Kualitas bagus untuk resume. Kualitas pribadi dan bisnis seorang karyawan

Salah satu poin terpenting dalam resume adalah profesionalisme. Mereka juga disebut bisnis. Mereka menunjukkan kemampuan seseorang untuk melakukan tugas tenaga kerja... Keberhasilan dan produktivitas seorang karyawan potensial tergantung pada kualitas profesional.

Profesional versus pribadi: perbedaannya

Pencari kerja sering mengacaukan keterampilan profesional dan kualitas pribadi. Ada garis yang sangat tipis di antara keduanya. Kualitas bisnis mencirikan seseorang sebagai Angkatan kerja... Yang paling penting adalah tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Kedua faktor tersebut akan membantu pemberi kerja menilai kemungkinan produktivitas, kompetensi, dan keterampilan profesional.

Saat mempertimbangkan kualitas bisnis untuk perekrut, penting untuk memahami apakah pelamar cocok untuk pos kosong... Dia menganalisis apakah kandidat akan membantu mencapai tujuan yang diinginkan, nilai apa yang dibawanya ke perusahaan dan apa yang mungkin menjadi remunerasi untuk pekerjaannya.

Fitur kualitas pribadi yang ditunjukkan dalam resume:

• mencirikan seseorang sebagai pribadi;
• diperhitungkan ketika beberapa kandidat memiliki keterampilan bisnis pada tingkat yang sama;
• membantu dalam membentuk opini tentang sikap kandidat terhadap pekerjaan, rekan kerja, atasan, dll.

Karakteristik pribadi bersifat sekunder dan tidak selalu diperhitungkan, tetapi Anda masih perlu menulisnya dengan hati-hati.

Pemilihan karakteristik

Spesialis SDM menyarankan untuk menulis tidak lebih dari 5-7 kualitas pribadi dan profesional. Jumlah ini cukup untuk memberikan penilaian kepada pemohon.

Jika ada 5 kualitas, itu akan menunjukkan bahwa kandidat tahu bagaimana memprioritaskan, memilih yang utama dan mampu membuat pilihan yang tepat.

Pastikan untuk memilih kualitas yang menjadi ciri kuat dan kelemahan orang.

Anda perlu mengevaluasi diri Anda secara memadai, tanpa pengaruh harga diri yang diremehkan atau dilebih-lebihkan. Anda dapat menuliskan semua kekuatan dan kelemahan Anda pada selembar kertas dan memilih yang tidak hanya berhasil menjadi ciri seseorang, tetapi juga berhubungan langsung dengan lowongan.

Lebih baik tidak menggunakan deskripsi standar. Karakteristik dangkal yang dijabarkan di setiap resume tidak akan menarik majikan. Solusi yang bagus adalah dengan menggambarkan kualitas dalam beberapa kata.

Selama wawancara, Anda mungkin diminta untuk memberikan contoh yang mendukung kemampuan pribadi dan profesional yang ditentukan.

Penilaian kualitas negatif

Ada beberapa cara untuk mempresentasikan sisi negatif... Anda dapat berbicara tentang sisi lemah yang berhasil kami perbaiki. Ini akan menunjukkan pelamar sebagai orang yang gigih dengan kemauan keras. Ini akan menunjukkan bahwa orang tersebut siap untuk berkembang dan berubah jika perlu. Dalam konteks ini, Anda dapat menulis tentang keterampilan berikut:

• tidak tepat waktu, tetapi setelah kursus yang sesuai mendapat keterampilan manajemen waktu;
• memiliki rasa takut berbicara di depan umum, tetapi sekarang mempelajari dasar-dasar pidato;
• lambat, tetapi melakukan pekerjaan secara efisien dan tepat waktu;
• kurang berpengalaman dalam inovasi teknis, tetapi, jika perlu, memantau sumber daya yang relevan dengan informasi yang relevan, dll.

Anda dapat menulis tentang kualitas pribadi atau profesional yang tidak berhubungan dengan jenis kegiatan yang dipilih. Mereka sama sekali tidak akan mempengaruhi kualitas kerja atau produktivitas calon karyawan.

Pilihan populer ketiga adalah menampilkan keterampilan dan kualitas Anda dengan cara yang menguntungkan. Dengan bantuan mereka, Anda perlu meyakinkan pemberi kerja bahwa pelamar adalah kandidat ideal untuk posisi yang kosong. Tunjukkan bahwa mereka tidak akan mengganggu pekerjaan. Siapapun yang melamar posisi manajerial mungkin memiliki keinginan untuk mengontrol semua proses di perusahaan.

Daftar kualitas negatif lainnya yang dapat Anda tulis:

• hiperaktif;
• emosi yang berlebihan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• keegoisan yang sehat;
• percaya diri;
• keterusterangan;
• kesopanan;
• kemampuan bersosialisasi yang lemah;
• kebencian;
• keserakahan, dll.

Pemula perlu segera memperingatkan majikan mereka tentang kurangnya pengalaman mereka. Ini akan menjadi kunci negatif mereka. Profil bisnis... Mereka dapat ditunjukkan dalam kualitas negatif ketekunan, keterusterangan, kegelisahan, aktivitas berlebihan, dll.

Penilaian kualitas positif

Kualitas profesional yang positif untuk resume juga merupakan kriteria penting saat merekrut karyawan. Ada keterampilan dan sifat yang sesuai dengan pekerjaan apa pun. Contohnya:

• kejujuran;
• kesederhanaan dan kemudahan pelatihan;
• kemampuan untuk berkonsentrasi pada apa yang penting;
• ketahanan stres;
• kurangnya kebiasaan buruk;
• inisiatif, dll.

Kualitas seperti itu dihargai pada karyawan di posisi apa pun, karena mencirikannya dari sisi terbaik. Jika pelamar mengajukan resume untuk posisi manajerial, maka lebih baik untuk menunjukkan karakteristik pribadi lainnya.

Manajer dan pakar SDM mengidentifikasi 3 kategori kekuatan:

1. Keterampilan seluler. Kemampuan yang melekat dalam profesi terkait atau yang digunakan oleh kandidat untuk tempat yang sama bekerja dan akan relevan dengan yang kosong. Ini bisa berupa keterampilan untuk menjalin kontak dengan orang-orang dari berbagai jenis temperamen, bekerja dengan program kantor dasar, menyelesaikan masalah mendesak dengan cepat, atau tetap tenang dalam situasi stres.
2. Keterampilan berbasis pengetahuan. Seseorang menerima kemampuan seperti itu melalui pelatihan tambahan atau dalam proses aktivitas tenaga kerja di tempat kerja yang sama. Ini adalah kemampuan untuk menggunakan komputer, menyimpan catatan, memelihara korespondensi bisnis dengan mitra asing, berkomunikasi secara bebas di bahasa asing dll.
3. Kualitas pribadi. Sifat manusia yang unik. Mereka memungkinkan Anda untuk memahami apa calon karyawan dalam kehidupan sehari-hari.

Seringkali, pencari kerja pertama-tama menulis kualitas positif yang berhubungan langsung dengan aktivitas kerja. Tapi Anda tidak perlu terlalu memuji diri sendiri. Sedikit mengkritik diri sendiri tidak ada salahnya.

Seorang karyawan potensial dapat mengkonfirmasi keberadaan karakteristik yang terdaftar dengan bantuan argumen. Anda dapat memberikan contoh manifestasi kemampuan tersebut dalam lembar motivasi dalam bentuk teks yang terstruktur dan logis.

Saat menyusun daftar kualitas bisnis, pertimbangkan ciri-ciri kepribadian atau keterampilan profesional yang harus dimiliki kandidat ideal.

Karakteristik penting untuk berbagai jenis profesi

Resume yang ditulis secara profesional segera terlihat. Ini hanya menggambarkan kualitas-kualitas yang berhubungan dengan posisi yang kosong. Memenuhi harapan dan kebutuhan perekrut meningkatkan peluang seseorang untuk dipertimbangkan.

Perbandingan kualitas bisnis, ciri kepribadian dan profesi:

1. Posisi terdepan. Karyawan seperti itu menghargai kemampuan untuk bekerja dalam tim, mendistribusikan tanggung jawab dengan benar, cepat beradaptasi dengan kondisi baru, dan bertanggung jawab atas pekerjaan bawahan. Toleransi, loyalitas, pemikiran logis, perencanaan dan keterampilan analitis, etika dan kejujuran juga penting.
2. Teknisi, pengacara, ekonom. Mereka harus dapat bekerja dengan dokumentasi, memperhatikan detail, mengumpulkan dan menganalisis data. Mereka harus bertele-tele, penuh perhatian, rajin, berpandangan jauh ke depan, rapi.
3. Profesi yang melibatkan komunikasi dengan orang-orang. Hal utama adalah keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk menemukan pendekatan untuk berbagai kategori orang. Karakteristik profesional penting lainnya: kesopanan, etika, kolektivisme, efisiensi, kemampuan bersosialisasi, mudah beradaptasi, kesopanan.

Kemampuan profesional seorang kandidat dinilai dengan beberapa cara. Ini surat rekomendasi, pengujian, pemeriksaan pengetahuan tentang spesifik jenis kegiatan yang dipilih, permainan peran, kasus. Tetapi tahap pertama adalah wawancara, di mana mereka mungkin bertanya:

• apa kekuatan Anda;
• bagaimana Anda bisa mengkarakterisasi kelemahan Anda;
• mengapa kami harus mempertimbangkan Anda;
• apa yang ingin Anda capai di perusahaan kami, dll.

Selama wawancara, majikan ingin memeriksa kejujuran pelamar dan membandingkan kualitas yang dijelaskan dengan yang asli. Permainan peran akan membantu menunjukkan bagaimana seseorang bereaksi terhadap situasi stres.

Sangat sulit untuk memisahkan apa yang perlu dikaitkan dengan kualitas pribadi dan kualitas bisnis dalam resume. Jika Anda berbicara tentang sifat-sifat karakter yang berhubungan dengan pekerjaan, maka mereka dapat dengan aman dikaitkan dengan yang terakhir. Contoh kualitas bisnis untuk resume akan membantu Anda mengetahui apa dan bagaimana cara terbaik untuk menulis di kolom ini.

Pilihan populer

Paling sering, fitur bisnis berikut muncul dalam persyaratan pemberi kerja dan resume pelamar:

• kemampuan untuk bekerja secara mandiri;
• penentuan;
• ketegasan, fokus pada hasil;
• kemampuan berkomunikasi;
• tujuan;
• kemampuan organisasi;
• reaksi cepat,
• peningkatan efisiensi;
• kemampuan untuk membuat keputusan;
• cinta perencanaan;
• pidato;
• kemampuan untuk merumuskan pikiran Anda;
• ketekunan, kemampuan untuk menyelesaikan tugas, kemampuan untuk mengikuti instruksi;
• kebijaksanaan, kesopanan, toleransi.

Tidak perlu mencantumkan semua kualitas bisnis orang. Penting untuk memasukkan resume yang disediakan hanya yang paling cocok untuk Anda.

Hubungan dengan profesi

Penting untuk memilih kualitas bisnis tergantung pada persyaratan lowongan yang Anda lamar.
Misalnya, saat mengirimkan resume ke lowongan eksekutif terbuka, Anda harus memilih kata-kata Anda dengan hati-hati. Anda dapat menunjukkan kualitas bisnis berikut:

• keinginan untuk bekerja, berkembang dan belajar, tanggung jawab, kemampuan bersosialisasi, ketahanan terhadap stres;
• fleksibilitas, kemampuan beradaptasi, keterampilan organisasi, keterampilan berbicara di depan umum;
• toleransi, loyalitas, etika, kejujuran, kemampuan bekerja dalam kondisi apapun dan dalam tim yang berbeda;
• berpikir logis, kemampuan menyoroti hal-hal penting, bakat profesional, kemampuan menganalisis dan melihat perspektif.

Lebih baik bagi spesialis teknis, analis, ekonom, akuntan, juru tulis untuk fokus pada kualitas lain dalam resume mereka:

• bertele-tele, perhatian terhadap detail, dedikasi, akurasi;
• ketekunan, kemampuan untuk mengingat informasi yang perlu, Pikiran analitis;
• pandangan ke depan, kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data, akurasi, fokus pada hasil;
• ketelitian, ketepatan waktu, kemampuan untuk merencanakan dan mengatur proses kerja, keterampilan analitis.

Jika posisi tersebut melibatkan komunikasi aktif dengan orang-orang, maka kualitas berikut akan menjadi prioritas:

• keterampilan komunikasi, kemampuan untuk melihat masalah klien, bekerja sama, menemukan pendekatan individu;
• kolektivisme, cinta kerja tim, keramahan, efisiensi, kemampuan untuk bernegosiasi;
• adaptasi yang mudah, kemampuan untuk bekerja dalam kondisi stres, pidato yang kompeten, energi, organisasi;
• sopan santun, toleransi, pengetahuan etika komunikasi bisnis, kesopanan, kejujuran, tujuan.

Tapi contoh ini tidak template yang sudah jadi... Lebih baik membuat pilihan dari beberapa opsi sehingga karakteristik yang diberikan mencerminkan kualitas Anda dengan cara terbaik.

Anda bisa menjadi spesialis yang sangat keren dan bahkan seorang guru di bidang yang sempit, tetapi apa gunanya jika kualitas pribadi untuk resume dipilih secara tidak benar atau benar-benar dilupakan? Tampaknya: seseorang harus melihat pengalaman kerja, dan kualitas bisnis seorang karyawan untuk resume sudah menjadi yang kedua. Faktanya, cara Anda menampilkan diri di kolom "kualitas pribadi" bisa menjadi takdir.

Sebelum beralih ke mempertimbangkan kualitas yang dibutuhkan majikan, sedikit saran: lupakan dalam template dalam bentuk kata-kata "komitmen", "belajar cepat", "bekerja untuk hasil." Semuanya bagus, tapi sangat tua. Bahkan jika Anda ingin menulis kualitas seperti itu, jangan biarkan mereka menjadi satu-satunya yang ada dalam daftar kehormatan. Dari kelangkaan dan presentasi stereotip, karakterisasi Anda sebagai karyawan masa depan pasti tidak akan menguntungkan.

Mari kita mulai dengan tip umum spesialis SDM profesional... Agar tidak membuang waktu berharga mereka untuk wawancara bukan "Mainan" atau bukan "Itu", mereka pasti akan memperhatikan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga kualitas pribadi. Dan inilah yang disarankan oleh HR sendiri:

• Anda dapat sangat menghargai diri sendiri sebagai seorang spesialis, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan lebih dari 5 kualitas pribadi
• Kualitas karyawan untuk resume ditunjukkan berdasarkan posisinya. Kami akan menulis tentang ini secara lebih rinci. Tapi, sebagai permulaan: seorang karyawan gudang bahan makanan tidak membutuhkan karisma saat melakukan tugas langsungnya.
• Anda bisa bercanda, tetapi hanya jika Anda tidak melamar posisi kepemimpinan. Paling sering, Anda dapat mengetahui tentang preferensi majikan dalam deskripsi pekerjaan.

Kualitas positif seseorang untuk resume harus cocok tanggung jawab pekerjaan... Itulah sebabnya kami telah menyiapkan daftar posisi dan karakteristik pribadi untuk mereka.

Contoh kualitas bisnis untuk pekerja dalam spesialisasi

Contoh #1: seorang akuntan. Banyak tergantung pada orang ini. Terkadang, bahkan kehidupan perusahaan bergantung padanya dan kemampuannya mengelola uang dengan benar.

Kualitas profesional yang kuat dari seorang akuntan, yang penting untuk ditunjukkan: ketahanan terhadap stres, ketekunan, kemampuan belajar, kesetiaan, tanggung jawab, non-konflik. Dan bukan hanya karena kami mengutamakan ketahanan terhadap stres. Mengadakan transaksi moneter perusahaan dengan omset satu juta - mengapa tidak menyebabkan stres? Jika omsetnya kurang, sarafnya utuh dan tidurnya lebih kuat.

Contoh #2: manajer penjualan. Semakin banyak dia bisa menjual, semakin baik. Semakin banyak pelanggan baru yang tertarik, semakin percaya diri perusahaan akan berkembang. Ya, kehidupan perusahaan sangat bergantung pada manajer penjualan. Benar, perwakilan dari posisi ini tidak selalu dihargai dengan upah yang layak. Tetapi kami hanya akan berbicara tentang hal-hal baik, dan hanya tentang manajer penjualan profesional, yang penting untuk menunjukkan kualitas karyawan berikut untuk resume:

Sosiabilitas, tahan stres, rapi penampilan, pidato yang disampaikan dengan kompeten, kemampuan belajar, tanggung jawab. Dalam kasus manajer penjualan, kami mengutamakan keterampilan komunikasi. Benar, bagaimanapun, penjualan seperti apa yang bisa terjadi jika manajer tidak tahu bagaimana memulai percakapan, dan terlebih lagi, untuk "memimpin" percakapan dengan klien potensial ke hasil yang diinginkan bagi perusahaan?

Contoh #3: Sekretaris. Untuk beberapa alasan, ada pendapat stereotip bahwa seorang sekretaris adalah penampilan yang sangat menarik. Dan itu termasuk, tetapi di pundak sekretaris, tergantung pada kebutuhan perusahaan, jatuh banyak tugas rutin yang kompleks.

Kualitas pribadi dalam resume untuk sekretaris: pidato yang kompeten, penampilan yang menarik, ketekunan, tanggung jawab, ketekunan, kemampuan untuk bekerja dalam tim, non-konflik. Dan inilah penghancuran template: keunggulan untuk "pidato yang kompeten".

Sekretaris harus dapat memenangkan setiap pengunjung, baik itu pelamar untuk posisi di perusahaan atau calon mitra bisnis. Sekretaris adalah orang pertama yang menciptakan kesan umum perusahaan. Apakah Anda bertemu sekretaris yang tidak bisa mengucapkan dua kata? Jika Anda pernah bertemu, Anda mengerti persis mengapa pidato yang kompeten sangat penting.

Jadi kami "berjalan" melalui salah satu lowongan paling umum yang muncul di Internet setiap hari dalam jumlah beberapa lusin atau bahkan ratusan.

Mengapa tidak memberikan perhatian khusus kepada spesialis TI?

Keterampilan profesional spesialis TI sangat berharga saat ini. Banyak perusahaan membutuhkan spesialis keren yang tidak realistis yang dapat mengejar dan menyalip pesaing, sekaligus meningkatkan pendapatan perusahaan beberapa kali lipat.

Inilah yang paling sering ditulis oleh spesialis TI tentang diri mereka di resume mereka:

• Pikiran analitis
• Kerja keras
• Keterampilan bekerja dalam tim
• Kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi

Ketekunan, menurut kami, memiliki pola yang hampir sama dengan "tujuan" dengan "kemampuan untuk bekerja demi hasil. Bukan kerja keras yang ingin dilihat oleh calon pemberi kerja di kolom kualitas pribadi spesialis TI masa depan mereka. Ingin tahu apa yang ingin mereka lihat?

Inilah yang:

• Kemerdekaan
• Prakarsa
• Ketahanan stres
• Energi
• Sebuah tanggung jawab
• Keterampilan bekerja dalam tim
• perhatian
• Mobilitas
• Kreativitas

Inilah rekam jejaknya.

Seperti yang Anda lihat, kualitas bisnis untuk resume spesialis TI sama sekali tidak relevan. Di posisi pertama: kemandirian dan inisiatif.

Benar, perusahaan mana yang ingin memasukkan spesialis TI ke dalam timnya yang harus terus-menerus dipantau atau disesuaikan dan mengingatkan sesuatu? Selain itu, bidang TI adalah salah satu dari sedikit di mana spesialisasi yang sempit tidak memungkinkan manajemen untuk mempengaruhi hasil dengan cara apa pun.

Jadi ternyata seorang IT spesialis harus mandiri, proaktif (dimana lagi), kreatif, dll. Ketahanan terhadap stres merupakan nilai tambah bagi karma tidak hanya spesialis TI itu sendiri, tetapi juga seluruh perusahaan. Situasi stres dalam pekerjaan ini jarang terjadi, dan tenggat waktu tidak dapat dilewatkan, tidak diinginkan untuk menunjukkan emosi Anda dan kehilangan klien - seperti runtuhnya reputasi Anda sendiri dan perusahaan.

Dan berikut adalah daftar kualitas yang paling sedikit ditunjukkan oleh spesialis TI dalam resume mereka:

• Pesona
• Keberanian
• Kelancaran berbicara
• Tinjauan ke masa depan
• Kekerasan karakter
• Keraguan

Tampaknya bagi kami bahwa sebagian besar daftar ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting untuk resume. Apalagi jika ingin masuk ke dalam tim kreatif. Mengapa tidak menunjukkan keberanian dan pesona? Dalam berurusan dengan klien dan karyawan, kualitas ini tidak akan berlebihan. Benar, semuanya harus dalam jumlah sedang.

Kualitas positif universal untuk resume apa pun

Dan akhirnya, tentang kualitas universal yang direkomendasikan oleh spesialis SDM untuk ditunjukkan dalam resume mereka tanpa mengacu pada posisi dan persyaratannya:

• Pelajar cepat
• Kejujuran
• Prakarsa
• Ketahanan stres
• Tidak ada kebiasaan buruk

Ini adalah set kecil tapi serbaguna. Anda dapat mengambilnya sendiri, tetapi jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang diharapkan majikan masa depan dari Anda.

Menulis apa yang Anda butuhkan sangat sederhana: tempatkan diri Anda pada posisi majikan ini. Pikirkan tentang spesialis seperti apa yang ingin Anda temui di tim Anda? Kualitas karyawan yang tepat untuk resume bukanlah template. Apakah Anda ingin diperhatikan? Kemudian beri perhatian khusus pada kolom "kualitas pribadi", dan posisi itu akan menjadi milik Anda, kami yakin.

Menulis resume dianggap oleh banyak orang sebagai daftar semua kualitas pribadi yang positif.

Selain itu, mereka bahkan tidak selalu benar-benar tersedia, tetapi abstrak. Tapi apa yang benar-benar penting untuk ditunjukkan pada resume untuk mendapatkan tempat yang bagus bekerja?

Lanjutkan sebagai daftar harga

Resume, pada dasarnya, adalah daftar harga, karena setiap barisnya menyatakan nilai seseorang sebagai spesialis dan karyawan.

Semakin sedikit fungsi yang dapat dia lakukan, semakin murah biaya layanannya dan sebaliknya.

“Harga” seseorang terdiri dari kualitas-kualitas yang ingin dilihat oleh pemberi kerja pada pelamar. Artinya, seorang ekonom dan, misalnya, seorang koki membutuhkan serangkaian kualitas yang berbeda, daftar harga yang berbeda.

Nilailah dirimu dengan bijaksana

Mulai menunjukkan dalam resume semua kualitas baiknya, seseorang pertama-tama harus menilai dirinya sendiri secara profesional. Sebagai aturan, semua upaya yang gagal untuk mendapatkan pekerjaan atau promosi disebabkan oleh penilaian yang terlalu tinggi atau, sebaliknya, harga diri yang diremehkan, yang mengarah ke resume yang dibuat secara tidak benar.

Dengan demikian, Anda perlu menilai kemampuan Anda dengan bijaksana dan memahami pengetahuan dan keterampilan khusus apa yang terbaik. Mereka harus ditunjukkan dalam resume.

Pada saat yang sama, ada baiknya mempertimbangkan resume pelamar lain untuk posisi itu, untuk memahami di mana mereka lebih unggul dan juga mencerminkan ini dalam daftar Anda.

Karakteristik pribadi harus ditekankan hanya jika persyaratan majikan tidak memiliki kualifikasi yang cukup.

Kualitas seseorang untuk resume. Daftar

Daftar contoh terlihat seperti ini, tetapi tentu saja tidak sepenuhnya lengkap:

Positif

Tidak cukup hanya dengan menunjukkan semua kualitas terbaik Anda dalam resume, mereka juga perlu dibenarkan. Aturan "rata-rata emas" berfungsi di sini - seseorang tidak boleh terlalu memuji dan menjelaskan panjang lebar semua aspek positifnya.

Resume tidak boleh melebihi 1-1,5 halaman, apalagi, majikan tidak punya waktu atau keinginan untuk membaca cerita orang lain tentang dirinya sendiri.

Anda dapat membayangkan diri Anda di tempat kepala organisasi, memahami apa yang dia butuhkan, dan sedikit memperindah yang diperlukan tempat ini kualitas, menggambarkannya dalam bentuk yang ringkas dan padat.

Menyoroti sisi bisnis

Apakah seseorang akan dipekerjakan tidak terlalu dipengaruhi oleh kualitas pribadinya melainkan oleh kualitas profesionalnya. Karena itu, pada merekalah penekanan utama harus ditempatkan.

Tidak ada gunanya mencantumkan semua keahlian Anda. Banyak hal dalam hal ini tergantung pada posisi yang dilamar oleh orang tersebut. Kualitas bisnis yang berbeda akan lebih disukai bagi manajer dan akuntan.

Oleh karena itu, Anda perlu melihat teks pengumuman lowongan, melihat persyaratan profesional dan menunjukkan di resume Anda persis apa yang tersedia.

Penting juga untuk menggambarkan kualitas bisnis secara singkat, dalam satu kalimat, misalnya: "Enam tahun bekerja sebagai wakil kepala akuntan."

Penting untuk memastikan bahwa kualitas bisnis dan pribadi tidak saling bertentangan.

Negatif

Jika majikan tidak meminta Anda untuk secara terpisah menunjukkan kualitas buruk dalam resume, maka Anda tidak perlu melakukannya sendiri.

Contoh kualitas yang cenderung dianggap negatif adalah:

Kekuatan dan kelemahan dalam resume

Saat menentukan kualitas positif dan negatif seseorang di resume, Anda harus sangat berhati-hati. Banyak tergantung pada posisi spesifik dan budaya perusahaan perusahaan - dalam satu situasi, beberapa kualitas akan dianggap sebagai positif, dan di lain, sebagai negatif.

Seorang akuntan tidak membutuhkan kepemimpinan atau karisma. Dari daftar yang ditunjukkan di atas, cukup untuk memilih 5-10 kualitas pribadi, yang merupakan kekuatan kepribadian dan memenuhi persyaratan majikan.

Tak perlu dikatakan bahwa petugas personalia secara langsung tertarik pada kenyataan bahwa seseorang yang ingin mendapatkan posisi secara mandiri mengevaluasi dirinya sendiri dan kemampuannya, menyajikan segala sesuatu dalam bentuk kertas.

Oleh karena itu, untuk memudahkan pekerjaan mereka, mereka telah menyusun daftar tips yang dapat Anda sukai dari calon bos:

1. Resume harus ditulis dalam kunci rendah, humor tidak pantas di sini. Kecuali, tentu saja, kita berbicara tentang posisi kreatif dan kreatif;
2. Templat disalin dari suatu tempat resume tidak akan berhasil karena orang HR sangat menyadari trik tersebut;
3. Lebih dari 5 karakteristik profesional itu tidak layak disebut, dan "profesionalisme" standar tidak boleh dimasukkan dalam daftar ini, dan "tahan stres" selalu sangat dihargai;
4. Penting untuk menunjukkan hanya kualitasnya yang cocok untuk posisi yang diinginkan;
5. Jawab wawancaranya itu sepadan dengan apa yang ditanyakan, masih tidak akan berhasil untuk berbicara tentang petugas personalia, dan kesannya akan hancur tak tergantikan.

Kami menjaga merek

Menunjukkan kekuatan dan menyembunyikan kelemahan, Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa pada saat wawancara, petugas personalia mungkin meminta Anda untuk menunjukkan beberapa di antaranya pada contoh spesifik... Artinya, jika resume mengatakan "kesopanan", penampilan harus sesuai.

Toleransi stres dapat diuji dengan penundaan masuk dua jam, di mana perilaku pelamar akan dipantau.

Saat mendorong kemampuan intelektual, Anda harus siap menghadapi ujian. Dll. dll.

Contoh deskripsi menurut profesi

Manajer penjualan

Kualitas yang diperlukan: keramahan, aktivitas, fokus pada hasil.
Akan sangat dihargai: pidato yang kompeten, tahan stres, berpikir di luar kotak, pidato yang kompeten.

Akuntan

Kualitas yang diperlukan: perhatian, tanggung jawab, belajar.
Akan sangat dihargai: ketahanan terhadap stres, non-konflik, ketelitian.

Sekretaris

Kualitas yang diperlukan: pidato yang kompeten, ketahanan terhadap stres, akurasi, ketekunan.
Akan dihargai dengan baik: penampilan yang menyenangkan, rapi, kerapian.

Video: Cara menulis resume dengan benar

Dalam proses menulis resume, banyak pelamar memilih item "kualitas pribadi". Mereka merasa sulit untuk memahami apa yang sebenarnya ingin dilihat oleh majikan di kolom ini. Saat memilih contoh kualitas pribadi untuk resume, ingatlah bahwa mereka mungkin berbeda untuk lowongan yang berbeda. Misalnya, kemampuan memimpin orang untuk seorang sekretaris akan lebih merugikan.

Deskripsi paling umum

Untuk menulis daftar kelebihan Anda sendiri, Anda harus siap untuk berbicara dengan baik tentang diri Anda sendiri. Banyak yang merasa sulit untuk melakukannya, jadi mereka mencoba mencari contoh siap kualitas pribadi untuk resume. Tetapi bahkan dalam kasus ini, Anda perlu mengambil proses dengan serius dan memilih dari daftar hanya karakteristik yang Anda temui.

Di antara kelebihannya, berikut ini dapat disebut: kejujuran, kemampuan untuk membujuk, kerja keras, tujuan, aktivitas, keramahan, fleksibilitas, kemampuan bersosialisasi, akal, disiplin, inisiatif, perhatian, kesopanan, keandalan, kerja tim, non-konflik, fokus pada hasil , ketepatan waktu, kreativitas , kemandirian, kritik diri, berjuang untuk perbaikan diri, kemampuan untuk beradaptasi, perusahaan, tanggung jawab, kreativitas, efisiensi, akurasi, keterampilan analitis yang dikembangkan, pengetahuan tentang algoritma kerja, keadilan, kesabaran, integritas, kesopanan, keceriaan , ketegasan, keterampilan organisasi, pengendalian diri, kebijaksanaan, dll lain-lain.

Petugas personalia disarankan untuk memasukkan tidak lebih dari 5 kualitas. Penting untuk memilih orang-orang yang paling cocok untuk posisi yang dipilih.

Setelah memutuskan kualitas pribadi apa yang akan ditunjukkan dalam resume, bersiaplah untuk proposal perekrut untuk memberi tahu mereka secara lebih rinci dan memberikan contoh spesifik.

Contoh Manfaat untuk Pekerjaan dengan Orang

Jika Anda mencari posisi manajer penjualan, guru, atau spesialis PR, maka lebih baik menulis dalam manfaat seperti itu. kualitas pribadi: Sosiabilitas, kontak, berbicara di depan umum, persuasi, kepercayaan diri, penampilan rapi, berjuang untuk perbaikan diri, ketahanan stres, kemampuan untuk mencari kompromi dan membuat keputusan dalam situasi non-standar, energi, rasa humor, ketepatan waktu, orientasi hasil, akal, ketelitian, tanggung jawab, pidato yang kompeten.

Tapi jangan daftar seluruh daftar, pilih 5 yang paling cocok untuk Anda. Karakteristik seperti itu akan dapat menunjukkan sisi terbaik Anda. Namun perlu diingat, jika Anda memiliki masalah dengan konstruksi kalimat atau Anda mulai gagap saat gugup, maka paragraf yang ditentukan "berbicara di depan umum" akan terlihat seperti kebohongan biasa.

Ketepatan waktu akan dikonfirmasi oleh kedatangan tepat waktu untuk wawancara, di mana Anda juga dapat menunjukkan selera humor Anda, jika, tentu saja, itu akan sesuai.

Ciri khas pekerja kantoran

Pertimbangkan untuk sejumlah posisi beberapa opsi tipikal yang memainkan peran penting khusus untuk masing-masing profesi.

Akuntan

Saat melamar posisi ekonom atau akuntan, Anda dapat menunjukkan keunggulan berikut: ketekunan, akurasi, perhatian, kemampuan belajar, ketekunan, kemampuan beradaptasi, tanggung jawab, efisiensi tinggi, keterampilan analitis, ketekunan, disiplin, bebas konflik, kesopanan, kejujuran, kemandirian, ketelitian, berjuang untuk pertumbuhan profesional.

Pilih yang paling cocok untuk Anda. Misalnya, kolom "kualitas pribadi" seorang akuntan untuk resume mungkin terlihat seperti ini:

• perhatian;
• kejujuran;
• ketepatan;
• kemerdekaan;
• kegigihan.

Posisi ini tidak membutuhkan diksi atau keadilan yang baik. Dalam kebanyakan kasus, itu sudah cukup untuk dapat melakukan pekerjaan Anda dengan baik.

Pengawas

Daftar keuntungan pribadi yang sedikit berbeda akan sesuai dengan pemimpin potensial: energi, kontak, kemampuan untuk bekerja dalam tim, ketenangan, kemampuan untuk membujuk, kemampuan untuk mengelola orang, keadilan, ketahanan terhadap stres, berjuang untuk pertumbuhan dan perkembangan, kepercayaan diri, kesopanan , kritik diri, optimisme, fokus pada hasil, peningkatan efisiensi, perhatian, kemampuan untuk melihat detail, ketekunan, positif, loyalitas, kebenaran, karisma.

Persyaratan yang lebih ketat dikenakan pada manajer. Mereka dapat diperiksa lebih teliti daripada karyawan biasa. Karena itu, ketika memilih contoh kualitas pribadi dalam resume manajer, Anda hanya perlu fokus pada kemampuan Anda sendiri. Setelah menulis bahwa Anda: energik, karismatik, memiliki tujuan, tahan stres, dan sopan, bersiaplah untuk mengonfirmasi hal ini pada wawancara pertama.

Sekretaris

Untuk sekretaris, Anda dapat memilih karakteristik berikut: kontak, ketepatan waktu, kemampuan untuk melakukan tugas yang diberikan, bebas konflik, diksi yang baik, kecepatan, akurasi, keinginan untuk pengembangan diri, kreativitas, fleksibilitas berpikir, kemampuan belajar, penampilan rapi, keras kerja, ketelitian, kejujuran, organisasi, kemampuan berdialog , pengendalian diri, kreativitas, kemampuan bekerja dalam tim, kesabaran, perhatian pada nuansa, keadaan psikologis yang stabil, keterampilan organisasi, pidato yang kompeten.

Jika Anda ingin mendapatkan posisi seperti itu, ingatlah bahwa sekretaris adalah wakil dari manajer. Dia tidak hanya harus membuat kopi, tetapi juga mengatur seluruh proses kerja, melacak jadwal, menjadwalkan rapat, dan bernegosiasi.

Pengacara

Jika Anda melamar posisi kosong di departemen hukum, maka Anda perlu mengetahui ciri-ciri kepribadian apa yang dapat Anda tulis untuk seorang pengacara. Untuk spesialis ini, berikut ini penting: melek huruf, kemampuan untuk bekerja dengan dokumen, ketahanan terhadap stres, ketepatan waktu, tujuan, aktivitas, peningkatan efisiensi, pembelajaran mudah, kemampuan untuk menemukan dan mengingat informasi dengan cepat, pendekatan kreatif untuk bekerja, keandalan , kemampuan bekerja dalam tim, energi, kepositifan, kemampuan mencari jalan keluar dari kebuntuan, perhatian terhadap detail, kerja keras, minat belajar dan pengembangan diri profesional.

Jika Anda ingin memperhatikan tidak hanya kualitas pribadi Anda, tetapi juga pencapaian, maka lebih baik untuk menunjukkannya secara terpisah. Ini dapat dilakukan di bagian di mana Anda menggambarkan pekerjaan sebelumnya atau di surat lamaran Anda.