Sunt organizate ture de noapte. Ce ar trebui să aveți în vedere? Program de noapte în ture și somn sănătos Condiții de lucru în ture de noapte schimbă

Un schimb de lucru care începe după ora 22.00 se numește tură de noapte. Personalul de noapte a apărut datorită particularităților tehnologiilor multor industrii: de exemplu, atelierele de oțel nu pot fi oprite pentru un minut.

Codul Muncii privind munca de noapte

Legiuitorul a formulat o listă cu categoriile care au voie să lucreze după 22 de ore, termene de plată, și a dat o definiție a termenului „muncă noaptea”. Codul Muncii prevede că perioada de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modul de noapte afectează bioritmurile și pune în pericol funcționarea normală a sistemelor corpului. Prin urmare, legea a introdus restricții privind munca în alte ore, cu excepția orei de zi, pentru unele categorii. Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei gravide;
• sub 18 ani.

Totodată, legea prevede posibilitatea aducerii la muncă în tura de noapte a persoanelor cărora legea le permite să nu muncească, dar au dreptul să accepte propunerea angajatorului și să dea acordul scris, dacă sănătatea o permite. Acest:

• mame cu copii sub 3 ani;
• creșterea copiilor sub 5 ani într-o familie incompletă cu un părinte, tutori;
• persoanele cu dizabilități și copiii cu dizabilități.

Lucrătorii din aceste categorii au dreptul să nu fie de acord să lucreze noaptea. Angajatorul este obligat să familiarizeze salariații cu acest punct din programul de lucru contra semnăturii o singură dată, dacă munca de noapte este constantă, decurgând din nevoile tehnologiei de producție. Dacă turele de noapte sunt unice, atunci de fiecare dată când apare o astfel de nevoie, angajatul trebuie să confirme în scris că este familiarizat cu dreptul de a refuza tura de noapte.

Salariatul poate indica atitudinea față de munca de noapte imediat după aplicarea pentru un loc de muncă, c. În același timp, el trebuie să indice detaliile documentului medical, indicând absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă. Forma unui astfel de certificat este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 02.05.12.

Dacă o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, dar are contraindicații pentru munca de noapte, despre care nu informează angajatorul, nu are dreptul să ceară un certificat care să confirme absența contraindicațiilor. Cu excepția cazurilor în care necesitatea furnizării unor astfel de informații este stabilită prin lege.

Dacă angajatorul cunoaște contraindicațiile muncii de noapte și este implicat în aceasta, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă.

Cu un program de ture, este interzis să întocmești un program conform căruia trebuie să elaborezi două schimburi deodată. De exemplu, după ce a ieșit în noapte, angajatul nu poate începe să lucreze în ziua la sfârșitul turei. Angajatorul este obligat să informeze personalul despre programul de ieșire cu cel puțin o lună înainte.

Nu valoreaza nimic: este necesar ca angajatul să aibă posibilitatea de a schimba turele de zi și de noapte. Acest lucru va îmbunătăți capacitatea de muncă a lucrătorului și va crește productivitatea la locul de muncă.

Durata turelor de noapte

Depinde de statutul lucrătorului și de tipul de activitate și poate fi normală sau redusă.

Este consacrat în lege (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) că durata schimbului de noapte este mai mică decât cea de zi cu o oră. Dacă tura de lucru în timpul zilei durează 8 ore și se acordă o oră pentru odihnă și prânz, salariatul lucrează 7 ore noaptea, beneficiind și de o oră de odihnă pentru prânz. Astfel, efectul nociv asupra corpului uman al programului de muncă și odihnă, care nu este tipic pentru bioritmul său, este nivelat.

Totodată, ora de noapte conform Codului Muncii (partea 3 a art. 96) se stabilește fără reducere pentru următoarele categorii:

În plus

Partea a 2-a a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează în special că, în cazul în care durata muncii pe timp de noapte a fost redusă, nu este nevoie de o muncă ulterioară în afara orelor lipsă în timpul zilei. În consecință, timpul de lucru săptămânal al salariatului este redus.

1. Deja lucrezi la un program mai scurt (de exemplu, mine unde fiecare schimb durează 6 ore). Pentru o astfel de categorie de muncitori, contractul de munca reflecta acest fapt si imposibilitatea reducerii perioadei de noapte.
2. Adoptat exclusiv pentru munca de noapte. Această condiție specificate în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul nu este împotrivă dacă mărimea schimbului de noapte este redusă și pentru astfel de categorii de lucrători. Soluționarea problemei este de competența șefului și poate fi aprobată printr-un document de reglementare local.

Cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă, tura de noapte nu durează mai mult de 5 ore.

Regimul de lucru al artiștilor (cinema, radio, TV etc.) este reglementat de local reguli.

Plata pentru munca pe timp de noapte

Modul în care se plătește munca de noapte conform Codului Muncii este reglementat de articolul 154. Conform normei, pentru munca pe timp de noapte, se atribuie un beneficiu sub forma unei plăți suplimentare în valoare nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative care conțin norme de drept al muncii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22.07.08, acesta trebuie să depășească salariul zilnic cu cel puțin 20% pentru fiecare oră de muncă (salariu calculat pe oră de muncă).

Adică, dacă rata zilnică este de 100 de ruble pe oră, atunci timp de o oră munca de noapte trebuie să plătiți cel puțin 120 de ruble.

Notă: angajatorii au dreptul de a repartiza salariile în funcție de posibilități, dar nu sub nivelul stabilit de legiuitor.

Cuantumul plății pentru orele de noapte se negociază la angajarea în contract de muncă, vreun document local al organizației. Caracterul preferenţial al plăţii pentru munca de noapte se aplică atât celor care sunt implicaţi constant în tura de noapte, cât şi celor care prestează muncă o dată, din când în când.

Cum se determină costul orar al salariilor

Pentru a stabili cuantumul plății suplimentare pentru orele de noapte de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2020, trebuie să determinați valoarea plății orare. Există două moduri de a o calcula:

1. La plata salariului zilnic, suma este împărțită la durată. De exemplu. Tarif de zi - 800 de ruble, schimb de zi - 8 ore. Tarif orar- 100 de ruble.
2. Când este plătit pe un salariu lunar, acesta este împărțit la numărul de ore lucrate pentru o anumită lună.

Pe lângă indemnizațiile obligatorii stabilite de legiuitor, angajatorul poate adopta ordine locale care să prevadă remunerarea materială sau de altă natură a salariaților săi pentru condiții vătămătoare.

Ce categorii de lucrători sunt legal stabilite cu o suprataxă diferită

Pentru munca de noapte, suprataxa se stabileste prin lege si nu poate fi diferita (scrisoarea din Rostrud din 28.10.09 nr. 3201) pentru:

• muncitori paramilitari, pompieri si paznici - 35% din salariu;
• angajații Serviciului Federal de Penitenciare - 35% din salariu;
• lucrători medicali - 50% din tariful (salariu);
• lucrătorii echipelor de ambulanță și de urgență - 100% din tariful orar (salariu).

Există categorii de lucrători cărora li se atribuie suplimente nocturne printr-un acord de industrie. Dacă actele normative stabilesc și suplimente nocturne pentru această categorie, angajatorul este obligat să aleagă una dintre ele, care este mai benefică pentru angajat.

În cazul în care munca de noapte a căzut într-o zi de sărbătoare sau zi liberă, în timp ce programul nu alunecă, angajatul are dreptul la o suprataxă și din acest motiv. Aflați mai multe despre plata în weekend și sărbători conform Codului Muncii.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și camionagie.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care implică ture de noapte, pune o semnătură sub consimțământul de a merge la aceasta perioada... Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este cu o oră mai mică decât într-o altă perioadă a zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri, nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Acesta este ceea ce explică codul: durata de lucru pe timp de noapte este egală cu durata sa în timpul zilei cu un program de schimb de șase zile pe săptămână cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de locuri de muncă, explicând că aceasta poate fi negociată de întreprinderi și documente de reglementare semnificație locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători care au avut deja o durată redusă a schimburilor, și pentru cei angajați pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului din următorul videoclip:

Cum se plateste?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca unui angajat procesul muncii de la 22 la 6 ore trebuie platit in cuantum sporit fata de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică decât creșterea minimă a plății pentru munca pe timp de noapte, stabilită de Guvernul Rusiei.

Guvernul stabilește această dimensiune minimă, ținând cont de propunerile Comisiei Trilaterale privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care precizează: minimul este o suprataxă de 20% din tariful orar sau salariul pe oră... Dar bara superioară nu este stabilită de legislație, adică organizația însăși poate alege cât să mărească salariul pentru munca pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere, si in contractul de munca incheiat cu antreprenorul. Angajatorul, semnând cuantumul plății suplimentare pentru o astfel de muncă, ia cunoștință de poziția organului reprezentativ al colectivului.

35% angajații primesc plăți suplimentare:

• transport feroviar și metrou;
• companie de transport fluvial;
• comert si catering;
• vehicule (unde nu se lucrează în schimburi);
• pompieri, paramilitari și paznic.

50% plățile suplimentare sunt primite de către:

• muncitori care produc paste.

75% plătiți suplimentar angajaților:

• fabrici de drojdie (cu un dispozitiv înlocuibil sau organizare continuă muncă);
• muncitori textile;
• producția de placaj.

100% plățile suplimentare sunt primite de către:

• lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calcul cu salariul orar

Compensația pentru munca pe timp de noapte în acest caz este de obicei calculată după cum urmează. Dacă într-o oră a lucrat în în timpul zilei, angajatul primește 100 de ruble, apoi pentru o oră lucrată în timpul nopții, se adaugă 20% la suma specificată. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga suprataxă pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul cu o schemă de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna estimată are 22 de ture cu o durată de 8 ore, dintre care șase ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

• 20.000/22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea întregului suprataxă:

• 181,82 x 6 = 1.090,92 ruble.

Avand in vedere ca numarul lunar de ture de noapte poate fi diferit, atunci difera si suprataxa.

Se întâmplă ca munca de noapte să fie suprapusă unei sărbători. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? V Codul Muncii RF explică că o persoană care lucrează într-o vacanță, care este nemuncă, va primi o suprataxă însumată - pentru muncă și, și noaptea. Ca urmare, rezultă: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie?

Specificul unei astfel de lucrări constă în faptul că există un cerc de persoane cărora, în conformitate cu legislația, nu le este permis să o facă.

Munca pe timp de noapte nu este permisă:

• femei gravide;
• persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților de opere de artă).

Unele tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza condițiilor de sănătate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, iar în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

• femeile care cresc copii sub trei ani;
• persoanele cu handicap, părinții copiilor cu handicap, lucrătorii în îngrijirea cărora se află rudele bolnave, dacă există o aviz medical cu privire la necesitatea supravegherii;
• unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor în schimburi, în care se întâmplă și ieșirile de noapte, angajatorul este obligat să le înștiințeze acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea noului program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al colectivului întreprinderii).

Atunci când atrag angajații la muncă noaptea, șefii întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna prevăzută în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. În cazul în care angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o opinie cu privire la existența unor restricții de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Egorov V.V., un consultant de salarizare,
prestațiile sociale și impozitarea acestora

Revista „Contabilitatea în producție” Nr.6, iunie 2010

Legislația impune cerințe speciale privind atragerea oamenilor la muncă pe timp de noapte, precum și cu privire la remunerarea pentru o astfel de muncă. Citiți mai multe despre aceste caracteristici, precum și despre impozitarea cheltuielilor, în articol.

Durata muncii pe timp de noapte

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat procedurii de organizare a muncii pe timp de noapte (de la 22:00 la 18:00).

De regula generala durata de muncă (în ture) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă ulterioară. Adică, dacă o organizație are o zi de lucru de opt ore, atunci tura de noapte nu trebuie să depășească șapte ore.

Totuși, această regulă nu se aplică lucrătorilor din producție care lucrează în regim de lucru redus. La fel si cele adoptate special pentru munca de noapte.

Atunci când acest lucru este dictat de condițiile de muncă, precum și în munca în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă, tura de noapte ar trebui să fie egală cu tura de zi. Lista acestor lucrări este stabilită prin contract colectiv sau act local.

CINE POATE FI ATRAS LA MUNCĂ NOAPTEA

Femeile însărcinate, cetățenii minori, precum și alte categorii de lucrători specificate în Codul Muncii al Federației Ruse sau în altă lege federală nu au voie să lucreze noaptea. Dar cine poate fi implicat în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate:

- femeile cu copii sub trei ani;

- persoanele cu handicap și lucrătorii cu copii cu dizabilități;

- lucrătorii care au grijă de membrii familiei bolnavi (dacă au certificat medical corespunzător);

- mame, tați, tutori care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț.

În același timp, cu dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea, astfel de specialiști trebuie să fie familiarizați cu semnătura.

Salariu

Modul de plată pentru munca de noapte este descris în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și anume, fiecare oră de muncă pe timp de noapte trebuie plătită într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele legale. În prezent, aceasta este nu mai puțin de 20 la sută din salariul orar sau salariul oficial calculat pentru o oră de muncă pe timp de noapte (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

Valoarea maximă nu este stabilită prin lege. Pentru a vă reaminti, limita de 40% este în prezent inactivă. Prin urmare, organizația are dreptul de a determina dimensiunea specifică a creșterii salariilor în mod independent. În plus, dacă dorește, poate folosi documentele vechi ale Consiliului de Miniștri al URSS și ale Consiliului de Miniștri al RSFSR care stabilesc cuantumul suprataxelor pentru munca de noapte pentru o anumită industrie. Astfel de clarificări au fost date de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în scrisoarea sa din 28 octombrie 2009 nr. 3201-6-1.

Cu toate acestea, observăm că acesta este încă un drept al organizației, nu o obligație. Acest lucru a fost confirmat de Curtea Supremă a Federației Ruse în decizia sa din 24 decembrie 2009 nr. GKPI09-1403. Judecătorii au subliniat că documentele, care prevăd limitarea mărimii maxime a salariilor pentru munca pe timp de noapte, încalcă drepturile organizațiilor de a stabili în mod independent un anumit cuantum al acestor salarii.

Astfel, după ce a decis mărimea tarifului majorat, întreprinderea trebuie să stabilească decizia într-un contract de muncă sau colectiv sau alt act normativ local. În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele. Dacă supradimensionul este fixat în contract de munca, atunci poate fi schimbat numai cu acordul scris al angajatului (Art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norma stabilită prin contractul colectiv se va aplica până la expirarea acestuia. Însă angajatorul are dreptul de a modifica în orice moment actul de reglementare local.

Impozit pe venit

De regulă, întreprinderile nu au probleme cu includerea sumelor indemnizațiilor pentru munca de noapte în cheltuielile cu impozitul pe venit. Sumele acumulate sunt contabilizate integral ca parte a costurilor cu forța de muncă în conformitate cu paragraful 3 al articolului 255 Codul fiscal RF.

Nici oficialii nu sunt împotriva acestui lucru (scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 februarie 2010 nr. 03-03-06 / 4/11, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei la Moscova din 28 martie 2008 nr. 20- 12 / 030157). Totuși, pentru ca un specialist să-și îndeplinească sarcinile de serviciu pe timp de noapte, organizația este adesea nevoită să suporte alte costuri. De exemplu, pentru a livra o persoană la locul de muncă.

Dacă aceste costuri apar din cauza caracteristicilor tehnologice ale producției și (sau) sunt prevăzute de contractele de muncă și (sau) colective, atunci organizația are dreptul de a reduce profitul impozabil asupra acestora (clauza 26 din articolul 270 din Codul fiscal). al Federației Ruse). Adevărat, Ministerul de Finanțe al Rusiei consideră că, dacă o astfel de livrare se face în interiorul orașului, atunci este imposibil să le luăm în considerare ca parte a cheltuielilor fiscale (scrisoarea din 4 decembrie 2006 nr. 03-03-05 / 21) .

În opinia noastră, această condiție poate fi ignorată cu totul, deoarece nu este prevăzută de paragraful 26 al articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Judecătorii nu țin cont de aceasta în următoarele hotărâri:

- a Treisprezecea Curte de Arbitraj de Apel din 9 noiembrie 2007 Nr. А56-12262 / 2007.

Arbitrii provin în primul rând din specificul întreprinderii. Și dacă indică faptul că oamenii nu pot ajunge singuri la locul de muncă, atunci ei susțin contribuabilul.

Instanța a infirmat și argumentele inspectoratului conform cărora doar atunci când cheltuielile de transport erau alocate fiecărui angajat, acestea puteau fi incluse în costuri.

Primele de asigurare și impozitul pe venitul persoanelor fizice

Obiectul impozitării ca contribuții de asigurare obligatorie este recunoscut, în special, plățile în baza contractelor de muncă (clauza 1 a art. 7). Lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ).

Alocațiile de noapte sunt un element al remunerației. Prin urmare, sumele acestora ar trebui incluse în baza de calcul a contribuțiilor în mod general.

Din același motiv, la plata acestor sume, organizația este obligată să deducă din salariați pe venit indivizii (Clauza 1 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dar în ceea ce privește sumele cheltuite pentru transportul muncitorilor, acestea ar trebui impozitate primele de asigurare obligatorie și impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este nevoie. La urma urmei, dacă nu există altă modalitate de a ajunge la locul de muncă și înapoi, atunci furnizarea de livrare gratuită unei persoane nu poate fi considerată drept plată pentru servicii în interesul său. Acestea sunt costurile normale de exploatare ale întreprinderii.

În plus, obligațiile unui agent fiscal pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice apar pentru o organizație numai dacă aceasta poate determina cuantumul venitului în raport cu fiecare specialist (clauza 8 scrisoare de informare Al Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 21 iunie 1999, nr. 42).

Concluzii similare au făcut și judecătorii Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest, dar de data aceasta în ceea ce privește transportul lucrătorilor de către organizație însăși (Rezoluția din 5 decembrie 2007 Nr. F04-8288 / 200 (40650-). A27-41)). Aceștia au remarcat că într-o astfel de situație oamenii nu primesc venituri în numerar și nu au beneficii materiale. Aceasta înseamnă că obiectul impozitului pe venitul persoanelor fizice nu apare.

ZGOMOT NOAPTEA

La organizarea turei de noapte nu trebuie uitate următoarele. În virtutea paragrafului 1 al articolului 24 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, în timpul funcționării spațiilor industriale, echipamentelor și transportului, lucru în siguranță, condiţiile de viaţă şi de odihnă trebuie asigurate în conformitate cu reglementarile sanitareși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Punctul 6 Norme sanitare SN 2.2.4 / 2.1.8.562-96 „Zgomotul la locurile de muncă, în spațiile de locuințe, clădiri publice și pe teritoriul de dezvoltare rezidențială” determină valorile limită ale acestor indicatori.

Încălcarea acestor prevederi este plină de implicare atât a întreprinderii în sine, cât și a acesteia oficiali la responsabilitatea administrativă în conformitate cu articolul 6.3 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Acest lucru este dovedit de rezoluția FAS din Extremul Orient din 21 iulie 2009 Nr. F03-2910 / 2009.

Munca zilnică - conform Codului Muncii, timpul de odihnă în acest regim nu este reglementat în mod specific, angajatorii sunt ghidați de regulile generale ale Secțiunii V a Codului Muncii al Federației Ruse. Câte și care ar trebui să fie pauzele din timpul muncii zilnice, citiți în acest articol.

Conceptul de lucru zilnic

Munca zilnică este înțeleasă ca performanță de către angajatul său responsabilitatile locului de munca in 24 de ore. Nu există interdicții cu privire la un astfel de regim în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), dar la stabilirea acestuia trebuie luate în considerare următoarele:

• un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână - partea 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (despre cine are o săptămână de lucru mai scurtă, citiți articolul nostru „Program de lucru redus (nuanțe)”);
• în timpul săptămânii, angajatul trebuie să aibă un repaus continuu de cel puțin 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă în schimburi cu durata unei zile din cauza prezenței unor restricții privind durata zilei/săptămânii de muncă pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu handicap etc. - articolele 92, 94). din Codul Muncii al Federației Ruse) - vezi bloc -schema de mai jos;
• nu toate categoriile de lucrători pot fi recrutate pentru a lucra pe un astfel de program din cauza interzicerii angajării acestora pentru a lucra pe timp de noapte - Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru mai multe detalii, consultați articolul nostru „Plata pentru munca de noapte conform Codului Muncii (nuanțe)”).

Cum să programezi munca și odihna în turele zilnice?

Programele cele mai frecvente în practică sunt o zi după 2 și o zi după 3. Cu astfel de programe se încalcă cerința pentru o săptămână de 40 de ore, prin urmare, angajatorul introduce o contabilitate sumară a timpului prevăzută la art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Riscuri! Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu este posibil să se respecte programul de lucru zilnic și săptămânal, angajatorul consideră orele lucrate ca fiind perioadă contabilă si controleaza ca acestea sa nu depaseasca rata stabilita pentru perioada contabila.

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este reglementată de regulamentul intern al muncii. În consecință, aceste reguli determină și perioada contabilă - o lună, un trimestru, o jumătate de an sau un an. Nu este permis prin lege să se ia în considerare orele lucrate mai mult de un an (pentru lucrătorii din industrie cu condiții dăunătoare, limita este de 3 luni - partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Datorită urmăririi timpului, orele nelucrate pot fi suprapuse cu cele suprasolicitate.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători.

Luați în considerare la exemplu concret reguli pentru programarea muncii zilnice, de exemplu, pentru aprilie 2019:

• schema - dupa 3 zile;
• perioada contabila - luna;
• numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile - 22;
• numărul de ore dintr-o lună care contabilizează reducerea timpului de lucru în aprilie 2019 - 1 oră.

Calculul normei de timp de lucru pe o lună se face în conformitate cu Procedura de calcul ..., aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13.08.2009 nr.588n:

Rata de ore = (40 ore x 5/22) - 1 ora = 175 ore.

Programul turelor pentru luna este prezentat mai jos (C - schimb, B - zi liberă).

Program de lucru și timp de odihnă cu program zilnic

Ora de începere și de sfârșit a lucrului este indicată în regulament regulamente interneși, dacă este necesar, într-un contract de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cu un program zilnic de lucru, timpul de odihnă nu diferă de timpul de odihnă în alte moduri de funcționare. Se stabilește ținând cont de prevederile cap. 18 Codul Muncii al Federației Ruse:

• în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care în timp de lucru nu se aprinde (partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat este într-o tură de 24 de ore, atunci în acest timp, atunci, de exemplu, regulamentul intern al muncii poate prevedea 2 pauze de 1 oră sau 4 pauze de 30 de minute. etc.;
• dacă angajatorul nu poate oferi salariatului posibilitatea de a pleca la locul de muncăși folosește timpul de odihnă la discreția ta (ceea ce este cel mai adesea cazul cu munca zilnică), atunci timpul de mâncare și odihnă va fi inclus în muncă.

Notă! În conformitate cu cele de mai sus, foaia de pontaj poate indica o tură de 22 de ore (de exemplu, dacă angajatului i se acordă 2 ore pentru o pauză în timpul schimbului și angajatul poate părăsi locul de muncă) sau 24 de ore (dacă angajatul nu a putut să lipsească de la locul de muncă).

Weekendul este de 2 sau 3 zile (in functie de modul) dupa 24 de ore lucrate.

Important! Weekend-urile general acceptate (sâmbătă, duminică) sau sărbătorile în care există tură nu sunt zile libere, deoarece salariatul lucrează după propriul program iar zilele libere pentru el sunt determinate tocmai în conformitate cu un astfel de program în ture.

Este programul zilnic o muncă în schimburi

Programul zilnic poate fi stabilit nu numai pentru munca în ture, ci și într-un program flexibil prevăzut la art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cum diferă - vezi tabelul de mai jos.

Criterii	Munca în schimburi	Program de lucru flexibil
Cum se intocmeste programul	De către angajator cu avizul sindicatului etc.	Prin acordul părților
Este posibil să pui un angajat în 2 schimburi la rând		Puteți, cu acordul angajatului
Ce reprezintă orele suplimentare (orele suplimentare)	Din orele de muncă după tură în cadrul art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse + peste norma stabilită pentru perioada contabilă	Ore peste norma stabilită pentru perioada contabilă
Este introdusă contabilitatea rezumată a orelor de lucru?	Neapărat	Neapărat
Este tura de noapte redusă cu o oră	Se micșorează	Nu se micșorează
Cum se plătește tura într-o vacanță		Nu mai puțin de două dimensiuni
Cine nu poate paria pentru o zi	Femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități cu copii sub 3 ani etc.

Notă! Indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul îl păstrează pe al său drepturile muncii si garantii. De exemplu, dacă nu vă prezentați la lucru motive întemeiate(concediu medical etc.) salariatul nu este obligat să lucreze în afara turei pierdute. Desigur, sunt păstrate și toate celelalte garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (dreptul la concediu anual plătit, ca urmare a reducerii compensațiilor și plăților etc.)

Remunerație pentru munca zilnică

Remunerația pentru munca flexibilă și în schimburi are următoarele caracteristici:

• orele efective lucrate sunt plătite: salariu sau tarif;
• munca pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (în 2019, creșterea are loc cel puțin în valoare de 20% din salariul / tariful orar pentru fiecare oră din timpul nopții - a se vedea decretul Guvernului Federației Ruse din iulie 22, 2008 Nr. 554);
• o vacanță de weekend, în care a căzut schimbul, se plătește cu o rată dublă (cu excepția cazurilor în care salariatului i se acordă o zi de odihnă pentru muncă într-o vacanță de weekend - în acest caz, plata se face într-o singură sumă). Dacă doar o parte a schimbului a căzut într-o vacanță de weekend, atunci numai orele lucrate efectiv în acea zi sunt plătite cu o rată dublă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) - puteți citi despre complexitatea calculul din articolul „Cum se plătește vacanțele cu program de schimb?” ;
• munca suplimentară pentru primele 2 ore este plătită cu o rată de 1,5, munca ulterioară este plătită dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Toate tarifele / suprataxele / majorările pot fi modificate acte localeîntr-o direcție mai largă față de cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în schimburi este atât de specifică încât la calcularea orelor efectiv lucrate, angajatul efectuează ore suplimentare. În acest sens, angajatorul trebuie să ia în considerare cu atenție următoarele aspecte:

• el este responsabil pentru contabilizarea corectă a procesării fiecărui angajat (partea 7 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca în weekend și sărbători nu se aplică orelor suplimentare (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina cuantumul exact al plății pentru orele suplimentare, se recomandă efectuarea calculelor conform acestui articol la sfârșitul perioadei contabile.

Așadar, timpul de odihnă cu program zilnic de lucru este pauzele de masă, urmând câteva zile după muncă (stabilite prin regulamentul intern al muncii), concediu. Sâmbăta, duminica și sărbătorile legale nu sunt considerate weekenduri și orele suplimentare. În acest caz, weekendurile lucrate conform programului și concediile se plătesc în sumă dublă (sau într-o singură sumă, cu condiția ca salariatului să i se asigure suplimentar o zi de odihnă).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele de lucru de la 3:00 la 6:00 sunt considerate ore de noapte și trebuie plătite într-o sumă mai mare. Dar dacă norma corespunzătoare a Rezoluției ar fi lăsată în vigoare, s-ar dovedi că angajatul nu ar trebui să primească plăți suplimentare. La urma urmei, durata schimbului său este de 7 ore. Mai mult, doar trei dintre ele apar noaptea, iar aceasta este mai puțin de jumătate. După cum am menționat mai sus, există destul de multe acte normative care stabilesc valoarea plăților suplimentare în alte industrii. Prin urmare, nu le vom enumera pe toate. Să spunem că, de exemplu, pentru lucrătorii angajați în editarea ziarelor din industria tipografică, suprataxa este de 50% din salariul orar; muncitori din industria textila - 75% din salariul orar (Rezolutia Comitetului Central al PCUS si a Consiliului de Ministri al URSS din 03/01/1982).

Sunt organizate ture de noapte. ce sa-ti amintesti?

Ajutor Contraindicațiile medicale sunt posibile în legătură cu:

1. femeile cu copii sub trei ani;
2. persoane cu dizabilități;
3. angajații cu copii cu dizabilități;
4. personalul care îngrijește membrii familiei bolnavi;
5. părinți singuri (tutori) care cresc copii sub cinci ani.

Lucrătorii enumerați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. Mai mult, angajatorul trebuie să îi informeze în scris despre dreptul existent de a refuza munca de noapte. Poate o persoană cu dizabilități să lucreze noaptea? Dar cea mai frecventă întrebare este legată de posibila muncă de noapte a persoanelor cu dizabilități.

Iată o întrebare din practică: șefii de organizații sunt adesea interesați dacă pot accepta o persoană cu dizabilități pentru munca în schimburi, în condițiile în care o parte a schimbului are loc noaptea.

Program de noapte schimbător și somn sănătos

La încheierea unui contract de muncă, am prescris în acesta că un angajat este angajat special pentru lucrul în tura de noapte. În consecință, durata turei de noapte nu va fi redusă pentru acest chelner. Codul Muncii nu spune dacă această oră neterminată din tura de noapte este supusă muncii.
Dar pentru majoritatea organizațiilor (industrie, transport, comunicații, ramuri de prelucrare ale complexului agroindustrial etc.), încă din 1987, se prevedea ca numărul total de zile lucrătoare pe an, cu o reducere a muncii de noapte cu o oră. într-un regim cu trei schimburi, nu trebuie să depășească numărul total de zile lucrătoare cu lucru într-un și două schimburi (clauza 10 din Rezoluția numită a Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Întreaga Uniune). Consiliul Central al Sindicatelor din 12 februarie 1987).

Lucrați noaptea

• Despre editura
• Reviste
• Contacte
• Pentru agenții de publicitate
• Cooperare
• Arhiva articolelor
• harta site-ului
• Serviciu de corespondență

• Evaluare 3
• 0 comentarii
• 2.447 vizualizări

• Khachaturyan Yu.A. | avocat, expert jurnal

După ce ați citit acest articol, veți învăța cum să organizați corect munca în tura de noapte, cine nu ar trebui să fie implicat categoric în acesta și cine ar trebui să fie implicat, dar cu o serie de condiții. Au fost propuse mai multe variante pentru confirmarea faptului că anumite categorii de lucrători au fost familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca în tura de noapte. Am vorbit despre plata pentru tura de noapte. Este dat un exemplu de calcul al salariilor.
pe Abonament electronic pentru 8400 de ruble. Versiune tipărită pentru ruble YYY.

1. Dacă este în puterea ta, încearcă să-ți planifici programul de angajare astfel...

• Ca să nu ai ture „ună și jumătate” când lucrezi zi, noapte și a doua zi. Doar o zi sau 12 ore, apoi odihnește-te. În caz contrar, somnul prost din cauza muncii este pur și simplu garantat.
• Deci turele de noapte alternează cu turele de zi, nu haotic, ci în modul prescris. De exemplu, este convenabil să planificați un program de noapte în tură în modul „trei zile după” sau „o tură de noapte - odihnă - două zile”.
• Pentru ca graficul să se rotească „în sensul acelor de ceasornic”.
  Exemplu: o zi lucrezi ziua, una seara, una - noaptea.

Potrivit acesteia, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită într-o sumă sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât cuantumul stabilit de legi și alte acte normative de reglementare. Cuantumul specific al majorării se stabilește de către angajator, ținând cont de avizul reprezentanței lucrătorilor, contractul colectiv, contractul de muncă. Atunci când decideți ce valoare a suprataxelor să stabiliți, trebuie luate în considerare următoarele.

Info

În primul rând, nu există un act normativ unic care să stabilească cuantumul minim al plăților suplimentare pentru munca în tura de noapte. Prin urmare, folosim reglementările fosta URSS... Sunt destul de multe dintre ele. Și stabilesc sume diferite de bonusuri în funcție de industria în care lucrează angajatul.

Lucrul în tura de noapte: cum să supraviețuiești. secretele profesioniștilor și sfaturile medicilor

Deci, durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru angajații angajați special pentru a lucra noaptea, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel (vezi exemplele 2 - 3). ). Exemplul 2. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru este redus cu 4 ore pe săptămână sau mai mult pentru lucrătorii care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Să ne imaginăm că avem o producție dăunătoare și durata schimbului fiecărui angajat este de 7 ore.
În consecință, dacă atragem un „destructor”, și astfel lucrătorul este mai puțin decât este necesar, să lucreze în tura de noapte, atunci durata acestui schimb nu va fi redusă pentru el. Exemplul 3. Căutam un chelner care să lucreze într-un club de noapte.

Cum să lucrezi în tura de noapte

Atenţie

Dacă ați efectuat vreodată zboruri pe distanțe lungi, atunci amintiți-vă cum ați simțit câteva ore „înainte” sau „după” ora dvs. obișnuită. Aproximativ același lucru îl trăiește și un angajat care are un program inconfortabil, cu singura diferență că nu sare ocazional în timp, ci de câteva ori pe săptămână. Somnolență în timpul zilei, probleme de adormire, dispoziție depresivă, tendință la depresie, indigestie - simptomele tulburărilor de ritm circadian afectează semnificativ calitatea vieții.

În mod ideal, pentru a îmbunătăți somnul și a rămâne sănătos, ar trebui să încetați să lucrați noaptea. Dar dacă nu poți părăsi programul de noapte al schimbului, poți măcar să încerci să-i reduci efectele nocive. Următoarele sfaturi vă vor ajuta în acest sens. Lucrul cu un program de ture.

Organizarea muncii în tura de noapte și plata acesteia

Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, dacă un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, este necesar să scrieți o condiție despre aceasta în contract de munca. Conditii speciale ar trebui prevăzute în secțiunea privind salariile. Acolo este necesar să se indice mărimea suprataxei pt activitatea muncii noaptea. Descărcați eșantionul completat Descărcați în .doc Cine poate lucra noaptea? Anumite categorii de lucrători nu au voie să lucreze noaptea. Se instituie interdicția absolută a muncii de noapte pentru:

• angajate gravide;
• muncitori minori.

Ei nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte, chiar dacă ei înșiși nu le deranjează. Restul angajaților pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar pentru anumite categorii este important ca o astfel de muncă să nu fie contraindicată medical pentru ei.

Cum să organizezi tura de noapte

După schimbare

1. În drum spre casă, dacă afară este soare, purtați ochelari de culoare închisă; întunericul favorizează producerea hormonului de somn, iar acesta este exact timpul de pregătire pentru odihnă și este necesar.
2. Dacă este departe de casă, este mai bine să ajungi acolo cu transportul, altfel, în primul rând, vei pierde timpul pe care l-ai putea petrece somnului, iar în al doilea rând, din cauza unei plimbări rapide, înveselește-te și poate nu vrei să dormi acasă.
3. Daca din cauza muncii de noapte ai dormit mai putin de 5-6 ore in total pe zi, se recomanda sa dormi dupa ea. în care:

• Nu adormi în drum spre casă; somnul după tura de noapte nu trebuie întrerupt, este mai bine să dormiți o dată și pentru o perioadă destul de lungă decât de câteva ori puțin.
• Asigurați-vă condiții complete pentru relaxare: întunecare bună a dormitorului, liniște, somn fără îmbrăcăminte exterioarăși în propriul tău pat.