SAYA SETUJU:
Manajer umum
LTD "____"
___________/____________
"_____" __________ 20___
Program
melakukan pengarahan awal
sedang bekerja
1. Persyaratan umum
1.1. Instruksi awal di tempat kerja dilakukan dengan semua yang baru diterima di organisasi, dipindahkan dari satu unit struktural ke unit struktural lain, pelancong bisnis, pekerja sementara, pelajar dan siswa yang tiba di organisasi untuk pelatihan industri atau magang, serta dengan pekerja yang melakukan pekerjaan baru untuk mereka dan dengan pembangun yang melakukan pekerjaan konstruksi dan instalasi di wilayah fasilitas yang ada.
1.2. Orang yang tidak terkait dengan pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan alat, penyimpanan dan penggunaan bahan baku dan bahan, instruksi awal di tempat kerja tidak dilakukan. Daftar profesi dan posisi pekerja yang dikecualikan dari instruksi utama di tempat kerja disetujui oleh kepala organisasi.
1.3. Pengarahan awal di tempat kerja harus dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan dan disetujui oleh kepala unit struktural (jika tidak ada unit struktural - oleh kepala organisasi), dengan mempertimbangkan persyaratan Sistem Standar Keselamatan Kerja , norma, aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, instruksi produksi dan dokumentasi teknis lainnya. Program harus disetujui oleh insinyur OT (kontrol teknis).
1.4. Pengarahan awal di tempat kerja harus dilakukan dengan setiap karyawan secara individu dengan demonstrasi praktis tentang praktik dan metode kerja yang aman.
1.5. Pekerja diperbolehkan untuk bekerja secara mandiri setelah menyelesaikan magang, memeriksa pengetahuan teoritis dan keterampilan yang diperoleh dengan cara kerja yang aman.
1.6. Manajemen perusahaan, dalam perjanjian dengan insinyur OT (layanan kontrol teknis), dapat membebaskan dari magang karyawan yang memiliki pengalaman kerja dalam spesialisasi minimal 3 tahun, pindah dari satu departemen ke departemen lain, jika sifat pekerjaannya dan jenis peralatan tempat dia bekerja sebelumnya, tidak berubah.
2. Daftar pertanyaan utama dari instruksi awal di tempat kerja.
2.1. Informasi Umum tentang proses teknologi dan peralatan di tempat kerja ini, area produksi, di toko. Faktor produksi berbahaya dan berbahaya utama yang timbul dari proses teknologi ini.
2.2. Organisasi dan pemeliharaan tempat kerja yang aman.
2.3. Area berbahaya dari mesin, mekanisme, perangkat. Perlengkapan peralatan keselamatan (rem pengaman dan pelindung, sistem interlocking dan sinyal, rambu keselamatan). Persyaratan untuk pencegahan cedera listrik.
2.4. Prosedur untuk mempersiapkan pekerjaan (memeriksa kemampuan servis peralatan, perangkat start, perkakas dan perangkat, interlock, pembumian, dan peralatan pelindung lainnya).
2.5. Trik aman dan metode kerja; tindakan jika terjadi situasi berbahaya.
2.6. Fasilitas perlindungan individu di tempat kerja ini dan aturan penggunaannya.
2.7. Skema pergerakan pekerja yang aman di wilayah bengkel, lokasi.
2.8. Transportasi intrashop dan peralatan dan mekanisme pengangkat. Persyaratan keselamatan untuk operasi bongkar muat dan transportasi barang.
2.9. Penyebab khas kecelakaan, ledakan, kebakaran, cedera industri.
2.10. Tindakan untuk mencegah kecelakaan, ledakan, kebakaran. Kewajiban dan tindakan jika terjadi kecelakaan, ledakan, kebakaran. Metode penggunaan alat pemadam kebakaran yang tersedia di lokasi, perlindungan darurat dan menandakan lokasi mereka.
2.11. Hasil briefing awal di tempat kerja dicatat dalam jurnal “Pendaftaran briefing di tempat kerja” (Lampiran No. 1).
Lampiran No. 1.
(organisasi, lembaga pendidikan)
Majalah
pendaftaran briefing di tempat kerja
______________________________________________
(bengkel, situs, tim, layanan, laboratorium)
Dimulai pada "____" _______________ 20__
Diselesaikan pada "____" _______________ 20__
Kepala teknisi ________________________ / ______________________
Sepakat:
Insinyur kesehatan dan keselamatan ________________________ / _________
Program pengarahan awal di tempat kerja umumnya harus mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
1. Informasi umum tentang kondisi kerja karyawan: proses teknologi, peralatan dan lingkungan kerja di tempat kerja karyawan, sifat pekerjaannya proses kerja(ketegangan dan berat):
Informasi pengantar umum tentang proses teknologi dan produk yang diproduksi oleh divisi;
pengenalan umum dengan peralatan yang terletak di tempat kerja, di area kerja dan dalam batas-batas yang dikendalikan oleh pembagian wilayah dan bangunan;
faktor produksi berbahaya dan berbahaya yang ada di tempat kerja dan risiko dampaknya terhadap tubuh manusia;
peralatan pelindung kolektif yang dipasang pada peralatan (keselamatan, perangkat pengereman dan pagar, sistem pemblokiran, alarm, dll.);
tujuan, perangkat dan aturan penggunaan alat pelindung diri (APD) yang diperlukan di tempat kerja;
persyaratan untuk organisasi yang aman dan menjaga tempat kerja tetap bersih dan rapi;
persyaratan keselamatan selama operasi dan pemeliharaan(memperbaiki) peralatan di tempat kerja;
persyaratan keselamatan untuk pencegahan cedera listrik.
2. Urutan persiapan kerja:
Persyaratan pakaian kerja, alas kaki pengaman dan APD;
memeriksa kemampuan servis peralatan, perangkat start, peralatan, perlengkapan, interlock, grounding dan peralatan pelindung lainnya;
teknik dan metode yang aman saat melakukan pekerjaan.
3. Skema pergerakan aman seorang karyawan di wilayah subdivisi, organisasi:
Lintasan yang disediakan untuk pergerakan;
pintu keluar darurat, area terlarang;
transportasi intrashop dan peralatan angkat, lokasi dan persyaratan keselamatan selama operasi pengangkatan.
4. Situasi darurat yang mungkin timbul di tempat kerja:
Penyebab umum kecelakaan, ledakan, kebakaran, cedera industri dan keracunan akut;
tindakan karyawan dalam hal: keadaan darurat, cedera industri, keracunan akut;
lokasi perlindungan darurat dan sarana pemadam kebakaran, aturan penggunaannya;
lokasi sarana memberikan pertolongan pertama kepada korban, kotak P3K, aturan penggunaannya;
lokasi sambungan telepon, nomor telepon;
tindakan karyawan dalam hal terjadi situasi berbahaya yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang lain, dan dalam hal kecelakaan yang terjadi di tempat kerja;
prosedur untuk memberi tahu karyawan kepada perwakilan majikan tentang kecelakaan atau keracunan akut yang terjadi padanya.
5. Pengenalan semua instruksi untuk tempat kerja dan perlindungan tenaga kerja menurut profesi (sesuai dengan daftar profesi yang dikembangkan oleh majikan untuk setiap tempat kerja, menunjukkan jumlah instruksi yang diperlukan untuk instruksi).
Dalam artikel - siapa yang mengembangkan program instruksi ulang tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja, frekuensi implementasinya, bagaimana mengembangkan program berdasarkan profesi dan contoh untuk diunduh.
Baca di artikel:
Siapa yang bertanggung jawab menyiapkan program penyegaran K3
Program pembekalan (selanjutnya PI) harus disiapkan oleh kepala unit struktural. Manajer tersebut adalah kepala dan wakil kepala departemen, bengkel, bagian, unit, laboratorium, bengkel, bagian lintasan, jarak, manajer lokasi industri, dll.
Jabatan orang lain yang dapat mengembangkan PI harus ditunjukkan dalam urutan kepala atau di posisi lokal organisasi.
Pengajaran ulang dilakukan sesuai dengan program utama. Semua pertanyaan yang ada selama masuk atau transfer ke posisi baru, perlu diingatkan kembali kepada karyawan untuk memantapkan pengetahuan tentang cara aman dan cara kerja bebas kecelakaan.
Setelah PI dibuat, Anda harus menyerahkannya untuk disetujui ke layanan perlindungan tenaga kerja. Spesialis perlindungan tenaga kerja juga bertanggung jawab untuk persiapannya, mereka berkewajiban untuk melengkapi persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam volume yang diperlukan, periksa peraturan relevansi, untuk memperhatikan seberapa dalam topik ini atau itu diungkapkan. Jika ada tanggapan, maka rancangan tersebut harus dikirim untuk direvisi dan harus ditunjukkan dalam koreksi mana klausul perbuatan hukum normatif yang dilanggar atau tidak dijabarkan.
Kontrol atas pelaksanaan pembekalan tentang perlindungan tenaga kerja, pengujian pengetahuan dan penerbitan APD membutuhkan banyak waktu. Dengan bantuan layanan TrudOhrana 360. tempat kerja tentang perlindungan tenaga kerja ", Anda dapat dengan cepat menyusun jadwal untuk pengarahan dan tes pengetahuan, dengan mempertimbangkan persyaratan legislatif terbaru. Layanan ini akan menyelamatkan spesialis perlindungan tenaga kerja dari pekerjaan rutin dan memungkinkannya mencurahkan lebih banyak waktu untuk menganalisis keadaan perlindungan tenaga kerja , mengidentifikasi bahaya, menilai besarnya risiko, dan mengembangkan tindakan korektif. Manfaatkan akses demo gratis sekarang juga!
Apa yang harus ada dalam program pengarahan tempat kerja?
Ditetapkan bahwa pengajaran dilakukan sesuai dengan program untuk: spesialisasi yang berbeda daripada satu untuk seluruh organisasi. Mereka harus dikembangkan, instruksi standar dan lokal untuk perlindungan tenaga kerja, dokumentasi teknis pabrikan, serta dokumentasi operasional (buku referensi, peraturan, GOST, peraturan teknis, standar keselamatan).
PI harus mencantumkan instruksi tentang prosedur persiapan untuk bekerja, memeriksa alat, overall, sepatu keselamatan untuk kemudahan servis, menjelaskan apa yang perlu dilakukan jika ditemukan kerusakan.
Ini harus mencantumkan segala sesuatu di tempat kerja tertentu, di area kerja, dan cara-cara untuk mengurangi dampaknya terhadap pekerja.
Tunjukkan dalam dokumen:
- prosedur yang ditetapkan dalam organisasi untuk bergerak di sekitar wilayah, di sepanjang lokasi produksi, rute evakuasi;
- tata cara penggunaan APD dasar dan tugas, alat pemadam kebakaran primer dan P3K;
- fitur kinerja kerja berisiko tinggi;
- tata cara penggunaan alat pelindung diri pada alat, tata cara pengaktifan alat pengaman, sistem interlocking, alarm, serta shutdown setelah bekerja.
Bagaimana mempersiapkan PI
Setiap program harus diberikan informasi tentang kemungkinan risiko pekerjaan, oleh karena itu dikembangkan untuk setiap profesi kerja.
Penting untuk mengembangkan PI secara terpisah untuk setiap karyawan jika dia melakukan siklus teknologi yang unik, dan dia diberikan APD sesuai dengan standar terpisah.
Jika jenis siklus teknologi yang sama, mesin, peralatan, peralatan yang sama, norma untuk penerbitan APD, alasan untuk pemeriksaan medis, algoritma yang sama untuk menghentikan siklus dalam situasi darurat digunakan di tempat kerja, masuk akal untuk menyusun program pelatihan di tempat kerja untuk kelompok RM.
Pelatihan PI untuk spesialis berbeda dengan pengembangan untuk pekerja.
Jika karyawan memiliki jabatan yang berbeda, tetapi peralatan dan proses teknologinya sama, mereka tidak berhak atas APD, kecuali yang bertugas, Anda dapat menyiapkan satu PI umum untuk sekelompok posisi spesialis.
Misalnya, program untuk manajer dan spesialis yang bertanggung jawab atas kontrol dan pengawasan pekerjaan dirancang untuk pekerja dengan 3 kelompok pekerjaan di ketinggian, untuk spesialis perlindungan tenaga kerja, untuk personel administrasi dan teknis dari kalangan eksekutif, untuk mengeluarkan perintah kerja dan bertanggung jawab. manajer kerja, serta untuk pengamat.
Dalam PI ini untuk kategori spesialis teknis terkemuka ini, perlu untuk menunjukkan langkah-langkah keamanan saat memeriksa objek, prosedur untuk menggunakan overall tugas, alas kaki khusus, menjelaskan karakteristik faktor berbahaya dari lingkungan kerja:
- selama pengawasan konstruksi, ini mungkin risiko cedera dari alat terbang atau mekanisme pengangkatan bekas, potongan bahan bangunan(batu tulis, batu bata, dll.);
- kerusakan paling umum disebabkan oleh listrik teknis, oleh karena itu dokumen harus menyertakan persyaratan untuk jarak minimum ke bagian aktif, tindakan pertolongan pertama jika terjadi cedera listrik, dll.
Beritahu kami di briefing cerita nyata ahli majalah "Handbook of Occupational Safety Specialist", ketika tindakan sembrono para pekerja menyebabkan tragedi. Percayalah, maka Anda pasti tidak akan mendengar dari karyawan frasa "Ini bisa dimengerti", "Yah, itu pasti tidak bisa dikatakan." Jelaskan bahwa kesalahan karyawan yang bodoh sering kali menjadi penyebab cedera. Untuk menghindari kecelakaan seperti itu, harap tambahkan barang tambahan dalam instruksi untuk perlindungan tenaga kerja.
Penyusunan dokumen mengharuskan pengembang untuk memiliki pengetahuan yang mendalam tentang teknologi untuk melakukan pekerjaan. Saat mengembangkan, Anda perlu menggunakan data peta teknologi, dokumentasi teknis untuk proses produksi, buku pegangan tentang profesi, dll.
Setelah pengembangan dan kesepakatan dengan layanan perlindungan tenaga kerja, pengembang - kepala unit struktural - harus mentransfer rancangan undang-undang peraturan daerah ke layanan hukum. Departemen Hukum memeriksa proyek untuk kepatuhan hak buruh pekerja dan mengirimkan dokumen tersebut ke kantor redaksi serikat pekerja.
V Kode Tenaga Kerja RF berisi persyaratan untuk menyepakati aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dengan komite serikat pekerja atau pertemuan pekerja. Setelah, sesuai dengan perwakilan karyawan, mereka menyetujui proyek dengan protokol mereka, program pelatihan di masa depan ditransfer ke kepala organisasi.
Yang terakhir, dengan tidak adanya komentar, menyetujui PI dengan tanda tangannya. Di sudut kanan atas dokumen, stempel perjanjian dengan serikat pekerja harus ditempatkan, tentu saja, jika ada badan seperti itu.
Melakukan briefing. Tujuan dan prosedur penyelenggaraan briefing pengantar tentang perlindungan tenaga kerja. Pengangkatan mereka yang bertanggung jawab.
briefing tempat kerja. Prosedur untuk melakukan, jenis pengarahan, desainnya. Dikecualikan dari briefing. Pengembangan instruksi perlindungan tenaga kerja.
Hampir semua orang tahu bahwa perlu diadakan pembekalan tentang perlindungan tenaga kerja. Ini memang salah satu tantangan kesehatan dan keselamatan yang paling penting. Hal utama adalah tidak berhenti pada ini.
Dokumen utama yang mengatur pelaksanaan pengarahan dengan karyawan adalah Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia 13 Januari 2003 N 1/29 "Tentang Persetujuan Prosedur Pelatihan Tenaga Kerja Perlindungan dan Pengujian Pengetahuan Persyaratan Perlindungan Tenaga Kerja Karyawan Organisasi." Populer disebut sebagai: "Pesanan 1/29".
Ada juga Sistem Standar Keselamatan Kerja (SSBT) GOST 12.0.004-2015 yang benar-benar baru. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan Umum... Mulai 01 Maret 2017, itu menggantikan GOST 12.0.004-90.
Hal utama yang perlu Anda ketahui tentang GOST 12.0.004-2015 adalah sedang diperkenalkan untuk penggunaan sukarela sebagai standar nasional dalam Federasi Rusia... Ini jauh dari yang pertama dan, sayangnya, bukan dokumen terakhir, yang ditulis "dengan kaki".
Pelatihan induksi
Pengarahan pengantar dilakukan dengan karyawan segera setelah dia dipekerjakan. Intinya, ini adalah cerita tentang bagaimana mematuhi aturan keselamatan saat berada di perusahaan secara keseluruhan. Biasanya (tetapi tidak perlu sama sekali) jenis pengarahan ini dilakukan oleh spesialis K3. Kadang-kadang tepat bagi beberapa orang untuk memiliki hak untuk melakukan pengarahan pendahuluan, karena seorang spesialis dapat jatuh sakit, berhenti, atau pergi berlibur. Kadang-kadang bahkan perekrutan dapat dilakukan di alamat yang berbeda.
Hal utama adalah bahwa karyawan ini (karyawan) diangkat atas perintah direktur.
Sebagai contoh:
Unduh program pengarahan induksi |
Unduh |
Unduh manual instruksi pengantar |
Unduh |
briefing tempat kerja
Pengarahan tempat kerja disebut demikian karena menceritakan tentang aturan produksi yang aman bekerja langsung di tempat kerja karyawan.
Tanggung jawab ini ada pada atasan langsung pekerjaan tersebut. Jika misalnya beberapa tim bekerja dalam suatu bengkel, maka tugas melakukan pengarahan di tempat kerja berada pada mandor, dan bukan pada kepala bengkel.
Pengarahan awal di tempat kerja
Dilakukan dengan semua orang sebelum memulai pekerjaan mandiri. Melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja termasuk membiasakan karyawan dengan faktor-faktor produksi berbahaya atau berbahaya yang ada, mempelajari persyaratan perlindungan tenaga kerja yang terkandung dalam peraturan lokal organisasi, instruksi perlindungan tenaga kerja, teknis, dokumentasi operasional, serta penggunaan metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan.
Pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja diakhiri dengan pemeriksaan lisan terhadap pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh karyawan dalam praktik kerja yang aman oleh orang yang diinstruksikan.
Semua jenis briefing dicatat dalam briefing log.
Tidak semua pekerja wajib menjalani pelatihan di tempat kerja. Jika tanggung jawab untuk menginstruksikan terletak pada bos, lalu siapa yang akan menginstruksikan direktur? Atau mengapa menginstruksikan orang-orang yang diberdayakan untuk mengajar para pekerja?
Karyawan dapat dikecualikan dari pengarahan awal di tempat kerja. Daftar profesi dan posisi karyawan yang dikecualikan dari instruksi utama di tempat kerja disetujui oleh pemberi kerja.
Unduh contoh daftar briefing tempat kerja yang dikecualikan |
Unduh |
Instruksi ulang
Semua pekerja diinstruksikan kembali setidaknya sekali setiap enam bulan. Pengemudi diberi pengarahan setiap kuartal.
Pengajaran ulang dilaksanakan sesuai dengan program pengajaran awal di tempat kerja secara penuh.
Program pengarahan awal
Ini adalah dokumen yang dibuat untuk setiap profesi. Ini menentukan topik pengarahan dan waktu yang dibutuhkan untuk mempelajarinya. Dan yang paling penting, jumlah instruksi, yang menginstruksikan pekerja dalam profesi tertentu.
Unduh contoh program pengarahan awal |
Unduh |
Jika perusahaan memperlakukan pengajaran secara formal, maka kadang-kadang Anda dapat melihat di majalah bagaimana selusin orang diinstruksikan dalam satu departemen dalam satu hari, dan menurut instruksi yang berbeda. Jika setidaknya satu jam dialokasikan untuk semua orang sesuai dengan program, maka instruktur harus memiliki sepuluh jam hari kerja. Ini hanya bisa berarti bahwa, pada kenyataannya, orang-orang diberikan untuk masuk ke majalah yang sudah diisi sebelumnya.
Pada saat yang sama, Anda dapat melakukan briefing dengan karyawan yang memiliki program pelatihan yang sama.
Pengarahan tidak terjadwal
Pengarahan tidak terjadwal dilakukan oleh:
- ketika standar baru atau yang direvisi, aturan, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja diperkenalkan, serta perubahannya;
- ketika berubah proses teknologi, penggantian atau modernisasi peralatan, perlengkapan dan perkakas, bahan mentah, bahan dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan kerja;
- dalam kasus pelanggaran persyaratan keselamatan kerja oleh pekerja dan pelajar, yang dapat menyebabkan atau menyebabkan cedera, kecelakaan, ledakan atau kebakaran, keracunan;
- atas permintaan otoritas pengawas;
- selama istirahat dalam pekerjaan - untuk pekerjaan di mana persyaratan keselamatan kerja tambahan (meningkat) dikenakan selama lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain - 60 hari.
Pengarahan yang ditargetkan
Instruksi target dilakukan ketika melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tanggung jawab langsung dalam spesialisasi (memuat, membongkar, membersihkan wilayah, pekerjaan satu kali di luar perusahaan, bengkel, dll.); likuidasi akibat kecelakaan, bencana alam dan malapetaka; produksi pekerjaan yang diterbitkan izin kerja, izin, dan dokumen lainnya; melakukan kunjungan di perusahaan, menyelenggarakan acara massal (wisata, hiking, kompetisi olahraga, dll.).
Pengarahan yang ditargetkan dengan karyawan yang melakukan pekerjaan pada izin-masuk, pesanan, dll. dicatat dalam izin kerja atau dokumentasi lain yang memungkinkan produksi pekerjaan.
Cara membuat instruksi tentang perlindungan tenaga kerja
Prosedur untuk pengembangan, persetujuan, revisi dan akuntansi instruksi K3 untuk karyawan dijelaskan dalam: Rekomendasi metodis tentang pengembangan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 17 Desember 2002 No. 80).
Instruksi untuk pekerja menurut profesi dan untuk jenis pekerjaan tertentu dikembangkan sesuai dengan daftar yang dibuat oleh kepala layanan perlindungan tenaga kerja.
Unduh contoh daftar instruksi K3 |
Unduh |
Instruksi perlindungan tenaga kerja untuk karyawan atau untuk jenis pekerjaan tertentu harus memuat bagian berikut:
- Persyaratan perlindungan tenaga kerja umum;
- Persyaratan perlindungan tenaga kerja sebelum mulai bekerja;
- Persyaratan perlindungan tenaga kerja selama bekerja;
- Persyaratan perlindungan tenaga kerja dalam situasi darurat;
- Persyaratan keselamatan kerja setelah pekerjaan selesai.
Instruksi profesi didasarkan pada instruksi khas pada perlindungan tenaga kerja. Tanggung jawab untuk pengembangan instruksi terletak pada atasan langsung pekerjaan. Seorang spesialis keselamatan kerja memberinya bantuan metodologis dan metodologis. Organisasi serikat pekerja (jika ada) harus menyetujui instruksi yang sudah jadi. Instruksi selesai disetujui oleh direktur.
Sebagai dasar untuk instruksi untuk jenis pekerjaan, Anda dapat mengambil paspor perangkat dan mempelajari dengan cermat bagian tentang tindakan keselamatan selama bekerja, membuat instruksi Anda sendiri untuk mereka yang bekerja dengan peralatan ini.
Instruksi perlindungan tenaga kerja berlaku selama lima tahun.
Mereka dapat direvisi lebih awal dari periode ini jika:
- dalam merevisi undang-undang, standar negara dan dokumen peraturan lainnya;
- atas arahan otoritas yang lebih tinggi;
- saat memperkenalkan peralatan dan teknologi baru;
- dengan penyelidikan cedera industri, kecelakaan, bencana.
Seorang karyawan yang dipercayakan dengan kekuasaan ini atas perintah manajemen organisasi.
Pengarahan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja dapat dilakukan oleh organisasi atau spesialis yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, jika mereka telah lulus akreditasi negara wajib berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. yang perlu akreditasi”.
Di alamat yang berbeda, seorang mandor bengkel, dapatkah dia melakukan pengantar pengantar?
Disetujui oleh _______________ (jabatan dan nama lengkap) _____ "_________" "___" ________ ____
Program pengarahan kesehatan dan keselamatan kerja
1. KETENTUAN UMUM
1. Menginstruksikan karyawan untuk mematuhi persyaratan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja (selanjutnya disebut persyaratan pengarahan dan keselamatan), termasuk di tempat kerja, bertujuan untuk mengembangkan model berkelanjutan bagi mereka untuk melakukan tugas pekerjaan mereka dengan aman. Pengarahan termasuk formasi pengetahuan yang diperlukan, pengembangan keterampilan yang berkelanjutan, sikap yang bertanggung jawab dan teliti terhadap penerapan persyaratan perlindungan dan keselamatan kerja yang ditetapkan untuk setiap karyawan.
2. Dalam _____ "______" (selanjutnya disebut Pemberi Kerja), pelatihan karyawan dalam persyaratan keselamatan didasarkan pada dasar yang berbeda, dengan mempertimbangkan posisi yang dipegang, persyaratan kualifikasi, spesifikasi tugas dan pekerjaan yang dilakukan, kondisi dan fitur pengoperasian peralatan dan teknologi, sesuai dengan program pelatihan.
3. Pengarahan karyawan oleh Pemberi Kerja dilakukan dengan mengadakan kelas, serta memeriksa pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis mereka sesuai dengan persyaratan keselamatan.
4. Pengarahan awal di tempat kerja dilakukan kepada setiap pegawai yang menjalankan tugas pekerjaannya di tempat kerja yang baru. Durasi briefing awal setidaknya ___ jam. Pengarahan berakhir setelah yang diinstruksikan telah mencapai tujuan yang ditentukan dalam klausul 1 Program ini. Tanpa pengarahan awal, karyawan tidak diperbolehkan melakukan tugas pekerjaannya secara mandiri.
5. Pengarahan berkala dilakukan sesuai jadwal yang telah disetujui oleh pimpinan Pemberi Kerja.
6. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan seperlunya atau dalam keadaan darurat atas dasar perintah (instruksi) oleh pimpinan Pemberi Kerja.
7. Melakukan briefing di tempat kerja (primer, periodik dan tidak terjadwal) didokumentasikan dalam Jurnal briefing. Jurnal harus menunjukkan: tanggal dan alasan briefing, pertanyaan atau instruksi di mana briefing dilakukan, daftar instruktur dan instruktur.
2. PROGRAM INSTRUKSI
8. Program briefing mencakup daftar pertanyaan yang harus diperhatikan karyawan, bengkel dan daftar periksa.
9. Pengarahan awal pekerja, tergantung pada sifat pekerjaan, harus dilakukan dengan demonstrasi teknik dan metode kerja yang aman dan, sebagai aturan, dilakukan secara individu dengan setiap karyawan.
10. Pengarahan pekerja secara langsung di tempat kerja dilakukan sesuai dengan program atau instruksi yang dikembangkan untuk pekerja dari profesi yang homogen atau untuk jenis tertentu bekerja.
11. Daftar pertanyaan untuk pengarahan awal:
11.1. Sifat pekerjaan yang dilakukan, proses teknologi dan tanggung jawab produksi karyawan. Kemungkinan bahaya selama bekerja dan tindakan pencegahannya. Daftar tempat-tempat yang meningkatkan bahaya.
11.2. Penataan peralatan, area berbahaya, peralatan pelindung yang tersedia dan prosedur penggunaannya.
11.3. Langkah-langkah keamanan utama saat bekerja di area ini.
11.4. Langkah-langkah keamanan listrik. Aturan perilaku di dekat instalasi listrik.
11.5. Persyaratan keselamatan untuk alat, inventaris dan perangkat, aturan untuk operasinya.
11.6. Penunjukan dan prosedur penggunaan alat pelindung diri. Persyaratan untuk pakaian kerja, alas kaki, topi dan peralatan pelindung lainnya, verifikasi kesesuaiannya.
11.7. Persyaratan untuk organisasi yang benar dan pemeliharaan tempat kerja.
11.8. Prosedur untuk mempersiapkan pekerjaan, inspeksi awal dan pengujian mekanisme, pagar tempat kerja, pemasangan grounding, pemeriksaan alarm, pengujian ventilasi, dll.
11.9. Teknik aman untuk melakukan operasi individu dari proses persalinan (tunjukkan, ajarkan cara melakukan).
11.10. Aturan keselamatan saat melakukan pekerjaan bersama oleh beberapa pekerja, termasuk prosedur untuk mengasuransikan mereka yang bekerja di tangga portabel, tangga, menara teleskopik, dudukan dan perangkat lainnya.
11.11. Kewajiban pekerja di akhir pekerjaan.
11.12. Kebersihan pribadi, organisasi rasional kerja, istirahat dan makanan.
11.13. Teknik memberikan pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan.
12. Daftar pertanyaan untuk briefing berkala:
12.1. Perubahan sirkuit atau perangkat peralatan yang diservis dan tindakan keselamatan terkait.
12.2. Perubahan kondisi kerja (sifat pekerjaan, lingkungan, dll.) dan tindakan keselamatan terkait.
12.3. Pengulangan persyaratan keselamatan individu, sanitasi industri dan keselamatan radiasi.
12.4. Analisis pelanggaran peraturan keselamatan dan keselamatan radiasi yang terjadi.
12.5. Pembiasaan dengan dokumen arahan dari organisasi induk.
13. Pengarahan tidak terjadwal dilakukan:
Ketika itu berubah proses produksi, penggantian atau modernisasi peralatan, perlengkapan dan perkakas, sebagai akibatnya kondisi kerja berubah;
Ketika kecelakaan atau kecelakaan terjadi di perusahaan, di lokasi, di bengkel, brigade, yang memerlukan instruksi tambahan;
Jika terjadi gangguan dalam pekerjaan, yang tunduk pada persyaratan keselamatan yang meningkat, selama lebih dari 60 hari kalender;
Dalam hal pelanggaran aturan dan instruksi keselamatan diidentifikasi yang dapat menyebabkan cedera atau kecelakaan;
Jika perlu, perhatikan persyaratan tambahan yang disebabkan oleh pengenalan aturan dan instruksi baru untuk perilaku kerja yang aman;
Atas perintah (perintah) kepala Majikan, atas perintah otoritas yang lebih tinggi dan perwakilan dari otoritas pengawasan negara dan dalam kasus serupa lainnya.
14. Daftar pertanyaan untuk pengarahan tidak terjadwal:
14.1. Alasan melakukan briefing tidak terjadwal.
14.2. Perubahan persyaratan perlindungan tenaga kerja dan langkah-langkah keselamatan.
14.3. Pengulangan selektif dan pengujian keterampilan untuk memenuhi persyaratan keselamatan individu, sanitasi industri dan keselamatan radiasi.
15. Jika pengarahan tidak terjadwal hanya dilakukan dengan karyawan satu departemen (bengkel, situs, brigade), maka program pengarahan dibuat oleh kepala departemen ini dan disepakati dengan layanan keselamatan.
Saat melakukan pengarahan yang tidak terjadwal dengan semua karyawan (atas perintah, instruksi dari otoritas yang lebih tinggi, instruksi dari otoritas pengawas, dll.), program pengarahan dibuat oleh departemen keselamatan dan disetujui oleh chief engineer (orang lain yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan kerja). ).
Pengenalan karyawan dengan buletin, laporan kecelakaan dan perintah tentang masalah perlindungan tenaga kerja disusun sebagai pengarahan luar biasa.
16. Salah satu bentuk pengarahan tidak terjadwal adalah pengarahan terarah, yang dilakukan:
Sebelum melakukan pekerjaan di fasilitas berbahaya atau pekerjaan satu kali (tidak permanen) dengan bahaya yang meningkat, tidak terkait dengan tugas pekerjaan;
Sebelum likuidasi kecelakaan dan konsekuensi keadaan darurat;
Saat berangkat dalam perjalanan bisnis, termasuk. lokal.
Pengarahan tersebut dilakukan oleh manajer kerja yang bertanggung jawab dan dicatat dalam izin kerja atau dalam Daftar pengarahan personel, jika pekerjaan itu dilakukan tanpa izin.
17. Semua pengarahan di tempat kerja harus dilengkapi dengan tes pengetahuan (dengan pertanyaan lisan atau dengan sarana teknis pelatihan), serta menguji keterampilan yang diperoleh tentang cara aman melakukan tugas kerja. Pengetahuan dan keterampilan diuji oleh instruktur. Hasil pemeriksaan dicatat dalam protokol untuk memeriksa pengetahuan tentang persyaratan keselamatan.
18. Pegawai yang menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang kurang baik tidak diperbolehkan bekerja sendiri dan harus diinstruksikan kembali.
3. TATA CARA MELAKUKAN PETUNJUK
19. Pelaksanaan pembekalan pegawai dipercayakan kepada atasan langsung pekerjaan (mandor, mekanik, manajer bagian, dll).
20. Pengarahan karyawan dilakukan secara individu atau kelompok (dengan sekelompok pekerja dari profesi homogen, brigade, detasemen).
21. Pengarahan pekerja yang diterima untuk pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik dan peralatan dan mekanisme kompleks lainnya harus dilakukan bersama dengan spesialis yang relevan (insinyur tenaga, mekanik, teknologi, dll.).
22. Menginstruksikan personel yang melayani unit berlistrik dan menugaskannya kelompok kualifikasi untuk keselamatan listrik harus dilakukan oleh personel listrik dengan grup kualifikasi tidak kurang ___.
Pengarahan pekerja yang merupakan bagian dari tim yang kompleks harus dilakukan baik dalam profesi utama mereka maupun dalam profesi gabungan.
23. Pembinaan mandor dan pengawas kerja lainnya harus dilakukan oleh kepala bengkel atau unit lain yang sejenis.
24. Pengarahan kepada kepala unit dilakukan oleh kepala bagian keselamatan.
Aplikasi:
1. Bentuk protokol untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan keselamatan.
2. Daftar instruksi untuk persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.
Program dan ruang lingkup instruksi berdasarkan jenis pekerjaan dikembangkan oleh departemen keselamatan "_______________" Kepala STB ____ "___" ________ ____
