Kompensasi dihitung dan dibayarkan kepada karyawan tidak hanya dalam hal upah tertunda, tetapi juga dalam kasus di mana majikan melanggar ketentuan pembayaran lain: pembayaran liburan, tunjangan, dll. (Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi demi kesederhanaan, kami akan memanggil kompensasi penundaan kepada pekerja, kompensasi penundaan.

Kompensasi Keterlambatan Upah 2020: Kalkulator

• jumlah gaji yang tidak dibayarkan kepada karyawan tepat waktu (jumlah yang harus diterima karyawan di tangannya tercermin, yaitu, dikurangi pajak penghasilan pribadi / potongan lain dari gaji);
• tanggal yang ditetapkan untuk pembayaran upah;
• tanggal pembayaran gaji yang sebenarnya.

Jumlah kompensasi untuk upah yang tertunda

Kompensasi tersebut dihitung sesuai dengan rumus berikut (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Majikan harus membayar kompensasi untuk periode penundaan mulai dari hari setelah hari pembayaran gaji yang ditetapkan hingga hari pembayaran sebenarnya, inklusif. Misalnya, karyawan seharusnya menerima upah mereka pada 03/06/2020, dan majikan hanya membayarnya masing-masing pada 20/03/2020, dalam hal ini, jumlah hari keterlambatan adalah 14 hari (mulai 03/ 07/2020 hingga 20/03/2020 (termasuk)).

By the way, majikan memiliki hak untuk meningkatkan jumlah kompensasi yang dibayarkan. Jumlah ini harus ditentukan dalam perjanjian bersama, kontrak kerja atau dalam LNA (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hukuman untuk tidak membayar kompensasi untuk upah yang tertunda

Jika majikan tidak membayar kompensasi kepada karyawan untuk upah yang tertunda, ia menghadapi denda (bagian 6 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• dari 30.000 rubel hingga 50.000 rubel - untuk organisasi;
• dari RUB 10.000 hingga 20.000 rubel - untuk pejabat organisasi;
• dari 1000 gosok. hingga 5000 rubel - untuk pengusaha kewirausahaan individu.

Kompensasi untuk upah yang tertunda: pajak penghasilan pribadi

Jika karyawan dibayar kompensasi untuk upah yang tertunda dalam jumlah yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka itu tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 1 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia, Surat Kementerian Keuangan tanggal 28-02-2017 N 03-04-05 / 11096). Jika majikan membayar kompensasi dalam jumlah yang meningkat, maka pajak penghasilan pribadi harus dibebankan untuk perbedaan antara jumlah kompensasi yang ditetapkan oleh majikan dan jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kompensasi Keterlambatan Upah: Premi Asuransi

Menurut Kementerian Keuangan, kompensasi atas keterlambatan upah dikenakan premi asuransi (Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 06.03.2019 N 03-15-05 / 14477). Namun, Mahkamah Agung menilai bahwa kompensasi atas keterlambatan upah mengacu pada kompensasi yang terkait dengan kinerja karyawan tersebut tanggung jawab pekerjaan, yang, pada gilirannya, tidak tunduk pada kontribusi (Definisi Pesawat 05/07/2018 No. 303-KG18-4287). Tetapi jika Anda tidak siap untuk membawa perselisihan dengan otoritas pajak ke pengadilan, lebih aman untuk membebankan kontribusi dari kompensasi untuk upah yang tertunda.

Kode Tenaga Kerja, N 197-FZ | Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kewajiban majikan atas keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan (versi saat ini)

Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus lima puluh dari suku bunga utama yang berlaku pada saat itu Bank sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya. Dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja... Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari apakah majikan bersalah.

• kode BB
• Teks

URL dokumen [salin]

Komentar tentang Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Praktik peradilan berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Putusan Mahkamah Agung : Penetapan N 36-KG16-24, Yudisial Collegium Perdata, Kasasi

  Dengan demikian, tidak ada alasan untuk menerapkan ketentuan Pasal 236 terhadap hubungan yang disengketakan. Kode Tenaga Kerja Definisi Federasi Rusia tanggung jawab keuangan majikan karena melanggar ketentuan pembayaran karena pemecatan kepada karyawan ...

• Putusan Mahkamah Agung: Resolusi N 84-AD17-1, Yudisial Collegium untuk Perkara Tata Usaha Negara, pengawasan

  Dengan keputusan hakim Pengadilan Distrik Novgorod Wilayah Novgorod tertanggal 5 Agustus 2015, keputusan ini resmi kesimpulan tentang rasa bersalah telah diubah Direktur Jenderal Masyarakat Tiana I.V. melanggar persyaratan Pasal 140, 236, 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dijelaskan di atas dalam paragraf 3 dan 5; untuk melakukan dugaan pelanggaran administratif, orang yang ditentukan diberi hukuman administratif menggunakan bagian 2 Pasal 4.4 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Mengubah keputusan pejabat, hakim pengadilan negeri melanjutkan dari berikut ...

• Putusan Mahkamah Agung : Penetapan N 46-KG16-7, Yudisial Collegium Perdata, Kasasi

  Keadaan di atas tidak menerima penilaian hukum dari pengadilan tingkat pertama dan banding, yang menyebabkan pengenaan bea masuk yang salah atas pembayaran E.P. Maklakov ke MIA Kementerian Dalam Negeri Rusia "Syzranskoe". kompensasi uang sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan kompensasi untuk kerusakan moral sesuai dengan norma-norma Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia ...

+ Selengkapnya

Jika majikan melewatkan tenggat waktu pembayaran gaji kepada karyawan, kompensasi harus dibayarkan. Mari kita coba mencari tahu apakah mungkin untuk menghindari pembayaran atau setidaknya mengurangi jumlah pembayaran.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Prosedur pembayaran gaji

Persyaratan saat ini untuk prosedur pembayaran upah kepada karyawan ditetapkan oleh ketentuan Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dia, khususnya, menentukan waktu pembayaran Uang berhutang kepada karyawan. Sesuai dengan pasal ini, seorang spesialis harus menerima gaji setidaknya dua kali sebulan. Frekuensi pembayaran yang lebih tinggi dapat diatur secara independen oleh pemberi kerja: undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan kemungkinan ini.

Selain itu, pasal ini menunjukkan bahwa jangka waktu pembayaran upah tidak boleh lebih dari 15 hari sejak berakhirnya jangka waktu pembayaran itu. Dengan demikian, majikan wajib membayar upah untuk bulan sebelumnya selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya. Namun, para ahli kami tidak merekomendasikan membayar uang pada tanggal 15: cari tahu alasannya - dari ini .

Unduh dokumen terkait:

Catatan! Jika hari gaji dikeluarkan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka harus dibayarkan pada hari kerja terakhir sebelum mereka.

Menentukan waktu pembayaran gaji

Jangka waktu maksimum yang memungkinkan untuk pembayaran upah dan frekuensinya adalah persyaratan utama untuk undang-undang ketenagakerjaan majikan dalam hal kewajibannya untuk membayar pekerja. Tetapi organisasi dapat memilih nomor spesifik untuk melakukan pembayaran tersebut sendiri, dengan mempertimbangkan kondisi yang ditentukan. Dianjurkan untuk memperbaikinya dalam dokumen peraturan lokal perusahaan atau dokumentasi lainnya.

Dalam kapasitas ini, Anda dapat menggunakan:

1. aturan internal Jadwal kerja(PVT);
2. Kesepakatan bersama;
3. kontrak kerja individu dengan seorang karyawan.

Anda dapat menentukan waktu pembayaran di salah satu dokumen ini atau di beberapa di antaranya. Dalam kasus terakhir, Anda perlu memperhatikan fakta bahwa mereka cocok. Tetapi untuk mengajukan sebagai dokumen yang mencerminkan waktu pembayaran upah, ketentuan tentang upah, dapat berbahaya bagi perusahaan, meskipun tidak dilarang. Karena kami akan memberi tahu Anda tentang kemungkinan konsekuensi dari keputusan semacam itu.

Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia: kewajiban majikan atas keterlambatan pembayaran upah

Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tanggung jawab material majikan atas pelanggaran tenggat waktu yang disetujui untuk pembayaran upah. Hal ini diwujudkan dalam bentuk pembayaran kompensasi finansial kepada karyawan atas keterlambatan pengiriman uang yang terutang. Menurut pasal undang-undang perburuhan ini, kompensasi tersebut ditransfer ke karyawan bersamaan dengan pembayaran upah setelah penundaan.

Catatan! Ketentuan pembayaran kompensasi diterapkan dalam kasus keterlambatan tidak hanya dalam gaji, tetapi juga dalam pembayaran liburan, kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan dan pembayaran wajib lainnya.

Dalam hal ini, pelanggaran dianggap sebagai ketidakpatuhan terhadap persyaratan waktu pembayaran uang, yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, dan ketidakpatuhan terhadap kondisi yang ditentukan dalam PTP, kontrak kerja kolektif atau individu. Selain tanggung jawab materi, hukuman administratif dapat dikenakan pada perusahaan berdasarkan ketentuan Art. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia. Kepala organisasi yang bertanggung jawab atas keterlambatan pembayaran dapat dimintai pertanggungjawaban atas jenis berikut:

• administratif - di bawah Art. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia;
• disipliner - di bawah Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• kriminal - di bawah Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia, tunduk pada kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya.

Kami memberi tahu Anda lebih banyak tentang prosedur untuk menerapkan langkah-langkah ini dalam hal ini .

Jumlah kewajiban atas upah yang tertunda

Menurut Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah tanggung jawab material majikan untuk keterlambatan pembayaran upah ditetapkan dalam jumlah relatif dan tergantung pada nilai kurs utama Bank Sentral Federasi Rusia. Ingatlah bahwa sejak 26 Maret 2018, ukurannya adalah 7,25%. Bagaimana indikator ini memengaruhi ukuran kewajiban, kita bicarakan di sini ... Jumlah minimum kompensasi, yang ditentukan oleh Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah 1/150 dari indikator ini untuk setiap hari keterlambatan pembayaran. Hitung mundur dari periode yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah tanggal di mana karyawan seharusnya menerima gaji, dan berakhir pada hari pengeluaran yang sebenarnya.

Jika upah tidak dibayarkan kepada karyawan secara tidak penuh, tetapi sebagian, ini tidak membebaskan majikan dari menerapkan tindakan tanggung jawab keuangan kepadanya. Dalam situasi ini, nilainya akan dihitung secara proporsional dengan ukuran tunggakan upah majikan kepada karyawan.

Penetapan besarnya ganti rugi

Menurut Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, faktor utama di mana jumlah kompensasi kepada seorang karyawan karena ketidakpatuhan terhadap ketentuan pembayaran upah tergantung adalah nilai tingkat kunci Bank Sentral Federasi Rusia. Ketika diubah, prosedur untuk menghitung kompensasi berubah secara otomatis: undang-undang saat ini tidak mengatur kebutuhan untuk mengeluarkan tambahan apa pun dokumen normatif untuk menyelesaikan masalah ini.

Selain itu, jika perubahan ukuran tarif kunci terjadi selama penundaan pembayaran upah, majikan wajib menghitung jumlah kompensasi untuk periode validitas nilai yang berbeda dari indikator ini, dengan mempertimbangkan nilai mereka. nilai aktual pada tanggal tertentu. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini dapat mengakibatkan .

Ketentuan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan perubahan jumlah kompensasi atas inisiatif majikan, tetapi hanya ke atas. Jumlah pembayaran yang meningkat seperti itu harus didokumentasikan dalam peraturan ketenagakerjaan internal, perjanjian bersama atau kontrak kerja individu dengan seorang karyawan. Jika jumlah kompensasi berubah ke atas, disarankan untuk memperbaiki jumlah barunya dengan perintah yang akan mengubah dokumen organisasi yang relevan.

Catatan! Peningkatan jumlah kompensasi juga dapat ditetapkan dengan kesepakatan regional tentang Federasi tempat organisasi beroperasi.

Syarat pembayaran ganti rugi

Berbeda dengan prosedur untuk menerapkan pertanggungjawaban pidana, kompensasi untuk pembayaran gaji yang tertunda sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan tanpa kondisi tambahan... Ini berarti bahwa majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas keterlambatan yang ditentukan, terlepas dari alasan terjadinya. Ini mungkin keterlambatan pengiriman uang karena kesalahan bank, sulit posisi keuangan bisnis dan faktor lainnya. Dalam semua kasus ini, kewajiban majikan untuk membayar kompensasi tetap ada. Lebih lanjut tentang posisi pengadilan tentang masalah ini, kami ceritakan di sini .

Tata cara pembayaran ganti rugi

Oleh peraturan umum kompensasi atas keterlambatan penerbitan upah berdasarkan Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dibayarkan kepada karyawan bersamaan dengan pembayaran hutang yang telah terjadi. Dalam hal ini, informasi yang relevan harus dimasukkan pada daftar gaji karyawan bersama dengan sisa gajinya. Jika organisasi tidak membayar kompensasi secara sukarela, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan untuk memulihkan hak-haknya, serta untuk memulihkan kompensasi atas kerusakan moral dan kerugian yang dideritanya sebagai akibat dari proses inflasi. Dalam kasus ini, kemungkinan besar pengadilan akan memihak karyawan: menegaskan pendapat ini dengan jelas.

Majikan dapat menetapkan jumlah kompensasi dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini, atau dalam jumlah yang meningkat dalam PVTP, perjanjian kerja bersama atau individu. Jika kondisi jumlah kompensasi tidak ditentukan dalam dokumen-dokumen ini, itu dihitung dengan cara yang ditentukan oleh ketentuan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh perhitungan kompensasi

Jumlah kompensasi yang ditetapkan oleh pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia dihitung sebagai produk dari jumlah hutang majikan kepada karyawan, 1/150 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia dan jumlah hari gaji tidak dibayar.

Misalnya, LLC "Perusahaan" menunda pembayaran upah kepada karyawan AA Ivanov. selama 12 hari kalender. Jumlah total terutang pada hari kedua belas, mulai dari tanggal pembayaran upah yang ditetapkan oleh kontrak kerja, adalah 15 ribu rubel.

Dengan demikian, kompensasi atas keterlambatan akan dihitung sebagai berikut: 15.000 (jumlah terutang) * 1/150 * 7,25% (bagian dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari keterlambatan) * 12 (jumlah hari keterlambatan). Akibatnya, jumlah kompensasi untuk periode yang ditentukan akan menjadi 87 rubel.

Agar tidak salah dalam perhitungan yang rumit, gunakan kenyamanan kami pembayaran di bawah Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Teks lengkap Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi terbaru saat ini dengan tambahan untuk tahun 2020. Nasihat hukum tentang Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari pemukiman yang sebenarnya. Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari apakah majikan bersalah.

Komentar tentang Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Artikel yang dikomentari mengatur tanggung jawab material dari majikan atas keterlambatan pembayaran yang harus dibayar oleh karyawan.

Daftar pembayaran yang terkandung dalam Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak lengkap dan termasuk, khususnya, upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Untuk pelanggaran ketentuan pembayaran yang ditentukan oleh majikan, selain mereka, majikan berkewajiban untuk membayar bunga, yaitu, kompensasi moneter, yang jumlahnya harus setidaknya satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Central Bank Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah pembayaran periode yang ditetapkan pada hari penyelesaian aktual inklusif. Sesuai dengan instruksi Bank Sentral Federasi Rusia 13 September 2012 N 2873-U "Pada ukuran tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia", mulai 14 September 2012, tingkat pembiayaan kembali ditetapkan pada 8,25 persen per tahun.

Sesuai dengan ketentuan Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh aturan jadwal kerja internal, kesepakatan bersama, kontrak kerja. Untuk kategori karyawan tertentu, undang-undang federal dapat menetapkan persyaratan lain untuk pembayaran upah.

Jika hari pembayaran upah bertepatan dengan hari libur, maka majikan wajib membayar upah pada hari kerja terakhir sebelum hari libur di mana hari pembayaran upah jatuh.

Dalam hal ini, hak karyawan untuk menerima kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah timbul setelah setengah bulan sejak tanggal pembayaran sebagian upah.

Pembayaran untuk liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya (). Dengan demikian, jika liburan dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya, karyawan tersebut juga berhak untuk membayar kompensasi uang kepadanya selain uang liburan.

Konsultasi dan komentar pengacara berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan relevansi informasi yang diberikan, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal diadakan gratis dari pukul 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moskow. Pertanyaan yang diterima dari pukul 21:00 hingga 9:00 akan diproses pada hari berikutnya.

Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari seratus lima puluh dari tarif utama yang berlaku pada saat itu Dari Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya. Dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari apakah majikan bersalah.

Komentar tentang Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Instruksi Bank Rusia 29 Oktober 2009 N 2313-U "Pada ukuran tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia" mulai 30 Oktober 2009, tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia ditetapkan pada 9,5 % setiap tahun.

Perlu dicatat bahwa ada tren penurunan dalam Akhir-akhir ini tingkat pembiayaan kembali Bank Rusia, yang jumlahnya sejak 1 Desember 2008 adalah 13% (lihat instruksi Bank Rusia tanggal 28 November 2008 N 2135-U "Pada ukuran tingkat pembiayaan kembali Bank of Russia" // Buletin Bank Rusia. 2008. N 69 ).

2. Perjanjian kerja bersama atau kerja dapat memberikan jumlah kompensasi uang yang lebih tinggi yang dibayarkan kepada seorang karyawan dalam hal keterlambatan pembayaran yang harus dibayar kepadanya daripada yang ditetapkan oleh pasal ini (lihat paragraf 55 PPVS RF tanggal 17 Maret, 2004 N 2).

Komentar kedua tentang Pasal 236 dari Kode Perburuhan

1. Nama Seni. 236 telah dibawa sesuai dengan isinya. Ditambahkan kata-kata “dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan”.

Kalimat terakhir sebelumnya dari artikel ini diganti dengan teks baru, yang menurutnya jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan perjanjian kerja bersama atau kerja sama. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari apakah majikan bersalah.

Kedua ketentuan baru Art. 236 sangat penting untuk memastikan tanggung jawab nyata pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan.

2. Kewajiban majikan untuk membayar upah karyawan tepat waktu dan penuh diatur dalam beberapa pasal Kode Etik: di bagian 2 Seni. 22 di antara tugas-tugas utama majikan, dalam pasal. 56, yang mendefinisikan konsep kontrak kerja; di st. 136, menetapkan kewajiban untuk membayar upah setiap dua minggu.

3. Majikan dan (atau) perwakilan yang diberi wewenang olehnya dengan cara yang ditentukan, yang telah menunda pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Kode dan lainnya. hukum federal(lihat pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pasal 236 Kode Etik menetapkan tanggung jawab atas pelanggaran oleh majikan tentang batas waktu pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan dalam bentuk pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tertentu.

Dengan kesepakatan bersama atau kerja, jumlah kompensasi moneter untuk keterlambatan pembayaran ini dapat ditentukan dan ditetapkan dalam jumlah yang lebih tinggi.

4. Prosedur untuk mengumpulkan kompensasi, jika, seperti upah, tidak dibayarkan, tidak diberikan secara langsung.

Tampaknya perselisihan mengenai kompensasi moneter untuk pembayaran keterlambatan karena seorang karyawan harus dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan untuk perselisihan perburuhan tentang upah.