Jaminan sosial bagi pekerja di berbagai bidang. Apa yang dianggap sebagai posisi kosong? Jaminan sosial berdasarkan kontrak kerja

Lampiran No.3

atas perintah FBSI "FNTSG im. F.F. Erisman "

Rospotrebnadzor

POSISI

tentang tata cara penyelenggaraan kompetisi pengisian lowongan tenaga ilmiah FBSI "FNTSG im. F.F. Erisman "Rospotrebnadzor

1. KETENTUAN UMUM

1. Peraturan ini mengatur tentang tata cara dan syarat-syarat diselenggarakannya suatu perlombaan tenaga kerja ilmiah (selanjutnya disebut Tata Cara), tata tertib penyelenggaraan perlombaan pengisian jabatan tenaga kerja ilmiah dan pemindahan tenaga kerja ilmiah pada jabatan yang sesuai di bidangnya. Pusat Penelitian Federal untuk Penelitian Geologi dinamai FF Erisman "Rospotrebnadzor, selanjutnya disebut (Pusat), melakukan kegiatan ilmiah dari Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia.

2. Kompetisi diumumkan dengan keputusan Direktur Pusat dengan adanya posisi kosong dari pekerja ilmiah. Adanya suatu jabatan yang lowong tidak membebankan kewajiban kepada direktur untuk mengumumkan suatu kompetisi untuk penggantinya. Direktur Pusat memutuskan untuk mengadakan kompetisi, termasuk berdasarkan memo dari kepala divisi struktural ilmiah. Orang yang memenuhi karakteristik kualifikasi yang dipersyaratkan untuk mengisi posisi yang sesuai diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi untuk mengisi posisi pekerja ilmiah. Keputusan untuk mengumumkan kompetisi diformalkan oleh perintah direktur.

3. Kompetisi diadakan untuk pengisian posisi yang termasuk dalam daftar posisi pekerja ilmiah untuk digantikan oleh kompetisi, yang disetujui dengan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 02.09.2015 No. 937.

4. Kompetisi tidak diadakan:

ketika melamar pekerjaan paruh waktu untuk jangka waktu tidak lebih dari satu tahun; untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, untuk siapa, sesuai dengan hukum, tempat kerja dipertahankan - sampai karyawan ini pergi bekerja.

5. Kompetisi terdiri dalam menilai tingkat profesional pelamar untuk mengisi posisi pekerja ilmiah (selanjutnya disebut pelamar) atau mentransfer ke posisi yang sesuai pekerja ilmiah dalam organisasi, berdasarkan ilmiah dan (atau) ilmiah dan hasil teknis yang sebelumnya diperoleh pelamar, kepatuhannya dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan untuk posisi yang sesuai, serta masalah ilmiah dan (atau) ilmiah dan teknis, yang solusinya diharapkan oleh pelamar.

2. PROSEDUR KOMPETISI

2.1. Untuk mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi seorang peneliti, komisi kompetisi dibentuk, yang bertindak secara permanen. Pada saat yang sama, komposisi komisi persaingan dibentuk dengan mempertimbangkan kebutuhan untuk mengecualikan kemungkinan konflik kepentingan yang dapat mempengaruhi keputusan yang dibuat oleh komisi persaingan.

2.2. Komposisi komisi kompetisi harus mencakup direktur Pusat, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama yang sesuai, serta ilmuwan terkemuka yang diundang dari organisasi lain yang melakukan kegiatan ilmiah, ilmiah dan teknis, inovatif dengan profil serupa .

2.3. Rapat komite kompetisi diadakan sesuai kebutuhan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh organisasi, tetapi tidak lebih dari 15 hari kalender sejak tanggal pemohon mengajukan aplikasi untuk berpartisipasi dalam kompetisi atas nama ketua organisasi. Keputusan atas hasil pertimbangan permohonan dibuat oleh panitia lelang.

2.4. Kompetisi ini diadakan dalam dua tahap.

2.5. Pada tahap pertama, Pusat menerbitkan pengumuman di jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet" di situs resminya "" dan di portal lowongan di alamat "http: //research.rf" dengan klausul 8 dari Prosedur untuk mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi pekerja ilmiah, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 02.09.2015, No. 937:

a) tempat dan tanggal kompetisi;

b) batas waktu penerimaan aplikasi untuk berpartisipasi dalam kompetisi;

c) nama lengkap jabatan pekerja ilmiah pengganti yang diumumkan kompetisinya dan persyaratan kualifikasinya (selanjutnya disebut persyaratan), termasuk cabang (bidang) ilmu yang seharusnya dikuasai pelamar bekerja;

d) daftar perkiraan indikator kuantitatif produktivitas tenaga kerja pelamar, yang mencirikan kinerja pekerjaan yang diusulkan;

e) persyaratan kontrak kerja, termasuk daftar fungsi tenaga kerja, jangka waktu kontrak kerja, atau, jika pemohon diharapkan untuk menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas, - periode setelah sertifikasi seharusnya dilakukan; jumlah upah, kemungkinan jumlah pembayaran insentif dan kondisi penerimaannya, kemungkinan jaminan sosial (penyediaan perumahan dinas, kompensasi biaya sewa, penyediaan perawatan, rekreasi, perjalanan, dan sebagainya).

Batas waktu untuk menerima aplikasi ditentukan oleh organisasi dan tidak dapat ditetapkan lebih awal dari 20 hari kalender sejak tanggal posting di jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet" pengumuman yang diatur dalam paragraf ini. Aplikasi yang diajukan lebih dari batas waktu untuk menerima aplikasi yang ditetapkan oleh organisasi tidak diizinkan untuk mengikuti kompetisi.

2.6. Pelamar untuk posisi yang kosong, sesuai dengan Peraturan ini, memposting di portal lowongan aplikasi yang berisi:

a) nama belakang, nama depan dan patronimik (jika ada) pemohon;

b) tanggal lahir pemohon;

c) informasi tentang pendidikan tinggi dan kualifikasi, gelar akademik (jika ada) dan peringkat akademik (jika ada);

d) informasi tentang senioritas dan pengalaman kerja;

e) informasi tentang cabang (bidang) ilmu di mana pelamar akan bekerja, dan tentang usulan arah penelitiannya;

f) daftar hasil utama yang diperoleh sebelumnya (jumlah publikasi tentang kegiatan profesional, jumlah hasil kegiatan intelektual dan informasi tentang penggunaannya, jumlah hibah dan (atau) kontrak untuk pelaksanaan penelitian, pengembangan dan pekerjaan teknologi, termasuk proyek-proyek internasional, di mana pelamar berpartisipasi, jumlah orang yang telah menguasai program pelatihan personel ilmiah dan pedagogis di sekolah pascasarjana, berhasil mempertahankan karya ilmiah dan kualifikasi (disertasi) untuk gelar kandidat sains, yang diawasi oleh pemohon, dan sebagainya).

Pemohon memiliki hak untuk memposting di portal pekerjaan otobiografi dan materi lain yang paling mencirikan kualifikasi, pengalaman, dan keefektifannya.

2.7. Tinjauan tentang kinerja tugas resmi pemohon dari tempat kerja terakhir, yang ditandatangani oleh pejabat yang diberi wewenang oleh majikan, juga dapat diajukan ke komisi persaingan. Tinjauan tersebut harus berisi penilaian motivasi dari kualitas profesional, bisnis dan pribadi pelamar, serta hasil aktivitas profesionalnya.

Daftar pelamar untuk posisi dibuat secara otomatis di portal pekerjaan.

2.7. Pelamar untuk posisi yang kosong menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke panitia kompetisi:

pernyataan pribadi (Lampiran 2 Peraturan ini);

catatan pribadi personel yang diisi dengan tangannya sendiri;

* salinan dokumen tentang pendidikan profesional yang lebih tinggi;

* salinan dokumen tentang pemberian gelar akademik, penganugerahan gelar akademik (jika ada);

* salinan buku kerja (kecuali untuk kasus-kasus ketika aktivitas kerja dilakukan untuk pertama kalinya) atau dokumen lain yang mengkonfirmasi aktivitas kerja;

informasi tentang karya ilmiah (ilmiah dan organisasi) selama lima tahun terakhir sebelum tanggal kompetisi, ditandatangani oleh pemohon dan disertifikasi oleh sekretaris ilmiah Institut.

Salinan dokumen-dokumen di atas harus disertifikasi pada saat presentasi asli oleh kepala departemen SDM Pusat.

2.8. Penolakan komisi tender untuk menerima pemohon tender disediakan dalam kasus-kasus berikut:

a) penyampaian informasi palsu oleh pemohon;

b) ketidakpatuhan pelamar dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan oleh Pusat untuk posisi yang relevan;

c) pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan untuk penyerahan dokumen;

d) jika dokumen tidak diserahkan secara lengkap atau melanggar aturan pendaftaran yang ditetapkan oleh peraturan ini.

2.8.1. Keputusan untuk menolak partisipasi pelamar dalam kompetisi dibuat oleh panitia kompetisi. Komisi pelelangan berhak membuat keputusan ini pada setiap tahap pelelangan jika terjadi pelanggaran, sebagaimana diatur dalam klausul 2.8. Keputusan panitia lomba dituangkan dalam bentuk protokoler.

2.8.2. Dalam hal penyerahan dokumen sebelum waktunya, penyerahannya tidak lengkap, atau melanggar aturan pendaftaran karena alasan yang baik, komisi lelang atau ketua komisi lelang berhak memutuskan perpanjangan atau penundaan batas waktu untuk menerima dokumen dengan mengeluarkan perintah yang sesuai.

2.9. Jika tidak ada aplikasi yang diajukan untuk kompetisi, kompetisi akan dinyatakan tidak valid.

2.10. Jangka waktu untuk pertimbangan aplikasi ditentukan oleh ketua komisi dan tidak dapat melebihi 15 hari kerja dari batas waktu penerimaan aplikasi / aplikasi.

2.11. Pada kompetisi tahap kedua, komisi kompetisi mengevaluasi pelamar dan menyusun peringkat berdasarkan penilaian mereka berdasarkan informasi yang terkandung dalam aplikasi / aplikasi dan materi lain yang melekat padanya, yang paling mencirikan kualifikasi, pengalaman dan kinerja pelamar.

Evaluasi hasil utama yang sebelumnya diperoleh oleh pemohon, informasi tentang yang dikirim ke komisi, dengan mempertimbangkan signifikansi hasil tersebut (kepatuhan) dengan indikator kinerja yang diharapkan yang diterbitkan oleh Pusat dalam pengumuman kompetisi;

Penilaian kualifikasi dan pengalaman pelamar;

Evaluasi hasil wawancara, jika ada.

2.13. Untuk penilaian oleh anggota komisi kompetisi, formulir yang disetujui dari "Lembar evaluasi pelamar untuk posisi yang kosong" (Lampiran No. 4 Peraturan ini) digunakan.

2.14. Hasil skor untuk semua pelamar tercermin dalam bentuk "Peringkat umum pelamar untuk posisi yang kosong" (Lampiran Peraturan ini).

2.15. Pemenang kompetisi untuk mengisi posisi adalah pelamar yang menempati peringkat pertama. Keputusan panitia kompetisi harus mencantumkan indikasi pelamar yang menempati peringkat kedua.

2.16. Dalam hal partisipasi dalam kompetisi untuk mengisi posisi kosong seorang pekerja ilmiah dari satu pelamar, penilaian poin tidak dilakukan, peringkat tidak dikompilasi.

Seorang pelamar dianggap terpilih oleh kompetisi jika lebih dari setengah dari anggota komite kompetisi yang berpartisipasi dalam pemungutan suara memilih dia. Dalam hal kesamaan suara, suara yang menentukan adalah suara ketua pada rapat panitia kompetisi.

2.17. Keputusan panitia lomba dituangkan dalam sebuah protokol.

2.18. Kontrak kerja diakhiri dengan pemenang kompetisi dalam 10 hari sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan perintah dikeluarkan untuk penunjukan posisi kosong pekerja ilmiah.

2.19. Jika dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal keputusan terkait

oleh panitia kompetisi, pemenang tidak membuat kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri, organisasi mengumumkan kompetisi baru, atau membuat kontrak kerja dengan pelamar yang menempati posisi kedua.

2.20. Ketika berpindah ke posisi pekerja riset sebagai akibat dipilih melalui persaingan untuk posisi yang relevan, jangka waktu kontrak kerja dengan karyawan tersebut dapat diubah dengan persetujuan para pihak, disimpulkan secara tertulis, sesuai dengan ketentuan kompetisi untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun.

2.21. Berakhirnya masa kontrak kerja seorang peneliti menjadi dasar diadakannya suatu kompetisi untuk mengisi jabatannya. Seorang ilmuwan yang belum terpilih untuk masa jabatan baru diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.22. Pemohon memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan komisi tender sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Untuk kepentingan karyawan yang lebih besar dalam mempertahankan pekerjaan mereka di perusahaan khusus ini dan menarik personel yang berkualifikasi tinggi, pengusaha memperkenalkan jaminan sosial tambahan di perusahaan tersebut. Mereka biasanya berhubungan dengan melindungi kesehatan pekerja, meningkatkan kondisi kehidupan mereka, dll. Langkah-langkah seperti itu selalu menarik bagi karyawan.

Tentu saja, pemberian jaminan sosial tambahan dengan cara apa pun tidak dapat membatalkan atau mengurangi jumlah jaminan dan kompensasi, yang pembayarannya dipercayakan kepada pengusaha oleh hukum.

Saya akan memberikan contoh pasal yang relevan dalam perjanjian kerja (kontrak).

Jaminan sosial tambahan.

1. Majikan memberikan jaminan sosial kepada Pekerja selama bekerja di perusahaan sebagai berikut:
- · Cuti tambahan karena cacat sementara.
- · Pembayaran jumlah tambahan untuk manfaat asuransi sosial menurut undang-undang.
- · Perawatan medis dalam bentuk pembayaran kompensasi atas penggunaan layanan medis berbayar di institusi berikut ___________.
- Sanatorium dan layanan resort berupa pemberian voucher tahunan gratis atau berbayar sebagian
- · Layanan konsumen berupa ________.
- · Kompensasi tambahan sebagai kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan karyawan.
- · Pembayaran kepada keluarga karyawan dalam hal kematiannya.
- · Pemeriksaan kesehatan berkala atas biaya majikan dan penilaian kesehatan dan kemampuan karyawan untuk bekerja.
- · Menjaga kesehatan apabila terjadi penurunan kondisi baik selama bekerja maupun untuk keadaan yang tidak berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan.
2. Jika alasan penurunan kesehatan Karyawan adalah penyalahgunaan alkohol atau obat-obatan, pembayaran tambahan untuk perawatan medis tidak dilakukan, atau, dengan kesepakatan para pihak, Karyawan dapat diberikan pinjaman untuk perawatan medis.
3. Sebagian dari jaminan di atas berlaku bagi karyawan pada saat pensiun.

Bagi hasil.

Beberapa perusahaan, yang secara khusus tertarik untuk menarik spesialis berkualifikasi tinggi, membentuk dana untuk partisipasi personel dalam keuntungan. Dalam hal ini, karyawan tertarik pada kemakmuran perusahaan secara keseluruhan. Majikan dapat mengembangkan dokumen khusus tentang partisipasi personel dalam keuntungan sebagai tindakan normatif lokal, mungkin termasuk kondisi ini dalam setiap kontrak kerja. Paling sering, kondisi seperti itu termasuk dalam kontrak kerja di perusahaan saham gabungan.

Tentu saja, pemberian jaminan sosial tambahan dengan cara apa pun tidak dapat membatalkan atau mengurangi jumlah jaminan dan kompensasi, yang pembayarannya dipercayakan kepada pengusaha oleh hukum.

1. Majikan memberikan kepada Pekerja selama bekerja di perusahaan jaminan sosial tambahan berikut:

Cuti tambahan karena ketidakmampuan sementara untuk bekerja;

Pembayaran jumlah tambahan untuk tunjangan asuransi sosial negara yang ditetapkan oleh hukum;

Perawatan medis dalam bentuk pembayaran kompensasi untuk penggunaan layanan medis berbayar di institusi berikut:

Layanan Sanatorium berupa pemberian voucher tahunan gratis atau berbayar sebagian;

Layanan konsumen berupa:

Kompensasi tambahan sebagai kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan Pekerja;

Pembayaran kepada keluarga Pekerja dalam hal kematiannya;

Pemeriksaan kesehatan berkala atas biaya Majikan dan penilaian status kesehatan dan kapasitas kerja Pekerja;

Menjaga kesehatan apabila terjadi penurunan kondisi baik selama bekerja maupun untuk keadaan yang tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja.

2. Jika alasan penurunan kesehatan Karyawan adalah penyalahgunaan alkohol atau obat-obatan, pembayaran tambahan untuk perawatan medis tidak dilakukan, atau, dengan kesepakatan para pihak, Karyawan dapat diberikan pinjaman untuk perawatan medis.

3. Beberapa jaminan di atas berlaku bagi Karyawan pada saat pensiun.

Beberapa perusahaan, yang secara khusus tertarik untuk menarik spesialis berkualifikasi tinggi, membentuk dana untuk partisipasi personel dalam keuntungan. Dalam hal ini, karyawan tertarik pada kemakmuran perusahaan secara keseluruhan. Majikan dapat mengembangkan dokumen khusus tentang partisipasi personel dalam keuntungan sebagai tindakan normatif lokal, juga dimungkinkan untuk memasukkan kondisi ini dalam setiap kontrak kerja. Paling sering, kondisi seperti itu termasuk dalam kontrak kerja di perusahaan saham gabungan.

Negara memberikan kepada para penganggur jenis jaminan dan kompensasi berikut:

Pembayaran tunjangan pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;

Memberikan, dalam beberapa kasus, bantuan materi kepada para penganggur dan anggota keluarganya;

Pembayaran beasiswa selama pelatihan kejuruan, pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang;

Penggantian biaya dan penerimaan kompensasi lain sehubungan dengan pindah ke tempat lain ke tempat tinggal baru dan bekerja ke arah Layanan Ketenagakerjaan Negara;

Kesempatan untuk berpartisipasi dalam layanan masyarakat berbayar;

Pembayaran selama periode tunjangan pengangguran untuk cacat sementara.

Hak untuk menerima tunjangan pengangguran adalah mereka yang menganggur yang tidak menerima pensiun, tunjangan (kecuali tunjangan untuk keluarga yang membesarkan anak) atau ganti rugi atas kerusakan kesehatan karena cedera atau kerusakan lain yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan, dalam jumlah yang melebihi jumlah tunjangan pengangguran, yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Keputusan tentang penunjukan tunjangan pengangguran atau penolakan untuk menetapkannya dibuat oleh Layanan Ketenagakerjaan Negara dalam waktu 10 hari sejak tanggal pendaftaran pengangguran.

Pembayaran tunjangan pengangguran dilakukan sejak tanggal pendaftaran penganggur di pusat ketenagakerjaan dan disimpan selama periode ketika penganggur melakukan pekerjaan sementara, yang harus diberitahukan kepada pusat ketenagakerjaan, serta selama kinerja yang dibayar. pekerjaan umum ke arah pusat ketenagakerjaan.

Tunjangan pengangguran dibayarkan dalam jumlah berikut:

Untuk 13 minggu kalender pertama sebesar 70% dan untuk 13 minggu kalender berikutnya - 50% dari upah rata-rata (penghasilan) di tempat kerja terakhir, tetapi tidak kurang dari upah minimum dan tidak lebih dari dua kali nilainya jika orang yang menganggur berada dalam bulan-bulan sebelum timbulnya pengangguran, memiliki pekerjaan (penghasilan) yang dibayar selama setidaknya 12 minggu kalender;

Untuk 13 minggu kalender pertama sebesar 100% dan untuk 13 minggu kalender berikutnya - 75% dari upah minimum untuk penganggur yang memiliki pekerjaan (penghasilan) berbayar selama kurang dari 12 minggu kalender dalam 12 bulan sebelum permulaan pengangguran, serta pencari kerja setelah istirahat panjang (lebih dari 1 tahun) jika mereka memiliki total pengalaman kerja minimal 1 tahun dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan mereka tidak memerlukan pelatihan profesional, pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang;

Untuk 13 minggu kalender pertama sebesar 85% dan untuk 13 minggu kalender berikutnya - 70% dari upah minimum untuk pengangguran yang mencari pekerjaan untuk pertama kali, serta mereka yang mencari pekerjaan setelah istirahat panjang jika mereka memiliki pengalaman kerja total kurang dari 1 tahun dan jika pekerjaan mereka tidak mungkin tanpa pelatihan profesional.

Jangka waktu pembayaran tunjangan pengangguran tidak boleh melebihi 26 minggu kalender selama setiap periode 12 bulan yang dihitung sejak tanggal pendaftaran pada Layanan Ketenagakerjaan Negara. Bagi penganggur yang pengalaman kerjanya lebih dari 25 tahun untuk laki-laki dan 20 tahun untuk perempuan, jangka waktu pembayaran tunjangan pengangguran ditambah untuk setiap tahun kerja melebihi jangka waktu yang ditentukan selama dua minggu kalender.

Untuk orang-orang yang menganggur dengan anak-anak tanggungan di bawah usia 14 tahun (penyandang cacat di bawah 16 tahun), jumlah tunjangan meningkat sebesar 10%, dan di hadapan dua atau lebih anak - sebesar 20%.

Dalam hal orang yang menganggur sakit, sebagai ganti tunjangan pengangguran atau beasiswa, tunjangan cacat sementara dibayarkan (termasuk untuk kehamilan dan persalinan, merawat anak yang sakit), dan jangka waktu untuk menerima tunjangan cacat sementara tidak termasuk dalam total periode pembayaran tunjangan pengangguran.

Tunjangan pengangguran, sebagai suatu peraturan, tidak dibayarkan dalam kasus-kasus berikut:

Pemecatan (pengurangan) karena pelanggaran disiplin kerja atau militer dan tindakan bersalah lainnya, serta dalam kasus hilangnya sumber pendapatan sebagai akibat dari tindakan yang salah;

Pemberhentian (pengurangan) dari tempat kerja atau layanan terakhir (belajar) atas kemauan sendiri tanpa alasan yang baik;

Kegagalan untuk memberikan pernyataan pendapatan atas permintaan pusat pekerjaan.

Pembayaran tunjangan pengangguran dihentikan dalam kasus-kasus berikut:

Pekerjaan;

Lulus pelatihan kejuruan, pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang ke arah layanan ketenagakerjaan;

Berakhirnya batas waktu pembayaran menurut undang-undang;

Menerima manfaat secara curang;

Penjatuhan hukuman berupa pidana penjara;

Menerima pensiun atau tunjangan yang melebihi tunjangan pengangguran.

Dalam beberapa kasus, pembayaran tunjangan pengangguran dapat ditangguhkan hingga tiga bulan, dan periode ini termasuk dalam jangka waktu total pembayaran tunjangan pengangguran, atau jumlah tunjangan dapat dikurangi, tetapi tidak lebih dari 50%. Ini dimungkinkan jika penganggur melanggar persyaratan pendaftaran atau pendaftaran ulang di pusat ketenagakerjaan; jika orang yang menganggur tidak memberi tahu pusat ketenagakerjaan tentang pekerjaan sementara selama periode menerima tunjangan pengangguran; jika orang yang menganggur telah dua kali menolak pekerjaan yang sesuai yang ditawarkan oleh pusat pekerjaan atau dari pelatihan kejuruan.

Orang yang menganggur dan anggota keluarganya dapat menerima bantuan materi dari dana ketenagakerjaan, yang jumlahnya, pada umumnya, tidak dapat melebihi upah minimum. Keputusan untuk menyediakannya dibuat oleh pusat ketenagakerjaan berdasarkan aplikasi tertulis, dengan mempertimbangkan situasi keuangan para penganggur dan anggota keluarganya (3, Pasal 19). Untuk masa pelatihan kejuruan atau pelatihan ulang, para penganggur dibayar tunjangan dalam jumlah yang ditentukan oleh UU Ketenagakerjaan (Pasal 17). Tunjangan pengangguran ditetapkan sebesar 50%, dan di hadapan tanggungan - 75% dari upah rata-rata di tempat kerja terakhir, tetapi tidak kurang dari satu setengah tunjangan pengangguran minimum untuk orang yang menganggur ini dan tidak lebih tinggi dari tiga kali upah minimum. Pengangguran, menganggur lebih dari 1 tahun, serta dipecat karena melanggar disiplin kerja atau atas kehendak sendiri tanpa alasan yang jelas, beasiswa dibayarkan sebesar upah minimum. Jumlah beasiswa dapat dikurangi atau pembayarannya dihentikan karena kegagalan akademik atau ketidakhadiran sistematis di kelas tanpa alasan yang baik.

Ketika para penganggur dan anggota keluarga mereka pindah ke pusat pekerjaan ke tempat tinggal baru dan bekerja di tempat lain, mereka mendapat penggantian biaya pindah (biaya perjalanan, transportasi properti, tunjangan harian untuk waktu itu). dibelanjakan di jalan), pembayaran jumlah ini dilakukan oleh pusat-pusat ketenagakerjaan di lokasi perusahaan yang membawa para penganggur untuk bekerja. Selain itu, para pengangguran diberikan bantuan keuangan satu kali sebesar 5 upah minimum dan satu upah minimum untuk setiap anggota keluarga.

Jaminan sosial yang diberikan kepada para penganggur juga harus mencakup kesempatan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum berbayar. Pekerjaan umum termasuk jenis pekerjaan yang tidak memerlukan pelatihan profesional khusus.

Ini termasuk berbagai jenis pekerjaan pertanian, memanen buah liar, jamur, rempah-rempah, bekerja di pangkalan sayuran, penebangan, operasi bongkar muat, lansekap daerah perkotaan, dll. Waktu untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum termasuk dalam pengalaman kerja umum dan berkelanjutan. Pekerjaan umum dilakukan atas dasar kontrak kerja, kontrak kerja, dan kontrak hukum perdata lainnya yang dibuat antara pemberi kerja dan penganggur.

Saat merekrut karyawan, Anda pasti akan menyebutkan penyediaan paket sosial. Frasa ini berarti pembayaran cuti sakit, pemotongan berbagai dana. Dan ini bukan hanya program bonus. Anda diwajibkan secara hukum untuk memberikan tunjangan pekerjaan kepada karyawan. Jaminan sosial apa lagi yang ada?

Jaminan sosial utama dan kompensasi yang harus Anda berikan kepada karyawan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Menyediakan dan membayar cuti sakit.
Pemberian dan pembayaran cuti tahunan (28 hari).
Asuransi sosial.
Pembayaran biaya perjalanan.
Dengan sifat perjalanan pekerjaan, pembayaran biaya transportasi.
Saat menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Kompensasi harus dibayarkan untuk periode pelatihan.
Kompensasi untuk pemutusan kerja paksa bukan karena kesalahan karyawan.
Kompensasi untuk penurunan pangkat atau pemindahan karyawan ke pekerjaan dengan gaji lebih rendah.
Santunan jika terjadi kecelakaan di tempat kerja.
Dalam kasus tertentu, pemutusan kontrak kerja.
Jika Anda sendiri mengirim seorang karyawan untuk meningkatkan kualifikasinya, maka Anda harus memberi kompensasi kepadanya atas ketidakhadirannya di tempat kerja.
Kompensasi untuk lulus pemeriksaan kesehatan.
Kompensasi jika seseorang menjadi cacat sementara.

Juga, Kode Perburuhan Federasi Rusia (dalam Pasal 170,) menjabarkan jaminan bagi karyawan yang melakukan tugas negara atau publik, misalnya, menyumbangkan darah atau bertindak sebagai saksi di pengadilan.

Perlu Anda ingat bahwa ini adalah jaminan wajib dan bukan jaminan sosial tambahan. Jika Anda melakukan kegiatan di bidang pedagogis, maka Anda perlu mengetahui hal berikut: karyawan setiap 10 tahun bekerja terus menerus berhak atas cuti satu tahun untuk menulis literatur pendidikan. Mereka dapat diberikan gaji penuh dan sebagian untuk masa liburan, atau guru dapat dilepaskan "tanpa apa-apa". Semua ini disediakan atas permintaan karyawan, dan bentuk pembayaran ditentukan oleh Anda atas rekomendasi dewan yang sesuai.

Saya ingin mencatat bahwa dukungan sosial untuk personel dapat dilakukan melalui kesepakatan bersama yang ditentukan, di mana kondisi kerja yang aman akan dijamin. Berbagai kompensasi dijabarkan di sana: apa, mengapa, mengapa. Setiap organisasi memiliki ketentuan sendiri tentang dukungan sosial bagi karyawan.

Dukungan sosial bagi personel dapat dilakukan melalui kesepakatan bersama yang telah ditentukan, yang akan menjamin kondisi kerja yang aman.

Wanita dengan anak-anak

Anda mungkin tahu bahwa menolak wanita dengan anak untuk bekerja setidaknya ilegal. Ada beberapa aturan lagi mengenai topik ini:

Jika seorang pencari kerja datang kepada Anda dan anaknya berusia di bawah 1,5 tahun, maka tes saat merekrut pekerjaan tidak diatur untuknya.
Jika anak karyawan Anda berusia di bawah 3 tahun, atau dia adalah ibu dari anak cacat, Anda dapat memanggilnya untuk bekerja pada shift malam atau lembur hanya dengan persetujuan tertulis darinya.
Jika karyawan tersebut sedang cuti orang tua, maka dia berhak untuk bekerja paruh waktu atau bekerja di rumah. Pada saat yang sama, manfaat harus dipertahankan.
Jika anak dari wanita yang bekerja untuk Anda belum berusia 1,5 tahun, maka selain istirahat makan siang utama, ia juga harus diberikan istirahat untuk memberi makan anak setiap tiga jam selama minimal 30 menit. Dalam kasus di mana ada dua atau lebih anak, maka setidaknya satu jam.
Selama masa cuti orang tua, Anda wajib menjaga tempat kerja karyawan tanpa gangguan pengalaman kerja. ...

Paket motivasi atau tambahan

Semua yang tidak ada dalam undang-undang adalah jaminan sosial tambahan. Ini termasuk hadiah yang diberikan perusahaan Anda kepada anak-anak karyawan untuk Tahun Baru, serta kepada karyawan pada hari libur kalender tertentu. Hadiah dari perusahaan untuk ulang tahun, pernikahan, kelahiran anak, dll. Tiket teater dan bioskop juga bisa menjadi motivasi karyawan. Ada opsi seperti pembayaran tambahan untuk pengalaman kerja. Anda juga dapat menawarkan kompensasi untuk pengeluaran sebagai jaminan sosial tambahan. Misalnya, pembayaran komunikasi seluler atau bensin (bahan bakar dan pelumas). Jika sebuah organisasi memberikan jaminan seperti itu kepada karyawan, maka pergantian staf menjadi lebih sedikit, dan kohesi tim, sebaliknya, lebih tinggi.

Semua yang tidak ada dalam undang-undang adalah jaminan sosial tambahan.

Apakah akan memberikan jaminan tambahan atau hanya memberikan kepada karyawan apa yang ditentukan oleh hukum hanyalah keputusan Anda. Dan Anda harus menerimanya, berdasarkan tujuan apa yang Anda kejar dan peluang apa yang Anda miliki. Bagaimanapun, motivasi karyawan tidak diragukan lagi sangat penting bagi sebuah organisasi.

Negara melindungi hak-hak pekerja warga negara. Banyak orang mengasosiasikan sosial. paket dengan implementasinya. Namun istilah ini memiliki definisi yang lebih luas dan tidak selalu berada di bawah pengaturan undang-undang.

Basis normatif

Konsep paket sosial tidak diatur oleh undang-undang. tidak memuat uraiannya dan tidak mengatur urutan penerapannya.

Tetapi undang-undang tersebut menjelaskan jaminan tenaga kerja dasar (gaji, liburan, dan lainnya) yang ditentukan dalam Bagian V - VII dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka dasar dan diperlukan untuk semua warga negara yang bekerja.

Kondisi tambahan lainnya tidak disediakan oleh negara. Majikan memperluas daftar hak istimewa bagi karyawan atas kebijaksanaan mereka sendiri.

Definisi

Paket sosial adalah jaminan tenaga kerja yang diberikan kepada karyawan selama bekerja. Namun, tidak semua pengusaha menyediakannya. Penyebab:

pekerjaan informal;
pekerjaan bayangan;
Kebijakan perusahaan.

Warga, melamar pekerjaan, memperhatikan lowongan dengan kondisi yang lebih baik. Tetapi pada saat yang sama, tidak semua orang tahu apa itu paket sosial.

Ada dua definisi dari konsep ini.

Paket sosial adalah jaminan dasar negara yang disediakan oleh Kode Perburuhan. Banyak majikan memasukkan liburan, cuti sakit, dan pembayaran tepat waktu sebagai bagian dari ini. Tetapi kondisi yang tercantum bukanlah hak istimewa. Mereka wajib bagi semua warga negara yang bekerja secara resmi.
Paket sosial adalah bonus tambahan yang dapat diandalkan karyawan saat merekrut. Mereka menerimanya melebihi jaminan dasar dari negara. Keistimewaan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Kedua sudut pandang dapat diterima. Tapi yang kedua lebih disukai. Banyak pengusaha berusaha untuk meningkatkan kondisi kerja, yang memungkinkan mereka untuk lebih memotivasi karyawan dan menarik pelamar sebanyak mungkin untuk pekerjaan mereka. Oleh karena itu, cakupan bonus yang mereka berikan termasuk paket sosial dengan peningkatan hak istimewa. Daftar mereka jauh lebih luas daripada jaminan standar dan mengikat secara hukum.

Paket sosial dasar

Paket sosial lengkap mencakup jaminan berikut.

Semua persyaratan yang ditentukan harus dipenuhi oleh majikan. Mereka mendasar dan dilindungi oleh undang-undang perburuhan. Jika salah satunya dilanggar atau tidak dipenuhi, Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Jaminan tambahan

Selain yang dasar, beberapa majikan menawarkan kondisi tambahan kepada karyawan.

Nutrisi. Di sejumlah perusahaan, pekerja diberi makan secara cuma-cuma. Makanan dan makanan disediakan di tempat kerja atas biaya perusahaan. Bonus seperti itu sering diberikan di organisasi makanan: kafe, restoran, dan bar.
Perumahan. Seorang karyawan, karena kondisi kerja, dapat ditawari akomodasi di apartemen sewaan atau perusahaan. Majikan membayar perumahan secara keseluruhan atau sebagian. Di beberapa perusahaan, perumahan dapat dialihkan ke kepemilikan karyawan untuk pencapaian tenaga kerja.
Hadiah untuk liburan. Banyak organisasi (termasuk yang negara bagian) memberi selamat kepada pekerja. Hadiah kenang-kenangan juga bisa diberikan kepada anak-anak karyawan.
Penerbitan peralatan perusahaan. Kategori ini mencakup laptop kantor, telepon, dan elektronik lainnya.
Bonus. Termasuk pembayaran tunai tambahan. Karyawan dapat didorong berdasarkan hasil bulan, kuartal atau tahun.
Acara perusahaan. Dapat dipandu oleh manajemen atas kebijaksanaannya sendiri.
tumpangan gratis. Organisasi besar terkadang memberi karyawan dan keluarga mereka voucher ke sanatorium, kamp, dan resor.
Gaji tambahan. Dengan cara lain, itu disebut yang ketiga belas. Itu diberikan pada akhir tahun sebagai bonus.
Pelatihan atas biaya perusahaan. Kategori ini mencakup seminar, kuliah dan kursus penyegaran. Pekerja yang tertarik dikirim ke sana.
Pembayaran keanggotaan gym. Kelas kebugaran disambut oleh banyak perusahaan.
Lainnya adalah atas kebijaksanaan majikan.

Daftar ini tidak lengkap. Manajemen secara mandiri menentukan kondisi yang termasuk dalam paket sosial perusahaan mereka.

Bonus tenaga kerja tambahan tidak diatur oleh hukum dan tidak wajib. Jika perusahaan telah memberikan hak istimewa untuk waktu yang lama, ini tidak berarti bahwa ketika mereka diberhentikan, karyawan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan untuk perlindungan hak-haknya. Paket sosial yang diperluas adalah hak, bukan kewajiban majikan.

jenis

Ada beberapa jenis paket sosial, tetapi pembagiannya tidak diatur oleh undang-undang dan disediakan untuk tujuan referensi.

Tabel 1. Jenis paket sosial

Melihat	Keterangan
Standar	Seperangkat jaminan yang diberikan oleh undang-undang. Tidak mengandung hak istimewa tambahan untuk karyawan.
Tinggi	Majikan mengajukan beberapa persyaratan dasar. Misalnya, memberikan istirahat tambahan atau membayar kompensasi yang meningkat selama periode sakit.
Individu	Saat menggunakan paket sosial ini, tidak semua karyawan berhak atas bonus. Tergantung pada posisinya, mereka ditunjuk secara individual dan mungkin berbeda.
Kolektif	Diasumsikan bahwa paket manfaat yang sama ditujukan untuk struktur tim tertentu. Misalnya, departemen atau kelompok orang lain.
Utama	Majikan menawarkan karyawannya pilihan satu atau lebih bonus dari opsi yang tersedia.
Perspektif	Jaminan sosial tidak segera diberikan. Karyawan memiliki kesempatan untuk menerimanya atas prestasi kerja tertentu. Misalnya, setelah pengiriman laporan berhasil, direktur memberikan laptop kerja kepada karyawan untuk penggunaan pribadi.

Kemungkinan kegagalan

Penandatanganan kontrak kerja mengandaikan penerimaan semua kondisinya. Ini termasuk penyediaan paket sosial.

Sejak hari kerja pertama, karyawan berhak atas jaminan tenaga kerja. Tergantung pada kebijakan perusahaan, selain kebijakan dasar, dapat diberikan hak istimewa yang lebih tinggi. Dia dapat menolak paket sosial atas kebijakannya sendiri, tetapi ini akan membawa konsekuensi hukum tertentu. Karyawan tidak akan dapat merujuk pada norma-norma hukum dan mencari perlindungan di pengadilan, karena ia menolak kondisi perburuhan pilihannya. Misalnya, jika majikan menawarkan cuti sakit, tetapi pekerja menolak, hak untuk berobat tetap tidak terpenuhi. Tetapi kepemimpinan tidak bersalah dalam hal ini, yang berarti bahwa hukum tidak akan dilanggar.

Aturan yang sama berlaku jika Anda menolak bonus tambahan (makanan gratis, acara perusahaan, dll.): dalam hal ini, tidak akan ada konsekuensi hukum bagi kedua belah pihak.

Jadi, paket sosial merupakan gabungan dari jaminan negara dan keistimewaan tambahan. Tidak semua karyawan berhak mendapatkan bonus. Majikan secara mandiri menentukan volume mereka dan prosedur penunjukan mereka.

Paket sosial yang diperluas selalu merupakan inisiatif dari manajemen perusahaan, sedangkan jaminan dasar diberikan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan.