Sarana tenaga kerja dan kondisi kerja material. Benda dan alat kerja dalam industri konstruksi

Subjek tenaga kerja adalah suatu hal atau kompleks dari hal-hal yang dihadapi seseorang dalam proses produksi.

Ini dibagi menjadi dua jenis:

Bahan yang langsung ditambang di alam dan diubah menjadi produk (batubara dan bijih yang ditambang di tambang dan tambang, ikan di reservoir alami);
- bahan dikenakan pengobatan awal.

Yang terakhir disebut bahan mentah atau bahan mentah (misalnya, benang dalam tenun, logam atau plastik di pabrik pembuatan mesin, dll.). Benda kerja yang diserahkan oleh alam melalui beberapa tahapan pengolahan sebelum menjadi produk jadi.

Objek kerja yang membentuk bahan dasar produk disebut bahan dasar, dan objek kerja yang berkontribusi pada proses kerja itu sendiri atau ditambahkan ke bahan utama untuk memberi mereka beberapa sifat disebut bahan pembantu.

Dengan perkembangan produksi, jangkauan objek terus berkembang.

Revolusi ilmiah dan teknologi memunculkan arah perubahan yang secara fundamental baru dalam objek-objek kerja: bahan-bahan baru diciptakan yang tidak ada di alam, dengan sifat-sifat yang telah ditentukan sebelumnya, sebagai akibatnya produksi dibebaskan dari keterbatasan bahan-bahan alami. Objek tenaga kerja baru (misalnya, polimer, resin sintetis, kekuatan tinggi tahan panas dan bahan lainnya) memainkan peran revolusioner dalam pengembangan banyak sektor ekonomi. Objek-objek kerja dan alat-alat kerja bersama-sama membentuk alat-alat produksi.

Alat dan objek kerja

Sarana tenaga kerja adalah bangunan, struktur, mesin, mesin, peralatan, perkakas, kendaraan, persediaan ekonomi penggunaan tahan lama. Sarana tenaga kerja disebut aset tetap jika mereka berulang kali berpartisipasi dalam proses produksi (dalam lebih dari satu siklus tahunan), secara bertahap aus dan mentransfer nilainya ke produk jadi dalam beberapa bagian. Proses penghapusan biaya aktiva tetap setiap tahun disebut penyusutan.

Obyek tenaga kerja adalah bahan mentah, bahan baku, bahan bakar, barang setengah jadi, barang dalam proses. Objek tenaga kerja diklasifikasikan sebagai modal kerja jika mereka mentransfer nilainya ke produk jadi selama satu siklus produksi. Sarana di bidang sirkulasi disebut barang, uang tunai dalam penyelesaian. Model informasi inilah yang tercermin dalam bagan akun baru.

Alat-alat kerja dan obyek-obyek kerja. Alat kerja atau alat produksi adalah seperangkat alat dan objek kerja yang digunakan oleh seseorang dalam proses produksi barang-barang material. Alat-alat produksi merupakan faktor material dari tenaga-tenaga produktif, termasuk teknologi produksi, yang merupakan dasar material dan teknis masyarakat.

Alat kerja, dan di atas semua alat kerja, termasuk mesin, peralatan mesin, peralatan yang dengannya seseorang mempengaruhi alam, serta bangunan industri, tanah, kanal, jalan, dll. Aplikasi dan penciptaan alat-alat kerja - ciri aktivitas tenaga kerja orang.

Objek kerja - zat alam, di mana seseorang bertindak dalam proses kerja untuk menyesuaikannya untuk konsumsi pribadi atau industri. Objek kerja yang telah mengalami dampak tenaga kerja manusia, tetapi dimaksudkan untuk diproses lebih lanjut, disebut bahan mentah. Beberapa produk jadi juga dapat masuk ke dalam proses produksi sebagai objek tenaga kerja, misalnya anggur di industri wine, minyak hewani di industri confectionery. Peran yang menentukan dalam alat-alat produksi adalah milik alat-alat kerja.

Ketika mereka berkembang dan meningkat, peralatan teknis tenaga kerja tumbuh, peran manusia dalam proses produksi berubah, dan dominasinya atas alam meningkat. Tingkat perkembangan sarana tenaga kerja adalah indikator yang paling penting kemajuan teknis. Peningkatan mereka mengarah pada pergeseran kualitatif yang mendalam dalam rekayasa dan teknologi produksi, hingga perubahan dalam hubungan produksi menentukan transisi dari satu mode produksi ke mode produksi lainnya.

Revolusi ilmiah dan teknologi membuat perubahan mendasar pada alat-alat kerja, menggantikan mesin tradisional dengan kompleks mesin otomatis yang mengandung elemen pengaturan otomatis dan kontrol proses produksi, menyebabkan perubahan kualitatif pada objek kerja, yang terdiri dari penggunaan alat-alat kerja. bahan sintetis buatan, melemahkan ketergantungan produksi pada objek kerja yang diberikan oleh alam.

Jenis subjek tenaga kerja

Menurut tujuan dan perannya dalam produksi, objek kerja dibagi menjadi utama, tambahan dan layanan.

Objek utama tenaga kerja disebut, di mana pembuatan produk utama yang diproduksi oleh perusahaan dilakukan. Hasil dari proses utama dalam teknik mesin adalah produksi mesin, peralatan dan instrumen yang membentuk program produksi perusahaan dan sesuai dengan spesialisasinya, serta pembuatan suku cadang untuk mereka untuk dikirim ke konsumen.

Proses bantu termasuk proses yang memastikan aliran proses utama tidak terputus. Hasil mereka adalah produk yang digunakan dalam perusahaan itu sendiri. Auxiliary adalah proses untuk perbaikan peralatan, pembuatan peralatan, pembangkitan uap dan udara tekan, dll.

Proses servis disebut proses, selama implementasi di mana layanan yang diperlukan untuk fungsi normal dari proses utama dan tambahan dilakukan. Ini termasuk, misalnya, proses transportasi, pergudangan, pemilihan dan pengambilan suku cadang, dll.

DI DALAM kondisi modern, terutama dalam produksi otomatis, ada tren ke arah integrasi proses utama dan layanan. Jadi, dalam kompleks otomatis yang fleksibel, yang utama, memilih, menyimpan, dan operasi transportasi.

Himpunan proses dasar membentuk produksi utama. Di perusahaan teknik, produksi utama terdiri dari tiga tahap: pengadaan, pemrosesan, dan perakitan. Tahap proses produksi adalah kompleks proses dan pekerjaan, kinerja yang mencirikan penyelesaian bagian tertentu dari proses produksi dan dikaitkan dengan transisi objek kerja dari satu keadaan kualitatif ke keadaan kualitatif lainnya.

Tahap pengadaan meliputi proses mendapatkan blanko - memotong bahan, casting, stamping. Tahap pemrosesan meliputi proses mengubah blanko menjadi bagian jadi: permesinan, perlakuan panas, pengecatan dan pelapisan listrik, dll. Tahap perakitan adalah bagian akhir dari proses produksi. Ini termasuk perakitan unit dan produk jadi, penyesuaian dan debugging mesin dan instrumen, dan pengujiannya.

Komposisi dan interkoneksi proses utama, bantu dan layanan membentuk struktur proses produksi.

DI DALAM rencana organisasi proses produksi dibagi menjadi sederhana dan kompleks. Sederhana disebut proses produksi, terdiri dari tindakan yang dilakukan secara berurutan pada objek kerja sederhana. Misalnya, proses produksi pembuatan satu bagian atau kumpulan bagian yang identik. Proses kompleks adalah kombinasi dari proses sederhana yang dilakukan pada berbagai objek kerja. Misalnya, proses pembuatan unit perakitan atau keseluruhan produk.

Objek utama tenaga kerja

Tenaga kerja adalah kegiatan sadar, diarahkan secara bijaksana, penerapan upaya mental dan fisik oleh orang-orang untuk menciptakan produk yang berguna dari produksi, barang, menyediakan layanan, memproses, mengumpulkan dan mentransfer informasi yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan material dan spiritual mereka.

Beratnya persalinan adalah pengeluaran kekuatan fisik seseorang.

Intensitas persalinan adalah pengeluaran energi saraf seseorang.

Pembagian kerja adalah pemisahan kegiatan pekerja individu dan kelompoknya dalam proses kerja. Berkat pembagian kerja, kapasitas profesional pekerja meningkat, produktivitas kerja meningkat, dan instrumen produksi dan teknologi ditingkatkan.

Proses kerja adalah satu set aksi buruh dan teknik yang dilakukan oleh pegawai dalam urutan tertentu dalam produksi barang material, penyediaan jasa dan/atau pelaksanaan jenis kegiatan lain.

Setiap proses kerja mengandaikan kehadiran, pertama-tama, dari elemen-elemen berikut:

Angkatan kerja yang dimiliki oleh pekerja;
Objek tenaga kerja;
Sarana tenaga kerja.

Angkatan kerja - kemampuan untuk bekerja, mis. seperangkat properti, karakteristik seseorang, yang diperlukan dan digunakan olehnya untuk pelaksanaan aktivitas kerja apa pun. Objek kerja adalah segala sesuatu yang menjadi tujuan kerja, yaitu sedang mengalami perubahan.

Sarana kerja adalah apa yang digunakan seseorang untuk mempengaruhi objek kerja (mesin, mekanisme, perkakas, perangkat dan perkakas lainnya, bangunan dan struktur).

Interaksi seseorang dengan objek dan alat kerja ditentukan oleh teknologi. Teknologi adalah cara mempengaruhi objek kerja, tata cara penggunaan alat-alat kerja. Sebagai hasil dari selesainya proses kerja, produk kerja terbentuk.

Sumber daya tenaga kerja adalah bagian berbadan sehat dari populasi yang memiliki angkatan kerja.

Potensi tenaga kerja - kemampuan sosial total untuk bekerja, kapasitas tenaga kerja potensial masyarakat.

Personil adalah staf organisasi, termasuk semua karyawan, serta pemilik kerja dan pemilik bersama yang melakukan fungsi manajerial, produksi, ekonomi, dan lainnya.

Sumber daya manusia- kekayaan utama masyarakat mana pun, yang kemakmurannya dimungkinkan ketika menciptakan kondisi untuk reproduksi, pengembangan, penggunaan sumber daya ini, dengan mempertimbangkan karakteristik setiap orang.

Sifat kerja - ciri-ciri fungsinya, bentuk sosialnya.

Kondisi kerja adalah seperangkat elemen dari proses kerja, lingkungan, organisasi tempat kerja dan sikap karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan, yang mempengaruhi keadaan fungsional tubuh manusia dalam proses kerja, yang pada gilirannya mempengaruhi efisiensi kerja dan hasil aktivitas kerja.

Pergerakan benda kerja

Jenis gerakan benda kerja:

1. Berurutan - ketika pemrosesan objek kerja pada setiap operasi berikutnya dimulai hanya setelah akhir yang sebelumnya untuk semua bagian batch. Jenis yang paling tidak rasional, yang digunakan dalam produksi tunggal dan skala kecil.

Durasi PC = ukuran batch * jumlah (laju eksekusi satu operasi teknologi / jumlah pekerjaan dalam operasi ini)

Perhitungan juga menggunakan konsep siklus operasi, yang dipahami sebagai durasi pemrosesan semua bagian batch untuk setiap operasi. Siklus operasi = ukuran batch * (norma untuk satu operasi teknologi / jumlah pekerjaan dalam operasi ini).

2. Paralel - ketika transfer objek tenaga kerja ke operasi berikutnya dilakukan secara individual atau dalam batch transportasi segera setelah pemrosesan pada yang sebelumnya, terlepas dari pergerakan bagian lain dari batch. Ini adalah jenis gerakan yang paling rasional, yang digunakan dalam skala besar dan Produksi massal. Dalam hal batch umum yang besar dari objek kerja, transfer suku cadang dengan batch transportasi digunakan.

Durasi PC = ukuran lot transportasi * jumlah (laju pelaksanaan satu operasi teknologi / jumlah pekerjaan dalam operasi ini) + (ukuran lot - ukuran lot transportasi) * durasi durasi operasi yang lebih padat karya dan panjang, dengan mempertimbangkan jumlah pekerjaan.

3. Parallel-sequential - ketika pemrosesan bagian-bagian batch pada setiap operasi berikutnya dimulai lebih awal daripada pemrosesan berakhir pada bagian-bagian lain dari batch sebelumnya. Ini digunakan dalam produksi skala menengah dengan ukuran batch besar dan berbagai kapasitas peralatan yang digunakan.

Durasi PC = ukuran batch * jumlah (laju satu operasi teknologi / jumlah pekerjaan dalam operasi ini) - (ukuran lot - ukuran batch transportasi) * durasi operasi singkat atau dua operasi yang berdekatan, dengan mempertimbangkan jumlah pekerjaan.

Subyek organisasi buruh

Organisasi kerja adalah suatu tatanan yang membawa ke dalam sistem aktivitas kerja orang-orang.

Organisasi tenaga kerja adalah sistem tindakan organisasi, ekonomi, teknis, sanitasi, higienis, dan psikofisiologis yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menjaga kesehatan personel.

Organisasi buruh adalah proses kreatif yang berkesinambungan untuk membuat perubahan pada organisasi buruh yang ada di bawah pengaruh perkembangan kemajuan ilmiah dan teknis serta permintaan pasar.

Prinsip-prinsip organisasi buruh:

1. Ilmiah;
2. prinsip kompleksitas, yaitu. itu terdiri dari fakta bahwa peningkatan organisasi tenaga kerja harus dilakukan di semua elemennya, dengan mempertimbangkan semua aspeknya (organisasi, hukum, teknis, sosial, psikofisiologis);
3. prinsip konsistensi, yaitu itu melengkapi prinsip kompleksitas dan menawarkan hubungan semua elemen organisasi tenaga kerja;
4. asas pengaturan, yaitu penetapan dan ketaatan yang ketat terhadap aturan dan peraturan, instruksi dan standar tertentu;
5. asas spesialisasi pekerjaan manajerial, yaitu itu terdiri dari penugasan ke setiap unit struktural perusahaan, dan di dalamnya kepada setiap karyawan, fungsi, pekerjaan atau operasi tertentu;
6. prinsip stabilitas, yaitu itu ditujukan untuk keteguhan fungsi yang dilakukan;
7. prinsip kreativitas yang bertujuan, yaitu itu melibatkan memastikan pendekatan kreatif dalam desain organisasi kerja dan penggunaan potensi kreatif karyawan.

Tugas organisasi buruh:

1. ekonomi, yaitu kinerja fungsi yang ditugaskan dengan biaya minimal, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, penggunaan waktu kerja dan tenaga kerja yang rasional, peningkatan kualitas produk, dll.
2. psikofisiologis, yaitu bertujuan untuk menjaga kesehatan personel, kinerja jangka panjang dan berkelanjutan mereka, menjaga iklim normal dalam tim, dll.
3. sosial, yaitu mereka termasuk memastikan konten, daya tarik dan prestise pekerjaan, penggunaan potensi kreatif secara lebih penuh.

Alat dan benda kerja

Objek kerja adalah objek dunia material. Hal-hal ini dalam proses konsumsi mentransfer substansi material mereka sendiri ke hal lain atau berubah menjadi substansi material dari hal lain. Sehubungan dengan keadaan ini, objek kerja dikenakan pengeluaran penuh dalam proses penggunaan ekonomi.

Alat, sebaliknya, tidak bertukar dan tidak mentransfer zat materialnya ke hal lain. Ini adalah perbedaan utama mereka dari objek kerja.

Misalnya, mesin tempat pembuatan dilakukan tidak mentransfer substansi materialnya ke bagian tersebut. Jadi, mesin adalah alat. Pada saat yang sama, substansi material dari bahan yang digunakan untuk pembuatan dipindahkan ke produk dalam proses konsumsi (penggunaan). Dengan demikian, materi adalah subjek kerja. Akibatnya, mesin dibuang setelah keausan total. Dan materi, mentransfer substansi materialnya ke produk, mentransfer nilai ke produk.

Sementara itu, para ahli memperhatikan fakta bahwa pembagian benda menjadi alat atau objek kerja tergantung pada sifat penerapannya. Jadi, bagian yang sama (benda) dapat digunakan dengan cara yang berbeda. Dengan demikian, satu dan objek material yang sama dapat diklasifikasikan sebagai objek kerja atau sebagai alatnya.

Mesin yang sama dianggap sebagai alat yang khas. Namun, dalam keadaan tertentu (misalnya, pada saat dijual ke pihak ketiga), itu akan menjadi barang.

Perlu dicatat bahwa distribusi objek mungkin tidak selalu langsung. Contohnya adalah pulpen. Mencari tahu apa benda ini, Anda harus mempertimbangkan beberapa fakta. Jadi, tubuh pena, tentu saja, bertindak sebagai alat. Tinta dikonsumsi dalam proses menulis, mentransfer substansi materialnya ke selembar kertas. Jadi, tinta adalah subjek tenaga kerja. Akibatnya, objek yang digunakan secara seragam di kompleks properti dapat dikaitkan dengan alat. Namun, pada saat yang sama, objek yang dipertimbangkan juga memiliki bagian pengeluaran yang terkait dengan kategori objek tenaga kerja.

Objek dalam penyimpanan tidak tunduk pada klasifikasi. Meskipun selama periode ini dimungkinkan untuk membangun asumsi tertentu. Kesimpulan tentang fitur penggunaan barang yang akan datang dapat dibuat dengan mempertimbangkan niat pemilik atau berdasarkan praktik yang ditetapkan. Namun, dalam hal ini, pengetahuan yang ada dapat terbantahkan, dan niat dapat mengalami perubahan.

Adalah mungkin untuk menentukan sifat penggunaan suatu objek di masa depan berdasarkan ide-ide tentang objek di dunia material. Dengan demikian, kategori barang tertentu praktis tidak cocok sebagai objek atau alat kerja. Namun, hanya praktik penerapannya yang memungkinkan kita menegakkan kebenaran.

Objek tenaga kerja disebut sebagai bagian integral dari fasilitas produksi. Kategori ini mencakup segala sesuatu yang mengalami pemrosesan apa pun. Kerja manusia diarahkan ke objek-objek ini.

Beberapa benda tersebut terdapat di alam dan bersifat alami. Ini termasuk kayu, batu bara, minyak, dan sebagainya. Lainnya adalah hasil kerja - "bahan mentah". Ini termasuk kapas, logam, kayu.

Dalam proses produksi, bentuk akhir, antara dan awal dari keadaan objek kerja dibedakan.

Saat menentukan durasi siklus produksi, berbagai jenis pergerakan objek tenaga kerja dapat digunakan.

Dengan urutan berurutan, awal setiap operasi baru dilakukan hanya setelah pemrosesan semua produk dari operasi sebelumnya selesai. Dalam gerakan paralel, setelah operasi pertama, setiap produk dipindahkan ke operasi lain, tanpa menunggu pemrosesan awal seluruh batch. Dengan demikian, periode berlalunya objek kerja untuk semua operasi berkurang.

Urutan berurutan paralel menyiratkan awal dari operasi selanjutnya sebelum penyelesaian pemrosesan batch produk yang sebelumnya. Ini mengurangi waktu dan memastikan pemuatan semua pekerjaan tanpa gangguan.

Objek subjek tenaga kerja

Objek kerja adalah realitas nyata yang direpresentasikan secara eksternal yang harus dihadapi oleh seorang profesional di tempat kerjanya.

Subjek kerja adalah seperangkat fitur yang saling terkait, sifat benda, proses, fenomena yang dibedakan oleh subjek itu sendiri dan, seolah-olah, menentangnya dalam kerja. Kumpulan sifat-sifat ini, tanda-tanda tidak harus bertepatan dengan tanda-tanda dan sifat-sifat dari satu objek material tertentu, dibedakan oleh non-spesialis (kesadaran biasa), dan sifat-sifat ini, tanda-tanda itu sendiri bisa sangat beragam - eksplisit dan tersembunyi, statis dan dapat diubah, terkait dengan subjek tenaga kerja, seorang profesional dalam beberapa sistem. Misalnya, bagi seorang ahli agronomi, objek penglihatannya mungkin berupa tanaman dalam hubungan sistemik yang tak terpisahkan dengan lingkungan pertumbuhannya yang khusus, sedangkan untuk non-spesialis mungkin hanya "rumput", "tunas", "bunga" dengan sendirinya. , dll.

Subjek, area subjek kerja adalah sistem properti dan hubungan objek, fenomena, proses yang harus dijalankan seseorang secara mental atau praktis di pos kerja tertentu.

Seperti halnya tujuan kerja, di sini orang harus membedakan antara objek yang diberikan dan objek kerja yang diterima secara subjektif.

Tujuan tenaga kerja

Tujuan, ide tentang hasil akhir, efek kerja ditetapkan di masyarakat melalui contoh pekerjaan yang relevan, gambar, deskripsi, kata-kata mereka Persyaratan Umum ke mereka.

Dalam beberapa profesi, kekhususan kerja sedemikian rupa sehingga produknya tidak diberikan, tetapi dicari. Oleh karena itu, tujuan hanya dapat dirumuskan dalam bentuk persyaratan umum, ketentuan atau bahkan keinginan. Dan di beberapa bidang kerja, tujuannya dapat ditetapkan dengan sangat tepat dan kaku - sesuatu harus dilakukan secara ketat sesuai dengan parameter yang ditentukan, sementara bidang kreativitas ditransfer ke bidang metode dan sarana untuk mencapai tujuan.

Penting untuk membedakan antara tujuan yang menjadi ciri suatu pos tenaga kerja dan tujuan yang menjadi ciri orang tertentu yang bekerja di dalamnya. Membedakan tujuan adalah objektif (yaitu, tetap secara sosial, objektif) dan subjektif (subjektif, melekat pada subjek), yang timbul dari individu, khususnya, di bawah pengaruh kehidupan tertentu, situasi produksi, motif pribadi atau kelompok, motif, kecerdasan. Misi sosial dan, akibatnya, tujuan kerja, dari sudut pandang masyarakat, dapat menjadi satu hal, tetapi bagi pekerja - hal lain yang tidak terduga. Perbedaan seperti itu antara tujuan subjektif (subyektif) dan objektif paling mungkin terjadi profesi yang berbeda dan harus diperhitungkan saat membangun sistem pendidikan kejuruan, pendidikan profesional.

Sarana material, alat-alat kerja:

1. Sarana pengetahuan (penerimaan, penerimaan, "ekstraksi", pemrosesan informasi).

Perangkat, mesin yang memberikan gambar (teropong, mikroskop, sistem televisi).
Perangkat, mesin yang memberikan tanda, simbol, sinyal konvensional (voltmeter, termometer, sistem mnemonik pada papan sinyal panel kontrol pengiriman).
Perangkat, mesin yang memproses informasi (meter, komputer elektronik).

2. Sarana untuk mempengaruhi situasi objektif.

Diterapkan dalam sistem sosial (sistem media, informasi yang dibangun secara khusus yang ditujukan kepada orang-orang, megafon, sirene, kelompok orang yang terlatih khusus, katakanlah, unit tempur dalam pekerjaan seorang pemimpin militer, kelompok khusus yang berada di bawah pemimpin dalam bentuk apa pun).
Digunakan dalam alam, sistem teknis.

(Manual (palu, kapak, penjepit), mekanis (palu pneumatik, bor listrik), mesin yang dioperasikan secara manual (ekskavator, derek, buldoser), sistem otomatis dan otomatis, perangkat untuk proses berkelanjutan jangka panjang (alat tenun, ragi, teknologi robotik kompleks).

Penggunaan objek tenaga kerja

Bahan mentah, bahan, bahan bakar, dan energi adalah dasar untuk berfungsinya normal perusahaan dan ekonomi negara secara keseluruhan.

Semua hal di atas adalah objek kerja - ini adalah sumber daya material yang, dengan bantuan alat kerja, terpapar pada kerja manusia untuk memberikannya bentuk dan properti yang dibutuhkan seseorang untuk memenuhi kebutuhan produksi dan pribadinya.

Penyediaan perusahaan yang tepat waktu dengan objek kerja sangat penting, karena ini adalah kondisi yang diperlukan untuk produksi produk yang tidak terputus.

Bertindak sebagai bagian terpenting dari modal kerja suatu perusahaan, objek tenaga kerja dikonsumsi selama satu siklus produksi dan nilainya ditransfer sepenuhnya ke output.

Tugas utama statistik objek kerja adalah:

Karakteristik implementasi rencana pengiriman jenis tertentu bahan dan bahan bakar;
- studi tentang penyediaan perusahaan dengan sumber daya material;
- Evaluasi efektivitas penggunaannya.

Sesuai dengan “Ketentuan Pokok Komposisi Biaya yang Termasuk dalam Harga Pokok Barang (Pekerjaan, Jasa)”, objek tenaga kerja digolongkan sebagai unsur “biaya material”. Biaya material adalah elemen terbesar dari biaya produksi, yang bagiannya dalam total biaya adalah 60 - 90%.

Dalam statistik, penggunaan industri objek kerja (sumber daya material) dipelajari sebagai bagian dari modal kerja, di mana mereka menggunakan indikator serupa.

Sumber informasi: formulir 4-f "Laporan biaya produksi".

Untuk menilai dan mengkarakterisasi efektivitas penggunaan tersebut, sistem indikator generalisasi dan parsial digunakan.

Indikator umum:

Indikator parsial - ini adalah indikator konsumsi bahan tertentu - menunjukkan jumlah biaya bahan per unit produk dalam bentuk fisik atau konsumsi jenis objek kerja tertentu, masing-masing, per satu rubel output atau per unit volume fisik produk (kapasitas bahan baku, konsumsi logam, kapasitas bahan bakar, intensitas energi, dll.).

Dalam proses analisis, tingkat aktual indikator efisiensi penggunaan bahan dibandingkan dengan yang direncanakan, dinamika dan alasan perubahannya dipelajari, serta dampaknya terhadap volume produksi. Setelah mempelajari tingkat dan dinamika indikator-indikator ini, kita dapat menyimpulkan peran apa yang mereka mainkan dalam mengubah konsumsi bahan produk secara keseluruhan, yang penting dalam pencarian cadangan untuk menguranginya.

Subjek kerja sosial

Buruh adalah dasar kehidupan masyarakat dan setiap anggotanya, perusahaan, organisasi: Buruh adalah fenomena multifaset. Secara tradisional, konsep "tenaga kerja" didefinisikan sebagai aktivitas orang-orang yang bertujuan untuk menciptakan nilai-nilai material dan budaya.

Buruh tidak hanya merupakan kategori ekonomi, tetapi juga kategori sosial, karena dalam proses kerja, pekerja dan kelompoknya masuk ke dalam kategori tertentu hubungan sosial, saling berinteraksi. Dalam proses interaksi tersebut, keadaan kelompok sosial dan pekerja individu ini berubah.

Benda dan alat kerja tidak akan berfungsi seperti itu jika tidak termasuk dalam proses kerja yang hidup, yang merupakan kesatuan hubungan manusia dengan alam dan hubungan antara partisipan dalam proses, yaitu hubungan sosial. Oleh karena itu, proses kerja bukan hanya kombinasi mekanis dari tiga komponen utamanya, tetapi suatu kesatuan organik, yang faktor-faktor penentunya adalah orang itu sendiri dan aktivitas kerjanya.

Hubungan sosial adalah hubungan antara anggota komunitas sosial dan komunitas ini tentang status sosial, gaya hidup dan cara hidup mereka, dan, pada akhirnya, tentang kondisi untuk pembentukan dan perkembangan individu, dan berbagai komunitas sosial.

Hubungan sosial ditentukan oleh hubungan kerja, karena karyawan termasuk dalam aktivitas kerja, terlepas dari siapa mereka akan bekerja di sebelahnya. Namun, kemudian, karyawan itu memanifestasikan dirinya dengan caranya sendiri dalam hubungan dengan anggota angkatan kerja lainnya. Dengan demikian, hubungan sosial terbentuk di lingkungan kerja.

Hubungan sosial dan tenaga kerja ada dalam hubungan dan interaksi yang tidak dapat dipisahkan, saling memperkaya dan melengkapi satu sama lain. Hubungan sosial dan tenaga kerja memungkinkan untuk menentukan signifikansi sosial, peran, tempat, posisi sosial individu dan kelompok. Tidak ada kelompok pekerja, tidak ada anggota organisasi buruh tidak dapat berfungsi di luar sosial hubungan kerja, di luar kewajiban timbal balik terhadap satu sama lain, di luar interaksi.

Dalam proses kerja, tujuan subjek hubungan kerja diwujudkan. Seorang karyawan termasuk dalam proses kerja untuk menerima pendapatan dalam bentuk upah untuk kinerja jenis pekerjaan tertentu. Bagi banyak pekerja, kerja adalah sarana ekspresi diri dan realisasi diri dari tenaga kerja dan potensi manusia mereka, sarana untuk mencapai status sosial tertentu dalam angkatan kerja dan dalam masyarakat.

Pemilik alat-alat produksi (pengusaha), menyelenggarakan dan melaksanakan proses kerja, menyadari potensi kewirausahaannya untuk memperoleh penghasilan berupa keuntungan. Oleh karena itu, batu sandungannya adalah pendapatan dari aktivitas kerja, bagian dari pendapatan ini disebabkan oleh setiap subjek hubungan sosial dan kerja. Ini menentukan sifat kontradiktif dari kerja sosial.

Sosiologi tenaga kerja adalah studi tentang fungsi dan aspek sosial pasar di dunia kerja. Sosiologi tenaga kerja adalah perilaku pengusaha dan karyawan dalam menanggapi insentif ekonomi dan sosial untuk bekerja.

Oleh karena itu, pokok bahasan sosiologi perburuhan adalah struktur dan mekanisme hubungan sosial dan perburuhan, proses sosial dan fenomena di dunia kerja. Sosiologi tenaga kerja mempelajari masalah pengaturan proses sosial, memotivasi aktivitas tenaga kerja, adaptasi tenaga kerja pekerja, merangsang tenaga kerja, kontrol sosial di bidang perburuhan, kohesi kolektif buruh, pengelolaan kolektif buruh dan demokratisasi hubungan buruh, gerakan buruh, perencanaan dan regulasi sosial di bidang perburuhan.

Pokok bahasan psikologi tenaga kerja

Masyarakat manusia pada semua tahap perkembangannya menghadapi tugas untuk meningkatkan efisiensi proses kerja, meningkatkan metode yang digunakannya dalam produksi produk dan sarana yang diperlukan untuk keberadaannya. Dalam memecahkan masalah ini, dua cara dimungkinkan, yang disebabkan oleh sifat dua dimensi dari setiap proses kerja: di satu sisi, selalu berisi objek yang mengarahkan upaya manusia, di sisi lain, ada subjek. , orang itu sendiri, yang melakukan upaya ini. Cara pertama adalah optimalisasi apa yang terkait dengan objek kerja - sarana, kondisi, alat kerja; ini adalah cara utama pengembangan kekuatan produktif masyarakat. Cara kedua terhubung bukan dengan komponen objektif kerja, tetapi dengan pengetahuan tentang subjek kerja - seseorang, dengan kebutuhan untuk mengungkapkan dan memperhitungkan sifat fisiologis, biologis, sosial, psikologis, dan lainnya. Seringkali pengorganisasian tenaga kerja, berdasarkan mempertimbangkan karakteristik seseorang, ternyata bahkan lebih efektif daripada intensifikasinya.

Sistem fitur subjektif dilambangkan dengan konsep faktor manusia dari proses kerja, oleh karena itu, aktivitas kerja dipelajari dari sudut pandang beberapa disiplin ilmu, di antaranya psikologi kerja juga menempati tempat penting. Aktivitas perburuhan adalah objek studi umum untuk disiplin ilmu seperti, misalnya, kesehatan kerja, fisiologi kerja, sosiologi perburuhan, ekonomi, teknik, dll. Masing-masing disiplin ilmu ini, menggunakan pengetahuan, alat, dan metode khusus, berupaya memecahkan masalah praktis ditujukan pada rasionalisasi dan humanisasi aktivitas tenaga kerja, meningkatkan efisiensinya. Cakupan psikologi perburuhan sangat luas, dan batas-batasnya dengan disiplin psikologi lainnya sangat arbitrer.

Masalah pemilihan subjek psikologi tenaga kerja, pertama-tama, terkait dengan definisi subjek studi di sistem umum semua pengetahuan psikologis. Subjek seperti itu adalah jiwa manusia. Hal utama yang menyatukan semua ilmu psikologi adalah aktivitas mental seseorang, yang dicirikan terutama oleh subjektivitasnya. Psikologi tenaga kerja adalah konkretisasi semua pengetahuan psikologis sehubungan dengan aspek terpenting dari keberadaan manusia - tenaga kerja. Oleh karena itu, subjek psikologi perburuhan adalah aktivitas mental seseorang, yang memungkinkannya untuk mencerminkan realitas objektif yang terkait dengan kerja, untuk melakukan dan mengatur aktivitas kerja, untuk memberikannya karakter subjektif. Subjektivitas itu sendiri dipahami sebagai kesiapan untuk melakukan tindakan tertentu dengan caranya sendiri, untuk bertindak tidak direncanakan (dan dalam beberapa kasus tidak terduga, secara spontan), dan juga sebagai kesiapan untuk merefleksikan aktivitas seseorang (untuk mewujudkan spontanitasnya). Dengan demikian, tujuan psikologi tenaga kerja adalah untuk mempelajari jiwa subjek tenaga kerja. Dengan demikian, psikologi tenaga kerja adalah cabang ilmu psikologi yang mempelajari proses mental, keadaan, ciri-ciri kepribadian yang merupakan komponen internal yang diperlukan dari aktivitas kerja seseorang.

Psikologi kerja menghadapi dua tugas utama. Yang pertama, secara historis lebih awal, adalah peningkatan produktivitas tenaga kerja, efisiensi aktivitas tenaga kerja. Dengan pemecahan masalah ini, pengembangan psikologi tenaga kerja sebagai cabang terpisah dari pengetahuan psikologis dimulai. Tugas ini hingga hari ini tetap menjadi tatanan sosial utama psikologi tenaga kerja. Tugas kedua - humanisasi aktivitas kerja dan promosi pengembangan individu di dalamnya - dirumuskan di depan psikologi kerja berdasarkan logika perkembangan semua ilmu psikologi, yang pertama-tama harus memastikan pengembangan. seseorang dan kepribadiannya.

Solusi paralel dari masalah ini dapat menyebabkan paradoks etis dari subjek psikologi tenaga kerja, yang dirumuskan sebagai berikut: “semakin kita mempelajari subjek tenaga kerja (kemungkinan fundamentalnya untuk spontanitas dan refleksivitas), semakin kita menghilangkan seseorang subjektivitasnya ... semakin kita mempelajari (mengetahui) subjek, semakin kita menghilangkan jiwanya”, yaitu. kami mengubahnya menjadi objek yang mudah diprediksi dalam tindakannya, yang tidak perlu refleksi sama sekali, karena semuanya sudah diputuskan oleh psikolog atau manajer yang menggunakan hasil penelitian dan rekomendasi psikolog tentang cara "bekerja dengan staf". Gambaran sebenarnya adalah bahwa banyak manajer dan "pelanggan" hanya menunggu rekomendasi dari psikolog seperti itu, yang dengannya akan lebih mudah untuk mengelola karyawan, untuk memprediksi reaksi mereka terhadap tindakan tertentu dari pihak berwenang. Namun, ini menciptakan dasar yang "bagus" untuk manipulasi, meskipun diketahui bahwa manipulasi kesadaran orang lain adalah "dosa" paling mengerikan bagi seorang psikolog.

Beberapa kekhawatiran tentang "penghapusan" subjektivitas seseorang dalam aktivitas kerja dapat diimbangi dengan pertimbangan berikut. Pertama, ketika pengetahuan tentang seseorang berkembang, ketidaktahuan yang jauh lebih besar sering terungkap (mata si pemberi kesadaran terbuka, seolah-olah, pada kompleksitas dan keragaman kehidupan mental dan aktivitas kerja). Kedua, dalam perjalanan kognisi orang yang dipelajari, ia juga berkembang bersama dengan peneliti, terutama ketika mempelajari pekerja sebagai pribadi, ketika interaksi psikolog dengan subjek kerja yang dapat dikenali menjadi tak terelakkan. Ketiga, kebutuhan akan pelatihan etika psikolog-peneliti dan psikolog-praktisi mengurangi "godaan" manipulasi kesadaran pekerja oleh psikolog tenaga kerja.

Psikologi tenaga kerja juga menghadapi tugas yang lebih spesifik. Saat ini, ada beberapa klasifikasi tugas tersebut. Yang paling sederhana dan paling umum adalah pembagian tugas psikologi tenaga kerja menjadi teoretis (penelitian) dan terapan (terminal, yaitu bertujuan untuk mencapai hasil praktis akhir dari perkembangan psikologis).

Kelompok tugas pertama secara bersamaan disebabkan oleh karakteristik psikologis subjek kerja, strukturnya, dan hubungan psikologi dan kerja dengan masalah psikologis umum.

Tugas penelitian utama psikologi tenaga kerja meliputi (menurut A. Karpov):

1) studi tentang fitur-fitur proses mental (sensasi, persepsi, perhatian, representasi, memori, pemikiran, dll.) Sebagai pengatur aktivitas kerja dan perkembangannya dalam aktivitas;
2) studi tentang sifat-sifat mental dasar subjek aktivitas kerja dan strukturnya sebagai faktor dalam organisasi aktivitas kerja dan efektivitasnya;
3) studi tentang fitur dan struktur keadaan fungsional dalam aktivitas kerja (yang disebut "keadaan praktis"), serta hubungannya dengan dinamika proses kerja dan efisiensinya;
4) studi tentang pola pengembangan kepribadian dalam proses persalinan, pengungkapan fitur-fitur penentuan bersama (kondisionalitas) kepribadian dan profesi;
5) studi tentang masalah motivasi aktivitas kerja, pengungkapan pola utama pembentukan dan pengembangan sistem motif profesional individu, pembentukan pengaruh sistem motivasi individu pada efisiensi aktivitas kerja, pengembangan atas dasar sistem stimulasi persalinan yang berbasis psikologis ini;
6) studi tentang lingkup emosional-kehendak individu sebagai pengatur aktivitas kerja, pengungkapan mekanisme dan pola stabilitas (perlawanan) individu terhadap kondisi aktivitas ekstrem - ketahanannya terhadap stres;
7) pengungkapan isi psikologis, komposisi, struktur dan mekanisme aktivitas kerja berdasarkan konsep psikologis umum yang dirumuskan dalam teori aktivitas;
8) pengembangan masalah psikologis kemampuan dalam kaitannya dengan berbagai jenis dan jenis kegiatan kerja, pembentukan keteraturan dalam struktur kemampuan subjek dan perkembangannya dalam proses penguasaan kegiatan;
9) studi faktor sosio-psikologis aktivitas kerja yang menentukan isi lingkungan organisasi aktivitas dan mempengaruhi efisiensi aktivitas dan kepuasan kerja.

Kelompok tugas kedua ditentukan oleh kebutuhan praktis yang paling sering muncul selama studi psikologis dan optimalisasi aktivitas kerja.

Yang paling khas dan penting di antara masalah yang diterapkan adalah:

1) pengembangan landasan metodologis dan prosedur terapan khusus untuk seleksi profesional;
2) optimalisasi prosedur pelatihan kejuruan, masalah pelatihan kejuruan secara umum;
3) pengembangan penelitian dan pengembangan masalah orientasi profesional individu;
4) rasionalisasi psikologis dan optimalisasi konten dan kondisi aktivitas profesional atas dasar pengungkapan dan mempertimbangkan karakteristik psikologis subjek kerja;
5) pengembangan fondasi psikologis dan persyaratan khusus yang ditujukan untuk mempertimbangkan karakteristik psikologis subjek ketika merancang teknologi dan alat kerja baru;
6) pengembangan secara teoritis dibenarkan dan praktis sistem yang efektif dan prosedur pengesahan profesional dilakukan untuk berbagai tujuan (seleksi profesional, seleksi, rekrutmen, "rekrutmen");
7) pengembangan mode kerja dan istirahat yang optimal untuk berbagai jenis dan jenis aktivitas kerja;
8) penentuan ciri-ciri sosio-psikologis dan yang paling cara yang efektif dan cara untuk memperbaiki lingkungan kerja organisasi;
9) pengembangan sarana psikologis pengayaan motivasi kegiatan kerja, meningkatkan "potensi motivasi" dan dengan demikian mempromosikan humanisasi kerja, meningkatkan kepuasan subjek dari implementasinya;
10) bantuan dalam mengurangi cedera kerja dan morbiditas kerja, pengembangan norma, aturan dan prosedur keselamatan.

Tugas-tugas ini tidak menghabiskan semua masalah psikologi tenaga kerja, semua arah dan tujuannya, tetapi hanya yang utama. Bersamaan dengan itu, ada juga kategori tugas tradisional yang bersifat penelitian dan terapan. Seperti, misalnya, adalah tugas profesional, yang intinya adalah karakteristik psikologis dari profesi utama, menentukan persyaratan profesi untuk individu, mempelajari dunia profesi secara keseluruhan. Di antara yang tradisional adalah tugas-tugas yang berkaitan dengan profesionalisasi seseorang, mulai dari tahap orientasi dan pelatihan profesional dan diakhiri dengan tahap akhir biografi profesional. Bersamaan dengan hal di atas, ada lebih banyak lagi tugas-tugas khusus yang dirumuskan dalam berbagai bidang psikologi tenaga kerja "swasta".

Pengelolaan objek tenaga kerja

Sarana tenaga kerja adalah perlengkapan, perkakas, perlengkapan kantor, perlengkapan komputer, perangkat, sarana pembukuan, pengendalian dan pengukuran.

Mengelola proses melengkapi organisasi dengan sarana tenaga kerja yang diperlukan melibatkan pelaksanaan tahapan berikut:

Penciptaan teknologi, prosedur, metode dan pedoman (sesuai dengan tahapan pengembangan dokumen);
- pemilihan berbagai peralatan, perlengkapan, perlengkapan, peralatan kantor, teknologi komputer(sesuai dengan persyaratan teknologi untuk pembuatan fasilitas produksi);
- pembuktian nomenklatur parameter yang diukur dan pilihan alat akuntansi, kontrol dan pengukuran (sesuai dengan persyaratan dukungan metrologi produksi);
- pembuatan tempat industri dan penempatan di dalamnya Peralatan yang diperlukan, peralatan, perlengkapan, peralatan kantor, peralatan komputer (sesuai dengan tahapan desain dan konstruksi tempat industri);
- pengembangan sistem untuk produksi dan operasi teknis alat-alat kerja;
- identifikasi kasus ketika penyebab ketidakpatuhan hasil kegiatan dengan persyaratan yang ditetapkan adalah sarana tenaga kerja;
- pengembangan dan penerapan tindakan korektif dan pencegahan untuk meningkatkan penerapan (penggunaan) alat-alat kerja.

Semua prosedur yang terdaftar untuk pemilihan dan pengoperasian (penggunaan) alat kerja, jika ditemukan perbedaan, dapat menjadi objek penelitian ketika meningkatkan sistem manajemen organisasi.

Objek tenaga kerja adalah bahan mentah, komponen, dokumentasi, dan informasi yang mengalami pemrosesan dan transformasi tertentu selama kegiatan organisasi. Prosedur untuk memproses objek tenaga kerja yang disajikan dalam dokumentasi teknologi dan prosedural harus dalam keadaan terkendali.

Manajemen proses pergerakan, pemrosesan, dan transformasi objek kerja melibatkan pelaksanaan tahapan berikut:

Pemilihan pemasok objek kerja dan organisasi interaksi dengan mereka (termasuk dengan peserta dalam kegiatan ekonomi asing);
- pengiriman objek tenaga kerja ke organisasi;
- masukan kontrol kualitas objek tenaga kerja;
- penyimpanan, pelestarian, dan organisasi pergerakan objek tenaga kerja dalam organisasi;
- kontrol kualitas operasional objek tenaga kerja;
- kontrol kualitas objek tenaga kerja saat mentransfer hasil kegiatan ke konsumen;
- pembentukan inkonsistensi antara hasil kegiatan dan persyaratan yang ditetapkan;
- mengidentifikasi penyebab perbedaan antara hasil kegiatan dan persyaratan yang ditetapkan;
- pengembangan dan penerapan tindakan korektif dan pencegahan untuk mencegah penyebab ketidaksesuaian.

Proses pergerakan, pemrosesan, dan transformasi objek kerja yang terdaftar adalah objek penelitian terpenting dalam meningkatkan sistem manajemen organisasi.

Biaya objek tenaga kerja

Biaya objek tenaga kerja (Bahasa Inggris biaya penuh objek tenaga kerja) adalah biaya tidak langsung dan langsung objek tenaga kerja, yaitu bahan baku, bahan, energi dan bahan bakar, produk setengah jadi dan komponen yang terkait dengan produksi jenis ini produk, produk terkait.

Total biaya objek tenaga kerja dihitung berdasarkan informasi dari keseimbangan produksi lintas sektoral.

Misalnya, untuk menentukan biaya batu bara yang diperlukan untuk produksi peralatan mesin, biaya perusahaan peralatan mesin diperhitungkan, serta biaya peleburan baja, pemrosesan logam lebih lanjut, produksi bahan yang digunakan untuk pembuatan mesin. alat, pembangkit listrik, konsumsi batubara untuk peleburan kokas yang dibutuhkan untuk peleburan logam, dan sebagainya.

Dengan demikian, secara mutlak semua biaya subjek kerja ini diperhitungkan di sepanjang seluruh rantai ikatan teknologi pengerjaan logam, pembuatan peralatan mesin, teknik tenaga panas dan industri lainnya dalam sistem pembagian kerja sosial.

Subyek pekerjaan manajerial

Kesadaran, perbuatan, dan tindakan orang-orang adalah subyek pekerjaan manajerial, karena orang itu adalah unsur manajemen. Reguler, berkualitas dan pekerjaan profesional manajer dengan subjek ini membantu untuk berolahraga pengembangan diri personalia, mengarahkan karyawan untuk mencapai tujuan strategis dan operasional perusahaan.

Orang merasa dibutuhkan di tempatnya, dituntut dalam profesi dan terlibat dalam hasil kegiatan perusahaan. Hal ini mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan aktivitas mereka dalam proses sosial dan tenaga kerja. Dengan demikian, hasil dari pekerjaan tersebut akan menjadi peningkatan potensi organisasi, moral dan mental dari sistem kerja manajerial.

Subjek manajemen juga memasukkan informasi sebagai komponen manajemen yang sangat penting. Informasi memainkan peran penting peran sosial dalam arah tindakan dan kegiatan staf. Ini mungkin berisi informasi tentang keadaan karyawan dan unit fungsional secara keseluruhan (objek manajemen) dan modifikasi yang diperlukan dalam pengembangan dan operasinya. Selain itu, objek manajemen juga mencakup semua sumber daya yang tersedia perusahaan - personel, aset, uang, dan waktu.

Kepemimpinan yang Efektif sumber daya ini adalah fungsi utama dari pekerjaan manajerial. Kesadaran, perbuatan, dan tindakan orang-orang adalah subyek pekerjaan manajerial, karena orang itu adalah unsur manajemen. Pekerjaan manajer yang teratur, berkualitas dan profesional dengan subjek ini membantu melakukan pertumbuhan pribadi staf, mengarahkan karyawan untuk mencapai tujuan strategis dan operasional perusahaan. Orang merasa dibutuhkan di tempatnya, dituntut dalam profesi dan terlibat dalam hasil kegiatan perusahaan. Hal ini mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan aktivitas mereka dalam proses sosial dan tenaga kerja. Dengan demikian, hasil dari pekerjaan tersebut akan menjadi peningkatan potensi organisasi, moral dan mental dari sistem kerja manajerial.

Subjek manajemen juga memasukkan informasi sebagai komponen manajemen yang sangat penting. Informasi memainkan peran sosial yang signifikan dalam mengarahkan tindakan dan kegiatan staf. Ini mungkin berisi informasi tentang keadaan karyawan dan unit fungsional secara keseluruhan (objek manajemen) dan modifikasi yang diperlukan dalam pengembangan dan operasinya. Selain itu, objek manajemen juga mencakup semua sumber daya perusahaan yang tersedia - personel, aset, uang, dan waktu. Manajemen yang efektif dari sumber daya ini adalah fungsi utama dari pekerjaan manajerial.

Profesi menurut subjek tenaga kerja

Menurut subjek tenaga kerja, semua profesi dapat dibagi menjadi lima jenis:

Profesi bertipe “man – man” (H). Pekerjaan orang-orang dalam profesi ini ditujukan untuk mendidik dan melatih, menginformasikan, rumah tangga, komersial, dan perawatan medis untuk orang-orang. Ini adalah profesi seperti pemandu, guru, dokter, dll.

Profesi tipe "manusia - teknologi" (T). Yang paling umum adalah profesi di mana subjek tenaga kerja adalah teknologi. Ini mencakup semua profesi yang terkait dengan pemeliharaan peralatan, perbaikannya, pemasangan dan penyesuaiannya, manajemen. Jenis profesi ini termasuk tukang kunci, tukang bubut, pembuat baja, pembuat sepatu, tukang kayu, penenun, penambang, dll.

Profesi seperti "manusia - alam" (P). Ketika kita mengasosiasikan aktivitas manusia dengan alam, yang kita maksudkan adalah alam dan terutama organisme tumbuhan dan hewan, mikroorganisme. Tentu saja, ini tidak berarti bahwa spesialis dari jenis profesi ini tidak terhubung dengan teknologi, tetapi bagi mereka itu adalah sarana, dan bukan subjek utama tenaga kerja. Ini mencakup profesi seperti ahli mikrobiologi, pembudidaya ikan, pengemudi traktor umum, penjual bunga, dll.

4.Profesi tipe "man - sign system" (Z). Objek kerja untuk jenis profesi ini adalah berbagai tanda: ucapan lisan atau tertulis, angka, simbol kimia dan fisik, catatan, diagram, grafik, gambar, rambu jalan, dll. Ini termasuk profesi korektor, ekonom, juru gambar, topografi , dll.

5. Profesi seperti "pria - gambar artistik" (X). Pekerjaan perwakilan dari jenis profesi ini dikaitkan dengan kegiatan visual, musik, sastra, seni, dan akting. Misalnya, desainer pakaian, fotografer, artis, musisi, artis, jurnalis, penyesuai alat-alat musik dan sebagainya.

Kelas pekerjaan:

Dalam setiap jenis profesi dibagi ke dalam kelas-kelas sesuai dengan tujuan kerja.

Terlepas dari berbagai macam tujuan yang dimiliki oleh pekerjaan yang berbeda, mereka dapat diringkas dalam 3 kelas besar: belajar, mengubah, menciptakan.

Kelas pertama dibentuk oleh apa yang disebut profesi dan spesialisasi Gnostik. (D) Nama spesies ini berasal dari bahasa Yunani kuno "Gnosis" - pengetahuan atau pengetahuan. Oleh karena itu, dalam kasus-kasus di mana aktivitas manusia sebagai produk akhir melibatkan belajar, mengenali, mengendalikan, mengklasifikasikan atau memilah, memeriksa menurut tanda-tanda yang diketahui sebelumnya, mengevaluasi, meneliti, itu akan diklasifikasikan sebagai gnostik. Profesi Gnostik dapat merujuk pada salah satu dari lima jenis profesi, misalnya: inspektur-inspektur produk jadi (T), korektor, kritikus (X), dokter sanitasi (H), asisten laboratorium analisis kimia dan biologi (P).

Kelas profesi ini, dalam hal tujuannya, dikaitkan dengan perubahan aktif dalam sifat-sifat, keadaan objek kerja, oleh karena itu profesi disebut transformatif dan dilambangkan dengan huruf (Pr). Ini adalah kelas yang paling banyak. Kelas profesi transformatif tersebar luas di salah satu jenis profesi yang dipertimbangkan, misalnya, tukang kayu (T), guru (Ch), pemelihara lebah (P), juru gambar, pemulih (X).

3. Pemurnian profesi. Di kelas profesi ini, tujuan aktivitas muncul ke depan, yang melibatkan penemuan sesuatu, penemuan, menemukan solusi baru. Secara konvensional, kelas ini dilambangkan dengan huruf "I". Ini adalah profesi kerja praktis, mereka tidak boleh bingung dengan Gnostik, yang terkait dengan penelitian khusus (ahli geologi). Misalnya, seorang pemotong di studio menjahit individu harus, setiap kali mulai bekerja, mengubah aktivitasnya berdasarkan figur, gaya, dan kain pelanggan, mis. benar-benar menyelesaikan tugas-tugas non-standar selama seluruh hari kerja. Kelas ini kecil dalam hal jumlah profesi.

Sarana tenaga kerja- inilah yang mempengaruhi objek kerja seseorang. Peran yang menentukan milik alat-alat kerja, mekanik, fisik dan Sifat kimia yang digunakan seseorang sesuai dengan tujuannya.

Sarana kerja dalam arti yang lebih luas mencakup semua kondisi material kerja, yang tanpanya ia tidak dapat dilakukan. Kondisi umum tenaga kerja adalah tanah, kondisi tenaga kerja juga bangunan industri, jalan, dan sebagainya. Hasil-hasil pengetahuan sosial tentang alam diwujudkan dalam alat-alat kerja dan proses-proses aplikasi produksinya, dalam rekayasa dan teknologi.

Tingkat perkembangan teknologi (dan teknologi) menjadi indikator utama sejauh mana masyarakat telah menguasai kekuatan alam. Alat-alat kerja dapat dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

• Alam (tanah, air terjun, sungai yang dimanfaatkan untuk kepentingan ekonomi).
• Teknis (diciptakan oleh manusia, pada gilirannya, yang dapat dibagi menjadi mekanis, vaskular, umum). Hewan peliharaan Marx juga mengacu pada alat kerja yang paling penting.

Apakah halaman itu membantu?

Lebih banyak ditemukan tentang alat kerja

1. Alasan ekonomi untuk memilih metode untuk memperbarui aset tetap di perusahaan industri di Rusia 1, 2 harus menunjukkan bahwa dalam kondisi modern pertumbuhan ekonomi proses pemutakhiran alat-alat kerja merupakan hal mendasar bagi intensifikasi produksi dan pencapaian pertumbuhan produksi Dalam literatur ekonomi dan
2. Masalah-masalah aktual dalam pembentukan dan pengelolaan modal suatu perusahaan Setiap proses kerja mencakup dua komponen utama alat-alat produksi, yang, pada gilirannya, dibagi menjadi subyek kerja dan alat-alat tenaga kerja. ekonomi biasanya disebut alat utama tenaga kerja
3. Masalah peningkatan daya tarik investasi perusahaan industri kayu melalui pengembangan sumber daya manusia Dana yang dialokasikan oleh pemberi kerja untuk perlindungan tenaga kerja ribu rubel Dana yang dialokasikan oleh pemberi kerja untuk program sosial ribu rubel Efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja
4. Aset perusahaan Aset tetap perusahaan adalah nilai moneter dari alat-alat kerja yang tercermin dalam neraca perusahaan.Dalam materi peraturan, mereka disajikan sebagai bagian dari properti yang digunakan
5. Metodologi manajemen portofolio real estat sebagai bagian dari ekuitas dan aset bank Estimasi nilai wajar aset tetap aset tidak berwujud real estat untuk sementara waktu tidak digunakan dalam aktivitas utama aset jangka panjang yang dimaksudkan untuk dijual stok tenaga kerja dan objek tenaga kerja yang diterima berdasarkan perjanjian agunan yang penunjukannya tidak ditentukan dilakukan
6. Kebutuhan untuk memperkuat peran depresiasi dalam reproduksi kapital tetap Dana akumulasi, pada gilirannya, merupakan sumber untuk berinvestasi dalam reproduksi yang diperluas, terutama dalam bentuk alat-alat kerja. Dana konsumsi sebagian ditujukan untuk reproduksi kerja yang hidup. dalam bentuk insentif material dan
7. Fitur akuntansi untuk persediaan sesuai dengan IFRS Lingkup produksi - tahap pergudangan atau tahap produksi langsung Tenaga kerja berarti Pakaian kerja, sepatu keselamatan dan perangkat keselamatan, masker gas, dll.
8. Cadangan di pertanian Pencarian cadangan di pertanian dilakukan di bidang alat kerja, objek tenaga kerja dan sumber daya tenaga kerja Peningkatan bagian bagian aktif dari aset tetap koefisien
9. Pemantauan dan analisis keadaan dan arus kas perusahaan berdasarkan laporan keuangan Arus keluar Uang dilakukan sebagai akibat dari pembayaran kepada pemasok remunerasi karyawan, pembayaran pajak dan biaya dan lainnya
10. Peran aset tetap dalam kegiatan ekonomi perusahaan Mereka mencerminkan berbagai nilai material dan material yang digunakan sebagai alat kerja dalam bentuk barang untuk waktu yang lama dalam produksi produk selama pelaksanaan pekerjaan.
11. Persediaan dan perlengkapan rumah tangga Dirancang untuk mempertanggungjawabkan keberadaan dan pergerakan persediaan alat-alat, perlengkapan rumah tangga dan sarana tenaga kerja lainnya yang termasuk dalam dana yang beredar Inventarisasi dan perlengkapan rumah tangga dapat
12. Sistem akuntansi "Pembiayaan Langsung" sebagai alat yang efektif untuk mengelola biaya dalam suatu perusahaan K. Marx Seharusnya tidak ada konsumsi bahan baku dan alat kerja yang tidak tepat karena bahan dan alat kerja yang dihabiskan secara tidak masuk akal tidak mengambil bagian dalam pendidikan
13. Barang bernilai rendah dan cepat dipakai
14. Analisis tenaga kerja dan upah Dalam hal ini, analisis penggunaan dana untuk upah di setiap perusahaan sangat penting Perhitungan penghematan dalam dana upah
15. Biaya produksi produk konstruksi sebagai objek analisis ekonomi Modal menganggap biaya sebagai biaya untuk upah bahan bakar penyusutan alat kerja yaitu untuk produksi barang Yang dia tambahkan biaya upah
16. Pembentukan modal dasar pada contoh perusahaan manufaktur Modal tunai dihabiskan untuk perolehan sumber daya produksi tertentu - sarana peralatan tenaga kerja alat konstruksi bangunan dan subjek tenaga kerja bahan baku produk setengah jadi sumber daya energi dan
17. Masalah modern pembentukan modal kerja suatu perusahaan Modal sebagai alat produksi dibagi menjadi alat dan objek kerja yang berpartisipasi dalam penciptaan produk dan jasa tetapi berbeda dalam fungsinya dalam proses produksi. isi dari aset produksi tetap, yaitu, modal tetap, objek tenaga kerja -
18. Masalah pengakuan kewajiban estimasi dalam hal perbaikan aset tetap Oleh karena itu, tanpa mereka, proses pengelolaan penciptaan laba tidak mungkin, yang tidak layak tanpa memelihara aset tetap dalam kondisi kerja Sulit untuk menemukan perusahaan industri yang tidak tidak secara sistematis melakukan perbaikan
19. Analisis profitabilitas aktivitas utama organisasi perdagangan Dari rasio yang dipertimbangkan sebelumnya, melalui transformasi, kami memperoleh ketergantungan indikator profitabilitas penjualan pada margin keuntungan dari biaya sirkulasi modal tetap dan kerja dan struktur tenaga kerjanya Dari persamaan tersebut dapat disimpulkan bahwa kondisi untuk meningkatkan profitabilitas penjualan
20. Faktor dan masalah efektivitas penggunaan aset lancar di sektor pertanian pertanian bagian dari objek kerja masuk ke sarana dan sebaliknya.Misalnya, bagian dari hewan muda yang dipelihara dipindahkan ke induk

Esensi dan isi dari disiplin "Proses teknologi dalam konstruksi"

Disiplin yang dipelajari adalah ilmu terapan tentang cara, metode, dan metode rasional untuk melakukan proses konstruksi yang menyediakan pemrosesan bahan bangunan, produk setengah jadi dan produk dengan perubahan kualitatif dalam kondisinya, sifat fisik dan mekanik, dimensi geometris untuk mendapatkan produk dengan kualitas tertentu.

Prinsip dasar produksi konstruksi: konsistensi, keamanan, fleksibilitas (kemampuan untuk menyesuaikan proses konstruksi suatu objek dengan kondisi yang berubah dengan cepat untuk produksi pekerjaan di perusahaan patungan, serta parameter organisasi, teknologi, dan sumber daya proyek tanpa kehilangan kualitas), penghematan sumber daya, kualitas (ini adalah kepatuhan semua parameter proses konstruksi dengan nilai desain dan nilai yang ditentukan dalam dokumen peraturan).

Pembangunan modal dan fasilitasnya

Konstruksi modal adalah cabang produksi material di mana aset tetap untuk tujuan produksi dan non-produksi dibuat.

Konstruksi modal meliputi: konstruksi baru (di lokasi baru sesuai dengan proyek yang disetujui semula), perluasan (konstruksi tahap selanjutnya) (sesuai dengan proyek baru tahap kedua dan selanjutnya dari perusahaan yang ada, kompleks tambahan atau baru, dll.) , rekonstruksi (perlengkapan atau rekonstruksi lengkap atau sebagian tanpa membangun yang baru atau memperluas yang sudah ada), peralatan ulang teknis (perlengkapan kembali perusahaan yang ada dengan penggantian peralatan), perbaikan (restorasi bangunan).

Salah satu sistem konstruksi modal adalah produksi konstruksi - serangkaian proses produksi yang dilakukan langsung di lokasi konstruksi, termasuk konstruksi dan pemasangan dan proses khusus dalam periode persiapan dan konstruksi utama.

Hasil akhir dari pelaksanaan serangkaian proses konstruksi adalah produk konstruksi.

Menurut Kode Perencanaan Kota Federasi Rusia, objek konstruksi modal tidak termasuk: bangunan sementara - bangunan dan struktur industri, penyimpanan, tambahan, perumahan dan publik, yang didirikan atau disesuaikan secara khusus untuk periode konstruksi, yang diperlukan untuk produksi konstruksi dan instalasi. pekerjaan dan pemeliharaan pekerja konstruksi dan dapat dibongkar setelah , karena tidak perlu menggunakannya, struktur non-stasioner non-modal, biasanya terbuat dari struktur ringan, yang tidak menyediakan pemasangan fondasi terkubur dan struktur bawah tanah.

Proses konstruksi, pekerjaan dan produk.

teknologi bangunan- seperangkat satu atau lebih metode dan sarana teknologi yang dapat digunakan untuk mendapatkan jenis produk konstruksi tertentu.

Proses konstruksi adalah serangkaian operasi, yang implementasinya menghasilkan produk jadi dalam bentuk elemen struktural atau bagiannya. Proses konstruksi sederhana, kompleks, kompleks dan antar-objek.

Menurut tingkat mekanisasi, proses konstruksi dibagi menjadi mekanis penuh, sebagian mekanis dan manual.

Tergantung pada tujuannya, proses konstruksi dibagi menjadi utama, tambahan, pengadaan dan transportasi. Yang utama termasuk proses, sebagai akibatnya bagian dari struktur atau struktur dibuat, yaitu, produk bangunan dibuat. Proses tambahan termasuk proses yang tidak membuat produk bangunan, tetapi diperlukan untuk melakukan proses utama. KE proses transportasi termasuk pekerjaan pemindahan bahan dan bagian jadi ke fasilitas yang sedang dibangun dan ke tempat kerja. Proses pengadaan dimaksudkan untuk pembuatan dan penyediaan objek yang sedang dibangun dengan suku cadang, produk, dan produk setengah jadi.

Berdasarkan sifat prosesnya: proses berkelanjutan yang memungkinkan Anda untuk segera memulai implementasi yang berikutnya; proses terputus-putus yang memerlukan jeda teknologi wajib sebelum melakukan proses selanjutnya untuk perawatan dan perawatan beton, pengeringan plester;

Dengan signifikansi: proses terkemuka yang menentukan persyaratan akhir konstruksi bangunan atau struktur; proses gabungan yang dilakukan secara paralel dengan memimpin.

koleksi sederhana dan proses yang kompleks membentuk pekerjaan konstruksi.

Pekerjaan konstruksi: konstruksi umum (tanah, batu, beton), khusus (pemasangan perangkat pipa, listrik), tambahan (transportasi, peletakan).

Paket pekerjaan dikelompokkan berdasarkan periode dan siklus konstruksi (pekerjaan konstruksi tergantung pada waktu pelaksanaan (periode), teknologi rasional (siklus)).

Siklus: nol (bawah tanah), di atas tanah dan finishing. Periode: persiapan dan utama.

Periode persiapan terdiri dari pekerjaan desain dan survei, persiapan teknik wilayah, organisasi lokasi konstruksi, perangkat jalan sementara dan permanen, jaringan. Periode utama termasuk siklus bawah tanah, di atas tanah, finishing, pemasangan peralatan teknis.

Hasil akhir dari proses konstruksi adalah produk konstruksi: 1. bangunan dan struktur yang ditugaskan; 2. bagian-bagiannya yang terpisah (bagian, penerbangan, dll.); 3.volume pekerjaan yang dilakukan untuk jangka waktu tertentu.

Benda dan alat kerja di industri konstruksi

Objek tenaga kerja: bahan bangunan, produk setengah jadi, produk.

Bahan bangunan dibagi menjadi alami (alami) dan buatan. KE bahan alami termasuk hutan (kayu bulat, kayu), batu padat dan batu lepas (batu alam, kerikil, pasir, tanah liat), dll. Bahan buatan meliputi: pengikat (semen, kapur), batu buatan (bata), ubin keramik, cat sintetis dan pernis , struktur logam, bahan panas dan kedap air, dll. Produk setengah jadi utama meliputi beton, aspal, mortar, dan komposit lainnya, yang dicirikan oleh kebutuhan untuk menggunakannya dalam waktu singkat setelah persiapan. Oleh karena itu, produk setengah jadi tidak memiliki sifat komersial yang berkelanjutan. Mereka terkait erat dengan produk bangunan tertentu. Bagian dan produk termasuk elemen prefabrikasi dan pemasangan, seperti: daun pintu, bingkai jendela, balok, rangka, panel dinding, pelat lantai dan pelapis, kabin sanitasi, kamar blok, dll., dimaksudkan untuk digunakan pada bangunan dan struktur dengan tujuan tertentu dan tipe.

(SP, SNiP, GOST, OST, TU - mengatur dokumen kualitas objek tenaga kerja)

Properti yang diperlukan, persyaratan teknis dan persyaratan kualitas untuk bahan bangunan, produk setengah jadi, suku cadang dan produk ditetapkan oleh Peraturan dan Aturan Bangunan (SNIP), Standar negara(GOST), spesifikasi(ITU). Dokumen peraturan ini menentukan tujuan bahan dan bagian bangunan, persyaratan untuk kualitasnya, memberikan panduan tentang pemilihan dan penggunaan tergantung pada kondisi operasi bangunan atau struktur yang didirikan, menetapkan kondisi transportasi, aturan penerimaan dan penyimpanan, aturan untuk pemilihan sampel kontrol dan tes, dll.

Sarana tenaga kerja: dasar (mesin, peralatan bangunan), pembantu (tangga, dll), transportasi.

Mesin konstruksi adalah sarana teknis bergerak atau stasioner dengan benda kerja yang digerakkan oleh mesin. Mekanisme, tidak seperti mesin konstruksi tidak memiliki mesin khusus. Badan kerja digerakkan melalui konverter gerak yang sesuai oleh pekerja konstruksi itu sendiri (kerekan tangan, derek, rol, dll.)

Sarana teknis tambahan memainkan peran peralatan teknologi, energi, operasional dan pribadi, yang tanpanya tidak mungkin atau tidak rasional untuk melakukan pekerjaan konstruksi.Peralatan teknologi dirancang untuk memastikan kenyamanan dan keselamatan kerja, keamanan bahan bangunan, semi- produk jadi dan suku cadang (wadah, gas dan cairan, dll.).

Himpunan norma - himpunan yang dipilih secara rasional sarana teknis melengkapi tempat kerja tautan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan teknologi yang disetujui dengan produktivitas standar. Perangkat standar termasuk alat mekanisasi skala kecil, alat mekanis dan tangan, peralatan teknologi dan organisasi, peralatan listrik, perangkat, alat ukur dan kontrol, alat perlindungan pribadi pekerja.

kekuatan produktif

Produksi material adalah dasar dari semua kehidupan sosial. Pertimbangkan komponen produksi material dan hubungannya.

Di setiap cabang produksi, tenaga kerja dimungkinkan jika ada objek kerja, alat kerja Dan tenaga kerja.

Objek kerja adalah segala sesuatu yang digunakan seseorang untuk bekerja: seorang penambang memiliki lapisan batu bara, seorang petani memiliki tanah yang subur, seorang tukang bubut memiliki benda kerja, dll. Objek kerja pada awalnya diambil dari alam. Tetapi objek-objek yang ada di alam itu sendiri bukanlah objek kerja; mereka menjadi seperti itu ketika mereka terlibat dalam proses produksi. Objek kerja juga menjadi objek yang telah melewati proses produksi; misalnya, berbagai bagian mesin dibuat dari baja lebur. Terkadang konsep bahan baku digunakan sebagai konsep yang setara dengan objek tenaga kerja.

Sarana kerja - semua yang dengannya seseorang bertindak atas objek kerja. Pertama-tama, alat kerja adalah alat kerja. Untuk menerapkan alat, orang menggunakan berbagai sumber energi, dimulai dengan energi otot manusia itu sendiri dan diakhiri dengan energi atom. Sarana tenaga kerja dalam arti luas tidak hanya mencakup alat-alat tenaga kerja dan sumber energi, tetapi juga unsur-unsur produksi material lainnya: tanah, tempat industri, transportasi (termasuk pipa minyak dan gas), sarana komunikasi (termasuk jaringan komputer). ).

Objek kerja dan alat-alat kerja secara kolektif disebut alat-alat produksi.

Tenaga kerja - itu bukan hanya sekelompok orang. Seseorang menjadi angkatan kerja ketika ia memiliki keterampilan dan kemampuan tertentu dari aktivitas kerja. Efektivitas produksi materi tergantung pada pelatihan profesionalnya, kesehatan fisiknya, kesadaran dan kemauannya, moralitasnya, dll.

Seseorang sebagai tenaga kerja dalam proses produksi material melakukan dua fungsi utama: dia adalah sumber energi dan dia mengendalikan produksi. Seiring berkembangnya produksi, pertama, peran manusia sebagai sumber energi semakin berkurang (dalam proses mekanisasi). Saat ini, bagian energi manusia dalam jumlah total energi yang digunakan dalam produksi menyumbang bagian yang dapat diabaikan. Kedua, peran seseorang dalam pengelolaan proses produksi menurun (sebagaimana otomatisasi meningkat). Masih secara berbeda dapat dikatakan bahwa ketika produksi material berkembang, pengeluaran kekuatan fisik dan intelektual manusia berkurang.

Ketiga elemen tersebut adalah objek kerja, alat-alat kerja dan tenaga kerja diperlukan untuk proses produksi. Tetapi peran mereka dalam produksi tidak sama.

Objek kerja bermain dalam produksi peran pasif - itu terkena tenaga kerja melalui sarana tenaga kerja. Zat dan objek alam apa yang diproses tergantung pada tingkat perkembangan alat-alat kerja dan kebutuhan masyarakat.

Kekhususan produksi di setiap zaman sejarah ditentukan terutama oleh tingkat perkembangan teknologi dan alat. Bukan kebetulan bahwa sejarawan membedakan antara zaman sejarah (Zaman Batu, Zaman Perunggu, Zaman Besi) tergantung pada alat produksi tenaga kerja apa yang dilakukan.

Tingkat perkembangan angkatan kerja berkaitan dengan sifat alat-alat kerja. Dengan perkembangan teknologi, persyaratan kualifikasi tenaga kerja berubah. Setelah alat baru dari tumpukan dibuat, orang harus beradaptasi dengannya. Mengubah peralatan membutuhkan keterampilan tenaga kerja baru dan pengalaman produksi. Dengan munculnya alat-alat baru, profesi baru muncul. Tapi ini adalah satu sisi masalah. Bagaimanapun, peralatan dan perlengkapan diciptakan dan diperbaiki oleh manusia. Orang-orang yang terlibat dalam produksi tidak hanya menggerakkan alat-alat kerja, tetapi juga mengubahnya, meningkatkan, memodernisasi, dll. Interaksi teknologi dan manusia (tenaga kerja) adalah sumber perkembangan teknologi dan tenaga kerja. Di sini orang juga dapat menunjukkan peran manusia sebagai pencipta teknologi baru. Interaksi alat-alat kerja dan angkatan kerja ternyata menjadi penentu penting perkembangan tenaga-tenaga produktif.

Agar masyarakat ada dan berkembang, produksi barang-barang material harus terus dilakukan. Oleh karena itu, proses produksi adalah suatu proses reproduksi, yaitu suatu proses yang terus menerus diperbaharui. Tidak hanya barang-barang konsumsi yang dibuat dan direproduksi, tetapi juga alat-alat produksi yang diperlukan untuk kelanjutan produksi - bahan mentah, bahan bakar, peralatan, dll. Tetapi karena bahan mentah digunakan, cadangannya harus diisi ulang, peralatan kerja habis - perlu untuk menghasilkan yang baru dan mengganti yang lama dengan mereka. . Selain itu, masyarakat dan pekerja perlu memulihkan kekuatannya, menerima barang-barang kebutuhan hidup dan bekerja, serta melatih pekerja baru untuk menggantikan mereka yang pergi karena usia tua, sakit atau meninggal. Jadi, semua elemen produksi - objek kerja, alat kerja, tenaga kerja - harus terus-menerus direproduksi.

Reproduksi dapat dilakukan dalam ukuran yang sama. Tetapi reproduksi sederhana seperti itu tidak dapat menjamin perkembangan masyarakat (apalagi jika kita mengingat pertumbuhan penduduk). Agar suatu masyarakat dapat berkembang, memajukan kebudayaannya, diperlukan reproduksi yang diperluas, yaitu rekonstruksi semua unsur produksi dalam volume yang semakin meningkat.

Industri produksi modern dibagi menjadi cahaya, yang menghasilkan komoditas ( produk makanan, alas kaki, pakaian, dll.), dan industri berat. Yang terakhir menghasilkan alat-alat produksi - mesin, peralatan, bahan bakar, dll. Agar reproduksi yang diperluas terjadi, masyarakat harus menginvestasikan sebagian besar dana dan tenaganya di industri berat.

Perkembangan tenaga-tenaga produktif bukan hanya peningkatan kuantitatifnya. Pembangunan terdiri dari penggantian alat-alat kerja dengan yang baru, yang lebih efisien. Akibatnya, pengembangan tenaga-tenaga produktif dimungkinkan dengan syarat bahwa masyarakat mengeluarkan tenaganya tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan hari ini, tetapi juga untuk peningkatan dan perbaikan produksi lebih lanjut. Dan ini berlaku untuk teknologi, dan personel, dan objek kerja yang ada atau mungkin.

Kesimpulannya, ciri-ciri tenaga produktif akan menyentuh suatu pokok perdebatan mengenai terminologi. Ada dua pendekatan untuk definisi konsep kekuatan produktif. Pada opsi pertama, mereka memasukkan ketiga komponen ini: subjek kerja, alat kerja dan Angkatan kerja. Dalam varian kedua, tenaga produktif mencakup alat-alat kerja dan tenaga kerja. Argumentasi opsi kedua: kekuatan produktif adalah apa yang menghasilkan, dan objek kerja itu sendiri tidak menghasilkan apa pun, ia diproduksi darinya. Kami serahkan kepada pembaca untuk menentukan posisinya sendiri.

Proses produksi memerlukan penggunaan alat produksi yang memungkinkan terciptanya kekayaan. Saat menerapkan teknologi produksi, berikut ini digunakan:

• Sarana tenaga kerja - peralatan, bangunan dan perangkat yang digunakan dalam produksi untuk mempengaruhi objek tenaga kerja selama satu atau lebih siklus produksi.
• Objek kerja - bahan mentah, bahan, sebagai akibatnya kualitas konsumen yang diperlukan dari produk, siap untuk dijual, tercapai.

Masing-masing bagian penyusun alat produksi yang terlibat dalam proses teknologi kehilangan kualitas aslinya. Penilaian dana ditransfer ke produk yang siap untuk dikonsumsi atau dijual lebih lanjut.

Alat-alat tenaga kerja terutama digunakan dalam proses produksi dalam jangka waktu yang lama. Tugas aset ini adalah menciptakan kondisi untuk rilis produk akhir. Alat-alat kerja secara kondisional dapat dibagi menjadi jenis aktif, terlibat langsung dalam produksi dan pasif, tidak digunakan secara langsung dalam proses.

Aset jangka panjang meliputi:

• Fasilitas produksi - bengkel di mana produksi produk dilakukan secara langsung.
• Mesin, peralatan mesin, pembangkit listrik, saluran otomatis dan peralatan lain yang digunakan untuk mencapai produk dalam tahap perantara atau akhir.
• Properti bergerak - kendaraan (forklift) yang terlibat dalam pergerakan produk di salah satu tahap pembuatannya.

Cara kerja pasif meliputi:

• Fasilitas tambahan - gudang, bangunan manajemen pabrik.
• Inventaris dan perlengkapan yang bersifat umum - furnitur, peralatan kantor.