18.03.2016
Articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu actele juridice întocmite corect și condițiile prescrise ale acordului, fiecare angajat are dreptul de a oficializa munca cu plată pentru o oră, zi și lună. Salariatul are dreptul de a primi plata calculată pe baza unor criterii stabilite, fără nicio restricție.
Salariul minim orar minim va determina costul minim admisibil pentru o oră de muncă.
Legislativ, problema minimului plata orară munca nu este rezolvata. Practică legislatia muncii iar hotărârile judecătorești au impus de multă vreme modificări ale salariului minim și ale metodologiei de calcul, și în special ale metodologiei de calculare a salariilor pe oră.
Cât este salariul minim pe oră
Indicatorul planificat al salariului minim orar va fi de 100 de ruble. și este planificat să fie folosit din 01.01.2017, dar nu este clar când va fi acceptat. De asemenea, este posibilă ajustarea acestui indicator pe criterii teritoriale, sectoriale și profesionale.
Dacă salariul minim pentru o oră depășește semnificativ salariul minim pe lună, nu este clar cum se procedează în acest caz, dar Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează plățile maxime.
Problemă de istorie în guvern
- În 2017, Proiectul Legii privind salariul minim pe oră a fost respins de Guvernul Federației Ruse, așa că atunci când salariul lunar este stabilit pentru un angajat, se va dovedi că mărimea acestuia nu va depinde de numărul de ore de lucru într-un lună, dar costul unei ore din timpul său de lucru se va modifica lunar. Prin urmare, deoarece salariile și salariile lunare sunt mai frecvente, este mai rațional să se aplice salariul minim lunar.
- În iunie 2017 au fost aduse modificări Codului muncii: normele conform cărora unui salariat care lucrează cu fracțiune de normă i se poate atribui o zi de lucru neregulată numai dacă, prin acordul părților la contractul de muncă, o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. este stabilit, dar cu o zi de lucru intreaga.
Modificările au afectat și art. 152 și 153 din Cod, ele concretizează procedura de contabilizare a muncii prestate în depășirea standardului timpului de muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, la calculul duratei orelor suplimentare plătibile în cuantum majorat.
Timpul / salariile pe oră nu sunt interzise
La salariile pe timp/ora, salariul angajatului se stabileste in functie de timpul pe care a lucrat efectiv si de tariful (salariul). Acest tip de activitate aparține tipului de câștiguri bazate pe timp și este, de asemenea, supusă obligației formalizareași plata regulată a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că calculul salariile produs din numărul real de ore lucrate. O astfel de condiție este în mod necesar prescrisă în contract, pe baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Rata salariului se referă la valoarea remunerației pentru muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună).
Pentru a urmări timpul de lucru al angajaților cu salarii pe oră, este necesar să se stabilească o urmărire rezumată a timpului. Prin stabilirea timpului de lucru pentru perioadă contabilă(luna, trimestru sau alte perioade, dar nu mai mult de un an), trebuie avut in vedere ca nu trebuie sa depaseasca numarul normal de ore de lucru - 40 de ore pe saptamana.
Perioada contabilă: lună, trimestru, jumătate de an, an, angajatorul trebuie să o stabilească singur.
În ce cazuri se aplică
Salariile pe oră sunt ideale pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă este diferit în diferite zile lucrătoare. Vă recomandăm să nu faceți angajați cu salariu pe oră, ci să faceți angajați sub un antreprenor de stat, pentru un anumit tip de muncă, și este mai profitabil la taxe.
Cum să reflectezi
Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulă în următoarele documente:
- contract de munca;
- masa de personal;
- Ordin.
Argumente pro şi contra
Avantajele sistemului de plată orară:
- pentru angajator- economii de costuri, atunci când angajații primesc bani doar pentru orele efective lucrate, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu angajații cu fracțiune de normă;
- pentru muncitori- convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.
Minusuri:
- pentru angajatori- complexitatea calculului financiar al salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de angajati;
- pentru muncitori- lipsa primelor si sporurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule, care va pune volume de munca nerealiste timp de o ora.
Salariile pe oră în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pot fi:
- Simplu. Un astfel de sistem funcționează cel mai adesea în domenii bugetare. Se plătește doar timpul lucrat.
- Premium simplu. Cuantumul plății fondurilor include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de tarif și de calculul primei.
- Normalizat. Acest tip de plată se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.
Rețineți că norma orelor de lucru în fiecare lună este diferită, este determinată de calendarul de producție.
Deci, de exemplu, în luna mai norma de ore de lucru este de 143 de ore, în iunie - 167 de ore. Este pentru norma de timp de lucru conform calendarului de producție ca salariile să fie stabilite cel puțin salariul minim regional. Dar acest lucru se aplică doar dacă angajatul a îndeplinit norma stabilită de program de lucru.
Dacă angajatul a lucrat mai puține ore de lucru. În acest caz, salariul salariatului se stabilește în funcție de calificarea acestuia și de numărul de ore lucrate.
Trebuie subliniat faptul că salariul minim este acordat unui angajat care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru. Salariul cu fracțiune de normă poate fi mai mic decât salariul minim.
Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul legal de a încheia un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru aceasta, angajatorul și angajatul trebuie, pe o bază reciprocă, să stabilească și să prescrie caracteristicile acestui tip de câștig.
Întocmirea corectă a unui contract este următoarea:
- Tariful pentru activitatea orară este fix, ținând cont de indicatorii salariului minim.
- Nivelul venitului este prescris în procesul de înmulțire a ratei și a orelor lucrate.
- Sunt prescrise informații care se referă la concediu, weekenduri și zile de boală.
Necesitatea determinării mărimii salariului orar apare atunci când un angajat lucrează ore suplimentare sau, dimpotrivă, cu jumătate de normă. În acest caz, trebuie să știți exact cum să calculați salariul pe oră și să puteți aplica aceste cunoștințe în practică.
Calculul salariului pe oră se face după următoarea formulă:
ChTS = O / Chn,
ChTS - tarif orar;
О - mărimea salariului de funcționare stabilită prin tabloul de personal și prevederile contractului de muncă încheiat între salariat și angajator;
Чн - numărul standard de ore de lucru în luna de raportare.
Exemplu de calcul al salariului pe oră în 2019
Pentru a înțelege principiul calculării salariilor pe oră, merită să utilizați formula de mai sus pentru a rezolva o anumită problemă. De exemplu, salariul unui angajat este de 27.000 de ruble. pe luna. În iunie 2019, 19 zile lucrătoare, și în conformitate cu Partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de prevacant (11 iunie) a fost redusă cu 1 oră. Astfel, numărul total de ore de lucru în luna de raportare este de 151.
Cu datele inițiale specificate, mărimea tarifului orar va fi:
Nu-ți cunoști drepturile?
ChTS = 27.000 de ruble. / 151 h = 178,81 ruble / h.
Calculul salariilor la nivelul salariului orar
Uneori, în practică, devine necesar să se calculeze cuantumul câștigului unui angajat pe baza salariului orar stabilit pentru postul său. În acest caz, calculul se efectuează în ordine inversă folosind formula:
Z = ChTS × Chf,
З - mărimea salariului salariatului;
Chf - numărul de ore efectiv lucrate în perioada de raportare.
Deci, pentru a calcula salariul orar, este necesar să se împartă suma salariului plătit angajatului la numărul standard de ore pe care acesta trebuie să le lucreze în luna de raportare. Calculul salariilor la rata orară se efectuează în ordine inversă - trebuie să calculați produsul dintre rata stabilită și numărul de ore lucrate de angajat în perioada de raportare.
Calculul remunerației pentru orice, atât comercial cât și întreprindere de stat are loc în conformitate cu actele legislative în vigoare la un moment dat. Cuantumul acestuia depinde de salariul oficial prevăzut în contract de muncă ore lucrate pe o perioadă de timp și alte părți. Suma datorată pentru plată este calculată de contabil pe baza unui număr de documente.
Ce este inclus în calcul?
Astăzi, cel mai des se practică două tipuri de plată:
- Bazat pe timp ... Prima prevede contractual salariu pentru orele lucrate - ora, zi, luna. Deseori se practică o rată lunară. În acest caz, suma totală depinde de timpul lucrat într-o anumită perioadă de timp. Este utilizat în principal în calculul salariilor pentru angajații, de care nu depinde valoarea produsului creat - contabili, profesori, manageri.
- Lucru pe bucată ... Depinde de cantitatea de produs creat pentru o anumită perioadă. Folosit adesea în fabrici. Are mai multe subspecii, pe care le vom lua în considerare puțin mai târziu.
Deci, salariul de timp prevede că șeful întreprinderii sau altul executiv sunt obligați să păstreze și să completeze o fișă de pontaj. Se întocmește în formularul nr. T-13 și se completează zilnic.
Ar trebui să indice:
- numărul de ore de lucru lucrate în timpul zilei;
- ieșiri de noapte - de la 22:00 la 6:00;
- ieșiri după programul de lucru (weekend, sărbători);
- omisiuni datorate diverselor circumstante.
Plata la bucată prevede disponibilitatea unui card de rută sau a unei comenzi pentru o anumită cantitate de muncă. În plus, se iau în considerare următoarele: concediu medical, comenzi pentru sporuri, comenzi pentru acordarea asistenței materiale.
După angajare, fiecare contabil trebuie să țină o evidență analitică a salariilor și să o înregistreze în formularul nr. T-54. Acesta este așa-numitul cont personal al angajatului. Datele specificate în acesta vor fi luate în considerare la calcularea indemnizațiilor de spitalizare, a indemnizațiilor de concediu și a altor tipuri de beneficii.
Puteți afla cum se calculează plata de concediu.
Formula de calcul și exemple
Salariile bazate pe timp asigură o remunerație în funcție de orele lucrate și de salariul angajatului.
Se calculează după cum urmează:
Pentru un salariu lunar:
ZP = O * COD / CD, unde
- О - salariu lunar fix;
- COD - zile lucrate;
- KD este numărul de zile dintr-o lună.
Pentru salariu fix orar/zi:
ZP = KOV * O, unde
- Salariu - salarii fără impozite;
- KOV - cantitatea de timp lucrat;
- О - salariu pentru o unitate de timp.
Să luăm în considerare un exemplu:
Tatyana Ivanovna are un salariu lunar de 15.000 de ruble. Erau 21 de zile lucrătoare pe lună, dar din moment ce și-a luat concediu pe cheltuiala ei, a lucrat doar 15 zile. În acest sens, i se va plăti următoarea sumă:
15.000 * (15/21) = 15.000 * 0,71 = 10.714 ruble 30 copeici.
Al doilea exemplu:
Oksana Viktorovna lucrează cu un salariu zilnic de 670 de ruble. Ea a lucrat 19 zile luna aceasta. Salariul ei va fi:
670 * 19 = 12 730 ruble.
După cum puteți vedea, formula de calcul a salariilor pentru acest tip de plată este foarte simplă.
Plata la bucată - cum se calculează?
Cu plata la bucata se plateste cantitatea de munca prestata. În acest caz, prețurile sunt luate în considerare în raport cu volumul de muncă.
În cazul salariilor la bucată, salariile se calculează folosind următoarea formulă:
ZP = RI * CT, unde
- RI - prețuri pentru fabricarea unei unități;
- CT este cantitatea de produse fabricate.
Luați în considerare următorul exemplu:
Ivan Ivanovici a produs 100 de motoare într-o lună. Costul unui motor este de 256 de ruble. Astfel, într-o lună a câștigat:
100 * 256 = 25 600 de ruble.
Progresiv bucată cu bucată
Merită să luați în considerare separat un astfel de tip de plată ca la bucată-progresiv, în care prețul depinde de cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă.
De exemplu, dacă un angajat produce 100 de motoare pe lună, atunci primește 256 de ruble pentru fiecare. Dacă îndeplinește excesiv această normă, adică produce mai mult de 100 de motoare pe lună, costul fiecărui motor fabricat peste standard este deja de 300 de ruble.
În acest caz, câștigurile pentru primele 100 de motoare și separat pentru cele ulterioare sunt considerate separat. Se adună sumele primite.
De exemplu:
Ivan Ivanovici a fabricat 105 motoare. Câștigurile sale au fost:
(100 * 256) + (5 * 300) = 25.600 + 1.500 = 28.100 de ruble.
Alte sisteme de plată și calculul acestora
În funcție de specificul lucrării, plata poate fi:
- Accordnaya ... Adesea folosit la plata pentru munca brigăzii. În acest caz, se calculează și se eliberează maistrului salariul brigăzii în ansamblu. Muncitorii împart între ei suma primită conform acordului existent în brigada lor.
- Plata pe baza de bonusuri sau dobanda . Sistemul de bonusuri sau comisioane este utilizat pentru angajații de care depind veniturile companiei (vezi și). Destul de des o aplică consultanților de vânzări și managerilor. Există o rată fixă, fixă și un procent din vânzări.
- Munca de rotație . Metoda de lucru prin rotație prevede plata în conformitate cu un contract de muncă - adică pe o bază de timp sau pentru cantitatea de muncă prestată. În acest caz, pot exista indemnizații procentuale pentru condiții dificile de muncă. Pentru ieșirile în zile nelucrătoare, sărbători, plata se calculează în cuantum de cel puțin un tarif zilnic sau orar peste salariu. În plus, se plătește o indemnizație pentru metoda de lucru prin rotație de la 30% la 75% din salariul lunar. Rata dobânzii depinde de regiunea în care se desfășoară lucrările. De exemplu, Ivan Petrovici lucrează pe bază de rotație... Rata lui lunară este de 12.000 de ruble, bonusul pentru muncă în această regiune este de 50% din salariu (O). Astfel, salariul său va fi de 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 de ruble pe lună de muncă.
Plata pentru concedii si ture de noapte
In cazul muncii in ture, fiecare tura se plateste in functie de tariful fiecarui schimb. Este fie stabilit printr-un contract de munca, fie calculat de un contabil.
Trebuie avut în vedere faptul că weekendurile și vacanțele sunt plătite la o rată mai mare - o creștere a ratei de 20%. În plus, plecările pe timp de noapte între orele 22:00 și 6:00 sunt, de asemenea, supuse unei creșteri de tarif de 20% din costul unei ore de muncă.
Impozitele pe salarii
Când calculați salariile, nu uitați de taxe. Deci, angajatorul este obligat să plătească 30% din suma salariului calculat către fondul de prime de asigurare.
În plus, 13% din salariul din impozitul pe venitul persoanelor fizice este retras de la angajați. Să luăm în considerare modul în care se percepe taxa.
În primul rând, impozitul se calculează pe întreaga sumă a salariilor, cu excepția cazurilor în care se aplică o deducere fiscală. Deci, o deducere fiscală este dedusă din suma totală a salariilor și numai atunci se calculează cota de impozit pe valoarea rezultată.
O serie de categorii neprotejate din punct de vedere social au dreptul la deducere pentru impozit, a căror listă este specificată în articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acestea includ:
- Veterani al Doilea Război Mondial, persoane cu dizabilități, ale căror activități au fost asociate cu centrala nucleară. Deducerea fiscală este de 3000 de ruble.
- Persoane cu handicap, participanți la cel de-al doilea război mondial, personal militar - 500 de ruble.
- Părinții care întrețin unul sau doi copii - 1.400 de ruble.
- Părinții care depind de trei copii - 3.000 de ruble.
Există o limitare pentru ultimele două categorii. Deci, după ce suma salariilor primite de la începutul anului calendaristic ajunge la 280.000 de ruble, deducerea fiscală nu se aplică până la începutul următorului an calendaristic.
Exemplu:
Salariul lunar al lui Ivan Ivanovici a fost de 14.000 de ruble, deoarece a lucrat o lună întreagă. A suferit un handicap în timp ce lucra la o centrală nucleară. Astfel, deducerea sa fiscală va fi de 3.000 de ruble.
Impozitul pe venitul personal se calculează pentru el după cum urmează:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1.430 ruble. Aceasta este suma care trebuie reținută la primirea salariului.
Astfel, el va primi în mâinile sale: 14.000 - 1430 = 12.570 de ruble.
Al doilea exemplu:
Alla Petrovna este mama a doi copii minori. Salariul ei este de 26.000 pe lună. Până în decembrie, salariul total plătit ei va fi de 286.000 de ruble, prin urmare, nu i se va aplica nicio deducere fiscală.
Procedura de plata si calculul intarzierilor
Conform aceleiași legislații, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Alocați un avans, care se eliberează la mijlocul lunii și salariul efectiv.
Plata în avans este în medie de la 40 la 50% din valoarea totală a plăților, la sfârșitul lunii fiind emise restul plăților. De obicei, aceasta este ultima zi a lunii, dacă cade într-un weekend - ultima zi lucrătoare a lunii. În caz de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să plătească o amendă.
În plus, este prevăzută o compensație pentru salariat, care se eliberează la cererea acestuia și este de 1/300 din tarif pentru fiecare zi de întârziere.
Video: Salarizare simplă
Consultați nuanțele de bază ale calculării și calculării salariului. Un contabil experimentat vă va spune cum să calculați corect salariile în funcție de sistemul de plată pe care l-ați ales.
Calculul salariilor se face de către un contabil pe baza unui număr de documente. Există două sisteme principale de remunerare: la bucată și pe timp. Cel mai popular este sistemul de salarizare bazat pe timp - este destul de simplu și este folosit în majoritatea industriilor.
Săptămâna aceasta, fracțiunea Rusia Justă a înaintat Dumei de Stat un proiect de lege care introduce salariul pe oră în țară. Conform propunerii SR, costul minim al unei ore de lucru ar trebui să fie de 100 de ruble. Să comparăm această cifră cu salariul minim pe oră în țările în care acesta există deja.
În China, nu există un salariu minim național unic. Salariul minim pe oră este stabilit pe provincie și zonă economică. Cel mai figura modestă- în provincia nord-estică Heilongjiang la granița cu Rusia (8 yuani). Și, de exemplu, în Shanghai este de peste două ori mai mare și ajunge la 18 yuani.
În Statele Unite, salariul minim pe oră a fost stabilit pentru prima dată prin lege în anii 1910 în 13 state. La nivel național, o astfel de lege a fost adoptată în 1938. Salariile pe oră sunt acum de 7,25 USD, deși 29 de state au rate mai mari.
Salariul minim orar mediu în Japonia este de 780 de yeni (475 de ruble) pe oră. Totodată, în unele prefecturi scade sub 700 de yeni, iar în Tokyo ajunge la 900 de yeni. Media este de așteptat să crească cu încă 3 la sută în acest an.
În Brazilia, salariul minim pe oră a fost stabilit în anii 1930 de către președintele Getulio Vargas. Fiecare stat al țării își poate introduce propriul salariu minim, dar nu poate fi mai mic decât cel federal.
Este curios că în Germania, unde tradițiile social-democrației au rădăcini de 150 de ani, salariul minim orar a apărut abia în 2014. Dar a devenit imediat una dintre cele mai mari din lume.
Columbia este extrem de nivel scăzut salariul minim, care corespunde în general poziției sale de țară destul de săracă, în mare măsură legată de sectorul agricol, unde muncitorii, în principiu, câștigă puțin.
Cifra prezentată în fotografie va deveni învechită în două săptămâni. De la 1 aprilie, britanicii vor primi un minim de 7,2 lire sterline pe oră. Această creștere va fi una dintre cele mai semnificative din istorie.
Australia este liderul mondial în salariul minim pe oră. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere standardul de viață excepțional de ridicat de pe continent. Cu toate acestea, producătorii din În ultima vreme se plâng că prăbușirea prețurilor mondiale la mărfuri a cauzat daune semnificative economiei australiene.
În ultimii 20 de ani, salariul minim pe oră în Israel s-a dublat. Cu toate acestea, în termeni reali, creșterea nu este atât de semnificativă din cauza inflației relativ ridicate din această perioadă.
Franța are, de asemenea, un nivel foarte ridicat de securitate socială pentru lucrători. În ceea ce privește volumul salariului minim, țara este doar puțin inferioară Australiei. Dar cetățenii sub 18 ani pot conta doar pe 80 la sută din cei 9,6 euro declarați.
Ratele salariului minim din Polonia sunt printre cele mai scăzute din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, prețurile în această țară sunt semnificativ mai mici decât media europeană.
Coreea de Sud, în ciuda succeselor economice extraordinare din ultimii 40-50 de ani, rămâne totuși o țară cu o securitate socială modestă (în comparație cu principalele țări dezvoltate). Salariul minim în Coreea este aproape jumătate decât în țările europene.
Taiwanul este în multe privințe similar cu Coreea de Sud - cu singura diferență că descoperirea economică din țară a început câteva decenii mai târziu. Prin urmare, în standardele sociale, taiwanezii sunt încă în urmă cu „tigrii asiatici” avansați. Dar salariul minim acolo este de 2,5 ori mai mare decât în China continentală.
Salariile pe oră sunt înțelese ca un sistem special de calcul al salariilor. Utilizarea acestuia este justificată pentru anumite categorii de lucrători.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece vă permite să plătiți fonduri doar pentru orele efectiv lucrate.
Concept, esență și caracteristici
Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.
Este folosit atunci când este dificil de standardizat munca unui angajat.
La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.
Ce este?
Legislației îi lipsește o interpretare juridică a conceptului – „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen înseamnă un mod special de calculare a salariilor angajaților.
Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:
- simplu- cand costul unei ore este o suma fixa care nu depinde de rezultatul obtinut de angajat;
- cu o sarcină standardizată- când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.
De ce depinde?
Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de către angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.
Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru persoanele care fac performanță functia muncii part-time sau flexibil.
După cum am spus deja, angajatorul poate stimula angajatul prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată printr-o plată suplimentară.
In ce cazuri se aplica?
Acest sistem se aplică în cazul în care este prevăzut într-un acord între angajat și angajator.
Recent, această metodă a devenit foarte populară în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Ea este potrivită pentru în urma lucrătorilor: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, femei de la curatenie.
Salariile pe oră sunt ideale pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă este diferit în diferite zile lucrătoare.
Argumente pro şi contra
Avantajele sistemului de plată orară:
- pentru angajator- economii de costuri, atunci când angajații primesc bani doar pentru orele efective lucrate, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu angajații cu fracțiune de normă;
- pentru muncitori- convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.
Minusuri:
- pentru angajatori- complexitatea calculului financiar al salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de angajati;
- pentru muncitori- lipsa primelor si sporurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule, care va pune volume de munca nerealiste timp de o ora.
Cum este implementat salariul pe oră în întreprindere?
Pentru implementarea salariilor pe ora poate fi necesara implicarea unei persoane speciale care va tine evidenta timpului lucrat de fiecare dintre angajati.
Procedura de utilizare a acestui sistem poate fi setată într-un mod special act local, care este publicat de conducătorul întreprinderii și funcționează în limitele acesteia.
De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru anumite tipuri profesii.
Termeni de utilizare
Acest mod de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.
Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, comenzi) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.
Există o dimensiune minimă?
În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, conversația despre introducerea unui astfel de indicator este deja discutată activ la nivel legislativ.
În ce documente și cum se reflectă?
Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulă în următoarele documente:
- contract de munca;
- masa de personal;
- Ordin.
De asemenea, in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul a cuantumului remuneratiei.
Într-un contract de muncă, condiția pentru utilizarea unui astfel de sistem poate fi stabilită într-o formă liberă.
Societatea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal se face o rezervare în coloana „cu un tarif (salariu) etc.”
Contract de munca
Cum se emite un salariu orar în contract? Trebuie să conțină o indicație privind utilizarea tarifului orar și mărimea tarifului.
Dacă se aplică un coeficient regional în regiune, acest lucru trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.
Conform Codul Muncii RF 2020 maximul său este de 40 de ore. Această regulă se aplică tuturor angajaților.
Un exemplu de astfel de contract:
Regulamentul privind salarizarea
Regulamentul de remunerare acționează ca un document local care este elaborat în cadrul unei întreprinderi și este valabil pentru toți angajații acesteia.
Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document, doar atunci este valabil.
Regulamentul detaliază procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, calculul salariilor, sporurilor.
Masa de personal
Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.
Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.
Este necesar să se facă o indicație a utilizării salariilor pe oră în coloana - „Cu tariful (salariul) etc.”.
Trebuie acordată atenție indicației „ave”. Acesta este cel care ne permite să includem aici și „rata orară _____ ruble / oră”. Este permis să faceți o notă într-o notă - „Sistem salarial bazat pe timp”.
În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care va fi obținut prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.
Ordin
Ordinul de angajare poate conține, de asemenea, o indicație privind utilizarea salariilor pe oră.
În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „cu o rată orară de ______ ruble / oră”.
Pe baza ce documente se taxeaza?
Remunerarea forței de muncă se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de un angajat.
Se mai foloseste o comanda sau un contract de munca, in care se scrie valoarea tarifului.
Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia
Transferul la un tarif orar este posibil numai cu acordul angajatului.
Într-o astfel de situație se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale care reglementează comandă nouă calcularea salariilor.
Plată
Calculul se face tinand cont de orele lucrate, care se inmultesc cu tariful. Prin acte locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.
De exemplu, poate fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultatele obținute și de eficiența generală a unui anumit angajat.
Formule
Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat la întreprindere.
De exemplu, ar putea arăta astfel:
salariu = Tch * Vch, unde
- Pt este tariful stabilit pentru un anumit angajat;
- HF - timp efectiv lucrat.
Exemple de
Să dăm un exemplu de calcul:
Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble / oră. În iunie, ea a lucrat efectiv - 160 de ore.
În consecință, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13600 ruble.
Cum se calculează plata de concediu?
Plățile de concediu sunt calculate de principiu general- pe baza mărimii câștigului mediu lunar.
Nuanțe
Punctele speciale sunt legate de ordinea de plată, nefuncțională sărbători etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.
Trebuie să știți că decizia unor puncte rămâne la latitudinea părților la contractul de muncă. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă, actele locale.
De aceea angajatul trebuie sa citeasca cu atentie toata documentatia care i se va prezenta.
