Perusahaan cabang. Konsep anak perusahaan dan petunjuk langkah demi langkah untuk membukanya Anak perusahaan biasanya berstatus

Berbicara dalam istilah yang sangat sederhana, dan akibatnya, jauh dari benar, dari sudut pandang hukum, anak perusahaan adalah semacam cabang perusahaan di kota Anda. Katakanlah kantor pusat terletak di Moskow. Dan di kota Krasnodar, cabangnya dibuka, ini adalah anak perusahaan.

Ini bisa menjadi bahasa yang pendek dan sangat resmi.

Anak perusahaan- suatu perusahaan yang didirikan sebagai badan hukum oleh perusahaan lain (pendiri) dengan mengalihkan kepadanya sebagian dari propertinya untuk pengelolaan ekonomi penuh. Pendiri anak perusahaan menyetujui piagam perusahaan, mengangkat kepalanya dan menjalankan hak-hak pemilik lainnya sehubungan dengan anak perusahaan, yang diatur oleh tindakan legislatif di perusahaan.

Sekarang tidak banyak bahasa yang lebih rinci dan sederhana. Saya mengusulkan untuk mempertimbangkan contoh. Katakanlah kita memiliki perusahaan Almaz, yang terletak di kota Vorkuta. Tidak masalah apa yang dilakukan suatu perusahaan, ia dapat membuka anak perusahaannya di kota mana pun di negara itu (dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Pajak, dll.).

Dan sekarang perusahaan Almaz kami berhasil berkembang, dan para pendiri perusahaan ini pada rapat umum para pendiri (walaupun pendirinya mungkin satu orang) memutuskan bahwa inilah saatnya untuk berkembang. Apa yang harus dipilih? Buka jaringan cabang atau anak perusahaan? Paling sering, dalam hal-hal seperti itu, mereka sampai pada keputusan untuk membuka anak perusahaan, dan bukan cabang. Cabang tidak memiliki piagam sendiri, dan pada prinsipnya, kantor pusat harus memantau sepenuhnya pekerjaannya. Pada saat yang sama, anak perusahaan menyusun piagamnya, dan kepala anak perusahaan ditunjuk sebagai kantor pusat. Faktanya, kepala anak perusahaan bertanggung jawab atas semua operasi yang dilakukan di cabangnya. Dia mengelola semua operasi, terlibat dalam promosi, organisasi kerja, dan, pada akhirnya, mempekerjakan pekerja sendiri. Ternyata ini adalah semacam perusahaan yang terpisah. Manajer hanya harus menyepakati biaya utama, dll. dari kantor pusat, untuk mentransfer laporan utama ke sana. Semua masalah dan laporan saat ini, anak perusahaan melakukan secara independen.

Dalam setengah kasus, saat membuka anak perusahaan, perusahaan melakukan penambahan nama. Mari kita lihat contoh kita. Perusahaan Almaz, yang berlokasi di Vorkuta, memutuskan untuk membuka anak perusahaannya di St. Petersburg. Nama anak perusahaan ini mungkin, misalnya, terdengar seperti SZDP Almaz, yang dapat dibaca sebagai Almaz Anak Perusahaan North-Western. Nah, atau hanya SZ "Diamond". Ada banyak pilihan.

Namun, perubahan nama dalam kasus pembukaan anak perusahaan tidak diperlukan. Itu semua tergantung pada piagam yang dianutnya.

Dengan membuka anak perusahaan, perusahaan melepaskan diri dari kewajiban untuk memantau dan mengelola arus dokumen di dalamnya. Perusahaan hanya menerima laporan utama, yang jelas menyederhanakan pekerjaan dengan wilayah lain. Sebagian besar tanggung jawab untuk operasi cabang terletak pada kepala anak perusahaan yang ditunjuk. Omong-omong, inilah mengapa kepala anak perusahaan lebih aktif dan efisien daripada kepala cabang. Lagi pula, kepala anak perusahaan benar-benar bekerja untuk dirinya sendiri, dan bahkan menanggung hampir penuh kewajiban hukum. Secara alami, ia menghasilkan lebih dari kepala cabang.

Sebuah perusahaan komersial dapat beroperasi di wilayah lain atau bahkan negara bagian dengan membuka anak perusahaan atau cabang. Apa saja struktur-struktur ini?

Dibawah anak perusahaan berarti badan hukum modal dasar yang menjadi milik organisasi yang mendirikannya - induknya. Pada saat yang sama, kedua perusahaan dapat beroperasi di area yang berbeda. Selain itu, organisasi induk tidak selalu terlibat langsung dalam pengelolaan anak perusahaan. Tetapi, sebagai suatu peraturan, ini terjadi, dan segmen kegiatan perusahaan bertepatan.

Anak perusahaan didirikan melalui pendaftaran negara. Selain itu, perusahaan induk mengembangkan untuk "anak perempuan" sebuah piagam yang berisi ketentuan-ketentuan yang diperlukan, dan, jika perlu, juga nota asosiasi.

Anak perusahaan karena independen badan hukum, memiliki properti dalam pengelolaannya sendiri, yang dengannya ia bertanggung jawab atas kewajibannya. Selain itu, organisasi ini dapat menjadi penggugat dan tergugat dalam sidang pengadilan yang independen dari perusahaan induk.

Anak perusahaan tidak bertanggung jawab atas kewajiban hutang perusahaan induk. Pada gilirannya, kewajiban terbalik diatur oleh undang-undang Federasi Rusia. Artinya, jika anak perusahaan mengalami kesulitan keuangan, maka perusahaan induk dapat memiliki kewajiban anak perusahaan atas hutang perusahaan yang dimiliki olehnya.

Apa itu cabang?

Cabang- ini adalah struktur yang bergantung pada organisasi utama, yang bukan merupakan badan hukum independen, tetapi terletak, sebagai suatu peraturan, pada jarak geografis yang cukup jauh dari kantor pusat. Misalnya, dalam subjek lain dari Federasi Rusia.

Cabang sepenuhnya berada di bawah kantor pusat dalam hal manajemen. Semua kontrak ditandatangani oleh kepala struktur ini, yang melakukan kegiatannya dengan kuasa dari manajer puncak organisasi utama.

Informasi tentang cabang yang didirikan harus dicatat dalam dokumen pendirian perusahaan. Struktur ini dibentuk atas dasar ketentuan khusus yang disetujui oleh manajemen. Pendaftaran negara cabang sebagai badan hukum tidak dilakukan - Anda hanya perlu memberi tahu Layanan Pajak Federal tentang pembukaannya. Jika ini tidak dilakukan, otoritas pajak dapat mengeluarkan denda. Tetapi jika kita berbicara tentang cabang perusahaan asing di Rusia, mereka harus diakreditasi oleh Kamar Pendaftaran Negara.

Cabang memiliki harta tetap, tetapi tidak dapat memiliki hak milik atau bukan milik, tidak bertindak sebagai pihak dalam hubungan hukum dan bukan penggugat atau tergugat dalam sidang pengadilan.

Properti yang ditugaskan ke cabang sering digunakan sebagai jaminan untuk hutang organisasi utama. Pada gilirannya, kantor pusat menanggung kewajiban properti untuk kewajiban subdivisinya.

Perbedaan utama antara anak perusahaan dan cabang adalah bahwa struktur pertama secara hukum independen dari organisasi utama, yang kedua sepenuhnya terhubung dengannya. Ini menentukan semua perbedaan lain antara dua jenis perusahaan yang bersangkutan.

Perlu dicatat bahwa organisasi utama dapat mendirikan cabang di satu wilayah, dan anak perusahaan di wilayah lain, dan kedua struktur akan melakukan hal yang sama. Oleh karena itu, dalam pelaksanaannya, kegiatan cabang dan anak perusahaan biasanya tidak jauh berbeda. Status mereka berbeda hanya atas dasar hukum.

Setelah menentukan apa perbedaan antara anak perusahaan dan cabang, kami memperbaiki kesimpulan dalam tabel.

• Apa perbedaan antara cabang dan anak perusahaan?
• Cara membuka cabang
• Cara membuka anak perusahaan

Banyak pengusaha yang tidak melihat perbedaan antara membuka cabang, kantor perwakilan, atau anak perusahaan. Sementara itu, itu ada dan sangat nyata. Sebelum membuat keputusan tentang reorganisasi produksi yang ada, seseorang harus memahami istilah dan memilih bentuk kegiatan perluasan yang paling tepat.

Apa itu kantor cabang?

Kata ini disebut subdivisi terpisah badan hukum yang memberikan kekuasaan penuh atau hanya sebagian saja. Cabang perusahaan atau organisasi dapat berlokasi di wilayah negara asing. Dalam hal ini, semua aspek kegiatannya harus dikoordinasikan dengan undang-undang negara ini, karena mungkin berbeda secara signifikan dari undang-undang dalam negeri.

Cabang harus dimasukkan dalam daftar negara kesatuan, tetapi bukan badan hukum. Dia sepenuhnya berada di bawah manajemen perusahaan induk dan menjalankan kekuasaannya hanya berdasarkan surat kuasa. Tentang apa itu "bagian terpisah", cabang dan kantor perwakilan, Art. 95 dari Kode Sipil Federasi Rusia. KUHPerdata merinci semua tahapan pembukaan cabang.

Apa itu anak perusahaan?

Ini adalah subdivisi terpisah yang lebih independen, yang dibentuk dengan mentransfer sebagian properti perusahaan induk ke manajemen ekonomi penuh anak perusahaan. Pendirinya menentukan Piagam anak perusahaan dan hak kepemilikan atas properti yang dialihkan.

Bentuk manajemen ini bermanfaat bagi kantor pusat karena membebaskan diri dari kewajiban untuk mengelola aliran dokumen di fasilitas ini dan puas dengan menerima laporan dasar tentang pekerjaan anak perusahaannya. Tanggung jawab utama untuk kegiatannya terletak pada eksekutif bisnis yang ditunjuk oleh kepala perusahaan. Dia terlibat dalam organisasi kerja, "promosi" unit, mengelola semua operasi saat ini. Tetapi dia berkewajiban untuk mengoordinasikan semua biaya dan keputusan utama dengan kantor pusat.

Jadi, kami menyimpulkan: anak perusahaan adalah unit yang lebih independen, diberkahi dengan kekuatan yang jauh lebih besar di pihak pendiri, memiliki properti yang ditransfer kepadanya berdasarkan kepemilikan. Cabang memiliki peluang yang jauh lebih terbatas baik dalam hal manajemen independen maupun manajemen dokumen.

Tip 2: Bagaimana memimpin perusahaan di tahun 2018

• Rencana bisnis yang jelas untuk pembuatan dan penjualan produk mereka sendiri, motivasi yang dikembangkan untuk staf, modal yang dapat digunakan untuk bonus, insentif, dll., tim manajemen, dan beberapa manual teoretis tentang manajemen personalia.

Tip 3: Apa perbedaan antara direktur dan CEO

Cara "memanggil" kepala perusahaan

Ada hubungan kontraktual antara kepala perusahaan dan perusahaan. Mereka diatur oleh undang-undang federal, termasuk: Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal "On perusahaan saham gabungan”, “Pada masyarakat dengan kewajiban terbatas", serta peraturan lainnya dan dokumen legal dan tindakan yang disetujui oleh subjek Federasi atau badan teritorial pemerintahan sendiri lokal.

Dalam dokumen konstituen organisasi dan, khususnya, piagamnya, harus ditulis bagaimana kepalanya akan dipanggil - individu melaksanakan manajemen dan menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, sebagaimana ditentukan oleh Pasal 273 Kode Tenaga Kerja rf. Menurutnya, para pendiri dapat memilih nama apa saja: direktur, direktur umum, ketua atau presiden - tidak ada perbedaan, tidak mengubah esensi, hak dan kewajiban kepala juga tidak tergantung pada ini. Kepala organisasi adalah seorang individu yang dipilih untuk posisi itu oleh rapat umum atau yang menempatinya atas dasar persaingan.

Karena itu, Anda dapat memilih nama apa pun, tetapi Anda harus tetap mempertimbangkan kekhasan pekerjaan, bidang kegiatan, dan volume produksi organisasi khusus ini. Jika kecil, pemimpinnya dapat, tanpa mengurangi wewenangnya, disebut direktur. Tetapi jika itu sudah cukup perusahaan besar, yang memiliki, misalnya, beberapa cabang dan anak perusahaan, direkturnya dapat disebut direktur, dan yang umum akan menjadi orang yang menjalankan manajemen umum. CEO kepala juga dapat disebutkan dalam kasus ketika perusahaan menyediakan posisi, misalnya, direktur teknis, keuangan atau eksekutif. Tanda tangan atas nama majikan kontrak kerja menempatkan orang yang ditentukan dalam Piagam. Ini mungkin ketua rapat umum pendiri atau ketua Dewan Direksi.

Artikel Terkait

Saat membuka cabang atau anak perusahaan, perlu mempertimbangkan perbedaan penting mereka. Misalnya, anak perusahaan adalah badan hukum yang dapat, atas namanya sendiri, memperoleh dan menggunakan hak milik dan hak non-milik pribadi, menanggung kewajiban, menjadi penggugat dan tergugat di pengadilan. Cabang bukanlah badan hukum. Apa yang harus diberikan preferensi - struktur cabang atau jaringan anak perusahaan?

Gunakan panduan langkah demi langkah:

Perusahaan besar terbentuk secara spontan - mereka membeli perusahaan yang mereka sukai dan menjual "yang tidak menyenangkan". Setelah komposisi aset ditentukan, penyesuaian struktural dimulai, yang masih berlangsung. Dan jika jawaban atas pertanyaan tentang konsolidasi berbagai aset ke dalam subkelompok bergantung sepenuhnya pada spesifikasi kepemilikan tertentu, lalu bagaimana masalahnya dengan formulir legal pembagian wilayah? Apa yang harus dipilih - struktur cabang atau jaringan anak perusahaan?

Tidak ada satu jawaban yang benar untuk pertanyaan ini. Banyak yang akan tergantung pada tujuan bisnis strategis, jenis kegiatan yang dilaksanakan oleh holding, dan lain-lain tidak kurang dari faktor penting. Sebagai aturan, jaringan cabang digunakan oleh grup yang memiliki satu bidang kegiatan utama, sisanya lebih suka membuat divisi mereka dalam bentuk anak perusahaan. Selain itu, opsi kedua lebih aman untuk bisnis secara umum.

Kepemilikan Rusia memutuskan sendiri pertanyaannya dengan cara yang berbeda: haruskah mereka menggunakan anak perusahaan atau cabang dalam struktur? Peraturan umum, yang dapat dibedakan dari analisis praktik, akan terdengar sebagai berikut: kepemilikan yang terintegrasi secara vertikal dan perusahaan yang terdiversifikasi memberikan preferensi kepada "anak perusahaan", kepemilikan tunggal yang memiliki satu jenis aktivitas utama menciptakan jaringan cabang.

Unduh dokumen bermanfaat:

Apa itu anak perusahaan?

Contohnya adalah pengalaman MOESK yang menyediakan layanan transmisi listrik. Ini memiliki beberapa cabang, yang masing-masing sudah mencerminkan spesialisasi dalam namanya: Jaringan Kabel Moskow, Jaringan Listrik Pusat, dll. Tetapi selain cabang, MOESK juga memiliki anak perusahaan - ini adalah perusahaan yang kegiatannya lebih bersifat mendukung. Sebuah rantai ritel besar melakukan hal yang sama. Dia memindahkan sebagian besar tokonya dari kategori "anak perempuan" ke cabang.

Anatoly Ryzhov, spesialis di departemen perbendaharaan dari rantai ritel besar

Tetapi ada juga perusahaan yang, bahkan dengan satu jenis kegiatan yang jelas, lebih memilih struktur cabang dari jaringan cabang.

Unduh materi tambahan untuk artikel:

Fitur membuat dan mengelola anak perusahaan

Holdings tidak memiliki masalah khusus saat membuka cabang atau anak perusahaan, namun ada perbedaan penting yang harus diperhitungkan saat menentukan seperti apa struktur grupnya.

Prosedur untuk membuat cabang oleh perusahaan saham gabungan atau perseroan terbatas ditentukan oleh Undang-Undang Federal: "Pada Perusahaan Saham Gabungan" tanggal 26 Desember 1995 No. 208-FZ dan "Pada Perseroan Terbatas" tanggal 8 Februari 1998 Nomor 14-FZ. Perbedaan mendasar adalah bahwa untuk membuka cabang, LLC memerlukan keputusan rapat umum peserta (setidaknya dua pertiga suara), dan di perusahaan saham gabungan, amandemen piagam mengenai pembentukan cabang, pembukaan atau likuidasinya berada dalam kewenangan direksi. Secara analogi, keputusan dibuat pada penciptaan (partisipasi) di anak perusahaan, tidak ada perbedaan mendasar.

Poin penting adalah pengelolaan unit struktural baru. Pilihan yang mendukung satu atau opsi lain sebagian besar akan ditentukan oleh seberapa terpusat manajemen dalam kelompok.

Cabang dipimpin oleh seorang manajer yang ditunjuk oleh induk, yang bertindak berdasarkan surat kuasa dan peraturan cabang (Pasal 185 KUH Perdata Federasi Rusia). Dan tidak ada masalah dengan kontrol. Dalam jabatan atau dalam surat kuasa, seseorang dapat dengan jelas mendefinisikan kekuasaannya, sampai dengan jenis dan ukuran transaksi yang menjadi haknya. Dan juga tidak akan berlebihan untuk meresepkan prosedur untuk koordinasi dengan layanan yang relevan dari holding.

Berbeda halnya dengan struktur holding, yang terdiri dari anak perusahaan yang masing-masing memiliki badan eksekutif sendiri, yang berarti kemampuan untuk mengambil keputusan secara mandiri. Holding, untuk mendapatkan kontrol yang diperlukan atas "anak perempuannya", perlu menunjukkan dalam piagamnya jenis dan jumlah transaksi apa yang harus dilakukan dengan persetujuan dewan direksi atau rapat umum (Pasal 52 Anggaran Dasar). Kode Sipil Federasi Rusia).

Dengan kata lain, manajemen perusahaan dari grup yang terdiri dari anak perusahaan lebih mungkin untuk ikut campur dalam keputusan strategis penting dari lingkungan, tetapi tidak dalam manajemen operasional. Untuk banyak kepemilikan, ini adalah pilihan yang ideal, memungkinkan untuk tidak menggelembungkan staf manajer, serta dengan cepat menanggapi perubahan situasi di daerah.

Tatiana Lvova

Di antara keuntungan dari varian cabang organisasi perusahaan adalah bahwa cabang berada dalam lingkup tindakan langsung dari mekanisme administrasi perusahaan induk. Pada saat yang sama, ketika memilih bentuk organisasi dan hukum anak perusahaan, dalam banyak kasus preferensi diberikan untuk membuat anak perusahaan dengan hak badan hukum, karena ini adalah subjek penuh dari hubungan ekonomi.

Anak perusahaan adalah perusahaan yang mungkin memiliki tanggung jawab dan independensi yang lebih besar, dan Kegunaan, sebagai badan hukum independen yang terdaftar, jauh lebih tinggi. Jadi, (bahkan dalam bentuk perseroan terbatas) dapat menerbitkan sekuritas, yang tidak tersedia untuk cabang.

Tetapi dengan "opsi cabang" tidak ada perusahaan induk dengan kelebihannya, yang terutama terdiri dari pemisahan properti dan kewajiban perusahaan bisnis utama dan anak perusahaan. Organisasi menanggung tanggung jawab properti penuh atas kewajiban perdata-hukum cabang.

aspek pajak

Pilihan yang mendukung struktur cabang atau pembentukan anak perusahaan sangat dipengaruhi oleh masalah pembentukan laporan keuangan Dan pelaporan pajak, serta risiko klaim dari kantor pajak. Mari kita membahas ini secara lebih rinci.

Mari kita bayangkan situasi yang sangat nyata: inspektorat pajak telah meminta satu set dokumen tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan divisi holding, dan itu harus diberikan dalam waktu sepuluh hari. Jika unit dibuat dalam bentuk cabang, maka, untuk menyelesaikan masalah, diperlukan metode transfer data dan dokumen asli yang mapan. Meskipun perkembangan teknologi Informasi, masalahnya mungkin tidak sepele. Pada prinsipnya, kesulitan tersebut tidak dapat timbul dengan anak perusahaan, karena bertindak sebagai badan hukum independen dan semua dokumentasi disimpan di lokasinya.

Selain itu, struktur cabang akan membutuhkan upaya tambahan dari holding untuk memelihara catatan pajak. Jadi, sehubungan dengan pajak penghasilan, Anda harus menghitung jumlahnya pajak penghasilan berkaitan dengan masing-masing cabang (Pasal 288 Kode Pajak Federasi Rusia), dan deklarasi harus diserahkan tidak hanya di lokasi perusahaan, tetapi juga di mana mereka berada (Pasal 289 Kode Pajak Federasi Rusia) . Selain itu, lokasi unit harus membayar pajak atas barang bergerak dan tidak bergerak milik mereka. Dan selain semuanya, struktur cabang melibatkan konsolidasi semua operasi bisnis divisi dalam laporan keuangan, yang memberikan beban yang cukup besar pada departemen akuntansi.

Artem Bersenev

Tidak seperti cabang, pendirian anak perusahaan, yaitu, badan hukum yang terpisah, dapat secara signifikan mengurangi biaya yang terkait dengan pemeliharaan catatan akuntansi dan pajak di organisasi induk dalam bentuk cabang, karena biaya tersebut akan ditanggung olehnya sendiri. Ini berarti bahwa tanggung jawab untuk pembentukan akuntansi dan pelaporan pajak yang andal ada di pundaknya.

Pada saat yang sama, kepemilikan yang terdiri dari anak perusahaan juga memiliki sejumlah kelemahan. Salah satu topik favorit otoritas pajak adalah harga transfer antar perusahaan, yang sering digunakan oleh kelompok, termasuk untuk redistribusi keuntungan antara perusahaan anggota mereka. Jelas bahwa masalah ini tidak menyangkut struktur cabang, tetapi merupakan hak prerogatif eksklusif anak perusahaan. Selain itu, kerugian yang diterima oleh salah satu "anak perempuan" pemilik tidak dapat digunakan untuk mengurangi dasar kena pajak dari "anak perempuan" lain atau perusahaan pengelola.

Artem Bersenev, konsultan pajak hukum pajak dan departemen konsultasi Intelis-Audit LLC, Ph.D. n.

Sebagai aturan, perkiraan biaya terpisah untuk pemeliharaannya dikompilasi untuk cabang untuk periode waktu tertentu (paling sering selama satu tahun kalender, dipecah berdasarkan kuartal (berdasarkan bulan)). Pada akhir periode waktu yang ditetapkan, cabang membentuk laporan yang sesuai kepada organisasi induk. Pada saat yang sama, fakta menjadi sangat umum ketika biaya pemeliharaannya melebihi pendapatan yang dihasilkannya, yang mengarah pada kebutuhan untuk menghilangkannya.

Untuk anak perusahaan, bentuk pelaporan manajemen yang paling umum adalah penganggaran dan laporan kinerja. Selain itu, jika perusahaan seperti itu tidak menguntungkan, maka likuidasi badan hukum yang terpisah untuk organisasi induk lebih mudah.

Kewajiban orang lain

Kelemahan paling serius dari struktur cabang dalam krisis adalah bahwa cabang bertindak atas nama masyarakat yang menciptakannya. Dengan kata lain, holding bertanggung jawab penuh atas tindakan mereka: membayar denda, mengganti kerugian. Apalagi jika inspektorat pajak menyita rekening holding karena satu cabang, ini bisa melumpuhkan semua pekerjaannya.

Lebih mudah dengan anak perusahaan. Ini adalah badan hukum dalam holding, yang secara independen bertanggung jawab atas kewajiban mereka. Tetapi harus diperhitungkan bahwa perusahaan induk, jika terjadi masalah dengan "anak perempuan", dapat dimintai pertanggungjawaban secara tanggung renteng atau anak perusahaan. Pada kasus pertama, induk perusahaan memberikan instruksi kepada anak perusahaan yang bersifat mengikat. Yang kedua, bangkrut, mengikuti instruksi langsung dari perusahaan manajemen induk, dan sekarang "putri" tidak memiliki cukup aset sendiri untuk melunasi semua kewajiban. Kekurangan mereka kemungkinan besar harus dikompensasi oleh perusahaan manajemen holding dengan mengorbankan properti atau uangnya sendiri.

Tatiana Lvova, pengacara, konsultan grup perusahaan INTELIS

Undang-undang saat ini mengabadikan kasus penugasan tanggung jawab untuk transaksi anak perusahaan ke organisasi induk:

organisasi kepala, yang memiliki hak untuk memberikan instruksi kepada anak perusahaan, termasuk berdasarkan perjanjian dengannya, instruksi yang diwajibkan untuknya, secara tanggung renteng bertanggung jawab dengannya untuk transaksi yang dilakukan oleh yang terakhir sesuai dengan instruksi tersebut. Dalam alinea 31 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia dan Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 1 Juli 1996 No. 6/8, disebutkan bahwa kedua badan hukum terlibat dalam kasus-kasus seperti sesama terdakwa dengan cara yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan;
organisasi induk menanggung tanggung jawab anak perusahaan atas hutang anak perusahaan dalam hal kepailitan (kebangkrutan) yang terakhir, yang timbul karena kesalahan organisasi induk.

Perlu juga dicatat di sini bahwa undang-undang menetapkan hak peserta (pemegang saham) anak perusahaan untuk menuntut kompensasi dari organisasi induk atas kerugian yang disebabkan oleh kesalahannya kepada anak perusahaan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang tentang perusahaan bisnis.

meja. Perbedaan utama antara cabang dan anak perusahaan

Cabang bukan badan hukum, dan oleh karena itu, peserta dalam hubungan yang diatur oleh hukum perdata, yaitu, cabang tidak memperoleh properti dan hak non-milik pribadi, bukan pihak independen dalam kontrak, tidak memiliki properti independen kewajiban, tidak dapat bertindak sebagai penggugat dan tergugat di pengadilan.

Anak perusahaan adalah badan hukum, yaitu, ia memiliki, mengelola atau mengelola properti terpisah dan bertanggung jawab atas kewajibannya dengan properti ini, dapat memperoleh dan menggunakan properti dan hak non-properti pribadi atas namanya sendiri, menimbulkan kewajiban, menjadi penggugat dan terdakwa di pengadilan.

VIDEO: Bagaimana mengevaluasi hasil anak perusahaan secara objektif

Pelaporan anak perusahaan yang tidak konsisten, indikator kinerja yang berbeda - apakah Anda terbiasa dengan masalah seperti itu? Jika demikian, saatnya untuk merevisi metodologi dan prosedur evaluasi kinerja anak perusahaan. Bagaimana kelanjutannya, lihat videonya.

Apa itu anak perusahaan?

Sebuah perusahaan komersial dapat beroperasi di wilayah lain atau bahkan negara bagian dengan membuka cabang.

Apa itu anak perusahaan?

Dia, pada gilirannya, dapat dibawa ke anak perusahaan atau tanggung jawab bersama dalam beberapa kasus. Misalnya, kerugian atas transaksi yang dilakukan atas inisiatif perusahaan induk diganti baik oleh perusahaan induk atau oleh organisasi.

Dalam hal ini, mereka bertanggung jawab secara tanggung renteng.

Tip 1: Apa perbedaan antara cabang dan anak perusahaan?

95 dari Kode Sipil Federasi Rusia. KUHPerdata merinci semua tahapan pembukaan cabang. Ini adalah subdivisi terpisah yang lebih independen, yang dibentuk dengan mentransfer sebagian properti induk ke manajemen ekonomi penuh anak perusahaan.

dan mengangkat pemimpinnya. Anak perusahaan - perusahaan yang dibuat sebagai badan hukum oleh (pendiri) lain dengan mentransfer sebagian dari propertinya kepadanya untuk manajemen ekonomi penuh. Pendiri perusahaan menyetujui piagam perusahaan, menunjuknya ... ... Wikipedia SUBSIDIARY ENTERPRISE - perusahaan kesatuan negara bagian atau kota yang dibuat sebagai badan hukum oleh orang lain perusahaan kesatuan berdasarkan hak pengelolaan ekonomi, dengan mengalihkan kepadanya sebagian dari hartanya untuk pengelolaan ekonomi (hal.

Pasal 7 ... Kamus Hukum anak perusahaan adalah perusahaan yang dibuat sebagai badan hukum oleh orang lain dengan mengalihkan sebagian dari hartanya kepadanya. * * * ANAK PERUSAHAAN, dibuat sebagai badan hukum oleh perusahaan lain oleh ... ... Encyclopedic Dictionary ENTERPRISE - perusahaan kesatuan berdasarkan hak manajemen ekonomi, dibuat oleh perusahaan kesatuan lain berdasarkan hak manajemen ekonomi, oleh reorganisasi dalam bentuk spin-off (hal.

Suatu perusahaan bisnis diakui sebagai anak perusahaan, jika kemitraan bisnis (utama) atau perusahaan lain, karena partisipasi dominan di dalamnya modal dasar, atau sesuai dengan kesepakatan yang dibuat di antara mereka, atau memiliki kemampuan untuk menentukan keputusan yang diambil oleh perusahaan tersebut.

Kemitraan bisnis utama atau perusahaan bertanggung jawab secara tanggung renteng dengan anak perusahaan untuk transaksi yang dilakukan oleh anak perusahaan sesuai dengan instruksi atau dengan persetujuan dari kemitraan bisnis utama atau perusahaan (paragraf 3 Pasal 401). kecuali dalam hal persekutuan bisnis utama atau perusahaan memberikan suara pada masalah persetujuan transaksi pada rapat umum peserta anak perusahaan, serta persetujuan transaksi oleh badan manajemen perusahaan bisnis utama, jika kebutuhan untuk persetujuan tersebut diatur oleh piagam anak perusahaan dan (atau) perusahaan utama.

Peserta (pemegang saham) anak perusahaan berhak menuntut ganti rugi atas prinsipal kemitraan ekonomi atau oleh perusahaan untuk kerugian yang disebabkan oleh tindakan atau kelambanannya terhadap anak perusahaan (Pasal 1064).

Anak perusahaan adalah organisasi bebas hukum yang memiliki hak untuk mengontrol produksi, pasokan, pengembangan teknologi baru, penjualan saham, dll. Dalam hal ini anak perusahaan wajib memberikan seluruh pendapatannya kepada induk perusahaan. Karena ibulah yang mengalokasikan keuangan untuk upah pekerja, untuk dukungan teknis, produksi dan biaya lainnya.

Anak perusahaan atau cabang: apa yang harus dipilih?

Sebagai aturan, jaringan cabang digunakan oleh grup yang memiliki satu bidang kegiatan utama, sisanya lebih suka membuat divisi sendiri dalam bentuk anak perusahaan. Selain itu, opsi kedua lebih aman untuk bisnis secara umum.

Apa itu definisi anak perusahaan?

Anak perusahaan dan keuntungan pembukaannya

1. Dalam hal terjadi transaksi yang melibatkan anak perusahaan berdasarkan instruksi dari organisasi induk. Dalam hal ini, perintah seperti itu harus didokumentasikan. Dalam hal ini, kedua entitas menanggung kewajiban tambahan dalam kaitannya dengan kewajiban bersama. Artinya, dalam hal konsekuensi yang merugikan, salah satu perusahaan wajib membayar utang yang dihasilkan kepada kreditur.
2. Jika anak perusahaan menjadi pailit karena tindakan administratif perusahaan induk. Dalam situasi seperti itu, tanggung jawab perwakilan muncul. Ini berarti bahwa jika anak perusahaan tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk membayar hutang, perusahaan induk membayar sisanya.

Jika anak perusahaan didirikan di luar negeri, maka ini memungkinkan pengembangan kegiatan ekonomi asing seluruh perusahaan, terutama karena manfaat bea cukai dan pajak. Ketika beberapa anak perusahaan dibuat, sebuah holding dibentuk, dan masing-masing yang disebut "anak perempuan" memiliki hak untuk secara mandiri memilih rezim perpajakan untuk dirinya sendiri, menyimpulkan kontrak, dan banyak lagi.

ANAK PERUSAHAAN

1) perusahaan yang berdiri sendiri secara hukum, terpisah dari perusahaan (induk) utama dan didirikan olehnya dengan mengalihkan sebagian dari propertinya. Seringkali bertindak sebagai cabang dari perusahaan induk yang mendirikannya. Pendiri D.p. menyetujui piagamnya dan mempertahankan sehubungan dengannya beberapa fungsi manajerial, termasuk kontrol. Pengendalian dilakukan melalui pembelian saham anak perusahaan dengan sistem partisipasi; 2) perusahaan kesatuan negara bagian atau kotamadya yang dibuat sebagai badan hukum oleh perusahaan kesatuan lain berdasarkan hak manajemen ekonomi, dengan mentransfer ke yang pertama, dengan cara yang ditentukan, bagian dari propertinya untuk manajemen ekonomi (lihat Pasal 114 Undang-undang Sipil). Kode Federasi Rusia). Pendiri menyetujui piagam D.p. dan mengangkat pemimpinnya.

perusahaan kesatuan negara bagian atau kota yang dibuat sebagai badan hukum oleh perusahaan kesatuan lain berdasarkan hak manajemen ekonomi, dengan mentransfer bagian dari propertinya untuk manajemen ekonomi (klausul 7, pasal 114 KUH Perdata Federasi Rusia). Pendiri menyetujui piagam D. p. dan mengangkat kepalanya.

Anak perusahaan

anak perusahaan- Perusahaan yang dikendalikan oleh perusahaan lain, disebut perusahaan induk. Sesuai dengan hukum Rusia, sebuah perusahaan bisnis diakui sebagai anak perusahaan jika perusahaan bisnis (utama) lain atau kemitraan, berdasarkan ... ... Buku Pegangan Penerjemah Teknis

PERUSAHAAN CABANG- suatu perusahaan yang saham pengendalinya berada di tangan perusahaan induk lain. Ukuran blok saham yang diperlukan untuk kontrol nyata atas perusahaan ditentukan tidak hanya oleh bagiannya dalam total modal saham (saham dengan hak suara), tetapi ... ... Kamus Penjelasan Ekonomi Asing

Apa itu holding? Pengertian konsep dan strukturnya

Circular holding adalah sistem ketika perusahaan bawahan dapat secara bersamaan menjadi pemilik bersama modal perusahaan utama jika mengakuisisi saham pendiri yang lebih tinggi. Akibatnya, anak perusahaan mungkin memiliki tingkat kendali tertentu atas aktivitas perusahaan induk.

Holding adalah perusahaan utama yang memiliki saham pengendali di semua anak perusahaan, bersatu dalam satu struktur. Perusahaan utama mengendalikan kegiatan semua organisasi yang menjadi bagian darinya. Sangat sering, perusahaan semacam itu independen satu sama lain dan memiliki daerah yang berbeda kegiatan. Selama lebih dari setengah abad, bentuk kepemilikan seperti lingkaran dan salib telah berkembang pesat.

ANAK PERUSAHAAN

Anak perusahaan- 2. Suatu perusahaan diakui sebagai anak perusahaan jika perusahaan bisnis (utama) lain (kemitraan), karena partisipasi dominannya dalam modal dasar, atau sesuai dengan perjanjian yang dibuat di antara mereka, atau sebaliknya memiliki kesempatan ... . .. Terminologi resmi

Anak perusahaan manajemen untuk pelaksanaan proyek untuk membuat pusat inovasi Skolkovo- 6) anak perusahaan dari perusahaan pengelola - perusahaan bisnis yang didirikan perusahaan manajemen semata-mata untuk tujuan berolahraga sesuai dengan ini hukum federal bagian dari fungsi manajemen perusahaan;

Navigasi cepat melalui materi

Apa itu anak perusahaan - menurut norma hukum hukum, istilah ini harus dipahami sebagai badan hukum yang dibuat oleh perusahaan induk tertentu, yang memberinya sejumlah fungsi dan kekuasaan dan hak untuk menggunakan properti milik induk organisasi. Pada saat yang sama, piagam, yang dengannya anak perusahaan akan beroperasi, dibuat langsung di organisasi induk, yang juga menentukan komposisi kepemimpinan departemen yang baru dibentuk.

Anak perusahaan - bagaimana perbedaannya dari cabang atau dari bentuk organisasi dan hukum lain dari suatu perusahaan. Nasihat hukum akan membantu Anda memahami nuansa manajemen dan pendirian, menjelaskan perbedaan antara cabang dan anak perusahaan, apa prinsip perpajakan dalam kasus tertentu, dan memberikan jawaban atas pertanyaan lain yang muncul di bidang ini hukum perusahaan. Di perusahaan kami, pelayanan hukum di bidang hukum perpajakan dilakukan secara online setiap saat. waktu yang nyaman.

Konsep dasar

Anak perusahaan adalah badan hukum yang didirikan dengan tujuan untuk memperluas aktivitas ekonomi perusahaan utama, dicapai dengan meningkatkan kapasitas produksi dan memperluas pasar penjualan produk.

Menurut Pasal 105 KUH Perdata Federasi Rusia, anak perusahaan adalah badan hukum, yang merupakan sejenis perusahaan ekonomi, yang dibuat oleh perusahaan lain yang memiliki sebagian besar modal perusahaan ini. Akibatnya, perusahaan induk memiliki wewenang dan kendali penuh atas keputusan yang akan diambil oleh anak perusahaan dan afiliasinya.

Cukup sering, konsep anak perusahaan dan cabang dikacaukan satu sama lain, perbedaannya jelas, tetapi bagi orang yang tidak tahu apa-apa, cukup sulit untuk memisahkannya. Nasihat hukum akan memungkinkan Anda untuk mengetahui perbedaan utama dan fitur dari kedua bentuk.

Untuk memahami perbedaan antara cabang dan anak perusahaan, penting untuk mengetahui kekuatan penuh dari keduanya dalam hal manajemen dan tanggung jawab.

pengacara perusahaan

Konsultasi hukum gratis di Moskow dan kota-kota Rusia lainnya

Dapatkan nasihat hukum tentang pendaftaran dan pengoperasian anak perusahaan

Apa perbedaan antara cabang dan anak perusahaan?

Apa itu Anak Perusahaan - badan hukum yang merupakan entitas yang cukup independen aktivitas ekonomi. Kepala anak perusahaan dapat secara mandiri membuat keputusan mengenai departemen manajemen, masalah personalia, dan kegiatan pemasaran. Selain itu, anak perusahaan memiliki piagam sendiri, meskipun dikembangkan di organisasi induk. Struktur manajemen anak perusahaan bertanggung jawab penuh atas tindakannya.

Adapun cabang, bentuk organisasi ini menyiratkan ketergantungan penuh yang terakhir pada perusahaan utama. Di organisasi induk itulah departemen dikelola. Isu-isu tentang sifat personel, komponen produksi, kebijakan pemasaran, dll. Selain itu, cabang tidak memiliki piagam sendiri, tetapi lebih rendah dari yang utama.

Dalam definisi anak perusahaan dan cabang, perbedaannya signifikan. Namun, poin umum adalah partisipasi perusahaan induk dalam modal saham cabang dan dalam pengelolaannya.

Banyak yang prihatin dengan pertanyaan apakah mungkin untuk mengatur anak perusahaan atau cabang organisasi di negara bagian lain. Pertanyaan ini dapat dijawab oleh seorang pengacara dalam hukum internasional perusahaan kami secara gratis.

Apa anak perusahaan dari layanan hukum di Moskow dan kota-kota lain di Federasi Rusia?

Dapatkan nasihat hukum melalui telepon

Anak perusahaan: pro dan kontra

Apa itu anak perusahaan - pro dan kontra yang akan dijelaskan secara rinci oleh konsultasi pengacara - adalah jenis ekspansi bisnis yang paling umum. Opsi ini nyaman bagi perusahaan induk, karena memungkinkan Anda untuk memperluas lingkup pengaruhnya di pasar, dan jauh lebih mudah daripada membuat perusahaan baru.

Kelebihannya antara lain faktor berikut:

• proses kepailitan tidak dapat dimulai sehubungan dengan anak perusahaan, karena tanggung jawab kewajiban utang kepada kreditur terletak pada perusahaan induk;
• strategi pemasaran, yang dikelola oleh anak perusahaan dan afiliasi, dikembangkan di organisasi induk, yang bertindak sebagai penjamin kualitas produk, memberikan kesempatan untuk menggunakan reputasi perusahaan, dll .;
• anak perusahaan tidak perlu khawatir tentang perhitungan dan penganggaran, tanggung jawab ini terletak pada departemen akuntansi perusahaan induk;
• anak perusahaan membayar pengeluarannya atas beban organisasi induk.

Namun, hubungan organisasi dan hukum semacam itu memiliki kelemahan. Di antara kelemahan utama yang menjadi ciri anak perusahaan, faktor-faktor berikut dapat dibedakan:

• ketergantungan cabang pada perusahaan induk dalam hal sifat teknologi produksi dan berbagai produk manufaktur, yang menghalanginya dari kemungkinan pertumbuhan independen, pengenalan proposal rasional atau perluasan ruang lingkup kegiatan;
• adanya pembatasan penggunaan modal tetap, karena distribusinya dilakukan sesuai dengan rencana yang ditetapkan dengan jelas yang ditetapkan oleh manajemen perusahaan utama;
• dalam hal kebangkrutan perusahaan induk, anak perusahaan akan menghentikan kegiatannya, yang juga mungkin dengan kehancuran cabang-cabang lain yang tergantung, karena semua keuntungan akan dibagikan untuk menutupi biaya anak perusahaan lainnya.

Dokumen yang dibutuhkan

Anak perusahaan adalah badan hukum, oleh karena itu pembuatannya disertai dengan penyerahan seperangkat dokumen kepada otoritas pendaftaran. Kantor pajak di lokasi cabang bertindak sebagai pencatat.

Nasihat hukum tidak akan menjadi langkah ekstra dalam persiapan dokumen. Seorang spesialis akan membantu Anda menghindari kesalahan besar dan mempercepat prosesnya.

Untuk membuka anak perusahaan, Anda memerlukan dokumen-dokumen berikut:

• pendaftaran dan dokumen hukum perusahaan induk;
• dokumen hukum dari anak perusahaan yang dibuat;
• keputusan manajemen organisasi utama tentang pembentukan cabang tanggungan, dibuat sesuai dengan persyaratan undang-undang;
• aplikasi yang ditulis sesuai dengan formulir yang ditetapkan (Р11001);
• surat keterangan dari badan yang melakukan pengawasan pajak negara bahwa induk perusahaan tidak mempunyai utang.

Apa yang dimaksud dengan anak perusahaan - masalah yang berkaitan dengan dokumen atau proses pendaftaran dapat dikecualikan dengan berkonsultasi terlebih dahulu dengan pengacara. Di portal kami, ini dapat dilakukan secara gratis, dan kapan saja.

Perhatian! Sehubungan dengan perubahan terbaru dalam undang-undang, informasi hukum dalam artikel ini bisa saja ketinggalan zaman! Pengacara kami dapat memberi tahu Anda secara gratis

Anak perusahaan adalah organisasi bebas hukum yang memiliki hak untuk mengontrol produksi, pasokan, pengembangan teknologi baru, penjualan saham, dan sebagainya, namun, anak perusahaan harus memberikan semua pendapatannya kepada perusahaan induk, dan perusahaan ini, pada gilirannya, mengalokasikan dana untuk upah pekerja, peralatan, produksi dan berbagai pengeluaran. Pada dasarnya, kondisi anak perusahaan tergantung pada: posisi keuangan kantor pusat perusahaan induk.

Dari sudut pandang hukum, anak perusahaan praktis merupakan entitas bebas yang dibiayai oleh perusahaan lain, namun, hari ini kita melihat bahwa perusahaan induk memiliki pengaruh besar pada anak perusahaannya. Artinya, dia mengganti pemimpin, menempatkan orang-orangnya, menunjukkan jalur barang yang jatuh dan mengontrol produksi.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau hubungi melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Perubahan kontrol terjadi pada tahun 1994, hingga saat itu komunitas yang berafiliasi, dengan sisi hukum, sepenuhnya dikendalikan oleh ibu hanya oleh keuangan, namun, pada tahun 1994 disahkan undang-undang yang menyatakan bahwa anak perusahaan, juga merupakan badan usaha, adalah perusahaan yang dibuat atau diserap oleh perusahaan lain.

Masyarakat seperti itu memiliki hak untuk mendikte kondisi produksi, tetapi pada saat yang sama ia memiliki ketergantungan yang besar pada komunitas ibu. Sebagai aturan, perselisihan tidak pernah muncul antara komunitas anak dan orang tua, karena mereka secara langsung bergantung satu sama lain.

Dalam hal kebangkrutan anak perusahaan, perusahaan induk harus menanggung semua kesalahan atas kejadian ini. Dalam hal penguasa melihat bahwa kondisi keuangan kantor pusat dapat mendukung sepenuhnya secara finansial anak perusahaannya, maka ia berhak memaksanya untuk melakukannya.

Membuka anak perusahaan, petunjuk langkah demi langkah

Sampai saat ini, membuka komunitas anak tidaklah sulit, untuk ini Anda perlu:

1. Semua dokumen perusahaan yang berkuasa.
2. Piagam anak perusahaan.
3. Keputusan yang diformalkan secara hukum untuk mendirikan anak perusahaan.
4. Anda akan memerlukan formulir aplikasi p11001.
5. Juga sangat penting untuk memiliki dokumen yang menunjukkan bahwa perusahaan Anda tidak memiliki hutang.

Ada dua cara untuk membuat komunitas anak:

Metode nomor 1 instruksi

1. Untuk memulai, buat piagam khusus untuk anak perusahaan dan tunjukkan di dalamnya semua persyaratan yang Anda butuhkan. Jika perusahaan memiliki beberapa pemegang saham dari modal utama, maka Anda harus membuat perjanjian yang menjelaskan pembagian saham di antara mereka.
2. Penting untuk menyusun protokol di antara para pendiri. Protokol ini harus secara hukum mengkonfirmasi fakta pembentukan anak perusahaan.
3. Saat membuat perusahaan apa pun, termasuk anak perusahaan, Anda perlu menentukan lokasi dan detail kontaknya. Dokumen semacam itu memiliki hak untuk membuat hanya direktur komunitas utama, yang akan terus mengontrol anak.
4. Perlu dicatat bahwa sebelum mendaftarkan anak perusahaan, Anda perlu mendapatkan sertifikat yang menunjukkan bahwa kantor pusat tidak memiliki hutang apa pun. Anak perusahaan didaftarkan hanya ketika semua hutang komunitas induk telah dilunasi. Jika anak perusahaan mengalami kerugian karena kekurangan dana oleh kepala kantor pusat, maka melalui pengadilan, induk perusahaan terpaksa menanggung kerugian demi anak perusahaannya.
5. Formulir p11001 harus diisi lengkap.
6. Setelah semua dokumen di atas dilengkapi, Kepala akuntan dan semua terkumpul Dokumen yang dibutuhkan, Anda harus menyerahkan semua dokumen untuk dipertimbangkan ke otoritas pajak tempat perusahaan Anda sebenarnya terdaftar. Setelah semua kontrak siap, anak perusahaan bisa memulai eksistensinya.

Instruksi metode nomor 2

Ada kalanya anak perusahaan tidak dibuat, tetapi ditugaskan berdasarkan kesepakatan bersama. Pada orang awam, ini bisa disebut "Penyerapan". Semuanya terjadi dengan sangat sederhana: satu perusahaan menghancurkan yang lain, setelah itu, untuk sejumlah kecil, ia mengambilnya untuk dirinya sendiri. Saat ini, ada banyak perusahaan yang menyerap perusahaan.

Ambil contoh, perusahaan otomotif Volkswagen Group, yang selama bertahun-tahun keberadaannya telah menyerap hampir seluruh bisnis otomotif di Jerman dan Eropa.

Perhatian besar memiliki skema yang mapan, misalnya, mari kita ambil alih gedung mobil audi: Ketika Audi mengalami kesulitan keuangan pada akhir abad ke-20, Audi tetap bertahan dengan hanya memproduksi satu mobil, tetapi Volkswagen menciptakan mobil di kelas yang sama yang lebih murah, lebih indah, lebih andal, dan lebih baik dalam performa.

Secara alami, pengendara akan membeli produk Volkswagen, bukan Audi.

Skema seperti itu agak tidak menguntungkan bagi perusahaan yang mengakuisisi, tetapi kontribusi ini sepenuhnya menerangi Audi, sebagai akibatnya ia meminta Asisten Keuangan dari Volkswagen, setelah itu menjadi anak perusahaan, di mana direkturnya ditempatkan.

Ada banyak contoh seperti itu, misalnya, ambil industri mobil yang sama: hari ini ada tiga kekhawatiran: Volkswagen, Toyota, General Motors. Mereka menguasai 85 persen dari seluruh dunia otomotif. Hanya sedikit yang akan berpikir, bagaimanapun, hampir semua merek terkenal hanya memiliki masalah ini.

Nah, apakah Anda sedang mencari perusahaan atau hanya menyetujui segala sesuatu dengan kesepakatan bersama, Anda harus melakukan hal berikut:

1. Pertama, Anda harus memilih arah anak perusahaan, yaitu, berikan instruksi rinci oleh produksi. Perlu dicatat bahwa produksi anak perusahaan mungkin berbeda dari komunitas induk.
2. Anak perusahaan adalah entitas independen, namun aturannya masih ditentukan oleh komunitas induk, sehingga piagam terperinci harus dikembangkan mengenai komunitas anak perusahaan.
3. Secara hukum, perusahaan yang diakuisisi harus memiliki stempelnya, rekening banknya, alamatnya, dan orangnya yang terdaftar, jadi urus semua ini.
4. Memutuskan pilihan direktur dan akuntan dalam komunitas yang dikendalikan. Setuju dengan mereka semua kesepakatan tentang keuntungan.
5. Anda perlu menghubungi pemerintah. kamar dan kirimkan aplikasi dengan dokumen-dokumen berikut: Pernyataan bank di akun Anda, karakteristik kinerja pejabat komunitas anak perusahaan, piagam yang Anda tandatangani, surat jaminan yang mencantumkan alamat komunitas anak perusahaan, Anda harus memberikan informasi tertulis tentang pendiri, salinan resmi dari akta penerimaan dan transfer dana, bersertifikat salinan transaksi pembayaran.
6. Langkah terakhir cukup memperoleh sertifikat anak perusahaan terdaftar, setelah perusahaan terdaftar, dapat memulai tugas resminya.

Pro dan kontra dari anak perusahaan:

pro

1. Anak perusahaan tidak perlu khawatir akan kebangkrutan, karena perusahaan induk berkewajiban untuk melunasi hutang-hutang perusahaannya.
2. Anda tidak boleh menghitung anggaran dan pengeluaran perusahaan, karena semua tanggung jawab ini dipikul oleh masyarakat induk.
3. Tidak perlu takut dengan pesaing, karena perusahaan induk secara pribadi mengkhawatirkan mereka.

minus

1. Tentu saja, kelemahan utama adalah kurangnya kebebasan. Anak perusahaan harus menghasilkan apa yang akan dikenakan padanya! Tidak ada kontrol atas persediaan, produksi dan keuangan. Dengan kondisi seperti itu sangat sulit untuk berkembang secara teknis.
2. Seluruh modal berada di bawah kendali komunitas induk, sehingga sulit bagi Anda untuk berinvestasi dalam pengembangan anak perusahaan. Komunitas induk mengalokasikan sejumlah modal, yang didistribusikan sepenuhnya.
3. Jika masih ada perusahaan di bawah otoritas komunitas induk Anda, maka dalam hal kebangkrutan mereka, itu harus mengkompensasi semua kerugian, sehingga uang akan dialokasikan dari pendapatan anak perusahaan lain, yang sebenarnya akan menyediakan beberapa perusahaan dengan produksinya. . Tetapi jika kebangkrutannya terlalu parah, dan kantor komunitas induknya yang bangkrut, maka kemungkinan besar, anak perusahaan akan ditutup, karena tidak akan ada uang untuk membiayainya. Keselamatan utama adalah sponsor atau perusahaan induk lainnya.

akuntansi pajak

Anak perusahaan wajib membayar pajak kepada negara, tetapi dengan cara yang sama seperti organisasi induk yang mensponsori komunitas ini, ada kasus ketika anak perusahaan berhutang ke kantor perusahaan induk.

Dalam kasus seperti itu, ada beberapa perkembangan peristiwa, di antaranya:

• penutupan anak perusahaan (dalam hal utang terlalu besar);
• mengurangi modal anak perusahaan, sementara laju produksi tidak boleh turun;
• pengampunan utang;

Pilihan yang paling umum adalah yang ketiga, karena anak perusahaan tidak memiliki modal sendiri, sehingga semua hutang terbentuk karena underfunding dari komunitas induk.

Pengampunan utang anak perusahaan merupakan proses hukum yang cukup legal dan transparan.

Apa perbedaan antara anak perusahaan dan cabang?

Anak perusahaan adalah suatu badan hukum, segala tindakannya, seperti kontrak dan berbagai keputusan penting, harus disepakati dengan induk perusahaan dalam bentuk kesepakatan. Anak perusahaan dapat berlokasi secara eksklusif di wilayah di mana "Ibunya" berada.

Cabang bukan badan hukum, itu hanya menangani kasus-kasus yang dilakukan oleh perusahaan utama. Karena cabang bukan badan hukum, semua transaksi dilakukan atas nama perusahaan utama. Juga harus dipahami bahwa cabang dapat ditempatkan tidak hanya di wilayah yang berbeda dari perusahaan utama, tetapi juga terletak di wilayah negara bagian lain.

Anak perusahaan adalah entitas bisnis, yang dibuat dan didaftarkan oleh organisasi induk.

Definisi konsep

Anak perusahaan adalah badan hukum yang dibuat oleh organisasi (induk) lain yang memberi mereka kekuatan dan fungsi tertentu, serta menyediakan properti mereka untuk digunakan. Perlu juga dicatat bahwa perusahaan utama menyusun piagam, dan juga menunjuk manajemen yang baru dibentuk.

Anak perusahaan adalah salah satu mekanisme paling umum untuk memperluas bisnis. Ketika memutuskan untuk meningkatkan produksi atau memasuki pasar baru, manajer sering menggunakan mekanisme ini.

Fitur khas

Jadi, manajemen memutuskan untuk membuat perusahaan yang akuntabel. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan. Ini memiliki sejumlah fitur yang membedakannya dari organisasi lain, yaitu:

• melakukan kegiatan usaha mandiri, sesuai dengan piagam;
• independensi relatif manajemen dalam hal-hal yang berkaitan dengan personalia dan kebijakan pemasaran;
• jarak yang signifikan dari perusahaan induk;
• kesempatan untuk membangun hubungan dengan badan pemerintah, mitra, pesaing, pemasok, serta pelanggan.

Apa itu cabang?

Cabang adalah organisasi di luar perusahaan induk yang memiliki wewenang dan tanggung jawab terbatas. Perlu dicatat bahwa itu adalah unit struktural, dan bukan badan hukum yang independen. Cabang tidak memiliki hak untuk bertindak atas namanya sendiri, dan tidak diberkahi dengan sumber daya materialnya sendiri.

Cabang dan anak perusahaan

Anak perusahaan dan cabang cukup sering membingungkan, meskipun konsep ini tidak dapat diidentifikasi. Perbedaan utama antara organisasi-organisasi ini terletak pada pemberdayaan mereka.

Anak perusahaan adalah organisasi yang sepenuhnya independen. Meskipun mereka sepenuhnya bertanggung jawab kepada perusahaan induk mereka, manajer mereka memiliki wewenang penuh untuk membuat keputusan manajemen dan bertanggung jawab penuh atas tindakan mereka. Mereka juga memiliki piagam sendiri. Dapat dikatakan bahwa sejak piagam dibuat dan kepala diangkat, anak perusahaan menerima kemerdekaan hampir penuh dalam kaitannya dengan personel dan kebijakan pemasaran, serta kegiatan lainnya.

Berbicara tentang cabang, perlu dicatat bahwa itu benar-benar tergantung pada kantor pusat. Bahkan, dia dikendalikan olehnya. Organisasi semacam itu tidak memiliki piagam sendiri, yang berarti bahwa semua masalah mengenai produksi, periklanan, dan personel diputuskan oleh manajemen puncak.

Jika kita berbicara tentang ekspansi produksi global, maka organisasi anak perusahaan akan sesuai. Jika penyebaran teritorial kecil, ada baiknya memberikan preferensi ke cabang.

Pembuatan anak perusahaan

Untuk membuka anak perusahaan, Anda harus melalui prosedur berikut:

• perlu dibuat undang-undang organisasi baru, serta secara jelas mendistribusikan bagian modal di antara para pemilik;
• direktur perusahaan induk menandatangani dokumen yang menunjukkan koordinat dan kontak yang tepat dari anak perusahaan;
• organisasi harus memperoleh sertifikat dari pajak, serta dari organisasi kredit, bahwa tidak ada hutang yang jatuh tempo;
• kemudian tiba giliran pengisian formulir pendaftaran khusus;
• pada tahap terakhir, kepala akuntan harus ditunjuk, setelah itu dokumen dikirim ke layanan pajak, di mana keputusan tentang pendaftaran anak perusahaan dibuat.

Penyerapan

Anda dapat membuat anak perusahaan tidak hanya dari awal, tetapi juga dengan mengakuisisi organisasi lain (dengan kesepakatan bersama, karena hutang atau dengan cara lain). Dalam hal ini, prosedurnya akan terlihat seperti ini:

• untuk memulainya, ada baiknya memutuskan apakah produksi perusahaan akan diorientasikan kembali ke standar kantor pusat atau apakah akan tetap di arah yang sama;
• tahap selanjutnya adalah pengembangan dokumen perundang-undangan;
• perlu untuk mengetahui validitas perincian perusahaan sebelumnya atau menetapkan yang baru untuknya;
• kemudian ada penunjukan direktur (atau manajer), serta kepala akuntan, yang selanjutnya akan bertanggung jawab untuk mengelola anak perusahaan;
• maka perlu untuk mengajukan permohonan kepada otoritas pajak dan pendaftaran dengan aplikasi yang sesuai untuk pendaftaran perusahaan baru;
• setelah sertifikat pendaftaran diterima, anak perusahaan dapat beroperasi secara penuh.

Bagaimana kontrol dilakukan

Pengendalian atas kegiatan anak perusahaan dapat dilakukan dengan cara sebagai berikut:

• pemantauan - menyiratkan studi berkelanjutan dan analisis informasi yang terkandung dalam dokumen pelaporan anak perusahaan;
• laporan wajib berkala direksi anak perusahaan kepada manajemen senior atas hasil kegiatannya;
• pengumpulan dan analisis indikator kinerja perusahaan dengan upaya karyawan unit pengendalian internal;
• keterlibatan auditor pihak ketiga untuk mempelajari keadaan dan arus keuangan di anak perusahaan;
• audit berkala dengan partisipasi badan pengendali dari perusahaan induk;
• juga cukup aspek penting adalah inspeksi badan-badan kontrol negara.

Manfaat anak perusahaan

Perusahaan adalah anak perusahaan jika dapat dicirikan sebagai entitas yang relatif terpisah yang bertanggung jawab kepada perusahaan induk. Formulir ini memiliki sejumlah keunggulan yang tidak dapat disangkal:

• kebangkrutan "putri" praktis tidak mungkin, karena organisasi utama bertanggung jawab atas semua kewajiban hutang (pengecualian dapat dianggap sebagai kasus ketika perusahaan utama itu sendiri menderita kerugian serius);
• semua tanggung jawab untuk penyusunan anggaran anak perusahaan, serta menutupi pengeluarannya, dipikul oleh kantor pusat;
• anak perusahaan dapat menikmati reputasi serta perangkap pemasaran dari induknya.

Perlu dicatat bahwa manfaat yang dinyatakan berlaku khusus untuk badan pengatur anak perusahaan.

Kekurangan anak perusahaan

Kita dapat berbicara tentang kekurangan "anak perempuan" berikut:

• karena rangkaian produk dan teknologi produksi secara jelas ditentukan oleh organisasi induk, manajemen anak perusahaan harus melupakan ambisi untuk inovasi, rasionalisasi, dan perluasan skala;
• manajer anak perusahaan tidak dapat dengan bebas membuang modal, karena arahan penggunaannya ditentukan dengan jelas oleh manajemen puncak;
• ada risiko penutupan perusahaan dalam hal kebangkrutan perusahaan induk atau kehancuran "anak perempuan" lainnya.

Bagaimana pengelolaannya?

Anak perusahaan dikelola oleh seorang direktur yang ditunjuk langsung oleh manajemen puncak perusahaan induk. Terlepas dari ketentuan kekuasaan yang cukup luas, seseorang tidak dapat berbicara tentang kemerdekaan penuh, karena "putri" adalah unit struktural dari perusahaan induk. Pada awal periode pelaporan, manajer "turun dari atas" anggaran, yang pelaksanaannya nanti harus ia laporkan. Selain itu, "putri" bekerja sesuai dengan piagam, yang dibuat di kantor utama. Juga, manajemen puncak memantau pelaksanaan semua norma legislatif dan hukum oleh departemen mereka.

Apa tanggung jawab organisasi induk?

Berdasarkan dokumen peraturan, anak perusahaan merupakan badan hukum tersendiri. Pada saat yang sama, ia memiliki modal sendiri, yang memungkinkan untuk secara mandiri bertanggung jawab atas kewajiban utangnya. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa "anak perempuan" dan perusahaan induk tidak ada hubungannya dengan hutang satu sama lain.

Namun demikian, undang-undang tersebut menyoroti beberapa kasus yang mengarah pada tanggung jawab di pihak organisasi induk, yaitu:

• Jika transaksi tertentu diselesaikan oleh "anak perempuan" atas arahan atau dengan partisipasi perusahaan induk. Jika fakta ini didokumentasikan, maka kedua entitas bertanggung jawab atas kewajiban utang. Dalam hal kebangkrutan anak perusahaan, seluruh kargo ditransfer ke organisasi induk.
• Kepailitan anak perusahaan juga dapat menimbulkan kewajiban di pihak perusahaan induk. Pada saat yang sama, kebangkrutan harus terjadi tepat sebagai akibat dari pelaksanaan perintah atau instruksi yang kedua. Jika properti anak perusahaan tidak cukup untuk menutupi semua hutang, maka perusahaan induk menanggung kewajiban untuk sisa saham.

Terlepas dari kenyataan bahwa anak perusahaan memiliki tingkat kebebasan dan kekuasaan yang cukup tinggi, pembiayaannya disediakan oleh organisasi induk, yang juga menentukan arah kegiatan produksi. Selain itu, terlepas dari kemandirian relatif "anak perempuan", kantor pusat menjalankan kontrol konstan atas kegiatan keuangan dan pemasarannya.