Munca in weekend si sarbatori codul muncii. Inovații în salarizarea muncii în weekend, sărbători și noapte Art. 153 Codul Muncii

Textul articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin în două sume:
muncitori la bucata - nu mai putin de tarife duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în cuantum de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.

Sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local regulament, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, contract de munca.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern Federația Rusă luând în considerare avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Socială relaţiile de muncă, poate fi determinată pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Acest articol nu a suferit modificări semnificative. Cuantumul plății pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare poate fi prevăzut în convenții, contracte colective și de muncă, dar în toate cazurile nu poate fi mai mic decât cel prevăzut la art. 153.

§ 2. Pentru lucrătorii la bucată, produsele fabricate pentru toate orele efective de lucru care se încadrează într-un weekend sau sărbători nelucrătoare se plătesc cel puțin la cota dublă la bucată. Cel puțin dublul sumei pentru acest produs (operații efectuate) se plătește chiar și în cazul în care pentru achitarea acestuia se folosesc tarife mai mari la bucată (de exemplu, cu un sistem progresiv la bucată).

§ 3. Regulile de remunerare a muncii în weekend și sărbători nelucrătoare în cadrul sistemului de salarizare pe timp diferă în funcție de tipul de rată a salariului aplicat remunerației. Dacă plata se face pe baza unui salariu orar sau zilnic, atunci când se calculează câștigurile, acestea sunt luate în considerare cel puțin dublul sumei efectiv lucrate de sărbători.

Pentru lucrătorii care primesc un salariu lunar, trebuie stabilite tarife orare sau zilnice pentru remunerarea muncii în weekend și sărbătorile legale. În plus, în acest caz, este de asemenea important să se stabilească dacă lucrarea a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru sau peste această normă. Valoarea plății pentru această lucrare depinde de această circumstanță. Dacă munca a fost inclusă în programul de lucru al unei anumite luni, atunci, pe lângă salariu, o astfel de muncă este plătită cel puțin în valoare de o singură rată orară sau zilnică. Problema se rezolvă diferit atunci când munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru. În acest caz, în plus față de salariu, salariatului trebuie să i se plătească cel puțin o cotă zilnică dublă, sau orele de lucru efectiv lucrate într-o vacanță trebuie să fie plătite cu o rată orară dublă.

§ 4. Articolul 153 prevede posibilitatea înlocuirii salariului majorat într-o zi liberă și sărbătoare nelucrătoare cu o altă zi de odihnă. Cum se rezolvă problema plății în acest caz? Plata pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare se face într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Următorul comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări despre art. 153 TC, puteți obține consultanță juridică.

1. Pentru procedura de recrutare pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.

2. Articolul comentat stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.

Salariatul are dreptul de a alege tipul de compensare. Deoarece recrutarea pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, de regulă, este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine tipul de compensare în acesta. În lipsa unei cereri scrise din partea angajatului cu privire la acordarea unei alte zile de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se face o plată majorată.

3. Cand un angajat alege o plata majorata, aceasta se face cel putin dublu. Procedura de determinare a cuantumului remunerației depinde de sistemul de remunerare:

cu un sistem de plată la bucată se aplică tarife la bucată majorate de cel puțin două ori;

cu un sistem de plată bazat pe timp folosind tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare sunt majorate de cel puțin două ori;

cu un sistem de salarizare pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare s-a efectuat în cadrul normei lunare de timp de lucru, se stabilește o plată suplimentară în plus față de salariul oficial în cuantum de cel puțin un salariul pe oră sau pe zi;

în cazul unui sistem de salarizare bazat pe timp care utilizează salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare s-a desfășurat peste norma lunară de timp de lucru, se stabilește o plată suplimentară în plus față de salariul oficial în cuantumul cel puțin dublu față de salariul orar sau zilnic.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a articolului comentat din contractul colectiv, regulamentul local sau în contractul de muncă. În cazul în care nu a fost stabilită prin acord o astfel de sumă, plata trebuie efectuată în conformitate cu articolul comentat în dublul sumei.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare sunt supuse plății majorate.

4. Atunci când salariatul alege compensarea sub forma unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acordul angajatorului ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.

Întrucât munca într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. Ziua suplimentară de odihnă nu este supusă plății.

5. Remunerația muncii pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se stabilește în așa fel încât, împreună cu aceasta și cu alte plăți compensatorii și stimulative, cuantumul salariile un angajat care a lucrat pe deplin standardul de timp de lucru și a îndeplinit standardul de muncă nu a fost mai mic decât salariul minim (vezi Definiția Forțelor Armate RF din 2 mai 2010 N 8-B10-20).

6. Se stabilesc reguli speciale de remunerare a muncii în week-end și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau ) executarea (expozițională) lucrări, profesii și funcții ale cărora sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații presupune se aplică munca lor în weekend și alte grade de garanție legislatia muncii... Pe baza acestui fapt, Partea 4 a articolului comentat prevede că o creștere a remunerației acestor persoane în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la minimul Cantitate.

7. În conformitate cu paragraful 3 al art. 11 din Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale FIFA 2018 în Federația Rusă, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” în weekend și sărbătorile legale ale angajaților FIFA, filialelor FIFA, contrapărților FIFA, confederațiilor, asociațiilor naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare Rusia-2018, filialele sale, activitatea muncii care este asociat cu desfășurarea activităților sunt permise în modul prevăzut de contractul colectiv, actul de reglementare local, contractul de muncă. Totodată, sunt îndeplinite cerințele art. Artă. 113 și 153 TC.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse acționează ca o normă juridică care reglementează procesul de activitate în timpul weekendului. Pentru activitatea de muncă, plata se face în conformitate cu masa de personal organizare şi reglementată legile muncii... Activitatea de muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend este plătită la mai multe rate, care are un temei legal. Legislația muncii reglementează relația dintre ambele părți ale procesului. Latura legală și obligații, tarifarea este reglementată în conformitate cu regulile și legile stabilite.

Specificul articolului 153

Salariul dublu în weekend și sărbători este minimul stabilit, care este cerut de toți cetățenii în condițiile legii. Angajarea în timpul unei sărbători legale sau în weekend este prevăzută de Codul Muncii. Standardele legale și remunerația cerută sunt obligatorii pentru angajator, evaziunea la plăți atrage amenzi și sancțiuni administrative.

Nuanțele sunt determinate de lege și constau în următoarele aspecte:

Muncitorul la bucată este plătit cu dublul salariului în conformitate cu tarifele stabilite, aprobate.
Un angajat obișnuit este plătit pentru muncă în timpul repausului conform tarifului. Tariful consta in tarifare, care include salariile orare sau in ture, stabilite prin regulile generale.
Un angajat care primește un salariu stabilit are dreptul să primească plăți suplimentare atunci când merge la muncă în alte țări. timp de lucru... Cuantumul plății nu depășește tarifarea stabilită a salariului orar sau zilnic, care este asigurată de organele de conducere.

Plata se efectuează conform legii, angajatul prelungește timpul sau merge la muncă într-o zi liberă, atunci angajatorul este obligat să plătească ieșirea în două ori.

Fiecare organizație și companie cu personal permanent întocmește un contract colectiv. Actul are putere juridică și are atribuții specifice, care se stabilesc prin vot în adunările generale. Punctul de plata pentru activitatea de munca se negociaza in sedinta. Cu ajutorul votului, puteți seta plățile datorate.

Contractul controlează principalele aspecte ale activității, cu ajutorul documentului, angajații înșiși sunt capabili să stabilească standarde în conformitate cu legislația în vigoare și să reglementeze plățile, compensațiile. Un angajat are dreptul de a primi timp liber în loc de recompensă materială, coordonând nuanțele cu conducerea. Alegerea de a merge la muncă în weekend sau vacanță se plătește cu un singur salariu, iar ziua de odihnă nu se plătește.

Reguli de control

Cetățenii care sunt angajați în activități creative: actori, lucrători de teatru, angajați de televiziune, acești cetățeni, lucrează în weekend, salariile lor sunt determinate de un act de reglementare local. Diferitele domenii de activitate au propriile pârghii de control, care nu doar reglementează procesul de plată, dar rezolvă și probleme controversate legate de procesare.

Reguli de bază care reglementează activitățile:

Principalul lucru pe care un cetățean ar trebui să-l știe este că plata este dublă. Dacă este necesar, de comun acord cu superiorii, angajații primesc o zi liberă în orice zi. Posibilitatea de a beneficia de o zi liberă depinde de tipul de activitate și de realitatea unei astfel de înlocuiri.
Legile prevăd doar o sumă minimă de plăți. Sunt presupuse sume diferite pentru angajat și angajator, iar plățile sunt, de asemenea, ajustate folosind contractul colectiv.
Suma se formează cu ajutorul unei adunări generale, precizări sunt trecute în contractul de muncă la aplicarea pentru un loc de muncă. Contractul colectiv controlează executarea ordinului.
Pentru profesiile creative, legislația muncii prevede plăți pentru munca în weekend. Local document normativ conține informații despre un anumit tip de activitate și indică un cost fix de procesare în weekend.

Plățile sunt controlate nu numai de departamentul de contabilitate, ci și de autoritățile fiscale de control, care monitorizează corectitudinea traducerilor. Regulile sunt aceleași pentru toate organizațiile, dar pot exista abateri de la formatul uniform. Asemenea precizări se fac în despre intern documentația organizației sau a companiei. Nuanțele sunt aprobate de departamentul de contabilitate și comisie.

Programul cetățeanului este pur individual, este determinat de documentul de muncă. Repartizarea timpului de muncă se face în prealabil, este reglementată document de munca ation... În cazul în care programul de lucru nu este standardizat, atunci această clauză este inclusă în contractul de semnare la înregistrarea la muncă, așa cum au convenit ambele părți. În această situație, timpul pentru munca săptămânală nu poate depăși cadrul legal.

Un program de lucru incomplet este formulat în mai multe moduri:

salariatul este angajat în activități timp de mai multe ore pe parcursul săptămânii de lucru;
angajatul lucrează mai multe zile pe săptămână.

Orarul se întocmește în conformitate cu regulamentele interne stabilite ale organizației. Cetăţeanul, urmând instrucţiunile, îşi distribuie timpul de lucru în conformitate cu cadrul de muncă stabilit.

Programele de lucru incomplete pot crea situații dificile din cauza lipsei orelor de lucru precise. Angajatorul îl lasă pe angajat să-și termine sarcinile pentru o perioadă după programul de lucru trecut, acest lucru fiind considerat suprasolicitare, dar din cauza lipsei unui program este dificil să se dovedească dreptul de a primi plăți.

Nu există o clauză strictă în legislație în ceea ce privește programul de lucru neregulat, deoarece majoritatea cetățenilor lucrează mai multe locuri de muncă în același timp pentru o sumă prestabilită.

Potrivit legii, orele suplimentare neregulate se aplică doar salariaților care lucrează mai multe zile pe săptămână în baza unui contract de muncă. În principiu, pentru o persoană care lucrează în fiecare zi, dar nu întregul număr de ore, programul neregulat nu se aplică.

Legislația prevede clarificări la articolele și proiectele de lege obișnuite. Modificările se fac în conformitate cu ședința sau ordinul, care reprezintă o actualizare a legii adoptate anterior. Legislația muncii controlează pe deplin toate domeniile relației dintre angajați și conducerea companiei.

Clarificările se referă la diferite părți și implică următoarele puncte:

Un cetățean, intrând într-un loc de muncă, semnează un contract de muncă, care explică toate nuanțele, îndatoririle și puterile unui anumit angajat. Sumele prescrise sunt minime, plățile sunt majorate printr-un acord comun, asigurând compensarea printr-un contract colectiv.
Compensația este o condiție prealabilă pentru a apela un angajat în afara programului de lucru. Angajatul alege în mod independent măsurile de stimulare. Contractul colectiv prevede cuantumul plăților.
Contractul colectiv prevede beneficii loiale pentru toți cetățenii care merg la muncă în ziua lor liberă; documentul reglementează plățile și sumele.
Prima parte a articolului 153 stabilește un salariu minim, care se adaugă la salariu la revizuirea graficului. Sportivii, artiștii primesc compensații în conformitate cu standardele. Singura diferență dintre un muncitor obișnuit și un artist este faptul că se întocmește un act normativ local: artiști și oameni creativi semnează documentul individual.

Articolul 153 are clarificări care se referă la diferite sfere activităţile umane care afecteazăci cuantumul salariului datorat datorita specificului activitatilor lor.

Articolul are modificări, conform cărora sunt plătite doar anumite ore. Timpul de procesare este introdus în jurnalul intern al organizației și notat de manager și angajat.

Înainte de modificări, un cetățean, când mergea la muncă într-o zi liberă, primea plăți pentru o zi de lucru de 8 ore. Pentru astăzi, amendamentul a schimbat aceste puncte, angajatul primește bani doar pentru un timp prestabilit.

Pentru a vă economisi banii, această opțiune este mai acceptabilă pentru angajator. Procesul activității de muncă în afara programului de lucru are loc în următoarea ordine:

angajatorul sună salariatul în weekend, specificând domeniul de activitate al acestuia;
în jurnalul intern se notează numărul de ore lucrate;
salariatul primește remunerație la primirea salariului.

Un astfel de cadru a devenit mai dur în raport cu angajații, dar munca acestora este plătită pe oră, așa cum prevede legea. În Codul Muncii se fac în mod regulat modificări. Modificările sunt influențate de mulți factori, atât externi, cât și interni, care reglementează procesul activității de muncă a unei persoane.

Se fac în mod regulat actualizări la Codul Muncii. ei reglementa plata orară pe acordarea serviciile lor în afara locului de muncă timp ... Procesul de reciclare trebuiefi confirmat printr-un document care se întocmește pe baza faptului muncă peste programși semnat de angajat. Fără document, un angajat nu are voie să accepte orele suplimentare.

Anularea orelor suplimentare în weekend

Articolul 152 indică că atunci când orele suplimentare sunt recalculate, orele suplimentare pentru ziua liberă nu sunt plătite. În astfel de circumstanțe, posibilitatea de a primi o plată dublă este exclusă. Înainte de a fi aduse modificările, un salariat care a lucrat mai mult de 8 ore în zi liberă decât cea stabilită de lege a primit nu doar tariful stabilit, ci și pentru orele suplimentare pe care le-a lucrat în ziua sa liberă. Anterior a existat incertitudine cu privire la această problemă, odată cu modificarea totul s-a schimbat.

Astăzi, o astfel de zi lucrătoare este plătită de două ori, excluzând orele suplimentare. Ultimele precizari:

Plata se face la ora.
Procesarea mai mult de 8 ore nu este plătită suplimentar.
Prelungiri anulate.

În 2017 au fost aduse modificări ale legii, de atunci a intrat în vigoare o singură lege care să plătească pentru timpul procesat.

Plata depinde de standardul stabilit de Codul Muncii. Legislația prevede doar compensații pentru timpul suprasolicitat, neexistând alte categorii preferențiale.

Guvernul nu prevede prevederi de stimulare care pot stimula angajații să interacționeze după cum este necesar.

Dacă un cetățean se confruntă cu o nedreptate în legătură cu el în timpul procesării timpului alocat, atunci acțiunile sale:

contactați administrația cu o cerere;
mergeți în instanță prin depunerea unei declarații de cerere;
pentru un rezultat favorabil, furnizați informații justificative, înregistrări, jurnalul intern al organizației.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor este descrisă într-un articol separat din legislația muncii. Prelucrarea se plătește fără greșeală în conformitate cu standardele stabilite de lege.

Litigiul este o măsură extremă care este utilizată atunci când un manager se sustrage de la responsabilitățile care i-au fost atribuite. Angajatul depune personal o declarație de revendicare, indică pe scurt motivele acțiunilor sale, anexează documente, fapte care vor ajuta la soluționarea litigiului.

Prin instanță se restaurează Xia drepturile încălcate, dar managerii încearcă să evite o astfel de soartă și efectuează toate procedurile necesare legale.

în special articolul 153,reglementează compensarea, plățile pentru mersul la muncă într-o zi liberă. Cetățeanul alege în mod independent metoda de încurajare: aceasta este o zi suplimentară liberă sau plata ratei în două ori. A implica un angajat în astfel de activități de muncă printr-o aprobare scrisă a unei decizii legislative. Prin întocmirea unui acord scris, șeful și angajatul prescriu toate aspectele muncii, inclusiv metoda de remunerare.

Dacă angajatul a ales plata dubla, atunci există o procedură pentru formarea sumei de plată:

Salariile la bucată sunt utilizate în mod regulat în multe întreprinderi. În timpul orelor suplimentare, angajatul este plătit cu o rată majorată la bucată.
Salariul orar pentru activitate de muncă este prevăzut de documentația organizației, această sumă se dublează și se plătește salariatului la plecarea de la locul de muncă în zilele de sărbătoare.
Sistemul de salarizare pe timp cu salariu lunar presupune un standard stabilit. Dacă activitatea de muncă a fost desfășurată în termen de o lună, la salariu se adaugă o plată suplimentară în cuantumul tarifului stabilit.
Dacă societatea are un salariu lunar fix sau un salariu orar, atunci angajatul, după ce a lucrat mai mult decât se aștepta, primește un bonus dublu la sfârșitul lunii. Suma depinde de tarifarea orară, zilnică.

Suma specifică este stabilită prin documentele interne ale organizației, un contract colectiv sau un acord local al unui anumit angajat. În lipsa unor astfel de documente sau a datelor neclare privind plataplățile se fac în conformitate cu articolul 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Modificările din 2017 au adus ajustări la calculul de reluare a perioadei de concediu. Orele suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.

Ora suplimentară este activitatea care are loc după încheierea programului stabilit. Pentru a concretiza conceptul, atunci orice activitate de muncă este ore suplimentare, dacă este inițiată de șef. În același timp, se încheie un document care descrie toate aspectele prelucrării.

Suprasolicitarea este plătită fără greș, deoarece angajatul își petrece timpul personal pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite. Articolul 152 conține informații cu privire la plata orelor suplimentare:

pentru primele două ore de procesare, plata se majorează cu o dată și jumătate;
timpul de procesare ulterior este dublat.

Astfel de reguli sunt acceptabile pentru acele organizații care nu au alte sume înscrise în contractul colectiv, documentul de muncă. Angajatul primește compensație pentru orele suplimentare împreună cu salariul. Plățile fac parte din salariu, așa că departamentul de contabilitate calculează conform tarifarii stabilite.

Munca de noapte are si specificul ei, fiecare ora se plateste cu minim 20% suprataxa din suma orara stabilita. Prelucrarea pe timp de noapte este compensată de o suprataxă mai mare, care este prevăzută și controlată de lege.

Codul Muncii reglementează diverse aspecte ale activității muncii, care sunt prevăzute de legi și reglementări legale. Remunerarea muncii se face în conformitate cu documentul intern adoptat. Procesarea se plătește de două ori în funcție de timpul procesat.

Plata se taxează pentru fiecare oră, această nuanță a fost introdusă prin schimbări recenteîn dreptul muncii. Tura de noapte plătite conform standardului stabilit. Sumele de plată sunt controlate prin contracte colective, documente locale sau documente de muncă, care sunt semnate de angajat.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin în două sume:

muncitori la bucata - nu mai putin de tarife duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în cuantum de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.

Sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) se plătesc în cuantum majorat.

Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi determinată pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Comentarii la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare angajat este garantat de zilele libere și vacanțele de stat. Munca în weekend și de sărbătorile legale este în general interzisă. Angajatorul are dreptul de a atrage un salariat la muncă în weekend sau într-o sărbătoare legală numai în temeiul stabilit la art. 113 TC. Acest articol prevede 3 cazuri, în prezența cărora angajatorul are dreptul de a atrage un angajat să lucreze în weekend-uri și sărbătorile nelucrătoare. În plus, angajatorul poate stabili motive suplimentare pentru angajarea într-o astfel de muncă.

2. La art. 113 din Codul muncii enumeră categoriile de lucrători pe care angajatorul nu are dreptul de a lucra în weekenduri și sărbători nelucrătoare.

3. Dacă angajatul este pe cont propriu lucrat in weekend sau in sarbatoare nelucratoare, la cererea sa i se acorda inca o zi de odihna. Munca în vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu se plătește. Astfel, munca în ziua liberă este fie compensată printr-o plată în valoare de o zi de salariu, fie poate fi înlocuită cu o zi de odihnă.

4. Dacă un angajat nu a lucrat o zi întreagă într-un weekend sau într-o vacanță, ci doar o parte din aceasta, de exemplu 6 ore în loc de 8 ore, atunci ziua de odihnă îi este acordată în întregime.

Text oficial:

Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin în două sume:

muncitori la bucata - nu mai putin de tarife duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar - în cuantum de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar;

Comentariu juridic:

Cuantumul plății pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare (pentru timpul de la 0 la 24 de ore) nu poate fi mai mic decât cel stabilit în partea 1 a prezentului articol. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru angajații care au salariu are anumite specificități. Astfel de angajați sunt plătiți pentru muncă în sărbători sau în weekend:

Nu mai puțin decât în cuantumul unui singur tarif orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca într-o astfel de zi este inclusă în programul de lucru al lunii date;

Nu mai puțin decât în cuantumul unui tarif dublu zilnic sau orar în plus față de salariu, dacă munca într-o astfel de zi a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru.

Pentru a stabili dacă se plătește într-o sumă simplă sau dublă pentru munca în weekend și vacanță nelucrătoare pentru angajații care au un salariu, este necesar să se afle dacă munca a fost efectuată într-o vacanță în intervalul sau peste norma lunară a timpului de muncă. Depinde de specificul activităților organizației și nu contează norma de zile și ore lucrătoare stabilită de calendarul de producție.

Potrivit paragrafului 1 din Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 08.08.1966 nr. 13/P-21, care, potrivit articolului 423 din Codul Muncii Cod, continuă să funcționeze, lucrează în zilele de sărbătoare:

1) se efectuează în cadrul normei lunare de program de lucru și se plătește într-o singură sumă:

În organizațiile care funcționează continuu;

Organizații care utilizează contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Contabilitatea rezumată a orelor de lucru, în special, poate fi utilizată pentru munca în ture, în organizații care utilizează metoda schimbului organizarea muncii, precum și în transportul public;

2) se efectuează peste norma lunară de timp de lucru și se plătește dublu în toate celelalte organizații, indiferent dacă zilele lucrătoare au fost sau nu lucrate integral într-o anumită lună.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare nu se consideră ore suplimentare dacă nu depășește durata zilnică a muncii pentru această categorie de salariați stabilită prin regulamentul intern al muncii. Orele lucrate peste această durată sunt considerate ore suplimentare. Cu toate acestea, munca în timpul acestor ore este plătită în aceeași sumă cu munca într-o sărbătoare legală, adică. nu mai puțin de dublul sumei pentru fiecare oră de muncă suplimentară. Sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare ale articolului sunt stabilite de către angajator nu în mod independent, ci printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor sau a unui loc de muncă. contract, care corespunde principiilor de bază ale dreptului muncii privind combinarea reglementării statale și contractuale a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea, parteneriatul social, inclusiv dreptul la participarea salariaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de aceștia.

Cu acordul unui salariat care a lucrat o zi liberă sau un concediu nelucrător, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă. Codul Muncii prevede, de asemenea, posibilitatea plății pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare pentru o serie de categorii de lucrători creativi în baza unui contract de muncă, contract colectiv sau regulament local al organizației. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, colective de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări, specificul ale căror activități de muncă sunt stabilite de Trudov Codul Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.04.2007 nr. 252.

Textul integral al art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi determinată pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede regulile de plată a muncii în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare.

Definiția zilelor libere și a concediilor nelucrătoare este cuprinsă în prevederile art. Artă. 111, 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul la acestea).

Potrivit părții 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau în vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin în două sume.

În același timp, lucrătorii la bucată sunt plătiți pentru cel puțin tarife duble la bucată.

Atunci când lucrează într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a angajaților a căror muncă este plătită la salariu zilnic și orar, o astfel de muncă este plătită în valoare de cel puțin dublu față de salariul zilnic sau orar.

Angajații care primesc un salariu (salariu oficial) pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare sunt plătiți:
- în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă se lucrează în weekend sau într-o vacanță nelucrătoare s-a efectuat în cadrul normei lunare de timp de lucru;
- in cuantum de cel putin dublul cotei zilnice sau orare (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau ora de munca) in plus fata de salariu (salariul oficial), daca munca a fost prestata peste norma lunara; a timpului de lucru.

Potrivit clauzei 2 din clarificarea Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 8 august 1966 N 13 / P-21 „Cu privire la compensare pentru muncă în zilele de sărbătoare”, aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 8 august 1966 N 465 / P-21, se efectuează plata în suma specificată. tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-o sărbătoare. Atunci când o parte a schimbului de muncă se încadrează într-o vacanță, orele efectiv lucrate în vacanță sunt plătite în sumă dublă (de la 0 ore la 24 de ore).

Astfel, chiar dacă salariatul a lucrat într-o vacanță nelucrătoare conform programului său, acesta are dreptul la un salariu sporit. În acest caz, nu are dreptul să acorde încă o zi de odihnă, întrucât munca s-a desfășurat în norma lunară de timp de lucru.

Dacă munca într-o vacanță nu a fost inclusă în standardul timpului de lucru, atunci cu acordul angajatului, compensația bănească poate fi înlocuită prin acordarea unei alte zile de odihnă. În acest caz, plata pentru munca într-o vacanță se face într-o singură sumă (vezi Recomandări Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca cu privire la aspectele de respectare a legislatiei muncii care reglementeaza procedura de acordare a salariatilor cu concediu nelucrator, aprobata in cadrul unei sedinte a grupului de lucru pentru informarea si consilierea lucratorilor si angajatorilor cu privire la respectarea legilor si reglementarilor muncii care contin legislatia muncii (Protocol Nr. 1, din 2 iunie 2014)).

În conformitate cu clauza 4 din prezenta Precizare, la calcularea orelor suplimentare, este important de știut că munca în zilele de sărbătoare, efectuată peste norma de timp de lucru, nu este luată în considerare, întrucât aceasta a fost deja estimată la dublu.

M. Kosulnikova atrage atenția asupra faptului că, în conformitate cu tariful net sau salariul, se ia fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale.

________________
Vezi: M. Kosulnikova Lucrând în weekend și sărbători // EZh-Avocat. 2012. N 40. С.12.

După cum subliniază Bulyga M., interpretarea literală a articolului ne permite să concluzionăm că plățile suplimentare pentru munca de sărbători sunt incluse în conceptul de salariu minim, adică suma pe care un angajat care a lucrat timp de o lună de muncă și standardele de muncă îndeplinite ar trebui să primească.

________________
Vezi: N. Bulyga Plata pentru munca in weekend si sarbatori: probleme controversate // Dreptul muncii... 2011. N 12.C.5.

Recomandările menționate mai sus ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 2 iunie 2014 menționează că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește garanții minime pentru salariile în sărbătorile nelucrătoare, care pot fi majorate prin reglementări contractuale sau locale.

Astfel, cuantumul specific al plății pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, LNA, adoptat ținând cont de avizul organului de reprezentare a lucrătorilor, un contract de muncă.

Reguli speciale de remunerare a forței de muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi pot fi stabilite și pe baza unui contract colectiv, LNA, contract de muncă.

2. La cererea unui salariat care a lucrat în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

În plus, după cum remarcă E. Soboleva, legislația actuală nu prevede dependența duratei repausului de durata muncii în weekend sau vacanță nelucrătoare.

________________
Vezi: E. Soboleva.Procedura de remunerare în zilele de sărbătoare // Instituţiile de cultură şi artă: contabilitate şi fiscalitate. 2013. N 1.C.51.

Indiferent de numărul de ore lucrate în ziua liberă, salariatului trebuie să i se acorde o zi întreagă de odihnă (vezi scrisoarea Rostrud din 17 martie 2010 N 731-6-1).

Vă rugăm să rețineți că în conformitate cu Lege federala din 7 iunie 2013 N 108-FZ recrutarea și remunerarea muncii în weekend și sărbători nelucrătoare ale angajaților F1FA, filialelor F1FA, contrapărților F1FA, confederațiilor, asociațiilor naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare Rusia-2018 și organizațiile sale filiale a căror activitate de muncă este legată de implementarea măsurilor pentru pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale F1FA 2018 și Cupei Confederațiilor F1FA 2017 din Federația Rusă sunt permise în conformitate cu procedura stabilită prin contractul colectiv, actul de reglementare local. , contract de munca. Totodată, prevederile articolului comentat nu se aplică categoriilor de lucrători indicate.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare la telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.