91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Program de lucru - timpul în care angajatul în conformitate cu regulile interne program de lucru iar termenii contractului de munca trebuie sa indeplineasca îndatoririle de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la programul de lucru. (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calcul a normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal însărcinat cu generarea politici publice si reglementarile muncii. (Partea 3 a fost introdusă prin Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ)
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Articolul 92. Program de lucru scurtat
Programul de lucru redus este stabilit:
pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
pentru angajații cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt invalizi din grupele I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate ca condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână. (modificată prin Legea federală din 28.12.2013 N 421-FZ) (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Durata timpului de lucru al unui anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. (partea a doua a fost introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)
Pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui acord colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, durata timpului de muncă specificată la paragraful cinci din partea întâi din prezentul articol poate fi majorat, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale), contracte colective. (partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)
Durata timpului de muncă al organizațiilor de învățământ cu vârsta sub optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare. (modificat prin Legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 02.07.2013 N 185-FZ)
Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și de altă natură). (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariați nicio restricție privind durata concediului principal anual de odihnă plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru elevii din programele de învățământ general de bază și din programele de învățământ secundar învăţământul profesionalîmbinarea educației cu munca în timpul anului școlar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore; (modificată prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ)
pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a programului de lucru, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și în prezența consimțământului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admisibile a muncii zilnice (schimb). ) în comparație cu durata muncii zilnice (în tură) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, cu respectarea duratei maxime săptămânale a programului de lucru stabilită în conformitate cu cu părțile unu - trei ale articolului 92 din prezentul cod:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore. (Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 28.12.2013 N 421-FZ)
Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, colective de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv. , un act normativ local, contract de munca... (Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) (revizuită prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)
Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere
Durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și mai departe anumite tipuri munca la care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua prevacanta, orele suplimentare se compensa prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.
În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Articolul 96. Munca noaptea
Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în în timpul zileiîn cazurile în care este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, act normativ local.
Nu este permis să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de către aceștia pentru motive de sănătate conform raportului medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. (modificată prin legile federale din 24.07.2002 N 97-FZ, din 30.06.2006 N 90-FZ)
Ordinea de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de muncă. (Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.02.2008 N 13-FZ)
Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să atragă un salariat să lucreze în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reguli, contract de munca (in continuare - timpul de munca stabilit pentru salariat):
Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniu. a muncii.
(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ)
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Articolul 92. Program de lucru scurtat
Programul de lucru redus este stabilit:
pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
pentru angajații cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt invalizi din grupele I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Programul de lucru al elevilor institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și de altă natură).
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariați nicio restricție privind durata concediului principal anual de odihnă plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a programului de lucru, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu condiția respectării duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul Cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv. , act normativ local, contract de munca.
(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ, astfel cum a fost revizuită prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)
Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere
Durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și pe anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) în ziua pre-vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.
În ajunul weekend-urilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Articolul 96. Munca noaptea
Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, act normativ local.
Nu este permis să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de către aceștia pentru motive de sănătate conform raportului medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
(modificată prin legile federale din 24.07.2002 N 97-FZ, din 30.06.2006 N 90-FZ)
Ordinea de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de muncă.
(modificat prin Legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.02.2008 N 13-FZ)
Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, să implice un angajat în muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, colective. acorduri, acorduri, reglementari locale, contract de munca (in continuare - timpul de munca stabilit pentru salariat):
pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);
dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).
Articolul 98. Desfiinţat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Articolul 99. Munca suplimentară
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neprevăzute în specificatii tehnice producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) acestei lucrări poate avea ca rezultat deteriorarea sau pierderea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de către angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;
3) să continue munca în lipsa unui lucrător în ture, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.
Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către un angajator fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) în timpul efectuării lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".
2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu handicap, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, în munca suplimentară, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acestora să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.
Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.
Avocatul Valery BARKOVSKY răspunde la întrebările cititorilor NG
(e-mail [email protected])
Program de lucru și de odihnă pentru șoferi transport rutier este reglementată de Regulamentul relevant nr. 13 din 25 mai 2000, aprobat prin rezoluția Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor al Republicii Belarus. Normele prevăzute în regulamentul menționat se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de forma lor de proprietate și afiliere departamentală, precum și șoferilor angajați în transport international, și sunt obligatorii pentru angajatori.
De regula generala pentru șoferi se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Cu toate acestea, în acele organizații în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este impracticabilă, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. În toate cazurile, durata muncii zilnice (schimb) este determinată de regulamentul intern al muncii și de programul de lucru (schimb) și nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână. Dacă șoferii lucrează în condiții de muncă periculoase, atunci li se atribuie un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
În ajunul sărbătorilor, durata muncii șoferilor se reduce cu o oră. Dacă, conform condițiilor de producție, este imposibil să se reducă durata muncii în ajunul sărbătorilor, atunci șoferii ar trebui să aibă o zi suplimentară de odihnă pe măsură ce se acumulează orele suplimentare.
Dacă timpul șoferilor nu este încărcat pe deplin cu munca principală, aceștia pot fi repartizați suplimentar către alte lucrări apropiate de calificarea, specialitățile lor, iar această muncă trebuie să fie prevăzută printr-un contract de muncă scris (contract).
Angajarea șoferilor pentru a lucra dincolo de orele de lucru stabilite este considerată muncă suplimentară. O astfel de muncă este permisă numai cu acordul acestora, cu excepția cazurilor excepționale prevăzute legislatia muncii... Nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Orele suplimentare se compensează prin plată suplimentară conform procedurii stabilite.
Cel mai adesea, șoferilor de mașini oficiale li se atribuie ore de lucru neregulate. În acest caz, munca lor peste orele normale de muncă nu este considerată ore suplimentare. Și ca compensare pentru natura specială a muncii, li se plătește o plată suplimentară de până la 25 la sută din salariu pentru orele lucrate și li se asigură concediu suplimentar pentru zile lucrătoare neregulate până la 7 zile calendaristice.
Șoferii au dreptul la o pauză de odihnă și masă de la 20 de minute până la 2 ore. Timp de pauză timp de lucru nu se aprinde. În cazul în care tura de lucru a șoferilor este mai mare de 8 ore, atunci li se pot acorda două pauze de odihnă și mese care nu durează mai mult de 2 ore. Astfel de pauze se acordă în general la patru ore după începerea lucrului.
Angajarea șoferilor să lucreze în weekend și sărbători, precum și acordarea concediului de muncă și social se realizează în conformitate cu legislația muncii.
Nu este un secret pentru nimeni că majoritatea oamenilor lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Dar chiar au nevoie de aceste ore suplimentare?
„Oamenii spun: „Trebuie să fac asta”, dar și-au impus acele așteptări”, spune Maura Thomas, expert în performanță și fondator RegainYourTime.com. Mulți oameni tind să facă presupuneri despre ceea ce își dorește șeful fără să se obosească măcar să verifice dacă este într-adevăr, a spus ea.
„Nu ar trebui să lucrezi mai mult de 40 de ore pe săptămână tot timpul”, spune Tracy Grits, un alt expert în productivitate și proprietar al The Efficient Office. Potrivit ei, dacă pleci în vacanță sau lucrezi mare proiect, s-ar putea să fie nevoie să faceți ore suplimentare uneori, dar, în general, 40 de ore pe săptămână ar trebui să fie suficiente pentru a termina treaba.
Experții în performanță sugerează șase pași practici pentru a vă ajuta să evitați reciclarea în 2017.
1. Colectați toate sarcinile de lucru într-un singur loc
Majoritatea angajaților au o înțelegere proastă a întregii game de sarcini și termene limită, deoarece sarcinile pe care trebuie să le facă sunt împrăștiate peste tot - în e-mailuri, pe calendar, pe laptop, în liste separate.
„Este ca și cum ai încerca să alcătuiești un puzzle din multe piese împrăștiate în camere diferite”, spune Thomas. Este mult mai dificil să părăsești locul de muncă atunci când nu înțelegi pe deplin sarcinile și termenele limită.
Thomas recomandă să luați 30-60 de minute pentru a colecta toate sarcinile și termenele într-o singură listă - cel puțin document electronic care pot fi aranjate și sortate, printr-o aplicație cu termene limită și memento-uri.
„Majoritatea oamenilor vor scrie această listă lungă pe hârtie, dar apoi va fi extrem de dificil să-i adaugi o nouă sarcină. Singurul loc în care să-l notați este la sfârșitul listei, dar uneori nu este locul potrivit”, spune ea.
2. Stabiliți obiective și priorități clare
Stabilirea obiectivelor și priorităților vă va ajuta să lucrați mai puțin și să aveți cel mai mult influență mare asupra volumului de muncă, spune Grits. Ea recomandă să se stabilească nu mai mult de trei obiective: cel care își stabilește 12 obiective nu va putea atinge niciunul. Apoi trebuie stabilite priorități, care tind să fie mai personale. De exemplu, să nu citești e-mailurile la cină, să profiti din plin de vacanță în fiecare an sau să petreci vineri seara cu familia.
„Tot ceea ce faci ar trebui să fie 100% aliniat cu obiectivele și prioritățile tale”, spune Grits.
3. Învață să spui nu. Chiar și șefului
Când un coleg cere ajutor pentru un proiect, este greu să spui nu și chiar mai greu să spui nu unui șef, dar Grits spune că este important să poți spune nu oricărei sarcini care nu se aliniază cu obiectivele și prioritățile tale. Data viitoare când un coleg va cere ajutor, spuneți: „Mulțumesc că m-ați contactat, dar acum am o grămadă de muncă de făcut”. Și dacă șeful tău cere ajutor, refuză cu blândețe, spunând: „Dacă fac asta astăzi, pe care dintre cele trei sarcini le pot amâna?”
4. Alegeți cu grijă sarcinile pentru ziua respectivă.
În fiecare dimineață, identifică 1-3 sarcini pe care le vei finaliza astăzi și nu simți că trebuie să faci trei, ne sfătuiește Grits. În unele zile, poți îndeplini doar o sarcină și asta e în regulă, spune ea. În loc să faci „vizionare E-mail Prima provocare, sugerează Grits, este să faci mai întâi lucruri mai creative.
„Dacă verificăm mai întâi e-mailul, ne confruntăm cu obiectivele și prioritățile altcuiva, nu cu ale noastre”, spune ea. De asemenea, încercați să nu citiți dimineața. retele sociale... Dacă citești ceva pe e-mail sau pe rețelele de socializare care te supără sau te enervează, îți va scădea creativitatea și energia.
5. Dezactivați notificările
Cel mai simplu mod de a pleca de la serviciu la timp este să dezactivați notificările prin e-mail de pe computer și să opriți smartphone-ul în timp ce lucrați la un proiect, spune Grits. Este un lucru comun când e-mail vă distrage atenția de la obiectivul dvs. „Dacă nu te distragi, poți lucra doar 8 ore pe zi”, spune ea.
6. Amintește-ți să mergi acasă
Setează-ți un memento în calendar cu 30 de minute înainte de sfârșitul zilei pentru a termina munca și a te pregăti să pleci acasă, spune consilierul independent și antrenorul de yoga autorizat Paige Licens. Înainte de a pleca, reflectați la tot ce ați realizat într-o zi și planificați-vă sarcinile pentru mâine, spune expertul LinkedIn Katherine Fisher.
„Când vii la muncă a doua zi, vei fi cu un pas înainte”, spune ea. „A te simți organizat te va ajuta să menții liniștea sufletească și vei fi mai puțin înclinat să verifici e-mailurile de la serviciu sau să lucrezi peste orele suplimentare.”
A existat un val de rapoarte în mass-media care lăudau pe CEO-ul Facebook, Sheryl Sandberg, pentru că a plecat de la serviciu la 5:30 în fiecare zi pentru a fi cu copiii. Aparent, ea face asta de ani de zile, dar abia recent a declarat-o deschis.
Lucrul izbitor la această poveste este că Sandberg a simțit nevoia să ascundă acest fapt, deoarece cercetările de peste un secol au susținut faptul că peste 40 de ore de muncă pe săptămână scad efectiv productivitatea.
La începutul anilor 1900, Ford Motor Co. a efectuat zeci de teste pentru a determina numărul optim de ore de lucru pentru a atinge productivitatea maximă. Ei au descoperit că punctul ideal este de 40 de ore pe săptămână - și că, în timp ce cele 20 de ore suplimentare oferă o creștere modestă a productivității, aceasta are loc doar timp de trei până la patru săptămâni, după care performanța devine negativă.
Oricine a petrecut timp într-un mediu corporativ știe că ceea ce este adevărat pentru lucrătorii din fabrici de acum 100 de ani este adevărat pentru lucrătorii de birou de astăzi. Oamenii care dedică 40 de ore pe săptămână muncii fac mai mult decât cei care lucrează în mod regulat 60 de ore sau mai mult.
Dependenții de muncă (și șefii lor profund înșelați) pot crede că obțin mai mult decât lucrători mai puțin fanatici, dar în toate cazurile pe care le-am văzut, rezultatele orelor lungi de muncă trebuie fie refăcute, fie aruncate la gunoi.
Motive de epuizare
Oamenii care lucrează în mod constant săptămâni lungi de muncă se epuizează și în mod inevitabil au probleme în viața personală care îi împiedică să lucreze.
Îmi amintesc că un coleg de-al meu de la una dintre companiile în care lucram a folosit rata divorțurilor din grupul lui ca măsură a productivității. Credeți sau nu, conducerea sa a considerat că aceasta este o măsură perfect validă. În mod ironic (dar nu surprinzător), acest grup nu a realizat aproape nimic.
Acum, când mă gândesc bine, mi se pare că acesta este motivul pentru care a folosit o măsură atât de absurdă (și, ca să spun clar, dezgustătoare).
Susținătorii săptămânilor lungi de muncă indică adesea săptămâni de lucru medii și mai lungi în țări precum Thailanda, Coreea și Pakistan, sugerând că săptămânile de lucru mai lungi creează un avantaj competitiv.
Interzicerea săptămânii de 50 de ore în Europa
Cu toate acestea, faptele nu susțin acest lucru. În șase dintre cele mai competitive 10 țări din lume (Suedia, Finlanda, Germania, Țările de Jos, Danemarca și Marea Britanie), este ilegal să ceri angajaților să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână. Săptămânile de lucru de 50, 60 și 70 de ore care sunt acum destul de comune în anumite părți ale lumii afacerilor americane pur și simplu nu sunt acolo.
Dacă managerii americani ar fi deștepți, ar opri această prostie: „Dacă nu vii la muncă sâmbătă, atunci nici măcar nu te obosi să te apari duminică”. Dacă vrei angajații tăi (salariați sau plata orară) a făcut cât mai mult posibil în cel mai scurt timp și în mod regulat, atunci 40 de ore pe săptămână este ceea ce aveți nevoie.
Cu alte cuvinte, nimeni nu ar trebui să-și ceară scuze pentru că a părăsit serviciul la o oră rezonabilă, cum ar fi 17:30. Dimpotrivă, angajații ar trebui să își ceară scuze dacă lucrează prea mult în fiecare săptămână – pentru că acest lucru, cel mai probabil, face ca munca întregii echipe să fie mai puțin eficientă.
