Bagaimana CEO bisa menulis aplikasi liburan? Pemberhentian direktur umum atas kehendaknya sendiri Cara mengeluarkan aplikasi untuk liburan ke direktur.

Menurut aturannya, seorang karyawan yang ingin memutuskan hubungan kerja dengan majikan harus memperingatkannya secara tertulis dengan mengajukan aplikasi.

Namun, dalam banyak kasus, manajerlah yang bertindak sebagai pemberi kerja dengan menandatangani kontrak kerja. Haruskah dia sendiri, dalam hal ini, menulis pernyataan?

Jika dia satu-satunya pendiri

Cara yang cukup umum dilakukan aktivitas komersial adalah penciptaan LLC, di mana pendiri dan pemilik secara bersamaan memikul tanggung jawab kepala organisasi.

Opsi ini secara khusus diatur oleh Pasal 273 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dia mengatakan bahwa norma hukum perburuhan mengatur pekerjaan kepala badan hukum, jangan melamar di sini. Dalam hal ini, bahkan tidak perlu menyimpulkan kontrak kerja: pekerja dan majikan adalah sama.

Jika pemilik organisasi dan kepalanya bertepatan dalam satu orang, dokumen tidak perlu diserahkan. Jika orang seperti itu ingin "berhenti", cukup baginya untuk hanya mengeluarkan keputusan pendiri tentang penunjukan kepala baru dan memulai prosedur untuk mengubah Daftar Badan Hukum Negara Bersatu.

Jika dia ingin berhenti sendiri

Jika CEO dan satu-satunya pendiri adalah orang yang berbeda, atau organisasi milik beberapa pemilik bersama, maka norma disediakan oleh Art. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurutnya, hal itu terjadi atas dasar pernyataannya.

Pasal 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemutusan dini kontrak kerja atas inisiatif kepala organisasi

Kepala organisasi memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja lebih cepat dari jadwal, memberi tahu majikan (pemilik properti organisasi, perwakilannya) secara tertulis selambat-lambatnya satu bulan sebelumnya.

Dalam kasus yang sama, jika badan kolegial memutuskan untuk memberhentikan yang lama dan menunjuk pemimpin baru (dewan pendiri di LLC atau direktur di perusahaan saham gabungan), direktur juga tidak perlu mengajukan aplikasi. Dalam hal ini, dasar pemberhentian adalah keputusan dewan yang dicatat secara tertulis dengan cara yang ditentukan dan dibawa ke perhatiannya.

Kepada siapa CEO menulis?

Menurut Seni. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang eksekutif yang ingin berhenti harus melamar majikan mereka. Sehubungan dengan direktur, ia adalah seorang atau beberapa orang yang merupakan pemilik kekayaan organisasi:

untuk organisasi komersial- pesertanya (pemegang saham);
untuk perusahaan kesatuan- badan negara bagian atau kotamadya yang membuat keputusan untuk membuatnya.

Prosedur khusus untuk mempertimbangkan aplikasi ditentukan oleh norma-norma KUH Perdata Federasi Rusia dan undang-undang federal tentang bentuk organisasi dan hukum tertentu. Jadi, misalnya, di perusahaan saham gabungan, aplikasi harus diajukan ke rapat umum pemegang saham - lebih tepatnya, direktur harus mengatur kepemilikannya dan memasukkan agenda pemberhentiannya. Di perusahaan kesatuan kota, direktur harus mengajukan pernyataan kepada kepala administrasi lokal. dll.

Petunjuk untuk desain kertas

Perundang-undangan tidak mengandung persyaratan wajib tentang bagaimana tepatnya dokumen semacam itu harus dibuat sebagai pernyataan pemberhentian direktur. Berdasarkan prinsip-prinsip umum pekerjaan kantor, kita dapat menyimpulkan bahwa itu harus berisi:

Nama penerima - pendiri LLC. Jika ada dua atau lebih dari mereka, salinan dikirim ke masing-masing.
Nama dan gelar pengirim (misalnya: " Direktur Jenderal LLC "Fortuna" Ivanova I. S. ").
Isi pernyataan. Itu harus mengungkapkan keinginan untuk mengundurkan diri dari kekuasaan direktur.
Istilah dari mana manajer memintanya untuk memecat. Undang-undang memberikan di sini waktu tertentu untuk peringatan pemecatan.
Tanda tangan pengirim.

Penting: karena keputusan untuk memberhentikan hanya dibuat oleh rapat umum peserta, maka jika ada dua atau lebih dari mereka di LLC, direktur, selain pernyataan, harus mengadakan rapat seperti itu dengan cara yang ditentukan oleh KUH Perdata. Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal No. 14 "Tentang LLC".

Meninggalkan periode peringatan

Seperti halnya karyawan biasa, bagi pimpinan organisasi juga ada istilah pemberitahuan pemberhentian. Ini diatur oleh Pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan 1 bulan.

Pada saat yang sama, menurut, durasinya tidak tergantung pada apakah kontrak kerja permanen atau mendesak (untuk waktu yang ditentukan oleh Piagam organisasi) dibuat dengan karyawan eksekutif.

Namun, seperti halnya pekerja biasa, aturan pasal ini tidak berarti bahwa periode bulanan harus diterapkan dalam setiap kasus. Direktur memiliki hak untuk memperingatkan tentang pemecatannya untuk waktu yang lebih lama, dan pemilik properti, pada gilirannya, memiliki hak untuk memberhentikan direktur tanpa menunggu berakhirnya waktu ini.

Dalam hal masa peringatan telah berlalu, dan pemilik belum membuat keputusan tentang penunjukan direktur baru, direktur lama memiliki hak untuk mengeluarkan sendiri, membuat dan membayar sendiri pembayaran yang ditentukan oleh Kode Perburuhan. Federasi Rusia setelah pemecatan seorang karyawan.

Penting: pada saat yang sama, berdasarkan norma-norma Undang-Undang Federal No. 402 "Tentang Akuntansi", direktur yang mengundurkan diri harus mengambil tindakan untuk melestarikan dokumen konstituen, pelaporan, dan materi lain yang menjadi tanggung jawabnya secara pribadi. Sebagai tindakan, transfer ke notaris untuk diamankan dapat bertindak.

Apakah suatu dokumen dapat dicabut?

Meskipun aktivitas tenaga kerja pemimpin diatur oleh Bab 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mengatakan apa-apa tentang hak direktur untuk menarik kembali surat pengunduran dirinya. Karena itu, di sini perlu, berdasarkan Pasal 251 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dipandu oleh aturan umum.

Pasal 251 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Fitur peraturan ketenagakerjaan

Fitur peraturan tenaga kerja - norma yang membatasi sebagian penggunaan aturan umum pada masalah yang sama atau memberikan aturan tambahan untuk kategori pekerja tertentu.

Dan Pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mengatur hak karyawan untuk menarik lamarannya.

Oleh karena itu, dalam hal ini berlaku aturan umum:

Direktur memiliki hak untuk mengambil kembali dokumen pemberhentiannya.
Jangka waktu untuk ini adalah sepanjang waktu sampai majikannya (pemilik properti) telah memutuskan untuk mengangkat direktur baru.

Undang-undang tersebut tidak memuat aturan tentang bagaimana pencabutan itu dilakukan. Namun, dengan analogi dengan hukum di LLC, prosedur ini akan terlihat seperti ini:

Harus diingat bahwa, menurut Pasal 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan izin masalah tenaga kerja norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia lebih diutamakan daripada norma-norma federal lainnya yang terkait dengan masalah tersebut (dalam hal ini - Pasal 33 Undang-Undang Federal "Tentang LLC", yang menjelaskan kompetensi rapat umum). Oleh karena itu, jika permohonan ditarik kembali, rapat umum harus membatalkan keputusan sebelumnya.

Seperti karyawan lainnya, direktur dapat mengajukan pemecatan. Namun, dia dapat melakukan ini hanya dalam kasus di mana dia bukan satu-satunya anggota organisasi. Dalam hal ini, ketika mempertimbangkan aplikasi, norma-norma ketenagakerjaan dan hukum perdata diterapkan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Setiap pemecatan oleh sendiri dimulai dengan pernyataan: dan direktur umum juga harus menulis pernyataan jika dia akan memutuskan hubungan kerja lebih cepat dari jadwal.
Dokumen tersebut mengandaikan beberapa poin wajib.

1. Kepada siapa

Penerima adalah orang yang dengannya kontrak kerja telah dibuat. Bergantung pada siapa majikannya, aturan berubah nama siapa untuk menulis surat pengunduran diri kepada CEO. Jika perjanjian kerja ditandatangani oleh pemilik perusahaan, Anda harus menghubunginya. Jika manajer dipekerjakan oleh suatu organisasi (misalnya, Perusahaan manajemen) - langsung ke perusahaan.

2. Judul

Semuanya sederhana di sini: nama dokumen ditunjukkan - "Aplikasi".

3. Teks

Dalam teks tersebut, manajer memberi tahu majikannya bahwa dia bermaksud untuk memutuskan hubungan kerja. Terserah orang tersebut untuk memutuskan apakah akan menetapkan perkiraan tanggal pemecatan atau tidak, dengan mempertimbangkan bahwa periode peringatan adalah satu bulan dan mulai dihitung, seperti dengan pekerja biasa, dari hari berikutnya setelah penerima menerima banding. .

4. Tanda tangan

Tanda tangan diletakkan di bawah teks pemberitahuan, nama keluarga, inisial, dan tanggal penulisan ditunjukkan. Tidak ada informasi lain yang ditunjukkan di sini.

Contoh surat pengunduran diri dari CEO ke pendiri

Aplikasi dikirim melalui surat atau diserahkan ke penerima. Kemudian ada pendaftaran dokumenter tentang pemberhentian direktur LLC atas kehendaknya sendiri, yang terdiri dari urutan tindakan berikut:

ditentukan apakah pemindahan kasus diperlukan;
jika perlu, audit dilakukan;
hari libur yang tidak digunakan dan kompensasi untuk mereka dihitung;
upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja;
ditentukan apakah orang yang mengundurkan diri berhak atas tunjangan dan kompensasi apa pun;
penyelesaian akhir dibuat;
dokumen diterbitkan.

Keputusan dibuat secara independen jika direktur adalah satu-satunya pendiri perusahaan. Atau dibahas pada pertemuan pemilik organisasi.

Nuansa

Jika direktur adalah satu-satunya pendiri

Dalam hal ini, keputusan tentang pengunduran diri kekuasaan manajer dibuat olehnya secara independen. Pertanyaan kepada siapa direktur LLC menulis surat pengunduran diri tidak relevan. Jika peserta adalah satu-satunya, dan dia juga direktur umum, maka, sebagai pemimpin, orang ini mengeluarkan dokumen tentang penghentian kegiatannya, yang dia tandatangani sendiri.

Jika direktur adalah salah satu pendiri

Dalam hal ini, majikan adalah rapat umum peserta - pemilik organisasi. Di muka, setiap peserta dikirim pemberitahuan rapat umum luar biasa, di mana masalah penghentian pekerjaan kepala akan dibahas. Menghentikan pekerjaan tidak selalu berarti dipecat. Terkadang seseorang bosan dengan tanggung jawab dan beralih ke kolega dengan permintaan untuk menghapus otoritas darinya dan pindah ke pekerjaan lain. Sebagai contoh, Anda dapat fokus pada contoh pernyataan penghapusan kekuasaan direktur:

Jika kita berbicara tentang pemecatan, maka para peserta rapat umum LLC tidak memiliki hak untuk menolak direktur umum untuk memutuskan hubungan kerja. Ketua yang bertindak atas nama seluruh masyarakat, berdasarkan keputusan rapat, memberikan resolusi “Tidak keberatan” pada pernyataan. Berdasarkan hasil pertemuan, sebuah protokol disusun, yang menunjukkan hari terakhir kerja mantan pemimpin dan nama orang yang dipilih untuk posisinya. Pada saat yang sama, tanggal di mana manajer baru mulai menjabat ditentukan. Atas dasar protokol, perintah pemecatan dikeluarkan, entri dibuat di buku kerja.

Jika direktur adalah seorang karyawan

Dalam hal ini, manajer mengajukan pemecatan:

kepada pemilik organisasi;
atau kepada ketua rapat pendiri, jika pemilik banyak;
atau kepada orang tertentu yang menandatangani kontrak kerja;
atau kepada organisasi yang atas namanya hubungan kerja dilakukan.

Poin penting: jika manajer puncak adalah seorang karyawan, pemilik organisasi berurusan dengan masalah mempekerjakannya dan memutuskan hubungan kerja dengannya. Untuk alasan ini, direktur umum tidak memiliki hak untuk secara independen mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja.

Kepala memperingatkan pemilik perusahaan tentang keputusannya untuk meninggalkan posisinya dengan bantuan aplikasi tertulis setidaknya satu bulan sebelum hari terakhir kerja di perusahaan ( Seni. 280 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Undang-undang dalam situasi ini mengizinkan Anda untuk mengakhiri kontrak kerja sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan (bagian 2 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), seperti halnya karyawan biasa.

Tema:
Jadwal liburan
Liburan berbayar tahunan
Ketua organisasi
Yang paling menarik

Direktur organisasi biasanya menandatangani perintah liburan untuk karyawan. Tetapi apa yang harus dilakukan jika pemimpinnya sendiri pergi berlibur. Siapa yang membiarkan dia pergi, kepada siapa dia menulis pernyataan? Mari kita analisis situasi ini, apakah direktur harus menulis surat cuti? Apakah atau tidak untuk menulis pernyataan kepada seorang manajer tergantung pada bagaimana hal itu dijelaskan dalam piagam.

Opsi 1. Piagam menyatakan bahwa keputusan untuk meninggalkan direktur umum diputuskan dalam rapat umum peserta (pemegang saham) perusahaan. Dalam hal ini pimpinan wajib menulis surat cuti, dan menulis atas nama ketua rapat umum atau rapat secara keseluruhan. Teks dokumen itu kira-kira seperti ini: "Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan pada rapat umum peserta tentang ketentuan cuti tahunan untuk (jumlah hari) dari (sebutkan periodenya)."
Lihat contoh: Pernyataan Liburan CEO (ditujukan kepada ketua rapat umum).

Dalam kedua kasus, ia juga harus menandatangani perjanjian. Siapa yang menandatangani surat perintah liburan direktur? Dalam formulir No. T-6 dan No. T-6a, disediakan tanda tangan orang pertama organisasi. Siapa yang menandatangani formulir ini untuk direktur? Jawabannya tergantung pada pilihan di atas.

Jika cuti itu berdasarkan keputusan rapat umum, maka ketua rapat, dan jika manajer membuat keputusan itu sendiri, maka ia menandatanganinya sendiri, lihat contoh Surat Perintah pemberian cuti kepada direktur umum. Tentang penunjukan wakil. Sebelum pergi berlibur, manajer dapat menunjuk penjabat kepala organisasi. Sebelum direktur umum pergi berlibur, pertanyaan tentang siapa yang akan bertindak sebagai manajer pada saat itu diputuskan. Jika ada wakil, maka semuanya sederhana. Baginya, fungsi ini sering langsung dituangkan dalam kontrak.

Dan, seperti karyawan lainnya, direktur juga harus memberikan persetujuan tertulisnya (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keputusan untuk menarik kembali direktur dari liburan dapat dibuat pada rapat rapat umum dan diformalkan dalam protokol dan perintah yang dikeluarkan atas dasar itu. Jangan lupa bahwa, seperti karyawan lainnya, direktur harus memberikan persetujuan tertulis untuk cuti lebih awal (Pasal.

125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada opsi kedua, direktur, atas inisiatifnya sendiri, menyela liburan. Ini didokumentasikan oleh perintah pada penarikan awal dari liburan, lihat

Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut: direktur umum tidak boleh mengajukan aplikasi untuk memberinya cuti yang tidak dibayar, jika piagam perusahaan tidak menyediakan badan yang kompetensinya mencakup masalah pemberian liburan kepada direktur umum .

Pembenaran kesimpulan Direktur Jenderal perusahaan dengan kewajiban terbatas(selanjutnya - LLC, perusahaan) adalah satu-satunya badan eksekutif LLC (Pasal 53, 91 KUH Perdata Federasi Rusia, Pasal 32, 40 hukum federal tanggal 08.02.1998 No. 14-FZ "Pada perseroan terbatas" (selanjutnya disebut Undang-Undang tentang LLC)), menjalankan manajemen saat ini dari kegiatan perusahaan. Pimpinan perusahaan sekaligus pegawai perusahaan yang dipimpinnya (Pasal.
20, 273 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). undang-undang ketenagakerjaan tidak ada batasan pemberian cuti yang tidak dibayar kepada pimpinan organisasi.

Apakah CEO harus menulis aplikasi liburan?

Pada saat yang sama, untuk menjaga makna hukum dari pemberitahuan tersebut, orang lain, misalnya, seorang karyawan, harus memberi tahu manajer tentang liburan yang akan datang. layanan personel... Pesanan sampel untuk liburan direktur LLC Tergantung pada siapa di perusahaan yang melobi untuk memberikan liburan kepada direktur umum, prosedur untuk mengeluarkan pesanan personel untuk liburan akan tergantung. Dalam kasus pertama (jika masalah liburan diputuskan oleh perusahaan), pesanan ditandatangani oleh orang yang diberi wewenang oleh perusahaan.

Kekuasaan tersebut dapat diabadikan dalam piagam atau risalah rapat umum peserta. Untuk tujuan ini, diizinkan untuk menggunakan formulir T-6 (Resolusi No. 1), tetapi dengan pengenalan perubahan yang sesuai ke dalam formulir terpadu sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Resolusi Komite Statistik Negara 03.24.1999 No. 20 yaitu tambahannya dengan kolom terakhir “Pemberi Kuasa Perusahaan”.

Bagaimana CEO bisa menulis aplikasi liburan?

Direktur perusahaan adalah karyawan yang sama, dan dia juga butuh istirahat. Menurut Kode Perburuhan, cuti diberikan kepada semua karyawan organisasi, dan cuti dikeluarkan sesuai dengan norma-norma kode tersebut. Pendaftaran liburan adalah prosedur yang cukup tradisional dan ditentukan dengan baik.

Namun, cuti direktur umum mungkin tidak diatur oleh Kode Perburuhan, tetapi oleh dokumen yang sama sekali berbeda. Bahkan pertanyaan seperti permohonan liburan tidak sepenuhnya jelas bagaimana cara melakukannya, terutama jika CEO-nya juga pendiri perusahaan. Untuk mengatur liburan direktur dengan benar, Anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa.

Untuk tujuan ini, perintah dikeluarkan untuk pelaksanaan sementara tugas direktur oleh wakil direktur. Perintah itu menunjukkan:

wewenang yang didelegasikan;
jangka waktu pelaksanaan tugas.

Selain itu, surat kuasa dibuat untuk mewakili kepentingan umum di hadapan pihak ketiga. Antara lain, dengan tidak adanya kontrak kerja atau uraian Tugas deputi ketentuan yang mengatur pelaksanaan tugas direktur jika dia tidak ada, kesimpulan tambahan diperlukan.

perjanjian kontrak kerja tentang kombinasi posisi sementara selama liburan manajer dan pelaksanaan pesanan yang sesuai. Jika manajer pada saat yang sama adalah satu-satunya peserta LLC, cukup baginya untuk mengeluarkan perintah dan transfer kekuasaan.

Undang-undang juga mengatur metode lain untuk mengganti direktur yang tidak hadir, seperti kontrak kerja jangka tetap (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pekerjaan paruh waktu (Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) , transfer sementara ke pekerjaan lain (Pasal 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi dalam praktiknya mereka diterapkan , sebagai suatu peraturan, ketika orang pertama dari organisasi tidak masuk kerja untuk waktu yang lama, tetapi dia mempertahankan posisi sebelumnya (misalnya, cuti orang tua). Bagaimanapun, dalam pelaksanaan tugas seorang direktur, terlepas dari alasan ketidakhadirannya, sebuah perintah dikeluarkan, yang merupakan dasar formal untuk pelaksanaan kegiatan yang relevan untuk posisi pengganti sementara.

Permohonan cuti direktur umum llc - contoh

Jika direktur telah menjabat kurang dari satu tahun, maka waktu sebenarnya bekerja di perusahaan diperhitungkan. Pembayaran liburan dihitung menurut rumus ini: SUM = .d.

x N 3Psr.d. Upah harian rata-rata untuk periode penagihan. N Berapa hari libur yang diberikan kepada direktur.
Untuk menentukan berapa gaji yang diterima direktur untuk satu hari pekerjaannya, gunakan rumus: . = ZP tahun. / 12 bulan / 29.3 ZPyear - gaji untuk tahun ini. Pembayaran liburan dihitung tidak hanya berdasarkan gaji rata-rata, tetapi juga termasuk gaji resmi, tunjangan, bonus, dan opsi lain untuk meningkatkan pendapatan resmi untuk posisi direktur.

Jika karyawan tersebut tidak bekerja selama satu periode penuh, maka gaji harian akan berkurang, oleh karena itu, langkah-langkah untuk menghitung gaji rata-rata juga akan berubah.

Untuk memulainya, akuntan akan menentukan berapa hari direktur bekerja: D_1 = Nbulan.

CEO pergi berlibur. bagaimana cara mengaturnya dengan benar?

Jadwal liburan
Liburan berbayar tahunan
Ketua organisasi
Yang paling menarik

Sebagai aturan umum, seorang karyawan menulis aplikasi liburan kepada direktur. Tapi apa yang harus dilakukan sutradara sendiri dalam kondisi seperti itu? Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

bagaimana prosedur pemberian cuti kepada direktur umum;
cara mengajukan permohonan cuti dari direktur kepada direktur umum;
dalam kerangka waktu apa Anda perlu mengajukan permohonan liburan untuk CEO.

Prosedur pemberian cuti kepada direktur umum Pertanyaan tentang urutan apa direktur pergi berlibur, kepada siapa dia menulis aplikasi untuk liburan, jika itu adalah pertanyaan tentang perusahaan komersial, harus ditentukan oleh piagam.

Pernyataan liburan direktur

Perhatian

Penundaan liburan yang diberikan atas permintaan direktur untuk liburan Seperti halnya liburan yang diberikan kepada karyawan, liburan direktur suatu perusahaan juga dapat ditunda. Dalam hal masalah cuti direktur umum diputuskan oleh rapat umum, kepala perusahaan perlu menulis pernyataan yang sesuai.

Jika ini tidak diatur oleh piagam perusahaan, direktur dapat menunda liburan dengan keputusannya sendiri. Ketika liburan diberikan atas permintaan direktur kepada direktur umum untuk liburan, pemindahan dapat dilakukan oleh direktur itu sendiri dan organisasi.

Contoh aplikasi untuk cuti CEO

Juga, seperti karyawan perusahaan lainnya, mereka harus merencanakan keberangkatan liburan mereka terlebih dahulu dan menginformasikan tanggal yang diharapkan dari karyawan yang dipercayakan untuk menjadwalkan liburan. Aplikasi liburan CEO akan diperlukan jika liburan tidak direncanakan dalam jadwal liburan atau jika masalah ini perlu disepakati dengan rapat umum.

Baca tentang topik di jurnal elektronik Cara mengeluarkan aplikasi direktur ke CEO untuk liburan Beberapa posisi manajerial untuk perusahaan besar juga dapat disebut sebagai "direktur". Biasanya, ini adalah kepala layanan apa pun, departemen di perusahaan besar mana pun.

Kami mengirim direktur LLC untuk berlibur

Poin-poin berikut harus diperhatikan dalam aplikasi:

nama perusahaan;
Nama lengkap penerima, yang namanya tertulis aplikasi - perincian direktur umum pendiri, yang merupakan satu-satunya di LLC;
Judul dokumen;
Nama dan jabatan pegawai yang membuat formulir;
bagian utama adalah permintaan cuti. Periode istirahat yang diinginkan dan tanggal pasti dari hari liburan pertama juga ditunjukkan di sini;
tanggal penulisan;
tanda tangan dan dekripsinya.

Jika manajer belum menyiapkan pernyataan, ia perlu membuat pemberitahuan untuk dirinya sendiri dan secara mandiri menandatangani dokumen yang ditentukan.

Contoh untuk Pendiri Tunggal - Unduh: Siapa yang Menandatangani?

Penting untuk diingat bahwa teknologi penulisan aplikasi dan definisi orang yang menandatanganinya tergantung pada anggaran dasar perusahaan.

Apakah saya perlu membuat aplikasi untuk liburan CEO dan bagaimana melakukannya

Baca lebih lanjut tentang aplikasi liburan direktur di artikel: Perhatikan bahwa, sebagai aturan umum, aplikasi liburan, termasuk direktur umum, bukanlah dokumen wajib. Tetapi piagam organisasi dapat menetapkan bahwa masalah cuti direktur umum diputuskan pada rapat umum peserta (pemegang saham) perusahaan. Dalam situasi seperti itu, aplikasi akan diperlukan. Unduh dokumen tentang topik: Pendaftaran sisanya karena direktur dapat terjadi di salah satu dari tiga opsi yang memungkinkan: Piagam tidak menentukan liburan direktur secara terpisah atau direktur adalah satu-satunya pendiri; Piagam menetapkan bahwa keputusan cuti direktur diambil oleh rapat umum anggota atau pemegang saham perusahaan; Piagam menetapkan bahwa direktur dapat membuat keputusan tentang liburannya secara mandiri.

Apakah direktur membutuhkan aplikasi liburan?

Pesanan harus menunjukkan:

berapa lama cuti diberikan kepada direktur;
yang akan menggantikannya selama sisa.

Perhatian! Penting: perintah pelaksanaan tugas sementara tidak dibuat sebagai dokumen terpisah dalam hal ini, kondisi ini ditentukan dalam perintah cuti. Dasar penetapannya adalah keputusan pendiri (rapat pendiri). Begitu direktur mengambil cuti, petugas personalia harus memasukkan data liburan di jadwal liburan dan di kartu T-2 pribadi. Jika direktur adalah satu-satunya pendiri.Dalam hal ini, Anda tidak perlu menulis pernyataan apa pun, algoritmenya jauh lebih sederhana:

keputusan pendiri dibuat untuk memberikan cuti kepada dirinya sendiri, sebagai direktur;
pesanan dikeluarkan dalam bentuk yang disajikan di atas.

Dan dengan cara yang sama, data liburan dicatat dalam jadwal dan di kartu T-2.

Pernyataan liburan dari direktur

Apakah direktur LLC perlu menulis aplikasi untuk liburan? Prosedur untuk memberikan liburan kepada manajer? Contoh pesanan liburan untuk direktur LLC jadwal yang disetujui liburan (bagian 2 pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dengan pemberitahuan wajib kepada karyawan tentang waktu mulai dengan penerimaan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulai (bagian 3 pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Berdasarkan ketentuan ini, pekerja tidak berkewajiban untuk memperingatkan majikan tentang kepergiannya untuk berlibur dengan menulis pernyataan yang sesuai.

Perlu dicatat bahwa jadwal liburan mungkin menunjukkan bukan tanggal mulai, tetapi bulan pergi berlibur (Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia 01/05/2004 No. 1).

Dalam hal ini, pernyataan yang menunjukkan tanggal pasti diperlukan.

Apakah direktur perlu menulis aplikasi liburan?

Selain itu, wajib untuk menulis pernyataan seperti itu jika karyawan ingin cuti tanpa dibayar (bagian 2 pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Prosedur untuk memberikan cuti kepada manajer Terlepas dari status khusus, direktur LLC, seperti semua karyawan lainnya, diberikan cuti tahunan yang dibayar setidaknya 28 hari kalender.

Kepala perusahaan, seperti karyawan lainnya, memenuhi syarat untuk liburan tahunan, menurut Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apakah saya perlu menulis aplikasi liburan ke CEO, apakah ada contohnya? Mari kita berurusan dengan seluk-beluk hukum dari masalah ini.

Pembaca yang budiman! Artikel kami menceritakan tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi melalui konsultan online di sebelah kanan atau hubungi konsultasi gratis:

Peraturan perundang-undangan

Jika tidak, majelis konstituante harus pilih orang yang bertindak dan berikan perintah untuk pengangkatannya... Hal utama adalah memberi tahu otoritas pajak tentang hal ini (formulir aplikasi 14001) dan bank tempat perusahaan bekerja sama.

Surat kuasa

Dokumen ini dibuat ketika direktur ada kebutuhan untuk menetapkan beberapa kekuatan... Ini dilakukan selama liburan, perjalanan bisnis yang panjang, atau ketika direktur terus bekerja, tetapi karyawan lain membutuhkan sebagian dari wewenangnya.

Dokumen yang dikompilasi harus mencakup informasi berikut:

Nama organisasi dan nama lengkap gen. Direktur.
Data paspor, nama lengkap, jabatan pegawai, yang menggantikan kepala.
Daftar lengkap kekuatan.
Masa berlaku dokumen dan kemungkinan perpanjangannya (jika tidak ada tanggal kedaluwarsa tertentu, maka surat kuasa berlaku selama satu tahun).
Tanggal pembuatan surat kuasa dan tanda tangan kepala.

Contoh surat kuasa:

Setiap karyawan organisasi memiliki hak untuk beristirahat dan tidak terkecuali direktur. Itu benar ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia... Kode Perburuhan tidak hanya memberikan hak, tetapi juga memberikan informasi yang jelas tentang cara menggunakannya.

Konstitusi dan Kode Tenaga Kerja RF berisi larangan langsung terhadap kerja paksa. Dengan demikian, pemberi kerja tidak berhak melarang seorang pekerja untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya, sekalipun ia adalah direktur perusahaan. Pernyataan untuk memberhentikan direktur atas kehendaknya sendiri adalah dokumen tertulis yang dengannya dia memberi tahu majikannya tentang niatnya untuk memutuskan hubungan kerja.

Pemberhentian direktur umum LLC atas kehendaknya sendiri

Pemberhentian direktur perusahaan atas permintaannya sendiri diatur oleh pasal 280 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dikatakan sebagai berikut:

Kepala perusahaan berhak memutuskan pemutusan hubungan kerja hubungan kerja sebelum berakhirnya kontrak kerjanya.
Dia harus memberi tahu pemilik (pendiri) atau perwakilan hukumnya tentang keputusannya.
Jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah 1 bulan.
Peringatan tersebut harus dilakukan secara tertulis.

Artikel ini tidak mengatakan bahwa manajer harus menulis surat pengunduran diri. Anda dapat memperingatkan majikan dengan dokumen tertulis lainnya.

Namun menurut praktik yang sudah mapan, keinginan untuk berhenti paling sering diformalkan dengan sebuah pernyataan.

Prosedur aplikasi:

Manajer membuat pernyataan.
Memberikannya kepada majikan. Yang terbaik adalah membuat pernyataan dalam dua salinan, salah satunya harus ditandai dengan catatan bahwa dokumen telah diterima.

Anda dapat melamar lebih dari 1 bulan, tetapi bagaimanapun juga, jika tenggat waktu minimum terpenuhi, direktur harus diberhentikan pada tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi.

Bagaimana cara menghitung jangka waktu yang tepat untuk pemberitahuan pemecatan pemilik?

Prosedur untuk memberhentikan manajer akan terlihat seperti ini:

Menulis aplikasi dan membawa aplikasi ke perhatian para pendiri (pemilik).
Transfer kasus ke komisi yang dibuat khusus. Biasanya, prosedur untuk menyerahkan urusan kepala pada saat pemberhentian ditentukan dalam dokumen peraturan lokal.
... Dasarnya ditunjukkan. Perintah dapat dikeluarkan pada tanggal pemecatan atau lebih awal. Perintah ini ditandatangani oleh kepala sendiri, karena hari pemberhentian adalah hari terakhir tugasnya.
Langsung pada hari pemecatan, karyawan diberikan semua pembayaran yang harus dibayar kepadanya, yang meliputi: upah dan kompensasi atas waktu liburan yang tidak terpakai (jika ada).

Saat menentukan tanggal pemberhentian, ditulis tanpa kata depan "s", sehingga tidak ada perbedaan dalam interpretasi aplikasi. Contoh penulisan: tolong abaikan saya atas kehendak saya sendiri 01/04/2018

Contoh pesanan untuk pemberhentian CEO

Pesanan dapat dibuat pada formulir terpadu T-8, atau dalam bentuk bebas. Dalam kasus pemecatan direktur, publikasi pesanan dalam bentuk bebas memungkinkan Anda untuk memasukkan tidak hanya informasi tentang pemecatan, tetapi juga tindakan tambahan. Misalnya, perlunya seorang pegawai yang mengambil alih wewenang kepemimpinan untuk menerima stempel dan dokumen-dokumen asli undang-undang.

Anda dapat mengunduh Contoh Perintah Pemberhentian CEO.

Jika anggota LLC mengabaikan pernyataan pemberhentian direktur

Terkadang muncul situasi di mana pendiri. Dalam hal ini, Anda perlu mengirimnya menggunakan surat.

Nuansa mengirim pernyataan seperti itu:

Itu harus dikirim ke alamat resmi pemiliknya. Jika ada beberapa dari mereka, maka disarankan untuk mengirim aplikasi ke masing-masing dari mereka.
Lebih baik mengirim aplikasi bukan hanya melalui surat tercatat, dan membuat inventaris lampiran. Ini akan menjadi bukti bahwa pernyataan itu ada di dalam amplop, dan bukan dokumen lain.
Perlu diingat bahwa jangka waktu peringatan akan dihitung bukan dari tanggal pengiriman, tetapi sejak tanggal diterimanya surat oleh penerima, oleh karena itu waktu penyerahan surat tersebut harus ditambah dengan jangka waktu bulanan.
Kemajuan surat harus dipantau di layanan Russian Post. Jika penerima tidak menerima surat dan kembali, ia harus dijemput melalui pos dan meminta dokumen mengapa surat itu dikembalikan. Ini bisa berupa berakhirnya periode penyimpanan atau penolakan penerima untuk menerimanya.
Dengan surat yang diterima, Anda dapat mengajukan banding ke Layanan Informasi Negara, kantor kejaksaan atau pengadilan. Surat itu akan berfungsi sebagai bukti bahwa karyawan (direktur) mencoba memberi tahu pemilik tentang pemecatannya.

Anda dapat mengirim pemberitahuan keinginan untuk berhenti menggunakan telegram.