Trimiterea automată a CV-urilor către agențiile de recrutare este o modalitate de a accelera angajarea sau de a crește șansele de a găsi un loc de muncă bun. Se intampla ca pentru a va trimite un CV sa o faca gratis, si se intampla sa ia bani pentru el. Acest articol s-a născut datorită unui e-mail spam care mi-a căzut în mâini.
Recent, am primit un e-mail cu o propunere de a trimite automat CV-ul meu tuturor agentii de recrutare orice oraș din Rusia. Nu am nevoie, dar interesul a trezit real. Am decis să mă uit la munca acestui serviciu - www.resumester.ru.
Pentru a trimite CV-ul la agențiile de recrutare, mi-am ales orașul natal – Sankt Petersburg (în baza lor de date erau 307 agenții). CV trimis. A apărut un mesaj care spune că CV-ul este gata pentru a fi trimis, dar trebuie să confirmați calitatea de proprietar al căsuței poștale. BINE. Confirm si vad:
Da, despre asta e vorba. Bine, urmez link-ul tarifelor. Este destul de interesant acolo - au jucat foarte frumos și competent la psihologia percepției informației.
Mă întorc la pagină, uite pe loc prețuri și vezi 3,5 ruble. Wow! Folosesc acest serviciu. Îmi iau telefonul mobil, încep un mesaj nou și mă opresc. Trebuie să verificăm totul din nou.
Iată chestia - în mod implicit, se arată numărul greșit de care am nevoie (aceasta este o mișcare psihologică complicată - nu te uiți la număr la început și când vezi prețul de 3,5 ruble, iei bucuria și uitați deja de număr).
Bine, mă uit la numărul de care am nevoie (4481).
Iată-l, adevărul. Costul SMS-urilor „a crescut” la 270 de ruble.
Ideea, desigur, nu este despre bani, ci despre garanții că CV-ul va ajunge la destinatar cu explicațiile de care aveți nevoie. Pentru a spune ușor, este înfricoșător să folosești astfel de servicii terțe, deoarece. nu deschid deloc informații, nu afișează o listă de agenții de recrutare și nu fac niciun pas către plata înainte de plată. Și dacă citiți acordul lor de utilizare, atunci doriți să scăpați imediat de un astfel de serviciu pentru totdeauna.
Alegeți o modalitate fiabilă de a vă trimite CV-ul
Prieteni, alegeți servicii și site-uri de încredere unde puteți trimite CV-uri agențiilor de recrutare. De exemplu, hh.ru are un astfel de serviciu. Acolo vă puteți trimite manual CV-ul dvs. sau puteți utiliza trimiterea automată, care costă în jur de 175 de ruble. Ieftin și de încredere.
Cum arată CV-ul meu printre altele și cum îmi pot sublinia meritele pe hârtie? Ar trebui să mă îmbrac într-un mod special pentru interviu sau este suficient stilul obișnuit de lucru? Cum să înțeleg dacă această companie este într-adevăr la fel de interesantă pe cât se prezintă? Cum să părăsești în mod diplomatic un loc de muncă anterior? La aceste întrebări nu se poate răspunde imediat, dar toate sunt relevante...
În fiecare zi, în agențiile de recrutare din orașul nostru au loc aproximativ 300 de interviuri și 2.000 de convorbiri telefonice legate de căutarea unui loc de muncă (și sunt 27 în prezent). Imaginează-ți câte interviuri și apeluri telefonice au loc în companiile comerciale.
În fiecare zi apar posturi vacante interesante și literalmente instant există un flux de candidați care sunt gata să demonstreze că el este cel care așteaptă compania și că este demn de oportunitățile pe care le oferă angajatorul.
Merge mereu bine? Ești întotdeauna gata să conduci un dialog despre salariu și oportunități la nivelul potrivit? dezvoltarea carierei? Cum arată CV-ul meu printre altele și cum să scriu un CV? Ar trebui să mă îmbrac într-un mod special pentru interviu sau este suficient stilul obișnuit de lucru? Cum să înțeleg dacă această companie este într-adevăr la fel de interesantă pe cât se prezintă? Cum să părăsești în mod diplomatic un loc de muncă anterior?
Deci, cum se scrie un CV:
1. Nu există CV-uri perfecte, mai ales dacă aplici pentru diferite posturi vacante în diferite companii, dar acum vom schița regulile generale. Să aibă 32 de ani.
2. Sarcina CV-ului este de a atrage atenția unui potențial angajator și de a conduce la o întâlnire cu acesta.
3. Dacă vii personal la companie, ai originalul tipărit pe o imprimantă laser cu tine.
4. Folosiți numai hârtie de calitate.
5. Astăzi, ca acum o sută de ani - concizia este sora talentului - se încadrează într-o singură (maximum două) pagini.
6. Verificați-vă CV-ul de șapte ori pentru erori și trimiteți-l companiei o dată sau de două ori.
7. Lăsați spațiu liber pe foaie - pentru notele intervievatorului.
8. Nu spuneți niciodată că aveți cea mai recentă copie și nu cereți o copie.
9. O fotografie pe un CV este de dorit. În acest caz, angajatorul își va aminti mai bine de tine. În plus, dacă fotografia este colorată, probabil că îi va părea rău să o arunce.
10. Dacă nu aplici pentru un post vacant de designer - limitează-te la un singur font (bine lizibil), sunt permise sublinierea, cursivele, evidențierea.
11. Chiar dacă ești un specialist îngust, este mai bine să nu folosești jargon. Marea și puternica limbă rusă va fi suficientă.
12. Când scrii despre funcțiile și realizările tale, fii specific, include procente, volume, luni, număr de angajați, bani economisiți, spațiu folosit, clienți atrași etc.
13. Despre limbi. Nu scrie „Engleza este rea”. Este mai bine să petreceți acest loc pe ceva mai atractiv.
14. Nu exagera cu a-ți descrie sinele bun. Arată-ți CV-ul prietenilor tăi. Te recunosc?
15. Dacă specificați mai multe telefoane, marcați pe care la ce oră să apelați.
16. Nu uitați să includeți data nașterii, zona de reședință și starea civilă. Absența unor astfel de informații elementare alarmează angajatorul.
17. Când scrieți despre educație, descifrați complet numele universității, facultății, specialității. Studiul la școală nu este de obicei indicat, cu excepția cazului în care, desigur, există motive speciale pentru a fi mândru de asta.
18. Informațiile despre locurile de muncă anterioare arată de obicei astfel: date (lună, an); numele companiei, linia de activitate, poziția dvs., funcțiile dvs. (mai multe despre asta este mai bine).
19. Ultimul tău job este cel mai interesant pentru intervievator. De aceea experienta profesionala enumerate în ordine cronologică inversă.
20. A avea două referințe cu pozițiile și numerele de telefon ale acestora va adăuga greutate CV-ului tău. Apropo, nu încercați să scrieți cuvântul „reluare” în CV. Acest lucru este împotriva eticii în afaceri.
21. Care ar trebui să fie cele mai mari trei cuvinte pe care le va vedea un angajator, credem că ai ghicit singur. Verifica. Răspunsul corect este numele, numele, patronimul.
22. Dacă participi la mișcări profesionale, cluburi, asociații - acesta este „plusul tău”.
23. Prezența unui permis de conducere, un autoturism va fi de asemenea considerată un semn pozitiv.
24. Participarea, și cu atât mai mult victoriile în competiții profesionale, vor spune angajatorului despre dorința ta de a fi un specialist la nivel înalt.
25. Nu poți scrie despre hobby-urile tale. Și dacă scrii, atunci nu scrie fotbal dacă te uiți doar la televizor, sau schi dacă ai făcut ultima oară educație fizică la școală.
26. În ceea ce privește nivelul salariile. Este mai bine să nu indicați 15 mii de ruble dacă ați primit 3 mii de ruble la locul de muncă anterior. Specificați media pentru profesia dvs. din Novosibirsk (dacă vi se potrivește). Dacă nu, caută un loc de muncă în altă parte.
27. Dacă indici poziții potențiale, limitează-te la două sau trei. Nu scrieți „logistică”, „marketer” și „manager financiar” în același timp. Deci arăți mai mult ca un amator generalist.
28. Dacă trimiteți CV-ul prin e-mail, nu îl numiți „cv”. Scrisorile cu un astfel de subiect sau un dosar atașat, de exemplu, vin la agențiile de recrutare în zeci pe zi. Este mai bine să scrieți numele complet, prenumele, patronimul și marcați (cv-ul) între paranteze. De exemplu, - „Putin Vladimir Vladimirovici (cv)”.
29. Dacă nu aveți încă experiență de muncă, vă rugăm să indicați succesele dvs. la universitate, activități sociale, sport.
Având în mână un CV realizat profesional, vă întrebați cum să vă trimiteți CV-ul pentru a obține cel mai bun profit. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați mai multe despre structura pieței de personal.
Astăzi, această piață este reprezentată de companii-angajatorii care se angajează în căutarea directă a lucrătorilor fără ajutor extern, precum și de servicii de personal, care, la rândul lor, sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare.
Dacă sunteți interesat să obțineți un post într-o anumită companie și credeți că nivelul dvs. profesional poate corespunde nivelului acesteia, atunci pentru aceasta trebuie să trimiteți CV-ul prin fax al companiei (pot servi directoare cu numere de telefon și numere de fax). ca sursă a acestor informaţii).vă interesează entitate legală). În cazul în care astăzi este nevoie de un specialist ca tine, atunci, cel mai probabil, se va lua în considerare candidatura ta. Dacă nu există o astfel de nevoie, atunci nu ar trebui să vă așteptați la un răspuns rapid.
Însă, după părerea noastră, mai eficient ar fi să aflăm ce fel de specialiști sunt solicitați în acest moment (aceste informații ar trebui să fie prezente în publicitatea pe internet pe site-urile specializate care plasează anunțuri de angajare; în mass-media, din nou specializată în acest domeniu; eventual la televizor). Dacă în această listă ați văzut ceva potrivit pentru dvs., atunci ar trebui mai întâi să sunați la numerele indicate pentru a clarifica detaliile.
Dacă decideți să utilizați serviciile servicii de personal, atunci trebuie să se înțeleagă ferm că există două categorii menționate mai sus și anume: agențiile de recrutare și agențiile de ocupare a forței de muncă.
Principala lor diferență este OMS plătește pentru serviciile lor.
De obicei:
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt angajate în angajarea populației (forma de muncă este reflectată în numele însuși) și, prin urmare, solicitanții suportă toate costurile.
Aceste agenții îți caută LOCURI de muncă pe baza experienței tale, nivel profesionalși dorințele personale (salaria, postul dorit și profilul companiei, locul de muncă etc.). Principiul care funcționează aici este că tu ești cel care îți dictezi condițiile și, prin urmare, plătești pentru munca care se face pentru angajarea ta.
Sunteți client, plătiți bani și, prin urmare, aveți dreptul să contați pe rezultatul final.
Agențiile de recrutare, sau pur și simplu agențiile de recrutare, sunt angajate în selecția personalului pentru companii, ceea ce presupune că acest serviciu este plătit de firme.
Activitatea acestor agenții vizează CĂUTAREA DE PERSONAL, adică. în acest caz, clientul este angajatorul, care propune anumite cerințe pentru angajații care îi interesează și, prin urmare, suportă toate costurile financiare.
De aceea, rezultatul, în acest caz, nu vizează asigurarea unui loc de muncă cât mai curând posibil candidatului, ci închiderea unui post vacant.
După criză a avut loc un fel de „amestec de genuri”. Multe companii, apelând la agențiile de recrutare pentru recrutare, refuză să plătească pentru aceste servicii. De ce, la rândul lor, agențiile de recrutare sunt nevoite să ia bani de la candidați. Prin urmare, în lumina acestor modificări, ar trebui să faceți următoarele: formând numărul agenției, în primul rând, trebuie să aflați dacă ați plătit sau servicii gratuite ei furnizeaza. Dacă este plătit, trebuie să aflați imediat prețurile: care este costul înregistrării unui CV, introducerea acestuia într-o bază de date electronică, dacă există; ce procent din primul salariu va trebui platit in cazul angajarii etc.?
Poate că există și alte servicii, așa că nu ar trebui să închideți imediat după un răspuns afirmativ, trebuie să aflați care sunt aceste servicii, care este costul lor, dacă există un serviciu de abonament. Poate că propunerile vă vor interesa într-un fel, caz în care acțiunile dumneavoastră ulterioare ar trebui dictate de recomandările reprezentantului agenției. Aceasta poate fi fie trimiterea unui CV prin fax, fie o întâlnire personală cu managerul agenției. Și nu uitați să aflați despre posturile vacante actuale, pentru că. aceste informații vă pot ajuta atât pe dvs., cât și pe lucrătorul din agenție să-și concentreze eforturile pe obținerea unui anumit rezultat.
Acum să trecem la întrebarea cum ar trebui să aibă loc prima ta cunoaștere cu o agenție de recrutare, ale cărei servicii sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Mulți își trimit CV-urile prin fax sau E-mail și, mai mult, către întreaga listă a agențiilor de recrutare. Această opțiune, desigur, nu este exclusă, dar vă recomandăm din nou să începeți prima conversație prin telefon. Dacă agenția vă îndeplinește cerințele, atunci al doilea pas este să aflați posturile vacante pentru astăzi. Dar ar fi mai bine să nu întrebi despre toată lista, ci să întrebi ce te interesează. Dacă există un post vacant pentru care puteți aplica, atunci trebuie să faceți cunoștință cu managerul de resurse umane care conduce această direcție și, după ce ați vorbit personal cu el, urmați instrucțiunile acestuia (schema este aceeași: fie trimiteți un CV, fie vizita dumneavoastră la agenție).
Dacă, din păcate, astăzi sunt necesari specialiști, printre care nu ești inclus, atunci poți pur și simplu să trimiți CV-ul prin fax sau e-mail. Datele dumneavoastră vor fi introduse în baza de date a agenției, ceea ce înseamnă că acestea vor fi revizuite periodic pe măsură ce devin disponibile posturi vacante pentru care puteți aplica. Dacă nu aveți posibilitatea de a utiliza un fax sau un e-mail, atunci trebuie să clarificați dacă puteți conduce personal pentru a lăsa date despre dvs. Chiar și având în vedere afluxul mare de solicitanți în perioada dificilă de azi pentru a găsi un loc de muncă, este puțin probabil să vi se refuze acest serviciu.
De asemenea, puteți afla despre posturile vacante ale agențiilor de recrutare din publicitate în mass-media sau pe internet (pe site-uri care abordează problemele de angajare sau din paginile personale ale agențiilor). Aceste informații sunt actualizate în fiecare săptămână și, uneori, chiar mai des, prin urmare, răsfoind cele mai recente reviste și ziare, precum și răsfoind știrile de pe Internet, puteți afla despre postul care vă interesează și mergeți la telefoane, faxuri sau e-mail ale agenției de recrutare. Dar în acest caz, cel mai eficient va fi să vorbiți la telefon în prealabil pentru a obține recomandări de la managerul de recrutare.
Așadar, este necesar să tragem următoarea concluzie: pentru ca costurile să se plătească cu succes maxim, lucrul cu agențiile de recrutare trebuie construit după cum urmează:
- Aflarea informațiilor despre posturile vacante proaspete ale agenției, care pot fi culese din publicitate în mass-media sau pe internet.
- Un apel de continuare pentru o conversație preliminară cu managerul de recrutare (dacă suni pur și simplu la numărul de telefon al agenției de recrutare luat dintr-un director, revistă sau ziar, atunci această conversație ar trebui să fie sursa de a afla posturile vacante pe care agenția le are deschise astăzi ).
- Urmați cu strictețe recomandările reprezentantului agenției (dacă există un post vacant, atunci poate fi necesar să veniți sau să trimiteți un CV, cu siguranță vă vor spune ce să faceți; dacă nu, atunci trimiteți doar un CV la baza agenției) .
Agentie de recrutare "QUARTA"
Căutați site-uri gratuite pentru plasarea CV-urilor în Moscova? Felicitări! Ai ajuns pe site-ul potrivit. Locuri de muncă din Moscova vă așteaptă pe acest site, asigurați-vă că postați un CV pentru a găsi un loc de muncă. Postarea unui nou CV la Moscova. Creați un CV în orașul Moscova.
Trimiteți CV-ul pentru un loc de muncă la Moscova
Dacă alegeți pe ce site web despre munca în Moscova să vă plasați CV-ul, atunci faceți-o chiar acum pe site-ul nostru. Site-ul nostru îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să găsească rapid un loc de muncă bun, puteți posta un CV gratuit pe site-ul nostru de căutare de locuri de muncă. Postarea unui CV pe site este foarte ușoară. Dacă aveți deja un CV în în format electronic, puteți plasa CV terminat pe site prin completarea formularului pentru postarea unui CV. Amintiți-vă, prin postarea unui CV pe site-ul nostru, sunteți de acord cu regulile de lucru cu serviciul nostru.
Trimiteți CV-ul pentru căutare gratuită de locuri de muncă
Trimiteți CV-ul pentru căutarea unui loc de muncă în Moscova și obțineți următoarele beneficii:
- Obțineți un link permanent către CV-ul dvs., pe care îl puteți posta pe blog sau pe pagina dvs. în care rețea socială(Vkontakte, Odnoklassniki, Cercul meu, Lumea mea etc.)
- Puteți imprima sau salva CV-ul într-un fișier Microsoft Word, format text sau fișier pdf.
- Puteți trimite CV-ul dvs. direct de pe site-ul nostru la orice adresă de e-mail. e-mail
- CV-ul tau va fi trimis angajatorilor inregistrati pe site care s-au abonat la lista de distributie a CV-urilor noi.
- Pe lângă CV, puteți să vă plasați fotografia și să o personalizați pentru o afișare mai bună în CV. Pentru a posta fotografii, trebuie să respectați regulile de postare și
Societatea cu răspundere limitată RNG LLC, denumită în continuare<Исполнитель>, in fata Director general Ryamova M.E., acționând pe baza Cartei, prevede orice unui individ, denumită în continuare <Кандидат> , servicii de asistență la angajare prin colectarea și furnizarea de informații despre Candidat către terți - potențiali Angajatori (denumite în continuare Angajatorii)
Acceptarea (acceptarea) necondiționată a termenilor acestei oferte este considerată înregistrare și completarea chestionarului de pe site
1. Termeni și definiții
1.1. Site - conținutul paginilor de Internet aflate pe Internet la domeniul http://www.site.
1.2. Un candidat este un utilizator al Site-ului care și-a postat CV-ul în Baza de date a Antreprenorului (denumit în continuare DB) pentru a-și găsi un loc de muncă.
1.3. Baza de date (DB) - un set de CV-uri ale Candidaților aflate pe Internet la domeniul http://www.site.
1.4. CV/Chestionar - un document care conține date personale ale Candidatului, inclusiv informații din nume și prenume, adresa de e-mail, educație, fișa postului, alte date legate de căutarea unui loc de muncă, pe care Candidatul le specifică la discreția sa.
2. Obiectul contractului.
Antreprenorul se obligă să ofere Candidatului posibilitatea de a posta un CV pe Site.
Candidatul este de acord să plaseze datele sale personale sub forma unui CV/Chestionar necesar pentru o angajare efectivă.
Scopul plasarii datelor personale ale Candidatului este angajarea.
Perioada de plasare a datelor cu caracter personal este limitată de perioada de selecție a posturilor vacante potrivite Candidatului în companiile Angajatorilor.
3. Obligațiile Antreprenorului.
În baza acestui acord, Antreprenorul se obligă:
Utilizați datele personale despre Candidat exclusiv în scopul unei posibile angajări a Candidatului.
Prelucrează și transferă către Angajatori următoarele date cu caracter personal, inclusiv, dar fără a se limita la:
Numele complet;
- anul, luna, data si locul nasterii;
- adresa de rezidenta permanenta si adresa de inregistrare;
- starea civilă;
- starea de proprietate;
- educatie;
- calificare și alte abilități;
- profesie;
- informatii despre joburile anterioare;
- atributii oficiale;
- Nivelul estimat al venitului;
- numele recomandarilor;
- hobby;
- caracteristici personale;
4. Solicitantul este de acord să NU facă următoarele:
4.1. În orice mod, prin intermediul Site-ului, postați informații cu încălcarea legislației Federației Ruse.
4.2. Postați și/sau transmiteți prin intermediul Site-ului informații care pot dăuna altor vizitatori ai Site-ului, le pot încălca drepturile și interesele legitime.
4.3. Reprezentați-vă sub un nume fals sau în numele unei alte persoane, induceți în eroare Antreprenorul cu privire la identificarea sa în orice alt mod.
4.4. Postați informații în mod deliberat false.
4.5. Înregistrați-vă folosind adresa de e-mail a altcuiva sau o adresă la care Candidatul nu are dreptul de a o utiliza în acest mod.
5. Secțiuni protejate ale Site-ului și parole
Accesul la informațiile aflate în secțiunile protejate ale Site-ului este permis numai utilizatorilor înregistrați care au primit o parolă pentru a intra în secțiunile protejate ale Site-ului. Parola nu poate fi transferată altor persoane, iar Candidatul este pe deplin responsabil pentru toate daunele cauzate acestuia, Antreprenorului sau terților care decurg din transferul intenționat sau neintenționat al parolei de către Candidat către o altă persoană. Solicitantul este responsabil pentru menținerea confidențialității parolei și pentru orice utilizare a Site-ului prin parola sa.
6. Informații despre candidat
Antreprenorul depune toate eforturile posibile pentru a evita utilizarea neautorizată Informații personale Candidați.
Cu toate acestea, Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare greșită a informațiilor personale ale utilizatorilor din cauza:
probleme tehnice în software-ul, serverele sau rețelele de calculatoare care sunt în afara controlului Antreprenorului;
întreruperi în funcționarea Site-ului asociate cu utilizarea intenționată sau neintenționată a Site-ului în alte scopuri de către terți
transferul parolelor sau informațiilor de pe Site de către utilizatori către alte persoane care nu sunt utilizatori înregistrați ai Site-ului sau către alți utilizatori care nu au acces la aceste informații din cauza termenilor de înregistrare și a acordurilor încheiate cu Antreprenorul.
Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare greșită a informațiilor de pe Site de către utilizatorii înregistrați sau alte persoane și/sau organizații care au avut loc fără a notifica Contractorul cu încălcarea (sau fără) securitatea informatiei Site.
7. Utilizarea materialelor de șantier
Site-ul este doar un mijloc de transmitere a informațiilor și în niciun caz nu este responsabil pentru acuratețea și relevanța acestora.
Antreprenorul nu garantează acest lucru software, serverele și rețelele de calculatoare utilizate de Site sunt lipsite de erori și viruși informatici. În cazul în care utilizarea Site-ului a dus la pierderea datelor sau deteriorarea echipamentului, Antreprenorul nu va fi responsabil pentru acest lucru.
Director general al RNG LLC
