18.03.2016
Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan tindakan hukum yang dibuat dengan benar dan ketentuan perjanjian yang ditentukan, setiap karyawan memiliki hak untuk meresmikan pekerjaan dengan pembayaran selama satu jam, hari dan bulan. Karyawan berhak menerima pembayaran yang dihitung berdasarkan kriteria yang ditetapkan, tanpa batasan apa pun.
Upah minimum per jam minimum akan menentukan biaya minimum yang diperbolehkan untuk satu jam kerja.
Secara legislatif, masalah minimum gaji per jam tenaga kerja tidak teratasi. Praktik undang-undang ketenagakerjaan dan keputusan pengadilan telah lama membutuhkan perubahan upah minimum dan metodologi perhitungan, dan khususnya metodologi untuk menghitung upah per jam.
Berapa upah minimum per jam?
Indikator yang direncanakan dari upah minimum per jam adalah 100 rubel. dan rencananya akan digunakan sejak 01.01.2017, tetapi kapan akan diterima tidak jelas. Dimungkinkan juga untuk menyesuaikan indikator ini dengan kriteria teritorial, sektoral dan profesional.
Jika upah minimum selama satu jam secara signifikan melebihi upah minimum per bulan, tidak jelas bagaimana melanjutkan dalam kasus ini, tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi pembayaran maksimum.
Masalah sejarah di pemerintahan
- Pada tahun 2017, Rancangan Undang-Undang tentang upah minimum per jam ditolak oleh Pemerintah Federasi Rusia, sehingga ketika gaji bulanan ditetapkan untuk seorang karyawan, ternyata ukurannya tidak akan tergantung pada jumlah jam kerja di suatu negara. bulan, tetapi biaya satu jam waktu kerjanya akan berubah setiap bulan. Oleh karena itu, karena upah dan gaji bulanan lebih umum, maka lebih rasional untuk menerapkan upah minimum bulanan.
- Pada Juni 2017, amandemen kode perburuhan dibuat: norma-norma yang menurutnya seorang karyawan yang bekerja paruh waktu dapat ditugaskan pada hari kerja yang tidak teratur hanya jika kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja menetapkan kerja paruh waktu. minggu, tetapi dengan hari kerja penuh.
Amandemen juga mempengaruhi Art. 152 dan 153 dari Kode, mereka mengkonkretkan prosedur untuk menghitung pekerjaan yang dilakukan melebihi standar waktu kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, ketika menghitung durasi pembayaran lembur dalam jumlah yang meningkat.
Waktu / upah per jam tidak dilarang
Dengan upah berdasarkan waktu / per jam, gaji karyawan ditentukan berdasarkan waktu dia benar-benar bekerja dan tarif tarif (gaji). Jenis kegiatan ini termasuk dalam jenis penghasilan berdasarkan waktu dan juga tunduk pada kewajiban formalisasi dan pencairan dana secara berkala. Keunikan dari jenis pekerjaan ini adalah perhitungannya upah dihasilkan dari jumlah jam kerja yang sebenarnya. Kondisi seperti itu harus ditentukan dalam kontrak, berdasarkan ketentuan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tingkat upah mengacu pada jumlah remunerasi untuk tenaga kerja per unit waktu (jam, hari, bulan).
Untuk melacak waktu kerja karyawan dengan upah per jam, perlu dibuat ringkasan pelacakan waktu. Dengan mengatur waktu kerja untuk periode akuntansi(bulan, kuartal atau periode lain, tetapi tidak lebih dari satu tahun), harus diingat bahwa itu tidak boleh melebihi jumlah jam kerja normal - 40 jam per minggu.
Periode akuntansi: bulan, kuartal, setengah tahun, tahun, majikan perlu mengaturnya sendiri.
Dalam kasus apa itu berlaku?
Upah per jam ideal untuk karyawan paruh waktu. Sangat cocok untuk pekerja yang beban kerjanya berbeda pada hari kerja yang berbeda. Kami menyarankan untuk tidak menyewa dengan upah per jam, tetapi menyewa di bawah kontraktor milik negara, untuk jenis pekerjaan tertentu, dan itu lebih menguntungkan untuk pajak.
Bagaimana mencerminkan
Sebelum menerapkan sistem upah per jam, perlu untuk memperbaiki aturan ini dalam dokumen-dokumen berikut:
- perjanjian kerja;
- meja staf;
- memesan.
Pro dan kontra
Keuntungan dari sistem pembayaran per jam:
- untuk majikan- penghematan biaya, ketika karyawan menerima uang hanya untuk jam kerja aktual, kemampuan untuk melacak dan memantau efektivitas jam kerja, kenyamanan penyelesaian dengan karyawan paruh waktu;
- untuk pekerja- nyaman bagi karyawan dari profesi tertentu, karena memungkinkan mereka untuk memperhitungkan beban kerja mereka yang tidak merata.
Minus:
- untuk majikan- kompleksitas perhitungan keuangan upah, kebutuhan untuk secara ketat mengontrol jumlah waktu kerja karyawan;
- untuk pekerja- kurangnya bonus dan bonus, kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan yang tidak bermoral, yang akan menempatkan volume pekerjaan yang tidak realistis selama satu jam.
Upah per jam sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat:
- Sederhana. Sistem seperti itu paling sering beroperasi di bidang anggaran. Hanya jumlah waktu kerja yang dibayar.
- Premium sederhana. Jumlah pembayaran dana mencakup waktu kerja dan kualitas tugas yang dilakukan. Besarannya tergantung tarif dan perhitungan premi.
- Dinormalisasi. Jenis pembayaran ini didasarkan pada pemenuhan norma yang ditetapkan.
Perhatikan bahwa norma jam kerja di setiap bulan berbeda, ditentukan oleh kalender produksi.
Jadi, misalnya, pada bulan Mei norma jam kerja adalah 143 jam, pada bulan Juni - 167 jam. Untuk norma jam kerja menurut kalender produksi, upah harus ditetapkan sekurang-kurangnya upah minimum regional. Namun hal ini hanya berlaku jika karyawan tersebut telah memenuhi norma jam kerja yang telah ditetapkan.
Jika karyawan telah bekerja lebih sedikit jam kerja. Dalam hal ini, gaji karyawan ditentukan sesuai dengan kualifikasinya dan jumlah jam kerja.
Perlu ditekankan bahwa upah minimum diberikan kepada pegawai yang telah memenuhi standar jam kerja. Pembayaran paruh waktu mungkin kurang dari upah minimum.
Jika seorang karyawan ingin bekerja dan menerima gaji untuk setiap periode kerja, berdasarkan Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia memiliki hak hukum untuk membuat perjanjian dengan pembayaran untuk setiap jam. Untuk ini, majikan dan karyawan harus, atas dasar timbal balik, menetapkan dan menentukan fitur-fitur dari jenis pendapatan ini.
Untuk membuat kontrak dengan benar adalah sebagai berikut:
- Tingkat tarif untuk aktivitas per jam ditetapkan, dengan mempertimbangkan indikator upah minimum.
- Tingkat pendapatan ditentukan dalam proses mengalikan tarif dan jam kerja.
- Informasi ditentukan yang menyangkut liburan, akhir pekan dan hari sakit.
Kebutuhan untuk menentukan ukuran tingkat upah per jam muncul ketika seorang karyawan bekerja lembur atau, sebaliknya, secara paruh waktu. Dalam hal ini, Anda perlu tahu persis bagaimana menghitung gaji per jam, dan dapat menerapkan pengetahuan ini dalam praktik.
Perhitungan upah per jam dilakukan dengan rumus sebagai berikut:
ChTS = O / Chn,
ChTS - tarif tarif per jam;
- ukuran gaji resmi yang ditetapkan oleh tabel kepegawaian dan ketentuan perjanjian kerja yang dibuat antara karyawan dan majikan;
- jumlah standar jam kerja di bulan pelaporan.
Contoh perhitungan upah per jam di tahun 2019
Untuk memahami prinsip menghitung upah per jam, ada baiknya menggunakan rumus di atas untuk memecahkan masalah tertentu. Misalnya, gaji karyawan adalah 27.000 rubel. per bulan. Pada Juni 2019, 19 hari kerja, dan sesuai dengan Bagian 1 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari pra-liburan (11 Juni) dikurangi 1 jam. Jadi, jumlah jam kerja dalam satu bulan laporan adalah 151.
Dengan data awal yang ditentukan, ukuran tarif per jam adalah:
Tidak tahu hak Anda?
ChTS = 27.000 rubel. / 151 jam = 178,81 rubel / jam.
Perhitungan gaji pada tingkat upah per jam
Terkadang, dalam praktiknya, menjadi perlu untuk menghitung jumlah penghasilan karyawan berdasarkan tingkat upah per jam yang ditetapkan untuk posisinya. Dalam hal ini, perhitungan dilakukan dalam urutan terbalik menggunakan rumus:
Z = ChTS × Chf,
- ukuran upah karyawan;
Chf - jumlah jam yang benar-benar bekerja dalam periode pelaporan.
Jadi, untuk menghitung tarif upah per jam, perlu membagi jumlah gaji yang dibayarkan kepada karyawan dengan jumlah jam standar yang harus ia kerjakan dalam bulan pelaporan. Perhitungan gaji dengan tarif per jam dilakukan dalam urutan terbalik - Anda perlu menghitung produk dari tarif yang ditetapkan dan jumlah jam kerja karyawan dalam periode pelaporan.
Perhitungan remunerasi untuk setiap, baik komersial maupun perusahaan negara terjadi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku pada waktu tertentu. Jumlahnya tergantung pada gaji resmi yang ditentukan dalam kontrak kerja jam kerja selama periode waktu dan bagian lain. Jumlah yang harus dibayar untuk pembayaran dihitung oleh akuntan berdasarkan sejumlah dokumen.
Apa yang termasuk dalam perhitungan?
Saat ini, dua jenis pembayaran paling sering dilakukan:
- Berdasarkan waktu ... Bayangan pertama kontraktual gaji untuk jam kerja - jam, hari, bulan. Tarif bulanan sering dilakukan. Dalam hal ini, jumlah total tergantung pada waktu bekerja selama periode waktu tertentu. Ini terutama digunakan dalam perhitungan gaji untuk karyawan, yang tidak bergantung pada jumlah produk yang dibuat - akuntan, guru, manajer.
- potongan-potongan ... Tergantung pada jumlah produk yang dibuat untuk periode tertentu. Sering digunakan di pabrik. Ia memiliki beberapa subspesies, yang akan kita bahas nanti.
Jadi, upah waktu menetapkan bahwa kepala perusahaan atau yang lain eksekutif berkewajiban untuk memelihara dan mengisi lembar waktu. Itu dibuat dalam formulir No. T-13 dan diisi setiap hari.
Ini harus menunjukkan:
- jumlah jam kerja dalam sehari;
- pintu keluar malam - dari pukul 22:00 hingga 6:00;
- keluar setelah jam kerja (akhir pekan, hari libur);
- kelalaian karena berbagai keadaan.
Pembayaran piecework menyediakan ketersediaan kartu rute atau pesanan untuk jumlah pekerjaan tertentu. Selain itu, berikut ini diperhitungkan: cuti sakit, pesanan untuk bonus, pesanan untuk penerbitan bantuan materi.
Setelah perekrutan, setiap akuntan harus menyimpan catatan analitis upah dan mencatatnya dalam formulir No. T-54. Ini adalah apa yang disebut akun pribadi karyawan. Data yang ditentukan di dalamnya akan diperhitungkan saat menghitung tunjangan rumah sakit, pembayaran liburan, dan jenis tunjangan lainnya.
Anda dapat mengetahui bagaimana pembayaran liburan dihitung.
Rumus perhitungan dan contohnya
Upah berdasarkan waktu memberikan remunerasi sesuai dengan jam kerja dan gaji karyawan.
Ini dihitung sebagai berikut:
Untuk gaji bulanan:
ZP = O * KODE / CD, dimana
- - gaji bulanan tetap;
- KODE - hari kerja;
- KD adalah jumlah hari dalam sebulan.
Untuk gaji tetap per jam/harian:
ZP = KOV * O, dimana
- Gaji - upah tidak termasuk pajak;
- KOV - jumlah waktu bekerja;
- - gaji untuk satu unit waktu.
Mari kita pertimbangkan sebuah contoh:
Tatyana Ivanovna memiliki gaji bulanan 15.000 rubel. Ada 21 hari kerja dalam sebulan, tetapi karena dia mengambil cuti dengan biaya sendiri, dia bekerja hanya 15 hari. Dalam hal ini, dia akan dibayar sejumlah berikut:
15.000 * (15/21) = 15.000 * 0,71 = 10.714 rubel 30 kopeck.
Contoh kedua:
Oksana Viktorovna bekerja dengan gaji harian 670 rubel. Dia bekerja 19 hari bulan ini. Gajinya akan menjadi:
670 * 19 = 12.730 rubel.
Seperti yang Anda lihat, rumus untuk menghitung upah untuk jenis pembayaran ini sangat sederhana.
Pembayaran piecework - bagaimana cara menghitungnya?
Dalam hal upah borongan, jumlah pekerjaan yang dilakukan dibayar. Dalam hal ini, harga diperhitungkan dalam rasio volume pekerjaan.
Dengan upah borongan, upah dihitung dengan menggunakan rumus berikut:
ZP = RI * CT, dimana
- RI - harga untuk pembuatan satu unit;
- CT adalah jumlah produk yang diproduksi.
Perhatikan contoh berikut:
Ivan Ivanovich memproduksi 100 mesin dalam sebulan. Biaya satu mesin adalah 256 rubel. Jadi, dalam sebulan ia memperoleh:
100 * 256 = 25.600 rubel.
Progresif sepotong demi sepotong
Perlu mempertimbangkan secara terpisah jenis pembayaran seperti itu sebagai tarif per potong, di mana harganya tergantung pada jumlah produk yang dihasilkan untuk periode tertentu.
Misalnya, jika seorang karyawan memproduksi 100 mesin per bulan, maka ia menerima 256 rubel untuk setiap mesin. Jika dia memenuhi norma ini secara berlebihan, yaitu, menghasilkan lebih dari 100 mesin per bulan, biaya setiap mesin yang dibuat melebihi standar sudah 300 rubel.
Dalam hal ini, pendapatan untuk 100 mesin pertama dan secara terpisah untuk yang berikutnya dipertimbangkan secara terpisah. Jumlah yang diterima ditambahkan.
Misalnya:
Ivan Ivanovich memproduksi 105 mesin. Penghasilannya adalah:
(100 * 256) + (5 * 300) = 25.600 + 1.500 = 28.100 rubel.
Sistem pembayaran lainnya dan perhitungannya
Bergantung pada spesifikasi pekerjaan, pembayaran dapat berupa:
- Accordnaya ... Sering digunakan saat membayar pekerjaan brigade. Dalam hal ini, gaji brigade secara keseluruhan dihitung dan diberikan kepada mandor. Para pekerja membagi jumlah yang diterima di antara mereka sendiri sesuai dengan kesepakatan yang ada di brigade mereka.
- Pembayaran berdasarkan bonus atau bunga . Sistem bonus atau komisi digunakan untuk karyawan yang bergantung pada pendapatan perusahaan (lihat juga). Cukup sering mereka menerapkannya pada konsultan dan manajer penjualan. Ada tarif tetap, tarif tetap, dan persentase penjualan.
- Pekerjaan bergilir . Metode kerja bergilir menyediakan pembayaran sesuai dengan kontrak kerja - yaitu, berdasarkan waktu atau untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini, mungkin ada tunjangan persentase untuk kondisi kerja yang sulit. Untuk keluar pada hari tidak bekerja, hari libur, pembayaran dihitung dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji. Selain itu, tunjangan diberikan untuk metode kerja bergilir dari 30% hingga 75% dari gaji bulanan. Tingkat bunga tergantung pada wilayah di mana pekerjaan berlangsung. Misalnya, Ivan Petrovich bekerja secara bergilir... Tarif bulanannya adalah 12.000 rubel, bonus untuk bekerja di wilayah ini adalah 50% dari gaji (O). Jadi, gajinya akan menjadi 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rubel per bulan kerja.
Pembayaran untuk hari libur dan shift malam
Dalam hal kerja shift, setiap shift dibayar tergantung pada tingkat tarif setiap shift. Itu ditentukan oleh kontrak kerja atau dihitung oleh seorang akuntan.
Harus diingat bahwa akhir pekan dan hari libur dibayar dengan tarif yang lebih tinggi - kenaikan tarif sebesar 20%. Selain itu, keberangkatan pada malam hari dari pukul 22.00 hingga pukul 06.00 juga dikenakan kenaikan tarif sebesar 20% dari biaya satu jam kerja.
Pajak gaji
Saat menghitung upah, jangan lupakan pajak. Jadi, pemberi kerja wajib membayar 30% dari jumlah upah yang dihitung ke dana premi asuransi.
Selain itu, 13% dari gaji dalam pajak penghasilan pribadi ditarik dari karyawan. Mari kita pertimbangkan bagaimana pajak dibebankan.
Pertama-tama, pajak dihitung atas seluruh jumlah upah, kecuali untuk kasus-kasus di mana pengurangan pajak berlaku. Jadi, pengurangan pajak dipotong dari jumlah total upah dan baru kemudian tarif pajak dihitung atas nilai yang dihasilkan.
Sejumlah kategori yang tidak dilindungi secara sosial memiliki hak untuk pengurangan pajak, yang daftarnya dijabarkan dalam pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia. Ini termasuk:
- Veteran Perang Dunia II, orang cacat, yang kegiatannya terkait dengan pembangkit listrik tenaga nuklir. Pengurangan pajak adalah 3000 rubel.
- Penyandang cacat, peserta Perang Dunia Kedua, personel militer - 500 rubel.
- Orang tua yang mendukung satu atau dua anak - 1.400 rubel.
- Orang tua yang bergantung pada tiga anak - 3.000 rubel.
Ada batasan untuk dua kategori terakhir. Jadi, setelah jumlah upah yang diterima dari awal tahun kalender mencapai 280.000 rubel, pengurangan pajak tidak diterapkan hingga awal tahun kalender berikutnya.
Contoh:
Gaji bulanan Ivan Ivanovich adalah 14.000 rubel, karena ia bekerja selama sebulan penuh. Dia mendapat cacat saat bekerja di pembangkit listrik tenaga nuklir. Dengan demikian, pengurangan pajaknya akan menjadi 3.000 rubel.
Pajak penghasilan pribadi dihitung untuknya sebagai berikut:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1.430 rubel. Ini adalah jumlah yang harus ditahan saat menerima upah.
Dengan demikian, ia akan menerima di tangannya: 14.000 - 1430 = 12.570 rubel.
Contoh kedua:
Alla Petrovna adalah ibu dari dua anak kecil. Gajinya 26.000 per bulan. Pada bulan Desember, total gaji yang dibayarkan kepadanya akan menjadi 286.000 rubel, oleh karena itu, tidak ada pengurangan pajak yang akan diterapkan padanya.
Prosedur pembayaran dan perhitungan keterlambatan
Menurut semua undang-undang yang sama, upah harus dibayar setidaknya 2 kali sebulan. Alokasikan uang muka, yang dikeluarkan di tengah bulan dan gaji yang sebenarnya.
Uang muka rata-rata dari 40 hingga 50% dari jumlah total pembayaran, pada akhir bulan sisa pembayaran dikeluarkan. Biasanya ini adalah hari terakhir dalam sebulan, jika jatuh pada akhir pekan - hari kerja terakhir dalam sebulan. Dalam hal keterlambatan pembayaran upah, majikan wajib membayar denda.
Selain itu, kompensasi untuk karyawan diberikan, yang dikeluarkan atas permintaannya dan 1/300 dari tarif untuk setiap hari keterlambatan.
Video: Penggajian Sederhana
Simak nuansa dasar menghitung dan menghitung penggajian. Seorang akuntan berpengalaman akan memberi tahu Anda cara menghitung upah dengan benar tergantung pada sistem pembayaran yang Anda pilih.
Perhitungan upah dilakukan oleh seorang akuntan berdasarkan sejumlah dokumen. Ada dua sistem utama remunerasi: upah per potong dan berdasarkan waktu. Yang paling populer adalah sistem upah berdasarkan waktu - ini cukup sederhana dan digunakan di sebagian besar industri.
Minggu ini, faksi Just Russia mengajukan kepada Duma Negara sebuah undang-undang yang memperkenalkan upah per jam di negara tersebut. Menurut proposal SR, biaya minimum satu jam kerja harus 100 rubel. Mari kita bandingkan angka ini dengan upah minimum per jam di negara-negara yang sudah ada.
Di Cina, tidak ada tingkat upah minimum nasional tunggal. Upah minimum per jam ditentukan oleh provinsi dan zona ekonomi. Paling sosok sederhana- di provinsi timur laut Heilongjiang di perbatasan dengan Rusia (8 yuan). Dan, misalnya, di Shanghai lebih dari dua kali lipat dan mencapai 18 yuan.
Di Amerika Serikat, upah minimum per jam pertama kali ditetapkan oleh undang-undang pada tahun 1910-an di 13 negara bagian. Di tingkat nasional, undang-undang semacam itu diadopsi pada tahun 1938. Upah per jam sekarang $ 7,25, meskipun 29 negara bagian memiliki tarif yang lebih tinggi.
Upah minimum rata-rata per jam di Jepang adalah 780 yen (475 rubel) per jam. Pada saat yang sama, di beberapa prefektur, harganya turun di bawah 700 yen, dan di Tokyo mencapai 900 yen. Rata-rata diperkirakan akan naik lagi 3 persen tahun ini.
Di Brasil, upah minimum per jam ditetapkan pada tahun 1930-an oleh Presiden Getulio Vargas. Setiap negara bagian dapat memberlakukan upah minimumnya sendiri, tetapi tidak boleh kurang dari upah federal.
Sangat mengherankan bahwa di Jerman, di mana tradisi sosial demokrasi memiliki akar 150 tahun, upah minimum per jam hanya muncul pada tahun 2014. Tapi itu segera menjadi salah satu yang terbesar di dunia.
Kolombia sangat level rendah upah minimum, yang umumnya sesuai dengan posisinya sebagai negara yang agak miskin, sebagian besar terkait dengan sektor pertanian, di mana pekerja, pada prinsipnya, mendapatkan sedikit.
Sosok yang ditunjukkan dalam foto akan menjadi usang dalam dua minggu. Mulai 1 April, Inggris akan menerima minimal £ 7,2 per jam. Peningkatan ini akan menjadi salah satu yang paling signifikan dalam sejarah.
Australia adalah pemimpin dunia dalam upah minimum per jam. Ini tidak mengherankan, mengingat standar hidup yang sangat tinggi di benua itu. Namun, produsen di Akhir-akhir ini mengeluh bahwa jatuhnya harga komoditas dunia telah menyebabkan kerusakan signifikan pada ekonomi Australia.
Selama 20 tahun terakhir, upah minimum per jam di Israel telah berlipat ganda. Namun, secara riil, pertumbuhannya tidak begitu signifikan karena inflasi yang relatif tinggi selama periode tersebut.
Prancis juga memiliki tingkat jaminan sosial yang sangat tinggi bagi pekerja. Dalam hal volume upah minimum, negara ini hanya sedikit kalah dengan Australia. Tetapi warga di bawah usia 18 tahun hanya dapat mengandalkan 80 persen dari 9,6 euro yang diumumkan.
Tingkat upah minimum di Polandia termasuk yang terendah di Uni Eropa. Namun, harga di negara ini secara signifikan lebih rendah daripada rata-rata Eropa.
Korea Selatan, meskipun sukses ekonomi luar biasa selama 40-50 tahun terakhir, namun tetap menjadi negara dengan jaminan sosial sederhana (bila dibandingkan dengan negara maju terkemuka). Upah minimum di Korea hampir setengah dari negara-negara Eropa.
Taiwan dalam banyak hal mirip dengan Korea Selatan - dengan satu-satunya perbedaan bahwa terobosan ekonomi di negara itu dimulai beberapa dekade kemudian. Oleh karena itu, dalam standar sosial, orang Taiwan masih tertinggal dari "harimau Asia" yang maju. Tapi upah minimum di sana 2,5 kali lebih tinggi daripada di daratan Cina.
Upah per jam dipahami sebagai sistem khusus untuk menghitung upah. Penggunaannya dibenarkan untuk kategori pekerja tertentu.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.
Ini cepat dan BEBAS!
Saat ini, sebagian besar pemberi kerja memilih sistem ini untuk karyawan mereka, karena memungkinkan Anda membayar dana hanya untuk jam kerja yang sebenarnya.
Konsep, esensi, dan fitur
Sistem upah per jam adalah salah satu jenis bentuk pemberian remunerasi berdasarkan waktu untuk pekerjaan.
Ini digunakan ketika sulit untuk membakukan pekerjaan seorang karyawan.
Saat menghitung upah, tidak hanya jumlah jam kerja yang diperhitungkan, tetapi juga kualifikasi karyawan. Misalnya digunakan untuk guru.
Apa itu?
Undang-undang tidak memiliki interpretasi hukum dari konsep - "sistem upah per jam". Dalam praktiknya, istilah ini berarti cara khusus untuk menghitung gaji karyawan.
Upah per jam dapat dari berbagai jenis:
- sederhana- ketika biaya satu jam adalah jumlah tetap yang tidak tergantung pada hasil yang dicapai oleh karyawan;
- dengan tugas standar- ketika seorang karyawan menerima pembayaran tambahan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.
Itu tergantung pada apa?
Jumlah pembayaran akan tergantung pada jumlah jam yang benar-benar dihabiskan oleh karyawan pada kinerja fungsi tenaga kerja.
Metode ini sangat nyaman untuk pekerja paruh waktu, serta orang yang melakukan fungsi tenaga kerja paruh waktu atau fleksibel.
Seperti yang telah kami katakan, majikan dapat merangsang karyawan dengan menetapkan tugas-tugas khusus, yang kinerjanya didorong oleh pembayaran tambahan.
Dalam kasus apa itu diterapkan?
Sistem ini berlaku dalam hal diatur dalam kesepakatan antara pekerja dan pengusaha.
Baru-baru ini, metode ini menjadi sangat populer di kalangan pengusaha yang mempekerjakan karyawan. Dia cocok untuk pekerja berikut: guru, tutor, pengasuh, bartender, pelayan, wanita pembersih.
Upah per jam ideal untuk karyawan paruh waktu. Sangat cocok untuk pekerja yang beban kerjanya berbeda pada hari kerja yang berbeda.
Pro dan kontra
Keuntungan dari sistem pembayaran per jam:
- untuk majikan- penghematan biaya, ketika karyawan menerima uang hanya untuk jam kerja aktual, kemampuan untuk melacak dan memantau efektivitas jam kerja, kenyamanan penyelesaian dengan karyawan paruh waktu;
- untuk pekerja- nyaman bagi karyawan dari profesi tertentu, karena memungkinkan mereka untuk memperhitungkan beban kerja mereka yang tidak merata.
Minus:
- untuk majikan- kompleksitas perhitungan keuangan upah, kebutuhan untuk secara ketat mengontrol jumlah waktu kerja karyawan;
- untuk pekerja- kurangnya bonus dan bonus, kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan yang tidak bermoral, yang akan menempatkan volume pekerjaan yang tidak realistis selama satu jam.
Bagaimana upah per jam diterapkan di perusahaan?
Untuk menerapkan upah per jam, mungkin perlu melibatkan orang khusus yang akan melacak waktu kerja setiap karyawan.
Tata cara penggunaan sistem ini dapat diatur secara khusus tindakan lokal, yang diterbitkan oleh kepala perusahaan dan beroperasi dalam batas-batasnya.
Perintah juga dikeluarkan, yang secara langsung mencerminkan ukuran tarif untuk jenis tertentu profesi.
Syarat Penggunaan
Mode remunerasi ini hanya dapat digunakan jika diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu.
Jika perusahaan memiliki dokumen lokal (peraturan, pesanan) yang menentukan prosedur penggunaan sistem per jam, maka karyawan harus membiasakannya dengan tanda tangan.
Apakah ada ukuran minimal?
Saat ini tidak ada upah minimum yang seragam per jam. Namun, pembicaraan tentang pengenalan indikator tersebut sudah aktif dibahas di tingkat legislatif.
Dalam dokumen apa dan bagaimana itu tercermin?
Sebelum menerapkan sistem upah per jam, perlu untuk memperbaiki aturan ini dalam dokumen-dokumen berikut:
- perjanjian kerja;
- meja staf;
- memesan.
Juga, di dalam organisasi, dokumen khusus dapat dikembangkan yang menetapkan prosedur untuk menghitung jumlah remunerasi.
Dalam perjanjian kerja, syarat penggunaan sistem tersebut dapat diatur dalam bentuk bebas.
Perusahaan dapat mengeluarkan perintah terpisah pada sistem upah per jam. Di tabel kepegawaian, reservasi dilakukan di kolom "dengan tarif tarif (gaji), dll."
Kontrak kerja
Bagaimana cara mengeluarkan upah per jam dalam kontrak? Harus memuat indikasi penggunaan tarif per jam dan besarnya tarif tarif.
Jika koefisien regional diterapkan di wilayah, ini harus ditunjukkan. Tidak perlu menunjukkan jumlah jam kerja yang harus dilakukan karyawan, serta panjang minggu kerja.
Berdasarkan Kode Tenaga Kerja RF 2020 maksimal 40 jam. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan.
Contoh kontrak semacam itu:
Peraturan tentang remunerasi
Peraturan tentang remunerasi bertindak sebagai dokumen lokal yang dikembangkan dalam kerangka satu perusahaan dan berlaku untuk semua karyawannya.
Semua karyawan harus terbiasa dengan dokumen ini, baru kemudian valid.
Peraturan tersebut merinci tata cara penghitungan masa kerja, penghitungan upah, bonus.
meja kepegawaian
Tabel kepegawaian adalah dokumen yang berfungsi dalam kerangka satu perusahaan. Ini mencerminkan informasi tentang struktur, jumlah dan komposisi karyawan.
Tabel kepegawaian memiliki bentuk tertentu N T-3.
Penting untuk membuat indikasi penggunaan upah per jam di kolom - "Dengan tarif tarif (gaji), dll.".
Perhatian harus diberikan pada indikasi "ave". Itu yang memungkinkan kami untuk memasukkan di sini dan "tarif per jam _____ rubel / jam." Diperbolehkan untuk membuat catatan dalam catatan - "Sistem pengupahan berdasarkan waktu".
Pada kolom yang menentukan total upah, Anda perlu menulis angka yang akan diperoleh dengan mengalikan tarif per jam dengan jumlah jam kerja rata-rata karyawan per hari.
Memesan
Perintah perekrutan juga dapat berisi indikasi penggunaan upah per jam.
Dalam hal ini, ia perlu melengkapi dokumen ini dengan kolom "dengan tarif per jam ______ rubel / jam."
Atas dasar dokumen apa itu dibebankan?
Pengupahan tenaga kerja dilakukan atas dasar timesheet atau dokumen lain yang digunakan untuk mencatat waktu kerja yang sebenarnya dilakukan oleh seorang karyawan.
Perintah atau kontrak kerja juga digunakan, di mana nilai tingkat tarif ditulis.
Prosedur untuk mentransfer ke upah per jam dan pengenalannya
Transfer ke tarif per jam hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.
Dalam situasi seperti itu, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat. Itu ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Juga, karyawan harus terbiasa dengan tindakan lokal yang mengatur pesanan baru menghitung upah.
Pembayaran
Perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan jam kerja, yang dikalikan dengan tarif. Metode penghitungan khusus dapat ditetapkan oleh tindakan lokal.
Misalnya, ini bisa menjadi sistem bonus yang kompleks tergantung pada hasil yang dicapai dan efisiensi keseluruhan dari karyawan tertentu.
Rumus
Rumus perhitungan khusus akan disetujui dalam undang-undang lokal yang diadopsi di perusahaan.
Misalnya, mungkin terlihat seperti ini:
gaji = Tch * Vch, dimana
- Pt adalah tarif yang ditetapkan untuk pegawai tertentu;
- HF - waktu benar-benar bekerja.
Contoh dari
Mari kita beri contoh perhitungan:
Ivanova A.P. bekerja sebagai pelayan. Menurut kontrak kerja, tarif untuknya adalah 85 rubel / jam. Pada bulan Juni, dia benar-benar bekerja - 160 jam.
Akibatnya, gajinya adalah: 160 * 85 = 13600 rubel.
Bagaimana cara menghitung gaji liburan?
Pembayaran liburan dihitung dengan prinsip umum- berdasarkan ukuran pendapatan bulanan rata-rata.
Nuansa
Poin khusus terkait dengan urutan pembayaran, tidak berfungsi liburan dll. Masalah-masalah ini diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini.
Perlu Anda ketahui bahwa keputusan beberapa poin tetap menjadi kebijaksanaan para pihak dalam perjanjian kerja. Nuansa seperti itu ditentukan dalam kontrak kerja, tindakan lokal.
Itulah sebabnya karyawan harus membaca dengan cermat semua dokumentasi yang akan diberikan kepadanya.
