Keistimewaan tenaga kerja khusus. Insentif karyawan

Teks lengkap Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi terbaru saat ini dengan tambahan untuk 2019. Nasihat hukum tentang Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan mendorong karyawan yang dengan setia melakukan tugas kerja mereka (mengumumkan rasa terima kasih, mengeluarkan penghargaan, memberikan hadiah yang berharga, sertifikat kehormatan, memberi mereka gelar yang terbaik dalam profesi mereka).
Jenis insentif lain bagi karyawan untuk bekerja ditentukan oleh kesepakatan bersama atau aturan internal Jadwal kerja serta undang-undang dan peraturan tentang disiplin. Untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan dapat dinominasikan untuk penghargaan negara.

Komentar tentang Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Menurut disiplin tenaga kerja, adalah wajib bagi semua karyawan untuk mematuhi aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang lain, perjanjian kerja bersama, perjanjian, kontrak kerja, organisasi LNA.

Karena kepatuhan oleh pekerja disiplin kerja bertindak sebagai jaminan keberhasilan aktivitas majikan, disarankan untuk menggunakan langkah-langkah serbaguna untuk memastikannya. Ini, khususnya, adalah penciptaan oleh majikan dari kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan normal, persuasinya terhadap karyawan, yang ditujukan pada kesadaran perilakunya dalam proses kerja, pengembangan sikap hati-hati karyawan untuk bekerja.

Pada saat yang sama, terutama di bidang memastikan disiplin kerja, berikut ini dibedakan:
- metode pemaksaan (penerapan tindakan disipliner). Pekerja bertanggung jawab atas pelanggaran disiplin kerja. Tanggung jawab disipliner adalah kewajiban karyawan untuk menanggung konsekuensi moral dan material yang tidak menguntungkan bagi dirinya sendiri karena kesalahan, pelanggaran hukum, non-kinerja. tanggung jawab pekerjaan(lihat pasal 192 dan komentarnya);
- metode penghargaan untuk pekerjaan yang teliti. Dorongan harus dipahami sebagai pengakuan publik oleh majikan atas jasa tenaga kerja dan pemberian kehormatan kepada karyawan, yang membangkitkan kebanggaan yang memang layak diterima karyawan, pertumbuhan harga diri dan otoritasnya dalam tim, serta keinginan untuk mempertahankan tingkat yang dicapai.

Promosi dibahas di artikel komentar. Legislator telah menetapkan aturan yang menurutnya majikan mendorong karyawan yang melakukan tugas tenaga kerja mereka dengan itikad baik.

Kesadaran mengandaikan pemenuhan hati-hati oleh subjek kewajiban yang diemban, ketekunan dan kesopanan.

Dalam hal ini, dalam arti pasal tersebut, jasa luar biasa apa pun dari karyawan tidak diperlukan untuk dorongan, cukup untuk menunjukkan kehati-hatian dan tidak adanya pelanggaran disiplin kerja, yang dinilai oleh majikan.

2. Insentif dapat berupa moral (terima kasih, pemberian dengan sertifikat kehormatan, pemberian gelar yang terbaik dalam profesi), dan materi (bonus, penghargaan dengan hadiah yang berharga). Pada saat yang sama, berbicara tentang bonus, orang harus membedakan antara:
- bonus yang diberikan oleh sistem remunerasi atau dibayarkan secara berkala (pembayaran insentif);
- bonus pribadi yang dibayarkan kepada karyawan untuk layanan yang luar biasa. Misalnya, kepala layanan federal di bawah yurisdiksi Kementerian Keuangan Federasi Rusia dibayar bonus untuk pelaksanaan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks, dengan mempertimbangkan penyediaan tugas dan fungsi layanan federal yang dipimpin dan pelaksanaannya. peraturan resmi (klausul 1.1 dari perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia 12 Desember 2007 N 128n "Atas persetujuan Peraturan tentang prosedur bonus, pembayaran bantuan materi, kenaikan bulanan ke gaji resmi untuk khusus kondisi pegawai negeri, insentif satu kali untuk pegawai negeri yang sempurna dan efektif, pembayaran satu kali ketika memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada kepala layanan federal di bawah yurisdiksi Kementerian Keuangan Federasi Rusia").

Hanya dalam kasus terakhir di buku kerja karyawan dibuat catatan dorongan sesuai dengan klausul 25 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan menyediakannya kepada majikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 N 225 "Pada buku kerja".

Penerapan insentif moral dan material secara simultan kepada karyawan adalah mungkin. Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki larangan untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang memiliki sanksi disipliner, yang validitasnya belum kedaluwarsa.

Dapat dipahami bahwa kehati-hatian karyawan harus dinilai secara positif oleh pemberi kerja dan diekspresikan dalam dorongan. Sayangnya, karena subjektivitas majikan, jasa karyawan tidak selalu dapat dihargai dengan nilai sebenarnya.

Sementara itu, ketika kriteria diabadikan dalam dokumen internal majikan, atas pencapaian yang didorong oleh karyawan (mengemudi tanpa masalah untuk periode tertentu, pencapaian indikator tertentu oleh departemen tempat karyawan tersebut berada, dll.), permohonan karyawan atas dorongannya harus dipenuhi.

3. Daftar insentif yang ditunjukkan dalam artikel yang dikomentari (pengumuman ucapan terima kasih, pemberian penghargaan, pemberian hadiah yang berharga, sertifikat kehormatan, pemberian gelar yang terbaik dalam profesinya) tidak lengkap. Jenis insentif lain bagi karyawan untuk bekerja dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal pemberi kerja, serta ditetapkan oleh piagam dan peraturan disiplin.

Jadi, sesuai dengan Bab 1 Peraturan tentang penghargaan departemen Bank Rusia, yang disetujui oleh Bank Sentral Federasi Rusia pada 27 April 2010 N 358-P, jenis penghargaan Bank Rusia berikut ditetapkan di Bank Rusia, sesuai dengan deskripsi dan angka yang disetujui:
- Sertifikat kehormatan Bank Rusia;
- lencana kehormatan "Untuk layanan sempurna di Bank Rusia";
- gelar kehormatan "Pekerja Luar Biasa Bank Rusia".

Pada saat yang sama, penghargaan berulang dengan penghargaan Bank Rusia dari jenis yang sama tidak diperbolehkan.

Menurut Seni. 3 Piagam tentang disiplin karyawan organisasi yang beroperasi terutama industri dan fasilitas berbahaya radiasi dan nuklir di bidang penggunaan energi atom, karyawan organisasi yang beroperasi, bersama dengan insentif yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, kolektif perjanjian atau peraturan perburuhan internal, diberikan lencana departemen dalam ketenagakerjaan, lencana departemen dan penghargaan departemen lainnya, serta lencana badan yang berwenang untuk mengelola penggunaan energi atom sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang ditetapkan.

Sesuai dengan buku kerja, informasi tentang penghargaan untuk keberhasilan dalam pekerjaan dimasukkan (sebagai perbandingan, informasi tentang hukuman dalam buku kerja tidak dimasukkan, kecuali dalam kasus di mana sanksi disipliner adalah pemecatan). Di sini kita berbicara tentang memasukkan dalam buku kerja hanya informasi tentang penghargaan, yang tidak berlaku, misalnya, pengumuman terima kasih.

Pada saat yang sama, menurut klausul 24 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 N 225, informasi berikut tentang hadiah (insentif) untuk jasa tenaga kerja adalah dimasukkan dalam buku kerja:
- tentang pemberian penghargaan negara, termasuk penganugerahan gelar kehormatan negara, berdasarkan keputusan yang relevan dan keputusan lainnya;
- tentang pemberian sertifikat kehormatan, pemberian gelar dan pemberian lencana, lencana, diploma, sertifikat kehormatan, yang dihasilkan oleh pemberi kerja;
- tentang jenis dorongan lainnya, disediakan oleh hukum Dari Federasi Rusia, serta perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, piagam dan peraturan disiplin.

Pada intinya, Tata Tertib untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan menyediakannya kepada pemberi kerja tidak membedakan antara penghargaan dan jenis insentif lainnya. Meskipun beban semantik yang digunakan dalam Art. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, konsep "penghargaan" tampaknya agak berbeda, seorang karyawan, yang dorongannya tidak terkait dengan penghargaan, masih memiliki hak untuk mendesak agar entri yang sesuai dimasukkan dalam buku kerjanya.

Menurut klausul 10 Aturan ini, semua catatan penghargaan yang dibuat oleh majikan dimasukkan ke dalam buku kerja berdasarkan perintah (instruksi) yang relevan dari majikan selambat-lambatnya seminggu. Bentuk terpadu dari pesanan insentif karyawan telah disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia 5 Januari 2004 N 1, tetapi tidak wajib untuk digunakan.

Sesuai dengan klausa 4 Instruksi untuk mengisi buku kerja, disetujui oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 10 Oktober 2003 N 69, ketika mengisi informasi tentang penghargaan di kolom 3 bagian "Informasi tentang pemberian" buku kerja, nama lengkap organisasi ditunjukkan dalam bentuk gelar, serta nama singkat organisasi (jika ada); di bawah ini di kolom 1 diletakkan nomor seri catatan (penomoran, meningkat sepanjang periode aktivitas tenaga kerja karyawan); kolom 2 menunjukkan tanggal penghargaan; kolom 3 mencatat siapa karyawan yang diberikan penghargaan, untuk prestasi apa dan dengan penghargaan apa; kolom 4 menunjukkan nama dokumen yang menjadi dasar entri dibuat, dengan mengacu pada tanggal dan nomornya. Berdasarkan klausul 1.2 dari Instruksi ini, di bagian "Informasi tentang penghargaan" dari buku kerja, tidak diperbolehkan mencoret entri yang sebelumnya tidak akurat, salah, atau tidak valid lainnya. Entri dibuat: "Entri untuk nomor ini dan itu tidak valid", setelah itu entri yang benar dibuat.

Selain itu, informasi tentang insentif dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan (formulir T-2).

4. Untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan dapat dinominasikan untuk penghargaan negara.

Peraturan tentang penghargaan negara Federasi Rusia disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 7 September 2010 N 1099 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia."

Sesuai dengan bagian 1, 2 Peraturan ini, jenis penghargaan negara berikut ditetapkan:
- gelar Pahlawan Federasi Rusia dan Pahlawan Buruh Federasi Rusia;
- Perintah Federasi Rusia;
- lencana Federasi Rusia;
- medali Federasi Rusia;
- gelar kehormatan Federasi Rusia.

Penghargaan negara adalah bentuk dorongan tertinggi kepada warga negara Federasi Rusia untuk layanan di bidang pembangunan negara, ekonomi, ilmu pengetahuan, budaya, seni dan pendidikan, dalam memperkuat supremasi hukum, melindungi kesehatan dan kehidupan, melindungi hak dan kebebasan. warga negara, mendidik, mengembangkan olahraga, untuk memberikan kontribusi yang signifikan bagi perjuangan membela Tanah Air dan memastikan keamanan negara, untuk pekerjaan amal yang aktif dan layanan lainnya kepada negara.

Konsultasi dan komentar pengacara berdasarkan Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan relevansi informasi yang diberikan, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal diadakan gratis dari pukul 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moskow. Pertanyaan yang diterima dari pukul 21:00 hingga 9:00 akan diproses pada hari berikutnya.

Penerapan langkah-langkah insentif kepada karyawan adalah pengakuan atas jasa tenaga kerja mereka dan insentif tertentu untuk pekerjaan produktif di masa depan, peningkatan minat dalam kinerja yang tepat dari tugas tenaga kerja, dan pelatihan lanjutan. Selain itu, insentif material meningkatkan kualitas hidup pekerja dan keluarganya, yang, sebagai hasilnya, mengarah pada penciptaan iklim mikro yang menguntungkan dalam kelompok kerja dan dalam keluarga.

Insentif untuk karyawan yang melakukan tugas tenaga kerja mereka dengan itikad baik dapat diterapkan langsung oleh majikan sendiri, dan untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan didorong oleh penghargaan negara (Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Menurut metode pembentukannya, langkah-langkah insentif yang digunakan oleh pemberi kerja dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kelompok:

disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
diatur oleh undang-undang federal lainnya, undang-undang dan peraturan disiplin;
didirikan oleh perjanjian bersama dan II , berlaku dengan majikan individu.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur langkah-langkah insentif yang umum untuk semua karyawan: bonus, penghargaan dengan hadiah berharga atau sertifikat kehormatan, pengakuan dan pemberian gelar yang terbaik dalam profesi (bagian 1 pasal 191).

Undang-undang federal lainnya, undang-undang dan peraturan disiplin menetapkan langkah-langkah insentif tambahan, termasuk yang mencerminkan spesifik pekerjaan. Misalnya, dalam Piagam tentang disiplin pekerja di armada penangkap ikan, masuk ke dalam Kitab Kehormatan, Kitab Sejarah kapal dan di Dewan Kehormatan, dan pemberian dengan pelindung dada bertindak sebagai insentif tambahan.

Dalam seni. 55 Undang-Undang Federal "Tentang Negara" Pamong Praja Dari Federasi Rusia "menunjukkan insentif tambahan yang diterapkan untuk pegawai negeri:

pengumuman terima kasih dengan pembayaran insentif satu kali;
memberi penghargaan dengan sertifikat kehormatan dari badan negara dengan pembayaran insentif satu kali atau dengan pemberian hadiah yang berharga;
jenis dorongan dan penghargaan lain dari badan negara;
pembayaran insentif satu kali sehubungan dengan pensiunnya pensiun negara untuk senioritas;
dorongan dari Pemerintah Federasi Rusia;
dorongan dari Presiden Federasi Rusia;
menganugerahkan gelar kehormatan Federasi Rusia;
hadiah dengan lencana Federasi Rusia;
memberi hadiah dengan pesanan dan medali dari Federasi Rusia.

Dalam PVTP dan dalam perjanjian perundingan bersama, pengusaha biasanya menetapkan insentif "mereka sendiri", baik moral maupun materi. Ini termasuk: penyediaan liburan di waktu musim panas; pembayaran penuh atau sebagian perjalanan ke tempat liburan dan kembali; transfer ke posisi yang lebih tinggi atau pemberdayaan karyawan, jika langsung pertumbuhan karir(dari posisi ke posisi) dibatasi oleh alasan objektif; pembentukan rezim kerja individu; pembelian voucher untuk perawatan spa, asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan anggota keluarganya; rujukan ke kursus penyegaran di luar negeri; memberi penghargaan dengan lencana "Pekerja Kehormatan Organisasi", "Veteran Organisasi", dll.

Legislator tidak menetapkan prosedur untuk menerapkan langkah-langkah insentif kepada karyawan. Dalam praktiknya, majikan mengeluarkan perintah (perintah), yang menunjukkan untuk apa keberhasilan dalam pekerjaan yang didorong oleh karyawan dan jenis dorongan apa yang diterapkan padanya (dimungkinkan untuk menggabungkan insentif moral dan material), dan, sebagai suatu peraturan, membawa isinya ke perhatian karyawan lain ...

Selain pemberi kerja, langkah-langkah insentif dalam kaitannya dengan karyawan dapat diterapkan oleh badan-badan kekuasaan negara, pemerintah kota.

Di hadapan layanan tenaga kerja khusus untuk masyarakat dan negara, karyawan dapat dinominasikan untuk penghargaan negara.

Penghargaan negara Federasi Rusia adalah bentuk tertinggi dari penghargaan warga negara untuk layanan luar biasa dalam membela Tanah Air, pembangunan negara, ekonomi, ilmu pengetahuan, budaya, seni, pendidikan, pendidikan, perlindungan kesehatan, kehidupan dan hak-hak warga negara, kegiatan amal dan jasa luar biasa lainnya kepada negara.

Masalah pemberian hadiah terutama diatur oleh Peraturan Penghargaan Negara Federasi Rusia, disetujui. Keputusan Presiden Federasi Rusia 7 September 2010 No. 1099 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia."

Sistem penghargaan negara terdiri dari: gelar Pahlawan Federasi Rusia dan Pahlawan Buruh Federasi Rusia; 16 Ordo Federasi Rusia (misalnya, Ordo Rasul Suci Andrew yang Disebut Pertama, Ordo Alexander Nevsky, Ordo Persahabatan); 15 medali Federasi Rusia ("Untuk Keberanian", Medali Pushkin, "Untuk Pengembangan kereta api"dan lain-lain.); lencana" Untuk Layanan Sempurna ";" Untuk Kebajikan "dan St. George's Cross; 60 gelar kehormatan (" Pengacara Terhormat Federasi Rusia "," Artis Rakyat Federasi Rusia "," Pekerja Kesehatan Terhormat dari Federasi Rusia ", dll.).

Statuta tentang penghargaan negara Federasi Rusia juga menyetujui undang-undang dan peraturan tentang jenis tertentu penghargaan negara, serta deskripsinya (dengan pengecualian gelar kehormatan). Daftar gelar kehormatan Federasi Rusia dan persyaratannya tercantum dalam Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1995 No. 1341 "Tentang penetapan gelar kehormatan Federasi Rusia, persetujuan ketentuan tentang gelar kehormatan dan deskripsi lencana untuk gelar kehormatan Federasi Rusia."

Sesuai dengan Seni. 89 Konstitusi Federasi Rusia, hak untuk memberikan penghargaan negara dan menganugerahkan gelar Federasi Rusia adalah milik Presiden Federasi Rusia.

Keputusan untuk memberikan penghargaan negara dibuat oleh Presiden Federasi Rusia berdasarkan pengajuan yang dibuat sebagai hasil dari pertimbangan aplikasi untuk penghargaan negara dan proposal dari Komisi di bawah Presiden Federasi Rusia tentang negara. penghargaan.

Aplikasi untuk pemberian penghargaan negara dimulai di tempat pekerjaan utama (permanen) seseorang yang dinominasikan untuk penghargaan negara, oleh tim organisasi atau badan atau badan negara pemerintah lokal.

Pihak berwenang dari entitas konstituen Federasi Rusia dan pemerintah daerah juga dapat memberi penghargaan kepada karyawan atas keberhasilan dalam pekerjaan, kerja keras selama bertahun-tahun dan untuk pencapaian di bidang kegiatan tertentu. Bentuk dorongan dapat berupa sertifikat kehormatan dan surat ucapan terima kasih, hadiah uang tunai dan hadiah berharga, penganugerahan gelar kehormatan dan penyerahan lencana.

Sesuai dengan Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, informasi tentang penghargaan untuk kesuksesan dalam pekerjaan dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan. Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada majikan menentukan bahwa semua informasi tentang penghargaan (penghargaan) untuk jasa tenaga kerja dimasukkan dalam buku kerja: berdasarkan keputusan yang relevan dan keputusan lain; b) tentang pemberian sertifikat kehormatan, pemberian gelar dan penghargaan dengan lencana kehormatan, lencana, diploma yang dihasilkan oleh organisasi (harus dicatat bahwa pengusaha perorangan juga memiliki hak untuk mendorong karyawan); c) tentang jenis insentif lain yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia, serta perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, piagam dan peraturan disiplin. Catatan tentang bonus yang diberikan oleh sistem upah atau dibayar secara teratur tidak dimasukkan dalam buku kerja, karena bonus tersebut pada dasarnya bukan merupakan insentif untuk pekerjaan, tetapi merupakan bagian yang merangsang dari upah.

Disetujui. Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225.

Jenis insentif lain bagi pekerja untuk bekerja ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan, serta piagam dan peraturan disiplin. Untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan dapat dinominasikan untuk penghargaan negara.

Komentar untuk Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Dorongan sebagai metode pengelolaan hubungan disipliner adalah pengakuan atas jasa karyawan kepada tim dengan memberinya manfaat, keuntungan, kehormatan publik, dan meningkatkan prestisenya. Setiap orang memiliki kebutuhan akan pengakuan (dalam nilai-nilai material). Dorongan tersebut ditujukan untuk terwujudnya kebutuhan tersebut. Penggunaan insentif yang tidak adil dapat menyebabkan rasa malu bagi seluruh tim. Oleh karena itu, ketika menerapkan langkah-langkah insentif, disarankan untuk mempertimbangkan aturan berikut untuk efektivitas insentif:

1) dorongan harus diterapkan untuk setiap manifestasi aktivitas kerja karyawan dengan hasil yang positif;

2) dorongan harus bermakna, mengangkat harkat dan martabat kerja. Semua keuntungan dan manfaat di bidang sosial, budaya dan layanan perumahan harus diberikan kepada pekerja yang teliti. Ini adalah satu-satunya cara untuk meningkatkan prestise kerja yang teliti;

3) dorongan harus bersifat publik;

4) saat menerapkan insentif, perlu menggunakan ritual, adat, tradisi;

5) tradisi-tradisi negatif harus digantikan hanya oleh tradisi-tradisi positif, dan bukan dengan perintah;

6) semakin dekat saat menerima dorongan, semakin aktif orang tersebut bekerja;

7) ketersediaan insentif. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, disarankan untuk menetapkan indikator pencapaian di mana karyawan menerima hak hukum untuk didorong. Jadi, jelas, tujuan tambahan yang tersedia dalam tenaga kerja untuk setiap karyawan terbentuk, dan tujuan ini adalah tujuan lain obat yang efektif manajemen kerja dan disiplin dalam tim.

2. Dalam hubungan hukum disiplin, administrasi dapat menerapkan insentif kepada semua karyawan. Dorongan adalah: pemberian kehormatan dan rasa hormat kepada seorang karyawan; penghargaan materi; pemberian hak istimewa dan keuntungan, pesanan, medali, gelar kehormatan, tanda, sertifikat, dll.

Jenis insentif ditetapkan dalam artikel yang dikomentari, serta dalam peraturan ketenagakerjaan internal (ICTR).

Banyak organisasi juga memperkenalkan jenis dorongan seperti pemberian gelar " pekerja personalia" dan sebagainya.

Setiap organisasi, yang menerima PVTP pada pertemuan kolektif buruh, dapat mengambil langkah-langkah insentif tambahan. Cukup sering dan tepat di PTP, ditetapkan bahwa seorang karyawan dapat dihargai untuk pekerjaan yang panjang dan sempurna. Tetapi jawaban atas pertanyaan berapa banyak yang harus dikerjakan agar seseorang dapat didorong tidak diberikan. Oleh karena itu, disarankan untuk memperkenalkan ke dalam PTP suatu norma yang menetapkan hak karyawan atas penghargaan ketika indikator tertentu tercapai atau untuk pekerjaan tanpa pelanggaran selama jangka waktu tertentu. Misalnya, setiap 5 tahun, asalkan tidak ada pelanggaran, karyawan didorong, dan insentif dapat diterapkan dalam urutan yang ditentukan dalam artikel yang dikomentari. Disarankan untuk memasukkan langkah-langkah insentif lain dalam PVTP, misalnya, pemberian gelar kehormatan "Pekerja Personal", "Veteran Buruh", "Veteran Kehormatan Buruh", "Pekerja Terhormat", dll. Dianjurkan untuk memperkenalkan insentif ulang tahun ketika seorang karyawan mencapai tanggal ulang tahun: Misalnya, tanggal 20, 30, 40, 50, 55, 60, dst. Untuk menggabungkan semua jenis insentif yang akan diperkenalkan tim, dimungkinkan untuk mengembangkan Kode Kehormatan Tenaga Kerja organisasi. Praktek mengembangkan kode-kode semacam itu tersebar luas di banyak organisasi di negara ini.

Dalam artikel yang dikomentari, ditetapkan bahwa PVTP, kesepakatan bersama, piagam atau peraturan disiplin dapat memberikan insentif lain. Ini adalah pembayaran tambahan, promosi, penugasan berbagai gelar, pemberian status khusus dan kondisi kerja yang lebih nyaman. Semua tindakan ini terbukti efektif.

Jenis tambahan Insentif dapat diterapkan oleh manajer atas dasar aturan yang diterima untuk pemenuhan indikator yang telah ditentukan atau secara mandiri. Dalam kasus pertama, karyawan diberikan hak untuk dorongan, dalam kasus kedua - promosi hanya hak administrasi jika tidak ada hak karyawan untuk dorongan. Misalnya, bekerja di perusahaan McDonald's yang terkenal, yang perusahaannya diwakili di 52 negara di dunia, menarik kaum muda dengan ketertiban, budaya produksi, hubungan baik, penghargaan, stimulasi tenaga kerja (perjalanan dengan perahu, tiket teater gratis, partisipasi dalam lelang , peluang promosi melalui tangga resmi, perhatian manajer, dll).

Selain yang tercantum di atas, ada banyak aturan lain untuk efektivitas insentif yang dikembangkan di berbagai organisasi, misalnya:

remunerasi harus dikaitkan dengan produktivitas tenaga kerja;

berguna untuk mengungkapkan penghargaan secara terbuka kepada orang-orang yang hasilnya di atas rata-rata;

seseorang harus menerima bagiannya dari peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan karena itu keuntungan;

dorongan karyawan adalah partisipasi, bersama dengan manajer, dalam pengembangan tujuan untuk setiap kegiatan;

kepala organisasi harus memberikan perhatian dan bantuan khusus kepada manajer menengah;

kepentingan karyawan tidak boleh bertentangan dengan tujuan meningkatkan pendapatan organisasi;

Anda tidak dapat mendorong seseorang yang tidak pantas mendapatkannya;

tidak boleh ada kesenjangan antara pernyataan manajer tentang sistem insentif dan sistem remunerasi yang sebenarnya;

disarankan untuk secara aktif menggunakan sistem penghargaan internal, yang memberikan konten pekerjaan;

cari tahu apa yang dianggap berharga oleh karyawan untuk dirinya sendiri, dan atas dasar ini bangun sistem insentif untuk karyawan ini;

sistem insentif harus bersifat individual untuk setiap karyawan;

karyawan harus dapat memperoleh gaji kedua di tempat kerjanya.

3. Untuk jasa tenaga kerja khusus, karyawan disajikan ke organisasi yang lebih tinggi untuk dorongan, penghargaan dengan pesanan, medali, sertifikat kehormatan, lencana dan untuk menganugerahkan gelar kehormatan dan gelar pekerja terbaik dalam profesi yang diberikan.

Dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 2 Maret 1994 N 442 disetujui. Peraturan tentang penghargaan negara Federasi Rusia. Penghargaan negara Federasi Rusia adalah bentuk tertinggi dari mendorong warga negara untuk layanan luar biasa di bidang ekonomi, ilmu pengetahuan, budaya, seni, pertahanan Tanah Air, pembangunan negara, pendidikan, pendidikan, perlindungan kesehatan, kehidupan dan hak-hak warga negara, kegiatan amal dan jasa lainnya kepada negara dan rakyat.

Presiden Federasi Rusia:

menerbitkan keputusan tentang pembentukan penghargaan negara;

mengeluarkan keputusan tentang pemberian penghargaan negara;

mempersembahkan penghargaan negara;

membentuk Komisi di bawah Presiden Federasi Rusia tentang penghargaan negara untuk melakukan penilaian publik atas materi tentang pemberian dan memastikan pendekatan objektif untuk mendorong warga negara. Komisi bekerja atas dasar sukarela;

membentuk subdivisi dalam Administrasi Presiden Federasi Rusia untuk memastikan pelaksanaan kekuasaan konstitusional kepala negara dan melakukan kebijakan terpadu di bidang penghargaan negara.

Aplikasi untuk pemberian penghargaan negara diprakarsai oleh kolektif perusahaan, lembaga, organisasi swasta, negara bagian, kota dan bentuk kepemilikan lainnya, serta oleh pemerintah daerah. Badan pemerintah daerah pemukiman pedesaan, kepala perusahaan, lembaga, organisasi, setelah persetujuan dengan pemerintah daerah kabupaten, kota, mengirim aplikasi untuk memberikan penghargaan negara kepada kepala republik yang relevan, kepala administrasi wilayah, wilayah, kota penting federal, daerah otonom, otonom distrik atau badan pemerintah federal dengan persetujuan kepala republik yang sesuai, kepala administrasi wilayah, daerah, kota penting federal, daerah otonom, distrik otonom.

Prosedur untuk memulai aplikasi untuk memberikan penghargaan negara bagian kepada karyawan badan pemerintah federal, federal agensi pemerintahan, personel militer, karyawan badan urusan internal Federasi Rusia, Dinas Pemadam Kebakaran Negara Kementerian Federasi Rusia untuk pertahanan Sipil, darurat dan penghapusan konsekuensi dari bencana alam, otoritas untuk mengontrol peredaran obat-obatan narkotika dan psikotropika, otoritas pabean Federasi Rusia, hakim, karyawan kantor kejaksaan Federasi Rusia, serta personel sipil Angkatan Bersenjata. Federasi Rusia ditentukan oleh badan-badan pemerintah federal yang relevan dan badan-badan pemerintah federal.

Penghargaan negara diserahkan kepada Presiden Federasi Rusia:

kepala badan federal kekuasaan negara sesuai dengan masing-masing kepala republik, kepala administrasi wilayah, daerah, kota penting federal, daerah otonom, distrik otonom;

kepala republik, kepala administrasi wilayah, wilayah, kota penting federal, daerah otonom, distrik otonom dalam perjanjian dengan badan pemerintah federal yang relevan.

Perwakilan Berkuasa Penuh dari Presiden Federasi Rusia di Distrik Federal menyerahkan kepada Presiden Federasi Rusia penyerahan penghargaan negara kepada kepala republik, kepala administrasi wilayah, wilayah, kota penting federal, daerah otonom, otonomi distrik dan kepala legislatif (perwakilan) badan kekuasaan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia yang terletak di dalam distrik federal , dan juga mengoordinasikan ide-ide tentang pemberian penghargaan negara, yang dikirim oleh otoritas negara subjek (subjek) Rusia Federasi, terletak di dalam distrik federal, kepada otoritas negara bagian federal.

Persetujuan harus didokumentasikan sebelum pengajuan pengajuan untuk penghargaan negara.

Sebelum mengisi daftar penghargaan, Anda harus membiasakan diri terlebih dahulu dengan status penghargaan. Misalnya, Order of Honor diberikan kepada warga negara untuk prestasi tinggi dalam kegiatan negara, industri, penelitian, sosial budaya, sosial dan amal, untuk jasa dalam melatih personel yang berkualifikasi tinggi, mendidik generasi muda, memelihara hukum dan ketertiban. Medali Ordo "Untuk Layanan ke Tanah Air" diberikan kepada warga negara untuk layanan di bidang industri dan Pertanian, konstruksi dan transportasi, ilmu pengetahuan dan pendidikan, perawatan kesehatan dan budaya, serta di bidang kegiatan tenaga kerja lainnya: untuk keberhasilan dalam mempertahankan kesiapan tempur yang tinggi dari subunit, unit dan formasi, untuk kinerja yang sangat baik dalam pelatihan tempur dan jasa lainnya selama dinas militer ; untuk memperkuat supremasi hukum dan hukum dan ketertiban, memastikan keamanan negara.

Keputusan Presiden Federasi Rusia 25 November 1994 N 2119 (sebagaimana diubah pada 7 November 2000) disetujui. bentuk daftar penghargaan untuk diserahkan ke pemberian penghargaan negara Federasi Rusia. Lembar penghargaan diisi pada karyawan yang dinominasikan untuk penghargaan, di mana, selain data pribadi, informasi tentang aktivitas dan karakteristik pekerjaannya diberikan, yang menunjukkan manfaat tertentu.

Gelar kehormatan Federasi Rusia, ketentuan tentang gelar kehormatan dan deskripsi lencana untuk gelar kehormatan Federasi Rusia ditetapkan dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 30 Desember 1995 N 1341 "Tentang penetapan gelar kehormatan Federasi Rusia, Federasi Rusia, persetujuan ketentuan tentang gelar kehormatan dan deskripsi lencana untuk gelar kehormatan Federasi Rusia ".

Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 6 Oktober 2004 N 84 menetapkan perbedaan di bidang pendidikan dan sains, serta daftar penghargaan, daftar karya cetak yang diajukan untuk penghargaan dengan medali K.D. Ushinsky.

Atas perintah Kementerian Situasi Darurat Rusia tertanggal 10 Agustus 2006 N 458 disetujui. Peraturan Dewan Kehormatan badan teritorial EMERCOM Rusia, formasi dan unit militer pasukan pertahanan sipil dan organisasi EMERCOM Rusia.

Orang yang diberikan penghargaan negara menikmati hak istimewa dan manfaat dengan cara dan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. Keputusan administrasi wilayah Smolensk tanggal 29 Maret 2004 N 89 disetujui. Peraturan tentang Sertifikat Kehormatan Wilayah Smolensk.

Atas perintah Kementerian Kesehatan Wilayah Omsk tanggal 22 Oktober 2008 N 58, penghargaan dan insentif ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Wilayah Omsk.

5. Perintah No. 8 dari Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Rusia tertanggal 27 Juni 2008 menetapkan lencana departemen dalam karya Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Federasi Rusia.

6. Aturan untuk pelaksanaan pembayaran tunai bulanan kepada Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Orde Kemuliaan Buruh disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Agustus 2006 N 518.

KOMENTAR 1.

Menghargai seorang karyawan untuk pekerjaan adalah insentif penting untuk meningkatkan kinerja. Kriteria utama untuk insentif adalah kinerja yang cermat dari tugas kerja karyawan. 2.

Bagian 1 dari artikel yang dikomentari memberikan daftar kemungkinan insentif bagi karyawan, tetapi dapat dilengkapi dengan kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal. Sifat insentif dapat berupa moral dan materi, dan seringkali bentuk-bentuk ini saling berhubungan, dan pengumuman rasa terima kasih atau penyerahan sertifikat, sebagai suatu peraturan, disertai dengan pembayaran tunai (bonus). 3.

Biasanya dalam peraturan ketenagakerjaan internal atau dalam kesepakatan bersama ada bagian yang mengatur masalah insentif bagi pekerja, yang harus menunjukkan jenis insentif, serta kriteria, yang keberadaannya menunjukkan kemungkinan penerapan insentif. 4.

Berdasarkan kemampuan finansial mereka, pemberi kerja dapat memutuskan untuk mendorong karyawan terlepas dari keberadaan jenis insentif ini dalam Kode, peraturan ketenagakerjaan internal, dan kesepakatan bersama. Secara khusus, pembayaran bonus dapat dikondisikan oleh pencapaian hasil apa pun dalam pekerjaan atau penyelesaian tugas yang sangat sulit dan penting dalam waktu singkat. Bonus yang dibayarkan sebagai insentif tidak sama dengan bonus yang dibayarkan kepada semua atau sebagian besar karyawan dan yang merupakan bagian dari sistem remunerasi, meskipun pertanyaan tentang bonus insentif sering kali diputuskan dengan cara ini. tindakan lokal, sebagai ketentuan bonus. 5.

Keputusan untuk memberi penghargaan kepada karyawan dibuat oleh pemberi kerja secara mandiri. Kriteria pelaksanaan tugas tenaga kerja yang teliti cukup subjektif, dan setiap karyawan yang tidak memiliki tindakan disiplin, dapat memenuhi kriteria ini.

Seringkali, ketika karyawan mencapai usia tertentu (ulang tahun), sehubungan dengan perayaan "putaran" kegiatan cabang-cabang ekonomi nasional tertentu, jenis aktivitas ekonomi atau kegiatan sistem badan (organisasi), keputusan dibuat untuk mendorong karyawan (karyawan) yang setia melakukan tugasnya, yang dinyatakan, sebagai suatu peraturan, dalam bentuk sertifikat kehormatan dan pembayaran tunai. 6.

Selain aspek tenaga kerja, beberapa insentif bagi pekerja mungkin memiliki aspek sosial, karena tindakan dukungan sosial dikaitkan dengan adanya penghargaan tertentu. Misalnya, hukum federal dari 12.01.1995 No. 5-FZ "Tentang Veteran" dengan jumlah veteran tenaga kerja termasuk orang-orang yang diberikan perintah atau medali, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan dengan lencana departemen dalam tenaga kerja dan memiliki pengalaman kerja yang diperlukan untuk penunjukan pensiun pada hari tua atau senioritas.

Tindakan dukungan sosial untuk kategori orang ini ditentukan oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia. 7.

Tidak ada definisi hukum dari gagasan “tanda pembedaan departemen dalam ketenagakerjaan”. Pada saat yang sama, kegiatan paling khas untuk badan-badan negara adalah kegiatan persetujuan lencana departemen, yang diberikan baik kepada karyawan kantor pusat badan-badan ini, dan kepada mereka yang bekerja di organisasi yang lingkup kegiatannya diatur oleh ini. badan negara.

Secara khusus, dokumen-dokumen berikut dapat dibedakan: -

Resolusi Dewan PFR 24 Oktober 2005 No. 37pl “Tentang penghargaan Dana Pensiun Federasi Rusia";

Perintah Federal layanan pajak tertanggal 07.06.2005 No. SAE-3-15 / 243 @ "Pada lencana departemen Layanan Pajak Federal"; -

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 10 Juni 2005 No. 400 “Tentang penghargaan departemen dari Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia"; -

memesan Layanan Federal tentang kontrol teknis dan ekspor 14.10.2005 No. 398 "Tentang penetapan penghargaan departemen dari Layanan Federal untuk Kontrol Teknis dan Ekspor"; -

Perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 18 Oktober 2005 No. 130 "Tentang penghargaan departemen dari Kementerian Transportasi Federasi Rusia". delapan.

Untuk layanan khusus kepada masyarakat dan negara, karyawan dapat dinominasikan untuk penghargaan negara.

Peraturan tentang Penghargaan Negara Federasi Rusia disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 03/02/1994 No. 442. Peraturan ini menentukan bahwa penghargaan negara Federasi Rusia adalah bentuk penghargaan tertinggi bagi warga negara untuk yang berprestasi jasa dalam membela Tanah Air, pembangunan negara, ekonomi, ilmu pengetahuan, budaya, seni, pendidikan, pendidikan, perlindungan kesehatan, kehidupan dan hak-hak warga negara, kegiatan amal dan layanan luar biasa lainnya kepada negara.

Menurut klausul 4 Peraturan tentang penghargaan negara Federasi Rusia, aplikasi untuk penghargaan negara dimulai dalam kolektif perusahaan, lembaga, organisasi swasta, negara bagian, kota dan bentuk kepemilikan lainnya. Mereka juga diprakarsai oleh pemerintah daerah. Badan pemerintahan mandiri lokal dari pemukiman pedesaan, kepala perusahaan, lembaga, organisasi, setelah persetujuan dengan badan pemerintahan mandiri lokal di distrik, kota, mengirim aplikasi untuk memberikan penghargaan negara kepada kepala republik, kepala administrasi wilayah, wilayah yang relevan , kota-kota penting federal, daerah otonom, distrik otonom, atau badan federal, kekuatan negara dalam persetujuan dengan kepala republik yang relevan, kepala administrasi wilayah, wilayah, kota penting federal, daerah otonom, distrik otonom. 9.

Penghargaan negara termasuk Order of Merit for the Fatherland, Medal for Courage, gelar Pahlawan Federasi Rusia, gelar kehormatan Artis Terhormat Federasi Rusia, Penambang Terhormat Federasi Rusia, Pengacara Terhormat Federasi Rusia, dll. 10.

Keputusan majikan tentang penggunaan insentif diformalkan oleh perintah (instruksi), yang dengannya entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja (lihat pasal 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). Juga, informasi tentang insentif dimasukkan dalam formulir terpadu T-2 "Kartu karyawan pribadi", disetujui. Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1.

Edisi baru Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Komentar tentang Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 191 Kode Tenaga Kerja RF menunjukkan bagaimana pemberi kerja dapat memberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja tugas tenaga kerja yang teliti. Di antara cara motivasi adalah rasa terima kasih, penghargaan, hadiah yang berharga, sertifikat kehormatan, presentasi untuk gelar. spesialis terbaik... Daftar insentif tidak lengkap. Majikan dapat menetapkan metode motivasi lain dalam kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal.

Komentar lain tentang Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Kepribadian hukum pemberi kerja mencakup hak atas insentif bagi karyawan. Insentif adalah cara yang cukup efektif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan memastikan disiplin tenaga kerja. Latihan menunjukkan bahwa dorongan terkadang ternyata lebih alat yang efektif insentif bagi karyawan untuk bekerja dengan sungguh-sungguh daripada hukuman. Majikan harus mengupayakan kombinasi langkah-langkah insentif moral dan material bagi karyawan untuk pemenuhan kewajiban berdasarkan kontrak kerja dengan hati-hati.

2. Daftar insentif yang terkandung dalam Bagian 1 Seni. 191 dari Kode Perburuhan tidak lengkap, tetapi pada saat yang sama dengan jelas menunjukkan kemungkinan untuk mendorong karyawan baik secara moral maupun material. Daftar ini dapat dilengkapi tergantung pada kebutuhan dan kemampuan pemberi kerja tertentu. Jenis insentif tambahan dapat diatur dalam kesepakatan bersama atau aturan internal. Melalui lokal peraturan hukum dimungkinkan untuk menetapkan gelar kehormatan untuk karyawan organisasi, ketentuan liburan berbayar tambahan, jenis yang berbeda insentif yang bersifat material: bonus, pembayaran untuk pelatihan dalam profesi baru yang menjanjikan, kompensasi untuk biaya istirahat tahunan, dll. Majikan memiliki hak untuk secara mandiri menentukan pilihan bentuk untuk mendapatkan insentif tambahan. Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang memberikan konsolidasi insentif tambahan hanya dalam kesepakatan bersama dan aturan jadwal kerja internal, tidak dapat disangkal dan dikecualikan kemungkinan pembentukannya atas perintah (perintah) kepala organisasi.

3. Piagam dan peraturan tentang disiplin pekerja di sektor ekonomi tertentu dapat memberikan tambahan yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia insentif. Jadi, misalnya, Piagam tentang disiplin pekerja di armada penangkapan ikan Federasi Rusia (SZ RF. 2000. 2 Oktober N 40. Art. 3965) untuk kinerja tugas tenaga kerja yang teliti, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, menghormati yang dipercayakan properti menyediakan entri karyawan dalam Buku Kehormatan, Buku sejarah kapal dan di Dewan Kehormatan, pemberian lencana kehormatan (klausul 9 Piagam). Selain jenis insentif di atas, Piagam Disiplin Pekerja Transportasi Maritim (SZ RF. 2000. 22 Mei. N 22. Art. 2311) mengatur pemberian Certificate of Merit dari Kementerian Transportasi Rusia Federasi dan pemberian lencana "Pekerja Kehormatan Angkatan Laut", "Penjelajah Kutub Kehormatan".

4. Majikan berhak mewakili karyawan untuk penghargaan negara atas jasa kerja khusus. Prosedur pengajuan diatur oleh Peraturan Penghargaan Negara Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 2 Maret 1994 N 442 (sebagaimana diubah pada 27 Juni 2000). Sesuai dengan klausul 4 Peraturan tersebut, aplikasi untuk penghargaan negara dapat dimulai dalam kolektif perusahaan, lembaga, organisasi swasta, negara bagian, kota dan bentuk kepemilikan lainnya. Kepala perusahaan, lembaga, organisasi, setelah persetujuan dengan otoritas eksekutif distrik, kota, mengirim aplikasi untuk penghargaan kepada otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia atau, dalam perjanjian dengan mereka, ke otoritas negara federal.

Berbagai kementerian dan departemen juga bekerja untuk mengatur prosedur penyerahan dokumen untuk pemberian penghargaan negara. Dengan demikian, Ordo Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia tertanggal 13 Desember 2000 N 756 menyetujui Prosedur untuk mempertimbangkan materi tentang pemberian penghargaan negara di Kementerian Kebudayaan Rusia dan Peraturan tentang kelompok ahli untuk mempertimbangkan aplikasi penghargaan di divisi struktural Kementerian Kebudayaan Rusia. Kementerian Umum dan pendidikan kejuruan Surat RF tertanggal 27 Maret 1997 N 28-55-94in / 28-55 (Pendidikan dalam dokumen. 1997. N 11) juga menentukan prosedur penyerahan materi untuk pemberian penghargaan negara bagian dan departemen.

5. Penghargaan negara meliputi: gelar Pahlawan Federasi Rusia; pesanan dan medali; gelar kehormatan (misalnya, "Artis Rakyat Federasi Rusia", "Arsitek Terhormat Federasi Rusia", "Ilmuwan Terhormat Federasi Rusia", "Pengacara Terhormat Federasi Rusia", dll.); penghargaan negara Federasi Rusia, serta penghargaan Presiden Federasi Rusia dan penghargaan Pemerintah Federasi Rusia.

6. Pemerintah Federasi Rusia (atau dengan izinnya - kementerian dan departemen) menetapkan penghargaan departemen (industri), misalnya, "Pembangun Jalan Kehormatan Rusia" atau "Pekerja Kehormatan Angkatan Laut". Dengan demikian, Kementerian Pendidikan Umum dan Kejuruan Federasi Rusia, dengan Perintah No. 44 tanggal 13 Januari 1999 (sebagaimana diubah pada 1 April 2002), menyetujui Peraturan tentang penghargaan industri, yang meliputi: K.D. Ushinsky; tanda pengenal tenaga honorer berbagai jenis pendidikan; Sertifikat kehormatan Kementerian, serta ucapan terima kasih dari Kementerian.

7. Undang-undang tidak menetapkan konsistensi dalam penerapan tindakan insentif. Majikan dapat menerapkan beberapa insentif pada saat yang sama (misalnya, untuk menyatakan pujian dan mengeluarkan penghargaan).

8. Hak untuk mendorong karyawan adalah hak subyektif dari majikan, yang mungkin atau tidak mungkin dia gunakan berdasarkan penilaiannya sendiri atas prestasi dan jasa karyawan. Undang-undang tidak menghubungkan penghargaan karyawan dengan keadaan objektif apa pun (misalnya, dengan pencapaian usia atau adanya masa kerja tertentu).

9. Insentif atas nama majikan diterapkan oleh pejabatnya. Kompetensi pejabat majikan (kepala organisasi, wakilnya, kepala divisi struktural, dll.) diabadikan dalam peraturan perburuhan internal. Pada penerapan langkah-langkah insentif, pemberi kerja mengeluarkan perintah atau perintah, yang disarankan untuk dipublikasikan dalam bentuk apa pun yang memungkinkan.

Informasi tentang insentif dapat dimasukkan dalam buku kerja karyawan. Tanpa gagal, informasi tentang insentif dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan (formulir T-2, disetujui oleh Keputusan Komite Negara tentang Statistik Federasi Rusia 6 April 2001 // Lembaran Keuangan 2001 (Mei). N 20 ).