Waktu kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan dan kondisi ketenagakerjaan internal kontrak kerja harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, lainnya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia mengacu pada waktu kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lama waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang melakukan fungsi menghasilkan kebijakan publik dan regulasi hukum di bidang perburuhan.
(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)
Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Pengurangan jam kerja
Pengurangan jam kerja ditetapkan:
untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
untuk karyawan yang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam seminggu;
untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam seminggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan sosial dan hubungan kerja.
(bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)
Jam kerja siswa institusi pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka, tidak boleh melebihi setengah dari norma-norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori karyawan lain (pegawai pedagogis, medis, dan lainnya).
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat bekerja dan selanjutnya. Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (cacat). anak di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Bekerja paruh waktu tidak memerlukan pembatasan apa pun bagi karyawan selama cuti tahunan yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.
Pasal 94 Lama kerja harian (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk mereka yang berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan dasar dan menengah pendidikan kejuruan mereka yang menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:
dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Perjanjian bersama dapat memberikan peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tunduk pada durasi mingguan maksimum waktu pekerja (bagian pertama dari Pasal 92 Kode Etik ini) dan standar higienis kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Durasi kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.
(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 13-FZ pada 28.02.2008)
Pasal 95
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang terus beroperasi dan jenis tertentu pekerjaan, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Kerja malam
Waktu malam adalah dari pukul 22:00 hingga 06:00.
Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti kerja.
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi pegawai yang mengalami pengurangan waktu kerja, maupun bagi pegawai yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.
Jam kerja malam hari sama dengan jam kerja malam hari. siang hari dalam kasus di mana diperlukan untuk kondisi kerja, serta dalam pekerjaan shift dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya yang ditentukan dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat.
Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, orang cacat, karyawan dengan anak-anak cacat, serta karyawan yang merawat anggota keluarga mereka yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali anak-anak pada usia ini, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka untuk alasan kesehatan sesuai dengan saran medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.
(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 97-FZ pada 24.07.2002, No. 90-FZ pada 30.06.2006)
Prosedur kerja pada malam hari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar profesi pekerjaan, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal tindakan, kontrak kerja.
(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, No. 13-FZ pada 28.02.2008)
Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya disebut sebagai jam kerja yang ditetapkan untuk seorang karyawan):
untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);
jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).
Pasal 98 - Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ.
Pasal 99. Kerja lembur
(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:
1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena: spesifikasi produksi tidak dapat dilakukan (selesai) selama jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika kegagalan untuk melakukan (tidak selesainya) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;
2) selama produksi pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan sejumlah besar karyawan berhenti bekerja;
3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.
Melibatkan majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:
1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;
Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 417-FZ tertanggal 7 Desember 2011, efektif 1 Januari 2013, dalam Klausul 2 Bagian Tiga Pasal ini, kata-kata "pasokan air, suplai gas, pemanas, penerangan, sistem pembuangan limbah," akan diganti dengan kata " sistem terpusat pasokan air panas, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".
2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;
3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.
Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, kategori pekerja lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.
Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.
Bab 15. Ketentuan Umum
Pasal 91 Konsep waktu kerja. Jam kerja biasa
Waktu kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal organisasi dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya. tindakan, terkait dengan waktu kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.
Pasal 92. Pengurangan jam kerja
Jam kerja normal dikurangi dengan:
- 16 jam seminggu - untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun;
- 5 jam seminggu - untuk karyawan penyandang cacat kelompok I atau II;
- 4 jam per minggu - untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun;
- 4 jam seminggu atau lebih - untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Undang-undang federal dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori karyawan lain (pegawai pedagogis, medis, dan lainnya).
Pasal 93. Kerja paruh waktu
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat bekerja dan setelahnya. Majikan wajib menetapkan kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas), serta orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.
Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.
Bekerja paruh waktu tidak memerlukan pembatasan apa pun bagi karyawan selama cuti tahunan yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.
Pasal 94 Lama kerja harian (shift)
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
- untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk mereka yang berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;
- untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, berusia dari
- empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 3,5 jam;
- untuk penyandang cacat - sesuai dengan laporan medis.
- dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.
Pasal 95
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.
Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.
Pasal 96. Kerja malam
Waktu malam adalah dari pukul 22:00 hingga 06:00.
Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam.
Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi pegawai yang mengalami pengurangan waktu kerja, maupun bagi pegawai yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.
Durasi kerja di malam hari disamakan dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus-kasus di mana diperlukan untuk kondisi kerja, serta dalam shift kerja dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya yang ditentukan dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat.
Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil; Orang cacat; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, karyawan dengan anak cacat, serta karyawan yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis, ibu dan ayah yang membesarkan anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan (istri) , sebagai serta wali anak-anak pada usia tertentu, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.
Prosedur kerja malam pekerja kreatif organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus, media massa dan atlet profesional sesuai dengan daftar kategori pekerja ini yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat atau kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.
Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja biasa
Pekerjaan di luar jam kerja normal dapat dilakukan baik atas prakarsa pekerja (kerja paruh waktu) maupun atas prakarsa pemberi kerja (kerja lembur).
Pasal 98
Atas permintaan karyawan, majikan memiliki hak untuk mengizinkannya bekerja di bawah kontrak kerja lain di organisasi yang sama dalam profesi, spesialisasi, atau posisi yang berbeda di luar jam kerja normal dalam urutan kombinasi internal.
Karyawan memiliki hak untuk membuat kontrak kerja dengan majikan lain untuk bekerja dengan persyaratan kombinasi eksternal kecuali ditentukan lain oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.
Bekerja di luar jam kerja normal tidak boleh melebihi empat jam sehari dan 16 jam seminggu.
Kombinasi internal tidak diizinkan dalam kasus di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan, dengan pengecualian kasus yang diatur oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.
Pasal 99 Bekerja di luar jam kerja biasa atas prakarsa pengusaha (kerja lembur)
Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan, pekerjaan harian (shift), serta pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Keterlibatan dalam kerja lembur dilakukan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus-kasus berikut:
1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk pertahanan negara, serta untuk mencegah kecelakaan produksi atau menghilangkan akibat dari kecelakaan produksi atau bencana alam;
2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial pada pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi - untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal mereka;
3) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jumlah jam kerja normal, jika kegagalan untuk melakukan (tidak menyelesaikan) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau penghancuran properti majikan, properti negara bagian atau kota atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;
4) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja untuk sejumlah besar karyawan;
5) melanjutkan pekerjaan tanpa adanya pegawai pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.
Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.
Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, dan kategori pekerja lainnya dalam pekerjaan lembur sesuai dengan hukum federal. Keterlibatan penyandang disabilitas, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, hingga kerja lembur diperbolehkan
dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan secara tertulis dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur.
Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Majikan wajib memastikan bahwa kerja lembur yang dilakukan oleh setiap karyawan dicatat secara akurat.
Bab 16
Pasal 100. Jam kerja
Rezim waktu kerja harus mengatur durasi minggu kerja (lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, minggu kerja dengan ketentuan hari libur dengan jadwal bergilir), bekerja dengan hari kerja yang tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu, lama kerja sehari-hari (shift), waktu awal dan akhir pekerjaan, waktu istirahat kerja, jumlah shift per hari, pergantian hari kerja dan hari tidak kerja, yang ditetapkan oleh perjanjian bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian.
Fitur rezim waktu kerja dan waktu istirahat untuk pekerja transportasi, pekerja komunikasi, dan lainnya yang memiliki sifat pekerjaan khusus ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Pasal 101. Hari kerja tidak teratur
Jam kerja yang tidak teratur - cara kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan fungsi tenaga kerja mereka di luar jam kerja normal. Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.
Pasal 102. Bekerja dalam rezim jam kerja fleksibel
Apabila bekerja dalam jam kerja yang fleksibel, awal, akhir, atau lamanya hari kerja ditentukan dengan kesepakatan para pihak.
Majikan memastikan bahwa karyawan bekerja di luar jumlah jam kerja selama periode akuntansi yang relevan (hari kerja, minggu, bulan, dan lain-lain).
Pasal 103. Kerja shift
Kerja shift - bekerja dalam dua, tiga atau empat shift - diperkenalkan dalam kasus di mana durasinya proses produksi melebihi durasi kerja harian yang diizinkan, serta untuk tujuan lebih penggunaan yang efektif peralatan, meningkatkan volume produk atau layanan yang disediakan.
Selama kerja shift, setiap kelompok pekerja harus melakukan pekerjaan pada jam kerja yang telah ditetapkan sesuai dengan jadwal shift.
Saat menyusun jadwal shift, majikan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan. Jadwal shift, sebagai suatu peraturan, merupakan lampiran dari kesepakatan bersama.
Jadwal shift dikomunikasikan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum mereka mulai berlaku.
Dilarang bekerja dua shift berturut-turut.
Pasal 104
Dalam organisasi atau ketika melakukan jenis pekerjaan tertentu, di mana, karena kondisi produksi (pekerjaan), jam kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini tidak dapat diamati, diperbolehkan untuk memperkenalkan perhitungan jam kerja yang diringkas sehingga bahwa jam kerja untuk periode akuntansi (bulan, triwulan, dan lain-lain) tidak melebihi jumlah jam kerja normal.
Periode akuntansi tidak boleh lebih dari satu tahun.
Prosedur untuk memperkenalkan akuntansi ringkasan waktu kerja ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal organisasi.
Pasal 105 Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian
Dalam pekerjaan-pekerjaan yang diperlukan karena sifat pekerjaan yang khusus, serta dalam produksi pekerjaan yang intensitasnya tidak sama selama hari kerja (shift), hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian. bahwa total durasi waktu kerja tidak melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan. Pembagian semacam itu dibuat oleh majikan berdasarkan tindakan pengaturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.
.
DI DALAM hubungan kerja salah satu isu sentral adalah masalah waktu kerja.
Dalam konvensi organisasi Internasional tenaga kerja (ILO) pekerja menunjukkan waktu selama karyawan berada di pembuangan majikan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak begitu kategoris dan mendefinisikan waktu kerja sebagai waktu di mana seorang karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja (bagian 1 pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Menurut Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, membatasi durasi maksimum jam kerja adalah jaminan hak untuk beristirahat. Oleh karena itu, bagian 2 Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa batas jam kerja normal adalah 40 jam per minggu.
Cara termudah dan paling nyaman untuk memantau karyawan dan melacak waktu kerja adalah ketika karyawan berada di kantor, dari Senin hingga Jumat, dari pukul 09:00 hingga 18:00 dengan istirahat makan siang dari pukul 13:00 hingga 14:00. . Tetapi kegiatan organisasi seringkali membutuhkan penggunaan mode waktu kerja lainnya.
Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan alat apa untuk mengatur dan mencatat waktu kerja yang ditawarkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Catatan!
Sejak 29 Juni 2017, beberapa norma Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai jam kerja dan upah berlaku dalam edisi baru.
PEKERJA BEKERJA DI LUAR KANTOR
Sebagai aturan umum, selama hari kerja, karyawan harus berada di wilayah majikan dan melakukan fungsi kerjanya. Tetapi jika majikan memiliki tujuan, misalnya, untuk menghemat biaya (penyewaan tempat, utilitas publik), ia dapat menggunakan bentuk organisasi kerja lain yang tidak memerlukan kehadiran seorang karyawan.
Tersebar luas sifat pekerjaan keliling ketika seorang karyawan melakukan fungsi kerja, berpindah dari satu tempat ke tempat lain (misalnya, dari klien ke klien) (Pasal 168.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Beginilah cara kerja teknisi layanan dan manajer penjualan, misalnya.
Sering ditemukan pekerjaan rumah(Bab 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), ketika seorang karyawan membuat beberapa produk langsung di rumah, misalnya, rajutan atau menjahit.
Belum lama ini, konsep kerja jarak jauh(Bab 49.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jenis pekerjaan ini digunakan dalam kasus di mana karyawan dapat melakukan tugas di luar wilayah majikan, dan interaksi di antara mereka diatur melalui Internet. Ini dapat berupa, misalnya, programmer, pengacara, penerjemah, penulis, desainer, dll.
Semua jenis organisasi perburuhan ini disatukan oleh fakta bahwa majikan tidak melihat karyawan, tetapi ia tidak kehilangan kewajiban untuk mencatat waktu kerja karyawan (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berkenaan dengan itu, timbul pertanyaan dengan pengisian lembar waktu.
Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, organisasi dapat menghubungkan penghitungan waktu kerja dalam situasi ini dengan cara yang berbeda.
Pilihan 1. Majikan mengizinkan karyawan untuk menggunakan waktu kerja atas kebijakan mereka sendiri, hanya mengontrol hasil kerja.
Pilihan 2. Majikan mengharuskan karyawan untuk berhubungan selama waktu tertentu atau kontak pada jam-jam tertentu (misalnya, melalui telepon atau Skype), menyampaikan laporan tertulis tentang penggunaan jam kerja, secara berkala muncul di kantor untuk laporan, dll. Dalam hal ini kasus, layanan personel mengisi lembar waktu berdasarkan informasi yang diterima dari karyawan dan manajernya.
Opsi 3. Majikan mengontrol semua jam kerja karyawan. Untuk melakukan ini, ia tidak hanya menggunakan metode yang disebutkan dalam opsi 2, tetapi juga memasang alat pelacak khusus:
Terhubung ke perusahaan ponsel layanan operator yang memungkinkan Anda melacak pergerakan pekerja;
Menggunakan suar satelit mini yang memungkinkan Anda untuk menentukan lokasi yang tepat dari kendaraan resmi setiap saat.
KARYAWAN KERJA KURANG DARI 8 JAM SEHARI
Pekerjaan paruh waktu menjadi semakin populer. Majikan tidak bersedia membayar untuk pekerjaan penuh waktu jika fungsi tersebut dapat diselesaikan dalam beberapa jam. Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan alat seperti pekerjaan paruh waktu (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pekerjaan paruh waktu wajib ditetapkan untuk pekerja paruh waktu berdasarkan Art. 284 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi bahkan di tempat utama, seorang karyawan dapat bekerja paruh waktu, yaitu paruh waktu. Hal utama adalah bahwa kedua belah pihak dalam kontrak kerja menyetujui hal ini.
Namun, dalam beberapa kasus, permintaan kerja paruh waktu oleh seorang karyawan mengikat pemberi kerja. Sebaliknya, terkadang majikan dapat membuat pekerjaan paruh waktu atas kehendaknya sendiri (dan dengan demikian menghemat gaji).
Jadi, waktu parsial diatur:
1) dengan persetujuan para pihak (misalnya, untuk pekerja paruh waktu) (bagian 1 pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
2) terlepas dari persetujuan majikan (bagian 2 pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atas permintaan:
wanita hamil;
Salah satu orang tua dari anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);
Orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis;
3) atas inisiatif majikan - dalam kasus yang ditentukan dalam Bagian 5 Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (untuk menghindari PHK massal).
Pekerjaan paruh waktu harus dibedakan dari pengurangan jam kerja, yang ditetapkan oleh pemberi kerja berdasarkan persyaratan
perundang-undangan.
Menurut Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari kerja yang dipersingkat ditetapkan untuk kategori pekerja berikut:
Pekerja di bawah umur (Pasal 271 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Orang cacat;
Pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Wanita yang bekerja di wilayah Far North dan area yang setara (Pasal 320 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Karyawan dari profesi tertentu (misalnya, dokter - pasal 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, guru - pasal 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perbedaan utama antara pengurangan jam kerja dan paruh waktu adalah, sebagai aturan umum, dengan pengurangan jam kerja, karyawan dibayar dengan gaji penuh. Dalam hal pekerjaan paruh waktu, gaji dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Pengecualian adalah anak di bawah umur, yang diberi pengurangan hari kerja, tetapi pembayaran dihitung secara proporsional dengan waktu kerja (Pasal 271 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Batasan jam kerja
Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagai aturan umum, tidak menetapkan batasan panjang hari kerja. Kasus-kasus berikut adalah pengecualian (Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Pekerja di bawah umur - tergantung pada usia;
Penyandang cacat - sesuai dengan laporan medis;
Karyawan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
Pekerja bekerja secara bergilir.
Jadi, jika pekerja tidak termasuk dalam kategori ini, hari kerja mereka mungkin lebih dari 8 atau bahkan 12 jam.
Jam kerja untuk pekerjaan paruh waktu
Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n menetapkan Prosedur untuk menghitung norma jam kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun) tergantung pada jam kerja yang ditetapkan per minggu , termasuk untuk paruh waktu dan pengurangan jam kerja:
KARYAWAN HARUS TERLAMBAT DI KERJA
Situasi umum lainnya: karyawan terkadang terlambat bekerja, misalnya, pada hari-hari penyampaian laporan penting.
Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan dua opsi untuk bekerja di luar jam kerja: lembur dan jam kerja tidak teratur (Pasal 97, 99, 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kedua opsi ini memiliki kesamaan. Jadi, dalam kedua kasus, seorang karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan:
Di luar jam kerja;
secara episodik;
Atas perintah majikan.
Tetapi ada lebih banyak perbedaan:
1) kerja lembur dikompensasikan dengan kenaikan gaji atau penyediaan waktu istirahat, dan jam kerja tidak teratur - dengan cuti tambahan setidaknya tiga hari (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
2) keterlibatan dalam pekerjaan dalam jam kerja yang tidak teratur tidak memerlukan pembukuan khusus. Kerja lembur harus tercermin dalam lembar waktu;
3) tentang kerja lembur Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia telah menetapkan batas - 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun (Pasal 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan melebihi batas (bahkan dengan pembayaran yang sesuai), otoritas inspeksi mengakui ini sebagai pelanggaran. Tidak ada batasan seperti itu untuk jam kerja yang tidak teratur. Karena tidak ada dokumen tentang ketertarikan untuk bekerja di jam kerja yang tidak teratur tidak dikeluarkan, karyawan, sebagai suatu peraturan, tidak dapat membuktikan bahwa mereka terlibat dalam pekerjaan secara tidak wajar;
4) untuk terlibat dalam kerja lembur, tidak perlu mengubah peraturan daerah, dan untuk menetapkan hari kerja yang tidak teratur, perlu untuk membuat perubahan pada peraturan ketenagakerjaan internal - untuk menetapkan daftar posisi dan jumlah hari libur ( Pasal 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
5) tidak seperti kerja lembur, hari kerja yang tidak teratur harus ditetapkan dalam kontrak kerja (serta durasi cuti tambahan untuk bekerja dalam mode ini).
Perhatikan juga bahwa beberapa karyawan mungkin menolak untuk bekerja lembur, jadi majikan harus memberi tahu mereka tentang kemungkinan ini. Karyawan tersebut termasuk (Pasal 99, 259, 264 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Orang cacat;
Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun;
Ibu dan ayah membesarkan anak di bawah usia 5 tahun tanpa pasangan;
Karyawan dengan anak cacat;
Karyawan merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.
Pada saat yang sama, sangat dilarang untuk melibatkan beberapa karyawan dalam pekerjaan lembur, misalnya (Pasal 99, 203 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
wanita hamil;
Orang di bawah usia 18 tahun;
Karyawan selama masa perjanjian mahasiswa;
Penyandang cacat, jika mereka dilarang oleh program rehabilitasi individu, dll.
ORGANISASI BEKERJA 24/7 ATAU SEBAGIAN HARI
Untuk mengatur pekerjaan karyawan sepanjang waktu atau selama 12-16 jam, undang-undang perburuhan menawarkan alat-alat berikut:
Kerja shift;
Hari kerja yang ditetapkan perusahaan dengan hari libur bergulir.
Pertimbangkan perbedaan antara cara mengatur pekerjaan ini.
Menurut Seni. 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja shift diperlukan untuk memastikan proses produksi tanpa henti. Artinya, diasumsikan bahwa satu kelompok pekerja menggantikan yang lain selama hari kerja organisasi. Jika hari kerja karyawan dimulai pada saat yang sama dengan pembukaan organisasi dan berakhir dengan penutupan, ini bukan shift, tetapi hari kerja.
Dalam kedua kasus tersebut, durasi shift atau hari kerja karyawan dapat berupa 8 jam atau kurang atau lebih.
Jika durasi shift atau hari kerja melebihi 8 jam, maka ini adalah alasan untuk menerapkan perhitungan jam kerja yang diringkas untuk memastikan kepatuhan dengan norma jam kerja selama periode akuntansi.
Juga dalam kedua kasus itu perlu untuk menyusun jadwal - baik kerja atau shift. Pada saat yang sama, perlu untuk mematuhi persyaratan undang-undang tentang istirahat antar shift dan mingguan, prosedur untuk mengubah jadwal dan membiasakan diri dengannya, dll.
Karena aturan untuk kompilasi Jadwal kerja tidak diatur secara khusus oleh hukum (Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbicara secara eksklusif tentang dapat dipertukarkan kerja), maka dalam hal terjadi perselisihan, pengadilan dapat menerapkan norma pada jadwal shift.
kerja shift
Bekerja sesuai dengan jadwal dan perhitungan waktu kerja yang diringkas juga digunakan dalam metode rotasi pengorganisasian pekerjaan (Pasal 300, 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tapi ada satu fitur. Sebagai aturan, durasi hari kerja dengan metode rotasi kerja lebih dari 8 jam (paling sering 11-12 jam), sehingga lembur terjadi setiap hari.
Jam pemrosesan dalam jadwal yang bukan kelipatan dari seluruh hari kerja diakumulasikan dan dijumlahkan menjadi seluruh hari kerja dengan ketentuan selanjutnya hari tambahan istirahat antar shift. Jumlah hari istirahat dapat dihitung dengan membagi jumlah jam lembur dengan 8.
Setiap hari istirahat tersebut dibayar dalam jumlah tarif tarif harian, tarif harian (bagian dari gaji untuk hari kerja).
KARYAWAN MEMUTUSKAN KAPAN KERJA
Pengusaha semakin mencari cara untuk memotivasi karyawan sambil mencoba menghemat biaya. Oleh karena itu, ini menjadi semakin umum motivasi non-materi, termasuk dengan mengatur waktu mulai dan waktu selesai pekerjaan.
Sebagai aturan, awal dan akhir hari kerja ditunjukkan dalam peraturan perburuhan internal, dan karyawan harus mematuhi norma-norma tindakan lokal ini (Pasal 8, 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tetapi, ingin memotivasi karyawan untuk bekerja secara efektif, majikan sering kali, atas permintaan karyawan, mengaturnya jam buka individu misalnya dari 09:30 hingga 18:30. Ini mungkin nyaman bagi karyawan (misalnya, memiliki waktu untuk membawa anak ke TK), tetapi tanpa biaya kepada pemberi kerja.
Harap dicatat bahwa dalam hal ini, jam kerja harus ditentukan dalam kontrak kerja karyawan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Bahkan lebih dari seorang karyawan dapat termotivasi untuk membangun jadwal fleksibel. Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, mode waktu kerja ini tidak dijelaskan secara rinci.
Menurut Seni. 102 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika bekerja dalam jam kerja yang fleksibel, awal, akhir atau total durasi hari kerja (shift) ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Majikan harus memastikan bahwa karyawan bekerja di luar jumlah jam kerja selama periode akuntansi yang relevan (hari kerja, minggu, bulan, dan lain-lain).
Jika tidak mungkin untuk mematuhi norma waktu kerja harian atau mingguan, periode akuntansi yang lebih lama harus ditetapkan (Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Terkadang majikan menetapkan beberapa jam kerja untuk karyawan dalam peraturan ketenagakerjaan internal, misalnya, dari pukul 08:00 hingga 17:00; dari pukul 09:00 hingga 18:00; dari pukul 10:00 hingga 19:00. Karyawan ditawari untuk memilih opsi yang cocok untuknya, yang ditetapkan dalam kontrak kerja dengannya. Tentu saja, ini juga dapat memotivasi karyawan, tetapi memberikan pilihan jadwal yang fleksibel seperti itu tidak dapat disebut, karena tidak ada waktu yang berubah-ubah.
Misalnya, Konvensi ILO No. 30 “Tentang pengaturan jam kerja dalam perdagangan dan institusi” (1930), No. 172 “Tentang kondisi kerja di hotel, restoran, dan perusahaan sejenis” (1991).
Klausul 4.2 Ketentuan Dasar tentang metode rotasi pengorganisasian pekerjaan (disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat, Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 31 Desember 1987 No 794 / 33-82, sebagaimana telah diubah pada tanggal 17 Januari 1990).
Waktu kerja- waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal organisasi dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas perburuhan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan lain, terkait ke waktu kerja.
Menurut durasi waktu kerja dapat: normal, dikurangi dan paruh waktu.
Jam kerja biasa tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Pengurangan jam kerja adalah jam kerja menurut undang-undang yang kurang dari biasanya, tetapi dengan upah penuh. Ini ditetapkan untuk kategori pekerja berikut:
- 16 jam seminggu - untuk karyawan di bawah usia 16 tahun;
– 5 jam per minggu - untuk karyawan penyandang disabilitas
1 atau 2 kelompok;
— 4 jam per minggu — untuk karyawan berusia 16 hingga 18 tahun;
- 4 jam seminggu atau lebih - untuk pekerja yang dipekerjakan di tempat kerja
dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.
Untuk siswa lembaga pendidikan di bawah usia 18 tahun, bekerja di waktu luang mereka dari studi, waktu kerja tidak boleh melebihi setengah dari norma seorang karyawan pada usia yang sesuai.
Pekerjaan paruh waktu ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha dalam bentuk hari kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu dengan pembayaran sesuai dengan waktu kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.
Pemberi kerja berkewajiban untuk melakukan pekerjaan paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, pengasuh) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun), serta orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan pendapat medis.
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.
Waktu santai- ini adalah waktu di mana karyawan bebas dari kinerja tugas pekerjaan dan yang bisa dia gunakan sesukanya.
Jenis waktu istirahat:
1) istirahat selama hari kerja- tidak lebih dari 2 jam dan tidak kurang dari 30 menit; Karyawan yang bekerja di musim dingin di luar ruangan atau di tempat tertutup tanpa pemanas, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja.
2) istirahat harian (antar shift) ;
3) hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan) - tidak boleh kurang dari 42 jam. Pekerjaan akhir pekan dilarang. Diperbolehkan untuk menarik hanya pekerja individu dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja dalam kasus-kasus luar biasa.
4) tidak bekerja liburan;
Tidak bekerja hari libur nasional di Federasi Rusia adalah:
Jika hari libur akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.
Liburan- ini adalah istirahat terus menerus selama beberapa hari kerja berturut-turut sambil mempertahankan tempat kerja dan penghasilan rata-rata. Tapi ada tambahan cuti sosial tanpa menabung upah.
Hari libur tahunan adalah tenaga kerja, mis. diperoleh. Mereka terdiri dari dua jenis: dasar dan tambahan.
Dasar tahunan dibayar cuti diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu 28 hari kalender. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah 6 bulan masa kerjanya kerja terus menerus dalam organisasi ini.
Sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti berbayar atas permintaan karyawan harus diberikan:
- wanita - sebelum cuti hamil atau
segera setelah itu;
- karyawan di bawah usia 18 tahun;
— karyawan yang telah mengadopsi anak (anak-anak) di bawah usia tiga tahun
bulan;
- dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.
Cuti dasar yang diperpanjang diberikan kepada kategori karyawan tertentu: karyawan di bawah usia 18 - 31 hari kalender pada waktu yang nyaman bagi mereka; guru, profesor, ilmuwan lembaga penelitian dan beberapa lembaga anak - hingga 48 hari kerja; pegawai negeri - setidaknya 30 hari kalender, jaksa dan hakim - setidaknya 30 hari kalender, dan di daerah dengan kondisi iklim yang parah - 45 hari kalender, deputi Duma Negara - 48 hari kerja.
Cuti tahunan tambahan asalkan: untuk kondisi kerja yang tidak menguntungkan; karyawan dari daerah Far North dan daerah yang setara; karyawan yang dipekerjakan di industri tertentu untuk masa kerja terus menerus di satu perusahaan, organisasi; karyawan dengan jam kerja tidak teratur dan dalam kasus lain, disediakan oleh hukum.
Semua terdaftar sebelumnya liburan tambahan disediakan dengan pelestarian pendapatan rata-rata.
Gaji- sistem hubungan yang terkait dengan memastikan penetapan dan pelaksanaan oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya.
Gaji- ini adalah remunerasi untuk pekerjaan, tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan insentif.
Upah minimum (upah minimum - upah minimum) - jumlah upah bulanan yang dijamin oleh undang-undang federal untuk pekerjaan pekerja tidak terampil yang telah sepenuhnya mengerjakan norma jam kerja saat melakukan pekerjaan sederhana dalam kondisi kerja normal.
Penggajian harus didasarkan pada hal-hal berikut: prinsip . diatur dalam undang-undang:
1) diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin, kebangsaan dan kriteria non-bisnis lainnya dilarang;
2) upah yang sama dibayarkan untuk pekerjaan dengan nilai yang sama.
3) balas jasa tenaga kerja dilakukan menurut sumbangan tenaganya, kuantitas dan kualitasnya dan tidak dibatasi jumlah maksimumnya;
4) negara menetapkan dan menjamin upah minimum yang secara sistematis meningkat seiring dengan kenaikan harga (indeksasi upah);
5) remunerasi tenaga kerja dibedakan tergantung pada tingkat keparahan, kondisi, kompleksitas (sesuai dengan kualifikasi), sifat tenaga kerja, signifikansinya, dan area kerja; diferensiasi tersebut dipromosikan oleh sistem tarif dengan tunjangan dan biaya tambahannya;
6) tingkat upah, dana upah, sistem upah
mendirikan perusahaan itu sendiri, organisasi berdasarkan perjanjian bersama, perjanjian, dan di sektor publik - negara (pemerintah);
Ketika remunerasi pekerja dapat diterapkan tarif tarif, gaji, serta sistem bebas tarif.
Remunerasi manajer, spesialis dan karyawan, sebagai suatu peraturan, dibuat sesuai dengan gaji resmi yang ditetapkan oleh administrasi sesuai dengan posisi dan kualifikasi karyawan.
Tergantung pada sistem upah yang ditetapkan cara membayar karyawan .
Sistem pengupahan dapat berupa waktu dan borongan.
Dengan sistem berbasis waktu, pengukur tenaga kerja adalah waktu kerja karyawan.
Di bawah sistem piecework, remunerasi dihitung sesuai dengan jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan yang berkualitas baik.
Sebagian besar pekerja dibayar berdasarkan upah per satuan, sementara karyawan dibayar berdasarkan waktu.
Selain sistem gaji utama, untuk menghitung kepentingan material karyawan dalam memenuhi tugas produksi dan kewajiban kontrak, meningkatkan efisiensi produksi dan kualitas kerja, sistem bonus dapat diperkenalkan, termasuk bonus, remunerasi berdasarkan hasil tahun dan lainnya bentuk insentif material.
Liburan dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.
Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran semua jumlah yang terutang kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan.
WAKTU KERJA
Waktu kerja
Durasi dan mode waktu kerja
* Jam kerja tidak teratur
* Kerja lembur
* Bekerja di malam hari
* Kerja shift
* Pekerjaan paruh waktu
* Jam kerja wanita dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga
* Bekerja secara bergilir
* Jam kerja fleksibel
* Waktu santai
* Bekerja di akhir pekan dan hari libur
* Lembar waktu
* Hari libur atau absen? Kehalusan desain
Jam kerja
Dalam proses bekerja hendaknya dibedakan antara waktu bekerja dan waktu istirahat. Waktu kerja- waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal organisasi dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas perburuhan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, berhubungan dengan waktu kerja (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Dalam proses kerja, cara kerja merupakan syarat esensial dari kontrak kerja dan tunduk pada kesepakatan wajib antara pekerja dan pemberi kerja. Unsur-unsur rezim waktu kerja ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, dan untuk karyawan yang jam kerjanya berbeda dari aturan umum didirikan oleh pemberi kerja ini, - kontrak kerja. Tindakan hukum pengaturan dapat mencakup periode tertentu ketika karyawan tidak memenuhi tugas tenaga kerjanya sebagai jam kerja. Sebagai contoh, jam kerja dihitung :
Baca juga: Istirahat saat bekerja di kode kerja komputer
Istirahat khusus untuk pekerja pemanas di musim dingin di udara terbuka atau di tempat tertutup tanpa pemanas, serta istirahat untuk pekerja yang terlibat dalam operasi bongkar muat (bagian 2 pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia); istirahat untuk istirahat dan makan dalam kasus di mana, karena kondisi produksi, karyawan tidak dapat pergi tempat kerja; istirahat untuk memberi makan anak di bawah usia 1,5 tahun yang disediakan untuk wanita yang bekerja (Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia); downtime (penangguhan sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi).
Jam kerja harus mencakup
(Pasal 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Durasi minggu kerja (lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, minggu kerja dengan hari libur dengan jadwal yang terhuyung-huyung); bekerja dengan jam kerja tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu; durasi kerja harian (shift); waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan; waktu istirahat dalam pekerjaan; jumlah shift per hari; pergantian hari kerja dan non-kerja, yang ditetapkan oleh perjanjian bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian.
Fitur mode waktu kerja dan waktu istirahat untuk pekerja transportasi, komunikasi, dan lainnya yang memiliki sifat pekerjaan khusus ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Kontemporer hukum perburuhan Federasi Rusia menetapkan beberapa kemungkinan mode waktu kerja. Pilihan mode spesifik mana, dengan mempertimbangkan produksi dan faktor sosial akan didirikan di perusahaan tertentu dan dalam kaitannya dengan karyawan tertentu, milik majikan dan karyawan. Mengenai karyawan bisa berakting. jam kerja tidak teratur; jam kerja fleksibel; mode kerja shift; mode ringkasan akuntansi jam kerja; pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian Jenis mode operasi dengan mempertimbangkan faktor produksi dan sosial dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan majikan :
Menetapkan, dengan kesepakatan dengan karyawan, rezim waktu kerja yang fleksibel (Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia), ketika waktu mulai dan akhir pekerjaan ditentukan oleh kesepakatan para pihak dengan karyawan yang bekerja jumlah total pekerjaan jam dalam sehari, bulan atau periode akuntansi lainnya; gunakan mode kerja dalam dua, tiga, empat shift (Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia); bagilah hari kerja menjadi beberapa bagian jika intensitas kerja pada siang hari tidak sama (Pasal 105 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Saat menggunakan mode hari kerja split, majikan harus menetapkan kondisi ini dalam peraturan setempat dan dalam kontrak kerja dengan karyawan. Jika kondisi untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian saat mempekerjakan seorang karyawan belum ditetapkan, pengenalan rezim semacam itu merupakan perubahan signifikan dalam kondisi kerja karena alasan yang terkait dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi (Pasal 74 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia). Kewajiban majikan adalah untuk mematuhi norma-norma durasi jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dalam mode jam kerja apa pun. Melebihi norma jam kerja tidak dapat diterima.
Waktu santai
Kewajiban majikan yang sama pentingnya adalah kewajiban untuk menyediakan waktu bagi karyawan untuk istirahat yang layak. Waktu santai- waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas perburuhan dan yang dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri (Pasal 106 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jenis waktu istirahat adalah (Pasal 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Istirahat pada hari kerja (shift); istirahat harian (antara shift); hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan); hari libur tidak bekerja; liburan berbayar tahunan.
Selama hari kerja (shift), karyawan harus diberikan istirahat untuk istirahat dan makan yang berlangsung tidak lebih dari 2 jam dan setidaknya 30 menit, yang tidak termasuk dalam jam kerja (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Waktu istirahat dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan perburuhan internal organisasi atau dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Pada pekerjaan yang karena kondisi produksi (bekerja) tidak memungkinkan untuk memberikan istirahat dan makan, pemberi kerja wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan semacam itu, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal organisasi. Untuk jenis pekerjaan tertentu, karyawan diberikan istirahat khusus selama jam kerja karena teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja (Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jenis pekerjaan ini, durasi dan prosedur untuk memberikan istirahat tersebut ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal organisasi. Karyawan yang bekerja di musim dingin di udara terbuka atau di tempat tertutup tanpa pemanas, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat, dan karyawan lain, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja. . Majikan wajib menyediakan peralatan untuk pemanasan dan rekreasi pekerja. Durasi waktu kerja tidak boleh mencakup waktu persiapan untuk bekerja, waktu setelah selesai bekerja, istirahat untuk istirahat dan makan. Organisasi waktu kerja, urutan pergantian kerja dan waktu istirahat dalam sehari, minggu, bulan, tahun ditentukan tindakan lokal pemberi pekerjaan(aturan peraturan internal, jadwal shift, dll.), yang diterima oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan yang mewakili kepentingan karyawan (Pasal 190, 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, di Kehidupan sehari-hari seringkali seseorang harus berurusan dengan pelanggaran hak atas pekerja lain yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Pelanggaran aturan yang paling umum hukum perburuhan. pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat adalah: tidak adanya organisasi peraturan ketenagakerjaan internal, jadwal shift, jadwal liburan; kegagalan untuk memberi karyawan liburan berbayar tahunan selama lebih dari dua tahun berturut-turut dan liburan berbayar tambahan untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya; penggantian liburan yang tidak digunakan oleh karyawan dengan kompensasi uang; tidak membayar kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan yang melanggar persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia; keterlibatan dalam kerja lembur, bekerja pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tanpa persetujuan tertulis dan rekomendasi medis dari perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, dan pekerja dengan anak-anak cacat atau cacat sejak kecil sampai mereka mencapai usia 18 tahun; kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar sebelum cuti hamil atau segera setelahnya, atau pada akhir cuti orang tua, atas permintaan perempuan, terlepas dari lamanya masa kerja di organisasi.
Jam kerja dan waktu istirahat
Perlindungan tenaga kerja dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia
Karena kesehatan dan kinerja pekerja sangat bergantung pada rasio waktu kerja dan waktu istirahat yang benar, Kode Tenaga Kerja mendefinisikan konsep dasar di bidang ini.
Waktu kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan norma hukum perburuhan, berhubungan dengan waktu kerja (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Pengurangan jam kerja ditetapkan (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- untuk karyawan di bawah usia 16 tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
- untuk karyawan berusia 16 hingga 18 tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
- untuk karyawan yang merupakan penyandang disabilitas kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
- untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam per minggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan sosial dan hubungan kerja.
Durasi kerja harian (shift) ditentukan oleh Art. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tidak boleh melebihi:
- untuk karyawan berusia 15 hingga 16 tahun - 5 jam, berusia 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
- untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:
Baca juga: Tindakan karyawan selama pengurangan
- dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;
- dengan jam kerja 30 jam seminggu atau kurang - 6 jam Kesepakatan bersama dapat memberikan peningkatan
durasi kerja harian (shift), tunduk pada jam kerja mingguan maksimum dan standar higienis kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Waktu malam ditentukan oleh Art. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai waktu dari 10 malam hingga 6 pagi Durasi kerja (shift) di malam hari dikurangi satu jam tanpa cuti berikutnya. Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi pegawai yang mengalami pengurangan waktu kerja, maupun bagi pegawai yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.
Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil; karyawan di bawah usia 18 tahun.
Kerja lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia) adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal akuntansi kerja yang diringkas jam, melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
Melibatkan majikan dari seorang karyawan dalam pekerjaan lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dan hanya dalam Seni yang ditetapkan.
99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia kasus.
Keterlibatan dalam kerja lembur tanpa persetujuan karyawan diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:
- dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;
- dalam produksi pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;
- dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh pemberlakuan keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, mis. dalam hal terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau wabah penyakit) dan dalam hal lain yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.
Tidak boleh melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia 18 tahun dalam kerja lembur. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, karyawan dari kategori ini harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.
Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Rezim waktu kerja (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia) harus mengatur durasi minggu kerja (lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, satu minggu kerja dengan hari libur pada hari yang terhuyung-huyung). jadwal kerja), bekerja dengan hari kerja yang tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu, lama kerja harian (shift), waktu mulai dan selesai kerja, istirahat kerja, jumlah shift per hari, pergantian hari kerja dan hari tidak kerja, yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal sesuai dengan undang-undang perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, dan untuk karyawan, jam kerja yang berbeda dari aturan umum yang ditetapkan oleh majikan - kontrak kerja.
Fitur rezim waktu kerja dan waktu istirahat untuk pekerja transportasi, pekerja komunikasi, dan lainnya yang memiliki sifat pekerjaan khusus ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Jam kerja yang tidak teratur - cara kerja khusus, yang dengannya masing-masing karyawan dapat, atas perintah majikan, jika perlu, kadang-kadang terlibat dalam pelaksanaan tugas mereka. fungsi tenaga kerja di luar durasi jam kerja yang ditetapkan untuk mereka (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan atau peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.
Jam kerja yang fleksibel - mode operasi yang dengannya awal, akhir atau total durasi hari kerja (shift) ditentukan oleh kesepakatan para pihak (Pasal 102 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Majikan memastikan bahwa karyawan bekerja di luar jumlah jam kerja selama periode akuntansi yang relevan (hari, minggu, bulan, dll).
Kerja shift - bekerja dalam dua, tiga atau empat shift - diperkenalkan dalam kasus di mana durasi proses produksi melebihi durasi kerja harian yang diizinkan, serta untuk penggunaan peralatan yang lebih efisien, meningkatkan volume produk atau layanan yang disediakan ( Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Selama kerja shift, setiap kelompok karyawan harus bekerja selama jam kerja yang ditetapkan sesuai dengan jadwal shift yang dibuat dengan cara yang ditentukan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadwal shift, sebagai suatu peraturan, dilampirkan pada kesepakatan bersama dan diberitahukan kepada karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum diberlakukan.
Dilarang bekerja dua shift berturut-turut.
Waktu istirahat - waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas tenaga kerja dan yang dapat ia gunakan atas kebijakannya sendiri (Pasal 106 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Seni. 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan jenis waktu istirahat. Mereka:
- istirahat pada hari kerja (shift);
— istirahat harian (antara shift);
- akhir pekan (istirahat mingguan tanpa gangguan);
- hari libur tidak bekerja;
Selama hari kerja (shift), karyawan harus diberikan istirahat untuk istirahat dan makan (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia) yang berlangsung tidak lebih dari 2 jam dan tidak kurang dari 30 menit, yang tidak termasuk dalam pekerjaan. jam. Waktu istirahat dan durasinya ditentukan oleh peraturan perburuhan internal atau dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.
Di tempat kerja yang karena kondisi produksi tidak memungkinkan untuk istirahat dan makan, majikan wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan semacam itu, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal.
Untuk jenis pekerjaan tertentu, karyawan diberikan istirahat khusus selama jam kerja karena teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja (Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jenis pekerjaan ini, durasi dan prosedur pemberian istirahat tersebut ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal.
Mereka yang bekerja di musim dingin di udara terbuka atau di tempat tertutup tanpa pemanas, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat, dan karyawan lain, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, yang termasuk dalam jam kerja. . Majikan wajib menyediakan peralatan kamar untuk pemanasan dan istirahat karyawan.
Semua karyawan diberikan hari libur (Pasal 110.111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) - istirahat mingguan tanpa gangguan. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam.
Liburan tidak bekerja di Federasi Rusia sesuai dengan Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah:
Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur dalam Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga.
Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus yang sama di mana majikan diperbolehkan untuk melibatkan mereka dalam kerja lembur.
Pada hari libur yang tidak bekerja, pekerjaan diperbolehkan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta pekerjaan perbaikan dan pembongkaran yang mendesak.
Karyawan diberikan cuti tahunan (Pasal 114, 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dengan pelestarian tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-rata selama 28 hari kalender.
Liburan berbayar tambahan tahunan (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia) diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan disamakan dengan lokalitas, serta dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya. Daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi di mana pekerjaan memberikan hak untuk liburan tambahan disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 2 Juli 1990 No. 647 .
Waktu kerja adalah waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan persyaratan kontrak kerja, harus melakukan tugas ketenagakerjaan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya. tindakan, terkait dengan waktu kerja.
Menurut ketentuan Konvensi ILO No. 47 "Tentang pengurangan jam kerja menjadi empat puluh jam seminggu" (1935) dan Art.
91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan, terlepas dari bentuk kepemilikan organisasi. Pengecualian adalah kategori pekerja yang, untuk melindungi kesehatan mereka, diberikan pengurangan jam kerja.
Jam kerja normal dikurangi: ?
selama 16 jam seminggu - untuk karyawan di bawah usia 16 tahun; ?
5 jam seminggu - untuk karyawan yang merupakan penyandang disabilitas dari kelompok I atau 11; ?
4 jam per minggu - untuk karyawan berusia 16 hingga 18 tahun; ?
4 jam seminggu atau lebih - untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (bagian 1 pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jam kerja siswa lembaga pendidikan di bawah usia 18 tahun yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka tidak boleh melebihi setengah dari norma yang tercantum di atas. Untuk kategori pekerja lain (pedagogis, medis, dan lainnya), pengurangan jam kerja dapat ditetapkan oleh undang-undang.
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, hari kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan. Keputusan semacam itu dapat dibuat baik pada saat perekrutan maupun selanjutnya. Majikan wajib menetapkan kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan: 1) wanita hamil; 2) salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun); 3) orang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.
Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:
untuk karyawan berusia 15 sd 16 - 5 jam, usia 16 s/d 18 - 7 jam; ?
untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam, pada usia 16 hingga 18 tahun - 3,5 jam; ?
untuk penyandang cacat - sesuai dengan laporan medis.
Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi 8 jam dengan 36 jam kerja seminggu, dengan 30 jam kerja. minggu kerja dan kurang dari 6 jam.
Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan 6 hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari 5 jam. Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.
Waktu malam dianggap dari pukul 22:00 hingga 06:00.
Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam. Durasi kerja di malam hari disetarakan dengan durasi kerja di siang hari, bila diperlukan untuk kondisi kerja, serta bekerja dalam shift dengan waktu kerja 6 hari seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya yang ditentukan dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat.
Pekerjaan di luar jam kerja normal dapat dilakukan baik atas prakarsa pekerja (kerja paruh waktu) maupun atas prakarsa pemberi kerja (kerja lembur). Pekerjaan tersebut tidak dapat melebihi 4 jam per hari dan 16 jam per minggu.
Pekerjaan paruh waktu internal tidak diperbolehkan ketika pengurangan waktu kerja ditetapkan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh hukum. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja, bersama dengan serikat pekerja, dapat memberlakukan pembatasan kerja paruh waktu, tetapi hanya dalam kaitannya dengan karyawan dari profesi dan posisi tertentu dengan kondisi kerja dan kondisi kerja khusus, yang pekerjaan tambahannya dapat menimbulkan konsekuensi yang mempengaruhi kesehatan mereka. atau keamanan produksi. Pekerjaan paruh waktu untuk orang di bawah usia 18 tahun, serta wanita hamil, tidak diperbolehkan.
Lembur diakui sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan, pekerjaan harian (shift), serta pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi. Keterlibatan dalam kerja lembur dilakukan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus-kasus berikut:
dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk pertahanan negara, serta untuk mencegah kecelakaan produksi atau menghilangkan akibat dari kecelakaan produksi atau bencana alam; ?
kinerja pekerjaan yang diperlukan secara sosial pada pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi - untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal mereka; ?
kebutuhan untuk melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) dalam jumlah jam kerja normal, yang akan mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan, properti negara bagian atau kota, atau menciptakan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan orang; ?
kinerja pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur, ketika kegagalannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan bagi sejumlah besar karyawan; ?
untuk melanjutkan pekerjaan jika karyawan pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam situasi seperti itu, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.
Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.
Waktu istirahat adalah waktu di mana karyawan bebas dari pelaksanaan tugas tenaga kerja dan yang dapat ia gunakan atas kebijaksanaannya sendiri (Pasal 106 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ada pembatasan kerja pada waktu istirahat, misalnya berupa larangan mengganti liburan dengan pembayaran uang kompensasi.
Jenis waktu istirahat: I) istirahat pada hari kerja (shift); 2) istirahat harian (antar shift); 3) hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan); 4) hari libur tidak bekerja; 5) hari libur.
Selama hari kerja (shift), karyawan harus diberikan istirahat untuk istirahat dan makan yang berlangsung tidak lebih dari dua jam dan tidak kurang dari 30 menit. Istirahat seperti itu tidak termasuk dalam jam kerja. Di tempat kerja yang karena kondisi produksi tidak memungkinkan untuk istirahat dan makan, majikan wajib memberikan kesempatan kepada pekerja untuk istirahat dan makan selama jam kerja. Daftar pekerjaan semacam itu, serta tempat istirahat dan makan, ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal organisasi (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Untuk jenis pekerjaan tertentu selama jam kerja, karyawan diberikan istirahat khusus sesuai dengan jadwal kerja internal, karena teknologi dan organisasi produksi dan tenaga kerja. Mereka yang bekerja di udara terbuka atau di tempat tertutup yang tidak dipanaskan selama musim dingin, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat, dan karyawan lain, jika perlu, diberikan istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat. Istirahat seperti itu, tidak seperti istirahat untuk istirahat dan makan (Pasal 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), termasuk dalam jam kerja. Majikan wajib menyediakan peralatan kamar untuk pemanasan dan istirahat karyawan.
Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam. Hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan) diberikan kepada semua karyawan. Dengan lima hari kerja seminggu, karyawan diberikan dua hari libur per minggu, dengan enam hari kerja seminggu - satu. Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi. Kedua hari libur disediakan, sebagai suatu peraturan, berturut-turut.
Jika hari libur akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.
Pada hari libur non-kerja, hal-hal berikut ini diperbolehkan: I) pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi); 2) pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk; 3) perbaikan mendesak dan operasi bongkar muat.
Untuk menggunakan akhir pekan dan hari libur non-kerja secara rasional oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia memiliki hak untuk memindahkan hari libur ke hari lain.
Bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, sebagai suatu peraturan, dilarang (Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dengan persetujuan tertulis dalam hal-hal berikut: 1) untuk mencegah kecelakaan produksi, malapetaka, menghilangkan akibat dari kecelakaan produksi, malapetaka atau bencana alam; 2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan harta benda; 3) untuk melakukan pekerjaan yang sebelumnya tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak di mana pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau masing-masing divisi bergantung di masa depan.
Melibatkan penyandang disabilitas, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja diperbolehkan hanya jika pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan medis. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan secara tertulis dengan hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja.
Karyawan terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dengan perintah tertulis dari pemberi kerja.
Berdasarkan Seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan diberikan cuti tahunan sambil mempertahankan tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-rata mereka. Untuk memperoleh hak cuti, pekerja harus berada dalam hubungan kerja dengan majikan. Hak untuk pergi tidak tergantung pada tempat kerja, posisi yang dipegang atau jangka waktu kontrak kerja. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender. Cuti berbayar dasar tahunan yang berlangsung lebih dari 28 hari kalender (cuti utama diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
Hari libur tambahan diberikan kepada karyawan selain hari libur dasar yang dibayar. Menurut Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan berbayar tambahan tahunan diberikan, khususnya, kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, memiliki sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, bekerja di daerah di Far North dan daerah yang setara.
Cuti berbayar tahunan tambahan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di pertambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di lubang dan penggalian terbuka, di area kontaminasi radioaktif, dalam pekerjaan lain yang terkait dengan dampak buruk yang tidak dapat dihindari pada kesehatan manusia, faktor fisik, kimia, biologis, dan lainnya yang berbahaya (bagian 1 pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar, yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender. Dalam hal cuti tersebut tidak diberikan, pemrosesan yang melebihi jam kerja normal, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, dikompensasikan sebagai kerja lembur.
Saat menghitung durasi liburan berbayar tahunan, durasi liburan tahunan dasar dan tambahan dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak terbatas pada batas maksimum. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada masa liburan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender liburan dan tidak dibayar. Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.
Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul dari karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus dalam organisasi. Para pihak dalam kontrak kerja dapat menyepakati kemungkinan pemberian cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan. Berdasarkan bagian 3 Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti berbayar atas permintaan karyawan harus diberikan: 1) kepada wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya; 2) karyawan di bawah usia 18 tahun; 3) pegawai yang mengadopsi anak (anak) di bawah usia 3 bulan; 4) dalam hal-hal lain yang diatur oleh undang-undang.
Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan dalam organisasi ini.
