Conform regulilor, intervalul dintre termenele de plată a salariilor - în avans și partea principală nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice. Vă vom spune mai multe despre calendarul plăților salariilor în 2019, ținând cont schimbări recente pentru ca firma să nu fie amendată și angajații să nu aibă întrebări.
Luând în considerare cele mai recente modificări aduse Codului Muncii al Federației Ruse lege federala din 03.07.16 Nr. 272-FZ, condițiile de plată a salariilor în 2019 ar trebui stabilite astfel încât angajații să primească salarii cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata salariilor conform Codului Muncii in anul 2019
Salariul trebuie plătit în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul lunii pentru care se acumulează. Vă vom spune cum și ce condiții de plată a salariilor sunt mai sigur de stabilit în 2019 pentru a nu încălca cerințele Codului Muncii.
Mai jos puteți descărca documente utile de care vei avea nevoie în munca ta:
Datele salariilor: ce numere să puneți în 2019
Intervalul dintre termenele de plată a salariilor în anul 2019 nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice. În același timp, compania nu încalcă comandă nouă, stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse, dacă emite a doua parte a salariului înainte de data de 15 a lunii următoare.
Astfel, pentru a determina datele (termenele) de plată a salariilor în 2019, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este important să urmați 2 reguli simple:
- Între plata avansului și salariu nu trebuie să fie mai mult de 15 zile calendaristice;
- A doua parte a salariului se eliberează înainte de data de 15 a noii luni.
De exemplu, puteți seta date de plată a salariului astfel încât intervalul dintre termenele de plată să fie de cel puțin 15 zile calendaristice: a 20-a și a 5-a, a 25-a și a 10-a etc. (vezi tabelul de mai jos).
Plata salariilor conform Codului Muncii in anul 2019
În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte. Verificați dacă va trebui să vă reprogramați emiterea în 2019.
Dacă v-ați hotărât asupra condițiilor, trebuie să le scrieți în reguli și în unul dintre contracte - colectiv sau de muncă.
Vechea ediție a Codului Muncii al Federației Ruse spune că zilele de salariu sunt reflectate în reguli program de lucru, contract colectiv, contract de muncă (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentele sunt enumerate separate prin virgule. Rostrud consideră că este necesară înscrierea termenilor în toate cele trei documente (scrisoarea din 20.06.2014 Nr. PG/6310-6-1). Și instanța consideră că este posibil doar într-unul, de exemplu, în regulile programului de muncă (hotărâre de apel a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 25.01.16 nr.
Începând cu 3 octombrie 2016, formularea s-a schimbat. Acum datele pot fi determinate de „regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau contract de muncă„Pe baza formulării, zilele de salariu pot fi stabilite într-un singur document. Dar Rostrud consideră că în două: regulile și unul dintre contracte - colectiv sau de muncă. Prin urmare, este mai sigur să faci așa cum cred oficialii.
Chiar dacă firma are un contract colectiv, merită să se stabilească datele în contractul de muncă. Pentru un contract de muncă, condițiile de remunerare sunt o cerință obligatorie (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datele pot fi reflectate nu exact, ci pentru a face o referire la Reguli sau la contractul colectiv:
„Societatea plătește salariile în termenele specificate în Regulamentul Muncii”.
Ar trebui să fie clar din documente în ce termeni emite compania ambele părți ale salariului. De exemplu, pentru prima jumătate a lunii - pe 25 a lunii curente, pentru a doua - pe 10 a următoarei.
Notă!
Este riscant să folosiți formularea „de la 1 la 15”, „până la 15”, „nu mai târziu de 15” (scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). ).
Cu date flotante, se poate dovedi că compania emite bani cu o pauză de mai mult de jumătate de lună. Apoi compania va încălca regulile Codului Muncii. Pentru aceasta, este posibilă o amendă, pe care judecătorii o recunosc drept legală (decizia de recurs a Tribunalului Regional Ulyanovsk din 13 mai 2014 nr. 33-1462 / 2014).
Condiții diferite pentru eliberarea salariilor conform Codului Muncii în 2019
Compania are dreptul la plata salariilor muncitori diferiti cu o diferenta de 10 zile. De exemplu, dacă o companie dorește să stabilească diferite date de salarizare în departamente: într-unul - pe 20 și 5, în celălalt pe 30 și 15.
Codul Muncii nu interzice plata salariilor in zile diferite. Principalul lucru este să se respecte cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse - să se emită cel târziu în a 15-a zi și cel puțin o jumătate de lună (scrisoarea Rostrud din 20.06.2014 nr. PG / 6310- 6-1). Chiar dacă angajații primesc bani cu o diferență de 10 zile, astfel de condiții nu sunt considerate discriminare.
Datele de 30 și 15 nu sunt prea reușite. Daca luna are 30 de zile, atunci firma va trebui sa plateasca salariul in ultima zi a lunii. Aceasta înseamnă că va fi necesar să se rețină impozitul pe venitul personal nu numai din a doua parte a salariului, ci și din prima (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 24 martie 2016 nr. BS-4-11 / 4999 , determinarea Forţelor Armate RF din 11 mai 2016 Nr. 309-KG16-1804). Drept urmare, compania va transfera impozitul de două ori într-o lună. Și în calculul impozitului pe venitul 6 persoane, va fi necesar să se arate salariul pentru o lună de două ori - în diferite blocuri de linii 100-140. A evita muncă în plus, setați zilele de plată, de exemplu 28 și 13.
Condiții de plată în avans și salariu 2019 pentru noii angajați
Este imposibil să se acorde prima parte a salariului unui nou angajat la sfârșitul primei luni de muncă dacă salariatul a fost angajat înainte de a 15-a zi. De exemplu, dacă un angajat primește un loc de muncă pe 1, atunci pentru prima lună va primi bani o singură dată - pe 30. Și aceasta este o încălcare, pentru că salariul trebuie plătit la fiecare jumătate de lună. Prin urmare, compania poate fi amendată cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Judecătorii consideră amenda ca fiind legală (decizia Tribunalului Regional Ulyanovsk din 23.06.16 nr. 7-202/2016).
Puteți evita amenda. Pentru a face acest lucru, în regulile programului de lucru, notați că pentru prima lună de muncă dați un salariu noilor veniți de trei ori.
- În ziua în care dați salariile altor angajați pentru ultima lună. Deoarece noul venit nu a lucrat luna trecută, calculează-i plata din numărul de zile lucrate în luna curentă.
- În ziua plății către toți angajații a primei părți a salariului (avans) pentru luna curentă. La calcularea avansului, nu țineți cont de zilele care au fost deja plătite începătorului.
- În ziua emiterii celei de-a doua părți a salariului pentru luna în curs.
Un exemplu de emitere de salarii conform noilor reguli 2019
Compania a angajat un angajat pe 3 iulie. Zile salariale in companie: 25 si 10. Salariu angajat - 46 de mii de ruble. În iulie - 23 de zile lucrătoare. Salariu pentru o zi - 2000 de ruble. (46.000 de ruble: 23 de zile).
10 august. Reține impozitul pe venitul personal și sumele emise anterior din venituri. Plătiți - 6020 de ruble. (46.000 de ruble - 46.000 de ruble × 13% - 12.000 de ruble - 22.000 de ruble).
Notă!
Bonusul lunar poate fi eliberat oricand, conform Ministerului Muncii. Termenul, care este scris în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică plăților la fiecare jumătate de lună. Totodată, printr-o scrisoare din 23 august 2016 Nr.14-1 / V-800, Ministerul Muncii a dat și alte explicații. Prima trebuie, de asemenea, emisă în cel mult 15 zile calendaristice de la luna în care a fost acumulată. Prin urmare, este mai sigur să respectați aceste termene limită.
Sancțiuni pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în anul 2019
Dacă termenele de plată a salariilor în 2019 sunt încălcate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despăgubiri se plătesc și în cazurile de întârziere a altor plăți: indemnizație de concediu, beneficii etc. Compensația ar trebui calculată pe baza a 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere a fiecărei plăți. Rata cheie a Băncii Centrale este de 7,75% (decizia Băncii Rusiei din 17.12.18).
Un exemplu de calculare a despăgubirilor pentru încălcarea termenului de plată a salariilor în 2019
Salariu pentru ianuarie - 100 de mii de ruble, minus impozitul pe venitul personal - 87.000 de ruble. Prima parte este de 45% din salariu. Total 45.000 de ruble. (100.000 de ruble × 45%). Compania trebuie să emită prima parte - pe 20 ianuarie, a doua - pe 5 februarie, dar a transferat banii abia pe 12 februarie. Să calculăm procentul.
Din 21 ianuarie până pe 5 februarie. Întârziere 16 zile. Compensație - 372,0 ruble. (45.000 de ruble × 7,75%: 1/150 × 16 zile)
Din 6 până în 12 februarie. Întârziere 7 zile. Compensație - 314,65 ruble. (87.000 de ruble × 7,75%: 1/150 × 7 zile).
Suma totală este de 686,65 ruble.
În plus, există două tipuri de sancțiuni:
- Pentru încălcarea termenului de plată a salariului;
- Pentru stabilirea de salarii sub salariul minim regional sau federal 2019 (părțile 6, 7, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Consultați tabelul de mai jos pentru amenzi.
| Tipul de încălcare | Valoarea amenzii | ||
|---|---|---|---|
| Pe companie | Pentru director | ||
| 1 | Încălcarea legislației muncii, a actelor juridice de reglementare | De la 30 la 50 de mii de ruble | Avertisment sau amendă de la 1 la 5 mii de ruble |
| Încălcare repetată | De la 50 la 70 de mii de ruble | ||
| 2 | Sustragerea unui contract de munca | De la 50 la 100 de mii de ruble | De la 10 la 20 de mii de ruble |
| Încălcare repetată | De la 100 la 200 de mii de ruble | descalificare pentru 1-3 ani | |
| 3 | Neplata, plata incompleta a salariilor la timp | De la 30 la 50 de mii de ruble | De la 10 la 20 de mii de ruble sau un avertisment |
| Încălcare repetată | De la 50 la 100 de mii de ruble | De la 10 la 20 de mii de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani | |
Majoritatea subordonaților apelează la instanțele de judecată sau comisiile de muncă pentru apărarea drepturilor lor constituționale nerecunoscute. În ciuda faptului că sistemul juridic deja existent are responsabilitatea șefului pentru neplata salariilor, pentru plata cu întârziere a fondurilor pentru orele lucrate, statul a luat măsuri influente pentru a-și proteja oamenii și a adoptat noi aspecte care țin de eliberarea de salarii pentru orele lucrate. Care sunt beneficiile acestui lucru pentru oameni? Puteți citi despre asta în aceste informații. După citire, angajații și personalul de comandă ar trebui să tragă singuri concluzii. Nu tăceți cu privire la drepturile încălcate, iar șefii aduc documentația în conformitate cu inovațiile și în timp util în sumele stabilite prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse și plătesc beneficii în numerar angajaților lor.
Inovații în 2017
Acest regulament stabilește condițiile de plată a salariilor. Care sunt condițiile pentru plata salariilor în 2017, vă întrebați? Normele articolului 136 au determinat condițiile de plată a salariilor în Federația Rusă și aceasta a fost cel puțin o dată la jumătate de lună. Cu toate acestea, prevederile articolului nu prevedeau precizarea condițiilor. În ceea ce privește legea, aceasta prevede aspecte specifice, dar există o clauză conform căreia salariile se plătesc cel târziu în a cincisprezecea zi a lunii următoare. Relațiile de la locul de muncă joacă un rol important în viața unei persoane, așa că atât șeful, cât și subordonații încearcă să respecte normele legale pentru a evita incidentele. Adoptarea unor astfel de acte legislative va contribui la reducerea numărului de probleme controversate legate de momentele plății remunerației bănești pentru forța de muncă angajată, va determina procedura pentru locul și momentul plății salariilor.
Legislație Federația Rusă răspunderea este prevăzută pentru nerespectarea termenelor legale de plată a remunerației bănești pentru muncă. În acest sens, angajatorii încearcă să nu încalce astfel de momente, pentru a nu fi implicați ca inculpați în instanță și părți interesate în comisia pentru conflicte de muncă.
Mulți cititori se întreabă dacă plata salariilor înainte de termen ar fi o încălcare? Simțiți-vă liber să răspundeți la întrebare! O astfel de remunerare nu este o încălcare și angajatorii nu au de ce să se teamă în aceste situații.
Normele articolului 236 din Codul Federației Ruse sunt consacrate răspundere materială angajatorilor pentru întârzierea plății salariului unui lucrător. Termenul de plată a salariilor este stabilit la nivel legislativ, ceea ce garantează suplimentar protecția drepturilor salariaților.
Sancțiuni pentru încălcarea legislației muncii
Noua lege federală, care a intrat în vigoare în 2017, a majorat cuantumul amenzilor în cazul încălcării condițiilor de plată a salariilor. Pentru bun exemplu, vom scrie în articol cum era „înainte” / sumele sunt indicate în ruble rusești /:
- Prima încălcare a legii
a) Recuperarea sumei 1000-5000 către un funcționar;
b) Sanctiune pentru un antreprenor individual 1000-5000;
c) Pentru o firmă 30000-50000.
- A doua nerespectare
dar). Oficial 10000-20000;
b) Antreprenor individual 10000-20000;
c) Firma 50000-70000.
Și a devenit „după” adoptarea legii federale:
- Prima nerespectare
a) Amenda unui oficial 10000-20000;
b) Recuperare antreprenor individual 1000-5000;
c) Sanctiunea societatii 30000-50000.
- A doua abatere
a) Pedeapsa se emite oficialului 10000-20000;
b) Se acordă amendă unui întreprinzător individual în cuantum de 10.000-30.000;
c) Amenda a fost emisă către societate 50000-100000.
Este important să se prevină nerespectarea repetată a legii, deoarece aceasta poate fi costisitoare. Este foarte important să plătiți remunerație bănească pentru muncă în perioada de timp prevăzută de Legislație. De ce ar trebui să urmezi cu strictețe cadru legislativ? În ochii angajaților, un astfel de angajator va avea un respect sporit, deoarece respectul pentru libertățile subordonaților ar trebui să fie aspectul principal în activitățile angajatorului. Nu trebuie sa permiteti intarzieri, salariile trebuie platite la timp si in suma stabilita prin contract.
Angajatorii trebuie să aducă în mod necesar contractele de muncă între ei și lucrători în conformitate cu Legea federală pentru a evita problemele. Este extrem de important să vă păstrați documentația în ordine, prevazute de Legislatie Federația Rusă. Acest lucru nu numai că va simplifica activitățile angajatorului, dar va ajuta și la evitarea abaterilor nedorite, la pregătirea protocoalelor administrative și la plata amenzilor mari din cauza unui contract de muncă incorect.
În cazul încălcării condițiilor de plată a salariului, lucrătorul are dreptul de a cere despăgubiri pentru o astfel de nerespectare. Despăgubirea, conform Legii Federale, este acum compensată pentru fiecare zi de întârziere în neplata salariilor 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse.
Protectia drepturilor salariatilor in instanta
Orice lucrător are dreptul de a-și proteja drepturile încălcate în instanță. Modificările adoptate în 2017 fac ajustări în depunerea proceselor în care șefii sunt inculpați. Pe parcursul anului, lucrătorul poate solicita apărarea intereselor sale încălcate, deși anterior doar trei luni erau prevăzute pentru o astfel de protecție a drepturilor. S-a clarificat și competența teritorială. Acum, dacă sediul principal al întreprinderii este situat în Sankt Petersburg, iar producția întreprinderii este situată în Rostov, atunci angajatul are jurisdicție exclusivă, el poate depune o cerere în oricare dintre aceste orașe. Adică, competența teritorială pentru astfel de revendicări se extinde la locația angajatorului și direct la locul de muncă.
Examinarea unor astfel de dispute în instanță nu este amânată, iar deciziile sunt luate rapid cu privire la colectarea datoriilor pentru remunerație bănească pentru muncă. Pentru a nu scădea imaginea întreprinderii, trebuie să respectați regulile elementare ale cadrului legal și să plătiți o astfel de remunerație bănească angajaților în timp util.
Informație importantă pentru personalul de comandă este că nivelul salarial trebuie să corespundă valorii (salariul minim lunar). Este stabilit prin Legea federală a Federației Ruse. În acest moment, salariul minim lunar este de șapte mii și jumătate de ruble. De asemenea, rețineți că în unele regiuni această dimensiune este setată individual și ar trebui să fie egală cu ea. În cazul unei astfel de nerespectări a legii, angajatorul va fi amendat de la 20.000 la 50.000 de ruble.
Inspectoratele de muncă sunt create pentru a restricționa subordonații de la angajatori care le încalcă drepturile. Activitatea lor este reglementată de acte normative legale ale Federației Ruse, reglementări oficiale. În ceea ce privește inovațiile și inspecțiile, aici se fac și schimbări. Competențele unor astfel de inspecții au fost sporite pentru a înăspri măsurile de influență asupra angajatorilor care încalcă drepturile legitime ale cetățenilor.
De asemenea, șefii trebuie să știe că nu numai că amenzile sunt majorate pentru nerespectarea intereselor legitime ale angajaților, dar se confruntă și cu descalificare de la unu la trei ani, ceea ce va afecta negativ reputația întreprinderii. Respectați cu strictețe reglementările pentru a evita astfel de măsuri.
Ce ar trebui să știe muncitorii? În caz de încălcare a drepturilor și intereselor lor legitime, nu trebuie să taceți, trebuie să solicitați protecția drepturilor lor la șefi, comisii și justiție. Dacă apar neconformități și angajatorul nu își va asuma responsabilitatea pentru acestea, atunci putem spune cu siguranță că aceste neconformități vor continua. În acest scop, legiuitorul a făcut modificări pentru înăsprirea măsurilor de responsabilitate a angajatorilor, precum și pentru creșterea măsurilor de protejare a drepturilor și intereselor angajaților întreprinderilor.
Codul Federației Ruse reglementează plata remunerației bănești pentru muncă, cu toate acestea, din cauza nerespectării sporite, legiuitorul a introdus inovații. Astfel de inovații în sistemul juridic al statului încurajează angajatorii să plătească salariile la timp. Pentru a evita sume uriașe de restanțe salariale, legiuitorul face propuneri legale pentru a evita nerespectarea drepturilor salariaților. În legătură cu instabilitatea financiară din lume, o creștere a nivelului șomajului, există încălcări masive ale legii. Pentru a evita astfel de situații, încurajarea angajatorilor să plătească angajații la timp este o măsură acceptabilă și eficientă pentru a reduce nivelul încălcărilor legislației muncii.
Salariul este unul dintre cele mai costisitoare articole din bugetul majorității întreprinderilor. Procedura de plată a acestuia este stabilită la nivel federal. În efortul de a proteja cât mai mult posibil drepturile populației muncitoare, pentru a asigura stabilitate, încredere și bunăstare, statul a adus o serie de modificări în legislația muncii în ceea ce privește remunerarea muncii lor.
S-au modificat termenul de plată a salariilor în 2020 și sancțiunile pentru încălcarea acestuia. Pentru a evita problemele cu agențiile guvernamentale, cu personalul propriu și pentru a primi sancțiuni administrative, angajatorii ar trebui să-și aducă procedura de acordare a remunerației angajaților în conformitate cu noile standarde.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Ajustările au afectat atât cea mai mare parte a salariilor, cât și avansurile la acestea. Respectarea prevederilor legale se aplică tuturor angajatorilor fără excepție.
Norme noi de legi
Anterior, erau în vigoare regulile Codului Muncii, conform cărora salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136). Nu existau termene limită specifice.
Din 3 octombrie 2020 au intrat în vigoare noi prevederi legislative care prevăd aspecte specifice ale procedurii de remunerare. Acum salariile trebuie plătite cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare perioadei lucrate.
Relația de muncă este de o importanță deosebită pentru ambele părți. Prin urmare, atât angajatorii, cât și subordonații acestora încearcă să respecte cu strictețe normele legale. Se fac modificări legislative în vederea reducerii numărului de chestiuni litigioase privind plata recompenselor bănești pentru utilizarea forței de muncă angajate, pentru a stabili claritatea în procedura și calendarul de plată a salariilor.
Legea rusă prevede responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea condițiilor definite legal pentru plata unei remunerații bănești personalului pentru munca lor. Desigur, întreprinderile nu au nevoie de litigii cu angajații și KTS, prin urmare persoanele responsabile trebuie să cunoască și să aplice în activitatea lor toate normele legislative actuale.
Uneori, angajatorii se confruntă cu întrebarea dacă plata anticipată a salariilor nu va fi o încălcare. Asemenea acțiuni nu încalcă legea, așa că nu trebuie să vă temeți pentru ele. Pentru întârzierea veniturilor, angajații sunt supuși răspunderii (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilirea condițiilor de remunerare a angajaților oferă o garanție suplimentară a protecției drepturilor acestora.
Datele salariilor pentru 2020
Termenele de eliberare a câștigurilor salariaților întreprinderilor în anul 2020 sunt stabilite de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea obligă toți angajatorii să o plătească de cel puțin două ori pe lună. Nu există excepții de la această regulă. Acestea sunt valabile pentru toate companiile care operează pe teritoriul Federației Ruse.
Normele legii sunt aceleași atât pentru marile corporații, cât și pentru întreprinderile mici, inclusiv pentru antreprenorii individuali care au un angajat în personal. Eliberarea de salarii o singură dată pe lună este interzisă chiar și la cererea celui mai subordonat la cererea scrisă.
De regulă, salariile în organizații sunt emise nu mai mult de două ori pe lună. Prima parte a acestuia este o plată în avans calculată pe baza timpului efectiv lucrat de angajați la momentul plății. A doua parte include întregul sold al remunerației bănești aferente lunii, care este o decontare integrală cu angajații.
Atenţie! Din 3 octombrie 2020, au fost introduse modificări majore în regulile de plată a câștigurilor lunare. Ca și până acum, trebuie eliberat de cel puțin două ori. Totuși, de acum înainte, se fixează data exactă a decontării definitive cu personalul remunerat - ziua de 15 a lunii care urmează lunii lucrate și remunerate.
Pe baza acestei prevederi, trebuie să se înțeleagă că dacă, de exemplu, se emite un avans personalului companiei în data de 20, atunci restul trebuie achitat integral după 15 zile calendaristice, i.e. a 5-a zi a lunii următoare.
Dar dacă avansul se plătește în a 3-a zi, conform regulilor stabilite, angajatorul trebuie să achite în cele din urmă salariații cel târziu în data de 18 a lunii în curs. Aceasta presupune neconcordanța dintre modificările introduse și normele stabilite de lege. Prin urmare, este probabil ca în viitorul apropiat să urmeze ajustări suplimentare.
Începând de astăzi, toate întreprinderile care utilizează forță de muncă angajată sunt sfătuite să verifice condițiile aplicabile pentru plata beneficiilor angajaților. Plățile în avans trebuie efectuate cel târziu în data de 30 a lunii în curs, iar salariile trebuie plătite până cel târziu în data de 15 a lunii următoare.
Dacă se identifică discrepanțe între termenele actuale și noile reguli, acestea trebuie aduse în conformitate cu legea. Asigurați-vă că faceți ajustări documentelor locale care determină procedura de plată a salariilor. Sesizează modificările care au avut loc împotriva semnăturii tuturor subordonaților prin încheierea la.
Este posibil să se transfere
Nu se poate amâna plata salariilor în 2020. Acest lucru este inacceptabil chiar și la cererea unui subordonat care și-a exprimat dorința de a primi remunerație în altă perioadă sau o dată pe lună. În caz contrar, în cazul în care apare un litigiu, angajatorul va trebui să dovedească în instanță că încălcarea nu este vina sa și, în consecință, temeiul sancțiunilor (articolul 1.5 din Codul contravențional).
Cererile inspectorilor de muncă de a compensa angajatul pentru dobânda pentru întârzierea plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu vor fi eliminate. Aceștia sunt taxați indiferent de motivele întârzierii.
Se întâmplă ca un subordonat pur și simplu să nu vină pentru un salariu. Și la listare Bani a depus o cerere pentru eliberarea de câștiguri în numerar, de exemplu, în legătură cu pierderea unui card de plastic. Angajatorul va acumula salariatului toate sumele datorate, iar acesta va apela la casierie pentru primirea acestora cand va dori. Într-o astfel de situație, nu vor exista încălcări.
Fondurile neprimite de angajat în ziua emiterii câștigurilor trebuie să fie depuse. Deci angajatorul va reduce riscurile la minimum.
În mod similar, puteți face dacă ziua emiterii salariului a căzut în perioada de concediu. Dacă turistul nu dorește să primească transferuri pentru salarii în timpul vacanței, ar trebui să depună aceeași cerere de plată a fondurilor de la casieria întreprinderii. Le va putea primi la întoarcerea din vacanță.
Când să încarce în avans
Potrivit noii versiuni a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile lunare în 2020 se plătesc de două ori. Prima jumătate a perioadei lucrate se plătește în orice zi determinată independent de întreprindere în perioada 16-30 (31) a lunii în curs. Jumătatea rămasă este acum plătită strict de la 1 până la 15 a noii luni.
În ceea ce privește plățile în avans, Ministerul Muncii a dat precizări prin scrisoarea nr. 14-1 / 10 / V-660 din 2020, indicând următoarele. Codul Muncii a fost determinată cerința pentru perioada maximă admisibilă pentru efectuarea plăților părților din câștig cu reglementare independentă de către angajatori a unor termene specifice.
În același timp, din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14-2-242 din 2013, rezultă că este imposibil să se stabilească o perioadă de timp în care salariile vor fi plătite, de exemplu, de la de la 17 la 19. Acest lucru necesită stabilirea unei date specifice.
Compensarea întârzierii
Dacă încălcați termenul limită de plată a salariilor în 2020, va trebui să plătiți despăgubiri angajatului, a cărei sumă este stabilită prin lege: 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei.
Sancțiuni pentru încălcări
Noua lege a majorat cuantumul sancțiunilor pentru încălcarea de către angajatori a condițiilor de salarizare a personalului angajat.
Este recomandabil să luați în considerare modificările pe un exemplu comparativ (tabel):
| Frecvența încălcării | Categoria de angajator, suma amenzii, mii de ruble | |||||
| Executiv | IP | Entitate | ||||
| Până în 2020 | Din 2020 | Până în 2020 | Din 2020 | Până în 2020 | Din 2020 | |
| Primar | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| Se repetă | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
Statul se ocupă de plata la timp și integrală a salariilor cetățenilor care lucrează. Prin urmare, înăsprește în mod regulat pedepsele pentru încălcarea ordinii stabilite. Inovațiile au afectat și anul 2020, realizate odată cu ajustarea calendarului plăților în avans și a principalelor sume ale câștigurilor.
Respectarea strictă a normelor legislative privind personalul sporește angajatorul în ochii angajaților, candidaților la posturi vacante, agentii guvernamentaleși antreprenori.
Pentru a evita probleme, toate întreprinderile trebuie să aducă contracte de munca cu angajații în conformitate cu legea federală. Menținerea în perfectă ordine a documentației locale contribuie la simplificarea activității companiei, ajută la evitarea infracțiunilor și primirea de amenzi pentru încălcarea normelor legislative și a drepturilor angajaților.
Situația cu salariile în Rusia până la jumătatea anului 2016 a fost foarte dificilă - datoria pentru plățile salariale din țară se ridica la o sumă uriașă - 3,5 miliarde de ruble. În ciuda faptului că țara are un Cod al Muncii bun care reglementează plata salariilor și răspunderea angajatorului pentru întârzierea acestuia, a fost necesară o lege suplimentară. Noua lege a salarizării a intrat în vigoare în octombrie 2016 și până în 2017 ar trebui să capete amploare.
Ce garantează noua lege a salarizării?
Pentru inceput lege noua privind salariile va trebui să reducă nivelul restanțelor salariale în 2017. De asemenea, completează măsurile de protecție a drepturilor salariaților prevăzute în Codul Muncii și înăsprește răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora.
Deci, ce este precizat exact în noua lege:
- Încă o dată, sunt stipulate condițiile de plată a câștigurilor. Salariul trebuie plătit integral în mâinile salariatului în cel mult 15 zile de la încheierea perioadei pentru care se calculează. Adică, de exemplu, salariile pentru ianuarie trebuie plătite integral înainte de 15 februarie etc. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul se așteaptă la o pedeapsă de la o amendă la lipsa de serviciu.
- Se prelungește perioada în care un angajat poate da în judecată un angajator pentru încălcarea drepturilor sale. Acum vă puteți plânge de orice încălcări și puteți cere eliminarea lor în termen de un an. Adică dacă, să zicem, unui angajat nu i s-a plătit un salariu pentru ianuarie 2017 pe 15 februarie, atunci până pe 15 februarie 2018 poate depune un proces special pentru această încălcare. Același lucru este valabil și pentru orice alte încălcări.
- Se precizează că un proces poate fi intentat atât la sediul locului de muncă propriu-zis, cât și la sediul angajatorului. Adică, dacă biroul organizației este la Moscova, iar producția este în Ekaterinburg, puteți depune un proces în oricare dintre aceste orașe.
- Competențele inspectoratului de muncă se extind acum. Pentru a controla modul în care angajatorul își îndeplinește obligațiile și dacă încalcă drepturile angajaților, Inspectoratul Muncii acum are mult mai multă pârghie.
- Numărul și mărimea amenzilor pentru angajator pentru orice încălcare a drepturilor salariatului sunt în creștere.
- Amenda pentru neplata salariilor este deoparte - suma maximă a unei astfel de amenzi este acum de 100 de mii de ruble.
Noua lege a salarizării profesorilor în 2017
În principiu, noua lege a salarizării se aplică și cadrelor didactice în 2017, precum și tuturor celorlalți cetățeni care lucrează. Se pare că ținând cont de faptul că profesorii își primesc salariile, de regulă, de la buget, o întârziere la plată îi așteaptă doar în cazul unei dezvoltări catastrofale a situației economice. Un alt lucru este mărimea acestor salarii. În ceea ce privește nivelul salariilor cadrelor didactice, indexarea acestora este programată pentru 1 aprilie, însă valoarea acestuia este încă necunoscută și, cel mai probabil, se va dovedi a fi mai mică decât inflația reală.
În general, după cum vedem, statul încearcă să prevină creșterea nemulțumirii în rândul populației generale și face tot posibilul să țină situația sub control, inclusiv prin introducerea unor măsuri legislative suplimentare. Legitimitatea puterii supreme se poate dovedi a fi mai fragilă decât pare, prin urmare, a permite situației anilor 1990 și scăderea ratingului președintelui și guvernului la un nivel similar cu acele vremuri este ca moartea unui politic. regim. Așadar, cel puțin în ceea ce privește menținerea populației deasupra pragului sărăciei și prevenirea eșecului maselor largi de oameni sub acest prag, interesele autorităților și ale societății coincid cu siguranță.
Fotografie de Boris Maltsev, Kublog
La 4 iulie 2016, a intrat în vigoare Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea federală nr. 347-FZ). În plus, la 03.10.2016, Legea federală nr. 272-FZ din 03.07.2016 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind creșterea responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației în parte privind remunerarea muncii” (aici) - Legea federală nr. 272 -FZ). Aceste două legi au introdus modificări semnificative în legislația privind salariile. În acest articol, vom lua în considerare inovațiile.
Deci, să începem prin a studia legea care a intrat deja în vigoare - Legea federală nr. 347-FZ. Ele introduc obligația de a stabili nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabililor șefi și salariul mediu lunar al angajaților. Au fost aduse modificări la art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nota editorului: Textul integral al Legii federale nr. 347-FZ poate fi găsit pe paginile revistei „Plată într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 8, 2016).
Salariile managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi
Prevederile art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse afectează salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi și angajaților următoarelor instituții:- fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- MHIF teritorial;
- instituțiile de stat și municipale;
- de stat și municipale întreprinderi unitare.
- pentru manageri, adjuncții acestora, contabili șefi ai fondurilor de stat extrabugetare ale Federației Ruse, instituții ale statului federal, întreprinderi unitare ale statului federal - acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
- pentru șefi, adjuncții acestora, contabili șefi ai MHIF teritorial, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, întreprinderi unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
- pentru șefi, adjuncții acestora, contabili șefi ai instituțiilor municipale, întreprinderilor unitare municipale - acte juridice de reglementare ale autorităților locale.
Astfel, astfel de instituții includ fonduri de stat nebugetare ale Federației Ruse, MHIF teritoriale, instituții ale statului federal, întreprinderi unitare ale statului federal, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, întreprinderi unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții municipale, întreprinderi unitare municipale.
În încheierea acestei secțiuni a articolului, vă atragem atenția asupra faptului că nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabililor șefi și salariul mediu lunar al angajaților în temeiul art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse va intra în vigoare abia de la 01.01.2017. În prezent, nivelul maxim al raportului salarial mediu este stabilit pentru managerii și angajații instituțiilor federale. Este prevăzut de organul de stat federal care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului instituțiilor relevante, într-un multiplu de la 1 la 8 (clauza 9 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații bugetari federali, autonomi și de stat). -instituţiile deţinute).
Incetarea contractului de munca cu conducatorul institutiei
Temeiurile generale de încetare a contractului de muncă sunt stabilite de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste motive se aplică tuturor angajaților fără excepție, inclusiv șefilor instituțiilor. În plus, contractul de muncă cu conducătorul instituției poate fi reziliat din motive suplimentare, care sunt prevăzute la art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse:- în legătură cu eliberarea din funcție a șefului organizației debitoare în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);
- ca urmare a adoptării de către organismul împuternicit al persoanei juridice, sau deținătorul proprietății organizației, sau proprietarul autorizat al persoanei (organului) a deciziei de încetare a contractului de muncă. Decizia de încetare a contractului de muncă din motivele specificate în raport cu conducătorul întreprinderii unitare este luată de organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
- nerespectarea stabilită de regulile art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse privind nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al șefului adjunct și (sau) contabilului șef al fondului extrabugetar de stat al Federației Ruse, MHIF teritorial, instituție de stat sau municipală sau întreprindere unitară de stat sau municipală și salariul mediu lunar al angajaților acestui fond, instituție sau întreprindere;
- alte motive prevăzute de contractul de muncă.
Plasarea de informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor pe internet
Legea federală nr. 347-FZ a introdus un nou art. 349,5. Acest articol stabilește obligația de a afișa informații cu privire la salariul mediu lunar calculat pentru anul calendaristic al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, MHIF teritoriale, instituțiile de stat și municipale, întreprinderile unitare de stat și municipale. pe internet, pe site-urile web oficiale ale organismelor de stat, guvernelor locale, organizațiilor care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorilor fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor relevante, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă.Pentru informarea dumneavoastră: Prin decizie a organelor de stat, a organismelor locale de autoguvernare, a organizațiilor care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorilor fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor menționate în Partea 1 a prezentului articol, aceste informații pot fi publicate pe internet pe site-urile web oficiale ale unor astfel de fonduri, instituții, întreprinderi.
Ca parte a informațiilor postate pe site-urile web oficiale, este interzisă includerea:
- date care permit determinarea locului de reședință;
- adresa poștală, numărul de telefon etc. fonduri individuale comunicații;
- informații clasificate ca secrete de stat sau informații cu caracter confidențial.
- acte juridice normative ale Federației Ruse;
- acte juridice normative ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
- acte normative ale administraţiilor locale.
Nota editorului: Textul integral al Legii federale nr. 272-FZ este prezentat în jurnalul „Plată într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 8, 2016).
Condiții de plată a salariilor
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura, locul și condițiile pentru plata salariilor. În prezent, partea a 6-a a acestui articol prevede că salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua prevăzută de regulamentul intern de muncă, contractele colective și de muncă.Legea federală nr. 272-FZ a ajustat perioada de plată a salariilor. Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.
Răspunderea pentru plata cu întârziere a salariilor
Din 03.10.2016 art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor sume datorate angajatului, va funcționa într-o nouă ediție. Cuantumul despăgubirii bănești pentru neplata către salariat a sumelor care i se cuvine este în creștere.În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în sumă de cel puțin 1/150 din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua de decontarea efectivă inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.
Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Rețineți că în prezent compensația bănească se plătește în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective.
Articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor. Din 03.10.2016, în conformitate cu completările făcute prin Legea federală nr. 272-FZ la alin. 4 ore 7 din acest articol, va fi un alt motiv pentru inspecție neprogramată angajator - plata intempestivă a salariilor sau stabilirea unor salarii în valoare mai mică decât cea stabilită dreptul muncii.
Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenele limită pentru a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă. În prezent, un angajat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data data predării unei copii a ordinului de concediere sau data emiterii acestuia cartea de munca. Din 03.10.2016 acest articol va fi modificat, conform căruia pentru soluționarea unui conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariului și a altor plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a se adresa instanței de judecată în termen de un an de la data termenului stabilit pentru plata acestor sume, inclusiv în cazul neplății sau plății incomplete a salariilor și a altor plăți datorate unui angajat la concediere.
În concluzie, am dori să vă atragem atenția asupra modificărilor din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Din 03.10.2016 se introduce răspunderea pentru neplata sau plata incompletă a salariilor și a altor sume în termenul prevăzut. relaţiile de muncă, dacă aceste acțiuni nu cuprind o faptă pedepsită penal, sau stabilirea de salarii în cuantum mai mic decât cel prevăzut de legislația muncii. Săvârșirea unei astfel de infracțiuni atrage după sine avertisment sau impunere oficiali o amendă administrativă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble, pt entitati legale- în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În cazul unei infracțiuni repetate conform părții 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, se aplică o amendă administrativă (partea 7 a acestui articol):
- pentru funcționari - în valoare de 20.000 până la 30.000 de ruble. (sau se aplică o descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani);
- pentru persoanele juridice - în valoare de 50.000 până la 100.000 de ruble.
