Deskripsi pekerjaan sampel direktur mup. Deskripsi pekerjaan direktur perumahan perusahaan kesatuan kota dan layanan komunal

568 direksi BUMN melanggar larangan penggabungan pengelolaan BUMN/BUMD dengan swasta

568 pengurus tidak mematuhi larangan menjadi pendiri (peserta) badan hukum, memegang jabatan dan melakukan kegiatan berbayar lainnya di bidang komersial dan organisasi nirlaba, belajar kegiatan wirausaha, menjadi satu-satunya badan eksekutif atau anggota badan eksekutif kolegial dari organisasi komersial. Juga, melanggar larangan, 59 orang direktur SUE/MUP adalah pengusaha perorangan... Berdasarkan hasil permintaan kami:

• Dalam 310 kasus, pelanggaran dikonfirmasi oleh Kejaksaan Agung atau jaksa wilayah, dan tindakan penindakan diambil.
• Dalam 59 kasus, informasi dikirim ke pihak berwenang tentang perlunya memperbarui informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Terpadu (termasuk saat likuidasi perusahaan)
• 12 eksekutif diberhentikan dari jabatannya sambil menunggu tanggapan penuntutan
• 3 eksekutif meninggalkan pendiri perusahaan komersial menunggu tanggapan kejaksaan
• 1 gugatan diajukan di pengadilan
• Tidak ada tanggapan yang diterima untuk 183 kasus (per 01.12.2017)

1 efek VRIO

Beberapa pemimpin bisnis berusaha menghindari tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap larangan, mengidentifikasi diri mereka dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu sebagai eksekutif sementara.

Faktanya adalah bahwa, menurut Bagian 2 Seni. 21 161-FZ, larangan hanya berlaku untuk kepala perusahaan kesatuan, dan orang mungkin mendapat kesan bahwa "sementara" membebaskan manajer dari semua kemungkinan masalah dengan hukum.

Menurut Bagian 1 Seni. 40 14-FZ "Pada perusahaan dengan kewajiban terbatas"," Badan eksekutif tunggal perusahaan (direktur umum, presiden dan lain-lain) dipilih oleh rapat umum peserta perusahaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh piagam perusahaan. Pada saat yang sama, “satu-satunya badan eksekutif perusahaan tanpa surat kuasa bertindak atas nama perusahaan, termasuk mewakili kepentingannya dan menyelesaikan transaksi (bagian 3 pasal 40 dari 14-FZ).

Jadi, di bagian yang sesuai dari Daftar Badan Hukum Negara Terpadu, hanya kepala (satu-satunya badan eksekutif) dari badan hukum yang ditunjukkan saat ini. Urgensi dan nama dalam hal ini tidak lebih dari sebuah konvensi. Itu bisa disebut apa pun yang Anda suka - di sini legislator memberi kebebasan penuh kepada para pendiri: "direktur umum" tradisional, "direktur", "presiden", "bos", "manajer", "pemimpin editor" yang lebih jarang, “sutradara artistik”. Itu semua tergantung pada spesifikasi dan imajinasi - bahkan "prokurator". Terkadang kepala akuntan juga bisa menjadi direktur hukum sebuah organisasi.

Semua orang yang termasuk dalam Daftar Badan Hukum Negara Terpadu di bagian ini, terlepas dari judul posisinya, disatukan oleh satu hal: mereka adalah kepala langsung badan hukum selama masa berlakunya. hubungan kerja... Oleh karena itu, prefiks tentang temporalitas penggantian jabatan tidak dapat mengecualikan mereka dari bidang hukum.

Dalam 77 kasus dari 568 yang diidentifikasi (13%) dalam kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu di bagian "informasi tentang orang yang berhak bertindak tanpa surat kuasa atas nama badan hukum", kolom "posisi ” berisi Pj Kepala, Pj Direktur, dll. (dalam satu kasus - wakil direktur).

Praktik ini paling umum di tingkat federal. perusahaan negara- 36 dari 95 eksekutif yang kami identifikasi sebagai kemungkinan pelanggar larangan kepemimpinan dan kepemilikan bisnis memiliki awalan "vrio / akting".

Mungkin ini disebabkan oleh fakta bahwa jaksa yang berbeda menafsirkan undang-undang secara berbeda. Secara khusus, Kantor Kejaksaan Moskow, ketika mempertimbangkan aplikasi terhadap 13 penjabat bawahan (sementara) kepala Perusahaan Kesatuan Negara Federal menginformasikan bahwa "larangan yang ditetapkan oleh bagian 2 pasal 21 No. 161-FZ tidak berlaku untuk orang yang bertindak sebagai kepala perusahaan kesatuan."

Banyak dari direktur ini telah "sementara" menjalankan bisnis selama bertahun-tahun:

dan tentang. Direktur FSUE VNII "Agrosistema" E.Yu. Dremlyuga - sejak 2012, akting Direktur Jenderal FSUE "Svyazstroy" V.A. Shishkin dan akting Direktur Jenderal FSUE "Geolekspertiza" V.M. Bachurin - sejak 2013, akting Direktur Perusahaan Kesatuan Negara Federal "Pusat Keahlian dan Sertifikasi Negara Republik di Bidang Perlindungan dan Pemulihan Monumen Sejarah dan Budaya" I.G. Dzherapov - sejak 2015.

Di Omsk, Voronezh, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Wilayah Rostov, di Wilayah Perm dan di Tatarstan, berbeda dengan Moskow, jaksa mengambil tindakan terhadap pelanggar dengan awalan "sementara".

Per Desember 2017, berikut tuduhan kami tentang 77 pelanggaran:

• 33 antar / akting kepala perusahaan kesatuan tidak lagi menempati posisi mereka (termasuk yang terkait dengan tindakan kejaksaan yang belum diterapkan);
• 18 antar / akting kepala perusahaan kesatuan meninggalkan manajemen dan kepemilikan bisnis, melikuidasi pengusaha perorangan dan badan hukum (termasuk yang terkait dengan tindakan kejaksaan yang tidak diterapkan);
• 26 antar / akting terus menduduki jabatan tanpa menghilangkan pelanggaran.

2 Bisnis terkait

348 eksekutif terlibat dalam bisnis di bidang yang sama dengan perusahaan kesatuan negara / perusahaan kesatuan kota mereka

348 dari 568 kepala perusahaan kesatuan negara dan perusahaan kesatuan kota, yang menarik perhatian kami sebagai pelanggar larangan dan pembatasan, mengelola dan (atau) memiliki saham di badan hukum mengimplementasikan aktivitas komersial pada bagian yang sama bisnis(serta di industri terkait) di wilayah yang sama dengan perusahaan kesatuan yang mereka pimpin. Misalnya:

• Direktur Wilayah MUP "Shkolnik" Chelyabinsk, Distrik Ashinsky, Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (sudah menjadi yang pertama - perusahaan telah dilikuidasi sejak Agustus 2017, orang lain telah ditunjuk sebagai kepala komisi likuidasi) adalah pendiri dan direktur dari OOO Kombinat Katering Ubah "Wilayah Chelyabinsk, Distrik Ashinsky, Asha.
• Direktur Perusahaan Kesatuan Negara Federal "Farmasi Pusat", Moskow Ivanova Elena Vladimirovna adalah anggota LLC "TED", Moskow, yang kegiatan utamanya adalah grosir produk farmasi. Pada Juli 2017, Ivanova mengundurkan diri dari keanggotaan TED LLC.

56 organisasi komersial sebenarnya memiliki nama yang sama dengan perusahaan kesatuan (kadang-kadang bahkan sama) alamat yang sah). Misalnya:

• Direktur Perusahaan Kesatuan Kota "Kantor Perencanaan Arsitektur dan Pengembangan Kota" dari Distrik Kota Nurlatsky, rep. Tatarstan, Gareev Marsel Mansurovich adalah Direktur Jenderal LLC "Kantor Perencanaan Arsitektur dan Perencanaan Kota" dari Distrik Kota Nurlatsky. Pada Juni 2017, ia mengundurkan diri dari posisi direktur LLC "UAP I G" NMR, dan pada November 2017 meninggalkan daftar peserta.
• Direktur "Biro Desain" FSUE Kirov Sychugov Yuri Vyacheslavovich adalah anggota LLC "Biro Desain" Kirov. Pada Juni 2017, ia meninggalkan PKB LLC, meninggalkan 50% saham demi perusahaan.
• Direktur MUP "Perumahan Paris dan Layanan Komunal" Wilayah Chelyabinsk, Distrik Nagaybaksky, hal. Paris Kadykeev Yuri Vasilyevich adalah anggota dan direktur Perumahan PARIS dan Layanan Komunal LLC Wilayah Chelyabinsk, distrik Nagaybaksky, hlm. Paris.

3 Kurangnya kendali

Dari 584 pimpinan perusahaan yang menggabungkan pekerjaan di perusahaan negara kesatuan atau perusahaan kesatuan kota dengan bisnis swasta, sebagian besar sudah menjadi pengusaha sebelum pengangkatan mereka, yaitu. majikan, setelah uji tuntas, seharusnya tidak menunjuk mereka sama sekali.

Sebagian besar eksekutif yang menyinggung seharusnya tidak menerima penunjukan sama sekali untuk perusahaan kesatuan negara / perusahaan kesatuan kota

Selain itu, para pemimpin, menurut Bagian 2 Seni. 22 161-FZ, ada kewajiban untuk memberi tahu pemilik properti dari informasi perusahaan kesatuan:

• tentang badan hukum di mana dia, pasangannya, orang tua, anak-anak, saudara laki-laki, saudara perempuan dan (atau) afiliasi mereka memiliki dua puluh persen atau lebih saham (saham, saham) secara keseluruhan;
• tentang badan hukum di mana dia, pasangannya, orang tua, anak-anak, saudara laki-laki, saudara perempuan dan (atau) afiliasi mereka, diakui seperti itu sesuai dengan hukum Federasi Rusia, memegang posisi di badan manajemen.

Jelas bahwa kepala perusahaan kesatuan tidak memenuhi kewajiban ini sampai batas tertentu.

Termasuk tugas-tugas berikut dalam rencana tindakan anti-teroris: - ketersediaan dan implementasi yang ketat oleh Kepala instruksi dalam hal memastikan keselamatan hidup; - membatasi akses orang yang tidak berwenang ke ruang bawah tanah dan loteng, unit pemanas dan pengukur air, titik catu daya; - memperkuat pengawasan terhadap obyek-obyek penunjang kehidupan; - untuk menetapkan tanggung jawab pelaksanaan tindakan anti-teroris kepada pejabat tertentu; - untuk mengembangkan pedoman dan pengingat untuk berbagai kategori karyawan perusahaan tentang tindakan dalam situasi darurat, untuk memeriksa kesiapan mereka untuk bertindak dalam kondisi darurat. 3.21.

Deskripsi pekerjaan

Memastikan kombinasi yang benar dari metode kepemimpinan ekonomi dan administrasi, manajemen satu orang dan kolegialitas dalam membahas dan menyelesaikan masalah insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, menerapkan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan untuk tugas yang dipercayakan kepadanya. dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu. 3.11. Bersama dengan serikat pekerja dan organisasi serikat pekerja, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, untuk memastikan pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin tenaga kerja dan produksi, untuk mempromosikan pembangunan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan Perusahaan. 3.12.

server error

Sutradara harus tahu:

• tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur kegiatan organisasi;
• pajak, ekonomi, sipil, undang-undang perburuhan;
• kapasitas produksi perusahaan, teknologi produksi;
• prosedur untuk kesimpulan dan pelaksanaan kontrak;
• struktur organisasi dan staf perusahaan;
• metode bisnis dan manajemen organisasi;
• indikator yang menentukan posisi perusahaan di pasar;
• pengelolaan ekonomi dan keuangan organisasi, sumber daya manusia;
• aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

ІІ. Tanggung jawab pekerjaan direktur Direktur melakukan tugas pekerjaan berikut: 1. Menetapkan pekerjaan, interaksi yang efektif dari semua divisi, unit produksi.

Co-z-beri aku!

Pengelolaan MUP saat ini dilakukan oleh para pengelolanya, yang bertindak sebagai satu-satunya badan eksekutif. Ketua MUP berperan aktif dalam pembentukannya. Dengan dia bahwa tindakan itu ditandatangani - transfer properti kota ke manajemen ekonomi.

Kegiatan kepala perusahaan kesatuan kota diatur oleh perjanjian yang dibuat dengannya kontrak kerja... Dokumen ini bersifat mendesak dan biasanya berlaku hingga 5 tahun. Posisi berikut harus tercermin dalam kontrak kerja: - subjek kontrak; - kewajiban hukum; - sebuah tanggung jawab; - gaji; - jaminan sosial; - prosedur pemutusan kontrak.
Tempat sentral dalam kontrak kerja milik bagian "hak dan kewajiban". Hak-hak dasar kepala perusahaan kesatuan kota meliputi: 1. Organisasi perusahaan 2. Tindakan tanpa surat kuasa atas nama perusahaan 3.

Deskripsi pekerjaan direktur perusahaan

Kami memberikan kepada Anda contoh khas deskripsi pekerjaan direktur suatu perusahaan, contoh tahun 2018. Deskripsi pekerjaan yang khas untuk direktur suatu perusahaan harus mencakup bagian-bagian berikut: posisi umum instruksi, tugas direktur perusahaan, hak direktur perusahaan, tanggung jawab direktur perusahaan. Uraian pekerjaan direktur perusahaan harus mencerminkan poin-poin utama berikut: Tanggung jawab pekerjaan direktur perusahaan 1) Tanggung jawab pekerjaan.

Direktur perusahaan mengelola, sesuai dengan undang-undang saat ini, produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keselamatan dan penggunaan yang efisien milik perusahaan, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya.

Deskripsi pekerjaan direktur

Mengatur produksi dan kegiatan ekonomi organisasi berdasarkan penerapan metode perencanaan material, keuangan dan biaya tenaga kerja, mobilisasi maksimum cadangan produksi. 5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan organisasi dengan personel yang berkualifikasi. 6. Mempromosikan penggunaan terbaik dari pengetahuan dan pengalaman karyawan, penciptaan kondisi yang aman dan menguntungkan untuk pekerjaan mereka, kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja.

7. Menyelesaikan semua masalah dalam hak yang diberikan dan mempercayakan kinerja produksi dan fungsi ekonomi tertentu kepada orang lain pejabat- wakil mereka, kepala unit produksi, serta unit fungsional dan produksi organisasi. delapan.

Hak dan kewajiban kepala CBM

Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lain dari Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia. 1. KETENTUAN UMUM 1.1. Kepala MUP "" (selanjutnya disebut Perusahaan) diangkat dan diberhentikan oleh kepala administrasi kota Cheboksary (selanjutnya disebut Majikan). 1.2. Kepala Perusahaan dalam pekerjaannya dipandu oleh Konstitusi Federasi Rusia dan Republik Chuvash; Hukum Federasi Rusia; keputusan dan keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan Kabinet Menteri Republik Chuvash tentang kegiatan industri; piagam perusahaan; Piagam pembentukan kotamadya kota Cheboksary - ibu kota Republik Chuvash, tindakan normatif Pemerintahan sendiri kota Cheboksary, kontrak kerja dengan kepala perusahaan kesatuan kota; nyata uraian Tugas. 1.3.

Deskripsi pekerjaan direktur perusahaan kesatuan kota

WбЌ # у † xИROc (НАжїЁ; Jt – Z nыŽ% ™ \ W! lƒћ € \ t “aFЖќ † —x% XŒџџy] MўKAf№žэхUИ4ЏЌ.ў ^ D ~ `Uzh • s`% ˜MYzhbЯ, 1 hЊ $ a — X7џ2Zhn ^ uE Ы‚Єђр | Sќ \ EmCig + D1JwFZƒmЇ ™ Cn; p) qЌrьrp˜vi.Wbх VGBj5 (meyuenTS§9Gš bsH “+ f.EjЇЯ $ pce — 9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Penting

Direktur perusahaan bertanggung jawab kepada pendiri perusahaan yang diwakili oleh (rapat umum pendiri, badan lain perusahaan) 1.4. Selama ketidakhadiran direktur perusahaan, tugasnya dilakukan oleh seorang wakil, yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang bertanggung jawab penuh atas implementasinya yang berkualitas tinggi, efektif dan tepat waktu. 1.5. Dalam kegiatannya, direktur perusahaan dipandu oleh: - dokumen legislatif dan peraturan yang mengatur produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan; - bahan metodologis yang terkait dengan kegiatan perusahaan; - piagam perusahaan; - peraturan ketenagakerjaan; - deskripsi pekerjaan ini.

1.6.

Deskripsi pekerjaan kepala perusahaan kesatuan kota

Federasi Rusia dengan produksi dan kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan, bertanggung jawab penuh atas konsekuensi dari keputusan yang dibuat, keamanan dan penggunaan yang efisien dari properti perusahaan, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya. 3.2. Mengatur kerja dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural, bengkel dan unit produksi, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan produksi, dengan mempertimbangkan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan, meningkatkan penjualan produk dan meningkatkan keuntungan, kualitas dan daya saing produk, pemenuhan standar dunia dalam rangka menaklukkan pasar dalam dan luar negeri serta memenuhi kebutuhan penduduk akan jenis produk dalam negeri yang bersangkutan. 3.3.
Perusahaan; - legislatif dan normatif - tindakan hukum yang mengatur produksi - ekonomi dan keuangan - kegiatan ekonomi Perusahaan - tindakan normatif otoritas dan administrasi federal, regional dan lokal, yang menentukan arah prioritas pembangunan ekonomi di industri terkait; - profil, spesialisasi dan kekhasan struktur Perusahaan; - kapasitas produksi dan sumber daya manusia Perusahaan; - undang-undang pajak dan lingkungan; - metode pasar bisnis dan manajemen perusahaan; - prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis; - prestasi ilmiah dan teknis dan pengalaman produksi yang maju di industri yang relevan; - manajemen ekonomi dan keuangan Perusahaan, organisasi produksi tenaga kerja. 2. FUNGSI Kepala Perusahaan: Dapatkan teks lengkap Konsultasikan 2.1.

Deskripsi pekerjaan direktur perumahan perusahaan kesatuan kota dan layanan komunal

Kx B ~ Yul & R ? 2њoeiWДќdGСPИчЕz› Uуі * ƒ • ™ »Ao» "Dm * LŸМ [.3ЛфНђ ќКЬЪ2 &„ € “IФ8XPјX • (ŒŒ - wї YdŒ [ŒŒёЌє§ [с + “02P] ›RDЯк) UСPYШŒЊ (zЊ‚СN ™ фyу3 & b– / Iч5“ VЩЬ | tŽќЬМб UŸOiГdЇўdiyRm ™ TЊг; lyu˜ ЦŠD '™ oŸya u $ | 3 | mv? N + NCH $™ NCH $ Z' LCy] 5х` o2I ‡ YHiЇq = &% ‹0 \ gд' p`SЂ ” 8 = KcЇіj№.Э ^ y] Sв §š4DЃ = ЫdPpЇ ™ ž§BрѕA ПH (ЏЫr $ c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Kami menyusun dokumen penunjukan direktur Badan Usaha Milik Daerah (MUP). Mohon beri tahu batasan apa yang berlaku untuk orang yang memegang posisi ini (batas usia, pendidikan, catatan kriminal)? Dapatkah direktur suatu perusahaan menjadi kepala badan hukum lain? Pendidikan macam apa yang harus dia miliki dan tindakan hukum apa yang mengatur prosedur penunjukan kepala perusahaan kesatuan kota?

Menjawab

Ketua MUP tidak berhak menjadi peserta atau ketua badan hukum lain. Ketua MUP harus lulus sertifikasi untuk kesesuaian posisi yang dijabat (lihat rekomendasi di bawah). Tidak ada batasan lain pada usia atau pendidikan yang ditetapkan oleh hukum. Penting juga untuk memeriksa kepala perusahaan kesatuan kota untuk tidak adanya informasi tentang dia dalam daftar orang yang didiskualifikasi ().

Persyaratan untuk kepala perusahaan kesatuan ditetapkan oleh Pasal 21 Undang-Undang Federal No. 161-FZ tanggal 14 November 2002.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistema Yurist.

"Melakukan sertifikasi kepala perusahaan kesatuan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dan kepala perusahaan kesatuan kota

Di entitas konstituen Federasi Rusia dan kotamadya, ada aturan yang umumnya mirip.

Namun, mungkin ada beberapa keanehan mengenai, misalnya *:

• daftar orang yang tidak tunduk pada sertifikasi (pada prosedur sertifikasi kepala perusahaan negara kesatuan St. Petersburg, disetujui);
• jumlah anggota komisi pengesahan (pada prosedur pengesahan kepala perusahaan kesatuan negara wilayah Leningrad, disetujui oleh

- Yuri Nikolaevich, mengapa keputusan untuk mengatur konsesi dibuat?

Investor swasta Gazprom Teploenergo mendekati Serpukhov dan wilayah dengan inisiatif untuk menyimpulkan perjanjian konsesi untuk jaringan pemanas wilayah kami.

Saat ini, properti kota ini dioperasikan oleh Perusahaan Kesatuan Kota Serpukhovskaya Teploset, yang menyediakan pasokan panas dan air panas berkualitas tinggi dan tidak terputus kepada penduduk Serpukhov, dan sejak Juli 2018, juga ke Distrik Serpukhov. Agar seluruh kompleks bekerja dengan lancar, baik sumber pasokan panas maupun jaringan yang mentransmisikan energi panas ke pelanggan harus berfungsi dengan baik.

Jaringan energi, seperti aset tetap lainnya, akan aus seiring waktu. Dalam kasus kami, sebagian besar fasilitas dibangun pada tahun 60-70an dan sudah usang. Untuk modernisasi, dan perlu dilakukan sesegera mungkin, diperlukan investasi yang sangat signifikan.

Bentuk-bentuk penyertaan barang milik negara telah ditentukan. Salah satunya adalah konsesi - transfer properti ke investor. Pemegang konsesi, Gazprom Teploenergo, berada dalam kapasitas ini. Dan pemberi hibah adalah administrasi kotamadya Serpukhov dan wilayah Serpukhov.

- Apa keuntungan konsesi bagi kedua belah pihak?

Protokol niat sekarang telah ditandatangani dan, sesuai dengan peraturan, perjanjian konsesi sedang disiapkan, yang akan menentukan hak-hak para pihak. Kami bukan pionir dalam menggunakan konsesi sebagai bentuk kemitraan publik-swasta. Sudah cukup teruji dan telah menunjukkan keefektifannya untuk keluar dari situasi krisis.

Pengalihan hak kepada investor direncanakan untuk jangka waktu lebih dari 20 tahun. Tetapi dalam waktu dekat, dalam waktu tiga tahun, ia bermaksud untuk berinvestasi dalam modernisasi fasilitas di Serpukhov -850 juta rubel, dan di wilayah Serpukhov - sekitar 560 juta rubel. Secara khusus, direncanakan untuk melikuidasi 11 rumah boiler yang sangat tidak efisien di wilayah tersebut, yang beroperasi dengan bahan bakar batubara dan cair, dan menggantinya dengan yang modern blok-modular. Ada daftar besar objek yang akan diurutkan.

Administrasi kota mempertahankan hak untuk mengontrol pelaksanaan semua fungsi hukum oleh investor, pembuangan properti yang benar dan pelaksanaan tindakan yang ditetapkan dalam perjanjian konsesi. Jika, misalnya, seorang investor melikuidasi boiler house yang tidak efisien dan membangun yang modern, maka ia harus memenuhi kewajiban ini secara ketat sesuai dengan perjanjian. Jika tidak, administrasi dapat mengakhiri kontrak.

Kota mengontrol kualitas layanan yang diberikan oleh investor. Pada gilirannya, pemegang konsesi, memenuhi kewajibannya, menerima jaminan stabilitas ekonomi. Artinya, dia harus tahu bagaimana tarif yang akan dibentuk untuk seluruh periode perjanjian konsesi. Investor menerima regulasi tarif jangka panjang.

- Apakah ini berarti Anda harus menunggu kenaikan pembayaran?

Kebijakan tarif ditentukan oleh negara, yang tidak akan membiarkan melebihi batas yang diizinkan. Pada saat yang sama, peningkatan pembayaran tidak dapat dihindari, karena tergantung, antara lain, pada inflasi. Tapi konsesi pasti tidak akan mengarah pada fakta bahwa tarif akan naik.

melebihi tarif. Konsekuensi tarif secara jelas diperhitungkan dalam perjanjian konsesi.

Selain itu, modernisasi sektor energi memungkinkan peningkatan efisiensi kerja, dan setelah pengembalian dana yang diinvestasikan, pengendalian laju pertumbuhan tarif. Tetapi jika Anda tidak memulai rekonstruksi dalam waktu dekat, maka pekerjaan rumah boiler berbahan bakar batu bara yang sama akan membawa kerugian. Dan saya harus memasukkan kerugian ini dalam pembayaran.

- Apa yang akan terjadi pada Perusahaan Kesatuan Kota Serpukhovskaya Teploset?

Kesimpulan dari perjanjian konsesi secara otomatis berarti bahwa MUE "Serpukhovskaya Teploset" akan dilikuidasi sebagai badan hukum, karena properti dipindahkan ke organisasi lain yang memiliki semua fitur pasokan panas. Investor akan membuat struktur lain di dalam perusahaannya.

Tetapi semua staf jaringan pemanas Serpukhovskaya akan diterima di struktur baru pemegang konsesi, yaitu Gazprom Teploenergo. Selanjutnya, mereka sudah memiliki sistem pengujian pengetahuan, penilaian kualifikasi sendiri. Tak perlu dikatakan bahwa konsesi dilakukan untuk meningkatkan efisiensi kerja, yang berarti bahwa staf harus mematuhinya.

Sekarang jumlah orang yang bekerja di sistem pemanas Serpukhov secara total, bersama dengan mereka yang diterima dari wilayah tersebut, lebih dari seribu orang. Saya percaya bahwa karyawan kami berkualitas, mereka terus-menerus menjalani pelatihan, mereka secara akurat melakukan pekerjaan mereka sesuai dengan tanggung jawab fungsional mereka. Untuk spesialis, transisi dari satu struktur ke struktur lain tidak mungkin begitu terlihat.

Nadezhda Sergeeva

Untuk informasi anda

Konsesi tersebut mencakup konsep pengalihan hak eksklusif pemilik (konserator), dalam kasus kami ini adalah administrasi kotamadya, kepada pemegang konsesi, anak perusahaan Gazprom, untuk menggunakan properti tersebut.

angka

850 juta rubel direncanakan untuk diinvestasikan dalam rekonstruksi rumah boiler dan jaringan pemanas di Serpukhov.

Penting

Di wilayah Moskow, program gubernur untuk modernisasi pasokan panas sedang dilaksanakan. Secara khusus, dalam kerangkanya, rumah boiler terbesar di seluruh wilayah Moskow dialihkan ke gas. Modernisasi dilakukan baik dengan mengorbankan anggaran daerah maupun dengan mengorbankan investor. Jadi, baru tahun lalu, 30 rumah boiler baru dimodernisasi dan dibangun di wilayah tersebut.

Fitur merekrut kepala perusahaan kesatuan kota. Apakah mungkin untuk menerima bukan direktur, tetapi penjabat direktur perusahaan kesatuan kota.

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Spesifik perekrutan manajer MUP, termasuk kebutuhan untuk lulus kompetisi, dapat ditetapkan dengan tindakan hukum peraturan dari pembentukan kota. Sayangnya, untuk kota Anda, kami tidak menemukan tindakan hukum normatif seperti itu.

Menurut Bagian 1 Seni. 21 Undang-Undang Federal 14.11.2002 No. 161-FZ "Tentang Perusahaan Kesatuan Negara Bagian dan Kota" kepala perusahaan kesatuan ditunjuk sebagai pemilik properti perusahaan kesatuan.

Oleh karena itu, pertama-tama diperlukan keputusan pemilik, yang dapat diformalkan dalam bentuk perintah, resolusi, dll. Berdasarkan keputusan ini, pemilik membuat kontrak kerja dengan direktur perusahaan kesatuan kota.

• dapat berisi alasan tambahan untuk penghentiannya.

Berdasarkan kontrak kerja yang disepakati, pesanan untuk perekrutan dikeluarkan (Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang dapat ditandatangani oleh manajer sendiri. Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan larangan atau prosedur khusus untuk kasus-kasus seperti itu. Keabsahan pendekatan ini ditegaskan melalui surat Rostrud tertanggal 11 Maret 2009 No. 1143-TZ.

Mencerminkan fakta mempekerjakan seorang manajer dalam dirinya. Lakukan entri secara umum, hanya pada kolom No. 3 disarankan menggunakan kata-kata “ditunjuk”, bukan “diterima”, karena pengelola diangkat berdasarkan keputusan pemilik. Pada saat yang sama, jika kata-kata "diterima" digunakan dalam entri, maka ini bukan pelanggaran dan entri tidak perlu diperbaiki. Pada kolom nomor 4. Kesimpulan ini mengikuti dari Pasal 16, 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat membuat entri dalam buku kerja, lebih tepat untuk menunjukkan keputusan pemilik sebagai dasar.

Kolom 4 berisi tanggal dan nomor pesanan (instruksi) atau keputusan lain dari majikan, yang menurutnya karyawan tersebut dipekerjakan (klausul 3.1 Instruksi, disetujui oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 Oktober 2003 69).

Karena pemilik adalah perwakilan majikan untuk direktur, keputusannyalah yang harus dirujuk.

Juga, dalam urutan umum, Anda perlu mengeluarkan kartu pribadi, direktur perlu dibiasakan dengan peraturan setempat, dll.

Sehubungan dengan kemungkinan diterimanya seorang direktur sebagai penjabat direktur, kami perhatikan hal-hal berikut.

Pertama, pelaksanaan tugas untuk posisi yang kosong tidak diperbolehkan. Ketentuan ini diatur dalam ayat 2 Klarifikasi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet No. 30, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat No. 39 tanggal 29 Desember 1965 "Tentang prosedur pembayaran penggantian sementara. "

Kedua, posisi dengan awalan “and. HAI." atau "v.r.i. HAI." tidak ada. Dan penggunaan dekoder ini hanya dimungkinkan dalam satu kasus luar biasa, jika posisi ini (yaitu akting) disediakan oleh meja kepegawaian.

Jika posisi "penjabat direktur" tidak diatur dalam tabel kepegawaian Anda, maka pengangkatan seorang karyawan untuk posisi ini sangat diragukan. Penunjukan posisi yang bebas seperti itu dapat menyebabkan transaksi yang menantang yang diselesaikan atas nama organisasi oleh penjabat direktur.

Dari sudut pandang undang-undang ketenagakerjaan, ketika seorang direktur dipekerjakan untuk posisi direktur IO, posisi seperti itu harus dimasukkan dalam tabel kepegawaian, serta dalam Piagam, untuk menghilangkan risiko transaksi yang menantang.

Detail dalam materi Personil Sistem:

Pasal 21 Kepala Badan Usaha Milik Negara

1. Kepala perusahaan kesatuan (direktur, direktur umum) adalah satu-satunya badan eksekutif perusahaan kesatuan. Kepala perusahaan kesatuan ditunjuk oleh pemilik properti perusahaan kesatuan. Kepala perusahaan kesatuan bertanggung jawab kepada pemilik properti perusahaan kesatuan.
Kepala perusahaan kesatuan bertindak atas nama perusahaan kesatuan tanpa surat kuasa, termasuk mewakili kepentingannya, menyelesaikan transaksi atas nama perusahaan kesatuan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, menyetujui struktur dan staf perusahaan kesatuan, merekrut karyawan perusahaan semacam itu, menyimpulkan dengan mereka, mengubah dan mengakhiri kontrak kerja, mengeluarkan perintah, mengeluarkan surat kuasa dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

Kepala perusahaan kesatuan mengatur implementasi keputusan pemilik properti perusahaan kesatuan.

2. Kepala perusahaan kesatuan tidak berhak menjadi pendiri (peserta) badan hukum, memegang posisi dan melakukan kegiatan berbayar lainnya di badan-badan negara, pemerintah daerah, organisasi komersial dan nirlaba, kecuali untuk mengajar , ilmiah dan kegiatan kreatif lainnya, terlibat dalam kegiatan kewirausahaan, menjadi pemilik tunggal, badan eksekutif atau anggota badan eksekutif kolegial dari organisasi komersial, kecuali dalam kasus di mana partisipasi dalam badan organisasi komersial merupakan bagian dari tugas resmi kepala ini, dan juga untuk mengambil bagian dalam pemogokan.
Kepala perusahaan kesatuan tunduk pada pengesahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh pemilik properti perusahaan kesatuan.

3. Kepala perusahaan kesatuan harus melaporkan kegiatan perusahaan dengan cara dan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pemilik properti perusahaan kesatuan.

4. Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum yang dikeluarkan sesuai dengannya, badan penasihat (ilmuwan, dewan pedagogis, ilmiah, ilmiah dan teknis, dan lainnya) dapat dibentuk dalam perusahaan kesatuan. Piagam perusahaan kesatuan harus menentukan struktur badan-badan tersebut, komposisi dan kompetensinya.

1. Kerangka hukum: Hukum Federal 14 November 2002 No. 161-FZ
   Tentang perusahaan kesatuan negara bagian dan kota
2. Jawaban: Bagaimana cara membuat kontrak kerja dengan CEO

Kontrak kerja dengan pimpinan organisasi memiliki beberapa ciri, yaitu:

• dapat diselesaikan untuk jangka waktu yang ditetapkan oleh dokumen konstituen organisasi, dengan persetujuan para pihak atau oleh hukum federal, tetapi tidak lebih dari lima tahun (Pasal 58, 59, 275 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dapat menyediakan kondisi pengujian hingga enam bulan (bagian 5 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kondisi ujian hanya dapat ditetapkan jika direktur umum diangkat, dan tidak dipilih untuk posisi itu melalui persaingan (bagian 4 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dapat berisi alasan tambahan untuk penghentiannya. Untuk lebih jelasnya lihat.

Selain itu, jangan lupa dicantumkan di dalamnya syarat tambahan tentang tanggung jawab menjamin perlindungan (bagian 6 pasal 11 UU 29 Juli 2004 No. 98-FZ).

Ivan Shklovets,

3. Jawaban: Dokumen apa yang harus ditunjukkan sebagai dasar untuk perekrutan dalam buku kerja direktur umum, yang dipilih untuk posisi itu oleh rapat umum peserta (pemegang saham) organisasi

Sebagai dasar untuk mempekerjakan seorang CEO, tunjukkan dalam catatan pekerjaannya:

• atau rincian perintah masuknya Direktur Jenderal ke dalam jabatannya;
• atau rincian risalah rapat umum peserta (pemegang saham) (keputusan peserta tunggal, risalah direksi (dewan pengawas)) tentang pemilihan (pengangkatan) direktur umum.

Hal ini dijelaskan sebagai berikut.

Kolom 4 dari buku kerja menunjukkan tanggal dan nomor pesanan (instruksi) atau keputusan lain untuk mempekerjakan seorang karyawan (klausul 3.1 dari Instruksi yang disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 Oktober 2003 No. 69) .

Direktur umum adalah satu-satunya badan eksekutif perusahaan dan dipilih (ditunjuk) untuk posisi itu oleh rapat umum peserta (pemegang saham) organisasi (satu-satunya peserta, dewan direksi (dewan pengawas)) untuk jangka waktu tertentu (pasal 1 pasal 40 pasal 39 UU 8 Februari 1998 No. 14-FZ, alinea 1, 3 pasal 69 UU 26 Desember 1995 No. 208-FZ).

Perjanjian antara organisasi dan direktur umum ditandatangani atas nama perusahaan oleh ketua rapat umum peserta (pemegang saham) (satu-satunya peserta, ketua dewan direksi (dewan pengawas) atau orang lain yang berwenang dari organisasi. organisasi (ayat 2 ayat 1 pasal 40 UU 8 Februari 1998 No. 14-FZ, ayat 2 ayat 3 pasal 69 UU 26 Desember 1995 No. 208-FZ).

Selain itu, jika kontrak kerja dibuat dengan direktur umum, perekrutannya harus diformalkan dengan perintah (keputusan) (bagian 1 pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, CEO mengeluarkan perintah untuk menjabat.

Jadi, untuk karyawan organisasi seperti direktur umum, sebagai dasar untuk perekrutan dalam buku kerja, Anda dapat menentukan rincian perintah untuk menjabat dan rincian risalah rapat umum peserta (pemegang saham ) organisasi (keputusan peserta tunggal, risalah dewan direktur (dewan pengawas)) tentang pemilihan (pengangkatan) direktur umum.

Ivan Shklovets,

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan

Salam dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Tatiana Kozlova,

Personil Sistem Pakar