Bekerja pada akhir pekan dan hari libur kode tenaga kerja. Inovasi dalam pembayaran untuk pekerjaan di akhir pekan, hari libur dan di malam hari Pasal 153 Kode Tenaga Kerja

Teks pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam edisi baru.

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:
pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;
karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tingkat upah harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tingkat upah harian atau per jam;
karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, lokal peraturan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, kontrak kerja.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan.
Remunerasi untuk tenaga kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Regulasi Sosial hubungan kerja, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat, kontrak kerja.

N 197-FZ, Kode Perburuhan Federasi Rusia, edisi saat ini.

Komentar tentang Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Komentar pada pasal-pasal Kode Perburuhan akan membantu untuk memahami nuansa undang-undang perburuhan.

1. Artikel ini tidak mengalami perubahan signifikan. Jumlah pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dapat ditentukan dalam perjanjian, kontrak kolektif dan kerja, tetapi dalam semua kasus tidak boleh lebih rendah dari yang diatur dalam Art. 153.

2. Untuk pekerja borongan, produk yang diproduksi untuk semua jam kerja aktual yang jatuh pada akhir pekan atau hari libur non-kerja harus dibayar setidaknya dua kali lipat upah borongan. Setidaknya dua kali lipat jumlah untuk produk ini (operasi yang dilakukan) dibayar bahkan dalam kasus ketika tarif per satuan yang lebih tinggi digunakan untuk membayarnya (misalnya, dengan sistem progresif tarif per satuan).

3. Aturan remunerasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja di bawah sistem upah berbasis waktu berbeda tergantung pada jenis tingkat upah yang diterapkan pada remunerasi. Jika pembayaran dilakukan berdasarkan tingkat upah per jam atau harian, maka ketika menghitung penghasilan, mereka diperhitungkan setidaknya dua kali jumlah yang sebenarnya bekerja pada hari libur.

Untuk pekerja yang menerima gaji bulanan, tarif per jam atau harian harus ditetapkan untuk upah kerja pada akhir pekan dan hari libur. Selain itu, dalam hal ini juga penting untuk menentukan apakah pekerjaan itu dilakukan dalam norma jam kerja bulanan atau melebihi norma ini. Jumlah pembayaran untuk pekerjaan ini tergantung pada keadaan ini. Jika pekerjaan itu termasuk dalam jam kerja bulan tertentu, maka selain gaji, pekerjaan tersebut dibayar setidaknya dalam jumlah tarif per jam atau harian tunggal. Masalah ini diselesaikan secara berbeda ketika pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan. Dalam hal ini, lebih dari gaji, karyawan harus dibayar setidaknya dua kali lipat tarif harian, atau jam kerja yang benar-benar bekerja pada hari libur harus dibayar dengan tarif dua kali lipat per jam.

4. Pasal 153 mengatur kemungkinan untuk mengganti kenaikan gaji pada hari libur dan hari libur tidak bekerja dengan hari istirahat lainnya. Bagaimana masalah pembayaran diselesaikan dalam kasus ini? Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur non-kerja dilakukan dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

Komentar selanjutnya tentang pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang seni. 153 TC, Anda bisa mendapatkan nasihat hukum.

1. Untuk prosedur perekrutan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, lihat Art. 113 TC dan komentarnya.

2. Artikel yang dikomentari menetapkan dua jenis kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja: kenaikan gaji dan ketentuan hari istirahat lainnya.

Karyawan memiliki hak untuk memilih jenis kompensasi. Karena perekrutan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, sebagai suatu peraturan, hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, disarankan untuk menentukan jenis kompensasi di dalamnya. Dengan tidak adanya aplikasi tertulis dari karyawan tentang penyediaan hari istirahat lain sebagai kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, peningkatan pembayaran dilakukan.

3. Ketika seorang karyawan memilih pembayaran yang ditingkatkan, itu dibuat setidaknya dua kali lipat. Tata cara penetapan besaran remunerasi tergantung pada sistem remunerasi:

dengan sistem pembayaran borongan, tarif borongan diterapkan, dinaikkan setidaknya dua kali lipat;

dengan sistem pembayaran berbasis waktu menggunakan tarif tarif per jam atau harian, tarif yang sesuai dinaikkan setidaknya dua kali;

dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan ditetapkan di samping gaji resmi dalam jumlah setidaknya satu tingkat upah per jam atau harian;

dalam hal sistem pengupahan berdasarkan waktu menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan ditetapkan sebagai tambahan gaji resmi di jumlah setidaknya dua kali lipat tingkat upah per jam atau harian.

Jumlah pembayaran khusus untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja ditetapkan sesuai dengan Bagian 2 dari artikel yang dikomentari dalam perjanjian bersama, peraturan setempat, atau dalam kontrak kerja. Jika tidak ada jumlah yang ditetapkan dengan kesepakatan, pembayaran harus dilakukan sesuai dengan artikel yang dikomentari dalam jumlah dua kali lipat.

Bagaimanapun, jam kerja yang sebenarnya pada hari libur atau hari libur non-kerja dikenakan peningkatan pembayaran.

4. Apabila pekerja memilih kompensasi berupa hari istirahat lain, waktu penggunaan hari tersebut harus disepakati dengan pemberi kerja. Penggunaan hari libur lain tanpa persetujuan majikan harus dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan.

Karena bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja membuat karyawan kehilangan kesempatan untuk menggunakan hari-hari ini untuk istirahat, untuk setiap hari pekerjaan tersebut, terlepas dari jumlah jam yang sebenarnya bekerja, satu hari istirahat tambahan harus disediakan. Tambahan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

5. Remunerasi tenaga kerja untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan sedemikian rupa sehingga, bersama-sama dengan pembayaran kompensasi dan insentif lainnya, jumlahnya upah pegawai yang bekerja penuh standar waktu kerja dan memenuhi standar tenaga kerja tidak lebih rendah dari upah minimum (lihat Definisi TNI Angkatan Darat 2 Mei 2010 N 8-B10-20).

6. Aturan khusus untuk remunerasi tenaga kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau ) kinerja ( memamerkan) karya, profesi dan posisi yang ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 April 2007 N 252. Di satu sisi, sifat kegiatan pekerja dan organisasi semacam itu mengandaikan pekerjaan mereka di akhir pekan dan tingkat garansi lainnya berlaku undang-undang ketenagakerjaan... Berdasarkan ini, Bagian 4 dari artikel yang dikomentari menetapkan bahwa peningkatan upah orang-orang ini pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan oleh kontrak kerja, perjanjian bersama atau peraturan lokal organisasi, tetapi tidak terbatas pada minimum jumlah.

7. Sesuai dengan ayat 3 Seni. 11 Undang-Undang Federal 7 Juni 2013 N 108-FZ "Tentang persiapan dan penyelenggaraan Piala Dunia FIFA 2018 di Federasi Rusia, Piala Konfederasi FIFA 2017 dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia" pada akhir pekan dan hari libur umum karyawan FIFA, anak perusahaan FIFA, rekanan FIFA, konfederasi, asosiasi sepak bola nasional, Uni Sepak Bola Rusia, Komite Penyelenggara Rusia-2018, anak perusahaannya, aktivitas tenaga kerja yang terkait dengan pelaksanaan kegiatan diizinkan dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, undang-undang setempat, kontrak kerja. Pada saat yang sama, persyaratan Seni. Seni. 113 dan 153 TC.

Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bertindak sebagai norma hukum yang mengatur proses aktivitas perburuhan selama akhir pekan. Untuk kegiatan tenaga kerja, pembayaran dilakukan sesuai dengan meja kepegawaian organisasi dan diatur hukum perburuhan... Aktivitas kerja selama liburan atau akhir pekan dibayar dengan beberapa tarif, yang memiliki dasar hukum. Undang-undang ketenagakerjaan mengatur hubungan antara kedua pihak dalam proses tersebut. Sisi hukum dan kewajiban, tarif diatur sesuai dengan aturan dan undang-undang yang telah ditetapkan.

Kekhususan Pasal 153

Upah ganda pada akhir pekan dan hari libur adalah minimum yang ditetapkan yang diwajibkan oleh semua warga negara sesuai dengan hukum. Pekerjaan selama hari libur atau akhir pekan diatur dalam Kode Perburuhan. Standar hukum dan remunerasi yang diperlukan mengikat majikan, penghindaran pembayaran memerlukan denda dan hukuman administratif.

Nuansa ditentukan oleh hukum dan terdiri dari aspek-aspek berikut:

Pekerja borongan dibayar dua kali lipat gaji sesuai dengan tarif yang ditetapkan dan disetujui.
Seorang karyawan biasa dibayar untuk bekerja selama istirahat sesuai dengan tarif. Tarif terdiri dari tarif, yang mencakup upah per jam atau shift, yang ditetapkan oleh aturan umum.
Seorang karyawan yang menerima gaji yang ditetapkan berhak menerima pembayaran tambahan ketika dia pergi bekerja di non- waktu kerja... Jumlah pembayaran tidak melebihi tarif yang ditetapkan dari gaji per jam atau harian, yang disediakan oleh badan pengatur.

Pembayaran dilakukan menurut undang-undang, karyawan bekerja di luar waktu atau pergi bekerja pada hari libur, maka majikan wajib membayar keluar dalam dua kali.

Setiap organisasi dan perusahaan dengan staf tetap membuat kesepakatan bersama. Dokumen tersebut memiliki kekuatan hukum dan memiliki kekuatan khusus, yang ditentukan dengan pemungutan suara dalam rapat umum. Titik pembayaran untuk aktivitas tenaga kerja dinegosiasikan pada pertemuan tersebut. Dengan bantuan voting, Anda dapat mengatur pembayaran jatuh tempo.

Kontrak mengontrol aspek utama kegiatan, dengan bantuan dokumen, karyawan sendiri dapat menetapkan standar sesuai dengan hukum saat ini dan mengatur pembayaran, kompensasi. Seorang karyawan berhak untuk mendapatkan waktu istirahat alih-alih imbalan materi, setelah berkoordinasi dengan pihak manajemen. Pilihan untuk pergi bekerja pada akhir pekan atau hari libur dibayar dengan satu gaji, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

Aturan kontrol

Warga yang terlibat dalam kegiatan kreatif: aktor, pekerja teater, karyawan televisi, warga negara itu, bekerja di akhir pekan, upah mereka ditentukan oleh undang-undang setempat. Area aktivitas yang berbeda memiliki tuas kontrolnya sendiri, yang tidak hanya mengatur proses pembayaran, tetapi juga menyelesaikan masalah kontroversial terkait pemrosesan.

Aturan dasar yang mengatur kegiatan:

Hal utama yang harus diketahui warga negara adalah pembayarannya berlipat ganda. Jika perlu, dalam persetujuan dengan atasan mereka, karyawan menerima hari libur setiap hari. Kemungkinan mendapatkan hari libur tergantung pada jenis kegiatan dan realitas penggantian tersebut.
Undang-undang hanya memberikan jumlah pembayaran minimum. Jumlah yang berbeda diasumsikan untuk karyawan dan majikan, dan pembayaran juga disesuaikan dengan menggunakan kesepakatan bersama.
Jumlahnya dibentuk dengan bantuan rapat umum, klarifikasi ditulis dalam kontrak kerja saat melamar pekerjaan. Perjanjian kolektif mengontrol pelaksanaan perintah.
Untuk profesi kreatif, undang-undang perburuhan mengatur pembayaran untuk pekerjaan di akhir pekan. Lokal dokumen normatif berisi informasi tentang jenis aktivitas tertentu dan menunjukkan biaya pemrosesan tetap selama akhir pekan.

Pembayaran dikendalikan tidak hanya oleh departemen akuntansi, tetapi juga oleh otoritas pajak pengendali, yang memantau kebenaran terjemahan. Aturannya sama untuk semua organisasi, tetapi mungkin ada penyimpangan dari format yang seragam. Klarifikasi semacam itu dibuat di tentang internal dokumentasi organisasi atau perusahaan. Nuansa disetujui oleh departemen akuntansi dan komisi.

Jadwal warga negara adalah murni individu, ditentukan oleh dokumen tenaga kerja. Pembagian waktu kerja dilakukan terlebih dahulu, diatur dokumen tenaga kerja asi... Jika jadwal kerja tidak dibakukan, maka klausul ini dimasukkan dalam kontrak untuk ditandatangani pada saat mendaftar kerja yang disepakati kedua belah pihak. Dalam situasi ini, waktu kerja mingguan tidak boleh melebihi kerangka hukum.

Jadwal kerja yang tidak lengkap dirumuskan dalam beberapa cara:

karyawan terlibat dalam kegiatan selama beberapa jam sepanjang minggu kerja;
karyawan bekerja beberapa hari dalam seminggu.

Jadwal disusun sesuai dengan peraturan internal organisasi yang telah ditetapkan. Warga, mengikuti instruksi, mendistribusikan waktu kerjanya sesuai dengan kerangka kerja yang ditetapkan.

Jadwal kerja yang tidak lengkap dapat membuat situasi sulit karena kurangnya jam kerja yang tepat. Majikan meninggalkan karyawan untuk menyelesaikan tugasnya untuk sementara waktu setelah jadwal kerja yang lalu, ini dianggap terlalu banyak bekerja, tetapi karena kurangnya jadwal, sulit untuk membuktikan hak untuk menerima pembayaran.

Tidak ada klausul yang tegas dalam undang-undang terkait jam kerja yang tidak teratur, karena sebagian besar warga negara mengerjakan beberapa pekerjaan sekaligus dengan jumlah yang telah ditentukan.

Menurut undang-undang, lembur tidak teratur hanya berlaku untuk karyawan yang bekerja beberapa hari dalam seminggu berdasarkan kontrak kerja. Pada prinsipnya, bagi seseorang yang bekerja setiap hari, tetapi tidak dalam jumlah jam penuh, jadwal yang tidak teratur tidak berlaku.

Undang-undang memberikan klarifikasi terhadap pasal-pasal dan tagihan-tagihan biasa. Perubahan dilakukan sesuai dengan sesi atau perintah, yang merupakan pembaruan dari undang-undang yang diadopsi sebelumnya. Undang-undang ketenagakerjaan sepenuhnya mengontrol semua bidang hubungan antara karyawan dan manajemen perusahaan.

Klarifikasi tersebut berkaitan dengan berbagai pihak dan melibatkan poin-poin berikut:

Seorang warga negara, memasuki pekerjaan, menandatangani kontrak kerja, yang menjelaskan semua nuansa, tugas, dan kekuatan karyawan tertentu. Jumlah yang ditentukan minimal, pembayaran ditingkatkan melalui kesepakatan bersama, mengamankan kompensasi dengan kesepakatan bersama.
Kompensasi merupakan prasyarat untuk memanggil karyawan di luar jam kerja. Karyawan secara mandiri memilih langkah-langkah insentif. Kesepakatan bersama mengatur jumlah pembayaran.
Kesepakatan bersama memberikan manfaat setia bagi semua warga negara yang pergi bekerja pada hari libur; dokumen tersebut mengatur pembayaran dan jumlah.
Bagian pertama Pasal 153 menetapkan upah minimum, yang ditambahkan ke gaji ketika jadwal direvisi. Atlet, artis menerima kompensasi sesuai dengan standar. Satu-satunya perbedaan antara pekerja biasa dan seniman adalah kenyataan bahwa tindakan normatif lokal dibuat: seniman dan orang-orang kreatif menandatangani dokumen satu per satu.

Pasal 153 memiliki klarifikasi yang berkaitan dengan bidang yang berbeda aktivitas manusia yang mempengaruhitetapi jumlah gaji yang jatuh tempo karena kekhususan kegiatan mereka.

Artikel tersebut memiliki amandemen, yang menurutnya hanya jam tertentu yang dibayarkan. Waktu pemrosesan dimasukkan ke dalam log internal organisasi dan dicatat oleh manajer dan karyawan.

Sebelum amandemen, seorang warga negara, ketika ia pergi bekerja pada hari libur, menerima pembayaran untuk 8 jam kerja sehari. Untuk hari ini, amandemen telah mengubah poin-poin ini, karyawan hanya menerima uang untuk waktu yang telah ditentukan.

Untuk menghemat uang Anda, opsi ini lebih dapat diterima oleh pemberi kerja. Proses kegiatan tenaga kerja di luar jam kerja terjadi dengan urutan sebagai berikut:

majikan memanggil karyawan tersebut pada akhir pekan, dengan menyebutkan rentang pekerjaannya;
di jurnal internal, catatan dibuat tentang jumlah jam kerja;
karyawan menerima remunerasi setelah menerima gaji.

Kerangka kerja seperti itu telah menjadi lebih ketat dalam kaitannya dengan karyawan, tetapi pekerjaan mereka dibayar per jam, sebagaimana diatur oleh undang-undang. Perubahan secara teratur dilakukan pada Kode Tenaga Kerja. Perubahan tersebut dipengaruhi oleh banyak faktor, baik eksternal maupun internal, yang mengatur proses aktivitas kerja seseorang.

Pembaruan dilakukan secara teratur untuk Kode Tenaga Kerja. Mereka mengatur gaji per jam per pemberian layanan mereka di luar tempat kerja waktu ... Proses daur ulang harusditegaskan dengan dokumen yang dibuat atas dasar kerja lembur dan ditandatangani oleh karyawan. Tanpa dokumen, seorang karyawan tidak diperbolehkan untuk menyetujui lembur.

Pembatalan lembur selama akhir pekan

Pasal 152 menunjukkan bahwa ketika lembur dihitung ulang, lembur untuk hari libur tidak dibayar. Dalam keadaan seperti itu, kemungkinan menerima pembayaran ganda dikecualikan. Sebelum amandemen dibuat, seorang karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam pada hari libur daripada yang ditetapkan oleh undang-undang tidak hanya menerima tarif yang ditetapkan, tetapi juga untuk jam lembur yang dia kerjakan pada hari liburnya. Sebelumnya ada ketidakpastian tentang masalah ini, dengan amandemen semuanya berubah.

Hari ini, hari kerja seperti itu dibayar dua kali, tidak termasuk lembur. Klarifikasi terbaru:

Pembayaran dilakukan setiap jam.
Pemrosesan lebih dari 8 jam tidak dibayar tambahan.
Lembur dibatalkan.

Amandemen undang-undang dibuat pada tahun 2017, sejak itu satu undang-undang telah berlaku untuk membayar waktu yang diproses.

Pembayaran tergantung pada standar yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Undang-undang hanya memberikan kompensasi untuk waktu kerja yang terlalu banyak, tidak ada kategori preferensial lainnya.

Pemerintah tidak memberikan ketentuan insentif yang dapat merangsang pegawai untuk berinteraksi sesuai kebutuhan.

Jika seorang warga negara dihadapkan dengan ketidakadilan sehubungan dengan dia selama pemrosesan waktu yang ditentukan, maka tindakannya:

hubungi administrasi dengan permintaan;
pergi ke pengadilan dengan mengajukan pernyataan tuntutan;
untuk hasil yang menguntungkan, berikan informasi pendukung, catatan, log internal organisasi.

Pelanggaran hak-hak pekerja dijelaskan dalam pasal tersendiri dalam undang-undang ketenagakerjaan. Pemrosesan dibayar tanpa gagal sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh hukum.

Litigasi adalah tindakan ekstrem yang digunakan ketika seorang manajer menghindari tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Karyawan mengajukan pernyataan klaim secara pribadi, secara singkat menunjukkan alasan tindakannya, melampirkan dokumen, fakta yang akan membantu menyelesaikan perselisihan.

Melalui pengadilan mereka memulihkan Xia hak dilanggar, tetapi manajer berusaha menghindari nasib seperti itu dan melakukan semua prosedur yang diperlukan hukum.

khususnya Pasal 153,mengatur kompensasi, pembayaran untuk pergi bekerja pada hari libur. Warga negara secara mandiri memilih metode dorongan: ini adalah hari libur tambahan atau pembayaran tarif dalam dua kali. Melibatkan seorang karyawan dalam kegiatan kerja tersebut dengan persetujuan tertulis atas keputusan legislatif. Dengan membuat perjanjian tertulis, bos dan karyawan menentukan semua aspek pekerjaan, termasuk metode pengupahan.

Jika karyawan memilih gaji ganda, maka ada tata cara pembentukan jumlah pembayaran:

Upah borongan digunakan secara teratur di banyak bisnis. Selama lembur, karyawan dibayar dengan upah per satuan yang meningkat.
Upah per jam untuk aktivitas tenaga kerja disediakan oleh dokumentasi organisasi, jumlah ini digandakan dan dibayarkan kepada karyawan ketika dia meninggalkan tempat kerja pada hari libur.
Sistem upah berdasarkan waktu dengan gaji bulanan mengandaikan standar yang ditetapkan. Jika aktivitas kerja dilakukan dalam sebulan, maka pembayaran tambahan dalam jumlah tarif yang ditetapkan ditambahkan ke gaji.
Jika perusahaan memiliki gaji bulanan tetap atau upah per jam, maka karyawan tersebut, setelah bekerja lebih lama dari yang diharapkan, menerima bonus ganda pada akhir bulan. Jumlahnya tergantung pada tarif harian per jam.

Jumlah spesifik ditetapkan oleh dokumen internal organisasi, kesepakatan bersama atau kesepakatan lokal dari karyawan tertentu. Dengan tidak adanya dokumen tersebut atau data kabur mengenai pembayaranpembayaran dilakukan sesuai dengan pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perubahan dari tahun 2017 telah melakukan penyesuaian perhitungan untuk pengerjaan ulang waktu libur. Jam lembur tidak dianggap lembur.

Lembur adalah kegiatan yang terjadi setelah berakhirnya jadwal yang telah ditetapkan. Untuk mengkonkretkan konsep tersebut, maka setiap aktivitas kerja adalah lembur, jika diprakarsai oleh atasan. Pada saat yang sama, sebuah dokumen disimpulkan yang menjelaskan semua aspek pemrosesan.

Overworking dibayar tanpa gagal, karena karyawan menghabiskan waktu pribadi untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. Pasal 152 memuat keterangan mengenai pembayaran kerja lembur:

untuk dua jam pertama pemrosesan, pembayaran meningkat satu setengah kali;
waktu pemrosesan selanjutnya menjadi dua kali lipat.

Aturan seperti itu dapat diterima untuk organisasi-organisasi yang tidak memiliki jumlah lain yang dimasukkan dalam perjanjian bersama, dokumen perburuhan. Karyawan menerima kompensasi lembur bersama dengan gaji. Pembayaran adalah bagian dari gaji, sehingga departemen akuntansi menghitung sesuai dengan tarif yang ditetapkan.

Kerja malam juga memiliki kekhasan tersendiri, setiap jam dibayar dengan setidaknya 20% biaya tambahan dari jumlah per jam yang ditetapkan. Pemrosesan di malam hari dikompensasikan dengan biaya tambahan yang lebih besar, yang disediakan dan dikendalikan oleh hukum.

Kode Tenaga Kerja mengatur berbagai aspek kegiatan tenaga kerja, yang diatur oleh undang-undang dan peraturan hukum. Remunerasi untuk tenaga kerja dibuat sesuai dengan dokumen internal yang diadopsi. Pemrosesan dibayar dua kali sesuai dengan waktu pemrosesan.

Pembayaran dibebankan untuk setiap jam, nuansa ini diperkenalkan melalui perubahan terbaru dalam hukum perburuhan. Shift malam dibayar berdasarkan standar yang ditetapkan. Jumlah pembayaran dikendalikan oleh perjanjian bersama, dokumen lokal atau dokumen tenaga kerja, yang ditandatangani oleh karyawan.

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tingkat upah harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tingkat upah harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Peningkatan pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang benar-benar bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari 0 jam hingga 24 jam) dibayar dalam jumlah yang meningkat.

Remunerasi untuk tenaga kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Trilateral Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

Komentar untuk Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Menurut Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap karyawan dijamin oleh hari libur dan hari libur negara. Bekerja di akhir pekan dan hari libur umumnya dilarang. Majikan memiliki hak untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur umum hanya dengan alasan yang ditetapkan dalam Art. 113 TC. Artikel ini mengatur 3 kasus, di mana majikan memiliki hak untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Selain itu, majikan dapat menetapkan alasan tambahan untuk terlibat dalam pekerjaan tersebut.

2. Dalam Seni. 113 dari Kode Perburuhan mencantumkan kategori pekerja yang majikan tidak memiliki hak untuk terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

3. Jika karyawan tersebut sendiri bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, dia diberi hari istirahat lagi atas permintaannya. Bekerja pada hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan. Dengan demikian, pekerjaan pada hari libur dapat dikompensasikan dengan pembayaran sejumlah upah sehari, atau dapat diganti dengan hari istirahat.

4. Jika seorang karyawan tidak bekerja sehari penuh pada akhir pekan atau hari libur, tetapi hanya sebagian saja, misalnya 6 jam, bukan 8 jam, maka hari istirahat diberikan kepadanya secara penuh.

Teks resmi:

Pasal 153 Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tingkat upah harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tingkat upah harian atau per jam;

Komentar hukum:

Jumlah pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja (untuk waktu dari 0 hingga 24 jam) tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan di bagian 1 artikel ini. Pembayaran untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja untuk karyawan yang memiliki gaji memiliki kekhususan tertentu. Karyawan tersebut dibayar untuk bekerja pada hari libur atau akhir pekan:

Tidak kurang dari dalam jumlah satu tarif per jam atau harian di samping gaji, jika pekerjaan pada hari itu termasuk dalam jam kerja bulan tersebut;

Tidak kurang dari dalam jumlah dua kali lipat harian atau tarif per jam di samping gaji, jika pekerjaan pada hari itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Untuk menentukan apakah akan membayar dalam jumlah tunggal atau ganda untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja bagi karyawan yang memiliki gaji, perlu untuk mengetahui apakah pekerjaan dilakukan pada hari libur di dalam atau di atas jam kerja. norma waktu kerja bulanan. Itu tergantung pada kekhususan kegiatan organisasi dan tidak masalah norma hari dan jam kerja yang ditetapkan oleh kalender produksi.

Menurut paragraf 1 Klarifikasi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 08.08.1966 No. 13 / P-21, yang, menurut Pasal 423 Perburuhan Kode, tetap beroperasi, bekerja pada hari libur:

1) dilakukan dalam norma jam kerja bulanan dan dibayar dalam jumlah tunggal:

Dalam organisasi yang terus beroperasi;

Organisasi menggunakan akuntansi jam kerja yang diringkas. Perhitungan jam kerja yang diringkas, khususnya, dapat digunakan untuk kerja shift, dalam organisasi yang menggunakan metode shift organisasi kerja, serta di transportasi umum;

2) itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan dan dibayar dua kali lipat di semua organisasi lain, terlepas dari apakah hari kerja telah sepenuhnya bekerja dalam bulan tertentu atau tidak.

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tidak dianggap lembur jika tidak melebihi durasi kerja harian untuk kategori karyawan ini yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal. Jam kerja yang melebihi durasi ini dianggap lembur. Namun, pekerjaan selama jam tersebut dibayar dalam jumlah yang sama dengan pekerjaan pada hari libur umum, yaitu. tidak kurang dari dua kali lipat jumlah untuk setiap jam kerja lembur. Jumlah tertentu remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dari artikel tersebut ditetapkan oleh majikan tidak secara independen, tetapi dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja atau pekerjaan. kontrak, yang sesuai dengan prinsip-prinsip dasar hukum perburuhan tentang kombinasi negara dan peraturan kontrak tentang hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya, kemitraan sosial, termasuk hak atas partisipasi pekerja, pengusaha, asosiasi mereka dalam pengaturan kontraktual hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka.

Dengan persetujuan seorang karyawan yang telah bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada hari libur dibayar dalam satu jumlah, dan hari istirahat tidak dibayarkan. Kode Perburuhan juga memberikan kemungkinan pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk sejumlah kategori pekerja kreatif berdasarkan kontrak kerja, kesepakatan bersama atau peraturan lokal organisasi. Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kolektif pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, spesifikasinya yang kegiatan kerjanya ditetapkan oleh Trudov Kode Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28.04.2007 No. 252.

Teks lengkap Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar. Edisi terbaru saat ini dengan tambahan untuk tahun 2020. Nasihat hukum tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan.
Remunerasi untuk tenaga kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Trilateral Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

Komentar tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur aturan pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja.

Definisi hari libur dan hari libur tidak bekerja terkandung dalam ketentuan Seni. Seni. 111, 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat komentar untuk mereka).

Menurut Bagian 1 Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat jumlahnya.

Pada saat yang sama, pekerja borongan dibayar setidaknya dua kali lipat upah borongan.

Ketika bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dari karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tingkat upah harian dan per jam, pekerjaan tersebut dibayar setidaknya dua kali lipat dari tingkat upah harian atau per jam.

Karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar:
- dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan;
- dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) di atas gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan dari waktu kerja.

Menurut klausa 2 dari klarifikasi Komite Negara Dewan Menteri Uni Soviet tentang tenaga kerja dan upah dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 8 Agustus 1966 N 13 / P-21 "Tentang kompensasi untuk bekerja pada hari libur", disetujui oleh dekrit Komite Negara Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 8 Agustus 1966 N 465 / P-21, pembayaran dalam jumlah yang ditentukan dilakukan kepada seluruh karyawan untuk jam kerja yang benar-benar bekerja pada hari libur. Ketika bagian dari shift kerja jatuh pada hari libur, jam kerja sebenarnya pada hari libur dibayar dalam jumlah ganda (dari 0 jam menjadi 24 jam).

Jadi, bahkan jika karyawan tersebut bekerja pada hari libur tidak bekerja sesuai dengan jadwalnya, ia berhak atas kenaikan gaji. Dalam hal ini, ia tidak memiliki hak untuk memberikan hari istirahat lagi, karena pekerjaan itu dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan.

Jika bekerja pada hari libur tidak termasuk dalam standar waktu kerja, maka dengan persetujuan karyawan, kompensasi uang dapat diganti dengan memberinya hari istirahat lagi. Dalam hal ini, pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur dilakukan dalam satu jumlah (lihat Rekomendasi Layanan Federal tentang perburuhan dan ketenagakerjaan tentang masalah kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan yang mengatur prosedur untuk memberi karyawan hari libur non-kerja, disetujui pada pertemuan kelompok kerja untuk menginformasikan dan memberi nasihat kepada pekerja dan pengusaha tentang kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan perburuhan yang berisi undang-undang perburuhan (Protokol No. 1, tanggal 2 Juni 2014)).

Sesuai dengan klausul 4 Klarifikasi ini, ketika menghitung jam kerja lembur, penting untuk diketahui bahwa pekerjaan pada hari libur, yang dilakukan melebihi norma waktu kerja, tidak diperhitungkan, karena sudah diperkirakan dua kali lipat.

M. Kosulnikova menarik perhatian pada fakta bahwa sesuai dengan tarif bersih atau gaji diambil tanpa memperhitungkan kompensasi, insentif dan pembayaran sosial.

________________
Lihat: M. Kosulnikova Bekerja di akhir pekan dan hari libur // EZh-Pengacara. 2012. N 40. .12.

Seperti yang ditunjukkan Bulyga M., interpretasi literal dari artikel tersebut memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur termasuk dalam konsep upah minimum, yaitu jumlah seorang karyawan yang telah bekerja selama satu bulan waktu kerja dan memenuhi standar tenaga kerja harus menerima.

________________
Lihat: N. Bulyga Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur: masalah kontroversial // hukum perburuhan... 2011. N 1.C.5.

Rekomendasi Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan yang disebutkan di atas pada 2 Juni 2014 mencatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jaminan minimum untuk upah pada hari libur non-kerja, yang dapat ditingkatkan melalui kontrak atau peraturan lokal.

Dengan demikian, jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, LNA, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, sebuah kontrak kerja.

Aturan khusus untuk remunerasi tenaga kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif juga dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, LNA, kontrak kerja.

2. Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

Selain itu, seperti dicatat E. Soboleva, undang-undang saat ini tidak mengatur ketergantungan durasi istirahat pada durasi kerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja.

________________
Lihat: E. Soboleva Prosedur remunerasi pada hari libur // Lembaga budaya dan seni: akuntansi dan perpajakan. 2013. N 1.C.51.

Terlepas dari jumlah jam kerja pada hari libur, karyawan harus diberikan istirahat sehari penuh (lihat surat Rostrud tertanggal 17 Maret 2010 N 731-6-1).

Harap dicatat bahwa sesuai dengan hukum federal 7 Juni 2013 N 108-FZ perekrutan dan remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja karyawan F1FA, anak perusahaan F1FA, rekanan F1FA, konfederasi, asosiasi sepak bola nasional, Uni Sepak Bola Rusia, Komite Penyelenggara Rusia-2018, dan organisasi anak perusahaannya yang aktivitas kerjanya terkait dengan penerapan langkah-langkah untuk persiapan dan penyelenggaraan Piala Dunia F1FA 2018 dan Piala Konfederasi F1FA 2017 di Federasi Rusia diizinkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, undang-undang setempat. , kontrak kerja. Pada saat yang sama, ketentuan artikel yang dikomentari tidak berlaku untuk kategori pekerja yang ditunjukkan.

Konsultasi dan komentar pengacara tentang sistem legislatif Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang undang-undang Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan relevansi informasi yang diberikan, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal diadakan gratis dari pukul 9:00 hingga 21:00 setiap hari waktu Moskow. Pertanyaan yang diterima dari pukul 21:00 hingga 9:00 akan diproses pada hari berikutnya.