Evaluarea specială a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru întreprinderile mici și antreprenorii individuali? Rezultatele SOT sau de ce este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă

" № 10/2016

Ce termene limită sunt stabilite pentru evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă? În ce cazuri ar trebui angajatorul să efectueze o inspecție neprogramată? Cine poate face obiectul unei evaluări speciale în etape? Ce răspundere este prevăzută pentru încălcările procedurii de evaluare?

Am scris deja de mai multe ori pe paginile revistei noastre despre procedura de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă. Dar de atunci această procedură Este destul de nou, iar atunci când este realizat, se comit adesea greșeli, care duc fie la amenzi, care nu sunt deloc mici, fie la proceduri judiciare cu angajații. La urma urmei, ei au dreptul de a contesta rezultatele evaluării. În plus, unii angajatori care nu au efectuat încă o evaluare specială sunt supuși răspunderii administrative pentru nerespectarea acesteia. Dar pe baza practicii judiciare care începe să prindă contur, acest lucru nu este întotdeauna legal. În acest articol, folosind exemple de hotărâri judecătorești, vom lua în considerare ce încălcări pot comite angajatorii în domeniul evaluării speciale.

Momentul evaluării speciale.

Poate că una dintre principalele întrebări care îi interesează pe mulți angajatori care nu au efectuat încă o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă este când ar trebui să facă acest lucru?

Să ne întoarcem mai întâi la clauza 4 din art. 8 Lege federala din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ), potrivit căruia se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezenta lege.

De asemenea, în temeiul clauzei 4 a art. 27 din Legea nr.426-FZ, dacă înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi, adică înainte de 01.01.2014, s-a efectuat certificarea condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu astfel de locuri de muncă nu pot fi efectuate timp de cinci ani de la data finalizării certificării. În acest caz, rezultatele acesteia din urmă sunt utilizate în același mod ca și rezultatele evaluării speciale, în scopurile prevăzute la art. 7 din Legea nr.426-FZ.

Cu toate acestea, există și excepții de la regulă.

1. Angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în cazurile prevăzute la art. 17 din Legea nr.426-FZ:

• punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate (clauza 1, partea 1);
• primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată în legătură cu încălcarea cerințelor Legii nr. 426-FZ și a altor cerințe de protecție a muncii identificate în timpul supravegherii respectării legislației muncii (clauza 2, partea 1);
• modificarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor (clauza 3, partea 1);
• modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor (clauza 4, partea 1);
• schimbare în personal și apărare colectivă, capabile să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor (clauza 5, partea 1);
• un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția cazului care s-a produs din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși (clauza 6, partea 1);
• prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă (clauza 7, partea 1).

Data inspecție neprogramată este de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate la paragrafele 1 și 3 din partea 1 a art. 17 din Legea nr. 426-FZ, și 6 luni de la data producerii cazurilor prevăzute la clauza 2, 4-7, partea 1 al art. 17 din Legea nr.426-FZ.

Pentru informația dumneavoastră

Până la 1 mai 2016, perioada pentru efectuarea unei inspecții neprogramate pentru toate cazurile a fost de șase luni.

2. În legătură cu locurile de muncă specificate în Partea 7 a art. 9 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează ținând cont de specificul stabilit de Ministerul Muncii de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare. politici publice si reglementarea legala in domeniul relevant de activitate. Până la stabilirea unor astfel de caracteristici, se aplică ordine generală, prevăzută de Legea nr.426-FZ.

Notă

Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat, a fost aprobată prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 Nr. 290.

De asemenea, menționăm că potrivit părții 6 a art. 27 din Legea nr. 426-FZ în legătură cu locurile de muncă nespecificate în Partea 6 a art. 10 din Legea nr.426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.

O procedură de evaluare specială pas cu pas nu poate fi efectuată în legătură cu locurile de muncă
Muncitori, profesii, posturi, a căror specialități sunt cuprinse în listele de lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități, ținând cont de care se acordă anticipat pensie pentru limită de vârstă.	În legătură cu munca în care, în conformitate cu actele legislative și cu alte acte legislative de reglementare, sunt furnizate garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase	În care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a condițiilor de muncă sau evaluărilor speciale, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Putem concluziona că angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale organizației:

1. După cinci ani de la data certificării locurilor de muncă,
efectuate înainte de 01/01/2014.

Și, în sfârșit, încălcările comise în cadrul evaluării au fost identificate de către specialistul șef al departamentului de protecție a muncii, care a efectuat o examinare de stat a calității evaluării speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă al neurochirurgului pe baza hotărârii completului judiciar.

Rezultatele evaluării speciale au fost declarate nule (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 24 iunie 2016 în dosarul nr. 33-6870/2016).

Aplicarea incorectă a rezultatelor unei evaluări speciale. Situațiile sunt posibile când un angajator, când acordă compensații unui angajat pentru muncă în timpul condiții dăunătoare este ghidat numai de rezultatele unei evaluări speciale. Dar acest lucru nu este suficient în toate cazurile. De asemenea, trebuie luate în considerare cerințele altor legi federale.

Angajata a intentat un proces împotriva FKUZ MSCh-10 al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia (denumit în continuare FKUZ) pentru a-i acorda concediu suplimentar plătit pentru anul 2015 în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu secundar. personal medical, lucrează în condiții periculoase și în conformitate cu Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 nr. 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia” (denumită în continuare Legea nr. 3185- 1).

Angajatorul, justificându-și refuzul de a acorda concediu, a indicat că conform fișei speciale de evaluare la locul de muncă Reclamanta are condiții de muncă de clasa a II-a, care sunt sigure prin lege, nu are dreptul la concediu suplimentar; În plus, poziția angajatului nu este inclusă în lista lucrătorilor care oferă îngrijiri de sănătate mintală cărora li se cere concedii suplimentareîn conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482 (denumit în continuare Decretul nr. 482).

Cu toate acestea, printr-o hotărâre judecătorească, cererea a fost satisfăcută și FKUZ a fost obligat să acorde acestui lucrător medical implicat în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală concediu suplimentar anual plătit pentru anul 2015 și iată de ce.

Concediul specificat este acordat angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu alin. 1 și 2 ore 1 lingură. 22 din Legea nr. 3185-1, lucrătorii medicali și alți lucrători implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală au dreptul:

• pentru program redus de lucru;
• pentru concediu anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Legea nr. 3185-1 prevede, de asemenea, că aceste garanții pentru alți lucrători implicați în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală organizatii medicale, subordonat organelor executive federale, academiilor de științe de stat, organizațiilor medicale subordonate organelor executive puterea statului subiecții Federației Ruse, precum și alți angajați din rândul personalului civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede un serviciu militar și echivalent, sunt furnizați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiile de muncă (paragraful 4, partea 1, articolul 22 lege).

Pentru informația dumneavoastră

Conform listei aprobate prin Rezoluția nr. 482, lucrătorii medicali participând la acordarea de îngrijiri psihiatrice, asistență medicală și personal medical junior (cu excepția statisticilor medicale), durata concediului anual suplimentar plătit este de 35 zile calendaristice.

După ce s-a stabilit că L.N.A este un lucrător medical implicat direct în acordarea de îngrijiri psihiatrice (asistent medical al secției de psihoneurologie a Spitalului Clinic Federal), și îndrumat de art. 22 din Legea nr. 3185-1, Rezoluția nr. 482, instanța a confirmat că acordarea concediului în baza rezultatelor unei evaluări speciale este prevăzută pentru alți salariați implicați în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală, cărora reclamantul nu le acordă. aparține. Totodată, apariția dreptului la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală nu depinde de clasa condițiilor de muncă stabilite prin evaluarea specială. , care este prevăzut pentru alți angajați ai organizațiilor medicale în conformitate cu alin. 4 ore 1 lingura. 22 din Legea nr.3185-1.

Completul de judecători a fost de acord cu aceste concluzii ale instanței de fond (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Karelia din 11 martie 2016 în dosarul nr. 33-719/2016).

Conditiile de munca din contractul de munca.

Pentru a preveni apariția unei alte greșeli pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere, să spunem câteva cuvinte despre contractul de muncă, și anume despre una dintre condițiile obligatorii ale acestuia - garanții și despăgubiri pentru munca în condiții vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat pentru o astfel de muncă, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă.

Ministerul Muncii, prin Scrisoarea nr. 15-1/OOG-2516 din 14 iulie 2016, a explicat cum se introduce această clauză după o evaluare specială și ce trebuie să scrie în contractul de muncă înainte de a fi realizată.

Deci, dacă în organizația dvs. a fost efectuată o evaluare specială, trebuie să completați contractul de muncă cu informații despre clasa (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă al angajatului, să enumerați garanțiile și compensațiile care i se cuvin.

Angajatorul este obligat să informeze angajatul despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă, precum și despre motivele care au necesitat modificările. scris nu mai târziu de două luni în conformitate cu art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Notificarea unui angajat cu privire la modificarea contractului de muncă nu va fi considerată o cunoaștere scrisă a rezultatelor evaluării speciale. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu un card special de evaluare a condițiilor de muncă la locul său de muncă împotriva semnăturii.

Notă

În cazul în care un angajat este acceptat într-un loc de muncă nou organizat în care nu a fost efectuată anterior o evaluare a condițiilor de muncă, atunci înainte de a fi efectuată, contractul de muncă cu persoana acceptată pentru un astfel de loc de muncă poate indica acesta. Caracteristici generale(descrierea locului de muncă, a echipamentului utilizat și a caracteristicilor de lucru cu acesta).

În acest caz, garanțiile (compensațiile) pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale încep să fie furnizate din ziua intrării în vigoare a rezultatelor acesteia (din momentul aprobării raportului privind implementarea acesteia) .

Înainte de evaluarea specială, angajatorii ar trebui să stabilească posibilitatea de a compensa angajații pentru factorii dăunători (periculoși), dacă aceștia sunt eventual identificați.

În concluzie, atragem atenția angajatorilor care nu au efectuat încă o evaluare specială asupra următoarelor: nu uitați că aveți nu numai obligația de a vă asigura că aceasta se realizează, ci și dreptul de a cere organizației care o desfășoară. justifica rezultatele evaluării. Luați această revizuire în serios, deoarece atât greșelile dvs., cât și cele ale organizației care efectuează evaluarea ar putea duce la procese împotriva angajaților.

„Cu privire la modificările aduse unor acte legislative Federația Rusăîn legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

„Pe durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, acordat anumitor categorii de lucrători.”

Diagrama structurală generală a SOUT este următoarea:

În diagramă, dreptunghiurile gri indică pași - acțiuni.

Săgețile arată:

1) informații primite - documentație etc. informațiile necesare pentru a parcurge pașii,

2) informații de ieșire - ceea ce se formează ca urmare a efectuării pașilor.

O descriere detaliată a fiecărui pas este prezentată în secțiunile corespunzătoare ale instrucțiunilor pas cu pas:

Pasul 0 - Stabiliți dacă și când să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă

S.V. Poliașov, 2014

Unde trebuie efectuat SOUT-ul?

1. muncitori la domiciliu,
2. lucrători la distanță,
3. angajații care s-au alăturat Relatii de munca cu angajatorul - un individ, care nu este antreprenor individual ().

funcţionarii publici de stat şi funcţionarii publici municipali este realizat nu de, ci privind actele normative și juridice speciale pentru angajați ( ) .

SUD referitor la conditiile de munca angajații admiși la informații clasificate ca secret de stat sau alte secrete protejate de lege, se realizează conform actelor normative și juridice speciale ().

În alte cazuri, SOUT-ul trebuie efectuat

Timpul SOUT

SOUT este efectuat O dată la 5 ani. Perioada se calculează de la data aprobării ().

Dacă înainte de 01/01/2014 organizația a efectuat certificarea locurilor de muncă, atunci în termen de 5 ani după finalizarea sa, nu trebuie să efectuați SOUT ()

Se efectuează certificarea neprogramată pana la 5 - perioada de vara în următoarele cazuri ():

1. punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;
2. primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcările identificate;
3. schimbări în procesul tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție, care pot influența nivelul de expunere la factorii de producție asupra lucrătorilor;
4. modificări ale compoziției materialelor utilizate și (sau) materiilor prime care pot afecta nivelul de expunere a lucrătorilor la factorii de producție;
5. modificări ale echipamentelor individuale și colective de protecție utilizate, care pot afecta nivelul de expunere la factorii de producție asupra lucrătorilor;
6. un accident industrial care a avut loc la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
7. prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

Pasul 1 – formarea unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

S.V. Poliașov, 2014

Acțiuni:

1. Decideți asupra componenței comisiei ().
2. Emiteți un ordin de creare a unei comisii și familiarizați-o cu semnătura membrilor comisiei ()

Documente de ieșire:

1. ordin (ordin privind componența și procedura pentru activitățile comisiei pe SOUT) ()

Un comentariu:

Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Numărul membrilor comisiei acolo trebuie sa fie ciudat ().

Comisia ar trebui să includă ():

1. specialist în securitatea muncii;
2. reprezentant organizatie sindicalaîntreprindere sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

Pentru organizațiile clasificate drept întreprinderi mici, comisia ar trebui să includă: ():

1. angajatorul este antreprenorul individual însuși sau angajatorul este șeful organizației (director etc.),
2. specialist în protecția muncii - un angajat al acestei organizații, sau angajat în baza unui contract civil, sau un reprezentant al unei organizații specializate angajat să îndeplinească funcțiile unui serviciu de protecție a muncii (specialist).

Componența și procedura comisiei se aprobă prin ordin (instrucțiune) al angajatorului ().

Pasul 2 – elaborarea și aprobarea unei liste de locuri de muncă în care se va desfășura SOUT, indicând locuri de muncă similare

S.V. Poliașov, 2014

Documentele primite:

1. tabelul de personal al organizației,
2. lista celor angajati in prezent.

Acțiuni:

1. elaborează și aprobă de către comisie o listă a locurilor de muncă unde se va desfășura SOUT ().

Documente de ieșire:

Forma listei nu a fost încă aprobată prin lege. Lista locurilor de muncă se poate face după cum urmează:

Număr individual de la locul de muncă	Numele locului de muncă și sursele dăunătoare și (sau) factori periculoși mediu de producţie şi procesul muncii	Numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (persoane)	Disponibilitatea unui loc de muncă similar(e)
	croitoreasa, masina de cusut
	manager de producție
	director
	Contabil șef
	Manager Resurse Umane

Litera „a” din tabel indică locuri de muncă similare.

Locuri de muncă similare sunt locuri ():

1. situat într-una sau mai multe similare spațiile de producție(zone de producție),
2. echipat cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat,
3. în care angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate,
4. în care lucrătorii efectuează la fel functiile muncii,
5. care au același program de lucru,
6. pe care se conduce acelaşi tip proces tehnologic,
7. care folosesc la fel echipament de productie, unelte, dispozitive, materiale și materii prime,
8. unde lucrătorilor li se asigură același echipament individual de protecție.

Această listă va fi necesară pentru încheierea unui acord cu o organizație specializată pentru SOUT.

Pasul 3 – căutarea și implicarea unei organizații specializate în SOUT

S.V. Poliașov, 2014

Documentele primite

1. documente care confirmă conformitatea organizației de specialitate cu cerințele( Și ).

Acțiuni:

1. selectați o organizație care are dreptul de a conduce SOUT,
2. Verifica documentele de organizare,
3. stabiliți ce informații, documente și informații trebuie transferate organizației care efectuează SOUT în temeiul contractului (),
4. încheie un acord cu organizația,

Documente de ieșire

1. acord de drept civil pentru efectuarea evaluării speciale a lucrărilor tehnice (), care conține, printre altele, informații despre documente pe care angajatorul este obligat să le furnizeze organizației care efectuează evaluarea specială a muncii în temeiul contractului încheiat ( ),

Comentarii:

Pentru a derula SOUT este necesară încheierea unui acord cu o organizație specializată corespunzătoare ().

Organizațiile acreditate anterior ca organizații de certificare pot efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea celor existente de la 01.01.2014. certificate de acreditare, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 ().

Dacă certificatul de acreditare al unui laborator al unei organizații de certificare expiră în 2014, atunci organizația are dreptul de a efectua evaluări speciale până la 31 decembrie 2014 ().

Puteți găsi o astfel de organizație pe pagina companiilor SOUT folosind link-ul.

Inainte de a incheia un contract:

1. studiază cu atenție acte constitutive organizații și verificați-le pe site-ul Federal serviciul fiscal(egrul.nalog.ru) sau ca răspuns la o solicitare din partea Serviciului Federal de Taxe - numele organizației, INN, KPP, ORGN trebuie să se potrivească, adresa legala; organizația trebuie să fie activă;
2. solicita documente care confirmă conformitatea organizației specializate cu cerințele (dreptul angajatorului de a solicita aceste documente este garantat);
3. verificați certificatul de includere în Registrul de stat al organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății în muncă, comparați cu intrarea corespunzătoare de pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății al Federației Ruse;
4. revizuiți certificatul de acreditare și sfera de acreditare - asigurați-vă că studiile pe care le solicitați sunt incluse în sfera de acreditare și că valabilitatea certificatului de acreditare nu va expira până la finalizarea SOUT-ului;
5. citiți textul acordului:

• contractul trebuie să indice ce documentație, detalii si informatii angajatorul este obligat furnizează organizației care efectuează SOUT (). În cazul nerespectării acestor informații, documente și informații,
• contractul trebuie să indice conditii, pe care angajatorul trebuie să le prevadă pentru realizarea SOUT. Dacă angajatorul refuză să ofere aceste condiții, organizatia care desfasoara SOUT este obligata să nu înceapă sau să nu înceteze efectuarea lucrărilor ().
• uitați-vă la ce documente va trebui să întocmească organizația care efectuează evaluarea specială a muncii - va elabora un program pentru efectuarea evaluării speciale a muncii, declarații de conformitate cu condițiile de muncă etc.

© S.V. Poliașov, 2014
Autor: S.V. Polyashov, 2014. Copierea este permisă numai cu acordul scris al autorului și prezența unui link activ obligatoriu către site

Pasul 4 – elaborarea și aprobarea unui program de desfășurare a procesului de evaluare și evaluare specială

S.V. Poliașov, 2014

Documentele primite:

1. documente pe care angajatorul este obligat să le furnizeze organizației care efectuează lucrări speciale de evaluare în temeiul acordului încheiat (),
2. lista locurilor în care se va desfășura SOUT indicând locuri de muncă similare ()

Acțiuni:

1. împreună cu organizația care desfășoară SOUT, elaborează și aprobă un program pentru desfășurarea SOUT ()

Documente de ieșire:

1. program pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă ().

Un comentariu:

Nu există o formă aprobată oficial a programului. La acest pas, veți avea deja încheiat un acord cu organizația SOUT, ai cărei specialiști vă vor ajuta la elaborarea unui program de realizare a SOUT.

Pasul 5 – identificarea factorilor de producție

S.V. Poliașov, 2014

Documentele primite:

1. Documente pe care angajatorul este obligat să le furnizeze organizației care efectuează evaluarea specială a muncii în temeiul contractului încheiat (),
2. lista locurilor în care se va desfășura SOUT indicând locuri de muncă similare ()

Acțiuni:

1. Ajutați expertul organizației care efectuează SOUT să examineze locurile de muncă și să înțeleagă documentația tehnică și de altă natură a organizației dvs.
2. Aprobați rezultatele identificării de către comisie ().

Documente de ieșire:

1. rezultate de identificare ().

Un comentariu:

Identificarea este efectuată de expertul organizației pe SOUT (). Procedura de identificare este descrisă în detaliu.

Esența identificării: un expert în condiții speciale de funcționare examinează documentația de care dispune angajatorul ( documentatie tehnica privind echipamentele, proiectele, rezultatele măsurătorilor efectuate anterior ale factorilor nocivi etc.), efectuează o anchetă a locurilor de muncă prin inspectarea acestora, intervievarea lucrătorilor etc. și identifică factorii nocivi.

Nu face obiectul identificării ():

1. locurile de munca muncitori, profesii, posturi, specialități incluse la liste lucrări, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de care se realizează atribuirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;

2. locurile de munca, în legătură cu activitatea cărora lucrează în conformitate cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare se acordă garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase;

3. locurile de munca, în care, pe baza rezultatelor certificării efectuate anterior a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau o evaluare specială a condițiilor de muncă au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

După identificare, locurile de muncă vor fi împărțite în trei grupe:

1. locurile de muncă în care au fost identificați factori nocivi (periculoși);
2. locurile de muncă în care nu au fost identificați factori nocivi (periculoși);
3. locuri de muncă care nu au făcut obiectul identificării.

Comisia trebuie să aprobe rezultatele identificării ().

Pasul 6 – întocmirea și transmiterea către agenția guvernamentală relevantă a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare

S.V. Poliașov, 2014

Documentele primite:

1. o listă a locurilor de muncă în care nu au fost identificați factori dăunători.

Acțiuni:

1. întocmește sau revizuiește declarația,
2. trimite declarația către agenție guvernamentală ().

Documente de ieșire:

1. Declaratie de conformitate cu conditiile de munca cerințele de reglementare.

Un comentariu:

© S.V. Polyashov, 2014

Pentru locurile de muncă în care nu au fost identificați factori de producție nocivi (periculoși), angajatorul trebuie să depună la inspectoratul de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare.

Legea nu spune cine trebuie să întocmească declarația - organizația care efectuează evaluarea specială sau organizația angajatorului. Pentru a evita neînțelegerile, notați în prealabil această obligație în contractul de desfășurare a SOUT.

Nu există încă un formular de declarație aprobat oficial.

Declarația este valabilă 5 ani. Numărătoarea inversă a perioadei începe de la data aprobării raportului privind implementarea SOUT ().

Dacă un angajat pentru care se depune declarația are un accident de muncă (cu excepția unui accident de muncă cauzat de terți) sau angajatul este diagnosticat cu o boală profesională, atunci declarația pentru acest loc de muncă își încetează valabilitatea în raport cu a acestui angajat se efectuează un SOUT () neprogramat.

Decizia de încetare a declarației se ia de către inspectoratul de muncă în cel mult 10 zile calendaristice de la data producerii accidentului și bolii profesionale (

Evaluare specială condițiile de muncă reprezintă un set de măsuri pentru a detecta factorii potențial dăunători sau periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă, precum și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra lucrătorilor. Evaluarea specială a înlocuit certificarea la locul de muncă existentă anterior.

Asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru un angajat este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului și este prevăzută în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ratele primelor de asigurare pentru angajați depind de categoria în care vor fi clasificate locurile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Cu cât riscul de îmbolnăvire profesională sau accidentare la locul de muncă este mai mare, cu atât este mai mare suma pe care angajatorul va trebui să plătească.

În plus, pe baza rezultatelor evaluării speciale:

• lucrătorilor li se asigură, dacă este necesar, îmbrăcăminte specială și echipament de protecție individuală și colectivă;
• este asigurată nutriție terapeutică și preventivă gratuită pentru lucrători;
• se efectuează examinări medicale preliminare și periodice;
• se introduc garanții și compensații suplimentare pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase și dăunătoare.

Legislație care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe lângă articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică obligația angajatorilor de a efectua o evaluare specială, este în vigoare legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. . Metodologia de evaluare în sine a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Există, de asemenea, multe acte juridice suplimentare:

• reguli intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii;
• regulile și reglementările sanitare și epidemiologice de stat;
• standarde de securitate a muncii;
• instructiuni standard de protectia muncii pt anumite specii activități (de exemplu, electricieni, sudori gaz-electrici, operatori de frezat etc.)

Răspunderea pentru neefectuarea sau încălcarea condițiilor unei evaluări speciale poate fi administrativă în temeiul art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda pentru întreprinzătorii individuali de la 5 la 10 mii de ruble, pentru organizații de la 60 la 80 mii de ruble) și penal conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse (dacă acest lucru a dus la vătămări grave ale sănătății sau decesul angajatului).

Ce locuri de muncă trebuie evaluate?

O evaluare specială a condițiilor de muncă nu trebuie efectuată numai în ceea ce privește lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță ar trebui evaluate pentru siguranța acestora și respectarea standardelor de protecție a muncii. Față de certificarea la locul de muncă, care a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2014, evaluarea specială este un fenomen mai global și de amploare și afectează toți angajatorii, indiferent de forma lor juridică și numărul de angajați.

De asemenea, este necesar să se evalueze condițiile de muncă ale lucrătorilor care au caracter de călătorie a muncii (șoferi, curieri, reprezentant de vazari, agenti etc.) sau nu au un loc de munca fix (agenti de paza). Va trebui să vă asigurați că condițiile de muncă sunt sigure chiar și pentru directorul al cărui loc de muncă se află la adresa sa de domiciliu, dacă SRL-ul este înregistrat la această adresă. Dar un antreprenor individual nu ar trebui să efectueze o evaluare specială a lui însuși.

Vă rugăm să rețineți: dacă angajații dvs. furnizează servicii, atunci nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, deoarece de fapt, nu sunt muncitori, ci doar interpreți. Legile muncii nu li se aplică.

Costul evaluării unui loc de muncă de către o organizație specializată începe de la 1.500 de ruble, prin urmare, cu cât sunt create mai multe locuri de muncă, cu atât mai scump va costa angajatorul. Adevărat, există o oportunitate de a economisi pe serviciile evaluatorilor dacă se constată că mai multe locuri de muncă sunt similare.

Înseamnă că:

• locurile de muncă sunt situate în același tip de spații de producție;
• spațiile sunt dotate cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
• angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate;
• funcțiile de muncă, timpul de lucru, procesul tehnologic sunt de același tip;
• aceleași echipamente, unelte, materii prime și materiale sunt utilizate în lucrare;
• lucrătorilor li se asigură același echipament individual de protecție.

Pentru astfel de locuri de muncă este suficient să evaluezi doar 20% din numărul lor, dar nu mai puțin de două.

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă

Angajatorul trebuie să organizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și să suporte costurile financiare pentru aceasta. Evaluarea specială în sine este efectuată de organizații independente acreditate, dar înainte de a invita evaluatori, angajatorul trebuie să-și creeze propria comisie. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar componența acesteia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, și o organizație sindicală aleasă sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă este creat).

Comisia întocmește o listă cu locurile de muncă care urmează să fie evaluate; aprobă programul de implementare a acestuia; pregătește locurile de muncă pentru evaluări speciale (verifică funcționarea echipamentelor și uneltelor, sistemelor de încălzire, aer condiționat, ventilație și iluminat).

Nu este foarte clar cum se creează un comision antreprenori individuali cu unul sau doi angajați, sau în cazul unui SRL în care se află directorul unic fondator si un angajat. Nu există încă o practică larg răspândită de a efectua evaluări speciale pentru astfel de structuri mici, dar la sfârșitul anului 2014 au fost depuse inițiative legislative pentru desființarea obligației sale pentru. Aceste inițiative nu au trecut, dar însuși faptul apariției lor sugerează că legea privind evaluarea specială nu a fost pe deplin dezvoltată și va crea dificultăți în implementarea ei în practică.

Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

O evaluare specială este efectuată în baza unui acord cu angajatorul de către organizații independente care au în personal cel puțin cinci experți certificați (cel puțin un expert trebuie să aibă studii medicale superioare de specialitate) și un laborator de testare acreditat.

Ministerul Muncii ține registre de stat ale experților și organizațiilor care au dreptul de a evalua condițiile de muncă, așa că ar trebui să contactați doar acei evaluatori ale căror contacte se află pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Pentru încălcarea procedurii de evaluare specială a condițiilor de muncă, nu numai angajatorii, ci și evaluatorii poartă o responsabilitate administrativă destul de serioasă (în conformitate cu articolul 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• oficiali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru încălcări repetate de la 40 la 50 de mii de ruble;
• pentru organizații - de la 70 la 100 de mii de ruble, pentru încălcări repetate de la 100 la 200 de mii de ruble.

Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Experții dintr-o organizație independentă care efectuează o evaluare specială determină prezența factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși la locul de muncă:

• fizice (zgomot, câmpuri electromagnetice, ultrasunete, radiații, vibrații, temperatură, iluminare);
• biologice (bacterii, spori, microorganisme);
• chimice (substanțe din aer zonă de muncăși depuse pe pielea lucrătorilor);
• tensiunea senzorială (nervoasă) a procesului de travaliu;

Dacă sunt identificați astfel de factori, atunci se măsoară valorile lor reale, pe baza rezultatelor cărora sunt stabilite clasele de condiții de muncă (optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase) și subclasele acestora. Cuantumul contribuțiilor suplimentare de asigurare la Fondul de pensii va varia de la 0% pentru clasa optimă și până la 8% pentru cea periculoasă.

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, experții întocmesc un raport, care trebuie aprobat de comisia angajatorului. Raportul trebuie familiarizat cu semnătura angajaților în termen de 30 de zile, iar dacă angajatorul are un site oficial, atunci acesta trebuie publicat și pe site pentru vizionare gratuită. Organizatie experta depune raport la inspectoratul de muncă. Dacă, în urma evaluării speciale, nu au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși, atunci astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca sigure, iar angajatorul depune și o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare în termen de 30 de zile (indiferent de raport prezentate de experți).

Declarația se depune în forma și modul aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 7 februarie 2014 nr.80n. Este valabil cinci ani, dar dacă în această perioadă are loc un accident la un loc de muncă recunoscut ca sigur sau un angajat este diagnosticat cu o boală profesională, atunci va trebui efectuată o evaluare specială neprogramată.

Când să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale, precum și certificarea la locul de muncă efectuată anterior, sunt valabile cinci ani. În cazul în care angajatorul a efectuat deja certificarea locurilor de muncă înainte de sfârșitul anului 2013, atunci până la expirarea perioadei de valabilitate a acesteia, nu este necesar să se efectueze o evaluare specială a acestor locuri. În același timp, pentru locurile de muncă noi, pe lângă cele certificate, acest lucru va trebui realizat în termen de șase luni.

În cazul în care angajatorul nu a efectuat certificarea la locul de muncă, atunci evaluarea specială poate fi efectuată în etape, principalul lucru este să o finalizeze cel târziu la 31 decembrie 2018 (articolul 27 alin. (6) din legea din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Adevărat, este posibil să se întârzie implementarea sa atât de mult timp pentru acele locuri de muncă care nu sunt „dăunătoare” (nu sunt incluse în listele nr. 1 și nr. 2 cu pensionare anticipată și nu oferă garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare). și condiții periculoase).

Din 2014 toti angajatorii(companii și antreprenori individuali) sunt obligați să efectueze. Articolul arată tipurile de lucrători atunci când nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă. Este de remarcat faptul că rezultatele certificării la locul de muncă pentru anii anteriori vor fi considerate valabile timp de cinci ani de la data conduitei. Cu alte cuvinte, dacă compania dumneavoastră a fost supusă certificării, de exemplu, în 2012, atunci va fi necesară o evaluare specială a forței de muncă abia în 2017. Termenul limită pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este 31 decembrie 2018.

Evaluare specială a condițiilor de muncă într-un birou sau organizație lichidată

Compania este în proces de lichidare, este necesar să se efectueze un audit special?

Până când sunt excluși din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, ei pot găsi vina.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă ale lucrătorilor de birou (personal de conducere)?

Da nevoie. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în legătură cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților care lucrează într-o organizație sau un antreprenor individual. Excepție fac lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).

A existat un zvon că intrarea anuală va fi refuzată situațiile financiare la acei contribuabili cărora nu le păsa să efectueze evaluarea fiscală specială. Contabilii au început să primească apeluri telefonice cu astfel de amenințări.

Sub auspiciile SOUT, firmele comerciale încearcă să-și vândă serviciile.

În ceea ce privește raportul 4-FSS, acesta datele despre SOUT sunt reflectate la începutul anului, ceea ce înseamnă că datele privind evaluarea specială efectuată în acest an vor apărea în raportul pentru trimestrul I 2019.

Ce locuri de muncă trebuie să fie certificate?

De regula generala, SOUT include măsurarea factorilor de producție periculoși în timpul implementării, de exemplu, a proceselor standard de producție.

SUD trebuie efectuată la toate locurile de muncă, chiar și în cele în care nu există un factor de „nocivitate” (de exemplu, locul de muncă al unui contabil, manager, director), cu unele excepții (vezi mai jos). În ceea ce privește locurile de muncă care sunt recunoscute ca similare, este suficient să se efectueze o evaluare de evaluare doar pentru 20% dintre astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă). Prin urmare, rezultatele evaluării vor fi distribuite automat către alte locuri de muncă (articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).

Important! De exemplu, dacă o companie angajează șase auditori care se află în aceeași cameră și folosesc același echipament (calculator, imprimantă etc.), atunci joburile lor pot fi considerate similare și în loc de șase, pot fi evaluate doar două locuri de muncă.

Posturile de manager și de contabil (funcționalitate diferită, posturi) nu pot fi considerate similare și regula 20% (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) nu se aplică în acest caz.

Există, de asemenea, circumstanțe în care este nevoie de o evaluare timpurie. Acestea sunt enumerate în paragraful 1 al articolului 17. Astfel de circumstanțe includ:

• Bolile profesionale identificate cauzate de influența factorilor nocivi de producție asupra salariatului.
• Accidente la locul de muncă.

Trecerea de la certificare la evaluarea specială este reglementată de articolul 27 din Legea nr. 426-FZ. Legea nr. 426-FZ (clauza 3 al articolului 3) a modificat lista posturilor care fac obiectul evaluării speciale. Diferențele de abordări ale certificării și evaluării speciale sunt descrise în tabelul de mai jos.

la meniu

IMPORTANT despre SOUT!!!

Vor fi amendați începând cu 2019. Amenda minimă este de 60 de lei. Datele de evaluare sunt prezentate în Tabelul 5.

Este necesar să se efectueze SUD dacă doar directorul este înregistrat în organizație, iar salariile nu sunt calculate?

Angajatorul trebuie să îndeplinească obligațiile prevăzute legislatia muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în baza părții 2 a art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ, el este obligat să asigure implementarea SOUT.

Din regulile de mai sus reiese clar că nu există excepții pentru o organizație al cărei personal nu are alți angajați decât directorul. Prin urmare, este necesar să se efectueze o evaluare SUD cu privire la locul de muncă al directorului.

CEO-ul nu poate fi un lucrător de la distanță. Dacă există o închiriere de birouri, atunci există un loc de muncă.

Notă: Dar dacă firma este înregistrată la adresa de domiciliu a directorului, atunci acesta este deja lucrător la domiciliu!

crede Rostrud: există o închiriere de birouri - există un loc de muncă, deși nu pentru toți angajații, dar director general- exact. Și chiar dacă închirierea unui birou este o cheltuială forțată din cauza adresei legale, iar directorul general lucrează de acasă. Trebuie să plătiți - fie pentru o evaluare specială, fie pentru o amendă. Orice angajat, cu excepția CEO-ului, poate fi un lucrător la distanță sau un lucrător la domiciliu.

Există un comentariu vechi din 2015 Portal de informare Rostruda „Inspecție online.RF”, septembrie 2015 pe Garant... link

Începând din 2020, amenzile pentru SOUT vor fi aplicate automat.

Începând din 2020, întreprinderile cu locuri de muncă care au fost în vigoare de mai bine de un an și pentru care nu există informații despre desfășurarea SOUT în sistemul FSIS SOUT vor începe să fie amendate automat.

Datele despre SOUT au fost introduse în FSIS SOUT din 2014, dar în primul an, nu toate rezultatele SOUT au fost incluse în sistem. Prin urmare, date exacte care pot fi utilizate. Pentru a pedepsi angajatorii care nu au efectuat SOUT, există doar din 2015. Și angajatorii vor începe să fie amendați automat în 2020.

Până în acest moment, doar întreprinderile riscă amendă. Pe care inspectoratul de muncă îl va verifica în 2019 conform planului sau în afara planului. Acum Rostrud pregătește proiecte de regulament. Care va reglementa modul în care inspecția va atrage automat întreprinderile.

Companiile care sunt obligate să efectueze SOUT

1 . Companii care nu au efectuat certificarea la locul de muncă în anii anteriori sau au făcut-o, dar valabilitatea rezultatelor a expirat deja.

2 . Companii care au creat noi locuri de muncă (fără a lua în calcul locurile de muncă pentru lucrătorii la distanță și pentru lucrătorii la domiciliu) sau în care procesul tehnologic s-a schimbat.

la meniu

Cum să economisiți bani la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Companiile pot evalua locurile de muncă cu condiții de muncă optime și acceptabile o dată, mai degrabă decât la fiecare cinci ani. Atunci este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 05/01/16 în articolul 11 ​​din Legea 426-FZ, care este în vigoare din 05/01/2016.

După o evaluare specială, societatea îl depune la inspectoratul de muncă. Anterior, în declarație erau incluse doar locuri fără factori nocivi. Companiile declară acum locurile de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

1. 
   Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.
2. 
   Ce este mai profitabil – să faci o evaluare specială a muncii sau să plătești contribuții suplimentare? Cum se aplică un tarif suplimentar dacă un angajat combină două tipuri de muncă periculoasă? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă.

1. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) o indicare în actele statutare ale organizației ca principal tip de activitate sau unul dintre tipurile sale de activitate pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți la care lucrează contract de muncăși deținând un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are educatie inaltaîntr-una din specialități - igiena generala, igiena muncii, cercetare de laborator sanitare si igienice;

3) prezența ca unitate structurală a unui laborator (centru) de testare, care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și a cărui sferă de acreditare efectuează cercetări. (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși pentru mediul de producție și procesul de muncă prevăzute la alineatele 1 - și - 23 din partea 3 a articolului 13 din prezenta lege federală, ținând cont de cerințele stabilite de partea 4 a articolul 12 din prezenta lege federală.

(vezi textul din ediția anterioară)

1.1. O organizație autorizată în conformitate cu procedura stabilită să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată să transfere următoarele informații organului executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii. , în următoarele cazuri:

1) reducerea în modul prescris a sferei de acreditare a laboratorului (centrului) de testare, care este unitate structurală o astfel de organizație, indicând factorii dăunători și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă excluși din domeniul de aplicare a acreditării, specificați în alineatele 1 - și - 23 din partea 3 a articolului 13 din prezenta lege federală;

2) modificări în componența experților organizației care au un certificat de expert eliberat în modul prescris pentru dreptul de a presta munca pe o evaluare specială a condițiilor de muncă.

1.2. Informațiile prevăzute în Partea 1.1 a acestui articol sunt transmise de către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă organului executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în termen de zece zile lucrătoare de la data apariției cazurilor, specificată în partea 1.1 a prezentului articol, pe hârtie înregistrată prin poștă cu confirmare de livrare sau în formă document electronic, semnat de un calificat întărit semnatura electronica, cu copii ale documentelor justificative anexate. Organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ia în considerare informațiile primite în termen de douăzeci de zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.

1.3. Dacă sunt dezvăluite fapte de nerespectare a cerințelor stabilite de partea 4 a articolului 12 din această lege federală și partea 1 a acestui articol, activitățile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt suspendate până la eliminarea încălcărilor identificate și depuse organului executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, copii ale documentelor care confirmă eliminarea încălcărilor identificate.

2. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă prevăzut pentru