Menurut aturan, interval antara ketentuan pembayaran gaji - di muka dan bagian utama tidak boleh melebihi 15 hari kalender. Kami akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang waktu pembayaran gaji pada tahun 2019, dengan mempertimbangkan perubahan terbaru sehingga perusahaan tidak didenda dan karyawan tidak memiliki pertanyaan.
Mempertimbangkan perubahan terbaru yang dibuat pada Kode Perburuhan Federasi Rusia hukum federal dari 03.07.16 No. 272-FZ, waktu pembayaran gaji pada tahun 2019 harus diatur sedemikian rupa sehingga karyawan menerima upah setidaknya setiap setengah bulan (bagian 6 pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pembayaran gaji berdasarkan Kode Tenaga Kerja pada tahun 2019
Gaji harus dibayar selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir bulan yang dibebankan. Kami akan memberi tahu Anda bagaimana dan ketentuan pembayaran upah apa yang lebih aman untuk ditetapkan pada tahun 2019, agar tidak melanggar persyaratan Kode Perburuhan.
Di bawah ini Anda dapat mengunduh dokumen yang berguna yang akan Anda butuhkan dalam pekerjaan Anda:
Batas waktu untuk mengeluarkan upah: nomor apa yang harus dikirimkan pada tahun 2019
Interval antara tanggal pembayaran upah pada tahun 2019 tidak boleh melebihi 15 hari kalender. Pada saat yang sama, perusahaan tidak melanggar pesanan baru, yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika mengeluarkan bagian kedua dari gaji pada hari ke-15 bulan berikutnya.
Jadi, untuk menentukan jumlah (waktu) pembayaran gaji pada tahun 2019 sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, penting untuk mengikuti 2 aturan sederhana:
- Tidak boleh lebih dari 15 hari kalender antara pembayaran uang muka dan gaji;
- Bagian kedua dari gaji dikeluarkan sampai tanggal 15 bulan baru.
Misalnya, Anda dapat mengatur jumlah pembayaran gaji sedemikian rupa sehingga interval antara periode pembayaran setidaknya 15 hari kalender: tanggal 20 dan 5, 25 dan 10, dll. (lihat tabel di bawah).
Pembayaran gaji TC tahun 2019
Jika tanggal gaji yang disetujui oleh majikan jatuh pada akhir pekan, uang dikeluarkan sehari sebelumnya. Periksa untuk melihat apakah Anda harus menunda tanggal penerbitan Anda pada tahun 2019.
Jika Anda telah memutuskan persyaratannya, Anda harus menuliskannya dalam aturan dan salah satu kontrak - kolektif atau tenaga kerja.
Versi lama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa hari-hari upah tercermin dalam aturan Jadwal kerja, perjanjian bersama, perjanjian kerja (bagian 6 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dokumen terdaftar dipisahkan dengan koma. Rostrud berpendapat bahwa perlu untuk menulis tenggat waktu dalam ketiga dokumen (surat tertanggal 20.06.2014 No. PG / 6310-6-1). Dan pengadilan menganggap bahwa itu hanya mungkin dalam satu, misalnya, dalam peraturan perburuhan (keputusan banding Pengadilan Kota St. Petersburg tertanggal 25.01.16 No. 33a-39/2016).
Kata-katanya telah berubah sejak 3 Oktober 2016. Sekarang tanggal dapat ditentukan oleh "peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama atau kontrak kerja"Berdasarkan kata-katanya, hari gaji dapat didefinisikan dalam satu dokumen. Tetapi di Rostrud mereka percaya bahwa dalam dua: aturan dan salah satu kontrak - kolektif atau tenaga kerja. Oleh karena itu, lebih aman untuk melakukan apa yang dipikirkan pejabat.
Bahkan jika perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama, ada baiknya menetapkan tanggal dalam perjanjian kerja. Untuk kontrak kerja, persyaratan remunerasi adalah persyaratan wajib (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggal mungkin tidak akurat, tetapi mengacu pada Aturan atau kesepakatan bersama:
"Perusahaan mengeluarkan upah dalam jangka waktu yang ditentukan dalam Peraturan Ketenagakerjaan."
Harus jelas dari dokumen dalam kerangka waktu apa perusahaan mengeluarkan kedua bagian gaji. Misalnya, untuk paruh pertama bulan ini - pada tanggal 25 bulan berjalan, untuk paruh kedua - pada tanggal 10 bulan berikutnya.
Catatan!
Beresiko menggunakan kata-kata "dari tanggal 1 hingga tanggal 15", "sampai tanggal 15", "paling lambat tanggal 15" (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 28 November 2013 No. 14-2-242 ).
Dengan tanggal mengambang, ternyata perusahaan mengeluarkan uang dengan istirahat lebih dari setengah bulan. Maka perusahaan akan melanggar aturan Kode Ketenagakerjaan. Untuk ini, denda dimungkinkan, yang diakui oleh hakim sebagai sah (putusan banding Pengadilan Regional Ulyanovsk tertanggal 13 Mei 2014 No. 33-1462 / 2014).
Ketentuan berbeda untuk penerbitan upah di bawah Kode Perburuhan pada tahun 2019
Perusahaan berhak mengeluarkan gaji karyawan yang berbeda dengan selisih 10 hari. Misalnya, jika sebuah perusahaan ingin menetapkan persyaratan pembayaran gaji yang berbeda di departemen: dalam satu - pada tanggal 20 dan 5, yang lain pada tanggal 30 dan 15.
Kode Perburuhan tidak melarang pengeluaran upah pada hari yang berbeda. Hal utama untuk mematuhi persyaratan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah menerbitkannya selambat-lambatnya pada hari ke-15 dan dengan interval setidaknya setengah bulan (surat dari Rostrud tertanggal 20/06/2014 No. PG / 6310-6-1). Bahkan jika pekerja menerima uang dalam waktu 10 hari, kondisi seperti itu tidak dianggap diskriminasi.
Tanggal 30 dan 15 tidak terlalu berhasil. Jika ada 30 hari dalam sebulan, maka perusahaan harus membayar gaji pada hari terakhir bulan itu. Ini berarti bahwa Anda harus memotong pajak penghasilan pribadi tidak hanya dari bagian kedua dari gaji, tetapi juga dari bagian pertama (surat dari Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 03.24.16 No. BS-4-11 / 4999, definisi Angkatan Bersenjata RF tertanggal 05.11.16 No. 309-KG16-1804). Akibatnya, perusahaan akan mentransfer pajak dua kali sebulan. Dan dalam perhitungan 6-NDFL, perlu untuk menunjukkan gaji selama satu bulan dua kali - di berbagai blok baris 100-140. Menghindari kerja tambahan, atur hari pembayaran, misalnya tanggal 28 dan 13.
Ketentuan uang muka dan gaji 2019 kepada karyawan baru
Tidak mungkin memberi karyawan baru bagian pertama dari gaji pada akhir bulan pertama kerja jika karyawan tersebut dipekerjakan sebelum tanggal 15. Misalnya, jika seorang karyawan mendapat pekerjaan pada tanggal 1, maka untuk bulan pertama ia hanya akan menerima uang sekali - pada tanggal 30. Dan ini merupakan pelanggaran, karena gaji harus dibayarkan setiap dua minggu sekali. Oleh karena itu, perusahaan dapat didenda 50 ribu rubel (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Para hakim menganggap denda itu sah (keputusan Pengadilan Regional Ulyanovsk tertanggal 23.06.16 No. 7-202/2016).
Anda dapat menghindari denda. Untuk melakukan ini, tuliskan dalam peraturan ketenagakerjaan bahwa untuk bulan pertama kerja Anda memberi gaji tiga kali kepada pendatang baru.
- Pada hari Anda mengeluarkan gaji kepada karyawan lain selama sebulan terakhir. Karena pendatang baru tidak bekerja bulan lalu, hitung pembayarannya dari jumlah hari bekerja di bulan berjalan.
- Pada hari pembayaran kepada semua karyawan bagian pertama dari gaji (muka) untuk bulan berjalan. Saat menghitung uang muka, jangan memperhitungkan hari-hari yang telah dibayar oleh pemula.
- Pada hari bagian kedua dari gaji untuk bulan berjalan dikeluarkan.
Contoh penerbitan gaji di bawah aturan baru 2019
Perusahaan mempekerjakan seorang karyawan pada 3 Juli. Hari pembayaran di perusahaan: tanggal 25 dan 10. Gaji karyawan - 46 ribu rubel. Pada bulan Juli - 23 hari kerja. Gaji untuk satu hari adalah 2000 rubel. (46.000 rubel: 23 hari).
10 Agustus. Pemotongan pajak penghasilan pribadi dan jumlah yang dikeluarkan sebelumnya dari penghasilan. Bayar - 6020 rubel. (RUB 46.000 - RUB 46.000 × 13% - RUB 12.000 - RUB 22.000).
Catatan!
Premi bulanan dapat dikeluarkan kapan saja, menurut Kementerian Tenaga Kerja. Istilah yang tercantum dalam pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berlaku untuk pembayaran setiap dua minggu. Sementara itu, dalam surat tertanggal 23.08.16 No.14-1/B-800, Kementerian Tenaga Kerja memberikan penjelasan lain. Bonus juga harus dikeluarkan selambat-lambatnya 15 hari kalender setelah bulan di mana bonus tersebut dikreditkan. Oleh karena itu, lebih aman untuk tetap berpegang pada tenggat waktu ini.
Denda karena pelanggaran ketentuan pembayaran upah pada tahun 2019
Jika tenggat waktu pembayaran gaji pada tahun 2019 dilanggar, majikan wajib membayar kompensasi kepada karyawan (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kompensasi juga dibayarkan dalam kasus keterlambatan pembayaran lain: pembayaran liburan, tunjangan, dll. Kompensasi harus dihitung berdasarkan 1/150 dari tarif utama Bank Sentral untuk setiap hari keterlambatan dalam setiap pembayaran. Tingkat kunci Bank Sentral adalah 7,75% (keputusan Bank Rusia tertanggal 17.12.18).
Contoh perhitungan santunan jika terjadi pelanggaran batas waktu pembayaran gaji tahun 2019
Gaji untuk Januari - 100 ribu rubel, setelah dikurangi pajak penghasilan pribadi - 87.000 rubel. Bagian pertama adalah 45% dari gaji. Total RUB 45.000 (100.000 rubel × 45%). Perusahaan seharusnya mengeluarkan bagian pertama pada 20 Januari, yang kedua pada 5 Februari, tetapi hanya mentransfer uang pada 12 Februari. Mari kita hitung bunganya.
Dari 21 Januari hingga 5 Februari. Terlambat 16 hari. Kompensasi - 372,0 rubel. (45.000 rubel × 7,75%: 1/150 × 16 hari)
6-12 Februari. Keterlambatan 7 hari. Kompensasi - RUB 314,65 (gosok 87.000 × 7,75%: 1/150 × 7 hari).
Jumlah totalnya adalah 686,65 rubel.
Selain itu, ada dua jenis denda:
- Untuk pelanggaran batas waktu pembayaran upah;
- Untuk penetapan upah di bawah upah minimum regional atau federal 2019 (bagian 6, 7 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Lihat tabel di bawah ini untuk jumlah denda.
| Jenis pelanggaran | Jumlah yang bagus | ||
|---|---|---|---|
| Untuk perusahaan | Pada sutradara | ||
| 1 | Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, tindakan hukum pengaturan | Dari 30 hingga 50 ribu rubel | Peringatan atau denda dari 1 hingga 5 ribu rubel |
| Pelanggaran berulang | Dari 50 hingga 70 ribu rubel | ||
| 2 | Penghindaran dari pelaksanaan kontrak kerja | Dari 50 hingga 100 ribu rubel | Dari 10 hingga 20 ribu rubel |
| Pelanggaran berulang | Dari 100 hingga 200 ribu rubel | diskualifikasi selama 1-3 tahun | |
| 3 | Kegagalan untuk membayar, pembayaran upah yang tidak lengkap pada waktunya | Dari 30 hingga 50 ribu rubel | Dari 10 hingga 20 ribu rubel atau peringatan |
| Pelanggaran berulang | Dari 50 hingga 100 ribu rubel | Dari 10 hingga 20 ribu rubel atau diskualifikasi selama 1-3 tahun | |
Sebagian besar bawahan mereka mengajukan permohonan ke pengadilan atau komisi perburuhan untuk melindungi hak konstitusional mereka yang tidak diakui. Terlepas dari kenyataan bahwa sistem hukum yang ada memiliki tanggung jawab kepala untuk tidak membayar upah, atas keterlambatan pembayaran dana untuk jam kerja, negara telah mengambil langkah-langkah berpengaruh untuk melindungi rakyatnya dan mengadopsi aspek-aspek baru yang berkaitan dengan penerbitan gaji untuk jam kerja. Apa keuntungannya bagi rakyat? Anda dapat membaca tentang ini di informasi ini. Setelah membaca, karyawan dan staf komando harus menarik kesimpulan sendiri. Jangan diam tentang hak Anda yang dilanggar, tetapi bos harus membawa dokumentasi sesuai dengan inovasi dan tepat waktu dalam jumlah yang ditetapkan oleh tindakan hukum peraturan Federasi Rusia dan membayar tunjangan tunai kepada karyawan mereka.
Inovasi di tahun 2017
Peraturan ini mengatur ketentuan pembayaran upah. Apa batas waktu pembayaran upah pada tahun 2017, Anda bertanya? Norma Pasal 136 menentukan waktu pembayaran upah di Federasi Rusia, dan ini setidaknya sekali setiap setengah bulan. Namun, ketentuan pasal tersebut tidak mengatur spesifikasi kondisi. Adapun undang-undang mengatur aspek-aspek tertentu, tetapi ada klausul bahwa upah dibayarkan selambat-lambatnya tanggal lima belas bulan berikutnya. Hubungan di tempat kerja memainkan peran besar dalam kehidupan seseorang, oleh karena itu, baik atasan maupun bawahan berusaha untuk mematuhi norma hukum agar tidak terjadi insiden. Adopsi tindakan legislatif semacam ini akan membantu mengurangi jumlah masalah kontroversial terkait dengan saat pembayaran remunerasi moneter untuk tenaga kerja upahan, menentukan prosedur tempat dan ketentuan pembayaran upah.
undang-undang Federasi Rusia memberikan tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu undang-undang untuk pembayaran remunerasi moneter untuk tenaga kerja. Dalam hubungan ini, pengusaha berusaha untuk tidak melanggar momen-momen tersebut agar tidak ditarik sebagai terdakwa di pengadilan dan orang-orang yang berkepentingan dalam komisi perselisihan perburuhan.
Banyak pembaca yang bertanya-tanya, tapi apakah membayar gaji sebelum tanggal jatuh tempo merupakan pelanggaran? Kami dengan berani menjawab pertanyaan itu! Gaji seperti itu bukanlah pelanggaran dan majikan tidak perlu takut dalam situasi ini.
Norma-norma Pasal 236 Kode Federasi Rusia menjamin tanggung jawab material majikan atas keterlambatan pembayaran upah kepada seorang pekerja. Batas waktu pembayaran upah ditetapkan di tingkat legislatif, yang juga menjamin perlindungan hak-hak karyawan.
Hukuman untuk pelanggaran undang-undang perburuhan
Undang-undang Federal yang baru, yang mulai berlaku pada tahun 2017, meningkatkan jumlah denda jika terjadi pelanggaran ketentuan pembayaran upah. Untuk contoh ilustrasi, kami akan menulis di artikel bagaimana "sebelumnya" / jumlahnya ditunjukkan dalam rubel Rusia /:
- Ketidakpatuhan pertama terhadap hukum
a) Mengumpulkan 1000-5000 resmi;
b) Sanksi bagi pengusaha perorangan 1000-5000;
c) Untuk perusahaan 30.000-50.000.
- Ketidakpatuhan kedua
sebuah). 10000-20000 resmi;
b) Pengusaha perorangan 10.000-20.000;
c) Perusahaan 50,000-70000.
Dan itu menjadi "setelah" penerapan hukum federal:
- Ketidakpatuhan pertama
a) Denda untuk pejabat 10.000-20.000;
b) Pemulihan pengusaha perorangan 1000-5000;
c) Sanksi perusahaan adalah 30.000-50.000.
- Pelanggaran kedua
a) Hukuman diberikan kepada pejabat 10.000-20.000;
b) Denda dikeluarkan untuk pengusaha perorangan 10.000-30.000;
c) Denda dikeluarkan untuk perusahaan 50.000-100.000.
Penting untuk mencegah ketidakpatuhan berulang terhadap hukum, karena hal ini dapat menghabiskan biaya yang besar. Sangat penting untuk membayar remunerasi moneter untuk pekerjaan dalam jangka waktu yang disediakan oleh Undang-undang. Mengapa Anda harus mengamati dengan ketat kerangka kerja legislatif? Di mata karyawan, majikan seperti itu akan memiliki rasa hormat yang meningkat, karena menghormati kebebasan bawahan harus menjadi aspek utama dalam kegiatan majikan. Anda tidak boleh membiarkan penundaan, gaji harus dibayar tepat waktu dan dalam jumlah yang ditentukan oleh kontrak.
Sangat penting bagi pengusaha untuk membawa kontrak kerja antara mereka dan pekerja sesuai dengan Hukum Federal untuk menghindari masalah. Sangat penting untuk menjaga dokumentasi Anda tetap rapi, ditetapkan oleh Peraturan Perundang-undangan Federasi Rusia. Ini tidak hanya akan menyederhanakan aktivitas majikan, tetapi juga membantu menghindari pelanggaran yang tidak diinginkan, menyusun protokol administratif dan membayar denda besar karena kontrak kerja yang salah.
Dalam hal pelanggaran ketentuan pembayaran upah, pekerja berhak untuk menuntut kompensasi atas ketidakpatuhan tersebut. Kompensasi, menurut Undang-undang Federal, sekarang berjumlah setiap hari keterlambatan dalam tidak membayar upah 1/150 dari kurs utama Bank Sentral Federasi Rusia.
Perlindungan hak-hak pekerja upahan di pengadilan
Setiap pekerja berhak untuk membela haknya yang dilanggar di pengadilan. Perubahan yang diadopsi pada tahun 2017 mengubah pengajuan klaim di pengadilan, di mana bos adalah terdakwa. Selama tahun tersebut, seorang pekerja dapat mengajukan permohonan perlindungan atas kepentingannya yang dilanggar, meskipun sebelumnya hanya disediakan tiga bulan untuk perlindungan hak tersebut. Yurisdiksi teritorial juga telah diklarifikasi. Sekarang, jika kantor utama perusahaan berada di St. Petersburg, dan produksi perusahaan berada di Rostov, maka pekerja yang disewa memiliki yurisdiksi eksklusif, ia dapat mengajukan klaim di salah satu kota ini. Artinya, yurisdiksi teritorial untuk klaim tersebut meluas di lokasi majikan dan langsung di lokasi tempat kerja.
Pertimbangan perselisihan semacam itu di pengadilan tidak tertunda, dan keputusan dibuat dengan cepat untuk mengumpulkan tunggakan dalam remunerasi moneter untuk pekerjaan. Agar tidak menurunkan citra perusahaan, seseorang harus mematuhi aturan dasar kerangka hukum dan membayar tepat waktu remunerasi moneter tersebut kepada karyawan.
Informasi penting untuk staf komandan adalah bahwa tingkat upah harus sesuai dengan nilai (upah minimum bulanan). Ini didirikan oleh Hukum Federal Federasi Rusia. Saat ini, upah bulanan minimum adalah tujuh setengah ribu rubel. Juga, ingat bahwa di wilayah tertentu ukuran ini diatur secara individual dan harus sama dengan itu. Dalam hal ketidakpatuhan terhadap hukum seperti itu, denda majikan adalah dari 20.000 hingga 50.000 rubel.
Pengawas ketenagakerjaan dibentuk untuk membatasi bawahan dari majikan yang melanggar haknya. Aktivitas mereka diatur oleh peraturan hukum Federasi Rusia, peraturan resmi. Adapun inovasi dan inspeksi, perubahan juga dilakukan di sini. Kekuasaan inspeksi semacam ini telah ditingkatkan untuk memperketat ukuran pengaruh terhadap majikan yang melanggar hak-hak hukum warga negara.
Juga, bos harus menyadari bahwa tidak hanya denda meningkat karena ketidakpatuhan terhadap kepentingan sah karyawan, tetapi juga ancaman diskualifikasi dari satu hingga tiga tahun, yang akan berdampak negatif pada reputasi perusahaan. Ikuti peraturan dengan ketat untuk menghindari tindakan seperti itu.
Apa yang harus diketahui pekerja? Dalam kasus pelanggaran hak dan kepentingan hukum mereka, seseorang tidak boleh tinggal diam, seseorang harus mengajukan perlindungan hak mereka kepada kepala, komisi, dan otoritas kehakiman. Jika ketidakpatuhan terjadi dan pemberi kerja tidak akan bertanggung jawab atas mereka, maka kita dapat dengan aman mengatakan bahwa ketidakpatuhan ini akan berlanjut. Untuk tujuan ini, pembuat undang-undang telah membuat perubahan untuk memperkuat tindakan tanggung jawab pengusaha, dan untuk meningkatkan tindakan untuk melindungi hak dan kepentingan karyawan perusahaan.
Kode Federasi Rusia mengatur pembayaran remunerasi moneter untuk tenaga kerja, namun, karena meningkatnya frekuensi ketidakpatuhan, legislator memperkenalkan inovasi. Inovasi semacam itu dalam sistem hukum negara merangsang majikan untuk pembayaran tepat waktu dari tenaga kerja. Untuk menghindari tunggakan upah dalam jumlah besar, pembuat undang-undang membuat proposal hukum untuk menghindari tidak ditaatinya hak-hak pekerja upahan. Sehubungan dengan ketidakstabilan keuangan di dunia, peningkatan tingkat pengangguran, terjadi pelanggaran hukum secara besar-besaran. Untuk menghindari situasi seperti itu, mendorong pemberi kerja untuk membayar gaji karyawan tepat waktu adalah tindakan yang dapat diterima dan efektif untuk mengurangi tingkat pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.
Upah adalah salah satu item anggaran paling mahal bagi sebagian besar perusahaan. Prosedur pembayarannya ditetapkan di tingkat federal. Dalam upaya untuk melindungi hak-hak penduduk yang bekerja sebanyak mungkin, untuk menjamin stabilitas, kepercayaan dan kesejahteraan, negara telah membuat sejumlah perubahan undang-undang perburuhan mengenai pengupahan pekerjaannya.
Batas waktu pembayaran upah pada tahun 2020 dan sanksi atas pelanggarannya diubah. Untuk menghindari masalah dengan instansi pemerintah, personel mereka sendiri dan menerima hukuman administratif, pengusaha harus membawa prosedur mereka untuk mengeluarkan remunerasi kepada karyawan sesuai dengan standar baru.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.
Ini cepat dan BEBAS!
Penyesuaian mempengaruhi baik bagian utama dari upah dan uang muka di atasnya. Kepatuhan terhadap ketentuan perundang-undangan berlaku bagi semua pengusaha tanpa kecuali.
Norma hukum baru
Sebelumnya, aturan Kode Perburuhan berlaku, yang menurutnya upah harus dibayar setidaknya sekali setiap setengah bulan (Pasal 136). Tidak ada kerangka waktu tertentu.
Mulai 3 Oktober 2020, ketentuan legislatif baru mulai berlaku, yang mengatur aspek spesifik dari prosedur remunerasi. Sekarang upah harus dibayar selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah masa kerja.
Hubungan kerja sangat penting bagi kedua belah pihak. Oleh karena itu, baik majikan maupun bawahannya berusaha untuk secara ketat mematuhi norma-norma hukum. Amandemen undang-undang dibuat untuk mengurangi jumlah masalah kontroversial sehubungan dengan pembayaran remunerasi moneter untuk penggunaan tenaga kerja, untuk menetapkan kejelasan dalam prosedur dan waktu pembayaran upah.
Hukum Rusia mengatur bahwa majikan harus bertanggung jawab atas pelanggaran tenggat waktu undang-undang untuk pembayaran remunerasi kepada personel untuk pekerjaan mereka. Secara alami, perusahaan tidak memerlukan litigasi dengan karyawan dan CCC, sehingga orang yang bertanggung jawab harus mengetahui dan menerapkan semua norma hukum yang berlaku dalam pekerjaan mereka.
Kadang-kadang majikan menghadapi pertanyaan apakah pembayaran upah lebih awal merupakan pelanggaran. Tindakan seperti itu tidak melanggar hukum, jadi tidak ada yang perlu ditakuti. Untuk keterlambatan penghasilan, karyawan tunduk pada tanggung jawab material (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penetapan ketentuan remunerasi karyawan memberikan jaminan tambahan atas perlindungan hak-hak mereka.
Ketentuan pembayaran gaji pada tahun 2020
Batas waktu untuk mengeluarkan pendapatan kepada karyawan perusahaan pada tahun 2020 ditetapkan oleh Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang mewajibkan semua majikan untuk membayarnya setidaknya dua kali sebulan. Tidak ada pengecualian untuk aturan ini. Mereka berlaku untuk semua perusahaan yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia.
Norma hukum sama untuk perusahaan besar dan usaha kecil, termasuk pengusaha perorangan yang memiliki satu karyawan di staf mereka. Pengeluaran upah hanya sekali sebulan dilarang bahkan atas permintaan bawahan sendiri, atas permintaan tertulis.
Sebagai aturan, gaji dalam organisasi dikeluarkan tidak lebih dari dua kali sebulan. Bagian pertama adalah uang muka yang dihitung atas dasar waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh karyawan pada saat pengupahan. Bagian kedua mencakup seluruh saldo remunerasi tunai untuk bulan tersebut, yang merupakan pelunasan penuh dengan karyawan.
Perhatian! Sejak 3 Oktober 2020, perubahan besar telah dilakukan pada aturan pembayaran penghasilan bulanan. Seperti sebelumnya, itu harus dikeluarkan setidaknya dua kali. Namun, mulai sekarang, tanggal pasti pembayaran terakhir upah dengan personel ditetapkan - hari ke-15 bulan berikutnya setelah bekerja dan tunduk pada remunerasi.
Berdasarkan ketentuan ini, harus dipahami bahwa jika misalnya, uang muka diberikan kepada staf perusahaan pada tanggal 20, maka sisanya harus dibayar lunas setelah 15 hari kalender, yaitu. tanggal 5 bulan berikutnya.
Tetapi dalam hal pembayaran uang muka pada hari ke-3, sesuai dengan aturan yang ditetapkan, majikan akhirnya harus membayar pekerja selambat-lambatnya pada tanggal 18 bulan berjalan. Oleh karena itu, inkonsistensi amandemen yang diperkenalkan dengan norma-norma yang ditetapkan oleh hukum mengikuti. Oleh karena itu, kemungkinan besar, penyesuaian berikutnya akan menyusul dalam waktu dekat.
Sampai saat ini, semua perusahaan yang mempekerjakan pekerja berupah disarankan untuk memeriksa kerangka waktu yang berlaku untuk kompensasi staf. Pembayaran di muka harus dilakukan selambat-lambatnya tanggal 30 bulan berjalan, dan upah harus dikeluarkan selambat-lambatnya tanggal 15 bulan berikutnya.
Jika ada perbedaan antara ketentuan saat ini dan aturan baru, mereka harus dibawa sesuai dengan hukum. Sangat penting untuk membuat penyesuaian terhadap dokumen lokal yang menentukan prosedur pembayaran gaji. Beritahu semua bawahan tentang perubahan yang telah terjadi dengan cara menyimpulkan.
Apakah mungkin untuk mentransfer?
Batas waktu pembayaran gaji di tahun 2020 tidak bisa ditunda. Ini tidak dapat diterima bahkan atas permintaan bawahan yang telah menyatakan keinginannya untuk menerima remunerasi di lain waktu atau sebulan sekali. Jika tidak, jika situasi yang dapat disengketakan muncul, majikan harus membuktikan di pengadilan bahwa pelanggaran itu bukan kesalahannya dan, oleh karena itu, alasan hukuman (Pasal 1.5 Kode Administratif).
Tuntutan pengawas tenaga kerja untuk kompensasi kepada karyawan yang menarik karena keterlambatan pembayaran tenaga kerja (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak akan dikesampingkan. Mereka dikenakan biaya terlepas dari alasan penundaan.
Kebetulan seorang bawahan tidak datang untuk mendapatkan gaji. Dan saat daftar Uang diterapkan pada kartu untuk pengeluaran pendapatan tunai, misalnya, sehubungan dengan hilangnya kartu plastik. Majikan akan mengkredit karyawan tersebut dengan semua jumlah yang harus dibayar, dan dia akan menghubungi kasir untuk menerimanya saat dia mau. Dalam situasi seperti itu, tidak akan ada pelanggaran.
Dana yang tidak diterima oleh karyawan pada hari penghasilan dikeluarkan harus disetorkan. Dengan cara ini majikan akan meminimalkan risiko.
Hal yang sama bisa Anda lakukan jika hari gaji dikeluarkan jatuh pada masa liburan. Jika wisatawan tidak ingin dibayar transfer untuk bekerja selama liburan, ia harus mengajukan aplikasi yang sama untuk pembayaran dana dari meja kas perusahaan. Dia akan dapat menerimanya sekembalinya dari liburan.
Kapan harus menagih uang muka
Menurut versi baru Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah bulanan pada tahun 2020 dibuat dua kali. Paruh pertama dari masa kerja dibayarkan pada hari apa pun yang ditentukan oleh perusahaan secara independen dari tanggal 16 hingga 30 (31) bulan berjalan. Setengah sisanya sekarang dibayarkan secara ketat dari tanggal 1 hingga tanggal 15 bulan baru.
Terkait uang muka, Kementerian Tenaga Kerja memberikan klarifikasi dalam surat No. 14-1/10/B-660 Tahun 2020, yang berisi sebagai berikut. Kode Tenaga Kerja persyaratan untuk interval waktu maksimum yang diizinkan untuk melakukan pembayaran bagian dari pendapatan dengan pengaturan independen oleh majikan dari persyaratan tertentu telah ditentukan.
Pada saat yang sama, dari surat Kementerian Perburuhan Federasi Rusia No. 14-2-242 tahun 2013, maka tidak mungkin untuk menetapkan periode waktu di mana upah akan dibayarkan, misalnya, dari tanggal 17 sampai 19. Ini membutuhkan penetapan tanggal tertentu.
Kompensasi Keterlambatan
Jika Anda melanggar tenggat waktu pembayaran gaji pada tahun 2020, Anda harus membayar kompensasi karyawan, yang jumlahnya ditetapkan oleh hukum: 1/150 dari kurs utama Bank Sentral Rusia.
Sanksi atas pelanggaran
Undang-undang baru meningkatkan ukuran hukuman untuk pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap ketentuan remunerasi bagi personel yang direkrut.
Disarankan untuk mempertimbangkan perubahan menggunakan contoh komparatif (tabel):
| Frekuensi pelanggaran | Kategori majikan, jumlah denda, ribuan rubel | |||||
| Eksekutif | SP | Kesatuan | ||||
| Sampai 2020 | Dari 2020 | Sampai 2020 | Dari 2020 | Sampai 2020 | Dari 2020 | |
| Utama | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| Ulang | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
Negara menangani pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh kepada warga negara yang bekerja. Oleh karena itu, ia secara teratur memperketat hukuman untuk pelanggaran terhadap tatanan yang telah ditetapkan. Inovasi tersebut juga berdampak pada tahun 2020, yang dilakukan bersamaan dengan penyesuaian waktu penerbitan uang muka dan besaran pendapatan utama.
Kepatuhan yang ketat terhadap undang-undang kepegawaian mengangkat majikan di mata karyawan, kandidat untuk lowongan terbuka, agensi pemerintahan dan kontraktor.
Untuk menghindari masalah, semua perusahaan perlu membawa kontrak kerja dengan karyawan yang direkrut sesuai dengan hukum federal. Isi dokumentasi lokal dalam urutan yang sempurna membantu menyederhanakan pekerjaan perusahaan, membantu menghindari pelanggaran hukum dan denda karena pelanggaran norma hukum dan hak-hak karyawan.
Situasi dengan upah di Rusia pada pertengahan 2016 sangat sulit - tunggakan upah di negara itu berjumlah sangat besar - 3,5 miliar rubel. Terlepas dari kenyataan bahwa negara tersebut memiliki Kode Perburuhan yang baik yang mengatur pembayaran upah dan kewajiban majikan untuk menundanya, undang-undang tambahan diperlukan. Undang-undang gaji yang baru mulai berlaku pada Oktober 2016 dan pada 2017 seharusnya mendapatkan momentum.
Apa yang dijamin oleh undang-undang upah yang baru?
Pertama hukum baru pada upah harus mengurangi pada 2017 tingkat tunggakan upah. Ini juga melengkapi langkah-langkah untuk melindungi hak-hak pekerja dalam Kode Perburuhan dan memperketat tanggung jawab majikan atas pelanggarannya.
Jadi, apa sebenarnya yang dijabarkan dalam undang-undang baru:
- Sekali lagi, ketentuan pembayaran yang diperoleh dinegosiasikan. Gaji harus dibagikan secara penuh kepada karyawan selambat-lambatnya 15 hari setelah berakhirnya jangka waktu penghitungannya. Artinya, misalnya, upah untuk bulan Januari harus dibayar penuh pada tanggal 15 Februari, dst. Jika ini tidak terjadi, majikan akan menghadapi hukuman mulai dari denda hingga pemecatan.
- Jangka waktu di mana seorang karyawan dapat menuntut majikan atas pelanggaran hak-haknya sedang diperpanjang. Sekarang Anda dapat mengeluh tentang pelanggaran apa pun dan menuntut penghapusannya dalam waktu satu tahun. Artinya, jika, misalnya, seorang karyawan tidak dibayar gajinya untuk Januari 2017 pada tanggal 15 Februari, maka sampai dengan tanggal 15 Februari 2018 ia dapat mengajukan gugatan khusus untuk pelanggaran ini. Benar-benar sama berlaku untuk pelanggaran lainnya.
- Dijelaskan bahwa gugatan dapat ditujukan baik di lokasi tempat kerja itu sendiri, maupun di lokasi majikan. Artinya, jika kantor organisasi berada di Moskow, dan produksinya di Yekaterinburg, Anda dapat mengajukan gugatan di salah satu kota ini.
- Kekuasaan pengawas ketenagakerjaan sekarang diperluas. Untuk mengontrol bagaimana majikan memenuhi tugasnya dan apakah dia melanggar hak-hak karyawan, Inspektorat Ketenagakerjaan sekarang memiliki lebih banyak pengaruh.
- Jumlah dan ukuran denda bagi majikan untuk setiap pelanggaran hak-hak karyawan meningkat.
- Denda untuk tidak membayar upah terpisah - jumlah maksimum denda seperti itu sekarang adalah 100 ribu rubel.
Undang-undang baru tentang gaji guru tahun 2017
Pada prinsipnya, undang-undang gaji baru berlaku untuk guru pada tahun 2017, serta untuk semua warga negara yang bekerja lainnya. Tampaknya mengingat fakta bahwa guru menerima gaji mereka, sebagai suatu peraturan, dari anggaran, penundaan pembayaran menunggu mereka hanya jika terjadi bencana perkembangan situasi ekonomi. Besaran gaji ini adalah soal lain. Adapun tingkat gaji guru, indeksasi mereka direncanakan pada 1 April, tetapi nilainya masih belum diketahui dan kemungkinan besar akan lebih rendah dari inflasi riil.
Secara keseluruhan, seperti yang bisa kita lihat, negara berusaha mencegah tumbuhnya ketidakpuasan di antara lapisan masyarakat yang luas dan melakukan yang terbaik untuk menjaga situasi tetap terkendali, termasuk memperkenalkan langkah-langkah legislatif tambahan. Legitimasi kekuasaan tertinggi mungkin ternyata lebih rapuh daripada yang terlihat, oleh karena itu, membiarkan situasi tahun 1990-an dan penurunan peringkat presiden dan pemerintah ke tingkat yang sama dengan waktu itu adalah kematian seperti untuk rezim politik. Oleh karena itu, setidak-tidaknya dalam hal menjaga penduduk di atas garis kemiskinan dan mencegah kegagalan massa rakyat yang luas di bawah garis ini, kepentingan penguasa dan masyarakat pasti berbarengan.
Foto oleh Boris Maltsev, Kublog
Pada 4 Juli 2016, Undang-Undang Federal No. 347-FZ tanggal 3 Juli 2016 mulai berlaku "Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia" (selanjutnya - Undang-Undang Federal No. 347-FZ). Selain itu, pada 03.10.2016, Undang-Undang Federal 03.07.2016 No. 272-FZ "Tentang Amandemen Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia tentang Masalah Peningkatan Tanggung Jawab Pengusaha atas Pelanggaran Perundang-undangan Tentang Upah" (selanjutnya - Undang-Undang Federal No. 272 -FZ). Kedua undang-undang ini memperkenalkan amandemen yang signifikan terhadap undang-undang tentang upah... Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan inovasi.
Jadi, mari kita mulai dengan mempelajari hukum yang sudah mulai berlaku - Undang-Undang Federal No. 347-FZ. Mereka memperkenalkan kewajiban untuk menetapkan tingkat maksimum rasio gaji bulanan rata-rata manajer, wakilnya, kepala akuntan dan gaji bulanan rata-rata karyawan. Amandemen telah dibuat untuk seni. 145 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dari Editor: Teks lengkap Undang-Undang Federal No. 347-FZ dapat ditemukan di halaman jurnal "Remunerasi untuk Tenaga Kerja di Lembaga Negara (Kota): Kisah dan Komentar untuk Akuntan" (No. 8, 2016) .
Gaji manajer, wakilnya, dan kepala akuntan
Ketentuan Pasal. 145 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mempengaruhi gaji bulanan rata-rata manajer, wakilnya, kepala akuntan, dan karyawan dari institusi berikut:- dana di luar anggaran negara Federasi Rusia;
- MHIF teritorial;
- lembaga negara bagian dan kota;
- negara bagian dan kota perusahaan kesatuan.
- untuk manajer, wakilnya, kepala akuntan dana di luar anggaran negara Federasi Rusia, lembaga negara federal, perusahaan kesatuan negara federal - dengan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia;
- untuk manajer, wakilnya, kepala akuntan MHIF teritorial, lembaga negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, perusahaan kesatuan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia - dengan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia;
- untuk manajer, wakilnya, kepala akuntan lembaga kota, perusahaan kesatuan kota - oleh tindakan hukum pengaturan pemerintah daerah.
Jadi, lembaga-lembaga ini termasuk dana non-anggaran negara Federasi Rusia, MHIF teritorial, lembaga negara federal, perusahaan kesatuan negara federal, lembaga negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, perusahaan kesatuan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, lembaga kota, perusahaan kesatuan kota.
Sebagai penutup dari bagian artikel ini, izinkan kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa tingkat maksimum rasio gaji bulanan rata-rata manajer, wakilnya, kepala akuntan, dan gaji bulanan rata-rata karyawan berdasarkan Art. 145 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya akan berlaku mulai 01/01/2017. Saat ini, tingkat maksimum rasio upah rata-rata ditetapkan untuk manajer dan karyawan lembaga federal. Ini dipertimbangkan oleh badan negara federal yang menjalankan fungsi dan kekuasaan pendiri lembaga terkait, dalam jumlah 1 hingga 8 (klausul 9 Peraturan tentang pembentukan sistem upah untuk karyawan anggaran federal, lembaga otonom dan negara bagian ).
Pemutusan kontrak kerja dengan kepala institusi
Alasan umum untuk mengakhiri kontrak kerja ditetapkan oleh Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan ini berlaku untuk semua pegawai tanpa terkecuali, termasuk pimpinan lembaga. Selain itu, kontrak kerja dengan kepala lembaga dapat diakhiri dengan alasan tambahan, yang diatur dalam Art. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:- sehubungan dengan pemberhentian pimpinan organisasi debitur dari jabatannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang kepailitan (kepailitan);
- karena adopsi oleh badan yang berwenang dari suatu badan hukum, baik oleh pemilik properti organisasi, atau oleh orang (badan) yang diberi wewenang oleh pemilik, keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja. Keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja atas dasar tertentu sehubungan dengan kepala perusahaan kesatuan dibuat oleh badan yang diberi wewenang oleh pemilik perusahaan kesatuan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
- ketidakpatuhan yang ditetapkan oleh aturan Seni. 145 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tingkat maksimum rasio gaji bulanan rata-rata wakil kepala dan (atau) kepala akuntan dari dana off-budget negara Federasi Rusia, MHIF teritorial, negara bagian atau lembaga kota atau perusahaan kesatuan negara bagian atau kota dan gaji bulanan rata-rata karyawan dana, lembaga atau perusahaan ini;
- alasan lain yang ditentukan oleh kontrak kerja.
Menempatkan informasi tentang gaji bulanan rata-rata manajer, deputi mereka, dan kepala akuntan organisasi di Internet
Undang-Undang Federal No. 347-FZ memperkenalkan Seni baru. 349,5. Artikel ini menetapkan kewajiban untuk memposting informasi tentang gaji bulanan rata-rata manajer, deputi dan kepala akuntan mereka dari dana ekstra-anggaran negara Federasi Rusia, MHIF teritorial, lembaga negara bagian dan kota, perusahaan kesatuan negara bagian dan kota di Internet di Internet situs web resmi badan negara, otoritas lokal. , organisasi yang menjalankan fungsi dan wewenang pendiri dana, lembaga, perusahaan masing-masing, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.Untuk informasi Anda: Dengan keputusan badan-badan negara, badan-badan pemerintahan sendiri lokal, organisasi yang menjalankan fungsi dan wewenang pendiri dana, lembaga, perusahaan yang disebutkan dalam bagian 1 artikel ini, informasi ini dapat dipublikasikan di Internet di situs resmi situs web dana, lembaga, perusahaan tersebut.
Dilarang memasukkan sebagai bagian dari informasi yang diposting di situs Internet resmi:
- data yang memungkinkan untuk menentukan tempat tinggal;
- alamat pos, nomor telepon dan lainnya sarana individu komunikasi;
- informasi yang tergolong rahasia negara atau informasi yang bersifat rahasia.
- tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia;
- tindakan hukum pengaturan dari entitas konstituen Federasi Rusia;
- peraturan perundang-undangan badan pemerintah daerah.
Dari Editor: Teks lengkap Undang-Undang Federal No. 272-FZ diberikan dalam jurnal "Remunerasi untuk Tenaga Kerja di Institusi Negara (Kota): Tindakan dan Komentar untuk Akuntan" (No. 8, 2016).
Ketentuan pembayaran upah
Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur, tempat dan ketentuan untuk pembayaran upah. Saat ini, bagian 6 pasal ini mengatakan bahwa upah dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh peraturan perburuhan internal, kontrak kerja bersama dan kontrak kerja.Undang-undang Federal No. 272-FZ telah menyesuaikan jangka waktu pembayaran upah. Gaji dibayarkan setidaknya setiap setengah bulan. Tanggal spesifik pembayaran upah ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal, perjanjian bersama atau kontrak kerja selambat-lambatnya 15 hari kalender sejak akhir periode yang dibebankan.
Tanggung jawab material atas keterlambatan pembayaran upah
Dari 03.10.2016 Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan tanggung jawab material majikan atas keterlambatan pembayaran upah dan jumlah lain yang harus dibayar oleh karyawan, akan beroperasi dalam edisi baru. Jumlah kompensasi moneter untuk non-pembayaran jumlah karena karyawan meningkat.Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditentukan, masing-masing, pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pada saat pemecatan dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar mereka dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari 1/150 dari tarif utama yang berlaku pada saat itu Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya. Dalam hal pembayaran upah dan (atau) pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, jumlah bunga (kompensasi moneter) dihitung dari jumlah yang sebenarnya tidak dibayarkan tepat waktu.
Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Kewajiban untuk membayar kompensasi moneter yang ditentukan muncul terlepas dari apakah majikan bersalah.
Perhatikan bahwa saat ini kompensasi moneter dibayarkan dalam jumlah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan dan termasuk hari penyelesaian yang sebenarnya.
Pasal 360 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur untuk mengatur dan melakukan inspeksi terhadap majikan. Dari 03.10.2016 sesuai dengan tambahan yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 272-FZ di para. 4 jam 7 artikel ini, akan ada alasan lain untuk pemeriksaan tidak terjadwal majikan - keterlambatan pembayaran upah atau penetapan upah dalam jumlah yang kurang dari yang ditetapkan undang-undang ketenagakerjaan.
Pasal 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kerangka waktu untuk pergi ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu. Saat ini, seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu dalam waktu tiga bulan sejak hari ia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan dalam perselisihan tentang pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan perintah pada pemecatan atau hari penerbitan kepadanya buku kerja... Dari 03.10.2016, penambahan akan dilakukan pada artikel ini, yang menurutnya untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu tentang tidak adanya pembayaran atau pembayaran yang tidak lengkap dari upah dan pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, ia memiliki hak untuk pergi ke pengadilan dalam waktu satu tahun sejak tanggal jatuh tempo untuk pembayaran jumlah ini, termasuk dalam hal tidak dibayarnya atau tidak lengkapnya pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayar oleh seorang karyawan pada saat pemecatan.
Sebagai kesimpulan, izinkan kami juga menarik perhatian Anda pada perubahan dalam Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Mulai 03.10.2016, kewajiban diperkenalkan untuk non-pembayaran atau pembayaran tidak lengkap dalam periode upah yang ditentukan, jumlah lain dalam hubungan kerja jika perbuatan-perbuatan itu tidak mengandung suatu perbuatan pidana, atau penetapan upah dalam jumlah yang kurang dari yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan. Melakukan pelanggaran semacam itu memerlukan peringatan atau pengenaan pada pejabat denda administrasi dalam jumlah 10.000 hingga 20.000 rubel, untuk badan hukum- dalam jumlah 30.000 hingga 50.000 rubel. (bagian 6 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Dalam hal pelanggaran berulang berdasarkan Bagian 6 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, denda administratif dikenakan (bagian 7 artikel ini):
- untuk pejabat - dalam jumlah 20.000 hingga 30.000 rubel. (atau diskualifikasi diterapkan untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun);
- untuk badan hukum - dalam jumlah 50.000 hingga 100.000 rubel.
