Tentang remunerasi karyawan organisasi pendidikan negara di wilayah Moskow. Regulasi standar remunerasi tenaga kependidikan Keabsahan dan prosedur penyimpanan dokumen

Sesuai dengan Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia"dan Undang-Undang Wilayah Moskow No. 94/2013-OZ" Tentang Pendidikan "Pemerintah Wilayah Moskow memutuskan:

1.Persetujuan terlampir:
Peraturan tentang remunerasi pegawai negara organisasi pendidikan wilayah Moskow;
Peraturan tentang remunerasi karyawan organisasi pendidikan negara dari pendidikan tinggi di wilayah Moskow.

2. Merekomendasikan kepada pihak berwenang pemerintah lokal kotamadya Wilayah Moskow untuk menggunakan Peraturan yang disetujui oleh paragraf 1 resolusi ini dalam persiapan tindakan hukum kota tentang remunerasi karyawan lembaga pendidikan kota.

3. Saat menyimpulkan kontrak kerja (kontrak efektif) dengan manajer dan karyawan organisasi pendidikan, disarankan untuk mempertimbangkan norma-norma yang ditentukan oleh resolusi ini.

4. Diakui sebagai tidak valid:
Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 09.06.2011 No. 533/21 "Tentang remunerasi karyawan lembaga pendidikan negara di Wilayah Moskow";
Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 09.09.2011 No. 989/35 "Tentang perubahan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 09.06.2011 No. 533/21 "Tentang remunerasi pegawai lembaga pendidikan negara di Wilayah Moskow";
Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 28 Desember 2011 No. 1655/53 “Tentang Perubahan Atas Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 9 Juni 2011 No. 533/21” Tentang Pengupahan Tenaga Kerja Pendidikan Negara Institusi Wilayah Moskow”;
Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 28 Agustus 2012 No. 1032/32 “Tentang Perubahan Atas Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 9 Juni 2011 No. 533/21” Tentang Pengupahan Tenaga Kerja Pendidikan Negara Institusi Wilayah Moskow";
Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 26 April 2013 No. 282/16 “Tentang Perubahan Atas Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 9 Juni 2011 No. 533/21” Tentang Pengupahan Tenaga Kerja Pendidikan Negara Institusi Wilayah Moskow".

6. Keputusan ini mulai berlaku pada hari setelah publikasi resminya dan digunakan untuk menghitung upah karyawan organisasi pendidikan negara di wilayah Moskow mulai 1 September 2013.

7. Untuk memaksakan kontrol atas pelaksanaan resolusi ini pada Wakil Ketua Pertama Pemerintah Wilayah Moskow Antonova L.N.

Gubernur Wilayah Moskow A.Yu. Vorobyov

Penempatan peraturan perundang-undangan daerah pada website “ Rossiyskaya Gazeta"bukan publikasi resmi mereka

Untuk meningkatkan sistem remunerasi dan meningkatkan efisiensi organisasi pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan negara yang berada di bawah Departemen Pendidikan kota Moskow, pertumbuhan upah untuk karyawan lembaga-lembaga ini, tergantung pada kualitas layanan yang mereka berikan dan sesuai dengan Pasal 4 Undang-Undang kota Moskow tanggal 15 Desember 2004 No. 86 "Tentang remunerasi pegawai lembaga negara kota Moskow" Pemerintah Moskow memutuskan:

1. Tentukan bahwa:

1.1. Hingga 1 Juli 2013, lembaga pendidikan negara yang menyelenggarakan program pendidikan umum utama pendidikan umum dasar, umum dasar, menengah (lengkap), di bawah Departemen Pendidikan Kota Moskow, tidak berpartisipasi dalam pelaksanaan proyek percontohan untuk pengembangan pendidikan umum di kota Moskow, disetujui oleh Pemerintah Moskow tanggal 22 Maret 2011 N 86-PP "Pada pelaksanaan proyek percontohan untuk pengembangan pendidikan umum di kota Moskow" (selanjutnya disebut pendidikan institusi), berhak untuk beralih ke sistem remunerasi yang berbeda dengan sistem pengupahan tarif (selanjutnya disebut sistem remunerasi yang baru).

1.2. Sistem remunerasi baru di lembaga pendidikan ditetapkan dengan keputusan mereka sesuai dengan Rekomendasi untuk pengembangan sistem remunerasi bagi pegawai lembaga pendidikan negara yang menyelenggarakan program pendidikan utama pendidikan dasar umum, dasar umum, menengah (lengkap), umum, disetujui oleh Lampiran 7 Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 22 Maret 2011 N 86-PP "Tentang pelaksanaan proyek percontohan untuk pengembangan pendidikan umum di kota Moskow."

1.3. Efek dari ketentuan Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 3 Agustus 2010 N 666-PP "Atas persetujuan prinsip seragam dan rekomendasi untuk pengembangan dan pengenalan sistem remunerasi sektoral baru untuk karyawan lembaga negara kota Moskow “ tidak berlaku bagi lembaga pendidikan yang telah beralih ke sistem remunerasi yang baru.

1.4. Upah pegawai lembaga pendidikan, ditetapkan sesuai dengan sistem baru upah tidak boleh lebih rendah dari upah yang dibayarkan kepada karyawan tertentu sebelum diperkenalkannya sistem pengupahan yang baru, asalkan volumenya tugas resmi dan pelaksanaan pekerjaan dengan kualifikasi yang sama.

1.5. Dengan diperkenalkannya sistem remunerasi yang baru, pembayaran insentif (pembayaran dan tunjangan tambahan, bonus, pembayaran insentif dan perangsang lainnya) dilakukan kepada karyawan lembaga pendidikan, yang ditentukan oleh sistem remunerasi yang baru. Dengan diperkenalkannya sistem pengupahan yang baru, semua pembayaran dan tunjangan tambahan yang ditetapkan sebelumnya untuk upah, gaji resmi, dan tingkat tarif tidak lagi diterapkan.

1.6. Dukungan keuangan pengenalan sistem upah baru di lembaga pendidikan lebih awal dari 1 Juli 2013 dilakukan dalam batas-batas alokasi anggaran yang disediakan untuk Departemen Pendidikan Kota Moskow oleh undang-undang kota Moskow pada anggaran kota Moskow untuk tahun keuangan dan periode perencanaan yang sesuai.

2. Untuk memberikan kontrol atas pelaksanaan resolusi ini pada Menteri Pemerintah Moskow, kepala Departemen Pendidikan Kota Moskow Kalina I.I.

Walikota Moskow

S.S. sobyanin

Ikhtisar dokumen

Lembaga pendidikan negara yang tidak mengikuti pilot project pengembangan pendidikan umum berhak sampai dengan 1 Juli 2013 untuk beralih ke sistem pengupahan yang berbeda dengan sistem tarif. Pesanan baru pembayaran ditetapkan dengan keputusan lembaga pendidikan. Gaji karyawan, ditentukan sesuai dengan itu, tidak boleh kurang dari gaji yang dibayarkan sebelum pengenalan sistem baru, asalkan volume tugas resmi dipertahankan dan pekerjaan dengan kualifikasi yang sama dilakukan. Pembayaran insentif ditentukan oleh sistem upah baru, semua pembayaran dan tunjangan tambahan yang ditetapkan sebelumnya tidak diterapkan.

Sesuai dengan Hukum Federal 29 Desember 2012 N 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" dan Hukum Wilayah Moskow N 94/2013-OZ "Tentang Pendidikan", Pemerintah Wilayah Moskow memutuskan:

1. Menyetujui yang terlampir:

Peraturan tentang remunerasi karyawan organisasi pendidikan negara di wilayah Moskow;

Peraturan tentang remunerasi karyawan organisasi pendidikan negara dari pendidikan tinggi di wilayah Moskow.

2. Merekomendasikan bahwa pemerintah daerah kotamadya di Wilayah Moskow menggunakan Peraturan yang disetujui oleh paragraf 1 resolusi ini ketika menyiapkan tindakan hukum kota tentang remunerasi karyawan lembaga pendidikan kota.

3. Saat menyimpulkan kontrak kerja (kontrak efektif) dengan manajer dan karyawan organisasi pendidikan, disarankan untuk mempertimbangkan norma-norma yang ditentukan oleh resolusi ini.

4. Diakui sebagai tidak valid:

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 09.06.2011 N 533/21 "Tentang remunerasi karyawan lembaga pendidikan negara di Wilayah Moskow";

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 09.09.2011 N 989/35 "Tentang Perubahan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 09.06.2011 N 533/21 "Tentang Remunerasi Pekerja Lembaga Pendidikan Negara Moskow Wilayah";

Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 28 Desember 2011 N 1655/53 "Tentang Perubahan Atas Keputusan Pemerintah Daerah Moskow tanggal 9 Juni 2011 N 533/21" Tentang Remunerasi Pekerja Lembaga Pendidikan Negara Wilayah Moskow";

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 28 Agustus 2012 N 1032/32 "Tentang Perubahan Atas Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 9 Juni 2011 N 533/21 "Tentang Remunerasi Pegawai Institusi Pendidikan Negara Wilayah Moskow";

Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 26 April 2013 N 282/16 "Tentang Perubahan Atas Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow 9 Juni 2011 N 533/21 "Tentang Remunerasi Pekerja Lembaga Pendidikan Negara wilayah Moskow".

6. Resolusi ini mulai berlaku pada hari setelah publikasi resminya dan akan diterapkan pada perhitungan upah karyawan organisasi pendidikan negara di Wilayah Moskow mulai 1 September 2013.

7. Untuk memaksakan kontrol atas pelaksanaan resolusi ini pada Wakil Ketua Pertama Pemerintah Wilayah Moskow Antonova L.N.

Gubernur Wilayah Moskow A.Yu. Vorobyov

PERATURAN TENTANG PEMBAYARAN KARYAWAN ORGANISASI PENDIDIKAN NEGARA WILAYAH MOSKOW

I. Ketentuan Umum

1. Peraturan ini menetapkan kondisi dan jumlah remunerasi untuk karyawan organisasi pendidikan negara wilayah Moskow (dengan pengecualian organisasi pendidikan negara pendidikan tinggi wilayah Moskow) dan organisasi pemerintah Wilayah Moskow, memberikan pelatihan, di bawah Kementerian Pendidikan wilayah Moskow (selanjutnya disebut organisasi).

2. Peraturan ini meliputi:

gaji resmi (tingkat upah) manajer, spesialis, dan karyawan organisasi;

jenis, kondisi dan jumlah kompensasi dan pembayaran insentif;

jumlah golongan tarif, koefisien tarif antar golongan, dan golongan tarif untuk golongan besaran tarif remunerasi organisasi pekerja.

3. Majikan (atau orang yang diberi wewenang olehnya) membuat kontrak kerja (kontrak efektif) dengan kepala organisasi, memberikan spesifikasi indikator dan kriteria untuk mengevaluasi kegiatan kepala, jumlah dan ketentuan untuk menetapkan pembayaran insentif kepada dia.

II. Prosedur dan ketentuan remunerasi

4. Gaji resmi pengurus organisasi ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 1 Peraturan ini.

5. Grup untuk remunerasi manajer ditentukan berdasarkan skala dan kompleksitas manajemen dan ditetapkan sesuai dengan Prosedur untuk mengklasifikasikan organisasi sebagai grup untuk remunerasi manajer, disetujui oleh Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow pada tanggal proposal Kementerian Pendidikan Wilayah Moskow.

6. Tingkat upah (gaji resmi) tim pengajar organisasi didirikan sesuai dengan Lampiran No. 2 Peraturan ini.

7. Gaji resmi para eksekutif, spesialis, dan karyawan organisasi yang menduduki posisi di seluruh industri, dan karyawan organisasi (pelatihan dan pendukung) ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 3 Peraturan ini.

8. Gaji resmi medis dan sekunder staf medis organisasi didirikan sesuai dengan Lampiran No. 4 Peraturan ini.

9. Gaji resmi pekerja budaya dalam organisasi ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 5 Peraturan ini.

10. Koefisien tarif antar kategori, tarif untuk kategori besaran tarif remunerasi organisasi pekerja ditetapkan sesuai dengan Lampiran No. 6 Peraturan ini.

11. Kategori tarif untuk profesi pekerja sesuai dengan kategori tarif Direktori Terpadu Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Jabatan Pekerja.

12. Pimpinan organisasi diberikan hak untuk menetapkan remunerasi bagi pekerja berkualifikasi tinggi yang melakukan pekerjaan penting dan bertanggung jawab, berdasarkan 9-10 kategori skala tarif untuk remunerasi organisasi pekerja sesuai dengan Lampiran No. 6 Peraturan ini .

Daftar profesi pekerja berkualifikasi tinggi dari organisasi yang terlibat dalam pekerjaan penting dan bertanggung jawab, yang remunerasinya dapat dibuat berdasarkan 9-10 kategori skala tarif untuk remunerasi pekerja, ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan. Wilayah Moskow sesuai dengan Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow.

13. Untuk memfasilitasi penyediaan produk penerbitan buku dan majalah, gaji resmi termasuk kompensasi moneter bulanan sebesar 100 rubel untuk staf pengajar organisasi.

14. Tingkat maksimum perbandingan gaji rata-rata pimpinan organisasi dan gaji rata-rata pegawai organisasi ditetapkan untuk tahun laporan dalam kelipatan 1 sampai dengan 6, meliputi:

1) dalam organisasi pendidikan profesi yang melaksanakan program pelatihan kejuruan berdasarkan profesi pekerja, posisi karyawan - dari 1 hingga 5;

2) di organisasi pendidikan umum untuk siswa penyandang cacat - dari 1 hingga 5.

AKU AKU AKU. Kenaikan tingkat upah (gaji resmi)

15. Untuk eksekutif dan spesialis yang bekerja di organisasi yang berlokasi di daerah pedesaan, tingkat upah (gaji resmi) dinaikkan sebesar 25 persen.

16. Tingkat upah (gaji resmi) yang ditetapkan untuk para eksekutif dan spesialis organisasi dinaikkan:

1) sebesar 10 persen:

karyawan yang memiliki gelar PhD dalam profil organisasi atau kegiatan pedagogis (disiplin pengajaran);

2) sebesar 20 persen:

pegawai yang memiliki gelar doktor di bidang organisasi atau kegiatan pedagogis (disiplin pengajaran);

eksekutif dan spesialis dengan gelar kehormatan: "Guru Rakyat", "Guru Terhormat" dan "Guru Terhormat" Uni Soviet dan Republik Persatuan yang merupakan bagian dari Uni Soviet, "Guru Terhormat Federasi Rusia", "Guru Rakyat Rusia Federasi", "Pendidikan Pekerja Terhormat wilayah Moskow";

eksekutif dengan gelar kehormatan lainnya: "Master Terhormat Pendidikan Kejuruan", "Pekerja Terhormat Budaya Jasmani", "Pekerja Budaya Terhormat", "Dokter Terhormat", "Pengacara Terhormat" dan gelar kehormatan lainnya dari Federasi Rusia, Uni Soviet dan republik Union yang merupakan bagian dari komposisi Uni Soviet, didirikan untuk karyawan dari berbagai industri, yang namanya dimulai dengan kata "Rakyat", "Dihormati", asalkan gelar kehormatan sesuai dengan profil organisasi, dan untuk pekerja pedagogis - jika gelar kehormatan sesuai dengan profil kegiatan pedagogis atau disiplin ilmu yang diajarkan;

untuk eksekutif dengan gelar kehormatan yang tidak tercantum di atas, peningkatan remunerasi dilakukan hanya jika gelar kehormatan sesuai dengan profil organisasi, dan untuk spesialis - jika gelar kehormatan sesuai dengan profil kegiatan pedagogis atau disiplin ilmu yang diajarkan.

17. Jika karyawan memiliki dua alasan (adanya gelar kehormatan dan derajat) kenaikan tingkat upah (gaji resmi) dilakukan atas satu dasar, dengan ketentuan kenaikan terbesar sesuai dengan Peraturan ini.

18. Jika seorang karyawan memiliki beberapa gelar kehormatan, tingkat upah (gaji resmi) dinaikkan untuk satu gelar kehormatan atas pilihan karyawan tersebut.

19. Perubahan besar kecilnya tingkat upah (gaji resmi) dilakukan atas dasar perintah pimpinan organisasi sejak hari keadaan yang menjadi dasar perubahan gaji ( tarif tarif):

dengan peningkatan pengalaman pekerjaan pedagogis, masa kerja dalam spesialisasi - sejak tanggal penyerahan dokumen tentang masa kerja, memberikan hak untuk menaikkan tingkat upah (gaji resmi);

setelah menerima pendidikan atau pemulihan dokumen tentang pendidikan - sejak tanggal penyerahan dokumen yang relevan;

saat menetapkan kategori kualifikasi - sejak tanggal keputusan oleh komisi pengesahan yang relevan;

saat menganugerahkan gelar kehormatan - sejak hari gelar kehormatan diberikan;

saat memberikan gelar ilmiah - sejak tanggal berlakunya keputusan pemberian gelar ilmiah.

20. Untuk spesifik pekerjaan, karyawan organisasi individu dikenakan kenaikan tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif dalam jumlah dan kasus berikut:

1) sebesar 15-20 persen (15 persen untuk semua pegawai, kecuali guru; 20 persen - untuk guru) - dalam organisasi (jurusan, kelas, kelompok) yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan dasar umum, program pendidikan menengah kejuruan pendidikan dan program pendidikan umum tambahan yang disesuaikan untuk tunarungu, gangguan pendengaran, tuli terlambat, buta, tunanetra, dengan gangguan bicara berat, dengan gangguan sistem muskuloskeletal, dengan keterbelakangan mental, dengan keterbelakangan mental, dengan gangguan spektrum autisme, dengan kompleks penyandang cacat dan siswa penyandang cacat lainnya (selanjutnya - kesempatan kesehatan terbatas);

2) sebesar 15 persen - pada umumnya organisasi pendidikan yang memiliki pondok pesantren;

3) sebesar 15-20 persen (15 persen untuk semua karyawan, kecuali untuk guru; 20 persen - untuk guru) - dalam organisasi yang menyediakan pelatihan, termasuk sanatorium, di mana kegiatan medis, rehabilitasi, dan rekreasi yang diperlukan dilakukan untuk siswa;

4) pada umumnya organisasi pendidikan dengan nama khusus “lembaga pendidikan khusus bagi peserta didik yang berperilaku menyimpang (berbahaya secara sosial)”:

5) dalam organisasi pendidikan profesi dengan nama khusus "lembaga pendidikan khusus untuk siswa dengan perilaku menyimpang (berbahaya secara sosial)":

30 persen - untuk pekerja medis;

20 persen - untuk staf pengajar;

15 persen - untuk karyawan lain;

6) sebesar 20 persen - dalam organisasi yang menyediakan pendidikan untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, serta untuk bekerja di organisasi pendidikan profesional yang memiliki kelompok untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua;

7) sebesar 35-40 persen (35 persen untuk semua karyawan, kecuali guru; 40 persen untuk guru) - dalam organisasi yang melatih anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, penyandang cacat, dalam organisasi pendidikan profesional, memiliki kelompok untuk anak yatim dan anak-anak dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua, penyandang cacat, pada organisasi pendidikan umum dengan nama khusus "lembaga pendidikan khusus untuk siswa dengan perilaku menyimpang (berbahaya secara sosial)" untuk siswa penyandang cacat, dalam organisasi pendidikan profesional dengan nama khusus "lembaga pendidikan khusus untuk siswa dengan perilaku menyimpang (berbahaya secara sosial)" untuk siswa penyandang cacat, serta dalam organisasi bantuan psikologis, pedagogis, medis, dan sosial di wilayah Moskow ti - pusat rehabilitasi dan koreksi psikologis dan pedagogis;

8) sebesar 50-75 persen (50 persen untuk semua karyawan, kecuali untuk guru; 75 persen - untuk guru) - dalam organisasi pendidikan yang dibuat di lembaga pemasyarakatan dari sistem pemasyarakatan.

Untuk pekerjaan di organisasi yang terlibat dalam pelatihan orang-orang yang, berdasarkan keputusan pengadilan, ditempatkan di koloni pemasyarakatan dengan rezim yang ketat atau khusus, tingkat upah (gaji resmi) juga ditingkatkan dengan cara yang ditetapkan untuk pekerja dan karyawan koloni pemasyarakatan untuk bekerja dengan narapidana ini - sebesar 10 -15 persen (10 persen untuk semua karyawan, kecuali staf pengajar; 15 persen untuk staf pengajar).

Ketika menetapkan tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif karyawan dan kenaikannya berdasarkan alasan yang ditentukan dalam sub-ayat ini, tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif yang dinaikkan sebesar 20 persen diterapkan dengan cara yang ditentukan untuk personel sipil lembaga pemasyarakatan di bawah yang organisasi-organisasi ini diciptakan.

Karyawan organisasi pendidikan yang dibuat di lembaga pemasyarakatan dari sistem pemasyarakatan, untuk bekerja dengan siswa dengan tuberkulosis aktif, tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif juga meningkat sebesar 15 persen;

9) sebesar 20 persen - dalam organisasi yang berlokasi di entitas administratif-teritorial tertutup;

10) sebesar 20 persen - di organisasi pendidikan profesional yang menerapkan program pelatihan untuk pekerja (karyawan) yang memenuhi syarat untuk organisasi energi nuklir;

11) sebesar 15 persen - untuk staf pengajar di organisasi pendidikan umum dengan nama "gimnasium", "lyceum" dan di organisasi pendidikan profesional dengan nama "lyceum", "perguruan tinggi";

12) sebesar 20 persen - untuk pekerja pedagogis yang secara langsung memberikan pendidikan rumah individu untuk anak-anak sakit yang membutuhkan perawatan jangka panjang, serta pendidikan rumah individu untuk anak-anak cacat menggunakan teknologi pembelajaran jarak jauh;

13) sebesar 20 persen - untuk pekerja pedagogis yang secara langsung terlibat dalam pendidikan individu dan kelompok anak-anak yang menjalani perawatan jangka panjang di organisasi medis;

14) sebesar 20 persen - untuk spesialis dari komisi psikologis-medis-pedagogis;

15) sebesar 15 persen - untuk mandor senior dan master pelatihan industri dari organisasi pendidikan profesional yang menerapkan program pelatihan untuk profesi kerajinan seni, program pelatihan untuk pekerja dan spesialis untuk organisasi di batubara, industri batu tulis, metalurgi besi dan non-ferro dan untuk pekerjaan pertambangan dan permodalan;

16) sebesar 25 persen - untuk karyawan organisasi, termasuk sanatorium, memberikan pelatihan dan kegiatan medis, rehabilitasi dan rekreasi yang diperlukan, untuk bekerja dengan siswa yang terinfeksi tuberkulosis;

17) sebesar 15 persen - untuk direktur, wakil direktur untuk pendidikan, pekerjaan pendidikan dan pekerjaan pendidikan, untuk bahasa asing, untuk pelatihan industri, guru, dosen, pendidik, pendidik senior, konselor senior, yang tahu bahasa asing dan menggunakannya dalam kerja praktek dalam organisasi pendidikan umum;

18) sebesar 30 persen - untuk wanita yang bekerja di organisasi yang berlokasi di daerah pedesaan, dalam pekerjaan di mana, menurut kondisi kerja, hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian (dengan istirahat waktu kerja selama lebih dari 2 jam berturut-turut).

21. Dalam kasus di mana karyawan organisasi diberikan kenaikan tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif atas dua alasan atau lebih, jumlah absolut dari setiap kenaikan, yang ditetapkan sebagai persentase, dihitung dari tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif tanpa memperhitungkan kenaikan dengan alasan lain.

22. Jumlah pembayaran dan tunjangan tambahan yang ditetapkan dalam bagian IV dan V Peraturan ini, pembayaran kompensasi dan insentif kepada karyawan organisasi, yang ditetapkan sebagai persentase dari tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif, ditentukan berdasarkan tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif dan kenaikannya diatur dalam bagian ini.

IV. Pembayaran dan tunjangan tambahan

23. Ketika memberi upah kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, pembayaran tambahan ditetapkan:

untuk melakukan pekerjaan berat, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - hingga 12 persen dari tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif;

untuk kinerja pekerjaan dengan kondisi kerja khusus lainnya - hingga 24 persen dari tingkat upah (gaji resmi) dan tingkat tarif.

Ukuran spesifik kenaikan upah ditetapkan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

24. Untuk bekerja di malam hari, karyawan organisasi dibayar pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya 35 persen dari tarif tarif per jam (bagian dari gaji resmi yang dihitung per jam kerja) untuk satu jam kerja di malam hari.

25. Badan eksekutif pusat kekuasaan negara Wilayah Moskow menyediakan organisasi yang berada di bawah subordinasi departemen, dana untuk menetapkan pembayaran tambahan untuk kinerja pekerjaan tambahan yang terkait dengan proses pendidikan dan tidak termasuk dalam ruang lingkup tugas utama pekerja pedagogis:

organisasi, kecuali untuk organisasi pendidikan profesional - dalam jumlah 15 persen dari dana penggajian untuk pekerja pedagogis organisasi ini;

organisasi pendidikan profesional - dalam jumlah 1 hingga 15 persen dari dana penggajian untuk staf pengajar organisasi ini.

Jumlah pembayaran tambahan untuk kinerja pekerjaan tambahan yang terkait dengan proses pendidikan dan tidak termasuk dalam ruang lingkup tugas utama seorang pekerja pedagogis, dan prosedur untuk pembentukannya ditentukan oleh organisasi dalam alokasi anggaran yang dialokasikan secara mandiri dan ditetapkan oleh tindakan peraturan lokal organisasi, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan atau kesepakatan bersama.

26. Bonus bulanan sebesar 30 persen untuk gaji resmi ditetapkan untuk pekerja budaya di organisasi yang berlokasi di daerah pedesaan, serta pekerja budaya di organisasi dengan gelar kehormatan.

27. Pekerja budaya di organisasi yang berlokasi di kota dan permukiman tipe perkotaan diberikan bonus bulanan untuk gaji resmi dalam jumlah sebagai berikut:

15 persen - dengan pengalaman kerja di bidang khusus dari 1 hingga 5 tahun;

25 persen - dengan pengalaman kerja di bidang khusus dari 5 hingga 10 tahun;

30 persen - dengan lebih dari 10 tahun pengalaman kerja di bidang khusus.

28. Pekerja budaya dalam organisasi dengan setidaknya 25 tahun pengalaman kerja dalam spesialisasi mereka diberikan tunjangan bulanan 300 rubel, dibayarkan di tempat kerja utama mereka.

29. Tunjangan untuk bekerja di organisasi, cabang dan subdivisi strukturalnya yang terletak di wilayah kota Moskow ditetapkan sebesar 30 persen dari gaji resmi (tarif).

Untuk karyawan organisasi, cabang dan divisi struktural mereka yang terletak di luar wilayah kota Moskow, tunjangan yang ditentukan tidak berlaku.

30. Guru organisasi di bidang budaya dan seni Wilayah Moskow, yang bekerja dengan anak-anak cacat dan anak-anak cacat yang merupakan pemegang beasiswa dari beasiswa nominal Gubernur Wilayah Moskow, diberikan tambahan bulanan sebesar 4,000 rubel selama status pemegang beasiswa untuk siswa kategori ini.

31. Guru budaya jasmani organisasi pendidikan umum yang terlibat langsung dalam organisasi tim olahraga sekolah, pelatihan dan partisipasi siswa dalam kompetisi di berbagai tingkatan ditetapkan suplemen bulanan sebesar 50 persen dari tingkat upah.

V. Penetapan pembayaran insentif

32. Badan eksekutif pusat kekuasaan negara Wilayah Moskow memberi organisasi di bawah subordinasi departemen dana anggaran untuk menetapkan pembayaran insentif dalam jumlah 1 hingga 30 persen dari dana upah organisasi.

Organisasi, dalam alokasi anggaran yang dialokasikan untuk tujuan yang ditentukan, secara independen menentukan jumlah pembayaran insentif dan prosedur pelaksanaannya.

33. Penetapan pembayaran insentif, termasuk pembayaran bonus, karyawan organisasi dibuat dengan mempertimbangkan:

indikator hasil kerja, disetujui oleh peraturan lokal organisasi;

indikator target efektivitas kegiatan organisasi, disetujui oleh peraturan lokal organisasi atau kesepakatan bersama;

pendapat badan perwakilan karyawan organisasi atau berdasarkan kesepakatan bersama.

34. Organisasi menyediakan jenis pembayaran insentif berikut:

pembayaran untuk intensitas dan kinerja tinggi;

pembayaran untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;

bonus kinerja.

35. Jumlah pembayaran insentif bulanan yang ditujukan untuk biaya dana anggaran untuk pembayaran insentif kepada karyawan, dengan pengecualian kepala organisasi, ditetapkan hingga 1,5 kali tingkat upah (gaji resmi), tingkat tarif.

37. Prosedur untuk menetapkan pembayaran insentif kepada kepala organisasi, termasuk indikator dan kriteria untuk mengevaluasi kegiatan kepala organisasi, ditentukan oleh badan eksekutif pusat kekuasaan negara Wilayah Moskow, yang subordinasi departemennya organisasi terletak.

38. Kepala organisasi berhak mendelegasikan kepada kepala cabang wewenang untuk menentukan upah karyawan cabang, kompensasi dan pembayaran insentif dalam dana yang dialokasikan oleh cabang untuk upah.

VI. Menetapkan prosedur dan ketentuan untuk upah per jam

39. Gaji per jam staf pengajar organisasi diterapkan saat membayar:

1) untuk jam kerja dalam rangka penggantian guru, dosen, pendidik, dan tenaga kependidikan lainnya yang tidak hadir karena sakit atau sebab lain, yang berlangsung paling lama dua bulan;

2) untuk jam kerja pedagogis yang dilakukan oleh guru, dosen, pendidik ketika bekerja dengan siswa dalam pendidikan paruh waktu dan paruh waktu dalam program pendidikan umum dan anak-anak yang menjalani perawatan jangka panjang di rumah sakit, melebihi jam kerja pedagogis. jumlah yang ditetapkan olehnya selama penagihan.

40. Remunerasi untuk penggantian guru, dosen, pendidik yang tidak hadir, apabila dilakukan lebih dari dua bulan, dilakukan sejak hari dimulainya penggantian seluruh jam kerja mengajar yang sebenarnya secara umum dengan kenaikan sesuai beban mengajar awal (bulanan) dengan mengubah penagihan.

41. Jumlah pembayaran untuk satu jam kerja pedagogis ditentukan dengan membagi tingkat upah bulanan yang ditetapkan dari pekerja pedagogis untuk norma jam kerja pedagogis yang ditetapkan per minggu dengan jumlah rata-rata jam kerja bulanan, dan untuk guru kejuruan organisasi pendidikan - dengan membagi tingkat upah bulanan yang ditetapkan dengan 72 jam.

42. Upah per jam staf pengajar organisasi diterapkan ketika memberi upah kepada pekerja yang terlibat dalam melakukan sesi pelatihan, dengan menggunakan koefisien berikut:

	Ukuran Koefisien
	Profesor, PhD	Associate Professor, Calon Ilmuwan	Orang tanpa gelar	Demonstran postur plastik berpartisipasi dalam sesi pelatihan, tergantung pada kompleksitas postur plastik
Pelajar dari organisasi pendidikan umum, pekerja dan karyawan yang memegang posisi yang membutuhkan pendidikan kejuruan menengah
Mahasiswa organisasi pendidikan profesi

1) besaran tarif upah per jam ditetapkan berdasarkan besaran tarif golongan pertama besaran tarif balas jasa pekerja sesuai dengan Lampiran Nomor 6 Peraturan ini;

2) tingkat upah per jam untuk orang dengan gelar kehormatan yang dimulai dengan kata "Rakyat", "Terhormat", "Kehormatan", ditetapkan dalam jumlah yang disediakan untuk profesor, doktor ilmu pengetahuan;

Lampiran N 1 Peraturan tentang remunerasi karyawan organisasi pendidikan negara di wilayah Moskow

GAJI RESMI KARYAWAN MANAJEMEN ORGANISASI

Tabel 1

Gaji resmi pekerja manajemen organisasi pendidikan umum dengan sekolah asrama, organisasi pendidikan umum di lembaga pemasyarakatan sistem pemasyarakatan, organisasi pendidikan umum dengan nama khusus "Lembaga pendidikan khusus untuk siswa dengan perilaku menyimpang (berbahaya secara sosial)"

		Gaji resmi (dalam rubel)






	Wakil direktur organisasi memiliki:
	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama

	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama

Meja 2

GAJI RESMI KARYAWAN MANAJEMEN ORGANISASI PENDIDIKAN PROFESIONAL

	Jabatan dan persyaratan kualifikasi	Gaji resmi (dalam rubel)
		Grup Kompensasi Eksekutif


	Ketua (direktur, kepala, kepala) organisasi, memiliki:
	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama

	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama
	Kepala (manajer, kepala, direktur, manajer) unit struktural organisasi, memiliki:
	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama

Tabel 3

Gaji resmi eksekutif organisasi pendidikan tambahan, organisasi pendidikan yang ditempatkan di bawah pengawasan anak yatim dan anak-anak yang tetap tanpa pengasuhan orang tua, organisasi pendidikan dengan nama "Sekolah (Pemasyarakatan) Khusus - taman kanak-kanak", organisasi pendidikan yang melaksanakan konten tambahan fungsi , PENGOBATAN, REHABILITASI, DUKUNGAN PSIKO-PENDIDIKAN TERKAIT PENYEDIAAN PENDIDIKAN

	Jabatan dan persyaratan kualifikasi	Gaji resmi (dalam rubel)
		Grup Kompensasi Eksekutif


	Ketua (direktur, kepala, kepala) organisasi, memiliki:
	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama
	Wakil ketua (direktur, manajer, kepala) organisasi, direktur cabang, mandor senior, mempunyai:
	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama
	Kepala (manajer, kepala, direktur, manajer) unit struktural organisasi, memiliki:
	kategori kualifikasi tertinggi
	kategori kualifikasi pertama

Catatan. Wakil direktur (kepala, kepala) organisasi pendidikan untuk bagian administrasi dan ekonomi (pekerjaan, kegiatan), wakil direktur (kepala, kepala) organisasi pendidikan untuk keamanan (organisasi keamanan, keamanan), yang posisinya tidak memerlukan sertifikasi untuk kategori kualifikasi manajer, penetapan gaji resmi dilakukan sesuai dengan baris "kategori kualifikasi pertama" dari kolom kelompok remunerasi manajer yang sesuai.

Lampiran N 2 Peraturan tentang remunerasi karyawan organisasi pendidikan negara di wilayah Moskow

TINGKAT GAJI (GAJI) PEKERJA PEDAGOGIS ORGANISASI

Tabel 1

Posisi staf pengajar	Ukuran tingkat upah (gaji resmi) sesuai dengan masa kerja pekerjaan pedagogis (bekerja di bidang khusus), dalam rubel						Besar kecilnya tingkat upah (gaji resmi) menurut kategori kualifikasi, dalam rubel
Posisi staf pengajar	0 hingga 3 tahun	3 sampai 5 tahun	5 sampai 10 tahun	10 sampai 15 tahun	15 sampai 20 tahun	lebih dari 20 tahun

Staf pengajar dengan pendidikan yang lebih tinggi untuk program spesialis dan master:

Guru, ahli patologi wicara, terapis wicara, pengiring, pendidik, pendidik sosial, direktur musik, instruktur musik budaya fisik, guru pendidikan tambahan
Pendidik senior dengan pengalaman minimal 2 tahun di posisi pendidik
Staf pengajar organisasi pendidikan yang melakukan fungsi tambahan untuk konten, perawatan, rehabilitasi, dukungan psikologis dan pedagogis terkait dengan penyediaan pendidikan:

Guru-defectologist, terapis wicara guru



Pekerja pedagogis organisasi pendidikan:
Guru, pendidik dalam kelompok hari diperpanjang, guru sosial
Guru-defectologist, guru-terapis wicara, pendidik, pengiring, direktur musik, konselor senior, guru-pustakawan, guru-penyelenggara, guru pendidikan tambahan, instruktur tenaga kerja, instruktur pendidikan jasmani
Dosen-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup
Magister pelatihan industri, pendidik senior
Guru disiplin musik dengan pendidikan musik yang lebih tinggi

Guru





Guru, guru-defectologist, terapis wicara, dosen, pendidik, pendidik sosial, pengiring, direktur musik, konselor senior, penyelenggara guru, guru pendidikan tambahan, instruktur tenaga kerja, instruktur pendidikan jasmani
Staf pengajar organisasi pendidikan, kecuali yang ditentukan dalam sub-bagian 1.1-1.7 dari bagian 1 tabel ini:
Guru, guru-defectologist, terapis wicara, dosen, pendidik, pendidik sosial, pengiring, direktur musik, konselor senior, penyelenggara guru, guru pendidikan tambahan, instruktur tenaga kerja, instruktur pendidikan jasmani
Pekerja pedagogis dengan sekolah menengah pendidikan profesional atau pendidikan tinggi dalam program sarjana:
Staf pendidikan yang bekerja di kelompok prasekolah organisasi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan pendidikan prasekolah:
Guru, pengiring, pendidik, pendidik sosial, pengarah musik, instruktur pendidikan jasmani, guru pendidikan tambahan
Pekerja pedagogis organisasi pendidikan umum, pekerja pedagogis organisasi pendidikan yang melakukan fungsi tambahan untuk konten, perawatan, rehabilitasi, dukungan psikologis dan pedagogis terkait dengan penyediaan pendidikan:
Guru, pendidik dalam kelompok hari yang diperpanjang, pendidik sosial
Pendidik, pengiring, pengarah musik, konselor senior, guru penyelenggara, guru pendidikan tambahan, instruktur tenaga kerja, instruktur pendidikan jasmani
Dosen-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup, master pelatihan industri
Pekerja pedagogis organisasi pendidikan profesional yang melakukan kegiatan untuk pelaksanaan program pendidikan umum:
Guru
Pegawai pedagogis organisasi pendidikan profesional yang tidak melakukan kegiatan untuk pelaksanaan program pendidikan umum:
Guru, pendidik, pendidik sosial, pengiring, pengarah musik, penyelenggara guru, guru pendidikan tambahan

Pekerja pedagogis organisasi pendidikan pendidikan tambahan:

Dosen-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup, kepala pendidikan jasmani, master pelatihan industri
Pekerja pedagogis organisasi pendidikan di mana anak yatim dan anak-anak dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua ditempatkan di bawah pengawasan:
Guru, guru, pendidik, pendidik sosial, pengiring, guru pendidikan tambahan, direktur musik, konselor senior, penyelenggara guru, instruktur tenaga kerja, instruktur pendidikan jasmani
Dosen-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup, kepala pendidikan jasmani, master pelatihan industri
Staf pengajar organisasi pendidikan, kecuali yang ditentukan dalam sub-bagian 2.1-2.6 dari bagian 2 tabel ini:
Guru, guru, pendidik, pendidik sosial, pengiring, guru pendidikan tambahan, direktur musik, konselor senior, penyelenggara guru, instruktur tenaga kerja, instruktur pendidikan jasmani
Dosen-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup, kepala pendidikan jasmani, master pelatihan industri

- dokumen yang mengatur tata cara penghitungan dan pembayaran gaji guru dan pegawai lembaga pendidikan lainnya. Ini memungkinkan Anda untuk menjamin keadilan dalam penyelesaian dengan karyawan dan memberi mereka tingkat remunerasi yang layak.

Prinsip dasar remunerasi

Pekerjaan guru diatur oleh Ch. 52 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan prosedur pembayarannya dijelaskan dalam rekomendasi Seragam untuk pembentukan di tingkat federal, regional dan lokal sistem upah untuk karyawan negara bagian dan lembaga kota tahun 2017, disetujui dengan Keputusan komisi tripartit bidang pengaturan hubungan sosial dan ketenagakerjaan tanggal 23 Desember 2016 (risalah No. 11). Dokumen tersebut menetapkan prinsip-prinsip dasar remunerasi karyawan lembaga pendidikan. Mari kita daftar mereka:

tidak mungkin untuk memperburuk upah dibandingkan dengan yang ditetapkan di tingkat legislatif;
upah ditetapkan baik di tingkat legislatif maupun di tingkat lokal;
gaji tergantung pada kualifikasi karyawan dan kompleksitas fungsi yang dilakukan;
perhitungannya memperhitungkan kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan;
remunerasi untuk pekerjaan yang sama nilainya harus sama, tidak diperbolehkan adanya diskriminasi di bidang remunerasi, termasuk ketika menetapkan pembayaran tambahan yang sifatnya berbeda;
kenaikan upah riil;
memberikan jaminan remunerasi lainnya, yang ditetapkan dalam norma hukum perburuhan.

Saat menghitung upah, manajemen harus mempertimbangkan ketentuan Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: gaji seorang karyawan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum jika ia telah memenuhi kewajibannya norma tenaga kerja. Juga, pemberi kerja harus mengingat faktor-faktor seperti kondisi kerja, area tempat tinggal guru. Jika sebuah lembaga pendidikan terletak di daerah dengan kondisi iklim khusus atau seorang guru harus bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya, manajemen berkewajiban untuk membayar kenaikan gaji (Pasal 147, Pasal 315 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menghitung gaji guru

Gaji seorang guru terdiri dari beberapa komponen:

Upah rata-rata;
pembayaran insentif;
koefisien yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
gaji ekstra untuk pekerjaan ekstra.

Paragraf 37 Rekomendasi Seragam menetapkan persentase gaji dan pembayaran tambahan dalam sistem pendidikan. Gaji seorang guru minimal 55-60% dari total gaji. Di lembaga pendidikan, persentase yang disarankan akan terlihat seperti ini: 70% - gaji, 30% - pembayaran tambahan.

Saat menghitung gaji, majikan harus memperhitungkan norma jam untuk tahun atau minggu dan menunjukkannya di kontrak kerja. Itu didirikan atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia "Pada durasi jam kerja pekerja pedagogis ..." tanggal 22 Desember 2014 No. 1601. Tingkat mingguan maksimum pekerja tersebut adalah 36 jam , dan tarif tahunan adalah 720 jam. Untuk beberapa kategori guru bahkan lebih rendah. Misalnya, 30 jam untuk guru pendidikan jasmani, 18 jam untuk guru pendidikan tambahan, ahli terapi wicara, guru bahasa asing di lembaga pendidikan prasekolah, dll. Sesuai dengan Lampiran 1 Pesanan No. 1601 di waktu kerja Guru tidak hanya mencakup kegiatan pendidikan, tetapi juga pekerjaan metodologis, organisasi dan diagnostik.

Indikator baru dalam penghitungan gaji guru

Pada tahun 2015, sebuah indikator baru diperkenalkan ke dalam undang-undang, yang harus dipandu oleh pengusaha. Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Tentang peningkatan akuntansi statistik ..." tanggal 14 September 2015 No. 973, ketika menghitung gaji guru, majikan harus memperhitungkan gaji bulanan rata-rata karyawan yang bekerja di perusahaan swasta atau untuk pengusaha perorangan. Tingkat gaji tidak boleh lebih rendah dari indikator ini. Klausul 3 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Tentang organisasi pengamatan statistik federal ..." tertanggal 11 Juli 20015 No. 698 mewajibkan Rosstat untuk menghitung indikator ini dan mengirim informasi ke otoritas regional.

Tujuan dari inovasi tersebut adalah untuk meningkatkan prestise profesi guru dan menarik tenaga baru yang berkualitas untuk proses pendidikan.

Tidak tahu hak Anda?

Urutan pembayaran dan jumlahnya ditetapkan hukum federal, anggaran rumah tangga, rekomendasi terpadu, serta tindakan lokal organisasi pendidikan. Misalnya, panduan lembaga pendidikan dapat menerbitkan peraturan khusus yang mengatur tentang kekhususan penghitungan dan pembayaran upah. Persyaratan utama bagi pemberi kerja adalah bahwa gaji nominal seorang guru tidak boleh lebih rendah dari tingkat 2015 (klausul 4 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 973). Pengurangan upah hanya mungkin jika beban kerja pada karyawan dikurangi.

Apa yang harus berisi ketentuan standar? tentang remunerasi tenaga kependidikan tahun 2017-2018?

Peraturan tentang remunerasi guru (selanjutnya disebut Peraturan) adalah dokumen yang mengatur semua nuansa penghitungan gaji di organisasi pendidikan, jumlah pembayaran insentif, dll. Disepakati dengan organisasi serikat pekerja (jika ada) ) dan disetujui oleh kepala lembaga pendidikan.

Ketentuan model dapat berisi:

nama lembaga pendidikan;
klarifikasi konsep utama dokumen;
aturan dan formula penghitungan gaji;
tata cara perubahan gaji pegawai;
prosedur dan ketentuan pembayaran kompensasi dan insentif;
tanggung jawab manajemen untuk mengatur perhitungan dan pembayaran gaji;
tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah;
masa berlaku dokumen;
formulir slip gaji.

Juga, dalam Peraturan, majikan memiliki hak untuk menentukan tanggal pembayaran gaji, fitur akrual dalam kasus di mana tanggal ini bertepatan dengan hari libur resmi, jumlah uang muka, prosedur untuk menghitung kompensasi dalam kasus penyakit guru dan aspek lainnya.

Penting untuk mempertimbangkan persyaratan undang-undang perburuhan saat menyusun dokumen. Berikut adalah beberapa kesalahan umum sebagai contoh.

Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengharuskan majikan untuk membayar gaji kepada karyawan setidaknya 2 kali sebulan. Menetapkan tanggal penggajian tunggal adalah pelanggaran administratif (Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Menetapkan terlalu sedikit uang muka dalam Peraturan juga melanggar hukum, karena surat Rostrud “Akrual uang muka upah” tertanggal 08/09/2006 No. 1577-6 menetapkan jumlah minimum uang muka: tidak boleh lebih rendah dari tarif karyawan tarif untuk waktu yang dia kerjakan.

Posisi, sebagai suatu peraturan, dicetak di atas kertas dan disimpan dalam organisasi. Itu disetujui dengan tanda tangan kepala organisasi dan stempel. Dokumen tersebut juga ditandai dengan persetujuan organisasi serikat pekerja dan tanda tangan pemimpinnya.

Apakah perlu dibuat regulasi tentang remunerasi guru?

Klausul 4.1 dari perintah Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia "Atas persetujuan Daftar dokumen arsip manajerial standar ..." tanggal 25 Agustus 2010 No. 558 berisi penyebutan Peraturan tentang upah dan bonus untuk karyawan. Namun, kewajiban untuk membuat dokumen tidak ditetapkan oleh undang-undang. Aturan untuk menghitung upah dapat ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan, dalam aturan internal Jadwal kerja atau dalam dokumen lokal organisasi lainnya.

Dengan demikian, manajemen lembaga pendidikan memiliki hak untuk secara mandiri memutuskan kelayakan untuk menyetujui Peraturan. Dalam kebanyakan kasus, Peraturan hadir dalam sistem tindakan lokal organisasi, karena memungkinkan Anda untuk menggeneralisasi dan mensistematisasikan aturan untuk menghitung dan menghitung upah.

Masa berlaku dan urutan penyimpanan dokumen

Perundang-undangan tidak menentukan durasi Peraturan. Itu dapat diatur dalam dokumen itu sendiri. Jika Regulasi tidak mengatur klausul seperti itu, maka klausul tersebut berlaku sampai diadopsinya undang-undang lokal yang baru.

Manajemen organisasi pendidikan berhak menerima dokumen baru sewaktu-waktu dengan berpedoman pada pertimbangan kelayakan ekonomi. Juga, organisasi dapat membuat perubahan pada saat ini tindakan lokal. Manajemen lembaga pendidikan harus terus memantau inovasi dalam undang-undang dan mengubah ketentuan dokumen sesuai dengannya.

Tata cara penyimpanan dokumen ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kebudayaan No. 558. Selama seluruh masa berlaku, dokumen harus disimpan di lembaga pendidikan, dan setelah penerapan ketentuan baru - dalam arsip selama 75 tahun.

Peraturan tentang remunerasi guru harus mempertimbangkan prinsip-prinsip yang ditetapkan oleh Rekomendasi Seragam, serta indikator baru untuk menghitung gaji, yang ditetapkan oleh Peraturan Pemerintah No. 973. Hanya dalam hal ini, dokumen tersebut akan mencapai tujuannya - sistematisasi aturan untuk menghitung dengan guru dan menyelaraskannya dengan undang-undang saat ini.