APROBA:
Manager general
LTD "_________________"
___________/____________
„_____” __________ 20___
Program
efectuarea unui briefing inițial
la locul de muncă
1. Cerințe generale
1.1. Briefing-ul inițial la locul de muncă se efectuează cu toți cei nou admiși în organizație, transferați dintr-o unitate structurală în alta, detașați, lucrători temporari, studenți și elevi care au ajuns la organizație pentru pregătire industrială sau stagiu, precum și cu angajații care efectuează noi activități. lucru pentru ei și cu constructori care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul instalației existente.
1.2. Persoanele care nu sunt asociate cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, informarea primară la locul de muncă nu se efectuează. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de la informarea primară la locul de muncă este aprobată de șeful organizației.
1.3. Briefingul primar la locul de muncă ar trebui să fie efectuat în conformitate cu programele elaborate și aprobate de șeful unității structurale (în absența unei unități structurale - de către șeful organizației), ținând cont de cerințele SSBT, norme, reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii, instrucțiuni de producțieși alte documentații tehnice. Programul trebuie convenit cu inginerul OT (serviciul de control tehnic).
1.4. Informarea inițială la locul de muncă ar trebui să fie efectuată cu fiecare angajat în mod individual, cu o demonstrație practică a practicilor și metodelor de lucru sigure.
1.5. Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după finalizarea unui stagiu, verificând cunoștințele teoretice și abilitățile dobândite în modalități sigure de lucru.
1.6. Conducerea întreprinderii, de comun acord cu inginerul OT (serviciul de control tehnic), poate scuti de la stagiu un salariat care are o vechime în muncă de cel puțin 3 ani în specialitate, trecând de la o unitate la alta, dacă natura activității sale. iar tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu se modifică.
2. O listă a principalelor probleme ale informării primare la locul de muncă.
2.1. Informatii generale despre procesul tehnologic și echipamentul la un anumit loc de muncă, loc de producție, în atelier. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care decurg din acest proces tehnologic.
2.2. Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă.
2.3. Zone periculoase ale mașinii, mecanismului, dispozitivului. Echipamente de siguranță a echipamentelor (dispozitive de frânare și apărători de siguranță, sisteme de blocare și semnalizare, semne de siguranță). Cerințe pentru prevenirea vătămărilor electrice.
2.4. Procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, dispozitivelor de pornire, uneltelor și dispozitivelor de fixare, interblocări, împământare și alte mijloace de protecție).
2.5. Trucuri sigureși metodele de lucru; acțiuni în cazul unei situații periculoase.
2.6. Echipamentul individual de protecție la acest loc de muncă și regulile de utilizare a acestora.
2.7. Schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul atelierului, șantier.
2.8. Mijloace și mecanisme de transport și ridicare în interiorul magazinului. Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare și transportul mărfurilor.
2.9. Cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri de vătămări industriale.
2.10. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor. Sarcini și acțiuni în caz de accident, explozie, incendiu. Modalitati de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor disponibile pe santier, protectia in caz de urgenta si semnalizarea amplasarii acestora.
2.11. Rezultatele briefing-ului inițial la locul de muncă sunt consemnate în jurnalul „Înregistrarea briefing-urilor la locul de muncă” (Anexa N 1).
cererea numarul 1.
(organizație, instituție de învățământ)
Revistă
înregistrarea instruirii la locul de muncă
______________________________________________
(atelier, secție, echipă, service, laborator)
A început „____” _______________ 20__
Absolvent „____” _______________ 20__
Inginer sef ________________________ / ______________________
De acord:
Inginer HSE ________________________ / ______________________
Programul inițial de informare la locul de muncă, de regulă, ar trebui să includă următoarele întrebări:
1. Informații generale despre condițiile de muncă ale salariatului: procesul tehnologic, echipamentele și mediul de lucru la locul de muncă al salariatului, natura acestuia procesul muncii(tensiune și greutate):
Informații generale introductive despre procesul tehnologic și produsele fabricate de departament;
familiarizarea generală cu echipamentele amplasate la locul de muncă, în zona de lucru și în limitele controlate de împărțirea teritoriului și a incintelor;
factori de producție periculoși și nocivi prezenți la locul de muncă și riscurile impactului acestora asupra organismului uman;
facilităţi apărare colectivă instalat pe echipament (siguranta, dispozitive si garduri de franare, sisteme de blocare, alarme etc.);
scopul, aranjamentul și regulile de utilizare a echipamentului individual de protecție (EIP) necesar la locul de muncă;
cerințe pentru a organizare sigurăși menținerea locului de muncă curat și ordonat;
cerințe de siguranță în timpul funcționării și întreținere(repararea) echipamentelor amplasate la locul de muncă;
cerințe de siguranță pentru prevenirea vătămărilor electrice.
2. Ordinea pregătirii pentru muncă:
Cerințe pentru salopete, încălțăminte și EIP;
verificarea funcționalității echipamentelor, a dispozitivelor de pornire, a uneltelor, a dispozitivelor de fixare, a dispozitivelor de blocare, a împământării și a altor mijloace de protecție;
tehnici şi metode sigure în efectuarea muncii.
3. Schema de deplasare în siguranță a unui angajat pe teritoriul unei subdiviziuni, organizații:
Pasaje prevăzute pentru deplasare;
ieșiri de urgență, zone restricționate;
echipamente de transport și ridicare intrashop, cerințe de amplasare și siguranță la efectuarea operațiunilor de ridicare.
4. Urgențe care pot apărea la locul de muncă:
Cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri de vătămări industriale și intoxicații acute;
acțiunile angajatului în cazul de urgență, vătămare profesională, otrăvire acută;
amplasarea echipamentelor de protecție în caz de urgență și de stingere a incendiilor, reguli de utilizare a acestora;
amplasarea echipamentelor de prim ajutor pentru victimă, truse de prim ajutor, reguli de utilizare a acestora;
Locație comunicare telefonică, numere de telefon;
acțiunile angajatului în cazul unei situații periculoase care amenință viața și sănătatea celorlalți și în cazul unui accident survenit la locul de muncă;
procedura de raportare de către angajat către reprezentanții angajatorului despre un accident sau otrăvire acută care i s-a produs.
5. Familiarizarea cu toate instrucțiunile privind locul de muncă și protecția muncii pe profesie (în conformitate cu lista de profesii elaborată de angajator pentru fiecare loc de muncă, cu indicarea numărului de instrucțiuni necesare pentru instruire).
În articol - cine dezvoltă un program de re-briefing privind protecția muncii la locul de muncă, frecvența implementării acestuia, cum să dezvolte un program pentru profesii și mostre pentru descărcare.
Citește în articol:
Cine este responsabil pentru pregătirea programului de reîmprospătare SSM?
Programul de informare (denumit în continuare PI) trebuie întocmit de șeful unității structurale. Astfel de conducători sunt șefi și adjuncți ai secțiilor, atelierelor, secțiilor, nodurilor, laboratoarelor, atelierelor, secțiilor de cale, distanțelor, managerilor de șantiere industriale etc.
Posturile altor persoane care pot dezvolta un PI trebuie indicate în ordinea șefului sau în funcția locală a organizației.
Briefing-ul repetat se efectuează conform programului primar. Toate întrebările care erau la momentul admiterii sau transferului la Pozitie noua, este necesar să-i reamintim din nou angajatului pentru a consolida cunoștințele despre metode și metode sigure de muncă fără accidente.
După ce PI este întocmit, trebuie să îl depuneți spre aprobare serviciului de protecție a muncii. De pregătirea acestuia răspund și specialiștii în securitatea muncii, ei fiind obligați să completeze cerințele de protecție a muncii în măsura în care este necesar, reguli referitor la relevanță, acordați atenție cât de profund este dezvăluit acest subiect sau acela. Dacă există comentarii, proiectul trebuie trimis spre revizuire și să indice în corecții care alineat din NLA este încălcat sau nu este precizat.
Monitorizarea desfășurării briefing-urilor de siguranță, verificarea cunoștințelor și eliberarea EIP necesită mult timp. Utilizarea serviciului „Protecția Muncii 360. Automatizat la locul de muncă privind protecția muncii" puteți crea rapid programe pentru briefing-uri și teste de cunoștințe, ținând cont de cele mai recente cerințe legale. Serviciul va salva specialistul în protecția muncii de la munca de rutină și vă va permite să dedicați mai mult timp analizării stării protecției muncii, identificând pericole, evaluând amploarea riscurilor și elaborând măsuri corective. Obțineți acces gratuit la demo acum!
Ce ar trebui să conțină un program de formare la locul de muncă?
Se reglementează ca briefingul să se desfășoare conform programelor pt diferite specialități mai degrabă decât unul pentru întreaga organizaţie. Acestea trebuie dezvoltate, instrucțiuni standard și locale pentru OT, documentația tehnică a producătorului, precum și documentația operațională (manuale, reglementări, GOST, reglementări tehnice, standarde de siguranță).
PI trebuie să includă instrucțiuni cu privire la procedura de pregătire pentru lucru, verificarea sculei, salopete, încălțăminte de siguranță pentru funcționare, să explice ce trebuie făcut dacă se constată o deteriorare.
Ar trebui să enumere totul într-un anumit loc de muncă, în zona de lucru și modalități de a reduce impactul acestora asupra lucrătorului.
Specificați în document:
- procedura stabilită în organizație pentru deplasarea pe teritoriul, de-a lungul locului de producție, rute de evacuare;
- procedura de utilizare a setului de bază și de serviciu de EIP, echipament primar de stingere a incendiilor și primul ajutor;
- caracteristici ale performanței muncii cu risc ridicat;
- procedura de utilizare a echipamentelor de protecție colectivă pe echipamente, procedura de pornire a dispozitivelor de siguranță, a sistemelor de interblocare, a sistemelor de alarmă, precum și a opririi după finalizarea lucrărilor.
Cum se prepară un PI
Fiecare program trebuie să ofere informații despre posibilele riscuri profesionale, astfel încât este elaborat pentru fiecare profesie de lucru.
Este necesar să se elaboreze un PI separat pentru fiecare angajat dacă acesta efectuează un ciclu tehnologic unic, iar acestuia i se eliberează EIP conform standardelor separate.
Dacă la locul de muncă se folosește același tip de ciclu tehnologic, aceleași mașini, echipamente, unelte, standarde de eliberare a EIP, temeiuri de examinare medicală, același algoritm de oprire a ciclului în caz de urgență, este logic să se întocmească o pregătire. program la locul de muncă pentru grupul RM.
Pregătirea PI pentru specialiști diferă de dezvoltarea pentru lucrători.
Dacă angajații au titluri diferite de post, dar echipamentul, procesul tehnologic este același, nu au dreptul la EIP, cu excepția celor de serviciu, se poate pregăti un singur PI comun pentru un grup de posturi de specialist.
De exemplu, programul pentru conducătorii și specialiștii responsabili cu controlul și supravegherea lucrării este destinat lucrătorilor cu grupa 3 lucru la înălțime, unui specialist în protecția muncii, personalului administrativ și tehnic din rândul directorilor, pentru emiterea de ordine și responsabil managerii de munca si de asemenea pentru observatori.
În acest PI pentru această categorie de specialiști tehnici de top, este necesar să se indice măsurile de siguranță la verificarea obiectelor, procedura de utilizare a salopetelor de serviciu, încălțămintei de siguranță și a descrie factorii periculoși caracteristici ai mediului de producție:
- în timpul supravegherii construcției, acesta poate fi riscul de rănire de la o unealtă zburătoare sau mecanisme de ridicare utilizate, piese materiale de construcții(ardezie, cărămidă etc.);
- cel mai tipic este deteriorarea sub influența electricității tehnice, astfel încât documentul ar trebui să includă cerințe pentru distanțe minime până la părțile sub tensiune, acțiuni de prim ajutor în caz de vătămare electrică etc.
Spune-mi în tutorial povești reale experți ai revistei „Manualul unui specialist în protecția muncii”, când acțiunile frivole ale muncitorilor au dus la o tragedie. Crede-mă, atunci cu siguranță nu vei auzi expresiile „Acesta este de înțeles”, „Ei bine, cu siguranță nu ai fi putut să spui asta” de la muncitori. Explicați că rănile sunt adesea cauzate de greșeli stupide făcute de angajați. Pentru a evita astfel de accidente, adăugați articole suplimentareîn manualul de protecţie a muncii.
Întocmirea documentului necesită ca dezvoltatorul să aibă o cunoaștere profundă a tehnologiei pentru efectuarea lucrărilor. Când dezvoltați, trebuie să utilizați date harti tehnologice, documentatii tehnice pentru procesul de productie, ghiduri profesionale etc.
După elaborarea și coordonarea cu serviciul de protecție a muncii, dezvoltatorul - șeful unității structurale - trebuie să transfere proiectul de act normativ local către serviciul juridic. Departamentul legal verifică conformitatea proiectului drepturile muncii angajaţilor şi trimite documentul la redacţia organului sindical al lucrătorilor.
V Codul Muncii Federația Rusă conține o cerință de a coordona regulile și instrucțiunile privind protecția muncii cu comitetul sindical sau reuniunea lucrătorilor. După ce, în conformitate cu reprezentanții angajatului, aceștia convin asupra proiectului cu protocolul lor, viitorul program de informare este transferat șefului organizației.
Acesta din urmă, în lipsa unor comentarii, aprobă IP-ul cu semnătura sa. În colțul din dreapta sus al documentului, ștampila acordului cu sindicatul trebuie plasată, desigur, dacă un astfel de organism există.
Conducerea de briefing-uri. Scopul și procedura organizării unui briefing introductiv privind protecția muncii. Numirea responsabilului.
Briefing-uri la locul de muncă. Procedura de desfășurare, tipuri de briefinguri, proiectarea acestora. Scutit de instruire. Elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii.
Aproape toată lumea știe că despre protecția muncii este necesar să se desfășoare briefing-uri. Aceasta este într-adevăr una dintre cele mai importante sarcini în protecția muncii. Principalul lucru este să nu te oprești aici.
Principalul document care reglementează desfășurarea informării cu angajații este Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” Denumit popular: „Ordinul 1/29”.
Există, de asemenea, un sistem complet nou GOST 12.0.004-2015 de standarde de siguranță a muncii (SSBT). Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale. Din 01 martie 2017, a înlocuit GOST 12.0.004-90.
Principalul lucru pe care trebuie să-l știți despre GOST 12.0.004-2015 este că este introdus pentru utilizare voluntară ca standard național în Federația Rusă. Acesta este departe de primul și, din păcate, nu ultimul document scris de „picioare”.
Instructaj de debut
Un briefing introductiv se desfășoară cu angajatul imediat după ce este angajat. În esență, aceasta este o poveste despre cum să urmați regulile de siguranță în timp ce vă aflați la întreprindere în ansamblu. De regulă (dar nu neapărat) acest tip de informare este efectuat de un specialist în securitatea muncii. Uneori este corect ca mai multe persoane să aibă dreptul de a conduce un briefing introductiv, deoarece un specialist se poate îmbolnăvi, renunță, merge în vacanță. Uneori, chiar și angajarea poate fi efectuată la adrese diferite.
Principalul lucru este ca acest angajat (angajații) să fie numiți prin ordin al directorului.
Ca exemplu:
Descărcați programul de informare introductivă |
Descarca |
Descărcați manualul de instrucțiuni |
Descarca |
Coaching la locul de muncă
Briefing-ul la locul de muncă se numește așa pentru că povestea de pe el este despre reguli producție sigură lucrează direct la locul de muncă al angajatului.
Această responsabilitate revine supervizorului imediat. Dacă, de exemplu, mai multe echipe lucrează în atelier, atunci sarcina de a desfășura briefing-uri la locul de muncă revine maiștrilor, și nu șefului magazinului.
Formare inițială la locul de muncă
Realizat cu toată lumea înainte de a începe munca independentă. Efectuarea briefing-urilor privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii. .
Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat de practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.
Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalul de informare.
Nu toți angajații sunt obligați să urmeze formare la locul de muncă. Dacă datoria de a instrui îi revine șefului, atunci cine îl va instrui pe director? Sau de ce să instruiți oameni care au dreptul de a instrui muncitori?
Angajații pot fi scutiți de la informarea primară la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă este aprobată de angajator.
Descărcați un exemplu de listă cu cei scutiți de instruire la locul de muncă |
Descarca |
Re-briefing
Toți lucrătorii sunt reinstruiți cel puțin o dată la șase luni. Briefing-urile șoferilor au loc în fiecare trimestru.
Briefingul repetat se efectuează conform programului de informare primară la locul de muncă în întregime.
Programul inițial de informare
Acesta este un document emis pentru fiecare profesie. Indică subiectele briefing-ului și timpul necesar studierii acestora. Și cel mai important, numărul de instrucțiuni pentru instruirea lucrătorilor într-o anumită profesie.
Descărcați un exemplu de program inițial de informare |
Descarca |
Dacă la întreprindere iau informarea în mod oficial, atunci uneori puteți vedea în revistă cum au fost instruiți o duzină de oameni într-o unitate în aceeași zi și conform instrucțiunilor diferite. Dacă se alocă cel puțin o oră pentru fiecare program, atunci instructorul ar trebui să aibă o zi de lucru de zece ore. Acest lucru poate însemna doar că, de fapt, oamenilor li s-a dat să semneze într-un jurnal pre-completat.
În același timp, puteți conduce briefing-uri cu angajații care au aceleași programe de informare.
Briefing neprogramat
Se efectuează un briefing neprogramat:
- la introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora;
- când se schimbă proces tehnologic, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
- în cazul încălcării de către lucrători și studenți a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire;
- la cererea autorităților de supraveghere;
- în pauzele de muncă - pentru munca pentru care sunt impuse cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii pentru mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - 60 de zile.
Coaching țintit
Briefing-ul direcționat se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier etc.); eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor; producerea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, autorizație și alte documente; efectuarea de excursii la întreprindere, organizarea de evenimente de masă (excursii, drumeții, competiții sportive etc.).
Briefing direcționat cu angajații care desfășoară lucrări pe baza unui permis de muncă, comandă etc. este consemnată în permisul de muncă sau în altă documentație care autorizează producerea muncii.
Cum să faci o instrucțiune privind protecția muncii
Procedura de elaborare, aprobare, revizuire și contabilizare a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați este descrisă în recomandări metodologice pentru dezvoltarea publicului cerințele de reglementare protecția muncii (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 decembrie 2002 nr. 80).
Instrucțiunile pentru lucrători de profesie și pentru anumite tipuri de muncă sunt elaborate în conformitate cu lista, care este întocmită de șeful serviciului de protecție a muncii.
Descărcați un exemplu de listă de instrucțiuni pentru protecția muncii |
Descarca |
Instrucțiunile privind protecția muncii pentru angajați sau pentru anumite tipuri de muncă ar trebui să conțină următoarele secțiuni:
- Cerințe generale pentru protecția muncii;
- Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului;
- Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului;
- Cerințe de protecție a muncii în situații de urgență;
- Cerințe pentru protecția muncii la sfârșitul lucrului.
Instruirea pentru profesie se bazează pe instrucție standard privind protecția muncii. Responsabilitatea pentru elaborarea instrucțiunilor revine supervizorului imediat al lucrării. Specialistul în protecția muncii îi asigură asistență metodologică și metodologică. Organizația sindicală (dacă există) trebuie să convină asupra instrucțiunii finalizate. Instrucțiunea finalizată este aprobată de director.
Ca bază pentru instrucțiunile pentru tipul de lucru, puteți lua pașaportul dispozitivului și, după ce ați studiat cu atenție secțiunea privind măsurile de siguranță în timpul muncii, puteți pregăti propriile instrucțiuni pentru cei care lucrează cu acest echipament.
Instrucțiunile de protecție a muncii sunt valabile cinci ani.
Acestea pot fi revizuite mai devreme de această perioadă în cazul:
- la revizuirea legislației, standardele de statși alte documente de reglementare;
- la conducerea autorităților superioare;
- la introducerea de noi echipamente și tehnologii;
- conform rezultatelor anchetei vătămare profesională, accidente, catastrofe.
Un angajat căruia i se încredințează aceste atribuții prin ordin al conducerii organizației.
Efectuarea unui briefing introductiv în protecția muncii poate fi efectuată de către o organizație sau un specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii, dacă au trecut acreditarea de stat obligatorie în baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Federația Rusă N 205-N din 04.01.2010 „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru a furniza care necesită acreditare.
La diferite adrese, maistrul de atelier, poate conduce un briefing introductiv?
APROB ____________________________ (funcția și numele complet) _____ "____________________" "___" ________ ____
Program de formare în domeniul securității și sănătății în muncă la locul de muncă
1. DISPOZIȚII GENERALE
1. Instruirea angajaților cu privire la respectarea cerințelor de protecție și siguranță a muncii (în continuare - briefing și cerințe de siguranță), inclusiv la locul de muncă, are ca scop dezvoltarea unui model durabil de performanță în siguranță sarcinile de serviciu. Instruirea include formarea cunoștințe necesare, dezvoltarea abilităților durabile, atitudine responsabilă și conștientă față de implementarea cerințelor stabilite de protecție și siguranță a muncii pentru fiecare angajat.
2. În _____ „_________________” (denumit în continuare Angajatorul), pregătirea salariaților în cerințele de siguranță se construiește diferențiat, ținând cont de posturile ocupate, cerințe de calificare, specificul sarcinilor și lucrărilor efectuate, condițiile și caracteristicile de funcționare a utilajelor și utilajelor, în conformitate cu programele de informare.
3. Angajații sunt instruiți de către Angajator prin desfășurarea cursurilor, precum și prin testarea cunoștințelor teoretice și a abilităților practice privind cerințele de siguranță.
4. Briefingul inițial la locul de muncă se efectuează cu fiecare angajat care începe să îndeplinească sarcinile de serviciu la un nou loc de muncă. Durata briefing-ului inițial este de cel puțin ___ ore. Briefing-ul se încheie după ce persoana instruită atinge obiectivele specificate la paragraful 1 al acestui Program. Angajaților nu li se permite să își îndeplinească în mod independent sarcinile de serviciu fără a efectua un briefing inițial.
5. Briefing-ul periodic se efectuează conform programului aprobat de şeful Angajatorului.
6. Briefing-ul neprogramat se efectuează dacă este necesar sau în caz de urgență pe baza unui ordin (instrucțiuni) din partea șefului Angajatorului.
7. Efectuarea de briefing-uri la locul de muncă (primare, periodice și neprogramate) este înregistrată în Jurnalul de informare. Jurnalul trebuie să indice: data și motivele informării, întrebările sau instrucțiunile pe baza cărora se desfășoară informarea, lista celor instruiți și instruiți.
2. PROGRAM DE INSTRUCȚIUNI
8. Programul de informare include o listă de aspecte care trebuie aduse la cunoștința angajaților, ateliereși o listă de verificare.
9. Informarea primară a lucrătorilor, în funcție de natura muncii, ar trebui să fie efectuată cu o demonstrație a metodelor și metodelor de lucru sigure și, de regulă, să fie efectuată individual cu fiecare angajat.
10. Instruirea lucrătorilor direct la locul de muncă se realizează conform unor programe sau instrucțiuni elaborate pentru lucrătorii de profesie omogenă sau pentru anumite tipuri lucrări.
11. Lista de întrebări pentru informarea inițială:
11.1. Natura muncii efectuate, procesul tehnologic și taxe de producție muncitor. Posibile pericole la locul de muncă și măsuri pentru prevenirea acestora. Lista locurilor cu pericol crescut.
11.2. Amenajarea echipamentelor, zonele periculoase, echipamentele de protecție disponibile și procedura de utilizare a acestora.
11.3. Măsuri de siguranță de bază atunci când lucrați în această zonă.
11.4. Măsuri de siguranță electrică. Reguli de conduită în apropierea instalațiilor electrice.
11.5. Cerințe de siguranță pentru unelte, inventar și accesorii, reguli de funcționare a acestora.
11.6. Numirea și procedura de utilizare a echipamentului individual de protecție. Cerințe pentru îmbrăcămintea de lucru, încălțămintea, articolele pentru acoperirea capului și alte echipamente de protecție, verificându-se adecvarea acestora.
11.7. Cerințe pentru organizare adecvatăși conținutul locului de muncă.
11.8. Procedura de pregătire pentru lucru, inspecția preliminară și testarea mecanismelor, împrejmuirea locurilor de muncă, instalarea împământării, verificarea alarmelor, testarea ventilației etc.
11.9. Tehnici sigure pentru efectuarea operațiunilor individuale ale procesului de muncă (arătați, învățați să efectuați).
11.10. Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor în comun de mai mulți lucrători, inclusiv procedura de asigurare a celor care lucrează la scări portabile, scări, turnuri telescopice, leagăne și alte dispozitive.
11.11. Obligatiile salariatului la terminarea lucrarii.
11.12. Igiena personală, organizarea rațională a muncii, odihna și alimentația.
11.13. Tehnici de acordare a primului ajutor în caz de accidente.
12. Lista de întrebări pentru informare periodică:
12.1. Modificări în schema sau designul echipamentului deservit și măsurile de securitate aferente.
12.2. Modificări ale condițiilor de muncă (natura muncii, mediu etc.) și măsurile de securitate aferente.
12.3. Repetarea cerințelor individuale de siguranță, salubritate industrială și siguranță împotriva radiațiilor.
12.4. Analiza încălcărilor reglementărilor de siguranță și de siguranță împotriva radiațiilor care au avut loc.
12.5. Cunoașterea documentelor directive ale organizațiilor superioare.
13. Se efectuează un briefing neprogramat:
Când se schimbă proces de producție, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și sculelor, în urma cărora condițiile de muncă se modifică;
Când a avut loc un accident sau un accident la întreprindere, la șantier, în atelier, brigadă, ceea ce necesită instruire suplimentară;
În pauzele de lucru, cărora li se impun cerințe de siguranță sporite, mai mult de 60 de zile calendaristice;
În cazul în care sunt detectate încălcări ale regulilor și instrucțiunilor de siguranță care ar putea duce la vătămări sau un accident;
Dacă este necesar, aducerea la cerințe suplimentare cauzate de introducerea de noi reguli și instrucțiuni pentru desfășurarea în siguranță a muncii;
Prin ordin (instrucțiune) al șefului Angajatorului, la direcția autorităților superioare și a reprezentanților organelor de supraveghere de stat și în alte cazuri similare.
14. Lista de întrebări pentru briefing neprogramat:
14.1. Motive pentru desfășurarea unor briefinguri neprogramate.
14.2. Modificări ale cerințelor de protecție a muncii și măsurilor de siguranță.
14.3. Repetarea selectivă și testarea abilităților în îndeplinirea anumitor cerințe de siguranță, salubritate industrială și siguranță împotriva radiațiilor.
15. Dacă un briefing neprogramat se efectuează numai cu angajații unei unități (atelier, secție, echipă), atunci programul de informare este întocmit de șefii acestei unități și convenit cu serviciul de inginerie de siguranță.
La desfășurarea unui briefing neprogramat cu toți angajații (prin ordin, instrucțiuni de la autoritățile superioare, instrucțiuni de la autoritățile de supraveghere etc.), programul de informare este întocmit de departamentul de siguranță și aprobat de inginerul șef (o altă persoană responsabilă cu sănătatea și securitatea). ).
Familiarizarea angajaților cu scrisori de informare, rapoartele de accidente și ordinele pe probleme de protecția muncii sunt emise cu titlu de informare extraordinară.
16. Una dintre formele de informare neprogramată este briefing-ul direcționat, care se desfășoară:
Înainte de a efectua lucrări la unități periculoase sau muncă unică (nepermanentă) cu pericol sporit, care nu are legătură cu atribuțiile oficiale;
Înainte de lichidarea accidentelor și a consecințelor situațiilor de urgență;
Când plecați într-o călătorie de afaceri, incl. local.
O astfel de informare este efectuată de conducătorul de lucru responsabil și este consemnată în permisul de muncă sau în Jurnalul de informare a personalului, dacă munca este efectuată fără autorizație de muncă.
17. Toate briefing-urile la locul de muncă trebuie completate cu un test de cunoștințe (prin întrebări orale sau cu ajutorul mijloace tehnice instruire), precum și testarea abilităților dobândite în modalități sigure de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. Cunoștințele și aptitudinile sunt verificate de persoana care a condus briefing-ul. Rezultatele verificării sunt consemnate în protocolul de verificare a cunoștințelor privind cerințele de siguranță.
18. Angajații care au demonstrat cunoștințe și abilități nesatisfăcătoare nu au voie să lucreze independent și li se cere să urmeze din nou formare.
3. PROCEDURA PENTRU INSTRUCȚIUNI
19. Briefing-ul angajaților este atribuit conducătorilor imediati ai lucrării (maiștri, mecanici, conducători de șantier etc.).
20. Briefing-ul angajaților se realizează printr-o metodă individuală sau de grup (cu un grup de muncitori de profesie omogenă, brigadă, detașament).
21. Instruirea lucrătorilor admiși la întreținerea și repararea instalațiilor electrice și a altor echipamente și mecanisme complexe trebuie efectuată în comun cu specialiștii relevanți (ingineri energetici, mecanici, tehnologi etc.).
22. Instruirea personalului care deservește unitățile electrificate și atribuirea unui grup de calificare pentru siguranța electrică trebuie efectuată de personal electric cu grup de calificare nu mai puțin ___.
Instruirea lucrătorilor care fac parte din echipe complexe ar trebui să se desfășoare atât în profesia lor principală, cât și în profesii combinate.
23. Instruirea maiștrilor, alți supraveghetori de lucru ar trebui să fie efectuate de șeful atelierului sau al unei alte unități similare.
24. Instruirea șefilor unității se realizează de către șeful serviciului de siguranță.
Aplicatii:
1. Forma protocolului de verificare a cunoștințelor privind cerințele de siguranță.
2. Jurnal de briefing-uri privind cerințele de protecție și securitate a muncii.
Programul și domeniul de aplicare al briefing-ului pe tip de lucrare au fost elaborate de serviciul de inginerie de siguranță „_____________” Șeful STB _________________ „___” ________ ____
