Acest articol este răspunsul cititorului nostru la materialul foarte popular „”. El lucrează într-un foarte companie mareși absolut mulțumit de acest fapt. Împărtășește aceste gânduri cu tine pe Lifehacker.
Nu pot fi de acord cu afirmația categorică că este rău să lucrezi în companii mari. Iată experiența mea și spune-mi unde greșesc.
În primul rând, pe scurt. Lucrul în companii mari este grozav și este un fapt. De aceea majoritatea absolvenților celor mai prestigioase universități își caută de lucru acolo - în marile internaționale și companiile rusești... Este suficient să mergi la un târg de locuri de muncă la o universitate celebră și vei vedea clar care angajatori sunt cei mai aglomerați de oameni. Și dacă undeva la târg este o masă liberă, înseamnă că acolo stă un reprezentant al unei mici afaceri.
Companiile mari au pur și simplu mai mulți bani.Și asta se reflectă în toate. Despre salarii, disponibilitatea și dimensiunea pachetului social, condițiile de muncă, oportunitățile de formare pentru angajați. Când lucram în firme mici, salariul meu era instabil, eram plătit semioficial, practic nu știam ce este un salariu pe card bancar, dar despre contribuțiile la pensie nu o să spun absolut nimic. De exemplu, a fost un caz când a trebuit să-l ajut pe proprietarul companiei împrumutându-i urgent o anumită sumă de bani pentru a nu deranja proces de fabricație(nu erau cu adevărat bani, iar eu eram foarte înrădăcinat pentru cauză).
Nici măcar nu vorbesc despre acele domenii de business în care o companie trebuie să aibă propriul departament de service și un depozit cu piese de schimb. Când este o companie mică, nu este ușor să păstrezi nici măcar un tehnician de service, darămite să-l trimiți la formare în Europa sau SUA. Mai mult, chiar dacă îl înveți cu ultimii tăi bani, el va pleca totuși să lucreze la o companie mare după ceva timp. La urma urmei, acolo i se va oferi un salariu, care aici nu strălucește cu toată dorința, iar munca va fi, sincer, fără astfel de „hemoroizi”.
Sau luăm, de exemplu, cazul când lucram pentru o mică editură. Ziarul a fost tipărit pe singurul computer mai mult sau mai puțin eficient, pe care, literalmente, trebuia să se roage. Ca rezultat, într-o zi, chiar înainte de a trimite problema la tipărire, programul a defeat și a trebuit să recreăm nu numai problema, ci și modelul de publicare în sine! Aceasta este sărăcia. După acei câțiva ani petrecuți în industrie, pot spune că am urât afacerea cu edituri și nu am vrut să mă întorc la ea de mult.
Disponibilitatea materialelor gata făcute pentru aproape toate ocaziile. Din moment ce lucram cu clientii, am avut in permanenta nevoie sa le pun la dispozitie cateva materiale sau documente: oferte comerciale, contracte, cataloage, descrieri de echipamente etc. Când lucram în companii mici, de regulă, de fiecare dată trebuia să fac totul într-un mod nou. Solicitați furnizori străini, traduceți în rusă, calculați vămuirea, prețurile etc. A doua zi, am primit un nou client cu o cerere diferită și a trebuit să fac din nou aceeași treabă. Când m-am angajat la o companie mare, încântarea mea nu a cunoscut limite: tot ce aveam nevoie pentru muncă era deja pregătit pentru mine! Și într-o asemenea cantitate și alegere la care mai devreme nu se putea decât să viseze. Muncă - nu vreau!
Un subiect separat este evenimente corporative... Poate cineva va spune că evenimentele corporative nu sunt importante. Nu lucrăm pentru ei și nu trebuie să mergi deloc acolo. Sunt de acord. Dar știi cum, într-o companie mică, am întâlnit odată o corporație An Nou? „Petrecerea corporativă” s-a ținut într-o mică epavă, destinată demolării (și într-adevăr a fost demolată ulterior), în care noi toți, chiar și cei elementari, nu aveam unde să stăm. Stând pe canapea literalmente în genunchi unul altuia. Și au făcut toasturi pentru ca anul viitor să trăim să sărbătorim următorul NG într-un restaurant. Da, nu toate firmele mici au o asemenea mizerie, dar acesta este un caz real din experiența mea!
Perspective de angajare în continuare. Dacă ai lucrat o perioadă în companie mare, îți va fi mult mai ușor să obții un loc de muncă bun mai departe. Îți plac afacerile mici? Cu plăcere! O vor lua și ei cu plăcere. O nouă linie pe CV-ul tău îți va oferi credibilitate în ochii aproape oricărui angajator. Și nu veți fi întrebat: „Și ce face această firmă” Pupkin și K „în general?” Când mă stabilim nou loc de muncă, exact asta a fost: „oamenii HR” au fost atrași de nume zgomotoase în CV-ul meu. Și nu m-au întrebat prea multe despre companii mai puțin cunoscute (deși destul de decente).
Prestigiu, nume, marcă. Când te întâlnești cu prietenii sau întâlnești pe cineva, oamenii de obicei te întreabă unde lucrezi. Și dacă se dovedește că lucrezi pentru o companie al cărei nume îl cunoaște toată lumea încă din copilărie, îți dă greutate. Oamenii te percep ca fiind mai mult persoana de succes, străduiți-vă să mențineți o relație bună cu dvs. La urma urmei, poți deveni un potențial client pentru ei (și întotdeauna este foarte prestigios să ai un brand mare printre clienții tăi). Sau, de exemplu, te prețuiesc ca pe o persoană care te poate ajuta să obții un loc de muncă într-o companie cunoscută.
Desigur, lucrul în companii mari are dezavantajele sale, la fel ca tot ce este în lumea asta. Cineva poate fi mai potrivit pentru o companie mică sau pentru propria afacere. Dar asta este o altă poveste.
Am vorbit despre cum să vă construiți în mod competent răspunsul la întrebarea: „De ce ar trebui să vă luăm în special?” Cu toate acestea, angajatorilor le place să întrebe: „De ce vrei să lucrezi cu noi?” R Șef al serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina vă va spune cum să vă pregătiți pentru această problemă .
Strategia de răspuns este că ar fi trebuit să evaluați în prealabil ceea ce distinge această propunere de restul (conținutul sarcinilor, perioada de dezvoltare a companiei, politica corporativă, complexitatea sarcinilor etc., inclusiv locația).
Iată câteva exemple de răspuns la o astfel de întrebare:
1. Am o educație serioasă la matematică, îmi place să fac cercetări de acest fel. Am avut o experiență similară la NN. Voi reveni cu plăcere la o astfel de muncă, dar la un nou nivel.
2. Această lucrare este o continuare ideală a mea cariera profesionala... Există o combinație bună de diferite domenii de activitate aici. (precizați care dintre ele), în care doar am experiență în diferite perioade ale carierei mele (transfer)... Aceasta este o oportunitate unică de a profita la maximum de ceea ce avem și de a beneficia compania.
3. Aceasta nu este singura oportunitate pe care o iau în considerare, dar compania dumneavoastră este singurul loc în care calificările mele vor fi pe deplin solicitate. În special, ca manager de resurse umane, am cunoștințe speciale în domeniul recrutării în masă și va fi în compania dumneavoastră că acest lucru va fi atât de solicitat. În plus, sarcina implică necesitatea organizării managementului recrutării de la distanță. Aceasta va fi o zonă de creștere pentru mine. Acesta este genul de muncă pe care o voi aștepta cu nerăbdare în fiecare dimineață.
4. Sunt interesat de acest post vacant special, tk. se potrivește cel mai mult cu experiența mea, combinând atât vânzările, cât și marketingul. După cum am menționat deja, în jobul meu anterior am obținut o creștere a vânzărilor pe noul canal pentru companie cu peste 25%. În plus, echipa de profesioniști cu care trebuie să lucrez mi-a făcut o impresie uriașă.
5. Am înțeles clar că compania dumneavoastră este o companie în care pot face o mulțime de lucruri utile chiar acum. Am discutat despre planurile de a lansa noi linii de afaceri în anul viitor. Îmi doresc să fac parte din echipă în această perioadă de creștere.
6. Nu îmi voi ascunde cu tine interesul pentru această poziție (de exemplu, contabil) de cand în primul rând, această muncă îmi este 99% familiară, ceea ce îmi va permite să înțeleg rapid și să încep să lucrez, iar în al doilea rând, voi fi cât mai motivat posibil, pentru că sediul firmei este situat nu departe de mine. Este un mare succes să ai o combinație de muncă interesantă și muncă aproape de casă.
Este important de știut că recrutorii moderni, împreună cu calitati profesionale personalul apreciază foarte mult lucrul ca loialitatea. Toate lucrurile fiind egale, interesul tău real pentru companie poate lucra în favoarea ta și te poate face să ieși în evidență din mulțime. În astfel de scopuri, HeadHunter are un serviciu: cu ajutorul acestuia, te poți face oricând cunoscut companiei visurilor tale.
Mult succes cu interviurile tale!
Consultantul de carieră Mary Hop oferă câteva sfaturi.
„De ce vrei să obții acest job?” La prima vedere, aceasta este o întrebare foarte simplă. De multe ori, oamenii răspund astfel:
- "Ei bine, am nevoie de un loc de muncă..."
- "Vreau să lucrez..."
- „Am nevoie de bani pentru a-mi plăti chiria/ipoteca...”
- „Vreau să urc pe scara carierei și aceasta este o oportunitate grozavă...”
- „Nu-mi place jobul meu actual și vreau să încerc altceva...”
- „Eu și familia mea ne mutăm și trebuie să-mi schimb locul de muncă...”
- "M-am tăiat..."
- "M-am plictisit putin..."
- „Îmi place cum sună...”
Pot continua pentru totdeauna.
Poate că toate aceste răspunsuri sunt adevărate și explică bine de ce ați aplicat la această companie anume, dar nu îi spun recrutorului exact de ce ar trebui să obțineți postul. Atunci când mergi la un interviu sau trimiți un CV unui angajator, trebuie să pregătești un caz convingător pentru ca postul să fie al tău. În primul rând, trebuie să răspundem la o întrebare simplă: "De ce vrei asta?"
Ai fost vreodată respins pentru că cuvintele tale nu au sunat suficient de convingător? S-au întrebat vreodată angajatorii dacă vrei cu adevărat să lucrezi pentru ei? În cadrul părere fiecare angajator spune ceva de genul acesta în mod regulat. În mod logic, lipsa de dorință de a lucra este asociată cu o nepotrivire între așteptări și ofertă, dar dacă oferta ți se potrivește, trebuie să depui toate eforturile și să-ți demonstrezi disponibilitatea de a lupta pentru ea. Arată-ți pasiunea pentru job (sau cel puțin entuziasm), încercând în același timp să nu arăți prea emoțional sau fals.
Urmați acest algoritm simplu atunci când încercați să vă vindeți.
Dacă ești întrebat de ce ai acordat atenție acestui job, de ce vrei să obții acest job etc., folosește următoarele sfaturi.
Pasul 1:
„Compania ta este grozavă pentru că...” Toată lumea iubește lingușirea, așa că nu ezitați să împărtășiți de ce vă place un angajator.
Pasul 2:
Descrieți potențialele dificultăți în munca dvs., chiar dacă sunt considerate zilnice. Cu ce probleme se confruntă un angajator atunci când încearcă să găsească un specialist pentru acest post?
Pasul 3:
Povestește-ne despre calitățile și experiența ta care îți permite să rezolvi problemele care apar. Folosiți exemple scurte, dar specifice.
Pasul 4:
Luați în considerare de ce este posibil să nu fiți angajat și oferiți contraargumente.
De exemplu, dacă aș aplica pentru un loc de muncă la un magazin Co-op, aș spune:
Co-op este o companie grozavă. Admir aderarea ta la principii și m-am bucurat foarte mult când acuzațiile de folosire a cărnii de cal au fost renunțate de la tine. Într-o astfel de companie mi-ar plăcea să lucrez. Știu că aveți nevoie de oameni care să mulțumească clienții și care sunt dispuși să lucreze în ture, să umple rafturile la timp și să le păstreze curate. Îmi place să lucrez cu oamenii, să-i ajut să găsească lucrurile de care au nevoie, să explic diferența dintre un produs și altul și urăsc magazinele neîngrijite. Sunt întotdeauna politicos și prietenos. Când lucram la o benzinărie, încercam să mă asigur că fiecare client îmi vedea zâmbetul înainte de a pleca. Nu am fost nevoit să stau de mult în spatele tejghelei, dar sunt sigur că nu mi-am pierdut dorința de a servi alți oameni și de a-i face să revină iar și iar.
Amintiți-vă, acest discurs are scopul în primul rând de a vă prezenta entuziasmul și de a vă vinde în mod profitabil abilitățile și experiența. Pentru a face acest lucru, trebuie să descrii beneficiile lucrului pentru companie, și nu nevoile sau dorințele tale.
theundercoverrecruiter.com, traducere: Olga Ayrapetova
Aceasta este una dintre primele întrebări pe care intervievatorul le pune candidatului în timpul interviului. În ce scop se pune această întrebare:
- Determinați-vă motivația: înțelegeți-vă prioritățile și preferințele - ce aspecte ale postului vă atrag și de ce.
- Aflați-vă obiectivele și cum se încadrează postul în planul dvs. de carieră.
- Asigurați-vă că sunteți interesat de această poziție.
- Aflați ce știți despre companie, industrie, poziție.
- Înțelegeți cum vă diferențiați de ceilalți candidați pentru această poziție și de ce sunteți mai potrivit decât alții.
Cum să pregătiți un răspuns?
Răspunsul la această întrebare ar trebui să fie în 2 părți. Nu este suficient să spuneți de ce vă place această companie - aceasta este doar prima parte a răspunsului. În a doua parte principală a răspunsului, ar trebui să explicați de ce sunteți interesat de postul vacant și cum competențele dumneavoastră corespund cerințelor acestei poziții. Prin urmare, trebuie să răspundeți la două întrebări:
- De ce ești atras de compania noastră?
- De ce este interesant postul nostru vacant?
1. De ce sunteți atras de compania noastră?
Alegeți din lista 2-3 motive pentru care doriți să lucrați pentru această companie anume. Poate fi:
- Reputația companiei
- Politica și valorile companiei
- Pozitionarea companiei pe piata
- Creștere/succes/evaluări ale companiei
- Premii/premii ale companiei
- Oportunități creșterea carierei
- Sarcini / proiecte la scară largă și interesante
- Oportunități de pregătire suplimentară, profesionalism al colegilor
Sunt mai multe motive pentru tine nu ar trebui să vorbească cand raspund la aceasta intrebare:
- Nivelul salariului
- pachet social ( formalizarea si salariul "alb")
- Beneficii: mașină corporativă, dragă. asigurare, compensare pentru combustibili și lubrifianți, plata pentru comunicare etc.)
- Locație convenabilă a biroului (aproape de casă)
Exemple de răspunsuri:
„Desigur, reputația impecabilă a lui NN este factor important... Aș fi bucuros să lucrez pentru o companie cu o istorie atât de lungă pe piața parfumeriei și deținând încă o poziție de lider în această industrie. În plus, din feedback-ul angajaților companiei, am aflat că inițiativele sunt binevenite și că instruire corporativă iar eforturile și îndeplinirea sarcinilor atribuite sunt evaluate în funcție de rezultatele și contribuția fiecărui angajat.”
„Am citit interviul noului tău director generalîn revista NN, în care spunea că compania se îndreaptă spre dezvoltare tehnologii inovatoare... Mă consider un inovator și aș dori să lucrez într-o organizație care intenționează să ocupe o poziție de lider în acest domeniu în viitorul apropiat.(apoi spuneți despre ultimul dvs. proiect în companie). În munca mea, oportunitățile pe care compania le prezintă de a aplica experiența și cunoștințele mele anterioare sunt importante pentru mine.”
« Am auzit multe lucruri pozitive despre compania dumneavoastră de la angajați/clienți/parteneri/citite pe internet. Știu că firma are reputatie impecabila, este inclusă în primele 5 companii în ratingul din 2017 „X”, și primește și premii pentru cele mai inovatoare proiecte în direcția lui X. Știu că dvs.sunt deschiși la schimbări, se dezvoltă și cresc pe piață. Din câte știu, compania are o cultură corporativă puternică și o echipă de profesioniști în domeniul lor. Îmi place că se acordă multă atenție pregătirii și dezvoltării echipei și, de asemenea, atrage transparența sistemului de evaluare a angajaților.”
« Centrul dumneavoastră este unul dintre cele mai mari centre de diagnostic de laborator din Rusia. Funcționarea de mai bine de 15 ani pe piață indică o poziție stabilă în zona aleasă. În același timp, compania dumneavoastră nu stă pe loc, extinzând serviciile oferite, dezvoltând noi tehnologii, precum și implementând proiecte de cercetare de talie mondială. Cred că lucrul în compania ta va fi cel mai bun pas pentru mine în dezvoltare. activitate profesionalăși va fi de asemenea util cu experiența mea vastă în serviciu suport tehnicși managementul proiectelor IT”.
2. De ce vă interesează postul nostru vacant?
De regulă, candidații iau în considerare doar criteriile generale de evaluare a companiei și trec cu vederea criteriul de îndeplinire a cerințelor de calificare pentru postul pentru care aplică. Asigurați-vă că includeți în a doua parte a răspunsului dvs. dovada de ce sunteți potrivit pentru această companie.
Exemple de răspunsuri:
„Cred că calificările mele în tehnologii IT corespund cerințelor descrise în postul vacant. În plus, această poziție este interesantă pentru mine, deoarece am o vastă experiență în dezvoltarea de aplicații software moderne ( apoi dă un exemplu din munca ta la ultimul proiect ). În compania „X” am dobândit capacitatea de a gândi creativ și am învățat să găsesc noi mai multe moduri eficiente solutie la problema. Știu că compania dumneavoastră apreciază inițiativa angajaților și încurajează abordări neobișnuite pentru îndeplinirea sarcinilor. Deci acesta este unul dintre motivele principale pentru care v-am ales compania.”
„Poziția ta este interesantă pentru mine, include o gamă largă de sarcini interesante. Tot din ceea ce am putut învăța din surse deschise, compania are planuri pentru dezvoltarea de noi proiecte strategice, un accent colosal pe dezvoltarea angajaților și, după părerea mea, o atmosferă bogată și pozitivă. Postul tău vacant arată cerinta obligatorie candidatului: experiență de lucru într-o companie cu o rețea dezvoltată de farmacii de sucursale. Ultimul meu loc de muncă a fost compania X, o rețea de farmacii situate în 25 de regiuni. De asemenea, am un certificat ITIL și o vastă experiență în gestionarea proiectelor pentru implementarea și dezvoltarea serviciilor IT în companie.”
„M-a interesat postul tău vacant, deoarece scopul meu este să obțin un post de conducere într-o bancă mare. Postul vacant este interesant pentru sarcinile cu care se confruntă. Combină principalele funcții pe care le-am îndeplinit ca manager în compania „X”: ( enumerați responsabilitățile din fișa postului ): managementul vânzărilor și managementul oamenilor. Cerințele postului vacant sunt pe deplin în concordanță cu competențele și experiența mea. Timp de 10 ani de muncă în bancă, am acumulat o experiență semnificativă în formarea unei echipe de succes, stăpânirea abilităților de management, incl. stabilirea de obiective pentru SMART, dezvoltarea schemelor motivaționale, oferirea de feedback de dezvoltare eficient și constructiv. De asemenea, am abilități de vânzări: sunt capabil să identific nevoile, să construiesc relații productive cu clienții, sunt competent în gestionarea obiecțiilor și tehnici de rezolvare a conflictelor.
Am fost, de asemenea, responsabil de lucrul cu clienți VIP și de sprijinirea tranzacțiilor în toate etapele. Așa că în timpul reorganizării băncii, am îndeplinit planul de transfer clienti corporativi cu 120%, clienți VIP cu 115% și, de asemenea, a realizat cea mai bună (din 28 de sucursale) migrare a deponenților privați la sediul central, îndeplinind în același timp planul cu 130%.
Prin urmare, sarcinile dvs. în această poziție coincid complet cu experiența mea din trecut și m-aș bucura să trec competiția și să continui să-mi construiesc cariera în banca dumneavoastră.”
Acum combinați cele două răspunsuri într-unul singur și obțineți un răspuns gata făcut la întrebare: De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?
Exemple de răspunsuri:
« Bineînțeles, plănuiesc să lucrez pentru o companie mare lider, cu o bună reputație. Sunt interesat să lucrez în compania dumneavoastră cu un dezvoltat cultură corporatistă, în care există o atmosferă pozitivă, în care toți lucrează ca o singură echipă și pentru un rezultat comun. De asemenea, caut un loc de munca in care nivelul postului si responsabilitatilor sa se potriveasca cu experienta si cunostintele mele. Postul tău vacant m-a atras tocmai prin sarcinile și funcțiile sale. Am ocupat o poziție similară în compania X și am fost responsabil cu gestionarea unui departament de 16 persoane, organizarea proiectelor de outsourcing și outstaffing KDP, dezvoltarea LNA cu implementarea lor ulterioară, elaborarea procedurilor pas cu pas pentru operațiunile de personal, efectuarea auditurilor interne și externe. documentele de personal... Din câte am înțeles din fișa postului, cerințele pe care le prezentați candidatului pentru acest post sunt în concordanță cu experiența mea anterioară. De aceea am ales compania ta.”
N! B!
La sfârșitul interviului, este posibil să vi se pună o altă întrebare pe această temă. Poate suna așa: „Dacă primești o ofertă de muncă de la două companii deodată, ofertă condiții egale pe salariu, inclusiv social. pachet, cum vei lua o decizie?”
Această capcană. Ce este și cum să pregătiți răspunsul corect?
- În primul rând, este o verificare a răspunsului tău anterior la întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?” Când răspundeți, sarcina dvs. este să repetați aceleași criterii pentru gradul de importanță pe care l-ați exprimat mai devreme.
- În al doilea rând, este un test al modului în care ești capabil să rezolvi probleme și să iei decizii raționale, cum deții abilități analitice și de cercetare.
Intervievatorul a exprimat problema: candidatului i s-a făcut o ofertă de către două companii cu aceleași date inițiale. Este necesar să explicați cum veți rezolva această problemă și pe ce bază să luați o decizie. Dintre cele două opțiuni alternative, trebuie să faceți o alegere în favoarea unei singure companii și să vă justificați alegerea. Soluție rațională parcurge următoarele etape: formularea anumitor criterii de luare a deciziilor, un studiu detaliat al necesarului analiză obiectivă informarea, compararea și selecția finală a alternativelor.
Dublarea răspunsului dvs. anterior va fi o mișcare pierdută pentru dvs. în ceea ce privește evaluarea abilităților. Dar, chiar dacă ați repetat răspunsul încă o dată, de exemplu,
„Voi face o alegere în funcție de următoarele criterii: politica corporativă și posibilitățile de aplicare a experienței acumulate și de creștere a carierei”, apoi să prezicem ce întrebări suplimentare le-ar putea pune intervievatorul. El va sugera o situație diferită: "Bun. Să presupunem că atât politica corporativă, cât și oportunitățile de dezvoltare vă atrag în mod egal în ambele companii. Cum vei lua, în acest caz, decizia de a alege o companie?” După mai multe întrebări de clarificare, cel intervievat rămâne cel mai adesea fără criterii pregătite și fie o pauză lungă, fie o repetare a acelorași criterii, cu alte cuvinte.
Cum să faci față unei astfel de situații?
Spuneți-ne ce metode de găsire și dezvoltare a soluțiilor alternative eficiente folosiți de obicei pentru a face o alegere în favoarea unei anumite soluții. Luarea deciziilor este procesul de formare a unei secvențe de acțiuni bazate pe transformarea informațiilor inițiale într-o situație de incertitudine. Trebuie doar să detaliezi ce fac oamenii cu adevărat atunci când iau decizii: descompune deciziile în criterii independente, determina ponderea relativă pentru fiecare criteriu, evaluează alternative pentru fiecare criteriu dat, comportament analiza comparativa evaluări ale tuturor alternativelor în funcție de toate criteriile, alegeți alternativele cu cel mai bun indicator.
Exemple de răspunsuri:
„Multe decizii în viața mea le iau pe baza unei metode intuitive. Dar această decizie este destul de gravă și ar fi o greșeală din partea mea să mă bazez doar pe intuiție. Mai întâi voi cheltui analiză detaliată situații, care cred că este primul pas în luarea unei decizii. Aici totul este „aranjat pe rafturi”, există noi criterii de evaluare. Și dacă în această etapă alegerea unei soluții „ajunge într-o fundătură”, atunci îți poți „porni” și intuiția. Cred că, dacă o persoană are capacitatea de a-și folosi nu numai conștiința (adică capacitatea de a gândi analitic), ci și subconștientul (intuiția), atunci cel mai probabil aceasta ar trebui folosită într-un complex pentru rezolvarea problemelor și luarea deciziilor. ."
« Am trei criterii principale după care aleg firmele în care vreau să lucrez. Acestea sunt: reputația companiei pe piață, oportunitățile de carieră, formarea și participarea la proiecte interesante. Dacă, conform acestor criterii, nu pot lua o decizie în favoarea unei anumite companii, atunci în acest caz, voi efectua un studiu mai detaliat al ambelor companii, voi extinde numărul de criterii utilizate pentru selecție și voi efectua o analiză SWOT în întreaga întreaga gamă de criterii, de exemplu: adăugați recenzii angajaților/clienți/parteneri”.
« Pentru a lua decizia corectă, cred că trebuie să faceți următoarele. În primul rând, colectați cât mai multe informații posibil pentru fiecare companie. După cum știți, aproape orice soluție poate fi îmbunătățită dacă efectuați cercetări și reduceți nivelul de incertitudine. De exemplu, dacă nu sunt sigur de politica angajaților companiei, voi verifica recenziile și voi încerca să iau contact cu unul dintre angajații existenți în companie. Dacă trebuie să evaluez metodele companiei de lucru cu clienții, atunci voi încerca să solicit feedback despre lucrul cu compania de la unul dintre clienți. Atunci pot lua o decizie informată în această privință. În al doilea rând, voi analiza și analiza cu atenție toate criteriile posibile, cântărindu-le. În al treilea rând, dacă este necesar, folosesc diverse tehnici/metode pentru a ajuta în luarea deciziilor. Aceasta poate fi pregătirea unei așa-numite foi de lucru pentru alegerea celei mai profitabile soluții. Atunci pot lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la această problemă.”
Resurse utile pe această temă:
- Cum să nu cazi în capcana unui recrutor la primul tău interviu
Înscrieți-vă pentru un buletin informativ săptămânal gratuit despre curs Expert de căutare de locuri de muncă.În ea, împărtășesc resursele și metodele pe care le-am dezvoltat de-a lungul anilor. munca practica cu aplicanții și vă spun cum să începeți și să implementați corect acest proces în fiecare etapă. Buletinul informativ este conceput pentru a ajuta cei care caută un loc de muncă să facă pașii potriviți în direcția corectă de prima dată și pentru a evita greșelile enervante care duc la întârzierea timpilor de căutare.
7 pași - 7 e-mailuri - o dată pe săptămână
Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.
Coach-consultant pentru căutarea unui loc de muncă și construirea carierei. Singurul antrenor-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Expert în redactarea CV-urilor. Autorul cărților: „Mi-e frică de interviurile de angajare!”
Mai devreme sau mai târziu, această întrebare apare în fiecare interviu și există mai multe tipuri comune de răspunsuri, iar unul dintre ele este mai bun decât restul. Chris McGoff, autorul cărții The Art of Governance, a vorbit despre cele mai comune alegeri - și despre ceea ce intervievatorul aude în fiecare caz.
Opțiunea 1
„Este dificil, dar job interesantși știu că compania dumneavoastră este cu adevărat interesată de formarea și dezvoltarea personalului.”
După cum am înțeles: Acest candidat apreciază compania pentru că oferă sarcini provocatoare și dorește să investim în dezvoltarea sa.
Opțiunea # 2
„Compania dumneavoastră are o echipă grozavă și o cultură corporativă pozitivă.”
După cum am înțeles Acest candidat isi doreste sa fie inconjurat de oameni placuti in companie, iar compania sa se ocupe de mentinerea spiritului corporativ.
Opțiunea # 3
„Văd că compania dumneavoastră crește și oferă multe oportunități de dezvoltare.”
După cum am înțeles: Acest candidat dorește ca compania să ofere oportunități de promovare personală.
Există și alte răspunsuri ca acestea, dar în general acestea sunt punctele principale pe care le aud de fiecare dată. În esență, candidatul explică ce crede că va obține pentru el însuși dacă își ia postul. Dar există un răspuns special - acel moment rar și minunat în care sunt mulțumit de ceea ce aud.
Opțiunea # 4 - perfectă
„Motivul este simplu: sunt familiarizat cu misiunea și viziunea ta. Am studiat informații despre tine și compania ta în în rețelele sociale, a apelat la contactele sale de serviciu și la alte surse disponibile public. Drept urmare, cred că pot formula patru afirmații și aș dori să îmi confirmați gândurile.”
Acesta este modul în care pregătirea prealabilă ajută un candidat să iasă în evidență. Angajatul trebuie să demonstreze înțelegerea următoarelor puncte:
// Ce rezultate dorește să obțină compania;
// Ce vă împiedică să obțineți aceste rezultate;
// De ce este această muncă atât de importantă pentru companie și pentru intervievator personal;
// Idei specifice despre cum să ajutăm compania să obțină rezultatele dorite.
Când candidatul răspunde în acest fel, este evident că persoana respectivă nu este aici în folosul său. A venit pregătit la interviu și poate explica ce beneficii poate aduce.
Când aud opțiunea #4, nu am nicio îndoială că candidatul are următoarele caracteristici:
// Abilitati excelente de comunicare;
// Diligență. Această persoană a depus efortul și a folosit creativitatea pentru a înțelege situația din companie;
// Înțelegerea de bază a modului în care funcționează rețelele sociale;
// A avea o rețea de contacte profesionale și capacitatea de a lucra cu aceasta;
// Înțelegerea afacerii, a obiectivelor și viziunii acesteia;
// Înțelegerea posibilelor pierderi ale companiei în caz de eșec și perspective în caz de succes;
// Înțelegerea obstacolelor în calea companiei;
// Capacitatea de a explica în mod convingător de ce are nevoie compania.
Când răspunsul candidatului se potrivește cu cea de-a patra strategie, cel mai probabil, avem aceleași poziții în următoarele:
- În calitate de angajați ai companiei, facem ceea ce este necesar pentru afacere – chiar dacă nu este tocmai ceea ce ne-am dori;
- Ne schimbăm și acționăm conform intereselor de afaceri și nu ne așteptăm ca compania să se schimbe așa cum ne dorim;
- Lucrăm în primul rând pentru afacere, iar afacerea lucrează pentru client. Și dacă totul merge bine, afacerea va avea grijă și de noi.
Selectați candidații al căror răspuns este cel mai apropiat de a patra opțiune. Și dacă ești invitat la un interviu, fii bine pregătit să răspunzi la întrebarea „De ce vrei să lucrezi cu noi” exact așa. După aceea, fii gata să auzi imediat întrebarea: „Ce salariu ți se potrivește și când poți începe?”
