Intoarce-te la

Munca este baza vieții societății și a fiecărui membru, întreprinderi, organizații ale acesteia: Munca este un fenomen cu mai multe fațete. În mod tradițional, conceptul de „muncă” este definit ca activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Munca nu este doar o categorie economică, ci și socială, deoarece în procesul muncii, lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. În procesul unei astfel de interacțiuni, stările acestor grupuri sociale și lucrătorii individuali se schimbă.

Obiectele și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare dacă nu sunt incluse în procesul muncii vii, care este unitatea relațiilor oamenilor cu natura și relațiile dintre participanții la proces, adică relatii sociale... Prin urmare, procesul muncii nu este doar o combinație mecanică a celor trei componente principale ale sale, ci o unitate organică, ai cărei factori decisivi sunt persoana însuși și activitatea sa de muncă.

Relațiile sociale sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități cu privire la statutul lor social, stilul de viață și modul de viață, în cele din urmă, despre condițiile formării și dezvoltării unei personalități și a unei varietăți de comunități sociale.

Relațiile sociale sunt condiționate de relațiile de muncă, deoarece lucrătorii sunt incluși în activitățile de muncă, indiferent cu cine vor lucra. Totuși, ulterior, angajatul se manifestă în felul său în relațiile cu ceilalți membri ai colectivului de muncă. Astfel, relațiile sociale se formează în mediul de lucru.

Relațiile sociale și de muncă există într-o legătură și interacțiune inextricabilă, se îmbogățesc reciproc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a statutului social al unui individ și al unui grup. Nici un grup de muncitori, nici un membru organizarea muncii nu poate funcționa în afara socialului relaţiile de muncă, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.

În procesul muncii se realizează scopurile subiecţilor relaţiilor de muncă. Un angajat este implicat în procesul de muncă pentru a primi venituri sub formă de salarii pentru efectuarea unor tipuri specifice de muncă. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de auto-exprimare și autorealizare a potențialului lor de muncă și uman, un mijloc de atingere a unui anumit statut social în colectivul de muncă și în societate.

Proprietarii mijloacelor de producție (angajatorii), care organizează și desfășoară procesul de muncă, își realizează potențialul antreprenorial pentru a genera venituri sub formă de profit. Prin urmare, piatra de poticnire este venitul din activitatea muncii, ponderea acestui venit atribuibilă fiecărui subiect al relaţiilor sociale şi de muncă. Aceasta determină caracterul contradictoriu al muncii sociale.

Sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Sociologia muncii este comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Prin urmare, subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din lumea muncii. Sociologia muncii studiază problemele de reglare a proceselor sociale, motivarea activității de muncă, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul socialîn lumea muncii, mobilizarea forței de muncă, conducerea forței de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea socială în lumea muncii.

Subiectul economiei muncii este sistemul de relaţii socio-economice care se dezvoltă în procesul activităţii muncii, între angajator, salariat şi stat în ceea ce priveşte organizarea muncii.

Principiile unei economii de piață sunt implementate activ în domeniul atragerii și utilizării forta de munca, relațiile sociale și de muncă, organizarea și remunerarea muncii, precum și formarea și utilizarea veniturilor lucrătorilor și ridicarea nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice. Cel mai important aspect este, de asemenea, studiul relației unei persoane cu munca, formarea satisfacției în muncă în sistemul de relații sociale și de muncă, apărute la diferite niveluri ale economiei.

Activitatea de muncă umană este caracterizată de mulți parametri calitativi. La organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, ci și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În cele din urmă, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea fundamentelor științifice ale organizării muncii atât individuale, cât și sociale, dezvoltarea reguli generale, normele si standardele activitatii muncii.

În prezent, economia muncii studiază problemele formării și utilizare eficientă potenţialul de muncă al societăţii pe baza aplicării raţionale a legilor economice de dezvoltare a producţiei, distribuţiei, schimbului şi consumului.

Principalele probleme ale studiului economiei muncii sunt:

1. cercetarea fundamentelor științifice ale organizării muncii;
2. Analiza formării și utilizării capital umanși resurselor de muncăîn organizație și în societate în ansamblu, reproducerea forței de muncă;
3. cercetarea esenței și conținutului pieței muncii, problemelor de ocupare și șomaj;
4. dezvăluirea principalelor teorii ale motivației muncii, esența nevoilor, intereselor motivelor și stimulentelor pentru asigurarea unei activități de muncă ridicate a lucrătorilor;
5. luarea în considerare a organizării salariilor, a formelor și sistemelor acesteia, a diferențierii salariilor, datorită atât caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;
6. definirea esenței conceptelor de eficiență și productivitate a muncii, factori ai dinamicii acestora și rezerve de creștere; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;
7. dezvăluirea esenței și conținutului organizării muncii la întreprindere, analiza principalelor componente ale elementelor acesteia: diviziunea și cooperarea muncii, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și regimurile de odihnă, disciplina muncii, munca raționalizarea;
8. determinarea principalelor grupe de indicatori de muncă la întreprindere;
9. cercetarea esenței, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii cuprinde aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției, evaluării și impactului acestora asupra performanței. Managementul relaţiilor de muncă în societate are ca scop reglarea preţului muncii prin stabilire legislatia muncii, impactul asupra ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă, creșterea productivității muncii.

Astfel, economia muncii ca știință studiază socialul relaţiile economice formate în procesul de producție, distribuție, schimb și consum de muncă, oferind condiții pentru munca productivă și protecția acesteia.

BBK U9 (2) + U9 (2) 212

Economia și sociologia muncii: Orientări pentru implementare munca de testare privind disciplina pentru studenții corespondenți ai specialității 080200 - Management”. - Bryansk: BSTU, 2015 .-- 44 p.

Dezvoltat de: L.V. Mysyutina,

(Procesul verbal nr. 04 din 05.11.14)

CUVÂNT ÎNAINTE

Disciplina „Economia și sociologia muncii” presupune studiul legilor și mecanismelor obiective ale unei economii de piață. Se ia în considerare realizările teoriei și practicii economice străine în domeniul relațiilor sociale și de muncă, experiența întreprinderilor autohtone. Cursul „Economia și sociologia muncii” se bazează pe studiul conceptelor care sunt fundamentale atât pentru economie, cât și pentru sociologie. Acestea includ resursele de muncă și potențialul de muncă, calitatea vieții, potențialul uman, eficiența, ocuparea forței de muncă, funcționarea pieței muncii și reglementarea acesteia, relațiile sociale și de muncă, motivarea și stimularea activității de muncă, veniturile și distribuția acestora.

Cursul examinează teoria și practica organizării muncii, precum și proiectarea și managementul acestor procese la nivel de întreprindere. Într-o economie de piață, importanța acestor probleme crește, deoarece productivitatea muncii devine din ce în ce mai importantă într-un mediu concurențial, iar atât pierderile, cât și câștigurile asociate cu organizarea muncii afectează semnificativ rezultatele întreprinderii.

Problemele de organizare, reglementare si salarizare a muncii la intreprinderile industriale sunt luate la baza, insa multe aspecte sunt luate in considerare intr-un aspect intersectorial si pot fi aplicate in diverse domenii de activitate si la diverse categorii de personal.

Cursul conține un set de întrebări care acoperă munca de cercetare, analitică, computațională și organizațională. Relevanța studierii acestor probleme de disciplină este determinată de faptul că organizarea muncii este un factor de eficiență a întreprinderii, întrucât organizarea rațională a muncii asigură obținerea unor rezultate mai bune, iar raționalizarea și remunerarea muncii, fiind parte a organizației sale, contribuie, de asemenea, la creșterea eficienței întreprinderii.

Scopul studierii disciplinei este de a se familiariza cu cele mai importante fenomene ale economiei și de a arăta schimbările care au loc în sfera socială și a muncii. Totodată, atenția principală este acordată problemelor de îmbunătățire a calității potențialului de muncă, identificarea și implementarea rezervelor economice și sociale pentru creșterea eficienței întreprinderii, dezvoltarea competențelor practice ale studenților în planificarea și analiza indicatorilor de muncă, organizare, raţionare şi remunerare.

Obiectivele studierii disciplinei:

· Luați în considerare existența întrebărilor care acoperă munca de cercetare, analitică, computațională și organizațională.

· Să familiarizeze elevii cu metodele moderne de analiză.

· Să ofere studentului cunoștințe teoretice și abilități practice de cercetare și proiectare a proceselor de lucru; stabilirea, implementarea și ajustarea standardelor de muncă și organizarea remunerației muncii în vederea îmbunătățirii eficienței întreprinderii.

Ca urmare a studierii disciplinei, studenții trebuie:

Știi:

Baza teoretica economia si sociologia muncii la nivelul intregii economii si la nivelul intreprinderii;

Metode moderne de analiză;

Specificitate cercetare sociologicăîntr-o organizație de muncă;

Cerințe pentru formarea și utilizarea resurselor de muncă, a acestora formare profesionalăși recalificare;

Concepte generale despre nivelul de trai și calitatea vieții.

Am o idee:

Despre piata muncii, angajare, somaj, principii generale protecția socială a populației într-o economie de piață;

Potențialul unei persoane, întreprinderi, societăți;

Starea și dezvoltarea resurselor de muncă, precum și eficiența utilizării acestora;

A fi capabil să:

aplica metode moderne analiza adoptată în organizarea și reglementarea muncii;

Utilizați premisele motivaționale și stimulative pentru munca eficientă și fructuoasă a colectivului de muncă;

Gestionarea comportamentului de muncă și a conflictelor de muncă;

Efectuați cercetări sociologice într-o organizație a muncii.

Disciplina „Economia și Sociologia Muncii” este strâns legată de disciplinele „Fundamentele organizării muncii”, „Managementul personalului”, „Metodologia și tehnica cercetării sociologice specifice”, „ Sisteme de informare Salariul și personalul”. Disciplinele de bază pentru studiul său sunt " Teoria economică"," Economia organizației "," Statistica ".

PROGRAMUL DE LUCRU AL DISCIPLINEI

TEMA 1. Munca ca bază a dezvoltării societății și factor important de producție. Esența și conținutul organizării și stabilirea ratei de lucru

Esența categoriei economice „muncă” și rolul acesteia în dezvoltarea omului și a societății. Conceptul de organizare a muncii și elementele sale. Raționalizarea forței de muncă este cea mai importantă componentă a organizării muncii. Munca ca obiect al cercetării sociologice. Subiectul și obiectivele sociologiei muncii.

TEMA 2. Resursele de muncă și potențialul de muncă

Reproducerea populației și a resurselor de muncă. Potential de munca: esenta, indicatori, structura.

TEMA 3. Procesul de producție și muncă. Diviziunea și cooperarea muncii.

Procesul de producție, conținutul și tipurile acestuia. Operațiunea de fabricație și elementele acesteia. Diviziunea și cooperarea muncii. Direcții de îmbunătățire.

TEMA 4. Organizarea și proiectarea locurilor de muncă

Locurile de muncă și clasificarea acestora. Organizarea locului de munca. Proiectarea locurilor de munca. Organizarea deservirii locurilor de munca.

CAPITOLUL 5. Conditii de munca la intreprindere

TEMA 6. Clasificarea costului timpului de lucru și metodele de studiu ale acestora

Programul de lucru și clasificarea acestora. Metode de studiere a proceselor de muncă și a costului timpului de lucru. Tehnica cronometrajului.

TEMA 7. Design practicile de muncă si calculul timpului de executie a acestora

Principii și metode de proiectare a tehnicilor de muncă. Etape de proiectare a tehnicilor de muncă și de calcul al timpului de implementare a acestora.

TEMA 8... Norme și standarde de muncă

Raționalizarea forței de muncă. Tipuri de standarde de muncă. Clasificarea standardelor muncii. Materiale normative privind munca si clasificarea acestora. Metode de raționalizare a forței de muncă.

TEMA 9. Esența proiectării organizării muncii și alegerea normelor optime

Proiectarea organizării muncii. Necesitatea unei justificări cuprinzătoare a organizației și a standardelor de muncă. Structura tipică a sarcinilor pentru alegerea unei opțiuni eficiente pentru organizarea și standardele de muncă (limitări și criteriu de optimitate).

TEMA 10. Metodologia de calcul a standardelor de muncă

Raționalizarea muncii manuale și mașini-manuale a muncitorilor. Calculul standardelor de serviciu și numărul de angajați în producția cu mai multe stații. Calculul standardelor de munca in GPS si linii automate.

TEMA 11. Formarea și planificarea numărului de angajați ai întreprinderii

Procesul de planificare a numărului de personal al întreprinderii și etapele acesteia.

Determinarea numărului de personal. Mișcarea personalului în întreprindere.

TEMA 14. Standardele de trai și veniturile populației

Veniturile și clasificarea acestora. Politica și structura veniturilor populației. Nivelul de trai și indicatorii acestuia. Calitatea vieții populației.

Subiectul 15... Organizarea muncii

Organizarea muncii și structura ei. Structura socială a organizaţiei muncii. Principalele procese și fenomene sociale din organizarea muncii. Esența, tipurile și subiectele relațiilor sociale și de muncă.

Tema 16. Comportamentul muncii

Conceptul, structura, tipurile si reglementarea comportamentului muncii. Esența, indicatorii, tipurile, structura conflictului de muncă. Control situație conflictuală... Caracteristicile comportamentului muncii.

Întrebări pentru examenul la cursul „Economia și Sociologia Muncii”

1. Esența, sarcinile și semnificația organizării științifice a muncii.

2. Cooperarea și diviziunea muncii.

3. Conceptul de procese de muncă și clasificarea acestora.

4. Operațiunea de fabricație și analiza acesteia.

5. Clasificarea si organizarea locurilor de munca.

6. Dotarea și amenajarea locurilor de muncă.

7.Funcții și sisteme de deservire a locurilor de muncă.

8. Esența, etapele și principiul proiectării locurilor de muncă.

10. Costurile timpului de lucru și clasificarea acestora.

11. Metode de studiere a proceselor de muncă și a costului timpului de lucru.

12. Principii și metode de proiectare a tehnicilor de muncă.

13. Sisteme de microelemente ale standardelor.

14. Etape de proiectare a tehnicilor de muncă și de calcul al timpului de implementare a acestora.

15. Raționalizarea forței de muncă. Fundamentarea științifică a standardelor de muncă.

16. Standardele muncii și clasificarea acestora.

17. Standarde de muncă.

18. Esența proiectării organizării muncii și alegerea normelor optime.

19. Structura şi componenţa personalului întreprinderii.

20. Procesul de planificare a numărului de personal și etapele acestuia.

21. Esenţa şi principiile organizării salariilor la întreprindere.

22. Forme și sisteme de salarizare.

23. Reglementarea și planificarea fondului de salarii.

24. Munca ca obiect al sociologiei muncii. Subiectul și obiectivele sociologiei muncii.

25. Esența, indicatorii și structura potențialului de muncă.

26. Reproducerea populaţiei şi a resurselor de muncă.

27. Potential de munca: esenta, indicatori, structura

28. Esența, tipurile și formele de angajare.

29. Politica statului de ocupare a forţei de muncă.

30. Esența, formele, cauzele și consecințele șomajului.

31. Migrația populației, tipurile și indicatorii acesteia. Politica de migrație.

32. Nivelul de viață: indicatori, indicatori și standarde sociale.

33. Standardul de trai și factorii săi. Minimul de existență și metodele de calcul ale acestuia.

34. Veniturile populaţiei şi formele acestora. Distribuirea venitului.

35.Esența socială și economică a salariilor.

36. Organizarea muncii și caracteristicile acesteia.

37. Procese şi fenomene sociale în organizarea muncii.

38. Esența, subiectele, nivelurile, principiile și tipurile de relații sociale și de muncă.

39. Caracteristicile comportamentului muncii: concept, structura, tipuri si clasificarea acestora.

40. Mecanismul de reglementare a comportamentului muncii.

41. Esenţa, cauzele şi condiţiile conflictului de muncă.

42. Indicatori, tipuri și forme de conflict de muncă. Tipuri de conflicte și consecințele acestora.

43. Stiluri de rezolvare a conflictelor. Managementul conflictelor.

44. Esența motivației și stimulării.

45. Forme de motivare şi stimulare a travaliului.

46. ​​Motivația pentru muncă.

47. Metodologie de calcul a normelor pentru diverse procese de producţie.

Serviciu și putere

Când se calculează standardele și numerele de servicii, trebuie respectată următoarea limitare:

k s< k з н,

Unde k s– coeficientul de ocupare totală a unui muncitor prin deservirea tuturor utilajelor alocate acestuia; k s n – rata standard de ocupare a lucrătorilor pe tură, egală cu:

k z n = 1-T ex / T cm,

Unde T ex- timp standard pentru odihnă și nevoi personale pentru o tură; T cm- durata schimbului.

De asemenea, este necesar ca normele privind serviciile și numărul de angajați să satisfacă constrângerile:

k D> k D n,

Unde k D n- rata de utilizare a unei mașini-unelte din punct de vedere al timpului mașinii, în funcție de standardele de serviciu și de număr; k D- factorul de utilizare a unei mașini în termeni de timp al mașinii necesar executării programului, egal cu

k D n = D n / N,

Unde N- numărul total de utilaje, deservite de muncitori, pentru care în această problemă se determină normele de serviciu sau numărul; D n- media pentru perioada de planificare, numarul de utilaje in exploatare necesar indeplinirii programului de productie.

Valoarea D n afla dupa formula:

D n= ,

Unde P k- program de lansare k-al-lea tip; t s.k- timpul liber al mașinii pe unitatea de producție k-al-lea tip; F p- fond de timp disponibil de o mașină în perioada planificată.

Și numerele

Determinați valoarea preliminară a ratei de serviciu:

Hol = t c / t s + 1.

Aceștia verifică respectarea restricțiilor privind coeficienții angajării totale a lucrătorului cu întreținerea mașinilor-unelte și utilizarea timpului mașinii k D .

Dacă tariful de serviciu acceptat H o ≥ H ol, atunci k s = 1,

D = D aproximativ = t c / t s.

Dacă H o< H ol , atunci

k s = H o / H ol ; D = D despre H o / H ol.

Cu un proces ciclic

Date inițiale:

Timp liber la calculator t c= 3 minute;

Momentul angajării lucrătorului t s= 2 minute;

Pentru eliberarea volumului necesar de produse, rata de utilizare a mașinilor-unelte în funcție de timpul mașinii trebuie să fie cel puțin k D n = 0,58;

Coeficientul standard de angajare a lucrătorilor cu unelte multiple k s n = 0,88;

· Reglarea și reajustarea sunt efectuate de reglatori.

Pentru a rezolva problema, este necesar să găsiți valoarea maximă a ratei de serviciu la care k D n depășește valoarea standard k D n= 0,58 iar rata de ocupare a lucrătorilor nu depășește valoarea standard k s n = 0,88.

Conform formulei, valoarea preliminară a tarifului de serviciu

Hol = t c / t s + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

Cu această valoare Hol Există trei opțiuni pentru forma de serviciu:

1) H o=3;

2) H o=2;

3) întreținerea a cinci mașini de către o echipă de doi muncitori H o=5, h h= 2.

Este recomandabil să începeți analiza acestor opțiuni cu valoarea H o=3.

Pentru H o= 3, ținând cont de formula, avem

k s = 1; D aproximativ = t c / t s = 3/2 = 1,5.

Întrucât în ​​acest caz rata de ocupare a lucrătorului depășește valoarea standard k s n= 0,88, opțiune H o= 3 nu îndeplinește condițiile problemei. Cu toate acestea, valoarea k s poate fi redusă la normativ datorită utilizării lucrătorilor înlocuitori, deci, pentru opțiune H o= 3, este recomandabil să se verifice respectarea condiției de bază pentru implementarea programului de producție ( nivelul cerut utilizarea fondului de timp pentru echipamente).

Această condiție este verificată de coeficient k D... S-a constatat că la H=3 D o = D o 1= 1,5. Cu aceste date, rata de utilizare a mașinilor-unelte în timpul mașinii:

k D = D o / H o = 1,5 / 3 = 0,5.

Această valoare este mai mică decât valoarea necesară k D n= 0,58. Deci varianta H o= 3 nu poate fi acceptat.

La H o= 2 prin formulele pe care le obținem:

k s = 2 / 2,5 = 0,8; D = (1,5 2) / 2,5 = 1,2.

Factorul de utilizare a echipamentului în funcție de timpul mașinii:

k D = D / H o = 1,2 / 2 = 0,6.

Recuperarea unei valori k s= 0,8 și k D = 0,6 îndeplinesc condițiile problemei ( k s n= 0,8 și k D n= 0,58). De la ora H o= 2, restricțiile privind volumul necesar de producție și volumul de muncă permis al lucrătorului sunt îndeplinite, această opțiune este permisă. Rămâne de verificat posibilitatea reducerii numărului de unelte multi-mașini în a treia opțiune - întreținerea a cinci mașini de către o echipă (link) de doi muncitori.

O zonă de cinci mașini, deservită de doi muncitori, poate fi reprezentată ca două zone, în fiecare dintre acestea fiind H o = 2,5 mașini per muncitor. Dacă un muncitor are H ol = t c / t s+ 1 = 5/2 = 2,5, atunci D o= 1,5 mașini. Prin urmare, în această zonă din H o= 5 mașini vor funcționa D o= 2 1,5 = 3 mașini. în care

k D = D o / H o = 3/5 = 0,6.

Această valoare satisface condiția k D> 0,58. Cu toate acestea, rata de ocupare a unui lucrător pentru această opțiune este egală cu unu, adică. mai mult decât acceptabil k s n= 0,88. Pentru a reduce valoarea k s la standard, este necesară introducerea unui lucrător înlocuitor, care, când k s n= 0,88 va fi ocupat să înlocuiască doi operatori cu mai multe stații în timpul unui fond de timp de schimb de 0,24. Astfel, cu această opțiune, va exista o medie de 2,24 lucrători la cinci mașini, sau va fi o medie de 5 / 2,24 = 2,23 mașini per muncitor (adică, mai mult decât în ​​versiunea anterioară cu H o=2).

Ultimul dintre exemplele luate în considerare face posibilă asigurarea nivelului necesar de utilizare a echipamentului (adică asigurarea îndeplinirii planului) cu un număr minim de muncitori, care în acest caz corespunde costului total minim al produselor. Prin urmare, pentru condițiile exemplului considerat, întreținerea a cinci mașini de către un grup de doi muncitori este optimă.

Pentru procese neciclice

Pentru procesele neciclice, este cel mai rezonabil și simplu să se determine tarifele de serviciu conform tabelului 1 din apendice. Tarifele serviciilor sunt determinate în funcție de:

Din rata de ocupare a unui muncitor pe o singură mașină k 1

k 1 = t s / (t s + t s);

Rata de utilizare necesară a echipamentului în funcție de timpul mașinii K N D.

Pentru multe procese non-ciclice, în special în cazurile în care operatorii cu mai multe stații îndeplinesc și funcțiile de reglator, este recomandabil să se evidențieze funcțiile principale și suplimentare ale operatorilor cu mai multe stații.

1. t cu= 7 minute; t s= 4 minute; k D n= 0,59; k s n= 0,9.

2. t cu= 5 minute; t s= 3 minute; k D n= 0,57; k s n= 0,91.

3. t cu= 7 minute; t s= 2 minute; k D n= 0,6; k s n= 0,85.

4. t cu= 8 minute; t s= 5 minute; k D n= 0,54; k s n= 0,88.

5. t cu= 7 minute; t s= 3 minute; k D n= 0,54; k s n= 0,92.

6. t cu= 5 minute; t s= 4 minute; k D n= 0,53; k s n= 0,95.

7. t cu= 9 minute; t s= 4 minute; k D n= 0,56; k s n= 0,93.

8. t cu= 8 minute; t s= 6 minute; k D n= 0,55; k s n= 0,94.

9. t cu= 7 minute; t s= 4 minute; k D n= 0,61; k s n= 0,86.

10.t cu= 5 minute; t s= 2 minute; k D n = 0,57; k s n = 0,89.

Obiectivul 2. Determinați rata de serviciu și gradul de ocupare prin funcțiile principale pentru un muncitor și o legătură de două persoane, folosind tabele cu tarifele optime de serviciu cu următoarele date inițiale: rata de utilizare necesară a utilajului în funcție de timpul utilajului; rata de ocupare a unui muncitor pe o singură mașină. Comparați standardele obținute la întreținerea mașinilor de către un muncitor și de o legătură de doi muncitori. Determinați creșterea productivității muncii în timpul tranziției de la o formă individuală la o formă colectivă de organizare a muncii.

Date inițiale pentru diferite variante de sarcini:

1. K 1 = 0,12; = 0,64.

2. K 1 = 0,18; = 0,66.

3. K 1= 0,16; = 0,64.

4. K 1 = 0,14; = 0,62.

5. K 1 = 0,12; = 0,64.

6. K 1 = 0,14; = 0,66.

7. K 1= 0,18; = 0,66.

8. K 1= 0,18; = 0,84.

9. K 1= 0,2; = 0,66.

10. K 1= 0,30; = 0,60.

Tema 6. Calculul salariilor pentru diverse categorii de muncitori. Planificarea salariilor

Remunerarea lucrătorilor include următoarele elemente: sistemul tarifar, formele și sistemele de salarizare, plăți și indemnizații suplimentare, tarife. În funcție de măsura costurilor cu forța de muncă ( timp de lucru sau numărul de produse fabricate) fac distincția între forme de remunerare bazate pe timp și uniforme, care au sisteme proprii. Salariile sunt calculate folosind formulele din tabelul 6.

Sarcină. Determinați salariile tarifare pentru orele lucrate, salariile la bucată pentru cantitatea de muncă prestată pe lună, valoarea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă și de calificare profesională.

Tabelul 6

Formule de calcul pentru caracterizarea indicatorilor

organizarea salariilor muncitorilor

Indicator	Formula de calcul	Simboluri
Coeficientul ratei de descărcare	Ki = C h i / C h1 S h i = S h1 K i	S h i- ora rata tarifară corespunzător i-a-a categorie de muncă (muncitor), ruble; Din cap.1–Tarif orar de prima categorie, rub. (poliţist.)
Rata bucata pentru j-a unitate muncă		- rata de productie per j lucrare (operații); H vr. j- norma de timp pentru j-a lucrare (operații)
Prețul mediu pentru serviciul cu mai multe stații		- rata de întreținere a utilajelor de către un muncitor
Lucru pe bucată salariu muncitor		- volumul real de producţie pt j muncă
Salariile tarifare pentru orele lucrate		- fondul de timp lucrat de muncitor

Operatorul de mașini de lucru cu bucată de clasa a VII-a, angajat în fabricarea de produse deosebit de complexe pe echipamente unice (operație de strunjire), a lucrat 150 de ore pe lună, inclusiv 30 de ore de muncă în condiții dificile de muncă, valoarea plății suplimentare este de 8%). De asemenea, lucrătorului i se atribuie o suprataxă pentru competențe profesionale în cuantum de 16%. Datele inițiale pentru calcul sunt date în tabelele 7-8.

Tabelul 7

Scala salarială unificată pentru salariile lucrătorilor din întreprinderile de inginerie mecanică

Tariful orar al primei categorii este de 60 de ruble.

Tabelul 8

Date inițiale pentru calcularea salariilor la bucată

Tema 7. Planificarea și analiza utilizării timpului de lucru și a resurselor de muncă

La planificarea utilizării timpului de muncă și a resurselor de muncă se stabilește echilibrul timpului de muncă al unui lucrător; numărul de lucrători principali și auxiliari, specialiști, salariați și alte categorii de lucrători. Numărul de angajați este determinat prin metode consolidate și diferențiate.

Se analizează numărul, structura, componența calificărilor profesionale și circulația personalului; utilizarea timpului de lucru.

Obiectivul 1.În anul de bază la întreprindere, distribuția lucrătorilor după durata concediilor obișnuite și suplimentare a fost caracterizată de următoarele date: 40% dintre lucrători aveau dreptul la concediu de 15 zile, 40% până la 18 zile și 20% la concediu de 24 de zile.

Determinați timpul mediu de vacanță al unui lucrător pe an.

INSTRUCȚIUNI

Durata medie de vacanță () este definită astfel:

Unde T i- durată următoarea vacanțăîn zile lucrătoare până la i-a treia grupă de lucrători cu drept la una sau la alta concediu de odihnă; q i– gravitație specifică eu- al treilea grup de lucrători din numărul total de lucrători.

Obiectivul 2. Conform tabelului 9, determinați durata medie a vacanțelor obișnuite și suplimentare.

Tabelul 9

INSTRUCȚIUNI

Durata medie a concediilor obișnuite și suplimentare se determină prin împărțirea numărului total de zile-om de concedii regulate și suplimentare la numărul de lucrători.

Obiectivul 3. Determinați fondurile nominale și efective ale timpului de lucru în zile, dacă fondul calendaristic în anul planificat este de 366 de zile, numărul de zile libere - 52, sâmbăta - 51, sărbători care nu coincid cu weekend-urile - 2. Durata medie a concediilor regulate si suplimentare per lucrator este de 17,2 zile in conditiile muncii de cinci zile, durata medie a concediilor de studii este de 2,1 zile; absenteism din cauza indeplinirii atributiilor publice - 0,2, din cauza bolii - 5,6, din cauza nasterii si sarcinii - 3,3 zile.

INSTRUCȚIUNI

Fondul nominal al timpului de lucru în perioada de planificare se determină ca diferență între fondul calendaristic al timpului de muncă și numărul de sărbători, zile libere și sâmbătă.

Fondul efectiv de timp de lucru în perioada de planificare este egal cu diferența dintre fondul nominal de timp de lucru și absenteismul din perioada de planificare, care includ absenteismul (în zile) din cauza regulate și concedii suplimentare, concedii de studii, permise de lege, in legatura cu indeplinirea atributiilor de stat, boala, nasterea.

Sarcina 4.În condițiile unei perioade de cinci zile saptamana de lucru pentru un grup de lucrători în valoare de 1500 persoane, ziua medie de lucru ( T c1) a fost de 8,2 ore, iar pentru altul - în valoare de 500 de persoane. ( T c2) - 7,2 ore (când se lucrează în condiții deosebit de periculoase).

Numărul de mame care alăptează ( H la) și adolescenți ( H n), care au o zi de lucru scurtată cu 1 oră, este de 50, respectiv 20 de persoane. Numărul total de ore de lucru pe an, calculat pentru un lucrător, cu care se reduce durata zilei de muncă ( T cap), este egal cu 245 de ore.Fondul efectiv de timp de lucru ( F e) a fost de 242,5 zile.

Determinați durata nominală, durata medie a zilei de lucru și fondul util de timp de lucru (în ore).

INSTRUCȚIUNI

1. Programul nominal de lucru ( T sn, h) este determinată de formula:

Unde HR1, P2- numărul de grupuri relevante de lucrători.

2. Ziua medie de lucru ( T cu) se calculează prin formula:

3. Fond util de timp de lucru pentru un lucrător ( F h, h) este determinată de formula:

F h = F e. T cu.

Sarcina 5. La șantier, numărul salariaților a fost: de la a 1-a până la a 5-a zi - 60 de persoane; de la 8 la 12 - 61; de la 15 la 16 - 62; de la 17 la 19 - 63; de la 22 la 26 - 64; de la 29 la 30 - 62 persoane; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ale lunii - zile libere.

Determinați numărul mediu de angajați.

INSTRUCȚIUNI

Numărul mediu de salariați se determină prin împărțirea sumei salariilor pentru toate zilele calendaristice ale lunii la numărul de zile calendaristice.

Numărul de salarii al angajaților în weekend este egal cu numărul de salarii din ziua lucrătoare anterioară.

Sarcina 6. Numărul de muncitori la îndemână pentru luna este de 2.100. Fondul nominal de timp de lucru este de 274 de zile, iar fondul efectiv de 245 de zile. Determinați numărul mediu de muncitori.

INSTRUCȚIUNI

Numărul mediu de angajați este determinat de formula:

H s = H i. K 2,

Unde K 2- coeficientul de trecere de la prezență la salarizare.

Sarcina 7.În perioada de referință, numărul real a fost de 2500 de persoane. Se preconizează creșterea volumului producției ( K Q) în valoare de 105% cu un nivel constant al producției medii.

Determinați numărul planificat de personal de producție industrială (PPP).

INSTRUCȚIUNI

Numărul planificat de PPP ( H pl1) este determinată de formula:

H pl1 = H b. K Q.

Problema 8. Numărul real de PPP în perioada de bază ( H b) se ridica la 2.800 de persoane. Se preconizează creșterea volumului producției ( K Q) cu 105%, iar productivitatea muncii ( Pentru a in) - cu 106%.

Determinați numărul planificat de PPP.

INSTRUCȚIUNI

Numărul planificat de PPP ( H pl) este determinată de formula:

Problema 9. Este planificată lansarea produselor pe site ( Q) în valoare de 100 mii. Rata de producție pe unitatea de timp ( H în) - 2 buc. Fondul anual efectiv pentru timpul de lucru ( F pl) - 1929 h, coeficientul de îndeplinire a standardelor de producție ( La ext) – 1,1.

Determinați numărul planificat de lucrători principali.

INSTRUCȚIUNI

Numărul planificat de lucrători principali ( Ch sau) este determinată de formula:

Problema 10. Numărul mediu de muncitori este: în trimestrul I. - 5500 persoane, în trimestrul II. - 5610, în trimestrul III. - 5720, în trimestrul IV. - 5920 de persoane. Numărul de lucrători la începutul perioadei de planificare este de 5100 de persoane. Muncitori abandonați motive întemeiate: în trimestrul I. - 1,5%, în trimestrul II. - 0,8, în trimestrul III. - 1,8, în trimestrul IV. - 1,1% din numărul mediu anual de lucrători.

Determinați necesarul suplimentar de muncitori: 1) trimestrial și anual; 2) pentru a acoperi pierderea.

INSTRUCȚIUNI

Se stabileste numarul de lucratori la sfarsitul trimestrului I, II, III, IV ( Ch rk i) conform formulei:

H pk i = H ci. 2 - Ch rn i,

Unde H ci- numărul mediu de muncitori în i-al-lea trimestru; Ch rn i- numarul de muncitori la inceput i trimestrul.

Nevoi suplimentare de muncitori ( H add1) este determinată de formula:

H add1 = H rk - Ch rn.

Nevoia suplimentară a lucrătorilor de a acoperi pierderea ( H add2) este determinată de formula:

H add2 =

Unde H sk- numărul mediu trimestrial de lucrători; - coeficient care caracterizează numărul de persoane plecate din motive întemeiate în i sfert.

a) principal:

1.Adamchuk, V.V. Economia și sociologia muncii: manual / V. V. Adamchuk, O. V. Romashov, M. E. Sorokina. - M .: UNITI, 2009 .-- 407 p.

4. Buhalkov, M.I. Organizarea și reglementarea muncii: manual pentru universități / ed. prof. M.V. Miller. - M .: INFRA-M, 2008. - 416 p.

5. Genkin, BM Organizare, raționalizare și remunerare a muncii / BM. Genkin. - M .: Norma, 2008 .-- 431 p.

6. Golovachev, A.S. Organizarea, reglementarea și remunerarea muncii: manual. manual / A.S. Golovachev, N.S. Berezina, N. Ch. Bokun și alții; sub total. Ed. LA FEL DE. Golovacheva. - Ediția a III-a - M .: Cunoștințe noi, 2007. - 603 p.

7. Kibanov, A.Ya. Economia și sociologia muncii: manual / ed. Doctor în Economie, prof. ȘI EU. Kibanova. - M .: INFRA-M, 2008 .-- 584 p.

8. Mysyutina, L.V. Organizarea, reglementarea și remunerarea muncii: instrucțiuni la realizarea sarcinilor practice pentru studenții anului IV ai specialității „Economie și management la întreprindere (în inginerie mecanică)”. - Bryansk: BSTU, 2008 .-- 71 p.

9. Mysyutina, L.V. Organizare, raționalizare și remunerare [Text] + [Resursă electronică]: teme de testare pentru seminarii și examene pentru studenții din anul IV de învățământ cu frecvență în specialitatea 08.05.02 „Economie și management la o întreprindere (în inginerie mecanică)” .- Bryansk: BSTU , 2012.- 96s.

10. Mysyutina, LV Organizare, raționalizare și salarii: manual. indemnizaţie / L. V. Mysyutina. - Bryansk, BSTU, 2005 .-- 230 p.

11.Mysyutina, L.V. Economia și sociologia muncii: manual / L.V. Mysyutin. - Bryansk: BSTU, 2009.- 295p.

12. Economia și sociologia muncii: Manual / ed. ȘI EU. Kibanova.- M .: INFRA-M, 2009.- 584p.

b) suplimentar:

1.Codul Muncii al Federației Ruse. –M .: Eksmo, 2009. - 272 p.

2.Volgin, N.A.Remunerația muncii: producție, sfera socială: analiză, probleme, soluții / N.A.Volgin. - M .: Examinare, 2004 .-- 222 p.

3.Genkin, B.N. Economia și sociologia muncii: manual / BN Genkin. - M .: Norma-Infra-M, 2007 .-- 447 p.

4.Zavelsky, M.G. Economia și sociologia muncii: un curs de prelegeri / M.G. Zavelsky. - M .: Paleotip-Logos, 2001 .-- 203 p.

5. Mastenbrook, W. Conflict management and organization development / W. Mastenbrook. - M .: Infra-M, 2005 .-- 270 p.

6.Mikushina, M.N. Contract de munca. Concept, Conținut. Concluzie. Schimbarea. Încetarea. Forma aproximativă: Legea pentru toți / M.N. Mikushina. - Novosibirsk: Mysl, 2002 .-- 371 p.

7.Mysyutina, L.V. Concept, indicatori, indicatori și standarde sociale ale standardelor de trai ale populației: materiale științifice a 58-a. conf. prof.-lector compoziție / ed. S.P.Sazonova / L.V. Mysyutina. - Bryansk: BSTU, 2008 .-- 576 p.

8.Mysyutina, L.V. Probleme de management al salariilor la întreprinderile industriale într-o economie de piaţă // Probleme economice şi organizatorice ale managementului în condiţii moderne: colecţie de articole. științific. lucrări / ed. V. M. Panchenko, I. V. Govorova / L. V. Mysyutina. - Bryansk: BSTU, 2006 .-- 224 p.

9. Orlovsky, Y. Dreptul muncii din Rusia: manual / Y. Orlovsky, A. Nurtdinova. - M .: Infra-M, Contact, 2003 .-- 432 p.

Relația sociologiei muncii cu alte științe care studiază munca. opt

1. Interacțiunea Sociologiei Muncii cu Psihologia Ingineriei și Ergonomia

Sociologia Muncii – este o ramură a sociologiei care studiază grupurile sociale și indivizii implicați în procesul muncii, precum și rolurile și statutele lor profesionale și sociale, condițiile și formele activității lor de muncă. După cum puteți vedea, chiar numele disciplinei și al ramului cunoașterii „sociologia muncii” se concentrează pe studiul muncii umane. Într-adevăr, așa este. Cu toate acestea, munca umană este studiată și de alte științe, precum cele umanitare (filosofice, economice, juridice și psihofiziologice) și tehnice (ergonomia este știința adaptării muncii și a condițiilor acesteia la nevoile umane, ergologia este o știință care consideră munca din punct de vedere a creșterii productivității acesteia, praxeologia - teoria celor mai eficiente acțiuni și mișcări ale liderilor în activitatea muncii, organizarea științifică a muncii - știința modului de organizare a procesului de muncă cel mai rațional). După cum puteți vedea, fiecare dintre aceste științe studiază generalul un obiect- munca, dar din pozitiile proprii, sub punctul de vedere specific acestei stiinte particulare.

Sociologia muncii studiază o persoană și diverse grupuri sociale în procesul activității de muncă, analizează condițiile lor sociale și profesionale, formele activității lor de muncă.

Deja din numele științei este clar că sociologia muncii se concentrează în primul rând pe studiul proceselor de muncă umane. Conceptul de muncă este considerat în conținutul său de multe științe, incluzând științe atât de profil umanitar (psihologie, economie, fiziologie, filozofie, drept), cât și de profil tehnic (ergonomia este știința proiectării sistemelor tehnice de muncă, ergologia este știința). a îmbunătățirii productivității procesului de muncă, organizarea științifică a muncii este știința unei abordări raționale a organizării muncii, praxeologia este știința metodelor perfecte de conducere a proceselor de muncă). Toate aceste științe studiază și munca, dar din propria lor poziție. Fiecare dintre științele menționate mai sus are propriul subiect de cercetare. Datorită specificului versatilității sale și importante loc public munca este studiată de o serie de științe socio-economice, juridice și biologice. Aceste științe studiază diverse fațete ale muncii.

Sociologia muncii își aduce contribuția importantă la procesul de studiu al obiectului comun tuturor științelor enumerate, care este munca. Specificul abordării studiului sociologic al muncii constă în analiza unui set de măsuri prin care sunt investigate interdependența și conexiunile proceselor economice, psihofiziologice, juridice și organizaționale care au loc în lumea muncii, precum și influența aceste procese asupra comportamentului uman în muncă este relevată.

Sociologia muncii și alte științe care studiază munca sunt strâns legate, sunt în interacțiune constantă, se completează reciproc cu cercetările în curs. Sunt luate în considerare o serie de probleme legate atât de sociologia muncii, cât și de alte științe. De exemplu, atât sociologia muncii, cât și economia muncii investighează problemele diviziunii muncii, stimularea generală a activității muncii, mișcarea personalului, ridicarea nivelului de calificare a lucrătorilor, creșterea profesională și dezvoltarea umană, disciplina, producția. cultura, etc. Dar toate acestea și alte probleme ale muncii, de bază pentru teorie și practică, sunt studiate de economia și sociologia muncii din diverse unghiuri.

Deci, economia muncii studiază mecanismele de interacțiune în sfera muncii a legilor economice, modalitățile de manifestare a acestora în organizarea muncii. Pentru economie, munca este de interes din punctul de vedere al procesului de creare a prețului unui produs. De asemenea, este important să țină cont de economie costurile forței de muncăîn diferite etape de eliberare produse terminate sau furnizarea de servicii. Iar pentru sociologia muncii, relațiile de muncă ale lucrătorilor implicați în producția produsului finit sunt în primul rând interesante. În analiza activității muncii, atât sociologia, cât și economia muncii folosesc atât aparatul general al acestor științe, cât și aparatul categoriilor care este individual pentru fiecare știință. Comune economiei și sociologiei muncii sunt categoriile de diviziune și optimizare a muncii, nivelul de calificare a muncitorilor, stimularea activității muncii umane, problemele de ocupare a forței de muncă și migrație a populației etc. salariile muncitorilor, normele de formare. ale fondului material de stimulare, normele de timp pentru producție și întreținere, sunt utilizate numai cu o abordare economică a studiului muncii.

Odată cu dezvoltarea științei sociologice, există un proces continuu de formare și îmbogățire a termenilor ei profesionali. Categoriile și conceptele care caracterizează cercetarea sociologică a muncii includ: grup social, relaţiile sociale, adaptarea muncii, statutul social, orientările valorice, normele de comportament, reglementarea normativă a comportamentului muncii, motivaţia. Circulația științifică cuprinde și conceptele și categoriile de cunoștințe sociologice despre muncă, ceea ce face posibilă îmbunătățirea vocabularului științific și, cu ajutorul acestuia, obținerea celor mai diferențiate informații despre esența muncii, precum și locul acestuia în viata si viata umana.

Sociologia muncii este strâns legată de organizarea științifică, care determină criteriile diviziunii muncii. Măsurile în domeniul organizării științifice a muncii în vederea îmbunătățirii organizării locurilor de muncă și a locurilor de producție în organizații și în sectoare ale economiei vor fi incomplete dacă posibilele consecințe sociale ale transformărilor organizaționale, impactul acestora asupra condițiilor de muncă și semnificația acesteia nu sunt luat in considerare. Principalul indicator sociologic - satisfacția în muncă - este utilizat ca evaluare a eficacității implementării organizării științifice a muncii. Sarcina de certificare și raționalizare a locurilor de muncă ar trebui să fie o orientare către creșterea satisfacției umane cu munca lor și rezultatele acesteia.

Sociologia muncii este, de asemenea, strâns legată de fiziologia muncii, care studiază modelele de dezvoltare și starea funcțională a corpului muncitorului. Împreună, ambele științe dezvoltă modalități de a depăși consecințele negative ale monotoniei muncii. Specialiștii în domeniul sociologiei muncii aplică în practică recomandările fiziologilor în formarea stereotipului dinamic al unei persoane; cunoștințe, abilități și abilități în muncă; dezvoltarea calităților profesionale necesare, un grad ridicat de eficiență; reduce oboseala corpului.

Asemănătoare atât pentru sociologia muncii, cât și pentru psihologie, care studiază caracteristicile psihologice ale unei persoane, sunt sarcinile de formare a atitudinilor de muncă și motivațiilor lucrătorilor pentru comportamentul de muncă, pregătirea pentru muncă foarte productivă și de înaltă calitate. Soluția la astfel de probleme se bazează pe selecția și orientarea profesională, pe educarea calităților profesionale importante ale unei persoane. Pentru aceasta se folosesc mai multe concepte și definiții comune acestor științe: motivul comportamentului, activitatea, grupul mic, personalitatea, testarea, percepția interpersonală etc. În acest caz, sociologia muncii studiază nu numai comportamentul personal (individual), ci de asemenea comportamentul diferitelor grupuri sociale în colectivele de muncă de oameni. Principalele forme de adaptare la muncă sunt trăsăturile psihologice de personalitate, nivelul de autopercepție. În selecția și plasarea personalului, în organizarea muncii echipei, recomandările și concluziile specialiștilor din domeniul psihologiei sociale și psihologiei muncii se aplică asupra unor caracteristici ale relațiilor de muncă precum compatibilitatea psihologică a salariaților, personalul și cel profesional. calitatile unui lider. Cunoașterea fundamentelor psihologiei muncii în studiul caracteristicilor proprietăților psihologice ale unei persoane face posibilă asigurarea formării și dezvoltării colectivelor de muncă, precum și evitarea apariției situațiilor conflictuale. Succesul adaptării forței de muncă depinde în mod direct de sanitar și de gospodărie conditii de lucru, din măsurile luate în domeniul securității și sănătății în muncă etc.

Există o legătură între sociologia muncii și statistica muncii, care stabilește caracteristicile cantitative ale reproducerii resurselor de muncă, și este implementată în analiza informațiilor sociologice primare. Metodele statistice de studiere a informațiilor primite, precum grupările, calcularea valorilor medii, calcularea indicilor, determinarea valorilor modale, analiza corelațiilor, reprezentarea grafică a seriilor de distribuție, reprezintă un instrument important pentru analiza cantitativă a caracteristicilor muncii, precum și pentru determinarea tiparelor și a relațiilor dintre fenomenele și procesele sociale studiate în muncă...

Autorul urmărește legătura dintre sociologia muncii și științele juridice, în special cu dreptul muncii, care determină baza legislativă a relațiilor de muncă. Controlul social este implementat în dreptul muncii. Metodele de influență (încurajarea și pedeapsa), controlul administrativ se bazează pe normele de drept, consacrate oficial în documentele normative care reglementează principiile de bază ale relațiilor de muncă.

Legătura dintre sociologia muncii și raționalizarea forței de muncă se manifestă în necesitatea fundamentării normelor de producție și a timpului și a normelor costurilor muncii pe tip de muncă.

Astfel, sociologia muncii nu numai că aplică concluzii din alte științe, ci completează ea însăși ideile unor științe cu informațiile necesare obținute pe baza cercetărilor sociologice. Există un proces continuu de schimb de informații despre muncă între științe conexe care studiază specificul relațiilor de muncă. În prezent, alături de sociologia muncii, se dezvoltă și teorii socio-psihologice și sociologice separate, care sunt legate în sarcinile lor de sociologia muncii. Acestea includ sociologia organizațiilor, sociologia colectivului de producție, sociologia industrială, sociologia economică, statistica socială, psihologia socială industrială. Sociologia industrială examinează structura, mecanismele și eficacitatea relațiilor individual-colectiv ale lucrătorilor industriali. În consecință, sociologia organizațiilor și colectivul de producție realizează studiul relațiilor sociale în organizații, la întreprinderi.

Institutul Textile IVGPU

Departamentul de Management

ECONOMIA SI SOCIOLOGIA MUNCII

note scurte de curs

pentru elevii anului 4

domenii de formare 080500

"Management"

Ivanovo 2012

2. Resursele de muncă, potențialul de muncă 5

3. Calitatea vieții profesionale 7

4. Esența economică a organizării muncii 8

5. Diviziunea și cooperarea muncii 10

6. Organizarea și certificarea locurilor de muncă 11

7. Studiul costului timpului de lucru. Raționalizarea forței de muncă 13

8. Conditii, protectia si siguranta muncii. Moduri de muncă și odihnă 14

9. Evaluarea eficienței și productivității 17

10. Evaluarea performanțelor managerilor și specialiștilor în management 17

11. Relații sociale și de muncă 19

Scurt glosar 21

1. Subiectul și conținutul disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”

Obiectul de studiu al disciplinelor relativ independente, dar strâns înrudite „Economia muncii” și „Sociologia muncii” este munca - activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii. Diferența dintre aceste științe în subiectul de studiu, i.e. în ce parte a muncii studiază.

Economia muncii studiază relațiile economice care decurg din utilizarea muncii, care acoperă problemele de organizare, raționalizare, remunerare, planificare și analiză, evaluarea performanței.

Subiectul studiului sociologiei muncii îl reprezintă relațiile și procesele sociale din lumea muncii, care sunt determinate în primul rând de asemănările și diferențele de statut social, interese și comportament în muncă ale diferitelor grupuri sociale și lucrătorilor individuali.

În practică, problemele economiei și ale sociologiei muncii sunt organic interdependente, întrucât aproape toate categoriile acestor științe au atât aspecte economice, cât și sociale.

2. 1. Munca ca categorie socio-economică

Munca este o sferă de activitate umană obiectiv inerentă pentru transformarea resurselor naturale, materiale și intelectuale de care dispune.

într-un produs necesar pentru consumul personal și social. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața umană.

Orice proces de muncă presupune prezența unui obiect de muncă, a mijloacelor de muncă, a tehnologiei și a muncii în sine ca activitate care să confere obiectului muncii proprietățile necesare unei persoane. Trebuie remarcat faptul că, dacă procesul de muncă al unui lucrător este o combinație de elemente de producție: o persoană, obiecte de muncă, mijloace de muncă, tehnologie, un produs al muncii - un produs, un serviciu, atunci procesul de muncă al personalului de conducere este o combinație de elemente ale procesului de management - o persoană, informații (subiectul muncii manageriale), tehnologia managementului, produsul muncii este o soluție.

Procesul travaliului trebuie luat în considerare sub diferite aspecte: din partea psihofiziologică - ca cheltuială de energie umană: energia muşchilor, creierului, nervilor, organelor senzoriale, care sunt determinate de severitatea travaliului, nivelul de tensiune neuropsihologică;

din punctul de vedere al aspectului organizatoric și tehnologic al activității de muncă - ca interacțiunea salariatului cu mijloacele de producție, care este determinată de nivelul echipamentului tehnic al muncii, gradul de automatizare și mecanizare, tehnologie, calificarea salariatului; , etc.;

Din punct de vedere organizatoric și economic - ca interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei atât pe orizontală, cât și pe verticală, care depinde de nivelul de diviziune și cooperare a muncii, de formele de organizare a muncii, de numărul de salariați, de nivelul organizatoric și forma juridică a întreprinderii. Când se clasifică tipurile de muncă, trebuie să se distingă patru grupuri de trăsături distinctive: natura și conținutul muncii; subiectul și produsul muncii; mijloace si metode de munca; conditii de lucru.

Prin natura și conținutul muncii, se poate distinge între munca angajată și cea privată; individuale și colective; după voie, necesitate și constrângere; fizic si mental; reproductivă și creativă; diferite grade de dificultate.

Clasificarea tipurilor de muncă în funcție de subiectul și produsul său presupune separarea pe bază profesională a forței de muncă științifice, inginerești, manageriale, de producție etc; antreprenorial și inovator; pe o bază sectorială - industrial, agricol, transport și comunicații.

Clasificarea tipurilor de muncă în funcție de mijloacele și metodele de muncă utilizate face posibilă distingerea forței de muncă manuală, mecanizată, automatizată, cu tehnologie joasă, medie și înaltă, cu grade variate de participare umană.

În funcție de gradul și nivelul condițiilor de muncă favorabile și nefavorabile, se pot distinge munca staționară și mobilă, sol și subteran, ușoară, medie și grea, atractivă și neatrăgătoare, liberă și cu diferite grade de reglare.

Pentru caracteristici generale a unui anumit tip de muncă specifică, toate cele patru grupuri de atribute sunt utilizate în combinația lor.

Considerând problema muncii ca bază a vieții umane, elevii ar trebui să înțeleagă că în condițiile moderne au loc schimbări fundamentale în conținutul socio-economic al muncii. Esența acestor schimbări constă în faptul că munca dintr-un mijloc de satisfacere a nevoilor materiale crește din ce în ce mai mult în muncă care exprimă autorealizarea personalității angajatului. În acest sens, îmbogățirea conținutului muncii, dezvoltarea acelor caracteristici ale potențialului de muncă care fac posibilă utilizarea mai pe deplin a abilităților intelectuale, creative și organizaționale ale unei persoane, de a folosi cele mai înalte proprietăți și nevoi umane, devin. domenii de actualitate de dezvoltare în lumea muncii. Aceste schimbări ar trebui să se reflecte atât în ​​politica socială și de muncă a organizației, cât și în politica statului.

Întrebări pentru repetare și autocontrol:

Descrieți rolul muncii în viața umană, de ce factori este cauzat?

Numiți elementele care sunt implicate în procesul de lucru. Care este rolul fiecăruia dintre ei în implementarea procesului de muncă?

Care sunt caracteristicile de clasificare ale tipurilor de muncă. Descrieți principalele tipuri de muncă.

Extindeți principala modificare a conținutului socio-economic al muncii în stadiul actual. Cum afectează dezvoltarea lumii muncii?

Numiți și descrieți principalele direcții de îmbogățire a conținutului socio-economic al muncii.

Ce este politici publiceîn domeniul muncii, care sunt direcțiile sale principale?

Scopurile, obiectivele și semnificația disciplinei „Economia și sociologia muncii”.Obiectul și subiectul disciplinei „Economia și sociologia muncii”, relația acesteia cu alte științe.Influența muncii asupra vieții omului și a societății moderne. Clasificarea muncii după diverse criterii. Rolul muncii în dezvoltarea societății. Munca ca categorie sociologică.

Scopurile, obiectivele și semnificația disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”.În contextul restructurării întregii vieți sociale și economice a țării, când oamenii care nu au o educație economică specială sunt adesea angajați în afaceri, rolul de stiinte economiceşi sociologie în rezolvarea problemelor de producţie.

Economia și sociologia muncii, dezvoltându-se la joncțiunea științelor economice și sociologiei, folosind realizările multor alte științe - psihologie, ergonomie și altele - echipează managerii cu cunoștințe despre principalele procese socio-economice care au loc în colectivele de muncă, precum și capacitatea pentru a rezolva problemele care apar în procesul activităţilor de muncă.

Una dintre principalele probleme ale oricărei producții, oricărui colectiv de muncitori este crearea condițiilor pentru o muncă mai intensivă, creșterea productivității individuale și colective a muncii. Aceasta este cheia reducerii costurilor de producție, ceea ce contribuie la victoria în competiția de pe piețele de bunuri și servicii.

Astfel, munca este esențială pentru economia și sociologia muncii. Munca este o activitate asociată cu cheltuirea energiilor mentale, fizice și nervoase, pe care oamenii o aplică pentru a-și satisface nevoile.

Cum să organizați și să gestionați cel mai bine astfel de activități - acestea sunt întrebările cărora le este dedicată disciplina științifică „Economia și Sociologia Muncii”. Odată cu tranziția economiei ruse la relațiile de piață, înțelegerea teoretică și practică a muncii se schimbă, se dezvoltă baze complet noi ale vieții și dezvoltării. Fiind cel mai important categorie economică, conceptul de muncă este un concept multidimensional, multidimensional, care necesită cercetare și clarificare constantă. În esență, toate problemele societății pot fi privite prin prisma muncii. Economia şi sociologia muncii este în prezent una dintre puţinele ştiinţe în care O abordare complexă la analiza aspectelor economice şi sociale ale muncii. În mod obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizarea rațională resurse umane presupune atingerea a două obiective interdependente:

Crearea condițiilor favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul activității de muncă;

Îmbunătățirea eficienței producției.

Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile. activitate economică: de la locul de muncă la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare a interrelațiilor dintre aspectele tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice, de mediu și de altă natură ale activității muncii.

Sarcinile principale ale disciplinei „Economia și Sociologia Muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul proceselor de formare a utilizării raționale a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în apariția unor noi forme sociale. și relațiile de muncă într-o economie de piață.

Obiectivele disciplinei „Economia și Sociologia Muncii” sunt următoarele:

În studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din lumea muncii în contextul vieții unei persoane și a societății;

În studiul factorilor și rezervelor de ocupare efectivă;

În studiul formării și utilizării raționale a potențialului de muncă;

În studiul modalităților de îmbunătățire a eficienței și productivității;

În identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care au loc în economia națională de tip piață, axată pe dezvoltare sociala, de asemenea relația pieței muncii cu piețele de materii prime, capital, piețele de valori.

În Occident, premisele dezvoltării direcției „Economia și Sociologia Muncii” au apărut în secolul al XIX-lea. În literatura științifică, se obișnuiește să se distingă două școli principale, care, apărând mai devreme decât altele, au devenit predecesoarele imediate. cele mai recente teorii management: scoala " management științific„, Fondatorul căruia a fost F. Taylor și școala „relațiilor umane”, a cărei apariție este asociată cu numele lui E. Mayo și F. Rotlisberg. Controversa dintre cele două concepte dominante propuse de aceste școli, precum și încercarea de a sintetiza principiile propuse de acestea, au contribuit la apariția și dezvoltarea unor noi tendințe, în special, și „Economia și Sociologia Muncii”. Predecesorul „Economiei și sociologiei muncii” în Rusia a fost disciplina „Sociologie economică”, care a apărut destul de recent. Faptul este că în URSS sociologia nu a fost în general recunoscută ca știință oficială pentru o lungă perioadă de timp. În 1986, una dintre școlile din Novosibirsk a început să predea cursul „Sociologie economică”. Și prima încercare serioasă de a apărea în „lumina” sociologiei economice a fost făcută în lucrările aceleiași școli din Novosibirsk în 1991. Este rezumat în cartea „Sociologia vieții economice” de TI Zaslavskaya și RV Ryvkina.

În prezent, sociologia economică este reprezentată de disciplina științifică „Economia și Sociologia Muncii”. Sarcinile principale ale disciplinei „Economia și sociologia muncii” sunt determinate de scopul acesteia, care prevede studiul proceselor de formare și utilizare rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în apariția unor noi și relațiile de muncă într-o economie de piață.

Prima sarcină principală- studiul esenței și mecanismelor proceselor economice și sociale din lumea muncii în contextul vieții unei persoane și al societății.

A doua sarcină- luarea în considerare a factorilor și rezervelor de ocupare efectivă.

A treia sarcină- studiul formării şi utilizării raţionale a potenţialului de muncă.

A patra sarcină- identificarea modalităților de îmbunătățire a eficienței și productivității.

Condițiile preliminare definitorii pentru rezolvarea ultimelor trei sarcini sunt:

în primul rând, cunoașterea mecanismului de implementare a legilor rusești și a politicii socio-economice de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;

în al doilea rând, cunoașterea legilor, a factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

A cincea sarcină- identificarea relației dintre relațiile sociale și de muncă cu relațiile și procesele economice care se desfășoară în economia națională de tip piață, orientate spre dezvoltarea socială, precum și relația pieței muncii cu piețele de materii prime, capital, stoc piețe.

Necesitatea obiectivă de a studia problemele economiei și sociologiei muncii se explică printr-o serie de circumstanțe.

Odată cu trecerea economiei ruse la relațiile de piață în țară, au loc schimbări în domeniul: atragerea și utilizarea forței de muncă; relații sociale și de muncă; organizarea și remunerarea muncii, precum și formarea și utilizarea veniturilor muncitorilor și ridicarea nivelului de trai al populației. În acest sens, fiecare specialist (indiferent de sfera sa de activitate), pentru a se adapta la piață, trebuie să îmbunătățească cultura socio-economică, calitatea, volumul cunoștințelor și competențelor profesionale în lumea muncii și dezvoltarea și relațiile de muncă.

Economia și sociologia muncii ajută la înțelegerea următoarelor probleme:

Cum se va desfășura cererea și oferta de muncă în condițiile pieței?

Cum ar trebui să fie organizată munca în societate și la o anumită întreprindere (organizație), astfel încât întreprinzătorul să primească cel mai mare profit, iar societatea în ansamblu - produsul național brut (PNB) suplimentar și venitul național brut (VNB)?

Cum ar trebui să fie structurate salariile, conchide contract de munca pentru a crea condiții pentru îmbunătățirea nivelului și calității vieții populației?

Cum se rezolvă un conflict de muncă apărut într-o situație industrială, cum se rezolvă un conflict individual și colectiv de muncă?

Cum se neutralizează șomajul și se formează un sistem fiabil de protecție socială a populației în contextul inflației și hiperinflației vertiginoase?

Economia și sociologia muncii vă permit să obțineți o gamă mai completă de cunoștințe economice în domeniul relațiilor de muncă. În consecință, cunoștințele în domeniul economiei și sociologiei muncii au nu numai teoretice, ci și semnificație practică, întrucât sunt necesare în formarea unor specialiști de înaltă calificare, lucrători științifici și practicieni, adaptați la piața muncii, indiferent de sfera viitoarelor activități profesionale ale acestora, și ajută la dezvoltarea unor abordări bazate științific pentru rezolvarea problemelor socio-economice ale piața muncii, ocuparea forței de muncă și utilizarea rațională a forței de muncă în societate

Obiectul și subiectul disciplinei „Economia și sociologia muncii”, relația acesteia cu alte științe.În sistemul științelor muncii, există destul de multe discipline care sunt relativ independente, dar în același timp interdependente: managementul personalului, fiziologia muncii, psihologia muncii, motivația muncii, conflictologia, managementul inovăriiîn munca personalului, etica relatie de afaceri, piața muncii (gestionarea forței de muncă), demografie, istoria muncii și a antreprenoriatului, politica de venituri și salarii, dreptul muncii, economia muncii, sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate – „Economia muncii” și „Sociologia muncii” – sunt „incluse” în „Economia și Sociologia muncii”, întrucât aceste discipline au multe în comun: obiectul cercetării este munca unei persoane, a unui echipă și societate. Diferențele dintre ele constă în subiectul de studiu.

Subiectul studiului economiei muncii îl reprezintă relațiile economice care apar în societate, regiuni și la anumite întreprinderi în procesul de utilizare a forței de muncă.

Subiect de studiu al sociologiei muncii- relaţii sociale, procese sociale în lumea muncii, probleme de reglare a proceselor sociale, motivarea activităţii muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în lumea muncii, coeziunea colectivului de muncă, managementul muncii. colectiv de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea proceselor sociale în lumea muncii. În practică, problemele economiei muncii și sociologiei muncii sunt interdependente. De exemplu, pentru a atinge un nivel ridicat de organizare a muncii, ar trebui să se folosească nu numai economic, ci și criterii sociale... Standardele muncii trebuie justificate nu numai din punct de vedere tehnic și economic, ci și social. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii, stimulentele materiale au atât aspecte economice, cât și sociale.

Astfel, obiectul de studiu al disciplinei „Economia și Sociologia Muncii” este munca, adică activitatea oportună a oamenilor care vizează crearea de bunuri materiale și prestarea de servicii.

Subiectul acestei discipline este: studiul potențialului de muncă al societății, modalitățile de formare și utilizare rațională a acestuia în interesul creșterii economie nationalaîn scopul susţinerii vieţii unei persoane şi a societăţii în ansamblu.

În cercetarea și analiza muncii sociale, economia și sociologia muncii utilizează un aparat categoric care este atât comun pentru ambele științe, cât și specific pentru fiecare dintre ele.

Definiții economice (definiții) sunt: ​​piața muncii, organizarea muncii, tarifarea locurilor de muncă și a lucrătorilor, certificarea personalului, sistemul tarifar, fondul de salarii, standardele de formare a fondurilor sociale, standardele de timp, costurile de reproducere a forței de muncă, salariile, productivitatea muncii etc.

Definiții sociologice- acestea sunt procesele sociale, relaţiile sociale, grupul social, statutul social, normele de comportament, orientările valorice, reglarea valoric-normativă a comportamentului muncii, motivaţia, adaptarea etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii permite un studiu mai profund și mai diferențiat al esenței și locului muncii în viața unei persoane și a societății în timpul transformării pieței a economiei.

Influența muncii asupra vieții umane și asupra societății moderne. Elemente ale procesului de muncă.Muncă- Aceasta este o activitate oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci asigură și dezvoltarea progresului societății.

Desfășurând un anumit tip de activitate pentru producția de produse sau prestarea de servicii, o persoană interacționează cu alte elemente ale procesului muncii - obiecte și mijloace de muncă, precum și cu mediul.

LA subiectii muncii includ: terenul și subsolul acestuia, flora și fauna, materii prime și materiale, semifabricate și componente, obiecte de producție și lucrări și servicii de neproducție, fluxuri energetice, materiale și informaționale ( ce sa produca).

Instrumente de muncă- sunt mașini, dispozitive și echipamente, unelte, dispozitive și alte tipuri de echipamente tehnologice, mijloace software, echipamente organizatorice ale locurilor de munca (cele prin care acestea produc).

Interacțiunea omului cu obiectele și mijloacele de muncă este predeterminată de un specific tehnologie- Este o modalitate de influenţare a obiectelor muncii, care este determinată de nivelul de dezvoltare a mecanizării muncii (maşină, maşină-manuală şi procese manuale), de automatizare şi informatizare a proceselor de muncă şi a producţiei.

Mediu inconjurator si starea acesteia sunt considerate din punct de vedere al microecologiei muncii, adica asigurarea securitatii muncii si a respectarii cerintelor psihofiziologice, sanitare si igienice, ergonomice si estetice pentru conditiile de munca, precum si luarea in considerare a relatiilor economice si sociale din organizatie. (la întreprindere, în colectivul de muncă).

Produsul creat în procesul muncii ca marfă are forme fizice (naturale) și valorice (monetare).

Fizic Forma (naturală) a diferitelor produse finite de natură industrială, agricolă, de construcții, transport și de altă natură industrială, precum și toate tipurile de lucrări și servicii de producție și neproducție sunt exprimate într-o varietate de măsuri - bucăți, tone, metri etc. .

V cost forma (monetara), produsul muncii poate fi exprimat ca venit primit sau castig ca urmare a implementarii sale.

În acest caz, o persoană acționează ca un potențial de muncă.

Concept potenţial de muncă Este o caracteristică integrală a cantității, calității și măsurării capacității totale de muncă, care determină capacitățile unui individ, ale diferitelor grupuri de oameni, ale populației în vârstă de muncă în ansamblu de a participa la muncă utilă social.

În prezența relațiilor de piață, o persoană ca subiect al muncii își poate realiza potențialul de muncă în două moduri:

Fie pe baza unei activități independente, acționând ca producător independent de mărfuri, vânzându-și produsele pe piață și primind venituri și profit pentru utilizare independentă;

Sau ca un angajat care își oferă serviciile unui producător de mărfuri - un angajator, un subiect de proprietate.

De-a lungul istoriei existenței sale, omenirea învață modalități de interacțiune cu natura, găsește forme mai perfecte de organizare a producției, încearcă să obțină un efect mai mare din activitatea sa de muncă. În același timp, oamenii înșiși se îmbunătățesc constant, sporindu-și cunoștințele, experiența, abilitățile de producție.

Dialectica acestui proces este următoarea: mai întâi, oamenii modifică și îmbunătățesc instrumentele de muncă, apoi ei înșiși se schimbă și se îmbunătățesc. Există o continuă reînnoire și îmbunătățire a instrumentelor de muncă și a oamenilor înșiși. Fiecare generație transmite următoarei un stoc complet de cunoștințe și experiență de producție; noua generație, la rândul său, dobândește noi cunoștințe și experiență și le transmite generației următoare - toate acestea se întâmplă pe linia ascendentă.

Dezvoltarea obiectelor și instrumentelor de muncă este doar o condiție necesară pentru implementarea procesului de muncă în sine, dar elementul decisiv al acestui proces este munca vie, adică. persoana însăși. Astfel, munca este baza vieții și activității nu numai a unei persoane individuale, ci și a societății în ansamblu.

Clasificarea muncii după diverse criterii. Conceptul de „condiții de muncă”. Se disting următoarele caracteristici de clasificare a tipurilor de muncă:

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate. Reforma economică modernă aduce toți participanții la producție în societate la relațiile de piață, schimbând fundamental relațiile de producție: în primul rând, este o schimbare a formei de proprietate, un refuz de a atrage și distribui în mod sistematic resursele de muncă în țară și o tranziție la libertate. intreprindere bazata pe diverse forme organizatorice si juridice proprietate si libera recrutare a fortei de munca prin cerere si oferta pe piata muncii. În acest sens, relațiile se modifică de-a lungul întregului lanț de comunicare între oameni – de la procesul de muncă până la consumul final (însușirea) produsului muncii.

Conținutul muncii exprimă distribuţia specificului functii de munca(executiv, de control și de reglementare) la locul de muncă și este determinat de totalitatea operațiunilor efectuate. Aceste funcții sunt predeterminate de dezvoltarea instrumentelor muncii, de organizarea muncii, de nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii și de priceperea lucrătorului însuși. Conținutul muncii reflectă latura de producție și tehnică a muncii, demonstrează nivelul de dezvoltare a forțelor productive, metode tehnice de combinare a elementelor personale și materiale ale producției, i.e. dezvăluie munca, în primul rând, ca proces de interacțiune a omului cu natura, mijloacele și obiectele muncii în procesul muncii.

Astfel, conţinutul şi natura muncii exprimă două laturi ale unuia și aceluiași fenomen: esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar schimbarea uneia dintre ele inevitabil într-o formă sau alta contribuie la schimbarea celeilalte.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de ponderea muncii fizice și psihice, de nivelul de calificare și inteligență, de nivelul de stăpânire a omului asupra naturii etc.

Varietatea naturii și conținutului muncii se reflectă în clasificarea muncii după diverse criterii.

semnez- prin natura si continutul muncii

Salariul și forța de muncă privată;

Munca individuală și colectivă;

Munca în voie, necesitate și constrângere;

Munca fizică și psihică;

Munca reproductivă și creativă;

Muncă de diferite grade de complexitate.

Semnul II- pe subiectul si produsul muncii forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Lucrări științifice, de inginerie;

Munca de conducere;

Munca industriala;

Munca antreprenorială;

Munca inovatoare;

Munca industriala;

Munca agricola;

Manopera de transport;

Munca de comunicare.

Semnul III- prin mijloace si metode de lucru forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Munca manuala (nearmata din punct de vedere tehnic), mecanizata si automatizata (informatica);

Forță de muncă cu tehnologie scăzută, medie și înaltă;

Muncă cu diferite grade de participare umană.

Semnul VI- conform conditiilor de munca forța de muncă poate fi clasificată în următoarele tipuri:

Lucrări staționare și mobile;

Manopera la sol si subteran;

Manopera usoara, medie si grea;

Lucrarea este atractivă și neatractivă;

Munca este gratuită și cu diferite grade de reglementare.

Conservarea si dezvoltarea personalitatii angajatului in procesul de munca, cresterea continutului si atractivitatii muncii intr-o masura decisiva depinde de conditiile de munca. Ce se înțelege prin condiții de muncă și cum sunt ele formate?

Conditii de lucru Este o colecție de elemente proces de producție, mediul înconjurător (de producție), designul extern al locului de muncă și atitudinea angajatului față de munca prestată, care, separat sau agregat, afectează starea funcțională a corpului uman în procesul muncii, sănătatea, performanța, satisfacția în muncă a acestuia. , speranța de viață, reproducerea muncii, dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor fizice, spirituale și creative și, ca urmare, eficiența muncii, precum și rezultatele activității muncii.

In conditii de munca următoarele principale Componente:

Social și de producție (gradul de mecanizare și automatizare, individual sau în echipă, îndepărtarea locului de muncă față de locul de reședință);

Socio-economice (program de lucru, concediu, salariu, beneficii socio-economice);

Social și igienic (siguranța muncii, nivelul de efort fizic și tensiune nervoasă, situații stresante, confort). De exemplu, confortul cabinei unui tractor, mașină. Există condiții de muncă periculoase, supraviețuire - poluare, accidentări, boli profesionale;

Socio-psihologic (climat moral și psihologic în echipă, relații între ei și lideri). Femeile sunt deosebit de sensibile la climatul moral și psihologic.

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unei combinații de factori socio-economici, tehnico-organizaționali și naturali interdependenți.

LA socio-economice includ factori socio-politici, economici, de reglementare și socio-psihologici. Acest grup de factori, de regulă, are un efect pozitiv asupra formării condițiilor de muncă. Cu toate acestea, în timpul tranziției către relațiile de piață, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, nu a fost încă observat niciun impact pozitiv pronunțat. Pârghiile economice sunt slabe, investițiile în îmbunătățirea condițiilor de muncă au fost reduse, sistemul de indemnizații și compensații nu s-a schimbat, iar rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

Factori tehnici și organizatori- acestea sunt mijloacele și obiectele muncii, procese tehnologice, organizarea productiei si a muncii, metodele de transport al materiilor prime, produselor etc. mecanismul de acţiune al acestui grup este mai complex. Schimbările în condițiile de muncă sunt ambigue: în multe industrii și tipuri de producție, acestea se îmbunătățesc semnificativ, dar, în același timp, apar schimbări negative.

Factori naturali- geografice, climatice, geologice, biologice - au caracteristici proprii. Acești factori acționează aproape constant (atât pozitiv, cât și negativ), prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de lucru (temperatură, presiune etc.), contabilizarea lor constantă este necesară deja în stadiul creării echipamentelor, dezvoltării tehnologiei. , organizarea producției și a muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor activități de reglementare și economice. În același timp, grupul luat în considerare este un fel de sferă generală în care se manifestă influența factorilor din alte grupuri.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar un grup de factori tehnici are un efect mai decisiv asupra schimbării condițiilor de muncă. Condițiile de muncă formate sub influența combinației acestor factori constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unuia. sau alt element.

Cea mai comună clasificare prevede împărțirea tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupe:

1. Psihofiziologice.

2. Sanitar și igienic.

3. Estetic.

4. Socio-psihologic.

Formarea primelor trei grupe de elemente ale condițiilor de muncă ale mediului de producție depinde de angajator, prin urmare, adaptarea condițiilor de muncă la o persoană este datoria acestuia. În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii salariatului față de munca prestată și, firește, depind în primul rând de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă (de exemplu, în ceea ce privește monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii și măsurilor de siguranță).

Totalitatea condițiilor de muncă și criteriilor de responsabilitate și calificări determină în mare măsură eficienta muncii. Eficiența muncii este înțeleasă ca estimarea costului volumului de muncă (produse, servicii), ținând cont de cerințele de calitate, raportate la costurile reduse ale resurselor sau numărul de angajați. Aceasta este o categorie socio-economică care determină gradul de realizare a unui anumit scop, corelat cu gradul de raționalitate al cheltuirii resurselor utilizate în acest caz.

Rolul muncii în dezvoltarea societății. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii se creează nu numai valori materiale și spirituale, menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândesc noi abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățește cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în nașterea de noi idei, apariția tehnologiilor progresive, a instrumentelor de muncă mai perfecte și mai productive, a noilor tipuri de produse, materiale, energie, care la rândul lor conduc la dezvoltarea nevoilor.

Dezvoltarea și îmbunătățirea producției are un efect benefic asupra reproducerii populației, o creștere a nivelului material și cultural al acesteia.

Trebuie avut în vedere faptul că astfel de procese sunt puternic influențate de politică, relațiile interstatale și interetnice. Astfel, consecința activității muncii este, pe de o parte, saturarea pieței cu bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte, progresul producției, apariția de noi nevoi și satisfacerea lor ulterioară.

Procesul muncii iar performanța socio-economică asociată nu se limitează la propria sa sferă de producție și servicii. Economia și sociologia muncii începe cu problema formării forței de muncă și a ofertei acesteia pe piața muncii.

Munca ca categorie sociologică.Sociologia Muncii este un studiu al funcționării și aspectelor sociale ale pieței muncii. În sens restrâns, sociologia muncii înseamnă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor economice și sociale de a munci. Subiectul sociologiei muncii ca teorie sociologică specială este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din lumea muncii.

Scopul sociologiei muncii este un studiu al fenomenelor sociale, al proceselor, al elaborării de recomandări pentru reglementarea și managementul acestora, previzionarea și planificarea care vizează crearea condițiilor favorabile funcționării societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și a realizării, pe pe această bază, implementarea cea mai completă și combinația optimă a acestora interesează.

Sarcinile sociologiei muncii:

Studiul și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);

Analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

Căutați modalități de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;

Căutați modalități de a combina în mod optim stimulentele morale și materiale și de a îmbunătăți atitudinile față de muncă în condițiile pieței;

Studiul cauzelor si dezvoltarea unui sistem de masuri de prevenire si solutionare a conflictelor de munca, conflictelor;

Definiție sistem eficient garanții sociale care protejează lucrătorii.