Ce înseamnă ceasul. Munca în schimburi - ce este? Codul Muncii, regulament privind munca în schimburi în Rusia

Metoda rotativă de efectuare a muncii este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse, în care Ch. 47 reglementează condițiile și caracteristicile muncii pentru cetățenii care lucrează „în ture”. Pe lângă legislația muncii, specificul reglementării muncii în Rusia este determinat de Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS din 1988, astfel cum a fost modificat, și de Regulamentul care prevede munca prin rotație.

Ce este un ceas

Metoda de lucru în schimburi este anumite condiții munca cetățenilor la întreprinderile situate departe de locul de reședință al lucrătorilor, în care este imposibil să se întoarcă acasă.

Întreprinderile care folosesc schimburi sunt situate în zone slab populate din Nord, platforme de explorare geologică și de foraj, baze plutitoare pentru capturarea și prelucrarea peștelui, construirea de noi instalații în zone greu accesibile și slab populate.

După cum arată practica, metoda de schimbare este cea mai eficientă în zonele cu condiții climatice dure care fac dificilă, și uneori imposibilă, rezidența permanentă a oamenilor.

Cum să organizezi munca pe bază de rotație

Ceasurile, sau turele, prevăd prestarea muncii la întreprindere, fără a reveni la locul de reședință, un anumit număr de zile. Timpul de lucru rotativ alternează cu odihnă între schimburi.

Durata optimă a schimbului este de 2 săptămâni, care este înlocuită cu o repaus de 2 săptămâni cu întoarcere acasă. Conform legii timpul de lucru nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice.

Cu rare excepții, de comun acord cu comitetul sindical republican, cu permisiunea ministerului sau departamentului de resort, la unități speciale, durata schimbului este permisă de până la 60 de zile lucrătoare.

Lucrătorii în ture și personalul lor locuiesc în tabere în ture dotate cu tot ce este necesar pentru cazare temporară, masă și recreere. Taberele în schimburi îndeplinesc cerințele pentru a oferi angajaților:

• căldură, apă și electricitate,
• comunicatii mobile,
• îngrijire medicală,
• organizarea facilităţilor sociale şi culturale

Obiectele în care se desfășoară direct activitatea de muncă sunt considerate loc de muncă. În cazul schimbării locației sau mutării obiectului muncii, transferul unui angajat de la un obiect la altul pentru a desfășura activități nu se califică drept transfer, iar acordul angajatului nu este necesar.

Programa

In timpul angajarii cu salariatul se negociaza posibilitatea de lucru in schimburi. Codul Muncii prevede întocmirea unui contract de muncă care definește în mod clar drepturile și obligațiile în timpul muncii prin rotație.

Conform legislației muncii, este interzis să se lucreze pe bază de rotație:

• minor
• gravidă
• femei cu 3 copii
• persoanele care nu au fost supuse unui control medical și nu au permisiunea de a lucra prin rotație

Decizia trecerii la un regim de rotație este luată de directorul întreprinderii, care este convenită cu comitetul sindical, „semnat” de conducerea organizației superioare. Trecerea la o metodă de muncă rotativă este convenită cu angajatul pe o perioadă de 1 lună înainte de începerea schimbului. Direcția de lucru în ture a unui angajat nu se califică drept o călătorie de afaceri.

Contabilitatea timpului de lucru al salariatului se face pe baza programului de lucru. Programul de lucru în ture este un document aprobat care determină programul de lucru al tuturor angajaților pentru o anumită perioadă de timp. Programul se întocmește lunar, un eșantion aproximativ:

Pentru un proces de producție continuu, munca lucrătorilor în schimburi poate fi planificată din timp, programând ieșirile pentru 2 luni sau un sfert.

Urmărirea timpului

Codul Muncii prevede contabilizarea sumară a orelor lucrate pentru una sau mai multe luni, dar nu mai mult de 12 luni. ÎN timp de muncă se ia în calcul nu numai timpul pentru munca efectiv efectuată, ci și timpul petrecut pe drumul către și de la locul de muncă, precum și timpul de odihnă după muncă în timpul schimbului.

Pentru fiecare lucrător în tură, întreprinderea ține un cont personal, care ia lunar în calcul timpul lucrat și timpul de odihnă. Conturile lunare sunt însumate pe parcursul unui an.

Conform legislației în vigoare, norma de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, tariful zilnic este de 8 ore de lucru și 2 zile libere. De asemenea, codul muncii permite o saptamana de lucru de 6 zile, si lucrul cu acordarea de zile libere pe un program eșalonat.

În oricare dintre opțiunile de programare a muncii selectate, timpul standard de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Cu un program de 6 zile lucratoare, Codul Muncii prevede o zi lucratoare de cel mult 5 ore in ziua precedenta zilei libere.

Caracteristicile muncii pe bază de rotație - munca nu trebuie să depășească 12 ore pe zi. Timpul de lucru este luat în considerare în conformitate cu programul de lucru.

La metoda de schimbare munca este dificilă și, uneori, imposibil de respectat în mod clar norma zilnică sau săptămânală a timpului de lucru, prin urmare, se utilizează contabilitatea rezumată, care este reglementată de articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul abaterii de la norma zilnică sau săptămânală, contabilitatea totală vă permite să ajustați timpul de lucru în sus, în caz de subexploatare, sau în jos, în timpul procesării, fără a încălca legea.

Exemplul 1

decembrie 2015

27 de zile lucratoare cu o saptamana de lucru de 6 zile, din care 5 zile inainte de sarbatori, iar programul de lucru se reduce cu 1 ora.

Calculul timpului normal de lucru: 22 lucrari. x 7h + 5lucr d. x 6h = 184h.

Exemplul 2

Contabilitatea orelor de lucru în schimburi se stabilește în același mod.

Ceas - 15 zile, conditiile de lucru sunt normale.

Calcularea timpului de lucru la 12 ore zi lucrătoare: 15r.d. x 12h = 180h.

Salarizare

Plata pentru munca în schimburi se efectuează în diferite moduri:

• lucrare la bucată, taxată pentru o anumită cantitate de muncă, indicând prețurile după tipul de muncă
• bazat pe timp, acumulat pentru numărul de ore lucrate și depinde de tariful și categoria salariatului
• pentru personalul de inginerie, tehnică și întreținere - pentru orele efective lucrate pe baza salariului sau tarifului oficial.

Pe lângă salariul de bază, lucrătorilor în ture li se asigură sporuri și stimulente materiale, al căror cuantum și condițiile de primire sunt stabilite prin Contractul Colectiv sau regulamentul privind sporurile.

Prevederile de bază privind munca pe bază de rotație definesc în mod clar valoarea indemnizațiilor, compensațiilor și diferitelor plăți suplimentare asociate condițiilor de muncă care diferă de cele normale. Organizația alege singur sistemul de plată și prevede condițiile de plată în contractul de muncă.

Pentru muncitori ocupat cu munca pe bază de rotație, inclusiv angajații organizațiilor și întreprinderilor de alimentație și comerț, instituții medicale, transport și comunicații, se aplică coeficienți regionali: nordic, deșert, fără apă, de mare altitudine. Coeficienții se aplică salariului de bază în conformitate cu reglementările în vigoare pe teritoriul dat.

Suplimente la salariul de bază

Regulamentul privind metoda rotativă prevede plata unei indemnizații pentru natura „specifică” a muncii prin rotație în locul indemnizațiilor zilnice.

Rata actuală a indemnizației pentru muncă pe bază de rotație:

• pentru cei care lucrează în condiții, și echivalate cu acestea, ale Nordului Îndepărtat - 75 la sută din salariu sau salariile acumulate
• pentru cei care lucrează pe șantiere - 75 la sută
• pentru cei care lucrează la unitățile din Orientul Îndepărtat, Siberia și Nordul Europei - 50 la sută
• pentru cei care lucrează la unități situate în alte regiuni ale Federației Ruse

Indemnizația acumulată pentru muncă pe bază de rotație nu este supusă impozitelor și taxelor obligatorii către fondul de pensii și fondurile de asigurări sociale.

Cuantumul indemnizației se calculează în fiecare zi calendaristică de ședere de gardă. De asemenea, indemnizația se acumulează în timpul deplasării la locul de muncă sau retur din tură.

Calculul indemnizației este determinat de metoda de salarizare aleasă de întreprindere. Plata se face în una dintre următoarele moduri:

• tariful orar
• Rata de zi cu zi
• rată sau salariu lunar

Cuantumul tarifelor și salariilor este stabilit în lista de personal, aprobat de directorîntreprinderilor. Formular necompletat personal(T3) aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse.

Timpul efectiv lucrat de fiecare angajat este consemnat în foaia de pontaj. Pe baza fișei de pontaj și a numărului de ore lucrate, se întocmește o fișă de salarizare.

• Calculul suprataxelor pentru plata orară

Calculul tarifului lunar:

168 de ruble pe lună x 60 de ruble. (plata orară) = 10.080 ruble.

Calculul alocației: 10 80 ruble. : 100 x 75 (taxă suplimentară de 75%) = 7.560 ruble.

Salariu lunar: 10.080 + 7.560 = 17.640 ruble.

• Calculul suprataxei la tariful zilnic

Calculul tarifului lunar pentru o săptămână lucrătoare de 5 zile:

24 de lucru zile x 480 de ruble. = 11.520 de ruble.

Calculul indemnizației: 11.520 ruble: 100 x 75 (taxă suplimentară de 75%) = 8.640 ruble.

Salariu lunar: 11.520 + 8.640 = 20.160 ruble.

• Calculul salariului lunar

Tariful (salariu lunar) - 15.000 de ruble.

Calculul alocației: 15.000 de ruble. : 100 x 75 (taxă suplimentară de 75%) = 11.250 ruble.

Salariu lunar: 15.000 + 11.250 = 26.250 ruble.

Timp liber și vacanțe

Un lucrător în ture are dreptul la o repaus zilnic de 12 ore. În cazul unei reduceri a timpului de odihnă, timpul de odihnă „oprit” se însumează și se acordă ca zi liberă suplimentară. Numărul lunar de zile libere nu trebuie să fie mai mic decât numărul de săptămâni întregi de lucru dintr-o lună dată.

În cazul concedierii înainte de sfârșitul lunii contabile, de comun acord cu salariatul, se indică data concedierii ținând cont de zilele de odihnă neutilizate.

Conform legislației în vigoare, un salariat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile, care se prelungește cu numărul de sărbători legale care se încadrează în această perioadă. Durata perioadei de concediu nu este afectata de programul de lucru saptamanal de 5 sau 6 zile.

În caz de îmbolnăvire în timpul concediului, salariatul are dreptul de a prelungi concediul cu numărul de zile concediu medical. Înainte de înregistrarea concediului de odihnă, salariatului i se asigură zile de odihnă neutilizate în timpul perioadei de schimb.

Pentru lucrătorii pe bază de rotație din regiunile de nord, concediu suplimentar- pentru muncitorii din Extremul Nord - 24 de zile, pentru zonele echivalente - 16 zile calendaristice.

Plata concediului medical

În organizarea muncii, un loc important este ocupat nu numai de condițiile de muncă, ci și de viața lucrătorilor în schimburi. Taberele de rotație sunt dotate cu facilități medicale pentru a oferi îngrijirile medicale necesare.

La ce se poate aștepta un angajat în caz de accidentare sau boală? În cazul unui accident de muncă în timpul performanței sarcinile de serviciu, are loc un eveniment asigurat. Concediul medical se plătește din fondul de asigurări de accidente.

Pierderea invalidității asociată cu deteriorarea sănătății într-un mediu nemunc se plătește pe cheltuiala fondului de asigurări sociale.

Pentru determinarea cuantumului plăților de concediu medical se iau în considerare toate sumele câștigate de salariat din care au fost plătite contribuții la fondul social. Asigurare. Pentru un lucrător în tură, acestea vor fi: salariul de bază, coeficientul regional, sporurile și alte stimulente materiale.

Indemnizația plătită pentru muncă pe bază de rotație nu constituie baza pentru deducerea primelor de asigurare, iar cuantumul indemnizației nu va fi inclus în calculul indemnizației de boală.

Toate tipurile de plăți în numerar pentru 2 anii recenti munca, precum și costul recompenselor materiale din care s-au plătit contribuțiile la FSS, vor fi luate în considerare la calcularea concediului medical.

Pentru lucrătorii în regim de rotație în condițiile Nordului, la calcularea sumelor pentru concedii medicale se aplică un coeficient raional. Dacă un angajat are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, atunci i se stabilește suma minimă pentru plata unui concediu medical, pe care se percepe un coeficient regional.

Angajare

Responsabilitatea pentru angajarea lucrătorilor în schimburi revine conducătorului întreprinderii. Comitetul sindical participă la organizarea muncii și răspunde de executarea corectă a documentelor. serviciul de personalîntreprinderilor.

Munca bine coordonată a tuturor secțiunilor ajută nu numai la aranjarea corectă contract de munca, dar și să ofere condiții normale pentru o tură cu cazare. Aceasta înseamnă că echipa de schimb va „elabora” schimbul cu productivitate și eficiență maximă.

Conţinut

În căutarea unui venit decent, în vremurile noastre dificile, se ridică tot mai multe întrebări cu privire la forma rotativă a câștigurilor. O astfel de angajare presupune adesea muncă în afara casei, în domeniile producției, industriei, expedițiilor. Care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de activitate? Înainte de a fi de acord cu acest tip de cooperare, informați-vă despre drepturile și obligațiile dvs., durata zilei de lucru, perioada de concediu, zilele libere și alte aspecte.

Ce este o metodă de lucru în schimburi

În mod tradițional, metoda schimbului este o activitate în schimb, sezonieră, temporară sau permanentă. Nu confundați munca în ture și munca în ture. După încheierea zilei de lucru, lucrătorii în ture nu pot pleca acasă și stau ceva timp la locul de producție, iar munca în ture este atunci când și-au lucrat programul de lucru și au plecat acasă.

Locuri vacante mai frecvente în Nordul Îndepărtat și zonele sale slab populate, unde există producție. Dacă cauți pe internet, găsești multe posturi vacante în ture, atât pentru specialiști calificați de specialitate, cât și pentru muncitori simpli, bucătari, agenți de pază. Direcția principală este producția și industria:

1. Logare.
2. Ulei si gaz.
3. Explorarea și extracția de minerale, metale prețioase, zăcăminte de cărbune etc.
4. Transport feroviar.
5. Piscicultură și altele.

Care este motivul pentru popularitatea metodei? Funcția principală este nevoia și instruirea angajatorului într-un număr mare de angajați. Deși o astfel de muncă este plătită mai mult, sunt necesare mai multe costuri, angajatorul din industrie este gata să ofere muncitorilor toate condițiile necesare, pentru a asigura toate plățile. La urma urmei, criteriul principal este rezultatul - un bine stabilit proces de fabricație fără defecțiuni și întreruperi (de exemplu, în producția de produse petroliere, este important să se respecte toate termenele tehnice și de timp).

Unde este cel mai frecvent acest tip de angajare? În primul rând - zone greu accesibile și slab populate din Rusia - de exemplu, în nordul îndepărtat. Reconstrucția și construcția obiectelor mari de importanță industrială sau culturală, susținerea și întreținerea lor ulterioară, se realizează de către lucrători în schimburi. Nu este necesară experiență îndelungată. Atragerea cetățenilor străini pentru angajare în fabrici, fabrici de producție și în sectorul serviciilor este, de asemenea, o muncă în schimburi.

Caracteristici ale organizării ceasului la Moscova și Sankt Petersburg

Nu numai în nord, ci și în orașele mari, este mare nevoie de forță de muncă. Și companiile mari sunt mai loiale angajaților și nu se uită întotdeauna la experiența, vechimea angajaților, educația și abilitățile existente. Orașele mari precum Sankt Petersburg și Moscova sunt în continuă expansiune, ceea ce crește în mod natural nevoia de companii de construcții.

Posturile vacante oferite pe piețele muncii din capitale sunt asociate nu doar cu construcțiile, ci și cu creșterea și îmbunătățirea infrastructurii, este întotdeauna nevoie de maiștri, șoferi, încărcătoare, agenți de pază, muncitori în super și hipermarketuri. Nu fiecare femeie își va putea găsi un astfel de loc de muncă pentru ea însăși, dar există posturi vacante pentru ele - un manager de depozit, o dădacă, o asistentă, un au pair, o casieră într-un magazin și tot ce ține de sectorul serviciilor. În toate aceste domenii de activitate, există o concurență mare, ceea ce crește numărul de posturi vacante.

O astfel de organizare a muncii este benefică pentru angajator, deoarece crește semnificativ productivitatea. Totodată, angajatorul trebuie să ofere angajaților toate condițiile de locuit, să asigure primirea. Acestea sunt fie orașe rezidențiale special create, fie locuri în pensiuni. Și, înainte de a merge la muncă în tură, merită să clarificăm problema condițiilor de viață cu angajatorul.

Reglementare legală

Înainte de a găsi un loc de muncă într-o companie pe bază de rotație, nu va fi de prisos să vă familiarizați cu Codul Muncii Federația Rusă; o astfel de activitate este reglementată de un anumit articol al Legii. Conform articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse, un ceas este un tip de legalitate activitatea muncii când întoarcerea zilnică a lucrătorului la locul de înregistrare este imposibilă. Acest tip de angajare nu este o călătorie de afaceri; toate orele de lucru petrecute la locul de muncă (tur) și odihna între ture sunt considerate schimburi. Înregistrarea se face în baza unui contract de muncă.

Durata timpului de lucru nu trebuie să depășească o lună, deși angajatorul poate prelungi durata de serviciu cu până la trei luni, avându-și în prealabil motivat decizia printr-un ordin în care se indică motivele majorării schimbului și facilităților. Durata zilei de lucru conform legii nu trebuie să depășească 12 ore. Tot ceea ce s-a terminat poate fi considerat pentru procesare și este plătit suplimentar (partea 1 a articolului 299 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul este stabilit de angajator.

La un ceas, timpul de lucru merge constant, fără zile libere, ziua de lucru este de 12 ore, apoi, ținând cont de aceste ore, are loc procesarea și rămân zile libere nefolosite, care ar trebui să fie de cel puțin 4 pe lună. Aceste ore suplimentare sunt compensate cu plata la rata salariului zilnic sau zile libere. Timpul liber sau concediul, în acest caz, se efectuează în afara unității de rotație la locul de reședință (partea 3 a articolului 301 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adesea, schimbul este situat la o distanță considerabilă de locul de reședință al angajatului și trebuie să ajungeți cumva la obiect. De la punctul de colectare, care este desemnat de societatea angajatoare, până la birou, tariful este plătit de angajator, în timp ce zilele petrecute în călătorie sunt considerate lucrătoare și se plătesc la tariful zilnic (partea a 8-a a art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă angajatul va trebui să ajungă singur la punctul de colectare, conform legii, angajatorul nu plătește această distanță, dacă nu se prevede altfel prin comenzi și contracte interne ale obiectului ceasului.

Ce este un ceas conform Codului Muncii al Federației Ruse

Metoda shift este o formă specială de implementare procesul muncii„departe de casă”, a cărui bază este imposibilitatea de a asigura întoarcerea zilnică a lucrătorilor la locul lor de reședință permanentă (partea 1 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se intelege ca angajatorul garanteaza asigurarea tuturor conditiilor de trai, asigura suportul vital, organizeaza livrarea de la punctul de colectare la destinatie.

Ordinul întreprinderii privind organizarea metodei rotative

Înainte de a decide introducerea metodei rotative de organizare a muncii, întreprinderea efectuează un calcul tehnic, economic, economic, pe baza căruia oportunitatea și eficacitatea tranziției la noul fel activitatea muncii. Administrația sau șeful emite un ordin prin care întreprinderea transferă sau introduce munca prin rotație. Aprobarea comenzii include:

• faptul schimbării, transferului și implementării acestora la întreprindere;
• urmărirea timpului însumat;
• pentru ce perioadă se ia în considerare timpul de lucru rezumat;
• termenii de remunerare, în special:
• întreprinderile private își stabilesc propriul nivel al indemnizației de ceas; in institutiile statului, aceasta alocatie este reglementata prin lege;
• coeficientul raional;
• indemnizație și procent din indemnizația „nord”;
• durata schimbului, numărul de zile de muncă și zile de odihnă;
• uneori se afișează o listă cu angajații cărora li se interzice implicarea în acest tip de activitate;
• o notă la procesul-verbal al ședinței sindicatului (de ce este nevoie de protocolul sindical în acest caz? Sindicatul este un mijloc de reglementare și de a conveni asupra tuturor termenilor acordului cu angajații astfel încât toate actele procedurale și legislative sunt observate);
• este necesară o notă ca angajații să se familiarizeze cu conținutul comenzii.

Tipuri de ceasuri

Ceasurile sunt diferite - intra-regionale și expediționare, sau între regiuni. Dacă tipul intra-regional presupune o perioadă de activitate nu prea lungă - 2 săptămâni și obiectul în sine nu este prea departe de locul de reședință al angajatului, atunci al doilea este mai lung. Opțiunea expediționară sau interregională nu numai că durează mai mult decât o tură obișnuită, dar obiectul este localizat mai departe. O expediție de cercetare poate fi considerată și o metodă de lucru rotațională.

Care este diferența dintre o tură și o călătorie de afaceri

A nu se confunda cu o călătorie de afaceri. Există o oarecare diferență:

• O călătorie de afaceri este o călătorie pentru a îndeplini anumite sarcini din partea conducerii. Ceasul este o tură completă de 12 ore.
• Plată. Într-o călătorie de afaceri, o zi de lucru cu tarif, plus niște indemnizații. In timpul activitatii de munca se incheie un contract legal separat, care prevede si conditiile de salarizare, compozitie, volumul muncii si durata angajarii.
• Nu este necesară trecerea unui examen medical atunci când călătoriți într-o călătorie de afaceri, în timp ce pentru munca în schimburi pe termen lung este necesară o carte medicală (trebuie menționată o contraindicație).
• Într-o călătorie de afaceri, nu există restricții privind durata șederii, nici minimă, nici maximă. La ceas, durata serviciului nu este mai mare de o lună (în unele cazuri până la trei luni).

Condiții de organizare a muncii atunci când se lucrează pe bază de rotație

O astfel de angajare este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Dar, trebuie înțeles că acest tip de activitate nu este doar îndepărtat de casă și locuiește pe teritoriul angajatorului, ci și dificil, multe zile munca fizica, în condiții climatice dure, ceea ce nu poate face orice persoană. Este foarte important să înțelegeți că numai o persoană sănătoasă, în formă fizică bună, poate lucra fără a-i submina sănătatea.

Cine poate lucra

Cele mai importante criterii de selecție pentru candidați sunt fizica și sănătatea umană. Pentru a obține un loc de muncă în acest domeniu, este necesar să treceți la un control medical, care va ajuta nu numai la identificarea bolilor care împiedică angajarea, ci și la prevenirea riscului apariției acestora. Este necesar permisiunea unui medic generalist, a unui cardiolog (riscul de boli cardiovasculare în Nordul Îndepărtat este foarte mare), a unui narcolog și a unui psihiatru. Examinarea de către alți medici este reglementată de întreprindere, în funcție de tipul de activitate, și este aprobată comanda internaȘi act local.

Restrictie de angajare

• minori;
• femei gravide;
• tutorele a trei sau mai mulți copii;
• persoanele care nu au trecut un examen medical sau care nu sunt admise pe baza rezultatelor unui examen medical care confirmă handicap. Acestor cetățeni li se poate interzice să servească la ceas sau se introduce o restricție.

Organizarea regimului de muncă și odihnă

Calculul orelor de lucru este diferit de calculul tipului obișnuit de serviciu. Contabilitatea afiseaza intreaga perioada de lucru, inclusiv timpul petrecut pe drum, odihna intre ture. Durata zilei de lucru nu trebuie să depășească 12 ore, inclusiv o pauză de masă. Nu poți lucra în două schimburi la rând. Numărul de zile de odihnă trebuie să fie de cel puțin 4 și să cadă în orice zi a săptămânii.

Programul schimburilor și numirea acestuia sunt stabilite de angajator. Programul optim este de 2 săptămâni de muncă, 2 săptămâni de odihnă. Dar, la unele facilități, perioada de schimb poate fi de 30 și 60 de zile. Odihna între ture se numește odihnă între ture; este efectuată de angajat în afara unității de servicii. Se presupune că locul de reședință. Acest tip de vacanță este periodic și este oferit de mai multe ori pe parcursul anului. În același timp, vacanța este plătită la un tarif standard, fără indemnizații pentru regiunea climatică aspră și condițiile de muncă.

Ciclu complet de lucru în schimburi

În general, puteți afișa ora luată în considerare la calcularea unui ceas de la și către în listă:

• timpul petrecut pe drum de la punctul de colectare (stabilit de angajator) pana la destinatia finala;
• timpul petrecut pentru îndeplinirea directă a sarcinilor directe ale salariatului;
• si invers - zilele petrecute calatorind de la locul de munca la punctul de colectare;
• perioada de timp alocată repausului între schimburi.

programul schimburilor

Pentru a optimiza și normaliza timpul de lucru la o întreprindere care lucrează pe bază de rotație, este creat un program special. Afișează întregul ciclu de activitate. Toate turele sunt indicate pentru fiecare angajat, indicând câte ore a lucrat acesta sau acela angajat după nume. Documentul afișează timpul petrecut cu transportul lucrătorilor de la punctul de colectare la tură și retur și perioada de odihnă dintre schimburi. Supraveghetorul imediat este responsabil pentru menținerea programului.

Durata schimbului

După cum sa menționat deja, durata schimbului zilnic nu trebuie să depășească 12 ore, în timp ce în timpul lucrului este prevăzută o pauză și masa de prânz. Uneori, schimbul este crescut la 14 ore pe zi, dar nu mai mult de dublu. Și timpul total de angajare la fiecare întreprindere este stabilit individual. Acesta este un program continuu de mai multe ori 10/10 (10 zile lucrătoare pentru 10 zile de vacanță), 14/14, 30/30, dar nu mai mult de 60 de zile conform legii Federației Ruse.

Timpul relaxează-te

După absolvire ziua Muncii este timpul pentru odihnă. Tot timpul rămas la sfârșitul zilei de lucru poate fi considerat odihnă, iar angajatul nu părăsește teritoriul de reședință la unitate. Perioada de odihnă dintre schimburi este stabilită individual la fiecare întreprindere, angajatul părăsește teritoriul de reședință la unitate, astfel de perioade de vacanță sunt considerate lungi - de la 10 la 60 de zile.

Locul de reședință al lucrătorilor în ture

Este stabilit legal ca atunci cand trimit lucratori in tura, societatea angajatoare trebuie sa le ofere locuinta sau un loc de cazare. Atunci cand aplici pentru un loc de munca te sfatuim sa fii atent la ce conditii ofera angajatorul pentru trai. Au fost cazuri în care această clauză nu a fost discutată în contract și angajatul a fost nevoit să se instaleze singur la locul de serviciu.

Sunt considerate locuințe temporare, sunt special echipate pentru 1,5-2 ani în imediata apropiere a șantierului. Construcția unor astfel de clădiri este optimă dacă nu este rentabilă pentru angajator să închirieze locuințe, obiectul de lucru este situat într-un loc slab populat sau îndepărtat. Amenajarea orașului presupune nu doar prezența apartamentelor de locuit, ci și a spațiilor casnice (cantină, post de prim ajutor, băi, magazin etc.) și trebuie dezvoltată infrastructura.

Camera trebuie să respecte standardele sanitare și tehnice și să fie echipată mobilierul necesar, aparate electrocasnice, echipament de uz casnic, lenjerie de pat, mijloace de asigurare Siguranța privind incendiile. Efectuarea comunicațiilor - încălzire, canalizare, instalații sanitare, iluminat este o normă necesară. Materialul folosit în construcția așezărilor este diferit - lemn, blocuri de nisip, plăci, dar în În ultima vreme blocurile de containere pliabile cu comunicații conectate devin populare.

Lucrați fără a construi un complex rezidențial

Nu orice întreprindere își poate permite construirea unei tabere autonome cu toate comunicațiile și infrastructura importantă. Adesea, o organizație (în special o companie de construcții) oferă remorci de construcție pentru cazare. Întreprinderi mari alocați o pensiune pentru mai multe persoane sau o clădire separată. Dacă afacerea este situată în apropierea unei comunități, instituția poate oferi locuințe închiriate sau poate plăti chirie.

Salariu

Metoda de lucru în schimburi diferă de cea obișnuită în unele modificări ale salariilor. Există indemnizații garantate pentru ture, locuința se asigură sau se plătește separat, iar călătoria în ambele sensuri se plătește la tariful zilnic. Există, de asemenea, indemnizații raionale (regionale) și plăți pentru muncă în condițiile Nordului Îndepărtat, concedii suplimentare plătite. Impozitarea salariului în ture se calculează în același mod ca și alte venituri.

Există mai multe sisteme de plată:

• bazat pe timp;
• tarifar;
• lucru la bucată;
• prima lucrare la bucata;
• bonus de timp;
• sistemul de salarizare.

Lucrătorii în schimburi sunt plătiți:

• Muncitori-lucratori la bucata - pentru cantitatea de munca prestata conform standardelor si preturilor in vigoare.
• Lucrători de timp - pentru toate orele efectiv lucrate, pe baza tarifelor stabilite pentru categoriile alocate.
• Maiștri, maiștri, șefi de ateliere (ture) și alt personal de linie (de magazin) care exercită direct conducerea la unitate (secție) - pentru tot timpul efectiv lucrat conform programului (în ore) pe baza salariilor lunare de funcționare stabilite. Tariful orar al salariaților în aceste cazuri se determină prin împărțirea salariului lunar de funcționare la numărul de ore de lucru conform calendarului lunii de facturare.
• Alți manageri, specialiști și angajați care lucrează în tură - pentru timpul efectiv lucrat (în zile) pe baza salariilor oficiale lunare stabilite.
• Orice acțiune, împrejurare care a presupus modificări ale salariilor, este reglementată de legiuitor.

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru

Folosit când este diferit motive obiective ziua de lucru sau săptămâna lucrătoare nu este standardizată. În acest caz, contabilitatea timpului de lucru este ținută într-un orar cu notă pe numărul de ore lucrate de o anumită persoană. Salariile se acumulează pentru o anumită perioadă de timp - pentru o săptămână, pentru o lună, pentru o jumătate de an. Baza de calcul este fie tariful pe oră, fie salariul lunar al unei anumite poziții. Inregistrarea timpului de lucru se realizeaza pe luni si in general pt perioadă contabilă.

Indemnizații și suprataxe

Mărimea, procedura de plată a indemnizației este stabilită prin lege și se bazează pe Codul Muncii (Articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar există câteva nuanțe. Deci, se stabilesc indemnizații, în funcție de finanțare (de stat, buget, privat etc.):

• Guvernul Federației Ruse pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal.
• Local puterea statuluiși autoguvernare pentru subiectele bugetare ale Federației Ruse.
• Contractele colective, actele locale și ordinele organizațiilor și sindicatelor pentru angajații organizațiilor nefinanțate de la buget.
• Valoarea indemnizației este stabilită prin lege (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 51 din 3 februarie 2005) pentru organizațiile bugetare:
• în Nordul Îndepărtat și regiuni echivalente - 75% din tariful (salariu);
• în Siberia și Orientul Îndepărtat (și alte regiuni naturale și climatice similare) - 30% din tariful (salariu).

Compensarea programului de lucru neregulat

Legea nu indică faptul că angajatorul trebuie să plătească compensații pentru programul de lucru neregulat. Unele organizații stabilesc astfel de plăți prin emiterea unui ordin local și le consideră ore suplimentare. Cel mai adesea, la concediul anual plătit pentru orele suplimentare lucrate se adaugă ore sau zile. Acest punct, cum sunt compensate zilele de lucru neregulate, ce compensație implică, ar trebui discutat cu fiecare angajator în mod individual în prealabil.

Indemnizații de muncă severe

Angajații care lucrează în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente cu acesta au dreptul la o indemnizație separată. Această indemnizație nu are nimic de-a face cu metoda de lucru în schimburi, adică este considerată separat, indiferent de modul de lucru pe care un angajat al unei anumite organizații are și este plata compensatiei. Calculul acestei alocații este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Asigurarea zilelor de concediu suplimentar

Angajații care lucrează pe bază de rotație au dreptul să beneficieze nu doar de un concediu anual plătit de 28 de zile, care este prevăzut de legislația muncii, dar pot conta și pe un concediu plătit suplimentar dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat (24 de zile calendaristice). sau în regiune, echivalat cu acesta (16 zile calendaristice).

Plata pentru odihna intre schimburi

Datorită faptului că fiecare zi de tură poate fi considerată neregulată, atunci concediul obiectiv între ture se consideră diferit, pentru fiecare zi calendaristică, și se compensează cu zilele și orele lucrate. Algoritm de calcul:

1. Calcularea numărului normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
2. Calcularea numărului de ore de lucru conform programului.
3. Determinarea numărului de ore și a standardului de prelucrare sau sublucrare în raport cu normele stabilite de lege.
4. Stabilirea numărului de ore și zile întregi care se referă la zilele de odihnă între schimburi.
5. Prelucrarea primită în zile întregi se plătește la tarif sau salariu, iar orele se însumează între ele și pot fi acumulate și transferate la alt tip de odihnă, de îndată ce se acumulează un număr suficient de ore pentru a primi. zile suplimentare adăugat să plece.

Avantajele și dezavantajele muncii în ture

Fiecare loc de muncă are avantajele și dezavantajele sale. Și atitudinea lor este diferită. Le enumerăm atât pe acestea, cât și pe altele pentru metoda rotativă de lucru:

Avantaje:

• Îți poți găsi oricând un loc de muncă în specialitatea ta într-un alt oraș sau regiune, fără să plănuiești să te muți.
• Un avantaj important - plata buna munca si salarii mari.
• Între ture se asigură o vacanță lungă, care poate fi cheltuită la discreția dumneavoastră, pentru că s-au câștigat bani decenti. Mulți angajați călătoresc în jurul lumii în timpul vacanțelor.
• În procesul de muncă, puteți obține noi cunoștințe care vă vor ajuta să urcați pe scara carierei.
• Munca în condiții dificile oferă o serie de beneficii sub formă de beneficii și compensații. De exemplu, vă puteți pensiona anticipat sau puteți obține un ajutor de locuință.
• Cazare si masa gratuite. Nu puteți cheltui banii pe care îi câștigați pentru a vă asigura pentru dvs., ci îi puteți salva pentru anumite nevoi și nevoi.
• Puteți lua o pauză de la gadgeturi, deși civilizația a urcat în colțurile îndepărtate ale Rusiei.

Dezavantaje:

• Principalul dezavantaj este munca fizică extrem de grea și dăunătoare în condiții dificile, atât climatice, cât și psihologice (echipă „pestriță” - este dificil să trăiești și să lucrezi pe același teritoriu cu aceiași oameni pentru o lungă perioadă de timp), mutarea în regiuni îndepărtate.
• Fiecare persoană are propria abordare și propria zonă de confort din care trebuie să iasă.
• O zi de lucru lungă și grea este de 10-12 ore și există doar o zi liberă.
• Nu orice specialitate este potrivită pentru a lucra în tură (dacă nu este un om de mână, dar atunci salariul este mai mic), iar dacă specialitatea este solicitată (de exemplu, în domeniul geologiei), atunci trebuie să fii un înalt calificat. și specialist calificat în domeniul dvs.
• Locuiești săptămâni întregi departe de familie și casă. Deși distanța și testul sentimentelor, dar nu multe familii pot rezista la o lungă separare de capul familiei.
• Condițiile de viață sunt adesea de camping, lipsa beneficiilor civilizației și desfășurarea la distanță. O persoană care este obișnuită cu toate beneficiile civilizației îi va fi foarte greu să se adapteze și să se refuze totul.
• Există posibilitatea de fraudă. Nu toti angajatorii sunt limpezi ca cristalul, se intampla ca salariul primit sa nu corespunda deloc cu cel declarat sau sa nu fie platit deloc. Prin urmare, sursa de informații despre postul vacant trebuie să fie verificată și de încredere și să aibă cel puțin una feedback pozitiv. Se consideră obligatorie încheierea unui contract de muncă, a cărui încălcare a clauzelor este pedepsită de lege.
• În concluzie. Obiceiuri proaste. Vor trebui abandonate. Pentru consumul de băuturi alcoolice și consumul de băuturi la multe întreprinderi s-au introdus sancțiuni, până la concediere fără indemnizație de concediere. Da, și scump. La urma urmei, nu există un sortiment special în magazine.

Video

Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

Discuta

Metoda de lucru în schimburi - ce este: caracteristicile condițiilor de muncă și de odihnă

Munca în schimburi este deosebit de populară în Rusia. Sectoare întregi ale economiei funcționează, în mare măsură, bazându-se pe acest format Metoda de lucru prin rotație - ce este? Care sunt caracteristicile reglementării sale legislative? Lucrătorii în schimburi au anumite preferințe în ceea ce privește implementarea lor drepturile muncii?

la ceas?

Metoda de muncă în schimburi presupune implementarea funcțiilor de muncă de către o persoană din afara locului său de reședință permanentă. De regulă, periodic (sezonier). În mod tradițional, metoda de lucru în schimburi este tipică pentru domenii precum producția de petrol și gaze, exploatarea forestieră, dezvoltarea zăcămintelor de metale prețioase și pescuitul. Implementarea funcțiilor de muncă în acest format este reglementată de prevederi separate ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Salariu atractiv

Unul dintre motivele popularității muncii în schimburi este salariul mare. În unele cazuri, depășește de mai multe ori media pentru aceeași funcție în orașul de reședință permanentă a unui lucrător în ture. Mai ales dacă este vorba de lucru pe bază de rotație în Nord, în condiții climatice grele. În multe cazuri, la salariu se adaugă indemnizații „polare” și de alt fel, a căror valoare este deja foarte impresionantă. Ca urmare, venitul devine și mai mare.

Trebuie menționat că munca în schimburi nu este întotdeauna asociată cu o călătorie în nord. De exemplu, multe contracte de muncaîn timpul pregătirii Jocurilor Olimpice de la Soci. Într-un loc în care mulți oameni merg să cheltuiască bani, nu să câștige bani. Desigur, sunt posibile și excursii interesante în alte locuri interesante din Rusia.

Conditii de munca

Este ușor pe bază de rotație? Există o părere că nu prea. Cu toate acestea, salariile, în ciuda condițiilor dificile de muncă, sunt factorul care provoacă o concurență semnificativă pentru locurile de muncă în schimburi. Majoritatea companiilor care angajează oameni în acest format propun criterii destul de stricte pentru candidați. Se verifică sănătatea, se poartă conversații cu o persoană pentru disponibilitatea sa reală de a lucra în condițiile așteptate.

Se știe, de exemplu, că în regiunile polare există un procent mult mai mic de oxigen în aer decât, să zicem, în zona de mijloc. O persoană trebuie să înțeleagă, alegând o metodă de lucru în schimburi, ce este aceasta. Și să-și evalueze obiectiv capacitățile în ceea ce privește conformitatea cu un astfel de format de lucru.

Cazare

Se presupune că metoda de lucru în schimburi implică condiții dificile nu numai în ceea ce privește clima, ci și viața. Totul depinde însă de criteriile după care să evaluăm confortul vieții. De regulă, lucrătorii în schimburi au la dispoziție, deși de dimensiuni mici, dar destul de bine echipate resurse pentru a trăi. Design-urile modulare moderne permit companiei angajator să construiască rapid locuințe cu infrastructură acceptabilă: instalații sanitare, electricitate, încălzire. În structura spațiilor rezidențiale pentru lucrătorii în schimburi, de regulă, există cantine, camere pentru petrecerea timpului liber, posibilitatea de a accesa internetul. Legea impune companiei angajatoare să reducă timpul necesar angajaților pentru a se deplasa de la locul de reședință la unitatea în care ar trebui să fie efectuată munca.

Totodată, lucrătorul în ture este verificat de o comisie specială înainte de punerea în funcțiune a acestuia. Este format din reprezentanți ai societății angajatoare, oficiali municipiul, pe teritoriul căruia va funcționa ceasul, în unele cazuri - angajați ai sindicatului, specialiști din diverse servicii publice. La verificare, se preda un act de recepție a complexului în exploatare. Tabăra de schimburi ar trebui să găzduiască nu numai angajații angajați care vor performa țintite functii de munca dar si personalul. În același timp, de îndată ce se încheie sezonul de lucru (facilitățile sunt ridicate), toată lumea ar trebui să părăsească complexul de locuințe. Este posibilă o variantă în care munca pe bază de rotație cu cazare este organizată fără construcția unui complex separat. Compania de angajare în acest caz plasează persoane în hoteluri sau apartamente corporative.

Tipuri de ceasuri

Există două opțiuni principale pentru organizarea muncii la un ceas. În primul rând, este un format intra-regional. El presupune că durata muncii în tură este destul de scurtă, aproximativ o săptămână, iar unitatea în sine, unde se desfășoară munca, este situată relativ aproape (în aceeași regiune) cu orașul de reședință permanentă a angajati. În al doilea rând, acesta este un ceas interregional, uneori numit ceas de expediție. Durata muncii aici, de regulă, este mult mai mare, precum și distanța de la orașele de reședință.

Diferența dintre o tură și o călătorie de afaceri

Există o părere eronată că o schimbare este un fel de călătorie de afaceri. Nu este adevarat. Cert este că o persoană care este trimisă de angajator într-o călătorie de afaceri îndeplinește o misiune oficială.

În acest caz, plata are loc, de regulă, în cadrul salariului și indemnizațiilor curente. La rândul său, metoda în schimburi de organizare a muncii implică faptul că o persoană călătorește la o unitate îndepărtată pentru a îndeplini nu o sarcină, ci o funcție separată de muncă. În cel de-al doilea caz, se încheie adesea un contract separat, care fixează salariul și alte condiții de muncă. În timpul călătoriilor de afaceri, de regulă, nu se fac modificări la un contract de muncă deja semnat.

Legile

De fapt, cam reglementare legală. După cum am spus mai sus, sursa principală care normalizează metoda rotațională munca, - Munca Cod. Are secțiuni care conțin un limbaj special adaptat acestui format de angajare. Să le studiem. Există o părere că metoda de lucru în schimburi în Rusia a devenit populară în multe privințe, nu numai pentru că salariu mare, dar și în virtutea unor prevederi loiale angajaților dreptul muncii. Este într-adevăr? Metoda de lucru rotațională - ce este din punctul de vedere al izvoarelor de specialitate ale dreptului?

Normele în cauză sunt stabilite în principal în articolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, există Dispoziții generale referitoare la reglementarea muncii pe bază de rotație. În special, este dată definiția unui astfel de format de lucru. Potrivit legiuitorului, metoda schimburilor este un tip specific de proces de muncă, cu condiția ca locul de muncă să nu coincidă cu orașul de reședință al salariaților și, mai mult, întoarcerea acestora zilnic nu poate fi asigurată. Această metodă de angajare este folosită de companii, dacă respectați redactarea Codului Muncii, pentru a optimiza calendarul lucrărilor necesare, precum construcția, reconstrucția sau reparația în zone caracterizate prin condiții naturale deosebite. De asemenea, este posibil ca metoda rotativă de lucru să fie o modalitate de a reduce costurile corespunzătoare în implementarea întreprinderii activitati de productie.

Mod de lucru

Modul de lucru în cadrul schimbului, așa cum se menționează într-o serie de comentarii la Codul Muncii, poate diferi semnificativ de standardele prevăzute în Cod. În rândul avocaților există o opinie că drepturile persoanelor care lucrează în cadrul formatului în cauză sunt suficient protejate, și mai ales în ceea ce privește organizarea regimului. Este într-adevăr? Metoda de lucru rotațională - ce este: permanentă munca grea sau un mod echilibrat de îndeplinire de către oameni a îndatoririlor lor?

De regulă, timpul de lucru este luat în considerare prin însumarea orelor, iar odihna principală se presupune după întoarcerea lucrătorilor în schimburi la domiciliu. Un loc de muncă este un obiect în care oamenii își îndeplinesc funcțiile directe de muncă. În același timp, dacă este necesară o mutare periodică dintr-un loc în altul din cauza unei schimbări în locația specifică a zonelor de activitate, aceasta nu este considerată un transfer al unui angajat de la o organizație la alta și nu necesită acordul scris al angajaților. . De exemplu, munca în schimburi în Nord implică adesea deplasare între diferite domenii sau, dacă este vorba de construcție de drumuri, deplasare în direcția autostrăzii care se construiește.

Programa

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente locale care reglementează implementarea funcțiilor de muncă de către lucrătorii în schimburi în limita de a se afla la unitate. Prin urmare, la aprobarea acestuia, angajatorul trebuie să coordoneze prevederile acestei surse cu opinia salariaților (de regulă, reprezentați de persoane). Principalul document în care este documentat programul este Regulamentul privind modul de lucru în schimburi, care are statutul de act juridic de reglementare local.

Care sunt principalele criterii dupa care, in conditiile legii, trebuie sa se ghideze societatea angajatoare la intocmirea documentului in cauza? Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata totală a timpului de lucru pentru perioada de ședere a persoanelor cu ceas să nu depășească numărul standard de ore, prevăzute de Cod. În acest caz, durata maximă a unui schimb poate fi de 12 ore. Numărul de zile libere nu poate fi mai mic decât numărul de săptămâni dintr-o lună. Este acceptabil, totuși, ca zilele de odihnă corespunzătoare să fie oferite inegal - principalul lucru este că numărul lor îndeplinește criteriul principal.

Programele de lucru în schimburi pot fi întocmite atât pentru întreaga echipă de angajați, cât și individual. A doua opțiune este posibilă, de exemplu, în cazurile în care o persoană care își încetează funcțiile de muncă și este pe cale să plece trebuie să transfere autoritatea viitorului său adjunct.

Odihnă

Principalul document legislativ care reglementează modul de muncă în schimburi, Codul Muncii, conține un astfel de termen precum „repaus între schimburi”. Semnificația sa este definită după cum urmează. Acestea sunt zile de odihnă (numite uneori zile libere), care au apărut ca urmare a orelor suplimentare ale orelor de lucru stabilite prin program la unitatea de rotație. Unii avocați consideră odihna între schimburi ca fiind un fel de analog al vacanței, dar oferită nu anual, ci datorită capacităților obiective ale angajatorului. Dar, în același timp, frecvența unor astfel de zile libere poate ajunge de mai multe ori pe an. De asemenea, odihna între ture diferă de o vacanță tipică prin modul în care se calculează compensația. Baza sa nu este câștigul mediu. Numărul de zile de odihnă între schimburi este de asemenea calculat diferit. Pentru a face acest lucru, suma tuturor orelor de procesare este împărțită la 8 (pe baza duratei standard a zilei de lucru conform Codului Muncii). Totodată, este posibilă o variantă, în care repausul inter ture se va plăti în cuantumul salariului. În practică, acest lucru este posibil dacă întreprinderea angajatoare oferă timp liber corespunzător sub formă de compensare pentru orele suplimentare în perioada de referință.

În ceea ce privește raportul dintre vacanță și odihnă între ture, unii avocați recomandă să se acorde atenție următoarei caracteristici. Cert este că, cu prioritate, ar trebui acordat, în primul rând, timp liber pentru orele de procesare. Și numai după ce o persoană le folosește, poate pleca într-o vacanță standard. Totodată, zilele care alcătuiesc concediul între ture ar trebui incluse în vechimea totală în muncă, pe baza căreia se calculează și concediul.

Peste orar

Codul Muncii al Federației Ruse admite că lucrătorii în schimburi pot asigura prelucrarea nu numai sub aspectul propriei inițiative (și în acest caz se califică pentru odihnă între schimburi), ci și în virtutea ordinului conducerii. În acest caz, activitățile lor vor lua forma unor ore suplimentare. Motivele care pot conduce la inițiativa adecvată a conducerii de ceas pot fi diferite. O variantă comună este atunci când a apărut nevoia de a efectua ore suplimentare din cauza faptului că echipa care a înlocuit-o pe cea care lucrează în prezent nu a ajuns la timp. Dacă o persoană a fost implicată în muncă suplimentară, atunci remunerația este calculată într-o dimensiune și jumătate sau dublă, în funcție de condițiile specifice pentru ca angajatul să îndeplinească funcții de muncă.

De remarcat că în ceea ce privește organizarea timpului de muncă și odihnă pentru angajații de profil medical și farmaceutic care își îndeplinesc funcțiile de muncă, deservind lucrători în schimburi, aceștia acționează în funcție de specificul producției și de condițiile specifice ale acesteia. Totodată, prevederile cheie ale articolului 47, care reglementează munca pentru salariați, se aplică și specialiștilor de acest profil.

Mai sus, am schițat teza conform căreia metoda de muncă în schimburi în Rusia a devenit deosebit de populară datorită loialității legislației naționale a muncii. Pe baza normelor de reglementare ale Codului Muncii, putem presupune că acest lucru este în mare măsură adevărat. În ciuda faptului că, de exemplu, legea permite companiilor-angajatorii să stabilească o zi de lucru de 12 ore, în același timp, este prescrisă acordarea lucrătorilor în schimburi de zile libere, precum și oportunități de exercitare a dreptului la odihnă între ture și concedii regulate. În plus, orele suplimentare sunt plătite cu o cotă și jumătate sau chiar dublu. Rușii care știu ce este munca în ture, lasă feedback pozitiv, subliniind adesea faptul că Codul Muncii este un izvor de drept care îi face pe cei care decid într-o călătorie dificilă pentru a câștiga bani suficient de protejați.

Reglabil Codul Muncii al Federației Ruse metoda de lucru in schimburi- o formă specifică de relaţii de muncă între angajator şi angajaţi. Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este reglementat de un alt act legislativ în domeniul muncii - o rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral și Ministerul URSS. de Sănătate« Cu privire la aprobarea principalelor prevederi privind modul rotativ de organizare a muncii» din 31 decembrie 1987 nr. 794/33-82.

Când este necesar să se folosească metoda rotativă de organizare a muncii

ÎN economie modernă există unele ramuri ale managementului care, datorită specificului funcționării lor, impun salariaților să se afle la o distanță considerabilă de locul de reședință permanentă. Astfel de activități pot fi asociate cu ridicarea diferitelor proiecte de construcție, organizarea rutelor de transport, crearea de instalații militare închise etc. Pentru a efectua aceste lucrări, este necesar să se organizeze relații între întreprinderi și angajații care sunt trimiși la datorie. să-și îndeplinească atribuțiile profesionale.

Decretul nr. 794/33-82 conține o listă a organizațiilor care, în primul rând, pot folosi schimbul ca formă de organizare a relațiilor de muncă între angajator și personal. În special, acestea sunt întreprinderi legate de petrol sau industria gazelor, transport și comunicații, construcții sau explorare geologică, industria lemnului etc.

Ce este o metodă de muncă în schimburi conform Codului Muncii

Metoda de organizare a muncii în schimburi este o formă de relații de muncă în care angajații își îndeplinesc sarcinile profesionale departe de locul de reședință permanent și, prin urmare, nu au posibilitatea de a se întoarce acasă în fiecare zi. Aceștia trebuie să locuiască pe alt teritoriu o perioadă de timp, iar în același timp, angajatorul este obligat prin lege să le asigure condițiile necesare pentru a locui. Cu această metodă de organizare a muncii se folosesc așezări speciale de vagoane, formate din clădiri și facilități economice, al căror scop este crearea condițiilor pentru viața angajaților implicați în munca rotativă. De asemenea, angajații trimiși în tură pot locui și în locuințe închiriate (de exemplu, în cămine), ale căror costuri sunt finanțate de către angajator.

Schimbarea are fezabilitate economică, deoarece permite reducerea costului transportului angajaților la locul real de muncă, precum și reducerea perioadei de construcție sau lucrări de reparații obiecte de semnificație socială sau industrială și situate în zone îndepărtate cu condiții naturale și climatice specifice.

Cum setează compania ceasul

Decizia de a folosi metoda rotativă de organizare a relațiilor de muncă este luată de conducerea întreprinderii, care trebuie să facă calcule tehnice și economice privind necesitatea și eficacitatea utilizării raporturilor de muncă de acest fel. Aceste calcule sunt reflectate în proiectarea specială și documentația tehnologică, pe baza căreia se formează o concluzie cu privire la utilizarea metodei rotative.

În plus, la stabilirea unei metode de rotație, este necesar să se întocmească un ordin sau un ordin, care sunt elaborate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale. Acest document reflectă informații:

• asupra organizației la întreprindere de la data stabilită a metodei rotative a activității muncii;
• privind decontările cu personalul în timpul lucrului rotativ folosind contabilitatea rezumată a orelor de lucru;
• privind stabilirea condițiilor de remunerare, precum și a duratei schimbului;
• privind elaborarea unui orar de ceas ca anexă la ordin;
• la obţinerea avizului pentru utilizarea metodei rotative din partea organizaţiei sindicale.

Acest ordin este obligatoriu pentru familiarizarea de către toți angajații care au legătură directă cu metoda rotativă de formare a activității de muncă la întreprindere.

Formarea unei echipe în schimburi

Utilizarea metodei rotative de organizare a relațiilor de muncă poate fi utilizată atât în ​​general pentru întregul personal al întreprinderii, cât și pentru echipele sau secțiile sale individuale. Formarea unei echipe în ture are loc prin selectarea angajaților care sunt de acord cu o mutare temporară pe alt teritoriu pentru a-și îndeplini atribuțiile profesionale. Angajatorul trebuie să asigure (sau să compenseze) livrarea personalului dintr-un loc special desemnat (punctul de colectare) la schimb și înapoi (la sfârșitul schimbului). Deplasarea lucrătorilor de la locul de reședință la locul de colectare poate fi, de asemenea, organizată sau compensată de către angajator, totuși, această compensație rămâne la latitudinea angajatorului.

IMPORTANT! De remarcat că tura nu este o călătorie de afaceri, este doar o formă specifică de organizare a relațiilor de muncă dintre angajator și angajat.

Restricții asociate muncii pe bază de rotație, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează pe bază de rotație reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. La organizarea muncii, există anumite restricții de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când angajează și trimite angajați să supravegheze în zone îndepărtate. Astfel de restricții se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• femeile care sunt însărcinate sau au copii sub 3 ani;
• bărbați care cresc copii sub 3 ani fără mamă;
• tutori care cresc copii sub 3 ani;
• angajații cărora, în conformitate cu un raport medical, le este contraindicat să presteze muncă pe baza utilizării unei metode rotative.

Trebuie remarcat faptul că lista contraindicațiilor pentru efectuarea muncii pe bază de rotație este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție dăunători și (sau) periculoși .. .” din 12.04.2011 Nr. 302n.

De asemenea, trebuie spus că lucrătorii trimiși în tură în zone îndepărtate cu condiții climatice nefavorabile sau severe trebuie să fie supuși unui examen medical preliminar (primar), iar apoi (cel puțin o dată pe an) - examinări medicale periodice. Toate examinările trebuie efectuate pe cheltuiala angajatorului.

Durata muncii în ture

Durata totală a schimbului nu poate fi mai mare de 1 lună, dar legea permite și durata muncii în schimburi de până la 3 luni, dacă acest lucru este impus de circumstanțele speciale ale activității de producție. Acest moment trebuie convenit cu organul ales al organizației sindicale (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse) prin prezentarea spre examinare a unui act de reglementare local special dezvoltat al organizației privind metoda de lucru prin rotație a angajaților.

Compensarea programului de lucru neregulat

Întrucât modalitatea de organizare a relațiilor de muncă în schimburi diferă de programul de lucru de 40 de ore pe săptămână, general acceptat, angajatorul este obligat prin lege să ofere anumite garanții și compensații angajaților săi. În conformitate cu aceasta, pe lângă salariile standard, angajații au și dreptul la o indemnizație specială pentru metoda rotativă de prestare a muncii. Se stabileste pentru toate zilele calendaristice ca salariatul se afla pe teritoriul unde isi indeplineste atributiile de munca. În plus, această indemnizație se plătește și pentru zilele pe care salariatul le-a petrecut deplasându-se de la locul de adunare la locul de muncă efectivă și retur. În acest caz, această indemnizație se percepe în locul diurnei, care se plătește atunci când o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri.

Cuantumul indemnizației pentru forma rotativă de executare atributii oficiale iar procedura de plată a acesteia către personal ar trebui reglementată printr-un act de reglementare local special al companiei privind organizarea muncii prin rotație, un contract colectiv, un contract de muncă.

Compensație pentru condiții grele de muncă

Pe lângă indemnizație, angajații au dreptul la un coeficient regional și la indemnizații procentuale speciale dacă sunt trimiși la muncă prin rotație în regiunile Nordului Îndepărtat sau teritorii echivalente cu acesta. Trebuie remarcat că coeficientul raional și indemnizațiile procentuale speciale nu se percep asupra indemnizației în legătură cu forma rotativă a relațiilor de muncă, deoarece indemnizația în sine este o plată compensatorie și nu face parte din remunerația pe care aceste indemnizații și coeficientul. sunt taxate.

Asigurarea zilelor de concediu suplimentar

De asemenea, trebuie spus că angajații angajați sau transferați la metoda rotativă a activității de muncă au dreptul nu numai la concediul de odihnă anual plătit principal de 28 de zile, prevăzut în conformitate cu legislația muncii, ci și la concediu suplimentar plătit:

1. Dacă angajatul este situat în Nordul Îndepărtat, aceasta este egală cu 24 de zile calendaristice.
2. Dacă un angajat este situat pe un teritoriu echivalent cu regiunile din nordul îndepărtat, aceasta este egală cu 16 zile calendaristice.

Citiți mai multe despre alocații în articol. .

Puteți afla despre vacanțele în regiunile din nordul îndepărtat din material .

Modul de muncă și odihnă în tură conform Codului Muncii

Regimul muncii și odihnei în organizarea activității muncii pe bază de rotație se reflectă într-un program special, care este elaborat și aprobat de către angajator și, în același timp, avizul organului ales al organizației sindicale trebuie să să fie luate în considerare. Actul normativ local elaborat se cere să fie studiat de toți angajații organizației cu care Relatii de munca de acest fel. Angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document cu cel puțin 2 luni înainte de aprobarea și intrarea în vigoare a acestuia.

Pe lângă programul de lucru pe ceas, programul include și timpul necesar pentru a livra angajații de la locul adunării inițiale până la punctul final al sarcinilor lor de muncă și înapoi. Acest timp nu este inclus în perioada de lucru și, prin urmare, poate să cadă în zile aferente perioadei de odihnă dintre ture.

Ce puncte ar trebui să fie indicate în programul de lucru pe ceas

Acest document prevede următoarele puncte principale legate de munca în ture:

1. Turele de lucru sunt indicate direct pentru fiecare angajat specific, indicând numărul de ore pe care acesta trebuie să lucreze în ziua respectivă.
2. Acesta reflectă timpul care cade pe drum de la punctul de colectare la destinație și înapoi.
3. Sunt indicate zilele care se încadrează în restul între ture.

Utilizarea contabilității rezumative în statul de plată

Programul de lucru este necesar pentru a calcula salariile angajaților, deoarece pentru aceasta se utilizează contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Perioada unei astfel de contabilități nu poate depăși un an. Perioada contabilă include întreaga perioadă de muncă în schimburi, adică nu numai zilele lucrătoare, ci și timpul necesar pentru deplasarea de la punctul de adunare la punctul de schimb, precum și perioada de odihnă dintre schimburi. Contabilitatea timpului de lucru se tine in contextul fiecarui salariat cu o defalcare lunara a perioadei pe intreaga perioada anuala contabila.

Ciclul de lucru în schimburi și durata schimbului

ÎN vedere generala Ciclul complet al muncii în ture poate fi prezentat sub următoarea formă:

• timpul petrecut pe drum de la punctul de colectare până la punctul final de îndeplinire a sarcinilor de muncă;
• timpul atribuibil îndeplinirii directe a sarcinilor de muncă;
• timpul petrecut pe drumul de la locul de ceas până la locul de colectare inițială;
• timp de odihnă între schimburi.

Durata unei ture zilnice la un ceas nu poate depăși 12 ore. Durata repausului zilnic poate fi redusă la 12 ore cu includerea pauzelor de masă în această perioadă.

Plata zilelor intre ture

Întrucât fiecare zi de tură este asociată cu procesarea în limitele stabilite de Codul Muncii pentru durata programului de lucru, aceasta trebuie compensată prin faptul că zilele de odihnă dintre ture se plătesc folosind tariful zilnic sau o parte din salariu pentru calcule. Un astfel de calcul este utilizat dacă contractul colectiv sau actul local privind organizarea muncii prin rotație nu prevede o plată mai mare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze numărul de zile dintre schimburile de odihnă conform următorului algoritm:

1. Se calculează numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numărul de ore de lucru se calculează conform programului.

3. Se determină numărul de ore de prelucrare sau sublucrare în raport cu standardul stabilit de lege.

4. Setează numărul de ore și zile întregi, care se referă la zilele de odihnă între ture.

Prelucrarea timpului de muncă, prezentat în zile întregi, se adaugă zilelor de odihnă dintre ture și se plătește pe baza tarifului sau salariului, iar zilele neîntregi (adică ore) se transferă într-o altă perioadă de odihnă și se însumează. printre ei. După ce părțile însumate ajung în zile întregi de lucru, acestea pot fi adăugate la restul între ture sub formă de zile suplimentare.

Puteți afla despre contabilitatea timpului de lucru cu metoda rotativă de organizare a activității de muncă din articol .

Rezultate

Metoda de lucru în schimburi diferă într-o anumită măsură de modul standard de muncă cu o săptămână de muncă de 40 de ore, deoarece principala caracteristică a organizării în schimburi a activității muncii este îndepărtarea semnificativă a locului de muncă față de locul de reședință permanentă a angajat. În legătură cu această caracteristică a schimbării dintre angajator și angajat, se stabilește o formă specială de relație, care presupune acordarea de garanții și compensații speciale angajatului în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

Metoda schimburilor este un sistem de organizare a muncii, în cadrul căruia angajatul nu are posibilitatea de a se întoarce acasă de la muncă în fiecare zi. În articol vom analiza modul în care se face plata în funcție de metoda rotativă de lucru, cum se calculează salariul unui „lucrător în tură” la schimbul și tariful orar stabilit.

Ce este o metodă de lucru în schimburi

Legislația muncii actuală definește metoda schimbului ca o formă de proces de muncă în afara locului de reședință permanentă, conform căreia angajatorul nu poate asigura salariatului o întoarcere zilnică la locul de reședință permanentă.

Timpul în care salariatul este plecat de la locul de reședință permanentă se numește tură. Perioada de vizionare include:

• timpul de îndeplinire de către salariat a sarcinilor de muncă (tur de muncă);
• odihnă între ture (odihnă între ture, cazare în tabără de schimb, timpul petrecut în drum spre locul de schimb și înapoi).

Potrivit art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata totală a ceasului nu trebuie să depășească o lună calendaristică. Totodată, în cazuri excepționale, este posibilă prelungirea perioadei de schimb până la 3 luni, cu acordul scris al sindicatului.

Contabilizarea timpului de lucru al „muncitorului în ture”

În baza art. 300 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină o evidență rezumată a timpului de lucru pentru întreaga perioadă. perioadă de raportare(timp de vizionare), precum și lunar dacă perioada de vizionare depășește o lună calendaristică.

Următoarele perioade trebuie luate în considerare în buletinul „muncitor în schimb”;

1. Timp de muncă . În procedura generală de contabilizare a timpului de lucru al unui „lucrător în ture”, aceasta se efectuează în ore dintr-un schimb de muncă. La programul de lucru în ture, ofițerul de personal ia în considerare numărul de schimburi lucrate de „lucrătorul în ture” în perioada de raportare.
2. Timp de odihnă între schimburi. Acest segment include timpul de odihnă dintre ture, precum și timpul petrecut de angajat în tabăra de rotație.
3. Timpul petrecut pe drumul de la locul de colectare la locul de muncă . Adesea, metoda de lucru în schimburi implică livrarea unui angajat de la locul de adunare la locul de muncă direct (mine, instalații de foraj etc.). Deoarece timpul de livrare a unui angajat la locul de muncă poate fi destul de lung, o astfel de perioadă este inclusă în perioada contabilă a schimbului și se referă la restul dintre schimburi.

Plătiți pe bază de rotație

Procedura de remunerare pe bază de rotație este aprobată de capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor legislației muncii, calculul remunerației pentru muncă pe bază de rotație depinde de modul în care a lucrat „lucrătorul prin rotație” – în ture sau orar. Mai jos, vom folosi exemple pentru a considera cum să calculăm salariul unui „lucrător în tură” cu un program de lucru în tură și oră.

Program de lucru în schimburi

Dacă pe baza reglementărilor interne ale organizației pentru „lucrători în schimburi” se stabilește un program de lucru în schimburi, atunci calculul remunerației angajatului se face pe baza tarifului proporțional cu numărul de schimburi lucrate:

Program ture salariale \u003d Tarif ture * Cantitate Sm,

Unde Modificarea tarifului
Cantitatecm- numărul de schimburi de muncă în perioada de raportare.

La aprobarea unui program în schimburi, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că numărul de ore de lucru pe bază de rotație nu trebuie să depășească norma stabilită pentru o săptămână de lucru de 40 de ore. Durata maximă a schimburilor de lucru este determinată ca produs dintre numărul de zile lucrătoare ale lunii și durata standard a zilei de lucru (8 ore).

Luați în considerare un exemplu. În aprilie 2020 - 21 zile lucrătoare, 167 ore lucrătoare (21 zile * 8 ore). La aprobarea programului, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în cursul lunii durata totală a schimburilor de lucru „muncitor în schimb” nu trebuie să depășească 167 de ore de lucru.

Atunci când un angajat este implicat în muncă suplimentară, organizația, pe lângă plata plata orară, sunt obligați să plătească salariatului o plată suplimentară:

Pentru primele 2 ore de procesare:

Supliment pentru primele 2 ore de procesare = Tarif schimb / Perioada schimb * Perioada de procesare * 1,5,

Unde Modificarea tarifului- tariful stabilit pentru un schimb de lucru;
Perioada de procesare - perioada de procesare în ore (nu mai mult de 2)

Pentru orele de procesare ulterioare (peste 2 ore)

Prelucrare suprataxă peste 2 ore = Tarif schimb / Perioada schimb * Perioada de procesare * 2,

Unde Modificarea tarifului- tariful stabilit pentru un schimb de lucru;
Perioada de schimb - lung un schimb de lucru în ore;
Perioada de procesare – perioada de procesare în ore (peste 2 ore).

Luați în considerare un exemplu . Dobrodeev S.L. lucrează la instalația de foraj Pervaya din Marea Okhotsk. Perioada de vizionare a lui Dobrodeev este de 1 lună (01.06.2020 - 30.06.2020).

Pentru perioada de tură pentru Dobrodeev sunt stabilite 16 ture a câte 11 ore, timpul total de lucru este de 176 de ore.

Norma de timp de lucru în luna iunie 2020 este de 159 ore, astfel perioada de 17 ore (176 ore - 159 ore) este considerată procesare a lui Dobrodeev.

Perioada de procesare este repartizată pe o oră pentru 15 schimburi, 2 ore de procesare cad în schimbul al 16-lea. Durata unui schimb conform normelor de program de lucru (excluzând orele suplimentare) este de 9,94 ore (159 ore / 16 schimburi).

Rata de schimb pentru Dobrodeev în norma orelor de lucru este de 3.200 de ruble.

Să calculăm salariul lui Dobrodeev la rata tarifară:

3.200 de ruble. * 16 schimburi = 51.200 ruble.

Angajatorul este obligat să plătească lui Dobrodeev pentru procesare în următoarea ordine:

3.200 de ruble. / 9,94 ore * 17 ore de procesare * 1,5 \u003d 8.209.25 ruble.

În total, angajatorul este obligat să-i plătească lui Dobrodeev un salariu pentru perioada de schimb în valoare de 59.409,25 ruble. (51.200 ruble + 8.209.25 ruble).

Program orar de lucru

La stabilirea unui program orar de lucru, salariul unui „lucrător în schimb” se determină ca rezultat al următorilor indicatori:

• tarif pentru 1 ora de munca ( Tarif pe oră);
• durata unui schimb în ore ( PerioadaSchimbați ora);
• numărul de schimburi de muncă în perioada de raportare ( Cantitatecm).

Formula de calcul a salariului unui „lucrător în schimburi” cu program de lucru orar arată astfel:

Program orar salarial \u003d Oră tarif * PerioadaModificare oră * CantitateSm.

Cu un program de lucru orar pentru un „lucrător în ture”, rămân următoarele reguli pentru raționalizarea timpului de lucru și a salariilor:

• durata maximă a timpului de lucru se stabilește pe baza calendarului de producție, în conformitate cu zilele lucrătoare cu o săptămână de lucru de 40 de ore;
• munca peste norma stabilita este recunoscuta ca ore suplimentare si se plateste in plus fata de tariful;
• în cazul implicării unui „lucrător în schimburi” în muncă suplimentară, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară în valoare de unu și jumătate pentru primele 2 ore de procesare, apoi în dublu.

Luați în considerare un exemplu. Shirokov V.D. lucrează pe bază de rotație la unitatea de producție de gaze din Tsentralnaya.

Pentru perioada de schimb, a fost stabilit un program de schimb pentru Shirokov (15 schimburi de 12 ore) cu plata a 270 de ruble pe oră.

4 schimburi din 15 Shirokov a lucrat suplimentar (13 ore fiecare).

Calculați salariul lui Shirokov (tarif + suprataxă):

270 de ruble. * 12 ore * 15 schimburi + 270 de frecții. * 1 oră de procesare * 4 schimburi * 1,5 = 50,220 ruble.

Plătiți munca în weekend și sărbători

Adesea, metoda de lucru în schimburi prevede prezența schimburilor de lucru în weekend și sărbători.

Perioada de muncă a unui „lucrător în ture” într-o zi de sărbătoare sau weekend se plătește de către angajator în cel puțin dublul sumei, pe baza tarifului orar/în ture stabilit.

OplHolidayDn \u003d Tarif oră * Coeff * PeriodChange ora,

Unde OplHolidayDay- plata către „lucrător în tură” pentru o tură care cade în sărbătoare sau zi liberă;
Tarif pe oră- tariful stabilit pentru 1 oră de timp de lucru în ruble (cu program de lucru în schimburi, valoarea se determină ca raport între tariful schimbului și perioada schimbului de lucru în ore);
Shift Period hour - numărul de ore dintr-un schimb de lucru;
coeficient- coeficient crescător de muncă în weekend și sărbători, stabilit prin contractul de muncă/colectiv.

Subliniem că coeficientul care mărește tariful la calcularea plății în weekend și sărbători nu poate fi mai mic de 2, dar poate fi stabilit la un nivel superior, dacă acest lucru este prevăzut de interne. reguliîntreprinderilor.

Luați în considerare un exemplu. Gubarev lucrează pe bază de rotație cu un program de schimb.

Pentru perioada schimbului (martie 2020), Gubarev are 15 schimburi de lucru de 9 ore, rata de schimb este de 2.920 de ruble.

În timpul schimbului, una dintre schimburile de lucru ale lui Gubarev a căzut în vacanță (8 martie), alte patru schimburi - în weekend. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariul lui Gubarev pentru 10 schimburi cu tarif standard, pentru 5 schimburi cu tarif dublu.

Să calculăm salariul lui Gubarev pentru perioada de schimb:

2.920 rub. * 10 schimburi + 2.920 rub. * 5 schimburi * 2 = 58.400 de ruble.