În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de legea muncii. În acest caz, angajatorii au dreptul să stabilească această formă de remunerare sau oricare alta la discreția lor.
Motivul pentru aceasta este oportunitatea actuală. În același timp, sistemul orar este în interesul ambelor părți din relațiile de muncă. Face posibil să profitați la maximum de echipă și să cheltuiți bani salariile numai dacă sunt disponibile rezultate reale.
Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră
Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care lucrătorii pot lucra la programe diferite. Adică, într-o zi un angajat poate lucra 8 ore, iar a doua zi - 4 ore. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este impracticabilă. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci era pur și simplu în locul lui.
La introducerea acestui sistem, este necesar să se emită o comandă și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.
Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul orar?
Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Ele sunt reflectate în lege și sunt supuse executării necondiționate:
- ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de unul sau altul angajat. Aceasta este o condiție de bază pentru calcularea venitului;
- rata tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Remunerarea finală depinde de asta. Tariful afișat este suma plătită pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
- venitul minim stabilit în regiune are o importanță fundamentală. În Rusia în ansamblu, nu poate fi mai puțin de 8500 de ruble.
Atunci când se lucrează la orele prescrise și se îndeplinesc sarcinile planificate, venitul total al angajatului nu poate fi mai mic decât mărimea salariului minim specificat. Astfel de situații nu sunt permise de lege. Această regulă este prevăzută la art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum se calculează salariul pe oră?
Sistemul specificat presupune un algoritm clar pentru calcularea veniturilor. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, tariful și orele lucrate.
Ca exemplu de calcul corect, ar trebui citată situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. Totodată, în cursul lunii, angajatul a lucrat patru săptămâni întregi, câte 40 de ore fiecare. În consecință, a lucrat 160 de ore în total. Această valoare trebuie înmulțită cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, conform rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.
Dacă lucrează mai puțin și va trebui să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.
Apropo, puteți afla dacă este necesar să plătiți impozitul pe venitul personal dintr-o plată în avans în 2018 din acest articol.
Calculul plății de concediu de odihnă cu salariul orar în 2018
Pentru a calcula salariul de concediu pentru salarii, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună scursă trebuie însumat și împărțit la număr. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, este destul de ușor să calculezi valoarea plății de concediu. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta este necesar să se asigure menținerea corectă a foii de pontaj.
Apropo, despre cât este avansul din salariu poți afla din acest articol.
Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia
Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum am menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8500 r. Dar regiunile pot stabili și sume mari. De exemplu, la Moscova este egal cu 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore de serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.
Cum sunt procesate salariile pe oră?
Pentru a stabili un astfel de sistem, trebuie emis un ordin. El va acționa în relație cu tot personalul sau cu o parte a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat ar trebui să fie familiarizat cu angajatul împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să indicați data cunoștinței.
Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?
Documentul trebuie să reflecte exact la ce oră a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este înregistrată ca atare în fișa de pontaj. Când momentul este corect, angajatul va primi o remunerație echitabilă.
Legislația prevede menținerea tabloului de personal în formă liberă. Puteți indica numele funcției persoanei și reflecta metoda specificată de remunerare a acesteia.
Ordin de angajare pe oră - Exemplu
Acest ordin este furnizat de comisia de statistică. Aceasta este o formă generală unificată. Aceasta este forma corectă în conformitate cu prevederile legii. Poate fi aplicat în toate organizațiile.
Contract de munca cu salariu pe ora - esantion
Un contract de muncă ca condiție de bază trebuie să includă o indicație a acestui tip de remunerație. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul a fost întocmit într-o formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.
Nu în toate cazurile angajatul este plătit lunar. In functie de termenii contractului, plata se poate face pentru fiecare ora de munca. Un răspuns detaliat la întrebarea cum sunt făcute salariile pe oră este prezentat în articol.
Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră
Legislația Rusiei și articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că, cu actele juridice corect redactate și condițiile prescrise ale acordului, fiecare angajat are dreptul de a oficializa munca cu plată pentru o oră. Acest tip de activitate aparține tipului de câștiguri bazate pe timp și este, de asemenea, supusă obligației formalizareași plata regulată a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că salariile sunt calculate din numărul real de ore lucrate. O astfel de condiție este în mod necesar prescrisă în contract, pe baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariile pe oră în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pot fi:
- Simplu. Un astfel de sistem funcționează cel mai adesea în domenii bugetare. Se plătește doar timpul lucrat.
- Premium simplu. Cuantumul plății fondurilor include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de tarif și de calculul primei.
- Normalizat. Acest tip de plată se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.
Se observă că, conform Legii, mărimea salariului minim pentru muncă nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim. Această regulă se aplică în conformitate cu partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza ținerii evidenței timpului. Întreaga durată a timpului lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, se înregistrează de către șef, în conformitate cu partea 4 a articolului 91. În cazul în care angajatorul a eliberat lucrători pentru tura de noapte, nivelul salarial conform Legii Federația Rusă este dublată pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil. Pentru că fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată.
Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia
Este necesar să se aplice condițiile de plată a fondurilor pentru fiecare oră de muncă, ținând cont de indicatorii minimi ai salariului minim. Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, in urmarirea timpului, seful poate sa nu prescrie perioada lucrata de catre angajat. Durata maximă pentru munca bazată pe timp este de 40 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că Legea nu limitează creșterea veniturilor pentru fiecare oră de muncă, dacă angajatorul însuși își exprimă o astfel de dorință.
Cum se încheie un contract de muncă cu salariu pe oră - probă
Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul legal de a încheia un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru aceasta, angajatorul și angajatul trebuie, pe o bază reciprocă, să stabilească și să prescrie caracteristicile acestui tip de câștig.
Întocmirea corectă a unui contract este următoarea:
- Tariful pentru activitatea orară este fix, ținând cont de indicatorii salariului minim.
- Nivelul venitului este prescris în procesul de înmulțire a ratei și a orelor lucrate.
- Sunt prescrise informații care se referă la concediu, weekenduri și zile de boală.
Comanda de angajare cu salariu orar - probă
După finalizarea executării contractului de muncă, angajatorul emite un ordin de acceptare a salariatului pe post. Formularul T-1 este formularul de comandă corect.
Pentru executarea corectă a comenzii sunt indicate următoarele date:
- Numele complet al companiei.
- Poziția de angajat.
- Datele personale ale lucrătorului și numărul de personal al acestuia.
- Nivelul salariului. În acest moment, angajatorul trebuie să introducă valoarea venitului pentru munca orară.
- Specificul condițiilor de muncă și baza acestora.
- Data întocmirii actului.
- Numarul documentului.
- Semnătura managerului și angajatului.
Pentru mai multe informații despre cum să completați corect o comandă, puteți descărca o mostră.
Cum se calculează salariul pe oră - exemplu de calcul
Calcularea salariului pe oră în 2018 se face astfel:
Este necesar să se înmulțească venitul, ținând cont de tariful stabilit, cu durata săptămânii/lunii/anului. De exemplu, un angajat lucrează la oră pentru 250 de ruble. A muncit 80 de ore într-o lună. Deci, trebuie să înmulțiți 250 cu 80. Suma totală a câștigurilor va fi de 20.000 de ruble.
O astfel de formulă simplă va permite chiar și unui angajat să calculeze nivelul venitului.
Plată suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018
Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care sunt expuși în mod constant la factori nocivi în producție au dreptul la...
Plată pentru călătorii de afaceri în 2018
Călătoriile de afaceri, numite călătorii de afaceri, trebuie plătite de către supraveghetori. Particularitățile acestei proceduri sunt definite în al 166-lea, ...
Plata concediului medical la probațiune 2018
Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. În ciuda faptului că funcționează temporar, documentul despre...
Remunerația pentru munca de noapte în Federația Rusă
Relațiile de muncă prevăd îndeplinirea propriilor sarcini directe nu numai în timpul zilei. Foarte...
Lista ocupațiilor cu condiții dăunătoare de muncă 2018
Termenul „Condiții de muncă” ascunde factori care afectează într-un fel sau altul angajatul, fie el...
Reglementări de protecție a muncii în organizație 2018
Lista atribuțiilor angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. Pentru inceput,…
În timpul angajării, părțile interesate, reprezentate de angajator și salariat, trebuie să discute condițiile, sistemul de plată pentru îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă și cuantumul plății până la cel mai mic detaliu.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Acestea trebuie înscrise în conformitate cu instrucțiunile codului muncii în contractul de muncă care este semnat de aceștia. Absența acestor informații poate contribui la apariția unor situații disputabile între părți în viitor.
Ce este
Dacă apar dificultăți în reglementarea muncii prestate de salariat, se folosește ora.
Ea este un caz special de timp pentru orice muncă prestată. În calculul într-o astfel de situație se înregistrează cheltuielile salariatului timp de lucru, calificările sale.
Salariile pe oră se împart în:
- pe salariu simplu, la care se aplică o cotă fixă de o oră de muncă de muncă, indiferent de rezultatul acestuia;
- la nivelul salariului, care se calculează în funcție de salariul minim.
Dacă este necesar să se țină cont de calitatea sau volumul muncii prestate, la aceasta se adaugă o recompensă, a cărei valoare este specificată în prealabil.
Dacă taxa se face pentru o sarcină standardizată, atunci pe lângă plata pentru o oră de timp de lucru, se percepe o plată suplimentară pentru executarea corectă a acesteia.
Un astfel de sistem este folosit extrem de rar atunci când nu este nevoie să se îndeplinească în exces planul.
Conform instrucțiunilor Codului Muncii, norma de timp de lucru pe săptămână ar trebui să fie de 40 de ore, dar nu mai mult.
În unele cazuri, valoarea acestuia scade, de exemplu, dacă angajatul este part-time, adică pentru a lucra cu jumătate de normă. Într-o astfel de situație, calculul salariilor se face pe baza salariului minim și a duratei saptamana de lucru.
Dar ținând cont de complexitatea muncii prestate, calificările angajatului pot fi sporite. Pentru angajatori, salariile pe ora sunt benefice deoarece ora de lucru este foarte reglementata.
Principalele sale avantaje includ:
- costul fix al unei ore de muncă vă permite să calculați salariul unui angajat cu cel mai înalt grad de precizie;
- în plus, salariul pe oră oferă posibilitatea de a plăti munca unui angajat cu jumătate de normă sau o săptămână. De regulă, aceștia includ lucrători cu fracțiune de normă, lucrători flexibili;
- permite angajatorului să economisească o anumită sumă de bani;
- sistemul ajută la exercitarea controlului asupra utilizare eficientă timpul de lucru.
Principalul dezavantaj al sistemului este necesitatea de a ține o evidență strictă a timpului de lucru al angajatului, ceea ce complică calculul salariilor.
Sistemul de plată pe oră devine ineficient dacă prima nu este plătită. În plus, există și atracția unui angajat care se va implica în înregistrarea orelor de lucru.
Cum se calculează dimensiunea
Unul dintre indicatorii utilizați la calcularea salariilor conform sistemului orar este salariul minim, care este stabilit oficial de stat la întreprinderile cu diferite forme de proprietate. Acționează ca cel mai mic salariu orar pentru munca prestată.
Principalii indicatori pentru calcul sunt rata salarială corespunzătoare mărimii salariului minim, numărul total de ore de lucru.
Cuantumul salariului se calculează prin înmulțirea tarifului orar și a numărului total de ore petrecute efectiv în muncă. Sunt preluate din foaia de pontaj adecvată.
De exemplu, dacă se are în vedere o săptămână de lucru de 36 de ore, atunci timpul standard de lucru pe lună va fi de 144 de ore.
În acest caz, tariful orar este calculat pe baza salariului minim lunar, care este de 5965 ruble și va fi de 41,42 ruble. Este stabilit de guvernul Federației, respectiv Lege federala Nr. 408 pentru 2020.
Salariul lunar al unui angajat cu un salariu pe oră se va ridica la 5964,48 ruble, ceea ce corespunde cu salariul minim stabilit.
Cum să reflectăm timpul
Timpul petrecut al angajatului pentru efectuarea muncii cu forma orară de remunerare este înscris într-un formular cu o formă unificată, * - „Foaie de pontaj”.
Acesta reflectă orele de lucru ale fiecărui angajat, permițându-vă să înregistrați ieșirea lui la serviciu. toate întreprinderile, fără excepție, sunt obligate să o conducă.
Oferă capacitatea de a:
- implementarea contabilității zilnice a utilizării timpului de lucru al angajatului;
- depistarea încălcărilor regimului muncii stabilit la întreprindere;
- să aibă informații despre timpul efectiv lucrat de angajat;
- calculează salariul angajatului;
- întocmește un raport de statistică pentru înaintarea organului de statistică.
De regulă, un angajat al întreprinderii este responsabil pentru înregistrarea acesteia, responsabilități funcționale care constă în ţinerea evidenţei sosirii şi plecării de la locul de muncă a angajaţilor întreprinderii.
La sfârşitul lunii de lucru se însumează timpul de lucru, se însumează rezultatele finale privind utilizarea timpului alocat lucrării.
Bilanțul este transferat către departamentul de personal pentru prelucrare ulterioară, care, la rândul său, îl transmite departamentului de contabilitate, după ce a verificat în prealabil informațiile consemnate în acesta, notând tariful și cota de participare acceptată în fața personalului. datele fiecărui angajat.
Este semnat de șeful unității structurale, șeful serviciul de personal, conducătorul întreprinderii.
Cum se scrie un ordin de transfer
Sistemul de remunerare adoptat la întreprindere este de mare importanță, prin urmare, orice modificări introduse în aceasta trebuie documentate. Acestea trebuie reflectate în conformitate cu cerințele Codului Muncii în contract de muncă.
Angajatorul, înainte de a emite ordinul, trebuie să notifice angajatul în avans introducerea unor modificări în sistemul de plată pentru orice muncă. Acesta trebuie să încheie, cu acordul salariatului, un acord adițional cu acesta la contractul de muncă.
Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor Codului Muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul Muncii.
Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră.
Acesta include prevederile:
- despre sistemul de salarizare;
- despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
- privind repartizarea părții de stimulare a fondului, din care se va plăti munca salariaților.
În plus față de aceste documente, urmează să fie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal. La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte cerințele actelor legale și de reglementare de importanță federală, legislația muncii.
Aceste documente sunt puse în aplicare prin ordin al conducătorului autoguvernării înainte de începerea procedurii de trecere la salariul pe oră.
Statutul societății, contractul colectiv, regulamentul intern se modifică în baza condițiilor prevăzute în documentele de mai sus.
Nu există o formă de ordin aprobată prin acte legislative, prin urmare acesta este întocmit sub orice formă în conformitate cu regulile de gestionare a evidenței personalului.
Ordinul determină data trecerii la salariul pe oră. Ar trebui să conțină informații despre repartizarea sarcinilor angajaților care vor fi implicați în implementarea procedurii.
În partea introductivă a ordinului, este necesar să se indice o listă de nume de acte juridice de reglementare de importanță federală, regională și municipală, pe baza cărora se realizează.
Este necesar să se indice în el baza, în urma căreia se realizează reorganizarea remunerației, termenii de introducere pentru diviziunile structurale individuale.
Ce este salariul orar al profesorului
Conform regulilor general acceptate, instituțiile de învățământ au adoptat salariile pe oră cu contabilizarea sumar a timpului de lucru, ceea ce este benefic pentru profesorii de diferite grade.
Adesea profesorii lucrează în mai multe instituții de învățământ pentru a avea Venit suplimentar... Sunt angajați cu jumătate de normă pentru a susține prelegeri, a conduce cursuri practice.
În conformitate cu Codul Muncii, remunerarea muncii se realizează proporțional cu timpul lucrat. Condițiile de plată sunt stabilite în contractul de muncă, pe care îl semnează împreună cu angajatorul.
Sub acțiunea coeficienților și alocațiilor regionale, care se aprobă legislatia muncii, salariul profesorilor se calculeaza tinand cont de ei.
Fondul orar este creat pentru a plăti munca persoanelor invitate din exterior, care este scopul său principal.
Acestea includ:
- profesori cu studii superioare;
- specialiști înalt calificați din producție;
- recenzori ai lucrărilor de absolvire;
- preşedinţii şi membrii Comisiei de Atestare de Stat.
De asemenea, fond orar instituție educațională utilizate pentru munca profesorilor cu normă întreagă, dacă pentru aceștia a fost stabilită o sarcină didactică suplimentară în conformitate cu recomandările Scrisorii de instrucțiuni nr. 46, care a fost emisă la 31 august 1989 de Ministerul Educației al Federației Ruse.
Este alocat departamentelor birou de instruire cu acordul rectorului. În același timp, personalul estimat al unui profesor al catedrei este de 850 de ore pe an universitar.
Deputații Dumei de Stat au refuzat să transfere lucrători organizații rusești pe salarii pe oră cu o rată minimă de 100 de ruble pe oră. De mai bine de 10 ani se discută despre această inițiativă, dar oficialii încă mai au îndoieli cu privire la necesitatea implementării ei. Prin urmare, Duma de Stat a respins proiectul de lege relevant în sesiune plenară.
Ce s-a întâmplat?
Deputații Dumei de Stat au votat împotriva adoptării proiectului de lege nr. 393-7 privind salariul minim pe oră, al cărui autor este fracțiunea Rusia Justă. Inițiativa a făcut parte dintr-un sistem cuprinzător de sprijin social pentru populație, dezvoltat de parlamentari.
100 de ruble pe oră: mult sau puțin
Proiectul de lege propunea abandonarea sistemului actual de calcul al salariului minim pe lună și trecerea la salariile pe oră. Fiecare muncitor trebuia să fie plătit cu 100 de ruble pentru o oră de muncă. Deputații au propus să folosească acest indicator exclusiv pentru calcularea salariilor, iar în alte scopuri deputații continuă să folosească minimul de existență pentru populația de vârstă activă în ansamblu din Federația Rusă.
Muncitorii nu ar fi trebuit să primească mai puțin de 100 de ruble pe oră, conform ideii parlamentarilor. Și în fiecare an, salariul pe oră ar fi trebuit să crească ținând cont de inflația proiectată, au insistat reprezentanții partidului „Rusia Echitabilă”. Totuși, chiar și ținând cont de cea mai recentă creștere planificată a salariului minim (susținută deja de deputați în primă lectură), salariul orar își depășește semnificativ dimensiunea. Deci, salariul minim ar trebui să fie de 11.163 de ruble de la 1 mai 2018 (acum 9.489 de ruble), iar cu o rată orară de 100 de ruble, salariul minim lunar ar fi de aproximativ 16.800 de ruble. Într-adevăr, pentru o zi de muncă cu o tură de 8 ore, un angajat ar primi cel puțin 800 de ruble. Și acesta este de aproape 1,5 ori mai mult decât salariul minim propus de președintele Rusiei. Prin urmare, trecerea la salariile pe oră din această parte este benefică pentru populație, dar nu pentru funcționari și angajatori.
Totuși, trebuie menționat că, pentru prima dată, oficialii au început să vorbească despre schimbarea regulilor de calcul a salariului minim în urmă cu aproape 12 ani. Inițiativele legislative au fost introduse periodic în Duma de Stat, dar au fost respinse sau amânate până la „vremuri mai bune”. Dar cel mai interesant lucru este că în toți acești ani s-a propus să plătească 100 de ruble pentru o oră de muncă. Viața s-a schimbat dramatic în ultimii 10 ani, dar ei încă refuză să mărească costul muncii chiar și în limita salariului minim.
Salariul pe oră: argumente pro și contra
Guvernul recunoaște că salariile pe oră nu sunt noi. Un astfel de mecanism funcționează în multe țări europene, prin urmare, cel mai probabil, va apărea și în Rusia. Dar, deocamdată, oficialii nu își pot permite să abandoneze sistemul existent.
De exemplu, ministrul de Finanțe Anton Siluanov este sigur că salariile pe oră sunt foarte benefice pentru afaceri. Angajatorii vor putea evita plătirea excesivă a angajaților șomeri. Totodată, potrivit ministrului, salariul minim nu poate fi majorat brusc pentru a nu spori povara afacerilor. În ceea ce privește drepturile lucrătorilor, odată cu trecerea la salariul pe oră, angajatorii nu vor mai avea posibilitatea de a mări durata zilei de muncă dacă nu plătesc orele suplimentare lucrate de salariat.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale Maxim Topilin nu-și susține colegul. Conform lui , sistem nou remunerația nu garantează că angajatorul nu va reduce în mod intenționat numărul de ore de lucru, cerând în același timp o creștere a productivității. Nu se va putea verifica acest fapt, iar cetățenii se vor afla de fapt într-o situație în care fie muncesc mult pentru mai puțini bani, fie nu lucrează deloc. Iar o astfel de situație în criza actuală nu va duce decât la creșterea nivelului sărăciei în țară, avertizează analiştii.
"Hourly" - un tip de timp salarii, în care dimensiunea salariile salariatul depinde de nivelul calificărilor sale și de numărul de ore efectiv lucrate. Salariile pe oră în 2017 se aplică în principal personalului administrativ și de serviciu care nu este direct implicat în producerea de valori materiale.
Când este profitabil să plătești la tariful orar?
Plata la tariful orar simplifică procedura de calcul salariileși crește eficiența utilizării timpului de lucru. „Orarul” este adesea folosit de angajatorii care doresc să cheltuiască rațional fondul de salarii. Adevărat, rezultatele unor astfel de economii nu corespund întotdeauna așteptărilor inițiale, deoarece această metodă de remunerare necesită o monitorizare atentă: angajatorul trebuie să monitorizeze în mod constant intensitatea proces de producțieși păstrați o evidență strictă a fiecărei ore lucrate de un angajat. Și asta necesită resurse suplimentare.
Astfel, sarcina asupra cronometrelor și managerilor de linie care gestionează direct munca diviziilor structurale crește. Dar, pe de altă parte, angajații care lucrează într-un mod special - de exemplu, cu jumătate de normă sau pe un program flexibil - au o oră salariu foarte convenabil. Se recomanda plata la ora si munca cu fractiune de norma.
Descărcați documentele aferente:
Important: atunci când angajați un angajat pentru un post cu salariu orar, asigurați-vă că includeți condiție datăîntr-un contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Citiți mai multe despre asta în articolul „Cum și înregistrați-l în contract. Cinci formulări pentru diferite situații.”
„Ora” poate fi atât simplu, cât și premium. Sistemul salariilor simple pe ora se bazeaza pe principiul unui cost fix de o ora de munca – indiferent de rezultatul final obtinut de angajat si de calitatea muncii.
Sistemul de timp-bonus, pe lângă tariful fix, include și premiul, care se adaugă la costul unei ore de muncă, atunci când angajatul demonstrează rezultate bune, lucrează eficient și aduce o contribuție semnificativă la munca companiei.
Remunerația muncii (orară) în documentele de reglementare
Indiferent de sistemul aplicat de angajator, fie că este vorba de salariu oficial, salariu zilnic sau salariu pe oră, Codul Muncii Federația Rusă se obligă să respecte salariul minim legal. Mărimea salariului lunar primit de un angajat cu o rată orară care a lucrat în termenul prescris cu o rată de 40 de ore pe săptămână, în orice caz, nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim actual (articolul 133 din Codul Muncii). al Federației Ruse).
Pentru unele categorii de personal - persoane cu handicap, lucrători din industrii periculoase, minori etc. - norma de program de lucru sa fie redusa in conformitate cu legislatia in vigoare. Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru săptămânal este:
- 24 de ore - pentru persoanele sub 16 ani;
- 35 de ore - pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
- 36 de ore - pentru cadrele didactice, personalul din industriile periculoase, femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zonele echivalente acestuia;
- 39 de ore pentru lucrătorii din sănătate.
Important: atunci când se calculează salariile, este necesar să se țină cont de valoarea salariului minim regional, care poate diferi semnificativ de indicatorul federal.
Detalii - în articolul tip „ ».
Dacă la calcularea salariului lunar cu „ora”, se dovedește că acesta nu îndeplinește salariul minim, va trebui pur și simplu să plătiți angajatului suma lipsă sub formă de bonus. În caz contrar, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul părții 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a întocmi plăți suplimentare până la salariul minim în documente, adăugați un articol privind procedura de calcul a acestora în „Regulamentul privind salariile”, „ Reglementări interne ale muncii„Sau un alt act local.
Cum se calculează salariul pe oră
Procedura de calcul detaliată rata tarifară pe oră lucrată nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul poate proceda integral și complet de la normele în vigoare în organizație. Adesea, se utilizează o schemă care prevede împărțirea salariului lunar oficial în funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru (desigur, ținând cont de săptămâna de lucru stabilită la întreprindere) - a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr 1202-21 din 9 iulie 2002. Dacă costul unei ore de muncă este calculat pentru un angajat pentru care tariful timpul de lucru redus, salariul oficial va trebui împărțit în mai puține ore.
În practică, calcularea salariilor pe oră este de obicei simplă. În primul rând, trebuie să înțelegeți câte ore a lucrat un anumit angajat într-o lună calendaristică. Aflați cifra exactă vă va ajuta pe foaia de pontaj.
După ce am calculat numărul de ore de lucru conform foii de pontaj, înmulțim numărul rezultat cu mărimea tarifului orar. Pentru a număra fără erori zilele și orele lucrate de personal, vă recomandăm să vă familiarizați cu nota „ ».
Salariile pe oră: un exemplu de calcul-2017
Să luăm în considerare procedura de calcul a salariilor folosind un exemplu practic. Reglaj utilaje S.P. Semenov a stabilit un salariu orar simplu – nr premii, cu o rată fixă de 250 de ruble pe oră. În luna de raportare, a lucrat 160 de ore (program complet de lucru). Pentru a înțelege ce salariu va primi ajustatorul Semenov, facem un calcul simplu:
250 de ruble (rata pe oră de muncă) x 160 de ore = 40.000 de ruble
Dacă salariile orare sau zilnice s-au dovedit a fi neprofitabile pentru întreprindere, puteți oricând să inițiați o tranziție la un alt sistem de decontare cu personal. Răspunsuri detaliate la toate întrebările legate de alegerea unui sistem de salarizare viabil din punct de vedere economic pot fi găsite în articolul „Cum să alegi - lucru la bucată sau bazat pe timp”.
