Funcția de muncă a unui casier într-o organizație. Responsabilitatile unui angajat de vanzari

Descrierea postului de casier

Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în baza unui contract de muncă cu un casier și în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă si alte acte juridice care reglementeaza raporturile de munca.

1. Dispoziții generale

1.1. Casierul aparține categoriei de angajați (interpreți tehnici) și este subordonat direct _____________________________________ (denumirea funcției de șeful nemijlocit).

1.2. O persoană care are o inițială educatie profesionala fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

1.3. Casiera este acceptată și concediată de la serviciu prin ordin ____________________________________________ (funcția șefului organizației).

1.4. Casiera trebuie să știe:

acte normative, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente de întreținere tranzactii cu numerar;
forme de numerar și documente bancare;
reguli de primire, emitere, înregistrare și stocare Baniși titluri de valoare;
procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire;
limite ale soldurilor de numerar stabilite pentru întreprindere, reguli de asigurare a siguranței acestora;
procedura de ținere a registrului de casă, întocmirea rapoartelor de numerar;
bazele organizării muncii;
reguli de funcționare a tehnologiei informatice;
fundamentele legislației muncii;
regulile interne program de lucru;
regulile și reglementările privind protecția muncii.

2. Responsabilitățile de serviciu ale unui casier

2.1. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și păstrare a fondurilor și valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor care asigură siguranța acestora.

2.2. Întocmește documente și primește, în conformitate cu procedura stabilită, fonduri și valori mobiliare în instituțiile bancare pentru plata salariilor, sporurilor, deplasării și altor cheltuieli către muncitori și angajați.

2.3. Ține un registru de numerar bazat pe încasări și cheltuieli.

2.4. Verifică disponibilitatea efectivă a numerarului și a valorilor mobiliare cu soldul contabil.

2.5. Efectuează inventarierea bancnotelor vechi, precum și a documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi.

2.6. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.

2.7. Întocmește rapoarte de numerar.

2.8. Tratează cu atenție valorile care i-au fost încredințate.

2.9. Ia toate măsurile pentru a asigura siguranța fondurilor și a valorilor mobiliare care îi sunt încredințate și pentru a preveni deteriorarea.

2.10. informează în timp util contabilul-șef, șeful diviziei relevante a departamentului principal de contabilitate cu privire la toate circumstanțele care amenință siguranța valorilor care i-au fost încredințate.

2.11. Nicăieri, niciodată și în nici un fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, securitatea, semnalizarea, precum și sarcinile de birou la casierie.

2.12. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

2.13. Nicăieri, niciodată și în nici un fel nu dezvăluie informații cunoscute de el despre operațiunile de depozitare a valorilor, expedierea acestora, transportul, securitatea, semnalizarea, precum și sarcinile de birou la casierie.

2.14. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

3. Drepturile casierului

Casiera are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii instituției referitoare la activitățile acesteia.

3.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

3.4. În limitele competenței sale, informează supervizorul imediat asupra tuturor deficiențelor identificate în cursul activităților și face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.5. Primește de la diviziile structurale și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

3.6. Solicitați conducerii instituției să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.8. Alte drepturi prevazute dreptul muncii.

4. Responsabilitatea casierului

4.1. Casier in conformitate cu legislatia in vigoare privind răspundere lucrătorii și angajații poartă întreaga responsabilitate financiară pentru siguranța tuturor valorilor acceptate de acesta și pentru prejudiciul cauzat Societății atât ca urmare a unor acțiuni deliberate, cât și ca urmare a unei atitudini neglijente sau necinstite față de funcționalitatea sa. atribuții - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.2. Casiera este, de asemenea, responsabilă în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse pentru:

4.2.1. Informații inexacte despre starea sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora.

4.2.2. Nerespectarea comenzilor Director generalși Directorul Executiv al întreprinderii, instrucțiuni și sarcini de la Contabil-Șef.

4.2.3. Încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite de Companie.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu _____________________ (numele, numărul și data documentului).

Supraveghetor serviciul de personal(nume complet) _________________________ (semnătură)

"_" ____________ 20__

Aprobat de: _________________________________ (numele complet, titlul funcției)

"_" ____________ 20__

Cunoașterea instrucțiunii: (inițiale, prenume) _____________________________ (semnătura)

"_" ____________ 20__

Informațiile privind execuția documentului sunt prezentate pe baza legislației și reglementărilor Federației Ruse în vigoare în 2017

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Casier

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile casierului [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Casierul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Casierul aparține categoriei executorilor tehnici și raportează direct la [denumirea funcției supervizorului imediat] al Societății.

1.4. Casiera trebuie să poată folosi un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv să poată folosi programe speciale de contabilitate.

1.5. În funcția de casier este numită persoana care are studii profesionale primare fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit, fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

1.6. Casierul este responsabil pentru:

efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (devenind cunoscute de el) care conțin (constituie) secretul comercial al Societății.

1.7. Casiera trebuie să știe:

acte juridice de reglementare, reglementări, instrucțiuni, alte materiale de orientare și documente privind efectuarea tranzacțiilor cu numerar;
forme de numerar și documente bancare;
reguli de acceptare, emitere, contabilizare și depozitare a fondurilor și valorilor mobiliare;
procedura de procesare a documentelor de intrare și de ieșire;
limite ale soldurilor de numerar stabilite pentru întreprindere, reguli de asigurare a siguranței acestora;
procedura de ținere a registrului de casă, întocmirea rapoartelor de numerar;
bazele organizării muncii;
reguli de funcționare a tehnologiei informatice;
fundamentele legislației muncii;
regulamentul intern al muncii;
regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.8. Casierul în activitățile sale este ghidat de:

legislatia in vigoare;
documentele de reglementare ale Băncii Rusiei, Ministerului de Finanțe al Rusiei, Arhivelor Federale și ale altor organisme intersectoriale;
local reguli Companii;
Reglementări privind contabilitatea și raportarea în Federația Rusă;
această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a casierului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitatile locului de munca

Casierul este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuează operațiuni de primire, contabilizare, emitere și păstrare a fondurilor și valorilor mobiliare cu respectarea obligatorie a regulilor care asigură siguranța acestora.

2.2. Primește, conform actelor întocmite conform procedurii stabilite, fonduri și valori mobiliare în instituțiile bancare pentru plata salariilor, sporurilor, deplasării și altor cheltuieli către muncitori și angajați.

2.3. Ține un registru de numerar pe baza documentelor de venituri și cheltuieli, verifică disponibilitatea efectivă a numerarului și a valorilor mobiliare cu soldul contabil.

2.4. Efectuează inventarierea bancnotelor vechi, precum și a documentelor relevante pentru transferul acestora către instituțiile bancare în vederea înlocuirii lor cu altele noi.

2.5. Transferă fonduri către colectori în conformitate cu procedura stabilită.

2.6. Întocmește rapoarte de numerar.

În caz de necesitate oficială, casierul poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu, orele suplimentare, prin decizie a conducătorului Societăţii, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Casiera are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii legate de activitățile acesteia.

3.2. Trimiteți propuneri pentru ca conducerea să îmbunătățească activitatea aferentă responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului.

3.3. Anunțați supervizorul imediat cu privire la orice deficiențe identificate în cursul îndeplinirii atribuțiilor lor în activitati de productieîntreprindere (subdiviziunile sale structurale) și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele supervizorului imediat de la șefii departamentelor întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.5. Implicați specialiști din toate direcțiile de structură (separate) ale Companiei în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă este prevăzut de reglementările privind diviziile de structură, dacă nu, cu permisiunea șefului Societății).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Casiera poartă suport administrativ, disciplinar și material (și în unele cazuri, prevazute de lege Răspunderea RF - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nu se impune disciplina muncii.

4.1.7. Pierderea, deteriorarea, lipsa banilor și a altor bunuri materiale în conformitate cu acordul încheiat cu casierul principal pe răspundere integrală.

4.1.8. Pentru funcționarea neîntreruptă a caselor de marcat la întreprindere, prevenirea și repararea lor în timp util.

4.2. Evaluarea muncii casierului se efectuează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui casier este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al casieriei se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Omul din spatele casieriei: vă vom spune care sunt responsabilitățile de serviciu ale unui casier, un angajat responsabil financiar care se ocupă cu bani mari.

Din articol vei afla:

Casierul este o funcție responsabilă asociată cu primirea, emiterea și stocarea fondurilor. Nevoia de personal care deservește casele de marcat este aproape peste tot: activată întreprinderi comerciale, in banci si case de schimb valutar, in unitati de catering (cafenele, baruri, restaurante). Adesea, sarcinile unui casier sunt îndeplinite de contabili, barmani, administratori sau asistenți de vânzări în ordinea combinării posturilor. Gama de îndatoriri și puteri ale unui casier depinde în mare măsură de specificul activităților unei anumite întreprinderi, astfel încât munca la o casă de bilete, de exemplu, va diferi semnificativ de funcțiile de muncă ale unui casier care plătește salarii.

Responsabilitățile unui casier într-un magazin

Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud

Referință completă descrierea postuluiîn toate sectoarele de activitate.

O casierie poate fi găsită în aproape orice punct de vânzare - un chioșc, un supermarket sau un mic magazin. În magazinele mari, există, de obicei, o împărțire clară a personalului care deservește clienții de pe platforma de tranzacționare în două grupuri (asistenți de vânzări și casierii). Primii ajută la alegerea mărfurilor și oferă suport informațional, în timp ce cei din urmă lucrează cu casa de marcat.

Descărcați documentele aferente:

Responsabilitățile unui mic casier priza, de regulă, sunt mai diverse: trebuie să lucreze simultan cu casa de marcat, să îndeplinească funcțiile de consultant și merchandiser, administrator și merchandiser. Responsabilitățile postului unui funcționar de vânzări includ:

primirea și distribuirea mărfurilor;
consultanta clienti;
ținere și contabilitate documente de numerar;
acceptarea mijloacelor de plată în numerar și fără numerar;
înregistrarea și emiterea de cecuri;
formarea pungilor de colectare;
Controlul inventarului;
control asupra plasării și disponibilității etichetelor de preț;
reconcilierea numerarului casă de marcat;
contabilitatea comenzilor de cheltuieli si incasari.

Nu fiecare persoană va putea îndeplini în mod eficient sarcinile diverse și nu întotdeauna simple ale unui asistent de vânzări-casier. Prin urmare, cerințele pentru solicitantul care aplică pentru acest post sunt serioase: rezistență la stres, stabilitate emoțională, pregătire pentru învățare și dezvoltare, experiență munca practicași abilități de comercializare.

Descrierea postului unui casier: structură și conținut

Important: dacă funcțiile casierului sunt îndeplinite de Contabil șef organizațiilor, nu este necesară încheierea unui acord de răspundere - angajatul aparține deja categoriei responsabile pentru prejudiciul cauzat angajatorului în totalitate.

Ordin privind atribuirea atribuțiilor de casier: eșantion-2017

Dacă nu este posibil să se furnizeze personal o poziție separată a unui casier, puteți atribui sarcinile de întreținere a casieriei altuia executiv(de exemplu, pentru un contabil al unei companii) sau să stabilească o poziție dublă care nu se află în directorul de tarife și calificare („contabil-casier”).

Întrucât funcțiile de muncă ale unui contabil diferă în multe privințe de atribuțiile unui casier, prima variantă este de preferat din punctul de vedere al legii și mai benefică pentru angajat. Citiți despre nuanțele procedurii în articolul „ . Care sunt restricțiile? Opinia expertului privind postările duale și sfaturi de ajutor angajator veți găsi în articolul „Cum să a face fără pretențiile GIT”.

Dacă angajatul este de acord să lucreze într-o poziție suplimentară, angajatorul emite pur și simplu un ordin de combinare a profesiilor (posturilor) conform unui model standard:

Descărcați în.doc

Partea administrativă a ordinului indică două poziții: curentul („contabil”) și cel deținut în combinație. Condițiile de combinare și valoarea suprataxei sunt, de asemenea, prescrise aici. Comanda este certificată în mod obișnuit și transferată angajatului pentru revizuire împotriva semnăturii.

Efectuează recepția, contabilitatea, emiterea și depozitarea fondurilor și valorilor mobiliare, asigură siguranța acestora. Întocmește documente și primește fonduri în instituțiile bancare. Ține un registru de numerar bazat pe încasări și cheltuieli.

Cerințe pentru caracteristicile individuale ale unui specialist

Activitățile necesită: tendință de a lucra cu numere, un nivel ridicat de concentrare și distribuție a atenției, abilități dezvoltate de calcul și analiză, memorie de lucru bună, perseverență, aderență la principii, observație, prudență; responsabilitate. Munca este strict reglementată. Responsabil pentru siguranța fondurilor.

Contraindicații medicale

Munca nu este recomandată persoanelor care suferă de boli ale sistemului nervos și tulburări psihice (suspiciune excesivă, anxietate, excitabilitate), distonie vasculară cu dureri de cap severe (hipertensiune, migrenă)

Cerințe de formare profesională

Ar trebui să știți: forme de numerar și documente bancare, reguli de primire, emitere și stocare a fondurilor, procedura de emitere a documentelor de raportare, reguli de asigurare a siguranței fondurilor. Trebuie să fie capabil să facă calcule, să folosească tehnologia computerizată.