Care sunt garanțiile naturii intangibile pentru tinerii specialiști. Ce garanții se oferă tinerilor specialiști

Autoritățile de stat și regionale stabilesc beneficii pentru tinerii specialiști, a căror sarcină este stimularea capacității de muncă a absolvenților de ciclul primar, gimnazial și superior. institutii de invatamant către organizaţiile municipale şi de stat.

În acest articol, vom analiza în detaliu următoarele întrebări: care sunt beneficiile tinerilor profesioniști; care este procedura de acordare a prestațiilor; conceptul de statut de tânăr specialist; care sunt condiţiile pentru obţinerea statutului de tânăr specialist.

Care este recunoscut ca un tânăr specialist în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Astăzi, la nivel federal, statutul de tânăr specialist și acordarea prestațiilor prescrise nu sunt practic reglementate. Există un act juridic normativ care conține o dispoziție similară - art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice angajatorului, la angajare, să stabilească perioade de probă pentru cetățenii care au absolvit instituțiile superioare și școlile secundare profesionale cu mai puțin de 12 luni în urmă. Potrivit Codului Muncii, un tânăr specialist nu mai are niciun beneficiu.

Dacă ne întoarcem la însuși conceptul de „tânăr specialist”, atunci nici acesta nu este stabilit în Codul Muncii. De asemenea, nu se găsește în niciunul altul lege federala... Numai pe baza conținutului actelor juridice de reglementare regionale, este posibil să se evidențieze criteriile principale pentru obținerea statutului de tânăr specialist:

1. Vârsta nu trebuie să depășească 35 de ani. În unele regiuni din Rusia, această cifră este de 30 de ani.

2. Disponibilitatea unei baze educaționale adecvate:

• Învățământ primar - liceu sau școală tehnică profesională;
• Superior sau secundar învăţământul profesional, care a fost primit prin sistemul de formare full-time în instituție educațională acreditat la nivel de stat. Unele regiuni stabilite ca condiție suplimentară antrenament la buget.

3. După pregătire și obținerea diplomei, prima activitate de muncă ar trebui să se desfășoare la o întreprindere din sectorul public.

Furnizarea de plăți forfetare, beneficii și alte măsuri de sprijin social pentru tinerii specialiști se stabilește prin acorduri sectoriale ale departamentelor competente. Dacă vorbim despre structuri non-statale, atunci un astfel de sprijin social va fi realizat pe baza reglementărilor locale ale unei anumite întreprinderi.

Dacă doriți să primiți informații detaliate despre beneficii, în timpul înregistrării pentru muncă sau imediat după aceea, trebuie să solicitați pentru revizuire contractul colectiv al întreprinderii. În plus, multe organizații au reglementări privind statutul tinerilor profesioniști. Aceste documente detaliază condițiile de muncă ale specialiștilor nou bătuți, numărul și sumele plăților, mecanismele de acordare a prestațiilor sociale și alte puncte importante.

Câți ani are statutul de tânăr profesional?

Maxim pragul de vârstă al unui tânăr specialist pentru a primi prestațiile prescrise are 30-35 de ani. Acest indicator depinde de regiunea în care lucrează studentul de ieri. De la concluzie contract de muncă statutul va fi legal timp de 3 ani. A doua oară, acest statut nu poate fi obținut.

Există o serie de cazuri în care statutul unui tânăr specialist poate fi mărit până la 6 ani:

• Specialistul urmează studii postuniversitare sau postuniversitare cu normă întreagă.
• În timpul serviciului militar obligatoriu sau al serviciului alternativ.
• În îngrijirea copiilor se află și un specialist.

Care sunt măsurile de sprijinire a tinerilor profesioniști

Până în prezent, nu există măsuri integral rusești pentru sprijinirea socială a tinerilor specialiști. Reglementarea acestei probleme are loc la nivelul legislației regionale. În cele mai multe cazuri, asistența acordată tinerilor profesioniști este exprimată prin acordarea următoarelor garanții. Acest:

1. Emiterea unui împrumut fără dobândă pentru aranjament.
2. La angajare, puteți primi o sumă forfetară.
3. Subvenții sau Sau specialistului i se va asigura spațiu de locuit corporativ.
4. Rambursarea cheltuielilor de călătorie - se plătește compensație bănească.
5. Rambursarea costurilor de plată pentru întreținerea preșcolarilor în grădinițe, integral sau parțial.

V această direcție două sfere bugetare au prioritate: sănătatea și educația. De exemplu, Decretul Guvernului Moscovei nr. 172-PP din 23.03.2004 în ediția actuală „Cu privire la măsurile de asigurare a personalului didactic pentru instituțiile de învățământ din Moscova” conține următoarele condiții pentru ca studentul de ieri să primească statutul de tânăr specialist:

• Învățământ pedagogic superior sau secundar profesional.
• Vârsta nu trebuie să depășească 35 de ani.
• Specialistul trebuie să înceapă activitățile didactice în cel mult 90 de zile de la primirea diplomei.

Este important de știut că, dacă un tânăr profesor lucrează în acest domeniu, dar nu are o educație specială, atunci acest lucru nu servește drept motiv pentru a-l lipsi de statutul corespunzător. De exemplu, un profesor de școală care nu a împlinit încă 35 de ani, care are diplomă în orice profesie care nu are legătură cu pedagogia, are și dreptul de a aplica pentru titlul de tânăr specialist.

A fost stabilit un prag de vârstă mai scăzut pentru profesorii din Sankt Petersburg. În conformitate cu Legea din Sankt Petersburg nr. 107-27 „Cu privire la măsurile de sprijin social pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat” din 04.03.2007 (modificată în 2011), în acest domeniu, tinerii specialiști sunt cadre didactice care sunt nu mai vechi de 30 de ani.

La obține statutul de tânăr specialist, un profesor de școală din Saratov nu trebuie să aibă, de asemenea, vârsta de 30 de ani. Această problemă poate fi clarificată în prevederile legii Regiunea Saratov„Despre sprijinul social al tinerilor specialiști ai instituțiilor din sectorul public din regiunea Saratov” nr. 96-ЗСО din 03.08.2011.

Este important să știți: dacă sunteți interesat să primiți informații despre sprijinul social pentru tinerii profesioniști dintr-o anumită regiune, atunci trebuie să contactați divizia teritorială a Departamentului Educației de la locul de muncă și de reședința dvs.

Sistemul de sănătate este mai puțin liberal în această chestiune: la nivel de stat se acordă ajutoare tinerilor medici specialiști și beneficii sociale doar dacă aceștia se mută în mediul rural. Dacă ne referim la Legea nr. 326-FZ „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă” din 29 noiembrie 2010, medicii au dreptul să primească plăți compensatorii dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Vârsta unui specialist nu depășește 35 de ani.
• Contractul de munca se incheie pe o perioada de minim 5 ani.
• Angajarea și reședința oficială trebuie să fie în zonele rurale.

Care sunt beneficiile unui tânăr specialist în educație

Similar statutului, la nivel regional se stabilesc beneficii și plăți pentru tinerii specialiști ai instituțiilor de învățământ municipale și de stat. De exemplu, în Sankt Petersburg și Moscova, această situație arată astfel:

St.Petersburg

Tinerii profesori din Sankt Petersburg nu beneficiază de suplimente salariale, dar au dreptul să primească o singură plată în valoare de:

• Pentru ele pot aplica 6 unități de bază - specialiști care au diplomă de studii profesionale medii și superioare standard de stat;
• 8 unități de bază - pe care se pot conta de către specialiști care au primit o diplomă de același nivel cu distincție.

Începând cu 01.01.2015, dimensiunea unei unități de bază este de 8.432,00 ruble. În plus, pe parcursul primilor 3 ani de muncă, profesorii din capitala nordică, a căror vârstă nu a depășit pragul de 30 de ani, sunt obligați să plătească compensații pentru cheltuielile de călătorie de către toate tipurile de transport de pasageri cu ½ cost. Taxiurile sunt o excepție.

Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să scrieți o cerere și să contactați autoritatea de protecție socială din Sankt Petersburg sau departamentul de educație relevant.

Orașul Moscova

În capitală, tinerilor profesori specializați li se acordă o plată unică în numerar pentru angajarea oficială. În plus, în primii trei ani de angajare, profesorii au dreptul la un supliment de salariu - este de 40% din cotă. Dacă specialistul deține o diplomă de onoare, atunci acest indicator va fi de 50%.

Informații importante: valoarea suprataxelor și suprataxelor este calculată fără a lua în considerare volumul de muncă suplimentar. Cu alte cuvinte, dacă un tânăr profesor lucrează la 1,5 rate, atunci plata suplimentară nu se aplică volumului de muncă suplimentar.

În plus, în capitală, un tânăr specialist în educație primește un supliment suplimentar - 15% din tarif pentru a compensa ½ din costul unui bilet de călătorie.

Ce asistență este oferită tinerilor profesioniști din domeniul sănătății

Legea nr. 326-FZ pentru medicii nou bătuți care s-au mutat în mediul rural stabilește plăți compensatorii în valoare de 1 milion de ruble în cadrul programului social integral rus „Zemsky Doctor”. Pentru a primi această plată, va trebui să încheiați un acord corespunzător cu autoritățile administrația locală la locul de muncă.

Această plată de ridicare se acordă doar medicilor (specialişti) care au diplomă de studii superioare medicale şi lucrează în profilul lor. Dar aici trebuie îndeplinită o condiție - pentru a se acorda compensații bănești, un tânăr medic specialist trebuie să fi lucrat în mediul rural de cel puțin 5 ani. Și dacă medicul decide să renunțe, atunci va trebui să returneze o parte din suma care i-a fost plătită anterior.

Statul, pe lângă plățile bănești, este obligat să ofere locuințe tinerilor medici. Acest lucru este posibil în următoarele moduri:

• Specialistului i se asigură imobile pentru locuit;
• Puteți compensa o parte din împrumut sau
• Prevăzut teren pentru construcția de locuințe.

Este important de știut: o plată unică de 1.000.000 de ruble are o natură țintită și nu trebuie să fie impozitată. Specialistul trebuie să cheltuiască acești bani exclusiv pentru îmbunătățirea condițiilor de viață.

De exemplu, atunci când statul rambursează o parte dintr-un împrumut pentru achiziționarea de bunuri imobiliare rezidențiale, partea rămasă este de așteptat să fie rambursată din fondurile care au fost plătite în cadrul programului Zemsky Doctor.

Măsuri suplimentare de protecție socială a lucrătorilor medicali din regiuni

În multe regiuni rusești, suplimentar măsuri de stimulare... Deci, la nivel legislativ al regiunii Pskov, lista celor care au dreptul la plăți suplimentare include reprezentanți ai mediei personal medical... Pentru ei, plățile unice au fost atribuite peste cele prevăzute de legislația federală:

• Paramedici și asistente - 30.000 de ruble;
• Medici - 100.000 de ruble;
• Feldshers și asistente care lucrează în feldsher-obstetricale - 50.000 de ruble.

Medici tineri în regiunea Rostov chiar înainte de a primi o diplomă, încep să primească sprijin material din partea municipalității. Pentru studenții de 4-6 ani ai Universității de Medicină Rostov, se stabilesc plăți suplimentare la bursă. Și medicii stagiari au dreptul de a primi o plată în numerar în valoare de 5.000 de ruble în fiecare lună ca o creștere a salariului - acest moment nu depinde de cursul de studii.

Nu uitați că informații detaliate despre plățile către tinerii medici și beneficiile din regiuni trebuie obținute de la Departamentul de Sănătate și diviziuni teritoriale sau în administrațiile locale. Acolo veți afla și informații despre procedura de furnizare a acestora. Este important de știut că, dacă bugetul regiunii nu are suficiente fonduri, atunci acesta nu poate fi un motiv valabil pentru refuzul de a oferi plăți în numerar.

În conformitate cu articolul 48 din Codul Educației al Republicii Belarus, absolvenții cărora li se oferă un loc de muncă prin distribuire li se oferă garanții și compensații, în special:

Angajare în conformitate cu specialitatea primită (direcția de specialitate, specializarea) și calificarea atribuită;

Treizeci și una de zile calendaristice de odihnă, iar absolvenții trimiși la muncă ca profesori, - patruzeci și cinci de zile calendaristice. La inițiativa absolventului, durata repausului poate fi redusă;

Despăgubiri în legătură cu mutarea la muncă în altă localitate în conformitate cu legislația muncii;

Asistența monetară, suma, sursele de finanțare și procedura de plată sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus.

În conformitate cu acest articol, se acordă garanții și compensații și absolvenților trimiși la muncă, inclusiv absolvenților trimiși la muncă care au primit studii superioare sau medii de specialitate în forma de învățământ cu normă întreagă pe cheltuiala indivizii sau fonduri proprii cetăţenii.

Relaxare

Timpul liber este folosit de un absolvent înainte de angajarea într-o organizație de distribuție (referire).

În cazul în care absolventul este deja membru relaţiile de muncă, folosirea odihnei este posibilă numai prin acordarea acestuia de concediu de muncă sau social. De exemplu, prin acord cu angajatorul, concediu social pentru familie și gospodărie sau altele motive întemeiate Articolul 190 Codul Muncii.

Ajutor în numerar

În conformitate cu clauza 25 din Regulamentul privind procedura de repartizare, redistribuire, plasare în muncă, plasare ulterioară în muncă a absolvenților care au urmat studii postuniversitare, superioare, medii de specialitate sau profesionale, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 22 iunie 2011 Nr. 821, ajutor monetar:

tinerii specialiști, precum și absolvenții care au primit studii superioare sau medii de specialitate în forma de zi pe cheltuiala persoanelor fizice sau a fondurilor proprii ale cetățenilor care sunt trimiși la muncă - în cuantumul unei burse lunare care le este atribuită în ultimul semestru (jumătate de an) înainte de absolvire;

tineri lucrători (angajați) care au primit studii profesionale – pe baza rata tarifarăîn funcție de calificările care le sunt atribuite (categorie, clasă, categorie) sau salariul corespunzător.

Plata ajutorului financiar se efectuează de către angajator în termen de o lună de la data încheierii contractului (contractului) de muncă cu absolventul în totalitate, indiferent de numărul de zile de odihnă folosit de acesta.

Absolvenții trimiși să lucreze ca profesori sunt plătiți de către instituția de învățământ asistență financiară timp de 45 de zile calendaristice pe cheltuiala bugetelor republicane sau locale pe baza unei burse lunare care le-a fost alocată în ultimul semestru (șase luni) înainte de absolvire, nu mai târziu. decât eliberarea unui certificat de îndrumare la muncă.

În cazul în care tinerii specialiști și absolvenți nu au primit burse în ultimul semestru (jumătate de an) înainte de absolvire, acestora li se plătește ajutorul financiar corespunzător în baza bursei sociale stabilite la data absolvirii.

Un certificat cu valoarea bursei este eliberat de instituția de învățământ la eliberarea unui certificat de studii.

Garantii de relocare si compensatii

Potrivit primei părți a articolului 96 din Codul muncii, absolvenților cărora li se asigură un loc de muncă prin repartizare, absolvenților trimiși la muncă, care se mută în altă localitate, li se decontează:

costul deplasării unui absolvent și al membrilor familiei acestuia (soț, soție, copii și părinți ai ambilor soți care sunt în întreținere de aceștia și locuiesc cu aceștia) în aceleași condiții ca la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri;

cheltuieli pentru transportul proprietății pe calea ferată, pe apă și Cu mașina(utilizare generală) în sumă de până la 500 de kilograme pentru absolventul însuși și de până la 150 de kilograme pentru fiecare membru al familiei care se mută (prin acordul părților se pot achita costurile transportului mai multor bunuri);

diurnă pentru fiecare zi de călătorie în conformitate cu legislația privind călătoriile de afaceri;

o indemnizație forfetară pentru absolvent însuși în cuantumul salariului său lunar (salariul) la noul loc de muncă și pentru fiecare membru al familiei care se mută în cuantum de un sfert din indemnizația pentru absolvent însuși.

Pentru a determina dreptul unui absolvent la compensație în legătură cu mutarea la muncă într-o altă localitate, ar trebui să se procedeze din ce localitate a fost locul de reședință permanentă (preferențială) (înregistrare la locul de reședință, permis de ședere permanentă) înainte de distribuire ( recomandare). Totodată, nu se ia în considerare înregistrarea temporară pentru perioada de studii la sediul instituției de învățământ.

De exemplu. Absolventul este angajat conform distribuției în Minsk. A studiat la Minsk, unde a fost înregistrat temporar pentru perioada de studii. Înainte de a intra într-o instituție de învățământ, a locuit permanent în orașul Mogilev.

Dreptul de a primi indemnizatie prevazuta la articolul 96 din Codul muncii este valabil daca, dupa repartizarea in munca, absolventul ajuns în sat, care nu era locul reședinței sale permanente înainte de distribuire (sesizare).

Articolul 96 din Codul Muncii nu conține o cerință ca salariatul să prezinte documente care confirmă înregistrarea sa în așezarea la locul de muncă. În plus, în conformitate cu clauza 21 din Regulamentul privind înregistrarea cetățenilor la locul de reședință și locul de ședere (în continuare - Regulamente), aprobat prin Decretul președintelui Republicii Belarus din 07.09.2007 nr. 413, în cazul plecării temporare de la locul de reședință pentru o perioadă mai mare de o lună, cetățeanul are dreptul de a se înregistrează la locul de ședere, dacă nu se specifică altfel în clauzele 28-1 și 30 din Regulament. Înregistrarea cetățenilor la locul de ședere se efectuează pe o perioadă de până la un an, cu excepția cazului în care prin Regulament se stabilește o altă perioadă. Înregistrarea cetățenilor la locul de ședere se efectuează fără a-i scoate din înregistrarea la locul de reședință.

Lista documentelor necesare pentru plata indemnizatiei stabilite de art. 96 din Codul muncii nu este definita de legislatia muncii. În acest sens, problema plății indemnizației prevăzute la articolul 96 din Codul muncii ar trebui să fie decisă de angajator, ținând cont de împrejurările și documentele care au loc în fiecare caz concret.

Cheltuielile de călătorie sunt efectuate în conformitate cu Instrucțiunea privind procedura și valoarea rambursării cheltuielilor pentru călătoriile de afaceri în Republica Belarus, aprobată prin Rezoluția Ministerului Finanțelor din Republica Belarus din 12 aprilie 2000 nr. 35. Astfel, conform prezentei Instrucțiuni, cheltuielile de călătorie sunt confirmate prin documente de călătorie autentice.

Drepturi, obligații și garanții

tânăr specialist în angajare

Contracte de muncă "href =" / text / categorie / trudovie_dogovora / "rel =" bookmark "> un contract de muncă cu un angajator. Statutul de tânăr specialist este valabil trei ani. la altul, acest statut îi este păstrat și perioada de valabilitate a acestuia nu este întreruptă.

Calitatea de tânăr specialist se prelungește o singură dată (pe perioada de valabilitate a motivului prelungirii, dar nu mai mult de 3 ani, și până la vârsta care nu depășește cei treizeci de ani complet) în cazul: recrutării; recomandări pentru stagii de practică sau formare la locul de muncă la locul principal de muncă; direcții de studii postuniversitare cu normă întreagă pentru pregătirea și susținerea unei teze de doctorat pe o perioadă care nu depășește trei ani; lung, mai mult de 3 luni, fiind pornit concediu medical, inclusiv din cauza sarcinii și a nașterii; acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Statutul de tânăr specialist înainte de expirarea perioadei de valabilitate se pierde în cazul:

· Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui tânăr specialist;

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului din motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, în special, clauzele 5-8, 11, 14 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă.

Pentru persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ gimnazial și profesional superior cu acreditare de stat și intră în muncă pentru prima dată în specialitate în termen de un an de la data absolvirii unei instituții de învățământ, în conformitate cu articolul 70 din Codul muncii. a Federației Ruse testul de angajare nu este stabilit .

Un tânăr specialist nu este supus certificării în perioada de valabilitate a statutului de tânăr specialist.

Pentru adaptarea profesională și dobândirea de competențe profesionale, un mentor este repartizat unui tânăr specialist.

Organizația, atunci când angajează un tânăr specialist, își asumă următoarele obligații:

Ø sa asigure unui tanar specialist un post in conformitate cu specialitatea si calificarile obtinute intr-o institutie de invatamant, precum si cu cerintele caracteristici de calificare pozitii de manageri si specialisti;

Ø creaza conditii pentru adaptarea profesionala a tinerilor specialisti;

Ø sa-si planifice o cariera in afaceri a unui tanar specialist tinand cont de el cunoștințe profesionaleși trăsături de personalitate; ia în considerare și planifica anual mișcările la locul de muncă ale unui tânăr specialist, ținând cont de caracteristicile mentorului, competența profesională, rezultatele testelor;

Ø sa trimita la pregatire un tanar specialist in vederea aprofundarii cunostintelor, tinand cont de ale lui nivel profesionalși competență;

Ø să creeze condiții favorabile implicării tinerilor profesioniști în dezvoltare cultură corporatistă;

Ø creaza conditii pentru un stil de viata sanatos;

Ø să ofere o abordare individuală a lucrului cu tinerii specialiști, având ca scop valorificarea și dezvoltarea la maximum a potențialului lor creativ, inovator și științific.

Sunt puse la dispoziție tineri specialiști garanții și compensații în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, contractul colectiv.

Când trimiteți un tânăr specialist la muncă legată de mutarea într-o altă zonă:

1.se plătesc costurile de mutare a unui tânăr specialist și a membrilor familiei acestuia, precum și pentru transportul bunurilor în valoare de cheltuieli efective confirmate prin documentele de călătorie (membrii familiei unui tânăr specialist includ soția (soțul), precum și în calitate de copii și părinți ai ambilor soți care sunt în întreținerea lui și locuiesc cu acesta);

2. Costurile de stabilire într-un nou loc de reședință se plătesc: în cuantum de un salariu oficial și o pătrime din salariul oficial al unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei care se mută; în cuantum de două salarii oficiale și jumătate din salariul oficial al unui tânăr specialist pentru fiecare membru al familiei care se mută la mutarea în Nordul Îndepărtat și zone echivalente;

3. diurna se plătește pentru fiecare zi de drum către locul de muncă în sume nu mai mici decât cele stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal;

4. concediul plătit este prevăzut pentru stabilirea într-un nou loc de reședință de până la șapte zile calendaristice;

5. Se rambursează cheltuielile pentru închirierea temporară a locuințelor (cu excepția costului utilităților) sau se asigură locuințe specializate în modul prescris.

Un tânăr profesionist ar trebui să fie ghidat de următoarele principii de comportament :

Ø respect pentru traditiile organizatiei

Ø depunând toate eforturile pentru dobândirea și dezvoltarea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale;

Ø Efectuarea responsabila a sarcinilor de productie atribuite, respectarea productiei si disciplina muncii, acuratețea și acuratețea în executarea lucrării încredințate;

Ø străduinţa de a stăpâni profesii conexe pentru a asigura organizarea optimă a muncii şi Procese de producție;

Ø participarea la dezvoltarea culturii corporative, capacitatea de a interactiona cu alti angajati si managementul, rezolvarea problemelor in mod obiectiv si fara conflict, construirea relatiilor bazate pe respect fata de individ, asigurarea unui climat favorabil in colectivul de munca.

Un tânăr specialist este obligat :

Ø indeplinirea cerintelor legislatia muncii Al Federației Ruse și regulile interne program de lucru;

Ø să dea dovadă de inițiativă, să depună eforturi pentru a participa la dezvoltare și implementare propuneri de raționalizare;

Ø studiul literaturii, noii tehnologii si tehnologii moderne in vederea imbunatatirii nivelului profesional;

Ø performeaza bine sarcinile de serviciu, elimină neajunsurile în activitatea lor;

Ø respecta standardele morale si etice.

În articol, vă vom spune cine este considerat un tânăr specialist în Codul Muncii al Federației Ruse, ce beneficii oferă acest statut.

Din articol vei afla:

Cine este un tânăr profesionist

Legislația muncii nu oferă o explicație clară a termenului „tânăr specialist”. Cu toate acestea, este utilizat în mod activ, inclusiv în documentele oficiale.

Temeiul este formularea de la art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că unele categorii de muncitori nu sunt repartizate probațiune- inclusiv proaspăt absolvenți de studii medii profesionale sau superioare instituție educaționalăîn termen de un an de la primirea unui certificat de studii.

Diferite regiuni și industrii pot avea reglementări diferite care stabilesc cerințele pentru recunoașterea unui angajat MS.

Care este considerat un tânăr specialist în educație

În domeniul educației, acest termen este folosit destul de des și nu există un dezacord deosebit în înțelegerea lui. Mici diferențe sunt asociate cu limita de vârstă regională (de exemplu, la Moscova, „tineretul” este considerat până la 35 de ani, la Sankt Petersburg, Saratov - până la 30), uneori instruirea este necesară numai la departamentul bugetar, acolo poate fi o limită de timp între absolvirea unei instituții de învățământ și începerea.

Într-o categorie separată, lucrătorii începători sunt alocați pentru a crește prestigiul industriei și a atrage personal la aceasta. Deci, în pedagogie, un tânăr specialist este considerat un salariat care este încadrat pentru prima dată, care nu a împlinit vârsta de 30-35 de ani, cu un anumit nivel de studii - licență, master, secundar profesional. Nu există criterii de gen sau stare civilă.

După atribuirea statutului de tânăr specialist, acesta este valabil trei ani. Poate fi prelungit cu aceeași sumă, dar numai în câteva cazuri: la efectuarea serviciului militar (alternativ sau militar), la studii postuniversitare sau postuniversitare, în timpul concediului de creștere a copilului sau concediului de maternitate.

Statutul și beneficiile aferente nu pot fi reaplicate.

În alte zone

După educație, următorul domeniu în care tinerii sunt sprijiniți cât mai larg posibil este asistența medicală. În special, dacă un absolvent al unei universități medicale este gata să se mute într-un sat sau sat timp de cinci ani, el poate participa la programul Zemsky Doctor. Vă dă dreptul să primiți o plată fără taxe pentru a vă îmbunătăți condițiile de viață.

De asemenea, unele regiuni au programe de cote de locuri de muncă pentru tineri, care obligă managerii să accepte un anumit procent de proaspăt absolvenți.

Statutul de tânăr specialist în dreptul muncii

Termenul în sine a rămas de pe vremea Codului Muncii, care a încetat să mai funcționeze în 2002. În legislația actuală nu este clar definit, la fel ca și beneficiile asociate statutului. O excepție este absența unei perioade de probă pentru angajare. Este posibil ca acest decalaj să fie eliminat în viitor.

În timpul antrenamentului pe program recalificare profesională„Organizarea muncii cu personalul” veți învăța cum să întocmiți documentația de personal conform noilor reguli, cum să evaluați candidații și să angajați un nou angajat, cum să implementați standardele profesionale și ce să faceți dacă calificările angajaților nu le îndeplinesc. cerințe și multe altele. La finalizarea cursului, vă așteaptă o diplomă oficială.

Garantii si beneficii

Ce îi conferă unui angajat recunoașterea ca tânăr specialist? Un anumit număr de garanții și beneficii care diferă în diferite zone și regiuni. Cele mai frecvente dintre acestea sunt plățile forfetare pentru angajare, împrumuturile fără dobândă pentru decontare, rambursarea parțială sau 100% din plată. grădiniţă, scheme preferențiale de creditare sau subvenții pentru achiziționarea de locuințe, compensații de transport. Pentru a obține informații corecte, este necesar să contactați autoritățile locale.

De exemplu, la Moscova, tinerii profesori au dreptul la un bonus de 40% (dacă diploma este „roșie” - 50%), se plătește un suplimentar de 15% pentru deplasarea cu transportul public etc.

Când se pierde statutul de tânăr profesionist

În cele mai multe cazuri, statutul „dispare” de la sine, la trei ani de la primire. Dacă nu au existat împrejurări din cauza cărora perioada de valabilitate a fost prelungită pentru aceeași perioadă. La fel se întâmplă și la schimbarea locului de muncă, deoarece condiția pentru prima angajare este anulată. Condițiile în care un statut este invalidat sunt descrise în reglementările regionale și sectoriale.

Statul și regiunile stabilesc beneficii pentru tinerii profesioniști, care sunt menite să motiveze și să ajute la găsirea unui loc de muncă pentru cetățenii care tocmai au absolvit diverse instituții de învățământ. Beneficiile sunt concepute pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă în companii de diferite niveluri. Beneficii pentru tinerii specialiști, regulile de emitere, statutul unui tânăr specialist și procedura de furnizare a acestuia - vom încerca să analizăm în detaliu toate acestea și alte aspecte în acest articol.

Nuanțele ridicării

Angajatorul asigură ajutor financiar, care diferă prin tipul mijloacelor de ridicare. Angajatorul plătește aceste fonduri în prima lună de la încheierea contractului cu salariatul. Tot angajatorul „beneficiază” de asta, întrucât aceste fonduri nu sunt impozitate.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că aceste plăți pot afecta obligațiile părților, și anume obligația angajatului de a lucra în organizație pentru o anumită perioadă de timp.

Important! Acest lucru poate dura de la trei până la cinci ani.

În cazul în care un specialist este angajat într-o organizație care nu locuiește, atunci ar trebui să i se ofere următoarele:

• rambursarea cheltuielilor de deplasare;
• rambursarea deplasării la locul de muncă a tuturor membrilor de familie ai angajatului;
• diurna in functie de numarul de zile pe drum;
• salariul mediu pentru aceeași perioadă de timp.

Liftul se acordă o dată sau se plătește în fiecare an timp de trei ani. Trebuie să aflați despre toate procedurile de plată a indemnizațiilor de ridicare de la autoritățile de la locul de muncă.

Informații importante! Tinerii profesioniști ar trebui să primească compensații sub formă de Baniîn timpul primei luni de angajare. Suma fondurilor plătite este influențată de poziția și locul de muncă. Proiectul este conceput pentru a motiva noi specialiști să lucreze în profesia lor.

În cazul în care un angajat dorește să se mute, nu i se vor acorda rambursări. Potrivit acțiunilor, care vizează distribuirea, specialistul se va deplasa la locul unde a locuit definitiv înainte de a studia la universitate.

Cine are dreptul de a obține acest statut în baza legilor Codului Muncii al Federației Ruse?

Dacă vorbim despre zilele noastre, atunci nu există aproape nicio reglementare la nivel de guvern a statutului unui tânăr specialist. De asemenea, beneficiile nu sunt reglementate la nivel federal. Tot ceea ce este în legislația pe această temă este informațiile din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că este interzisă determinarea perioadei de promovare a testelor pentru angajații care au absolvit instituțiile de învățământ secundar de specialitate sau superior mai puțin de un cu un an în urmă. Nu există alte concesii pentru tinerii specialiști în Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, nu există o definiție a „tânărului specialist” în documentele federale. Doar pe baza actelor juridice de reglementare ale legislației regionale se pot stabili cumva criteriile de obținere a acestui titlu:

• limite de vârstă - până la treizeci și cinci de ani (în unele regiuni, aceste niveluri pot fi limitate la treizeci de ani);
• dacă un cetățean are vreo educație care a fost primită în învățământ cu normă întreagă în organizații educaționale cu acreditare de stat (în unele regiuni, acestea pot necesita, de asemenea, instruire la buget);
• prima angajare într-o companie bugetară după absolvirea studiilor superioare.

Procedurile pentru acordarea de beneficii, plăți unice și alte măsuri de sprijin social pentru tinerii angajați sunt reglementate prin acorduri sectoriale ale departamentelor relevante.

Important! Dacă vorbim de instituții neguvernamentale, atunci sprijinul este implementat pe baza documentelor locale ale organizațiilor.

Într-un fel sau altul, după ce tânărul specialist își găsește un loc de muncă, toate informatie necesara va fi necesar să se afle despre indulgenţele care i se cuvin din contractul colectiv al organizaţiei. De asemenea, multe întreprinderi au diverse proceduri care sunt relevante pentru tinerii specialiști - documentele definesc clar termenii și condițiile de muncă pentru angajații nou sosiți care au fost recent studenți. În aceleași documente, puteți afla despre valoarea plăților, procedurile de emitere și multe altele.

Care sunt restricțiile de vârstă pentru statutul de „tânăr specialist”?

Limitele de vârstă pentru tinerii cetățeni care sunt eligibili pentru prestații sunt limitate la treizeci până la treizeci și cinci de ani. Totul este decis de zona în care tinerii vor lucra și vor primi salariile... Statutul este valabil 3 ani de la încheierea contractului cu salariatul, iar statutul nu poate fi reatribuit.

În unele cazuri, statutul poate fi prelungit până la șase ani:

• în timp ce slujește în forțele armate ale Federației Ruse;
• când studiază în școala postuniversitară;
• în cazul în care se află în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului.

Măsuri luate în sprijinul unui tânăr specialist, plăți

Deocamdată nu există măsuri care să fie luate la nivel național pentru sprijinirea unui tânăr specialist. Astăzi, toate comenzile pentru acest statut sunt efectuate în detrimentul reglementărilor din regiuni. De obicei, asistența este oferită prin următoarele garanții:

• plăți unice atunci când aplicați pentru un loc de muncă;
• rambursarea fondurilor pentru cheltuielile de transport ale cetățenilor;
• diverse subvenții și beneficii pentru achiziționarea sau construirea de imobile. Uneori, ei oferă proprietăți imobiliare corporative;
• împrumut fără dobândă pentru aranjament;
• rambursarea totală sau parțială a fondurilor pentru întreținerea copiilor în instituțiile preșcolare și așa mai departe.

Important! Domeniile prioritare în acest domeniu vor fi următoarele: educație și sănătate.

Dacă un cetățean nu are studii speciale, asta nu înseamnă că nu are acest statut atunci când desfășoară activități de muncă în aceste zone. De exemplu, un profesor la o școală care nu are încă treizeci și cinci de ani și care are o diplomă în orice specialitate care nici măcar nu are legătură cu activitatea pedagogică are dreptul să aplice și pentru acest statut.

Apropo! Pentru profesorii din orașul Sankt Petersburg, limita de vârstă este mai mică - în baza legislației din regiune, tinerii specialiști în acest domeniu sunt cetățeni care nu au împlinit vârsta de treizeci de ani.

Limite de vârstă similare sunt stabilite în regiunea Saratov.

Merită să știți că toate informațiile despre sprijinul social pentru tinerii profesori dintr-o anumită regiune pot fi găsite în birourile Departamentului Educației de la locul de muncă.

În domeniul sănătății, regulile sunt și mai stricte: statul prevede plăți sociale și diverse concesii pentru tinerii specialiști - medici, doar dacă se mută la țară. Potrivit legii, furnizorii de servicii medicale vor primi o rambursare dacă îndeplinesc următoarele cerințe:

• vârsta de până la treizeci și cinci de ani;
• angajarea și reședința în mediul rural;
• contractul a fost încheiat pe o perioadă mai mare de cinci ani.

Tânăr specialist în domeniul educației. Ajutorare și asistență financiară.

Regiunile stabilesc toate procedurile de plată și beneficii pentru tinerii specialiști ai instituțiilor de învățământ de diferite niveluri. De exemplu, în orașele cu importanță federală - Moscova și Sankt Petersburg - se aplică următoarele proceduri.

Moscova

Pe lângă o plată unică la aplicarea pentru un loc de muncă, profesorii noi pentru primii trei ani de muncă au dreptul să primească un spor de salariu în valoare de 40%. Pentru angajații cu onoruri, această creștere este mai mare - 50%.

În plus, în orașul Moscova, tinerii specialiști care lucrează în domeniul educațional primesc un alt tip de plăți suplimentare - 15% din tarif, care compensează jumătate din costul unui bilet de călătorie.

Informații importante! Valoarea sporurilor și a suprataxelor este luată în considerare fără sarcină suplimentară. De exemplu, dacă un angajat lucrează la 1,5 rate, atunci va primi toate plățile suplimentare pentru una.

Saint Petersburg

În Sankt Petersburg, tinerii specialiști care lucrează în școli nu primesc bonusuri, deoarece acestea nu sunt asigurate de regiune, dar au dreptul să primească plăți unice în valoare de:

• șase unități de bază - pentru salariații care au diplomă de stat de pregătire într-o instituție de învățământ secundar sau superior de învățământ profesional;
• opt unități de bază - pentru angajații care au diploma de mai sus, dar cu distincție.

Începând cu 1 ianuarie 2019, dimensiunea unei unități de bază este de 11.610 de ruble.

În plus, tinerilor specialiști ai capitalei nordice care au sub treizeci de ani li se va rambursa 50% din costul călătoriei cu orice tip de transport de persoane, cu excepția taxiurilor.

Important! Plățile unice sunt acordate cetățenilor care au scris o cerere la Departamentul Educației sau la organul de protecție socială a populației.

Sprijin pentru tinerii profesioniști din domeniul sănătății

Legea stabilește compensații pentru tinerii profesioniști din domeniul sănătății care s-au mutat în mediul rural. Ei au dreptul la plăți de un milion de ruble. Fondurile sunt plătite în cadrul programului social Zemsky Doctor. Pentru a primi plata, trebuie să încheiați un acord corespunzător cu autoritățile de la locul de muncă.

Aceste fonduri pot fi obținute numai de către medici, adică. specialişti care au educatie inaltaîn domeniul medicinei și lucrează în specialitatea lor. Principala regulă pentru a primi plata este perioada de activitate a unui tânăr specialist în cinci ani în mediul rural. Dacă angajatul decide să părăsească locul de muncă mai devreme, atunci va trebui să returneze o parte din fonduri.

Pe lângă furnizarea de numerar, guvernul trebuie să ofere locuințe profesioniștilor prin:

• problema locuintei;
• eliberarea de terenuri către cetățeni pentru construirea de imobile;
• asigurarea rambursării unei părți din fonduri pentru un împrumut sau împrumut pentru achiziționarea de bunuri imobiliare.

Informații importante! Plățile de vază în valoare de un milion de ruble au un scop special și nu sunt supuse impozitului. Aceste fonduri sunt destinate doar îmbunătățirii condițiilor de viață. De exemplu, există o parte din fondurile de împrumut plătite de stat, aceste fonduri pot fi folosite pentru a acoperi restul. Fondurile sunt furnizate prin programul Zemsky Doctor.

Protecție socială suplimentară pentru lucrătorii medicali din regiunile Federației Ruse

În multe regiuni ale Federației Ruse, autoritățile au stabilit privilegii suplimentare pentru lucrătorii medicali care și-au găsit un loc de muncă în zonele rurale. De exemplu, în regiunea Pskov sunt încurajate și asistentele, cărora li se asigură plăți unice.

La Rostov, tinerii medici primesc sprijin sub formă de bani chiar înainte de a li se acorda o diplomă: plăți suplimentare și burse sunt acordate studenților din anul patru până la șase la Universitatea de Medicină Rostov. Stagiarii, la rândul lor, au dreptul de a primi plăți în valoare de cinci mii de ruble în fiecare lună - acesta este un supliment la salariu. Anul de studiu nu contează.

Este important să știți că toate informatie necesara după tipurile de prestații oferite și plățile care sunt datorate profesioniști medicaliîn regiunile Federației Ruse, iar regulile pentru obținerea acestora ar trebui să fie aflate de la organismele de autoguvernare sau departamentele de sănătate.

Important! Dacă bugetul nu are fonduri, atunci nici acesta nu este un motiv pentru a nu emite plăți lucrătorilor din domeniul sănătății.

Fonduri motivante

În cazul în care un lucrător sanitar este trimis într-o zonă rurală în timpul repartizării, îi vor fi plătite fonduri motivaționale pentru trei ani.

Suma fondurilor plătite lucrătorilor din domeniul sănătății este reglementată la nivel regional, ca și alte tipuri de prestații.

În medie, prețul unui beneficiu motivațional este de un milion de ruble.

Acest drept se acordă cetățenilor specialiști în domeniul științei și sănătății și numai dacă sunt îndeplinite condițiile de repartizare pentru angajare într-un loc corespunzător.

Important! Dacă un cetățean refuză distribuirea, i se va refuza sprijinul din partea statului.

Plăți către profesori

Mijloacele de ridicare, care sunt destinate specialiștilor din domeniul pedagogiei, variază în valoare de la douăzeci la o sută de mii de ruble. Aceste fonduri vor fi plătite dacă profesorul efectuează activitatea munciiîn statul liceu... Sumele plătite sunt, de asemenea, supuse ajustării regionale. După cum era de așteptat, cel mai scump subiect este orașul Moscova, unde cetățenii sunt plătiți cu fonduri în valoare de 100.000 de ruble. În Sankt Petersburg, această sumă este egală cu cincizeci de mii de ruble.

Specialisti agricoli

Plăți sub formă de ridicare de fonduri pentru tinerii specialiști în domeniul Agricultură... În Federația Rusă, există un program numit „Tânăr specialist în zonele rurale”. Datorită implementării acestui program, guvernul a dorit să rezolve imediat multe probleme legate de atragerea tinerilor specialiști care să lucreze în mediul rural și de rezolvarea problemelor tinerilor cetățeni legate de locuințe.

Există mai multe limitări de luat în considerare:

• vârsta cetățenilor nu trebuie să depășească limita de treizeci și cinci de ani;
• specialiştii trebuie să aibă studii superioare;
• cetăţenii nu ar trebui să aibă propria locuinţă;
• condițiile pe care le au tinerii specialiști nu corespund standardelor opționale care sunt stabilite în Federația Rusă;
• tinerii profesioniști trebuie să locuiască în zonele rurale sau să intenționeze să se mute în zonele rurale pentru reședința permanentă.

Important! Tinerii specialiști care sunt gata să participe la acest program se pot aștepta să primească fonduri considerabile. Cu toate acestea, merită să știți că sumele variază și sunt reglementate la nivel regional.

Suma care este oferită unui tânăr specialist ar trebui să fie suficientă pentru a cumpăra o proprietate sau pentru a face o revizie majoră a unei locuințe.

Pentru faptul că tinerii specialiști au primit aceste fonduri de la stat, aceștia trebuie să lucreze în mediul rural cel puțin cinci ani în specializarea pe care au studiat-o la o instituție de învățământ superior. Dacă un tânăr specialist în orice stadiu refuză să participe la program, atunci îi vor fi aplicate diverse pedepse, până la confiscarea proprietății.

Merită să ne amintim că primirea lifturilor nu este același lucru cu sclavia. Tinerii specialiști au dreptul să renunțe la locul de muncă mai devreme decât termenul prevăzut de program. În astfel de circumstanțe, tânărul specialist va trebui să returneze o sumă care va fi egală cu ceea ce a fost deja cheltuit.

Angajații Căilor Ferate Ruse

Studenții instituțiilor de învățământ superior care se pregătesc să devină angajați ai Căilor Ferate Ruse vor primi sprijin din partea statului în distribuirea lor.

Anul acesta, acest sprijin include:

• rambursarea fondurilor pentru mutare;
• rambursarea fondurilor care au fost cheltuite pentru închirierea imobilelor într-un nou loc de muncă;
• plăți unice în valoare de un salariu în specialitate;
• indemnizație zilnică.

Important! Nu există plăți motivante suplimentare la nivel de stat. Regiunile pot avea diverse programe, care sunt implementate pentru sprijinirea tinerilor specialiști implicați în domeniul căilor ferate.

De exemplu, la Penza se implementează un program regional, unde după ce un tânăr specialist a lucrat timp de un an, acesta va fi plătit cu două salarii. Astfel, regiunea îl încurajează pe tânărul specialist și îl încurajează să muncească și mai mult.

Alte indulgente

Pe baza Codului Muncii din Rusia, profesorii pot beneficia de anumite tipuri de beneficii:

• durata concediului poate fi de la patruzeci și două până la cincizeci și șase de zile. În cazul în care un profesor lucrează fără odihnă, atunci acesta are dreptul să ia concediu de muncă până la un an;
• numărul de ore în săptămâni de lucru este mai mic de treizeci și șase;
• fonduri sunt alocate în fiecare lună pentru achiziționarea de literatură;
• pensionare anticipata.

Pentru cadrele didactice care desfășoară activități de muncă în mediul rural, există și beneficii:

• li se plătește un salariu sporit;
• profesorii au indulgențe atunci când plătesc facturile la utilități.

În zonele rurale, există un deficit grav de tineri specialiști cu înaltă calificare. Totuși, tinerii cetățeni nu vor să lucreze acolo din cauza faptului că în mediul rural există un salariu foarte mic, iar acolo de multe ori nu există locuințe.

Important! Având în vedere factorii de mai sus, guvernul implementează diverse măsuri de sprijinire a tinerilor profesori care și-au găsit locuri de muncă în mediul rural.

De asemenea, există beneficii sub formă de sprijin pentru achiziționarea de locuințe și cu un împrumut, unde o parte din imobil este plătită pe cheltuiala fondurilor de stat. Mai mult, specialistul va primi locuințe fără cozi dacă se mută.

Probleme ipotecare

Astăzi este destul de dificil să-ți cumperi propria casă ca tânăr profesionist. Statului îi pasă de personalul tânăr, dar nu în măsura în care nu trebuie să-și facă griji cu privire la locuințe. Prin urmare, o ipotecă în condiții preferențiale ar fi o ieșire bună, unde o parte din fonduri este asigurată de la bugetul de stat. Acest tip de asistență este implementat atât de către stat, cât și de către întreprinderile care doresc să atragă tineri specialiști la muncă.

Important! Astăzi, au loc schimbări pozitive în acordarea de credite ipotecare, dar împrejurările sunt de așa natură încât nu toate organizațiile din țară au capacitatea de a ajuta tinerii specialiști cu rambursarea componentei ipotecare, iar statul nu poate aborda încă pe deplin această problemă.

Ultimele modificari

V În ultima vreme au avut loc o serie de schimbări în ceea ce priveşte asistenţa tinerilor specialişti. Anterior, în regiuni existau diverse programe de asigurare a locuințelor profesorilor, dar astăzi au fost anulate.

Anul trecut, implementarea programului Zemsky Doctor a fost transferată Ministerului Sănătății. Asta înseamnă că toți banii sunt acum alocați de la buget. De asemenea, din 2020 va fi lansat programul Zemsky Teacher.

Programele ipotecare au fost transferate și în regiuni. Ratele dobânzilor sunt în mod constant revizuite.

Concluzie

Din păcate, la nivel federal, nu există beneficii și plăți pentru tinerii specialiști, dar acestea sunt disponibile în regiuni. Guvernul fiecărei entități constitutive a Federației Ruse decide în mod independent cum să-i ajute pe tinerii care au primit studii superioare să găsească un loc de muncă și să obțină o locuință. Ajutorul este adesea semnificativ, iar oamenii pot obține locuri de muncă stabile fără a avea nevoie de bani.

Nu uitați de programul federal „Zemsky Doctor”, în baza căruia statul va plăti un milion de ruble persoanelor care decid să lucreze în zonele rurale. Programul „Zemsky Teacher” cu condiții similare va fi lansat în curând, iar aceasta este o șansă bună pentru tineri să obțină un loc de muncă la job bine plătit fără să vă faceți griji pentru lipsa locuințelor.

Video - Despre garanții pentru tinerii specialiști