Banyak perusahaan memiliki pengalaman dalam membuat cadangan personel. Tapi dia tidak selalu berhasil. Jika perusahaan tidak dapat menawarkan persyaratan yang menarik kepada cadangan, maka mungkin saja dia meninggalkan perusahaan. Karena itu, sebelum membuat cadangan personel, perlu mempertimbangkan semua ukuran motivasi karyawan: motivasi material, jenjang karier, program pengembangan, dll. Di satu sisi, pendaftaran di cadangan personel saja sudah motivasi yang bagus, karena karyawan memahami bahwa dia sangat dihargai. Tetapi sebulan, enam bulan, satu tahun akan berlalu, dan dia masih di posisi yang sama dengan gaji yang sama, tetapi dengan harga diri yang meningkat. Pada akhirnya, ambisi yang tidak terpuaskan akan memaksanya untuk mencari perusahaan lain di mana ia dapat mewujudkan dirinya sendiri. Cadangan personel adalah keseluruhan sistem, dalam penciptaannya seluruh perusahaan harus berpartisipasi, jika tidak, mungkin ada ancaman "kebocoran personel yang berharga".
Semua Orang Membutuhkan Emas
Setiap pemimpin ingin memiliki setidaknya karyawan yang baik, dan lebih disukai yang terbaik, yang bekerja di perusahaannya. Anda hanya dapat memilih karyawan terbaik (yang terdengar hampir fantastis), atau menemukan karyawan dengan potensi tinggi di jajaran Anda dan menaikkan mereka ke tingkat yang tepat. Untuk tujuan inilah cadangan personel perusahaan dibuat.
Tidak ada keraguan bahwa di setiap perusahaan perlu untuk memilih dan lebih jauh lagi mendorong karyawan yang paling berharga dan efektif. Ada karyawan yang mendukung seluruh bidang aktivitas dan pekerjaan departemen, dan ada yang menemani aktivitas mereka, dan penggantinya tidak mungkin terlihat. Kami akan mengalihkan perhatian kami ke kategori karyawan perusahaan yang berharga dan sangat efektif.
Dalam dirinya sendiri, konsep "cadangan personel" diketahui oleh mayoritas mutlak, dan tampaknya sangat jelas mengapa hal itu diperlukan.
Tujuan utama membuat cadangan personel, sebagai suatu peraturan, adalah:
- Memenuhi kebutuhan bisnis dalam personel yang berkualitas;
- Penurunan pergantian staf (lebih tepatnya, pergantian karyawan yang paling berharga);
- Meningkatkan motivasi kegiatan profesional;
- Penciptaan kondisi untuk profesional dan pengembangan karir karyawan terbaik.
Juga, beberapa manajer ingin mencapai kesinambungan dalam tim dengan bantuan cadangan personel, mis. pelestarian pengalaman, gaya kepemimpinan, nilai-nilai, dll.
Apa yang dimaksud dengan cadangan personel?
Cadangan personel adalah karyawan perusahaan yang memiliki potensi untuk berkembang dan direncanakan untuk dipindahkan secara horizontal dan vertikal ke posisi tertentu (ini disebut cadangan personel operasional).
Namun, jika tugas menciptakan kumpulan bakat agak lebih luas daripada seleksi internal, maka definisi kumpulan bakat juga perlu diperluas.
Cadangan personel terkait erat dengan sistem penilaian personel perusahaan dan oleh karena itu harus sepenuhnya konsisten dengannya.
Di salah satu perusahaan besar tempat saya terlibat dalam penilaian personel, kinerja tugas dan potensi profesional diambil sebagai kriteria utama untuk penilaian personel. Oleh karena itu, pengertian cadangan personel adalah sebagai berikut:
cadangan personel - ini adalah karyawan yang tingkat kinerja tugas profesionalnya dan potensinya melebihi persyaratan untuk posisi mereka.
Ini adalah definisi yang paling umum. Dalam kategori karyawan ini, saya termasuk mereka yang kami rencanakan untuk pindah (secara horizontal atau vertikal), yaitu. ada posisi siap pakai khusus di perusahaan untuk mereka.
Ada juga kategori karyawan yang berharga bagi perusahaan, tetapi untuk siapa tidak ada posisi khusus saat ini. Mereka juga perlu dipilih dan diberi motivasi tambahan. Mereka mungkin menjadi pemimpin proyek baru atau arah baru.
Selain hal di atas, penerus manajer dapat dimasukkan dalam cadangan personel jika perusahaan bekerja ke arah ini.
Satu-satunya yang tersisa untuk dilakukan adalah membuat skema untuk bekerja dengan cadangan personel.
Dalam hal ini, terlihat seperti ini.
Diagram 1. Skema kerja dengan personel cadangan.
Seperti yang Anda lihat pada diagram, kita harus memiliki rencana untuk pengenalan posisi baru sebelum mendaftarkan karyawan ke bagian personalia. Itu. Sebelumnya, setiap manajer harus menyerahkan kepada kami informasi tentang lowongan yang direncanakan di departemennya dan persyaratannya.
Bagaimana cara karyawan masuk ke talent pool?
Sebelum dimulainya penilaian, rencana pengenalan posisi baru / pembukaan proyek baru dibentuk.
Kemudian penilaian staf itu sendiri dilakukan, di mana karyawan dipilih yang, jelas, telah tumbuh dari posisi mereka, atau memiliki potensi tinggi untuk melakukan tugas yang lebih kompleks. tanggung jawab fungsional, atau menyatakan keinginan untuk bekerja di departemen terkait, dll.
Setelah memilih sekelompok orang seperti itu, kami beralih ke rencana pengenalan posisi baru dan memilih orang yang cocok untuk lowongan yang direncanakan.
Manajer di departemen yang lowongan baru akan dibuka atau akan diterapkan proyek baru, melakukan wawancara dengan seorang karyawan yang melamar untuk dimasukkan dalam cadangan personel, untuk memenuhi persyaratannya untuk posisi tersebut. Berdasarkan hasil wawancara, karyawan tersebut termasuk dalam cadangan untuk posisi tertentu, atau dipindahkan ke cadangan tanpa menentukan posisi tertentu.
Tidak lebih dari tiga karyawan dapat melamar untuk satu posisi / manajemen proyek. Satu karyawan dapat melamar tidak lebih dari dua posisi.
Karyawan yang menerima skor tinggi menurut hasil penilaian tahunan dan yang tidak cocok dengan salah satu posisi yang diusulkan untuk karyawan cadangan personel dapat mengajukan permohonan masuk ke cadangan personel tanpa menentukan posisi tertentu. Karyawan ini dapat melamar posisi tertentu dalam hal pengenalan posisi baru yang tidak direncanakan atau mengosongkan posisi yang ada.
Juga, menurut hasil penilaian karyawan, setiap manajer harus memilih dua penerus dari antara bawahan langsungnya. Namun, masalah mungkin muncul di sini: seorang manajer mungkin tidak memiliki dua bawahan (lucu, tapi ini .) perusahaan besar tidak jarang), atau mereka mungkin tidak cocok sebagai penerusnya. Keputusan ini atas kebijaksanaan manajer.
Penerus - orang yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan untuk melakukan tugas fungsional kepala dalam hal ketidakhadirannya (baik ketidakhadiran sementara maupun pemberhentian / pemindahan ke posisi lain). Penerus dapat dan harus didelegasikan tanggung jawab fungsional tertentu. Karyawan terbaik unitnya menurut hasil penilaian tahunan dapat melamar posisi suksesor.
Jadi, dalam cadangan personel kami, tiga kelompok karyawan dibentuk: dengan indikasi posisi tertentu, tanpa indikasi posisi tertentu, dan penerus manajer. Mungkin sudah ada kebingungan: dapatkah seorang karyawan termasuk dalam beberapa kategori, karena kami memilih yang terbaik untuk mengisi lowongan, dan manajer memilih yang terbaik untuk melatih penerus. Oleh karena itu, perlu untuk mendaftarkan semua opsi yang memungkinkan. Dan, tentu saja, karyawan harus memutuskan sendiri apa yang lebih penting baginya, lebih menarik, dll. Tetapi alokasi kategori "penerus pemimpin" yang terpisah cukup jarang. Dengan dua kategori lainnya, seharusnya tidak ada kesulitan.
Ada diskusi panjang tentang cadangan tanpa menentukan posisi tertentu. Pertanyaan utamanya adalah: jika kita tidak memiliki posisi, mengapa kita menghabiskan uang dan waktu untuk karyawan ini. Namun, pada akhirnya, para manajer sampai pada kesimpulan bahwa karyawan ini perlu dimotivasi dan dipertahankan di perusahaan, karena. potensi mereka tinggi dan dapat digunakan secara efektif.
Karena di perusahaan sebagai jalur kerja yang terpisah, penerus manajer dipilih, ternyata sebagian besar dari mereka yang jatuh ke dalam cadangan tanpa menentukan posisi tertentu pindah ke pangkat penerus. Tapi tetap saja, kita tidak bisa merencanakan semua orang untuk posisi kepemimpinan, jika hanya karena tidak semua orang bisa dan ingin menjadi pemimpin.
Cadangan dengan indikasi posisi tertentu dapat dibagi menjadi beberapa subkelompok:
Cadangan untuk posisi teratas (bukan pengecualian, karena posisi ini lebih sering dipilih secara pribadi manajer umum dan sebagian besar karena alasan mereka sendiri);
cadangan manajemen menengah;
Cadangan spesialis (kategori utama untuk bekerja dengan, karena mereka memiliki jumlah terbesar dari program pelatihan, mereka mudah diganti, ada lebih banyak peluang untuk karir mereka. Ini adalah kepala departemen masa depan, manajer, manajer proyek, dll.) .
Setelah mendaftar di cadangan personel, karyawan, bersama dengan manajer, menyusun rencananya sendiri untuk pengembangan profesional.
Rencana bagi pegawai yang terdaftar dalam cadangan personel dengan indikasi posisi harus disepakati dengan kepala di unit yang direncanakan pembukaan posisi / proyek, dan dia juga mengendalikan pelaksanaan rencana tersebut.
Untuk karyawan yang terdaftar dalam cadangan personel tanpa menunjukkan posisinya, sebuah rencana dibuat yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan manajemen umum, atau untuk mengembangkan secara profesional. kualitas penting. Dengan kategori ini, pekerjaan dilakukan secara individu oleh atasan langsung (paket kompensasi, pendelegasian beberapa tugas, pelatihan, dll).
Sebuah rencana pengembangan profesional juga disusun untuk penerus manajer. Berdasarkan hasil pelaksanaan rencana pengembangan profesional, keputusan dibuat tentang pengangkatan atau retensi / pengusiran seorang karyawan dari cadangan personel.
Untuk menentukan apakah seorang karyawan siap untuk suatu pekerjaan posisi baru, manajer dapat memutuskan untuk melakukan penilaian tambahan.
Skema interaksi semacam itu dibangun di perusahaan setelah pengesahan personel digantikan oleh prosedur penilaian personel tahunan.
Berdasarkan hasil sertifikasi personel, cadangan personel perusahaan juga dibentuk. Tapi statistiknya menyedihkan.
Belajar dari kesalahan
Beberapa tahun yang lalu, sebuah upaya dilakukan di perusahaan yang bersangkutan untuk mempertahankan satu basis data cadangan personel, tetapi ini tidak mengarah pada apa pun: perusahaan tidak dapat menawarkan sesuatu yang spesifik kepada mereka, dan orang-orang secara bertahap mulai pergi. Dan untuk mengembangkan mereka, untuk melatih mereka, untuk mendapatkan posisi khusus bagi mereka, hanya untuk mereka berkembang, tidak layak secara ekonomi.
Akibatnya, sebagian besar (34,7%) dari karyawan yang terdaftar di cadangan pergi, hanya 16,5% dari mereka yang terdaftar dipindahkan ke posisi yang direncanakan (data ditunjukkan pada diagram 2).
Diagram 2.
Kebetulan karyawan dipilih dari jumlah total dan terdaftar di cadangan personel setelah prosedur sertifikasi yang agak menegangkan dan memakan waktu, tetapi hasilnya negatif.
Rencana pembangunan ditulis secara harfiah dari langit-langit, karena. manajer melakukan ini, dan mereka, sebagai suatu peraturan, tidak suka mencurahkan waktu mereka untuk pekerjaan seperti itu. Uang untuk pengembangan karyawan tidak dimasukkan dan oleh karena itu para manajer memiliki daftar yang agak sedikit tentang apa yang dapat mereka tawarkan kepada cadangan: pendidikan mandiri, pelatihan di perusahaan Pusat Pelatihan(yang mengajarkan semua orang, dan sama sekali tidak perlu menjadi cadangan untuk sampai ke sana), dll.
Ketika lowongan dibuka, mereka mendapatkan karyawan yang tidak berada dalam cadangan personel (setiap manajer ingin melihat orang yang tepat di timnya dia rakyat). Seorang karyawan bisa berada di cadangan personel untuk waktu yang lama.
Karena kami menganggap pendaftaran di cagar alam sebagai metode motivasi, kami harus memahami bahwa itu ada batasnya. Karyawan tersebut telah diberi tahu bahwa dia adalah "yang terpilih", motivasinya telah meningkat untuk beberapa waktu, harapan dan harga dirinya telah meningkat, dan dia tidak puas jika status atau hadiah materinya tidak berubah dengan cara apa pun. . Dan segera karyawan ini, yang tidak puas dengan statusnya, mulai mencari perusahaan lain.
Akibatnya, statistik mengecewakan seperti itu diterima, dan pekerjaan dengan cadangan personel dihentikan.
Setelah mengubah sistem penilaian personel, direktur SDM memutuskan untuk melanjutkan pekerjaan dengan cadangan personel, karena karyawan perlu dimotivasi.
Pertanyaan pertama yang diajukan oleh para evaluator adalah finansial: seberapa besar perusahaan bersedia mengalokasikan dana (dan apakah perusahaan bersedia membayar untuk “kesenangan” ini sama sekali).
Opsi pengembangan untuk cadangan diperluas secara signifikan: pelatihan eksternal, magang, interaksi lebih dekat dengan pemimpin, proyek independen, dll. dimasukkan. tergantung posisinya.
Dan yang paling penting, bekerja dengan cadangan personel sepenuhnya dikendalikan oleh spesialis penilaian personel. Mereka harus mengumpulkan informasi tidak hanya tentang lowongan dan karyawan yang masuk dalam cadangan, tetapi juga mengontrol kualitas dan ketepatan waktu penulisan rencana pengembangan dan implementasinya. Pergerakan personel cadangan juga dipantau dan dikendalikan bahwa seorang cadangan masuk ke lowongan pembukaan (jika dia melamar, tentu saja). Penilaian secara berkala terhadap kompetensi cadangan dilakukan agar terlihat dinamika perkembangannya, sedangkan metode penilaiannya menjadi lebih rumit.
Itu. bekerja dengan cadangan personel menjadi transparan dan terkontrol dengan jelas, yang tidak diragukan lagi mengarah pada hasil yang positif.
Namun, perlu diakui bahwa meskipun penyertaan dalam cadangan personel lebih motivasi non-materi Tanpa keuangan, pekerjaan ini tidak akan membawa hasil apa pun. Jika perusahaan tidak siap mengalokasikan dana untuk pemilihan dan pengembangan karyawan terbaik, maka Anda tidak boleh terlibat dalam pembentukan cadangan personel. Jika tidak, konsekuensinya mungkin secara langsung berlawanan dengan harapan.
Bekerja dengan cadangan personel mempengaruhi seluruh perusahaan. Setiap pemimpin harus mengambil bagian di dalamnya dan memahami mengapa ini semua perlu. Tidak mungkin untuk mengendalikan segalanya, dan hampir tidak ada kendali penuh - Jalan terbaik motivasi. Oleh karena itu, kita harus melakukan pekerjaan pendidikan terus-menerus dengan para pemimpin dan mengatasi perlawanan, karena. itu adalah posisi pemimpin yang menyediakan pengaruh terbesar untuk pengembangan karyawannya.
-1Posisi
pada cadangan personel badan negara federal
(disetujui oleh Presiden Federasi Rusia 1 Maret 2017 No. 96)
I. Ketentuan Umum
1. Peraturan ini menentukan prosedur pembentukan cadangan personel federal agen pemerintah(selanjutnya disebut sebagai personel cadangan) dan bekerja dengannya.
2. Cadangan personel dibentuk untuk tujuan berikut:
a) memastikan akses yang sama bagi warga negara Federasi Rusia(selanjutnya disebut sebagai warga negara) ke layanan sipil negara bagian federal (selanjutnya disebut sebagai layanan sipil federal);
b) penggantian posisi tepat waktu di layanan sipil federal;
c) mempromosikan pembentukan staf layanan sipil federal yang sangat profesional;
d) mempromosikan promosi pegawai negeri federal negara bagian (selanjutnya disebut pegawai negeri).
3. Prinsip-prinsip pembentukan cadangan personel adalah:
a) inklusi sukarela pegawai negeri (warga negara) dalam cadangan personel;
b) publisitas dalam pembentukan cadangan personel;
c) kepatuhan terhadap persamaan hak warga negara ketika mereka termasuk dalam cadangan personel;
d) memprioritaskan pembentukan cadangan personel secara kompetitif;
e) dengan mempertimbangkan kebutuhan saat ini dan masa depan untuk mengisi posisi di layanan sipil federal di badan negara bagian federal;
f) hubungan pertumbuhan karir PNS dengan hasil penilaian profesionalisme dan kompetensinya;
g) tanggung jawab pribadi kepala badan negara federal (selanjutnya disebut sebagai perwakilan majikan) untuk kualitas pemilihan pegawai negeri (warga negara) untuk dimasukkan dalam cadangan personel dan penciptaan kondisi untuk promosi PNS;
h) objektivitas dalam menilai profesional dan kualitas pribadi pegawai negeri (warga negara) yang mengajukan permohonan untuk dimasukkan dalam cadangan personel, dengan mempertimbangkan pengalaman pekerjaan mereka di badan-badan negara federal, badan-badan negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia, badan-badan pemerintah lokal, organisasi.
4. Peraturan tentang cadangan personel disetujui oleh tindakan hukum badan negara federal sesuai dengan Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" (selanjutnya disebut sebagai Hukum Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia") dan oleh Peraturan ini.
5. Informasi tentang pembentukan cadangan personel dan bekerja dengannya diposting di situs web resmi badan negara federal dan negara bagian sistem Informasi di daerah pelayanan publik dalam jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet" (selanjutnya disebut sebagai jaringan "Internet") dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
II. Prosedur pembentukan cadangan personel
6. Cadangan personel dibentuk oleh perwakilan pemberi kerja.
7. Pekerjaan personel terkait dengan pembentukan cadangan personel, organisasi kerja dengannya dan miliknya penggunaan yang efisien, dilakukan oleh divisi badan negara federal untuk layanan publik dan personel.
8. Cadangan personel meliputi:
a) warga negara yang melamar posisi kosong di layanan sipil federal:
berdasarkan hasil kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil federal dengan persetujuan warga negara ini;
b) pegawai negeri yang melamar posisi kosong di pegawai negeri federal dalam urutan promosi:
sesuai dengan hasil kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel;
berdasarkan hasil kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong di pegawai negeri federal dengan persetujuan pegawai negeri tersebut;
berdasarkan hasil sertifikasi sesuai dengan paragraf 1 bagian 16 pasal 48 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" dengan persetujuan pegawai negeri ini;
c) pegawai negeri yang diberhentikan dari pegawai negeri federal:
dengan alasan yang ditentukan oleh klausul 8.2 atau 8.3 bagian 1 pasal 37 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia", - dengan keputusan perwakilan majikan dari badan negara federal di mana posisinya pegawai negeri federal dikurangi, atau oleh badan negara federal yang fungsi badan negara federalnya dihapus, dengan persetujuan pegawai negeri tersebut;
atas salah satu alasan yang ditentukan oleh Bagian 1 Pasal 39 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia", dengan persetujuan pegawai negeri ini.
9. Persaingan untuk masuknya pegawai negeri sipil (warga negara) dalam cadangan personel diselenggarakan sesuai dengan standar yang diatur dalam Peraturan ini.
10. Pegawai negeri (warga negara) yang ditentukan dalam Peraturan ini dan tidak menjadi pemenang kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong dari layanan sipil federal, tetapi yang kualitas profesional dan pribadinya sangat dihargai oleh komisi persaingan, atas rekomendasi dari komisi ini, dengan persetujuan mereka, dimasukkan dalam cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri federal dari kelompok yang sama, yang termasuk jabatan pegawai negeri federal yang kosong, yang untuknya kompetisi diadakan.
11. Pegawai negeri yang ditentukan dalam Peraturan ini dan yang, berdasarkan hasil sertifikasi, diakui oleh komisi sertifikasi sesuai dengan posisi pegawai negeri federal untuk diisi dan direkomendasikan olehnya untuk dimasukkan dalam personel cadangan untuk mengisi posisi kosong layanan sipil federal dalam urutan pertumbuhan karier, dengan persetujuan mereka, termasuk dalam cadangan personel dalam waktu satu bulan setelah sertifikasi.
12. Pegawai negeri yang ditentukan dalam Peraturan ini termasuk dalam cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri federal dari kelompok yang sama dengan posisi terakhir pegawai negeri federal yang mereka duduki.
13. Dimasukkannya pegawai negeri sipil (warga negara) dalam cadangan personel diformalkan oleh tindakan hukum dari badan negara federal yang menunjukkan kelompok posisi pegawai negeri federal yang mereka dapat ditunjuk.
14. Penyertaan pegawai negeri sipil yang ditentukan dalam Peraturan ini dalam cadangan personel diformalkan oleh tindakan hukum badan negara federal di mana posisi pegawai negeri federal dikurangi, atau oleh badan negara federal di mana fungsi badan negara federal yang dihapus telah dipindahkan.
15. Seorang pegawai negeri yang memiliki sanksi disipliner yang diatur dalam paragraf 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau paragraf 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" tidak dapat dimasukkan dalam cadangan personel.
AKU AKU AKU. Persaingan untuk dimasukkan dalam cadangan personel
16. Persaingan untuk memasukkan pegawai negeri (warga negara) dalam cadangan personel (selanjutnya disebut kompetisi) diumumkan dengan keputusan perwakilan pengusaha.
17. Kompetisi diadakan sesuai dengan metodologi terpadu untuk mengadakan kompetisi pergantian pemain Lowongan layanan sipil negara Federasi Rusia dan dimasukkan dalam cadangan personel badan-badan negara, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.
18. Pekerjaan personel yang terkait dengan organisasi dan ketentuan kompetisi dilakukan oleh subdivisi badan negara federal untuk layanan publik dan personel.
19. Warga negara yang telah mencapai usia 18 tahun, yang berbicara bahasa negara Federasi Rusia dan memenuhi persyaratan lain untuk pegawai negeri sipil yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang pegawai negeri, berhak untuk berpartisipasi dalam kompetisi. Seorang pegawai negeri sipil berhak mengikuti perlombaan secara umum, apapun jabatan yang dijabatnya selama periode perlombaan.
20. Kompetisi dilakukan oleh komisi kompetisi yang dibentuk di badan negara federal sesuai dengan Peraturan tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil negara Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tertanggal 1 Februari 2005 No. 112 "Tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil negara Federasi Rusia" (selanjutnya disebut komisi kompetisi).
21. Kompetisi terdiri dari penilaian kualitas profesional dan pribadi setiap pegawai negeri (warga negara) yang telah menyatakan keinginan untuk berpartisipasi dalam kompetisi dan diterima untuk berpartisipasi di dalamnya (selanjutnya disebut kandidat), berdasarkan persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi yang relevan dalam pelayanan sipil federal.
22. Di situs web resmi badan negara federal dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan sipil di Internet, pengumuman tentang penerimaan dokumen untuk partisipasi dalam kompetisi diposting, serta informasi berikut tentang kompetisi : nama-nama posisi pegawai negeri federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk penggantian yang kompetisi telah diumumkan, persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi ini, kondisi untuk pegawai negeri federal di posisi ini, tempat dan waktu penerimaan dokumen yang harus diserahkan sesuai dengan Peraturan ini, periode sebelum berakhirnya penerimaan dokumen-dokumen ini, perkiraan tanggal kompetisi, tempat dan prosedur pelaksanaannya, materi informasi lainnya.
23. Seorang warga negara yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi menyerahkan kepada badan negara federal tempat kompetisi itu diadakan:
a) pernyataan pribadi;
b) formulir aplikasi yang telah diisi dan ditandatangani dalam bentuk yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto;
c) salinan paspor atau dokumen penggantinya (dokumen terkait ditunjukkan secara langsung pada saat kedatangan di kompetisi);
d) dokumen yang mengkonfirmasi pendidikan profesional, kualifikasi dan pengalaman kerja yang diperlukan:
salinan buku kerja(kecuali untuk kasus-kasus ketika kegiatan resmi (perburuhan) dilakukan untuk pertama kalinya), disertifikasi oleh notaris atau layanan personel di tempat layanan (pekerjaan), atau dokumen lain yang mengkonfirmasi kegiatan resmi (tenaga kerja) warga negara;
salinan dokumen tentang pendidikan dan kualifikasi, serta, atas permintaan warga negara, salinan dokumen yang mengkonfirmasi peningkatan atau penugasan kualifikasi berdasarkan hasil tambahan pendidikan kejuruan, dokumen tugas derajat, gelar akademik, disertifikasi oleh notaris atau layanan personel di tempat layanan (bekerja);
e) dokumen yang menegaskan bahwa warga negara tidak memiliki penyakit yang mencegah masuk ke layanan sipil negara Federasi Rusia atau perjalanannya;
f) dokumen lain yang diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia", undang-undang federal lainnya, keputusan Presiden Federasi Rusia dan resolusi Pemerintah Federasi Rusia.
24. Pegawai negeri yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi yang diadakan di badan negara federal di mana ia menggantikan posisi pegawai negeri federal, mengajukan permohonan yang ditujukan kepada perwakilan majikan.
25. Seorang pegawai negeri yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi yang diadakan di badan negara federal lain mengajukan ke badan negara ini aplikasi yang ditujukan kepada perwakilan majikan dan dilengkapi, ditandatangani, dan disertifikasi oleh layanan personalia negara federal. badan di mana ia menggantikan posisi pegawai negeri federal, kuesioner dalam bentuk yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto.
26. Dokumen-dokumen yang ditentukan dalam Regulasi ini harus diserahkan ke badan negara federal dalam waktu 21 hari kalender sejak tanggal pengumuman penerimaan mereka di situs web resmi badan ini di Internet.
27. Seorang pegawai negeri (warga negara) tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi jika dia tidak memenuhi persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi di layanan sipil federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk penggantian yang kompetisi telah diumumkan, serta persyaratan untuk pegawai negeri sipil yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia tentang layanan sipil publik.
28. Seorang pegawai negeri tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi jika ia memiliki sanksi disipliner berdasarkan paragraf 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau paragraf 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Pegawai Negeri Sipil Negara Bagian Federasi Rusia".
29. Penyerahan dokumen sebelum waktunya, penyerahannya tidak lengkap atau melanggar aturan pendaftaran, ketidakkonsistenan informasi yang terkandung dalam salinan dokumen dengan aslinya adalah alasan untuk menolak menerima pegawai negeri (warga negara) untuk berpartisipasi dalam kompetisi .
30. Pegawai negeri sipil (warga negara) yang tidak boleh mengikuti perlombaan sesuai dengan Peraturan ini diberitahukan oleh perwakilan pengusaha tentang alasan penolakan secara tertulis. Pegawai negeri (warga negara) yang ditentukan memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan ini sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
31. Keputusan tentang tanggal, tempat dan waktu kompetisi dibuat oleh perwakilan pemberi kerja. Kompetisi diadakan selambat-lambatnya 30 hari kalender setelah batas waktu penerimaan dokumen keikutsertaan dalam kompetisi.
32. Selambat-lambatnya 15 hari kalender sebelum tanggal kompetisi, badan negara federal harus memposting di situs web resminya dan situs web resmi sistem informasi negara di bidang pelayanan publik di Internet informasi tentang tanggal, tempat dan waktu penyelenggaraannya, serta daftar kandidat dan mengirimkan pesan yang relevan kepada kandidat.
33. Selama kompetisi, komisi kompetisi mengevaluasi kandidat berdasarkan dokumen yang diserahkan oleh mereka, serta berdasarkan prosedur kompetisi menggunakan non-kontradiksi hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia tentang metode untuk menilai kualitas profesional dan pribadi kandidat, termasuk wawancara individu, kuesioner, diskusi kelompok, menulis esai atau pengujian tentang masalah yang terkait dengan implementasi tugas resmi untuk posisi pegawai negeri federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk penggantian calon yang berlaku.
34. Prosedur persaingan dan rapat komisi lelang dilaksanakan jika paling sedikit terdapat dua calon.
35. Rapat komisi persaingan dianggap kompeten jika sekurang-kurangnya dua pertiga dari jumlah seluruh anggotanya hadir dalam rapat tersebut. Tidak diperbolehkan mengadakan pertemuan komisi persaingan dengan partisipasi hanya anggotanya yang memegang posisi di layanan sipil federal. Seorang anggota komisi persaingan, dalam hal terjadi benturan kepentingan yang dapat mempengaruhi objektivitasnya dalam pemungutan suara, wajib menyatakan hal ini dan tidak boleh berpartisipasi dalam rapat komisi persaingan. Keputusan komisi kompetisi berdasarkan hasil kompetisi diambil dengan pemungutan suara terbuka dengan suara terbanyak dari anggotanya yang hadir dalam rapat. Dalam hal kesamaan suara, suara dari ketua komisi kompetisi sangat menentukan.
36. Keputusan komisi persaingan dibuat dengan tidak adanya kandidat dan merupakan dasar untuk memasukkan kandidat (kandidat) dalam cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri federal dari kelompok yang sesuai atau penolakan untuk memasukkan kandidat ( kandidat) dalam cadangan personel.
38. Pesan tentang hasil kompetisi dikirim secara tertulis kepada kandidat dalam waktu 7 hari sejak tanggal penyelesaiannya. Informasi tentang hasil kompetisi juga diposting dalam periode yang ditentukan di situs web resmi badan negara federal dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan sipil di Internet.
39. Berdasarkan hasil kompetisi, selambat-lambatnya 14 hari sejak keputusan diambil oleh komisi kompetisi, tindakan hukum badan negara federal tentang dimasukkan dalam cadangan personel kandidat (kandidat) sehubungan dengan yang (siapa) keputusan yang sesuai dibuat dikeluarkan.
40. Kutipan dari risalah rapat komisi persaingan, yang berisi keputusan komisi persaingan untuk menolak memasukkan kandidat dalam cadangan personel, dikeluarkan oleh divisi badan negara federal untuk layanan publik dan personel ke kandidat secara pribadi atau, atas aplikasi tertulisnya, dikirim kepadanya melalui surat tercatat selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal pengajuan permohonan.
41. Kandidat berhak untuk mengajukan banding atas keputusan komisi kompetisi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
42. Dokumen pegawai negeri (warga negara) yang tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi, dan kandidat yang ditolak untuk dimasukkan dalam cadangan personel, dapat dikembalikan kepada mereka dengan aplikasi tertulis dalam waktu tiga tahun sejak tanggal selesainya kompetisi. Hingga berakhirnya periode ini, dokumen disimpan dalam arsip badan negara federal, setelah itu dapat dimusnahkan.
43. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam kompetisi (perjalanan ke dan dari tempat kompetisi, sewa perumahan, akomodasi, penggunaan layanan komunikasi, dan lain-lain) ditanggung oleh kandidat dengan biaya sendiri.
IV. Prosedur untuk bekerja dengan cadangan personel
44. Untuk setiap pegawai negeri (warga negara) yang termasuk dalam cadangan personel, sebuah subdivisi dari badan negara federal untuk layanan publik dan personel menyiapkan sertifikat dalam bentuk yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.
45. Salinan tindakan hukum badan negara federal tentang penyertaan pegawai negeri (warga negara) dalam cadangan personel atau pengecualian pegawai negeri (warga negara) dari cadangan personel dikirim (dikeluarkan) oleh divisi dari badan negara federal untuk layanan publik dan personel ke pegawai negeri (warga negara) dalam waktu 14 hari sejak tanggal dikeluarkannya undang-undang ini.
46. Dalam arsip pribadi pegawai negeri, salinan tindakan hukum badan negara federal tentang dimasukkan dalam cadangan personel dan pengecualian dari cadangan personel disimpan.
47. Informasi tentang pegawai negeri (warga negara) yang termasuk dalam cadangan personel badan negara federal diposting di situs web resmi badan ini dan sistem informasi negara di bidang pegawai negeri di Internet.
48. Pengembangan profesional pegawai negeri yang berada di cadangan personel badan negara federal dilakukan oleh badan ini berdasarkan rencana individu untuk pengembangan profesional pegawai negeri yang disetujui olehnya.
49. Keterangan tentang langkah-langkah pengembangan profesional pegawai negeri sipil dalam cadangan personel tercermin dalam sertifikat yang ditentukan dalam Peraturan ini.
50. Penunjukan pegawai negeri (warga negara) yang berada di cadangan personel ke posisi kosong layanan sipil federal dilakukan dengan persetujuannya dengan keputusan perwakilan majikan dalam kelompok posisi layanan sipil federal. , untuk penggantian pegawai negeri sipil (warga negara) termasuk dalam cadangan personel.
V. Pengecualian PNS (warga negara) dari cadangan personel
51. Pengecualian pegawai negeri (warga negara) dari cadangan personel diformalkan oleh tindakan hukum badan negara federal.
52. Alasan dikeluarkannya pegawai negeri sipil dari cadangan personel adalah:
a) pernyataan pribadi;
b) penunjukan ke posisi pegawai negeri federal dalam urutan promosi dalam kelompok posisi pegawai negeri federal, untuk penggantian pegawai negeri yang termasuk dalam cadangan personel;
c) penunjukan untuk posisi pegawai negeri federal dalam kelompok jabatan pegawai negeri federal, untuk penggantian pegawai negeri yang termasuk dalam cadangan personel sesuai dengan Peraturan ini;
d) penurunan pangkat pegawai negeri di posisi pegawai negeri federal sesuai dengan paragraf 3 bagian 16 Pasal 48 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia";
e) melakukan pelanggaran disipliner di mana sanksi disipliner diterapkan pada pegawai negeri sipil, diatur dalam paragraf 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau paragraf 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Bagian Federasi Rusia";
f) pemecatan dari layanan sipil negara Federasi Rusia, dengan pengecualian pemecatan dengan alasan yang ditentukan dalam klausul 8.2 atau 8.3 bagian 1 pasal 37 Undang-Undang Federal "Tentang layanan sipil negara Federasi Rusia", atau atas salah satu alasan yang diatur dalam bagian 1 pasal 39 Undang-undang Federal tersebut;
g) tinggal terus menerus di cadangan personel selama lebih dari tiga tahun.
53. Alasan pengecualian warga negara dari cadangan personel adalah:
a) pernyataan pribadi;
b) penunjukan posisi pegawai negeri federal dalam kelompok posisi pegawai negeri federal, untuk penggantian yang warga negaranya termasuk dalam cadangan personel;
c) kematian (kematian) warga negara atau pengakuan warga negara hilang atau pernyataan kematiannya berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum;
d) pengakuan warga negara sebagai tidak mampu atau lumpuh sebagian oleh putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum;
e) adanya penyakit yang mencegah masuk ke layanan sipil negara Federasi Rusia dan dikonfirmasi oleh kesimpulan dari organisasi medis;
f) mencapai batas usia untuk berada di layanan sipil negara Federasi Rusia, yang ditetapkan oleh Pasal 25.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia";
g) penghukuman warga negara terhadap hukuman yang mengecualikan kemungkinan memasuki layanan sipil negara Federasi Rusia, sesuai dengan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum;
h) penarikan warga negara dari kewarganegaraan Federasi Rusia atau perolehan kewarganegaraan negara lain, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;
i) pengakuan warga negara sebagai orang yang sama sekali tidak mampu melakukan aktivitas kerja sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
j) penerapan sanksi administratif berupa diskualifikasi kepada warga negara;
k) tinggal terus menerus di cadangan personel selama lebih dari tiga tahun.
Ikhtisar dokumen
Peraturan tentang cadangan personel badan negara federal disetujui.
Cadangan termasuk warga negara yang melamar posisi kosong di pegawai negeri federal: pegawai negeri yang melamar posisi kosong di pegawai negeri federal dalam urutan promosi, beberapa pegawai negeri yang diberhentikan.
Kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan diumumkan dengan keputusan perwakilan majikan dan dilakukan sesuai dengan metodologi terpadu yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Alasan pengecualian dari cadangan - aplikasi pribadi, penunjukan suatu posisi, terus-menerus tinggal di cadangan selama lebih dari 3 tahun, dll.
Keputusan ini mulai berlaku sejak hari diterbitkan secara resmi.
Daftar dokumen yang diserahkan saat masuk ke layanan sipil, penunjukan ke posisi sipil negara bagian federal, untuk dimasukkan secara kompetitif dalam cadangan personel Kantor Layanan Federal petugas pengadilan di Republik Buryatia
Formulir aplikasi yang diisi sendiri dan ditandatangani (formulir ini dibuat atas perintah Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 01.01.01);
Buku Ketenagakerjaan, kecuali untuk kasus-kasus ketika kegiatan resmi (perburuhan) dilakukan untuk pertama kalinya (semua halaman yang sudah selesai disalin );
Dokumen identitas
(semua halaman disalin, termasuk yang kosong pada lembar di kedua sisi, 2 spread dokumen per halaman);
sertifikat asuransi asuransi pensiun;
Sertifikat pernyataan individu untuk pendaftaran dengan otoritas pajak di tempat tinggal di wilayah Federasi Rusia;
Sertifikat dari otoritas pajak tentang informasi yang terkandung dalam Daftar Negara Terpadu tentang pendaftaran (kurangnya pendaftaran), pendaftaran sebagai pengusaha perorangan;
Sertifikat dari otoritas pajak tentang ada (tidak adanya) informasi yang terkandung dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu;
Sertifikat dalam bentuk 2-NDFL (untuk tahun sebelum tahun penyerahan dokumen);
Karakteristik dari satuan militer, di tempat dinas militer (untuk calon joint venture menurut OUPDS).
Aplikasi (ditulis dengan tangan) dengan permintaan untuk diizinkan berpartisipasi dalam kompetisi untuk mengisi posisi kosong di pegawai negeri Federasi Rusia dengan indikasi nama posisi yang tepat. Jika seorang warga negara ingin berpartisipasi dalam kompetisi untuk mengisi beberapa posisi kosong, maka setiap posisi harus sesuai dengan aplikasi terpisah;
Foto 3,5 x 4,5, warna matte dengan latar belakang biru, tanpa sudut (3 pcs., gaya bisnis)
Akta status sipil (sertifikat kesimpulan / pembubaran / perkawinan, kelahiran anak)
Dokumen lain sesuai dengan persyaratan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Dokumen-dokumen di atas dilengkapi dengan salinan yang disertifikasi oleh badan, organisasi yang berwenang, dengan pengecualian: kuesioner, sertifikat dari otoritas pajak negara bagian tentang penyediaan informasi tentang status properti; karakteristik dari tempat kerja terakhir dan (atau) dari lembaga pendidikan di tempat pendidikan; dokumen medis tentang keadaan kesehatan; sertifikat dari otoritas pajak tentang pendaftaran (kurangnya pendaftaran), pendaftaran sebagai pengusaha perorangan; aplikasi tulisan tangan untuk partisipasi dalam kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong; karakteristik dari unit militer, di tempat dinas militer.
Telepon departemen pelayanan publik dan personalia:
DISETUJUI
perintah pemerintah
Federasi Rusia
-R
DAFTAR PERTANYAAN
(diisi dengan tangan)
Tempat |
|||
Nama keluarga | |||
2. Jika Anda mengubah nama belakang, nama depan atau patronimik Anda, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Tanggal, bulan, tahun dan tempat lahir (desa, desa, kota, kabupaten, wilayah, wilayah, republik, negara) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Kewarganegaraan (jika Anda berubah, sebutkan kapan dan untuk alasan apa, jika Anda memiliki kewarganegaraan negara lain, sebutkan) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. Pendidikan (kapan dan apa sekolah lulus, nomor diploma) Arah pelatihan atau spesialisasi sesuai dengan ijazah | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Saat mengisi paragraf ini, perlu menyebutkan nama organisasi sebagaimana mereka dipanggil pada satu waktu, mencatat dinas militer yang menunjukkan posisi dan jumlah unit militer.
12. Penghargaan negara, penghargaan dan penghargaan lainnya 13. Kerabat dekat Anda (ayah, ibu, saudara laki-laki, saudara perempuan dan anak-anak), serta suami (istri) Anda, termasuk mantan. Jika kerabat mengubah nama belakang, nama depan, patronimik, nama belakang sebelumnya, nama depan, patronimik juga harus ditunjukkan.
14. Kerabat dekat Anda (ayah, ibu, saudara laki-laki, saudara perempuan, dan anak-anak), serta suami (istri) Anda, termasuk mantan, bertempat tinggal tetap di luar negeri dan (atau) membuat dokumen untuk pergi ke tempat tinggal tetap di negara lain (Nama lengkap, Berapa lama mereka tinggal di luar negeri? 15. Tinggal di luar negeri (kapan, di mana, untuk tujuan apa) 16. Sikap terhadap tugas militer dan pangkat militer 17. Alamat rumah (alamat pendaftaran, tempat tinggal sebenarnya), nomor telepon (atau jenis komunikasi lainnya) 18. Paspor atau dokumen yang menggantikannya 19. Memiliki paspor asing (seri, nomor, oleh siapa dan kapan diterbitkan) 20. Nomor Sertifikat Penjaminan Jaminan Pensiun Wajib (jika ada) 21. NPWP (jika ada) 22. Informasi tambahan (partisipasi dalam badan perwakilan terpilih, informasi lain yang ingin Anda berikan tentang diri Anda) 23. Saya menyadari bahwa informasi palsu yang sengaja diberikan tentang diri saya dalam kuesioner, dan ketidakpatuhan saya terhadap persyaratan kualifikasi dapat mengakibatkan penolakan untuk berpartisipasi dalam kompetisi dan masuk ke posisi tersebut. Saya setuju (saya setuju) untuk melakukan kegiatan verifikasi terhadap saya.
Lampiran paragraf 11 dari kuesioner
Lampiran paragraf 13 dari kuesioner |
Pada 1 Maret 2017, Presiden Federasi Rusia mengeluarkan Keputusan No. 96, yang menyetujui Peraturan tentang cadangan personel badan negara federal (selanjutnya disebut Peraturan). Kebutuhan untuk mengeluarkan dekrit semacam itu berasal dari Pasal 64 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" dalam versi aslinya pada tahun 2004, namun, pada akhirnya, Peraturan tersebut disetujui hanya 12 tahun setelah masuk ke kekuatan hukum.
Peraturan tersebut mengatur pembentukan cadangan personel, bekerja dengan cadangan personel dan pengecualian warga negara dan pegawai negeri dari cadangan personel. Pada saat yang sama, ini hanya menyangkut cadangan personel badan negara federal (undang-undang tentang layanan sipil juga mengatur keberadaan cadangan personel federal, cadangan personel entitas konstituen Federasi Rusia, dan cadangan personel badan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia.
Peraturan tersebut menentukan tujuan dan prinsip pembentukan cadangan personel. Ini juga menentukan bahwa informasi tentang pembentukan cadangan personel dan bekerja dengannya diposting di situs web resmi badan negara federal dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan sipil di jaringan informasi dan telekomunikasi Internet dengan cara yang ditentukan oleh pemerintah Federasi Rusia.
Adapun tata cara pembentukan cadangan personel, dalam aspek ini, Peraturan pada dasarnya mengulangi norma-norma Art. 64 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia". Di antara beberapa novel penting di bagian ini adalah:
Klarifikasi bahwa pegawai negeri (warga negara) yang tidak menjadi pemenang kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil federal, tetapi yang kualitas profesional dan pribadinya sangat dihargai oleh komisi persaingan, atas rekomendasi komisi ini, dengan persetujuan mereka , termasuk dalam cadangan personel untuk mengisi posisi layanan sipil federal dari kelompok yang sama, yang termasuk posisi kosong layanan sipil federal, tempat kompetisi diadakan;
Larangan pencantuman dalam cadangan personel tidak dapat diikutsertakan PNS dengan tindakan disiplin diatur dalam paragraf 2 atau 3 dari bagian 1 Seni. 57 atau paragraf 2 atau 3 Seni. 59.1 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia".
Pada saat yang sama, Regulasi untuk pertama kalinya mengatur secara rinci tata cara penyelenggaraan kompetisi cadangan personel. Kompetisi harus diadakan sesuai dengan metodologi terpadu untuk mengadakan kompetisi untuk mengisi lowongan di layanan sipil negara Federasi Rusia dan dimasukkan dalam cadangan personel badan-badan negara, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia (saat ini belum disetujui) .
Kompetisi diadakan oleh komisi kompetisi yang dibentuk di badan negara bagian federal. Ini terdiri dari penilaian kualitas profesional dan pribadi setiap pegawai negeri (warga negara) yang telah menyatakan keinginan untuk berpartisipasi dalam kompetisi dan diterima untuk berpartisipasi di dalamnya (selanjutnya disebut kandidat), berdasarkan persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi yang relevan dari layanan sipil federal.
Peraturan tersebut mengatur penempatan wajib di situs web resmi badan negara federal dan sistem informasi negara di bidang layanan sipil di Internet pengumuman penerimaan dokumen untuk berpartisipasi dalam kompetisi, serta lainnya informasi yang perlu tentang kompetisi.
Keputusan tentang tanggal, tempat dan waktu kompetisi dibuat oleh perwakilan pemberi kerja. Kompetisi diadakan selambat-lambatnya 30 hari kalender setelah batas waktu penerimaan dokumen keikutsertaan dalam kompetisi. Selambat-lambatnya 15 hari kalender sebelum tanggal kompetisi, badan negara federal memposting di situs web resminya dan situs web resmi sistem informasi negara bagian di bidang layanan sipil di Internet informasi tentang tanggal, tempat, dan waktu pelaksanaannya memegang, serta daftar kandidat dan mengirim pesan yang relevan kepada kandidat.
Selama kompetisi, komisi kompetisi mengevaluasi kandidat berdasarkan dokumen yang diserahkan oleh mereka, serta berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode untuk menilai kualitas profesional dan pribadi kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Federasi Rusia, termasuk wawancara individu, kuesioner, diskusi kelompok , menulis esai atau pengujian tentang masalah yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi untuk posisi pegawai negeri federal, untuk dimasukkan dalam cadangan personel untuk penggantian kandidat yang berlaku .
Prosedur persaingan dan rapat panitia lelang diadakan dengan dihadiri paling sedikit dua calon.
Keputusan komisi kompetisi dibuat dengan tidak adanya kandidat dan merupakan dasar untuk memasukkan kandidat (kandidat) dalam cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri federal dari kelompok yang sesuai atau penolakan untuk memasukkan kandidat (kandidat) dalam cadangan personel.
Pesan tentang hasil kompetisi dikirim secara tertulis kepada kandidat dalam waktu 7 hari sejak tanggal penyelesaiannya. Informasi tentang hasil kompetisi juga diposting dalam periode yang ditentukan di situs web resmi badan negara federal dan sistem informasi negara bagian di bidang layanan sipil di Internet.
Menurut hasil kompetisi, selambat-lambatnya 14 hari sejak keputusan diambil oleh komisi kompetisi, tindakan hukum badan negara federal dikeluarkan untuk dimasukkan dalam cadangan personel kandidat (kandidat) sehubungan dengan yang (siapa) keputusan terkait dibuat.
Masalah pengorganisasian pekerjaan dengan cadangan personel (yang dalam praktiknya paling banyak menimbulkan pertanyaan) diselesaikan dalam Peraturan dengan sangat singkat. Faktanya, itu hanya menetapkan bahwa pengembangan profesional pegawai negeri sipil yang berada di cadangan personel badan negara federal dilakukan oleh badan ini berdasarkan rencana individu untuk pengembangan profesional pegawai negeri yang disetujui olehnya. Selain itu, Peraturan menyatakan bahwa untuk setiap pegawai negeri (warga negara) yang termasuk dalam cadangan personel, subdivisi dari badan negara federal untuk layanan publik dan personel menyiapkan sertifikat dalam bentuk yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Sertifikat ini mencerminkan semua informasi tentang kegiatan pengembangan profesional PNS.
Akhirnya, untuk pertama kalinya, Regulasi memberikan daftar lengkap alasan untuk mengecualikan pegawai negeri dan warga negara dari cadangan personel (permohonan pribadi; penunjukan ke posisi pegawai negeri federal dalam urutan promosi; komisi pelanggaran disipliner tertentu). ; kematian; mencapai batas usia untuk berada di layanan sipil negara Federasi Rusia dan lain-lain).
