Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat standardul profesional „Contabil” încă din 2014, dar a intrat în vigoare un an mai târziu. În 2019, acest standard continuă să funcționeze, iar de la 1 iulie a anului trecut au intrat în vigoare modificări la Codul Muncii. Cu alte cuvinte, conform modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în domeniul standardelor profesionale, care au intrat în vigoare în iulie 2018, dacă un contabil nu are un certificat, atunci, cel mai probabil, el nu îndeplinește cerințele standardului profesional și, prin urmare, nu va putea obține un loc de muncă.
Cum poți obține un certificat de profesionist contabil în 2019
Reamintim că certificarea este o procedură, în urma căreia se confirmă conformitatea unui anumit specialist cu o anumită calificare - toate acestea rămân relevante și pentru 2019. Dacă lăsăm deoparte o mulțime de subtilități și nuanțe, se dovedește că certificatul confirmă dreptul unei persoane de a lucra în această specialitate.
De menționat că în acest caz nu vorbim despre obținerea de noi cunoștințe profesionale sau aptitudini: un certificat de profesionist contabil nu face decât să confirme faptul că o persoană a trecut cu succes testul cunoștințelor sale, atât practice, cât și teoretice.
După ce a primit un certificat, un specialist confirmă astfel că cunoștințele sale corespund pe deplin standardelor profesionale ale asociației specialiștilor dintr-o anumită profesie. În 2019, în Rusia, contabilii pot obține un certificat, de exemplu, de la Comitetul Național al Contabililor, Financiștilor și Economiștilor sau de la Institutul Contabililor Profesioniști.
Pentru a obține un certificat de profesionist contabil în 2019, trebuie să aveți, în primul rând, o educație economică de bază, iar în al doilea rând, o anumită experiență de muncă. Fiecare dintre organizații își stabilește propriile reguli de certificare - statul nu se ocupă de această procedură, transferând eliberarea certificatelor pe umerii organizațiilor profesionale.
În Institutul Profesioniştilor Contabili, pentru a obţine un certificat, trebuie să promovezi 2 examene. Primul este un examen scris-oral, care durează 3 ore. Întrebările puse aici sunt pe deplin în concordanță cu programele de formare a unui profesionist contabil și sunt în permanență ajustate pentru a le crește relevanța. Întrebările puse la examen iau în considerare toate documentele noi de reglementare și juridice - acest lucru permite în final să obțineți evaluare obiectivă cunoașterea solicitantului pentru obținerea unui certificat.
Pe baza rezultatelor acestui examen, membrii comisiei de certificare a examenului stabilesc nivelul de pregătire al persoanelor examinate și decid cu privire la admiterea acestora în etapa următoare, care este testarea. Testul oferit examinatorilor are mai multe blocuri de 10 întrebări. După trecerea testelor, se afișează evaluare generală persoana examinată, după care se ia o decizie de eliberare a unui certificat.
Comitetul Național al Contabililor, Finanțărilor și Economiștilor are o abordare puțin diferită - aici membrii comisiei de atestare iau în considerare documentele depuse de solicitant, evaluează calitățile acesteia aplicate profesiei, atât personale, cât și profesionale, și pun totul în discuție pt. discuție între colegi. Comisia evaluează activitățile solicitantului pentru obținerea unui certificat pe baza respectării de către acesta a cerințelor pentru funcția deținută, precum și a eficienței îndeplinirii atribuțiilor directe. În plus, sunt luate în considerare o serie de momente foarte importante în activitatea unui contabil, după care membrii comisiei iau o decizie prin vot deschis.
Caracteristicile standardului profesional „Contabil” în ceea ce privește aplicarea lor din iulie 2019
Acum să vorbim mai detaliat despre standardele profesionale elaborate de Ministerul Muncii. Un standard ocupațional descrie calificările pe care trebuie să le posede un angajat atunci când face un anumit tip de activitate profesională.
Potrivit articolului 15 Codul Muncii, specialitatea determină funcția de muncă, în timp ce calificarea este o reflectare a nivelului de calificare din cadrul specialității. În consecință, Ministerul Muncii, introducând standardul profesional „Contabil”, stabilește astfel calificările necesare pentru a lucra în această specialitate.
Standardul profesional impune contabilului-șef să întocmească și să prezinte situațiile financiare ale entității. activitate economică... Rafinând această funcție generalizată, trebuie menționat că în 2019 Contabil șef trebuie sa:
- se angajează în întocmirea înregistrărilor contabile;
- intocmeste situatii financiare consolidate (conform IFRS);
- realiza control intern asupra menținerii contabilității și întocmirii înregistrărilor contabile (sau situațiile financiare);
- păstrează evidențe fiscale, precum și se angajează în planificarea fiscală și raportarea fiscală.
Aici ar trebui să acordați atenție unor puncte. În special, în conformitate cu cerințele relevante pentru 2019, raportare fiscală clasificate drept financiare. În principiu, o astfel de decizie a Ministerului Muncii poate fi numită justă, întrucât sumele primite ca urmare a contabilității fiscale se vor reflecta cu siguranță în conturile contabile.
Departamentul de muncă consideră că un specialist obișnuit nu va putea ține evidența fiscală. Standardul profesional în vigoare în 2019 prevede în mod clar că în documente precum carnetul de muncă și contractul de muncă, singurul specialist care este angajat în raportare la întreprindere ar trebui să fie numit contabil șef. Între timp, un contabil obișnuit, în conformitate cu standardul profesional, ar trebui să se angajeze în generalizarea faptelor vieții economice conduse de subiectul activității economice.
Va fi oportun ca angajatorul să diferențieze calificările contabililor care lucrează pentru el. Ar trebui să prevadă prezența în personal a unor poziții precum contabilul site-ului, care se va ocupa de contabilitatea materialelor, mijloacelor fixe, calcule și așa mai departe, un contabil-stagiar (asistent contabil), un contabil senior. În același timp, pentru fiecare categorie, sfera atribuțiilor sale ar trebui descrisă în detaliu în fișa postului corespunzătoare.
În general, standardul profesional „Contabil”, elaborat de Ministerul Muncii, impune cele mai înalte cerințe posibile asupra calităților și cunoștințelor profesionale ale specialiștilor din această profesie, atât de gradul de bază, cât și pe cele principale.
Fiecare dintre specialiști, ghidat de standardul profesional actual, poate determina singur niște direcții specifice de îmbunătățire a propriilor calificări profesionale. În special, astăzi un contabil trebuie să cunoască elementele de bază ale legislației actuale în domenii precum medical și asigurări sociale, arhivare. În plus, un specialist în această profesie ar trebui să cunoască și elementele de bază ale legislației muncii, civile și vamale.
În același timp, standardul profesional nu necesită cunoașterea obligatorie a IFRS. Situațiile financiare consolidate sunt întocmite de contabilul șef prin transformarea datelor conținute în registrele contabile întocmite în conformitate cu normele rusești. Există, de asemenea, o serie de cerințe destul de ridicate în ceea ce privește cunoștințele unui contabil. Este de remarcat aici că Ministerul Muncii nu a prevăzut nicio reducere a cerințelor punks pentru specialiștii care țin evidența în regimuri fiscale speciale, sau la întreprinderile mici.
La un forum binecunoscut în rândul contabililor, a avut loc o discuție aprinsă: există avantaje reale pentru certificatele de contabilitate. Am selectat trei declarații importante de la membrii comunității și am cerut Svetlana Ampleeva, redactor-șef, să mărturisească dacă acest lucru este adevărat sau nu.
Citat din discuție
Este adevărat că certificatul în sine nu indică recalificare profesională sau pregătire avansată a unui contabil. Certificatul confirmă doar că proprietarul său știe să țină evidența și știe să aplice modificările din legislație din ultimul an.
Un certificat de forma stabilită atestă o pregătire avansată și o diplomă de recalificare profesională. La Școala Contabilului Sef al unei Întreprinderi Mici, participanții care au promovat cu succes examenul primesc un Certificat + Certificat de Formare Continuă pentru 110 ore. Dreptul de a face acest lucru este acordat prin licența nr. 038981 din 01 decembrie 2017. Eliberată de Departamentul de Educație din Moscova pentru activități educaționale.
Citat din discuție
Baza cu materialele Școlii este actualizată constant. Experții monitorizează schimbările din legislație și actualizează lecțiile pe măsură ce noile reguli intră în vigoare. Dezvoltatorii lucrează din greu pentru a oferi studenților mai multe sarcini interactive. Până în 2019, formatul școlii a fost complet actualizat. Mergi la
Contabilul-șef este angajat la SRL. Are studii superioare în economie.
Este obligatorie aplicarea standardelor profesionale pentru contabilul-șef?
Prezența unui certificat valabil de profesionist contabil al „Institutului Contabililor și Auditorilor Profesioniști din Rusia” și experiența de lucru ca contabil șef confirmă întreprindere comercială mai mult de 5 ani respectarea standardului profesional al contabilului-șef?
Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu este obligat să aplice standarde profesionale obligatorii în raport cu persoana care deține funcția de contabil șef specificată la întrebare. organizare comercială... Un angajat cu o vechime de peste 5 ani în funcția de contabil șef și studii superioare economice îndeplinește cerințele standardului profesional pentru o persoană care deține funcția de contabil șef.
Motivul concluziei:
Conform părții a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este înțeles ca o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională. Calificările angajaților - nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a angajatului (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse).
Standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizare în ceea ce privește cerințele de calificare în cazurile în care Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită functia muncii(partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse) (a se vedea, de exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse, Lege federala 273-ФЗ „Despre educația în Federația Rusă”). Mai mult, sub altele reguli hotararile si ordinele Guvernului se inteleg Federația Rusă, ordine ale organelor executive federale, care stabilesc în mod specific cerințele pentru angajații care îndeplinesc anumite îndatoririle de muncă care sunt de natură juridică normativă (de exemplu, ordinele Ministerului Transporturilor din Rusia și altele) (a se vedea clauza 8 din informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04.04.2016 N 14-0 / 10 / B -2253 „Cu privire la aplicarea standardelor profesionale” (în continuare - Informații ale Ministerului Muncii al Federației Ruse), Ministerul Muncii al Federației Ruse din 04/05/2016 N 14-2 / B-299).
De asemenea, standardele profesionale, împreună cu cărțile de referință de calificare, sunt utilizate pentru a determina dacă denumirile posturilor, profesiilor sau specialităților lucrătorilor și cerințele de calificare pentru acestea corespund denumirilor și cerințelor specificate în astfel de standarde sau cărți de referință, în cazurile în care, în în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale cu prestarea muncii pentru anumite funcții, profesii, specialități, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse ). Aceasta înseamnă că respectarea cerințelor de calificare stabilite prin manualul de calificare sau standardul profesional este necesară doar în cazurile în care compensațiile, beneficiile, restricțiile sunt „legate” de o anumită funcție (profesie, specialitate). De exemplu, în vechime, dând dreptul la timpuriu asigurarea pensiei, sunt incluse numai perioadele de muncă în anumite profesii și funcții (parte a Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”, Guvernul Federației Ruse din 16 iulie 2014 N 665).
Astfel, normele legislatia muncii, care a intrat în vigoare la 1 iulie 2016, nu obligă angajatorii să aplice standarde profesionale obligatorii tuturor angajaților fără excepție. Angajatorii sunt obligați să se ghideze după prevederile standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele de calificare numai atunci când Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini. o anumită funcție de muncă și, de asemenea, atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale cu îndeplinirea muncii în aceste posturi, profesii, specialități sunt asociate cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții ( a se vedea paragrafele 6 și 7 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25.05.2015 N AKPI15-388).
În alte cazuri, caracteristicile calificărilor cuprinse în standardele profesionale pot fi utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificarea angajaților, ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă îndeplinite de salariați, datorită tehnologiilor utilizate și adoptat de organizatie producția și munca (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, a se vedea, de asemenea, Agenția Federală pentru Organizații Științifice din 13.04.2016 N 007.18.1-14./sk-82 „Cu privire la standardele profesionale”).
Analiza legislaţiei arată că cerințe obligatorii la nivelul de educaţie şi experiență de muncă instalat până în prezent pentru contabilii șefi societățile pe acțiuni, organizații de asigurări și non-guvernamentale Fondul de pensii, fonduri de investiții pe acțiuni, companii de administrare a fondurilor mutuale de investiții și altele actori economici ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație în licitații organizate, organe de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, organe de conducere ale fondurilor extrabugetare teritoriale de stat (Legea federală din 06.12.2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate” (în continuare - Legea N 402-). FZ)), contabili șefi ai organizatorilor comerciali (Legea federală din 21.11.2011 N 325-FZ „Cu privire la comerțul organizat”), contabili șefi ai operatorilor de sisteme de plăți (Legea federală din 27.06.2011 N 161-FZ „Cu privire la sistemul național de plăți „), contabili șefi ai organizațiilor de compensare (Legea federală din 07.02.2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, activități de compensare și contrapartea centrală”) și contabili șefi ai unui număr de alte organizații.
Totuși, așa cum am înțeles din întrebare, nu există temeiuri pentru aplicarea prevederilor de mai sus ale legilor în această situație. Iar legislația nu conține obligații de respectare a cerințelor de calificare specificate în standardele profesionale pentru funcția de contabil șef care îndeplinește o funcție de muncă în organizația comercială indicată în întrebare.
De asemenea, nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici altă lege federală nu au stabilit nici acordarea de compensații, nici existența unor beneficii sau restricții asociate cu exercitarea funcției de muncă de contabil șef (o altă persoană căreia îi este încredințată contabilitatea).
Având în vedere cele de mai sus, angajatorul în acest caz nu este obligat să se ghideze după prevederile standardului profesional „Contabil” aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 N 1061n (denumit în continuare Standard N 1061n ), în legătură cu persoanele care țin contabilitatea în organizație.
Cu toate acestea, din prevederile acestui Standard rezultă că calificările persoanei menționate în întrebare, în opinia noastră, îndeplinesc cerințele prezentului Standard pentru persoanele care dețin funcția de contabil șef.
Deci, conform clauzei 3.2 din Standardul N 1061n, această persoană trebuie să aibă educatie inalta sau învăţământul secundar profesional. În acest caz, a codurilor specificate în prezentul alineat din cele valabile anterior Clasificator integral rusesc specialități după educație OK 009-2003 (adoptat și pus în aplicare prin Standardul de stat al Federației Ruse din 30.09.2003 N 276-st) rezultă că această educație ar trebui să fie primită în direcția 08000 „Economie și management”.
În plus, paragraful de mai sus indică pregătire pentru suplimentare programe profesionale- programe de dezvoltare profesionala, programe de recalificare profesionala. Totuși, din structura acestei reguli nu reiese clar dacă cerințele specificate se aplică tuturor persoanelor care dețin funcția de contabil șef, indiferent de nivelul lor de studii, sau dacă sunt necesare doar acelor contabili șefi care nu au studii superioare. în domeniul relevant.
În același timp, avem tendința de a adera la ultima versiune a interpretării prevederilor clauzei 3.2 din Standardul N 1061н. Acest lucru este indicat, în special, de faptul că la determinarea vechimii necesare pentru ocuparea funcției de contabil șef, Standardul N 1061n reproduce prevederile Legii N 402-FZ și face referire la acestea. În consecință, este logic să presupunem că, în ceea ce privește dacă o persoană are o anumită educație, standardul profesional s-a bazat pe normele aceluiași articol.
La rândul său, Legea nr.402-FZ, care stabilește cerințele pentru formarea contabililor șefi ai unor entități economice, menționează doar că aceștia au studii superioare, fără a prevedea ca aceștia să urmeze pregătire în programe profesionale suplimentare.
În consecință, în opinia noastră, promovarea unei astfel de pregătiri este o cerință suplimentară de calificare impusă de clauza 3.2 din Standardul N 1061n pentru persoanele care au doar studii medii profesionale.
Această concluzie este confirmată indirect de faptul că în Manual de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați, aprobate prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.08.1998 N 37, la care se face referire și la punctul 3.2 din Standardul N 1061n, printre cerințele pentru educația unui persoană care deține funcția de contabil șef al unei organizații, există doar o cerință ca să aibă studii superioare.
Întrucât în acest caz persoana care ocupă funcția de contabil șef are studii superioare economice, indiferent dacă urmează o pregătire suplimentară sub formă de perfecționare sau recalificare profesională, aceasta, în opinia noastră, îndeplinește cerințele Standardului N 1061n pentru educația unui contabil șef.
O concluzie similară se poate trage în ceea ce privește vechimea în muncă necesară pentru ocuparea acestui post: conform paragrafului 3.2 din Standardul N 1061n, o persoană cu studii superioare trebuie să fi lucrat cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. într-o funcție a cărei activitate este legată de contabilitate. , întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau cu activitati de audit... Întrucât munca în funcția de contabil șef, în virtutea Legii N 402-FZ și a altor prevederi ale prezentei legi, este asociată cu contabilitatea și întocmirea situațiilor contabile (financiare), persoana indicată în întrebare care a lucrat în această funcție pt. mai mult de 5 ani este, fără îndoială, în conformitate cu cerințele menționate mai sus din Standardul N 1061n pentru experiență.
În ceea ce privește faptul că contabilul șef are un certificat de profesionist contabil eliberat de Institutul Contabililor Profesionişti, în sine, în conformitate cu prevederile Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în limba rusă Federație”, nu este un document de studii sau calificări... În special, din clauza 1 a părții 10 a acestui articol rezultă că îmbunătățirea sau acordarea calificărilor pe baza rezultatelor unor învăţământul profesional trebuie confirmat fie printr-un certificat de pregătire avansată, fie printr-o diplomă de recalificare profesională... Certificatul de profesionist contabil nu este menționat în lista acestor documente.
În concluzie, subliniem încă o dată că cerințele Standardului N 1061n, pentru respectarea cărora au fost evaluate studiile și experiența persoanei indicate în întrebare, nu sunt obligatorii pentru funcția de contabil șef al unei firme cu răspundere limitată activează în domeniul comerţului.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Candidat la științe juridice Shirokov Sergey
Răspunsul a trecut controlul de calitate
Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate în cadrul serviciului de consultanță juridică.
DetaliiCe este certificarea unui contabil șef? Atestarea este o procedură care confirmă conformitatea unui contabil cu calificările sale, în linii mari, confirmă dreptul său de a fi numit contabil. Certificarea contabilului-șef nu este faptul de a obține unele educatie suplimentara, acesta este un test al cunoștințelor teoretice și practice disponibile.
Certificatul atestă că aceste cunoștințe îndeplinesc standardele profesionale de unire a specialiștilor din această profesie. Există două astfel de asociații profesionale de contabili în Rusia în acest moment. Este vorba despre Institutul Profesioniştilor Contabili şi Comitetul Naţional al Contabililor, Finanţărilor şi Economiştilor la care s-a alăturat Breasla Naţională a Profesioniştilor Contabili. Aceste două sindicate sunt implicate în certificarea și asigurarea documentară a conformității cu standarde înalte. calitati profesionale fiecare specialist anume.
Legislația modernă confirmă că fiecare contabil are dreptul de a alege în mod voluntar dacă dorește să obțină un certificat sau dacă este deja bine. Atât contabilul-șef, cât și privatul pot primi aceste cruste prestigioase, neexistând diferențe deosebite sau vreo dependență de funcția deținută.
Certificare ca contabil șef
Oricine are o educație economică de bază și o experiență de muncă suficientă poate promova certificarea unui contabil șef. Susținerea cursurilor de precalificare în cursuri nu este acum necesară și chiar ilegală dacă ți se cere să fii admis la examenele de certificare.
Regulile de atestare a contabilului șef sunt diferite, fiecare organizație își stabilește propriile sale. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că statul nu realizează certificare, aceasta se face numai și exclusiv organizatii profesionale... Aceștia sunt, de asemenea, implicați în dezvoltarea standardelor, calificărilor și procedurilor.
Atestarea contabilului-șef se realizează de către comisia de atestare. Pentru a fi admis la trecere, solicitantul trebuie să aibă studii superioare de specialitate primite în universitățile de stat și experiență de lucru de minim 3 ani. Sau să ai studii superioare non-core, o diplomă de recalificare într-un stat instituție educațională, experienta in munca de peste 5 ani. Este de dorit să aveți o mărturie sau un feedback de la locul de muncă.
Acte necesare: fisa de atestare, copie pasaport, copie diploma, copie cartea de munca sau alte documente care confirmă vechimea în muncă, rechemarea sau caracterizarea de la locul de muncă. Copiile trebuie legalizate.
Condiții pentru promovarea certificării ca contabil șef
În cea mai populară organizație UPS, pentru a promova certificarea, contabilul șef trebuie să promoveze 2 examene.
Examen scris-oral (sarcină și răspuns la o întrebare). Dispare în 3 ore. Întrebările corespund programelor de pregătire pentru profesioniști contabili. Acestea sunt ajustate în mod regulat pentru a fi relevante și actualizate, ținând cont de publicarea de noi documente de reglementare. Examinare comision de certificare pe baza rezultatelor determină nivelul de pregătire al examinatorilor și determină admiterea în etapa următoare - testare.
Testul de atestare a contabilului-șef al unei societăți comerciale este format din mai multe blocuri, fiecare cu câte 10 întrebări. Aceasta este contabilitate și audit, etică profesională, impozitare, reglementare legală activitati economice si financiare, management financiarși contabilitate de gestiune, informații de referință și sisteme juridice.
Pe baza rezultatelor testelor, este afișată o evaluare generală și se ia o decizie privind certificarea. Nuanța trecerii certificării la IMB este următoarea - o condiție prealabilă pentru admiterea la certificare este promovarea cursurilor pregătitoare pentru formare avansată.
La Comitetul Național al Contabililor, Finanțărilor și Economiștilor, certificarea contabilului-șef se realizează astfel: comisia examinează și discută colectiv documentele prezentate de solicitant, calitățile acestuia, atât profesionale, cât și personale, aplicate profesiei. . Activitatea este evaluată pe baza respectării cerințelor pentru post, a complexității muncii și a eficacității implementării acesteia.
Se ține cont de cât de competent efectuează solicitantul descrierea postului, cunoștințele și experiența solicitantului, conformitatea etica serviciului, lipsa încălcărilor, abilități organizatorice. Apoi, comisia de certificare ia o decizie cu privire la acest solicitant prin vot deschis. Această decizie se ia în lipsa lui. Un pachet de documente este luat în considerare în termen de două până la șase săptămâni de la momentul depunerii. Ca urmare, se ia o decizie și fie se eliberează un certificat, fie se stabilesc cerințe, după care va fi eliberat, fie un certificat este refuzat.
Acreditarea contabilului-șef nu este obligatorie, dar dă ponderea specialistului în domeniul profesional.
În funcție de respectarea de către solicitant a cerințelor de educație și experiență în muncă, se disting următoarele principalele tipuri de certificate de calificare:
- Certificat Contabil șef- confirmă nivelul de competență profesională a solicitantului, necesar pentru îndeplinirea funcțiilor de contabil șef în conformitate cu cerințele nivelului 6 al standardului profesional „Contabil” și cerințele pentru profesioniștii contabili ai IPB Rusia.
- Certificat Contabil- confirmă nivelul de competență profesională a solicitantului, necesar pentru îndeplinirea funcțiilor de contabil în conformitate cu cerințele nivelului 5 al standardului profesional „Contabil” și cerințele pentru profesioniștii contabili ai IPB Rusia.
Solicitant pentru primire certificat de contabil șef trebuie să îndeplinească una dintre următoarele cerințe de educație, formare și experiență munca practica:
- sa aiba studii superioare si experienta de munca in domeniul contabilitatii si intocmirea situatiilor contabile (financiare) sau activitatilor de audit, minim 3 ani
- să aibă studii medii profesionale și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin 5 ani.
Pe certificat de contabil candidații trebuie să îndeplinească una dintre cerințe:
- să aibă studii medii profesionale în direcția de formare „Economie și management” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă,
- la momentul aplicării pentru a studia la o universitate pe un curs nu mai mic de 3 în direcția de formare „Economie și Management” fără a necesita vreo vechime.
- să aibă cel puțin studii medii generale, pregătire specială în contabilitate și control, precum și experiență de lucru de cel puțin 3 ani în posturi care necesită cunoștințe contabile de bază (contabil; contabil; casier; contabil, etc.)
Examenul postformare pentru obținerea certificatului de calificare de profesionist contabil se susține în două etape:
- certificare intermediară, care se realizează direct la Centrul de Formare STEK,
- un examen de calificare pe care candidații îl susțin la IPB din Rusia.
Sul documente necesare furnizate de student pentru admiterea la examenul de calificare pentru certificatul de profesionist contabil:
1. Cerere de aderare la Membrii cu drepturi depline ai IPB Rusia. ipbr.org)
2. Cerere de aderare la membri cu drepturi depline ai IPB din regiunea Moscova.(tipărește din contul personal al solicitantului de pe site-ul ipbr.org)
3. Cerere de certificare.(tipărește din contul personal al solicitantului de pe site-ul ipbr.org)
4. Document de studii: o copie a diplomei de studii.
5. Documente care confirmă vechimea în funcțiile solicitate: un extras din carnetul de muncă, precum și alte documente care confirmă vechimea în muncă în posturile solicitate, în lipsa vechimii necesare în muncă: o copie contract de muncă part-time, un certificat de muncă cu fracțiune de normă, dacă este necesar, un certificat de la locul de muncă; referinţă
Documentele sunt certificate oficial autorizat să îndeplinească această funcție. Nu este permisă certificarea documentelor de către solicitantul însuși.
Schimbarea prenumelui
La schimbarea prenumelui este necesar să furnizați o fotocopie a documentului care confirmă schimbarea prenumelui.
6. Copii ale documentelor de plată care confirmă plata taxei de intrare la IPB din regiunea Moscovei (9700 de ruble) și IPB din Rusia (1200 de ruble) cu scopul corect al plății
Taxa de intrare pentru certificatul de contabil și contabil șef în IPB MR și IPB din Rusia (10900 de ruble) este plătită de candidat în mod independent. La plata taxelor de intrare prin Centru de instruire Costul total „STEK” crește și se ridică la 11.900 de ruble.
7. Culoare foto 3х4.
Trebuie introduse copii scanate ale documentelor Cont personal solicitantul pe site-ul web al IPB al Rusiei (ipbr.org). Codul de înregistrare pe site vă va fi trimis la adresa e-mailîntr-o săptămână de la începutul cursurilor.
Important! Dacă urmați un curs de formare pentru un certificat de profesionist contabil în format emisiuni onlineși intră într-un alt institut teritorial (TIPB), apoi chitanțele pentru plata taxelor de intrare trebuie descărcate din contul personal al solicitantului de pe site-ul ipbr.org.
Puteți primi Comanda în biroul nostru ( ridicare gratuită) sau comandați livrarea. Livrarea este efectuată de o companie de curierat în toată Rusia, pe baza indexului oficiului poștal.
Livrarea comenzilor se efectuează între orele 9:00 și 18:00 în zilele lucrătoare. Dacă în acest moment vă aflați la serviciu, atunci indicați adresa de livrare a serviciului (cu un cod poștal).
Important! Când plasați o comandă, asigurați-vă că indicați numărul de telefon de contact.
Vă trimitem comanda în termen de 2 zile lucrătoare de la data primirii plății. Termenele de livrare depind de zona dvs. tarifară. Angajații serviciului de curierat din orașul dvs. vă vor suna pentru a conveni asupra timpului de livrare. Toate articolele sunt livrate personal destinatarului contra bonului.
| Zona tarifară | Costul livrării | Termeni de livrare |
|
Moscova(în cadrul șoselei de centură a Moscovei) |
500 RUB | 2-3 zile |
Zona tarifară 1
|
900 RUB | 2-5 zile |
Zona tarifară 2
|
1200 RUB | 3-6 zile |
T zona aritmetica 3
|
1600 RUB | 3-8 zile |
Zona tarifară 4
|
2400 RUB | 4-15 zile |
