Chiar dacă prima zi de muncă poate fi stresantă, este important să-ți canalizezi energia în direcția corectă și să faci o impresie bună.
1. Pregătește-te și pune întrebări
Mark Strong, consultant în carieră și dezvoltare personală, consideră că prima zi de muncă ar trebui să fie mai dedicată ascultării. „În general, trebuie să dai dovadă de interes, curiozitate și dorință de a învăța. Totuși, ai grijă să nu pui prea multe întrebări în prima zi. Ai mult timp în față pentru a studia lucrarea.” Lynn Taylor, expertă în muncă și autoare a cărții Taming Your Formidable Office Tyrant and Managing Your Boss Like a Child and Thriving at Work, sugerează să scrieți întrebări generale și specifice care vă vor ajuta să aveți mai mult succes în poziția dvs. „Aveți suficiente cunoștințe despre companie încât să le puteți aprofunda cu întrebări specifice în prima întâlnire cu un manager. Aveți o listă cu lucruri despre care doriți să întrebați managerul dvs. Asigurați-vă că aveți un contact HR care poate rezolva problemele de bază înainte de a vă începe ziua.”
2. Pregătește o scurtă poveste despre tine
Fii pregătit să oferi 30 de secunde despre tine și despre locul în care ai lucrat înainte, deoarece mulți colegi vor dori să afle mai multe despre tine, spune Taylor. De asemenea, fii pregătit să explici ce vei face în noul loc. Unii s-ar putea să nu aibă idee despre responsabilitățile tale (sau doar doresc să inițieze o conversație).
3. Ajunge devreme
Prezentați-vă cu cel puțin 15 minute mai devreme pentru noul dvs. loc de muncă, spune Teri Hocket, CEO al What s for work, un site de dezvoltare a carierei pentru femei. „Dacă nu ai fost niciodată în această parte a orașului, încearcă să ajungi aici de câteva ori în orele de vârf. Așa că vei ști pentru ce să te pregătești și nu vor fi surprize pentru tine.
4. Studiază mediul
Cele două cele mai multe factori importanți Cheia succesului la locul de muncă este capacitatea de a se înțelege cu colegii și de a menține relații cu cei potriviți, spune David Parnell, consultant juridic și coach de comunicare. „În orice organizație de orice dimensiune, vei găsi oameni care se înțeleg mai bine cu superiorii decât oricine altcineva. Dacă vrei să urmezi și să ocupi o poziție mai bună în companie, trebuie să construiești relații cu oamenii potriviți.”
5. Relaxează-te
Când rezolvați probleme strategice, nu uitați să vă relaxați în prima zi de lucru. Acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți productivitatea. Asigurați-vă că v-ați odihnit cu o noapte înainte, că v-ați pregătit și că puteți ajunge la timp la serviciu. Acesta este un indiciu clar al dorinței tale de a fi cel mai bun, așa că fii cel mai bun.
6. zâmbet
„Evident, ai cheltuit ceva efort în căutarea unui loc de muncă, promovând un interviu. Și acum că ți-ai luat scaunul de birou, nu uita să te distrezi și să te bucuri de moment”, spune Hockett. Strong este de acord, elaborând: „Știm cu toții cât de importante sunt primele impresii. Zâmbește când întâlnești oameni noi și dai mâna. Faceți cunoștință cu toată lumea și arătați cât de fericit și entuziasmat sunteți să fiți aici. Colegii tăi își vor aminti de tine.”
7. Intră în rol și joacă-l
"Nu este cel mai bun timp arătați mulțumire și plimbați-vă prin birou cu o ceașcă de cafea, precum și aruncați glume pline de spirit sau discutați despre știri fierbinți”, a spus Taylor. Dacă aveți îndoieli cu privire la modul în care să vă comportați, păstrați o abordare conservatoare în ceea ce privește îmbrăcămintea și comunicarea. Comportați-vă la fel ca într-un interviu. Hockett sfătuiește să te decizi în prealabil asupra unui cod vestimentar pentru a nu arăta deplasat în prima zi: „Acest lucru este important pentru că felul în care te îmbraci poate să îndepărteze oamenii în loc să-i cucerească nouă”. În mod ideal, trebuie să obții armonie între tine și mediu, astfel încât tu și ei să te simți confortabil. Dacă aveți îndoieli cu privire la codul vestimentar, sunați la departamentul de resurse umane și puneți întrebări.
8. Nu te jena
Asigurați-vă că vă dați mâna și să vă prezentați echipei.
9. Nu exagera
Prea multă dorință de a impresiona se poate întoarce înapoi, așa că amintește-ți că ai fost deja acceptat și că nu trebuie să-ți copleșești noii colegi, spune Taylor. Fiecare angajat nou dorește ca ceilalți să aprecieze cât de talentat și unic este; sau a notat cât de repede și cât de eficient a primit Pozitie noua. Dar asta poate fi o risipă de efort. Comportați-vă natural - astfel încât să vă obișnuiți rapid.
10. Nu sări peste prânz
„Dacă un nou coleg sau șef vă cere să luați prânzul împreună, nu spuneți nu”, spune Hockett. „Este important să arăți că ești gata să te alături echipei și să faci parte dintr-o nouă echipă – astfel vei economisi sandvișurile aduse de acasă.”
11. AscultaȘiceas
Cel mai bun lucru pe care îl poți face în primele zile nou loc de muncă Ascultă, ascultă, ascultă, spune Strong. „Nu este momentul să-ți formulezi propria opinie. Fii prietenos, cunoaște oameni, zâmbește și ascultă.” Aceasta este o oportunitate excelentă de a afla despre obiectivele managerului dvs. și ale altor membri ai echipei, departamente și proiecte majore. Aceasta este o șansă de a înțelege imaginea de ansamblu și prioritățile. Fiți pregătiți să primiți o mulțime de informații, ne sfătuiește Taylor.
12. Acordați atenție modului în care sunt luate deciziile.
Pe măsură ce ascultați și urmăriți, acordați atenție modului în care sunt luate deciziile, spune Parnell. „Indiferent de mărimea companiei, una sau alta cultură decizională îi este caracteristică: ad-hoc, când deciziile sunt luate după ce evenimentul a avut loc; sau ex ante, atunci când evenimentul nu a avut loc încă. Este necesar să știi cum să acționezi.” Dacă ai nevoie de limite ferme și de sprijin, va trebui să-ți activezi propriul potențial pentru a ști cum să acționezi într-o situație neprevăzută. Dar dacă vrei libertatea și spațiul pentru a lua propriile decizii, s-ar putea să fii nevoit să suporti controlul și predictibilitatea.
13. Comunicați cu colegii
Cele mai valoroase informații despre activitatea departamentului dvs. le puteți obține de la colegii dvs. Dacă stabilești imediat relații prietenoase și deschise, ai șansa de a începe munca cu succes într-o atmosferă de încredere. Arată entuziasm. Vei fi sub supraveghere, spune Taylor. Atitudinea ta față de muncă și disciplina în muncă sunt criteriile cele mai evidente de evaluare a ta ca angajat, mai ales că la început nu vei avea ocazia să demonstrezi Abilități profesionale. Toată lumea vrea să lucreze cu oameni care emană entuziasm și optimism. Deci arată că la asta te poți aștepta.
14. Învață-ți responsabilitățile
În prima zi, managerul vă va spune despre responsabilitățile dumneavoastră – verbal sau în scris. Acesta este ceea ce vă va ajuta să aveți succes la locul de muncă. „De obicei, există întotdeauna un decalaj între ceea ce ți se spune să faci și ceea ce se întâmplă de fapt”, notează Parnell. „Nu trebuie să neglijezi îndatoririle care sunt formulate în mod expres, nici pe cele care se așteaptă pur și simplu de la tine. Cu cât îți dai seama mai devreme, cu atât mai bine.”
15. Dezactivați-vă telefon mobil
Trebuie să fii 100% cufundat în muncă. Mai ales în prima zi.
16. Arată interes
Vei întâlni mulți oameni, iar când vor încerca să afle ceva despre tine, încearcă să afle ceva despre ei. Nu este doar lingușire, ci te va ajuta să faci o treabă mai bună, spune Taylor.
17. Fii atent la limbajul corpului
Aproape toate contractele de muncă au o clauză de probă. Durata sa în tari diferite e diferit. Mulți angajatori europeni cred că un nou angajat poate într-adevăr să fie la curent și să îndeplinească pe deplin cerințele firmei pentru calitati de afaceri abia după șase luni. Prin urmare, de exemplu, în Germania, de regulă, se stabilește o perioadă de probă de șase luni. În Rusia, care, spre deosebire de Germania solidă, „se grăbește să trăiască și să se simtă grăbită”, angajatorii consideră suficientă o perioadă de una până la trei luni. Ei cred că în acest timp ambele părți vor putea să se evalueze reciproc și să înțeleagă cine merită ce.
La schimbarea locului sau la obținerea unui loc de muncă pentru prima dată, un nou venit nu ar trebui să considere această clauză a contractului ca o condiție unilaterală. Desigur, toate lunile perioadă de probă conducerea va monitoriza îndeaproape noul angajat pentru a înțelege cum se potrivește el în funcție și cât de bine se încadrează în echipă. Însă angajatul însuși în această perioadă trebuie să aibă timp să decidă dacă noul său loc de muncă i se potrivește, dacă totul corespunde informațiilor inițiale despre acesta și dacă conducerea își îndeplinește promisiunile pe care le-a dat cu atâta generozitate la interviu. Nu pierdeți timp prețios dacă se dovedește că o nouă întreprindere nu vă justifică deloc speranțele. Cu cât părăsiți mai devreme această firmă, cu atât mai bine pentru ambele părți.
Desigur, ar trebui să acţionăm în acest fel numai în acele cazuri când este vorba de diferenţe fundamentale, şi nu de dificultăţi iniţiale. Iar dificultățile inițiale vor fi sigure și vor începe de la început și foarte sa ai o zi grea. Bineînțeles, totul depinde de compania la care te-ai angajat. Dar, în orice caz, această zi nu poate fi numită zi de lucru cu drepturi depline. În multe firme străine mari, cu o cultură corporativă foarte dezvoltată, este obișnuit să salutați un nou angajat cu flori. În preocupările japoneze, un nou venit în prima zi de lucru poate fi dus chiar să ia masa într-un restaurant, ca și cum l-ar accepta imediat într-o familie numeroasă de muncitori, a cărei imagine se află în centrul culturii corporative japoneze. Angajatorii ruși sunt încă departe de astfel de bibelouri. Dar totuși, prima zi lucrătoare, de regulă, nu este chiar o zi lucrătoare. În terminologia șoferilor de curse, aceasta este ca o „tură de încălzire”. De obicei, această zi este dedicată cunoașterii altor angajați, colegi, departamente, cu infrastructura companiei - diferitele sale divizii. Un începător i se arată echipamente de birou, specificul mijloacelor interne de comunicare (Internet, o rețea IT internă, o rețea de telefonie etc.), li se spune despre software, explicați cine ar trebui contactat în anumite probleme.
Toată lumea înțelege că orice persoană din prima zi de muncă este foarte nervoasă și îngrijorată, trăind un stres real. Și totuși trebuie să încercăm, în ciuda tuturor dificultăților, să rămânem calmi. Este clar că acest lucru nu va fi ușor. Dar, deoarece sarcina principală este să faci o impresie bună, trebuie să muncești din greu. Desigur, nimeni nu se așteaptă să începi să lucrezi ca membru cu drepturi depline al forței de muncă din primul minut. Dar trebuie să arăți că poți ajunge rapid la viteză fără să întorci totul pe dos, fără să spargi toate echipamentele de birou deodată, fără să încurci șeful de departament cu curierul etc. Următoarele sunt principalele puncte pe care ar trebui să le faci. acordați atenție în prima zi de lucru.
1. Calmează-te!
Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Situația în sine este deja destul de stresantă, deoarece în prima zi trebuie să „prindeți” atât noua organizare a muncii, cât și noua procesele de muncă, și specificul companiei, și caracteristicile sale, și fețe noi, nume ... Este mai bine să vă forțați să vă concentrați asupra tuturor acestor detalii.
2. Nu fi inteligent!
În prima zi, nu-ți dezvălui niciun talent. Este mai important să manifestați interes pentru muncă, atenție, observație, dorință și capacitatea de a învăța. Pentru a nu trece drept un știe-totul care nu-i place nimănui dinainte, nu spune fraze de genul: „De ce faci așa? Se obișnuiește să faci lucrurile altfel... Știu asta foarte bine, înțeleg asta... O altă metodă este mult mai bună decât a ta.” Nu faceți nicio propunere, chiar sensibilă, în etapa inițială. Încercați să evitați să sari la concluzii: încă nu îți dai seama cât de rău a părut așa în prima zi și, în general, dacă propunerea ta de „raționalizare” este adecvată. Poate că compania tocmai a abandonat-o recent și pentru asta este ieri, sau poate că acesta este un punct dureros, pentru că persoana cu care discutați în prezent este cea care blochează adoptarea unei noi decizii. Evitați să fiți direct. Dacă comunici în acest fel din prima zi, nu îți vei face prieteni. În loc să oferiți sfaturi inteligente, întrebați despre procesele de producție. Cereți altor colegi să explice anumite probleme și să explice ceva care nu vă este complet clar. Desigur, toată lumea vrea să se declare imediat ca profesionist. Dar fă-ți timp pentru a da sfaturi inteligente în prima zi. Este mai bine să puneți întrebări care încep cu cuvântul „cum” mai des.
3. Privește!
Acordați o atenție deosebită modului în care lucrează angajații. Fii atent la relațiile lor interne și de producție, la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Veți înțelege ceva în prima zi dacă vă concentrați asupra acelor factori care determină cultură corporatistă. Acestea sunt tocmai valorile pe care compania le profesează. Cât de prietenoși sunt colegii unul față de celălalt, cât de dispuși sunt față de un nou angajat, care este relația lor cu șeful - sunt obsechioși în relațiile cu el sau sunt destul de democratici. La început, este foarte important să încerci să înțelegi regulile informale ale jocului din companie. Desigur, nu în prima zi, dar în viitorul foarte apropiat va fi necesar să se determine cine este liderul informal, care ar trebui contactat pentru ajutor cu situatii non-standard de la care poți obține sprijin și în care nu se poate avea încredere în niciun caz.
4 Cod vestimentar
Cunoscutul proverb „se întâlnesc după haine, dar îi descurcă după mintea lor” nu își pierde actualitatea. Nimic nu irită echipa atât de mult decât o cioară albă care zboară acolo. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care te atrage în viață, la locul de muncă ar trebui să adere la convențiile acceptate. Este foarte neplăcut să te simți îmbrăcat într-un mod pe care situația nu o cere. Această regulă este bine ilustrată de o anecdotă istorică despre un om care se grăbește cu disperare către păturile superioare ale societății. Nobilimea locală nu a vrut să accepte o persoană inegală, dar prin cârlig sau prin escroc a încercat să le câștige favoarea. Și apoi, într-o zi, a primit în sfârșit o invitație mult așteptată la o cină. Comanda unui smoking șic nu a fost ieftină. Oaspetele a sosit la timp pentru sărbătoare, dar toată lumea era deja adunată și stătea la masă. Imaginează-ți surpriza când a văzut că participanții la evenimentul social erau... practic în neglije. Nobilii au început să-i ceară scuze la unison, explicându-i că de data aceasta au decis să se distreze și să petreacă seara goi. Pentru ca nimeni să nu se simtă stânjenit, i s-a oferit să intre în camera alăturată, să-și dezbrace și să se înscrie în societate, tot nud. Oaspete teribil de stânjenit i-a luat mult timp să-și prindă curaj să apară gol în fața unei societăți atât de respectate. Nu imediat, dar s-a hotărât... Nu se pot imagina decât sentimentele care l-au cuprins când, stânjenit de goliciunea lui, a trecut pragul și i-a găsit pe toți cei prezenți așezați la masă, dar deja în smoking și cu o privire înțepenită. . Aceasta este o glumă atât de „non-aristocratică” jucată de aristocrația locală, arătând clar parvenitului despre inadecvarea lui în înalta societate.
Inutil să spun că lumea afacerilor are propriile reguli cu privire la modul în care ar trebui să se îmbrace angajații diferitelor firme. Ce este posibil, de exemplu, în organizațiile creative, este complet inacceptabil în sectorul bancar etc. Uită-te cum sunt îmbrăcați colegii tăi? Cine este în ce mult sau în conformitate cu o anumită lege? Dacă nu ești sigur de corectitudinea evaluării tale, poți să-l întrebi cu delicatețe pe cel mai atractiv angajat al companiei pentru tine dacă există într-adevăr un fel de regulă sau un anumit standard în ceea ce privește îmbrăcămintea.
5. Fii punctual!
Modul exact al zilei de lucru este prescris în contract de muncă. Dar încă din primele zile, începeți să observați că acest articol nu se aplică tuturor angajaților companiei. Cineva, dupa parerea ta, vine tarziu la serviciu si pleaca cand ii place. Nu sari la concluzii despre roam gratuit. Ceea ce este iertat, și poate chiar permis, vechilor angajați nu va fi iertat unui nou venit. Nu întârzia, mai ales în prima zi, venind la serviciu sau întorcându-te de la prânz, altfel îți poți pierde foarte repede simpatia colegilor și șefului.
6. Căutați sprijin!
Încercați să construiți relații cu colegii din prima zi: ajutorul și atitudinea lor prietenoasă sunt foarte necesare în prima etapă. De obicei, la început, conducerea companiei atașează un mentor unui nou angajat, care ajută la adaptarea mai rapidă. Dar dacă te trezești fără un profesor oficial, atunci te confrunți cu sarcina de a găsi singur un astfel de angajat. Aproape fiecare companie are colegi cu experiență care sunt gata să patroneze colegii tineri sau fără experiență. Încercați cât mai curând posibil să stabiliți relații normale cu acei membri ai echipei care ocupă poziții cheie în organizație.
7. Evita neintelegerile!
Privește cu atenție colegii care sunt deschiși, prietenoși și simpatici cu tine. Dar ai grijă: poți avea deplină încredere doar atunci când ajungi să cunoști bine persoana respectivă. Foarte des, deja în primele zile, la sugestia unor „bine-doritori”, informații distorsionate despre un nou venit încep să se răspândească în întreaga întreprindere. Și până atunci vorbise deja prea mult despre sine. Ce să faci dacă cineva răspândește minciuni despre tine? Desigur, este posibil să ignori toate bârfele pentru a economisi puterea și energia necesare muncii. Cu „promoții” similare o singură dată - aceasta cea mai bună soluție. Cu toate acestea, dacă bârfa despre tine nu se oprește și este de natură care îți amenință cariera de succes în companie, atunci este mai bine să vorbești direct cu această persoană în forma corectă și să afli motivele acțiunilor sale. De regulă, cei care răspândesc zvonuri nu se așteaptă la o confruntare deschisă. Dacă conversația nu ajută, atunci cere ajutor de la oameni care merită încrederea ta, consiliul colectivului de muncă, în serviciul de personal poate chiar şeful însuşi. Trebuie să te aperi. Arată că nu vei tolera când demnitatea ta personală este insultată. Veți câștiga respect pentru dvs. dacă marcați imediat și clar limitele a ceea ce este permis în adresa dvs.
8. Feedback
Desigur, este mai bine să începi să comunici cu șeful tău, nu cu situatii conflictuale. După ceva timp, în funcție de durata perioadei de probă, ar trebui să-l întrebi pe șeful tău cum îți evaluează munca. Întreabă-l direct ce defecte vede în munca ta, cât de mulțumit este de tine și ce ai putea face, în opinia lui, ca să faci și mai bine. Nu vă fie frică de astfel de întrebări. Ele mărturisesc înalta ta competență socială. Managerul va înțelege că ești pregătit pentru critici și ești interesat de viitorul tău. dezvoltare profesională la birou. Dacă se dovedește că trebuie să vă îmbunătățiți munca, nu intrați în panică. Mai este timp să corectăm situația.
Nu fi perfecționist!
În timpul perioadei de probă și chiar imediat după finalizarea acesteia, nimeni nu se așteaptă la un succes genial la locul de muncă de la tine. Pur și simplu pentru că este imposibil. Desigur, faci greșeli. Acest lucru se întâmplă pentru că încă nu înțelegeți pe deplin totul, nu înțelegeți pe deplin Procese de producțieîntreprinderilor. Prin urmare, nu vă scuzați la nesfârșit cu privire la neajunsurile care apar. Mai bine arătați înțelegere și arătați-vă dorința de a le repara, de a face o treabă mai bună data viitoare. Chiar dacă în prima zi ați reușit să dezactivați simultan copiatorul, faxul și computerul, iar nefericita imprimantă a fost nevoită să imprime o mie de pagini fără întrerupere, clarificați că în mod normal percepeți critici corecte adresate dvs. La urma urmei, greșelile sunt doar trepte către succes!
Ai găsit în sfârșit slujba visurilor tale, sau cel puțin slujba pe care o iubești. Urmează prima zi de muncă și, la gândul la asta, bătăile inimii se accelerează și un nod de emoție se rostogolește în gât. Acest lucru este firesc, dar ne grăbim să vă asigurăm că totul nu este atât de dificil pe cât pare și depinde de voi să conduceți și să vă prezentați în așa fel încât să vă alăturați echipa noua rapid si fara durere.
În general, trebuie să începeți pregătirea pentru prima zi lucrătoare la interviu sau din momentul în care ați primit o ofertă de muncă. Dacă aceste etape s-au încheiat pentru tine, și nu ai pus întrebările necesare, atunci găsește o scuză bună pentru a suna compania și, în același timp, clarifică detaliile pe care nu le înțelegi.
Cum ar trebui să vă pregătiți cu o zi înainte de prima zi de muncă?
Ce trebuie să știți la interviu pentru a vă pregăti corespunzător pentru a merge la muncă:
Lucruri la care să te gândești seara:
Acum, lucrurile mici enervante dimineața nu vă vor strica starea de spirit!
Ce se cere de la tine în primele zile de muncă?
Iată lista sfaturi utile, care te va ajuta să te simți în largul tău în prima zi de lucru și să obții maximum de beneficii și emoții pozitive.
- Nu iti face griji!Încercați să nu vă faceți griji prea mult. Prima zi de muncă este întotdeauna o situație stresantă, deoarece este necesar să înțelegeți imediat atât organizarea muncii, cât și caracteristicile companiei și să vă amintiți numele colegilor. Doar
incearca sa te concentrezi. Purtați cu dvs. un caiet și marcați detaliile. - Fii politicos și prietenos!În relațiile cu colegii, vi se cere să salutați și să comunicați politicos. Vorbiți cu angajații exact așa cum vă dictează organizația. Dacă nu există astfel de tradiții în companie, atunci este mai bine să vă adresați unui coleg după nume, unuia mai în vârstă - după nume și patronimic. Amintiți-vă că este nepoliticos să vă folosiți numele de familie.
- Interesează-te de treburile colegilor! Nu exagerați aici și nu vă impuneți. Bucură-te de succesele colegilor tăi și empatizează cu eșecurile lor.
- Nu arătați antipatiile și resentimentele personale! Dacă nu-ți place de cineva, nu-l arăta. În plus, nu încărca angajații cu povești despre problemele și necazurile tale.
- tine bine la locul de muncă! Nu este nevoie să corectați machiajul la masă, să schimbați sau să examinați documentele la locul de muncă al altcuiva. Nu folosiți telefonul de la serviciu pentru conversații personale.
- Fii atent la cei din jur! Dacă cineva vine la tine cu o întrebare sau pentru un sfat, fii atent la acea persoană. În cazul în care nu găsiți nimic interesant în conversație, atunci încercați să vă agățați de măcar ceva.
- Renunță la sinceritate, nu fi deștept! Nu ar trebui să spui și să arăți tuturor talentele și cunoștințele tale din prag. Principalul lucru astăzi este să demonstrezi interes pentru muncă, dorință și capacitate de lucru, atenție. Pe această etapă nu ar trebui să faceți nicio propunere, chiar sensibilă.
- Încercați să evitați concluziile pripite!Încă veți avea timp să vă dați seama dacă ceea ce credeați că este rău la început este rău. Este mai bine să observați mai mult și să puneți întrebări care încep cu „cum”.
- Aruncă o privire! Urmăriți-vă colegii cum lucrează. Fii atent la modul în care comunică între ei, cu șeful, cu tine. Încercați să determinați în viitorul apropiat la cine puteți apela pentru ajutor, cine poate sprijini și cine ar trebui să fie temut.
- Cod vestimentar. Proverbul „se întâlnesc după haine, dar îi descurcă după mintea lor” este foarte relevant în cazul tău. Dacă nu vrei să enervezi echipa, atunci nu fi o oaie neagră. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte care vă place, la locul de muncă ar trebui să respectați regulile acceptate ale codului vestimentar. Dacă te îmbraci altfel decât o cere situația, te vei simți ridicol și inconfortabil. Fii atent la felul în care sunt îmbrăcați colegii tăi.
- Fii punctual! Contractul de muncă indică clar rutina ta zilnică. Cel mai probabil, veți observa în curând că nu toți angajații respectă rutina acceptată. Cineva, cineva pleacă mai devreme. Nu sari la concluzii despre Freemode. Dacă ceva este permis pentru vechii angajați, atunci nu va fi neapărat permis pentru un nou venit, adică pentru tine. Nu întârziați nici la începutul zilei de lucru și nici la prânz, altfel vă puteți pierde cu ușurință buna dispoziție a angajaților și a șefului. Dacă încă întârzii, uite.
- Caut sprijin!Încercați să câștigați atitudinea pozitivă a colegilor cu bunăvoință. De obicei, unui nou angajat i se ofera un curator care il aduce la curent si raspunde la intrebarile care apar. Cu toate acestea, dacă o anumită persoană nu a fost desemnată, atunci va trebui să o alegeți singur. Nu vă faceți griji, în orice companie există angajați cu experiență, care sunt gata să-i ajute pe noii veniți sau pe colegii fără experiență. Încercați să stabiliți imediat o relație normală cu ei.
- Folosește feedback-ul! Nu ar trebui să începi comunicarea cu șeful tău rezolvând situații conflictuale. După un timp, în funcție de durata perioadei de probă, întreabă-ți șeful dacă este mulțumit de rezultatele muncii tale. Întrebați dacă vede neajunsuri sau are comentarii. Nu vă fie frică de aceste întrebări. Șeful va înțelege că sunteți interesat să lucrați în continuare în compania lui și va percepe în mod adecvat criticile.
- Nu încerca să fii perfect deodată! Ia-o usor. În perioada de probă, nu sunt așteptate rezultate strălucitoare de la tine. Toată lumea înțelege că un începător trebuie să se simtă confortabil și să înțeleagă specificul muncii pentru a evita greșelile.
Reguli de conduită cu noul șef și colegii
Acum haideți să vorbim despre ce reguli trebuie să urmați atunci când comunicați direct cu noii colegi și cu șeful. Nu încercați să vă înghesuiți imediat favoritele și.
Fii atent și sensibil cu colegii
. Dacă unul dintre ei este grav bolnav, atunci sună-l sau vizitează-l. Dacă la birou se obișnuiește să bei ceai, felicitați oamenii de naștere de ziua lor, apoi participați la astfel de evenimente, ajutați la organizare, nu fiți indiferenți.
Postfață (prima zi lucrătoare s-a încheiat)
După o primă zi de muncă cu experiență eroică, poate că capul tău se va învârti din cauza abundenței de informații și impresii. Dar nu te pierde, ascultă și scrie mai mult. Iar starea de disconfort la un nou loc de muncă se întâmplă tuturor și va trece foarte curând.
Prin urmare, nu te scuze la nesfârșit din cauza neajunsurilor care apar. Principalul lucru este să arăți înțelegere și să încerci să repari ceva și să-ți faci treaba mai bine. Chiar dacă în prima zi lucrătoare ai fost deștept cu computer, copiator, fax în același timp, iar nefericita imprimantă a fost nevoită să imprime cinci sute de pagini non-stop, lasă-le colegilor să înțeleagă că în mod normal percepi critici corecte și ești gata a invata. La urma urmei, greșelile sunt pietre de treaptă către succes!
Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai păreri despre el, te rugăm să ne împărtășești! Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!
Prima zi la un nou loc de muncă este aproape întotdeauna un moment dificil. Ce să faci într-un loc nou pentru a te integra armonios în echipă?
Cum să se comporte
În orice echipă stabilită, nu există doar instrucțiuni oficiale de service, ci și un cod de legi nescris. Nu vi se va spune despre ele la interviu și va dura timp să vă dați seama singur ce este. Iată câteva sfaturi care vor funcționa în orice echipă.
- Urmați regulile echipei. Acest lucru se aplică modului de comunicare și stilului de îmbrăcăminte și chiar și disciplina muncii: daca in noul tau birou programul de lucru este indiferent, iar conducerea nu se deranjeaza pauzele de fumat, ceaiuri si chiar usoare intarzieri, atunci punctualitatea ta excesiva poate intoarce echipa impotriva ta.
- În primele zile la un nou loc de muncă, sarcina ta principală este observarea. Privește mai atent colegii tăi, învață regulile jocului, stabilește granițele care nu trebuie depășite. Uneori, cunoașterea cu noi colegi și normele nerostite de comportament în birou chiar în primele zile îl face pe noul venit să înțeleagă că acest loc nu i se potrivește și că trebuie să-și caute un alt loc de muncă.
- În aproape fiecare echipă, inclusiv muncitori, pe lângă șeful adevărat, există un lider neoficial, dar recunoscut de toți, precum și un întreg sistem roluri socialeși măști. Încercați să vă dați seama rapid cine este cine - și până atunci, observați neutralitatea politicoasă. Evitați sinceritatea excesivă și încercările de a vă trage în orice intrigi de birou. Când comunicați cu noii colegi, comportați-vă la fel de politicos, binevoitor, dar reținut.
- Aranjați-vă noul loc de muncă astfel încât să vă simțiți confortabil și confortabil. Aduceți de acasă câteva lucruri pline de suflet cu care v-ați obișnuit: o fotografie a familiei, o jucărie distractivă sau cactusul preferat, de exemplu. Așa că îți va fi mai ușor să simți acest loc ca pe al tău.
- Dacă simți că ești foarte nervos, sprijină-te crezând că este destul de firesc să fii nervos în prima zi de muncă. Ei bine, pentru a te simți încrezător, enumera-ți mental punctele forte amintiți-vă care dintre atributii oficiale sunteți cei mai buni și începeți să lucrați cu ei.
- Folosește tehnologia comunicare nonverbală. Încercați să țineți palmele deschise, să nu vă micșorați, să nu vă încrucișați brațele și picioarele - și atunci colegii vă vor percepe ca pe o persoană încrezătoare în sine și sociabilă.
- Din prima zi într-un birou nou, este important să înveți cum să spui „nu” politicos. Anunțați colegii că vă cunoașteți valoarea. În caz contrar, există o mare probabilitate ca ei să stea imediat pe gâtul tău și să-ți impună sarcini care nu sunt incluse în contractul tău.
Ce sa nu faci
Poți fi un mare profesionist și o persoană bună, dar poți deveni un proscris dacă te comporți greșit în prima zi într-un birou nou. Ce greșeli fatale duc la respingere în echipă?
- Încercări de a aranja o lovitură de stat în primele zile de muncă. Înainte de a începe să schimbi ceva, adaptează-te la noile realități. Dar atunci când devii „al tău” - atunci poți să-ți declari individualitatea și să încerci să schimbi bazele stabilite.
- Eliminarea completă din grup. Încercați să nu vă ascundeți într-un colț și să vă ascundeți în spatele unui monitor. Va trebui să comunicați în continuare cu colegii, dar până atunci nu veți avea cea mai bună reputație.
- Opoziție față de echipă. Totul este ocazional, iar tu ești într-o „troika” nasturii cu toți nasturii - nu Cel mai bun mod intră în echipă. Rămâne doar să te uiți cu trufie la colegi - iar titlul onorific al biroului principal îți este garantat.
- Comportament arogant. Chiar dacă dintr-un motiv oarecare ați trecut de la o corporație multinațională la o companie mică, nu ar trebui să vă cercetați cu dispreț actualul câmp de luptă și să suspinați elocvent.
Nici măcar nu-ți vei aminti ultima dată când te-ai trezit cu un sentiment de trepidație și entuziasm în legătură cu ziua de muncă viitoare. Bucuria de a se deschide noi perspective și oportunități de cooperare înaintea voastră a dispărut de mult - când ați primit pentru prima dată un loc de muncă în această poziție. În cea mai mare parte, munca este asociată cu rutina. Îți amintește de viața ta? Luați în considerare căutarea unui nou loc de muncă!
2. Ești nefericit
Poate și mai rău: nu numai că nu te bucuri de noua zi, dar te simți mizerabil în fiecare dimineață. Există o mare probabilitate ca munca ta, căreia îi acorzi aproape tot timpul tău, să fie de vină. Aceasta nu este vina șefului sau a colegilor tăi. Poate că doar o dată te-ai pus incorect în echipă.
Dar asta nu înseamnă că acum ești obligat să suferi până la sfârșitul zilelor tale.
Învață din greșelile tale și privește spre viitor. un post vacant atractiv și lasă noul loc de muncă să devină preferatul tău!
3. Compania ta este condamnată
Uneori facem tot ce ne stă în putere, dar circumstanțele încă nu sunt cele mai bune. Dacă ești conștient de faptul că compania se scufundă, nu ar trebui să te scufunzi cu ea. Nu aștepta apusul - începe acum să cauți un nou loc de muncă, pentru ca ulterior să nu fii nevoit să indicați în CV un loc de muncă inexistent.
4. Nu-ți plac deloc colegii.
Colegii și șeful dvs. sunt oamenii cu care vă petreceți cea mai mare parte a vieții. Și dacă țineți cont de timpul pe care îl acordați somnului, ambuteiajele, cumpărăturile, atunci, de fapt, sunt aproape tot timpul lângă tine. În momentele de suișuri și coborâșuri, bucurii și căderi. Cel mai probabil, ei așteaptă cu nerăbdare când ieși din vacanță sau concediu medical (nu vom intra în căutarea unor motive adevărate). Prin urmare, nu are sens să rămâneți în compania ai cărei angajați nu vă plac.
Chiar dacă îți place munca pe care o faci, lipsa contactului normal cu colegii va juca mai devreme sau mai târziu un rol negativ în cariera ta.
Gândește-te la oamenii cu care îți place cu adevărat să fii. Și mergi unde lucrează. Atunci viața va deveni mult mai plăcută.
5. Șeful tău privește doar în sus.
Adesea, în îngrijirea promovării sale, liderul acordă atenție doar conducerii superioare, neasigurând sprijin suficient celor care îi sunt subordonați. Această situație nu este neobișnuită. Cu toate acestea, o astfel de politică nu va duce la rezultate pozitive. Munca productivă în echipă implică interes pentru rezultatul general al fiecăruia. Simți că liderul joacă doar pentru el însuși? Nu te păcăli - nu vei reuși aici.
6. Esti stresat
Astăzi, tot mai mulți oameni se plâng de un sentiment de anxietate constantă și chiar de panică. Poate ești unul dintre ei? Apoi acordați o atenție deosebită acestui paragraf al articolului. Nu trebuie să crezi că anxietatea poate fi nerezonabilă dacă a devenit partenerul tău constant, deși, la prima vedere, nu se întâmplă nimic neobișnuit. Cel mai probabil, motivul constă tocmai în ceea ce ți-a devenit rutină și familiar - în munca ta.
Puteți, desigur, să apelați la ajutorul unui psiholog, sedative (aproape sigur că ați încercat deja acest lucru). Dar aceste remedii tratează doar simptomele. Dacă anxietatea ta începe dimineața, iar seara pleci cu avionul de la birou în speranța de a te ascunde în sfârșit în adăpostul tău (acasă, sală de sport sau bar) - acesta este un semn sigur că trebuie să-ți cauți un alt loc de muncă.
lightwavemedia/Depositphotos.com7. Te îmbolnăvești mai des
În unele cazuri, poate duce la consecințe și mai negative: sănătatea precară devine obișnuită, se dezvoltă boli cronice. Dar înainte de a mormăi despre deteriorarea ecologiei și de a spune că „bătrânețea nu este o bucurie”, gândiți-vă dacă mănânci atât de prost sau nu te odihnești suficient? Dacă da, încearcă să-l schimbi. Dar dacă te întrebi cum reușesc prietenii tăi să rămână plini de energie în ciuda faptului că nu respectă toate regulile unui stil de viață sănătos de care ești obsedat și nu ai fost un copil slab în copilărie, atunci merită să schimbi tactica. . Încearcă de această dată să te schimbi nu pe tine, ci pe lumea din jur - începe cu munca.
8. Nu împărtășiți ideile companiei dvs
Dacă vi se pare că compania ar trebui să funcționeze într-un mod complet diferit, atunci va fi dificil să vă străduiți pentru același scop cu managementul.
Când nu ești deloc aproape de spiritul corporativ, principii moraleȘi standarde etice domnind la serviciu, oricât de mult ai încerca să-l maschezi, „turma” nu te va accepta.
Ai tot dreptul la propria ta viziune despre cum ar trebui aranjate lucrurile. Dar nu o opuneți agresiv ordinii existente. Permite celuilalt să fie diferit și lasă-te pe tine însuți. Și găsește-ți un loc de muncă printre ai tăi.
9. Nu poți atinge echilibrul.
Te grăbești constant între muncă și familie, simțind că nu ai timp nici acolo, nici acolo. Petrecerea mai mult timp cu familia înseamnă că nu ai timp să îndeplinești sarcinile șefului tău la timp. Și rămânând la serviciu, pierzi evenimente importante pentru cei dragi. Se pare că ai o „viață de muncă – personală”. Respirați adânc și recunoașteți sobru că mai bine încercați să vă aflați într-o altă poziție. Și este mai bine dacă este decizia ta, și nu șeful sau familia ta.
10. Productivitatea ta a scăzut.
Chiar dacă încă îți faci treaba, dar simți că nu mai ești productiv, ar putea fi timpul să faci o schimbare. Găsirea unui sfat este ușor. Dar încercați să nu vă blocați în toate aceste idei de auto-dezvoltare, motivație și crestere personala- Cunoașteți măsura și amintiți-vă scopul. Dacă nu intenționați să deveniți antrenor de afaceri, atunci trebuie să priviți în altă parte. Și anume - în zona intereselor tale profesionale. Dar poate într-o altă poziție sau într-o altă companie.
11. Abilitățile tale nu sunt folosite.
Nu este prima dată când vi se refuză o promovare, iar încercările de a prelua sarcini mai dificile nu au succes. Se pare că conducerea dvs. pur și simplu nu vrea să admită că sunteți în măsură să oferi companiei mai mult. Nu lăsa ambițiile tale distruse. Încearcă să găsești un alt loc unde talentele tale vor primi undă verde.
12. Responsabilitățile tale cresc, dar salariul nu.
Pot exista diverse motive pentru această aliniere a treburilor, dar, în orice caz, nu ar trebui să o luați de la sine înțeles. Dacă reducerea din companie a dus la faptul că ți-a căzut de două ori mai multă muncă, iar salariul, între timp, nu este proporțional, atunci conducerea duce o politică fără scrupule.
Chiar dacă ți se oferă o mărire de salariu, înainte de a sărbători, asigură-te că salariul tău crește proporțional cu responsabilitățile tale.
Nu ceda vanitatii si nu alerga dupa un post frumos. Dacă crezi că munca ta este subestimată - caută un alt loc de muncă!
13. Ideile tale nu sunt auzite.
Propunerile tale nu mai sunt apreciate, iar ideile tale sunt șterse ca muștele enervante? Acesta este un trend prost. Desigur, nu ar trebui să renunți la o scrisoare de demisie dacă s-a întâmplat o dată sau de două ori. Poate că trebuie să schimbați modul în care vă prezentați gândurile. Totuși, dacă nu vor să țină cont de părerea ta în repetate rânduri fără a explica motivele, nu ar trebui să fii dezamăgit de tine și de lume - ar trebui să cauți un nou loc de muncă.
14. Ei nu vă mulțumesc.
Dacă, dimpotrivă, propunerile tale sunt folosite cu putere, iar deciziile de succes ale companiei se bazează în mare parte pe ideile tale, dar nimeni nu-ți spune mulțumiri, aceasta este o atmosferă nesănătoasă. Poate, desigur, capul se reflectă în valoarea plăților. Într-o astfel de situație, determină-ți cu sinceritate dacă doar o evaluare materială a propriilor merite este suficientă pentru tine. Dacă nu, și cu atât mai mult în cazul în care ideile tale sunt pur și simplu însușite cu nerăbdare de altcineva, ai tot dreptul moral de a renunța și de a găsi un loc în care să-ți fii sincer recunoscător.
15. Ești în stagnare
Ești plictisit. La locul de muncă, îndeplinești aceleași sarcini zi de zi și nu înveți nimic nou. Cel mai probabil, ai ieșit deja din această poziție.
Răspundeți la întrebarea dvs.: vă dezvoltați aici ca profesionist?
Dacă nu există oportunități de creștere în această companie, ar trebui să mergi mai departe și să cauți un loc în alta.
Gladkov/Depositphotos.com 16. Esti criticat
În orice situație din mediul de lucru, există doar loc de critică la adresa muncii tale. Dacă șeful devine personal și te împodobește personal cu aprecieri negative, acestea sunt probleme ale caracterului și ale creșterii sale. Dacă nu puteți schimba stilul unei astfel de comunicări într-unul mai productiv, nu vă jigniți, nu fiți obrăznici - este mai bine să căutați un alt loc de muncă sub îndrumarea unui profesionist adecvat.
17. Ești insultat
Este absolut inacceptabil dacă ești insultat de unul dintre colegii tăi. Dacă sunteți victima unei intimidări, hărțuiri sexuale sau a oricărui alt comportament violent, dacă sunteți înșelat în chestiuni financiare sau nu indepliniti aceste promisiuni, imediat!
18. Îți promiți că vei renunța.
De mulți ani, ei promit ei înșiși și celor dragi că își vor schimba locul de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu se realizează niciodată. Din nou și din nou, aștepți până când „îți aruncă un os nou” și justifici cu el că nu faci nimic. A vedea binele în fiecare situație este calea către pace. Dar nu întotdeauna calea spre dezvoltare.
Nu te păcăli - ia măsuri pentru a-ți construi o carieră de succes și o viață fericită.
19. Nu visezi la o poziție de conducere
Lucrezi cu sârguință și îndeplinești toate sarcinile stabilite de conducere? Te poți imagina măcar în visele tale în locul unui lider? Dacă nu, atunci ești în locul greșit. Nu toată lumea, desigur, trebuie să fie șefi și directori, dar cel puțin a deveni manager de proiect este o dezvoltare firească la locul de muncă. Dacă nu te vezi în această poziție în următorii câțiva ani, ar trebui să te gândești la schimbarea activităților.
20. Ți-e frică să te gândești la viitor
Într-o astfel de situație, schimbarea locului de muncă ar trebui să fie o prioritate de vârf. Această decizie nu va fi ușor de luat, pentru că ai întocmit deja o listă întreagă de scuze pentru tine. Notează pe hârtie toate motivele pentru care crezi că nu vei avea succes în carieră. Mototolește și aruncă la gunoi!
Amintește-ți visele tale din copilărie, fă o listă cu abilitățile tale și o listă cu ceea ce ai vrea să înveți. Găsiți un teren comun și începeți să vă îmbunătățiți viața.
Poți și trebuie să-ți oferi ție și lumii mai mult decât așteptarea plictisitoare a sfârșitului zilei de lucru!
