Ce puncte slabe să indicați în CV-ul dvs. Care sunt punctele tale forte și ce ar trebui să faci cu ele? Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău

Caracterul este un set de calități distinctive ale unei persoane. O persoană se naște cu un set de proprietăți care îi determină individualitatea. Unele calități sunt stabile pe tot parcursul vieții (acesta include temperamentul), în timp ce altele se formează în procesul de activitate și se pot schimba.

ESTE IMPORTANT DE ȘTIUT! Ghicitoarea Baba Nina:„Vor fi întotdeauna destui bani dacă-i pui sub pernă...” Citește mai mult >>

Caracterul are trăsături pozitive și negative, puternice și părţile slabe care se reflectă în comportament și acțiuni. De ce parte va apărea mai mult depinde factori externiși atitudinea unei persoane față de ei, reacțiile sale.

Tipuri și trăsături

Trăsăturile de caracter se formează încă din copilărie. Condițiile și mediul, educația și comunicarea joacă un rol important.

În structură relatii interpersonale Există patru grupuri de trăsături:

În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caractere care împarte trăsăturile după proprietăți:

Diferențele individuale dintre oameni sunt mai pronunțate în sfera emoțională și sunt asociate cu caracteristicile sentimentelor umane: pe ce obiect sau fenomen se concentrează, cum își exprimă o persoană atitudinea. Calitățile de voință puternică vă ajută să atingeți obiectivele, să nu vă fie frică de dificultăți și să aveți succes. Moralitatea reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Trăsăturile intelectuale caracterizează activitatea mentală a unei persoane.

Caracter și temperament

Temperamentul, fiind o trăsătură înnăscută a personalității, influențează formarea trăsăturilor de caracter. Dezvoltarea și manifestarea punctelor forte și a punctelor slabe depinde de temperament. Mediu social are un impact semnificativ asupra apariției de noi calități, lăsând neschimbate proprietățile temperamentului.

Caracterul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane; totalitatea trăsăturilor sale este împărțită în negative și pozitive. Temperamentul se manifestă în maniere și stil și nu este evaluat drept „bun” sau „rău”, ci contracarează sau contribuie la formarea anumitor trăsături de caracter.

Avantaje și dezavantaje

Fiecare personalitate are puncte forte și puncte slabe în caracterul său. Depinde de stima de sine a unei persoane, de atitudinea sa față de oameni și de muncă care dintre ei va fi cel mai exprimat. Trăsăturile de caracter slabe împiedică creșterea și dezvoltarea, în timp ce cele puternice ajută să facă față dificultăților, să avanseze și să atingă obiectivele.

Exemple de puncte slabe:

• Emoționalitate excesivă, temperament fierbinte. Interferă cu comunicarea atât în ​​familie, cât și în echipă. Sentimentele de iritare, care se transformă în furie, se revarsă adesea asupra celor dragi. O persoană își permite să strige la interlocutorul său, chiar să-l insulte. Apar conflicte.
• Meschinătatea. Acordarea unei mari importanțe lucrurilor mărunte împiedică o persoană să se concentreze pe lucrul principal. Atenția este împrăștiată asupra detaliilor individuale, nesemnificative, oamenii se îngrijorează de fleacuri și sunt pretențioși cu ceilalți.
• Superioritate față de ceilalți. Devine din dorința de a câștiga mai mult respect. Oamenii care se pun deasupra celorlalți au o viziune nerealistă despre ei înșiși.
• Nesimțire. Reflectă atitudinea unei persoane față de sine și față de lume; este o manifestare a lipsei de respect față de ceilalți.
• Sensibilitate. Așteptările nejustificate cu privire la acțiunile altora duc la resentimente și creează dorința ca alții să se simtă vinovați. Sensibilitatea se poate dezvolta în amărăciune.
• Distragere a atenției. Incapacitatea de a se concentra asupra unei anumite activități, greșeli comune, neatenție, care provoacă iritații printre altele.
• Lipsă de disciplină. Frivolitatea presupune nerespectarea anumitor cerințe. În psihologie, indisciplina este definită ca o calitate morală și etică negativă a unui individ, exprimată printr-o încălcare a regulilor de comportament acceptate.
• Mofturism. Pierderea autocontrolului dă naștere la acțiuni neregulate. Oamenii agitați se grăbesc constant să ajungă undeva, se ocupă de mai multe lucruri deodată și adesea nu termină ceea ce au început.

Oamenii cu caracter puternic sunt mai energici și de succes datorită atitudinii lor optimiste. Lista punctelor forte include:

• Determinare. Această calitate te ajută să obții ceea ce îți dorești, mai ales dacă ai încredere în tine și perseverență.
• Responsabilitate. Capacitatea de a analiza o situație și de a prezice în avans consecințele alegerii tale. Luarea deciziilor, pregătirea pentru orice rezultat al evenimentelor și corectarea eventualelor greșeli.
• Punctualitate. Implică acuratețe și respectarea sistematică a regulilor. Oamenii punctuali sunt disciplinați și îndeplinesc sarcinile care le sunt atribuite la timp.
• Politeţe. Abilitatea de a comunica cu tact și respect cu ceilalți.
• Persoana care invata rapid. Facilitează în mod semnificativ procesul de auto-dezvoltare și de îmbunătățire a calităților profesionale.
• Aptitudini organizatorice. Include: aptitudine de conducere, prudență, inițiativă, rigurozitate, determinare. Ele permit unei persoane să dezvolte calități de conducere și să gestioneze cu competență o echipă.
• Puterea voinței. Aceasta este energia internă care este activată și direcționată în mod conștient pentru a obține rezultate. Vă ajută să depășiți dificultățile și să obțineți succes.
• Abilități de comunicare. Capacitatea de a stabili cu ușurință contacte, sociabilitate, interacțiune pozitivă cu ceilalți.
• Autocritica. Capacitatea de a evalua în mod adecvat acțiunile cuiva și de a admite greșelile, de a identifica deficiențe în propriul comportament.

Dezvoltarea punctelor forte

Fiecare individ este unic și știe ce face cel mai bine. Acesta este un talent care trebuie dezvoltat pentru ca activitatea să fie plăcută. Este important să găsești o cale către auto-realizare și să faci ceea ce aduce bucurie.

Când se acordă atenție crestere personala, atunci un punct semnificativ va fi evaluarea capacităților. Psihologii sfătuiesc:

1. 1. Analizează-ți punctele tari și punctele slabe și fă o listă.
2. 2. Alege la ce să lucrezi, concentrându-te pe punctele tale forte.
3. 3. Participați la un seminar sau un training pe o temă relevantă.
4. 4. Angajați-vă în auto-dezvoltare prin creativitate sau alt hobby.

Prin extinderea constantă a abilităților, o persoană se întărește punctele forte caracter și le corectează pe cele slabe.

Cum să faceți față slăbiciunilor caracterului

Slăbiciunile nu sunt trăsături negative de personalitate, ci trăsături care ar trebui îmbunătățite lucrând constant asupra ta. Planificarea zilnică va ajuta în acest sens. Acțiunile conform planului vor ameliora agitația și vor preda disciplina. Planul zilei poate fi schimbat, dar evidențiați întotdeauna trei puncte principale în el care trebuie finalizate. În acest fel, vei dezvolta abilitatea de a distinge importantul de neimportant și de a nu pierde timpul cu fleacuri.

Sfat:

• Învață să-ți controlezi emoțiile și să-i ierți pe alții pentru a te elibera de temperamentul fierbinte și de severitatea nemulțumirilor.
• Nu vă fie teamă să luați decizii, să vă asumați responsabilitatea și să faceți greșeli, altfel procesul de dezvoltare se va opri.
• Stabiliți obiective și luați măsuri.
• Amintiți-vă punctele forte.
• Stabiliți priorități și acordați mai multă atenție lucrurilor principale.
• Fă ceea ce trebuie cu adevărat să faci.
• exclude gânduri negative, concentrează-te pe pozitiv.
• Fiți răbdători și perseverenți pe măsură ce vă dezvoltați noi obiceiuri sănătoase.

Auto-îmbunătățirea este un proces constant de dezvoltare a trăsăturilor pozitive de personalitate, în care se formează abilitățile unei persoane. Autodezvoltarea ajută la îmbunătățirea tuturor domeniilor vieții.

Se întâmplă ca unii angajatori, atunci când fac sondaje, și uneori în fișa postului, să vă solicite să vă indicați neajunsurile și punctele slabe în CV. Astfel, vor să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inutile etc. Într-un cuvânt, managerii de resurse umane își rezolvă problemele într-un mod care le convine.

Să trecem la subiect

De destul de multă vreme ajut oamenii să scrie CV-uri și să își caute locuri de muncă și vreau să spun că subiectul neajunsurilor în CV-uri apare rar. Dar dacă apare, le spun tuturor același lucru.

Punctele slabe nu trebuie să fie enumerate în CV-ul dvs.. Nu este deloc necesar. În nici o împrejurare. Chiar dacă un post vacant sau un chestionar special îți cere să-ți descrii deficiențele, tot nu este. Nu nu și încă o dată nu. Nu scrie niciodată lucruri rele despre tine!

Există mai multe motive pentru aceasta.

• Indicarea punctelor slabe ale caracterului într-un CV crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat la coșul de gunoi. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele dvs. „greșit” și va decide că un astfel de candidat nu este necesar. Lăsați-i mai întâi să vă invite la un interviu și acolo veți răspunde la întrebările angajatorului și veți spune despre dvs. în toate detaliile.
• Al doilea punct - nu te judeca pe tine. S-ar putea să fii părtinitorși cel mai probabil o vei face. Mulți oameni sunt exigenți cu ei înșiși și se autocriticează, fac munți din dealuri de cârtiță și se certat din senin. Lasă-i pe alții să te evalueze. Lasă-l pe angajator să te privească, să vorbească cu tine și să tragă singur concluziile. Pentru el, dezavantajele tale pot fi avantaje (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi apreciată foarte bine. Ea poate fi văzută ca având o dispoziție calmă și o personalitate uşoară. De asemenea, o persoană activă și energică poate fi numită un parvenit și un făcător de probleme.

• Dacă indicați puncte slabe și deficiențe în CV-ul dvs., aceasta vă va arăta stima de sine scăzută. Stima de sine scazuta = salariu mic. Prin urmare, nu este nevoie să fii complet sincer în CV-ul tău, arată-te din avantajul tău.

Dacă mai trebuie să scrii ceva?

Dacă aveți un chestionar sau un formular pe un site web unde există o coloană specială „deficiențele dumneavoastră”, scrieți o frază neutră.

Exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV:

— „Sunt gata să vă răspund la întrebări în comunicarea personală”
- „Prefer să vorbesc despre asta în persoană”
- Pune o liniuță

Fără dezavantaje - doar avantaje

Aș dori să spun câteva cuvinte despre cealaltă față a monedei. Dacă nu trebuie să vă indicați punctele slabe în CV, atunci punctele dvs. forte ar trebui. Acest lucru este cu adevărat important. Concentrează-te pe punctele tari, punctele forte și abilitățile tale. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să facă alegerea „corectă”.

Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: în CV-ul vreau să mă arăt din partea cea mai bună, dar iată care sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui să fie omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Asta arată că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. Oamenii HR, de regulă, sunt buni psihologi și văd prin manipulatori în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți deficiențele percepute

Este bine dacă ai observat de multă vreme o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și că ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Înțelegerea punctelor forte și a punctelor slabe vă va ajuta să vă îmbunătățiți viața personală și să vă dezvoltați abilitățile profesionale de comunicare. Cunoașterea de sine este un instrument excelent pe care mulți oameni îl neglijează din cauza dificultăților sau a disconfortului. Ceea ce considerați a fi puterea voastră poate să nu fie ceea ce alți oameni văd ca fiind forța voastră, ceea ce face dificilă atribuirea unora trăsături de caracter persoană la una dintre categorii. Deși în cea mai mare parte va trebui să vă bazați experienta personala, există exerciții care vă pot ajuta să vă identificați punctele forte și punctele slabe profesionale și personale. Mai jos sunt, de asemenea, sfaturi pentru aplicarea acestor tehnici în situații din viața reală pentru a obține cele mai multe beneficii, cum ar fi un interviu de angajare.

Pași

Partea 1

Apreciază-ți eforturile.Însăși disponibilitatea de a înțelege în ce ești puternic și la ce trebuie să acorzi mai multă atenție te face o persoană puternică. Pentru această activitate veți avea nevoie de rezistență interioară. Nu uita să te încurajezi și amintește-ți ce persoană minunată ești.

Notează tot ce faci. Pentru a vă identifica punctele forte și punctele slabe, gândiți-vă la activitățile la care participați des sau la care vă bucurați cel mai mult. Timp de o săptămână, notează toate activitățile pe care le faci în fiecare zi, notându-le de la 1 la 5 pe o scară a plăcerii.

Continuați să vă reevaluați valorile. Uneori este destul de dificil să-ți recunoști punctele forte și punctele slabe fără a-ți identifica mai întâi valorile de bază în viață. „Valorile” se referă la credințele care vă modelează gândurile despre tine, despre alți oameni și despre lumea din jurul tău. Ele formează baza abordării tale asupra vieții. Petrece ceva timp reevaluându-ți valorile, astfel încât să poți avea cea mai buna performanta despre care aspecte ale vieții tale sunt puncte forte și care sunt punctele slabe, fără să fii atent la opiniile celorlalți.

• Gândește-te la oamenii pe care îi respecți. Ce te atrage la ei? Ce trăsături ale caracterului lor apreciați? Le ai chiar tu?
• Imaginează-ți că ai ocazia să schimbi un lucru în societatea ta. Ce vei schimba și de ce? Ce spune asta despre valorile tale?
• Gândește-te la ultima dată când te-ai simțit mulțumit sau fericit. Când a fost? Ce s-a întâmplat? Cine era atunci lângă tine? De ce te-ai simțit așa?
• Imaginează-ți că casa ta este în flăcări (dar toate animalele de companie și oamenii sunt deja în siguranță) și poți salva doar 3 articole. Ce vei salva și de ce?

1. Examinează-ți răspunsurile pentru modele. După ce vă reevaluați valorile, căutați asemănări în răspunsurile dvs. De exemplu, îi admiri pe Bill Gates și Richard Branson pentru spiritul lor antreprenorial și creativitatea. Acest lucru sugerează că prețuiești ambiția, competiția și ingeniozitatea. Poate că vrei să faci ceva în privința sărăciei în comunitatea ta, astfel încât toată lumea să aibă o casă deasupra capului și mâncare pe masă. Asta arată că prețuiești oamenii activități socialeși lucrează în folosul umanității. Este posibil să aveți mai multe valori de bază.

   Stabilește dacă viața ta este împotriva convingerilor tale. Uneori, oamenii își descoperă deficiențele atunci când, din anumite motive, viața lor nu se aliniază cu valorile lor de bază. A trăi în conformitate cu valorile tale te va face o persoană congruentă, ceea ce, la rândul său, îți va crește sentimentul de satisfacție și succes.

   • De exemplu, prețuiești ambiția și spiritul competitiv, dar ești blocat într-o slujbă monotonă, fără nicio șansă de a te dovedi. Puteți considera acest lucru un neajuns, deoarece a trăi în acest fel nu se potrivește cu ideea dvs. despre ceea ce este cu adevărat important.
   • Sau poate ești o tânără mamă care prețuiește învățarea și dorește să revină la predare. Deoarece o valoare (realizarea educației) intră în conflict cu alta (viața de familie), puteți simți că a fi o „mamă bună” este un dezavantaj. În acest caz, trebuie să înveți să-ți echilibrezi valorile. A dori să te întorci la muncă nu înseamnă că nu vrei să petreci timp cu copilul tău.

2. Luați în considerare semnificațiile situaționale ale valorilor. Determinați care sunt avantajele și dezavantajele convențiilor sau obiceiurilor sociale într-o situație dată. Convențiile sociale sunt un set de reguli stabilite într-o anumită zonă geografică sau grup etnic care guvernează interacțiuni interpersonaleîn speranţa menţinerii graniţelor sociale. Având o idee despre normele acceptate, vă va ajuta să determinați ce este considerat un avantaj sau un dezavantaj într-o anumită zonă geografică.

   Exersați să răspundeți la întrebări înainte de interviu. Pentru a câștiga experiență, efectuează un interviu simulat cu cineva cunoscut. Cereți unui prieten să vă pună întrebări și încercați să vă descrieți lui. Repetați acest lucru de câte ori este necesar și cu cât mai mulți oameni posibil, până când vă simțiți confortabil să vă descrieți punctele forte și punctele slabe. La început vei simți că citești de pe o foaie de hârtie, dar cu timpul vei începe să te simți din ce în ce mai în largul tău.

   • Criticitate excesivă
   • Suspiciune (față de superiori, colegi)
   • Pretenții excesive
   • Incetineala
   • Vorbăreală excesivă
   • Sensibilitate excesivă
   • Lipsă de încredere
   • Lipsa de tact

3. Recunoașteți caracterul nociv al deficiențelor dvs. Ele vă pot afecta munca. Discuția despre modul în care punctele tale slabe ți-au afectat sau ar putea avea un impact potențial asupra performanței poate avea un impact. Acest lucru vă va demonstra perspicacitatea și onestitatea, cu toate acestea, ar trebui să aveți în continuare tact în ceea ce spuneți.

   • Ai putea, de exemplu, să le spui următoarele: „Sunt lent în acest moment. Înțeleg că acest lucru afectează cantitatea de muncă pe care o pot face și, de asemenea, poate afecta cantitatea de muncă pe care o pot face colegii mei. Am reușit să mă descurc la facultate pentru că cunoșteam sistemul, am găsit o modalitate de a face față lui și am făcut totul la timp. Înțeleg că acest lucru nu va funcționa în lumea profesională, deoarece nu este abordarea potrivită pentru a lucra, a-mi atinge obiectivele și a-mi îndeplini sarcinile.”

4. Dă exemple când vorbești despre punctele tale forte. Un lucru este să comunici că ai abilități uimitoare de comunicare, dar este cu totul altceva să le arăți. Ilustrați-vă punctele forte cu exemple reale, susținătoare din viața personală sau profesională. De exemplu:

   • „Sunt o persoană foarte sociabilă. Îmi aleg cuvintele cu grijă și evit să folosesc cuvinte ambigue atunci când comunic. Nu mi-e frică să pun întrebări suplimentare atunci când comunic cu persoane de o poziție superioară dacă ceva nu este clar pentru mine. Încerc să îmi imaginez cum diferiți oameni ar putea interpreta întrebările sau declarațiile mele.”
   • De asemenea, vă puteți prezenta punctele forte și abilitățile împărtășind realizările și succesele trecute după ce ați depus efort.
   • Dacă ai obținut vreun premiu sau recunoaștere, poți vorbi despre asta.

• Aveți grijă când definiți dorințele pentru a nu include „dorințe false” în listă. Acestea sunt dorințe alimentate de credința greșită că ești menit să lucrezi la Ministerul de Externe pentru că va trebui să locuiești apoi la Paris, Londra și Rio, sau că vrei să devii un star de cinema pentru a putea participa la petreceri pline de farmec și a găsi un soțul bogat. Acestea nu sunt dorințe, deoarece le lipsește sentimentul că acțiunile tale îți umplu viața de sens, acestea sunt doar fantezii. Trebuie să înțelegeți diferența, altfel vă puteți angaja o greseala gravaîn construirea unei cariere în jurul fanteziei, mai degrabă decât să te folosești de forțele tale înnăscute și de simțul scopului.
• Corectarea punctelor slabe necesită timp, așa că faceți o pauză dacă nu puteți găsi imediat o soluție la problemă. De asemenea, nu-ți pierde timpul încercând să transformi o slăbiciune într-o putere. Găsiți mai întâi o soluție prin dezvoltarea abilităților pe care le puteți schimba. Apoi găsiți modalități de a vă dezvolta în continuare abilitățile, care vor deveni trăsătura voastră distinctivă, pentru că ți-au fost oferite de natură.

Avertizări

• În timpul unui interviu, nu te lăuda niciodată cu punctele tale tari și nu te mai plângi de punctele tale slabe. Fii direct și oferă o modalitate de a-ți depăși neajunsurile. În ceea ce privește punctele forte, acestea ar trebui să fie reale și, în același timp, prezentate modest.
• Încearcă să nu cazi în capcana de a crede că ești condamnat dacă ai slăbiciuni pe lângă punctele forte. Nimeni nu este perfect și fiecare persoană are de ce să-i fie rușine. Pune-te în rolul unui intervievator și gândește-te cum te-ai simți față de cineva care s-a tot lăudat că nu are defecte.

Toată lumea vrea să aibă lucrare interesantăîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Introspectie - Cel mai bun mod determină-ți în mod independent calitățile pozitive și negative. Lăsați deoparte 1-2 ore pentru reflecție. Trebuie să fii într-o tăcere deplină și într-o atmosferă calmă în acest moment. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notați toate calitățile pe o foaie de hârtie - cel mai mult solutie eficienta. Trebuie respectate următoarele reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
5. Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că excesul de greutate poate fi enumerat ca o slăbiciune pe un CV. Dar pentru unele profesii acest lucru este adevărat factor important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

• autocritică excesivă;
• perfecționismul sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• simplitate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a fi pe placul tuturor;
• dificultăți de învățare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• absenta învăţământul profesional, experienta in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană obține o poziție de conducere sau una care implică multitasking. Este important să descrieți în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util pentru un analist să intre în prea multe detalii, pentru un TOP manager - să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din lipsă de calitate importantă. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de a vorbi în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calitati personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să-ți citești cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Ele sunt asociate cu:

• tehnologie;
• natură;
• alti oameni;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să menționați cele care vor crea avantaj competitivînaintea altor solicitanți. Atunci când aplică pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări într-o companie mică, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care abia intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care e mai bine să nu vorbești. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană îi acuză pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri cel mai bine lăsate nespuse:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• lipsa de punctualitate;
• dependență de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători pot bea timp de lucruși încurajează colegii să facă același lucru. Sunt adesea distrași de apeluri telefonice și răspândesc bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important– creați o listă de puncte tari și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când menționezi punctele slabe, este important să nu faci o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.