Standardul Organizației de Management al Securității Ocupaționale. Suot acte normative

OSHMS- abreviere prescurtată a unui astfel de concept în domeniul protecției muncii ca „ sistem de management al sănătății și securității».

Dezvoltarea și implementarea acesteia la o întreprindere, organizație, instituție de orice tip și formă de proprietate este obligatorie în 2019 în legătură cu articolul 209 Codul Muncii RF, Prevedere model privind sistemul de management al protecției muncii aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n si alte reglementari in vigoare in domeniul protectiei muncii.

Ce este un OSMS?

La orice întreprindere, Regulamentul privind OSHMS determină procedura și structura managementului protecției muncii, servește ca bază legală, organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de conducere, a documentelor de reglementare. Obiectul managementului este protecția muncii, ca sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, inclusiv măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și profilactic, reabilitare și alte măsuri.

Prezentul Regulament se aplică întregului teritoriu al organizației, în toate clădirile și structurile acesteia. Cerințele Regulamentului OSHMS sunt obligatorii în implementare și respectare pentru toți angajații organizației.

Aici puteți descărca gratuit un exemplu-exemplu al noului Regulament privind SSMST și ordinul de aprobare a acestuia și îl puteți reface pentru nevoile întreprinderii dumneavoastră.

Ordin de aprobare a Regulamentului privind SSMSM la întreprindere: eșantion din 2019

Trezoreria statului (bugetar, autonom) instituție (organizație, întreprindere) serviciu social„Numele centrului de servicii sociale pentru populație”

P R I K A Z

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind sistemul de management al securității muncii în GKU SO „Numele CSC”

Îndrumat de ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă din 19 august 2016 Nr. 438n „Cu privire la aprobarea Regulamentului-Model privind Sistemul de Management al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă”, paragraful patru al clauzei 3.3. Din Carta Instituției (acesta din urmă poate să nu fie indicată),

Eu comand:

Să aprobe Regulamentul privind sistemul de management al securității muncii în GKU SO „Numele CSC” (anexat).
Nume I.O., Director adjunct și Prenume I.O., Inginer Tehnic Operațiuni fondul locativ să familiarizeze personalul Instituţiei cu această prevedere.
Prezentul ordin intră în vigoare la data de 19 ianuarie 2019.
Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Familiarizat cu comanda:

Reglementări OSHMS în organizație: eșantion 2019

Anexă la ordinul directorului GKU SO „Numele CSC” din 19 ianuarie 2019 Nr. 20.

Reglementări privind sistemul de management al securității muncii în GKU SO „Numele CSON”

Dispoziții generale

1.1. Acest regulament a fost elaborat în conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, Regulamentul standard privind sistemul de management al SSM, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n si alte reglementari in vigoare in domeniul protectiei muncii.

Sistemul de management al securității ocupaționale (denumit în continuare OSHMS) este o parte a sistemului de management general care asigură gestionarea riscurilor în domeniul sănătății și securității ocupaționale asociate activităților GKU SO „Denumirea CSP” (denumită în continuare denumită întreprindere, organizație, instituție - alegeți un lucru).

Prezentul Regulament determină ordinea și structura managementului protecției muncii la Întreprindere, servește ca bază legală și organizatorică-metodologică pentru formarea structurilor de conducere, documentelor de reglementare. Obiectul managementului îl constituie protecția muncii, ca sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și profilactic, reabilitare și alte măsuri.

1.2. Regulamentul se aplică pe întreg teritoriul Organizației, în toate clădirile și structurile Întreprinderii.

1.3. Cerințele Regulamentului sunt obligatorii pentru toți angajații Instituției.

Politica companiei in domeniul protectiei muncii

2.1. Politica de protecție a muncii a Companiei (denumită în continuare Politica de protecție a muncii) este o declarație documentată public a Organizației cu privire la intenția sa și la îndeplinirea garantată a obligațiilor sale de a respecta cerințele de protecție a muncii reglementate de stat și obligațiile asumate în mod voluntar.

2.2. Politica de protectie a muncii prevede:

a) prioritatea conservării vieții și sănătății salariaților în procesul activității lor de muncă;

b) conformitatea conditiilor de munca la locurile de munca cu cerintele de protectie a muncii;

c) implementarea de măsuri (activități) consecvente și continue pentru prevenirea accidentelor și a cazurilor de deteriorare a sănătății lucrătorilor; leziuni industrialeși bolile profesionale, inclusiv prin managementul riscurilor profesionale;

d) contabilitate caracteristici individuale lucrătorilor, inclusiv prin proiectarea locurilor de muncă, alegerea echipamentelor, uneltelor, materiilor prime și materialelor, mijloacelor individuale și protectie colectiva, producția de clădiri și procese tehnologice;

e) imbunatatire continuași îmbunătățirea eficienței OSHMS;

f) implicarea obligatorie a salariaților în gestionarea protecției muncii și asigurarea condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii, prin asigurarea resurselor necesare și încurajarea acestei participări;

g) interes personal de a asigura, pe cât posibil, condiții de muncă sigure;

h) îndeplinirea altor atribuţii în domeniul protecţiei muncii pe baza specificului activităţilor Organizaţiei.

Obiectivele Întreprinderii în domeniul protecţiei muncii

3.1. Principalele obiective ale Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă în Instituție:

implementarea principalelor direcții ale politicii organizației în domeniul protecției muncii și elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;
dezvoltarea și implementarea programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței;
crearea condițiilor care să asigure respectarea legislației privind protecția muncii, inclusiv asigurarea siguranței în exploatare a clădirii și a incintelor utilizate în procesul de muncă, echipamente, instrumente și mijloace tehnice procesul muncii;
formarea unor condiții de muncă sigure;
controlul asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, inclusiv crearea și îmbunătățirea unui sistem de educație continuă în domeniul protecției muncii;
prevenirea accidentelor cu persoanele care desfășoară activități de muncă în Instituție;
protecția și întărirea sănătății personalului, persoanelor angajate în activități de muncă în Instituție, organizarea serviciilor lor terapeutice și preventive, crearea unei combinații optime de regimuri de muncă, procesul de producție și recreere organizată.

Repartizarea atribuțiilor în domeniul protecției muncii între funcționarii Organizației

4.1. Din punct de vedere organizațional, sistemul de management al SSM la Instituție este pe două niveluri.

Managementul securității muncii la primul nivel în conformitate cu competențele existente se realizează de către Directorul Întreprinderii. Managementul securității muncii la nivelul doi, în conformitate cu competențele existente, se realizează de către un specialist în securitatea muncii.

4.2. Procedura de organizare a muncii privind protecția muncii în cadrul Organizației este determinată de Regulamentul de ordine internă program de lucru, descrierea postuluiși în conformitate cu cerințele prezentului regulament.

4.3. Director al Întreprinderii în modul prevăzut de lege:

efectueaza management general protecția muncii în Organizație;
asigură respectarea legislației în vigoare a muncii, punerea în aplicare a deciziilor și ordinelor autorităților superioare, actelor de reglementare (legale) privind problemele de protecție a muncii, ordinelor organelor de supraveghere și control ale statului;
organizează munca pentru crearea și asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare, reglementările intersectoriale și departamentale, acte locale privind protecția muncii a Instituției;
prevede operare sigură clădiri și spații, inginerie și comunicații tehnice, echipamente și ia măsuri pentru a le aduce în conformitate cu standardele, regulile și reglementările aplicabile pentru protecția muncii;
organizează în timp util inspecții și reparații ale clădirii (sediilor) Instituției;
aprobă sarcinile de serviciu privind asigurarea protecției muncii și instrucțiuni privind protecția muncii pentru angajații Instituției;
asigură elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru protecția muncii, programe vizate privind protecția muncii;
ia măsuri de implementare a propunerilor echipei care vizează îmbunătățirea și îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă;
supune spre dezbatere în ședințe și ședințe ale colectivului de muncă problemele de organizare a muncii privind protecția muncii;
raportează la ședințele colectivului de muncă cu privire la starea protecției muncii, implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și măsurile luate pentru eliminarea deficiențelor identificate;
asigură finanțarea măsurilor de protecție a muncii și monitorizează eficiența utilizării acestora, organizează asigurarea angajaților Instituției cu salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu normele și instrucțiunile standard în vigoare, precum și persoanele care trec practica industriala;
încurajează angajații Instituției să lucreze activ să creeze și să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure;
realizează tragerea la răspundere disciplinară a persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii;
desfășoară activități preventive pentru prevenirea vătămărilor și reducerea incidenței îmbolnăvirilor în rândul lucrătorilor, persoanelor aflate în practică industrială;
monitorizează efectuarea la timp a examinării medicale a angajaților;
asigură implementarea documentelor directive și normative privind protecția muncii, instrucțiunilor organelor de conducere, supravegherea de stat și inspecția tehnică a muncii;
raportează un grup, un accident grav și un caz mortal la inspectoratul de stat de muncă, la fondul de asigurări sociale, la parchet, la administrația raională, la Rostekhnadzor și la alte organe de stat și municipale;
ia toate masurile posibile pentru inlaturarea cauzelor care au produs accidentul, asigura conditiile necesare pentru o ancheta oportuna si obiectiva in conformitate cu reglementarile in vigoare;
monitorizează implementarea acordurilor anuale privind protecția muncii;
aprobă instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători, persoane care efectuează practică industrială.

4.4. Serviciul de protectie a muncii.

Serviciul de protectie a muncii este creat pentru a organiza munca in domeniul protectiei muncii de catre directorul intreprinderii.

Funcțiile serviciului de protecția muncii din Organizație sunt atribuite unui specialist în protecția muncii care raportează direct directorului Întreprinderii.
Specialistul în protecția muncii în activitățile sale se ghidează după legile și alte acte legislative de reglementare privind protecția, acordurile (industrie), acordul de protecție a muncii, precum și alte acte normative locale de reglementare ale Instituției.

Principalele sarcini ale unui specialist în protecția muncii sunt:

organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte normative de reglementare privind protecția muncii, acorduri privind protecția muncii, precum și a altor acte normative locale de reglementare ale Instituției;
organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și a activității de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
dotarea Instituţiei cu mijloacele necesare de protecţie a muncii, mijloace didactice etc.;
dezvoltarea de noi și revizuirea instrucțiunilor de SSM învechite;
controlul în cazurile prevăzute de examinări medicale prealabile (la admiterea în muncă) și periodice ale salariaților;
controlul asupra eliberării de salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție necesare angajaților;
controlul asupra furnizării în timp util a lucrătorilor cu agenți de spălare în conformitate cu standardele stabilite;
controlul asupra conduitei la timp evaluare specială condițiile de muncă, certificarea stării sanitare și tehnice a condițiilor de muncă, elaborarea și implementarea măsurilor pe baza rezultatelor acestora pentru a aduce condițiile de muncă și securitatea în conformitate cu cerințele de reglementare;
studiul și diseminarea experienței avansate în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

Pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite este repartizat specialistul în protecția muncii următoarele funcții:

contabilizarea și analiza stării și cauzelor accidentelor de muncă, bolilor profesionale și bolilor cauzate de factori industriali;
asistarea departamentelor în evaluarea siguranței la vătămare a echipamentelor, dispozitivelor;
organizarea, îndrumarea metodologică a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificarea lucrărilor de protecție a muncii și controlul implementării acestora;
efectuarea de inspecții, examinări ale stării tehnice a clădirii și a incintei, echipamentul individual de protecție pentru muncitori, starea dispozitivelor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii;
dezvoltarea de programe de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentărilor profesionale, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factori industriali; furnizarea de asistență organizatorică și metodologică în implementarea activităților planificate;
participarea la elaborarea secțiunilor contractului colectiv privind condițiile de muncă și protecția muncii;
asistarea directorului Întreprinderii în întocmirea listelor de funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să se supună obligatoriu examinărilor medicale prealabile și periodice;
participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor;
executarea și păstrarea documentelor aferente cerințelor de protecție a muncii, în conformitate cu termenele stabilite;
participarea la pregătirea documentelor pentru numirea plăților de asigurări în legătură cu accidente de muncă sau boli profesionale;
întocmirea rapoartelor privind protecția muncii și condițiile de muncă conform formularelor stabilite de Comitetul de Stat pentru Statistică al Rusiei;
dezvoltarea programelor de instruire privind protecția muncii a angajaților Organizației;
desfășurarea unui briefing introductiv privind protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă, călători de afaceri, în practică industrială;
controlul asupra furnizării și utilizării corecte a echipamentelor de protecție individuală și colectivă;
organizarea de instruire în timp util privind protecția muncii pentru angajații Întreprinderii, inclusiv directorul acesteia, și participarea la lucrările comisiilor pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii;
asigurarea funcționarilor, diviziilor structurale ale Organizației cu acte normative locale ale Instituției, ajutoare vizuale și materiale de instruire privind protecția muncii;
organizarea de întâlniri privind protecția muncii;
aducerea în atenția angajaților cu privire la legile actuale și la alte acte normative privind protecția muncii din Federația Rusă, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii în cadrul Organizației;
controlul asupra implementarii masurilor prevazute in programe, planuri de imbunatatire a conditiilor de munca si protectia muncii, acorduri de protectie a muncii, precum si asupra adoptarii de masuri pentru eliminarea cauzelor care au produs un accident de munca, respectarea instructiunilor supravegherii de stat. și controlul asupra respectării cerințelor de protecție a muncii etc. măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;
controlul efectuării la timp a testelor și examinărilor tehnice necesare ale echipamentelor, mașinilor și mecanismelor de către specialiștii relevanți;
controlul asupra organizării depozitării, distribuirii de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace de protecție individuală și colectivă;
controlul asupra cheltuirii corecte a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței;
controlul asupra utilizării forței de muncă de către femei și persoane sub 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, reclamațiilor angajaților cu privire la condițiile și siguranța muncii, pregătirea de propuneri către directorul Organizației pentru eliminarea deficiențelor identificate.

Specialist in protectia muncii:

organizează un briefing introductiv privind protecția muncii cu persoane nou recrutate, briefing la locul de muncă cu angajații Întreprinderii;
planifică, în modul prescris, pregătirea periodică a angajaților Instituției pe probleme de protecția muncii la cursuri și seminarii de scurtă durată;
asigură volumul de muncă al lucrătorilor, ținând cont de capacitățile lor psihofizice, organizează modurile optime de muncă și odihnă;
interzice munca în prezența unor condiții periculoase pentru sănătatea persoanelor implicate în activități de muncă;
poartă responsabilitatea personală pentru asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în Instituție.

Proceduri care vizeaza realizarea obiectivelor Intreprinderii in domeniul protectiei muncii

5.1. În vederea organizării procedurii de pregătire a lucrătorilor în protecția muncii, directorul Organizației, prin ordinul său, stabilește:

a) cerințele pentru competența profesională necesară pentru protecția muncii a lucrătorilor, verificarea, întreținerea și dezvoltarea acesteia;

b) o listă a profesiilor (posturilor) angajaților care urmează cursuri de formare în domeniul securității muncii, cu indicarea duratei acesteia pentru fiecare profesie (post);

d) o listă a profesiilor (posturilor) angajaților care urmează cursuri de formare în domeniul securității muncii la angajator;

e) o listă a profesiilor (funcțiilor) salariaților scutiți de promovare briefing inițial la locul de muncă;

f) salariații responsabili cu pregătirea privind protecția muncii la locul de muncă în unități structurale, pentru formarea în protecția muncii;

g) aspecte incluse în programul de informare privind siguranța muncii;

k) procedura de organizare a instruirii privind acordarea primului ajutor victimelor accidentelor și accidentelor de muncă;

l) procedura de organizare și desfășurare a briefing-ului privind protecția muncii;

m) procedura de organizare și desfășurare a măsurilor de protecție a muncii;

n) procedura organizatorică pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă în ceea ce privește activitățile comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

5.2. Atunci când are în vedere diverse pericole industriale, Directorul Întreprinderii stabilește procedura de analiză, evaluare și ordonare a tuturor pericolelor identificate pe baza priorității necesității de a exclude sau reduce nivelul de risc profesional pe care îl creează și ținând cont nu numai de condițiile obișnuite. a activitatilor acestora, dar si cazuri de abateri in munca, inclusiv asociate cu posibile accidente.

5.3. În vederea organizării procedurii de informare a salariaților cu privire la condițiile de muncă la locurile lor de muncă, la nivelurile riscurilor profesionale, precum și la garanțiile acordate acestora, indemnizația pe care se bazează, directorul Organizației, prin ordinul său, stabilește ( determină) formele acestor informații și procedura de implementare a acestora.

Astfel de informații pot fi efectuate sub forma:

a) includerea prevederilor relevante în contract de munca angajat;

b) familiarizarea salariatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

c) postarea de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă;

d) desfășurarea de întâlniri, mese rotunde, seminarii, conferințe, întâlniri ale părților interesate, negocieri;

e) producerea și distribuirea de buletine informative, afișe, alte materiale tipărite, materiale video și audio;

f) utilizarea resurselor informaționale în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”;

g) afisarea informatiilor relevante in locuri publice.

Planificarea aranjamentelor pentru organizarea procedurilor

6.1. În vederea planificării măsurilor de implementare a procedurilor, directorul Întreprinderii, pe baza specificului activităților Întreprinderii, stabilește procedura de pregătire, revizuire și actualizare a unui plan de acțiuni pentru implementarea procedurilor (denumit în continuare ca Plan).

6.2. Planul reflectă:

a) rezultatele unei analize a stării condițiilor de muncă și a protecției muncii efectuată de un specialist în protecția muncii;

b) o listă generală a activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor;

c) rezultatul scontat pentru fiecare activitate desfasurata pe parcursul implementarii procedurilor;

d) termenii de implementare pentru fiecare eveniment desfasurat pe parcursul implementarii procedurilor;

e) persoanele responsabile cu implementarea activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor la fiecare nivel de conducere;

f) o sursă de finanțare pentru activitățile desfășurate pe parcursul implementării procedurilor.

Monitorizarea functionarii OSMS si monitorizarea implementarii procedurilor

7.1. În scopul organizării controlului asupra funcționării unui OSMS și al monitorizării implementării procedurilor, Directorul Instituției, prin ordinul său, stabilește (determină) procedura de implementare a măsurilor care asigură:

a) o evaluare a conformității stării condițiilor de muncă și a protecției muncii cu cerințele de protecție a muncii, un acord privind protecția muncii;

b) obținerea de informații pentru a determina eficacitatea și eficiența procedurilor;

c) obținerea de date care stau la baza luării deciziilor privind îmbunătățirea SSMSM.

Planificarea îmbunătățirii performanței OSMS

8.1. În vederea organizării planificării pentru îmbunătățirea funcționării OSMS, directorul Întreprinderii anual pe baza propunerilor unui specialist în domeniul protecției muncii și ținând cont de rezultatele activităților de control și supraveghere ale autorităților. puterea statului, propunerile angajaților aprobă planul de îmbunătățire a funcționării OSMS.

Răspuns la accidente, accidente și boli profesionale

9.1. Pentru asigurarea și menținerea condițiilor de muncă sigure, pentru prevenirea cazurilor de accidentări de muncă și boli profesionale, Directorul Organizației stabilește procedura de identificare a potențialelor accidente, procedura de acțiuni în cazul apariției acestora.

9.2. La stabilirea procedurii de acțiuni în caz de accident, angajatorul ține cont de planurile existente și dezvoltate de răspuns la accidente și de eliminarea consecințelor acestora, precum și de necesitatea de a garanta în caz de accident:

a) protecția persoanelor din zona de lucru în caz de accident prin utilizare sistem intern comunicarea si coordonarea actiunilor pentru eliminarea consecintelor accidentului;

b) capacitatea salariaților de a opri munca și/sau de a pleca imediat la locul de muncăși îndreptați-vă spre siguranță;

c) nereluarea muncii în caz de accident;

d) furnizarea de informații despre accident autorităților competente, serviciilor și diviziilor competente pentru eliminarea situațiilor de urgență și urgente, comunicarea de încredere a angajatorului cu aceștia;

e) acordarea primului ajutor victimelor accidentelor și accidentelor la locul de muncă și, după caz, apelarea unei ambulanțe, efectuarea măsurilor de stingere a incendiilor și evacuarea tuturor persoanelor din zona de lucru;

f) instruirea angajaților pentru implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor, asigurarea pregătirii pentru acestea și eliminarea consecințelor acestora, inclusiv desfășurarea de instruiri periodice în condiții apropiate de accidentele reale.

9.3. Pentru determinarea și înțelegerea în timp util a cauzelor accidentelor, accidentelor și bolilor profesionale, directorul Întreprinderii stabilește procedura de investigare a accidentelor, accidentelor și bolilor profesionale, precum și întocmirea documentelor de raportare.

Gestionarea documentelor OSMS

10.1. În vederea organizării gestiunii documentelor OSMS, Directorul Organizației stabilește (determină) formularele și recomandările pentru întocmirea reglementărilor locale și a altor documente care cuprind structura sistemului, atribuțiile și responsabilitățile în domeniul protecției muncii pentru fiecare. unitatea structurală a angajatorului și un antreprenor specific, protecția muncii și procesele de control, legăturile necesare între diviziile structurale ale angajatorului, asigurând funcționarea SSMSM.

10.2. Ca tip special de documente OSMS, care nu fac obiectul revizuirii, reactualizării, actualizării și modificării, se determină documentele de control și contabilitate ale OSMS (înregistrări), inclusiv:

a) actele și alte înregistrări de date care decurg din implementarea OSHMS;

b) jurnalele de bord și actele de evidență a datelor privind accidentele, accidentele, bolile profesionale;

c) înregistrări ale datelor privind impactul factorilor nocivi (periculoși) ai mediului de muncă și al procesului de muncă asupra lucrătorilor și monitorizarea condițiilor de muncă și a stării de sănătate a lucrătorilor;

d) rezultatele monitorizării funcționării OSMS.

Dispoziții finale

11.1. Atunci când legislația actuală se modifică, prezentul regulament este supus revizuirii.

11.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul regulament, oficiali Instituțiile sunt obligate să se ghideze după legislația în vigoare în domeniul protecției muncii și Regulamentul-Model privind sistemul de management al protecției muncii, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n. .

11.3. Toți angajații Instituției trebuie să fie familiarizați cu prezentul Regulament.

Desen animat despre echipamentul de siguranță „Energoform”

Animație 2d de personaje pentru compania Energoform. Carica animată explică regulile de siguranță pentru angajați atunci când lucrează cu echipamente electrice pe calea ferată.

Cerințele de securitate a muncii în statul nostru sunt standardizate. Sistemul standardelor de securitate a muncii ( abreviere acceptată- SSBT) servește drept bază pentru elaborarea documentației relevante și acționează pentru stabilirea uniformității normelor și regulilor pentru securitatea lucrătorilor.

Dispoziții generale

Principalele prevederi privind SSBT au fost inițial consacrate în GOST 12.0.001-82, care a fost în vigoare până la 06/01/2014. A fost înlocuit cu GOST 12.0.001-2013.

Securitatea și sănătatea în muncă este un set de standarde care consacră prevederile privind securitatea în muncă, care sunt interconectate.

Între regulile și regulamentele aprobate organisme guvernamentale, și SSBT trebuie să fie stabilite interrelații, ele nu se pot contrazice.

Sistemul SSBT include standarde:

stare (GOST);
ramură (OST);
întreprinderi (STP) și organizații (STO).

Standardele de stat

aprobat de standardul de stat al Rusiei;
sunt obligatorii pentru utilizare de către toate organismele guvernamentale și entitățile comerciale;
sunt dezvoltate în raport cu cerințele de siguranță care sunt de importanță intersectorială.

Standardele întreprinderilor și organizațiilor

sunt elaborate de specialiștii în protecția muncii ai întreprinderii (organizației) pe baza standardelor de stat și industriale incluse în SSBT;
stabilește cerințele pentru siguranța activităților muncii la o anumită întreprindere, ținând cont de specificul activităților acesteia, produsele fabricate, condițiile de muncă;
obligatoriu pentru utilizare de către angajații întreprinderii.

Concluzie

Trebuie menționat că SSBT este în vigoare din 1972 și în tot acest timp a fost îmbunătățit și actualizat în mod constant. Acest sistem permite menținerea uniformității în reglementarea problemelor legate de siguranța muncii, identificarea și eliminarea deficiențelor acesteia, precum și reducerea impactului asupra lucrătorilor a unui mediu de lucru dăunător.

Sistemul Standardelor de Securitate în Muncă (OSSS) este o structură care cuprinde principalele măsuri pentru organizarea unui mediu de lucru sigur. Este considerat parte a sistemului de standarde de stat. Format pe baza regulilor si reglementarilor existente privind siguranta si igiena industriala.

Care este sistemul de standarde de securitate a muncii

SSBT este un set de standarde interdependente, inclusiv norme și reguli care vizează atingerea acestor obiective:

Asigurarea securității personalului.
Menținerea sănătății și eficiența lucrătorilor.

Sistemul de standarde în sine servește următoarelor scopuri:

Asigurarea uniformității în reglementarea securității muncii, evitând controversele și confuziile.
Detectarea și eliminarea zonelor cu probleme.
Reducerea impactului asupra angajaților unui mediu dăunător.

Cerințele de siguranță sunt standardizate. Pe baza acestora se formează documentația referitoare la siguranță. Sunt necesare standarde pentru a stabili uniformitatea regulilor și reglementărilor. Acestea din urmă nu ar trebui să fie diferite pentru fiecare organizație, altfel este posibilă confuzia.

Dispoziții generale

Prevederile de bază ale sistemului au fost incluse inițial în GOST 12.0.001-82. Cu toate acestea, acest regulament a fost în vigoare până la 1 iunie 2014. Acum GOST 12.0.001-2013 este relevant. Există reguli stabilite de agențiile guvernamentale și există standarde. Trebuie să existe o legătură între ei. Contradicțiile nu sunt permise.

Sistemul include următoarele standarde:

Stat (GOST).
Pentru companii (STO).
Pentru întreprinderi (STP).
Specific industriei (OST).

Toate aceste standarde diferă prin propriile caracteristici. Să le luăm în considerare.

Standardele de stat

Să luăm în considerare principalele caracteristici ale GOST:

Standardele sunt stabilite de Standardul de stat al Federației Ruse.
Ele sunt obligatorii pentru utilizare de către toate agențiile guvernamentale și entitățile de afaceri.
Ele sunt formate în raport cu standardele de siguranță, care diferă în semnificația intersectorială.

Structura sistemului consolidează secțiunea 2 din GOST 12.0.001-2013. GOST în cadrul sistemului are denumiri speciale:

Index „GOST”.
12 - cod de sistem.
0-4 - grupuri de standarde pentru obiectul standardizării (agenții guvernamentale, organizații etc.).
trei cifre - număr de serie standard inclus în orice grup.
Două sau patru cifre - anul în care a fost adoptat standardul.

De exemplu, GOST 12.3.002-2014. Această denumire include următoarele elemente:

GOST - index.
12 - cod de sistem.
3 - grupa standardului.
002 este numărul de serie al standardului.
2014 este anul în care a fost adoptat standardul.

Există, de asemenea, un nume pentru standard. Include aceste elemente:

Număr.
Categorie (de exemplu, standard național sau de stat).
Titlu general.
Numele standardului.

Luați în considerare principalele cinci grupuri de standarde:

0 - informatii organizatorice si metodologice (fundamente si terminologie, clasificare).
1 - cerințe pentru tipurile de factori negativi de producție (limite ale diferitelor valori, metode de urmărire a parametrilor, metode de protecție).
2 - cerințe hardware ( norme generale, cerințe pentru tipuri specifice de echipamente, metode de control asupra îndeplinirii cerinței).
3 - cerințe pentru procesele de producție.
4 - cerințe pentru echipament de protecție.

Standardele în cauză sunt utilizate de entitățile guvernamentale.

Standarde industriale

Să luăm în considerare principalele caracteristici ale standardelor industriale:

Înființat de departamentul în domeniul conex de activitate economică.
Standardele de siguranță specifice industriei sunt aprobate.
Obligatoriu pentru utilizare de către toți actorii din industrie și companiile care utilizează produsele industriei în cauză.

Denumirea standard industrială include următoarele elemente:

Index „OST”.
Cod numeric de identificare a Biroului de Aprobare.
Număr de înregistrare.
Anul în care a fost adoptat standardul.

De exemplu, OST 68 12.0.05-87 „SSBT. Procedura de familiarizare cu normele de securitate a muncii”, aprobată prin Ordinul Roskartografiei nr. 136-pr din 6 septembrie 2002.

Standarde de întreprindere și companie

Standardele întreprinderilor și organizațiilor diferă prin următoarele caracteristici:

Instalat de specialiști în protecția muncii care lucrează într-o anumită organizație sau întreprindere.
Standardele de siguranță sunt aprobate, ținând cont de specificul activității unei anumite întreprinderi: nuanțe de organizare a muncii, produse fabricate, condiții de muncă.
Standardele elaborate sunt obligatorii pentru întregul personal al unei întreprinderi sau companie.

Acestea sunt standarde locale care nu se aplică întregii industrii, altor industrii.

Caracteristici ale dezvoltării standardelor întreprinderii

Standardele întreprinderii servesc la clarificarea și concretizarea normelor de protecție a muncii. Aceasta ține cont de condițiile unei anumite întreprinderi. Standardele locale create nu ar trebui să dubleze normele deja existente, deoarece acest lucru nu are rost. Este necesar să se clarifice doar ceea ce nu este specificat în actele normative existente.

Aceste zone pot fi considerate obiecte de standardizare la scara intreprinderii:

Organizarea de activități pentru crearea siguranței muncii.
Plan de lucru pentru BT.
Instruirea și informarea specialiștilor responsabili de BT.
Controlul asupra BT, ordinea controlului asupra obiectelor cu pericol crescut.
Organizarea securitatii la incendiu.
Standarde de utilizare a echipamentului de protecție, îngrijire pentru ele.

Standardele întreprinderilor locale nu pot fi stabilite pentru aceste domenii:

Tipuri de factori de producție periculoși și nocivi.
Standarde de siguranță a echipamentelor.
Standarde de securitate pentru procesele tehnologice.

Toate aceste domenii sunt standardizate de standardele de stat și din industrie.

Când vă formați propriile standarde, puteți lua ca bază standardele deja existente (de stat, industrie). Cu toate acestea, schimbarea nu poate fi făcută în direcția reducerii siguranței muncii. Nu poate decât să devină mai dur. Dezvoltarea se realizează în conformitate cu următoarele etape:

Stabilirea conformității normelor standardului standard la condițiile dintr-o anumită producție. În special, este posibil să se clarifice momentul executării unui număr de activități, executori responsabili.
Proiectele de standarde sunt demonstrate în cadrul unei ședințe tehnice, la care se ia decizia de aprobare a actului.
Proiectul sistemului de standarde se coordonează cu sindicatul, iar apoi se aprobă de șeful subiectului.

Noile standarde sunt considerate implementate atunci când sunt utilizate în conformitate cu domeniul de aplicare. Toate cerințele acceptate trebuie îndeplinite. Dacă nu sunt îndeplinite, standardul nu este considerat implementat.

Respectarea standardelor acceptate trebuie monitorizată. Activitățile de supraveghere revin organelor teritoriale ale Standardului de stat și inspecția tehnică a sindicatelor. Controlul poate fi efectuat de alte organisme statale și nestatale.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Sistemul de standarde este în vigoare din 1972. Este din ce în ce mai dur, pe măsură ce ideile despre nivelul de siguranță a muncii se schimbă.

În lista sarcinilor angajatorilor există un concept atât de general precum crearea și implementarea unui sistem de management SSM la o întreprindere. Această obligație este fixată în. Este format dintr-un întreg complex de elemente. Fiecare dintre aceste elemente există pentru a atinge obiectivul principal - asigurarea unei siguranțe complete și minimizarea riscurilor de urgență. Când creează un OSMS, se bazează pe mai multe GOST - și. În organizațiile în care OSHMS a fost deja implementat, influența factorilor nocivi este minimă și, prin urmare, productivitatea muncii și calitatea produselor fabricate cresc.

Sistem de management al siguranței industriale și al protecției muncii

Atunci când elaborează o politică de sănătate și siguranță (SSM), managerii fabricii ar trebui să aibă grijă de stabilirea unui sistem complet. Astăzi, aceste cerințe sunt reglementate în Codul Muncii, standardele model și legile Rusiei. OSHMS are funcții și sarcini cheie.

Sistemul de management al securității muncii la întreprindere, principalele sarcini sunt următoarele:

Asigurarea sigurantei deplina a angajatilor la locul de munca;
Garanție munca sigura echipament tehnic;
Asigurarea siguranței în fiecare etapă a procesului de producție;
Normalizarea condițiilor sanitare;
Promovarea muncii în siguranță;
Asigurarea disponibilității tuturor mijloacelor care servesc drept protecție personală pentru personal;
Asigurați un program optim de muncă/odihnă.

Funcțiile unui OSMS includ evaluarea indicatorilor de sănătate în muncă, organizarea muncii necesare în industria în cauză, funcționarea regulilor de bază de siguranță și stimularea angajaților care respectă cerințele.

Ce este sistemul de management al siguranței muncii?

Un OSHMS este un set de reguli, norme, proceduri și procese interconectate care, în cele din urmă, trebuie să formeze un mediu de lucru sigur în domeniu. Schema aproximativă și conținutul tuturor componentelor sistemului de management al SSM ar trebui descrise pornind de la vârf - organismul de conducere. Este liderul sau Inginer sef care are la dispoziţie instrumente precum legislaţia şi decizii de management... Cu ajutorul acestora se asigură activități de protecție a muncii în toate diviziile structurale.

A doua etapă a structurii este corpul organizatoric și metodologic. El asistă managementul superior în elaborarea regulilor și cerințelor și, de asemenea, supraveghează implementarea acestora în domeniu. Cel mai adesea vorbim despre departamentul OT. Reprezentanții comitetului sindical, precum și angajații unității medicale a întreprinderii îl ajută în îndeplinirea funcțiilor sale.
Urmează organism de informare, care trebuie să prelucreze, să rezume și să prezinte informații despre o anumită industrie. Odată cu diverse modificări ale cadrului de reglementare, acest organism este cel care raportează ce reguli noi au intrat în vigoare și care au încetat să mai fie în vigoare.

Ultimul nivel compus din structura este obiectul de management. Acest concept implică activitățile diverselor servicii organizatorice pentru a asigura securitatea la locul de muncă.

Cerințe generale ale sistemului de management SSM la întreprindere

Dacă vorbim despre cerințe, atunci fiecare întreprindere, sau mai degrabă conducerea acesteia, trebuie să se ocupe de proiectarea unui OSHMS. Trebuie documentat. După aceea, sunt create organisme speciale care monitorizează implementarea și susținerea OSHMS. Uneori, aceste funcții se adaugă responsabilităților individuale ale angajaților. După implementarea setului de reguli, acesta trebuie îmbunătățit în mod constant, pe baza modificărilor actelor legislative.

Cerințele cuprinse în legi și standarde sunt baza pentru formarea unui OSHMS la întreprinderile individuale.

Sistemul de management al siguranței muncii la întreprindere - GOST

Astăzi, în Federația Rusă există aproximativ zece GOST-uri legate de acest domeniu. Unul dintre factorii definitori este GOST 12.0.007-2009 sistemul de management SSM în organizație. După principalele prevederi, el informează despre cum să se dezvolte corect un OSHMS în diverse întreprinderi industriale. Aceasta este urmată de o secțiune privind dezvoltarea politicii unei organizații cu privire la această problemă. Cea mai importantă normă este implementarea lucrărilor de organizare a politicii de protecție a muncii. În plus, planificarea și aplicarea OT este o altă secțiune cheie în GOST. Secțiunile finale sunt evaluarea și îmbunătățirea OSHMS.

Sistem de management al sanatatii si securitatii in munca - proba 2018

Sistem de management al SSM proiectat corect în organizație întocmit după modelul ordinului 438n. Politica unei întreprinderi industriale, obiectivele acesteia, repartizarea responsabilităților, procedurile și măsurile pentru asigurarea protecției muncii, controlul și îmbunătățirea regulilor existente, un algoritm de răspuns la accidente - aceste secțiuni sunt prezente în eșantion.

Felicitări, ați depășit deja îndoielile cu privire la necesitatea dezvoltării unui sistem de management al SSM și ați trecut la acțiune. În ciuda faptului că organizația dumneavoastră nu este încă atât de mare, complexitatea elaborării unui sistem este încă prezentă. Cum arată și cum diferă de alții și va fi discutat în acest articol.

Caracteristicile cheie ale unui OSMS pentru întreprinderile mici

Structura recomandată a sistemului de management SSM este dată în Reglementările standard privind SSMMS, aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 august 2016 Nr. 438N. Apropo, am comentat-o de mai multe ori și. Dar merită să te concentrezi orbește pe structura propusă și să elaborezi reglementări și proceduri pentru acele măsuri SSM care nu sunt necesare pentru organizația ta? Evident nu. În acest caz, sarcina noastră este să găsim un compromis între cerințele legale și realitatea producției.

Dispoziția model în sine prevede că:

„… Structura unui OSHMS pentru angajatorii cu mai puțin de 15 angajați poate fi simplificată, sub rezerva respectării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii. Simplificarea se realizează ținând cont de specificul activităților angajatorului prin reducerea nivelurilor de management dintre angajat și angajator în ansamblu, cu stabilirea responsabilităților.”

Totuși, aici se termină clarificările - ce fel de formă simplificată este, Ministerul Muncii nu explică. Pentru a clarifica situația, să ne referim la GOST R 12.0.009-2009 „Sistemul standardelor de siguranță în muncă (SSBT). Sistem de management al securității muncii la întreprinderile mici.” Vom încerca cu ajutorul lui să înțelegem ce este. Cu toate acestea, și aici vedem că principala diferență constă în complexitatea procedurilor și în detalierea prevederilor:

„... Nivelul de detaliu și complexitatea sistemului de management al SSM, cantitatea de documentație și resursele alocate sistemului depind de o serie de factori, cum ar fi domeniul de aplicare al sistemului, dimensiunea întreprinderii mici și tipul a activităților sale, a produselor (serviciilor furnizate)."

După cum putem vedea, diferă de altele prin profunzimea elaborării. Cu alte cuvinte, un OSMS cu drepturi depline (nu simplificat) nu va fi inadecvat pentru organizațiile mici. Iată doar câteva dintre reglementările și procedurile care pur și simplu nu vor fi utile în activitățile organizației dumneavoastră. Merită să-ți pierzi timpul și energia cu ele?

Elemente obligatorii ale unui OSMS pentru întreprinderile mici

Să vedem din care proceduri și prevederi nu pot fi excluse în niciun caz:

Reglementari privind sistemul de management al protectiei muncii... Fiind piesa centrală a unui OSHMS, prevederea leagă toate părțile sistemului într-un mecanism bine coordonat.
Politica angajatorului in domeniul protectiei muncii, inclusiv scopurile și obiectivele protecției muncii joacă un rol strategic important în sistem, indiferent de dimensiunea întreprinderii.
Instruire în domeniul securității muncii pentru lucrători... Nu contează dacă afacerea dumneavoastră este mare sau mică, conform art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, „... toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali sunt obligați să treacă și să-și testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris.
Managementul profesional al riscului... De obicei, riscul este prezent în fiecare loc de muncă, fie că este vorba despre un sudor sau un manager de birou. Gestionarea corectă a riscurilor profesionale va contribui la reducerea acestora. Prin urmare, vă recomandăm ca această procedură să fie inclusă în compoziție.
Informarea angajaților despre condițiile de muncă... Prezența acestei proceduri îndeplinește cerințele legislatia muncii privind furnizarea angajaților de informații complete despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă. Dezvoltarea acestei proceduri nu este, de asemenea, determinată de dimensiunea organizației.
Planificarea măsurilor pentru implementarea procedurilor de sistem... După cum ne-am dat seama mai devreme, pentru întreprinderile mici există și măsuri obligatorii de protecție a muncii. Aceasta înseamnă că ar trebui să fie planificate și această procedură are scopul de a descrie ordinea acestei planificări.
Răspuns la accidente și accidente... Din păcate, nu toate riscurile profesionale pot fi evitate. În cazul unui accident, trebuie întotdeauna luate măsuri corecte și coordonate, indiferent de mărimea întreprinderii, pentru a evita consecințele nedorite.
Monitorizarea funcționării sistemului, planificarea îmbunătățirilor acestuia și gestionarea documentelor acestuia... Sistemul, ca un organism viu, necesită o dezvoltare și o actualizare regulată. În acest scop, chiar și într-o întreprindere mică, este necesar să se determine cât de des va fi verificată conformitatea cu standardele (și dacă va fi deloc), cât de des va fi actualizat cadrul legal și de reglementare și cât de des se va schimba sistemul va fi înregistrat.

Astfel, dacă organizația dumneavoastră nu își asumă în activitățile sale industrii dăunătoare și (sau) periculoase, iar personalul nu include angajați cu anumite profesii, atunci cel mai probabil vă puteți descurca cu structura descrisă mai sus. Cu toate acestea, înainte de a lua decizii, analizați din nou specificul activităților organizației dumneavoastră.

Elemente opționale (opționale) ale unui OSMS pentru întreprinderile mici

În funcție de ceea ce face organizația ta, se va forma într-un anumit mod un staff de angajați. Necesitatea dezvoltării următoarelor proceduri va depinde de modul în care va fi format personalul.

Organizarea și efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă... Există o serie de locuri de muncă care nu fac obiectul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. De exemplu, acestea sunt locurile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu sau ale angajaților care se află în concediu de maternitate... Cu toate acestea, dacă statul dumneavoastră nu este format exclusiv din astfel de locuri de muncă, nu ezitați să notați această procedură ca fiind obligatorie.
Repartizarea responsabilitatilor in domeniul protectiei muncii... În organizațiile mari, această procedură ar avea mai mult sens, deoarece responsabilitățile de protecție a muncii trebuie distribuite între șefii de departamente, un specialist (sau serviciu) în protecția muncii și șeful organizației. Cu toate acestea, în întreprinderile mici, responsabilitățile sunt de obicei distribuite între manager și persoana responsabilă cu protecția muncii (în cele mai multe cazuri, ambele posturi sunt combinate într-un singur angajat).
Organizarea și desfășurarea monitorizării sănătății lucrătorilor... Examenele medicale sunt efectuate în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.12.2011 N 302n, ceea ce înseamnă că, dacă angajații nu sunt angajați în locurile de muncă specificate în Listă, atunci examinarea (ca precum și procedura) nu este necesară. De exemplu, dacă un angajat de birou își petrece mai puțin de 50% din timpul său de lucru în fața unui monitor de computer, atunci examinările de către un oftalmolog și un neurolog nu sunt necesare.
Asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă. La fel ca și în paragraful precedent, totul depinde de profesiile lucrătorilor: conform regulilor și normelor intersectoriale de protecție a muncii, lucrătorilor din anumite profesii trebuie să li se asigure mijloace de protecție individuală și colectivă. Cu toate acestea, dacă angajații dvs. nu au nevoie de ele, puteți sări peste această procedură în siguranță.
Furnizarea lucrătorilor cu lapte... De regulă, laptele (și alte produse echivalente) este furnizat angajaților organizației care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Dacă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, niciun loc de muncă nu a fost nociv peste clasa a 2-a, nu ezitați să omiteți această procedură.
Asigurarea unor regimuri optime de muncă și odihnă... Cel mai adesea, această procedură este necesară în cazul în care compania angajează angajați cu program de lucru nestandard (de exemplu, ture de noapte) sau condiții de muncă dăunătoare (de exemplu, lucru la temperaturi scăzute). În toate celelalte cazuri, regulamentul intern de muncă aprobat va fi suficient pentru o întreprindere mică.
Asigurarea executării în siguranță a lucrărilor contractuale... Pentru a optimiza Procese de producțieși afacerile companiei în ansamblu, multe întreprinderi mici folosesc serviciile contractorilor. Dar chiar și în acest caz, este necesară o delimitare clară a responsabilităților și îndatoririlor pentru protecția muncii. Procedura care descrie procedura de lucru cu organizații terțe, cu toate acestea, este posibil să nu aveți nevoie, dacă nu lucrați cu astfel de organizații.

Este necesar să se certifice un OSMS pentru întreprinderile mici?

Certificarea OSHMS presupune determinarea conformității sistemului de management SSM standard international OHSAS 18001. Acest tip de certificare este voluntar și aduce material tangibil avantaj competitivîn lupta licitată, atrăgând clienți și parteneri. Din partea legislației muncii, nu există cerințe pentru certificarea OSMS, iar procedura rămâne voluntară, astfel încât gradul de necesitate a acesteia este determinat în fiecare caz individual.

Rezuma. Acum știi cum este diferit și ești gata să te apuci de munca de fond. Începeți dezvoltarea cu Reglementările privind Sistemul de Management al Securității Ocupaționale, lăsați în el doar elementele esențiale. Și dacă aveți întrebări, amintiți-vă: suntem mereu acolo, la doar un telefon distanță.