Timp de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările și condițiile interne de muncă contract de muncă trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la programul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de generare. politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.
(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Articolul 92. Program redus de muncă
Programul de lucru redus este stabilit:
pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.
(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru elevii instituţiilor de învăţământ general, instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.
(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)
Articolul 95
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.
În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Articolul 96. Munca de noapte
Noaptea este de la 22:00 la 06:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Orele de lucru pe timp de noapte sunt egale cu orele de lucru pe timp de noapte. în timpul zileiîn cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.
Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
(modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.
(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)
Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru un angajat):
pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);
dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).
Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Articolul 99. Munca suplimentară
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală, sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
2) în timpul realizării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;
3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.
Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, în vigoare la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".
2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.
Capitolul 15. Dispoziții generale
Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Timp de muncă - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale; acte, sunt legate de timpul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Articolul 92. Program redus de muncă
Programul normal de lucru este redus cu:
- 16 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani;
- 5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupa I sau II;
- 4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani;
- 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Legea federală poate stabili un program de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). optsprezece), precum și o persoană care îngrijește membrul de familie bolnav în conformitate cu raportul medical.
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.
Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
- pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional, îmbinând studiile cu munca în cursul anului universitar, cu vârsta de la
- paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 3,5 ore;
- pentru persoanele cu handicap – conform raportului medical.
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Articolul 95
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.
În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Articolul 96. Munca de noapte
Noaptea este de la 22:00 la 06:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.
Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; persoane cu dizabilități; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soție (soție), ca precum și tutorii copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor, mass-media și sportivilor profesioniști în conformitate cu listele categoriilor acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse poate să fie determinată printr-un contract colectiv, act normativ local sau acord al părților la contractul de muncă.
Articolul 97. Munca în afara programului normal de lucru
Munca in afara programului normal de lucru se poate desfasura atat la initiativa salariatului (munca cu fractiune de norma), cat si la initiativa angajatorului (munca suplimentara).
Articolul 98
La cererea salariatului, angajatorul are dreptul de a-i permite acestuia sa lucreze in baza unui alt contract de munca in aceeasi organizatie intr-o alta profesie, specialitate sau functie in afara programului normal de lucru in ordinea combinarii interne.
Salariatul are dreptul de a incheia un contract de munca cu un alt angajator pentru a lucra in conditiile stabilite combinație externă cu excepția cazului în care prezentul cod sau alte legi federale nu prevede altfel.
Munca în afara programului normal de lucru nu poate depăși patru ore pe zi și 16 ore pe săptămână.
Combinarea internă nu este permisă în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.
Articolul 99. Munca in afara programului normal de lucru la initiativa angajatorului (munca suplimentara)
Munca suplimentară - munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Implicarea în munca suplimentară se realizează de către angajator cu acordul scris al salariatului în următoarele cazuri:
1) în efectuarea unor lucrări necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident de producție sau înlăturarea consecințelor unui accident de producție sau dezastre naturale;
2) la efectuarea unor lucrări social necesare la alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru a elimina circumstanțe neprevăzute care perturbă funcționarea normală a acestora;
3) dacă este cazul, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condiţiilor tehnice de producţie, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul orelor normale de lucru, dacă nerespectarea executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului, bunurilor de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
4) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;
5) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.
În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară, în conformitate cu legea federală. Este permisă implicarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, la munca suplimentară
cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate în scris cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară.
Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare efectuate de fiecare angajat sunt înregistrate cu exactitate.
Capitolul 16
Articolul 100. Programul de lucru
Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere pe un program rotativ), muncă cu o zi de lucru neregulată pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (turele), ora începerii și sfârșitului muncii, timpul pauzelor de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care se stabilesc prin contractul colectiv sau regulamentele interne de muncă ale organizației în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, contractul colectiv, acordurile.
Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 101. Zi de lucru neregulată
Program de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, contract sau regulamentul intern de munca al organizatiei.
Articolul 102. Munca în regim de program flexibil de lucru
Atunci când se lucrează în program flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru se stabilește prin acordul părților.
Angajatorul se asigură că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).
Articolul 103. Munca în schimburi
Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, să mărească volumul produselor sau serviciilor furnizate.
În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi.
La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv.
Programele de schimb sunt comunicate salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare.
Este interzis lucrul în două schimburi la rând.
Articolul 104
În organizații sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), nu poate fi respectat programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători, este permisă introducerea unei contabilități sumare a orelor de muncă astfel încât ca timpul de lucru pentru perioada contabila (luna, trimestrul si altele) nu a depasit numarul normal de ore de lucru.
Perioada contabilă nu poate depăși un an.
Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației.
Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți
În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a căror intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (în ture), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel ca durata totală a timpului de muncă să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.
.
V relaţiile de muncă una dintre problemele centrale este problema timpului de lucru.
În convenții organizatie internationala muncă (OIM) lucrătorul denotă timpul în care salariatul se află la dispoziția angajatorului. Codul Muncii al Federației Ruse nu este atât de categoric și definește timpul de lucru ca fiind timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă (partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, limitarea duratei maxime a programului de lucru este o garanție a dreptului la odihnă. Prin urmare, partea a 2-a a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că limita programului normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână.
Cel mai simplu și mai convenabil mod de a monitoriza un angajat și de a ține evidența timpului de lucru este atunci când angajatul se află la birou, de luni până vineri, între orele 09:00 și 18:00, cu o pauză de masă între orele 13:00 și 14:00. . Dar activitățile organizației necesită adesea utilizarea altor moduri de timp de lucru.
În acest articol, vom analiza ce instrumente pentru reglementarea și înregistrarea timpului de lucru sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Notă!
Din 29 iunie 2017, unele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse privind timpul de lucru și salariile sunt în vigoare într-o nouă ediție.
MUNCITOR LUCRĂTOR ÎN BIROUL
Ca regulă generală, în timpul zilei de lucru, salariatul trebuie să se afle pe teritoriul angajatorului și să-și îndeplinească funcțiile de muncă. Dar dacă angajatorul are un obiectiv, de exemplu, să economisească costuri (închirierea spațiilor, utilitati publice), poate folosi și alte forme de organizare a muncii care nu necesită prezența unui salariat.
Răspândit pe scară largă natura itinerantă a muncii atunci când un angajat îndeplinește o funcție de muncă, deplasându-se dintr-un loc în altul (de exemplu, de la client la client) (Articolul 168.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așa pot lucra, de exemplu, inginerii de service și managerii de vânzări.
Deseori găsite temă pentru acasă(Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când un angajat face anumite produse direct acasă, de exemplu, tricotează sau coase.
Nu cu mult timp în urmă, conceptul de lucru la distanță(Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest tip de muncă este utilizat în cazurile în care angajatul poate îndeplini atribuții în afara teritoriului angajatorului, iar interacțiunea dintre ele este organizată prin internet. Aceștia pot fi, de exemplu, programatori, avocați, traducători, scriitori, designeri etc.
Toate aceste tipuri de organizare a muncii sunt unite de faptul că angajatorul nu vede angajatul, dar acesta nu pierde obligația de a înregistra timpul de lucru al angajaților (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, apar întrebări odată cu completarea foilor de pontaj.
După cum arată practica, organizațiile se pot raporta la contabilitatea timpului de lucru în această situație în moduri diferite.
Opțiunea 1. Angajatorul permite angajaților să folosească timpul de lucru la propria discreție, controlând doar rezultatele muncii.
Opțiunea 2. Angajatorul solicită angajaților să fie în contact într-un anumit timp sau să contacteze la anumite ore (de exemplu, prin telefon sau Skype), să prezinte rapoarte scrise privind utilizarea orelor de lucru, să apară periodic la birou pentru un raport etc. caz, serviciul de personal completează foaia de pontaj pe baza informațiilor primite de la angajat și managerul acestuia.
Opțiunea 3. Angajatorul controlează toate orele de lucru ale angajatului. Pentru a face acest lucru, el folosește nu numai metodele menționate în opțiunea 2, ci instalează și instrumente speciale de urmărire:
Se conectează la corporație telefoane mobile serviciu de operator care vă permite să urmăriți mișcarea lucrătorilor;
Utilizează balize prin satelit în miniatură care vă permit să determinați locația exactă a vehiculelor oficiale în orice moment.
ANGAJATUL MUNCĂ MAI MINI DE 8 ORE PE ZI
Angajarea cu fracțiune de normă devine din ce în ce mai populară. Angajatorii nu sunt dispuși să plătească pentru un loc de muncă cu normă întreagă dacă funcția poate fi finalizată în câteva ore. În acest caz, puteți utiliza un astfel de instrument ca muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Munca obligatorie cu fracțiune de normă este stabilită pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în temeiul art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar chiar și la locul principal, un angajat poate lucra cu jumătate de normă, adică cu jumătate de normă. Principalul lucru este că ambele părți ale contractului de muncă sunt de acord cu acest lucru.
Cu toate acestea, în unele cazuri, o cerere de muncă cu fracțiune de normă a unui angajat este obligatorie pentru angajator. În schimb, uneori, angajatorul poate stabili o muncă cu fracțiune de normă din proprie voință (și, prin urmare, poate salva statul de plată).
Astfel, se stabilește timpul parțial:
1) prin acordul părților (de exemplu, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2) indiferent de consimțământul angajatorului (partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), la cererea:
femeie insarcinata;
Unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
O persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical;
3) la inițiativa angajatorului - în cazul prevăzut în Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru a evita disponibilizările în masă ale lucrătorilor).
Munca cu fracțiune de normă trebuie să fie diferită de timp de lucru redus, care este stabilit de angajator pe baza cerințelor
legislație.
Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi de lucru redusă pentru următoarele categorii de lucrători:
Lucrători minori (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Persoane cu dizabilități;
Lucrători cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Angajații anumitor profesii (de exemplu, medici - articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, profesori - articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Diferența esențială dintre programul redus de lucru și normă parțială este că, ca regulă generală, cu programul de lucru redus, angajații primesc un salariu integral. În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se calculează proporțional cu orele lucrate. Excepție fac minorii, cărora li se acordă o zi de lucru redusă, dar plata se calculează proporțional cu timpul lucrat (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Limitarea orelor de lucru
Codul Muncii al Federației Ruse, ca regulă generală, nu stabilește o limită a duratei zilei de lucru. Următoarele cazuri sunt excepții (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Muncitori minori - in functie de varsta;
Persoane cu handicap - conform raportului medical;
Angajații cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
Muncitori care lucrează pe bază de rotație.
Astfel, dacă lucrătorii nu aparțin acestor categorii, ziua lor de muncă poate fi mai mare de 8 sau chiar 12 ore.
Program de lucru pentru angajare cu fracțiune de normă
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n a stabilit Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru pe săptămână stabilit. , inclusiv pentru fracțiune de normă și program redus de lucru:
ANGAJAȚII TREBUIE SĂ ÎNTÂRZIU LA MUNCĂ
O altă situație comună: se cere ca angajatul să întârzie uneori la serviciu, de exemplu, în zilele depunerii rapoartelor importante.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede două opțiuni pentru munca în afara orelor de lucru: ore suplimentare și orele de lucru neregulate (articolele 97, 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Aceste două opțiuni au asemănări. Deci, în ambele cazuri, un angajat poate fi implicat în muncă:
În afara programului de lucru;
episodic;
Din ordinul angajatorului.
Dar există mai multe diferențe:
1) munca suplimentară este compensată prin salariu sporit sau acordarea de timp de odihnă și orele de lucru neregulate - prin concediu suplimentar de cel puțin trei zile (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2) implicarea în muncă în cadrul programului neregulat de lucru nu necesită o contabilitate specială. Orele suplimentare trebuie reflectate în foaia de pontaj;
3) privind munca suplimentară Codul Muncii Federația Rusă a stabilit limite - 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat este implicat în muncă care depășește limita (chiar și cu o plată adecvată), autoritățile de inspecție recunosc acest lucru ca o încălcare. Nu există o astfel de restricție pentru programul de lucru neregulat. Întrucât nu se eliberează documente privind atragerea spre muncă în programul neregulat de lucru, angajații, de regulă, nu pot dovedi că au fost implicați în muncă în mod nerezonabil;
4) pentru a implica munca suplimentară, nu este necesară modificarea reglementărilor locale, iar pentru a stabili o zi de lucru neregulată, este necesar să se facă modificări în regulamentul intern al muncii - să se stabilească o listă de posturi și numărul de zile de concediu ( articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);
5) spre deosebire de munca suplimentară, în contractul de muncă trebuie să se stabilească o zi de muncă neregulată (precum și durata concediului suplimentar pentru munca în acest mod).
De asemenea, rețineți că unii angajați pot refuza să facă ore suplimentare, așa că angajatorul trebuie să-i anunțe despre această posibilitate. Astfel de angajați includ (articolele 99, 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Persoane cu dizabilități;
Femei cu copii sub trei ani;
Mame și tați care cresc copii sub 5 ani fără soț;
Angajații cu copii cu dizabilități;
Angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi în conformitate cu un raport medical.
În același timp, este complet interzisă implicarea unor angajați în munca suplimentară, de exemplu (articolele 99, 203 din Codul Muncii al Federației Ruse):
femei gravide;
Persoane sub 18 ani;
Angajati pe perioada contractului de student;
Persoane cu handicap, dacă sunt interzise printr-un program individual de reabilitare etc.
ORGANIZAȚIA FUNCȚIONEAZĂ 24/7 SAU CELE MAI MULTE ZI
Pentru a organiza munca angajaților non-stop sau timp de 12-16 ore, legislația muncii oferă următoarele instrumente:
Munca în schimburi;
Zile de lucru stabilite de angajator cu zile libere.
Luați în considerare diferențele dintre aceste moduri de organizare a muncii.
Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este necesară pentru a asigura un proces de producție non-stop. Adică, se presupune că un grup de lucrători îl înlocuiește pe altul în timpul zilei de lucru a organizației. Daca ziua de munca a angajatilor incepe odata cu deschiderea organizatiei si se termina cu inchiderea, acestea nu sunt ture, ci zile lucratoare.
În ambele cazuri, durata unui schimb sau a zilei de lucru a unui angajat poate fi fie de 8 ore, fie mai puțin sau mai mult.
În cazul în care durata unei ture sau a unei zile lucrătoare depășește 8 ore, atunci acesta este un motiv de aplicare a contabilității rezumative a orelor de lucru pentru a asigura respectarea normelor de timp de lucru în perioada contabilă.
De asemenea, în ambele cazuri este necesar să se întocmească programe – fie de lucru, fie în ture. Totodată, este necesar să se respecte cerințele legii privind repausul între ture și săptămânal, procedurile de modificare a programului și familiarizarea cu acesta etc.
Din moment ce regulile de compilare program de lucru nereglementat în mod specific de lege (Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește exclusiv despre interschimbabile munca), apoi in caz de litigiu instanta poate aplica normele privind programul de schimb.
munca in schimburi
Munca conform programului și contabilizarea rezumată a timpului de lucru sunt, de asemenea, utilizate în metoda rotativă de organizare a muncii (articolele 300, 301 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar există o caracteristică. De regulă, durata zilei de lucru cu o metodă de lucru rotativă este mai mare de 8 ore (cel mai adesea 11-12 ore), astfel încât orele suplimentare au loc zilnic.
Orele de procesare din cadrul programului care nu sunt multipli ai unei zile lucrătoare întregi se cumulează și se însumează în zile lucrătoare întregi cu prevederea ulterioară zile suplimentare odihnă între schimburi. Numărul de zile de odihnă poate fi calculat împărțind numărul de ore suplimentare la 8.
Fiecare astfel de zi de odihnă se plătește în cuantumul tarifului zilnic, tariful zilnic (parte din salariul pentru ziua de muncă).
ANGAJATUL DECIDE CAND SĂ MUNCĂ
Angajatorii caută din ce în ce mai mult modalități de a motiva angajații, încercând în același timp să economisească costuri. Prin urmare, devine din ce în ce mai comun motivație nematerială, inclusiv prin ajustarea orei de începere și de sfârșit a lucrului.
De regulă, începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt indicate în regulamentul intern al muncii, iar angajatul este obligat să respecte normele acestui act local (articolele 8, 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar, dorind să motiveze angajații să lucreze eficient, angajatorii adesea, la cererea angajaților, le stabilesc program individual de deschidere de exemplu, de la 09:30 la 18:30. Acest lucru poate fi convenabil pentru angajat (de exemplu, să aibă timp să ducă copilul la Grădiniţă), dar fără costuri pentru angajator.
Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, orele de lucru trebuie specificate în contractul de muncă al angajatului (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Chiar mai mult un angajat poate fi motivat să se stabilească program flexibil. În Codul Muncii al Federației Ruse, acest mod de lucru nu este descris în detaliu.
Potrivit art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când se lucrează în program de lucru flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților. Angajatorul trebuie să se asigure că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).
Dacă nu este posibilă respectarea normei de timp de lucru zilnic sau săptămânal, trebuie stabilită o perioadă contabilă mai lungă (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Uneori, angajatorii fixează mai multe ore de lucru pentru angajați în regulamentul intern al muncii, de exemplu, de la 08:00 la 17:00; de la 09:00 la 18:00; de la 10:00 la 19:00. Salariatului i se propune sa aleaga varianta care i se potriveste, care este stabilita in contractul de munca cu acesta. Desigur, acest lucru poate motiva și angajatul, dar nu se poate apela la o astfel de alegere a unui program flexibil, deoarece nu există timp variabil.
De exemplu, Convenția OIM nr. 30 „Cu privire la reglementarea programului de lucru în comerț și instituții” (1930), nr. 172 „Cu privire la condițiile de muncă în hoteluri, restaurante și unități similare” (1991).
Clauza 4.2 din Prevederile de bază privind metoda rotativă de organizare a muncii (aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 Nr. 794 / 33-82, cu modificările ulterioare la 17 ianuarie 1990).
Timp de lucru- timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, potrivit legilor și altor reglementări, sunt aferente la timpul de lucru.
După durată, programul de lucru poate fi: normal, redus și cu normă parțială.
Program normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Timp de lucru redus este orele legale de muncă mai mici decât în mod normal, dar cu salariu integral. Se stabileste pentru urmatoarele categorii de lucratori:
- 16 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta sub 16 ani;
– 5 ore pe săptămână – pentru angajații cu dizabilități
1 sau 2 grupuri;
— 4 ore pe săptămână — pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
- 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii angajați la locul de muncă
cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Pentru studenții instituțiilor de învățământ sub vârsta de 18 ani, lucrând în timpul liber de la studii, timpul de muncă nu poate depăși jumătate din norma unui salariat de vârsta corespunzătoare.
muncă cu jumătate de normă se stabilește de comun acord între salariat și angajator sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă cu plata proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate.
Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, îngrijitor) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu o opinie medicală.
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.
Timpul relaxează-te- acesta este timpul în care salariatul este liber de performanță sarcinile de serviciuși pe care le poate folosi după bunul plac.
Tipuri de timp de odihnă:
1) pauze în timpul zilei de lucru- nu mai mult de 2 ore si nu mai putin de 30 de minute; Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarele care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru.
2) odihnă zilnică (între ture). ;
3) zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt) - nu poate fi mai mică de 42 de ore. Munca în weekend este interzisă. Este permisă atragerea numai a lucrătorilor individuali cu acordul lor scris și ținând cont de avizul comitetului sindical în cazuri excepționale.
4) nefuncțional sărbători;
Nefuncțional sărbători legaleîn Federația Rusă sunt:
Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
Concediu de odihna- aceasta este o odihnă continuă timp de mai multe zile lucrătoare la rând, cu menținerea locului de muncă și a câștigului mediu. Dar există concedii sociale suplimentare fără economii salariile.
Vacanțele anuale sunt de muncă, adică câștigat. Sunt de două tipuri: de bază și suplimentare.
Plătit anual de bază concediul se acorda salariatilor pe o perioada de 28 de zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după 6 luni de la acesta muncă continuă in aceasta organizatie.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:
- femei - înainte de concediul de maternitate sau
imediat după ea;
- salariati cu varsta sub 18 ani;
— angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei ani
luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul de bază prelungit se acordă anumitor categorii de salariați: salariații cu vârsta sub 18 ani - 31 de zile calendaristice la ora convenabilă acestora; profesori, profesori, oameni de știință institute de cercetare și unele instituții pentru copii - până la 48 de zile lucrătoare; funcționarii publici - cel puțin 30 de zile calendaristice, procurorii și judecătorii - cel puțin 30 de zile calendaristice, iar în zonele cu condiții climatice severe - 45 de zile calendaristice, deputații Dumei de Stat - 48 de zile lucrătoare.
Concediu anual suplimentar prevazut: pentru conditii nefavorabile de munca; angajații din regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente; angajații angajați în anumite industrii pentru vechime continuă la o întreprindere, organizație; angajații cu program de lucru neregulat și, în alte cazuri, prevazute de lege.
Toate listate anterior concedii suplimentare asigurat cu pastrarea castigului mediu.
Salariu- un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare.
Salariu- aceasta este remunerația pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.
Salariul minim (salariul minim - salariul minim) - suma salariului lunar garantat de legea federală pentru munca unui muncitor necalificat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru atunci când desfășoară o muncă simplă în condiții normale de muncă.
Salariile ar trebui să se bazeze pe următoarele: principii . consacrate de legislatie:
1) discriminarea salarială pe criterii de sex, naționalitate și alte criterii non-profesionale este interzisă;
2) salarii egale sunt plătite pentru muncă de valoare egală.
3) remunerarea muncii salariatului se face in functie de contributia sa de munca, cantitatea si calitatea acesteia si nu se limiteaza la marimea maxima;
4) statul stabilește și garantează salariul minim, care crește sistematic odată cu creșterea prețurilor (indexarea salariilor);
5) remunerarea muncii este diferențiată în funcție de gravitatea acesteia, condiții, complexitate (în funcție de calificări), natura muncii, semnificația acesteia și domeniul de activitate; această diferențiere este promovată de sistemul tarifar cu cotele și suprataxele sale;
6) ratele salariale, fondurile de salarii, sistemele de salarizare
înființează întreprinderile înseși, organizațiile în temeiul convențiilor colective, acordurilor, iar în sectorul public - statul (guvernul);
Când se poate aplica salarizarea lucrătorilor ratele tarifare, salarii, precum și un sistem fără tarife.
Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților, de regulă, se face în funcție de salariile oficiale stabilite de administrație în funcție de funcția și calificarea salariatului.
În funcție de sistemul de salarizare este stabilit modalitate de a plăti un angajat .
Sistemul de salarizare poate fi pe timp și la bucată.
Cu un sistem bazat pe timp, contorul de muncă este timpul lucrat de angajat.
În cadrul sistemului de lucru la bucată, remunerația se calculează în funcție de numărul de produse produse de angajatul de bună calitate.
Majoritatea lucrătorilor sunt plătiți la bucată, în timp ce angajații sunt plătiți pe bază de timp.
Pe lângă principalele sisteme de salarizare, pentru a calcula interesul material al angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor de producție și a obligațiilor contractuale, creșterea eficienței producției și a calității muncii, pot fi introduse sisteme de bonusuri, inclusiv bonusuri, remunerații în funcție de rezultatele anului și alte forme de stimulente materiale.
Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului.
TIMP DE LUCRU
Timp de lucru
Durata si modul timpului de lucru
* Program de lucru neregulat
* Muncă peste program
* Munca noaptea
* Munca în schimburi
* Munca cu fracțiune de normă
* Programul de lucru al femeilor și al persoanelor cu responsabilități familiale
* Lucrați pe bază de rotație
* Program de lucru flexibil
* Timpul relaxează-te
* Lucrați în weekend și sărbători
* Foaia de pontaj
* Zi liberă sau absenteism? Subtilități de design
Ore de lucru
În procesul de muncă, ar trebui să se facă distincția între timpul pentru muncă și timpul pentru odihnă. Timp de lucru- timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, se referă la timpul de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În procesul muncii, modul de funcționare este o condiție esențială a contractului de muncă și este supus acordului obligatoriu între salariat și angajator. Elementele regimului timpului de muncă sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri și pentru angajații al căror program de lucru diferă de reguli generale stabilit de acest angajator, - contract de muncă. Actele juridice de reglementare pot include anumite perioade în care salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile de muncă ca program de lucru. De exemplu, se numără orele de lucru :
Citeste si: Pauze în timp ce lucrați la codul muncii computerului
Pauze speciale pentru încălzirea lucrătorilor în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și pauze de odihnă pentru lucrătorii care desfășoară activități de încărcare și descărcare (partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); pauze de odihnă și masă în cazurile în care, din cauza condițiilor de producție, salariatul nu poate pleca la locul de muncă; pauze pentru hrănirea unui copil sub 1,5 ani oferite femeilor care lucrează (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse); nefuncţionare (suspendarea temporară a lucrului din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice).
Orele de lucru ar trebui să includă
(Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămână de lucru cu zile libere în program eșalonat); munca cu program neregulat pentru anumite categorii de muncitori; durata muncii zilnice (în tură); ora de începere și de sfârșit a lucrului; timpul pauzelor de lucru; numărul de schimburi pe zi; alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite printr-un contract colectiv sau prin regulamentele interne de muncă ale organizației, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri.
Caracteristicile modului timpul de lucru și timpul de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii din comunicații și alții cu o natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Contemporan dreptul muncii din Federația Rusă stabilește mai multe moduri posibile de timp de lucru. Alegerea modului specific, ținând cont de producție și factori sociali va fi stabilit într-o anumită întreprindere și în legătură cu un anumit angajat, aparține angajatorului și angajatului. Referitor la angajat poate acționa. program neregulat de lucru; program de lucru flexibil; modul de lucru în schimburi; modul de contabilizare sumarizată a orelor de lucru; împărțirea zilei de lucru în părți Tipuri de moduri de operare luând în considerare factorii de producție și sociali ai Codului Muncii al Federației Ruse permite angajatorului :
Stabiliți, de comun acord cu angajatul, un regim de timp de lucru flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse), când ora de începere și de sfârșit a muncii este stabilită prin acordul părților cu angajatul care lucrează numărul total de muncă. ore din timpul zilei, lunii sau altei perioade contabile; utilizați modul de lucru în două, trei, patru schimburi (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse); Împărțiți ziua de muncă în părți dacă intensitatea muncii în timpul zilei nu este aceeași (Articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La utilizarea modului de zi de lucru fracționată, angajatorul trebuie să stabilească această condiție în regulamentul local și în contractul de muncă cu salariatul. În cazul în care nu a fost stabilită condiția împărțirii zilei de muncă în părți la angajarea unui salariat, introducerea unui astfel de regim reprezintă o modificare semnificativă a condițiilor de muncă din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă (articolul 74 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Obligația angajatorului este de a respecta normele de durată a programului de lucru stabilite de legislația muncii în orice mod de lucru. Depășirea normei de timp de lucru este inacceptabilă.
Timpul relaxează-te
O datorie la fel de importantă a angajatorului este obligația de a oferi salariatului timp pentru odihnă adecvată. Timpul relaxează-te- timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tipurile de timp de odihnă sunt (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Pauze în timpul zilei de lucru (în tură); odihnă zilnică (între ture); zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt); sărbători nelucrătoare; concediu anual platit.
În timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de 2 ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru (Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației. Pentru anumite tipuri de muncă, angajații beneficiază de pauze speciale în timpul orelor de lucru din cauza tehnologiei și organizării producției și a muncii (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației. Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat asigurarea echipamentelor de încălzire și recreere a lucrătorilor. Durata timpului de lucru nu trebuie să includă timpul de pregătire pentru muncă, timpul de după terminarea lucrului, pauzele pentru odihnă și mese. Organizarea timpului de munca, ordinea alternantei timpului de munca si de odihnaîntr-o zi, săptămână, lună, an determinat acte locale angajator(reguli regulamente interne, programele de schimb etc.), care sunt acceptate de angajator, ținând cont de opinia organismului care reprezintă interesele angajaților (Art. 190, 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în Viata de zi cu zi de multe ori trebuie să se confrunte cu încălcări ale dreptului la odihnă al lucrătorilor care lucrează în baza unui contract de muncă. Cele mai frecvente încălcări ale regulilor dreptul muncii. reglementarea timpului de muncă și a timpului de odihnă sunt: absența în organizații a regulamentelor interne de muncă, a programelor în schimburi, a programelor de concediu; neacordarea angajaților concedii anuale plătite mai mult de doi ani la rând și concedii suplimentare plătite pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase; înlocuirea concediului de odihnă neutilizat de către angajat cu compensație bănească; neplata compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, cu încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse; implicarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare fără acordul scris și recomandările medicale ale femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, și ale lucrătorilor cu copii cu handicap sau cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani; neacordarea concediului anual plătit înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, la cererea femeilor, indiferent de vechimea în muncă în organizație.
Program de lucru și timp de odihnă
Protecția muncii în Codul Muncii al Federației Ruse
Deoarece sănătatea și performanța lucrătorilor depind în mare măsură de raportul corect dintre timpul de lucru și timpul de odihnă, Codul Muncii definește conceptele de bază în acest domeniu.
Timp de muncă - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu normele dreptului muncii, se referă la timpul de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Se stabilește programul de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
- pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;
- pentru angajatii care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe saptamana;
- pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale; și relațiile de muncă.
Durata muncii zilnice (în ture) este stabilită de art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu poate depăși:
- pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, cu vârsta între 16 și 18 ani - 7 ore;
- pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legea muncii.
Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
Citeste si: Acțiunile angajatului în timpul reducerii
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o saptamana de lucru de 30 de ore sau mai putin - 6 ore Contractul colectiv poate prevedea o majorare
durata muncii zilnice (în ture) sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime și a standardelor de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legea muncii.
Ora de noapte este definită de art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse ca oră de la 22:00 la 6:00.Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă ulterioară. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub 18 ani.
Munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilității rezumate a muncii. ore, peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Angajarea unui angajator al unui salariat în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia și numai în prevederile art.
99 din Codul Muncii al Federației Ruse cazuri.
Implicarea în muncă suplimentară fără acordul salariatului este permisă în următoarele cazuri:
- în efectuarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
- în realizarea lucrărilor necesare din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
- în efectuarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a muncii urgente în circumstanțe de urgență, i.e. în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a salariaților cu vârsta sub 18 ani în muncă suplimentară. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femei cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, angajații din aceste categorii trebuie să fie familiarizați cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară împotriva semnăturii.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Regimul timpului de lucru (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse) ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere conform unui program eșalonat), munca cu o zi de lucru neregulată pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (în tură), timpul de începere și de încheiere a lucrului, pauze de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii in conformitate cu legislatia muncii, contractul colectiv, acordurile, iar pentru salariati al caror program de lucru difera de regulile generale stabilite de angajator - un contract de munca.
Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor. functii de muncaîn afara duratei orelor de lucru stabilite pentru ei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Program de lucru flexibil - un mod de funcționare în conformitate cu care începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) este determinată de acordul părților (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul se asigură că angajatul elaborează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi, săptămână, lună etc.).
Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și pentru o utilizare mai eficientă a echipamentelor, crescând volumul de produse sau servicii furnizate ( Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În timpul lucrului în ture, fiecare grupă de lucrători trebuie să lucreze în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în ture întocmit în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Programele de schimb, de regulă, sunt atașate contractului colectiv și sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.
Este interzis lucrul în două schimburi la rând.
Timp de odihnă - timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Artă. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse definește tipurile de timp de odihnă. Sunt:
- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
— odihnă zilnică (între ture);
- weekenduri (repaus săptămânal neîntrerupt);
- sărbători nelucrătoare;
În timpul zilei de lucru (în tură), angajatul trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și masă (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse) care nu durează mai mult de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în muncă. ore. Timpul pauzei și durata acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator.
La locul de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.
Pentru anumite tipuri de muncă, angajații beneficiază de pauze speciale în timpul orelor de lucru din cauza tehnologiei și organizării producției și a muncii (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.
Cei care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. . Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.
Toți angajații beneficiază de zile libere (Art. 110.111 din Codul Muncii al Federației Ruse) - repaus săptămânal neîntrerupt. Durata unei repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă în conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt:
Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută.
Angajarea salariaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în aceleași cazuri în care este permisă implicarea acestora în muncă suplimentară de către angajator.
În sărbătorile nelucrătoare sunt permise munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare.
Salariaților li se acordă concediu anual (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu păstrarea locului de muncă (poziție) și a câștigului mediu pentru 28 de zile calendaristice.
Vacanțele anuale suplimentare plătite (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt oferite angajaților angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și echivalat cu localitățile, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii și alte legi federale. Lista industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor în care munca dă dreptul la concedii suplimentare este aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 2 iulie 1990 nr. 647. .
Timpul de muncă este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, sunt legate de timpul de lucru.
Potrivit prevederilor Convenției OIM nr. 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la o perioadă de patruzeci de ore pe săptămână” (1935) și art.
91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma de proprietate a organizației. Excepție fac acele categorii de lucrători cărora, pentru a-și proteja sănătatea, se prevede un program de lucru redus.
Programul normal de lucru este redus: ?
timp de 16 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta sub 16 ani; ?
5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupa I sau 11; ?
4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani; ?
4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Programul de lucru al studenților instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber nu poate depăși jumătate din normele enumerate mai sus. Pentru alte categorii de lucrători (pedagogici, medicali și altele), programul de lucru redus poate fi stabilit prin lege.
Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. O astfel de decizie poate fi luată atât în momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea: 1) unei femei însărcinate; 2) unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani); 3) o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 - 5 ore, cu vârsta între 16 și 18 - 7 ore; ?
pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, îmbinând studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 3,5 ore; ?
pentru persoanele cu handicap – conform raportului medical.
Pentru lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un timp de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în ture) nu poate depăși 8 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore, cu o săptămână de 30 de ore. saptamana de lucru si mai putin de 6 ore.
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de 6 zile nu poate depăși 5 ore. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.
Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei, când este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.
Munca în afara programului normal de lucru se poate presta atât la inițiativa salariatului (muncă cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (muncă suplimentară). O astfel de muncă nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână.
Angajarea internă cu fracțiune de normă nu este permisă atunci când se stabilește un timp de muncă redus, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. În unele cazuri, angajatorul, împreună cu sindicatele, poate impune o restricție a muncii cu fracțiune de normă, dar numai în raport cu angajații anumitor profesii și posturi cu condiții de muncă și condiții speciale de muncă, a căror muncă suplimentară poate avea consecințe care le afectează sănătatea. sau siguranța producției. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani, precum și a femeilor însărcinate.
Orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Implicarea în munca suplimentară se realizează de către angajator cu acordul scris al salariatului în următoarele cazuri:
în efectuarea lucrărilor necesare apărării țării, precum și pentru prevenirea unui accident de producție sau eliminarea consecințelor unui accident de producție sau dezastre naturale; ?
efectuarea de lucrări social necesare privind alimentarea cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a acestora; ?
necesitatea executării (terminării) lucrării începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în numărul normal de ore de lucru, ceea ce va atrage avarie sau distrugere; a proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor; ?
efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor, atunci când defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați; ?
sa continue munca in lipsa unui angajat inlocuitor, daca munca nu permite o pauza. In astfel de situatii, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.
În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.
Timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există restricții privind munca în timpul perioadei de odihnă, de exemplu, sub forma unei interdicții de a înlocui vacanța cu plata unei compensații bănești.
Tipuri de timp de odihnă: I) pauze în timpul zilei de lucru (în tură); 2) odihnă zilnică (între ture); 3) zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt); 4) sărbători nelucrătoare; 5) sărbători.
În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite de regulamentele interne de muncă ale organizației (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru anumite tipuri de muncă în timpul programului de lucru, angajaților li se asigură pauze speciale în conformitate cu programul intern de muncă, datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Cei care lucrează în aer liber sau în spații închise neîncălzite în timpul sezonului rece, precum și încărcătoarele care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți angajați, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă. Astfel de pauze, spre deosebire de pauzele pentru odihnă și masă (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse), sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.
Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore. Zilele libere (repaus săptămânal neîntrerupt) sunt oferite tuturor angajaților. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - una. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.
Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
În sărbătorile nelucrătoare sunt permise: I) munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu); 2) munca cauzată de nevoia de a deservi populația; 3) reparații urgente și operațiuni de încărcare și descărcare.
Pentru a utiliza în mod rațional weekend-urile și vacanțele nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile.
Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, de regulă, este interzisă (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații sunt implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare cu acordul lor scris în următoarele cazuri: 1) pentru prevenirea unui accident de producție, catastrofă, eliminarea consecințelor unui accident de producție, catastrofe sau dezastru natural; 2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor; 3) să efectueze lucrări neprevăzute anterior, de a cărei implementare urgentă depinde în viitor activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale individuale.
Implicarea persoanelor cu dizabilități, femei cu copii sub trei ani, la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă o astfel de muncă nu le este interzisă din motive medicale. Totodată, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate în scris cu dreptul lor de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.
Angajații sunt implicați în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
În baza art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Pentru a dobândi dreptul de concediu, salariatul trebuie să fie într-un raport de muncă cu angajatorul. Dreptul la concediu nu depinde de locul de munca, de functia ocupata sau de durata contractului de munca. Durata concediului anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice. Concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În plus față de concediile de bază plătite, angajaților li se acordă concedii suplimentare. Potrivit art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile anuale suplimentare plătite sunt acordate, în special, angajaților angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, având o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat care lucrează în regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente.
Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere deschise și în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă asociate cu un impact negativ inevitabil asupra factori fizici, chimici, biologici și alți factori nocivi pentru sănătatea umană (partea 1 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă anual concediu suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă al organizației și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. În cazul în care un astfel de concediu nu este acordat, prelucrarea peste programul normal de lucru, cu acordul scris al salariatului, este compensată ca muncă suplimentară.
La calcularea duratei concediilor anuale plătite, durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite. La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după șase luni de muncă continuă în organizație. Părțile la contractul de muncă pot conveni asupra posibilității acordării unui concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. În baza părții 3 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea angajatului trebuie acordat: 1) femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; 2) salariații cu vârsta sub 18 ani; 3) salariații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de 3 luni; 4) în alte cazuri prevăzute de legi.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită în această organizație.
