Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:
1) komentar;
2) teguran;
3) pemecatan dengan alasan yang tepat.
Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin (bagian lima dari Pasal Kode Etik ini) juga dapat memberikan sanksi disipliner lain untuk kategori karyawan tertentu.
Sanksi disipliner, khususnya, termasuk pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 5, 6, 9 atau 10 dari bagian pertama Pasal, paragraf 1 Pasal atau Pasal 348.11 Kode Etik ini, serta paragraf 7, 7.1 atau 8 bagian pertama dari Pasal Kode Etik ini dalam kasus-kasus ketika tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas-tugas perburuhannya. .
Tidak diperkenankan menerapkan sanksi disiplin yang tidak diatur hukum federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin.
Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.
Komentar tentang Seni. 192 TC RF
1. Artikel ini, yang mendefinisikan konsep pelanggaran disiplin, menetapkan hati yang lengkap dari hukuman yang diterapkan oleh pemberi kerja dengan tanggung jawab disipliner umum kepada karyawan yang bersalah atas pelanggaran disiplin kerja.2. PPVS RF 17 Maret 2004 N 2 menyebutkan dalam paragraf 35 pelanggaran disiplin kerja, yang merupakan pelanggaran disiplin. Karyawan yang tunduk pada undang-undang dan peraturan tentang disiplin memikul tanggung jawab disipliner khusus (lihat komentar pada pasal 330 Kode Perburuhan). Pilihan tindakan disipliner tertentu berada pada majikan, yang memiliki hak untuk menerapkan hukuman yang hanya diberikan oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin. Dalam hal karyawan melakukan pelanggaran disiplin, pemberi kerja tidak boleh menerapkan sanksi disiplin, karena pemberi kerja sendiri yang memutuskan apakah akan menerapkan sanksi ini atau itu kepada karyawan yang melanggar atau tidak membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner sama sekali, tetapi membatasi dirinya untuk ucapan lisan, percakapan pribadi, dll.Praktik peradilan berdasarkan pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 2004/11/04 N 343-О
Pada saat yang sama, berbeda dengan efek tunjangan yang diberikan pada pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan, kategori pekerja lain dengan tanggung jawab keluarga (bagian tiga Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia), larangan pemecatan wanita hamil dari pekerjaan atas inisiatif majikan sangat terbatas waktunya. Selain itu, pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan sanksi disipliner lain, selain pemecatan dari pekerjaan, yang oleh majikan, yang menggunakan kompetensinya dalam membuat keputusan personalia, berhak untuk diterapkan pada wanita hamil jika terjadi. dari pelanggaran disiplin.
Resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia 27 Desember 2002 N 241pv02
Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk mengajukan permohonan. sanksi disiplin sebagai berikut:
Komentar;
Menegur;
Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 11/11/2006 N GKPI06-283
Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 11.07.2006 N KAS06-222
Sesuai dengan Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia karena melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak memuaskan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan salah satu dari sanksi disiplin berikut kepadanya : teguran, teguran, pemecatan dengan alasan yang sesuai.
Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 03.03.2006 N 5-B05-156
G. mengajukan ke pengadilan dengan klaim terhadap JSC CITI untuk memulihkan upah dalam jumlah 31.578 rubel. 95 kopek, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk 2002 - 2003 dalam jumlah 65874 rubel. 53 kopek, ganti rugi atas keterlambatan pembayaran Uang dalam jumlah 8728 rubel. 91 kopecks, kompensasi untuk pemutusan kontrak lebih awal dalam jumlah yang setara dengan USD 100.000, kompensasi atas keterlambatan pembayaran dana berdasarkan kontrak sebesar RUB 219610. 27 kopeck, kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah 100.000 rubel dan biaya membayar untuk layanan perwakilan dalam jumlah 91.000 rubel. Dia juga meminta untuk mengakui kata-kata alasan pemecatannya dari jabatan sebagai tidak benar dan tidak konsisten dengan Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia dan mengubahnya menjadi Bagian 1 Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausa 1 Seni. 7 Kontrak.
Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 16 November 2006 N 507-О
Adapun ketentuan pasal dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kemudian, secara resmi menantang konstitusionalitas mereka, G.G. Galeeva, pada kenyataannya, menyatakan ketidaksetujuan dengan legalitas pemecatannya dari pekerjaan dan perselisihan perburuhan keputusan pengadilan. Sedangkan penyelesaian masalah ini, termasuk memeriksa kebenaran penafsiran norma-norma yang berlaku dalam perkara pemohon, keabsahan dan keabsahan putusan pengadilan yang dibuat berdasarkan hasil penetapan dan penyelidikan keadaan faktual, berdasarkan Pasal 125 Konstitusi Federasi Rusia dan Pasal 3 Undang-Undang Konstitusi Federal "Tentang Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia" juga tidak berada dalam kompetensi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, tetapi mengacu pada kekuasaan pengadilan yang lebih tinggi dari yurisdiksi umum.
Penjelasan Kolegium Juri Kualifikasi Tinggi Federasi Rusia dari 15 - 18.07.2002
30. Sesuai dengan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan untuk kinerja yang tidak sesuai atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan karena kesalahannya atas tugas perburuhan yang diberikan kepadanya.
Hukuman disipliner dapat dikenakan pada hakim oleh kolegium kualifikasi hakim karena melakukan pelanggaran disipliner yang dinyatakan melanggar norma-norma Hukum Federasi Rusia "Tentang Status Hakim di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 15 Desember 2001) , serta ketentuan Kode Etik Peradilan.
Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 26 Juni 2003 N 241-О
PASAL KODE TENAGA KERJA FEDERASI RUSIA
Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, terdiri dari Ketua V.D. Zorkin, hakim N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Klendrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Lucina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtsev,
Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 05.24.2002 N GKPI2002-375
Daftar sanksi disipliner yang diabadikan dalam Art. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur penggunaan hukuman untuk pelanggaran disiplin kerja seperti transfer ke pekerjaan lain.
Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan dalam pasal 4 pekerjaan, yang kinerjanya tidak berlaku untuk kerja paksa.
Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 06.02.2003 N KAS03-23
Saat ini, ketentuan konstitusional ini diterapkan dalam Art. Dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan daftar sanksi disiplin yang berhak diterapkan oleh majikan: 1) teguran, 2) teguran, 3) pemecatan dengan alasan yang sesuai.
Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin untuk kategori karyawan tertentu juga dapat memberikan sanksi disipliner lainnya.
Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 28/10/2002 N GKPI2002-1100
Perwakilan dari orang yang berkepentingan dari Pemerintah Federasi Rusia D.Yu.Makarov. keberatan dengan kepuasan pengaduan dan menjelaskan di pengadilan bahwa perampasan sertifikat pengemudi untuk hak mengemudi lokomotif, gerbong mobil, gerbong khusus self-propelled, pengemudi - sertifikat hak untuk mengemudi troli, asisten pengemudi lokomotif, gerbong mobil, komposisi gerbong khusus self-propelled - sertifikat asisten pengemudi, asisten pengemudi troli - sertifikat asisten pengemudi untuk jangka waktu hingga tiga bulan atau hingga satu tahun, dengan pemindahan, dengan persetujuan karyawan, ke pekerjaan lain untuk periode yang sama adalah jenis sanksi disiplin. Hak untuk menetapkan tindakan disipliner tambahan dibandingkan dengan undang-undang perburuhan dalam ketentuan disiplin diatur dalam Art. Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Hubungan perburuhan diatur, seperti yang Anda ketahui, oleh Kode Perburuhan. Saat melamar pekerjaan, pelamar dan pemberi kerja membuat kesepakatan. Dokumen berisi kondisi dasar aktivitas tenaga kerja karyawan. Kontrak juga mengatur kewajiban dan hak para pihak.
Dengan mengadakan perjanjian, karyawan secara sukarela menyanggupi untuk mematuhi norma-norma undang-undang ketenagakerjaan, ketentuan dokumen lokal. Jika dilanggar, dia diancam tindakan disiplin. Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi aturan khusus yang menetapkan alasan dan syarat dan ketentuan Umum penerapan sanksi kepada orang yang bersalah - Pasal 192. Mari kita pertimbangkan fitur-fiturnya.
Informasi Umum
Menurut di atas artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan disipliner dapat dibebankan kepada pegawai yang melanggar ketentuan undang-undang atau dokumen peraturan lainnya. Pelanggaran dapat dinyatakan baik dalam non-kinerja, atau dalam pelaksanaan tugas profesional yang tidak tepat oleh karyawan karena kesalahannya.
Jenis sanksi disipliner berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Majikan dapat memilih salah satu sanksi berikut:
- Komentar.
- Menegur.
- Pemutusan kontrak (jika ada alasan).
Undang-undang federal, peraturan tentang disiplin, piagam dapat mengatur kategori karyawan tertentu dan lainnya yang tidak diabadikan dalam Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tindakan disiplin. Norma harus diterapkan dengan tunduk pada ketentuan Art. 81.
Fitur norma
Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk sanksi disiplin mengacu pada pemecatan dengan alasan yang ditetapkan dalam Art. 81 (5, 6, 9, 10, klausa 1 bagian), 336 (klausul 1), 348.11, serta diatur dalam klausa 7.1, 8, 7 bagian pertama dari 81 norma, jika karyawan bersalah perbuatan tersebut menimbulkan hilangnya kepercayaan terhadap dirinya atau telah melakukan perbuatan asusila di tempat dan dalam rangka kerja.
Penerapan sanksi yang tidak diatur dalam undang-undang, peraturan, dan piagam federal tidak diperbolehkan.
Berdasarkan Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sanksi disiplin harus diperhitungkan hanya setelah menilai beratnya pelanggaran dan menganalisis keadaan di mana pelaku melakukannya.
Apa itu pelanggaran disiplin?
Ini harus dipahami sebagai kesalahan, kegagalan yang melanggar hukum atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan atas tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kontrak, hukum, dan tindakan pengaturan lainnya (termasuk lokal).
Pelanggaran dapat dinyatakan dengan melanggar peraturan, aturan prosedur di perusahaan, uraian Tugas, urutan majikan, aturan teknis dan sebagainya.
Kesalahan
Kegagalan untuk memenuhi / pemenuhan tugas yang tidak tepat akan dianggap bersalah jika warga negara bertindak karena kelalaian atau sengaja.
Pengenaan sanksi disipliner sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diperbolehkan jika pelanggaran terkait dilakukan karena keadaan di luar kendali orang tersebut. Misalnya, seorang karyawan tidak memenuhi tugasnya karena kurangnya bahan yang diperlukan untuk bekerja, karena cacat, dll.
kesalahan
Pelanggaran hukum perilaku (tidak bertindak / bertindak) karyawan dinyatakan dalam ketidakpatuhannya terhadap persyaratan undang-undang dan peraturan industri lainnya.
Mengenai masalah ini, Pleno Mahkamah Agung memberikan penjelasan dalam putusannya No. 2 Tahun 2004. Pengadilan menyatakan bahwa penolakan seorang karyawan untuk melakukan tugas produksi ketika muncul ancaman terhadap kehidupan / kesehatannya sehubungan dengan penghapusan bahaya terkait tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran.
Perilaku seseorang yang menolak untuk melakukan kerja keras atau dalam kondisi berbahaya/membahayakan, jika tidak diatur dalam kontrak, juga akan diakui halal. Pengecualian hanya dapat ditetapkan oleh hukum federal.
Nuansa
Karena kenyataan bahwa tidak ada ketentuan dalam Kode Perburuhan yang melarang pelaksanaan hak atas penolakan semacam itu, dalam kasus di mana pelaksanaan tugas yang relevan disebabkan oleh pemindahan dengan alasan yang diabadikan dalam Pasal 72.2, penolakan warga negara untuk transfer harus dianggap dibenarkan.
Tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin, kegagalan untuk mematuhi perintah majikan untuk pergi bekerja sebelum akhir liburan. Undang-undang tidak mengatur hak untuk memanggil karyawan lebih awal tanpa persetujuannya. Penolakan karyawan untuk mematuhi perintah tersebut (terlepas dari alasannya) harus dianggap sah.
Jenis-jenis pelanggaran disiplin
Sebagai pelanggaran ringan yang dapat diperhitungkan tindakan disipliner di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya perilaku melanggar hukum yang dapat dipersalahkan yang secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas profesional yang dapat dilakukan. Penolakan seseorang untuk memenuhi ketertiban umum atau kegagalan untuk mematuhi aturan perilaku di tempat umum tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran.
Pelanggaran disiplin di perusahaan adalah:
- Tidak adanya warga negara tanpa alasan yang bagus di tempat kerja atau di tempat kerja pada umumnya.
- Penghindaran / penolakan untuk menjalani pemeriksaan medis, pelatihan khusus, sertifikasi, lulus ujian kesehatan dan keselamatan, aturan pengoperasian peralatan, jika prosedur ini merupakan prasyarat untuk masuk ke kegiatan produksi.
- Penolakan, tanpa alasan yang sah, untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab materi jika layanan dengan barang-barang berharga adalah kewajiban kerja utama orang tersebut dan itu disepakati ketika dia dipekerjakan di perusahaan, dan dengan warga negara, sesuai dengan ketentuan hukum, kontrak yang ditentukan dapat dibuat.
Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Tindakan disiplin c diperbolehkan untuk digunakan sehubungan dengan:
- Kegagalan berulang oleh warga negara untuk fungsi tenaga kerja tanpa alasan yang sah dengan adanya hukuman.
- Satu kali default kotor (pelanggaran) tugas.
- Penerimaan oleh direktur perusahaan (unit struktural), wakilnya, ch. seorang akuntan dari keputusan yang tidak dapat dibenarkan, yang pelaksanaannya memerlukan pelanggaran terhadap keamanan barang-barang berharga, penggunaannya secara ilegal atau kerusakan properti lainnya.
- Pelanggaran berat terhadap tugas profesional oleh kepala atau wakilnya, dilakukan satu kali.
Selain yang dipasang di Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk sanksi disiplin sanksi-sanksi tersebut dipertimbangkan dalam undang-undang federal sektoral. Misalnya, Undang-Undang Federal No. 90 mengizinkan pemecatan seorang guru sehubungan dengan pelanggaran berat terhadap piagam lembaga pendidikan diakui berulang kali sepanjang tahun.
Pengecualian
Diberikan dalam Seni. Daftar 192 dianggap lengkap. Penerapan hukuman lain yang tidak diatur dalam pasal tidak diperbolehkan. Misalnya, pemindahan seorang karyawan ke posisi bergaji lebih rendah atau pemungutan denda sebagai sanksi atas pelanggaran adalah ilegal.
Pengecualian diperbolehkan dalam kasus-kasus yang secara langsung ditentukan oleh hukum. Misalnya, Undang-Undang Federal No. 79 menetapkan bahwa seorang pegawai negeri, selain hukuman yang ditetapkan oleh Pasal 192 Kode Perburuhan, dapat diperingatkan karena tidak sepenuhnya mematuhi posisi yang dipegang.
Aturan penerapan sanksi
Mereka tetap Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tindakan disiplin dapat diperhitungkan hanya setelah mendapat penjelasan dari pegawai yang melakukan pelanggaran. Mereka disediakan secara tertulis. Karyawan diberi waktu 2 hari untuk menyusun penjelasan. Jika pada akhir periode ini tidak ada penjelasan yang diberikan, majikan harus membuat tindakan yang sesuai.
Harus dikatakan bahwa kegagalan memberikan penjelasan tidak diakui sebagai halangan untuk penerapan sanksi kepada yang bersalah.
Waktunya
Mereka juga dirujuk dalam norma 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Batas waktu untuk tindakan disipliner ditetapkan sebagai berikut:
- Sanksi diterapkan paling lambat 1 bulan. terhitung sejak ditemukannya pelanggaran. Periode ini tidak termasuk hari-hari karyawan berlibur, ketidakmampuan sementara untuk bekerja, serta waktu yang dialokasikan untuk memperhitungkan kesimpulan serikat pekerja.
- Sanksi tidak dapat diterapkan setelah 6 bulan. sejak tanggal pelanggaran, dan berdasarkan hasil audit, inspeksi audit, inspeksi transaksi keuangan dan bisnis - setelah dua tahun. Dalam hal ini, waktu proses pidana tidak termasuk.
Hanya satu sanksi yang dapat dijatuhkan kepada pelaku untuk setiap pelanggaran. Jika tidak, hak konstitusionalnya akan dilanggar.
Diperbolehkan untuk menghukum karyawan karena pelanggaran, tetapi dengan memperhatikan Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam artikel tersebut Anda akan menemukan komentar ahli yang terperinci, daftar hukuman yang diizinkan, tabel undang-undang disiplin saat ini, dan contoh perintah pemecatan.
Dari artikel tersebut Anda akan belajar:
Dengan menandatangani kontrak kerja, karyawan menyanggupi untuk mematuhi disiplin produksi, dengan kata lain, ditetapkan oleh majikan: datang bekerja tepat waktu, memenuhi tugas pekerjaan mereka, mematuhi subordinasi, dll. Setiap organisasi mengembangkan seperangkat aturan untuk personel secara mandiri. Pada saat yang sama, jenis hukuman ditetapkan oleh undang-undang. Pengusaha sangat terbatas dalam pilihan mereka.
Jenis sanksi disiplin apa yang diatur oleh Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia (2018)
Daftar lengkap dan tertutup dari tindakan disipliner umum yang diizinkan oleh hukum ditentukan dalam bagian 1 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seorang karyawan tidak memenuhi instruksi manajemen sekali atau secara sistematis, dia mengabaikan tugasnya, atau muncul - singkatnya, melanggar disiplin - majikan berhak untuk:
- membuat komentar;
- memberikan teguran;
Daftar berakhir di sana. Tindakan lain adalah ilegal, jadi lebih baik dilakukan tanpa aktivitas diri sendiri dan tidak menerapkan sistem denda atau hukuman lain, seperti yang dilakukan beberapa perusahaan. Untuk ini, majikan mungkin tertarik untuk .
Saran redaksi: agar otoritas pengawas tidak memiliki keluhan tentang kebijakan disiplin perusahaan, tuliskan sedetail mungkin syarat dan prosedur penerapan sanksi dalam peraturan setempat. Mengembangkan , tunjukkan tindakan spesifik apa yang diterapkan majikan terhadap pelanggar disiplin, bagaimana perilakunya dengan dokumen apa yang mendukung keputusannya.
Setiap penalti, bahkan komentar, mengeluarkan perintah. Ketika datang ke , menyusun perintah dengan cermat dan akurat, daftar semua dokumen yang membuktikan bahwa ia telah melakukan pelanggaran.
Latihan soal
Bagaimana cara mengeluarkan perintah disiplin?
Ivan Shklovets menjawab,Wakil Kepala Layanan Federal untuk tenaga kerja dan pekerjaan.
Ketika semua bukti kesalahan karyawan dikumpulkan: laporan, tindakan, catatan penjelasan, keluarkan perintah untuk menjatuhkan sanksi disiplin. Jika Anda menggunakan komentar atau teguran, maka buatlah perintah dalam bentuk apa pun. Jika organisasi memutuskan untuk memecat seorang karyawan, maka buatlah perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dalam bentuk ...
Baca jawaban ahli
Dalam kasus apa sanksi disipliner yang tidak diatur oleh Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia diterapkan?
Ada kategori pekerja tertentu yang diatur oleh piagam, undang-undang federal, dan ketentuan disiplin jenis tambahan hukuman (bagian 2 dan 3 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar). Kita berbicara tentang peraturan yang berlaku untuk industri, perusahaan, dan profesi tertentu.
|
Tindakan normatif |
dokumen persetujuan |
|
Peraturan tentang disiplin pekerja kereta api |
|
|
Piagam disiplin unit penyelamat ranjau paramiliter dalam konstruksi transportasi |
|
|
Piagam disiplin layanan bea cukai RF |
|
|
Piagam Disiplin Buruh Angkutan Laut |
|
|
Piagam tentang disiplin pekerja di armada perikanan Federasi Rusia |
|
|
Piagam tentang disiplin awak kapal pendukung Angkatan Laut |
|
|
Piagam tentang disiplin karyawan organisasi yang beroperasi terutama industri dan fasilitas berbahaya dan berbahaya nuklir |
Tindakan seperti peringatan kepatuhan kerja yang tidak lengkap atau pemecatan dari posisi pengganti Pamong Praja, disediakan hanya untuk pegawai negeri sipil ( ) Mereka tidak dapat diterapkan pada kategori pekerja lainnya.
Menurut bagian 3 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan amandemen yang dibuat untuk norma ini, dan penjelasan dari Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia (klausul 52 dari Resolusi No. 2 dari 17 Maret 2004), pemberhentian dianggap tindakan disiplin karena:
- kepada seorang karyawan yang melayani komoditas atau nilai moneter sebagai akibat dari tindakan bersalahnya (klausul 7, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- diskualifikasi adopsi , wakilnya atau kepala akuntan organisasi dari keputusan yang tidak masuk akal yang menyebabkan kerusakan pada properti (klausul 9, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- satu kali pelanggaran berat tugas pekerjaan oleh kepala organisasi atau wakilnya (klausul 10, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perubahan apa yang telah mengalami Pasal 192, 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Undang-undang tidak hanya membatasi daftar hukuman yang diperbolehkan, tetapi juga mengatur prosedur penerapannya. Majikan wajib mempertimbangkan keadaan dan tingkat keparahan pelanggaran ketika memilih hukuman, untuk menuntut dari karyawan penjelasan tertulis dan membuat tindakan jika terjadi penolakan (bagian 4 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tidak menguntungkan untuk menunda penyelidikan resmi: waktu yang diberikan untuk penerapan tindakan disipliner terbatas dan hanya satu bulan sejak tanggal pelanggaran ditemukan. Waktu pekerja yang bersalah atau cuti sakit, sementara tidak diperhitungkan (bagian 3 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kita berbicara tentang pelanggaran korupsi, periodenya ditingkatkan menjadi tiga tahun, dan untuk pelanggaran yang ditemukan sebagai hasil audit atau inspeksi - hingga dua tahun sejak tanggal penyelesaian kegiatan verifikasi.
Penting untuk menerapkan hukuman bahkan kepada pelanggar disiplin yang terkenal dengan sangat hati-hati, sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anda tidak dapat didenda karena terlambat, diberhentikan karena kesalahan kecil, menegur karyawan dua kali untuk insiden yang sama. Pastikan untuk menuntut catatan penjelasan dan melakukan penyelidikan internal agar jaksa, inspektur atau pengadilan tidak menganggap hukuman itu tidak masuk akal.
Undang-undang tersebut memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk menjatuhkan sanksi disipliner kepada karyawan yang lalai. Mari kita pertimbangkan secara rinci salah satunya - teguran di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagai hukuman disiplin paling populer bagi pekerja yang ditemui dalam praktik.
Apa itu teguran?
Teguran merupakan salah satu jenis sanksi disiplin yang diterapkan di bidang hukum perburuhan... Setelah mendapat teguran, pegawai wajib melaporkan perbuatannya yang melawan hukum dan dikenakan sanksi sesuai dengan norma hukum.
Pelanggaran disipliner adalah kegagalan seorang karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya atau kinerja yang tidak pantas. Teguran diterapkan oleh majikan dalam kasus-kasus tertentu. Ukuran paling berat yang bisa dipilih majikan adalah pemecatan. Misalnya untuk absensi.
Sebagai aturan, seringkali hanya dua jenis tindakan disipliner yang diterapkan pada karyawan: teguran dan pemecatan. Keputusan tetap pada majikan. Meskipun, menurut Seni. 149 dari Kode Perburuhan (Kode Perburuhan), harus mempertimbangkan faktor-faktor berikut:
- tingkat kesalahan karyawan;
- jumlah kerusakan;
- keadaan yang berlaku yang menyebabkan dilakukannya pelanggaran;
- karakteristik pribadi karyawan.
Legislator menetapkan pemecatan sebagai hukuman paling ekstrem yang diterapkan pada seorang karyawan.
Teguran harus memotivasi karyawan untuk melakukan tugas pekerjaannya dengan benar, dan, mengingat ancaman pemecatan, dia tidak boleh melakukan kesalahan lagi di masa depan.
Teguran adalah hukuman tidak berwujud... Untuk karyawan yang bersalah, pengenaan teguran membawa konsekuensi material secara khusus:
- di bawah Seni. 151 Kode Ketenagakerjaan seorang karyawan tidak dapat mengandalkan berbagai insentif selama seluruh periode teguran;
- teguran dianggap sebagai alasan untuk menghilangkan bonus dan pembayaran insentif dari karyawan;
- adanya teguran dari pegawai mempengaruhi penentuan tingkat kualifikasi;
- sesuai dengan ayat 3 Seni. 40 dari Kode Perburuhan, teguran bisa menjadi alasan nyata untuk memberhentikan seorang karyawan.
Apa itu pelanggaran disiplin?
Pelanggaran disiplin dibagi menjadi 2 jenis:
- tidak terlalu serius, bersifat satu kali, tidak menimbulkan akibat yang serius dan biasanya berakhir setelah penerapan hukuman berupa teguran atau teguran;
- kasar, yang mencakup pelanggaran sistematis dan satu kali, tetapi tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan.
Contoh tipe pertama adalah:
- satu kali keterlambatan kerja atau absen lama dari tempat kerja, tidak terkait dengan fungsi pekerjaan;
- tidak terpenuhinya jumlah pekerjaan yang biasa (standar tenaga kerja) atau kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu;
- kegagalan untuk mematuhi perintah dan perintah manajemen yang terkait dengan lingkaran tugas pekerjaan karyawan;
- penolakan untuk menjalani pemeriksaan wajib atau pengarahan;
- penolakan untuk mengeksekusi dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan (misalnya, perjanjian kewajiban).
Pelanggaran berat, di mana pemecatan karyawan diizinkan sebagai sanksi disipliner dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah:
- pelanggaran disiplin yang dilakukan secara sistematis (klausul 5 pasal 81);
- absensi, yaitu absen dari tempat kerja pada siang hari atau shift, serta lebih dari 4 jam berturut-turut (sub ayat "a" ayat 6 pasal 81);
- penampilan di tempat kerja di bawah pengaruh zat memabukkan (sub-ayat "b" ayat 6 pasal 81);
- pengungkapan informasi yang dianggap rahasia pada tingkat mana pun (sub-ayat "c" pasal 6 pasal 81);
- menimbulkan kerugian yang disengaja atas milik orang lain (sub-paragraf "g" dari klausul 6 pasal 81);
- terciptanya situasi permulaan atau kemungkinan besar timbulnya akibat yang berat bagi orang dan harta benda (sub-ayat "d" pasal 6 pasal 81);
- melakukan tindakan yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan (pasal 7 dan 7.1 pasal 81);
- perbuatan asusila yang dilakukan oleh guru (pasal 8 pasal 81);
- adopsi oleh kepala organisasi dari keputusan yang menyebabkan kerugian material yang signifikan pada organisasi ini (klausul 9 pasal 81);
- pelanggaran berat oleh kepala badan hukum atas tugas-tugas perburuhan langsungnya (pasal 10 pasal 81);
- komisi berulang dari pelanggaran berat terhadap piagam oleh guru selama tahun itu organisasi pendidikan(Ayat 1 Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- pelanggaran seorang atlet terhadap peraturan anti-doping atau diskualifikasinya (pasal 348.11).
Pemberhentian adalah opsional. Sebaliknya, hukuman yang lebih ringan (teguran atau teguran) dapat dijatuhkan jika manajer pemberi kerja, yang biasanya memiliki hak prerogatif untuk membuat keputusan seperti itu, menganggapnya lebih tepat dalam keadaan tertentu.
Apa itu komentar?
Peringatan adalah semacam tindakan disipliner. Majikannya dapat mengajukan permohonan kepada seorang karyawan karena gagal melakukan fungsi tenaga kerja. Seorang karyawan dapat melakukan pelanggaran dengan sengaja atau karena kelalaian. Contoh umum adalah terlambat masuk kerja.
Pernyataan kepada orang yang bersalah diterapkan dalam jangka waktu yang tepat: dalam waktu enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dalam waktu satu bulan sejak tanggal fakta pelanggaran itu terungkap.
Seorang karyawan tidak dapat dihukum karena gagal melakukan fungsi pekerjaannya jika dia belum terdaftar secara sah untuk posisi ini.
Jika seorang karyawan telah berulang kali menerima tindakan disipliner sepanjang tahun, maka majikan berhak memecatnya.
Bagaimana teguran berbeda dari komentar?
Tidak ada perbedaan karakteristik antara teguran dan komentar.
Dalam seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan), hukuman diatur dalam urutan berikut: komentar, teguran, pemecatan. Ini memungkinkan kita untuk percaya bahwa hukuman disiplin adalah yang paling "ringan", dan pemecatan adalah yang paling berat, yang disediakan oleh hukum untuk hubungan perburuhan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan apa pun tentang perbedaan antara komentar dan teguran.
Kedua jenis tindakan disipliner ini memiliki syarat, prosedur penerapan dan akibat yang sama bagi kedua belah pihak dalam hukum perburuhan.
Dalam klausa 5, bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa seorang karyawan dapat diberhentikan karena kegagalan berulang untuk melakukan fungsi pekerjaannya tanpa alasan yang baik, dan tidak masalah jenis hukuman, teguran atau teguran apa yang diterapkan padanya sebelumnya.
Disiplin tenaga kerja
Bagian 8 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk masalah disiplin kerja, itu didefinisikan sebagai kepatuhan wajib semua karyawan pada aturan perilaku yang ditetapkan dalam organisasi.
Disiplin kerja adalah elemen penting dari kerja, tanpa kepatuhannya, tujuan dari proses kerja bersama tidak akan tercapai.
V pandangan umum aturan perilaku (dalam bentuk hak dan kewajiban dasar karyawan) disebutkan dalam Art. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, di setiap organisasi, mereka harus ditentukan dalam kesepakatan bersama, peraturan daerah (aturan internal). Jadwal kerja- PVTP) dan kontrak kerja dengan karyawan.
Tetapi tidak hanya karyawan yang ditugaskan tugas di bidang disiplin kerja: majikan harus menciptakan kondisi bagi mereka untuk mematuhinya (Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tindakan disiplin
Ini adalah ukuran hukuman bagi seorang karyawan untuk pelanggaran disipliner yang dilakukan olehnya, yang dipahami sebagai kinerja yang tidak sesuai / kinerja yang tidak pantas olehnya karena kesalahannya sendiri atas tugas kerja yang dipercayakan kepadanya (Pasal 192 Kode Perburuhan Rusia). Federasi).
Tugas harus berhubungan dengan tenaga kerja, dan kegagalan/kinerja yang tidak tepat dapat merupakan pelanggaran oleh karyawan:
- persyaratan hukum;
- kewajiban mereka berdasarkan kontrak kerja;
- PVT;
- deskripsi pekerjaan, aturan teknis, dll.;
- perintah, perintah, instruksi dari manajemen, dll.
Pelanggaran disiplin mengandaikan perilaku bersalah seorang karyawan: dalam hal tidak terpenuhinya / pemenuhan kewajiban kerjanya yang tidak tepat, ia harus bertindak (tidak bertindak) dengan sengaja atau karena kelalaian. Tetapi dalam kasus di mana kegagalan untuk memenuhi tugas itu karena alasan di luar kendali karyawan, dia mungkin tidak bersalah.
Menjatuhkan sanksi disipliner kepada karyawan yang bersalah melakukan pelanggaran adalah hak majikan, yang tidak boleh dia gunakan jika dia menganggapnya tidak pantas.
Hukuman disiplin berdasarkan undang-undang perburuhan
Hampir semua masalah penerapan hukuman disipliner pada karyawan (jenis hukuman yang mungkin, prosedur aplikasi mereka dan prosedur pemecatan mereka) diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Majikan memiliki hak untuk menerapkan kepada karyawan yang bersalah hanya hukuman yang ditetapkan oleh Art. 192 TC:
- komentar (kurang ketat);
- teguran (lebih parah);
- pemecatan (paling berat).
Tapi ini peraturan umum, dari mana ada pengecualian.
Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin, memperluas efeknya ke kategori pekerja tertentu, dapat memberikan sanksi disipliner lainnya (Pasal 189, 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini berlaku untuk karyawan lembaga penegak hukum, pekerja kereta api, dll.
Definisi dan kasus penggunaan
Konsep "teguran" adalah pengenaan hukuman untuk kinerja yang tidak tepat dari fungsi yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Perjanjian Perburuhan, Peraturan Internal (jika tautannya ditunjukkan dalam Kode Perburuhan dan karyawan dibiasakan dengan itu terhadap tanda tangan) dan lain-lain dokumen peraturan perusahaan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat daftar pelanggaran yang jelas yang dapat ditegur. Bagian 192 hanya mengatur hak majikan untuk menerapkan hukuman ini. Namun, selama seluruh periode Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam edisi saat ini, aturan tak tertulis tertentu untuk memanipulasi pasal kode ini telah dikembangkan. Dengan demikian, teguran diterapkan dalam hal pelanggaran berat, berulang atau sistematis, seperti:
- pelanggaran langsung terhadap pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia (misalnya, ini mungkin merupakan pelanggaran tindakan keselamatan, ketidakpatuhan terhadap jadwal kerja, ketidakhadiran di tempat kerja, kegagalan untuk memenuhi tugas langsung, dll.);
- tindakan yang tidak dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi merupakan bagian integral dari kepatuhan terhadap disiplin kerja (penolakan untuk menjalani pemeriksaan medis, penolakan untuk menjalani pelatihan TB, dll.);
- penciptaan situasi yang menyebabkan kerusakan pada properti perusahaan (kekurangan, kerusakan inventaris, dll.).
Tata cara penerapan teguran
Untuk menghindari kesulitan yang tidak perlu di masa depan, teguran selalu merupakan hukuman kedua, ketika tindakan yang lebih ringan, teguran, telah diterapkan pada karyawan yang melanggar.
Dengan memberikan komentar pada pelakunya di tempat pertama, manajemen perusahaan mengejar dua tujuan: memberi karyawan kesempatan untuk koreksi, dan pada saat yang sama mengambil tindakan untuk melindungi diri dari kemungkinan litigasi. Lebih dari satu hukuman tidak dapat dijatuhkan untuk pelanggaran yang sama. Dalam hal teguran untuk pelanggaran, teguran untuk pelanggaran yang sama tidak lagi diumumkan.
Dalam praktiknya, seringkali ada kasus di mana seorang hakim terutama tertarik pada adanya hukuman sebelumnya dari seorang karyawan yang membela kasusnya di pengadilan. Jika tergugat tidak dapat memberikan fakta-fakta yang terdokumentasi dari hukuman-hukuman sebelumnya, ketiadaan fakta-fakta ini akan memberikan kesaksian yang mendukung penggugat, karena dapat ditafsirkan sebagai hukuman pertama yang terlalu keras.
Memperbaiki fakta pelanggaran
Agar pelanggaran dicatat secara resmi, atasan langsung dari karyawan wajib memberikan catatan (laporan) resmi kepada atasan langsungnya yang menjelaskan fakta pelanggaran.
Catatan tersebut menentukan keadaan, orang-orang tertentu dan tanggal acara, dan juga berisi frasa kira-kira dengan konten berikut: "Berdasarkan hal di atas, saya meminta Anda untuk mengambil tindakan disipliner sehubungan dengan ...".
Undang-undang Pelanggaran
Kehadiran satu memo dapat memulai prosedur untuk menjatuhkan hukuman, namun suatu tindakan diperlukan untuk legitimasi yang lebih besar dari tindakan seseorang. Akta tersebut merupakan dokumen yang lebih menguntungkan dari segi hukum karena wajib mencantumkan paling sedikit tiga nama di dalamnya. Ini harus karyawan yang bekerja di departemen yang sama. Jika terjadi perselisihan, mereka akan menjadi saksi atas apa yang terjadi.
Tindakan itu dibuat dalam bentuk apa pun, menunjukkan data yang sama seperti dalam memo, hanya tanpa komentar Anda sendiri. Teks dimulai dengan kata-kata "Kami yang bertanda tangan di bawah ini ... telah membuat tindakan ini bahwa ...".
Undang-undang tersebut harus memuat frasa bahwa pelaku “diminta memberikan penjelasan secara tertulis”. Nama keluarga pelaku juga harus ada di antara mereka yang menandatangani akta tersebut. Namun, Anda tidak dapat meminta tanda tangan darinya. Dalam hal penolakan untuk menandatangani, berlawanan dengan nama belakangnya, penyusun akta harus menambahkan frasa "Menolak untuk menandatangani", dan membubuhkan tanda tangannya sendiri.
Pemberitahuan Penjelasan Tertulis
Sangat diinginkan untuk mendapatkan penjelasan dari karyawan, tetapi ini tidak dapat diminta darinya. Hak atas penjelasan diabadikan dalam Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 27), tetapi karyawan tidak boleh menggunakannya. Juga, hak untuk meminta penjelasan dari bawahan diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 192 dan). Mereka mengatur urutan tindakan majikan.
Dalam hal penolakan untuk membubuhkan tanda tangan Anda, tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan tertulis dibuat.
Pernyataan penolakan untuk memberikan penjelasan tertulis
Akta dibuat 2 hari setelah tanggal pembuatan Pemberitahuan (lihat di atas), jangka waktu ini diabadikan dalam Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menyusun tindakan ini sebelumnya akan berfungsi sebagai argumen yang mendukung pelaku dalam persidangan.
Perintah teguran
Setelah keempat dokumen di atas, yang disusun dalam seluruh formulir, tersedia untuk manajemen, dibuat perintah untuk mengeluarkan teguran. Itu dibuat dalam bentuk apa pun, tetapi harus mengandung:
- nomor seri (sesuai alur dokumen internal),
- tanggal,
- informasi tentang manajer dan karyawan,
- alasan teguran (deskripsi spesifik tentang pelanggaran, tetapi tanpa merinci),
- tautan ke lampiran pesanan (lampiran didaftar dengan daftar bernomor dan mewakili 4 dokumen pertama).
Apakah mungkin untuk menahan seorang wanita hamil?
Ada berbagai keistimewaan bagi ibu hamil dalam pekerjaan formal. Ini karena keadaan karyawan - dia dikontraindikasikan untuk stres yang tidak perlu, stres, dll.
Nuansa tertentu juga hadir dalam isu penjatuhan sanksi disipliner terhadap pekerja perempuan dalam suatu jabatan. Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, sehubungan dengan wanita hamil tindakan disipliner dapat diterapkan secara umum.
Penting untuk memperhatikan pengecualian - dalam perkembangan peristiwa apa pun, seorang wanita tidak dapat dipecat - rincian di sini.
Bisakah sutradara menyatakan hukumannya sendiri?
Kode Perburuhan Federasi Rusia didirikan kemungkinan penerapan tindakan disipliner untuk semua karyawan, termasuk mereka yang memegang posisi kepemimpinan.
Ketika menjatuhkan hukuman untuk pelanggaran yang dilakukan, perlu dipandu oleh Pasal 192 dan 193 dari dokumentasi normatif.
Pendiri organisasi, peserta rapat kolektif pemegang saham, dapat membawa direktur ke pengadilan.
Hak ini dimiliki oleh seseorang atau sekelompok orang yang dengannya direktur telah mengadakan kontrak kerja. Dia sendiri tidak bisa menegur dirinya sendiri.
Informasi terperinci tentang aturan membawa direktur ke tanggung jawab disiplin harus muncul dalam dokumentasi yang relevan- Anggaran Dasar atau dokumen lain yang sejenis.
Akibat teguran dan cara penyelesaian konflik
Fakta teguran itu hanya muncul di kartu pribadi karyawan (formulir T-2). Data tentang dia tidak lagi direkam di mana pun. Namun, adanya tindakan disipliner dapat tercermin dalam jumlah pembayaran bonus, bonus di akhir tahun dan dalam jenis lain dari insentif materi tambahan (VHI).
Bahkan setelah ditegur, karyawan tersebut dapat memperbaiki situasi yang menguntungkannya. Dengan tidak adanya pelanggaran disiplin kerja sepanjang tahun, sanksi secara otomatis dicabut. Mereka juga dapat ditarik lebih cepat dari jadwal, untuk ini Anda memerlukan petisi dari karyawan itu sendiri atau atasannya. Penting untuk segera mengklarifikasi bahwa ini hanya berlaku jika pelanggar setia pada perilaku tersebut penyelidikan resmi tentang kesalahannya dan tidak adanya penolakan untuk memberikan penjelasan dan menandatangani tindakan.
Tidak setuju dengan teguran
Jalur kedua perkembangan situasi tersebut tentu akan mengarah pada tindakan menantang pimpinan di pengadilan. Seorang karyawan yang tidak setuju dengan keputusan tersebut berhak untuk mengajukan banding dalam waktu tiga bulan. Ini membutuhkan pernyataan yang menjelaskan keadaan kasus dan interpretasi Anda sendiri tentang apa yang terjadi.
Majikan harus siap untuk pergantian peristiwa seperti itu, tetapi dalam praktiknya, teguran, tidak seperti pemecatan berdasarkan pasal tersebut, hampir tidak pernah ditentang di pengadilan. Bagaimanapun, kehadiran tindakan manajemen yang terdokumentasi akan mengurangi kemungkinan kepuasan klaim menjadi nol.
Tanggung jawab atas pengenaan teguran yang tidak sah
Pengenaan hukuman yang tidak sah dalam bentuk teguran, jika terbukti di pengadilan, mengancam manajemen perusahaan dengan tanggung jawab administratif (Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia), di mana tanggung jawab dibebankan pada keduanya. orang dan organisasi tertentu. Perorangan membayar denda dalam kisaran 1-5 ribu rubel, denda hukum - 30-50 ribu.
Hukuman untuk pelanggaran
Jika manajer telah memutuskan untuk tidak memecat karyawan yang melanggar, undang-undang memberinya hanya dua tuas pengaruh yang diizinkan:
- komentar- bentuk yang paling tidak ketat;
- - bentuk pemungutan sebelum pemecatan.
PENTING! Undang-undang tidak mengizinkan segala bentuk tindakan disipliner yang dipermudah atau diperberat, seperti: “peringatan teguran”, “teguran dengan memasukkan ke dalam arsip pribadi”, dll.
Pengecualian untuk aturan ini adalah beberapa posisi di mana ada hukuman tambahan yang tidak dijelaskan dalam Kode Perburuhan. Pegawai negeri, misalnya, dapat menerima peringatan bahwa mereka tidak sepenuhnya sesuai dengan posisi mereka, dan petugas bea cukai dan pegawai badan urusan dalam negeri, selain itu, berisiko ditegur dengan keras.
Jika Anda menginginkan tindakan yang lebih ketat
Tindakan alternatif untuk mempengaruhi karyawan yang nakal, yang tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak dapat diterima. Untuk pelanggaran disiplin karyawan, tidak diperbolehkan:
- menurunkan;
- dikenakan denda;
- menunda atau membatalkan liburan mereka;
- menahan sebagian dari gaji, dll.
Jika inspektorat tenaga kerja, sebagai hasil dari inspeksi atau pengaduan, mengungkapkan segala bentuk hukuman untuk pelanggaran disipliner, selain komentar atau teguran, majikan akan menerima perintah denda yang serius, dan hukuman yang dijatuhkan pada karyawan akan harus diangkat.
PERHATIAN! Jika, sebagai hukuman, uang ditahan secara ilegal dari karyawan, maka setelah naik banding, majikan tidak hanya berkewajiban untuk mengembalikannya, tetapi juga membayar denda untuk upah yang tertunda.
Satu-satunya bentuk hukuman yang lebih berat dari teguran dan teguran adalah pemecatan karyawan yang melanggar, jika ada alasan yang cukup untuk itu.
Pasal 192 Kode Perburuhan Rusia saat ini memberikan daftar yang hampir lengkap tentang kemungkinan hukuman khusus untuk tindakan disipliner, ketika kewajiban kerja apa pun tidak dilakukan atau dilakukan dengan buruk, yaitu, dalam waktu yang tidak tepat. Harus diingat bahwa Kode Perburuhan yang sama memungkinkan Hukum Federal lainnya untuk memberikan hukuman terhadap kelompok orang tertentu; juga, piagam apa pun (misalnya, militer), ketentuan disipliner memiliki hak seperti itu.
dengan komentar 2016 - ringkasan
Jika disiplin dilanggar, maka undang-undang mengizinkan pengenaan jenis hukuman seperti:
- 1. Komentar;
- 2. Teguran;
- 3. Pemberhentian.
Ketika menggunakan langkah-langkah ini, perlu untuk mempertimbangkan beratnya pelanggaran, setiap keadaan yang menyebabkan dilakukannya, yaitu, seberapa berat jenis tindakan yang sesuai. Dilarang menghukum karena kegagalan untuk melakukan, kinerja yang buruk dari kewajiban apa pun dengan cara yang tidak diatur oleh hukum.
Perubahan klausul tindakan disipliner
Kode Ketenagakerjaan adalah dokumen / undang-undang yang telah disusun secara menyeluruh untuk waktu yang lama. Setiap ukuran yang ditunjukkan di dalamnya telah terbukti keefektifannya, pembenarannya, oleh karena itu, inovasi di dalamnya jarang terjadi. jadi edisi terbaru untuk 2016 tidak ada seperti itu.
Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur untuk menerapkan sanksi disipliner - versi terbaru artikel tersedia
Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia - klausa 2 bagian 1
Bagian artikel ini mencantumkan semua tindakan yang dapat diterapkan oleh pemberi kerja sehubungan dengan seorang karyawan dalam hal ketidakpatuhan karyawan tersebut terhadap tugas pekerjaan. Tanggung jawab kedisiplinan tidak dapat diterapkan untuk poin-poin yang tidak diatur dalam undang-undang, ini merupakan kelebihan wewenang resmi oleh kepala.
Prosedur untuk menerapkan sanksi disipliner berarti memperoleh penjelasan dari karyawan sebelum keputusan tentang hukuman dibuat. Ini seharusnya hanya dokumen tertulis, jika pelakunya menolak untuk menjelaskan pelanggaran, maka dua hari kemudian tindakan yang sesuai dibuat, dan kemudian hukuman dijatuhkan. Artinya, menurut Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah penolakan untuk menulis penjelasan atas pelanggaran, pendapat karyawan tidak akan diperhitungkan, namun, ini tidak dapat meningkatkan keparahan pelanggaran, dan, karenanya , akan memungkinkan majikan untuk memaksakan tanggung jawab yang lebih besar untuk dia.
Perlu Anda ketahui juga bahwa boleh saja seseorang diberhentikan sementara dari menjalankan tugas selama sebulan, sehingga kesalahan yang dilakukan diselesaikan, keadaan diklarifikasi, tetapi bahkan ketika kesalahannya ada di wajahnya, maka untuk jangka waktu yang ditentukan. akan perlu untuk membayar gaji.
Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia - bagian 3 periode pembatasan
Karyawan harus menerima sanksi disipliner berdasarkan Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal komisinya. Jangka waktu yang ditentukan akan dimulai dari saat majikan mengetahui bahwa pekerjaan itu dilakukan dengan pelanggaran. Ini tidak termasuk waktu sakit, liburan, dll, tetapi bahkan dengan memperhitungkan periode saat ini, tidak dapat melebihi 6 bulan. Jika kasus pelanggaran terungkap sebagai hasil dari pemeriksaan ekonomi, audit, maka periode tersebut bisa hingga dua tahun.
Penting juga untuk dipahami bahwa hanya satu tindakan disipliner yang dapat dikenakan untuk setiap pelanggaran. Tetapi, ketika pelanggaran mengandung tanda-tanda dari bagian hukum yang berbeda, maka satu hukuman dapat menggabungkan persyaratan yang berbeda, misalnya, teguran menurut Kode Perburuhan dapat digabungkan dengan denda untuk pelanggaran beberapa norma administratif.
Kode Perburuhan Federal mengatakan bahwa setelah pengenaan hukuman apa pun, perintah ini harus dikomunikasikan kepada pelakunya, dan jangka waktunya adalah tiga hari. Jika karyawan menolak untuk menandatangani dokumen, maka perlu membuat adendum tentang ini.
Tidak perlu menerapkan langkah-langkah dalam urutan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan, sebagaimana dibuktikan oleh beberapa pasal dokumen (Bab 30). Jika keadaan baru telah terbuka, maka Anda dapat membuat perubahan pada keputusan, batalkan. Setahun setelah hukuman, itu dapat dihapus atas inisiatif majikan, karyawan.
Istilah untuk banding terhadap hukuman berdasarkan Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Undang-undang tersebut menyisihkan waktu tiga bulan untuk mengajukan banding atas perselisihan perburuhan, dan waktu yang sama berlaku untuk kasus yang berbeda: Inspektorat Tenaga Kerja Negara (ini adalah inspektorat ketenagakerjaan), komite perselisihan, dan otoritas kehakiman. Kasus perbedaan pendapat jarang dirujuk ke pengadilan, meskipun ini adalah yang paling efektif dari semua kasus yang terdaftar, pengadilan dapat secara mandiri meminta dokumen apa pun, jika ada alasan dan kebutuhan untuk itu.
