Apa yang harus dikatakan di pekerjaan baru. Bagaimana menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru tanpa terlalu banyak stres

Meskipun hari pertama di tempat kerja bisa membuat stres, penting untuk menyalurkan energi Anda ke arah yang benar dan membuat kesan yang baik.

1. Siapkan dan ajukan pertanyaan

Mark Strong, konsultan karir dan pengembangan pribadi, percaya bahwa hari pertama kerja harus lebih dikhususkan untuk mendengarkan. “Secara umum, Anda harus menunjukkan minat, rasa ingin tahu, dan keinginan untuk belajar. Namun, berhati-hatilah untuk mengajukan terlalu banyak pertanyaan di hari pertama. Anda punya banyak waktu di depan Anda untuk mempelajari pekerjaan itu." Lynn Taylor, seorang ahli tenaga kerja dan penulis Taming Your Formidable Office Tyrant and Managing Your Boss Like a Child and Thriving at Work, menyarankan untuk menuliskan pertanyaan umum dan spesifik yang akan membantu Anda menjadi lebih sukses di posisi Anda. “Anda memiliki pengetahuan yang cukup tentang perusahaan sehingga Anda dapat memperdalamnya dengan pertanyaan spesifik dalam pertemuan pertama Anda dengan seorang manajer. Miliki daftar hal-hal yang ingin Anda tanyakan kepada manajer Anda. Pastikan Anda memiliki kontak HR yang dapat menyelesaikan masalah dasar sebelum Anda memulai hari Anda.”

2. Siapkan cerita pendek tentang diri Anda

Bersiaplah untuk memberikan 30 detik tentang diri Anda dan di mana Anda pernah bekerja sebelumnya, karena banyak rekan kerja ingin tahu lebih banyak tentang Anda, kata Taylor. Juga, bersiaplah untuk menjelaskan apa yang akan Anda lakukan di tempat baru. Beberapa mungkin memiliki sedikit gagasan tentang tanggung jawab Anda (atau hanya ingin memulai percakapan).

3. Datang lebih awal

Datanglah setidaknya 15 menit lebih awal untuk pekerjaan baru Anda, kata Teri Hocket, CEO What s for work, situs pengembangan karir untuk wanita. “Jika Anda belum pernah ke bagian kota ini, cobalah datang ke sini beberapa kali selama jam sibuk. Jadi Anda akan tahu apa yang harus dipersiapkan, dan tidak akan ada kejutan untuk Anda.

4. Pelajari lingkungan

Dua yang paling faktor penting Kunci sukses di tempat kerja adalah kemampuan untuk bergaul dengan rekan kerja dan menjaga hubungan dengan orang yang tepat, kata David Parnell, konsultan hukum dan pelatih komunikasi. “Dalam organisasi apa pun ukuran apa pun, Anda akan menemukan orang-orang yang bergaul lebih baik dengan atasan daripada siapa pun. Jika Anda ingin naik dan mengambil posisi yang lebih baik di perusahaan, Anda perlu membangun hubungan dengan orang yang tepat.”

5. Santai

Saat memecahkan masalah strategis, jangan lupa untuk bersantai di hari kerja pertama. Ini akan membantu Anda meningkatkan produktivitas Anda. Pastikan Anda sudah beristirahat malam sebelumnya, bersiap-siap, dan mampu tiba di tempat kerja tepat waktu. Ini adalah indikasi yang jelas dari keinginan Anda untuk menjadi yang terbaik, jadi jadilah yang terbaik.

6. senyum

“Jelas, Anda menghabiskan beberapa upaya mencari pekerjaan, melewati wawancara. Dan sekarang Anda telah mengambil kursi meja Anda, jangan lupa untuk bersenang-senang dan menikmati momen ini," kata Hockett. Strong setuju, menjelaskan: “Kita semua tahu betapa pentingnya kesan pertama. Tersenyumlah ketika Anda bertemu orang baru dan berjabat tangan. Kenali semua orang dan tunjukkan betapa bahagia dan antusiasnya Anda berada di sini. Rekan-rekan Anda akan mengingat Anda."

7. Masuki peran dan mainkan

"Tidak waktu terbaik tunjukkan rasa puas diri dan berjalan-jalan di kantor dengan secangkir kopi, serta melontarkan lelucon jenaka atau mendiskusikan berita hangat,” kata Taylor. Jika ragu tentang bagaimana berperilaku, pertahankan pendekatan konservatif dalam berpakaian dan komunikasi. Berperilakulah dengan cara yang sama seperti yang Anda lakukan dalam sebuah wawancara. Hockett menyarankan untuk memutuskan aturan berpakaian terlebih dahulu agar tidak terlihat tidak pada tempatnya pada hari pertama: "Ini penting karena cara Anda berpakaian dapat membuat orang menjauh daripada membuat mereka jatuh hati kepada kami." Idealnya, Anda perlu mencapai keharmonisan antara diri Anda dan lingkungan, sehingga Anda dan mereka merasa nyaman. Jika Anda ragu tentang aturan berpakaian, hubungi departemen SDM dan ajukan pertanyaan.

8. Jangan malu

Pastikan untuk berjabat tangan dan perkenalkan diri Anda kepada tim.

9. Jangan berlebihan

Terlalu banyak keinginan untuk mengesankan dapat menjadi bumerang, jadi ingatlah bahwa Anda telah diterima dan Anda tidak perlu membebani rekan-rekan baru Anda, kata Taylor. Setiap karyawan baru ingin orang lain menghargai betapa berbakat dan uniknya dia; atau perhatikan seberapa cepat dan seberapa efektif dia menerima posisi baru. Tapi ini bisa membuang-buang usaha. Berperilaku secara alami - sehingga Anda cepat terbiasa.

10. Jangan Lewatkan Makan Siang

“Jika rekan kerja atau bos baru meminta Anda makan siang bersama, jangan katakan tidak,” kata Hockett. “Penting untuk menunjukkan bahwa Anda siap untuk bergabung dengan tim dan menjadi bagian dari tim baru - dengan cara ini Anda akan menghemat sandwich yang dibawa dari rumah.”

11. Mendengarkandanjam tangan

Hal terbaik yang dapat Anda lakukan dalam beberapa hari pertama di pekerjaan Baru Dengar, dengar, dengar, kata Strong. “Sekarang bukan waktunya untuk merumuskan pendapatmu sendiri. Bersikap ramah, bertemu orang, tersenyum, dan mendengarkan." Ini adalah kesempatan yang sangat baik untuk belajar tentang tujuan manajer Anda dan anggota tim lainnya, departemen dan proyek besar. Ini adalah kesempatan untuk memahami gambaran besar dan prioritas. Bersiaplah untuk menerima banyak informasi, saran Taylor.

12. Perhatikan bagaimana keputusan dibuat.

Saat Anda mendengarkan dan menonton, perhatikan bagaimana keputusan dibuat, kata Parnell. “Terlepas dari ukuran perusahaan, satu atau lain budaya pengambilan keputusan adalah ciri khasnya: ad hoc, ketika keputusan dibuat setelah peristiwa itu terjadi; atau ex ante, ketika peristiwa tersebut belum terjadi. Penting untuk mengetahui bagaimana harus bertindak." Jika Anda membutuhkan batasan dan dukungan yang tegas, Anda harus mengaktifkan potensi Anda sendiri untuk mengetahui bagaimana bertindak dalam situasi yang tidak terduga. Tetapi jika Anda menginginkan kebebasan dan ruang untuk membuat keputusan sendiri, Anda mungkin harus bertahan dengan kontrol dan prediktabilitas.

13. Berkomunikasi dengan rekan kerja

Informasi paling berharga tentang pekerjaan departemen Anda bisa Anda dapatkan dari rekan kerja Anda. Jika Anda segera menjalin hubungan yang bersahabat dan terbuka, Anda memiliki kesempatan untuk berhasil memulai pekerjaan dalam suasana saling percaya. Tunjukkan antusiasme. Anda akan berada di bawah pengawasan, kata Taylor. Sikap Anda terhadap pekerjaan dan disiplin kerja adalah kriteria yang paling jelas untuk menilai Anda sebagai seorang karyawan, terutama karena pada awalnya Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk menunjukkannya. keterampilan profesional. Semua orang ingin bekerja dengan orang-orang yang memancarkan antusiasme dan optimisme. Jadi tunjukkan bahwa inilah yang dapat Anda harapkan.

14. Pelajari tanggung jawab Anda

Pada hari pertama, manajer akan memberi tahu Anda tentang tanggung jawab Anda - secara lisan atau tertulis. Inilah yang akan membantu Anda sukses di tempat kerja. "Biasanya selalu ada kesenjangan antara apa yang diperintahkan dan apa yang sebenarnya terjadi," catat Parnell. “Anda tidak boleh mengabaikan tugas-tugas yang secara tegas dirumuskan, atau tugas-tugas yang hanya diharapkan dari Anda. Semakin cepat Anda mengetahuinya, semakin baik."

15. Nonaktifkan suara Anda telepon genggam

Anda harus 100% tenggelam dalam pekerjaan. Apalagi di hari pertama.

16. Tunjukkan minat

Anda akan bertemu banyak orang, dan ketika mereka mencoba mencari tahu sesuatu tentang Anda, cobalah untuk mencari tahu sesuatu tentang mereka. Ini bukan hanya sanjungan, itu akan membantu Anda melakukan pekerjaan yang lebih baik, kata Taylor.

17. Perhatikan bahasa tubuh

Hampir semua kontrak kerja memiliki klausul percobaan. Durasinya di negara lain berbeda. Banyak pengusaha Eropa percaya bahwa karyawan baru benar-benar dapat mempercepat dan sepenuhnya memenuhi persyaratan perusahaan untuk pekerjaannya kualitas bisnis hanya setelah enam bulan. Oleh karena itu, misalnya, di Jerman, sebagai suatu peraturan, masa percobaan enam bulan ditetapkan. Di Rusia, yang, tidak seperti Jerman yang solid, “sedang terburu-buru untuk hidup dan merasa terburu-buru”, para majikan menganggap jangka waktu satu hingga tiga bulan sudah cukup. Mereka percaya bahwa selama ini kedua belah pihak akan dapat mengevaluasi satu sama lain dan memahami siapa yang bernilai apa.

Ketika pindah tempat atau mendapatkan pekerjaan untuk pertama kalinya, pendatang baru tidak boleh menganggap klausul kontrak ini sebagai kondisi sepihak. Tentu saja, semua bulan masa percobaan manajemen akan memantau dengan cermat karyawan baru untuk memahami bagaimana dia cocok dengan posisi itu dan seberapa baik dia cocok dengan tim. Tetapi karyawan itu sendiri selama periode ini harus memiliki waktu untuk memutuskan apakah pekerjaan barunya cocok untuknya, apakah semuanya sesuai dengan informasi awal tentangnya dan apakah manajemen memenuhi janji yang diberikannya dengan murah hati saat wawancara. Jangan buang waktu yang berharga jika ternyata usaha baru tidak membenarkan harapan Anda sama sekali. Semakin cepat Anda meninggalkan perusahaan ini, semakin baik bagi kedua belah pihak.

Tentu saja, seseorang harus bertindak dengan cara ini hanya dalam kasus-kasus ketika itu adalah masalah perbedaan mendasar, dan bukan kesulitan awal. Dan kesulitan awal akan pasti, dan mereka akan mulai dari yang pertama dan sangat mengalami hari yang sulit. Tentu saja, itu semua tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja. Tetapi bagaimanapun juga, hari ini tidak bisa disebut hari kerja penuh. Di banyak perusahaan asing besar dengan budaya perusahaan yang sangat maju, merupakan kebiasaan untuk menyambut karyawan baru dengan bunga. Dalam keprihatinan Jepang, seorang pendatang baru pada hari kerja pertama bahkan dapat dibawa untuk makan di restoran, seolah-olah segera menerimanya menjadi sebuah keluarga besar pekerja, citra yang merupakan jantung dari budaya perusahaan Jepang. Pengusaha Rusia masih jauh dari embel-embel seperti itu. Tapi tetap saja, hari kerja pertama, sebagai suatu peraturan, bukanlah hari kerja yang cukup. Dalam terminologi pembalap, ini seperti "pangkuan pemanasan". Biasanya hari ini dikhususkan untuk mengenal karyawan lain, rekan kerja, departemen, dengan infrastruktur perusahaan – berbagai divisinya. Seorang pemula diperlihatkan peralatan kantor, spesifikasi alat komunikasi internal (Internet, jaringan TI internal, jaringan telepon, dll.), Mereka diberitahu tentang perangkat lunak, jelaskan siapa yang harus dihubungi untuk masalah tertentu.

Semua orang mengerti bahwa setiap orang pada hari pertama kerja sangat gugup dan khawatir, mengalami stres yang nyata. Namun kita harus mencoba, terlepas dari semua kesulitan, untuk tetap tenang. Jelas bahwa ini tidak akan mudah. Tetapi karena tugas utamanya adalah membuat kesan yang baik, Anda harus bekerja keras. Secara alami, tidak ada yang mengharapkan Anda untuk mulai bekerja sebagai anggota penuh tenaga kerja sejak menit pertama. Tetapi Anda harus menunjukkan bahwa Anda dapat dengan cepat mendapatkan kecepatan tanpa membalikkan segalanya, tanpa merusak semua peralatan kantor sekaligus, tanpa membingungkan kepala departemen dengan kurir, dll. Berikut ini adalah poin utama yang harus Anda perhatikan di hari pertama bekerja.

1. Tenang!
Cobalah untuk tidak terlalu khawatir. Situasinya sendiri sudah cukup menegangkan, karena pada hari pertama Anda harus segera "meraih" baik organisasi kerja baru maupun baru. proses tenaga kerja, dan spesifikasi perusahaan, dan fitur-fiturnya, dan wajah-wajah baru, nama-nama ... Lebih baik memaksakan diri Anda untuk berkonsentrasi pada semua detail ini.

2. Jangan pintar!
Pada hari pertama, jangan tunjukkan bakat Anda. Lebih penting untuk menunjukkan minat dalam pekerjaan, perhatian, pengamatan, keinginan, dan kemampuan untuk belajar. Agar tidak dianggap sebagai orang yang tahu segalanya yang tidak disukai siapa pun sebelumnya, jangan ucapkan frasa seperti: “Mengapa kamu melakukannya dengan cara ini? Merupakan kebiasaan untuk melakukan sesuatu secara berbeda... Saya tahu ini dengan sangat baik, saya mengerti ini... Metode lain jauh lebih baik daripada metode Anda.” Jangan membuat proposal apa pun, bahkan masuk akal, pada tahap awal. Cobalah untuk tidak melompat ke kesimpulan: Anda belum mengetahui seberapa buruk apa yang tampak pada hari pertama, dan secara umum, apakah proposal "rasionalisasi" Anda sesuai. Mungkin perusahaan baru saja meninggalkannya, dan karena itu kemarin, atau mungkin ini adalah poin yang menyakitkan, karena orang yang sedang Anda ajak bicaralah yang menghalangi adopsi keputusan baru. Hindari bersikap lurus ke depan. Jika Anda berkomunikasi dengan cara ini sejak hari pertama, Anda tidak akan mendapatkan teman. Alih-alih memberikan saran cerdas, tanyakan tentang proses manufaktur. Mintalah rekan kerja lain untuk menjelaskan masalah tertentu dan menjelaskan sesuatu yang tidak sepenuhnya jelas bagi Anda. Tentu setiap orang ingin segera mendeklarasikan diri sebagai seorang profesional. Tapi luangkan waktu Anda untuk memberikan saran cerdas di hari pertama. Lebih baik mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan kata “bagaimana” lebih sering.

3. Perhatikan!
Perhatikan baik-baik cara kerja karyawan. Perhatikan hubungan internal dan produksi mereka, bagaimana mereka berkomunikasi satu sama lain, dengan bos, dengan Anda. Anda akan memahami sesuatu pada hari pertama jika Anda fokus pada faktor-faktor yang menentukan budaya perusahaan. Inilah tepatnya nilai-nilai yang dianut perusahaan. Seberapa ramah rekan kerja terhadap satu sama lain, seberapa baik sikap mereka terhadap karyawan baru, apa hubungan mereka dengan bos - apakah mereka patuh dalam berurusan dengannya atau cukup demokratis. Pada awalnya, sangat penting untuk mencoba memahami aturan permainan informal di perusahaan. Tentu saja, tidak pada hari pertama, tetapi dalam waktu dekat akan perlu untuk menentukan siapa pemimpin informal, siapa yang harus dihubungi untuk meminta bantuan. situasi non-standar dari siapa Anda bisa mendapatkan dukungan, dan siapa yang tidak bisa dipercaya dalam hal apa pun.

4 Kode berpakaian

Pepatah terkenal "mereka bertemu dengan pakaian mereka, tetapi melihat mereka dengan pikiran mereka" tidak kehilangan relevansinya. Tidak ada yang mengganggu tim sebanyak burung gagak putih yang terbang di sana. Apa pun gaya pakaian yang menarik bagi Anda dalam hidup, di tempat kerja Anda harus mematuhi konvensi yang diterima. Sangat tidak menyenangkan untuk merasa berpakaian dengan cara yang tidak dibutuhkan oleh situasi. Aturan ini diilustrasikan dengan baik oleh anekdot sejarah tentang seorang pria yang mati-matian bergegas ke lapisan atas masyarakat. Bangsawan setempat tidak ingin menerima orang yang tidak setara, tetapi dengan cara apa pun dia mencoba untuk mendapatkan bantuan mereka. Dan kemudian suatu hari dia akhirnya menerima undangan yang sudah lama ditunggu-tunggu ke pesta makan malam. Memesan tuksedo yang apik tidaklah murah. Tamu tiba tepat waktu untuk perayaan, tetapi semua orang sudah berkumpul dan duduk di meja. Bayangkan keterkejutannya saat melihat peserta bakti sosial itu ... praktis memakai daster. Para bangsawan mulai meminta maaf padanya secara serempak, menjelaskan bahwa kali ini mereka memutuskan untuk bersenang-senang dan menghabiskan malam dengan telanjang. Agar tidak ada yang merasa malu, ia ditawari untuk pergi ke kamar sebelah, menanggalkan pakaiannya dan bergabung dengan masyarakat, juga dalam keadaan telanjang. Tamu yang sangat malu membutuhkan waktu lama untuk mengumpulkan keberanian untuk tampil telanjang di depan masyarakat yang dihormati. Tidak segera, tetapi dia mengambil keputusan... Orang hanya bisa membayangkan perasaan yang menyelimutinya ketika, malu dengan ketelanjangannya, dia melewati ambang pintu dan menemukan semua orang yang hadir duduk di meja, tetapi sudah mengenakan tuksedo dan dengan tatapan kaku. . Ini adalah lelucon "non-aristokrat" yang dimainkan oleh aristokrasi lokal, menjelaskan kepada pemula tentang ketidaktepatannya di masyarakat kelas atas.
Tak perlu dikatakan, dunia bisnis memiliki aturannya sendiri tentang bagaimana karyawan dari perusahaan yang berbeda harus berpakaian. Apa yang mungkin, misalnya, dalam organisasi kreatif, sama sekali tidak dapat diterima di sektor perbankan, dll. Lihat bagaimana rekan kerja Anda berpakaian? Siapa yang banyak atau sesuai dengan hukum tertentu? Jika Anda tidak yakin dengan kebenaran penilaian Anda, Anda dapat dengan hati-hati bertanya kepada karyawan perusahaan yang paling menarik kepada Anda apakah memang ada semacam aturan atau standar tertentu mengenai pakaian.

5. Tepat waktu!
Modus yang tepat dari hari kerja ditentukan dalam kontrak kerja. Tetapi sejak hari-hari pertama, Anda mulai memperhatikan bahwa item ini tidak berlaku untuk semua karyawan perusahaan. Seseorang, menurut pendapat Anda, datang untuk bekerja lembur dan pergi ketika dia mau. Jangan langsung menyimpulkan tentang free roaming. Apa yang dimaafkan, dan bahkan mungkin diperbolehkan, kepada karyawan lama tidak akan dimaafkan kepada karyawan baru. Jangan terlambat, terutama pada hari pertama, masuk kerja atau kembali dari makan siang, jika tidak, Anda dapat dengan cepat kehilangan simpati rekan kerja dan atasan Anda.

6. Cari dukungan!
Cobalah untuk membangun hubungan dengan rekan kerja sejak hari pertama: bantuan dan sikap ramah mereka sangat diperlukan pada tahap pertama. Biasanya, pada awalnya, manajemen perusahaan menempelkan seorang mentor kepada karyawan baru, yang membantu beradaptasi lebih cepat. Tetapi jika Anda menemukan diri Anda tanpa guru resmi, maka Anda dihadapkan pada tugas untuk menemukan sendiri karyawan seperti itu. Hampir setiap perusahaan memiliki rekan-rekan berpengalaman yang siap menggurui rekan-rekan muda atau yang belum berpengalaman. Cobalah sesegera mungkin untuk menjalin hubungan normal dengan anggota tim yang menduduki posisi kunci dalam organisasi.

7. Hindari kesalahpahaman!
Perhatikan baik-baik rekan kerja yang terbuka, ramah, dan simpatik kepada Anda. Tapi hati-hati: Anda hanya bisa percaya sepenuhnya ketika Anda mengenal orang itu dengan baik. Sangat sering, sudah di hari-hari pertama, atas saran dari beberapa "orang yang berkeinginan baik", informasi yang menyimpang tentang pendatang baru mulai menyebar ke seluruh perusahaan. Dan pada saat itu dia sudah berbicara terlalu banyak tentang dirinya sendiri. Apa yang harus dilakukan jika seseorang menyebarkan kebohongan tentang Anda? Tentu saja, adalah mungkin untuk mengabaikan semua gosip untuk menghemat kekuatan dan energi yang dibutuhkan untuk bekerja. Dengan "promosi" serupa satu kali - ini Keputusan terbaik. Namun, jika gosip tentang Anda tidak berhenti dan bersifat mengancam kesuksesan karier Anda di perusahaan, maka lebih baik berbicara langsung dengan orang ini dalam bentuk yang benar dan mencari tahu alasan tindakannya. Sebagai aturan, penyebar rumor tidak mengharapkan pertarungan terbuka. Jika percakapan tidak membantu, maka carilah bantuan dari orang-orang yang pantas mendapatkan kepercayaan Anda, dewan kolektif buruh, di layanan personel bahkan mungkin bosnya sendiri. Anda harus membela diri. Tunjukkan bahwa Anda tidak akan mentolerir ketika martabat pribadi Anda dihina. Anda akan mendapatkan rasa hormat untuk diri sendiri jika Anda segera dan dengan jelas menandai batas-batas dari apa yang diizinkan di alamat Anda.

8. Umpan Balik
Secara alami, lebih baik mulai berkomunikasi dengan bos Anda bukan dengan situasi konflik. Setelah beberapa waktu, tergantung pada lamanya masa percobaan Anda, Anda harus bertanya kepada atasan Anda bagaimana dia mengevaluasi pekerjaan Anda. Tanyakan langsung padanya kekurangan apa yang dia lihat dalam pekerjaan Anda, seberapa puas dia dengan Anda, dan apa yang menurut pendapatnya dapat Anda lakukan untuk melakukan yang lebih baik lagi. Jangan takut dengan pertanyaan seperti itu. Mereka bersaksi tentang kompetensi sosial Anda yang tinggi. Manajer akan memahami bahwa Anda siap dikritik dan tertarik dengan masa depan Anda. pengembangan profesional di kantor. Jika ternyata Anda perlu meningkatkan pekerjaan Anda, jangan panik. Masih ada waktu untuk memperbaiki situasi.

Jangan perfeksionis!
Selama masa percobaan dan bahkan segera setelah selesai, tidak ada yang mengharapkan kesuksesan cemerlang di tempat kerja dari Anda. Hanya karena itu tidak mungkin. Secara alami, Anda membuat kesalahan. Ini terjadi karena Anda masih belum sepenuhnya memahami semuanya, belum sepenuhnya memahami proses produksi perusahaan. Oleh karena itu, jangan membuat alasan tanpa henti tentang kekurangan yang muncul. Lebih baik tunjukkan pemahaman dan tunjukkan keinginan Anda untuk memperbaikinya, untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik di lain waktu. Bahkan jika pada hari pertama Anda berhasil menonaktifkan mesin fotokopi, faks, dan komputer secara bersamaan, dan printer yang malang itu terpaksa mencetak seribu halaman tanpa gangguan, jelaskan bahwa Anda biasanya menganggap kritik yang adil ditujukan kepada Anda. Bagaimanapun, kesalahan hanyalah batu loncatan menuju kesuksesan!

Anda akhirnya menemukan pekerjaan impian Anda, atau setidaknya pekerjaan yang Anda sukai. Hari pertama kerja ada di depan, dan memikirkannya, detak jantung menjadi lebih cepat, dan segumpal kegembiraan menggulung di tenggorokan. Ini wajar, tetapi kami segera meyakinkan Anda bahwa semuanya tidak sesulit kelihatannya, dan terserah Anda untuk memimpin dan menampilkan diri Anda sedemikian rupa untuk bergabung. tim baru dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Secara umum, Anda harus mulai mempersiapkan hari kerja pertama saat wawancara atau sejak Anda menerima tawaran pekerjaan. Jika tahapan ini telah selesai untuk Anda, dan Anda belum mengajukan pertanyaan yang diperlukan, maka carilah alasan yang baik untuk menelepon perusahaan dan, pada saat yang sama, mengklarifikasi detail yang tidak Anda pahami.

Bagaimana seharusnya Anda mempersiapkan hari sebelum hari pertama Anda bekerja?

Apa yang perlu Anda ketahui saat wawancara agar cukup mempersiapkan diri untuk pergi bekerja:

Hal-hal yang perlu dipikirkan di malam hari:

Sekarang hal-hal kecil yang mengganggu di pagi hari tidak akan merusak suasana hati Anda!

Apa yang dituntut dari Anda di hari-hari pertama kerja?

Berikut daftarnya tips bermanfaat, yang akan membantu Anda merasa nyaman di hari kerja pertama dan mendapatkan manfaat maksimal dan emosi positif.

Jangan khawatir! Cobalah untuk tidak terlalu khawatir. Hari pertama bekerja selalu merupakan situasi yang menegangkan, karena itu perlu untuk segera memahami baik organisasi kerja maupun karakteristik perusahaan, dan mengingat nama rekan kerja. Hanya mencoba berkonsentrasi. Bawalah buku catatan dan tandai detailnya.
Bersikaplah sopan dan ramah! Dalam berhubungan dengan rekan kerja, Anda dituntut untuk menyapa dan berkomunikasi dengan sopan. Bicaralah kepada karyawan persis seperti yang ditentukan oleh organisasi. Jika tidak ada tradisi seperti itu di perusahaan, maka lebih baik untuk memanggil kolega dengan nama, ke yang lebih tua - dengan nama dan patronimik. Ingatlah bahwa tidak sopan menggunakan nama belakang Anda.
Ambil minat dalam urusan rekan kerja! Jangan berlebihan di sini dan jangan memaksakan. Bergembiralah atas keberhasilan rekan-rekan Anda dan berempati dengan kegagalan mereka.
Jangan tunjukkan ketidaksukaan dan kebencian pribadi! Jika Anda tidak menyukai seseorang, jangan tunjukkan. Selain itu, jangan memuat karyawan dengan cerita tentang masalah dan masalah Anda.
tetap baik-baik saja tempat kerja! Tidak perlu mengoreksi riasan di meja, menggeser atau memeriksa dokumen di tempat kerja orang lain. Jangan gunakan telepon kantor Anda untuk percakapan pribadi.
Perhatikan orang-orang di sekitar Anda! Jika seseorang datang kepada Anda dengan pertanyaan atau nasihat, perhatikan orang itu. Jika Anda tidak menemukan sesuatu yang menarik dalam percakapan, cobalah berpegang teguh pada setidaknya sesuatu.
Tinggalkan keterusterangan, jangan pintar! Anda tidak boleh memberi tahu dan menunjukkan kepada semua orang bakat dan pengetahuan Anda dari ambang batas. Hal utama hari ini adalah menunjukkan minat pada pekerjaan, keinginan dan kemampuan untuk bekerja, perhatian. pada tahap ini Anda tidak boleh membuat proposal apa pun, bahkan masuk akal.
Cobalah untuk menghindari kesimpulan yang tergesa-gesa! Anda masih akan punya waktu untuk mencari tahu apakah apa yang Anda pikir buruk pada awalnya itu buruk. Lebih baik mengamati lebih banyak dan mengajukan pertanyaan yang dimulai dengan “bagaimana”.
Lihatlah! Perhatikan rekan kerja Anda bekerja. Perhatikan bagaimana mereka berkomunikasi satu sama lain, dengan bos, dengan Anda. Cobalah untuk menentukan dalam waktu dekat kepada siapa Anda dapat meminta bantuan, siapa yang dapat mendukung, dan siapa yang harus ditakuti.
Aturan berbusana. Pepatah "mereka bertemu dengan pakaian mereka, tetapi melihat mereka dari pikiran mereka" sangat relevan dalam kasus Anda. Jika Anda tidak ingin mengganggu tim, maka jangan menjadi kambing hitam. Apa pun gaya pakaian yang Anda suka, di tempat kerja Anda harus mematuhi aturan aturan berpakaian yang diterima. Jika Anda berpakaian berbeda dari situasi yang dibutuhkan, Anda akan merasa konyol dan tidak nyaman. Perhatikan bagaimana rekan kerja Anda berpakaian.
Tepat waktu! Kontrak kerja dengan jelas menunjukkan rutinitas harian Anda. Kemungkinan besar, Anda akan segera melihat bahwa tidak semua karyawan mematuhi rutinitas yang diterima. Seseorang, seseorang pergi lebih awal. Jangan langsung menyimpulkan tentang Freemode. Jika sesuatu diperbolehkan untuk karyawan lama, maka belum tentu diperbolehkan untuk pendatang baru, yaitu Anda. Jangan terlambat baik untuk awal hari kerja atau untuk makan siang, jika tidak, Anda dapat dengan mudah kehilangan watak baik karyawan dan bos Anda. Jika Anda masih terlambat, lihat.
Mencari dukungan! Cobalah untuk memenangkan sikap positif rekan kerja dengan kebajikan. Biasanya, pegawai baru diberikan kurator yang meng-up to date dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang muncul. Namun, jika orang tertentu belum ditunjuk, maka Anda harus memilihnya sendiri. Jangan khawatir, di perusahaan mana pun ada karyawan berpengalaman yang siap membantu pendatang baru atau rekan kerja yang belum berpengalaman. Cobalah untuk segera menjalin hubungan normal dengan mereka.
Gunakan umpan balik! Anda tidak boleh memulai komunikasi dengan atasan Anda dengan menyelesaikan situasi konflik. Setelah beberapa saat, tergantung pada lamanya masa percobaan Anda, tanyakan kepada atasan Anda apakah dia puas dengan hasil pekerjaan Anda. Tanyakan apakah dia melihat kekurangan atau memiliki komentar. Jangan takut dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Bos akan memahami bahwa Anda tertarik untuk bekerja lebih lanjut di perusahaannya dan cukup menerima kritik.
Jangan mencoba menjadi sempurna sekaligus! Santai saja. Selama masa percobaan, hasil yang cemerlang tidak diharapkan dari Anda. Semua orang mengerti bahwa seorang pemula perlu merasa nyaman dan memahami spesifik pekerjaan untuk menghindari kesalahan.

Aturan perilaku dengan bos dan kolega baru

Sekarang mari kita bicara tentang aturan apa yang harus Anda ikuti saat berkomunikasi langsung dengan kolega baru dan bos. Jangan mencoba untuk segera memadati favorit Anda dan.

Bersikap penuh perhatian dan peka terhadap rekan kerja . Jika salah satu dari mereka sakit parah, maka hubungi dia atau kunjungi. Jika sudah menjadi kebiasaan di kantor untuk minum teh, memberi selamat kepada orang yang berulang tahun pada hari ulang tahun mereka, kemudian ikut serta dalam acara seperti itu, membantu mengatur, jangan acuh tak acuh.

Penutup (Hari kerja pertama selesai)

Setelah menjalani hari pertama kerja yang heroik, mungkin kepala Anda akan pusing karena banyaknya informasi dan kesan. Tapi jangan tersesat, dengarkan dan tulis lebih banyak. Dan keadaan tidak nyaman di pekerjaan baru terjadi pada semua orang dan akan segera berlalu.

Oleh karena itu, jangan membuat alasan tanpa henti karena kekurangan yang muncul. Hal utama adalah menunjukkan pemahaman dan mencoba memperbaiki sesuatu dan melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik. Bahkan jika pada hari kerja pertama Anda pintar dengan komputer, mesin fotokopi, faks pada saat yang sama, dan printer yang malang dipaksa untuk mencetak lima ratus halaman tanpa henti, biarkan rekan Anda memahami bahwa Anda biasanya menerima kritik yang adil dan siap untuk mempelajari. Bagaimanapun, kesalahan adalah batu loncatan menuju kesuksesan!

Jika Anda menyukai artikel kami dan memiliki pemikiran tentangnya, silakan bagikan dengan kami! Sangat penting bagi kami untuk mengetahui pendapat Anda!

Hari pertama di pekerjaan baru hampir selalu merupakan momen yang sulit. Apa yang harus dilakukan di tempat baru untuk berintegrasi secara harmonis ke dalam tim?

Bagaimana bersikap

Dalam setiap tim yang dibentuk, tidak hanya ada instruksi layanan resmi, tetapi juga kode hukum tidak tertulis. Anda tidak akan diberitahu tentang mereka pada saat wawancara, dan akan membutuhkan waktu untuk mencari tahu sendiri apa itu. Berikut adalah beberapa tip yang akan berhasil di tim mana pun.

Ikuti aturan tim. Ini berlaku untuk cara komunikasi, dan gaya pakaian, dan bahkan untuk disiplin kerja: jika di kantor baru Anda jadwal kerja tidak berbeda, dan manajemen tidak keberatan dengan istirahat merokok, pesta teh, dan bahkan sedikit penundaan, maka ketepatan waktu Anda yang berlebihan dapat membuat tim melawan Anda.
Di hari-hari pertama Anda di pekerjaan baru, tugas utama Anda adalah observasi. Perhatikan rekan-rekan Anda lebih dekat, pelajari aturan mainnya, tentukan batasan yang tidak boleh dilanggar. Terkadang kenalan dengan kolega baru dan norma perilaku yang tidak terucapkan di kantor pada hari-hari pertama yang membuat pendatang baru mengerti bahwa tempat ini tidak cocok untuknya dan dia perlu mencari pekerjaan lain.
Di hampir setiap tim, termasuk pekerja, selain bos nyata, ada yang tidak resmi, tetapi diakui oleh semua pemimpin, serta keseluruhan sistem. peran sosial dan topeng. Cobalah untuk segera mencari tahu siapa adalah siapa - dan sampai saat itu, amati netralitas yang sopan. Hindari kejujuran yang berlebihan dan upaya untuk menyeret Anda ke dalam intrik kantor apa pun. Saat berkomunikasi dengan rekan kerja baru, berperilaku sama sopan, baik hati, tapi terkendali.
Atur tempat kerja baru Anda sehingga Anda merasa nyaman dan nyaman. Bawalah beberapa hal yang penuh perasaan dari rumah yang biasa Anda gunakan: foto keluarga, mainan kecil yang menyenangkan, atau kaktus favorit Anda, misalnya. Jadi akan lebih mudah bagi Anda untuk merasakan tempat ini sebagai milik Anda sendiri.
Jika Anda merasa sangat gugup, dukung diri Anda dengan berpikir bahwa gugup pada hari pertama kerja adalah hal yang wajar. Nah, untuk merasa percaya diri, daftarkan mental Anda kekuatan ingat yang mana tugas resmi Anda adalah yang terbaik, dan mulailah bekerja dengan mereka.
Gunakan teknologi komunikasi nonverbal. Cobalah untuk menjaga telapak tangan Anda tetap terbuka, jangan menyusut, jangan menyilangkan tangan dan kaki Anda - dan kemudian rekan kerja Anda akan menganggap Anda sebagai orang yang percaya diri dan mudah bergaul.
Sejak hari pertama di kantor baru, penting untuk belajar bagaimana mengatakan "tidak" dengan sopan. Biarkan rekan kerja tahu bahwa Anda tahu nilai Anda. Jika tidak, ada kemungkinan besar bahwa mereka akan segera duduk di leher Anda dan membebankan tugas yang tidak termasuk dalam kontrak Anda.

Apa yang tidak dilakukan

Anda bisa menjadi profesional yang hebat dan orang yang baik, tetapi Anda bisa menjadi orang buangan jika berperilaku salah pada hari pertama Anda di kantor baru. Kesalahan fatal apa yang menyebabkan penolakan dalam tim?

Upaya untuk mengatur kudeta di hari-hari pertama kerja. Sebelum Anda mulai mengubah sesuatu, beradaptasilah dengan kenyataan baru. Tetapi ketika Anda menjadi "milik Anda sendiri" - maka Anda dapat mendeklarasikan individualitas Anda dan mencoba mengubah fondasi yang sudah mapan.
Penghapusan total dari grup. Cobalah untuk tidak bersembunyi di sudut dan bersembunyi di balik monitor. Anda masih harus berkomunikasi dengan rekan kerja, tetapi pada saat itu Anda tidak akan memiliki reputasi terbaik.
Oposisi terhadap tim. Semuanya kasual, dan Anda berada dalam "troika" yang dikancingkan dengan semua tombol - bukan Jalan terbaik bergabung dengan tim. Tetap hanya untuk memandang kolega dengan angkuh - dan gelar kehormatan kantor utama dijamin untuk Anda.
Perilaku arogan. Bahkan jika karena alasan tertentu Anda telah pindah dari perusahaan multinasional ke perusahaan kecil, Anda tidak boleh meremehkan medan perang Anda saat ini dan menghela nafas dengan fasih.

Kami berharap saran kami akan membantu Anda bergabung dengan tim baru dan, siapa tahu, Anda tidak hanya menemukan kolega, tetapi juga orang dan teman yang berpikiran sama. Pekerjaan yang sukses!

Anda bahkan tidak akan ingat kapan terakhir kali Anda bangun dengan rasa gentar dan kegembiraan tentang hari kerja yang akan datang. Kegembiraan akan prospek baru dan peluang untuk membuka kerjasama sebelum Anda sudah lama berlalu - ketika Anda pertama kali mendapat pekerjaan di posisi ini. Sebagian besar, pekerjaan dikaitkan dengan rutinitas. Mengingatkan Anda tentang hidup Anda? Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru!

2. Anda tidak bahagia

Mungkin lebih buruk: Anda tidak hanya tidak menikmati hari baru, tetapi Anda merasa sedih setiap pagi. Ada kemungkinan besar bahwa pekerjaan Anda, yang Anda berikan hampir seluruh waktu Anda, yang harus disalahkan. Ini bukan kesalahan atasan atau rekan kerja Anda. Mungkin Anda hanya sekali salah menempatkan diri dalam tim.

Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda sekarang harus menderita sampai akhir hari-hari Anda.

Belajarlah dari kesalahan Anda dan tatap masa depan. lowongan yang menarik, dan biarkan pekerjaan baru menjadi favorit Anda!

3. Perusahaan Anda hancur

Terkadang kita melakukan segalanya dengan kekuatan kita, tetapi keadaannya masih belum yang terbaik. Jika Anda dengan sadar menyadari bahwa perusahaan sedang tenggelam, Anda tidak boleh tenggelam bersamanya. Jangan menunggu matahari terbenam - mulailah mencari pekerjaan baru sekarang, sehingga nanti Anda tidak perlu menunjukkan tempat kerja yang tidak ada di resume Anda.

4. Anda sama sekali tidak menyukai rekan kerja Anda.

Rekan kerja dan bos Anda adalah orang-orang yang menghabiskan sebagian besar hidup Anda bersama. Dan jika Anda memperhitungkan waktu yang Anda berikan untuk tidur, kemacetan lalu lintas, berbelanja, maka, pada kenyataannya, mereka ada di sebelah Anda hampir sepanjang waktu. Di saat-saat pasang surut, kegembiraan dan kehancuran. Kemungkinan besar, mereka sangat menantikan ketika Anda keluar dari liburan atau cuti sakit (kami tidak akan mencari motif sebenarnya). Oleh karena itu, tidak masuk akal untuk tinggal di perusahaan yang karyawannya tidak Anda sukai.

Bahkan jika Anda menyukai pekerjaan yang Anda lakukan, kurangnya kontak normal dengan rekan kerja cepat atau lambat akan memainkan peran negatif dalam karier Anda.

Pikirkan tentang orang-orang yang benar-benar Anda nikmati bersama. Dan pergi ke tempat mereka bekerja. Maka hidup akan menjadi jauh lebih menyenangkan.

5. Bos Anda hanya melihat ke atas.

Seringkali dalam merawat promosinya, pemimpin hanya memperhatikan manajemen yang lebih tinggi, tidak memberikan dukungan yang cukup kepada mereka yang berada di bawahnya. Situasi ini tidak jarang terjadi. Namun, kebijakan seperti itu tidak akan membawa hasil positif. Kerja tim yang produktif menyiratkan minat pada hasil keseluruhan setiap orang. Apakah Anda merasa bahwa pemimpin hanya bermain untuk dirinya sendiri? Jangan membodohi diri sendiri - Anda tidak akan berhasil di sini.

6. Anda stres

Saat ini, semakin banyak orang mengeluh tentang perasaan kecemasan latar belakang yang konstan dan bahkan panik. Mungkin Anda salah satunya? Kemudian beri perhatian khusus pada paragraf artikel ini. Jangan berpikir bahwa kecemasan bisa menjadi tidak masuk akal jika telah menjadi teman tetap Anda, meskipun, pada pandangan pertama, tidak ada yang tidak biasa terjadi. Kemungkinan besar, alasannya justru terletak pada apa yang telah menjadi rutinitas dan akrab bagi Anda - dalam pekerjaan Anda.

Anda dapat, tentu saja, menggunakan bantuan psikolog, obat penenang (hampir pasti Anda sudah mencoba ini). Tetapi pengobatan ini hanya mengobati gejalanya. Jika kecemasan Anda dimulai di pagi hari, dan di malam hari Anda terbang keluar dari kantor dengan harapan akhirnya bersembunyi di tempat berlindung Anda (rumah, gym, atau bar) - ini adalah tanda pasti bahwa Anda perlu mencari pekerjaan lain.

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Kamu lebih sering sakit

Dalam beberapa kasus, ini dapat menyebabkan konsekuensi yang lebih negatif: kesehatan yang buruk menjadi kebiasaan, penyakit kronis berkembang. Tetapi sebelum menggerutu tentang ekologi yang memburuk dan mengatakan bahwa “usia tua bukanlah kesenangan,” pikirkan apakah Anda benar-benar makan dengan sangat buruk atau tidak cukup istirahat? Jika ya, cobalah untuk mengubahnya. Tetapi jika Anda bertanya-tanya bagaimana teman Anda bisa tetap penuh energi meskipun faktanya mereka tidak mengikuti semua aturan gaya hidup sehat yang Anda terobsesi, dan Anda bukan anak yang lemah sebagai seorang anak, maka ada baiknya mengubah taktik. . Coba kali ini untuk mengubah bukan diri Anda sendiri, tetapi dunia di sekitar - mulailah dengan pekerjaan.

8. Anda tidak berbagi ide tentang perusahaan Anda

Jika menurut Anda perusahaan harus bekerja dengan cara yang sama sekali berbeda, maka akan sulit untuk mencapai tujuan yang sama dengan manajemen.

Ketika Anda sama sekali tidak dekat dengan semangat korporat, prinsip moral dan standar etika memerintah di tempat kerja, tidak peduli seberapa keras Anda mencoba untuk menyamarkannya, "kawanan" tidak akan menerima Anda.

Anda berhak atas visi Anda sendiri tentang bagaimana segala sesuatunya harus diatur. Tapi jangan agresif menentang tatanan yang ada. Biarkan orang lain menjadi berbeda, dan biarkan diri Anda menjadi diri sendiri. Dan temukan pekerjaan di antara Anda sendiri.

9. Anda tidak dapat mencapai keseimbangan.

Anda terus-menerus terburu-buru antara pekerjaan dan keluarga, merasa bahwa Anda tidak punya waktu di sana atau di sana. Menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga berarti Anda tidak punya waktu untuk menyelesaikan tugas atasan tepat waktu. Dan dengan tetap bekerja, Anda melewatkan acara penting untuk orang yang Anda cintai. Sepertinya Anda memiliki "pekerjaan - kehidupan pribadi". Ambil napas dalam-dalam dan dengan sadar akui bahwa Anda lebih baik mencoba sendiri di posisi lain. Dan lebih baik jika itu adalah keputusan Anda, dan bukan bos atau keluarga Anda.

10. Produktivitas Anda menurun.

Bahkan jika Anda masih melakukan pekerjaan Anda tetapi merasa tidak lagi produktif, mungkin sudah saatnya untuk melakukan perubahan. Mencari nasihat itu mudah. Tapi cobalah untuk tidak terjebak dalam semua ide pengembangan diri, motivasi dan pengembangan diri- Ketahui ukurannya dan ingat tujuannya. Jika Anda tidak berencana untuk menjadi pelatih bisnis, maka Anda perlu melihat ke arah lain. Yaitu - di bidang minat profesional Anda. Tapi mungkin di posisi yang berbeda atau di perusahaan yang berbeda.

11. Kemampuan Anda tidak digunakan.

Ini bukan pertama kalinya Anda ditolak promosinya, dan upaya untuk melakukan tugas yang lebih sulit tidak berhasil. Tampaknya manajemen Anda tidak mau mengakui bahwa Anda mampu memberi lebih banyak kepada perusahaan. Jangan biarkan ambisi Anda hancur. Cobalah untuk menemukan tempat lain di mana bakat Anda akan diberi lampu hijau.

12. Tanggung jawab Anda bertambah, tetapi gaji Anda tidak.

Mungkin ada berbagai alasan untuk penyelarasan urusan ini, tetapi bagaimanapun juga, Anda tidak boleh menerima begitu saja. Jika pengurangan di perusahaan menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan dua kali lipat, dan gaji tidak proporsional, maka manajemen mengambil kebijakan yang tidak bermoral.

Bahkan jika Anda ditawari kenaikan gaji, sebelum Anda merayakannya, pastikan gaji Anda naik sebanding dengan tanggung jawab Anda.

Jangan menyerah pada kesombongan dan jangan mengejar gelar pekerjaan yang indah. Jika Anda berpikir bahwa pekerjaan Anda diremehkan - cari pekerjaan lain!

13. Ide Anda tidak didengar.

Proposal Anda tidak lagi dihargai, dan ide-ide Anda disingkirkan seperti lalat yang mengganggu? Ini adalah tren yang buruk. Tentu saja, Anda tidak boleh berhenti dari surat pengunduran diri jika itu terjadi sekali atau dua kali. Mungkin Anda perlu mengubah cara Anda mempresentasikan pikiran Anda. Namun, jika mereka tidak ingin mempertimbangkan pendapat Anda berulang kali tanpa menjelaskan alasannya, Anda tidak perlu kecewa pada diri sendiri dan dunia - Anda harus mencari pekerjaan baru.

14. Mereka tidak berterima kasih.

Sebaliknya, jika proposal Anda digunakan dengan kekuatan dan utama, dan keputusan sukses perusahaan sebagian besar dibangun di atas ide-ide Anda, tetapi tidak ada yang mengucapkan terima kasih kepada Anda, ini adalah suasana yang tidak sehat. Mungkin, tentu saja, kepala tercermin dalam jumlah pembayaran. Dalam situasi seperti itu, tentukan sendiri dengan jujur apakah hanya penilaian materi atas jasa Anda sendiri yang cukup untuk Anda. Jika tidak, dan terlebih lagi dalam kasus ketika ide-ide Anda diambil dengan berani oleh orang lain, Anda memiliki hak moral untuk berhenti dan mencari tempat di mana Anda akan dengan tulus berterima kasih.

15. Anda berada dalam stagnasi

Apakah kamu bosan. Di pekerjaan Anda, Anda melakukan tugas yang sama hari demi hari dan tidak mempelajari sesuatu yang baru. Kemungkinan besar, Anda telah keluar dari posisi ini.

Jawab pertanyaan untuk diri Anda sendiri: apakah Anda berkembang di sini sebagai seorang profesional?

Jika tidak ada peluang untuk berkembang di perusahaan ini, Anda harus pindah dan mencari tempat di perusahaan lain.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Anda dikritik

Dalam situasi apa pun di lingkungan kerja, hanya ada ruang untuk mengkritik pekerjaan Anda. Jika bos menjadi pribadi dan secara pribadi menghujani Anda dengan penilaian negatif, ini adalah masalah karakter dan asuhannya. Jika Anda tidak dapat mengubah gaya komunikasi seperti itu menjadi lebih produktif, jangan tersinggung, jangan kurang ajar - lebih baik mencari pekerjaan lain di bawah bimbingan seorang profesional yang memadai.

17. Anda dihina

Benar-benar tidak dapat diterima jika Anda dihina oleh salah satu rekan kerja Anda. Jika Anda adalah korban intimidasi, pelecehan seksual atau perilaku kekerasan lainnya, jika Anda tertipu dalam masalah keuangan atau jangan tepati janji ini, segera!

18. Anda berjanji pada diri sendiri untuk berhenti.

Selama bertahun-tahun, mereka berjanji pada diri sendiri dan orang yang mereka cintai bahwa mereka akan berganti pekerjaan. Namun, ini tidak pernah membuahkan hasil. Berkali-kali, Anda menunggu sampai "mereka melemparkan Anda tulang baru," dan membenarkan dengan itu bahwa Anda tidak melakukan apa-apa. Melihat kebaikan dalam setiap situasi adalah jalan menuju kedamaian. Tapi tidak selalu jalan menuju pembangunan.

Jangan membodohi diri sendiri - ambil tindakan untuk membangun karier yang sukses dan kehidupan yang bahagia.

19. Anda tidak memimpikan posisi kepemimpinan

Apakah Anda bekerja dengan tekun dan memenuhi semua tugas yang ditetapkan oleh manajemen? Dapatkah Anda membayangkan diri Anda setidaknya dalam mimpi Anda di tempat seorang pemimpin? Jika tidak, maka Anda berada di tempat yang salah. Tidak semua orang, tentu saja, menjadi bos dan direktur, tetapi setidaknya menjadi manajer proyek adalah perkembangan alami di tempat kerja. Jika Anda tidak melihat diri Anda dalam posisi ini dalam beberapa tahun ke depan, Anda harus berpikir untuk mengubah aktivitas.

20. Kamu takut memikirkan masa depan

Dalam situasi seperti itu, berganti pekerjaan harus menjadi prioritas utama. Keputusan ini tidak akan mudah dibuat, karena Anda telah menyusun seluruh daftar alasan untuk diri sendiri. Tuliskan di atas kertas semua alasan mengapa Anda berpikir bahwa Anda tidak akan sukses dalam karir Anda. Remukkan dan buang ke tempat sampah!

Ingat impian masa kecil Anda, buat daftar keterampilan Anda dan daftar apa yang ingin Anda pelajari. Temukan kesamaan dan mulailah bergerak untuk meningkatkan kehidupan Anda.

Anda dapat dan harus memberikan diri Anda dan dunia lebih dari harapan membosankan dari akhir hari kerja!