Evaluarea agențiilor de recrutare. Ratingul agențiilor de recrutare Companii de recrutare

De mai bine de 20 de ani, cele mai bune agenții de recrutare din Rusia își ajută clienții să-și dezvolte afacerea. Mulți ani de experiență ai angajaților lor permit agențiilor să rezolve chiar și cele mai urgente și complexe sarcini. Multe agenții de recrutare au implementat mii de proiecte de succes căutarea și selecția personalului calificat - manageri de mijloc, manageri de top, specialiști în marketing, tehnologia Informatiei, vânzări, logistică și alte segmente de afaceri.

Mai jos sunt cele mai bune agenții de recrutare din Moscova și Sankt Petersburg, conform vizitatorilor site-ului nostru pentru anul în curs. Puteți găsi ratingul pentru anii anteriori în partea de jos a paginii. Evaluări agentii de recrutare alte orașe sunt mai puțin solicitate decât în Moscova și Sankt Petersburg, așa că nu sunt publicate separat pe această pagină. Totuși, observăm că pe pagina fiecărui oraș al portalului nostru, agențiile de recrutare sunt sortate în ordinea descrescătoare a ratingului.

Cum se formează ratingul

Recenzii cu evaluări. Se calculează un punctaj mediu pentru fiecare agenție. Evaluare mai mare - evaluare mai mare.
popularitatea agenției. Se ia în considerare numărul de vizualizări ale agenției de pe site-ul nostru.
Numărul de aprecieri. Contează câte persoane au apăsat pictograma mână.
Ora ultimei revizuiri. Cu cât au fost lăsate mai puțin timp în urmă ultimele recenzii, cu atât au mai mult impact asupra ratingului.

Aceștia sunt principalii factori luați în considerare la construirea unui rating, dar nu toți sunt folosiți de noi. Pe baza acestor factori, ratingul este generat automat. O putem corecta mod manual, Luand in considerare următorii factori:

Recenzii fără evaluări. Ne concentrăm pe natura recenziei, pe ceea ce scriu oamenii - cuvinte de recunoștință, o atitudine neutră, nemulțumire etc.
activitatea de agentie. Ne uităm dacă știrile, materialele noi, posturile vacante și alte date sunt publicate pe site-ul agenției. Ne uităm la ce poziții ocupă agențiile în rezultatele căutării Yandex și Google.
Agenția este activă de mult timp. Evaluarea va fi mai mare pentru agenție, ale cărei recenzii sunt publicate uniform pe mai multe luni, decât cea pentru care recenziile sunt publicate deodată în 1-2 zile.

Evaluarea a fost actualizată automat o dată pe zi. În modul manual, evaluarea este corectată nu mai mult de o dată la trei luni, deoarece moderarea manuală necesită timp și efort. Algoritmii de formare a ratingurilor se modifică în timp. Ne străduim pentru obiectivitate și fiabilitate.

Evaluare pentru anii anteriori

Suntem agenții de rating din 2012, când a fost lansat portalul nostru. Anual, la începutul anului, se formează ratingul final pentru anul precedent. Pentru 2012 și 2013 am publicat un rating al agențiilor din Moscova și Rusia în ansamblu. Din 2014, ratingul anual a fost publicat pentru agențiile din Moscova și Sankt Petersburg.

2017-10-29 Articol

Începând cu 2017, în Moscova există aproximativ 1.000 de agenții de recrutare care sunt angajate în căutarea și selecția personalului pentru posturile vacante existente, evaluând eficacitatea și competența angajaților, consultări cu personalul, instruirea candidaților la cursuri și seminarii. Pe această piață sunt jucători de diferite niveluri – de la companii mari cu reprezentanțe în diverse regiuni ale țării și din străinătate, până la agenții mici de înaltă specializare care angajează 3-5 persoane. Sunt capabili să ocupe posturi vacante de diferite niveluri - de la manageri de top și manageri de top din corporații publice sau private prestigioase până la angajați obișnuiți: manageri, specialiști IT, expeditori, depozitari etc.

Cum se face ratingul

Pentru a înțelege abundența companiilor și a alege pe cea potrivită pentru găsirea unui loc de muncă sau a angajaților, se întocmește un rating al agențiilor de recrutare care evaluează calitatea muncii în funcție de diverși indicatori. Evaluarea se face de obicei în funcție de următoarele criterii:

Numărul de mențiuni ale numelui agenției pe Internet.
Cantitate feedback pozitivși ratinguri în listele de companii.
Nivelul posturilor vacante închise, profitul total pentru o perioadă de timp.
Numărul de posturi vacante închise pentru o anumită perioadă de timp.
Numărul de vizualizări ale informațiilor despre companie.
Vârsta agenției și numărul de angajați care lucrează în ea.
Epoca de recrutare a recenziilor companiei.
Activitatea agenției (actualizarea știrilor de pe site, scrierea de analize, postarea posturilor vacante).
Participarea angajatilor companiei la diverse conferinte.
Faima și ponderea companiei în mediul corporativ.

Cât de precisă este evaluarea?

Este de remarcat faptul că multe companii care se numără printre agențiile de recrutare de top din Moscova nu dezvăluie informații detaliate despre munca lor, deoarece garantează confidențialitate completă clienților și candidaților. În același timp, unele dintre punctele din rating pot fi „deformate” - pentru a promova compania, ei comandă scrisul de comentarii, „like-uri”, vizualizări, articole, deci este practic imposibil să evaluezi obiectiv agenția.

La selectare, vă recomandăm să vă concentrați nu atât pe ratingurile populare ale agențiilor de recrutare din Moscova, cât și pe indicatorii indirecti: metode de căutare (căutare directă, recrutare clasică), reprezentare internațională și de experți, faima și reputația companiei, timpul de existență a acesteia, uniformitatea recenzii, nivelul clienților, premiile angajaților, ratele de posturi vacante, tehnologiile de căutare etc. În opinia noastră, clasamentul ar putea arăta astfel:

Agenții specializate în căutarea directă a candidaților (Executive Search), având un birou la Moscova. Astfel de agenții sunt, într-un fel, elita sectorului și ocupă posturi vacante de nivel C (CEO, CIO, CMO etc.) Cum să lucrezi cu ele. Firmele prezentate nu afiseaza posturi vacante. Trebuie să trimită un CV și o scrisoare de intenție lungă.

Amrop
Arthur Hunt Rusia
Egon Zehnder
Morgan Hunt
alegere multiplă
RosExpert
Spencer Stuart
Keinbaum
Heidrich Struggler
Pedersen & Partners
Boyden
Ward Howell
Sommers & Associates

Agenții de recrutare specializate în selecția managementului sau căutarea de manageri de mijloc, cu birouri în Moscova și/sau în alte orașe ale Federației Ruse. Astfel de agenții de recrutare pot avea un număr mare de la 100 la 500 de angajați.

Ancor
Antal
puterea omului
Servicii Kelly
Serviciile Coleman
grup consort
Piatra de temelie
Contact agentie
Staffwell
Unitate
Favorit

În orice caz, se recomandă să studiați nu numai ratingul agențiilor de recrutare, ci și ofertele, tarifele și recenziile acestora despre acestea. Dacă aveți nevoie de angajați calificați, acordați atenție selecției unei companii - de aceasta depinde eficacitatea recrutării.

ANCOR activează pe piața de recrutare și consultanță de personal din 1990 și în acest timp și-a câștigat o reputație binemeritată ca lider în industrie.

ANCOR este astăzi cel mai mare holding de personal rus care oferă o gamă largă de servicii, inclusiv:

- recrutare - inclusiv selectia specialistilor si managerilor, selectia pentru posturi entry-level si middle-level;
— Consultanță în resurse umane — testarea, evaluarea și auditul personalului, studii analitice ale pieței muncii și ale salariilor — un instrument indispensabil pentru formarea politica de personal intreprinderi;
— managementul personalului — Societatea de leasing ANKOR: scoaterea personalului din personalul companiei, asigurarea personalului temporar, asigurarea personalului pentru proiecte pe termen lung, proiecte de masă;
— servicii de personal companii din sectorul petrolului și gazelor — direcția ANCOR Energy Services (ANCOR Energy Services);
— servicii de personal pentru companii din sectorul hotelier — ANCOR Hospitality.
- plata salariile— Servicii de salarizare Unistaff

Kelly Services este o agenție internațională de recrutare fondată în SUA în 1946.

În Rusia, compania este reprezentată în 20 de orașe: Moscova, Sankt Petersburg, Samara, Novosibirsk, Ekaterinburg, Veliky Novgorod, Lipetsk, Perm, Cehov, Novomoskovsk, Egorievsk, Barnaul, Nijni Novgorod, Tyumen, Rostov-pe-Don, Krasnoyars , Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kazan, precum și în Ucraina, Kiev.

Kelly Services oferă o gamă largă de servicii, inclusiv selecția personalului permanent și temporar în vânzări, marketing, administrare birou, finanțe, contabilitate, resurse umane, tehnologia informației, logistică, inginerie, producție; personal întreprinderile industrialeȘi lanțuri de magazine, retragerea personalului din personal, consultanta personalului.

Agentia de recrutare IMPERIA KADROV a fost infiintata in 1995.
Încă din primele zile de muncă, obiectivul principal al echipei IMPERIA KADROV a fost crearea unei agenții ruse competitive, care să nu fie inferioară în ceea ce privește calitatea serviciilor liderilor mondiali în domeniul recrutării.
Pentru EMPIRE OF STAFF, recrutarea înseamnă mai mult decât selecția la timp a candidaților pentru postul vacant corespunzător. Specialistii agentiei incearca sa ofere Clientului o solutie la intreaga gama de probleme legate de problemele de personal, prin urmare, fiecare nou contract este considerat ca o oportunitate de a stabili parteneriate pe termen lung. Ne străduim întotdeauna să ne asigurăm că candidatul prezentat de noi nu numai că îndeplinește pe deplin toate cerințele clientului, dar este și capabil să aibă un impact pozitiv asupra vieții companiei în ansamblu prin munca sa. Căutarea și selecția personalului este un domeniu delicat al afacerii, care afectează atât relația dintre oameni, cât și între companii. EMPIRE KADROV aderă la fermă principii etice formulat în Codul de etică agentii.

Principalele noastre domenii de activitate:

căutare directă direcționată (Executive Search)

recrutare (recrutare)

Antal Rusia
Agenția internațională de recrutare Antal International a intrat pe piața rusă în 1994. Unul dintre primele reprezentanțe străine ale companiei a fost înființat la Moscova, care a devenit cel mai mare și cel mai de succes datorită creșterii intense a economiei ruse.
Am luat o poziție puternică în piata ruseascaîn domeniul recrutării managerilor de nivel mediu și superior. Consultanții noștri găsesc candidați pentru diferite poziții în aproape toate sectoarele de afaceri.

Agenția de recrutare (Moscova) Cornerstone recrutează profesional din 1993. Principalele domenii de activitate: executive search (selectarea managerilor de top), selectia managementului (selectarea managerilor de mijloc), headhunting (headhunting). Agenția de recrutare CORNERSTONE este una dintre cele mai mari cinci agenții de recrutare din Moscova.
Potrivit rezultatelor evaluării „Top 20 cele mai bune agenții de recrutare”, realizat de revista Career, Cornerstone a intrat în topul celor mai mari cinci companii de recrutare din Moscova.
Activitatea consultanților Cornerstone se bazează pe dorința de a se concentra pe interesele clienților, dorința de a răspunde cât mai mult posibil cerințelor și solicitărilor acestora.
În 2007, Cornerstone a închis cu succes aproximativ 1500 de poziții de diferite niveluri.
Cornerstone este membru al Camerei de Comerț Americane, al Asociației Managerilor Rusi și al Asociației Afacerilor Europene (AEB).

De la înființarea sa în 2003, agenția internațională de recrutare „Vivat Personnel” a parcurs un drum lung: și-a câștigat reputația de unul dintre cei mai de succes și profesioniști jucători de pe piața de recrutare, a stabilit parteneriate cu mărci mari și cunoscute și , după ce a primit o licență pentru recrutare internațională, a depășit granițele. Rusia.

Astăzi, agenția de recrutare „Vivat Personnel” este:

O gamă completă de servicii pentru căutarea și selecția personalului, instruire (instruire), consultanță de personal, evaluarea leasingului și recrutarea personalului.
- un set de solutii unice de personal pentru fiecare proiect de recrutare.
- munca unei echipe de profesionisti, multi dintre care au 10 ani de experienta in recrutare.

Există peste 500 de mii de CV-uri în baza de date continuu completată și actualizată a agenției de recrutare Vivat Personnel. Aproape 75% din proiectele actuale sunt posturi vacante clienți obișnuiți sau companii care au aplicat la o agenție de recrutare la recomandare.
Din întreaga gamă de servicii complexe de recrutare, managerii de top sunt selectați separat (recrutare generală, căutare de executive, headhunting), proiecte de masă, recrutare de personal temporar și recrutare regională. Un rol din ce în ce mai mare în activitățile agenției de recrutare Vivat Personnel îl au proiectele internaționale de recrutare.

Percepundu-si munca nu doar ca o cautare si selectie de personal, agentia cauta sa dezvolte afacerea clientului si sa o faca mai competitiva. Lucru de succes cu liderii ruși și companii străine operează într-o mare varietate de sectoare de piață - cea mai bună evaluare a activității agenției de recrutare „Vivat Personnel”!

Firma de recrutare „Centrul de Personal UNITI”: recrutare, angajare, interviuri
Fondată în februarie 1999.

Misiune UNITY: Ajutăm clienții noștri să dobândească și să dezvolte competențele companiilor lor prin intermediul personalului.

Lucrăm cu oameni - cu întrebările, dorințele, nevoile, așteptările și iluziile lor.

Istoria noastră este experiența noastră, care ne ajută să rezolvăm sarcini non-standard.

Clienții noștri pentru noi sunt, în primul rând, parteneri. Apreciem întotdeauna opinia și pozițiile clienților noștri. Îndeplinindu-ne obligațiile față de client, suntem conștienți că fără încredere reciprocă un parteneriat strategic este imposibil. Încrederea clienților noștri ne permite să obținem o înțelegere reciprocă completă. Pas cu pas, rezultat cu rezultat, ne apropiem de un scop comun.

Agenția de recrutare din Moscova „ABC Consulting” este una dintre cele mai de succes companii în domeniul personalului și al serviciilor de consultanță.

Din anul 2002, activitatea agentiei de recrutare „ABC Consulting” a avut ca scop dezvoltarea si imbunatatirea serviciilor in domeniul recrutarii pentru companii de diverse profiluri. Va putem oferi o gama completa de servicii legate de recrutarea si selectia de personal calificat.

Echipa agenției de recrutare din Moscova „ABC Consulting” a adunat specialiști calificați, care au o bogată experiență în utilizarea celor mai avansate metode de recrutare, evaluare și selecție a personalului. La fel și cele mai recente metode instruire corporativă. O atenție deosebită trebuie acordată problemei selecției personalului pentru managementul mediu și superior. Agenția noastră de recrutare rezolvă cu succes sarcini atât de dificile. Avem sute de proiecte de succes pentru analiza și selecția personalului pentru foarte faimos și respectați structuri comerciale. Printre clienții agenției de recrutare se numără și multe organizații non-profit.

Liderii buni angajează doar cei mai buni oameni! Acest adevăr este confirmat de noi propria experiență: secretul succesului companiei „Personnel Garant” se află în echipa noastră de profesioniști! Din 2001, Personnel Garant operează cu succes pe piața serviciilor de recrutare datorită angajaților săi. Toți aceștia sunt specialiști calificați, cu idei similare, cu cunoștințe vaste în domeniul tehnologiilor de personal și sunt capabili să îndeplinească rapid și eficient sarcinile stabilite de client.

internaţional centru de personal Favorit se află în TOP-ul celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Federația Rusă, ceea ce este confirmat de numeroase recenzii, evaluări și conferințe de resurse umane.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Rusia

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Rusia

(pana in 2018)

www.jobrating.ru - locul 1

www.hr-ratings.ru - În TOP 5 cele mai bune agenții de recrutare

www.vhre.ru - locul 3

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea agențiilor de recrutare din Moscova (până în 2014)

Mulțumiri, diplome, nominalizări la Premiul ISLQ la Paris

(Principalul criteriu de selectare a nominalizaților pentru Premiul ISLQ este utilizarea principiilor Total Quality Management (TQM), cum ar fi Balanced Scorecard sau Theory avantaj competitiv(Teoria creșterii și a avantajului competitiv) Companiile premiate care se concentrează pe îmbunătățirea continuă a calității produselor și serviciilor lor au un impact semnificativ în industria lor prin utilizarea unei abordări inovatoare a dezvoltării activităților lor.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Premiată „Întreprinderea anului 2007”

"Rezultatele celei de-a VII-a Cercetare a pieței de recrutare la Moscova, realizată de revista Managementul resurselor umane

Un fapt surprinzător al VII-lea Cercetare anuală a pieței de recrutare a fost o creștere semnificativă a numărului de companii rusești care folosesc serviciile agențiilor de recrutare. Ultima dată, aproximativ 600 din 1.200 de firme mari din Moscova au indicat în chestionarele lor numele agențiilor de recrutare cu cote mari și au dat o evaluare bună a calității muncii lor. De data aceasta au mai fost 200, adică 800. Creșterea s-a datorat în principal companiilor rusești. Liderii de creștere sunt companiile IT și dealerii de mașini.

Specificul studiului, ca și până acum, este că respondenții sunt clienți actuali și foști ai agențiilor de recrutare din Moscova, care evaluează calitatea serviciilor și calitatea personalului selectat pe o scară de 10 puncte.

Metodologia noastră de calcul a notelor constă în principiu în luarea în considerare a numărului de specialiști selectați. De exemplu, agenția X a primit 7 puncte pentru 1 post vacant și 9 puncte pentru 2 posturi vacante. Cu un calcul normal, am obține un scor mediu de 8 puncte (am făcut acest lucru în primul studiu îndepărtat), dar în acest caz gândim diferit: 7 * 1 + 9 * 2. Deci, 25 de puncte sunt împărțite la 3 posturi vacante: în total 8,3. Astfel, ratingurile companiilor la care agențiile au ocupat mai multe posturi vacante au mai multă pondere. Și asta e corect.

80% dintre companii și-au depus listele la noi, restul pot susține, desigur, că de fapt au de multe ori mai mulți clienți. Nu ne vom certa cu ei. Dar acest lucru este puțin probabil pentru că:

majoritatea companiilor lucrează cu mai multe agenții de recrutare cu rating ridicat;
păstrarea unui client exclusiv astăzi este nerealist, deoarece peste 300 de agenții din Moscova „atacă” piața foarte activ, lăsând aproape nicio companie nesupravegheată;
Astăzi, toate companiile serioase sunt nevoite să apeleze la serviciile agențiilor de recrutare (recrutare, consultanță de personal) - în Rusia există o adevărată luptă pentru manageri talentați și de succes.

Scopul studiului este de a identifica amploarea pieței de recrutare din Moscova, nivelul real de externalizare a personalului în companii mari, noi tendințe și, în concluzie, cele mai bune dintre agențiile de recrutare din Moscova și Federația Rusă.

Sondajul VII arată și amploarea activității Kelly Services, deși, din nou, nu ne-am propus sarcina de a evalua amploarea companiilor. Scopul nostru este o evaluare medie a calității serviciilor și „pe parcurs” identificarea liderilor.

Deci, ce doresc cititorii de la cercetare, adică. companiile rusești care apelează uneori la serviciile agențiilor de recrutare? Vor să vadă toate agențiile laolaltă într-un singur tabel și, mai presus de toate, să compare ratingurile lor medii de performanță pentru calitatea serviciului și candidați. Dar există un paradox aici: cu cât agenția de recrutare este mai mare, cu atât îi este mai dificil să mențină calitatea serviciilor la cel mai înalt nivel.

Multe agenții cu până la 10 clienți obțin cele mai înalte ratinguri, deoarece operează aproape exclusiv și reușesc să-și țină consultanții sub control. Și cu atât mai mult respect merită agențiile care, deși își măresc amploarea, mențin calitatea serviciilor.

O lingură de gudron

Unii respondenți s-au plâns agenților noștri de marketing că unele dintre agențiile de conducere importante au întârziat foarte mult să înceapă să caute candidați și nu au putut închide poziții în aproape jumătate din cazuri.

Ce putem spune aici?

Într-adevăr, marile agenții de recrutare nu se grăbesc uneori să semneze un acord din diverse motive - în primul rând, de exemplu, compania dvs. s-a remarcat devreme prin faptul că nu a plătit pentru serviciile unei agenții de recrutare (anul trecut o mare Companie de asigurari, care au reușit să nu plătească cinci agenții de recrutare o sumă suficient de mare pentru ele).

În al doilea rând, un director de resurse umane care s-a „distins” undeva mai devreme ar putea merge să lucreze pentru tine. În al treilea rând, ceea ce se întâmplă cel mai adesea, postul tău vacant este descurajant.

În al patrulea rând, este posibil ca compania dumneavoastră să nu ofere cel mai mare pachet, dar ar trebui să fie cu 30 la sută mai mare pentru a trezi interesul candidatului.

În al cincilea rând, ai apelat la agenția greșită sau la momentul nepotrivit pentru el.

Un alt fapt surprinzător a fost că anul acesta nimeni nu a marcat vreodată o singură agenție de recrutare. În plus, conform datelor noastre, majoritatea instanțelor de arbitraj dintre agențiile de recrutare și clienți au câștigat primele.

Astfel, în epoca tehnologiilor IT, este aproape inutil să „juci glume” cu agențiile de recrutare: de exemplu, luați în considerare candidații într-o singură companie, apoi invitați-i să lucreze într-o structură prietenoasă fără a plăti o agenție de recrutare. Credeți-mă, toate acestea se întâmplă, deoarece multe agenții aproape consideră candidații proprietatea lor, așa cum ne-a spus un respondent. Dar, de fapt, sunt doar prieteni cu ei o dată pentru totdeauna și, după ce au sunat după 3 sau șase luni, sunt interesați de soarta lor. piata - lucru complicat lupta pentru personal continua... " *