Pemberhentian CEO dengan keputusan pendiri. Siapa yang harus menandatangani perintah untuk memberhentikan CEO berdasarkan undang-undang perburuhan? Perintah pemberhentian direktur atas contoh permintaannya sendiri

Sesuai dengan hukum, adalah mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan hanya jika ada perintah yang sesuai. Perintah tersebut memiliki bentuk undang-undang, yang secara ketat ditentukan dalam peraturan. Namun, tergantung pada posisi yang dipegang oleh karyawan (misalnya, direktur), poin-poin tertentu mungkin muncul yang harus diperhitungkan saat membuat pesanan. Dalam artikel tersebut, kami akan mempertimbangkan untuk apa seorang direktur dapat dipecat, dan bagaimana menyusun perintah untuk memberhentikan kepala, sampel desain untuk kemauan sendiri dan untuk pelanggaran download di bawah.

Siapa yang menandatangani dokumen?

Dalam hal pemecatan saat ini terhadap seorang karyawan perusahaan, tanda tangan direktur diperlukan atas perintah tersebut. Ketika sebuah perintah dibuat untuk memberhentikan seorang direktur dari pekerjaannya, prosedur penandatanganannya agak berbeda.

Direktur badan hukum mungkin pendiri, pemilik properti atau karyawan yang disewa. Perjanjian kerja dengan direktur dibuat atas inisiatif pemilik, dan direktur mungkin tidak ada hubungannya dengan pendiri organisasi.

Kontrak kerja dengan manajer berakhir dalam kasus berikut:

jika keputusan yang tepat dibuat oleh pemilik organisasi;
atas inisiatif orang yang bertindak sebagai direktur.

Keputusan memberhentikan pengurus dilakukan secara bersama-sama jika ada beberapa pendiri organisasi.

Surat Rostrud dari Federasi Rusia No. 1143-TZ tertanggal 11 Maret 2009 menetapkan prosedur untuk menandatangani pesanan. Berdasarkan dokumen ini, hanya direktur sendiri yang dapat menandatangani berbagai perintah. Oleh karena itu, dalam hal pemberhentian direktur, hanya dia yang dapat menandatangani dokumen, tidak peduli betapa absurdnya situasinya. Dalam hal mantan direktur digantikan oleh pemimpin baru dan akan mulai menjalankan kekuasaannya sampai pemberhentian direktur sebelumnya, dia tidak akan memiliki hak untuk menandatangani perintah pemberhentian pendahulunya.

Sebuah dokumen yang menghapus kewajiban dari CEO, disusun menurut formulir No. T-8. Pesanan sampel ditentukan dalam undang-undang; itu harus berisi informasi berikut:

nama resmi organisasi yang dikelola oleh direktur;
nomor dokumen dan tanggal penyusunannya;
nama pesanan secara lengkap;
teks dokumen harus menunjukkan tanggal pemutusan perjanjian kerja dan tanggal pemberhentian direktur yang sebenarnya;
informasi tentang direktur (nama, jabatan, nomor personel);
alasan untuk mengakhiri perjanjian kerja dengan manajer dengan mengacu pada: kerangka peraturan(jika ini adalah keinginan pemimpin sendiri, maka paragraf 3 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika itu merupakan pelanggaran, maka salah satu paragraf pasal 81);
tanda tangan pimpinan perusahaan, tanggal;
tanda tangan mantan karyawan, tanggal.

Perintah pemberhentian direktur perusahaan dapat disiapkan terlebih dahulu, sehingga tanggal pemberhentian dan tanggal pembuatan dokumen mungkin berbeda. Namun, persiapan dokumen "secara surut" tidak dapat diterima. Jika ditemukan pelanggaran seperti itu inspektorat ketenagakerjaan majikan harus membayar denda yang signifikan.

Jika direktur tidak berwenang menerima dan memberhentikan karyawan, anggota direksi dapat menandatangani surat tersebut. Untuk melaksanakan prosedur ini, kuorum pendiri perusahaan dikumpulkan. Para peserta rapat memilih orang yang bertanggung jawab yang diberi wewenang untuk menandatangani dokumen yang relevan.

Contoh desain:

Menyusun perintah untuk pemecatan kepala atas kehendaknya sendiri

Bergantung pada bentuk kepemilikan entitas ekonomi, prosedur untuk memberhentikan manajer atas inisiatifnya sendiri akan berbeda.

Untuk mengakhiri kekuasaan direktur LLC, perlu untuk mengadakan dewan pendiri (dewan pengawas). 30 hari sebelum tanggal yang diharapkan, perlu memberi tahu para pendiri tentang pertemuan yang akan datang. Di akhir pertemuan, sebuah protokol akan dibuat, yang akan ditampilkan dalam perintah pemecatan itu sendiri.

Alasan pemberhentian direktur

Selain keinginan mereka sendiri, kepala dapat diberhentikan dari pelaksanaan tugas karena beberapa alasan. Mereka dijabarkan dalam Seni. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

pembekuan karena pailit organisasi;
adopsi keputusan orang yang berwenang untuk memberhentikan penjabat direktur dari pekerjaan;
alasan lain (mereka berlaku terutama untuk manajemen puncak, misalnya, membuat keputusan yang tidak masuk akal, melanggar piagam organisasi, dll.).

Alasan pemecatan berikut dari Pasal 81 juga relevan untuk personel manajemen:

hal.4 - perubahan pemilik perusahaan;
item 9 - tindakan tidak masuk akal yang menyebabkan kerusakan;
Klausul 10 - pelanggaran berat tugas tenaga kerja.

Contoh surat perintah pemberhentian

Contoh pesanan untuk pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri -.

Unduh contoh pesanan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan manajer karena pelanggaran -.

Tanya jawab tentang topik pemberhentian kepala

Pertanyaan 1: Bagaimana memberhentikan direktur saat likuidasi perusahaan, apa yang perlu dibayar?

Menjawab: Pemberhentian dikeluarkan berdasarkan ayat 1 bagian 1 pasal 81, penghasilan dibayarkan, kompensasi liburan dan pesangon dalam jumlah tidak lebih dari tiga penghasilan bulanan dalam hal pengangguran sampai dengan tiga bulan. Kompensasi berdasarkan Pasal 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperbolehkan untuk kepala.

Pertanyaan 2: Dengan keputusan dewan, kebutuhan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan CEO saat ini, tanggal pemberhentian adalah hari libur kalender. Nomor berapa untuk mengeluarkan pesanan, bisakah saya memiliki akhir pekan?

Menjawab: Lebih baik mengeluarkan perintah pada hari kerja setelah tanggal pemberhentian yang ditentukan dari keputusan dewan.

Pertanyaan 3: Perusahaan sedang dilikuidasi. CEO memecat dirinya sendiri atas permintaannya sendiri. Dapatkah tanggal pemutusan kontrak dalam pesanan lebih lambat dari tanggal penerimaan sertifikat likuidasi?

Menjawab: Kepala perusahaan memiliki hak untuk memberhentikan dirinya atas permintaannya sendiri selama likuidasi LLC, tetapi tanggal dalam pesanan tidak boleh lebih dari tanggal memasukkan data tentang penghentian badan hukum dalam Daftar Negara Terpadu Badan Hukum.

Pertanyaan 4: Mereka memecat direktur umum, yang dapat melakukan transaksi dari LLC tanpa surat kuasa. Apakah saya perlu melaporkan hal ini ke otoritas pajak?

Menjawab: Ya, Anda perlu memberi tahu Inspektorat Layanan Pajak Federal untuk mengubah informasi dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu bahwa warga negara yang terdaftar di sana tidak lagi mewakili LLC dan kepalanya, jika tidak, data akan menyesatkan orang lain.

Pertanyaan 5: Bagaimana mungkin seorang direktur mengundurkan diri sebelum ahli waris masuk ke dalam hak hukum jika pendiri LLC telah meninggal?

Menjawab: Kepala harus mengajukan permohonan dengan surat pernyataan kepada notaris, yang memiliki warisan terbuka.

Menanyakan pertanyaanmu di komentar dan dapatkan jawabannya secara gratis!

Nasihat Hukum > Hukum Ketenagakerjaan > Siapa yang Harus Menandatangani Perintah Pemberhentian CEO

Terlepas dari kenyataan bahwa direktur umum LLC mungkin salah satu pendiri, atau satu-satunya pendiri, ia akan menjadi karyawan perusahaan. Karena itu, ketika mendaftarkan hubungan kerja dengannya, semua dokumen yang diperlukan harus disiapkan, begitu juga ketika memutuskan hubungan kerja.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut menjelaskan cara-cara khas tentang bagaimana memecahkan masalah hukum. Kasus Anda bersifat individual.

Alasan pemutusan hubungan kerja dengan Direktur Jenderal

CEO adalah yang pertama dan terutama seorang karyawan

Karena direktur umum adalah salah satu karyawan perusahaan, ia dapat berhenti dengan alasan yang sama seperti semua karyawan lainnya. Tetapi pada saat yang sama, karena kekhususan posisinya, ada sejumlah alasan pemutusan hubungan kerja, yang ditetapkan khusus untuk para kepala perusahaan.

Alasan umum - dengan alasan umum, kontrak kerja diakhiri baik atas inisiatif majikan maupun atas inisiatif karyawan. Alasan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif majikan:

pelanggaran berat tunggal;
pelanggaran berulang disiplin kerja Dan uraian Tugas di hadapan hukuman yang dijatuhkan sebelumnya;
hilangnya kepercayaan;
berakhirnya kontrak kerja, dll.

Pemutusan kontrak kerja adalah alasan paling umum, karena, sebagai suatu peraturan, kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan direktur umum. Pada saat yang sama, tidak ada yang bisa melarang CEO mengajukan surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, seperti semua karyawan lainnya.

Dalam hal ini, hanya ada satu perbedaan. Jika seorang karyawan biasa wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang setidaknya 14 hari sebelumnya, maka dalam kasus CEO, periode ini ditingkatkan menjadi 1 bulan.

Artinya, seseorang yang menjabat sebagai Direktur Jenderal berhak untuk mengajukan surat pengunduran diri kepada rapat umum pendiri dan, setelah jangka waktu ini, menghentikan kegiatan kerjanya, terlepas dari apakah ada rapat pemegang saham selama periode ini. .

Seperti halnya ketika memberhentikan seorang karyawan biasa dalam kasus direktur umum, majikan (rapat umum atau satu orang yang berwenang) dapat, dengan persetujuan karyawan, mengurangi periode pemberitahuan, bahkan memberhentikannya pada hari yang sama.

Dalam kasus ketika direktur umum adalah satu-satunya pendiri LLC, pengajuan surat pengunduran diri berubah menjadi formalitas yang diperlukan untuk mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan saat mendaftarkan karyawan.

Dimungkinkan juga untuk mengakhiri kontrak kerja antara CEO dan pemilik organisasi dengan persetujuan para pihak.

Alasan khusus

Rekam dalam pekerjaan pemecatan

Namun demikian, jabatan Direktur Jenderal tidak dapat sepenuhnya disamakan dengan jabatan lain karena tanggung jawab yang besar dan kekhususan aktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, untuk pemutusan hubungan kerja baginya, ada alasan tambahan:

perubahan pemilik perusahaan, dan itu dapat diterapkan terlepas dari apakah orang yang bertindak sebagai direktur umum adalah atau salah satu pendiri;
adopsi oleh rapat umum keputusan tentang pemecatan direktur umum dari pekerjaan;
menimbulkan kerugian atau kerusakan harta benda perusahaan karena kesalahan keputusan yang diambil, dengan kata lain, dalam kasus manajemen LLC yang tidak efisien;
pemecatan dari manajemen organisasi setelah dimulainya prosedur kepailitan, dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, wali kepailitan ditunjuk;
dalam kasus diskualifikasi CEO, misalnya sebagai hukuman administratif. atau keputusan pengadilan.

Semua alasan ini dapat disebut berasal dari majikan, yaitu, untuk alasan tambahan, pemutusan hubungan kerja terjadi atas inisiatif majikan. Bagaimanapun juga, apapun alasan pemutusan hubungan kerja dengan majikan, harus didokumentasikan, dan yang terpenting, dilaksanakan dengan benar, terutama jika orang yang memegang posisi kepala itu terlibat dari luar, dan bukan salah satunya. dari para pendiri.

Pendaftaran pemutusan hubungan kerja dengan Direktur Jenderal

Pemberhentian CEO membawa beberapa keanehan prosedur

Pertama-tama, perlu untuk menentukan alasan pemecatan dan ketentuan peringatan. Seperti disebutkan di atas, dalam hal pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan, periode pemberitahuan adalah 1 bulan. Jika kontrak kerja karyawan berakhir dan dia tidak akan memperbaruinya, dia harus diperingatkan 3 hari sebelumnya. Ini diwajibkan oleh undang-undang perburuhan umum jika tanggal tertentu ditentukan dalam kontrak kerja.

Artinya, jika kontrak direktur umum tidak menentukan periode waktu, tetapi permulaan peristiwa tertentu, maka peringatan tidak diperlukan. Seseorang yang diberi wewenang untuk melakukannya oleh rapat umum memperingatkan direktur umum tentang pemberhentian.

Dalam kasus ketika pemecatan terjadi karena alasan lain yang berasal dari majikan, tidak ada tenggat waktu khusus. Sebelum Anda mengeluarkan perintah, Anda perlu mendokumentasikan pemecatan seorang karyawan. Dalam hal permohonan ini atas kehendak sendiri, atau berakhirnya jangka waktu kontrak kerja, dokumen tambahan tidak diperlukan.

Apabila keputusan pemberhentian dibuat dalam rapat umum para pendiri, wajib membuat risalah tertulis dan keputusan rapat, yang menjadi dasar dikeluarkannya perintah itu. Setelah pemecatan karena berbagai pelanggaran, penyelidikan internal harus dilakukan, disusun sesuai dengan semua aturan.

Setelah itu, pesanan dibuat. Itu harus ditandatangani oleh CEO sendiri, karena dialah yang berwenang untuk menandatangani semua dokumen administrasi organisasi. Dalam beberapa kasus, perintah semacam itu dapat ditandatangani oleh penerus yang menjabat sebagai direktur umum.

Dalam hal tidak mungkin ditandatanganinya perintah secara pribadi oleh direktur umum, rapat umum dapat memberi wewenang kepada salah satu anggota untuk melakukannya. Ada cara lain untuk meresmikan pemutusan hubungan kerja dengan direktur umum, yang direkomendasikan oleh Rostrud: “Semua masalah yang terkait dengan peresmian pemberhentian kepala diputuskan oleh pemilik organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perintah untuk memberhentikan kepala tidak dikeluarkan. DI DALAM buku kerja kolom 4 menunjukkan keputusan pemilik.

Dalam praktiknya, rekomendasi ini dilaksanakan sebagai berikut: terlepas dari alasan pemberhentian, keputusan dibuat oleh rapat umum pendiri. Artinya, kira-kira seperti ini: “Rapat umum Romashka LLC mempertimbangkan surat pengunduran diri (materi penyelidikan resmi) dan membuat keputusan ... "Dalam hal ini, rincian keputusan yang dibuat oleh rapat umum ditunjukkan dalam buku kerja. Jika perintah dikeluarkan, maka itu dimasukkan ke dalam buku kerja.

Kita tidak boleh lupa bahwa buku kerja dan semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada direktur umum harus dikembalikan dalam jangka waktu yang sama dengan karyawan biasa, bahkan jika ia dipecat karena alasan negatif.

Pelaksanaan dokumentasi yang tepat dan lengkap terkait dengan pemberhentian CEO akan memungkinkan organisasi untuk menghindari sanksi ketika diperiksa oleh karyawan inspektorat ketenagakerjaan dan jika karyawan yang diberhentikan mulai menentang pemecatannya.

Baca juga: Inventaris cadangan untuk pembayaran liburan - sampel

Tetapi materi video akan memperkenalkan Anda dengan fitur mempekerjakan CEO:

Siapa yang menandatangani perintah untuk memberhentikan direktur LLC?

Siapa yang menandatangani perintah untuk memberhentikan direktur LLC? Pertanyaan ini diajukan oleh setiap orang yang pertama kali mengalami perubahan atau perpanjangan kekuasaan kepala perusahaan. Dalam artikel kami, Anda akan menemukan jawaban yang masuk akal untuk itu.

Bagaimana kekuasaan orang yang menandatangani perintah pemberhentian CEO diatur?

Meskipun kepala perusahaan sebagai karyawan tidak memiliki status khusus di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala organisasi masih merupakan posisi tertentu, karena pemberian atau penghapusan kekuasaan badan eksekutif tunggal suatu badan hukum terjadi semata-mata atas perintah pendirinya. Pada saat yang sama, undang-undang "On LLC" tertanggal 8 Februari 1998 No. 14-FZ memberi direktur umum hak untuk menandatangani dokumen apa pun yang berkaitan dengan kegiatan bisnis perusahaan yang dipercayakan.

Ini berarti bahwa CEO memiliki hak untuk menandatangani perintah keberangkatannya, dengan tunduk pada prosedur umum untuk mengubah kepala. Tetapi dengan kekuatannya sendiri, rapat para pendiri LLC juga dapat menunjuk karyawan atau anggota perusahaan lain - orang yang menandatangani perintah untuk memberhentikan direktur, yang harus disebutkan dalam keputusan untuk menghapus kekuasaan. Selain itu, pemutusan kontrak kerja semacam itu dapat diformalkan dengan keputusan itu sendiri tanpa membuat perintah.

Dalam buku kerja direktur umum, baik urutan personel dan protokol pertemuan (keputusan) para peserta LLC diizinkan untuk digunakan sebagai alasan pemecatan.

Contoh surat pengunduran diri CEO

Keberangkatan dari pekerjaan kepala perusahaan dilakukan dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 77, 81, 83, 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal pemecatan atas inisiatifnya sendiri, tidak seperti karyawan lain, direktur umum wajib memberi tahu pendiri tentang keputusannya satu bulan sebelumnya. Urutan personel yang sesuai dapat dibuat sesuai dengan model berikut:

Dalam hal ini, penandatangan akan menjadi direktur sendiri, atau salah satu pendiri, atau karyawan lain dari organisasi yang ditunjuk oleh rapat peserta LLC.

PENTING! Setelah kepergian CEO, pemimpin baru harus segera ditunjuk. Meskipun undang-undang tentang LLC tidak mengatur kewajiban seperti itu, itu juga tidak memberikan kemungkinan untuk mempertahankan aktivitas ekonomi tanpa badan eksekutif tunggal.

Pemberhentian kepala organisasi adalah prosedur yang dapat dilakukan tanpa menyusun perintah personel. Tetapi jika ada, baik direktur umum itu sendiri maupun orang yang ditunjuk oleh pemilik perusahaan dapat bertindak sebagai penandatangan.

Siapa yang berhak menandatangani perintah untuk memberhentikan direktur LLC jika direktur sendiri menolak untuk melakukannya?

Kekuasaan direktur LLC dihentikan lebih cepat dari jadwal (karena kehilangan kepercayaan). Direktur paruh waktu adalah salah satu pendiri. Keputusan diambil dengan suara terbanyak. Direktur, tentu saja, menentangnya dan menolak menandatangani perintah pemecatan. Siapa dalam hal ini yang berhak menandatangani perintah ini?

Jawaban Pengacara (3)

Itu dibuat dengan keputusan peserta dan tanda tangan peserta yang memilih perpindahan.

Ada pertanyaan untuk pengacara?

Anastasia, jika kekuasaan Direktur diakhiri oleh rapat peserta LLC, mis. dalam hal ini pesanan tidak diperlukan.

Keputusan tentang pemutusan kekuasaan dan pemutusan kontrak kerja diperlukan.

Jika masih ingin melakukan pemesanan untuk dinas kepegawaian, dapat ditandatangani oleh salah satu peserta yang diberi hak tersebut dengan keputusan rapat umum peserta atau Direktur baru.

Klarifikasi klien

Andrei, terima kasih atas jawabannya. Dengan pesanan sekarang semuanya jelas. Ada pertanyaan lain.

Seperti yang sudah saya tulis, keputusan untuk mengganti direktur dibuat dengan suara mayoritas. Rapat peserta hanya dihadiri oleh satu peserta (yang memiliki “suara mayoritas”) dan, oleh karena itu, keputusan dibuat oleh satu-satunya peserta rapat. Pendiri lain (alias Direktur Lama, yang memiliki "suara minoritas") tidak muncul di rapat dan tidak akan muncul di masa mendatang. Keputusan tersebut diaktakan. Namun tidak disebutkan pendiri mana dari Perseroan yang diberi wewenang untuk menandatangani kontrak kerja dengan direktur baru. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Apakah benar-benar mungkin untuk mengadakan pertemuan para pendiri lagi dan memasukkan dalam agenda masalah wewenang untuk menyimpulkan kontrak kerja, mengamati prosedur pemberitahuan sebelumnya yang panjang dan membosankan ini, dll.? (pendiri lain, yang juga Direktur Lama memboikot masalah ini dengan segala cara yang mungkin)? Atau ada yang lebih mudah dilakukan?

Siapa dalam hal ini yang berhak menandatangani perintah ini?
Anastasia

Dalam hal ini, perintah seperti itu bersifat opsional.

Perintah pemberhentian direktur: pengisian sampel, unduhan formulir

Alasan pemberhentian kepala perusahaan (direktur), dan oleh karena itu alasan untuk membuat perintah untuk memberhentikan direktur adalah sebagai berikut:

1. Sehubungan dengan pailitnya perseroan.

2. Direktur mengundurkan diri karena berakhirnya kontrak kerja.

3. Atas permintaan pribadi (perintah pemberhentian dalam hal ini dibuat berdasarkan risalah rapat luar biasa para pendiri).

4. Untuk alasan lain yang harus ditentukan dalam kontrak kerja.

Pada saat pergantian/pemberhentian pimpinan organisasi, perlu dibuat risalah rapat umum pendiri dan perintah pemberhentian. Keputusan memberhentikan seorang direktur diambil dalam rapat pendiri berdasarkan hasil pemungutan suara.

Setelah anggota Perusahaan dalam rapat memutuskan untuk memberhentikan direktur, dikeluarkan perintah dalam bentuk bebas untuk menghapus semua kekuasaan untuk mengelola organisasi.

Dalam rangka pemberhentian direktur, perlu dibuat tajuk (nama Perusahaan dan bentuk organisasi dan hukumnya), nomor, tempat dan tanggal pembuatan pesanan. Selanjutnya, judul secara singkat menunjukkan isi pesanan (tidak perlu menulis "pada pemberhentian direktur umum", itu juga akan benar dalam contoh yang telah kami tunjukkan).

Teks menunjukkan alasan mengapa direktur menghapus otoritas manajer, dan tautan ke dokumen yang menjadi dasar pembuatan pesanan ini. Kapan pemecatan sendiri sutradara sendiri dapat menandatangani perintah pemberhentian. karena, menurut undang-undang, hanya badan eksekutif Perusahaan yang berhak menandatangani perintah tentang personel. Dan yang dalam hal ini adalah CEO.

Ketika direktur perusahaan diberhentikan, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerjanya sesuai dengan: aturan umum dalam kerangka peraturan berikut: instruksi untuk mengisi buku kerja, Pasal 66 dan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja. Setelah mendaftarkan pemberhentian dalam buku kerja, direktur umum yang diberhentikan itu sendiri menandatangani dan mengesahkannya dengan meterai. Entri pemecatan juga dapat dibuat oleh pekerja personalia, jika demikian pada staf.

Di kolom 4 buku kerja, pastikan untuk menunjukkan tautan ke keputusan pemilik.

Unduhan

Baca juga: Pesan untuk mengubah jadwal liburan

Siapa yang harus menandatangani perintah untuk memberhentikan direktur umum LLC karena berakhirnya masa jabatannya.

Sebagai aturan umum, pemecatan seorang karyawan diformalkan atas perintah majikan (Pasal 84.1 Kode Tenaga Kerja). Tapi kepala perusahaan adalah pekerja khusus, dan pemberhentiannya juga dilakukan secara khusus. Dasar dalam kasus ini mungkin adalah keputusan badan resmi majikan (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam LLC, ini adalah rapat umum peserta (klausul 1, pasal 40 hukum federal tanggal 08.02.98 No. 14-FZ). Keputusan rapat umum akan cukup untuk memutuskan kontrak kerja dengan mantan pemimpin. Rincian dokumen ini akan menjadi dasar untuk membuat catatan pemberhentian di buku kerja.

Dijawab oleh Lyubov Kotova,

Kepala Divisi Regulasi dan Regulasi Hukum Kontribusi Asuransi dari Departemen Kebijakan Pajak dan Kepabeanan Kementerian Keuangan Rusia

"Sekarang Judul Halaman perhitungan, ada bidang "Kode OKVED", "Jumlah orang cacat yang bekerja", "Jumlah pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan faktor berbahaya dan berbahaya". Sebelumnya, Anda menunjukkan data ini di bagian II. Bentuk laporan yang baru tidak memuat Bagian I atau Bagian II. Sebaliknya, ada enam meja. Bagaimana cara mengisinya? Baca rekomendasinya. Di sana Anda juga akan menemukan contoh selesai perhitungan."

Perintah organisasi hanya dapat dikeluarkan oleh badan eksekutif tunggal. Oleh karena itu, bahkan dalam hal pemberhentian kepala, direktur sendiri yang mengeluarkan perintah untuk melakukannya. Perintah tersebut dapat menggunakan, misalnya, kata-kata berikut: pertimbangkan diberhentikan dari "___" _____ 2014 (Pasal 278, klausul 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Alasan: keputusan rapat umum pendiri No. ___ tanggal "___" __________ 2014". Atau seperti ini: mengundurkan diri sebagai CEO

"" dengan ______ berdasarkan Risalah Rapat Umum Pendiri No. ___ tanggal "___" __________ 2014.

Dalam hal ini, Anda tidak dapat membuat perintah dari kepala pemecatan sama sekali. Dimungkinkan untuk membuat perhitungan dan menerbitkan kontrak kerja berdasarkan perintah tertulis dari peserta yang menandatangani kontrak kerja dengan direktur.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah dalam materi versi vip "Sistem Glavbukh" dan "Sistema Glavbukh".

1. Situasi: Siapa yang harus menandatangani kontrak kerja dengan CEO atas nama organisasi

Atas nama perusahaan saham gabungan, kontrak kerja dengan direktur umum harus ditandatangani oleh ketua dewan direksi (atau dewan pengawas). Itu juga bisa menjadi orang yang diberi wewenang oleh badan pengatur ini. Hal ini tertuang dalam ayat 3 Pasal 69 UU 26 Desember 1995 No. 208-FZ.

Di LLC, kontrak kerja atas nama organisasi harus ditandatangani oleh salah satu orang berikut:

ketua rapat umum peserta atau anggota perusahaan yang diberi wewenang oleh keputusan rapat umum;
ketua dewan direksi (dewan pengawas) perusahaan atau orang yang diberi wewenang oleh keputusan dewan direksi (dewan pengawas) jika penyelesaian masalah tersebut dirujuk oleh piagam ke kompetensi struktur perusahaan ini .

Untuk organisasi lain, aturan khusus tidak disediakan, sehingga kontrak atas nama organisasi berhak untuk menandatangani orang yang berwenang untuk memutuskan pengangkatan direktur umum untuk posisi tersebut. Bisa juga orang yang mengepalai badan pemerintahan yang relevan.

Alasan tambahan untuk pemecatan

Kontrak kerja dengan Direktur Jenderal dapat diakhiri karena alasan tambahan:

sehubungan dengan pemberhentian dari jabatannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang kepailitan (kepailitan). Jika proses kebangkrutan telah dimulai terhadap organisasi, pengadilan arbitrase dapat memberhentikan kepala organisasi debitur dari kantor atas permintaan manajer properti sementara organisasi (Pasal 69 Undang-undang 26 Oktober 2006 No. 127-FZ);
sehubungan dengan adopsi oleh badan organisasi yang berwenang (dewan direksi, rapat umum peserta, rapat umum pemegang saham, manajer) atau pemilik properti (orang yang berwenang) dari organisasi keputusan tentang penghentian dini kontrak kerja (paragraf 1 dan 2 pasal 32 ayat 4 ayat 2 pasal 33 UU 8 Februari 1998 No. 14-FZ, ayat 3 pasal 69 UU 26 Desember 1995 No. 208- FZ). Keputusan serupa dapat dibuat oleh pemilik properti perusahaan kesatuan sesuai dengan Perintah. didirikan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 Maret 2000 No. 234 (klausul 2 pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah pemutusan kontrak dengan alasan yang ditunjukkan, bayar kompensasi kepada Direktur Jenderal tidak kurang dari jumlah tiga penghasilan bulanan rata-rata (Pasal 181. 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 12 April 2005 Nomor 116-O Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 15 Maret 2005 Nomor 3-P);
dengan alasan yang ditentukan oleh kontrak kerja dengan kepala organisasi (klausul 13, bagian 1, pasal 81, pasal 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, kegagalan untuk mematuhi keputusan rapat umum peserta (pemegang saham), menyebabkan kerugian bagi organisasi atau kerusakan propertinya.

Alasan tambahan untuk pemecatan CEO diatur dalam Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk memutuskan hubungan kerja dengan Direktur Jenderal (apa pun alasannya), diperlukan keputusan dari pemilik properti organisasi atau badan resmi terkait. DI DALAM perusahaan saham gabungan ini biasanya adalah rapat umum pemegang saham atau dewan direksi (dewan pengawas) (pasal 3 pasal 69 UU 26 Desember 1995 No. 208-FZ). Dalam masyarakat dengan kewajiban terbatas- rapat umum peserta (ayat 4 ayat 2 pasal 33 UU 8 Februari 1998 No. 14-FZ). Dokumentasikan keputusan pemutusan kontrak kerja dengan Direktur Jenderal dalam sebuah protokol. Jika hanya ada satu pemegang saham (peserta) dalam perusahaan, maka pemberhentian direktur umum dengan keputusan pemegang saham tunggal (peserta).

Berdasarkan keputusan tersebut, mengeluarkan perintah untuk memberhentikan CEO dalam formulir terpadu No. T-8 (Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1).

Dalam buku kerja direktur umum, buat entri tentang pemberhentian dengan mengacu pada keputusan pemilik (rincian risalah rapat umum atau keputusan pendiri tunggal), yang menjadi dasar direktur umum. diberhentikan (klausul 5.1 dari Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 Oktober 2003 No. 69. bagian 1 dari instruksi yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari 2004 No. 1). Menyetujui catatan dengan meterai organisasi. Penjelasan serupa tertuang dalam surat Rostrud tertanggal 11 Maret 2009 No. 1143-TZ.

Contoh pemberhentian CEO

Direktur Jenderal CJSC Alfa A.V. Lvov diberhentikan sehubungan dengan adopsi oleh rapat umum pemegang saham keputusan tentang pemutusan awal kontrak kerja dengannya. Keputusan itu dibuat protokol .*

Wakil Kepala Layanan Federal untuk pekerjaan dan pekerjaan

Pemutusan kontrak

Pemberhentian direktur merupakan prosedur yang memiliki beberapa ciri yang membedakan proses dari pemutusan kontrak kerja dengan pegawai biasa biasa. Terlepas dari fitur-fitur yang ada, dokumen wajib dan utama yang menjadi dasar berakhirnya aktivitas kerja kepala dalam organisasi adalah perintah untuk memberhentikannya. Untuk ini, formulir standar T-8 dapat digunakan, contoh pengisian pesanan setelah pemberhentian direktur (umum) LLC, lihat di bawah.

Fitur pemutusan kontrak kerja dengan kepala adalah seperangkat alasan khusus untuk Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk prosedur pemecatan. Tentu saja, direktur LLC dapat berhenti sendiri dengan menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri. Dalam hal ini, perlu mengadakan rapat umum para pendiri LLC. Direktur diharuskan oleh hukum untuk bekerja selama 1 bulan, setelah itu ia menyelesaikan pekerjaannya proses kerja di perusahaan ini. Aplikasi dibuat dalam bentuk gratis, atas dasar yang dibuat untuk pemberhentian atas kehendak sendiri, sampelnya untuk direktur LLC diberikan di bawah ini.

Selain pemutusan kontrak sesuka hati, ada sejumlah alasan lain:

berakhirnya masa berlaku kontrak kerja, jika mendesak (berdasarkan klausul 2 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
kesepakatan para pihak (klausul 1, pasal 77);
kebangkrutan, likuidasi LLC (klausul 1, pasal 81);
perubahan pemilik oleh perusahaan (klausul 4, pasal 81);
komisi tindakan yang menyebabkan kerusakan signifikan pada LLC (klausul 9 pasal 81);
pelanggaran berat tugas oleh kepala (klausul 10 pasal 81), dll.

Terlepas dari alasan pemecatan direktur, perlu untuk mengatur rapat umum para pendiri LLC untuk membahas masalah pemutusan kontrak kerja dengan kepala saat ini dan memilih penggantinya. Hasil rapat tersebut harus menjadi suatu protokol yang menjadi dasar untuk menyusun surat perintah pemberhentian, disertai dengan surat pernyataan dari direktur (dalam hal keinginannya sendiri).

Cara membuat perintah untuk memberhentikan direktur LLC

Disarankan untuk menggunakan formulir standar T-8, yang disusun pada hari terakhir pekerjaan kepala berdasarkan Risalah rapat umum (Keputusan pendiri tunggal LLC), serta dokumen lainnya, daftar yang tergantung pada dasar pemutusan hubungan kerja.

Misalnya, pada saat pemberhentian atas kehendak sendiri, ini adalah pernyataan dari direktur. Setelah pemutusan kontrak dengan persetujuan para pihak - perjanjian bilateral. Dalam hal melebihi kekuasaan resmi, pelanggaran berat terhadap tugas - dokumen yang mengkonfirmasi kesalahan kepala.

Keunikan prosedur pemecatan dalam kaitannya dengan direktur umum atau direktur lainnya juga dalam pelaksanaan wajib proses inventaris karena tanggung jawab kepala sepenuhnya. Identifikasi kekurangan akan mengharuskan manajer untuk mengkompensasi kerugian organisasi secara penuh.

Pemberitahuan pemberhentian menyatakan:

di mana dan kapan dokumen itu dibuat;
nomor apa yang ditetapkan - semua pesanan personel harus didaftarkan dalam jurnal dengan penetapan nomor;
karyawan mana yang akan diberhentikan - nama lengkap kepala, kata-kata yang tepat dari posisi tersebut;
alasan pemecatan - frasa dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditulis ulang yang menunjukkan klausa dan pasal dari kode tersebut, misalnya, ketika pemecatan sesuka hati, kata-kata dari klausa 3 pasal 77 diambil;
dokumen berdasarkan pesanan yang diisi dalam formulir T-8, ini tentu saja Risalah rapat umum LLC (atau keputusan pendiri), serta dokumen tambahan tergantung pada alasan pemecatan .

Siapa yang menandatangani perintah ketika mengakhiri kontrak dengan direktur? Hak untuk menandatangani adalah milik kepala, oleh karena itu perintah pemberhentiannya ditandatangani oleh direktur sendiri.

desain sampel

Contoh pesanan untuk pemecatan direktur LLC atas permintaannya sendiri - unduh.

Contoh pesanan untuk pelanggaran - unduh.

Perintah pemberhentian direktur: pengisian sampel, unduhan formulir

Perdagangan, gudang, pemasok
Meja kasir, meja kas online 54-FZ
CRM, bekerja dengan pesanan, transaksi
Integrasi dengan toko online, lebih dari 20 platform
Cek online untuk pembayaran dari situs dan poin masalah
Dari 0 rubel per bulan

Alasan pemberhentian kepala perusahaan (direktur), dan oleh karena itu alasan untuk membuat perintah untuk memberhentikan direktur adalah sebagai berikut:

1. Sehubungan dengan pailitnya perseroan.

2. Direktur mengundurkan diri karena berakhirnya kontrak kerja.

3. Atas permintaan pribadi (perintah pemberhentian dalam hal ini dibuat berdasarkan risalah rapat luar biasa para pendiri).

4. Untuk alasan lain yang harus ditentukan dalam kontrak kerja.

Setelah anggota Perusahaan dalam rapat memutuskan untuk memberhentikan direktur, dikeluarkan perintah dalam bentuk bebas untuk menghapus semua kekuasaan untuk mengelola organisasi.

Teks menunjukkan alasan mengapa direktur menghapus otoritas manajer, dan tautan ke dokumen yang menjadi dasar pembuatan pesanan ini. Dalam hal pemberhentiannya sendiri, direktur sendiri dapat menandatangani perintah pemberhentian, karena, menurut hukum, hanya badan eksekutif Perusahaan yang berhak menandatangani perintah tentang personel. Dan yang dalam hal ini adalah CEO.

Ketika direktur perusahaan diberhentikan, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerjanya sesuai dengan aturan umum dalam kerangka peraturan berikut: instruksi untuk mengisi buku kerja, Pasal 66 dan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia , serta Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja. Setelah mendaftarkan pemberhentian dalam buku kerja, direktur umum yang diberhentikan itu sendiri menandatangani dan mengesahkannya dengan meterai. Entri pemecatan juga dapat dibuat oleh pekerja personalia, jika demikian pada staf.

Selama pertemuan luar biasa, para pendiri menyepakati tanggal yang akan datang pemberhentian sukarela CEO, dan juga dapat menyetujuinya untuk periode latihan yang lebih lama, yang diperlukan untuk mencari kandidat baru untuk posisi kepala. Jika kesepakatan antara majikan dan karyawan tidak tercapai, yang terakhir berhak untuk mengundurkan diri tanpa persetujuan pendiri. Hal utama pada saat yang sama adalah mengikuti prosedur, seperti yang dipersyaratkan oleh undang-undang.

Perintah pemberhentian CEO atas permintaannya sendiri, contoh pesanan

Kepala organisasi dapat mengeluarkan dan menandatangani perintah untuk pergi sendiri setelah rapat. Ini menentukan:

nama dan detail perusahaan;
informasi tentang orang yang diberhentikan;
alasan pemecatan;
tanggal keberangkatan CEO.

Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, formulir terpadu dokumen No. T-8 digunakan, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia "Atas persetujuan bentuk dokumen terpadu ..." tertanggal 01/05 /2004 No. 1. Namun, penggunaan templat khusus ini tidak wajib, pemberi kerja, jika diinginkan, memiliki hak untuk mengembangkan dokumen formulir secara mandiri. Contoh perintah pemecatan kepala organisasi saat ini dapat diunduh di situs web kami.

Memasuki entri dalam buku kerja dan penyelesaian dengan gen. Direktur

Sebuah entri di kepala tenaga kerja organisasi dapat dibuat secara mandiri atau dipercayakan kepada orang yang berwenang dari organisasi. Dia juga berhak untuk mengesahkannya dengan tanda tangannya dan stempel organisasi (jika ada). Hal utama adalah mematuhi persyaratan instruksi untuk mengisi buku kerja, disetujui. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia 10 Oktober 2003 No. 69:

Lengkapi semua bagian dokumen.
Gunakan angka Arab saat mengisi.
Jangan izinkan singkatan dan koreksi dalam catatan.
Nyatakan dengan jelas alasan untuk pergi.
Tambahkan acuan norma perundang-undangan yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja.
Tentukan rincian perintah untuk mengakhiri kontrak antara orang yang diberhentikan dan majikan.

Baca juga: Bagaimana cara mentransfer hipotek ke bank lain dengan tingkat bunga yang lebih baik

Pada pemberhentian sukarela CEO dia dapat mengandalkan pembayaran dan kompensasi yang ditentukan oleh undang-undang: gaji untuk jam kerja, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Selain itu, mantan direktur umum menyerahkan urusan kepada kepala organisasi yang baru. Dalam hal tidak adanya pengganti sementara yang sah, mantan kepala dapat:

melanjutkan penyimpanan independen segel dan dokumen organisasi;
mempercayakan penyimpanan organisasi arsip khusus;
mentransfer dokumen dan segel ke notaris untuk disimpan.

Hak untuk menyimpan dokumen kepada notaris diberikan oleh Art. 97 "Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang notaris" tertanggal 11 Februari 1993 No. 4462-1. Saat mentransfer, harus diingat bahwa dokumen diterima dan disimpan atas nama organisasi. Ini memberikan hak kepada kepala perusahaan yang baru setiap saat untuk mengambil dokumen dan stempel.

Apakah prosedur untuk memberhentikan CEO suatu organisasi atas permintaannya sendiri menyediakan pemberitahuan layanan pajak?

Jawaban atas pertanyaan ini terdapat dalam "l" hal 1 dan hal 5 Seni. 5 dari hukum "On pendaftaran negara badan hukum dan pengusaha perorangan 129-FZ tanggal 08.08.2001, yang mensyaratkan bahwa informasi disampaikan kepada otoritas pajak tentang pemberhentian direktur badan hukum (termasuk atas permintaannya sendiri) dan perubahan dalam badan eksekutif perusahaan. Untuk melakukan ini, Anda harus menyerahkan ke kantor pajak aplikasi yang dibuat dalam formulir P14001, setelah sebelumnya disertifikasi oleh notaris. Permohonan diajukan oleh kepala perusahaan yang baru diangkat dalam waktu 3 hari sejak tanggal pengangkatan, setelah itu otoritas pajak memasukkan informasi tentang kepala baru ke dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Seseorang yang diberhentikan dari jabatan direktur umum harus memastikan bahwa datanya dihapus dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Pendekatan yang tidak bermoral terhadap masalah ini dapat menyebabkan masalah di masa depan: masalah dalam menemukan manajer di organisasi lain, bahaya tanggung jawab atas hutang perusahaan jika terjadi kebangkrutan, dll. Jika kepala perusahaan yang baru belum ditunjuk, aplikasi dapat ditandatangani dan diajukan oleh mantan CEO.

Fitur prosedur pemberhentian direktur umum - pensiunan atas permintaannya sendiri

Proses pemecatan sukarela seseorang yang telah mencapai usia pensiun memiliki satu kekhasan: karyawan tersebut memiliki hak untuk tidak menyelesaikan masanya, undang-undang(bagian 3 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, pimpinan organisasi yang merupakan pensiunan hari tua tidak diwajibkan memenuhi batas waktu cuti kerja.

Namun demikian, tetap perlu untuk mematuhi prosedur pemberhentian formal (memberitahukan pendiri, mengadakan rapat luar biasa peserta perusahaan dan mengambil keputusan tentang pemberhentian manajer pensiunan) masih diperlukan. Dalam entri dalam buku kerja, perlu untuk menunjukkan bahwa alasan pemutusan hubungan kerja adalah pensiun.

Prosedur pemberhentian direktur umum atas permintaannya sendiri - satu-satunya pendiri perusahaan

Dalam hal kepala adalah satu-satunya penyelenggara perusahaan dan pemiliknya, prosedurnya pemberhentian CEO atas permintaannya sendiri sangat disederhanakan. Menurut bagian 2 Seni. 273 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, norma-norma peraturan perburuhan manajer tidak berlaku untuk karyawan semacam itu.

Dalam situasi ini, kepala organisasi dapat setiap saat secara mandiri menulis pernyataan yang sesuai dan memutuskan pemecatannya. Artinya, durasi proses berkurang secara signifikan, karena tidak perlu memberi tahu diri Anda tentang pemecatan yang akan datang, tunggu 1 bulan dan atur pertemuan peserta. Bersamaan dengan keputusan untuk memberhentikan, pendiri tunggal dapat mengangkat kepala perusahaan.

Tanggung jawab CEO setelah pemecatan

Tugas seorang pemimpin adalah membuat keputusan yang sulit. Tanggung jawab atas tindakan dan keputusannya - baik materiil maupun pidana - jika ada alasan untuk terjadinya, ia akan menanggung bahkan dalam hal pemecatan dari jabatannya.

Jadi, tanggung jawab material pemimpin terjadi dalam kasus-kasus berikut:

dalam hal kehilangan harta benda;
kerusakan pada properti organisasi;
pengeluaran perusahaan yang tidak terduga;
hilangnya keuntungan perusahaan karena kesalahan pimpinan.

Sebagai aturan, keadaan ini ditemukan setelah audit di perusahaan. Majikan dari kepala organisasi yang diberhentikan dapat mengajukan klaim ke pengadilan yang menuntut kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh tindakan direktur umum. Jika klaim dipenuhi, pemulihan dapat diarahkan ke properti mantan karyawan.

Tindakan ilegal seorang pemimpin dapat menjadi alasan untuk membawa ke tanggung jawab pidana di bawah kondisi berikut:

Dalam tindakannya (tidak bertindak) terdapat corpus delicti.
Kesalahan pemimpin didokumentasikan.
Batas waktu belum kedaluwarsa.

Sebagai kesimpulan, tetap dikatakan bahwa solusi terbaik adalah negosiasi damai dan kesepakatan yang saling menguntungkan antara kepala perusahaan dan pendiri, karena mereka memungkinkan Anda untuk menghindari litigasi dan dengan cepat memecat CEO.

Siapa yang menandatangani perintah untuk memberhentikan direktur LLC?

Kirim ke email

Bagaimana kekuasaan orang yang menandatangani perintah pemberhentian CEO diatur?

Sampai saat ini, untuk memberhentikan seorang karyawan, perlu membuat pesanan khusus. Pada saat yang sama, ia memiliki bentuk terpadu, format dokumen ini cukup kaku ditetapkan dalam undang-undang yang berlaku di wilayah Federasi Rusia.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang solusi tipikal masalah hukum tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

Ini cepat dan GRATIS!

Anda hanya perlu mengingat beberapa nuansa yang terkait langsung dengan posisi karyawan - ketika mengeluarkan perintah untuk memberhentikan direktur, ada sejumlah besar berbagai macam nuansa.

Siapa yang menandatangani?

Perintah untuk memberhentikan direktur suatu perusahaan memiliki banyak nuansa yang berbeda. Salah satu yang paling penting dan dalam beberapa kasus sulit adalah penandatanganan pesanan.

Dalam situasi standar, ketika seorang karyawan biasa atau bahkan seorang kepala akuntan dipecat perusahaan besar, diperlukan tanda tangan dari eksekutif / umum / direktur lainnya. Jika perintah dibuat untuk memberhentikan direktur itu sendiri, maka situasinya akan agak berbeda.

Sampai saat ini, satu-satunya badan eksekutif (direktur) dari badan hukum, perusahaan, dapat menjadi salah satu pendiri, langsung pemilik properti atau hanya seorang karyawan.

Sama sekali tidak perlu ada hubungannya dengan daftar orang-orang yang menjadi pendiri. Kontrak kerja dengan direktur harus dibuat atas inisiatif pemilik sendiri.

Dalam hal ini, perjanjian ini dapat diakhiri sebagai berikut:

atas inisiatif karyawan;
dalam hal adopsi keputusan yang relevan oleh pemilik properti.

Jika ada beberapa pendiri sekaligus, maka pengambilan keputusan apa pun wajib dilakukan secara kolektif.

Momen ini diatur oleh arus di wilayah itu Federasi Rusia undang-undang, dan khususnya - surat dari Layanan Perburuhan Federal Federasi Rusia tertanggal 11 Maret 2009 No.

Berdasarkan surat ini hanya direktur sendiri yang berhak menandatangani berbagai macam perintah dengan hak tunggal untuk menandatangani.

Oleh karena itu, dalam hal pemecatannya, ia perlu menandatangani perintah itu untuk dirinya sendiri - tidak peduli seberapa absurd kedengarannya.

Sekalipun pada saat yang sama seorang direktur baru menggantikan direktur yang lama dan menjalankan tugasnya sampai karyawan yang lama diberhentikan, dia tidak berhak menandatangani perintah itu.

Bagaimana cara menulis?

Cukup sederhana untuk membuat perintah untuk memberhentikan direktur umum, formulir khusus digunakan untuk ini.

Dokumen ini standar, contoh kompilasinya tersedia di undang-undang. Juga cukup mudah untuk menemukannya di sumber daya khusus.

Jika, karena alasan tertentu, pekerja personalia tidak ada cukup pengalaman untuk membentuk pesanan seperti itu, Anda harus membiasakan diri dengan sampel yang dibuat dengan benar. Ini akan membantu Anda menghindari membuat kesalahan yang paling umum.

Dokumen dari jenis yang dimaksud harus berisi bagian-bagian berikut:

penunjukan resmi organisasi yang dipimpin direktur;
nomor pesanan, serta tanggal pembuatan dokumen;
nama lengkap pesanan;
Tanggal berikut ditunjukkan di bagian atas dokumen:
- pemutusan kontrak kerja;
- PHK;
data terperinci dari orang yang diberhentikan - nama lengkap, posisi yang dipegang, nomor personel;
dasar pelaksanaan prosedur pemutusan perjanjian kerja - dengan mengacu pada undang-undang yang berlaku saat ini;
penunjukan dokumen yang menjadi dasar pelaksanaan prosedur pemberhentian;
tanda tangan ketua organisasi, tanggal;
tanda tangan orang yang diberhentikan, tanggal.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa urutan jenis yang dimaksud, yang dikeluarkan sehubungan dengan prosedur pemberhentian direktur perusahaan, dibuat sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam undang-undang saat ini.

Oleh karena itu, perlu diketahui bahwa tanggal kompilasi tidak harus bertepatan langsung dengan tanggal pemberhentian. Itu sebabnya pesanan ini dapat dibuat terlebih dahulu.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa menyusun pesanan jenis ini tidak diperbolehkan secara surut.

Ini adalah pelanggaran serius, itulah sebabnya, jika terdeteksi fakta ini Pengawas ketenagakerjaan dapat mengenakan denda yang cukup serius kepada pemberi kerja.

Jika, karena alasan ini dan itu, direktur kehilangan hak eksekutif untuk mempekerjakan karyawan dan memberhentikannya, maka salah satu anggota dewan direksi dapat menjadi penandatangan dokumen ini.

Menyadari prosedur ini, akan perlu untuk mengumpulkan kuorum pendiri. Setelah itu, melalui pemilihan, salah satu orang akan ditunjuk sebagai penanggung jawab dan akan diberi wewenang untuk menandatangani perintah yang sesuai.

Cara menulis perintah untuk memberhentikan direktur LLC atas permintaannya sendiri

Pelaksanaan prosedur pemberhentian itu sendiri tergantung pada sejumlah besar berbagai faktor. Tapi itu adalah bentuk kepemilikan yang memainkan peran terbesar.

Untuk melaksanakan prosedur pemberhentian direktur LLC, perlu untuk mengadakan dewan pendiri (dewan pengawas) tanpa gagal.

Untuk melakukan ini, semua pendiri harus diberitahu secara tertulis 30 hari sebelum tanggal rapat terkait. Prosedur untuk mengumpulkan para pendiri, serta berbagai lainnya faktor penting muncul dalam Hukum LLC.

Jika rapat dewan direksi diakui telah diadakan dan keputusan terkait telah dibuat mengenai pemberhentian direktur, sebuah protokol perlu dibuat.

Itu harus berisi informasi yang, selanjutnya, akan ditampilkan secara langsung dalam perintah pemberhentian itu sendiri.

Poin ini dianggap sedetail mungkin dalam undang-undang tentang LLC. Juga, persyaratan untuk jenis protokol yang dipertimbangkan dapat ditemukan langsung di RAN lain.

Dalam hal ini, protokol harus berisi item berikut:

tanggal dan tempat acara;
daftar orang yang hadir dalam rapat;
Jadwal acara;
hasil pertimbangan masalah pemberhentian.

Selanjutnya, berita acara yang dibuat dalam rapat ini akan menjadi dasar untuk menyusun surat perintah pemberhentian.

Juga, dasar seperti itu mungkin merupakan pernyataan pribadi direktur itu sendiri - jika ada penolakan sukarela dari posisinya.

Format pesanan ini harus dibuat sesuai dengan formulir No. T-8 yang disetujui dalam undang-undang. Anda harus mengikuti semua aturan untuk menyusun dokumen ini.

Yayasan

Alasan pemecatan seorang direktur bisa sangat berbeda (selain pernyataan kehendak bebas mereka sendiri). Selain itu, harus diingat bahwa direktur juga adalah karyawan perusahaan, tetapi pada saat yang sama adalah karyawannya hubungan kerja dengan dewan direksi, para pendiri memiliki kekhasan mereka sendiri.

Jadi, setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri, ia wajib memberi tahu majikan tentang penyelesaian prosedur ini selambat-lambatnya 1 bulan sebelumnya. Momen ini saat ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Daftar lengkap alasan yang menjadi dasar pemecatan direktur perusahaan ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ini termasuk yang berikut:

pemberhentian dari jabatannya karena dinyatakan pailit;
karena keputusan orang yang berwenang memberhentikan penjabat direktur;
untuk alasan lain.

Juga, mungkin ada alasan lain untuk pemecatan. Mereka hanya berlaku untuk manajer senior.

Daftar alasan tersebut termasuk yang berikut:

membuat keputusan yang tidak masuk akal yang mengakibatkan kerugian serius;
pelanggaran berat terhadap piagam perusahaan, disiplin kerja;
perubahan pemilik perusahaan.

Di Federasi Rusia juga terdapat berbagai macam pasal dan ketentuan tersendiri yang menjadi dasar pemutusan perjanjian kerja dengan seorang direktur.

Hari ini, cukup sederhana untuk menyusun perintah untuk memberhentikan seorang direktur, untuk ini, hanya perlu mempelajari pasal-pasal yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta tindakan legislatif dan peraturan lainnya. Karena tidak ada kesalahan yang diperbolehkan.

Video: Cara berhenti sendiri

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

05.09.2019

Setiap warga negara yang bekerja, dalam keadaan tertentu, dapat memutuskan kontrak kerja dengan majikan atau diberhentikan.

Tak terkecuali sang sutradara. Cukup sering, pemecatan kepala eksekutif perusahaan menimbulkan banyak pertanyaan, salah satunya adalah teknologi pemrosesan dokumen terkait.

Untuk memahami topik ini, perlu mempelajari semua informasi yang tersedia tentang subjek ini.

dokumen pendirian

Terlepas dari kenyataan bahwa kepala perusahaan memiliki banyak hak dan kekuasaan, ia dianggap sebagai karyawan biasa. Oleh karena itu, aturan yang ditetapkan dalam hukum perburuhan rf.

Ada beberapa alasan mengapa seorang direktur berhenti (berhenti). Di antara yang utama, hal-hal berikut harus diperhatikan:

inisiatif sendiri;
pelanggaran sistematis terhadap jadwal produksi;
mengambil keputusan umum dalam rapat semua pendiri;
kebangkrutan perusahaan;
likuidasi organisasi;
menyebabkan kerusakan pada LLC;
berakhirnya perjanjian kerja (jika mendesak), dll.

Untuk berhenti sendiri, manajer harus menyiapkan yang sesuai, yang dibahas lebih lanjut di dewan direksi.

Penting untuk mempertimbangkan bahwa setelah pendaftaran, warga negara yang bekerja harus bekerja untuk jangka waktu tertentu.

Dalam hal direktur, durasinya adalah satu bulan.

Setelah mengisi aplikasi pada rapat umum pendiri, diambil keputusan mengenai keinginan/kebutuhan karyawan untuk diberhentikan sementara. aktivitas profesional di perusahaan ini.

Di akhir pertemuan, para direktur membuat makalah khusus - Protokol. Dia, bersama dengan surat pengunduran diri, bertindak sebagai dasar untuk mengeluarkan perintah.

Topik ini dicakup oleh berbagai peraturan. Misalnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang Federal No. 129 dan Undang-Undang Federal No. 14.

Siapa yang menandatangani?

Seringkali ada situasi di mana direktur adalah satu-satunya kepala perusahaan. Dengan kata lain, tidak ada jabatan yang kekuasaannya lebih banyak mencakup hak dan kewajiban.

Saat menyusun dokumentasi yang berkaitan dengan pemecatan seorang manajer, perlu untuk mematuhi skema standar untuk menyusun makalah.

Untuk berhenti, seorang karyawan harus mengajukan aplikasi secara bersamaan untuk semua pendiri. Jika direktur yang mengundurkan diri adalah satu-satunya, membuat aplikasi adalah formalitas yang diperlukan untuk manajemen dokumen yang kompeten di perusahaan.

Situasinya mirip dengan perintah. Itu dibuat tanpa gagal, ditandatangani oleh sutradara sendiri.

Bagaimana cara mengeluarkan perintah untuk kepergian kepala LLC atas permintaannya sendiri?

Untuk pendaftaran dokumentasi sampel yang ditentukan, formulir terpadu digunakan - T-8.

Bergantung pada alasan mengapa perlu untuk menangguhkan pekerjaan, surat-surat lain disiapkan, yang bertindak sebagai dasar untuk mengeluarkan pesanan.

Dalam situasi standar, ini dianggap sebagai Protokol yang dibuat pada pertemuan para pendiri, dan pernyataan dari orang yang mengundurkan diri.

Menurut norma-norma legislatif yang diterima secara umum, perintah yang dikeluarkan dalam bentuk T-8 harus mencerminkan informasi yang bersifat berikut:

nama lengkap institusi;
nomor seri pesanan dan tanggal pembuatannya;
formulir sesuai OKUD dan OKPO;
kata-kata yang tepat dari nama pesanan;
perintah pemecatan. Diawali dengan kata-kata “Putuskan kontrak kerja”;
tanggal penghentian perjanjian, informasi tentang dokumen ini - nomor, tanggal kesimpulan;
informasi tentang orang yang diberhentikan - posisi, inisial;
nomor penggajian karyawan;
alasan sehubungan dengan terjadinya karyawan berhenti atau dipecat;
data pada dokumen yang menjadi dasar untuk mengeluarkan pesanan - nama, nomor, tanggal penerbitannya;
paraf dan tanda tangan direktur utama perusahaan atau semua pendiri;
tanda tangan dan inisial orang yang diberhentikan, bertindak sebagai persetujuannya dengan informasi yang ditetapkan dalam pesanan ini.

Jika perlu, untuk pelaksanaan makalah semacam ini, Anda dapat menggunakan bentuk standar formulir yang dikembangkan oleh perusahaan.

Tanpa gagal, dalam situasi seperti itu, ada baiknya merenungkan semuanya informasi yang perlu tentang pemecatan. Perlu dicatat bahwa formulir T-8 tidak wajib, tetapi hanya disarankan.

Unduh Sampel

Unduh contoh perintah untuk memberhentikan CEO atas permintaannya sendiri -.

Bagaimana cara melakukan pembatalan?

Ada situasi di mana menjadi perlu untuk membatalkan tindakan perintah untuk memberhentikan kepala.

Untuk pemulihannya, sejumlah langkah standar harus diambil.

Pertama-tama, sutradara harus membuat spesial.

Jika pendiri tidak menentang pembatalan pemecatan, karyawan dengan mudah diambil kembali.

Pada saat yang sama, itu dikompilasi, yang tujuannya adalah untuk membatalkan tindakan yang sebelumnya.

Pesanan berisi informasi berikut:

nama perusahaan dan firma;
informasi tentang perintah pemberhentian;
keadaan yang mendorong pembatalan orde lama;
tanggal mulai berlakunya perintah ini;
stempel perusahaan (jika ada);
tanda tangan orang yang bertanggung jawab.

Anda dapat membatalkan perintah pemecatan atas inisiatif karyawan itu sendiri, direktur lain atau di pengadilan.

Video yang bermanfaat

Contoh mengeluarkan perintah pemberhentian atas kehendak sendiri dalam formulir T-8 dibahas secara rinci dalam video ini.