Mereka membayar kompensasi redundansi. Apa yang harus dilakukan jika Anda diberhentikan di tempat kerja?

Kehilangan pekerjaan adalah masalah terbesar yang dapat disebabkan oleh krisis keuangan dan ekonomi. Untuk keluar dari situasi keuangan yang sulit, organisasi menggunakan pengoptimalan proses produksi. Sebagai bagian dari optimasi, pengurangan staf sering dilakukan. Siapa yang tidak bisa dibuat berlebihan? Hak apa yang dimiliki oleh karyawan yang dikurangi? Apa tanggung jawab pimpinan organisasi?

Apa itu perampingan?

Pegawai adalah tata cara penghapusan jabatan (satu atau lebih), yang dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Salah satu metode pengurangan unit adalah penghapusan kekosongan. Tabel kepegawaian adalah bukti utama yang mengkonfirmasi fakta pengurangan jumlah karyawan. Jika organisasi tidak memiliki tabel kepegawaian, maka daftar gaji atau daftar karyawan juga dapat bertindak sebagai dokumen pendukung.

Perampingan hukum

Rusia hukum perburuhan mengatur prosedur dan menentukan alasan pengurangan karyawan. Jadi, majikan dapat memberhentikan karyawan karena penurunan jumlah unit staf reorganisasi atau likuidasi perusahaan. Pada saat yang sama, majikan sendiri menentukan jumlah optimal karyawan organisasi. Secara hukum, majikan tidak berkewajiban untuk membenarkan keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan untuk pengurangan, namun, secara formal, prosedur tersebut harus dilakukan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 82, 179, 180, 373) . Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan dari suatu organisasi karena pengurangan jumlah karyawan hanya ketika posisi yang dia duduki dilikuidasi.

Perampingan yang salah

Dalam praktiknya, seringkali terjadi pengurangan staf (imajiner) ilegal, yang tidak memiliki alasan nyata. Prosedur ini ilegal. Pengusaha menggunakan metode ini ketika mereka perlu memecat seorang karyawan, tetapi tidak ada alasan nyata untuk ini. Jika prosedur pemutusan kontrak dilakukan secara tidak benar atau jika tidak dipatuhi, pengurangan juga dianggap melanggar hukum. Hak-hak orang yang diberhentikan dalam hal ini dapat dipertahankan di pengadilan. Namun, dalam praktiknya cukup sulit untuk menghukum majikan atas tindakan ilegal.

Bagaimana cara dipecat?

Prosedur ini terdiri dari beberapa tahap.

1. Peluncuran prosedur untuk mengurangi jumlah karyawan harus secara resmi dikonfirmasi oleh perintah yang relevan dan persetujuan dari yang baru kepegawaian. Dalam hal ini, jadwal baru disetujui sebelum dimulainya prosedur itu sendiri. Yang diberhentikan adalah karyawan yang posisinya tidak dipertahankan dalam tabel kepegawaian baru.
2. mengatur tahapan prosedur selanjutnya. Selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal rencana pemutusan kontrak kerja dengan karyawan, pemberi kerja harus mengirimkan pemberitahuan wajib kepada menulis ke serikat pekerja.
3. Setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan karyawan karena pengurangan staf, pemberi kerja wajib memberi tahu layanan ketenagakerjaan setempat secara tertulis. Pemberitahuan tersebut harus menunjukkan posisi, spesialisasi, profesi dan kualifikasi masing-masing karyawan. Layanan ketenagakerjaan harus diberitahu tentang pengurangan yang direncanakan dalam staf organisasi setidaknya 3 bulan sebelumnya, jika prosedur tersebut dapat memicu PHK massal.
4. 2 bulan sebelum tanggal yang dijadwalkan, majikan harus memberi tahu karyawannya tentang pengurangan dengan tanda tangan. Ketika seorang karyawan menolak untuk menandatangani peringatan, departemen personalia membuat tindakan yang sesuai.
5. Majikan harus menawarkan karyawan alternatif - posisi kosong di perusahaan mereka sendiri atau perusahaan lain. Jika lowongan muncul di organisasi selama periode peringatan, majikan pertama-tama harus menawarkannya kepada karyawan yang diberhentikan. Jika lowongan muncul di organisasi dalam periode dua bulan, manajer memberi tahu karyawan yang diberhentikan tentang hal ini dan tidak menerima yang baru. Saat memilih lowongan, kualifikasi dan kondisi kesehatan karyawan harus diperhitungkan. Dengan persetujuannya, prosedur transfer dimulai. Lowongan serupa ditawarkan terlebih dahulu. Manajemen perusahaan berhak memberhentikan seorang karyawan tanpa peringatan terlebih dahulu dengan persetujuan para pihak, yang dibuat secara tertulis. Dalam hal ini, pihak yang dirugikan dibayar kompensasi moneter tambahan, yang jumlahnya tidak dibatasi oleh hukum dan hanya bergantung pada kesepakatan di tempat.
6. Manajemen perusahaan menerbitkan karyawan, di mana itu menunjukkan tanggal dan alasan pemutusan kontrak kerja. Pekerja berkenalan dengannya di bawah tanda tangan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, tindakan yang sesuai dibuat.
7. Karyawan yang diberhentikan pada hari kerja terakhir dihitung, dikeluarkan buku kerja dengan entri yang sesuai. Saat memberhentikan karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja, pendapat yang masuk akal dari organisasi ini harus diperhitungkan (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta 82 dan 373). Pemecatan orang di bawah 18 tahun diperbolehkan dengan persetujuan dari inspektorat tenaga kerja negara bagian dan komisi untuk perlindungan hak-hak anak di bawah umur.

Siapa yang tidak bisa dipecat?

Dalam undang-undang perburuhan Rusia, ada daftar karyawan yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf. Siapa yang tidak bisa dipecat?

• Wanita dengan anak di bawah 3 tahun.
• Wanita cuti orang tua (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 256).
• Ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun (jika anak cacat - hingga 18 tahun).
• Orang yang membesarkan anak di bawah 14 tahun tanpa ibu (jika anak cacat - hingga 18 tahun, pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Karyawan organisasi yang sedang berlibur atau cuti sakit.
• Anak di bawah umur tanpa persetujuan dari inspektorat tenaga kerja negara bagian.

Juga, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 256), cuti orang tua dapat diberikan sampai anak mencapai usia 3 tahun atas permintaan ibunya. Tempat kerja dan posisi dalam hal ini diperuntukkan bagi wanita tersebut.

Bisakah seorang wanita hamil dipecat atas dasar PHK? Pemecatan semacam itu dianggap ilegal. Sebagaimana dinyatakan, pemecatan hanya diperbolehkan setelah likuidasi organisasi.

Satu-satunya pengecualian adalah kasus di mana pengurangan terjadi sebagai bagian dari likuidasi perusahaan.

Siapa yang memiliki manfaat?

Selain daftar mereka yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf, Kode Perburuhan juga memasukkan konsep seperti “ hak memesan terlebih dahulu". Menurut Pasal 179 Kode Perburuhan, hak ini memberi karyawan organisasi keuntungan dalam mempertahankan pekerjaan mereka sambil mengurangi staf, tergantung pada kualitas pekerjaan mereka. tugas pekerjaan atau alasan sosial. Para pekerja ini adalah yang terakhir pergi.

Karyawan dengan tingkat kualifikasi dan produktivitas kerja yang tinggi memiliki hak istimewa. Pengalaman kerja dan pendidikan juga diperhitungkan. Kualifikasi harus didukung dengan sertifikat kelulusan institusi pendidikan, sertifikat pelatihan lanjutan, ekstrak dari protokol komisi pada penugasan kategori atau kategori, dll. Untuk menilai tingkat kualifikasi karyawan, manajemen perusahaan dapat melakukan sertifikasi, termasuk tidak terjadwal. Namun, prosedur untuk melakukan sertifikasi tersebut harus tercermin dalam dokumen internal organisasi. Jika semua karyawan memiliki kualifikasi dan produktivitas kerja yang sama, manajer membuat keputusan pemberhentian bersama dengan organisasi serikat pekerja.

Karyawan juga memiliki hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaan mereka:

• Berisi dua atau lebih tanggungan (keadaan keluarga).
• Yang secara mandiri menghidupi keluarganya (tidak ada sumber penghasilan lain selain gaji pegawai ini).
• Selama masa pemenuhan kewajiban tenaga kerja, cedera atau penyakit akibat kerja dari pemberi kerja yang melakukan pengurangan.
• Perang tidak valid.
• Meningkatkan kualifikasi tanpa gangguan dari proses kerja dalam arah kepemimpinan.

Perjanjian bersama juga dapat menetapkan kategori karyawan lain dengan hak istimewa untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Fitur pemecatan untuk mengurangi pensiunan

Sering di organisasi Rusia orang yang telah mencapai usia pensiun juga bekerja. Namun, usia bukanlah alasan untuk pengurangan utama. Pasal 179 KUHP menyatakan bahwa usia juga dapat menjadi keuntungan bagi seorang karyawan, karena dapat menjadi indikator kualifikasi dan produktivitas yang tinggi.

Dikatakan bahwa pensiunan harus diberikan semua jaminan dan pembayaran pada saat pemecatan untuk pengurangan. Interpretasi lain dari norma-norma legislatif ini bertentangan dengan prinsip-prinsip persamaan hak pekerja dan non-diskriminasi di bidang pekerjaan.

Pembayaran pengurangan

Menurut 140 setelah penghentian hubungan kerja dengan seorang karyawan, manajemen organisasi harus menyelesaikannya dengan dia dan membayar semua uang yang jatuh tempo. Pembayaran harus dilakukan setelah karyawan mengajukan permintaan terkait paling lambat pada hari berikutnya.

Jika seorang karyawan dipecat karena pengurangan staf, ia harus menerima pesangon, yang jumlahnya sama dengan pendapatan rata-rata untuk bulan itu. Dalam waktu dua bulan, karyawan tersebut dibayar pesangon selama pencarian pekerjaan yang cocok. Pembayaran ini juga dapat dilakukan untuk bulan ketiga jika karyawan yang diberhentikan melamar ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu 14 hari setelah pemutusan kontrak kerja dan tidak menemukan pekerjaan yang sesuai.

Kompensasi tambahan dibayarkan kepada karyawan yang diberhentikan tanpa peringatan dan dengan persetujuan pemberi kerja. Jumlah pembayaran ditentukan oleh jumlah pendapatan bulanan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya pemberitahuan pengurangan. Pensiunan, sebagaimana disebutkan di atas, dibayar semua kompensasi, serta pekerja biasa. Kepala, wakilnya, kepala akuntan dibayar kompensasi dalam jumlah setidaknya tiga gaji bulanan rata-rata.

Selain itu, karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf berhak atas pembayaran hari kerja pada bulan berjalan dan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.

Jumlah uang pesangon dapat diperdebatkan. Dalam situasi ini, organisasi membayar karyawan bagian yang tak terbantahkan dari jumlah tersebut. Bagian yang tersisa dibayar berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan manajemen atau dengan keputusan pengadilan.

Alternatif

Alternatif pemberhentian karyawan untuk pengurangan adalah pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan para pihak. Pertama-tama, ini bermanfaat bagi majikan, karena ia dibebaskan dari pembayaran kompensasi tambahan dan pesangon, kemungkinan untuk mengajukan banding di pengadilan diminimalkan, dan tidak perlu memberi tahu serikat pekerja, layanan ketenagakerjaan. Selain itu, daftar mereka yang tidak dapat dipecat karena pengurangan staf, on prosedur ini tidak berlaku.

Majikan sering memaksa karyawannya untuk berhenti kemauan sendiri. Dengan demikian, karyawan juga kehilangan uang pesangon dan kompensasi, yang menjadi haknya selama pengurangan.

Tanggung jawab majikan

Majikan bertanggung jawab jika terjadi pelanggaran aturan prosedur pemecatan karyawan jika terjadi pengurangan jumlah staf. Dalam hal pelanggaran ketentuan pembayaran, menurut Pasal 236 undang-undang perburuhan, majikan berkewajiban untuk mengganti, di samping seluruh jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan, bunga sebesar setidaknya satu per tiga ratus dari pembiayaan kembali. tingkat Bank Sentral Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Sanksi yang sama berlaku bagi pengusaha jika terjadi keterlambatan pembayaran upah. Jika majikan tidak memenuhi kewajiban untuk menyediakan karyawan yang diberhentikan dengan yang tersedia di perusahaan Lowongan, ini mengancam dia dengan denda 5-50 kali upah minimum sesuai dengan Pasal 5.27 dari Kode Administrasi.

Apa yang harus dilakukan saat memotong

Jika Anda dipecat karena pengurangan, apa yang harus dilakukan? Anda dapat menghubungi beberapa otoritas. Untuk memulai, Anda dapat mengirim aplikasi tertulis ke organisasi serikat pekerja perusahaan. Serikat pekerja berkewajiban untuk menanggapi pengaduan tersebut dalam waktu seminggu. Insiden PHK yang salah dapat ditinjau oleh Inspektorat Perburuhan Federal dan Kantor Kejaksaan. Jika inspektorat ketenagakerjaan tidak mengungkapkan pelanggaran prosedur, gugatan dapat diajukan. Hal ini dapat dilakukan dalam jangka waktu 90 hari sejak karyawan tersebut mengetahui pelanggarannya hak buruh. Jika karyawan yang diberhentikan memutuskan untuk menentang pemutusan kontrak kerja, pernyataan klaim harus diajukan dalam waktu 30 hari sejak tanggal penerbitan buku kerja atau salinan perintah yang relevan. Karyawan yang diberhentikan secara salah tidak membayar tugas dan biaya hukum lainnya. Jika pemecatan redundansi diakui sebagai melanggar hukum, karyawan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja sebelumnya oleh badan yang berwenang untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan. Dalam hal ini, karyawan diberi kompensasi untuk upah rata-rata untuk waktu absen paksa atau perbedaan untuk periode kerja bergaji rendah, serta kerusakan moral.

Pemberhentian karena pengurangan jumlah karyawan dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi semua orang. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui daftar orang-orang yang tidak dapat dipecat karena redundansi dan yang memiliki hak istimewa untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Masalah-masalah ini sepenuhnya diatur oleh undang-undang perburuhan Rusia. Keputusan majikan untuk memberhentikan karena redundansi dapat ditentang baik di pengadilan maupun dengan menghubungi serikat pekerja, kantor kejaksaan, dan Inspektorat Perburuhan Federal. Undang-undang perburuhan Rusia mengatur hak-hak karyawan yang diberhentikan. Jika Anda mengalami kesulitan, Anda harus mencari bantuan pengacara yang kompeten.

Penurunan produksi di banyak industri merupakan konsekuensi normal dari krisis ekonomi global. Akibatnya, pemilik pabrik dan perusahaan terpaksa mengurangi jumlah karyawan secara signifikan. Prosedur pemecatan karyawan harus dilakukan sesuai dengan semua aturan. Majikan melakukan segalanya agar setelah itu staf bisa kembali mendapatkan pekerjaan di posisi yang sesuai.

Langkah pertama

Pengurangan karyawan harus didokumentasikan. Majikan mengeluarkan perintah yang menjelaskan jumlah total PHK. Jadwal spesialis baru disetujui, yang menurutnya organisasi atau perusahaan akan bekerja di masa depan. Ini menunjukkan jumlah total karyawan setelah prosedur pengurangan, serta tanggal jadwal baru diberlakukan. Jumlah karyawan dari semua kategori atau spesialisasi individu dapat dikurangi per perusahaan. hanya dapat dilakukan dengan restrukturisasi organisasi. Dalam kebanyakan kasus, hanya 15-20% karyawan dari total staf yang dipecat.

Majikan wajib memberi tahu layanan ketenagakerjaan terlebih dahulu tentang pengurangan karyawan yang akan datang. Jika ada pemecatan massal personel, ada baiknya mengirim surat nasihat selambat-lambatnya tiga bulan sebelum prosedur. Penting untuk memberi tahu layanan ketenagakerjaan 90 hari kalender sebelumnya jika direncanakan untuk memberhentikan lebih dari 50 karyawan dalam satu bulan atau lebih dari 200 pekerja dalam tiga bulan. Pengurangan massal adalah likuidasi perusahaan atau organisasi. Bergantung pada karakteristik teritorial dan ekonomi wilayah tertentu, faktor lain dari pemutusan hubungan kerja berganda juga dapat terjadi. Setiap penyimpangan dari norma yang berlaku umum disetujui oleh pemerintah daerah.

langkah kedua

Setelah keputusan untuk mengurangi staf dibuat akhirnya dan tidak dapat ditarik kembali, perlu untuk memilih spesialis yang akan dikenakan pemecatan. Dalam hal ini, sangat penting untuk mematuhi aturan preferensi untuk meninggalkan tempat kerja. Beberapa karyawan tidak dapat dipecat karena beberapa alasan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan tidak berlaku untuk wanita di cuti hamil, karyawan dengan anak di bawah tiga tahun, ibu tunggal yang mengasuh anak di bawah umur, serta orang lain yang merawat penyandang cacat atau anak di bawah umur.

C menjelaskan siapa yang dapat diberikan hak prioritas untuk tetap berada di tempat kerja. PHK adalah pilihan terakhir bagi karyawan dengan pengalaman luas dan kualifikasi tinggi. Kinerja tinggi harus didokumentasikan. Majikan tidak dapat membuat keputusan berdasarkan preferensinya sendiri. Kualifikasi seorang spesialis dapat dibuktikan dengan faktor-faktor seperti adanya pendidikan kejuruan, sejumlah besar sertifikasi masa lalu. Orang dengan atau pangkat adalah yang terakhir dipecat.

Jika semua karyawan perusahaan memiliki kondisi yang sama, preferensi diberikan kepada karyawan yang memiliki lebih dari satu anak di bawah umur. Karyawan yang sebelumnya telah cacat atau terluka di perusahaan tidak dapat diberhentikan. Juga, peserta dalam Perang Dunia Kedua atau permusuhan lainnya tidak dipecat.

Preferensi juga dapat diberikan kepada orang-orang yang merupakan penulis dari setiap penemuan. DI DALAM organisasi pemerintah dan unit militer, preferensi diberikan kepada pasangan prajurit. PHK adalah hal terakhir yang menjadi perhatian mereka. Warga negara yang diberhentikan dari dinas militer dan dibawa bekerja tidak dapat dicabut dari posisi pertama mereka. Mereka juga diberikan hak istimewa untuk tetap berada di tempat kerja.

Organisasi tertentu juga dapat menjelaskan kategori spesialis lain yang mungkin memiliki keuntungan dalam pemecatan. Yang utama dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengurangan harus dilakukan sesuai dengan semua aturan dan peraturan.

Langkah ketiga

Majikan harus memberi tahu setiap karyawan yang terkena PHK secara tertulis. Semua nuansa dijelaskan di Bagian 2. Setiap orang menerima pemecatan tertulis untuk pengurangan karyawan. Juga, kepala dapat melaporkan secara pribadi terhadap penerimaan. Ini harus dilakukan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal pemberhentian yang akan datang. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mencari pekerjaan lain yang layak.

Seringkali ada kasus ketika karyawan menolak untuk membubuhkan tanda tangan mereka di bawah perintah pengurangan. Dalam hal ini, prosedurnya sedikit lebih rumit. Majikan harus mengirimkan surat pemberitahuan ke alamat rumah. Secara paralel, tindakan khusus dibuat atas penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan perintah pemecatan. Jika karyawan kemudian pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk memilah alasan pemecatan, majikan akan dapat menyerahkan semua dokumen yang diperlukan tanpa masalah. Prosedur pengurangan karyawan akan diikuti dengan benar.

Langkah Empat

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika seorang karyawan diberhentikan, majikan harus menawarkan kepadanya secara tertulis transfer ke pekerjaan lain. Langkah-langkah ketenagakerjaan akan membantu orang-orang yang diberhentikan untuk dipekerjakan kembali pada posisi yang sesuai di organisasi lain. Langkah-langkah tersebut hanya mendukung. Karyawan memiliki hak untuk menolak lowongan yang ditawarkan dan secara mandiri menemukan yang lain. Dalam beberapa kasus, transfer internal dimungkinkan. Artinya, di satu perusahaan, seorang spesialis dikurangi dari satu posisi dan pergi ke yang lain. Pada saat yang sama, jadwal karyawan baru harus dibuat, serta deskripsi pekerjaan disetujui. Mereka menggambarkan tempat kerja baru, serta nuansa remunerasi.

Pertama-tama, seorang spesialis dapat ditawari posisi yang sesuai dengan kualifikasinya. Jika tidak ada, lowongan untuk posisi yang lebih rendah dapat ditawarkan. Harus diingat bahwa upah dalam hal ini akan sedikit lebih rendah. Pekerjaan dapat ditawarkan yang sesuai dengan kualifikasi seorang spesialis, serta kondisi kesehatannya.

Dalam hal karyawan menyetujui lowongan yang diusulkan, transfer dilakukan sesegera mungkin. Pengunduran diri didokumentasikan. Tindakan khusus dibuat, yang harus ditandatangani oleh karyawan yang jatuh di bawah pengurangan. Jika majikan tidak dapat menawarkan posisi yang memenuhi kualifikasi karyawan, tindakan juga dibuat tentang ketidakmungkinan pemindahan ke posisi lain.

Harus diingat bahwa pengurangan karyawan hanya dimungkinkan jika tidak mungkin untuk memindahkan mereka ke posisi yang sama di departemen lain. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini merupakan pelanggaran serius terhadap kode perburuhan dan memerlukan tanggung jawab pemberi kerja. Untuk melindungi diri Anda dari litigasi, kepala organisasi atau perusahaan harus menerima penolakan tertulis dari karyawan yang mengalami pengurangan untuk dipindahkan ke posisi lain.

Langkah lima

Prosedur pengurangan karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja agak lebih rumit. Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus mengirim salinan dokumen ke organisasi serikat pekerja, yang merupakan dasar untuk pengurangan yang akan datang. Selain itu, draf perintah pemberhentian dapat dikirim. Prosedur ini dilakukan satu bulan setelah pemberitahuan pemecatan karyawan untuk pengurangan sebagian dan dua bulan untuk pengurangan massal. Badan serikat pekerja dapat mempertimbangkan masalah ini tidak lebih dari tujuh hari kerja. Diikuti dengan tanggapan tertulis dengan rekomendasi.

Seringkali ada kasus ketika serikat pekerja tidak setuju dengan keputusan majikan untuk mengurangi karyawan tertentu. Dalam hal ini, dalam waktu tiga hari setelah tanggapan tertulis, para pihak harus bertemu dan membahas rinciannya. Hasil pertemuan semacam itu didokumentasikan secara tertulis, dan semua nuansa negosiasi dicatat dalam risalah. Dalam sepuluh hari setelah negosiasi, majikan sudah membuat keputusan akhir. Prosedur untuk mengurangi karyawan di masa depan berlangsung sesuai dengan semua aturan. Keputusan majikan dapat diajukan banding ke inspektorat tenaga kerja negara bagian. Setelah menerima keluhan, masalah ini dipertimbangkan dalam waktu 10 hari kerja. Jika prosedur pengurangan dilakukan secara ilegal, karyawan dapat dikembalikan ke posisinya.

Jika dihentikan kontrak kerja dengan seorang pekerja yang belum mencapai usia 18 tahun, selain organisasi serikat pekerja, majikan juga harus memberi tahu inspektorat tentang hak-hak anak di bawah umur. Hanya setelah mendapatkan persetujuan dari organisasi ini, karyawan dapat dikurangi.

Langkah Enam

Dengan persetujuan tertulis dari karyawan, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengannya sebelumnya. Pada saat yang sama, tunjangan tambahan dibayarkan jika terjadi pengurangan, yang sesuai dengan jumlah upah untuk sisa hari kerja. Kompensasi dihitung menurut uraian Tugas pegawai tertentu, serta jumlah jam kerja sampai dengan tanggal pemberhentian. Prosedur pemecatan dini dilakukan sesuai dengan bagian ke-3 Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan membuat perintah untuk mengakhiri kontrak kerja. Hak-hak karyawan harus diperhatikan selama pengurangan. Tidak diperbolehkan untuk memberhentikan karyawan selama periode ketidakmampuan sementara mereka untuk bekerja atau tetap dengan cuti berbayar. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi penuh perusahaan. Dalam hal ini, pengurangan massa terjadi tanpa pemberitahuan kepada organisasi serikat pekerja.

Setiap karyawan harus dibiasakan dengan perintah pengurangan selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya. Karyawan membubuhkan tanda tangannya di protokol yang sesuai. Dengan ini dia menegaskan bahwa dia diberitahu tentang pemecatan. Pesanan untuk mengurangi harus terdaftar di jurnal pesanan.

langkah tujuh

Majikan berkewajiban untuk membayar karyawan tunjangan redundansi. Perhitungan dilakukan sesuai dengan kompensasi tambahan yang dibayarkan untuk semua hari libur yang tidak digunakan. Jika kontrak kerja diakhiri karena likuidasi perusahaan atau organisasi, karyawan berhak atas pembayaran yang sama dengan rata-rata bulanan upah. Selain itu, karyawan mempertahankan penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja, tergantung pada permohonan bantuan ke layanan ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, pembayaran dapat dilakukan tidak lebih dari dua bulan sejak saat pemecatan resmi.

Dalam buku kerja seorang spesialis, entri tentang pemutusan kontrak kerja tentu muncul. Alasan mengapa orang tersebut diberhentikan dari organisasi ditunjukkan. Karyawan yang telah diberhentikan memiliki manfaat yang jauh lebih banyak. Mereka berhasil menemukan lebih cepat pekerjaan bergaji tinggi daripada mereka yang mengundurkan diri dari tempat sebelumnya atas kehendak bebas mereka sendiri. Semua entri dalam buku kerja dimasukkan sesuai dengan aturan untuk memelihara dan menyimpan dokumentasi perusahaan No. 255. Perhitungan seorang spesialis, serta penerbitan buku kerja kepadanya, dilakukan langsung pada hari pemecatan . Jika saat ini karyawan tidak ada di lokasi, perhitungan dilakukan sesuai permintaan. Segera setelah seseorang datang ke organisasi tempat dia diberhentikan untuk pengurangan, dia dapat mengajukan permintaan penyelesaian secara tertulis. Manfaat PHK dibayarkan selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya.

Laporan Perampingan

Saat mengurangi seorang karyawan, majikan berkewajiban untuk memberi tahu layanan ketenagakerjaan bahwa prosedur pemecatan telah dilakukan. Ini harus dilakukan dalam waktu 10 hari setelah pemutusan kontrak kerja. Untuk keterlambatan penyampaian laporan pemecatan, kepala perusahaan atau organisasi menghadapi hukuman. Negara harus membayar kompensasi serius yang setara dengan gaji tahunan seorang karyawan yang diberhentikan, informasi yang tidak diterima oleh layanan ketenagakerjaan. Sanksi dapat dikenakan baik kepada pengusaha swasta ( individu), dan pada organisasi (badan hukum).

Seringkali, majikan salah memasukkan entri di buku kerja karyawan. Ini dilakukan dengan sengaja agar tidak menyusun dokumentasi yang tidak perlu. Faktanya adalah bahwa pemecatan "dengan persetujuan para pihak" tidak memerlukan pemberitahuan tambahan tentang layanan ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, karyawan yang diberhentikan menerima hak yang persis sama dengan pengurangan.

Majikan berkewajiban tidak hanya untuk menyerahkan laporan pengurangan tepat waktu, tetapi juga untuk mengisinya dengan benar. Dokumen tersebut harus menunjukkan perincian paspor karyawan tersebut, nama posisinya, kode profesi sesuai dengan kode perburuhan, tingkat kualifikasi karyawan, pendidikannya.Selain itu, pendidikan spesialis dapat diindikasikan. Jika ia memiliki cacat, kelompok harus ditentukan. Semua data ini akan membantu karyawan layanan ketenagakerjaan untuk dengan cepat menemukan posisi yang cocok untuk orang yang diberhentikan.

Laporan harus dibuat oleh karyawan yang memegang posisi manajerial, atau wakilnya. Dokumen disertifikasi dengan segel basah dan tanda tangan.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan saat diberhentikan?

Mengurangi karyawan selama krisis ekonomi adalah prosedur normal yang harus dipersiapkan setiap orang. Memahami bahwa seorang karyawan dapat dipecat cukup sederhana. Kita hanya perlu membayangkan apakah produksi akan menderita jika seseorang berhenti atas kehendak bebasnya sendiri. Jika tidak, maka majikan dapat dengan mudah menguranginya pada kebutuhan pertama. Pertama-tama, mereka yang bekerja tidak resmi dipecat. Karena itu, setiap orang harus berusaha untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan semua aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seringkali, karyawan dihadapkan pada proposal dari atasan mereka untuk menulis atas kehendak bebas mereka sendiri. Dalam situasi apa pun pernyataan seperti itu tidak boleh dibuat. Manfaat bagi majikan bisa sangat besar. Tidak perlu membayar pesangon dan mengisi banyak dokumen. Pemberhentian karyawan yang berlebihan adalah prosedur yang panjang dan memakan waktu. Tetapi karyawan tidak dapat memutuskan kontrak atas permintaannya sendiri. Tidak hanya tidak mungkin menerima pesangon, tetapi juga pembayaran dari layanan ketenagakerjaan akan dimulai hanya tiga bulan setelah pendaftaran.

Pemberitahuan karyawan tentang pengurangan selalu datang di muka (selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal pemecatan yang akan datang). Selama ini, setiap orang memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak. Selain itu, majikan harus menawarkan tempat kerja di departemen lain jika kosong. Spesialis yang berharga selalu berharga. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan pekerjaan Anda dengan sungguh-sungguh agar Anda selalu dalam posisi yang baik.

Menyimpulkan

Pengurangan staf dapat terjadi tanpa insiden jika majikan melakukannya sesuai dengan aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jangan putus asa jika Anda harus menandatangani perintah pemecatan. Kualifikasi tinggi dan pengalaman sangat penting. Karyawan yang baik akan selalu dapat menemukan lowongan yang tepat. Dan spesialis layanan ketenagakerjaan penduduk selalu siap membantu dalam hal ini.

Kehilangan pekerjaan hampir selalu merupakan peristiwa yang tidak menyenangkan. Tapi itu satu hal ketika mantan karyawan mereka berangkat dengan rasa hormat dan terima kasih atas pekerjaan yang dilakukan, dan hal lain adalah ketika pemecatan terjadi karena masalah di perusahaan itu sendiri, dan bahkan dengan cara curang. Sayangnya, lebih dari setengah organisasi modern dosa justru jenis kedua pemecatan. Dan warga negara yang naif membiarkan pimpinan melanggar hak-hak mereka. Untuk mencegah hal ini terjadi, Anda perlu mengetahui setidaknya nuansa dasar dari prosedur untuk meninggalkan pekerjaan. Dalam hal ini, kami akan mempertimbangkan apa yang seharusnya menjadi prosedur pemecatan untuk mengurangi staf.

Pemberhentian dengan pengurangan - memo untuk karyawan

Prosedur PHK untuk perampingan adalah sakit kepala bagi banyak perusahaan. Celah yang dapat memfasilitasi proses ini, mengurangi biaya, dan mengabaikan aturan tenaga kerja dicari di hampir setiap organisasi. Dan sayangnya, mereka sering ditemukan. Untuk mencegah hal ini terjadi, perlu diperhatikan bagaimana prosedur pemberhentian redundansi harus benar-benar dilakukan.

1. Setiap perusahaan harus menyediakan karyawannya dengan pemberitahuan redundansi selambat-lambatnya dua bulan sebelum pengurangan aktual jumlah personel terjadi. Selain rapat umum dan informasi di stan, pimpinan organisasi harus menyampaikan informasi tersebut kepada setiap karyawan secara pribadi dan menerima konfirmasi dengan tanda tangannya.

2. Kondisi pemecatan dengan pengurangan mempertimbangkan opsi di mana manajemen dapat menawarkan seorang karyawan yang kehilangan posisinya lowongan lainnya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasinya. Tetapi paling sering hal ini tidak terjadi, karena karyawan tidak menyadari adanya tugas seperti itu dari manajemen mereka.

3. Nuansa penting lainnya yang perlu kamu perhatikan adalah pemecatan dini karena redundansi. Situasi ini terjadi ketika seorang karyawan yang telah diberhentikan telah menyatakan keinginan untuk berhenti lebih awal karena pekerjaan di pekerjaan Baru. Dalam hal ini, organisasi tidak berhak mencampuri urusan karyawan. Berkenaan dengan kompensasi, karyawan berhak untuk mengandalkan pembayaran tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata yang dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum berakhirnya pemberitahuan pengurangan.

4. Pembayaran pengurangan. Jika entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja, karyawan berhak atas kompensasi berikut pada saat pemecatan dengan pengurangan:

1. Selambat-lambatnya hari terakhir kerja, karyawan harus menerima perhitungan besaran gaji bulan terakhir kerja + kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan.
2. Bersama-sama dengan perhitungan, pemberi kerja juga wajib membayar di muka uang pesangon untuk bulan pertama pengangguran pekerja tersebut. Jika karyawan belum menemukan pekerjaan dalam waktu dua bulan, majikan harus membayar tunjangan lain sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Dengan ketentuan bahwa 14 hari setelah pemecatan, karyawan terdaftar pada Layanan Ketenagakerjaan, tetapi 3 bulan setelah pengurangan dia masih mendapatkan pekerjaan, dia berhak atas pesangon lain pada saat pemecatan karena pengurangan dan pengangguran sementara.
3. Manfaat pengurangan. Dalam hal seorang pekerja yang diberhentikan dan terdaftar pada Dinas Tenaga Kerja tidak memperoleh pekerjaan dalam waktu 3 bulan, terhitung sejak hari pertama bulan ke-4 menganggur, ia berhak menerima tunjangan. Itu akan dibayar oleh Layanan Ketenagakerjaan dengan urutan sebagai berikut:

• mulai bulan keempat setelah pemberhentian untuk pengurangan dan 3 bulan berikutnya: 75% dari gaji bulanan rata-rata;
• 4 bulan ke depan - 60% dari gaji bulanan rata-rata;
• dari bulan ke-8 hingga ke-12 - 45%.

Juga, seorang karyawan yang telah jatuh di bawah pemecatan karena pengurangan memiliki hak untuk:

Agar semua tunjangan yang terdaftar tersedia, seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf harus menghubungi layanan ketenagakerjaan di tempat tinggal dalam waktu 14 hari kalender sejak tanggal pemecatan.

Jika kondisi pemecatan dengan pengurangan yang dijelaskan di atas dilanggar oleh majikan, karyawan berhak untuk pergi ke pengadilan. Hukum akan selalu berpihak pada pekerja, di negara manapun dia berada. Setiap orang wajib mengetahui hak-hak mereka, dan untuk ini, setidaknya kadang-kadang perlu melihat ke dalam kode perburuhan.

Bagaimana pemecatan untuk mengurangi staf: langkah demi langkah

Karyawan keluar karena berbagai alasan. Dengan demikian, proses desainnya berbeda. Seringkali perampingan adalah salah satu alasannya. Prosedur ini harus dilakukan dan dilaksanakan dengan sepenuhnya sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh undang-undang.

PHK untuk perampingan

Jenis pemecatan ini berarti bahwa satu atau lebih posisi dikeluarkan dari daftar staf dalam organisasi. Dengan demikian, karyawan yang ditugaskan kepada mereka dapat diberhentikan. Namun, perusahaan berkewajiban untuk menawarkan posisi lain kepada sejumlah kategori karyawan. Hanya dalam kasus penolakan, pengurangan akan mengikuti.

Alasan utama pengurangan

Secara langsung, alasan mengapa suatu perusahaan dapat mengurangi staf tidak ditetapkan secara hukum. Diyakini bahwa majikan memiliki hak untuk melakukannya ketika situasi ekonomi membutuhkannya. Ketentuan ini tertuang dalam putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 867-О-О tanggal 18 Desember 2007.

Langkah 2. Kami memberi tahu serikat pekerja dan otoritas ketenagakerjaan

Langkah 5. Kami menawarkan karyawan lowongan lain yang tersedia secara tertulis

Terlepas dari kenyataan bahwa pemberitahuan pengurangan posisi yang saat ini diduduki oleh karyawan sudah berisi daftar lowongan yang tersedia di perusahaan, perlu untuk membuat dokumen terpisah di mana mereka akan ditunjukkan secara rinci.

Contoh pemberitahuan lowongan yang tersedia

Tujuan dari dokumen ini adalah untuk memberi tahu karyawan perampingan tentang ketersediaan lowongan yang dapat ditawarkan perusahaan kepadanya pada tanggal pemberitahuan pengurangan.

Pemberitahuan mungkin dalam bentuk ini.

Anda dapat mengunduh Penawaran posisi kosong selama pengurangan.

Langkah 6. Kami mendapatkan pendapat serikat pekerja tentang pengurangan karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja ini

Dalam hal karyawan yang diberhentikan adalah anggota serikat pekerja, maka ia dapat diberhentikan hanya setelah mendapat persetujuan sebelumnya dari organisasi ini. Ketentuan ini ditentukan dalam Art. 374 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika karyawan tersebut tidak hadir, prosedur pemecatan dilakukan sesuai dengan ketentuan Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - setelah menerima pendapat yang masuk akal dari komite serikat pekerja. Dalam hal ini, keputusan akhir tetap pada majikan, terlepas dari sudut pandang serikat pekerja.

Langkah 7. Kami menyusun pemutusan kontrak kerja

Jika karyawan tidak setuju untuk mengambil salah satu posisi yang ditawarkan kepadanya, maka kontrak kerja yang dibuat dengannya oleh organisasi berakhir. Ini membutuhkan penerbitan perintah, yang harus ditandatangani oleh karyawan.

Perintah pengunduran diri untuk pengurangan: sampel

Untuk mengeluarkan perintah pemberhentian, formulir yang disetujui T-8 digunakan.

Anda dapat mengunduh Perintah pemecatan untuk pengurangan.

Langkah 8. Kami membuat entri di buku kerja tentang pemecatan karena pengurangan staf

Langkah terakhir dari prosedur ini adalah menulis di buku kerja dan menyerahkannya kepada karyawan. Ini harus dilakukan pada hari terakhir kerja. Jika ini tidak memungkinkan (karyawan tidak hadir atau menolak menerima), Anda harus mengirim pemberitahuan melalui surat bahwa Anda harus datang untuk itu.

Hak-hak karyawan selama pengurangan

Karyawan berhak atas hal-hal berikut.

1. Diberitahu tentang pengurangan setidaknya 2 bulan sebelum tanggal penghentian yang diharapkan.
2. Mengambil posisi lain di perusahaan yang sama sesuai dengan kualifikasinya, serta kondisi kesehatannya. Manajemen perusahaan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan yang diberhentikan tentang lowongan yang tersedia dan menawarkan untuk mengambil salah satunya sesuai dengan Bagian 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

PENTING! Manajer dapat menawarkan setidaknya satu lowongan. Jika karyawan tersebut menolak untuk mengambilnya dan memberitahukannya secara tertulis, maka dalam hal ini karyawan tersebut berhenti.

1. Dapatkan semua yang terutang padanya oleh Kode Tenaga Kerja tunjangan dan kompensasi tunai.
2. Gunakan sisa hari cuti tahunannya yang dibayar.
3. Mengakhiri kontrak kerja dengan organisasi sebelum berakhirnya periode pemberitahuan.
4. Jika Anda tidak setuju dengan keputusan manajemen perusahaan, dalam waktu satu bulan setelah dikeluarkannya perintah untuk mengurangi atau menerima buku kerja di tangan Anda, tantang di pengadilan.

Jumlah orang yang kehilangan pekerjaan karena PHK terus meningkat. Perampingan memungkinkan pengusaha untuk memberhentikan karyawan yang tidak cocok dan mengurangi biaya staf.

Pengurangan staf adalah cara yang sah bagi pemberi kerja untuk memutuskan kontrak kerja secara sepihak. Namun, dia harus membayar kompensasi uang. Selain itu, ada kategori pegawai yang pemecatannya dilarang undang-undang atau sulit.

Bagaimana proses pemecatan yang berlebihan?

Pemberhentian untuk mengurangi staf pada tahun 2019 menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia mencakup beberapa langkah:

1. Majikan mengeluarkan perintah pengurangan (dokumen berbeda dari perintah pemberhentian untuk pengurangan) dan menandatanganinya.
2. Karyawan yang diberhentikan akan diberitahukan secara individual. Pemberitahuan dilakukan secara tertulis. Ini berisi informasi tentang alasan pemecatan dan tanggalnya. Karyawan membaca pemberitahuan dan menandatanganinya.
3. Majikan menawarkan setiap karyawan yang diberhentikan posisi lain yang sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kerja mereka. Daftar lowongan yang tersedia ditunjukkan dalam pemberitahuan pemberhentian. Saat menyetujui, karyawan tersebut menuliskan kata “setuju” pada dokumen tersebut. Penolakannya juga diperbaiki - dalam hal ini, dia berhenti. Karyawan yang dirampingkan dapat berubah pikiran dan menyetujui lowongan sebelum tanggal pemecatan. Jika tidak ada lowongan, manajer membuat dokumen yang sesuai tentang ketidakhadiran mereka dan menandatanganinya.
4. Jika serikat pekerja beroperasi di perusahaan, mereka diberitahu tentang pengurangan yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya. Saat mengurangi sejumlah besar karyawan, serikat pekerja diberitahu selambat-lambatnya 3 bulan. Pusat ketenagakerjaan diinformasikan 2 bulan sebelum PHK.

Penting: jika ada karyawan di bawah umur yang diberhentikan di negara bagian, persetujuan dari Inspektorat Tenaga Kerja Negara dan komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka harus diperoleh (sesuai dengan pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

1. Majikan mengeluarkan perintah untuk pemecatan karyawan. Dokumen tersebut berisi nama lengkap semua orang yang termasuk dalam pengurangan.

Nasihat: seorang karyawan dapat menulis untuk mulai mencari pekerjaan baru sesegera mungkin.

Pembayaran untuk pengurangan staf sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia 2019

Jika karyawan yang dikurangi menolak untuk mengambil keuntungan dari lowongan yang ditawarkan (atau mereka tidak hadir), maka dia harus membayar gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan uang pesangon. Pembayaran dilakukan pada hari terakhir di tempat kerja bersamaan dengan kompensasi liburan dan gaji.

Pengurangan karyawan tanpa adanya kompensasi moneter adalah pelanggaran undang-undang perburuhan.

Penting: jika majikan gagal mematuhi aturan redundansi, karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk menuntutnya - subjek klaimnya adalah pemecatan ilegal. Jika pengadilan menemukan fakta yang diberikan, maka majikan harus membayar denda, dan karyawan yang di-PHK akan kembali bekerja.

pesangon

Tunjangan tunai pada tahun 2019 adalah karena karyawan yang diberhentikan oleh majikan karena merampas pekerjaan mereka. Ukurannya sama dengan gaji rata-rata seorang karyawan. Jika karyawan itu masih harus dibayar, jumlah manfaatnya meningkat.

Uang pesangon pengurangan dibayarkan untuk jangka waktu paling lama 2 bulan terhitung sejak tanggal pemberhentian. Karyawan memiliki hak untuk berhenti dengan persetujuan majikan, dengan membuat dokumen yang sesuai. Di dalamnya, karyawan dapat menunjukkan jumlah pesangon berapa pun, terlepas dari gaji rata-ratanya. Pengusaha mendapat manfaat dari perjanjian semacam itu, karena mereka tidak perlu melakukan prosedur personalia dan menyiapkan dokumen.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Jika karyawan yang termasuk dalam pengurangan memiliki hari libur yang tidak digunakan pada tahun di mana pemecatan dilakukan, majikan harus memberi kompensasi kepada mereka dalam bentuk uang. Kompensasi tunai dikenakan pajak penghasilan. Itu ditambahkan ke perhitungan pesangon.

Gaji fulltime sebelum PHK

Dengan pengurangan pada 2019, karyawan menerima gaji untuk hari kerja yang sebenarnya dalam sebulan. Gaji adalah bagian utama dari kompensasi moneter: dari situlah pembayaran lain dihitung.

Nasihat: jika karyawan yang diberhentikan tidak menemukan pekerjaan lain di bulan kedua dan ketiga, ia dapat menerima kompensasi uang dari majikan. Anda harus menunjukkan kepadanya buku kerja (yang merupakan bukti kurangnya pekerjaan), paspor, dan keputusan otoritas layanan ketenagakerjaan. Dokumen terakhir diperlukan untuk menerima pembayaran tunai untuk bulan ketiga.

Siapa yang tidak bisa dipecat karena pengurangan staf sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Kontrak kerja tidak dapat diakhiri dalam situasi berikut:

• karyawan memiliki anak di bawah usia 3 tahun;
• karyawan memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• karyawan memiliki keluarga besar (dari tiga anak kecil);
• karyawan memiliki anak di bawah usia 3 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun, dan orang tua lainnya tergantung pada pasangan.

Penting: apabila pegawai yang diberhentikan sedang cuti atau berhalangan karena sakit, pemberhentiannya ditunda.

Jika seorang karyawan adalah anggota serikat pekerja, maka majikan berhak untuk menguranginya sesuai dengan perjanjian dengan organisasi ini. Saat memberhentikan karyawan, pemberi kerja harus menjaga karyawan yang memiliki produktivitas kerja yang baik dan berkualitas tinggi. Jika seorang karyawan yang diberhentikan percaya bahwa dia seharusnya tetap berada di negara bagian, dia memiliki hak untuk membela haknya di pengadilan.

Dari dua karyawan level profesional yang kira-kira sama, pemberi kerja harus memilih seseorang yang:

• seseorang menafkahi keluarganya;
• memiliki cacat yang disebabkan oleh cedera atau penyakit akibat kerja yang terjadi di perusahaan ini;
• adalah dinas militer cacat;
• ditujukan untuk pelatihan tanpa pelepasan dari produksi;
• menyediakan dua atau lebih tanggungan (misalnya, pasangan cacat dan anak kecil, dua anak di bawah usia 18 tahun).

Menyimpulkan

Pengurangan staf mengharuskan majikan untuk mematuhi prosedur yang ditentukan oleh hukum. Karyawan yang telah diberhentikan harus mentransfer semua pembayaran tunai dan kompensasi yang diperlukan pada hari pemecatan. Ada kategori pekerja yang rentan yang dilindungi undang-undang dari PHK.

Jika majikan melakukan tindakan ilegal (misalnya, dengan tidak adanya pembayaran yang jatuh tempo atau pemecatan ilegal), karyawan berhak untuk pergi ke pengadilan.