Mengirim resume secara otomatis ke agen perekrutan adalah salah satu cara untuk mempercepat pekerjaan atau meningkatkan peluang menemukan pekerjaan yang baik. Kebetulan untuk mengirim resume kepada Anda mereka melakukannya secara gratis, dan kebetulan mereka mengambil uang untuk itu. Artikel ini lahir berkat email spam yang jatuh ke tangan saya.
Baru-baru ini, saya menerima email dengan proposal untuk mengirim resume saya secara otomatis ke semua agen perekrutan kota mana pun di Rusia. Saya tidak membutuhkannya, tapi bunga yang dibangkitkan asli. Saya memutuskan untuk melihat karya layanan ini - www.resumester.ru.
Untuk mengirim resume saya ke agen perekrutan, saya memilih kota asal saya - St. Petersburg (ada 307 agen di database mereka). Resume yang dikirim. Sebuah pesan muncul yang menyatakan bahwa resume siap dikirim, tetapi Anda perlu mengonfirmasi kepemilikan kotak surat. OKE. Saya mengkonfirmasi dan melihat:
Ya, itu tentang itu. Oke, saya ikuti tarif tautan. Cukup menarik di sana - mereka bermain dengan sangat indah dan kompeten dalam psikologi persepsi informasi.
Saya membuka halaman, lihat langsung harga dan lihat 3,5 rubel. Wow! Saya menggunakan layanan ini. Saya mengambil ponsel saya, memulai pesan baru dan berhenti. Kita perlu memeriksa semuanya lagi.
Inilah masalahnya - secara default, nomor yang salah ditampilkan yang saya butuhkan (ini adalah langkah psikologis yang rumit - Anda tidak melihat nomor pada awalnya, dan ketika Anda melihat harga 3,5 rubel, Anda menghilangkan kegembiraan dan sudah lupa nomornya).
Oke, saya sedang mencari nomor yang saya butuhkan (4481).
Ini dia, kebenarannya. Biaya SMS "tumbuh" menjadi 270 rubel.
Intinya tentu saja bukan tentang uang, tetapi tentang jaminan bahwa resume akan sampai ke penerima dengan penjelasan yang Anda butuhkan. Secara halus, menakutkan untuk menggunakan layanan pihak ketiga seperti itu, karena. mereka tidak membuka informasi sama sekali, tidak menunjukkan daftar agen perekrutan dan tidak mengambil langkah apapun menuju pembayaran sebelum pembayaran. Dan jika Anda membaca perjanjian pengguna mereka, maka Anda segera ingin menjauh dari layanan seperti itu selamanya.
Pilih cara yang andal untuk mengirim resume Anda
Teman-teman, pilih layanan dan situs yang andal di mana Anda dapat mengirim resume ke agen perekrutan. Misalnya, hh.ru memiliki layanan seperti itu. Di sana Anda dapat mengirim resume Anda sendiri secara manual, atau Anda dapat menggunakan pengiriman otomatis, dengan biaya sekitar 175 rubel. Murah dan dapat diandalkan.
Bagaimana resume saya terlihat di antara yang lain dan bagaimana saya bisa menekankan kelebihan saya di atas kertas? Haruskah saya berpakaian dengan cara khusus untuk wawancara, atau apakah gaya kerja yang biasa sudah cukup? Bagaimana memahami jika perusahaan ini benar-benar semenarik yang ditampilkannya? Bagaimana cara meninggalkan tempat kerja sebelumnya secara diplomatis? Pertanyaan-pertanyaan ini tidak dapat dijawab dengan segera, tetapi semuanya relevan ...
Setiap hari, sekitar 300 wawancara dan 2.000 percakapan telepon terkait pencarian kerja terjadi di agen perekrutan di kota kami (dan ada 27 di antaranya hari ini). Bayangkan berapa banyak wawancara dan panggilan telepon yang terjadi di perusahaan komersial.
Lowongan menarik muncul setiap hari dan secara harfiah langsung ada aliran kandidat yang siap membuktikan bahwa dialah yang menunggu perusahaan, dan bahwa dia layak atas peluang yang ditawarkan majikan.
Apakah selalu berhasil dengan baik? Apakah Anda selalu siap untuk melakukan dialog tentang gaji dan kesempatan pada level yang tepat? pengembangan karir? Bagaimana tampilan resume saya di antara yang lain dan bagaimana cara menulis resume? Haruskah saya berpakaian dengan cara khusus untuk wawancara, atau apakah gaya kerja yang biasa sudah cukup? Bagaimana memahami jika perusahaan ini benar-benar semenarik yang ditampilkannya? Bagaimana cara meninggalkan tempat kerja sebelumnya secara diplomatis?
Jadi, bagaimana menulis resume:
1. Tidak ada resume yang sempurna, terutama jika Anda melamar lowongan yang berbeda di perusahaan yang berbeda, tetapi sekarang kami akan menguraikan aturan umum. Biarkan mereka menjadi 32.
2. Tugas resume adalah untuk menarik perhatian calon majikan dan memimpin pertemuan dengannya.
3. Jika Anda secara pribadi datang ke perusahaan, bawalah dokumen asli yang dicetak pada printer laser bersama Anda.
4. Gunakan hanya kertas berkualitas.
5. Hari ini, seperti seratus tahun yang lalu - singkatnya saudara dari bakat - muat dalam satu (maksimal dua) halaman.
6. Periksa CV Anda tujuh kali untuk kesalahan dan kirimkan ke perusahaan satu atau dua kali.
7. Tinggalkan ruang kosong di lembar - untuk catatan pewawancara.
8. Jangan pernah mengatakan Anda memiliki salinan terbaru atau meminta salinan.
9. Sebuah foto di resume diinginkan. Dalam hal ini, majikan akan mengingat Anda lebih baik. Selain itu, jika foto tersebut berwarna, kemungkinan besar dia akan menyesal membuangnya.
10. Jika Anda tidak melamar lowongan desainer - batasi diri Anda pada satu font (dapat dibaca dengan baik), garis bawah, miring, penyorotan diperbolehkan.
11. Bahkan jika Anda seorang spesialis yang sempit, lebih baik tidak menggunakan jargon. Bahasa Rusia yang hebat dan perkasa sudah cukup.
12. Ketika Anda menulis tentang fungsi dan pencapaian Anda, spesifiklah, sertakan persentase, volume, bulan, jumlah karyawan, uang yang dihemat, ruang yang digunakan, pelanggan yang tertarik, dll.
13. Tentang bahasa. Jangan menulis "Bahasa Inggris itu buruk." Lebih baik menghabiskan tempat ini untuk sesuatu yang lebih menarik.
14. Jangan berlebihan dengan menggambarkan diri Anda yang baik. Tunjukkan resume Anda kepada teman-teman Anda. Apakah mereka mengenali Anda?
15. Jika Anda menentukan beberapa telepon, tandai yang mana pada jam berapa Anda harus menelepon.
16. Jangan lupa untuk mencantumkan tanggal lahir, daerah tempat tinggal, dan status perkawinan Anda. Tidak adanya informasi dasar seperti itu membuat majikan khawatir.
17. Saat menulis tentang pendidikan, uraikan sepenuhnya nama universitas, fakultas, spesialisasi. Belajar di sekolah biasanya tidak diindikasikan, kecuali, tentu saja, ada alasan khusus untuk dibanggakan.
18. Informasi tentang pekerjaan sebelumnya biasanya terlihat seperti ini: tanggal (bulan, tahun); nama perusahaan, bidang usaha, posisi Anda, fungsi Anda (lebih lanjut tentang ini lebih baik).
19. Pekerjaan terakhir Anda adalah yang paling menarik bagi pewawancara. Itu sebabnya pengalaman profesional terdaftar dalam urutan kronologis terbalik.
20. Memiliki dua referensi dengan posisi dan nomor telepon mereka akan menambah bobot resume Anda. Omong-omong, jangan coba-coba menulis kata "resume" di resume Anda. Ini bertentangan dengan etika bisnis.
21. Apa yang seharusnya menjadi tiga kata terbesar yang akan dilihat majikan, kami pikir Anda dapat menebaknya sendiri. Memeriksa. Jawaban yang benar adalah nama keluarga, nama, patronimik.
22. Jika Anda berpartisipasi dalam gerakan profesional, klub, asosiasi - ini adalah "plus" Anda.
23. Adanya SIM, mobil juga akan dianggap sebagai tanda positif.
24. Partisipasi, dan terlebih lagi kemenangan dalam kompetisi profesional, akan memberi tahu majikan tentang keinginan Anda untuk menjadi spesialis tingkat tinggi.
25. Anda tidak bisa menulis tentang hobi Anda. Dan jika Anda menulis, maka jangan menulis sepak bola jika Anda hanya menontonnya di TV, atau bermain ski jika Anda terakhir mengikuti pendidikan jasmani di sekolah.
26. Mengenai levelnya upah. Lebih baik tidak menunjukkan 15 ribu rubel jika Anda menerima 3 ribu rubel di pekerjaan Anda sebelumnya. Tentukan rata-rata untuk profesi Anda di Novosibirsk (jika cocok untuk Anda). Jika tidak, cari pekerjaan di tempat lain.
27. Jika Anda menunjukkan posisi potensial, batasi diri Anda menjadi dua atau tiga. Jangan menulis "logistik", "pemasar" dan "manajer keuangan" secara bersamaan. Jadi Anda terlihat lebih seperti seorang amatir generalis.
28. Jika Anda mengirim resume melalui email, jangan menyebutnya "resume". Surat-surat dengan subjek seperti itu atau file terlampir, misalnya, datang ke agen perekrutan dalam lusinan hari. Sebaiknya tulis nama belakang lengkap, nama depan, patronimik, dan tanda (resume) dalam tanda kurung. Misalnya, - "Putin Vladimir Vladimirovich (lanjutkan)".
29. Jika Anda belum memiliki pengalaman kerja, sebutkan keberhasilan Anda di universitas, kegiatan sosial, olahraga.
Dengan CV yang dibuat secara profesional, Anda bertanya-tanya bagaimana cara mengirimkan CV Anda untuk mendapatkan hasil maksimal. Untuk melakukan ini, Anda perlu mempelajari lebih lanjut tentang struktur pasar personel.
Saat ini, pasar ini diwakili oleh perusahaan-majikan yang terlibat dalam pencarian langsung pekerja tanpa bantuan dari luar, serta layanan personel, yang, pada gilirannya, dibagi menjadi agen tenaga kerja dan agen perekrutan.
Jika Anda tertarik untuk mendapatkan posisi di perusahaan tertentu, dan Anda berpikir bahwa tingkat profesional Anda dapat sesuai dengan levelnya, maka untuk ini Anda perlu mengirim resume Anda melalui faks perusahaan (direktori dengan nomor telepon dan nomor faks dapat melayani sebagai sumber informasi ini). Anda tertarik pada badan hukum). Jika hari ini ada kebutuhan untuk spesialis seperti Anda, kemungkinan besar, pencalonan Anda akan dipertimbangkan. Jika tidak ada kebutuhan seperti itu, maka Anda seharusnya tidak mengharapkan jawaban cepat.
Tetapi, menurut pendapat kami, akan lebih efektif untuk mengetahui spesialis seperti apa yang dibutuhkan saat ini (informasi ini harus ada di iklan Internet di situs khusus yang memasang iklan pekerjaan; di media, lagi-lagi mengkhususkan diri di bidang ini; mungkin di televisi). Jika dalam daftar ini Anda melihat sesuatu yang cocok untuk diri Anda sendiri, maka Anda harus terlebih dahulu menghubungi nomor yang ditunjukkan untuk mengklarifikasi detailnya.
Jika Anda memutuskan untuk menggunakan layanan layanan personel, maka harus dipahami secara tegas bahwa ada dua kategori yang disebutkan di atas, yaitu: agen perekrutan dan agen tenaga kerja.
Perbedaan utama mereka adalah WHO membayar untuk layanan mereka.
Biasanya:
Agen tenaga kerja terlibat dalam pekerjaan penduduk (bentuk pekerjaan tercermin dalam nama itu sendiri), dan, oleh karena itu, pelamar menanggung semua biaya.
Agensi ini MENCARI PEKERJAAN untuk Anda berdasarkan pengalaman Anda, level profesional dan keinginan pribadi (gaji, posisi yang diinginkan dan profil perusahaan, lokasi kerja, dll). Prinsip yang bekerja di sini adalah Andalah yang menentukan kondisi Anda, dan karena itu membayar pekerjaan yang sedang dilakukan untuk pekerjaan Anda.
Anda adalah pelanggan, Anda membayar uang dan, oleh karena itu, Anda memiliki hak untuk mengandalkan hasil akhir.
Agen perekrutan, atau hanya agen perekrutan, terlibat dalam pemilihan personel untuk perusahaan, yang menyiratkan bahwa layanan ini dibayar oleh perusahaan.
Pekerjaan lembaga-lembaga ini ditujukan untuk MENCARI PERSONIL, yaitu. dalam hal ini, pelanggan adalah majikan, yang mengajukan persyaratan tertentu untuk karyawan yang menarik baginya, dan karenanya menanggung semua biaya keuangan.
Karena itu, hasilnya dalam hal ini tidak dimaksudkan untuk memberikan pekerjaan kepada kandidat sesegera mungkin, tetapi untuk menutup lowongan.
Setelah krisis, semacam "campuran genre" terjadi. Banyak perusahaan, yang beralih ke agen perekrutan untuk perekrutan, menolak membayar untuk layanan ini. Mengapa, pada bagian mereka, agen perekrutan dipaksa untuk mengambil uang dari kandidat. Oleh karena itu, sehubungan dengan perubahan ini, Anda harus melakukan hal berikut: dengan menghubungi nomor agensi, pertama-tama, Anda perlu mengetahui apakah dibayar atau layanan gratis Mereka menyediakan. Jika dibayar, Anda perlu segera mengetahui harganya: berapa biaya mendaftarkan resume, memasukkannya ke dalam basis data elektronik, jika ada; berapa persentase dari gaji pertama yang harus dibayarkan jika bekerja, dll.?
Mungkin ada beberapa layanan lain, jadi Anda tidak boleh langsung menutup telepon setelah jawaban afirmatif, Anda perlu mencari tahu apa layanan ini, berapa biayanya, apakah ada layanan berlangganan. Mungkin proposal akan menarik minat Anda dalam beberapa hal, dalam hal ini tindakan Anda selanjutnya harus ditentukan oleh rekomendasi dari perwakilan agensi. Ini dapat berupa mengirim resume melalui faks, atau pertemuan pribadi dengan manajer agensi. Dan jangan lupa untuk mencari tahu tentang lowongan saat ini, karena. informasi ini dapat membantu Anda dan karyawan agensi untuk memusatkan upaya mereka dalam mencapai hasil tertentu.
Sekarang mari kita beralih ke pertanyaan tentang bagaimana perkenalan pertama Anda dengan agen perekrutan, yang layanannya gratis untuk pencari kerja.
Banyak yang mengirim resume mereka melalui faks atau email, dan, terlebih lagi, ke seluruh daftar agen perekrutan. Opsi ini, tentu saja, tidak dikecualikan, tetapi sekali lagi kami sarankan untuk memulai percakapan pertama Anda melalui telepon. Jika agensi memenuhi persyaratan Anda, maka langkah kedua adalah mencari tahu lowongan untuk hari ini. Tetapi akan lebih baik untuk tidak menanyakan seluruh daftar, tetapi menanyakan apa yang menarik minat Anda. Jika ada lowongan yang dapat Anda lamar, maka Anda perlu berkenalan dengan manajer SDM yang memimpin arah ini, dan, setelah berbicara dengannya secara pribadi, ikuti instruksinya (skemanya sama: mengirim resume, atau kunjungan Anda ke agensi).
Jika, sayangnya, spesialis hari ini diperlukan, di antaranya Anda tidak termasuk, maka Anda cukup mengirim resume Anda melalui faks atau email. Data Anda akan dimasukkan ke dalam basis data agensi, yang berarti bahwa data tersebut akan ditinjau secara berkala saat lowongan tersedia yang berpotensi untuk Anda lamar. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk menggunakan faks atau email, maka Anda perlu mengklarifikasi apakah Anda dapat mengemudi secara pribadi untuk meninggalkan data tentang diri Anda. Bahkan dengan banyaknya pelamar di masa sulit saat ini untuk mencari pekerjaan, Anda tidak mungkin ditolak untuk mendapatkan layanan ini.
Anda juga dapat mempelajari tentang lowongan agen perekrutan dari iklan di media atau Internet (di situs yang membahas masalah ketenagakerjaan atau dari halaman pribadi agen). Informasi ini diperbarui setiap minggu, dan kadang-kadang bahkan lebih sering, oleh karena itu, membolak-balik majalah dan surat kabar terbaru, serta menelusuri berita di Internet, Anda dapat mengetahui tentang posisi yang Anda minati dan pergi ke telepon, faks atau email dari agen perekrutan. Tetapi dalam kasus ini, akan lebih efektif untuk berbicara di telepon terlebih dahulu untuk mendapatkan rekomendasi dari manajer perekrutan.
Jadi, perlu ditarik kesimpulan sebagai berikut: agar biaya terbayar dengan keberhasilan maksimal, kerja sama dengan agen perekrutan harus dibangun sebagai berikut:
- Mencari tahu informasi tentang lowongan baru agensi, yang dapat diperoleh dari iklan di media atau Internet.
- Panggilan tindak lanjut untuk percakapan awal dengan manajer perekrutan (jika Anda hanya menelepon nomor telepon agen perekrutan yang diambil dari direktori, majalah atau surat kabar, maka percakapan ini harus menjadi sumber untuk mengetahui lowongan yang dibuka agen hari ini ).
- Ikuti dengan ketat rekomendasi dari perwakilan agensi (jika ada lowongan, maka mungkin perlu untuk datang atau mengirim resume, mereka pasti akan memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan; jika tidak, maka Anda cukup mengirim resume ke pangkalan agensi) .
Agen perekrutan "QUARTA"
Apakah Anda mencari situs penempatan resume gratis di Moskow? Selamat! Anda telah datang ke situs yang tepat. Pekerjaan di Moskow sedang menunggu Anda di situs ini, pastikan untuk memposting resume untuk mencari pekerjaan. Memposting resume baru di Moskow. Buat resume di kota Moskow.
Kirim resume Anda untuk pekerjaan di Moskow
Jika Anda memilih di situs web mana tentang bekerja di Moskow untuk menempatkan resume Anda, lakukan sekarang juga di situs web kami. Situs kami membantu pencari kerja untuk menemukan pekerjaan yang baik dengan cepat, Anda dapat memposting resume gratis di situs pencarian kerja kami. Posting resume di situs ini sangat mudah. Jika Anda sudah memiliki resume di dalam format elektronik, Anda dapat menempatkan resume selesai di situs dengan mengisi formulir untuk memposting resume. Ingat, dengan memposting resume di situs web kami, Anda menyetujui aturan bekerja dengan layanan kami.
Kirim resume Anda untuk pencarian pekerjaan gratis
Kirim resume Anda untuk mencari pekerjaan di Moskow dan dapatkan manfaat berikut:
- Dapatkan tautan permanen ke resume Anda, yang dapat Anda posting di blog atau halaman Anda jaringan sosial(Vkontakte, Odnoklassniki, Lingkaran saya, Dunia saya, dll.)
- Anda dapat mencetak atau menyimpan resume Anda ke file Mircrosoft Word, format teks, atau file pdf.
- Anda dapat mengirim CV Anda langsung dari situs web kami ke alamat email mana pun. surel
- Resume Anda akan dikirim ke perusahaan yang terdaftar di situs yang telah berlangganan milis resume baru.
- Selain resume, Anda dapat menempatkan foto Anda dan menyesuaikannya untuk tampilan yang lebih baik di resume. Untuk memposting foto, Anda harus mengikuti aturan posting dan
Masyarakat dengan kewajiban terbatas RNG LLC, selanjutnya disebut<Исполнитель>, di muka Direktur Jenderal Ryamova M.E., bertindak atas dasar Piagam, memberikan kepada seorang individu, selanjutnya disebut <Кандидат> , layanan bantuan ketenagakerjaan melalui pengumpulan dan pemberian informasi tentang Kandidat kepada pihak ketiga - calon Pemberi Kerja (selanjutnya disebut Pemberi Kerja)
Penerimaan tanpa syarat (penerimaan) dari ketentuan penawaran ini dianggap pendaftaran dan pengisian kuesioner di situs
1. Istilah dan definisi
1.1. Situs - konten halaman Internet yang terletak di Internet pada domain http://www.site.
1.2. Kandidat adalah pengguna Situs yang memasang CV-nya di Basis Data Kontraktor (selanjutnya disebut DB) untuk mencari pekerjaan.
1.3. Database (DB) - satu set resume Kandidat yang terletak di Internet di domain http://www.site.
1.4. Resume/Kuesioner - dokumen yang berisi data pribadi Kandidat, termasuk informasi nama dan nama keluarga, alamat email, pendidikan, deskripsi pekerjaan, data lain yang terkait dengan pencarian kerja, yang ditentukan oleh Kandidat atas kebijakannya sendiri.
2. Subyek perjanjian.
Kontraktor menyanggupi untuk memberi Kandidat kesempatan untuk memposting resume di Situs.
Kandidat setuju untuk menempatkan data pribadinya dalam bentuk Resume/Kuesioner yang diperlukan untuk pekerjaan yang efektif.
Tujuan penempatan data pribadi Kandidat adalah pekerjaan.
Jangka waktu penempatan data pribadi dibatasi oleh jangka waktu pemilihan lowongan yang sesuai untuk Kandidat di perusahaan Pemberi Kerja.
3. Kewajiban Kontraktor.
Berdasarkan perjanjian ini, Kontraktor melakukan:
Menggunakan data pribadi tentang Kandidat semata-mata untuk tujuan kemungkinan pekerjaan Kandidat.
Memproses dan mentransfer kepada Perusahaan data pribadi berikut, termasuk, namun tidak terbatas pada:
Nama lengkap;
- tahun, bulan, tanggal dan tempat lahir;
- alamat tempat tinggal permanen dan alamat pendaftaran;
- status pernikahan;
- status properti;
- pendidikan;
- kualifikasi dan keterampilan lainnya;
- profesi;
- informasi tentang pekerjaan sebelumnya;
- tugas resmi;
- Perkiraan tingkat pendapatan;
- nama pemberi rekomendasi;
- hobi;
- karakteristik pribadi;
4. Pemohon setuju untuk TIDAK melakukan hal-hal berikut:
4.1. Dengan cara apa pun, melalui Situs, memposting informasi yang melanggar undang-undang Federasi Rusia.
4.2. Memposting dan/atau mengirimkan melalui Situs, informasi yang dapat merugikan pengunjung lain ke Situs, melanggar hak dan kepentingan sah mereka.
4.3. Menampilkan diri Anda dengan nama palsu atau atas nama orang lain, menyesatkan Kontraktor mengenai identifikasinya dengan cara lain.
4.4. Posting informasi palsu dengan sengaja.
4.5. Mendaftar menggunakan alamat email orang lain, atau alamat yang Kandidat tidak berhak menggunakannya dengan cara ini.
5. Bagian Situs dan kata sandi yang dilindungi
Akses ke informasi yang terletak di bagian Situs yang dilindungi hanya diperbolehkan bagi pengguna terdaftar yang telah menerima kata sandi untuk memasuki bagian Situs yang dilindungi. Kata sandi tidak dapat dialihkan kepada orang lain, dan Kandidat bertanggung jawab penuh atas semua kerugian yang dideritanya, Kontraktor atau pihak ketiga yang timbul dari pemindahan kata sandi yang disengaja atau tidak disengaja oleh Kandidat kepada orang lain. Pemohon bertanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan kata sandi dan untuk semua penggunaan Situs melalui kata sandinya.
6. Informasi tentang kandidat
Kontraktor melakukan segala upaya yang mungkin untuk menghindari penggunaan yang tidak sah informasi pribadi Kandidat.
Namun, Kontraktor tidak bertanggung jawab atas kemungkinan penyalahgunaan informasi pribadi pengguna karena:
masalah teknis pada perangkat lunak, server atau jaringan komputer yang berada di luar kendali Kontraktor;
gangguan dalam pengoperasian Situs yang terkait dengan penggunaan Situs yang disengaja atau tidak disengaja untuk tujuan lain oleh pihak ketiga
pemindahan kata sandi atau informasi dari Situs oleh pengguna ke orang lain yang bukan pengguna terdaftar Situs atau pengguna lain yang tidak memiliki akses ke informasi ini karena persyaratan pendaftaran dan perjanjian yang dibuat dengan Kontraktor.
Kontraktor tidak bertanggung jawab atas kemungkinan penyalahgunaan informasi dari Situs oleh pengguna terdaftar atau orang lain dan / atau organisasi yang terjadi tanpa memberi tahu Kontraktor secara melanggar (atau tanpa) informasi keamanan Lokasi.
7. Penggunaan materi situs
Situs ini hanya sarana untuk mengirimkan informasi dan tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan relevansinya.
Kontraktor tidak menjamin bahwa perangkat lunak, server dan jaringan komputer yang digunakan oleh Situs bebas dari kesalahan dan virus komputer. Jika penggunaan Lapangan mengakibatkan hilangnya data atau kerusakan peralatan, Kontraktor tidak bertanggung jawab atas hal ini.
Direktur Umum RNG LLC
