Haruskah Anda berhenti dari pekerjaan Anda yang tidak dicintai tetapi dibayar tinggi? Nasihat psikolog tentang cara memutuskan pemecatan, dan rekomendasi pengacara tentang pelepasan yang benar dari kantor Bagaimana memahami apakah Anda perlu berhenti dari pekerjaan Anda.

Apakah saya perlu berhenti dari pekerjaan saya untuk mendapatkan lebih banyak? Pastinya. Apakah layak berhenti untuk tumbuh secara profesional? Tepat. Tapi ada alasan lain untuk pergi. Dan mereka semua termasuk dalam satu kategori besar: Hidup ini terlalu singkat. Terlalu singkat untuk pulang setiap hari dengan perasaan rendah diri, bekerja untuk bos yang buruk, merasa seperti pinjaman atau sesuatu yang sama sekali tidak penting. Hidup ini terlalu singkat untuk tidak sebahagia mungkin. Mastermind LinkedIn Jeff Hayden menyebutkan delapan alasan mengapa sudah waktunya untuk berhenti menjadi brengsek dan mulai mencari kehidupan yang lebih baik.

“Katakanlah putri Anda yang sudah dewasa berkata kepada Anda:“ Saya membenci pekerjaan saya. Saya bosan, kecewa, dan saya merasa tidak akan kemana-mana ”- apakah Anda akan menyarankan dia untuk mencari pekerjaan lain? Jadi mungkin Anda harus memikirkannya sendiri?

Masukan Anda tidak dihargai, jika tidak diperlukan sama sekali

Setiap orang punya ide. Dan kita semua menyukainya ketika ide-ide kita ditanggapi dengan serius dan berdampak serius pada tujuan bersama. Perasaan bahwa ini semua berkat Anda sangat menginspirasi.

Tetapi ketika bos atau rekan kerja Anda menolak atau bahkan mencemooh ide-ide Anda, itu menurunkan motivasi. Pada titik tertentu, Anda tidak peduli. Tapi hidup ini terlalu singkat untuk dipedulikan.

Anda dikritik di depan semua orang

Kita semua membutuhkan kritik yang membangun, terkadang bahkan sedikit tendangan di pantat. Masing-masing dari kita terkadang perlu diingatkan bahwa kita mampu melakukan lebih, dan menyarankan apa yang perlu kita lakukan untuk ini.

Tapi semua ini harus terdengar tatap muka. Hidup ini terlalu singkat untuk menunggu setiap hari untuk penghinaan baru dari bos dalam pandangan penuh dari seluruh tim.

Anda tidak pernah berterima kasih

Setiap orang membutuhkan rasa syukur. Kita perlu tahu kapan kita melakukan sesuatu dengan benar (dan bahkan mereka yang tidak melakukannya dengan baik terkadang pantas mendapatkan rasa terima kasih). Hidup ini terlalu singkat untuk dihargai atas kontribusi Anda untuk kebaikan bersama.

Bos Anda tidak bekerja dengan bawahan, tetapi di bawah kepemimpinan

Anda tahu, ada tipe manajer seperti ini yang, alih-alih memimpin bawahan mereka, hanya melakukan apa yang mereka ikuti mengikuti atasan mereka dan mengibaskan ekor mereka. Sepertinya satu-satunya pekerjaan Anda adalah membuat atasan Anda lebih dipuji dan dipromosikan sesegera mungkin.

Manajer yang baik tahu bahwa jika timnya sukses - dan setiap anggota tim sukses secara individu - maka manajer itu sendiri juga akan sukses. Hidup ini terlalu singkat untuk mengembangkan karir bos Anda dengan biaya Anda sendiri.

Anda tidak memiliki tujuan

Semua orang ingin merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar. Semua orang ingin berpikir bahwa itu tidak hanya memengaruhi hasil keseluruhan, tetapi juga kehidupan orang-orang di sekitar mereka. Hidup ini terlalu singkat untuk pulang ke rumah setiap hari dengan perasaan seperti sedang bekerja, tetapi Anda tidak pernah melakukan sesuatu yang berarti.

Anda merasa seperti roda gigi

Tidak ada orang yang tak tergantikan. Bagaimanapun, kita semua bekerja untuk uang. Tapi di luar itu, kita semua ingin bekerja lebih dari sekadar uang. Kami ingin bekerja untuk rasa hormat dan kekaguman. Dan dengan orang-orang yang kita hormati dan kagumi.

Jika bos Anda tidak berhenti di meja Anda dari waktu ke waktu untuk bertanya tentang keluarga Anda, bagaimana perasaan Anda, atau jika Anda membutuhkan bantuan, maka Anda hanyalah roda penggerak di dalam mobil besar. Hidup ini terlalu singkat untuk menjadi sebuah roda penggerak.

Anda tidak marah ketika Anda pergi bekerja di pagi hari.

Setiap pekerjaan terkadang melelahkan dan menjengkelkan (saya yakin bahkan Richard Branson tidak senang dengan beberapa hal). Namun dalam setiap pekerjaan pasti ada saat-saat menyenangkan. Atau momen-momen seru. Atau tantangan. Atau beberapa aspek yang membuat Anda berpikir: "Saya lebih suka pergi ke meja dan mulai melakukannya."

Hidup ini terlalu singkat untuk dihabiskan setiap hari menunggu akhir hari kerja.

Anda tidak melihat masa depan

Setiap pekerjaan harus membawa Anda ke suatu tempat. Yang terbaik dari semuanya, untuk peningkatan, atau setidaknya untuk kesempatan mempelajari sesuatu yang baru, untuk menerima beberapa tantangan, untuk merasa bahwa hari esok akan lebih baik daripada hari ini. Seorang bos yang layak mencoba untuk meningkatkan masa depan perusahaannya. Seorang bos yang baik juga berusaha untuk meningkatkan masa depan karyawannya, terutama jika beberapa dari karyawan tersebut akhirnya menjadi lebih dari perusahaan. Hidup ini terlalu singkat untuk dijalani tanpa harapan.

Anda pikir Anda tidak bisa melakukan hal lain

Dan ini adalah alasan terbaik untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Saya tahu apa yang Anda pikirkan - "Saya tidak akan pernah menemukan sesuatu yang lebih baik." Atau "tidak ada pekerjaan sama sekali di tempat saya tinggal." Atau “Saya telah menginvestasikan terlalu banyak waktu di perusahaan/karir/industri ini”. Semua ini benar jika Anda membiarkannya menjadi kenyataan.

Anda mampu melakukan yang terbaik. Anda mampu melakukan banyak hal. Anda hanya perlu percaya pada diri sendiri, percaya pada kreativitas Anda, ketekunan untuk mencoba sesuatu yang baru, menjadi lebih baik, lebih bahagia, dan lebih memuaskan. Hidup ini terlalu singkat untuk berdiam diri daripada melakukan segala kemungkinan untuk kehidupan yang lebih baik. Dan sekarang giliran Anda untuk memilih.”

"Saya ingin berhenti dari pekerjaan saya, tetapi saya tidak tahu apakah harus berhenti atau tidak", "Saya ingin berhenti, tetapi saya tidak bisa, saya tiba-tiba akan menyesal jika saya pergi" - ini adalah masalah umum bagi banyak orang karyawan yang beralih ke teman dan keluarga. Ada berbagai alasan mengapa orang diliputi keraguan, sebagian besar khawatir tentang uang, dan seseorang hanya bermimpi tentang cara berhenti dengan indah dan membuat iri rekan kerja. Cara keluar dengan benar tempat kerja?

Pilihan yang sulit

Dengan pertanyaan tentang bagaimana memutuskan pemecatan, dan apakah akan meninggalkan posisi bergengsi, menurut perkiraan kasar, sekitar 80% karyawan yang disewa tertidur dan bangun.

Statistik memberikan jawaban terperinci atas pertanyaan mengapa orang berhenti. Sebagian kecil pekerja, sekitar 10%, menemukan tawaran yang lebih baik atau ingin mewujudkan diri mereka di urusan sendiri, dan sebagian besar karyawan, sekitar 70%, tidak puas dengan kondisi kerja di posisinya saat ini.

Pada saat yang sama, untuk alasan apa pun, orang tidak tahu bagaimana memutuskan untuk berhenti, dan mereka ragu apakah itu akan tiba-tiba menjadi lebih buruk di perusahaan baru.

Psikolog menyarankan: "Jika Anda ingin berhenti, berhentilah!" Faktanya adalah bahwa jika seseorang mulai mengajukan pertanyaan seperti itu, itu berarti bahwa dia secara tidak sadar menginginkan ini, yaitu, ada alasan untuk pergi dan cukup serius. Tidak memenuhi keinginan dan pengingat terus-menerus akan pekerjaan yang tidak cocok untuk Anda, atau tim yang tidak menyenangkan, yang anggotanya berusaha untuk mengejek pelanggaran apa pun, tidak hanya akan memengaruhi perilaku, tetapi juga kesehatan.

Nasihat! Anda dapat membuat daftar di mana Anda dapat memasukkan apa pun, bahkan saat-saat kecil yang tidak menyenangkan terkait dengan pekerjaan, semakin banyak, semakin yakin keputusan akan datang lebih cepat.

Setelah Anda memahami bahwa sudah waktunya untuk berhenti, Anda harus menjaga keamanan finansial - mungkin ada baiknya menabung untuk mengumpulkan jumlah tertentu, jika Anda gagal menemukan pekerjaan lain. Penting untuk menjaga beberapa organisasi sekaligus, di mana Anda dapat mentransfer.

Psikolog merekomendasikan untuk membayangkan saat ketika hari pemecatan datang dan mengikuti perasaan: "Saya meninggalkan pekerjaan yang menjijikkan" atau "Saya pergi untuk memiliki lebih banyak waktu untuk hobi." Jika, dengan pemikiran seperti itu, kelegaan dirasakan, maka yang berhenti berada di jalur yang benar.

Situasi ketika Anda tidak boleh berhenti

Pemberhentian harus disengaja! Jika seseorang segera ditawari perangkat untuk posisi yang lebih menguntungkan, maka seseorang tidak dapat segera berhenti. Mungkin situasinya akan berkembang sedemikian rupa sehingga orang yang mengundurkan diri tidak akan dibawa ke pekerjaan baru. Timbul pertanyaan - apakah karyawan akan menyesal berhenti?

Ada baiknya memikirkan situasi beberapa kali dalam kasus berikut:

Jika masalahnya hanya pada apa yang tidak sesuai dengan bos, pengacara memastikan bahwa bos puas dengan pekerja hanya dalam 20% kasus.
Jika Anda tidak menyukai tim, maka Anda harus memastikan bahwa rekan kerja Anda akan lebih baik di tempat kerja yang baru.
Jika Anda ingin memulai bisnis Anda sendiri, pertama-tama Anda perlu memperoleh modal yang baik, dan kemudian melakukan perjalanan gratis. Pada saat yang sama, perlu untuk mengetahui dengan tepat apakah jenis bisnis yang dipilih diminati di pasar, apakah investasi akan membuahkan hasil.
Jika ada desas-desus tentang likuidasi segera organisasi atau pengurangan staf. Dalam kasus ini, setelah pemecatan setelah beberapa waktu, orang yang diberhentikan akan menerima lebih banyak pembayaran.

Ada kalanya pasangan mulai berpenghasilan berkali-kali lipat, dan sepertinya tidak perlu bekerja lagi. Pengacara memastikan bahwa alasan seperti itu menyebabkan pemecatan yang terburu-buru, karena tidak ada jaminan bahwa pasangan akan mempertahankan gaji yang tinggi.

Berhenti bekerja itu menyenangkan

“Jika Anda berhenti, lakukan dengan indah,” kata etika perusahaan. Seseorang yang menjaga hubungan baik dengan tim, apa pun yang terjadi, layak mendapatkan rekomendasi yang baik.

V etika perusahaan ada beberapa aturan tentang ini:

Seseorang yang ingin berhenti harus terlebih dahulu berbicara dengan bos mereka, dan kemudian mereka dapat memberi tahu rekan-rekan mereka.
Tidak ada gunanya mengajukan surat pengunduran diri segera, mungkin atasan akan mengusulkan pemberhentian dengan kesepakatan para pihak, yang sesuai dengan kedua belah pihak. Saat memutuskan untuk pergi atas inisiatif Anda sendiri, karena kesopanan, Anda dapat mendiskusikan dengan atasan Anda waktu pemecatan, tetapi pada saat yang sama menyebutkan opsi mana yang paling cocok untuk Anda.
Alasan pemecatan mungkin tidak dilaporkan untuk mencegah percakapan yang tidak perlu. Kita dapat mengatakan bahwa mereka menawarkan kondisi kerja terbaik, tetapi pada saat yang sama berterima kasih kepada bos atas pengalaman yang baik.
Setelah berbicara dengan bos, Anda dapat berbicara dengan tim. Anda dapat mengatur pesta teh perpisahan.
Jika orang yang diberhentikan ditawari untuk bekerja selama beberapa waktu sampai mereka menemukan pengganti yang layak, maka perlu bekerja secara efisien - untuk menyelesaikan kekurangannya, untuk menyelesaikan proyek yang telah dimulai.

Pengacara menambahkan bahwa pada saat pemecatan, perlu untuk memeriksa kebenaran tindakan dari pihak yang memberhentikan, apakah semua pembayaran telah dilakukan, apakah buku kerja diisi dengan benar?

Tradisi etika perusahaan

Mungkin perusahaan telah menetapkan ritual pemecatan tertentu, misalnya, alih-alih minum teh, mereka pergi ke pedesaan sebagai sebuah tim, atau tidak mengatur jamuan makan sama sekali, tetapi saling memberi hadiah kecil.

Penting! Jika orang yang mengundurkan diri ingin meninggalkan kenangan indah tentang dirinya, maka ia harus melakukan ritual yang diterima mantan perusahaan... Jika mereka tidak ada di sana, maka perlu untuk mengamati tradisi-tradisi umum.

Biasanya, karyawan yang keluar menulis surat perpisahan, yang dikirim melalui internal surel... Dalam surat itu, yang dibingkai secara positif, perlu diceritakan tentang jenis dukungan yang diberikan oleh rekan kerja selama bekerja, dan juga untuk menekankan pengalaman tak ternilai yang diperoleh berkat tim. Surat itu juga dapat dikirim ke bos, untuk berterima kasih kepadanya atas posisi yang diberikan atau untuk keterampilan berharga yang diperoleh di tempat ini.

hak pekerja

Karyawan memiliki hak untuk istirahat di tempat pertama hubungan kerja Kapan pun. Majikan tidak bisa tidak menerima aplikasi pengunduran diri - dalam situasi ini, orang yang mengundurkan diri dapat mengirim aplikasi dalam surat yang berharga.

Seorang karyawan berhak untuk pergi cuti sakit, sedangkan jika waktu yang dihabiskan dalam sakit melebihi ketentuan pemecatan, organisasi harus membayarnya.

Jika perjanjian pemecatan ditandatangani, karyawan memiliki hak untuk memenuhi semua poin yang ditentukan dalam dokumen.

Karyawan menerima buku kerja langsung pada hari pemecatan. Jika karena alasan tertentu tidak diberikan, yang diberhentikan berhak ke pengadilan dan menuntut ganti rugi untuk setiap hari tanpa kerja.

Selain itu, karyawan memiliki hak untuk meminta salinan dokumen dari tempat kerja sebelumnya, yang mungkin diperlukan di pekerjaan berikutnya.

Bagaimana jika manajemen tidak ingin melepaskan pekerjaan?

Jika, karena alasan tertentu, pemahaman tidak tercapai, dan bos tidak ingin memecat, atau departemen personalia menggunakan prosedur pemecatan yang salah, Anda harus segera menghubungi kantor kejaksaan atau pengadilan.

Karena hak-hak pekerja dilanggar, adalah mungkin untuk menuntut tidak hanya kompensasi atas kerusakan materi, tetapi juga kerusakan moral. Dalam kebanyakan kasus, pengadilan memihak korban dan, jika pemecatan tidak dilakukan, itu dilakukan, dan jika proses pemecatan dilanggar, karyawan tersebut dikembalikan ke kantor dan kompensasi dibayarkan untuk ketidakhadiran paksa.

Terkadang diberhentikan sepertinya yang paling secara sederhana menyingkirkan pekerjaan yang Anda bosan atau tidak suka. Tapi ini tidak selalu terjadi. Perlu mempertimbangkan apakah ada peluang untuk menemukan keuntungan bahkan dalam kasus di mana Anda kecewa?

Tidak diragukan lagi, pekerjaan harus menyenangkan. Bagaimanapun, dia mengambil bagian terbesar dari waktu kita, dan dia harus memiliki setidaknya beberapa keuntungan, selain gaji yang stabil.

Jika Anda sama sekali tidak dapat menemukan keuntungan dalam pekerjaan Anda, jika Anda memasuki kantor dan ada ketidaksukaan yang tajam terhadap segala sesuatu dan semua orang di sekitar Anda, jika Anda menghitung jam, menit, detik sampai akhir hari kerja dan setiap menit gratis duduk di berbagai situs pencari kerja untuk menemukan pekerjaan baru yang tidak terlalu dibenci ...

Segera Anda mulai berpikir bahwa cara termudah adalah pergi. Tapi ini tidak selalu terjadi. Sebagai aturan, seseorang dengan akumulasi dana yang cukup besar mampu, yang seharusnya cukup untuk minggu-minggu itu, dan mungkin bahkan berbulan-bulan, yang diperlukan untuk menemukan pekerjaan yang layak. Jika penghasilan Anda tidak begitu besar, dan Anda tidak dalam perawatan orang tua Anda, bersembunyi di balik rok ibu Anda dalam situasi kehidupan yang sulit, maka Anda harus memikirkan fakta bahwa Anda masih perlu menemukan sisi positif bahkan dalam yang paling dibenci. .

Dengan pengguliran konstan poin negatif di kepala Anda, negatif ini hanya akan mengintensifkan. Seperti yang mereka katakan, Anda tidak dapat mengubah situasi - ubah sikap Anda terhadapnya. Inilah tepatnya yang harus Anda lakukan jika Anda ingin mengubah sesuatu dalam hidup Anda. Pertama-tama, seseorang harus mulai dengan memikirkan kembali situasi saat ini.

Mengapa Anda tidak berhenti dari pekerjaan Anda?

1. Prospek

Pahami bahwa posisi Anda tidak permanen. Bahkan jika Anda sekarang adalah semacam manajer junior, Anda tidak akan bekerja di tempat ini sepanjang hidup Anda. Anda hanya perlu memulai di suatu tempat. Lihat bosmu. Bukankah dia segera menjadi dirinya yang sekarang? Anda perlu banyak berusaha dan bekerja pada diri sendiri, dan kemudian ada peluang untuk mendapatkan promosi, dan satu langkah, atau bahkan beberapa langkah sekaligus, tergantung pada kemampuan Anda. Sekarang Anda tenggelam dalam lembaran kertas, laporan, dan kontrak yang tak ada habisnya, tetapi lihatlah bos Anda. Dia memiliki tugas dari tingkat yang jauh lebih tinggi. Dan jika Anda mencoba, suatu hari Anda akan bisa duduk di kursinya.

Dalam beberapa kasus sangat bermasalah. Itu tergantung pada bidang aktivitas Anda dan keadaan yang berlaku di tim kerja Anda. Tapi ini bukan alasan untuk putus asa! Cari lowongan di departemen lain di perusahaan Anda, Anda mungkin menemukan sesuatu yang Anda sukai. Ada kemungkinan Anda akan lebih mudah mendapatkan pekerjaan, karena Anda sudah memiliki pengalaman di perusahaan ini dan tidak memerlukan pelatihan khusus.

2. Uang

Siapa yang akan setuju untuk bekerja secara gratis? Kelebihan pekerjaan yang tidak dapat disangkal, baik atau buruk, adalah pekerjaan itu memberi Anda uang. Terkadang tidak begitu besar, tetapi perlu untuk hidup dalam kondisi yang nyaman.

Penting untuk disadari bahwa untuk setiap jam Anda bekerja, Anda mendapatkan sejumlah uang. Artinya, saat Anda terlibat dalam dokumen yang tampaknya tidak berguna, sebenarnya Anda menghabiskan waktu dengan berguna, menghasilkan uang. Tagihan apartemen Anda, makanan, hiburan, pakaian, dan apa pun yang Anda butuhkan, Anda dapatkan hanya dengan pergi bekerja.

Jika Anda masih dengan tegas memutuskan untuk mengubah pekerjaan Anda, maka Anda harus siap dengan kenyataan bahwa Anda harus mempertahankan kemandirian finansial untuk waktu yang sangat lama, sementara tidak memiliki penghasilan tetap. Hemat.

3. Bonus

Hampir semua perusahaan memiliki jenis yang berbeda dukungan untuk karyawan. Ini bisa berupa makan siang gratis, teh atau kopi, berlangganan, berbagai acara perusahaan. Anda selalu dapat menemukan apa yang Anda suka dan mencerahkan rutinitas harian Anda.

Jika perusahaan menyelenggarakan berbagai kursus pelatihan, maka ini merupakan nilai tambah yang tak terbantahkan. Pertimbangkan jika ada sesuatu yang perusahaan Anda ingin ajarkan secara gratis yang tidak Anda miliki untuk promosi. Misalnya, kursus komputer atau kursus bahasa asing... Adalah bodoh untuk tidak memanfaatkan kesempatan ini.

Seringkali orang tidak menghargai apa yang mereka dapatkan secara gratis. Tetapi jika Anda berpikir dengan baik, maka tanpa kompensasi untuk perjalanan dan ponsel atau berlangganan gratis ke gym, Anda sendiri akan menghabiskan sebagian besar gaji Anda, membayar untuk semua ini.

4. Paket sosial

Kompensasi di bidang kedokteran juga sangat penting. Semua orang tahu betapa mahalnya seorang dokter gigi sekarang, atau pengiriman berbagai tes. Ingatlah ini juga, jika Anda telah memutuskan dengan tegas untuk berhenti, dan Anda tidak punya alternatif ke mana harus pergi.

Jika Anda seorang wanita dan baru-baru ini mengetahui bahwa Anda sedang hamil, atau baru saja memutuskan untuk memiliki bayi, maka Anda tidak boleh berhenti dari pekerjaan Anda. DENGAN " perut", Anda tidak mungkin dipekerjakan, karena setiap majikan tahu bahwa selama cuti hamil Anda masih harus membayar gaji Anda. Artinya, selama tiga tahun penuh selama Anda merawat seorang anak yang belum siap untuk pergi ke TK, pekerjaan Anda akan diberikan kepada Anda dan akan dibayar. Anda selalu dapat berhenti, tetapi temukan perusahaan yang memungkinkan untuk cuti hamil tanpa bersumpah dan menuntut untuk berhenti. sendiri, sedikit sulit. Pikirkan lagi, mungkin Anda tidak harus berhenti dari pekerjaan Anda?

5. Stabilitas

Dalam masa krisis, akan lebih sulit bagi Anda untuk mencari pekerjaan. Pekerjaan dipotong dalam jumlah yang gila-gilaan, dan jumlah pengangguran masing-masing menjadi semakin banyak, dan persaingan di pasar tenaga kerja tumbuh dengan kecepatan yang luar biasa. Bukankah lebih baik ditunda? Apalagi jika gaji Anda memungkinkan Anda untuk membeli semua yang Anda butuhkan untuk hidup.

6. Jaringan

Semakin banyak acara perusahaan yang Anda hadiri, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan kenalan baru. Jangan meremehkan nilai plus ini. Orang baru adalah kesempatan untuk mendapatkan koneksi baru yang dapat berguna bagi Anda berdua dalam kemajuan karir, atau, mungkin, dalam pencarian yang tidak menyakitkan. pekerjaan Baru, dan dalam memecahkan masalah pribadi Anda.

Temui orang baru di konferensi dan seminar. Selama komunikasi, tunjukkan diri Anda dari sisi terbaik Anda (sebagai profesional di bidang Anda), dan kemudian Anda memiliki kesempatan untuk memperoleh manfaat yang cukup besar dari kenalan tersebut.

7. Kualitas profesional

Kebetulan pekerjaannya tidak menyenangkan, tetapi timnya luar biasa. Bekerja dalam tim profesional, atau dengan bos yang layak, mengapa tidak bertahan untuk ini? Tidak ada yang tahu apa yang menanti Anda di tim baru. Pahami bahwa dalam tim profesional, Anda hanya perlu mematuhinya, dan ini akan merangsang Anda untuk lebih meningkatkan diri.

Pelajari semuanya dari kolega Anda. Perhatikan bagaimana mereka menulis laporan, bernegosiasi dengan klien, memperhatikan mereka Etika bisnis... Jika Anda tidak memiliki keterampilan yang mereka miliki, bukankah itu alasan untuk belajar dari rekan-rekan Anda? Apalagi jika ada kesempatan seperti itu. Dan ada kemungkinan manfaat dari keterampilan yang diperoleh akan mengimbangi pengalaman tidak menyenangkan dari pekerjaan yang tidak dicintai.

8. Reputasi

Jika Anda datang untuk wawancara, hal pertama yang dilihat majikan Anda adalah lokasi dan pengalaman kerja. Jika Anda bekerja di perusahaan yang berbeda, tetapi masing-masing tidak lebih dari beberapa bulan, ini membuat Anda waspada. Anda mungkin disalahartikan sebagai karyawan yang lalai yang tidak mampu bertahan lama bahkan dalam posisi yang paling tidak penting. Oleh karena itu, jika nama perusahaan tempat Anda bekerja menyandang nama yang layak yang berbicara untuk dirinya sendiri dan berfungsi sebagai argumen yang baik untuk pekerjaan lebih lanjut, cobalah untuk bekerja setidaknya enam bulan, bukankah sia-sia Anda menghabiskan begitu banyak waktu dalam hal ini? posisi?

9. Kenyamanan

Nilai tambah yang pasti jika tempat kerja Anda dekat dengan rumah. Juga, rekan kerja yang ramah dan tempat kerja yang nyaman memainkan peran penting, jika bukan yang utama. Namun, Anda tidak boleh hanya memikirkan kenyamanan, Anda perlu memikirkan masa depan.

Namun demikian, staf yang ramah dan lingkungan yang menyenangkan akan menyegarkan Anda emosi positif, dan menjadi salah satu alasan mengapa layak untuk tetap berada di posisi ini.

10. Hobi pribadi

Alasan ini, anehnya, berhubungan langsung dengan pekerjaan Anda. Pikirkan kembali semua yang Anda sukai - buku, pakaian bagus, perjalanan, dan banyak lagi. Semua ini Anda memiliki kesempatan untuk menerima hanya melalui pekerjaan Anda. Anda dapat terbiasa dengan gagasan bahwa bekerja hanya untuk mendapatkan uang, dan bukan untuk kesenangan, dan mulai berhubungan dengannya dengan lebih mudah. Tidak masalah seberapa membosankan pekerjaan yang Anda lakukan, yang penting adalah berapa banyak uang yang bisa Anda dapatkan untuk kebutuhan Anda.

Apakah Anda suka barang-barang bermerek dan resor mahal? Semua keinginan serupa Anda hanya dapat diwujudkan dengan bantuan uang. Itu sebabnya Anda bekerja. Ingat saat Anda masih anak-anak, dan Anda menginginkan banyak, banyak hal menarik yang berbeda, tetapi tidak ada uang untuk mewujudkan keinginan Anda, dan semua keuangan ada di tangan orang tua Anda.

Sekarang, sebaliknya, Anda memiliki setiap kesempatan untuk mendapatkan jumlah yang dibutuhkan. Anda hanya perlu bekerja. Sadarilah bahwa ini adalah salah satu cara utama untuk mewujudkan impian dan keinginan Anda, bahwa tanpa bekerja Anda tidak akan bisa terbang ke luar negeri, membeli sendiri jam tangan Swiss yang mahal, atau menyewa rumah di tepi sungai untuk akhir pekan untuk bersantai bersama teman atau bersenang-senang di alam dalam keheningan, atau mungkin dengan orang yang dicintai. Pekerjaan adalah kunci dari itu semua.

Alasan utama mengapa poin ini berbeda dengan poin kedua adalah karena pekerjaan memberi Anda kesempatan untuk mengejar impian Anda. Waktu yang terbuang di kantor bukanlah waktu yang terbuang, karena ini memberi Anda kesempatan untuk melakukan apa yang paling Anda butuhkan agar lebih bahagia.

Namun perlu diakui bahwa agak menyedihkan jika Anda memilih profesi yang salah, tidak memiliki hubungan dengan tim, atau Anda tidak puas dengan perusahaan secara keseluruhan, tetapi bagaimanapun, keuntungannya dapat ditemukan di mana-mana. Setelah mengubah sikap terhadap situasi, setelah mengevaluasi semua pro dan kontra, ada kemungkinan tidak sedikit keuntungan, dan Anda bisa menunggu sebentar dengan pergi. Siapa tahu, mungkin kesabaran Anda akan terbalaskan kepada Anda di pekerjaan berikutnya, jika setelah beberapa saat Anda tidak berubah pikiran dan berubah pikiran untuk pergi.

Salah satu saya, sekarang mantan kolega, sangat suka mengulangi kebijaksanaan rakyat: "Lebih baik menyesali apa yang Anda lakukan daripada apa yang tidak Anda lakukan."

Benar, dalam kasusnya, posisi ini tidak bertentangan dengan tujuannya. Olga adalah spesialis kelas atas, tetapi pada saat yang sama dia cukup pemarah dan terkadang terlalu impulsif. Suatu kali kami menyaksikan skandal antara Olga dan sekretaris pemimpin kami.

Ada teriakan keras di koridor sehingga seluruh kantor berlarian untuk melihat kedua gadis itu menyelesaikan masalah.

Tak lama kemudian bos kami juga meninggalkan kantor. Olga secara impulsif berargumen bahwa dia benar dan saya harus mengatakan bahwa sebenarnya dia benar.
Tapi tiba-tiba, dia membuat kesalahan serius. Memutuskan untuk membuat langkah manipulatif yang tidak rapi, dia berteriak: "Valery Sergeevich, atau aku, atau idiot ini!" Saya tidak akan bekerja dengan ayam ini di tim yang sama!

Di mana bos kami, dengan tenang berkata: "Berhenti." Dengungan berhenti, semua orang terdiam. Olga, melanjutkan: "Oh, jadi!?" mengambil secarik kertas dan mengeluarkan pernyataan kehendak bebasnya sendiri. Manajer menandatangani pernyataan itu segera setelah sampai di mejanya.

Ketika kami bertanya kepada bos mengapa dia tidak menghentikan Olya, dia benar, dan dia juga seorang spesialis yang sangat berkualitas. Dia menjawab: "Saya tidak suka ketika mereka mulai mengancam saya."

Tentu saja, Olga tidak ingin berhenti, dan kemudian dia sangat menyesali apa yang telah dia lakukan. Karena serangan impulsif, dia kehilangan pekerjaan bergaji tinggi yang bagus, yang dia cintai dan di mana dia menginvestasikan banyak energi.

Oleh karena itu, kesimpulan dari cerita ini adalah sebagai berikut: pemecatan harus dipikirkan dengan matang dan keputusan tidak boleh dibuat pada saat impuls sesaat.

Dan sekarang, saya akan membuat daftar situasi lain di mana Anda tidak boleh berhenti.

1. "Aku muak dan lelah dengan semuanya!"
Suasana hati yang tertekan seperti itu mengunjungi setiap kepala, tanpa kecuali, tetapi ini tidak berarti sama sekali bahwa seseorang harus mengambil langkah tegas dan berhenti.

Kemungkinan besar, jalan keluar terbaik dari situasi ini adalah liburan, di mana Anda harus benar-benar "melepaskan diri" dan terganggu.

Saya yakin setelah liburan, Anda akan memiliki banyak ide cemerlang dan pemikiran segar tentang pekerjaan dan bagaimana mencapai kesuksesan baru dalam karir Anda.

2. "Suami saya berpenghasilan banyak, sekarang saya tidak perlu bungkuk"
Pertama, situasi suami mungkin berubah. Hari ini dia menunggang kuda, besok dia mungkin terlempar dari kudanya, sayangnya, dan ini sering terjadi. Jika kedua pasangan bekerja, keluarga memiliki situasi ekonomi yang lebih stabil.

Kemandirian dan kesuksesan dimiliki oleh semua wanita, tanpa terkecuali. Menjadi tanggungan yang "nyaman" adalah posisi yang secara otomatis membuat Anda kehilangan kesempatan untuk memiliki pendapat, waktu, dan kemampuan Anda sendiri untuk membuat keputusan. Seperti yang mereka katakan, siapa yang membayar semuanya, lalu memanggil nada.

Kedua, hubungan apa pun bisa berantakan - dan dalam hal ini, Anda harus mencari pekerjaan dalam waktu singkat untuk memastikan keberadaan Anda.
Seperti kata pepatah, berharap yang terbaik, tetapi bersiaplah untuk apa pun yang terjadi dalam situasi tersebut.

3. "Sulit bagi saya di tim ini, mereka semua suka bertengkar."
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang adalah keterampilan penting yang sangat penting dalam tim mana pun. Bahkan jika ada orang yang jelas-jelas menentang Anda dalam tim, belajarlah untuk menghadapi situasi ini secara konstruktif.

Tim yang "nyaman" tidak akan dibuat khusus untuk Anda, satu-satunya pilihan adalah membuka perusahaan Anda sendiri, di mana Anda sendiri yang akan memilih karyawan yang "cocok".
Tidaklah cerdas meninggalkan pekerjaan yang baik hanya karena Anda tidak bisa mengatasi kekurangan Anda.

Ya, ya - mulai dari mana saja situasi konflik itu perlu dengan diri Anda sendiri. Ngomong-ngomong, ada artikel bagus tentang topik ini (tentang topik konflik dalam tim), baca tentang cara keluar dari situasi sulit di tim Anda. Saya yakin Anda akan mengatasi tugas ini.

4. "Saya hanya punya bos yang mengerikan - tiran"
Sayangnya, bos, serta orang tua, tidak dipilih (kami tersenyum).
Dan jika intinya hanya itu, menurut Anda, dia bukan seorang profesional, bodoh atau yang lainnya, tetapi sebaliknya pekerjaan itu cocok untuk Anda, maka saya menyarankan Anda untuk belajar melihat pemimpin Anda hanya sebagai pemimpin dan tidak mencampuradukkan emosi yang tidak perlu. di sini dan indra. Amati rantai komando dan penuhi "misi" Anda.

5. "Saya ingin menghabiskan waktu bersama keluarga saya."
Hidup adalah hal yang singkat, dan jika Anda membaginya menjadi beberapa tahap sementara, di sini saya mencurahkan waktu untuk suami saya, di sini untuk bekerja, di sini untuk anak-anak, kemudian, saya khawatir, satu kehidupan tidak akan cukup bagi Anda.
Belajarlah untuk menggabungkan bisnis dengan kesenangan, jika tidak, Anda dapat kehilangan banyak peluang dan tetap tidak terpenuhi hanya karena pada suatu waktu Anda memendam ilusi tentang alokasi waktu yang benar.

6. "Hari ini saya ditawari tempat yang bagus, saya mungkin setuju."
Lagi dan lagi saya akan mengatakan - tidak ada langkah gegabah.
Sebelum pergi ke tempat Anda dijanjikan kondisi kerja terbaik, pastikan tidak ada jebakan tersembunyi, yang diam-diam oleh "perekrut" dalam mengejar personel baru.
Cari tahu segalanya tentang tempat baru dan hanya memiliki semuanya informasi yang perlu membuat sebuah keputusan.

7. “Saya memutuskan untuk melihat tempat terbaik, saya bosan dengan ini - tidak ada perkembangan!"
Saya akan singkat di sini. Temukan dulu - lalu pergi.

Dalam cerita saya, ada satu kasus ketika seorang gadis berhenti dari pekerjaannya, yang membuatnya bosan, tidak dapat menemukan pekerjaan tetap selama 8 tahun. Dan ini ternyata menjadi tragedi besar baginya.

Oleh karena itu, pergi ke mana-mana adalah pilihan yang sengaja hilang "Secara acak."

Tentu saja, semua kasus bersifat individual. Tetapi Anda perlu memahami dengan jelas apa yang diberikan oleh organisasi tempat Anda bekerja sekarang, dan bagaimana permintaan prioritas dipenuhi oleh pekerjaan Anda.

Hanya dalam kasus ketika aspek utama (sebagian besar), karena itu layak untuk bekerja di satu atau lain tempat, tidak ada - masuk akal untuk mencari tempat baru. Dan jika Anda memutuskan untuk berhenti, lakukan dengan benar!

Hal utama adalah memahami dan memisahkan yang utama dari yang sekunder.

Halo para pembaca yang budiman. Hari ini kita akan berbicara tentang situasi ketika ada keinginan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Pertimbangkan untuk alasan apa itu mungkin muncul dan apakah itu layak dilakukan.

Tanda-tanda perlunya berganti pekerjaan

Anda sama sekali tidak tertarik untuk memenuhi kewajiban Anda. Merupakan karakteristik bahwa bahkan pada akhir pekan Anda tidak dapat sepenuhnya menikmati hidup, keinginan untuk melakukan sesuatu menghilang, Anda tidak ingin berkomunikasi dengan orang lain.
Harga diri Anda telah turun drastis.
Ada perasaan tidak puas yang terus-menerus, termasuk dari tugas yang dilakukan.
Anda mendapatkan kesan bahwa setiap orang adalah sama. Karena itu, Anda perlu merendahkan diri dan bertahan.
Kesehatan Anda telah memburuk tajam, Anda tidak keluar dari cuti sakit.
Stres terus-menerus, perasaan jijik membayangkan mengunjungi kantor.

Apakah ada kebutuhan?

Sangat penting untuk memahami apa yang sebenarnya mendorong Anda ketika pikiran “Saya ingin berhenti dari pekerjaan saya” muncul.

Faktanya, dalam banyak kasus, keinginan ini ditentukan oleh kelelahan yang parah, tekanan emosional, atau masalah dengan proyek tertentu... Itulah mengapa sangat penting untuk terlebih dahulu memahami diri sendiri dan memikirkan alasan sebenarnya untuk mencoba melarikan diri.

Lagi pula, sangat mungkin bahwa, secara umum, pekerjaan itu benar-benar memuaskan, hanya kesulitan jangka pendek yang datang. Mari kita lihat apa yang harus dipertimbangkan jika Anda memutuskan untuk berhenti.

Bosan dengan monoton. Namun, kemungkinan besar, setelah masuk ke kantor baru, tanggung jawab Anda akan tetap sama, yang berarti tidak ada yang akan berubah. Mungkin satu-satunya jalan keluar adalah mengubah profesi Anda.
Haruskah Anda berhenti jika Anda bekerja terlalu lambat dan sering melakukan kesalahan? Tidak, kemungkinan besar itu semua tergantung pada kurangnya pengalaman. Anda hanya perlu lebih banyak waktu untuk merasa nyaman dalam profesi atau dalam tim baru. Atau, Anda dapat memikirkan cara merencanakan rutinitas Anda dengan benar. Atau cobalah bekerja di waktu luang Anda agar cepat terbiasa dan membersihkan penyumbatan yang sudah terbentuk.
Anda tidak memiliki opini yang terbentuk tentang masa depan Anda. Meninggalkan pekerjaan Anda karena alasan ini, Anda hampir dengan jaminan 100% menghadapi masalah yang sama di tempat baru.

Alasan pemecatan

Mari kita lihat alasan apa yang mungkin menjadi insentif yang tepat untuk mempengaruhi keputusan untuk pergi.

Ketiadaan pertumbuhan karir... Jika Anda tidak tumbuh sebagai seorang spesialis, dan karenanya tidak dapat memuaskan ambisi Anda, maka Anda merasa tidak bahagia. Ini benar-benar alasan mengapa ada baiknya mempertimbangkan perubahan pekerjaan.
Gaji rendah. Jika Anda melakukan pekerjaan minimum, dan karenanya mendapatkan uang untuk itu, maka ini adalah satu hal. Jika Anda adalah spesialis kelas atas dan tahu nilai Anda sendiri, Anda tahu tentang permintaan pencalonan Anda dengan gaji yang lebih tinggi, maka inilah saatnya untuk mengubah pekerjaan Anda.
Hubungan yang sulit dengan atasan Anda atau karyawan lain. Jika Anda terus-menerus dalam keadaan stres, dengan meningkatnya kegugupan, maka berada dalam masyarakat seperti itu berdampak negatif pada semua kesehatan Anda.
Ketidakmampuan untuk mewujudkan ambisi Anda. Seseorang tidak dapat mengaktualisasikan diri di perusahaan tertentu. Namun, dimungkinkan untuk melakukan ini di tempat lain.
Pekerjaan benar-benar menghabiskan seluruh waktu Anda, tidak menyisakan satu menit pun untuk keluarga Anda.
Ruang lingkup tanggung jawab meningkat, sementara upah tidak berubah sama sekali.
Pekerjaan yang tidak dicintai. Dalam situasi seperti itu, tidak hanya perlu untuk mengubah tempat, tetapi juga untuk mengubah profesi. Jika orang tua bersikeras untuk mendapatkan spesialisasi yang mereka pilih sendiri, tanpa memperhitungkan pendapat anak mereka. Jadi, setelah selesai lembaga pendidikan, seorang wanita muda mulai bekerja, yang tidak membuatnya bahagia.

Putri dari teman-teman saya itu sangat suka menghabiskan waktu bersama anak-anak kecil, dia bercita-cita menjadi seorang guru. Namun, orang tuanya memutuskan bahwa lebih bergengsi untuk mendapatkan profesi pengacara. Gadis itu tidak mengecewakan ibu dan ayah. Setelah meninggalkan sekolah, dia memasuki sekolah hukum dan lulus darinya. Dia mendapat pekerjaan dan melakukan tugasnya selama hampir satu tahun. Namun, selalu ada perasaan tidak puas dan keinginan untuk bekerja dengan anak-anak. Tanpa mengatakan apapun kepada orang tuanya, dia berhenti dari pekerjaannya, melamar ke universitas untuk menjadi guru dan mendapat pekerjaan sebagai pengasuh di taman kanak-kanak.

Jika kamu masih pergi

Jika Anda tersiksa oleh keraguan tentang apakah Anda perlu berhenti dari pekerjaan Anda, maka Anda perlu melakukan hal berikut.

Ambil selembar kertas dan buat garis dalam tiga kolom.
Pada bagian pertama, Anda akan menuliskan semua yang diberikan pekerjaan Anda kepada Anda.
Yang kedua - segala sesuatu yang tidak cocok untuk Anda sekarang.
Yang ketiga, tuliskan semua yang Anda impikan, apa yang ingin Anda lihat dalam alur kerja Anda.
Analisis tabel dengan hati-hati. Apakah itu benar-benar seburuk kelihatannya? Mungkin, upaya mandiri sudah cukup untuk memperbaiki situasi saat ini.

Jika, setelah semua, keputusan dibuat untuk berhenti, maka lakukan hal berikut.

Pikirkan baik-baik tentang pro dan kontra. Kami akhirnya memutuskan apa yang menjadi prioritas. Jika memungkinkan, mintalah cuti seminggu. Ada kemungkinan bahwa pekerjaan berlebihan terjadi. Jika setelah itu pendapat Anda tidak berubah, maka Anda perlu melanjutkan ke tindakan selanjutnya.
Buat resume atau perbarui yang lama. Anda dapat membuat beberapa profil, mengandalkan spesialisasi perusahaan tertentu, dengan mempertimbangkan profesi Anda.
Lacak pasar untuk lowongan yang relevan, serta indikator gaji.
Jika bos membiarkan Anda pergi dengan cara yang bersahabat, cobalah untuk mengambil rekomendasi.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah akan berhenti dari pekerjaan saya, Anda selalu perlu menganalisis situasi saat ini, menyoroti keuntungan dan kerugian dari solusi masa depan. Penting tidak hanya untuk menilai tim saat ini, tanggung jawab profesional, tetapi juga untuk mempertimbangkan apa yang akan berubah jika Anda berhenti, apakah situasi yang sama akan terulang di tempat baru. Ingatlah bahwa keputusan untuk memberhentikan harus seimbang dan disengaja. Terutama jangan dipotong dari bahu jika tidak ada cara untuk menemukan pengganti tempat kerja.