91. Konsep waktu kerja. Jam kerja biasa
Jam kerja - waktu di mana karyawan sesuai dengan aturan internal Jadwal kerja dan syarat-syarat kontrak kerja harus dipenuhi tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, lainnya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia mengacu pada jam kerja. (sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada durasi waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk menghasilkan kebijakan publik dan peraturan ketenagakerjaan. (Bagian 3 diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 22.07.2008 N 157-FZ)
Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Jam kerja dipersingkat
Pengurangan jam kerja ditetapkan:
untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
untuk karyawan berusia antara enam belas dan delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk karyawan yang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk pekerja yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya tingkat 3 atau 4 atau kondisi kerja berbahaya - tidak lebih dari 36 jam per minggu. (sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 28.12.2013 N 421-FZ) (Bagian satu sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi waktu kerja karyawan tertentu ditentukan oleh kontrak kerja berdasarkan kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja. (bagian kedua diperkenalkan oleh Hukum Federal 28 Desember 2013 N 421-FZ)
Berdasarkan perjanjian sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, durasi waktu kerja yang ditentukan dalam paragraf lima bagian satu pasal ini dapat ditingkatkan, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu dengan pembayaran kepada karyawan kompensasi moneter yang ditetapkan secara terpisah dengan cara, jumlah dan dengan ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (antarsektoral), perjanjian bersama. (bagian ketiga diperkenalkan oleh Hukum Federal 28 Desember 2013 N 421-FZ)
Durasi waktu kerja organisasi pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka sejak menerima pendidikan, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai. (sebagaimana diamandemen oleh Undang-undang Federal 2006/06/30 N 90-FZ, 2007/02/07 N 185-FZ)
Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori pekerja lain (pekerja pedagogis, medis, dan lainnya). (sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat perekrutan dan selanjutnya. Majikan wajib menetapkan pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. (sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Pekerjaan paruh waktu tidak mengharuskan karyawan untuk membatasi durasi cuti tahunan utama yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.
Pasal 94 Lama kerja harian (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
untuk siswa pada program pendidikan dasar umum dan program pendidikan menengah pendidikan kejuruan menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan selama tahun ajaran, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam; (sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 02.07.2013 N 185-FZ)
untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. (sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan durasi jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:
dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Perjanjian industri (antarsektoral) dan perjanjian bersama, serta dengan adanya persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, dapat memberikan peningkatan durasi maksimum yang diizinkan dari pekerjaan sehari-hari (shift). ) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini untuk pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan memperhatikan durasi maksimum jam kerja mingguan yang ditetapkan sesuai dengan bagian satu - tiga dari Pasal 92 Kode Etik ini:
dengan minggu kerja 36 jam - hingga 12 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - hingga 8 jam. (Bagian tiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal tertanggal 28.12.2013 N 421-FZ)
Durasi kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kolektif pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama , tindakan normatif lokal, kontrak kerja... (Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 2006-06-30 N 90-FZ) (sebagaimana direvisi oleh Undang-Undang Federal 28-02-2008 N 13-FZ)
Pasal 95 Durasi kerja pada malam hari libur dan hari libur tidak bekerja
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja harus dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang terus beroperasi dan jenis tertentu bekerja di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari pra-liburan, lembur dikompensasikan dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Bekerja di malam hari
Waktu malam - waktu dari pukul 22:00 hingga 6:00.
Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti kerja. (sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi karyawan yang memiliki pengurangan durasi jam kerja, serta bagi karyawan yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.
Durasi kerja pada malam hari sama dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus di mana perlu karena kondisi kerja, serta dalam kerja shift dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya-karya ini dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal.
Tidak diperbolehkan bekerja di malam hari: wanita hamil; pekerja di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang berpartisipasi dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori pekerja lainnya sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, pekerja cacat, pekerja dengan anak cacat, serta pekerja yang merawat anggota keluarga mereka yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali dari anak-anak usia ini, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka untuk alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari. (sebagaimana diamandemen oleh Undang-undang Federal 2004/07/24 N 97-FZ, 2006/06/30 N 90-FZ)
Urutan kerja pada malam hari untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, tim pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan , profesi, posisi pekerja ini, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, lokal peraturan perundang-undangan, kontrak kerja. (Bagian enam sebagaimana diamandemen oleh Undang-Undang Federal 2006-06-06 N 90-FZ, 2008-02-28 N 13-FZ)
Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian perundingan bersama, perjanjian, lokal peraturan, kontrak kerja (selanjutnya - waktu kerja yang ditetapkan untuk karyawan):
Waktu kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan lainnya tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, lihat jam kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di lapangan. tenaga kerja.
(bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 22.07.2008 N 157-FZ)
Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Jam kerja dipersingkat
Pengurangan jam kerja ditetapkan:
untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
untuk karyawan berusia antara enam belas dan delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk karyawan yang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam per minggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan sosial dan hubungan kerja.
(Bagian satu sebagaimana diamandemen oleh Undang-Undang Federal 2006/06/30 N 90-FZ)
Jam kerja siswa institusi pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka dari studi, tidak dapat melebihi setengah dari norma-norma yang ditetapkan oleh bagian satu pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori pekerja lain (pekerja pedagogis, medis, dan lainnya).
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat perekrutan dan selanjutnya. Majikan wajib menetapkan pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Pekerjaan paruh waktu tidak mengharuskan karyawan untuk membatasi durasi cuti tahunan utama yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.
Pasal 94 Lama kerja harian (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan durasi jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:
dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Perjanjian bersama dapat memberikan peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian dua pasal ini untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan ketentuan bahwa durasi mingguan maksimum pekerja diamati, waktu (bagian pertama dari Pasal 92 Kode Etik ini) dan standar higienis untuk kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
(Bagian tiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, tim pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Trilateral Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama , tindakan normatif lokal, perjanjian kerja.
(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 2006.06/30 N 90-FZ, sebagaimana direvisi oleh Undang-Undang Federal 28/02/2008 N 13-FZ)
Pasal 95 Durasi kerja pada malam hari libur dan hari libur tidak bekerja
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja harus dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang terus beroperasi dan pada jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari pra-liburan, lembur dikompensasikan dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, dengan membayar sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Bekerja di malam hari
Waktu malam - waktu dari pukul 22:00 hingga 6:00.
Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti kerja.
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi karyawan yang memiliki pengurangan durasi jam kerja, serta bagi karyawan yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.
Durasi kerja di malam hari sama dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus di mana diperlukan untuk kondisi kerja, serta dalam shift kerja dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya-karya ini dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal.
Tidak diperbolehkan bekerja di malam hari: wanita hamil; pekerja di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang berpartisipasi dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori pekerja lainnya sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, pekerja cacat, pekerja dengan anak cacat, serta pekerja yang merawat anggota keluarga mereka yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali dari anak-anak usia ini, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka untuk alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.
(sebagaimana diamandemen oleh Undang-undang Federal 2004/07/24 N 97-FZ, 2006/06/30 N 90-FZ)
Urutan kerja pada malam hari untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, tim pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan , profesi, posisi pekerja ini, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, lokal peraturan perundang-undangan, kontrak kerja.
(sebagaimana diamandemen oleh Undang-undang Federal 2006-06-30 N 90-FZ, 2008-02-28 N 13-FZ)
Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kolektif perjanjian, perjanjian, peraturan setempat, kontrak kerja (selanjutnya - waktu kerja yang ditetapkan untuk karyawan):
untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);
jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).
Pasal 98. Dihapus. - Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ.
Pasal 99. Kerja lembur
(sebagaimana diamandemen oleh Hukum Federal 30.06.2006 N 90-FZ)
Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan kumulatif jam kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Melibatkan seorang karyawan untuk bekerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:
1) jika perlu, lakukan (selesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang disebabkan oleh penundaan yang tidak terduga dalam spesifikasi teknis produksi tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika kegagalan untuk melakukan (tidak selesainya) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehilangan harta benda majikan (termasuk harta milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau menciptakan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang;
2) selama pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kerusakannya dapat menyebabkan pemutusan kerja bagi sejumlah besar karyawan;
3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya pekerja shift, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.
Melibatkan seorang karyawan untuk bekerja lembur oleh majikan tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:
1) selama pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;
Sesuai dengan Undang-Undang Federal 7 Desember 2011 N 417-FZ, mulai 1 Januari 2013, di paragraf 2 bagian tiga artikel ini, kata-kata "pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, sistem pembuangan limbah," akan menjadi diganti dengan kata " sistem terpusat pasokan air panas, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".
2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, sistem komunikasi;
3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.
Dalam kasus lain, kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, dalam kerja lembur, hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus diberitahu tentang hak mereka untuk menolak kerja lembur.
Kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa setiap lembur karyawan dicatat secara akurat.
Pengacara Valery BARKOVSKY menjawab pertanyaan dari pembaca NG
(surel [dilindungi email])
Jam kerja dan jam istirahat untuk pengemudi transportasi darat diatur oleh Peraturan No. 13 tanggal 25 Mei 2000 yang relevan, yang disetujui oleh resolusi Kementerian Transportasi dan Komunikasi Republik Belarus. Norma-norma yang ditetapkan dalam Regulasi tersebut berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikan dan afiliasi departemennya, serta pengemudi yang bekerja di transportasi internasional, dan wajib bagi pengusaha.
Oleh peraturan umum minggu kerja lima hari dengan dua hari libur ditetapkan untuk pengemudi. Namun, di organisasi-organisasi di mana, karena sifat produksi dan kondisi kerja, pengenalan lima hari kerja seminggu tidak praktis, enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur ditetapkan. Dalam semua kasus, durasi kerja harian (shift) ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan jadwal kerja (shift) dan tidak lebih dari 40 jam per minggu. Jika pengemudi bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya, maka mereka diberi pengurangan waktu kerja - tidak lebih dari 35 jam per minggu.
Menjelang hari libur, durasi kerja pengemudi dikurangi satu jam. Jika, berdasarkan ketentuan produksi, tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja pada malam hari libur, maka pengemudi harus diberikan hari istirahat tambahan karena jam lembur menumpuk.
Jika waktu pengemudi tidak penuh dengan pekerjaan utama, mereka dapat ditugaskan tambahan untuk pekerjaan lain yang dekat dengan kualifikasi, spesialisasi mereka, dan pekerjaan ini harus disediakan dengan perjanjian kerja tertulis (kontrak).
Mempekerjakan pengemudi untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan dianggap sebagai kerja lembur. Pekerjaan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan mereka, kecuali dalam kasus luar biasa yang ditentukan untuk undang-undang ketenagakerjaan... Ini tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Kerja lembur dikompensasikan dengan pembayaran tambahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Paling sering, pengemudi mobil dinas diberi jam kerja yang tidak teratur. Dalam hal ini, pekerjaan mereka di luar jam kerja normal tidak dianggap lembur. Dan sebagai kompensasi untuk sifat khusus pekerjaan, mereka dibayar pembayaran tambahan hingga 25 persen dari upah untuk jam kerja dan disediakan cuti tambahan untuk hari kerja tidak teratur sampai dengan 7 hari kalender.
Pengemudi berhak istirahat dan istirahat makan selama 20 menit sampai 2 jam. Waktu istirahat di waktu kerja tidak menyala. Jika shift kerja pengemudi lebih dari 8 jam, maka mereka dapat diberikan dua kali istirahat untuk istirahat dan makan tidak lebih dari 2 jam. Istirahat seperti itu umumnya diberikan empat jam setelah dimulainya pekerjaan.
Melibatkan pengemudi untuk bekerja di akhir pekan dan liburan, serta pemberian kerja dan cuti sosial dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Bukan rahasia lagi bahwa kebanyakan orang bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Tetapi apakah mereka benar-benar membutuhkan jam tambahan ini?
“Orang-orang berkata, 'Saya harus melakukan ini,' tetapi mereka memaksakan harapan itu pada diri mereka sendiri,” kata Maura Thomas, pakar kinerja dan pendiri RegainYourTime.com. Banyak orang cenderung membuat asumsi tentang apa yang diinginkan bos mereka tanpa repot-repot memeriksa apakah itu benar, katanya.
“Anda tidak harus bekerja lebih dari 40 jam seminggu sepanjang waktu,” kata Tracy Grits, pakar produktivitas lain dan pemilik The Efficient Office. Menurutnya, jika Anda akan berlibur atau bekerja proyek besar, Anda mungkin perlu bekerja lembur kadang-kadang, tetapi umumnya 40 jam seminggu sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan.
Pakar kinerja menyarankan enam langkah praktis untuk membantu Anda menghindari daur ulang di tahun 2017.
1. Kumpulkan semua tugas kerja di satu tempat
Sebagian besar karyawan memiliki pemahaman yang buruk tentang berbagai tugas dan tenggat waktu, karena tugas yang harus mereka lakukan tersebar di semua tempat - di email, di kalender, di laptop, di daftar terpisah.
"Ini seperti mencoba menyusun teka-teki jigsaw dari banyak potongan yang tersebar di ruangan yang berbeda," kata Thomas. Jauh lebih sulit untuk meninggalkan pekerjaan ketika Anda tidak sepenuhnya memahami tugas dan tenggat waktu.
Thomas menyarankan untuk meluangkan waktu 30-60 menit untuk mengumpulkan semua tugas dan tenggat waktu ke dalam satu daftar - setidaknya dokumen elektronik yang dapat diatur dan diurutkan, melalui aplikasi dengan tenggat waktu dan pengingat.
“Kebanyakan orang akan menulis daftar panjang ini di atas kertas, tetapi kemudian akan sangat sulit untuk menambahkan tugas baru ke dalamnya. Satu-satunya tempat untuk menuliskannya adalah di akhir daftar, tetapi terkadang itu bukan tempat yang tepat sama sekali, ”katanya.
2. Tetapkan tujuan dan prioritas yang jelas
Menetapkan tujuan dan prioritas akan membantu Anda bekerja lebih sedikit dan mendapatkan hasil maksimal pengaruh besar pada beban kerja, kata Grits. Dia merekomendasikan untuk menetapkan tidak lebih dari tiga tujuan: orang yang menetapkan 12 tujuan tidak akan dapat mencapai apa pun. Kemudian perlu ditetapkan prioritas, yang cenderung lebih personal. Misalnya, tidak membaca email saat makan malam, memanfaatkan liburan setiap tahun, atau menghabiskan malam Jumat bersama keluarga.
“Semua yang Anda lakukan harus 100% selaras dengan tujuan dan prioritas Anda,” kata Grits.
3. Belajarlah untuk mengatakan tidak. Bahkan ke bos
Ketika seorang kolega meminta bantuan pada sebuah proyek, sulit untuk mengatakan tidak dan bahkan lebih sulit untuk mengatakan tidak kepada bos, tetapi Grits mengatakan penting untuk dapat mengatakan tidak pada tugas apa pun yang tidak selaras dengan tujuan dan prioritas Anda. Lain kali seorang rekan meminta bantuan, katakan saja, "Terima kasih telah menghubungi saya, tetapi saat ini saya memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan." Dan jika atasan Anda meminta bantuan, tolaklah dengan lembut, dengan mengatakan, "Jika saya melakukan ini hari ini, manakah dari tiga tugas saya yang dapat saya tunda?"
4. Pilih tugas untuk hari itu dengan hati-hati.
Setiap pagi, identifikasi 1-3 tugas yang akan Anda selesaikan hari ini, dan jangan merasa perlu melakukan tiga, saran Grits. Pada beberapa hari, Anda hanya dapat menyelesaikan satu tugas, dan itu tidak masalah, katanya. Alih-alih melakukan "melihat Surel Tantangan pertama, menurut Grits, adalah melakukan hal-hal yang lebih kreatif terlebih dahulu.
“Jika kita memeriksa email terlebih dahulu, kita dihadapkan pada tujuan dan prioritas orang lain, bukan milik kita sendiri,” katanya. Juga, cobalah untuk tidak membaca di pagi hari. jaringan sosial... Jika Anda membaca sesuatu di email atau media sosial yang membuat Anda kesal atau kesal, itu akan menurunkan kreativitas dan energi Anda.
5. Matikan notifikasi
Cara termudah untuk pulang kerja tepat waktu adalah dengan mematikan pemberitahuan email di komputer Anda dan mematikan ponsel cerdas Anda saat Anda sedang mengerjakan sebuah proyek, kata Grits. Itu hal yang biasa ketika surel mengalihkan perhatian Anda dari tujuan Anda. “Jika Anda tidak terganggu, Anda hanya bisa bekerja 8 jam sehari,” katanya.
6. Ingatkan dirimu untuk pulang
Tetapkan pengingat di kalender Anda 30 menit sebelum akhir hari untuk menyelesaikan pekerjaan dan bersiap-siap untuk pulang, kata konselor independen dan pelatih yoga berlisensi Paige Licens. Sebelum Anda pergi, renungkan semua yang telah Anda capai dalam sehari dan rencanakan tugas Anda untuk besok, kata pakar LinkedIn Katherine Fisher.
“Ketika Anda datang untuk bekerja keesokan harinya, Anda akan selangkah lebih maju,” katanya. "Merasa teratur akan membantu Anda menjaga ketenangan pikiran, dan Anda akan cenderung tidak memeriksa email kantor atau bekerja lembur."
Ada banyak laporan di media yang memuji CEO Facebook Sheryl Sandberg karena meninggalkan pekerjaan pada pukul 5:30 setiap hari untuk bersama anak-anak. Rupanya, dia telah melakukan ini selama bertahun-tahun, tetapi baru-baru ini dia secara terbuka menyatakannya.
Hal yang mencolok dari cerita ini adalah Sandberg merasa perlu untuk menyembunyikan fakta ini, karena penelitian selama lebih dari satu abad telah mendukung fakta bahwa lebih dari 40 jam kerja per minggu sebenarnya menurunkan produktivitas.
Pada awal 1900-an, Ford Motor Co. melakukan puluhan pengujian untuk menentukan jumlah jam kerja yang optimal guna mencapai produktivitas yang maksimal. Mereka menemukan bahwa sweet spot adalah 40 jam per minggu - dan bahwa sementara 20 jam tambahan memberikan sedikit peningkatan produktivitas, itu hanya terjadi selama tiga hingga empat minggu, setelah itu kinerja menjadi negatif.
Siapapun yang telah menghabiskan waktu di lingkungan perusahaan tahu bahwa apa yang benar untuk pekerja pabrik 100 tahun yang lalu adalah benar untuk pekerja kantoran hari ini. Orang yang mencurahkan 40 jam seminggu untuk bekerja melakukan lebih banyak daripada mereka yang secara teratur bekerja 60 jam atau lebih.
Pecandu kerja (dan bos mereka yang sangat tertipu) mungkin berpikir bahwa mereka mencapai lebih dari pekerja yang kurang fanatik, tetapi dalam setiap kasus yang saya lihat, hasil dari jam kerja yang panjang harus diulang atau dibuang.
Alasan kelelahan
Orang-orang yang secara konsisten bekerja selama minggu-minggu kerja yang panjang akan kelelahan dan pasti memiliki masalah dalam kehidupan pribadi mereka yang menghalangi mereka untuk bekerja.
Saya ingat seorang rekan saya di salah satu perusahaan tempat saya bekerja menggunakan tingkat perceraian dalam kelompoknya sebagai ukuran produktivitas. Percaya atau tidak, kepemimpinannya dilaporkan menganggap ini sebagai ukuran yang benar-benar valid. Ironisnya (tapi tidak mengherankan) kelompok ini hampir tidak mencapai apa-apa.
Sekarang, ketika saya memikirkannya, bagi saya tampaknya inilah mengapa dia menggunakan ukuran pengukuran yang tidak masuk akal (dan, terus terang, menjijikkan).
Pendukung minggu kerja yang panjang sering menunjuk ke minggu kerja rata-rata yang lebih lama di negara-negara seperti Thailand, Korea dan Pakistan, mengisyaratkan bahwa minggu kerja yang lebih lama menciptakan keunggulan kompetitif.
Melarang 50 jam seminggu di Eropa
Namun, fakta tidak mendukung hal tersebut. Di enam dari 10 negara paling kompetitif di dunia (Swedia, Finlandia, Jerman, Belanda, Denmark, dan Inggris), adalah ilegal untuk mewajibkan karyawan bekerja lebih dari 48 jam seminggu. Jam kerja 50, 60, dan 70 jam yang sekarang cukup umum di beberapa bagian dunia bisnis Amerika sama sekali tidak ada.
Jika manajer Amerika cerdas, mereka akan menghentikan kebodohan ini: "Jika Anda tidak masuk kerja pada hari Sabtu, maka jangan repot-repot datang pada hari Minggu." Jika Anda menginginkan karyawan Anda (gaji atau gaji per jam) lakukan sebanyak mungkin dalam waktu sesingkat-singkatnya dan teratur, maka 40 jam seminggu adalah yang Anda butuhkan.
Dengan kata lain, tidak seorang pun harus meminta maaf karena meninggalkan pekerjaan pada waktu yang wajar seperti 17:30. Sebaliknya, karyawan harus meminta maaf jika mereka bekerja terlalu lama setiap minggu - karena ini kemungkinan besar membuat pekerjaan seluruh tim menjadi kurang efisien.
