Masalah perlindungan tenaga kerja dalam kontrak kontrak kerja. Contoh Kontrak untuk Pekerjaan Perlindungan Tenaga Kerja! Alamat resmi dan detail pembayaran para pihak

Kontrak kerja (Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia) - perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk memberi karyawan pekerjaan sesuai dengan yang ditentukan fungsi tenaga kerja, memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh norma hukum perburuhan, perjanjian perundingan bersama, perjanjian, peraturan lokal dan perjanjian ini, tepat waktu dan dengan membayar upah penuh kepada karyawan, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi pekerjaan yang ditentukan dalam perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku untuk pemberi kerja ini .

Wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) adalah kondisi berikut yang memastikan perlindungan tenaga kerja:

- fungsi tenaga kerja (bekerja sesuai jabatan sesuai dengan meja kepegawaian, profesi, kualifikasi indikasi khusus; jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan). Jika menurut hukum federal fungsi tenaga kerja ini dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan, kemudian nama jabatan, profesi atau spesialisasi dan persyaratan kualifikasi kepada mereka harus mematuhi nama dan persyaratan yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi disetujui dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia;

- jam kerja dan jam istirahat (jika untuk karyawan ini berbeda dengan aturan umum dipekerjakan oleh pemberi kerja ini);

- kompensasi untuk kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika karyawan tersebut dipekerjakan dalam kondisi yang sesuai, yang menunjukkan karakteristik kondisi kerja di tempat kerja;

- kondisi asuransi sosial wajib karyawan sesuai dengan undang-undang perburuhan.

Jika, ketika menyimpulkan kontrak kerja, kondisi apa pun (di antara yang wajib) tidak termasuk di dalamnya, maka itu harus dilengkapi dengannya. Dalam hal ini, kondisi yang hilang ditentukan oleh lampiran kontrak kerja atau dengan kesepakatan terpisah dari para pihak yang dibuat secara tertulis, yang merupakan bagian integral dari kontrak kerja.

Menurut persyaratan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia terkait dengan perlindungan tenaga kerja, majikan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia) berkewajiban untuk menangguhkan (tidak mengizinkan) karyawan dari pekerjaan:

- muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau keracunan lainnya;

- yang tidak menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan;

- yang belum lulus dengan cara yang ditentukan pemeriksaan medis wajib (pemeriksaan), serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

- memiliki kontraindikasi (sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan) untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja;

- yang hak-hak khusus (lisensi, hak untuk mengemudikan kendaraan, hak untuk membawa senjata, hak-hak khusus lainnya) telah ditangguhkan hingga dua bulan sesuai dengan undang-undang perburuhan;

- atas permintaan pihak berwenang atau pejabat disahkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Majikan menangguhkan (tidak mengizinkan) karyawan dari pekerjaan untuk seluruh periode waktu sampai penghapusan keadaan yang menjadi dasar penangguhan dari pekerjaan atau tidak masuk ke dalamnya.

Dalam seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia termasuk alasan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan dan untuk kasus-kasus yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja:

- ketidakkonsistenan karyawan dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai, dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi;

- pelanggaran oleh karyawan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau komisioner perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius (kecelakaan industri, kecelakaan, malapetaka) atau dengan sengaja menciptakan ancaman nyata dari konsekuensi tersebut;

- penampilan seorang karyawan di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi atau fasilitas yang mempekerjakan, di mana, atas nama majikan, ia harus melakukan fungsi kerja, dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan terlarang atau racun lainnya.

Kontrak kerja diakhiri karena pelanggaran aturan yang ditetapkan oleh perlindungan tenaga kerja untuk kesimpulannya, jika pelanggaran aturan ini mengecualikan kemungkinan melanjutkan pekerjaan, dalam kasus-kasus berikut:

- kesimpulan kontrak kerja untuk kinerja pekerjaan yang dikontraindikasikan untuk karyawan ini karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis;

- kurangnya sertifikat pendidikan yang sesuai, jika kinerja pekerjaan membutuhkan pengetahuan khusus;

- kesimpulan kontrak kerja yang melanggar keputusan hakim, badan, pejabat yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus diskualifikasi, yang mengecualikan kemungkinan karyawan memenuhi kewajibannya berdasarkan kontrak kerja.

Kontrak kerja adalah jaminan ditaatinya hak perlindungan tenaga kerja

Kontrak kerja - perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk memberi karyawan pekerjaan untuk fungsi tenaga kerja tertentu, untuk memastikan kondisi kerja yang disediakan undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya, tepat waktu dan membayar penuh upah kepada karyawan, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi pekerjaan yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku untuk pemberi kerja ini. Dengan membuat kontrak kerja, warga negara tunduk pada undang-undang perburuhan dan memperoleh hak atas yang sesuai jaminan sosial dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang ini (liburan berbayar, tunjangan cacat sementara, dll.), termasuk di bidang perlindungan tenaga kerja.

Kondisi berikut ini wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja: tempat kerja (organisasi, unit strukturalnya); fungsi tenaga kerja (kinerja pekerjaan dalam spesialisasi atau posisi tertentu, yang menunjukkan kualifikasi; jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan); tanggal mulai bekerja; ketentuan remunerasi; jam kerja dan jam istirahat; kompensasi untuk kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya; karakteristik kondisi kerja; kondisi asuransi sosial, norma untuk penerbitan agen pembilasan dan penetralisir.

Semuanya ketentuan lain dari kontrak kerja... yang dikembangkan oleh para pihak, dapat berhubungan dengan masalah perburuhan, serta layanan sosial dan konsumen untuk karyawan, dan khususnya: tentang penetapan masa percobaan, tentang menggabungkan profesi (jabatan), tentang pelatihan ulang, pelatihan reguler, pelatihan dalam profesi kedua dan gabungan, jam kerja , durasi cuti tambahan, dll. Dengan kesepakatan para pihak, kontrak kerja juga dapat mencakup hak dan kewajiban karyawan dan majikan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, kesepakatan bersama dan lokal dokumen peraturan... Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu dari: hak yang ditentukan atau kewajiban seorang karyawan atau majikan tidak dapat dianggap sebagai pengesampingan dari pelaksanaan hak-hak ini atau pelaksanaan kewajiban-kewajiban ini.

Ketentuan kontrak kerja hanya dapat diubah dengan kesepakatan para pihak dan secara tertulis. Mempekerjakan diformalkan dengan perintah (keputusan) administrasi perusahaan, lembaga, organisasi. Perintah (instruksi) diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak hari dimulainya pekerjaan yang sebenarnya.

Saat mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja), majikan wajib membiasakan diri dengan tanda tangan dengan peraturan perburuhan internal, peraturan daerah lainnya yang terkait langsung dengan aktivitas kerja karyawan, kesepakatan bersama. Untuk beberapa kategori pekerja, dapat diatur masa percobaan(Pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Konsep kontrak kerja, yang dirumuskan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, membantu menyoroti fitur-fitur utama yang memungkinkan untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak hukum perdata yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja. Kinerja oleh seorang karyawan dari fungsi kerja tertentu (bekerja dalam spesialisasi, kualifikasi, atau posisi tertentu) adalah yang utama ciri khas kontrak kerja. Tidak seperti kontrak kerja yang dibuat dengan seorang karyawan untuk melakukan fungsi kerja tertentu, semua kontrak hukum perdata dibuat untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu, yang tujuannya adalah untuk mencapai hasil akhir. Pencapaian hasil tertentu yang ditentukan oleh kontrak memerlukan pemutusan kontrak ini. Ketika melakukan pekerjaan (fungsi tenaga kerja) di bawah kontrak kerja, agak sulit untuk memilih hasil akhir individu dari pekerjaan setiap karyawan. Jadi, hasil kerja seorang insinyur, ekonom, akuntan, manajer, dan lainnya, sebagai suatu peraturan, dinyatakan sebagai hasil kerja departemen, toko, atau organisasi secara keseluruhan. Pada saat yang sama, pencapaian hasil tertentu dalam proses pelaksanaan fungsi kerja bukanlah tujuan dari kontrak kerja dan tidak mengakhiri keabsahannya sehubungan dengan pencapaian hasil ini. Tidak seperti kontrak kerja, yang subjeknya adalah proses kerja seorang karyawan yang melakukan pekerjaan (dalam spesialisasi, kualifikasi, atau posisi tertentu), melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata hanyalah cara untuk mencapai hasil yang ditentukan oleh kontrak. .

Fitur terpenting kedua yang mencerminkan kekhususan kontrak kerja adalah subordinasi karyawan terhadap aturan jadwal kerja internal saat melakukan fungsi pekerjaan. Munculnya hubungan hukum khusus antara pekerja dan majikan setelah penandatanganan kontrak kerja menyebabkan munculnya perbedaan antara pekerjaan seorang karyawan dan orang yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata. Sangat penting untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak sipil yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja. Dengan membuat kontrak kerja, warga negara tunduk pada undang-undang perburuhan dan memperoleh hak atas jaminan sosial dan kompensasi yang sesuai yang disediakan oleh hukum. Orang yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata tidak berhak atas jaminan dan kompensasi tersebut.

Baca juga: Kontrak kerja jangka tetap dengan CEO

Kontrak kerja dibuat antara karyawan dan majikan melalui negosiasi langsung. Para pihak bebas memilih pasangan dan menentukan (dalam batas-batas yang ditentukan oleh hukum) syarat-syarat kontrak kerja. Saat menyimpulkan kontrak kerja, seorang warga negara menyerahkan dokumen kepada majikan, yang daftarnya diatur dalam Art. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak kerja dibuat secara tertulis, dibuat dalam dua salinan, yang masing-masing ditandatangani oleh kedua belah pihak. Satu salinan kontrak kerja diserahkan kepada karyawan, yang lainnya disimpan oleh majikan. Dengan penerimaan karyawan yang sebenarnya untuk bekerja, majikan berkewajiban untuk membuat kontrak kerja dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal penerimaan karyawan yang sebenarnya untuk bekerja. Tujuan membuat kontrak kerja secara tertulis adalah untuk menetapkan kesepakatan yang dicapai oleh para pihak tentang penerimaan warga negara (individu) untuk bekerja dan kondisi kerjanya, yang daftarnya diatur dalam Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sejak saat dokumen ditandatangani oleh kedua belah pihak - karyawan dan majikan - kontrak kerja dianggap telah berlaku. Namun, para pihak memiliki hak (pada kesimpulannya) untuk menentukan dalam perjanjian tanggal yang berbeda untuk mulai berlakunya (Pasal 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berlakunya suatu kontrak kerja berarti bahwa sejak saat itu para penandatangan memperoleh hak dan kewajiban yang timbul dari hubungan kerja, yang dengan persetujuan para pihak, dapat dimasukkan ke dalam kontrak kerja.

Perjanjian kerja (kontrak) dibuat:

- Untuk periode yang tidak ditentukan,

- untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun).

Kontrak kerja waktu tetap(lihat Lampiran) dalam kasus di mana hubungan kerja tidak dapat ditetapkan untuk waktu yang tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang akan datang atau kondisi untuk pelaksanaannya, atau kepentingan karyawan (kontrak menentukan masa berlaku dan keadaan yang menjadi dasar untuk menyimpulkan jangka waktu tetap. kontrak kerja). Menurut Seni. 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, "dilarang untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap untuk menghindari ketentuan hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk waktu yang tidak terbatas."

Kontrak kerja yang tidak dilaksanakan dengan benar dianggap selesai... jika karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau wakilnya. Dengan penerimaan karyawan yang sebenarnya untuk bekerja, majikan berkewajiban untuk membuat kontrak kerja dengannya selambat-lambatnya 3 hari sejak tanggal penerimaan yang sebenarnya. Seorang karyawan berhak untuk membuat kontrak kerja untuk melakukan pekerjaan lain yang dibayar secara teratur selama waktu luangnya dari pekerjaan utama dengan majikan yang sama (pekerjaan paruh waktu internal), termasuk dalam posisi, profesi atau spesialisasi yang sama, dengan majikan lain (eksternal). pekerjaan paruh waktu), sementara persetujuan majikan di tempat kerja utama tidak diperlukan.

Dengan persetujuan para pihak, disimpulkan secara tertulis, karyawan dapat dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama hingga satu tahun (Pasal 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemindahan karyawan ke pekerjaan lain karena kebutuhan produksi, termasuk tanpa persetujuan karyawan, diatur oleh Art. 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia Majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang perubahan yang akan datang. ditentukan oleh para pihak persyaratan kontrak kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum pengenalan perubahan.

Jika karyawan melanggar ketentuan kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk menangguhkan karyawan dari pekerjaan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Alasan pemutusan kontrak kerja ditunjukkan dalam Art. 77–81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berlaku untuk semua karyawan.

Riwayat pekerjaan adalah dokumen utama di aktivitas tenaga kerja dan pengalaman karyawan. Ketika menyimpulkan kontrak kerja untuk pertama kalinya, buku kerja dan sertifikat asuransi asuransi pensiun negara dibuat oleh majikan Majikan (dengan pengecualian majikan - individu yang bukan pengusaha perorangan) memelihara buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya lebih dari 5 hari, jika pekerjaan untuk majikan ini adalah pekerjaan utama bagi karyawan tersebut.

Negara menjamin kepatuhan terhadap hak-hak karyawan: pada tempat kerja memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh gangguan kesehatan sehubungan dengan pekerjaan; dengan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama; beristirahat; untuk jaminan sosial, dll. Salah satu syarat terpenting untuk memastikan jaminan ini adalah karyawan memiliki kontrak kerja!

Dokumen perlindungan tenaga kerja

dokumen keselamatan kebakaran

Kontrak kerja


  1. Melakukan pekerjaan dalam spesialisasi, kualifikasi, atau posisi tertentu. Karyawan-majikan.
  2. Peraturan utama yang mengatur kontrak. Bab 10-13 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

  3. Penyerahan karyawan dan majikan, yang diwakili oleh administrasi organisasi, pada peraturan perburuhan internal. Karyawan menerima upah dan tunjangan sosial

  4. Karyawan memenuhi perintah administrasi organisasi, mengamati disiplin tenaga kerja, ada di staf.

  5. Administrasi organisasi berkewajiban untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang, kontrak kerja bersama dan kontrak kerja

  6. Risiko kehilangan hasil kerja secara tidak sengaja ditanggung oleh pemberi kerja.

  7. Pengalaman kerja dan pendapatan diperhitungkan saat menetapkan pensiun dan menentukan tunjangan pengangguran. Karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar, waktu tidak mampu untuk bekerja, dll.
  8. Penyelesaian sengketa.
    Perselisihan dipertimbangkan oleh CCC dan pengadilan yurisdiksi umum. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat ketentuan tentang prosedur pendahuluan wajib di luar pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan CCC, oleh karena itu, karyawan berhak untuk segera mengajukan permohonan ke pengadilan untuk penyelesaiannya.

Surat perjanjian kerja

  1. Subyek perjanjian, nama para pihak.
    Pembuatan, pemrosesan, pemrosesan sesuatu oleh kontraktor, pekerjaan lain dengan transfer hasilnya kepada pelanggan. Kontraktor - pelanggan.
  2. Peraturan utama yang mengatur kontrak. Bab 37 KUH Perdata Federasi Rusia.
  3. Rasio hak dan kewajiban para pihak, penyelesaian berdasarkan kontrak.
    Hak dan kewajiban pelanggan dan kontraktor ditentukan oleh kesepakatan (kontrak). Perhitungan terakhir adalah setelah penyerahan, penerimaan pekerjaan.
  4. Subordinasi para pihak, kepatuhan terhadap rezim (jadwal) kerja, disiplin kerja.
    Kontraktor tidak termasuk dalam staf, ia melakukan pekerjaan dengan biaya sendiri dan mandiri.
  5. Organisasi tenaga kerja, bantuan dalam pemenuhan kewajiban.
    Pelanggan dapat membantu kontraktor dalam pelaksanaan pekerjaan, termasuk atas dasar penggantian.
  6. Risiko kematian akibat kecelakaan kerja. Risiko kematian akibat kecelakaan sebelum penyerahan hasil kerja kepada pemesan menjadi tanggungan pemborong.
  7. Akuntansi untuk senioritas dan pendapatan, penyediaan manfaat.
  8. Penyelesaian sengketa.
    Perselisihan yang timbul dari kontrak kerja dianggap oleh pengadilan yurisdiksi umum.

Perjanjian pesanan.

  1. Subyek perjanjian, nama para pihak.
    Komisi oleh kuasa hukum atas nama dan atas beban pokok perbuatan hukum tertentu. Pengacara adalah wali amanat.
  2. Peraturan utama yang mengatur kontrak. Bab 49 dari KUH Perdata Federasi Rusia
  3. Rasio hak dan kewajiban para pihak, penyelesaian berdasarkan kontrak.
    Hak dan kewajiban pemberi kuasa dan prinsipal ditentukan oleh kesepakatan (kontrak). Remunerasi mungkin atau mungkin tidak diatur dalam kontrak.
  4. Subordinasi para pihak, kepatuhan terhadap rezim (jadwal) kerja, disiplin kerja.
    Pengacara tidak termasuk dalam staf, ia bekerja sesuai dengan instruksi kepala sekolah.
  5. Organisasi tenaga kerja, bantuan dalam pemenuhan kewajiban. Prinsipal dapat mengganti biaya pengacara dan menyediakan dana yang diperlukan.
  6. Risiko kematian akibat kecelakaan kerja.
  7. Akuntansi untuk senioritas dan pendapatan, penyediaan manfaat.
    Durasi kontrak termasuk dalam total masa kerja, remunerasi diperhitungkan dalam komposisi pendapatan, dari mana pensiun dihitung, tetapi tidak diperhitungkan saat menetapkan tunjangan pengangguran. Cuti tidak diberikan, waktu sakit tidak dibayar.
  8. Penyelesaian sengketa.
    Perselisihan yang timbul dari kontrak agen dianggap oleh pengadilan yurisdiksi umum.

Kontrak untuk penyediaan layanan

  1. Subyek perjanjian, nama para pihak.
    Memberikan layanan, melakukan tindakan tertentu, melakukan aktivitas tertentu. Kontraktor - pelanggan.
  2. Peraturan utama yang mengatur kontrak. Bab 39 KUH Perdata Federasi Rusia
  3. Rasio hak dan kewajiban para pihak, penyelesaian berdasarkan kontrak.
    Hak dan kewajiban pelanggan dan kontraktor ditentukan oleh perjanjian (kontrak), termasuk syarat dan tata cara pembayaran atas jasa kontraktor
  4. Subordinasi para pihak, kepatuhan terhadap rezim (jadwal) kerja, disiplin kerja.
    Kontraktor menyediakan layanan, sebagai aturan, secara pribadi, staf tidak termasuk
  5. Organisasi tenaga kerja, bantuan dalam pemenuhan kewajiban.
    Pelanggan dapat mengganti biaya yang sebenarnya dikeluarkan oleh kontraktor jika kontrak tidak mungkin dipenuhi pada kondisi yang dicapai sebelumnya.
  6. Risiko kematian akibat kecelakaan kerja.
    Mungkin tidak ada hasil kerja. Tata cara penggantian kerugian ditentukan dengan kesepakatan para pihak dan ditetapkan dalam kontrak.
  7. Akuntansi untuk senioritas dan pendapatan, penyediaan manfaat.
    Durasi kontrak termasuk dalam total masa kerja, remunerasi diperhitungkan dalam komposisi pendapatan, dari mana tunjangan pensiun dan pengangguran dihitung. Cuti tidak diberikan, waktu sakit tidak dibayar.
  8. Penyelesaian sengketa.
    Perselisihan yang timbul dari kontrak untuk penyediaan layanan dipertimbangkan oleh pengadilan yurisdiksi umum.

Baca juga: Mengganti nama posisi, entri dalam buku kerja - sampel

perjanjian perlindungan tenaga kerja - Ini adalah rencana tindakan yang diambil setiap tahun oleh pemberi kerja untuk meningkatkan perlindungan tenaga kerja di perusahaan, yang disetujui dan ditandatangani oleh pemberi kerja dan badan perwakilan kolektif pekerja. Ini termasuk teknis dan rencana organisasi menunjukkan tenggat waktu tertentu, bertanggung jawab atas pelaksanaan, biaya pekerjaan.

Perjanjian tidak dapat mencakup klausul yang tidak mempengaruhi peningkatan kondisi kerja karyawan perusahaan atau tidak berkontribusi pada pengurangan cedera dan penyakit akibat kerja, tetapi hanya menyelesaikan beberapa masalah produksi lainnya, tetapi dengan mengorbankan dana yang majikan wajib mengalokasikan setiap tahun untuk implementasi langkah-langkah khusus untuk perlindungan tenaga kerja ... Oleh karena itu, untuk membantu majikan, sebuah perintah dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 01.03.2012 No. 181n "Atas persetujuan Model daftar tindakan yang diambil setiap tahun oleh majikan untuk meningkatkan kondisi dan keselamatan kerja dan mengurangi tingkat risiko pekerjaan.” Daftar tersebut mencakup, misalnya:

Modernisasi, revisi peralatan teknologi, mesin, peralatan mesin, fasilitas produksi untuk melindungi pekerja dari faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya;

Pemasangan pagar, interlock, alarm, grounding, grounding instalasi listrik;

Pemasangan baru dan rekonstruksi pemanas, ventilasi, penerangan tempat kerja, sistem proteksi petir yang ada;

Penataan atau modernisasi fasilitas sanitasi, mekanisasi pembersihan tempat industri;

Pembelian dan pemasangan instalasi (mesin) untuk menyediakan air minum bagi pekerja;

Penyediaan APD bagi pekerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan,

Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib (pemeriksaan);

Peralatan tempat untuk penyediaan perawatan medis dan (atau) pembuatan pos sanitasi dengan kotak P3K, lengkap dengan satu set obat-obatan dan persiapan untuk pertolongan pertama;

Penataan trotoar, penyeberangan, terowongan, galeri di wilayah organisasi untuk memastikan keselamatan karyawan;

Organisasi dan pelaksanaan kontrol produksi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini;

Publikasi (replikasi) instruksi tentang perlindungan tenaga kerja;

Organisasi dengan cara yang ditentukan untuk pelatihan, pengarahan, pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja pekerja, serta pelatihan pekerja dalam memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja, dll.

Perjanjian K3 biasanya dibuat sebagai lampiran dari perjanjian bersama. Akibatnya, jangka waktu yang disimpulkan juga tidak boleh lebih dari tiga tahun.

Selain perjanjian ini, perusahaan mengembangkan rencana aksi berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja di tempat kerja, yaitu rencana untuk membawa tempat kerja, di mana pelanggaran diidentifikasi, sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan. Mereka juga mengembangkan rencana aksi berdasarkan bahan investigasi kecelakaan, dll.

Perlindungan tenaga kerja dalam kontrak kerja

Kontrak kerja - perjanjian antara majikan dan karyawan, dibuat ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja di suatu organisasi. Kontrak kerja memuat kewajiban-kewajiban pemberi kerja dalam hubungannya dengan pekerja atas sejumlah masalah undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang perlindungan tenaga kerja, serta hak dan kewajiban pekerja.

V kontrak kerja tunjukkan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Informasi tentang dokumen identitas karyawan dan majikan - seorang individu;

Nomor Pokok Wajib Pajak (bagi pemberi kerja, kecuali pemberi kerja - orang pribadi yang bukan pengusaha orang pribadi);

Informasi tentang perwakilan majikan yang menandatangani kontrak kerja, dan berdasarkan mana ia diberkahi dengan kekuatan yang sesuai;

Tempat dan tanggal penutupan kontrak kerja.

Wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja, ketentuan berikut adalah:

Tempat kerja dengan indikasi unit struktural terpisah dan lokasinya;

Fungsi tenaga kerja (pekerjaan tetapi posisi sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi dengan indikasi kualifikasi; jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan);

Kondisi remunerasi tenaga kerja (termasuk ukuran tarif tarif atau gaji (gaji resmi) seorang karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);

Jam kerja dan jam istirahat (jika untuk karyawan ini berbeda dari aturan umum yang berlaku untuk majikan ini);

Jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, jika karyawan tersebut dipekerjakan dalam kondisi yang sesuai, yang menunjukkan karakteristik kondisi kerja di tempat kerja;

Sifat pekerjaan (bergerak, bepergian, di jalan atau lainnya);

Kondisi kerja di tempat kerja;

Ketentuan asuransi sosial wajib karyawan.

Jika perlu, kontrak kerja menunjukkan apakah masa percobaan ditetapkan untuk karyawan dan berapa banyak; durasi liburan, kondisi untuk menarik karyawan ke kerja lembur, di akhir pekan dan di luar jam kerja liburan, sedang bertugas; sifat kondisi kerja di tempat kerja (sulit, berbahaya, berbahaya atau tidak), kelas kondisi kerja, APD yang diandalkan, dll.

Kontrak kerja dapat memberikan kondisi tambahan yang tidak memperburuk kedudukan pegawai dibandingkan dengan peraturan perundang-undangan yang telah ditetapkan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah.

Majikan berjanji untuk memastikan perlindungan karyawan dari faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, untuk memberi tahu dia tentang kondisi kerja di tempat kerja, dll.

Karyawan berjanji untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal, instruksi perlindungan tenaga kerja, menerapkan APD dengan benar, segera memberi tahu manajer tentang kecelakaan industri, situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan karyawan, dll.

Dalam kontrak kerja, maupun dalam kontrak kolektif, tidak mungkin untuk memasukkan kondisi yang bertentangan dengan hukum dan memperburuk hak-hak pekerja. Jika ada, mereka juga dianggap ilegal.

Jika Anda melihat kesalahan dalam teks, pilih kata dan tekan Shift + Enter

faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib dilakukan

Daftar kontraindikasi medis umum

untuk penerimaan untuk bekerja dengan faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta untuk bekerja dalam kinerja yang wajib untuk melakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) karyawan

dengan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan awal (saat masuk kerja) wajib dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial dari Rusia

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan pendahuluan (saat masuk kerja) wajib dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia

Otorisasi

UNTUK CONTOH ISI BAGIAN KEWAJIBAN MAJIKAN
DAN TENAGA KERJA DALAM KONDISI KERJA DAN PERLINDUNGAN DALAM KONTRAK KERJA
(KONTRAK)

Rekomendasi tentang perkiraan isi bagian kewajiban majikan dan pekerja tentang kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dalam perjanjian kerja (kontrak) telah dikembangkan untuk lebih mempertimbangkan persyaratan Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja tentang kewajiban majikan dan karyawan untuk memastikan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi dan menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman dalam produksi.

1. Pemberi kerja dengan perjanjian kerja (kontrak) ini menyatakan bahwa tempat kerja pekerja berdasarkan hasil sertifikasi ditandai dengan:

kondisi kerja yang aman;

kondisi kerja yang berbahaya;

kondisi kerja yang berbahaya.

2. Kondisi kerja seorang karyawan dicirikan oleh daftar faktor produksi berbahaya (berbahaya) aktual dan yang diizinkan berikut ini: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Majikan, sesuai dengan tindakan hukum legislatif dan peraturan saat ini tentang perlindungan tenaga kerja, menjamin hak-hak karyawan atas perlindungan tenaga kerja dan berjanji untuk memastikan:

3.1. Perlindungan karyawan dari efek faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.

3.2. Penerapan sarana modern tindakan pencegahan keselamatan dan penciptaan kondisi kerja sanitasi dan higienis yang diperlukan untuk mencegah cedera dan penyakit akibat kerja seorang karyawan di tempat kerja.

3.3. Peralatan tempat kerja Peralatan yang diperlukan, furnitur, peralatan, perlengkapan, inventaris, dan keamanan properti ini dan properti lainnya yang diberikan kepada karyawan.

3.4. Pelatihan karyawan berkala teknik aman dan metode tenaga kerja, melakukan pengarahan utama dan berkala tentang perlindungan tenaga kerja atas biaya majikan.

3.5. Penerbitan tepat waktu kepada karyawan sesuai dengan norma overall yang ditetapkan, alas kaki khusus, dan sarana lainnya perlindungan individu atas biaya pemberi kerja (daftar): ___ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.6. Mencuci, memperbaiki, mengeringkan, menetralkan, dan memulihkan sifat pelindung pakaian terusan dan alas kaki atas biaya pemberi kerja dan penggantian tepat waktu.

3.7. Melakukan pemeriksaan pendahuluan pada saat masuk kerja dan pemeriksaan kesehatan berkala atas biaya majikan.

3.8. Menyediakan pegawai sesuai dengan yang berlaku standar sanitasi dan aturan sanitasi - tempat dan perangkat rumah tangga, deterjen.

Kontrak kerja (hubungan) dalam hal perlindungan tenaga kerja

Perlindungan tenaga kerja adalah suatu sistem pemeliharaan kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja, yang meliputi hukum, sosial ekonomi, organisasi dan teknis, sanitasi dan higienis, pengobatan dan profilaksis, rehabilitasi dan tindakan lainnya.

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan kewajiban karyawan dan majikan di bidang perlindungan tenaga kerja, serta ketentuan utama tentang perlindungan tenaga kerja, yang harus tercermin oleh majikan dalam kontrak kerja ketika dibuat dengan karyawan.

Di Federasi Rusia, sesuai dengan paragraf 2 Pasal 7 Konstitusi Federasi Rusia, tenaga kerja dan kesehatan orang dilindungi. Bersama dengan hak-hak lainnya, paragraf 3 Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia menjamin hak setiap orang untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan.

Lembaga hukum perlindungan tenaga kerja diatur oleh banyak tindakan hukum pengaturan, yang dasarnya adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perlindungan tenaga kerja, sebagai lembaga hukum, memiliki relevansi khusus, dan merupakan bagian dari kebijakan publik.

Sesuai dengan Pasal 210 Kode Perburuhan Federasi Rusia, arah utama kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja meliputi:

- memastikan prioritas menjaga kehidupan dan kesehatan karyawan;

- adopsi dan implementasi undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, serta target federal, target departemen dan teritorial program yang ditargetkan perbaikan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja;

– administrasi publik perlindungan tenaga kerja;

- pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, termasuk melakukan inspeksi kepatuhan terhadap negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja;

- pemeriksaan keadaan kondisi kerja;

- penetapan prosedur untuk penilaian khusus kondisi kerja dan keahlian kualitas untuk penilaian khusus kondisi kerja;

- bantuan untuk kontrol publik atas pemenuhan hak dan kepentingan sah karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja;

- pencegahan kecelakaan dan kerusakan kesehatan karyawan;

- penyelidikan dan pendaftaran kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

- perlindungan kepentingan sah pekerja yang menderita kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta anggota keluarganya berdasarkan asuransi sosial wajib pekerja terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

- penetapan jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

- koordinasi kegiatan di bidang perlindungan, perlindungan tenaga kerja lingkungan dan jenis ekonomi lainnya dan kegiatan sosial;

- diseminasi pengalaman maju dalam dan luar negeri dalam meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja;

- partisipasi negara dalam membiayai langkah-langkah perlindungan tenaga kerja;

- pelatihan spesialis dalam perlindungan tenaga kerja dan tambahannya pendidikan profesional;

- organisasi pelaporan statistik negara tentang kondisi kerja, serta cedera industri, morbiditas kerja dan konsekuensi materialnya;

- memastikan berfungsinya satu sistem Informasi perlindungan tenaga kerja;

– kerjasama internasional di bidang perlindungan tenaga kerja;

- mengejar kebijakan pajak yang efektif yang merangsang penciptaan kondisi kerja yang aman, pengembangan dan penerapan peralatan dan teknologi yang aman, produksi peralatan pelindung pribadi dan kolektif untuk pekerja;

- penetapan prosedur untuk menyediakan karyawan dengan peralatan pelindung pribadi dan kolektif, serta fasilitas dan perangkat sanitasi, sarana medis dan pencegahan dengan biaya majikan.

Menurut Pasal 211 Kode Perburuhan Federasi Rusia, aturan, prosedur, kriteria, dan standar yang ditujukan untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja dalam proses kerja ditetapkan oleh persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja yang terkandung dalam undang-undang federal dan lainnya. tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia dan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari subjek Federasi Rusia.

Catatan!

Persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja adalah wajib bagi badan hukum dan individu ketika mereka melakukan jenis kegiatan apa pun.

Berdasarkan Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan bertanggung jawab untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja. Daftar kewajiban utama majikan di bidang perlindungan tenaga kerja tercantum dalam Pasal 22 dan 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat membuat kontrak kerja, kontrak tersebut harus mencerminkan kewajiban pemberi kerja untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan efektif, pengorganisasian tempat kerja dan proses produksi sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, menunjukkan karakteristik yang dapat diandalkan dari kondisi kerja, jaminan dan kompensasi kepada karyawan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya, dan sebagainya.

Menurut pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyediakan:

keselamatan pekerja selama pengoperasian bangunan, struktur, peralatan, implementasi proses teknologi, serta digunakan dalam produksi alat, bahan baku dan bahan;

pembuatan dan berfungsinya sistem manajemen perlindungan tenaga kerja;

penggunaan sarana perlindungan individu dan kolektif pekerja. Dana ini harus menjalani sertifikasi wajib atau pernyataan kesesuaian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 27 Desember 2002 No. 184-FZ "Tentang Regulasi Teknis" (selanjutnya - Undang-undang No. 184-FZ);

kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja di setiap tempat kerja. Ingatlah bahwa kondisi kerja adalah kombinasi dari faktor lingkungan kerja dan proses kerja mempengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh bagian 2 pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

cara kerja dan istirahat pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Cara kerja dan istirahat adalah urutan pergantian periode kerja dan istirahat dan durasinya ditetapkan untuk setiap jenis pekerjaan;

membeli dan menerbitkan dengan mengorbankan dana sendiri pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya, agen pencuci dan penetral yang telah menjalani sertifikasi wajib atau pernyataan kesesuaian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang No. 184-FZ, sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya , serta di tempat kerja yang dilakukan dalam kondisi suhu khusus atau terkait dengan polusi.

Perhatikan bahwa Norma Standar untuk Penerbitan Mesin Cuci dan (atau) Agen Penetralisir untuk Karyawan secara Gratis ditetapkan berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 17 Desember 2010 No. (atau) agen penetral ".

Aturan antar-sektor untuk menyediakan pekerja dengan pakaian khusus, alas kaki khusus, dan alat pelindung diri lainnya disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 1 Juni 2009 No. 290n;

pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada pekerja yang terluka di tempat kerja, melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

tidak diterimanya orang-orang yang belum menjalani pelatihan dan instruksi dalam perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Ingatlah bahwa, berdasarkan bagian 1 Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua karyawan, termasuk kepala organisasi, serta pengusaha - pengusaha perorangan, diwajibkan untuk menjalani pelatihan dalam perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja. persyaratan dengan cara yang ditentukan oleh keputusan Departemen Tenaga Kerja Rusia No. 1, Departemen Pendidikan Rusia No. 29 tanggal 13 Januari 2003;

organisasi kontrol atas keadaan kondisi kerja di tempat kerja, serta penggunaan yang benar dari peralatan pelindung pribadi dan kolektif oleh karyawan;

Melakukan penilaian khusus kondisi kerja sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja" (selanjutnya - Undang-Undang No. 426-FZ).

Perhatikan bahwa penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus dilakukan oleh semua organisasi, serta pengusaha perorangan yang mempekerjakan pekerja. Majikan - individu tanpa status pengusaha perorangan, tidak dilakukan penilaian khusus yang mengikuti pasal 3 pasal 3 UU No. 426-FZ;

melakukan, dengan biaya sendiri, pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan berkala (selama bekerja), pemeriksaan kesehatan wajib lainnya, pemeriksaan kejiwaan wajib karyawan, pemeriksaan kesehatan luar biasa, pemeriksaan psikiatri wajib karyawan atas permintaan mereka sesuai dengan rekomendasi medis dengan pelestarian tempat kerja mereka (posisi) dan penghasilan rata-rata selama pemeriksaan medis yang ditentukan, pemeriksaan psikiatri wajib. Perhatikan bahwa pemeriksaan dan survei ini harus diselenggarakan oleh majikan dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum perburuhan;

tidak masuknya karyawan untuk dipenuhi oleh mereka tanggung jawab pekerjaan tanpa menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, pemeriksaan kejiwaan wajib, serta dalam hal kontraindikasi medis.

Masalah kelulusan pemeriksaan medis diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (misalnya, Pasal 213, 266, 328, 330.3, 348.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tindakan hukum pengaturan (misalnya, Orde Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n "Tentang Persetujuan Daftar faktor-faktor produksi dan pekerjaan yang Berbahaya dan (atau) Berbahaya, yang kinerjanya wajib melakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) , dan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala wajib terhadap pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya " ).

Masalah lulus wajib pemeriksaan psikiatri diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 23 September 2002 No. 695 "Tentang pelaksanaan pemeriksaan psikiatri wajib oleh pekerja yang melakukan jenis kegiatan tertentu, termasuk kegiatan yang terkait dengan sumber peningkatan bahaya (dengan pengaruh zat berbahaya dan faktor produksi yang tidak menguntungkan), serta mereka yang bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat ".

Daftar kontraindikasi psikiatri medis untuk olahraga jenis tertentu aktivitas profesional dan kegiatan yang berkaitan dengan sumber bahaya yang meningkat yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada 28 April 1993 No. 377 "Tentang penerapan Undang-Undang Federasi Rusia" Tentang perawatan psikiatri dan jaminan hak-hak warga negara dalam ketentuannya ";

memberi tahu karyawan tentang kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, tentang risiko kerusakan kesehatan, jaminan yang diberikan kepada mereka, kompensasi yang menjadi hak mereka, dan alat pelindung diri;

penyediaan informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan kekuasaan yang relevan, badan eksekutif federal, badan eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, dan badan kontrol serikat pekerja;

mengambil tindakan untuk mencegah Situasi darurat, melestarikan kehidupan dan kesehatan pekerja dalam situasi seperti itu, termasuk memberikan pertolongan pertama kepada korban;

penyelidikan dan akuntansi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, prosedur untuk kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Ingatlah bahwa prosedur untuk menyelidiki kecelakaan ditetapkan oleh Pasal 229.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Peraturan tentang kekhususan penyelidikan kecelakaan industri di industri dan organisasi tertentu telah disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 24 Oktober 2002 No. 73. Bentuk-bentuk dokumen yang diperlukan untuk penyelidikan kecelakaan disetujui oleh Order of Departemen Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 15 April 2005 No. 275 dan Keputusan Departemen Tenaga Kerja Rusia tanggal 24 Oktober 2002 No. 73;

layanan sanitasi dan rumah tangga dan dukungan medis pekerja sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta pengiriman pekerja yang sakit di tempat kerja ke organisasi medis jika membutuhkan perawatan medis darurat.

Menurut pasal 223 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk layanan sanitasi dan konsumen dan dukungan medis karyawan sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, majikan harus:

- sesuai standar yang ditetapkan, melengkapi fasilitas sanitasi, ruang makan, ruang untuk pemberian perawatan medis, kamar kecil di waktu kerja dan bantuan psikologis;

- menata posko pertolongan pertama yang dilengkapi dengan kotak P3K;

- untuk memasang peralatan (perangkat) untuk menyediakan pekerja bengkel panas dan bagian dengan air garam berkarbonasi, dan banyak lagi.

Majikan juga wajib menyediakan dengan biaya sendiri atau atas biaya sendiri kendaraan transportasi ke organisasi medis atau ke tempat tinggal karyawan yang menderita kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta karena alasan medis lainnya;

penerimaan tanpa hambatan pejabat badan eksekutif federal, badan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja, badan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, serta perwakilan badan kontrol publik untuk melakukan inspeksi kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dan menyelidiki kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

pemenuhan perintah pejabat badan eksekutif federal yang melakukan kontrol negara (pengawasan) di bidang kegiatan yang ditetapkan, dan mempertimbangkan pengajuan badan kontrol publik dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan federal lainnya. hukum;

asuransi sosial wajib pekerja terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Ingatlah bahwa hukum, ekonomi dan kerangka organisasi asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 No. 125-FZ "Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja." Menurut Pasal 5 undang-undang tersebut, berikut ini adalah subjek dari asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja:

- individu yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak kerja yang dibuat dengan tertanggung - majikan;

- orang-orang yang dijatuhi hukuman penjara dan terlibat dalam pekerjaan oleh tertanggung;

- individu yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata, jika, sesuai dengan kontrak yang ditentukan, pemegang polis berkewajiban untuk membayar premi asuransi kepada perusahaan asuransi;

pengenalan karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

pengembangan dan persetujuan aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan lain yang disahkan oleh karyawan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk adopsi peraturan daerah.

Perhatikan bahwa prosedur untuk mengembangkan, menyetujui, dan mengubah tindakan hukum pengaturan yang berisi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja ditentukan oleh Peraturan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia 27 Desember 2010 No. 1160.

tersedianya seperangkat peraturan perundang-undangan yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja sesuai dengan kekhususan kegiatannya.

Catatan!

Untuk pelanggaran persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja yang terkandung dalam undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, majikan dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif berdasarkan Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia juga menetapkan kewajiban karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja, yang harus tercermin dalam kontrak kerja ketika dibuat. Jadi, menurut pasal 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berkewajiban:

- mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

- menggunakan sarana perlindungan individu dan kolektif dengan benar;

- menjalani pelatihan tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja, menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

- segera beri tahu manajer langsung atau atasan Anda tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, atau tentang penurunan kesehatan Anda, termasuk manifestasi tanda-tanda penyakit akibat kerja akut (keracunan);

- menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan berkala (selama bekerja), pemeriksaan medis wajib lainnya, serta menjalani pemeriksaan medis luar biasa yang diarahkan oleh majikan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya .

Harap dicatat bahwa semua orang yang terlibat dalam kegiatan produksi organisasi adalah karyawannya, mulai dari kepala organisasi dan diakhiri dengan pekerja sederhana.

Akibatnya, tugas karyawan, yang ditetapkan oleh norma-norma Pasal 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berlaku untuk semua kategori pekerja yang disebutkan.

Dengan demikian, semua karyawan, dari manajer hingga karyawan biasa, wajib memenuhi tugasnya di bidang perlindungan tenaga kerja, sehingga menciptakan kondisi kerja yang aman dan nyaman.

Catatan!

Persyaratan dasar bagi seorang karyawan untuk mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja ditentukan dalam kontrak kerja.

Kegagalan karyawan untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh Pasal 214 KUHP Federasi Rusia dapat menyebabkan disiplin (Pasal 192 KUHP Federasi Rusia), pidana (Pasal 143 KUHP Federasi Rusia), dan dalam beberapa kasus tanggung jawab material.

Majikan memiliki hak untuk mengambil tindakan tambahan untuk memastikan perlindungan tenaga kerja, oleh karena itu, tugas karyawan dapat dijabarkan dalam kontrak kerja dan tidak diatur dalam Pasal 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berikut adalah contoh kontrak kerja yang memuat ketentuan perlindungan tenaga kerja.

Contoh

Organisasi LLC "Zarya" merekrut II Belov, seorang mekanik-tukang bengkel, yang dengannya kontrak kerja tidak terbatas dibuat.

Menurut hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang dilakukan pada 9 Februari 2015 di toko kompresor Zarya LLC, kondisi kerja diakui berbahaya.

Kontrak kerja No. 7/12

Masyarakat dengan kewajiban terbatas"Zarya", selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja", diwakili oleh direktur Aleksey Alekseevich Alekseev, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan Ivan Ivanovich Belov, selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", pada pihak lain, telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut:

1. Subyek Perjanjian

1.1. Seorang karyawan dipekerjakan oleh Zarya LLC untuk melakukan pekerjaan sebagai mekanik-tukang reparasi sebuah toko kompresor.

1.2. Bekerja untuk Majikan adalah tempat kerja utama bagi Pekerja.

1.3. Atasan langsung Karyawan adalah D.S. Ivanov.

1.4. Kondisi kerja di tempat kerja Pekerja berbahaya (kelas 3);

1.6. Jika Karyawan tidak mulai bekerja pada tanggal yang ditentukan dalam klausul 1.5. kontrak kerja ini, kontrak dibatalkan sesuai dengan bagian 4 pasal 61 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.7. Masa percobaan ditetapkan untuk karyawan: 3 bulan.

Masa percobaan tidak termasuk masa tidak mampu bekerja untuk sementara waktu, serta masa-masa lain ketika Pekerja tidak masuk kerja selama alasan yang sah.

Jika hasil tes tidak memuaskan, Majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja dengan Karyawan sebelum berakhirnya periode tes yang ditetapkan, memberitahukannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dengan menunjukkan alasan untuk mengakui Karyawan. karena tidak lulus ujian.

Jika, selama masa percobaan, Karyawan sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang dilakukan olehnya tidak cocok untuknya, maka dia berhak untuk memutuskan kontrak kerja berdasarkan sendiri dengan memberi tahu Majikan tentang hal ini secara tertulis tiga hari sebelumnya.

2. Hak dan kewajiban karyawan

2.1. Karyawan berhak untuk:

2.1.1 Memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak kerja ini.

2.1.2. Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.

2.1.3 Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

2.1.4. Istirahat sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.1.5 Pelaksanaan hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, Peraturan Perburuhan Internal dan peraturan lokal lainnya.

2.2. Karyawan berkewajiban:

2.2.1. Melaksanakan tugas ketenagakerjaannya dengan itikad baik, sesuai dengan uraian Tugas(Lampiran No. 1), yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari kontrak kerja ini.

2.2.2. Saat melakukan tugas perburuhan, bertindak sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, Peraturan Perburuhan Internal, peraturan lokal lainnya, ketentuan kontrak kerja ini.

2.2.3. Mematuhi Peraturan Internal Tenaga Kerja, peraturan lokal lainnya, termasuk perintah (perintah) dari Majikan, instruksi, aturan, dll.

2.2.4. Tepat waktu menjalani pemeriksaan medis.

2.2.5. Perhatikan persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, keselamatan kebakaran dan sanitasi industri. Jika timbul situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda, segera laporkan kejadian tersebut kepada Majikan atau atasan langsung. Jika tidak ada ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan Karyawan, ambil tindakan untuk menghilangkan penyebab dan kondisi yang menghambat kinerja normal pekerjaan.

2.2.6. Jaga baik-baik properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain dan, jika perlu, mengambil tindakan untuk mencegah kerusakan properti.

2.3. Kegagalan untuk memasukkan dalam kontrak kerja salah satu hak dan (atau) kewajiban seorang karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, peraturan setempat, tidak dapat dianggap sebagai penolakan untuk menggunakan hak-hak ini atau memenuhi kewajiban ini. .

3. Hak dan kewajiban Majikan

3.1. Majikan memiliki hak:

3.1.1. Tuntutan dari Karyawan kinerja yang tepat dari tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja ini, dan menghormati milik Majikan dan karyawan lainnya, kepatuhan terhadap Peraturan Perburuhan Internal dan peraturan lokal lainnya, disiplin tenaga kerja, aturan keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

3.1.2. Libatkan Karyawan dalam pendisiplinan dan tanggung jawab materi dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

3.1.3. Dorong Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

3.1.4. Menjalankan hak-hak lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, Peraturan Perburuhan Internal dan peraturan lokal lainnya.

3.2. Majikan melakukan:

3.2.1. Memberikan kepada Karyawan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak ini.

3.2.2. Menyediakan lingkungan kerja yang aman sesuai dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja.

3.2.3. Membayar Pekerjaan Karyawan dalam jumlah yang ditentukan oleh klausul 5 kontrak kerja ini.

3.2.4. Membayar bonus, remunerasi dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh Majikan, memberikan bantuan materi, dengan mempertimbangkan penilaian partisipasi tenaga kerja pribadi Pekerja dalam pekerjaan Majikan dengan cara yang ditetapkan oleh Peraturan tentang remunerasi dan lainnya. tindakan lokal Karyawan.

3.2.5. Memenuhi persyaratan untuk tingkat kualifikasi, status kesehatan yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan pengaturan lainnya dari Federasi Rusia:

- menyelenggarakan magang bagi Karyawan;

- mengatur kelas untuk ditingkatkan keunggulan profesional Seorang pegawai;

- untuk memberikan kontrol medis yang tepat waktu bagi Karyawan, pemeriksaan kesehatan gratis setiap 2 tahun sekali. Melakukan pemeriksaan kesehatan mendalam terhadap Karyawan dengan melibatkan spesialis klinik.

- mematuhi aturan kerja dan istirahat Karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;

3.2.6. Membayar, dalam hal kebutuhan produksi, untuk meningkatkan kualifikasi Pekerja, pelatihannya.

3.2.7. Untuk membiasakan Karyawan dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan Peraturan Ketenagakerjaan Internal.

3.2.8. Berkontribusi pada pengurangan efek berbahaya dari faktor produksi pada kehidupan dan kesehatan Karyawan.

3.2.9. Ambil tindakan pencegahan yang diperlukan cedera industri, penyakit akibat kerja dan penyakit Pekerja lainnya dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang.

3.2.10. Memberikan tunjangan dan kompensasi pada waktu yang tepat sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya (liburan tambahan), menyediakan, sesuai dengan standar dan peraturan yang berlaku, pakaian khusus, sepatu khusus dan peralatan pelindung pribadi lainnya, dan mengatur perawatan yang tepat untuk sarana ini.

3.2.11. Memenuhi kewajiban lain yang diatur oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian, peraturan daerah dan kontrak kerja ini.

4. Jam kerja dan jam istirahat

4.1. Karyawan tersebut diberikan waktu kerja lima hari dalam seminggu selama 36 (tiga puluh enam) jam. Hari liburnya adalah Sabtu dan Minggu.

4.2. Karyawan diberikan cuti tahunan selama 28 hari kalender.

4.3. Karyawan diberikan cuti berbayar tambahan selama 12 hari kalender, sedangkan cuti tambahan dijumlahkan dengan cuti utama 28 hari kalender.

4.4. Bagian dari cuti yang melebihi 28 hari kalender tidak dapat diganti dengan kompensasi uang (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, atas permohonannya, dapat diberikan cuti jangka pendek tanpa bayaran.

4.6. Seorang karyawan yang bekerja di udara terbuka atau di kamar tertutup yang tidak dipanaskan selama musim dingin, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja.

5. Ketentuan remunerasi

5.1. Untuk kinerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah 20.000 rubel per bulan.

5.2. Upah dibayarkan di meja kas Pemberi Kerja pada tanggal 15 dan 30 (31) setiap bulan sesuai dengan Peraturan Internal Tenaga Kerja. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

5.3. Untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya, Karyawan dibayar pembayaran tambahan sebesar 12% dari tarif.

5.4. Karyawan diberikan susu gratis atau setara lainnya produk makanan... Tarif pengeluaran susu gratis adalah 0,5 liter per shift, terlepas dari durasinya.

5.5. Kondisi dan jumlah pembayaran insentif oleh Majikan kepada Pekerja ditetapkan sesuai dengan Peraturan tentang remunerasi dan insentif material.

5.6. Dari upah yang dibayarkan kepada Karyawan sehubungan dengan kontrak kerja ini, Majikan memotong pajak penghasilan pribadi, dan juga melakukan pemotongan lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan mentransfer jumlah yang dipotong untuk tujuan yang dimaksud.

6. Garansi dan kompensasi

6.1. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

7. Tanggung jawab para pihak

7.1. Dalam hal Karyawan tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja ini, Peraturan Perburuhan Internal, undang-undang perburuhan Federasi Rusia, ia memikul tanggung jawab disipliner, material, dan tanggung jawab lain sesuai dengan ketentuan saat ini. undang-undang Federasi Rusia.

7.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8. Pemutusan kontrak kerja

8.1. Kontrak kerja ini berakhir:

- dengan persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- atas inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- atas inisiatif majikan (Pasal 71, 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- karena penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan pemilik properti organisasi, dengan perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- karena penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- karena penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang ia butuhkan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai (Pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- sebagai akibat dari penolakan karyawan untuk pindah bekerja di tempat lain bersama dengan majikan (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- karena keadaan di luar kendali para pihak (Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

- dengan alasan lain yang disediakan untuk Kode Tenaga Kerja RF dan undang-undang federal lainnya.

9. Ketentuan akhir

9.1. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat kekuatan hukum untuk para pihak.

9.2. Perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan kesepakatan tertulis tambahan dari para pihak.

9.3. Perselisihan antara pihak-pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.4. Perjanjian ini dibuat dalam dua salinan dengan kekuatan hukum yang sama, salah satunya disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya - oleh Pekerja.

Sebelum menandatangani kontrak kerja ini, Karyawan telah mengetahui peraturan setempat berikut: __________________

10. Alamat dan rincian para pihak

Perusahaan: Zarya LLC

dengan spesialis diwakili oleh orang yang bertindak atas dasar, selanjutnya disebut " Pemberi pekerjaan", Di satu sisi, dan gr. , paspor: seri, nomor, dikeluarkan, bertempat tinggal di alamat :, selanjutnya disebut " Spesialis", Di sisi lain, selanjutnya disebut sebagai" Para Pihak ", telah menandatangani perjanjian ini, selanjutnya" Kontrak", Tentang berikut ini:

ARTIKEL 1.

  1. Kontrak ini mengatur tenaga kerja dan hubungan lain antara Majikan dan Spesialis.
  2. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah tempat kerja utama Manajer.

PASAL 2.

Spesialis dipercayakan dengan tugas berikut:.

PASAL 3.

Spesialis wajib:

  • sepenuhnya mematuhi semua persyaratan dan ketentuan kontrak;
  • ketika bekerja di gedung, bangunan, di wilayah perusahaan (organisasi), mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan;
  • dengan benar dan untuk tujuan penggunaan peralatan dan perangkat yang dialihkan kepadanya oleh Pengguna Jasa berdasarkan ketentuan kontrak atau sewa;
  • menjaga kerahasiaan informasi yang diketahuinya selama bekerja, jika itu merupakan rahasia dagang.

PASAL 4.

Spesialis memiliki hak:

  • menghadiri pertemuan dan berpartisipasi dalam kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan berdasarkan kontrak;
  • mengatur pekerjaan secara mandiri untuk memenuhi kontrak;
  • menyewakan perangkat dan perlengkapan yang diperlukan;
  • mengharuskan Majikan untuk memenuhi persyaratan kontrak.

PASAL 5.

Majikan wajib:

  • sepenuhnya mematuhi semua persyaratan dan persyaratan kontrak;
  • menginformasikan Spesialis tentang pertemuan ilmiah, teknis dan produksi yang sedang berlangsung dan acara yang berkaitan dengan pelaksanaan kontrak;
  • mengontrol pekerjaan Spesialis dalam hal waktu, kualitas dan ruang lingkup pekerjaan dengan cara yang ditentukan oleh kontrak;
  • segera menginformasikan Spesialis tentang keadaan yang mempengaruhi kemajuan kontrak.

PASAL 6.

Majikan memiliki hak:

  • mengizinkan Spesialis untuk menggunakan peralatan dan fasilitas produksi yang ada secara gratis atau sewa;
  • mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengubah arah pelaksanaan tugas tenaga kerja berdasarkan kontrak tanpa mengurangi kepentingan Spesialis;
  • atas permintaan Spesialis atau organisasi untuk menilai pekerjaannya berdasarkan kontrak (rekomendasi).

PASAL 7.

  1. Untuk pekerjaan normal Spesialis, Majikan berjanji untuk menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan dan aman baginya.
  2. Majikan juga berjanji untuk: menyediakan Spesialis secara gratis (opsi: menyewakan) peralatan (perangkat): untuk jangka waktu dengan kondisi berikut, menyediakan layanan berikut, mengalokasikan sumber daya keuangan dan lainnya berikut.

PASAL 8.

  1. Kontrak ini berakhir untuk jangka waktu dari "" 2020 hingga "" 2020.
  2. Setelah berakhirnya kontrak, dengan kesepakatan para pihak, dapat diperpanjang atau kontrak baru dapat dibuat.

PASAL 9.

  1. Tempat kerja tetap Spesialis adalah.
  2. Tempat kerja harus dilengkapi.
  3. Pemindahan Spesialis ke tempat kerja lain hanya diperbolehkan dengan persetujuannya.

PASAL 10.

Pekerjaan Spesialis dilakukan sesuai dengan jadwal yang ditetapkan oleh Peraturan Perburuhan Internal perusahaan (organisasi).

PASAL 11.

  1. Seorang spesialis untuk pekerjaannya menerima gaji dalam jumlah rubel per bulan, yang terdiri dari gaji dijamin rubel dan tunjangan rubel untuk kualifikasi tinggi atau kinerja khusus pekerjaan penting... Tunjangan dapat bertambah dengan bertambahnya volume pekerjaan, meningkatkan kualitasnya, atau berkurang (dibatalkan) dalam hal pelaksanaan tugas yang tidak tepat waktu, penurunan kualitas pekerjaan, serta pelanggaran disiplin kerja.
  2. Setelah menyelesaikan pekerjaan, Spesialis dibayar remunerasi untuk hasil akhir yang tinggi dalam jumlah rubel.
  3. Spesialis juga dipasang:
    • premi triwulanan (bulanan) dalam jumlah rubel.
    • remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun ini dalam jumlah rubel.
  4. Gaji dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal setiap bulannya.
  5. Dengan kesepakatan para pihak, ukuran dan sistem remunerasi dapat direvisi.

PASAL 12.

  1. Spesialis diberikan cuti dasar tahunan hari kalender dengan pembayaran kompensasi dalam jumlah rubel, serta cuti berbayar tambahan selama hari kalender.
  2. Cuti diberikan sesuai dengan jadwal liburan di perusahaan atau sewaktu-waktu selama tahun kerja dengan kesepakatan para pihak.
  3. Cuti tahunan untuk tahun pertama kerja diberikan setelah 6 bulan sejak tanggal kontrak.
  4. Dengan persetujuan dari Majikan, Spesialis dapat diberikan cuti yang tidak dibayar.

PASAL 13.

Setelah memenuhi semua kewajiban berdasarkan kontrak, spesialis menyerahkan kepada Majikan:

  1. hasil pekerjaan yang bentuk, volume dan mutunya sesuai dengan persyaratan kontrak;
  2. sertifikat penerimaan yang diterbitkan untuk bagiannya dalam rangkap dua;
  3. dokumen lain yang ditentukan oleh ketentuan kontrak;
  4. bahan dan peralatan yang dibeli dengan biaya kontrak (jika disediakan oleh persyaratan kontrak).

PASAL 14.

Jika hasil yang disajikan tidak memenuhi persyaratan kontrak, Majikan dapat memberikan waktu kepada Spesialis untuk merevisinya tanpa pembayaran tambahan dalam jangka waktu yang disepakati bersama atau membuat perhitungan dengannya dengan pengurangan jumlah remunerasi yang sesuai.

PASAL 15.

Jika tidak mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, Spesialis mengajukan permohonan kepada Pengguna Jasa secara tertulis dengan alasan alasan tidak terpenuhinya dan permintaan untuk menunda tanggal berakhirnya kontrak. Dengan persetujuan dari Majikan, kesepakatan dibuat antara Majikan dan Spesialis untuk memperpanjang tanggal berakhirnya kontrak, yang menetapkan kondisi yang relevan (termasuk pembiayaan pekerjaan dan remunerasi).

PASAL 16.

  1. Hak untuk menggunakan penemuan dan proposal rasionalisasi yang dibuat oleh Spesialis selama bekerja di perusahaan adalah milik perusahaan, kecuali ditentukan lain oleh hukum.
  2. Spesialis menerima untuk penemuan atau usulan rasionalisasi remunerasi, hak dan tunjangan lainnya sesuai dengan hukum yang berlaku.
  3. Jika penemuan atau proposal rasionalisasi sangat penting bagi perusahaan, Pakar dapat membayar remunerasi tambahan dalam jumlah rubel.

PASAL 17.

Dalam hal pelanggaran karena kesalahan Pakar, tenggat waktu pemenuhan kontrak diatur dalam: rencana kalender(pesanan-pesanan, rencana kerja, dll.) Majikan, setelah memperingatkan Spesialis secara tertulis, dapat mengurangi dana untuk pembayaran upah sebesar%. Dalam kasus pelanggaran berulang terhadap persyaratan, Majikan berhak untuk menghentikan pembayaran upah sampai pelanggaran jadwal yang disetujui dihilangkan.

PASAL 18.

Jika salah satu pihak melanggar ketentuan yang diatur dalam pasal 7 kontrak ini, pihak lain berhak atas ganti rugi atas kerugian yang terjadi sesuai dengan hukum perdata yang berlaku.

PASAL 19.

  1. Spesialis sepenuhnya tunduk pada manfaat dan jaminan yang ditetapkan untuk karyawan perusahaan (organisasi) ini oleh undang-undang saat ini, peraturan industri, dan perjanjian bersama.
  2. Spesialis tunduk pada semua jenis asuransi negara selama kontrak.

PASAL 20.

  1. Kontrak dapat diakhiri atau diakhiri dengan cara dan atas dasar yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan saat ini.
  2. Alasan tambahan untuk pemutusan awal kontrak atas inisiatif Majikan adalah:
    • kerusakan karena kesalahan Spesialis dari tenggat waktu yang ditentukan dalam jadwal;
    • penyediaan hasil antara dengan jenis, kualitas dan volume yang berbeda dari yang ditentukan dalam kontrak;
    • pengungkapan rahasia komersial perusahaan oleh Spesialis;
  3. Alasan tambahan untuk pemutusan awal kontrak atas inisiatif Spesialis adalah:
    • tidak terpenuhinya syarat-syarat kontrak oleh Majikan;
  4. Pihak yang mengakhiri kontrak memberikan penjelasan tertulis kepada pihak lain tentang alasan pemutusan kontrak.
  5. Setelah pemutusan atau pemutusan kontrak, semua penyelesaian antara para pihak harus dilakukan dalam satu hari.

PASAL 21.

Jika ada alasan di luar kendali para pihak yang menghalangi keberhasilan pemenuhan persyaratan kontrak, para pihak dapat menangguhkan kontrak untuk jangka waktu yang disepakati bersama.

PASAL 22.

Majikan menyanggupi untuk menyediakan Spesialis.

PASAL 23.

Pendapatan tunai Spesialis tunduk pada indeksasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

PASAL 24.

Kerusakan yang disebabkan oleh Spesialis karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini.

PASAL 25.

  1. Jika timbul perselisihan antara para pihak, hal itu dapat diselesaikan melalui negosiasi langsung antara Spesialis dan Pemberi Kerja.
  2. Jika perselisihan antara para pihak tidak diselesaikan, maka itu harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini.

PASAL 26.

  1. Ketentuan kontrak hanya dapat diubah dengan kesepakatan bersama para pihak.
  2. Semua masalah yang tidak diatur dalam kontrak ini akan diselesaikan sesuai dengan hukum yang berlaku.

PASAL 27.

Kontrak ini dibuat dalam 2 rangkap. Salinan pertama ada di Majikan, salinan kedua ada di Spesialis.

ALAMAT HUKUM DAN DETAIL PEMBAYARAN PARA PIHAK

Pemberi pekerjaan Yur. alamat : Alamat POS : INN : KPP : Bank : Setelmen / Rekening : Koresponden / Rekening : BIK :

Spesialis Pendaftaran: Alamat pos: Seri paspor: Nomor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telepon:

TANDA TANGAN PARA PIHAK

Pemberi pekerjaan _________________

Spesialis _________________


Pasal 10 Perjanjian dapat diakhiri atau diakhiri dengan cara dan atas dasar yang ditentukan oleh undang-undang yang berlaku. Pemberhentian tanpa dasar hukum memerlukan pemulihan Karyawan untuk pekerjaan sebelumnya dengan pembayaran upah kepadanya selama waktu absen paksa, tetapi tidak lebih dari tiga bulan. Pasal 11 1. Karyawan sepenuhnya tunduk pada tunjangan dan jaminan yang ditetapkan untuk karyawan perusahaan (organisasi) ini oleh undang-undang saat ini, peraturan sektoral dan kesepakatan bersama. 2. Spesialis tunduk pada asuransi sosial dan kesehatan dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan untuk pekerja dan karyawan. perusahaan negara... Pasal 12 Kerugian yang ditimbulkan oleh Pekerja terhadap perusahaan harus diberi ganti rugi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kontrak kerja dengan insinyur keselamatan kerja

Untuk Karyawan, hari kerja delapan jam dari 09 hingga 18 jam ditetapkan selama hari kerja yang ditetapkan, bersama dengan pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak kerja No. 44 \ 2007 tanggal 12/08/2007. 2. Seorang karyawan mungkin terlibat dalam kerja lembur dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini.
Pasal 7 Karyawan diberi waktu kerja lima hari dalam seminggu dengan dua hari libur: Sabtu dan Minggu. Pasal 8 Pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilakukan dengan kesepakatan antara para pihak dan pembayaran atau dengan ketentuan waktu istirahat.

Pasal 9 1. Kontrak ini berlaku untuk jangka waktu satu tahun, dari tanggal 25 September 2009 sampai dengan 25 September 2010. 2. Jika setelah berakhirnya jangka waktu kontrak kerja, hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada satupun pihak meminta pemutusan mereka, kontrak dianggap dilanjutkan.Untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

(pola isi)

Tunjangan dapat bertambah dengan bertambahnya volume pekerjaan, meningkatkan kualitasnya, atau berkurang (dibatalkan) dalam hal pelaksanaan tugas yang tidak tepat waktu, penurunan kualitas pekerjaan, serta pelanggaran disiplin kerja.

  • Setelah menyelesaikan pekerjaan, Spesialis dibayar remunerasi untuk hasil akhir yang tinggi dalam jumlah rubel.
  • Spesialis juga dipasang:
  • premi triwulanan (bulanan) dalam jumlah rubel.
  • remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun ini dalam jumlah rubel.
  • Gaji dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal setiap bulannya.
  • Dengan kesepakatan para pihak, ukuran dan sistem remunerasi dapat direvisi.
    • PASAL 12.

Kontrak kerja dengan spesialis perlindungan tenaga kerja

Kontrak kerja pada 25 September 2009 Moscow LLC "Citron" dalam pribadi Direktur Jenderal Ivanov II, selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan Tyurina Maria Ivanovna, selanjutnya disebut sebagai "Pekerja", di sisi lain, telah menandatangani ini kontrak sebagai berikut : Pasal 1 1. Kontrak ini mengatur perburuhan dan hubungan-hubungan lain antara Majikan dan Pekerja.
2. Bekerja di bawah kontrak ini adalah pekerjaan paruh waktu. Tempat utama bekerja adalah bekerja karyawan ini di LLC "Citron" dalam posisi kepala akuntan berdasarkan kontrak kerja No. 44/2007 tanggal 08.12.2007.

Pasal 2 1. Seorang pekerja dipekerjakan sebagai spesialis perlindungan tenaga kerja. 2. Karyawan melapor secara langsung ke CEO Karyawan.

3.
Spesialis berkewajiban:

  • sepenuhnya mematuhi semua persyaratan dan ketentuan kontrak;
  • ketika bekerja di gedung, bangunan, di wilayah perusahaan (organisasi), mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan;
  • dengan benar dan untuk tujuan penggunaan peralatan dan perangkat yang dialihkan kepadanya oleh Pengguna Jasa berdasarkan ketentuan kontrak atau sewa;
  • menjaga kerahasiaan informasi yang diketahuinya selama bekerja, jika itu merupakan rahasia dagang.

PASAL 4. Spesialis berhak:

  • menghadiri pertemuan dan berpartisipasi dalam kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan berdasarkan kontrak;
  • mengatur pekerjaan secara mandiri untuk memenuhi kontrak;
  • menyewakan perangkat dan perlengkapan yang diperlukan;
  • mengharuskan Majikan untuk memenuhi persyaratan kontrak.

Panel pencarian kontrak manual

Pemindahan Karyawan ke pekerjaan tidak terampil tidak diperbolehkan. 4. Pengusaha berjanji untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman bagi Pekerja Pasal 4 1.

Penting

Tempat kerja Karyawan adalah Moskow, st. Polyanka, 5, kantor 12. 2. Seorang karyawan dapat dikirim dalam perjalanan bisnis dengan pembayaran sesuai dengan hukum yang berlaku Pasal 5 1.


Majikan berjanji untuk membayar gaji kepada Karyawan dalam jumlah 20.000 rubel. per bulan. 2. Karyawan juga diatur: - tunjangan dalam jumlah rubel. bulanan; - premi dalam jumlah rubel. bulanan (triwulanan) disediakan; - remunerasi berdasarkan hasil kerja tahunan dalam jumlah rubel. asalkan. 3. Upah dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 15 setiap bulannya Pasal 6 1.

Kontrak kerja dengan spesialis

Tenaga ahli tersebut tunduk pada asuransi sosial dan kesehatan dengan cara dan dalam kondisi yang ditetapkan bagi pekerja dan pegawai perusahaan negara Pasal 12 Kerugian yang ditimbulkan oleh Pegawai terhadap perusahaan tersebut dikenakan ganti rugi sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Pasal 13 Kerugian yang diderita oleh Pekerja karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya harus diberi ganti rugi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 14 Penghasilan tunai karyawan tunduk pada indeksasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Pasal 15 1. Apabila timbul perselisihan antara para pihak, diselesaikan melalui perundingan langsung antara Pekerja dan Majikan. 2.

Kontrak kerja dengan spesialis perlindungan tenaga kerja

Karyawan berjanji untuk: - dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas tenaga kerjanya, perintah dan perintah manajernya; - mematuhi internal Jadwal kerja perusahaan; - merawat properti perusahaan dengan baik; - menggunakan peralatan, perangkat, bahan, dll., yang ditransfer ke sana untuk bekerja dengan benar dan untuk tujuan yang dimaksudkan. Pasal 3 1. Majikan berjanji untuk menyediakan pekerjaan (bahan, peralatan, tugas, dll.) kepada Pekerja sesuai dengan tugas pekerjaannya.

Waktu Henti bukan karena kesalahan Karyawan, jika ia memperingatkan Majikan tentang dimulainya waktu henti, dibayar dengan tarif tidak kurang dari dua pertiga dari gaji yang ditetapkan untuk Karyawan. 2. Dalam hal waktu henti, Majikan berhak untuk memindahkan Karyawan, dengan mempertimbangkan keahlian dan kualifikasinya, ke pekerjaan lain di perusahaan yang sama untuk seluruh waktu henti atau ke perusahaan lain di lokasi yang sama hingga satu bulan.

Perhatian

Dalam hal pelanggaran karena kesalahan Spesialis, tenggat waktu untuk memenuhi kontrak yang ditetapkan dalam rencana kalender (pesanan, rencana kerja, dll.), Majikan, setelah memperingatkan Spesialis secara tertulis, dapat mengurangi dana untuk pembayaran gaji sebesar %. Dalam kasus pelanggaran berulang terhadap persyaratan, Majikan berhak untuk menghentikan pembayaran upah sampai pelanggaran jadwal yang disetujui dihilangkan.


PASAL 18. Jika salah satu pihak melanggar ketentuan yang diatur dalam Pasal 7 kontrak ini, pihak lain berhak atas ganti rugi atas kerugian yang terjadi sesuai dengan hukum perdata yang berlaku. PASAL 19.
Pasal 13 Kerugian yang diderita oleh Pekerja karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya harus diberi ganti rugi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 14 Penghasilan tunai karyawan tunduk pada indeksasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.


Pasal 15 1. Apabila timbul perselisihan antara para pihak, diselesaikan melalui perundingan langsung antara Pekerja dan Majikan. 2. Jika perselisihan antara para pihak tidak diselesaikan, itu harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini. Pasal 16 Kontrak ini dibuat dalam rangkap dua. Salinan pertama dipegang oleh Majikan, yang kedua - oleh Karyawan. Karyawan Majikan Nama perusahaan Tyurina M. IOOO "Citron" Paspor seri Alamat: Moskow, st. Polyanka, N diterbitkan d. 567, kantor 12 terdaftar Direktur Jenderal Ivanov I.I.

Contoh kontrak kerja dengan spesialis. dengan spesialis g. "" 2018 diwakili oleh orang yang bertindak atas dasar, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan gr. , paspor: seri, nomor, diterbitkan, bertempat tinggal di alamat: selanjutnya disebut "Spesialis", di sisi lain, selanjutnya disebut "Para Pihak", telah menandatangani perjanjian ini, selanjutnya disebut "Perjanjian ", sebagai berikut: PASAL 1.

  1. Kontrak ini mengatur tenaga kerja dan hubungan lain antara Majikan dan Spesialis.
  2. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah tempat kerja utama Manajer.

PASAL 2. Spesialis dipercayakan dengan tugas-tugas berikut:. PASAL 3.

Kontrak kerja dengan insinyur keselamatan kerja

Pemindahan Karyawan ke pekerjaan tidak terampil tidak diperbolehkan. 4. Majikan berjanji untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman bagi Pekerja. Pasal 4 1. Tempat kerja Karyawan adalah Moskow, st.

Perhatian

Polyanka, 5, kantor 12. 2. Seorang karyawan dapat dikirim dalam perjalanan bisnis dengan pembayaran sesuai dengan hukum yang berlaku. Pasal 5 1. Majikan menyanggupi untuk membayar gaji kepada Karyawan dalam jumlah 20.000 rubel. per bulan. 2. Karyawan juga diatur: - tunjangan dalam jumlah rubel.

Bulanan; - premi dalam jumlah rubel. bulanan (triwulanan) disediakan; - remunerasi berdasarkan hasil kerja tahunan dalam jumlah rubel. asalkan. 3. Gaji dibayarkan paling lambat tanggal 15 setiap bulannya. Pasal 6 1.

(pola isi)

Formulir tersebut dibuat dengan menggunakan tindakan hukum pada 15.10.2009. Kontrak kerja 25 September 2009 Moscow LLC "Citron" diwakili oleh Direktur Jenderal Ivanov II, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu pihak, dan Tyurina Maria Ivanovna, selanjutnya disebut "Karyawan", di pihak lain telah mengadakan perjanjian ini sebagai berikut: Pasal 11. Kontrak ini mengatur perburuhan dan hubungan-hubungan lain antara Majikan dan Pekerja.

Bekerja di bawah kontrak ini adalah pekerjaan paruh waktu. Tempat kerja utama adalah pekerjaan Karyawan ini di LLC "Citron" dalam posisi kepala akuntan berdasarkan kontrak kerja No. 44/2007 tanggal 08.12.2007. Pasal 21. Karyawan dipekerjakan sebagai perlindungan tenaga kerja spesialis.2

Karyawan melapor langsung kepada Direktur Jenderal Pemberi Kerja.3.

Kontrak kerja dengan spesialis perlindungan tenaga kerja

Setelah memenuhi semua kewajiban berdasarkan kontrak, spesialis menyerahkan kepada Majikan:

  1. hasil pekerjaan yang bentuk, volume dan mutunya sesuai dengan persyaratan kontrak;
  2. sertifikat penerimaan yang diterbitkan untuk bagiannya dalam rangkap dua;
  3. dokumen lain yang ditentukan oleh ketentuan kontrak;
  4. bahan dan peralatan yang dibeli dengan biaya kontrak (jika disediakan oleh persyaratan kontrak).

PASAL 14. Jika hasil yang disajikan tidak memenuhi persyaratan kontrak, Majikan dapat memberikan waktu kepada Spesialis untuk merevisinya tanpa pembayaran tambahan dalam jangka waktu yang disepakati bersama atau membuat penyelesaian dengannya dengan pengurangan yang sesuai dalam jumlah remunerasi. . PASAL 15.

Penting

Untuk Karyawan, hari kerja delapan jam dari 09 hingga 18 jam ditetapkan selama durasi hari kerja yang ditetapkan, bersama dengan pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak kerja No. 44 \ 2007 tanggal 12-08-2007. Pekerja dapat terlibat dalam kerja lembur dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini Pasal 7 Pekerja ditetapkan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur: Sabtu dan Minggu Pasal 8 Kerja pada akhir pekan dan hari libur dilakukan dengan kesepakatan antara para pihak dan pembayaran atau dengan ketentuan waktu istirahat Pasal 91 Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu satu tahun, terhitung sejak tanggal 25 September 2009.

Panel pencarian kontrak manual

Dengan persetujuan dari Majikan, kesepakatan dibuat antara Majikan dan Spesialis untuk memperpanjang tanggal berakhirnya kontrak, yang menetapkan kondisi yang relevan (termasuk pembiayaan pekerjaan dan remunerasi). PASAL 16.

  1. Hak untuk menggunakan penemuan dan proposal rasionalisasi yang dibuat oleh Spesialis selama bekerja di perusahaan adalah milik perusahaan, kecuali ditentukan lain oleh hukum.
  2. Seorang spesialis menerima remunerasi, hak dan manfaat lain untuk sebuah penemuan atau usulan rasionalisasi sesuai dengan hukum yang berlaku.
  3. Jika penemuan atau proposal rasionalisasi sangat penting bagi perusahaan, Pakar dapat membayar remunerasi tambahan dalam jumlah rubel.

PASAL 17.

Kontrak kerja dengan spesialis

Pemindahan Karyawan ke pekerjaan tidak terampil tidak diperbolehkan. Majikan berjanji untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman bagi Pekerja Pasal 41 Tempat kerja Pekerja adalah Moskow, st. Polianka, d.


5, kantor 12.2. Karyawan dapat dikirim dalam perjalanan bisnis dengan pembayaran sesuai dengan undang-undang saat ini Pasal 51. Majikan berjanji untuk membayar upah kepada karyawan dalam jumlah 20.000 rubel. per bulan 2. Karyawan juga diatur: - tunjangan dalam jumlah rubel.


bulanan; - premi dalam jumlah rubel. bulanan (triwulanan) disediakan; - remunerasi berdasarkan hasil kerja tahunan dalam jumlah rubel. disediakan 3. Gaji dibayarkan paling lambat tanggal 15 setiap bulannya Pasal 61.

Kontrak kerja dengan spesialis perlindungan tenaga kerja

Jika ada alasan di luar kendali para pihak yang menghalangi keberhasilan pemenuhan persyaratan kontrak, para pihak dapat menangguhkan kontrak untuk jangka waktu yang disepakati bersama. PASAL 22. Majikan berjanji untuk menyediakan Spesialis. PASAL 23. Pendapatan moneter Spesialis tunduk pada indeksasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
PASAL 24. Kerusakan yang disebabkan oleh Spesialis karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya dikenakan kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini. PASAL 25.

  1. Jika timbul perselisihan antara para pihak, hal itu dapat diselesaikan melalui negosiasi langsung antara Spesialis dan Pemberi Kerja.
  2. Jika perselisihan antara para pihak tidak diselesaikan, maka itu harus diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang saat ini.

PASAL 26.

  • Untuk pekerjaan normal Spesialis, Majikan berjanji untuk menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan dan aman baginya.
  • Majikan juga berjanji untuk: menyediakan Spesialis secara gratis (opsi: menyewakan) peralatan (perangkat): untuk jangka waktu dengan kondisi berikut, menyediakan layanan berikut, mengalokasikan sumber daya keuangan dan lainnya berikut.
    • PASAL 8.
  1. Kontrak ini berakhir untuk periode dari "" 2018 hingga "" 2018.
  2. Setelah berakhirnya kontrak, dengan kesepakatan para pihak, dapat diperpanjang atau kontrak baru dapat dibuat.
  1. Tempat kerja tetap Spesialis adalah.
  2. Tempat kerja harus dilengkapi.
  3. Pemindahan Spesialis ke tempat kerja lain hanya diperbolehkan dengan persetujuannya.

PASAL 10.

LLC "Citron" diwakili oleh Direktur Umum Ivanov II, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan Tyurina Maria Ivanovna, selanjutnya disebut "Karyawan", di sisi lain, telah menandatangani kontrak ini sebagai berikut : Pasal 1 1. Kontrak ini mengatur perburuhan dan hubungan lainnya antara Majikan dan Pekerja. 2. Bekerja di bawah kontrak ini adalah pekerjaan paruh waktu.

Tempat kerja utama adalah pekerjaan Karyawan ini di LLC "Citron" dalam posisi kepala akuntan berdasarkan kontrak kerja No. 44/2007 tanggal 12-08-2007 Pasal 2 1. Karyawan dipekerjakan sebagai buruh spesialis perlindungan. 2. Karyawan melapor langsung kepada Direktur Jenderal Pemberi Kerja. 3.

Artikel serupa
Luncurkan kendaraan Luncurkan kendaraan "proton" produk terkenal Igor Shpilenok - fotografer naturalisIgor Shpilenok - fotografer naturalis Apa itu dan kapan mereka menyalaApa itu dan kapan mereka menyala Freelancer - siapa dia dan apa yang dia lakukan?Freelancer - siapa dia dan apa yang dia lakukan?