Factori ai procesului de muncă care caracterizează severitatea și intensitatea travaliului. Severitatea și intensitatea travaliului: clasificare, indicatori, factori Cuantificarea severității și intensității travaliului

Principalele tipuri activitatea muncii sunt prezentate în Fig. 6. Activitatea de muncă poate fi împărțită în primul rând în muncă fizică și mentală.

Munca fizică necesită o activitate musculară semnificativă; munca fizică este împărțită în două tipuri: dinamică și statică. Munca dinamică este asociată cu mișcarea corpului uman, mâinile, picioarele, degetele sale în spațiu; static - cu efectul unei sarcini asupra membrelor superioare, mușchilor corpului și picioarelor în timp ce ține sarcina, în timp ce lucrezi în picioare sau stând. Munca fizică dinamică, în care mai mult de 2/3 din mușchii umani sunt implicați în procesul muncii, se numește generală, cu participarea a 2/3 până la Uz din mușchii umani (numai mușchii corpului, picioarelor, brațelor) - regională, cu muncă fizică dinamică locală, sunt implicați mai puțini mușchi Uz (de exemplu, tastarea pe computer).

Orez. 6.

Munca mentală este asociată cu recepția și procesarea informațiilor și necesită tensiune de atenție, memorie, activarea proceselor de gândire, este asociată cu creșterea stresului emoțional.

Specialiștii în igienă au clasificat condițiile umane de muncă în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă și în funcție de indicatorii nocității și pericolului factorilor mediului de muncă.

Criteriile de repartizare a forței de muncă la o anumită clasă în termeni de severitate sunt:

cantitatea de lucru mecanic extern efectuat pe schimb;
masa de [rădăcină] ridicată și deplasată manual;
numărul de mișcări de lucru stereotipe pe tură;
valoarea efortului total aplicat pe schimb pentru a menține sarcina;
comoditatea poziției de lucru;
numărul de înclinări forțate pe schimb și de kilometri pe care o persoană este obligată să-i parcurgă atunci când efectuează munca.

Munca în funcție de severitatea procesului de muncă este împărțită în următoarele clase: ușoară (optimă pentru condițiile de încărcare fizică a grămezii), moderată (condiții de lucru permise) și grea trei grade (condiții de lucru dăunătoare). Schema de împărțire a condițiilor de muncă în funcție de gravitate și tensiune este prezentată în manual.

Criteriile de repartizare a muncii unei anumite clase și grad de tensiune sunt:

gradul de încărcare intelectuală, în funcție de conținutul și natura muncii prestate, gradul de complexitate a acesteia;
sarcina pe analizoare: durata atentiei concentrate, numarul de semnale pe ora de functionare, numarul de obiecte de observare simultana; sarcină asupra vederii, determinată în principal de dimensiunea obiectelor minime de discriminare, durata de lucru în spatele ecranelor monitoarelor;
stres emoțional, în funcție de gradul de responsabilitate și semnificația greșelii, gradul de risc pentru propria viață și siguranța altor persoane;
monotonia muncii, determinată de durata de execuție a operațiilor simple sau repetitive;
modul de lucru, caracterizat prin durata zilei de lucru și schimbul de muncă.

Munca în funcție de gradul de intensitate al procesului de muncă se împarte în următoarele clase: optim - clasa I, admisibil - clasa a II-a, intens - clasa a III-a - muncă de trei grade.

Parametrii mediului al i-lea la copiii din al i-lea mediu, care afectează starea sănătății umane, sunt următorii factori:

factori fizici: microclimat (temperatura, umiditate, mobilitatea aerului); zerouri electromagnetice de diferite lungimi de undă (ultraviolet, vizibil, infraroșu - termic, laser, microunde, frecvență radio, frecvență joasă), câmpuri statice, electrice și magnetice; zgomot industrial, ultrasunete, infrasunete; vibrații (locale, generale); aerosoli (dureri) cu acțiune predominant fibrogenă; iluminare - naturală (absență sau insuficientă), artificială (iluminare insuficientă, pulsație de iluminare, luminozitate excesivă, neuniformitate mare a distribuției luminozității, strălucire directă și reflectată); particule de aer încărcate electric - ioni de aer;
factori chimici: substanțe nocive, inclusiv cele biologice (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime);
factori biologici: I pereche microorganisme genetice, microorganisme producatoare, preparate care contin celule si spori de microorganisme, agregate proteice.

În funcție de factorii mediului de lucru, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:

? Clasa I - conditii optime de munca - se pastreaza sanatatea lucratorilor si randamentul lor ridicat. Standardele optime sunt stabilite numai pentru parametrii climatici (temperatura, umiditate, mobilitatea aerului);
? Clasa a II-a - condiții de muncă admisibile - niveluri ale factorilor de mediu, corespund standardelor de igienă la locurile de muncă;
? Clasa a III-a - condiții de muncă dăunătoare - nivelul factorilor depășește standardele de igienă și afectează corpul lucrătorului și (sau) urmașii acestuia.

Conditiile de munca nocive se impart in 4 grade in functie de gradul de depasire a standardelor. Fiecare dintre ele se caracterizează prin:

? gradul I - abaterile de la normele admise duc la apariția modificărilor funcționale reversibile și la apariția riscului de dezvoltare a bolii;
? gradul II - apar tulburări funcționale persistente, creșterea morbidității cu invaliditate temporară, apar semne inițiale de boli profesionale;
? gradul III - bolile profesionale se dezvoltă sub forme uşoare în perioada de muncă;
? Gradul 4 - apar boli profesionale, există niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
? Clasa a IV-a - condiții de muncă periculoase (extreme) - nivelurile factorilor nocivi reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de forme severe de boli profesionale acute.

Lucrările în condiții periculoase trebuie efectuate folosind mijloacele protectie individualași cu o reducere a timpului de expunere la factori de producție nocivi (protecție în timp).

Munca in conditii periculoase (extreme) de munca (clasa a IV-a) nu este permisa decat pentru eliminarea accidentelor, munca de urgenta pentru prevenirea situatiilor de urgenta.

Când se lucrează, datorită sarcinilor fizice atât regionale, cât și generale din timpul schimbului, și compatibil cu deplasarea sarcinii la diferite distanțe, se determină munca mecanică totală pe schimb, care se compară cu scara în funcție de distanța medie de mișcare (Tabel 17 din manual).

Exemplul 2. Un muncitor (bărbat) transferă o cutie cu piese (în cutie sunt 8 piese, câte 2,5 kg fiecare, greutatea cutiei în sine este de 1 kg) de pe suport pe masă (6 m), apoi ia piese una câte una (greutate 2,5 kg), o mută la mașină (distanță 0,8 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele din cutie au fost prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. Procesează 600 de piese într-o singură tură.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele la o distanță de 0,8 m, înmulțim greutatea pieselor cu distanța de mișcare și încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi după numărul de piese pe schimb (0 , 8 mx 2 x 600 = 960 m). Total: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Pentru a calcula lucrul mecanic extern la mutarea cutiilor cu piese (21 kg) la o distanță de 6 m, înmulțim greutatea unei cutii cu 2 (deoarece fiecare cutie a fost transferată de 2 ori), cu numărul de cutii (75) și la o distanta de 6 m.Total: 2 x 6 mx 75 = 900 m. Apoi inmultim 21 kg cu 900 m si obtinem 18 900 kgm. Total pentru tură, munca mecanică externă totală a fost de 21.300 kgm. Distanța totală de parcurs este de 1860 m (900 m + 960 m). Pentru a determina distanța medie de parcurs de 1800 m: de 1350 de ori și obținem 1,37 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern obținut trebuie comparat cu un indice de deplasare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2 .

2. Masa sarcinii ridicate și deplasate manual (kg)

Pentru a determina masa încărcăturii (ridicate sau transportate de angajat în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări), aceasta este cântărită pe o cântar de mărfuri. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente.

Exemplul 1. Luați în considerare exemplul anterior 2 al paragrafului 1. Masa încărcăturii care se ridică este de 21 kg, sarcina a fost ridicată de 150 de ori pe schimb, adică. aceasta este o sarcină ridicată frecvent (de peste 16 ori pe schimb) (75 de cutii, fiecare a fost ridicată de 2 ori), prin urmare, conform acestui indicator, munca ar trebui clasificată ca clasa 3.2

Pentru a determina greutatea totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează greutatea tuturor mărfurilor pe schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, greutatea totală a sarcinii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de 8 ore.

În cazurile în care mișcarea sarcinii are loc manual atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă de pe suprafața de lucru a fost mutată o sarcină mai mare decât de pe podea, atunci valoarea rezultată trebuie comparată cu acest indicator, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul greutății totale a încărcăturii pe oră. la deplasarea de pe podea. Dacă o sarcină egală se deplasează de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea (exemplul 2 și).

3. Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pentru două mâini)

Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz înseamnă mișcare elementară, i.e. o singură mișcare a mâinilor (sau a brațelor) dintr-o poziție în alta. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de gama de mișcare și de masa musculară implicată în efectuarea mișcării, sunt împărțite în locale și regionale. Munca, care se caracterizează prin mișcări locale, de regulă, se efectuează într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări pe schimb poate ajunge la câteva zeci de mii. Întrucât în timpul acestor lucrări ritmul, i.e. numărul de mișcări pe unitatea de timp practic nu se modifică, apoi, după ce am calculat, folosind un fel de contor automat, numărul de mișcări în 10-15 minute, calculăm numărul de mișcări într-un minut și apoi înmulțim cu numărul de minute în care se efectuează această lucrare... Timpul de lucru este determinat prin observații de cronometrare sau dintr-o fotografie a zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de numărul de caractere tipărite (introduse) pe tură (numărăm numărul de caractere pe o pagină și înmulțim cu numărul de pagini tipărite pe zi).

Exemplul 1. Un operator care introduce date într-un computer personal tipărește 20 de coli pe schimb. Numărul de caractere pe 1 coală este 2720. Numărul total de caractere care trebuie introduse pe schimb este de 54.400, adică. 54.400 de mișcări locale mici. În consecință, conform acestui indicator (clauza 3.1 din manual), munca sa este clasificată în clasa 3.1.

Mișcările de lucru regionale se efectuează, de regulă, într-un ritm mai lent și este ușor de calculat numărul lor în 10-15 minute sau în 1-2 operații repetate, de mai multe ori pe schimb. După aceea, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul de finalizare a lucrării, calculăm numărul total de deplasări regionale pe schimb.

Exemplul 2. Pictorul efectuează aproximativ 80 de mișcări de amplitudine mare pe minut. În total, munca principală ocupă 65% din timpul de lucru, adică. 312 minute pe schimb. Numărul de mișcări pe schimb = 24.960 (312 x 80), ceea ce, în conformitate cu paragraful 3.2 al manualului, face posibilă clasificarea muncii sale în clasa 3.1.

4. Sarcina statica
(valoarea sarcinii statice pe schimb la menținerea sarcinii, aplicarea forțelor, kgf x s)

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe se calculează prin înmulțirea a doi parametri: valoarea forței reținute (greutatea sarcinii) și timpul în care este menținută.

În procesul de lucru, se întâlnesc forțe statice în tipuri diferite: ținerea piesei de prelucrat (unealta), apăsarea piesei de prelucrat (piesa de prelucrat) pe piesa de prelucrat (unealta), eforturile de deplasare a comenzilor (mânere, volante, roți de direcție) sau cărucioare. În primul caz, cantitatea de forță statică este determinată de greutatea produsului (uneltei) care este ținută. Greutatea produsului se determină prin cântărirea acestuia pe o cântar. În cel de-al doilea caz, mărimea forței de strângere poate fi determinată folosind senzori tensiometru, piezoelectrici sau alți senzori, care trebuie fixați pe unealtă sau produs. În al treilea caz, efortul asupra comenzilor poate fi determinat cu ajutorul unui dinamometru sau din documente. Timpul de reținere a forței statice este determinat pe baza măsurătorilor de timp (sau dintr-o fotografie a zilei de lucru). Evaluarea clasei de condiții de muncă conform acestui indicator trebuie efectuată ținând cont de sarcina predominantă: pe unul, două brațe sau cu participarea mușchilor corpului și picioarelor. Dacă, la efectuarea lucrării, se întâlnesc 2 sau 3 dintre sarcinile de mai sus (încărcări pe unul, două brațe și cu participarea mușchilor corpului și picioarelor), atunci acestea trebuie însumate și valoarea totală a statiei. sarcina corelată cu indicatorul de sarcină predominant (p. 4.1-4.3 din manual).

Exemplul 1. Un pictor (femeie) de produse industriale în timpul vopsirii ține în mână un pistol de pulverizare cu o greutate de 1,8 kgf, timp de 80% din timpul de schimb, adică. 23 040 str. Valoarea sarcinii statice va fi de 41 427 kgf x s (1,8 kgf 23 040 s). Lucrările la acest indicator aparțin clasei 3.1.

5. Postura de lucru

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Pozițiile libere includ poziții confortabile de șezut, care fac posibilă schimbarea poziției de lucru a corpului sau a părților acestuia (să se sprijine pe spate pe scaun, să schimbe poziția picioarelor și a brațelor). Poziție fixă de lucru - imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele. Posturi similare se găsesc atunci când se efectuează lucrări asociate cu necesitatea de a distinge obiectele mici în procesul de activitate. Posturile de lucru cele mai rigid fixate sunt pentru reprezentanții acelor profesii care trebuie să-și desfășoare principalele operațiuni de producție folosind dispozitive de mărire optică - lupe și microscoape. Pozițiile de lucru incomode includ poziții cu o înclinare sau răsucire mare a trunchiului, cu brațele ridicate deasupra nivelului umerilor și cu plasarea inconfortabilă a membrelor inferioare. Posturile forțate includ posturile de lucru culcat, îngenuncheat, ghemuit etc. Timpul absolut (în minute, ore) de ședere într-o anumită poziție este determinat pe baza datelor de sincronizare pentru schimb, după care timpul de ședere este calculat în valori relative, de ex. ca procent al unui schimb de 8 ore (indiferent de durata reală a schimbului). Dacă posturile de lucru sunt diferite în funcție de natura muncii, atunci evaluarea trebuie efectuată în conformitate cu cea mai tipică postură pentru această muncă.

Exemplul 1. Un medic-asistent de laborator petrece aproximativ 40% din timpul de lucru într-o tură într-o poziție fixă - lucrând cu un microscop. Conform acestui indicator, munca poate fi atribuită clasei 3.1.

Lucrul în poziție în picioare - necesitatea unei șederi lungi a unei persoane care lucrează în poziție ortostatică (fie într-o poziție sedentară, fie cu mișcări între obiectele de lucru). În consecință, timpul petrecut în poziția în picioare va fi suma timpului petrecut lucrând în poziția în picioare și timpul de mișcare în spațiu.

Exemplul 2. Un electrician de serviciu (durata schimbului - 12 ore), atunci când este chemat la un obiect, efectuează lucru în poziție în picioare. Îi ia 4 ore pe tură pentru acest loc de muncă și pentru mutarea la locul de muncă. Prin urmare, pe baza unei ture de 8 ore, își petrece 50% din timpul de lucru într-o poziție în picioare - clasa 2.

6. Înclinații ale corpului (cantitate pe schimb)

Numărul de înclinații pe schimb se determină numărându-le direct pe unitatea de timp (de mai multe ori pe schimb), apoi se calculează numărul de înclinări pe întreaga durată a lucrării, sau prin determinarea numărului lor într-o singură operație și înmulțirea cu numărul de operații pe schimb. Adâncimea de înclinare a cocii (în grade) este măsurată cu orice dispozitiv simplu de măsurare a unghiului (cum ar fi un raportor). La determinarea unghiului de înclinare, nu este nevoie să utilizați dispozitivele pentru măsurarea unghiurilor, deoarece se știe că la o persoană cu date antropometrice medii, se întâlnesc înclinații ale corpului mai mari de 30 ° dacă ia orice obiect, ridică o sarcină sau efectuează acțiuni cu mâinile la o înălțime de cel mult 50 cm de podea.

Exemplu. Pentru a prelua piese dintr-un container care stă pe podea, lucrătorul face până la 200 de înclinări adânci (mai mult de 30 °) pe schimb. Conform acestui indicator, forța de muncă este clasificată în clasa 3.1.

7. Deplasarea în spațiu
(tranziții datorate proces tehnologic, în timpul unui schimb orizontal sau vertical - de-a lungul scărilor, rampelor etc., km)

Cea mai ușoară modalitate de a determina această valoare este utilizarea unui pedometru, care poate fi pus în buzunarul lucrătorului sau prins de centură, pentru a determina numărul de pași pe schimb (înlăturați pedometrul în pauzele obișnuite și în pauzele de masă). Numărul de pași pe schimb se înmulțește cu lungimea pasului (treapta masculină într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, iar treapta feminină este de 0,5 m), iar valoarea rezultată este exprimată în km. Mișcarea verticală poate fi considerată mișcare pe scări sau suprafețe înclinate, al căror unghi de înclinare este mai mare de 30 ° față de orizontală. Pentru profesiile asociate cu mișcarea atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi rezumate și comparate cu indicatorul, a cărui valoare a fost mai mare.

Exemplu. Conform indicatorilor pedometrului, muncitorul face aproximativ 12.000 de pași pe tură la întreținerea utilajelor. Distanța pe care o parcurge pe schimb este de 6.000 m sau 6 km (12.000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua.

8. Evaluarea generală a severității procesului de muncă

O evaluare generală a gradului de severitate fizică este efectuată pe baza tuturor indicatorilor de mai sus. Totodată, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității travaliului se stabilește în funcție de indicatorul atribuit celei mai mari clase. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, nota generală este stabilită cu un grad mai mare.

Exemplu de evaluare a severității muncii

Descrierea muncii. Stivuitorul de pâine manual în poziție în picioare (75% din timpul de schimb) plasează pâinea finită de pe masa de stivuire în tăvi. Concomitent ia 2 pâini (o pâine în fiecare mână), fiecare cântărind 0,4 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 0,8 kg) și o poartă la o distanță de 0,8 m. 20 pâini. În consecință, ea stivuiește 11.000 de pâini pe tură. Când trece de la masă în tavă, lucrătorul ține pâinile timp de trei secunde. Tăvile, în care se pune pâinea, stau în recipiente, iar la stivuirea în rândurile inferioare, muncitorul este obligat să facă înclinări adânci (mai mult de 30 °), al căror număr ajunge la 200 pe tură.

Hai sa facem calculele:

p. 1.1 - sarcina dinamica fizica: 0,8 kg x 0,8 mx 5.500 (deoarece muncitorul ridica cate 2 pâini odata) = 3.520 kgm - clasa 3.1;

p. 2.2 - masa de ridicare unică a sarcinii: 0,8 kg - clasa 1;

p. 2.3 - greutatea totală a încărcăturii în fiecare oră a schimbului - 0,8 kg x 5.500 = 4.400 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb = 550 kg - clasa 3.1;

p. 3.2 - mișcări stereotipe (încărcare regională asupra mușchilor brațelor și ai centurii scapulare): numărul de mișcări la depunerea pâinii pe schimb ajunge la 21.000 - clasa 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - sarcina statica cu o singura mana: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, deoarece pâinea se ține timp de 3 s. Sarcina statica pe tura cu o singura mana 1,2 kgf x 5.500 = 6.600 kgf, cu doua maini - 13.200 kgf (clasa 1);

p. 5. - postura de lucru: postura in picioare pana la 80% din timpul schimbului - clasa 3.1;

p. 6 - înclinări ale corpului pe schimb - clasa 3.1;

p. 7 - deplasarea în spațiu: lucrătorul stă practic pe loc, mișcările sunt nesemnificative, până la 1,5 km pe tură.

Introducem indicatorii în protocol.

Protocol
evaluarea conditiilor de munca prin indicatori ai severitatii procesului de munca
(recomandat)

F., I., O. Scurta descriere munca de efectuat: Stivuitorul de pâine pune manual ___________________________________ pâine gata de pe masa de stivuire în tăvi.

	Indicatori	Fapt. sens

	Sarcina dinamică fizică (kg x m): regională - mișcarea sarcinii până la 1 m sarcină totală: mișcarea sarcinii
	de la 1 la 5 m

	Greutatea încărcăturii ridicate și deplasate manual (kg):
	când alternează cu alte lucrări
	constant în timpul schimbului
	greutate totală pentru fiecare oră a turei:
	de pe suprafata de lucru

	Mișcări de muncă stereotipe (număr):



	cu o mână
	cu două mâini
	implicând corpul și picioarele
	Postura de lucru
	Înclinații ale corpului (cantitate pe schimb)
	Deplasarea în spațiu (km):
	orizontal
	vertical
Evaluarea finală a severității muncii Cuprins Ghidul R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă. Criterii...

Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând în principal sarcina asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.), care asigură activitatea acestuia (R 2.2.2006-05).

Severitatea procesului de muncă se apreciază printr-un număr de indicatori exprimați în valori ergometrice care caracterizează procesul muncii, indiferent de caracteristici individuale persoana implicată în acest proces. Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

· Sarcina dinamică fizică (exprimată în unități de lucru mecanic extern pe tură-kg/m);

· Masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;

· Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, în total pentru două mâini);

Conceptul de „mișcare muncitorească” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a mâinilor (sau a brațelor) dintr-o poziție în alta. Mișcările muncitorești stereotipe sunt împărțite în locale și regionale.

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe.

· Postura de lucru;

Gratuit;

Incomod;

Fix;

Forţat.

· Înclinații ale corpului (cantitate pe schimb);

· Mișcarea în spațiu.

Evaluarea de ansamblu a severității procesului de muncă se stabilește în conformitate cu „Metodologia de evaluare a severității procesului de muncă” -ap.15, R 2.2.2006-05.

Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând încărcarea în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a angajatului (R 2.2.2006-05. Ap. 16).

Evaluarea intensității muncii grup profesional salariații se bazează pe o analiză a activității muncii și a structurii acesteia, care sunt studiate prin observații bazate pe timp în dinamica întregii zile de lucru, timp de cel puțin o săptămână.

Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex de factori de producție (stimuli, iritanți), care creează condițiile prealabile pentru apariția unor stări neuro-emoționale nefavorabile (supratensiune).

Toți factorii (indicatorii) procesului de muncă sunt calitativi sau cantitativi și sunt grupați după tipul de sarcină: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, monotone, de regim.

Evaluarea generală a tensiunii procesului de muncă.

Intensitatea procesului de muncă se realizează conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii Federația Rusă(conform „Criteriilor igienice de evaluare a condițiilor de muncă în ceea ce privește factorii de pericol și de pericol ai mediului de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă”).

Toți indicatorii sunt luați în considerare indiferent de apartenența profesională. Contabilitatea selectivă a oricăror indicatori individuali pentru evaluare generală tensiunea travaliului.

Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

La clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă la clasa a 3-a (dăunătoare), este necesar să se elaboreze măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale angajaților.

Organizarea și desfășurarea evenimentelor se realizează în conformitate cu cerințele documente normative:

Implementarea măsurilor preventive pentru reducerea monotoniei muncii;

Dezvoltarea unor regimuri raționale de muncă și odihnă;

Mecanizare si automatizare Procese de producție;

Scăderea ratelor de producție etc.

Conditii de lucru. Clasificarea igienica a conditiilor de munca.

Igiena muncii- medicina preventivă, care studiază condițiile și natura muncii, impactul acestora asupra sănătății umane și asupra stării funcționale și elaborează fundamente științifice și măsuri practice menite să prevină efectele nocive și periculoase ale factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă asupra lucrătorilor.

Conditii de lucru- un ansamblu de factori ai procesului de muncă și a mediului de producție în care se desfășoară activitățile umane.

O evaluare igienică a condițiilor și naturii muncii la locurile de muncă se efectuează pe baza Clasificării igienice a muncii în ceea ce privește factorii de pericol și pericol ai mediului de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă. Clasificarea igienica se bazeaza pe principiul diferentierii conditiilor de munca in functie de nivelurile efectiv determinate ale factorilor specificati in comparatie cu standardele sanitare, regulile, standardele de igienă, precum și luarea în considerare a posibilelor efecte nocive ale acestora asupra sănătății lucrătorilor.

Evaluarea severității muncii

Observație 1

Sub severitatea travaliului se înțelege procesul de travaliu, care reflectă sarcina asupra sistemului musculo-scheletic, precum și asupra sistemelor cardiovasculare, respiratorii și a altor sisteme ale corpului.

Severitatea travaliului poate fi evaluată printr-o serie de indicatori care caracterizează procesul de muncă.

Indicatori ai severității procesului de muncă

.

Pentru a-l recalcula aveți nevoie de:
- Cunoașteți masa încărcăturii deplasate manual și traseul acesteia în metri;
- Cunoașteți cantitatea totală de marfă transportată într-un schimb de lucru;
- Determinați suma cantității de lucru mecanic extern pe schimb.

Greutatea încărcăturii ridicat și deplasat manual. În acest caz, sarcina poate fi cântărită, iar valoarea sa maximă trebuie înregistrată. A doua opțiune - greutatea încărcăturii este determinată în funcție de documentele disponibile.

Mișcări muncitorești stereotipe... Acestea sunt mișcări elementare - mișcarea membrelor dintr-o poziție în alta. Sunt local- executat de muşchii mâinilor şi degetelor şi regional- in munca sunt implicati muschii bratelor si ai centurii scapulare.

Postura de lucru.

Se determină vizual și se întâmplă:

Gratuit. De obicei, aceasta este o poziție așezată, ceea ce face posibilă schimbarea acesteia în orice moment;
Incomod. Poate fi asociată cu o înclinare sau răsucire mare a corpului, cu brațele ridicate sus etc.;
Fix, în care există o dificultate în schimbare sau incapacitatea acesteia de a schimba poziția corpului;
Forțat - culcat, ghemuit, îngenuncheat, în lateral etc.

Menținerea în orice poziție este determinată în minute și ore în funcție de ora turei de lucru. De obicei, evaluarea este efectuată în funcție de postura cea mai tipică pentru un anumit tip de muncă.

Numărul de înclinări ale corpului pe schimb... Se determină prin numărare directă pe unitatea de timp.

Mișcarea în spațiuîn timpul unui schimb de lucru pe scări, rampe, coridoare, pasaje etc. Cantitatea de mișcare se determină cu ajutorul unui pedometru. Lungimea pasului este înmulțită cu numărul de pasi.

Severitatea procesului de muncă este determinată în conformitate cu „ Metodologia de evaluare a severității procesului de muncă».

Evaluarea intensității muncii

Observația 2

Sub intensitatea muncii se înțelege procesul de travaliu, care reflectă în principal sarcina asupra sistemului nervos central, a organelor de simț și a sferei emoționale. Baza pentru evaluarea intensității muncii este analiza activității muncii și a structurii acesteia.

Studii de tensiuni se desfășoară pe parcursul zilei de lucru folosind observații de menținere a timpului. Factorii de producție care creează condițiile preliminare pentru o anumită stare neuro-emoțională sunt exprimați cantitativ și grupați pe tip de încărcătură.

Sarcini inteligente:
- Gradul de dificultate în îndeplinirea sarcinii;
- Evaluarea și percepția informațiilor;
- Repartizarea activităților în funcție de gradul de dificultate al sarcinii;
- Execuția individuală sau de grup a lucrărilor cu un program stabilit.
Sarcini senzoriale:
- Durata observației focalizate în timp;
- Numărul de semnale percepute și transmise pentru 1 $ oră de muncă;
- Abilitatea de a se concentra pe mai multe obiecte sau activități;
- Durata atenției concentrate și dimensiunea obiectului. Dimensiunea obiectului și timpul de observare afectează analizatorul vizual;
- Durata observării concentrate atunci când se lucrează cu dispozitive optice;
- Durata monitorizării focalizate a ecranului terminalului video;
- Percepția informațiilor auditive în condiții nivel crescut zgomot;
- Gradul de tensiune al aparatului vocal.
Stres emoțional:
- Responsabilitatea pentru rezultat, semnificația erorii;
- Posibilitatea și gradul de risc pentru viață;
- Performanţă Descrierea postului privind responsabilitatea pentru siguranța altor persoane;
- Situații industriale conflictuale;
- Numărul de tehnici utilizate pentru implementarea unei sarcini simple;
- Efectuarea de operațiuni simple de producție din punct de vedere al duratei;
- Durata principalelor activități;
- Monotonia muncii.
Sarcini de operare:
- Ore de lucru. Sarcina crește odată cu durata sa;
- Rutina zilnică a întreprinderii, munca în ture;
- Pauzele și durata acestora, excluzând pauza de masă.

Parametrii microclimatici și bunăstarea umană

Observația 3

Performanța și bunăstarea termică a unei persoane depind în mare măsură de parametrii microclimatului zonei de lucru. O anumită cantitate de căldură este generată în mod continuu în corpul uman, al cărei surplus este, de asemenea, emis în mod continuu mediu inconjurator.

Termoregulare asigură un fel de echilibru între ele și menține echilibrul termic al organismului, adică. Qd. = Qd. Procesul de schimb de căldură depinde de condițiile meteorologice și de gradul de intensitate a muncii. Se va schimba odată cu modificările temperaturii aerului, umidității relative și vitezei. De exemplu, la o temperatură de + $ 15 $ grade și o stare calmă a corpului, transpirația va fi de aproximativ 30 $ ml / oră, adică. va fi neglijabil. Cu o creștere a temperaturii la + 30 $ grade și peste, combinată cu munca fizică grea, transpirația crește de zece ori. Un angajat al unui magazin fierbinte pierde în fiecare oră până la 1 USD - 1,5 USD l de sudoare, pentru evaporarea căruia se cheltuiesc 2500 USD - 3800 USD kJ.

Hipotermia organismului apare atunci când temperatura aerului crește și viteza de mișcare a acestuia crește. Această circumstanță duce la o creștere a transferului de căldură convectiv și a transferului de căldură în timpul evaporării transpirației. Fenomenul opus se va observa cu creșterea temperaturii aerului. Oamenii tolerează temperaturile ridicate în moduri diferite. Depinde de umiditate și viteza aerului. Rata de evaporare a transpirației la umiditate ridicată a aerului scade, iar acest lucru duce la supraîncălzirea corpului. Temperatura ridicată a aerului și umiditatea ridicată au un efect negativ asupra bunăstării termice.

Datorită evaporării transpirației, toată căldura generată este eliberată în mediu și duce la deshidratare organism. Rezultatul este o deficiență mintală, o scădere a acuității vizuale și asta numai dacă deshidratarea are loc cu 6 $%. Pierderea apei de către organism pentru 15 USD - 20% este fatală. În condiții nefavorabile de lucru, organismul pierde 8 $ - 10 $ l de lichid în timpul unui schimb de lucru, împreună cu care se pierd minerale, oligoelemente și vitamine. Se pierd sărurile NACL, ceea ce este extrem de periculos.

Combinația de temperatură ridicată și umiditate ridicată, în special pentru o perioadă lungă de timp, duce la acumularea de căldură în organism și, ca urmare, există hipertermie... Cu hipertermie, temperatura corpului unei persoane crește la 38 USD - 39 USD, există durere de cap, amețeli, slăbiciune generală, gură uscată, greață, vărsături. Pe lângă aceste simptome, există o creștere a ritmului cardiac, a respirației, pupilele se dilată, pielea devine palidă și capătă o nuanță albăstruie. Sunt posibile convulsii și pierderea cunoștinței.

Severitatea travaliului:

Severitatea și intensitatea travaliului sunt caracterizate de gradul de tensiune funcțională a corpului. La muncă fizică poate fi energică, în funcție de puterea muncii, iar în timpul muncii mentale, emoțională, când există o supraîncărcare informațională. Severitatea travaliului este determinată de nivelul de activitate fizică în funcție de următorii indicatori:

1. Prin cantitatea de sarcină statică, care este asociată cu cheltuirea eforturilor umane fără a mișca corpul sau părțile sale individuale. Se caracterizează prin mărimea sarcinii reținute sau a forței aplicate, precum și prin timpul în care este menținută în stare statică:

Unde: m este masa încărcăturii;

t - timpul de fixare a forței.

2. După cantitatea de sarcină dinamică. Munca dinamică este procesul de contracție musculară, care duce la mișcarea sarcinii, precum și a corpului uman însuși sau a părților sale în spațiu.

3. După masa maximă a încărcăturii ridicate și transportate. Condițiile de lucru sunt considerate optime (clasa 1) dacă greutatea încărcăturii este de până la 15 kg, permisă - până la 30 kg.

4. După numărul de mișcări de lucru stereotipe sau repetitive ale mușchilor mâinilor și degetelor (încărcare locală): până la 20.000 - condiții optime de lucru, 20.000-40.000 - permise, peste 60.000 - dăunătoare (clasa 3.1.).

5. Caracteristici ale posturii de lucru: - liber; - confortabil; - capacitatea de a schimba poziția de lucru a corpului în timp ce stați, stând în picioare; - aflandu-se intr-o pozitie inclinata.

6. După numărul de înclinări ale corpului: dacă înclinațiile sunt de până la 50 pe schimb, atunci clasa 1, dacă numărul de înclinări cu un unghi mai mare de 30 de grade ajunge la 100 de ori - clasa 2 (permis).

7. După distanță, adică deplasându-se în spațiu. Tranziții în timpul unei ture datorate procesului tehnologic: până la 4 km - condiții optime de lucru (clasa 1), de la 4 km la 10 km - permise (clasa 2), peste 15 km - condiții de lucru dăunătoare (clasa 3.1 sau 3.2).

În funcție de acești factori, se stabilește o clasă de pericol (pericol) de la 1 la 3.3

Intensitatea muncii:

Nivelul sarcinii nervoase determină intensitatea travaliului, care este evaluată de următorul indicator:

1. Nivelul de încărcare intelectuală. Exemplu: un operator lucrează și ia decizii în cadrul unei instrucțiuni (clasa de condiții de muncă este permisă). Rezolvarea de probleme complexe folosind algoritmi cunoscuți sau lucrul cu mai multe instrucțiuni (clasa de lucru 3.1). Prin rezolvarea de probleme complexe, în absența unui algoritm de rezolvare evident (clasa de pericol 3.2).

2. Nivelul de stres emoțional. Exemplu: operatorul este responsabil pentru implementarea doar a elementelor individuale ale sarcinii de producție, atunci o astfel de muncă este considerată optimă (1 clasă de condiții de lucru). O creștere a gradului de responsabilitate pentru calitatea funcțională a operațiunilor auxiliare implică eforturi emoționale suplimentare din partea supervizorului imediat (maistru, maistru) - o clasă acceptabilă de muncă. Dacă antreprenorul este responsabil pentru calitatea funcțională a locului de muncă principal, atunci clasa condițiilor de muncă este tensionată 1 grad (clasa 3.1).

3. După gradul de monotonie a muncii. Gradul de monotonie a muncii este determinat de numărul de elemente și de durata în timp a efectuării acestor elemente sau operații. Dacă numărul de elemente este de 10 sau mai mult, clasa de condiții este optimă, 9-6 este permis, mai puțin de 6 este subliniat (clasa 3.1).

3. Prezența și durata pauzelor și a schimburilor de lucru. Dacă ziua de lucru este de până la 8 ore - optimă, până la 9 ore - acceptabilă, mai mult de 9 ore - stresantă (clasa 3.1).

4. Din durata observării focalizate: până la 25% din durata schimbului de muncă - clasa I, 26% -50% - clasa a II-a, 51% -75% - clasa 3.1, peste 75% - clasa 3.2.

5. Lucrul cu terminale de afișare video până la 2 ore pe tură este optim, până la 3 ore sunt permise. munca la calculator definește clasa de condiții de muncă ca fiind intensă: 3-4 ore - clasa 3.1, mai mult de 4 ore - clasa 3.2.

Gradul de nocivitate al condițiilor de muncă din clasa 3 este determinat de suma valorilor gradelor reale de nocivitate, severitatea și intensitatea muncii:

X FAPT = X F1 + X F2 + ... X F n = ∑ X F i

Numărul de puncte pentru fiecare factor X F i reprezinta in harta conditiilor de munca certificarea locurilor de munca, tinand cont de durata de valabilitate a acesteia in timpul schimbului:

X F i = X CTi *T i

Unde: ХСТi - gradul de periculozitate al unui factor sau severitatea muncii, stabilit

conform indicațiilor clasificării igienice a muncii;

Ti este durata factorului în timpul schimbului.

Ti = t F i / t RS

dacă t F i >= t RS , atunci Ti = 1.

Evaluarea generală a condițiilor de muncă în funcție de gradul de pericol și pericol se stabilește:

După cea mai mare clasă și grad de pericol;

În cazul unei combinații de acțiuni a 3 sau mai mulți factori din clasa 3.1. nota va fi de clasa 3.2;

Când se combină doi sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3 sau 3.4, condițiile de muncă sunt estimate respectiv cu 1 grad mai mari.

În funcție de starea reală a condițiilor de muncă, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, stabilește plăți suplimentare în valoare de 4% - 24% din grila de salarizare. Suplimentele sunt stabilite pentru anumite locuri de muncă și sunt percepute de către lucrători pentru perioada în care sunt efectiv angajați la locuri de muncă pe o perioadă de 1 an.

Plata suplimentara in functie de conditiile de munca

Modul de lucru și odihnă

Mentinerea unui nivel ridicat de capacitate de lucru in timpul schimbului si saptamana de lucru contribuie la un mod corect selectat de muncă și odihnă. Programul de muncă și odihnă este înțeles ca un program de lucru temporar. Principalul indicator al activității de muncă a unei persoane este capacitatea de muncă, adică. capacitatea de a efectua acțiuni formate cu scop, caracterizate prin cantitatea și calitatea muncii pentru un anumit timp. In timpul activitatii de munca, capacitatea de munca a organismului se modifica in functie de ritmul zilnic. În timpul zilei, organismul reacționează diferit la stresul fizic și neuropsihiatric. În conformitate cu ciclul zilnic al corpului, cea mai mare performanță se observă de la 8 la 12 ore și de la 14 la 17 ore. V în timpul zilei cea mai scăzută eficiență se observă de la 12 la 14 ore (noaptea de la 3 la 4 ore). Luând în considerare aceste regularități, se determină schimbarea activității întreprinderii, începutul și sfârșitul schimbului, pauza de odihnă și somn.

Modificarea performanței în timpul zilei (săptămânii) de lucru are mai multe faze:

1. Faza de lucrabilitate. Nivelul de performanță crește treptat și depinde de caracteristicile individuale ale unei persoane și de natura muncii (de la 15 minute la o oră, și cu un început mental și creativ de la 1,5 la 2 ore).

2. Faza performanței durabile. Combinația de indicatori de travaliu ridicat cu stabilitate relativă (de la 2 la 2,5 ore, uneori mai mult, totul depinde de severitatea și intensitatea travaliului).

3. Faza de declin a capacităţii de muncă. Se caracterizează printr-o scădere a funcționalității principalelor organe de lucru ale unei persoane și este însoțită de o senzație de oboseală.

Oboseala este o stare psihofiziologică a unei persoane, însoțită de o senzație de oboseală, care este cauzată de o activitate intensă și prelungită și care se exprimă într-o deteriorare a indicatorilor calitativi și cantitativi ai muncii și care se oprește după odihnă.

Oboseala este o condiție fiziologică reversibilă. Totuși, dacă performanța nu este restabilită până la începutul perioadei următoare, oboseala se acumulează și se transformă în surmenaj, ceea ce determină o scădere mai persistentă a performanței.

Oboseala și suprasolicitarea sunt principalele cauze ale ratelor crescute de accidentare.

Grupuri de factori de producție periculoși și nocivi

Factorul de producție periculos este un factor al cărui impact asupra lucrătorilor în anumite condiții duce la răniri sau alte deteriorări bruște a sănătății.

Factor de producție nociv - un factor al cărui impact asupra lucrătorului duce la îmbolnăvire sau la reducerea capacității de muncă.

Surse de factori nocivi și periculoși:

1. Mașini și mecanisme;

2. Subiectele muncii;

3. Producția de muncă;

4. Energie;

5. Informații;

6. Floră și faună.

Semnele definitorii ale factorilor de producție nocivi și periculoși sunt:

1. Posibilitatea unui efect negativ direct asupra corpului uman;

2. Dificultate în funcționarea organelor individuale;

3. Posibilitatea de impact asupra elementelor procesului tehnic, în urma căruia se poate produce o explozie, incendiu sau accident;

Conform GOST 12.0.003-74, există mai multe grupuri de factori de producție periculoși și nocivi:

1. După natura impactului:

Factori de producție fizici periculoși și nocivi:

Mașini și mecanisme de mișcare;

Mutarea produselor;

Blank;

materiale;

Temperatura ridicată sau scăzută a aerului în zona de lucru;

Temperatura suprafeței echipamentelor și materialelor;

Niveluri crescute de zgomot la locurile de muncă

Nivel crescut de vibrații;

Niveluri crescute de radiații;

Umiditate ridicată sau scăzută și mobilitate a aerului;

Niveluri crescute de electricitate statică;

Nivel crescut de radiație electromagnetică;

Lipsa sau lipsa luminii naturale;

Iluminare insuficientă a locului de muncă.

Factori de producție chimici periculoși și nocivi:

Efecte tactice generale care afectează sistemul nervos, sângele și organele hematopoietice;

Iritanți care acționează asupra membranei mucoase a ochilor, nasului, laringelui și pielii (vapori de acizi și alcalii, amoniac);

Substanțele cancerigene duc la dezvoltarea bolilor oncologice (azbest, nicotină, funingine);

Substanțe mutagene și teratogene. Compușii mutageni duc la perturbarea aparatului genetic al celulei și la apariția mutațiilor (compuși de mercur, plumb). Substantele teratogene duc la nasterea copiilor cu defecte (substante radioactive, benzen, stiren);

Substanțele fibrogenice provoacă apariția unor cicatrici minuscule în plămâni, o reducere a volumului respirator al plămânilor, leziuni ale pielii (eczeme, dermatite, arsuri ale pielii - praf, cărbune, praf de azbest, constând din fibre filamentare, pătrunde adânc în plămâni și distruge țesutul pulmonar, rămân într-o persoană toată viața);

Acțiune sensibilizantă: substanțe care, după o expunere relativ scurtă la corpul uman, provoacă o sensibilitate crescută la acestea, adică. bolile de piele și fenomenele astmatice (polen, vapori de mangan) se dezvoltă și se dezvoltă rapid.

Factori biologici de producție periculoși și nocivi: obiecte biologice, al căror impact asupra lucrătorilor provoacă răni și boli:

Microorganisme (bacterii și viruși);

Macroorganisme (plante);

Factori de producție periculoși și nocivi psihologici și psihofiziologici:

Suprasarcini fizice: statice si dinamice;

Neuropsihic (încordare mentală, monotonie a muncii, stres emoțional).

2. După natura impactului asupra oamenilor:

Activ;

Pasiv activ. Ele se manifestă datorită energiei purtate de o persoană (margini ascuțite, rugozitate a suprafeței, sprijin neuniform, coeficient de frecare insuficient).

Pasiv (coroziunea metalelor).

3. Potrivit anchetei, asupra angajatului apar factori nocivi si periculosi:

Oboseală;

rănire;

Boli;

Fiecare factor este caracterizat de potențial, calitate, durata expunerii la o persoană, probabilitatea de manifestare și dimensiunea zonei de acțiune.

Zona periculoasă - o parte a spațiului în care factorii de producție nocivi sunt prezenți în mod constant sau se manifestă periodic.