Standar sanitasi dan persyaratan untuk tempat kerja. Persyaratan sanitasi dan higienis untuk organisasi tempat kerja operator instrumen

Keadaan tempat kerja menentukan tingkat organisasi kerja di perusahaan dan menciptakan lingkungan di mana karyawan melakukan tugas mereka. fungsi tenaga kerja. Aturan untuk mengatur tempat kerja diatur oleh tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, internasional dan standar negara, perjanjian kerja. Pekerjaan berbeda satu sama lain dalam banyak hal, dan mereka memiliki persyaratan yang berbeda. Artikel ini akan fokus pada persyaratan untuk tempat kerja karyawan kantor.

Persyaratan umum untuk organisasi tempat kerja.

Saat mengatur tempat kerja tujuan utama bagi majikan adalah untuk memastikan kinerja kerja yang berkualitas tinggi dan efisien oleh karyawan dengan penggunaan penuh peralatan yang diberikan kepadanya sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan. Dalam hal ini, persyaratan organisasi, teknis, ergonomis, sanitasi, higienis dan ekonomi dikenakan di tempat kerja.

Untuk informasi anda:

Salah satu persyaratan terpenting dalam organisasi tempat kerja adalah penyediaan kondisi kerja yang aman dan nyaman, pencegahan penyakit dan kecelakaan kerja. Perlu dicatat bahwa pemberi kerja perlu mengatur pekerjaan, dengan mempertimbangkan tidak hanya jenis kegiatan tertentu, kualifikasi, tetapi juga karakteristik fisik dan psikologis individu dari setiap karyawan.

Persyaratan Umum untuk organisasi pekerjaan diatur oleh Kode Perburuhan, aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis (SanPiN), serta dokumen hukum lainnya.

SanPiN 2.2.4.3359-16 "Persyaratan sanitasi dan epidemiologis untuk faktor fisik di tempat kerja" saat ini berlaku, disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 21 Juni 2016 No. 81 (ditujukan untuk warga negara yang adalah hubungan kerja, pengusaha perorangan dan badan hukum). Dokumen ini menetapkan persyaratan sanitasi dan epidemiologis untuk faktor fisik yang bersifat non-pengion di tempat kerja dan sumber faktor fisik ini, serta persyaratan untuk organisasi pengendalian, metode untuk mengukur faktor fisik di tempat kerja dan langkah-langkah untuk mencegah efek berbahaya dari fisik. faktor kesehatan pekerja.

Untuk informasi anda:

Dalam Surat No. 09-2438-17-16 tanggal 10 Februari 2017, Rospotrebnadzor menyatakan bahwa mulai 1 Januari 2017, SanPiN 2.2.4.548-96 yang sebelumnya berlaku “2.2.4. Faktor fisik lingkungan produksi. Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri ”(disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Federasi Rusia 1 Oktober 1996 No. 21) diterapkan di bagian yang tidak bertentangan dengan SanPiN 2.2.4.3359- 16.

Norma dan aturan sanitasi berikut juga berlaku untuk pekerja kantoran:

SanPiN 2.2.0.555-96 “Kesehatan kerja. Persyaratan higienis untuk kondisi kerja bagi wanita” (disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Federasi Rusia tanggal 28 Oktober 1996 No. 32);

SNiP 2.09.04-87 "Bangunan administrasi dan fasilitas" (disetujui oleh Keputusan Komite Pembangunan Negara Uni Soviet tanggal 30 Desember 1987 No. 313);

SanPiN 2.2.4.1294-03 "2.2.4. Faktor fisik lingkungan produksi. Persyaratan higienis untuk komposisi aeroionik udara di tempat industri dan publik” (disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 18 April 2003).

Saat bekerja dengan PC, Anda juga harus dipandu oleh dokumen-dokumen berikut.

Judul dokumen	Deskripsi Singkat lingkaran orang dan (atau) daftar objek yang berkaitan dengannya persyaratan wajib
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja" (disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 03.06.2003 No. 118)	Menetapkan persyaratan sanitasi dan epidemiologis untuk komputer elektronik pribadi (PC) dan kondisi kerja
SanPiN 2.2.2/2.4.2198-07 “Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja. Amandemen No. 1 untuk SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 25 April 2007 No. 22)	Amandemen dibuat untuk SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 mengenai pengoperasian PC di ruangan tanpa cahaya alami
SanPiN 2.2.2/2.4.2620-10 “Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja. Perubahan No. 2 menjadi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 30 April 2010 No. 48)	Mereka membuat perubahan pada SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 dalam hal kontrol instrumental dan penilaian tingkat medan elektromagnetik (EMF) dari PC
SanPiN 2.2.2/2.4.2732-10 “Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja. Perubahan No. 3 menjadi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 03.09.2010 No. 116)	Amandemen dibuat untuk SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 dalam hal memungkinkan penggunaan perlengkapan multi-lampu dengan ballast elektromagnetik
SanPiN 2.2.2.1332-03 "Persyaratan higienis untuk organisasi pekerjaan pada mesin fotokopi" (disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 30 Mei 2003 No. 107)	Menetapkan persyaratan untuk industri yang dirancang, sedang dibangun, direkonstruksi dan yang sudah ada, bengkel, bagian, tempat terpisah dengan pekerjaan permanen dan tidak permanen, termasuk dengan komposisi tunggal peralatan penyalinan dan penggandaan. Dirancang untuk organisasi yang memiliki produksi di atas, serta untuk desain, konstruksi, dan organisasi lain yang terlibat dalam desain, konstruksi, rekonstruksi, dan pengoperasian institusi tempat mesin fotokopi digunakan

Dalam hal situasi yang tidak diatur oleh SanPiN (toilet rusak, atap bocor, dll), karyawan berhak untuk menolak bekerja. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan lain kepadanya sampai masalahnya teratasi. Jika tidak, menurut Art. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyatakan waktu henti dengan pembayaran denda dalam jumlah setidaknya 2/3 dari rata-rata upah pekerja.

Menyediakan kondisi untuk makan. Urutan makan di tempat kerja diatur oleh Art. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, SNiP 2.09.04-87:

dengan jumlah karyawan kurang dari 10 orang, dibutuhkan tempat dengan luas minimal 6 meter persegi. m, dilengkapi dengan meja makan;

dengan hingga 29 karyawan daerah yang dibutuhkan adalah dua kali lipat;

jika perusahaan mempekerjakan hingga 200 karyawan, wajib memiliki selebaran kantin;

jika jumlah karyawan melebihi 200 orang, kantin harus dilengkapi dengan bahan baku atau produk setengah jadi.

Tanggung jawab majikan. Dalam kasus pelanggaran oleh majikan terhadap norma-norma yang ditetapkan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke serikat pekerja (Pasal 370 Kode Perburuhan Federasi Rusia), komisi untuk perselisihan perburuhan(Pasal 385 Kode Perburuhan Federasi Rusia), Institusi Sipil Negara di entitas konstituen Federasi Rusia (Pasal 356 - 357, 360 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pengadilan (Pasal 391 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia) atau kantor kejaksaan di entitas konstituen Federasi Rusia (Pasal 10, 21 hukum federal tertanggal 17 Januari 1992 No. 2202-I "Di Kantor Kejaksaan Federasi Rusia").

Tanggung jawab administratif majikan atas pelanggaran norma-norma yang ditentukan secara hukum dan persyaratan perlindungan tenaga kerja terdiri dari pengenaan denda dalam jumlah 2.000 hingga 200.000 rubel. (tergantung jenis pelanggarannya) atau penghentian kegiatan untuk badan hukum hingga 90 hari (bagian 1, 5 pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Persyaratan untuk organisasi tempat kerja bagi pengguna PC.

Ketika kita berbicara tentang pekerja kantoran, yang kita maksudkan adalah bekerja dengan komputer pribadi dan peralatan organisasi lainnya.

Untuk informasi anda:

Bekerja secara teratur di depan komputer disertai dengan pengaruh konstan dari banyak faktor yang berbahaya bagi kesehatan. Seringkali, para profesional yang menghabiskan lebih dari 12 jam sehari di belakang layar monitor akhirnya mulai menderita penyakit akibat kerja. Oleh karena itu, untuk semua pekerja kantoran tanpa terkecuali, sangat penting organisasi yang tepat tempat kerja di depan komputer.

Di ruangan tempat karyawan terus menerus tinggal lebih dari dua jam, harus ada pencahayaan alami (SanPiN 2.2.4.3359-16). Pengecualian adalah tempat yang diizinkan untuk ditempatkan di basement dan lantai basement, jika perlu, kepatuhan proses teknologi. Jendela di ruangan tempat mereka bekerja dengan komputer harus berorientasi ke utara dan timur laut. Bukaan jendela harus dilengkapi dengan tirai yang dapat disesuaikan, pelindung eksternal, dll. (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Peralatan dan faktor	Persyaratan
Peralatan dan penempatannya
tempat kerja	Saat menggunakan komputer dengan monitor datar tempat kerja harus memiliki luas minimal 4,5 meter persegi. m, saat menggunakan monitor kineskopik - setidaknya 6 sq. m. Setelah setiap jam kerja, ruangan harus berventilasi (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Di ruang bawah tanah, penggunaan mesin fotokopi, printer, dan peralatan kantor lainnya dilarang, dan untuk kantor biasa, standar yang relevan untuk jarak antara peralatan teknis ditetapkan (SanPiN 2.2.2.1332-03)
Untuk informasi Anda: tempat di mana tempat kerja dengan PC berada harus dilengkapi dengan ground pelindung (zeroing). Anda tidak boleh menempatkan tempat kerja dengan PC di dekat kabel dan input daya, trafo tegangan tinggi, peralatan teknologi yang mengganggu pengoperasian PC. Di kamar yang dilengkapi dengan PC, pembersihan basah setiap hari dan ventilasi sistematis harus dilakukan setelah setiap jam bekerja dengan komputer.
Meja kerja dan peralatan komputer	Saat menempatkan pekerjaan dengan PC: – jarak antara desktop dengan monitor video (ke arah belakang permukaan satu monitor video dan layar monitor video lain) harus minimal 2 m; – jarak antara permukaan samping monitor video harus setidaknya 1,2 m. Desktop harus ditempatkan sedemikian rupa sehingga terminal tampilan video diorientasikan menyamping ke bukaan cahaya dan cahaya alami jatuh terutama di sebelah kiri. Penting: saat melakukan karya kreatif membutuhkan tekanan mental yang signifikan atau konsentrasi perhatian yang tinggi, disarankan untuk mengisolasi tempat kerja dengan PC satu sama lain dengan partisi setinggi 1,5 - 2 m
Komputer pribadi	Layar monitor video harus berada pada jarak 600 - 700 mm dari mata pengguna, tetapi tidak lebih dekat dari 500 mm, dengan mempertimbangkan ukuran karakter alfanumerik dan simbol. Untuk kenyamanan membaca dokumen, Anda dapat menggunakan dudukan yang dapat dipindahkan (dudukan), yang ditempatkan pada bidang yang sama dan pada ketinggian yang sama dengan layar.
	Ketika desktop ditempatkan dalam baris, layar tampilan tidak boleh ditempatkan satu sama lain karena refleksi timbal baliknya, jika tidak, partisi harus dipasang di antara tabel. Keyboard harus diletakkan di permukaan meja pada jarak 100 - 300 mm dari tepi menghadap pengguna, atau permukaan kerja khusus yang dapat diatur ketinggiannya, terpisah dari permukaan meja utama
Kursi kerja (kursi berlengan)	Kursi kerja (kursi) harus dapat diangkat dan diputar, dapat diatur ketinggian dan kemiringan tempat duduk dan sandarannya, serta jarak punggung dari tepi depan tempat duduk. Pada saat yang sama, penyesuaian setiap parameter harus independen, mudah dilakukan dan memiliki fiksasi yang andal. Saat memilih jenis kursi kerja (kursi berlengan), Anda harus mempertimbangkan ketinggian pengguna, sifat dan durasi bekerja dengan PC. Desain kursi kerja (kursi) harus memastikan pemeliharaan postur kerja yang rasional saat bekerja dengan PC, memungkinkan perubahan postur untuk mengurangi ketegangan statis otot-otot daerah leher-bahu dan punggung untuk mencegah perkembangan kelelahan. Permukaan tempat duduk, punggung dan elemen lain dari kursi (kursi) harus semi-lunak, dengan lapisan anti-selip, sedikit berlistrik dan bernapas yang memudahkan pembersihan dari kotoran.
Ganjal kaki	Dianjurkan untuk melengkapi tempat kerja pengguna PC dengan pijakan kaki (lebar - setidaknya 300 mm, kedalaman - setidaknya 400 mm, penyesuaian ketinggian hingga 150 mm dan sudut kemiringan permukaan penyangga hingga 20 °). Permukaan pijakan kaki harus berlekuk dan memiliki tepi setinggi 10 mm di sepanjang tepi depan.
Iklim mikro dan faktor lainnya
Iklim mikro di tempat kerja	Pada pekerjaan yang dilakukan sambil duduk dan tidak memerlukan tekanan fisik, parameter iklim mikro yang optimal di tempat kerja adalah (SanPiN 2.2.4.3359-16): - suhu udara di periode dingin tahun ini - dari 22 hingga 24 ° C, pada periode hangat tahun ini - dari 23 hingga 25 ° C; - kelembaban udara relatif di tempat kerja permanen - 40 - 60%, kecepatan udara - 0,1 m / s. Humidifier harus digunakan untuk meningkatkan kelembaban udara dalam ruangan.
Petir	Penerangan pada permukaan meja di area penempatan dokumen kerja harus sama dengan 300 - 500 lux (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Persyaratan higienis untuk pencahayaan alami, buatan, dan gabungan bangunan tempat tinggal dan umum" (diberlakukan dengan Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 04/08/2003 No. 34)). Pencahayaan seharusnya tidak membuat silau pada permukaan layar. Penerangan permukaan layar tidak boleh melebihi 300 lux. Perlu untuk membatasi distribusi kecerahan yang tidak merata di bidang pandang pengguna PC, sedangkan rasio kecerahan antara permukaan kerja tidak boleh melebihi 3:1 - 5:1, dan antara permukaan kerja dan permukaan dinding dan peralatan - 10:1. Faktor riak tidak boleh melebihi 5%. Untuk menghilangkan silau pantulan di layar perlengkapan pencahayaan umum, desktop dengan PC harus ditempatkan di antara deretan perlengkapan. Dalam hal ini, lampu harus ditempatkan sejajar dengan garis pandang horizontal benda kerja
Untuk informasi anda: pencahayaan buatan di tempat untuk pengoperasian PC harus disediakan oleh sistem pencahayaan seragam umum. Di tempat industri dan administrasi-publik, dalam hal pekerjaan utama dengan dokumen, sistem pencahayaan gabungan harus digunakan (selain pencahayaan umum, perlengkapan pencahayaan lokal juga dipasang untuk menerangi area di mana dokumen berada). Sebagai sumber cahaya dalam pencahayaan buatan, perlu untuk menggunakan terutama lampu neon tipe LB dan lampu neon kompak (CFL). Saat mengatur pencahayaan yang dipantulkan di tempat industri dan administrasi-publik, penggunaan lampu halida logam diperbolehkan. Perlengkapan penerangan lokal menggunakan lampu pijar, termasuk lampu halogen. Untuk memastikan nilai iluminasi yang dinormalisasi di tempat untuk penggunaan PC, perlu untuk membersihkan kaca bingkai jendela dan lampu setidaknya dua kali setahun dan mengganti lampu yang terbakar tepat waktu. Jendela di ruangan tempat peralatan komputer digunakan terutama harus berorientasi ke utara dan timur laut. Bukaan jendela harus dilengkapi dengan perangkat yang dapat disesuaikan seperti kerai, gorden, pelindung luar, dll.
Tingkat kebisingan dan getaran di tempat kerja	Peralatan pencetakan yang merupakan sumber kebisingan harus dipasang pada permukaan yang menyerap suara di tempat kerja pengguna mandiri. Jika tingkat kebisingan dari peralatan pencetakan melebihi standar, itu harus ditempatkan di luar ruang PC. Tempat untuk melakukan pekerjaan utama dengan PC tidak boleh terletak di sebelah (berdekatan) dengan tempat industri dengan peningkatan level kebisingan (bengkel, toko produksi dll.). Saat melakukan pekerjaan utama pada monitor dan PC (ruang kontrol, ruang kontrol, ruang komputer, dll.), di mana pekerja teknik dan teknis bekerja, tingkat kebisingan tidak boleh melebihi 60 dBA, di tempat operator komputer (tanpa tampilan) - 65 dBA, di tempat kerja di ruangan tempat unit komputer yang bising berada - 75 dBA (SanPiN 2.2.4.3359-16)
tingkat EMF	Saat bekerja dengan PC dalam mode teks, level EMF dari komputer yang dihidupkan sesuai dengan norma. Peningkatan kekuatan medan terjadi saat bekerja dengan informasi grafis, terutama ketika kejernihan gambar pada layar monitor ditingkatkan. Dalam beberapa kasus, intensitas EMF dibuat oleh sumber eksternal (elemen sistem catu daya gedung, transformator, saluran listrik overhead, dll.). Dalam hal ini, saat memasang komputer pribadi di tempat kerja, komputer harus terhubung dengan benar ke catu daya dan diarde dengan andal.
	Untuk melindungi pekerja di tempat kerja tetangga, disarankan untuk memasang layar pelindung khusus di antara meja kerja dengan lapisan yang menyerap radiasi elektromagnetik frekuensi rendah.
	Komposisi ionik udara harus mengandung jumlah ion udara negatif dan positif berikut ini: – minimal tingkat yang diperlukan- 600 dan 400 ion dalam 1 cu. melihat udara; – tingkat optimal – 3000 – 5000 dan 1500 – 3000 ion dalam 1 cu. melihat udara; - tingkat maksimum yang diizinkan adalah 50.000 ion per 1 cu. melihat udara. Kontrol komposisi aeroionik udara dalam ruangan harus dilakukan langsung di tempat kerja di zona pernapasan personel. Jika, sebagai hasil dari pemantauan komposisi aeroionik udara, ketidakkonsistenannya dengan indikator yang dinormalisasi terungkap, normalisasi direkomendasikan.

Organisasi rezim kerja dan istirahat saat bekerja dengan PC.

Untuk menjaga kesehatan dan memastikan kinerja optimal pengguna PC, istirahat yang diatur harus ditetapkan selama shift kerja.

Untuk informasi anda:

Peraturan saat ini mengatur mode kerja tertentu di komputer dengan istirahat, frekuensi dan durasinya tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan, kategorinya, serta durasi shift. Pukul delapan minggu kerja istirahat adalah 15 menit dua jam setelah mulai bekerja dan dua jam setelah istirahat makan siang untuk karyawan yang kegiatannya melibatkan membaca informasi dari layar.

Untuk mencegah kelelahan dini pada mereka yang bekerja dengan PC, ketidaknyamanan visual dan sensasi subjektif yang merugikan lainnya, terlepas dari kepatuhan terhadap persyaratan sanitasi dan higienis, ergonomis, aturan kerja dan istirahat, pendekatan individual harus diterapkan dalam membatasi waktu bekerja dengan PC. , koreksi durasi istirahat untuk istirahat atau perubahan aktivitas ke yang lain, tidak terkait dengan penggunaan PC.

Dalam kasus ketika sifat pekerjaan membutuhkan interaksi konstan dengan PC (mengetik, entri data, dll.) dan dikaitkan dengan ketegangan dan konsentrasi, sambil mengecualikan kemungkinan beralih secara berkala ke jenis lain aktivitas tenaga kerja, tidak terhubung dengan PC, disarankan untuk mengatur istirahat selama 10 - 15 menit setiap 45 - 60 menit kerja.

Untuk informasi anda:

Selama istirahat yang diatur, untuk mengurangi stres neuro-emosional, kelelahan penganalisa visual, menghilangkan pengaruh hipodinamia dan hipokinesia, dan mencegah perkembangan kelelahan postural, disarankan untuk melakukan serangkaian latihan. Selain itu, mereka yang bekerja dengan tingkat ketegangan yang tinggi selama istirahat yang diatur dan pada akhir hari kerja diperlihatkan bantuan psikologis di kamar yang dilengkapi secara khusus (ruang bantuan psikologis).

Sejak awal kehamilan, wanita harus dipindahkan ke pekerjaan yang tidak terkait dengan penggunaan PC, atau mereka harus dibatasi untuk bekerja di depan komputer (tidak lebih dari tiga jam per shift kerja), tunduk pada persyaratan kebersihan yang ditetapkan oleh SanPiN 2.2.2 / 2.4-1340- 03.

Haruskah pekerja kantoran menjalani pemeriksaan kesehatan? Menurut SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 dan klausul 3.2.2.4 dari Daftar Faktor Berbahaya dan Berbahaya, radiasi dari komputer, jika seorang karyawan menghabiskan lebih dari 50% waktu kerjanya di komputer, merupakan faktor yang berbahaya. dalam kondisi kerja. Oleh karena itu, karena ada faktor-faktor di tempat kerja kantor yang tergolong berbahaya dari segi dampaknya, pekerja kantoran yang menghabiskan lebih dari separuh waktu kerjanya di depan komputer harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib. Pada saat yang sama, kewajiban untuk menjalani pemeriksaan kesehatan oleh karyawan yang terpapar faktor berbahaya (dalam bentuk radiasi dari komputer selama lebih dari 50% dari waktu kerja) tidak bergantung pada hasil. evaluasi khusus kondisi kerja. Sekalipun kondisi kerja, menurut hasil penilaian khusus, diakui dapat diterima, pekerja tersebut masih perlu dikirim untuk pemeriksaan kesehatan wajib, karena mereka terpapar faktor berbahaya.

Untuk informasi anda:

Pekerja kantoran harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib saat melamar pekerjaan, dan pemeriksaan kesehatan berkala (Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 21 Maret 2014 No. 15-2 / OOG-242).

Sesuai dengan Tata Cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan berkala dilakukan sekurang-kurangnya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam Daftar faktor berbahaya dan berbahaya dan Daftar pekerjaan berbahaya. Untuk pekerja kantoran, pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan minimal setiap dua tahun sekali (klausul 3.2.2.4 Daftar faktor berbahaya dan berbahaya). Pada saat yang sama, karyawan di bawah usia 21 tahun menjalani pemeriksaan kesehatan berkala setiap tahun.

Pemberi kerja dapat menghindari pemeriksaan kesehatan wajib terhadap pekerja kantoran yang tempat kerjanya dilengkapi dengan komputer jika terbukti bahwa karyawan menggunakan komputer kurang dari setengah hari kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu memperbaiki aturan dan cara kerja karyawan di komputer dalam urutan atau uraian Tugas. Dari mereka itu harus mengikuti apa yang dilakukan karyawan di tempat lain. waktu kerja(misalnya, bekerja dengan kertas, klien, korespondensi, dll.).

Daftar rinci SanPiN, SN dan GN diberikan di detik. VII dari Daftar tindakan yang berisi persyaratan wajib, kepatuhan yang dinilai ketika melakukan tindakan pengendalian dalam pelaksanaan pengawasan sanitasi dan epidemiologis negara federal dalam organisasi industri tertentu dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya (termasuk dalam persiapan dan kinerja penerbangan luar angkasa , pekerjaan menyelam dan caisson ) dan di wilayah tertentu Federasi Rusia, termasuk di fasilitas dan wilayah entitas administratif-teritorial tertutup, sesuai dengan daftar yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, disetujui. FMBA RF 30/08/2018.

Daftar faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib dilakukan, disetujui. Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n.

Prosedur untuk melakukan pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui. Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 302n.

Daftar pekerjaan, selama kinerja yang dilakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) karyawan, disetujui. Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 302n.

Singkatnya, tempat kerja adalah area terbuka atau tertutup dari wilayah atau ruang, dilengkapi dengan fasilitas produksi yang diperlukan, di mana karyawan terlibat dalam aktivitas kerja. Itu juga dapat ditugaskan ke sekelompok karyawan. Biasanya, bagian tertentu dari siklus produksi umum dilakukan di tempat kerja.

Adalah logis bahwa untuk mencapai produktivitas tenaga kerja yang tinggi, perlu baginya untuk menyediakan kondisi seperti itu di mana kinerjanya akan menjadi yang tertinggi.

Penting! Majikan harus menyesuaikan tempat kerja, dengan mempertimbangkan tidak hanya jenis kegiatan tertentu, kualifikasi, tetapi juga karakteristik fisik dan psikologis individu dari setiap karyawan.

Persyaratan umum untuk organisasi tempat kerja

Persyaratan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Aturan dan Regulasi Sanitasi dan Epidemiologis (SanPiN) dan dokumen hukum lainnya.

Tujuan utama dari organisasi tempat kerja adalah untuk memastikan kinerja kerja yang berkualitas tinggi dan efisien sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan dan dengan penggunaan penuh peralatan yang ditugaskan kepada karyawan.

Untuk mencapainya, persyaratan organisasi, teknis, ergonomis, sanitasi, higienis dan ekonomi dikenakan di tempat kerja.

Persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh tempat kerja karyawan?

Keselamatan kerja adalah prioritas!

Persyaratan terpenting dalam organisasi tempat kerja adalah menyediakan kondisi kerja yang aman dan nyaman, untuk mencegah terjadinya penyakit dan kecelakaan kerja. Keseluruhan tindakan yang kompleks ini disebut perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

Dengan kata lain, perlindungan tenaga kerja, pada kenyataannya, adalah sistem tindakan legislatif dalam hubungannya dengan tindakan sosial-ekonomi, organisasi, teknis, higienis dan terapeutik dan sarana yang memastikan kondisi kerja yang aman dan menjaga kesehatan karyawan perusahaan.

Untuk melakukan ini, perlu untuk menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan sesuai dengan standar sanitasi, keselamatan, ergonomi, dan estetika.

Iklim mikro dalam ruangan

Undang-undang negara kita secara ketat mengatur suhu dan kelembaban udara di dalam ruangan. Khususnya, ketika suhu luar ruangan rata-rata harian di bawah 10°C, amplitudo fluktuasinya di dalam ruangan harus 22-24°C. Pada suhu lingkungan luar lebih dari nilai yang ditentukan - 23-25 ​​° . Dalam hal ketidakpatuhan sementara terhadap ketentuan ini dalam satu arah atau lainnya, hari kerja dikurangi (SanPiN 2.2.4.3359-16 tanggal 21 Juni 2016 No. 81).

Perlindungan dari efek berbahaya dari teknologi komputer

Sejak hari ini tidak mungkin membayangkan pekerjaan kantor tanpa PC, ada standar untuk karyawan yang menggunakan perangkat komputer. Misalnya, saat bekerja dengan komputer dengan monitor layar datar, tempat kerja harus memiliki luas minimal 4,5 meter persegi. m, saat menggunakan monitor kineskopik - 6 sq.m. Setelah setiap jam kerja, ruangan harus berventilasi (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 tanggal 30 Mei 2003). Tindakan normatif yang sama mengatur tinggi, lebar dan kedalaman untuk kaki di bawah desktop, dinegosiasikan kehadiran wajib pijakan kaki dengan permukaan bergelombang.

Tingkat medan elektrostatik dan elektromagnetik, radiasi dan radiasi ultraviolet, pita frekuensi radio dan faktor-faktor lain yang berbahaya bagi kesehatan karyawan juga diatur oleh undang-undang.

Perhatian! Di ruang bawah tanah, penggunaan mesin fotokopi, printer dan peralatan kantor lainnya dilarang, dan untuk kantor biasa, standar yang relevan untuk jarak antara peralatan teknis ditetapkan (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Persyaratan Pencahayaan

Juga, artikel SanPin yang relevan menetapkan standar untuk pencahayaan. Misalnya, penerangan di dalam ruangan harus berkisar antara 300 hingga 500 lux. Ketika pencahayaan buatan digunakan, parameter pencahayaan harus memastikan visibilitas yang baik dari informasi yang diberikan oleh layar komputer pribadi. Untuk penerangan lokal, luminer yang dipasang di desktop atau panel yang dilengkapi khusus untuk pemasangan vertikal direkomendasikan (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Persyaratan kebisingan

Untuk tingkat kebisingan, ambang batas maksimum 80 desibel ditetapkan (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Dokumen peraturan mengatur pemasangan fondasi khusus atau bantalan peredam kejut untuk peralatan penghasil kebisingan utama dan peralatan lainnya, serta penggunaan bahan penyerap kebisingan.

Menyediakan kondisi untuk makan

Tata cara makan di tempat kerja diatur dalam Pasal 108 Kode Tenaga Kerja RF, SNiP 2.09.04-87:

• dengan jumlah karyawan kurang dari 10 orang, dibutuhkan tempat dengan luas minimal 6 meter persegi. m, dilengkapi dengan meja makan;
• dengan jumlah karyawan hingga 29 orang, luas yang dibutuhkan dua kali lipat;
• jika perusahaan mempekerjakan hingga 200 karyawan, wajib memiliki selebaran kantin;
• jika jumlah karyawan melebihi 200, kantin harus dilengkapi dengan bahan baku atau produk setengah jadi.

Situasi yang tidak diatur

Dalam hal situasi yang tidak diatur oleh standar sanitasi dan higienis (atap bocor, toilet rusak, dll), karyawan berhak untuk menolak bekerja. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarinya pekerjaan lain sampai masalahnya benar-benar hilang. Jika keputusan seperti itu tidak mungkin, menurut Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyatakan waktu henti dengan pembayaran penalti dalam jumlah setidaknya 2/3 dari upah rata-rata karyawan.

Dari persyaratan ergonomis untuk tempat kerja, berikut ini juga harus diperhatikan:

1. Pemilihan lokasi rasional permukaan dan zona kerja, dengan mempertimbangkan data antropometrik karyawan tertentu.
2. Penyediaan langkah-langkah untuk mencegah atau mengurangi kelelahan dini seorang karyawan, terjadinya situasi stres dalam dirinya, dengan mempertimbangkan karakteristik fisiologis, psikofisiologis seseorang dan karakternya. Ngomong-ngomong, menurut psikolog, karyawan yang terus-menerus menggunakan komputer elektronik dalam pekerjaan mereka jauh lebih stres daripada rekan mereka yang kurang "maju".
3. Memastikan kecepatan, keamanan, dan kemudahan perawatan baik dalam kondisi operasi normal maupun darurat.

Parameter teknis termasuk peralatan dengan teknologi inovatif, perlengkapan, peralatan laboratorium, mekanisme penanganan kargo, dll.

Tanggung jawab majikan

Menurut persyaratan Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia, badan eksekutif federal yang relevan menetapkan prosedur untuk sertifikasi tempat kerja untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan kondisi kerja di tempat kerja. Untuk setiap pelanggaran undang-undang yang ditetapkan, majikan bertanggung jawab.

Pada pelanggaran pertama, pejabat dan pengusaha perorangan diperingatkan atau dikenakan denda 2.000 hingga 5.000 rubel. Hal yang sama untuk organisasi - peringatan atau denda dalam jumlah 50-80 ribu rubel (Pasal 5.27.1. Kode Administratif Federasi Rusia, bagian 1).

Dalam kasus pelanggaran berulang bagian 5 pasal ini, hukuman yang lebih berat sudah diberikan:

• pejabat dikenakan denda 30-40 ribu rubel atau didiskualifikasi dari satu hingga tiga tahun;
• besarnya denda bagi pengusaha perorangan adalah sama, atau kegiatannya dapat ditangguhkan secara administratif hingga 90 hari;
• organisasi dapat didenda 100-200 ribu rubel atau juga dikenakan penangguhan administratif kegiatan mereka.

Alih-alih sebuah kesimpulan

Menurut keadaan tempat kerja di perusahaan atau kantor tertentu, seseorang dapat menilai tidak hanya tingkat organisasi pekerja dan budaya produksi di dalamnya, tetapi juga soliditas dan tingkat kepercayaan mereka oleh pelanggan potensial dan yang sudah ada.

Persyaratan sanitasi dan higienis untuk tempat kerja

Menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan dapat secara signifikan mengurangi dampak faktor produksi yang berbahaya pada tubuh pekerja. Untuk tujuan ini, kompleks tindakan tersebut sedang dilakukan, seperti: pemenuhan persyaratan sanitasi dan teknis untuk tempat; organisasi tempat kerja yang rasional; pilihan spesifikasi fasilitas komputer; penempatan peralatan yang rasional; penerapan sarana teknis perlindungan; organisasi rasional dari rezim kerja.

Tempat kerja pengguna PC adalah tempat dalam sistem "manusia-mesin", dilengkapi dengan kontrol, menampilkan informasi dan peralatan bantu. Organisasi yang benar (pemilihan postur kerja, definisi area kerja, penempatan kontrol komputer dan bahan yang diperlukan) mencegah peningkatan kelelahan operator.

Tempat kerja pengguna tidak boleh berada:

dekat sumber kebisingan yang kuat dengan frekuensi 400 Hz ke atas;

di atas tempat industri dengan panas berlebih yang signifikan (lebih dari 20 kkal / m 3 * jam) atau pelepasan gas, uap, debu berbahaya;

di tempat-tempat yang terkena medan magnet kuat dari instalasi listrik dan peralatan listrik;

di bawah pancuran dan toilet.

Dalam pelaksanaannya aktivitas profesional pengguna PC berada di posisi yang sama - "duduk". Posisi ini statis, praktis tidak ada beban otot (hanya jari dan lengan bawah yang melakukan gerakan fisik yang diperlukan untuk bekerja dengan keyboard dan mouse). Operator tinggal di dalamnya untuk waktu yang lama, akibatnya tekanan statis dapat terjadi pada otot. Untuk mencegahnya, perlu untuk memilih postur kerja yang optimal, di mana proyeksi pusat gravitasi tubuh terletak di dalam area pendukung: punggung diluruskan, kaki berada di lantai dengan seluruh kaki, lengan santai.

dimensi normalisasi tempat kerja operator diberikan dalam tabel 3.

di tempat kerja operator, seringkali diperlukan penempatan yang rasional dari kedua kontrol PC dan berbagai bahan dan dokumen tambahan.

Area kerja pengguna komputer adalah ruang terbatas di mana gerakan tangan operator paling ekonomis tanpa tekanan yang tidak semestinya.

Tabel 3

Dimensi tempat kerja

Efek paling buruk pada seseorang diberikan oleh medan magnet yang dengan bebas menembus dinding dan tubuh. Radiasi monitor terletak pada rentang frekuensi yang luas, tetapi energi utama jatuh pada dua pita: dari 3 hingga 3000 Hz dan dari 0,3 hingga 30 Hz (paling berbahaya).

Hasil paparan dimanifestasikan dalam bentuk berbagai perubahan pada tubuh manusia (penghambatan refleks, perubahan komposisi jaringan dan darah). Bekerja lama dengan komputer meningkatkan iritabilitas, menyebabkan insomnia, sesak napas dan sakit kepala, penglihatan kabur. KE sarana teknis perlindungan terhadap radiasi mencakup semua jenis filter pelindung, yang prinsipnya adalah fenomena penyerapan dan pemantulan energi.

Kebisingan adalah stimulus biologis umum dan kondisi tertentu dapat mempengaruhi semua organ dan sistem tubuh manusia. Selain efek langsung pada organ pendengaran, itu mempengaruhi berbagai bagian otak, mengubah proses normal aktivitas saraf, mengganggu keakuratan operasi kerja, mempersulit menerima dan memahami informasi, dan mengurangi produktivitas tenaga kerja hingga 5 -12%. Pengaturan kebisingan di kamar ditentukan sesuai dengan SNiP 786-69 dan SN 245-71, serta GOST 12.1.003-83.

Sesuai dengan GOST 12.1.003-83, perlindungan terhadap kebisingan yang dihasilkan di tempat kerja oleh sumber internal, serta penetrasi dari luar, dilakukan dengan metode berikut: pengurangan kebisingan pada sumbernya; penggunaan sarana perlindungan kolektif (GOST 12.1.029-80) dan individu (GOST 12.4.051-87); tata letak rasional dan pemrosesan akustik tempat industri.

Kondisi meteorologi yang optimal adalah kombinasi indikator kuantitatif iklim mikro, yang, dengan paparan yang lama dan sistematis pada seseorang, memastikan pelestarian keadaan termal normal tubuhnya tanpa membebani mekanisme termoregulasi. Penyimpangan yang signifikan dari iklim mikro area kerja dari yang optimal dapat menyebabkan sejumlah gangguan fisiologis pada tubuh manusia, penurunan efisiensi dan bahkan penyakit akibat kerja. Parameter iklim mikro diatur oleh GOST 12.1.005-88 dan standar sanitasi.

Menurut persyaratan standar sanitasi SN 4088-86 "Iklim mikro tempat industri" kondisi berikut harus dipenuhi:

· suhu udara di periode dingin tahun ini harus 2124 o C, di periode hangat tahun - 2325 o C;

· kecepatan pergerakan udara selama periode dingin tahun harus tidak lebih dari 0,1 m/s; selama periode hangat tahun ini - 0,2 m/s;

· Kelembaban relatif udara pada periode dingin tahun harus 4060%, pada periode hangat tahun 4060%.

Udara yang masuk ke dalam ruangan harus dibersihkan dari polusi, termasuk debu dan mikroorganisme. Kandungan debu di udara tidak boleh melebihi 1000 koloni per 1 cu. m udara dalam ruangan (menurut SN 512-78).

Tingkat ionisasi udara yang optimal dianggap sebagai kandungan ion udara ringan dari kedua tanda dari 1,510 2 hingga 510 3 dalam 1 cm 3 udara (sesuai dengan "Standar Sanitasi dan Higienis untuk Tingkat Ionisasi Udara yang Diizinkan di Industri dan Umum). Tempat" No. 2152-80).

Pencahayaan tempat kerja yang rasional adalah salah satu faktor kritis mempengaruhi efisiensi aktivitas tenaga kerja manusia, mencegah cedera dan penyakit akibat kerja. Pencahayaan yang diatur dengan benar menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan, meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Pencahayaan di tempat kerja programmer harus sedemikian rupa sehingga karyawan dapat melakukan pekerjaannya tanpa melelahkan penglihatannya. Kelelahan organ penglihatan tergantung pada sejumlah alasan:

kurangnya penerangan;

pencahayaan yang berlebihan;

arah cahaya yang salah.

Langkah-langkah perlindungan tenaga kerja

Tempat kerja operator PC biasanya terletak di ruangan kategori B - bahaya kebakaran. kemungkinan alasan kebakaran di tempat tersebut adalah:

kerusakan peralatan listrik (korsleting, kelebihan beban, dan resistansi transien besar);

persiapan peralatan yang buruk untuk perbaikan;

ketidakpatuhan dengan jadwal perbaikan, keausan;

· cacat desain peralatan;

Di tempat kerja operator PC, penyebab umum kebakaran dapat berupa kabel listrik yang rusak. Perabotan, kertas, buku dapat berkontribusi pada berkembangnya api. Plastik yang digunakan untuk membuat casing komputer dan monitor mudah terbakar dan dapat melepaskan gas beracun saat dibakar.

Oleh karena itu, ruangan tempat pekerjaan dengan PC dilakukan harus dilengkapi dengan sarana untuk memadamkan api: pemadam api karbon dioksida atau karbon dioksida-bromoetil, kotak pasir, selimut asbes. Setiap karyawan wajib menjalani briefing pengantar tentang rezim kebakaran, untuk mengetahui lokasi dengan baik dana utama pemadam kebakaran dan mampu membawa yang terakhir ke dalam tindakan. Semua kegiatan yang dilakukan di perusahaan diatur oleh disetujui dan disetujui dokumen normatif. "Norma ..." dan "Aturan ..." tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja dikonfirmasi oleh badan khusus yang disetujui, seperti GOSGorNadzor, Layanan Sanitasi dan Epidemiologi, dll., setiap tahun.

Luas ruangan dihitung berdasarkan jumlah karyawan. Setidaknya 1,2 m 2 tempat harus dialokasikan untuk setiap karyawan. Setidaknya 1,5 m 2 dialokasikan untuk penyandang cacat yang bergerak di kursi roda (, SNiP 2.09.04-87 "Bangunan administrasi dan amenitas").

Di ruang makan, harus ada wastafel, ketel stasioner, kompor listrik, dan lemari es. Jika perusahaan mempekerjakan kurang dari 10 karyawan, diperbolehkan untuk mengalokasikan tempat makan di ruang ganti. Luas ruangan tidak boleh kurang dari 10 m2. Di sudut yang ditentukan, Anda perlu meletakkan meja makan.

Jika kantor mempekerjakan 30 hingga 200 orang, pembagian kantin harus diatur. Jika jumlah pekerja melebihi 200, pemberi kerja wajib menyediakan kantin bagi pekerja kantoran yang mengerjakan produk setengah jadi atau bahan mentah.

Kamar mandi dan nomornya

1 toilet dipasang untuk 45 pria, jumlah yang sama dari peralatan sanitasi disediakan untuk 30 wanita. Juga, 2 urinoir untuk 45 pria dan jumlah wastafel yang sama untuk 40 pria harus dipasang. Untuk wanita, satu wastafel dipasang untuk 27 karyawan ().

Organisasi toilet umum diperbolehkan jika tidak lebih dari 15 orang bekerja dalam satu shift.

Toilet harus dijaga kebersihannya. Untuk melakukan ini, kantor harus memiliki karyawan yang selalu menjaga kebersihan di kamar mandi. Personil pemeliharaan harus dilengkapi dengan peralatan pembersih: sikat, kain lap, larutan desinfektan. Mereka disimpan di lemari yang ditunjuk khusus.

DI DALAM periode musim panas ada jaring lalat di jendela. Toilet harus diisi dengan sabun, handuk kertas, dan tisu toilet. Tempat sampah dipasang di bilik dan kait untuk barang-barang pribadi digantung.

Ruang non-kerja

Area tempat kerja yang bukan tempat kerja karyawan dilengkapi sesuai dengan standar sanitasi.

Harus ada ruang ganti di mana kait disediakan untuk setiap karyawan kantor(tambahkan juga 10-15% untuk pengunjung). Ukuran lobi dan koridor dihitung berdasarkan jumlah karyawan di kantor. 0,2 meter persegi harus dialokasikan per karyawan.

Ruang merokok dilengkapi jika jumlah karyawan melebihi 200 orang. Ruang merokok tidak boleh kurang dari 8 m2.

Area tempat kerja

Tinggi meja harus minimal 0,6 meter agar kaki karyawan dapat bergerak bebas. Lebar desktop tidak boleh kurang dari setengah meter. Dudukan dengan permukaan bergelombang dipasang di kaki (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Jika pekerjaan membutuhkan ketegangan saraf yang tinggi, maka di antara tempat kerja karyawan memasang partisi dengan ketinggian 1,5-2 meter. Setidaknya 4,5 m 2 dialokasikan per karyawan di kantor.

Norma untuk area tempat kerja di kantor dijelaskan secara rinci di.

Organisasi kerja dengan komputer

Luas tempat kerja untuk karyawan yang bekerja di komputer dengan monitor kristal cair atau plasma minimal 4,5 m 2 (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03: 3.1).

Jika layar sudah usang, maka setidaknya 6 m 2 dialokasikan per pekerja kantor. Area seluas 4,5 m 2 diizinkan untuk bekerja dengan perangkat CRT. Namun, hanya dengan syarat durasi hari kerja tidak melebihi 4 jam dan perangkat tambahan tidak berpartisipasi dalam pekerjaan.

Jarak antar monitor harus dijaga setidaknya 1,2 m 2 .

Di gedung kantor tempat karyawan bekerja dengan komputer pribadi, harus ada pencahayaan buatan dan alami. Setelah setiap 60 menit beroperasi, ruang kantor harus berventilasi.

REFERENSI! Teknik Komputer tidak dapat ditempatkan di ruang bawah tanah.

Tempat kerja yang dilengkapi dengan komputer harus dilengkapi dengan landasan pelindung. Bekerja dengan komputer di kantor di mana tidak ada cahaya alami diperbolehkan hanya setelah kesimpulan sanitasi dan epidemiologis.

Organisasi berfungsi dengan mesin fotokopi

Jarak antara meja karyawan harus setidaknya 1,2 meter(SanPiN 2.2.2.1332-03). Untuk setiap item peralatan kantor, tidak termasuk komputer, seorang karyawan dialokasikan ruang satu meter persegi.

Xerox dan peralatan kantor lainnya ditempatkan pada jarak minimal 60 cm dari lantai dan jarak yang sama dari dinding. Untuk satu jenis peralatan kantor, ruang kosong harus dibiarkan seluas satu meter persegi.

iklim mikro

1. Di musim panas, suhu optimal dianggap 22-24 derajat Celcius.
2. DI DALAM waktu musim dingin suhu optimal adalah 21-23 derajat (SanPiN 2.2.4.548-96).

REFERENSI! Jika suhu menyimpang dari norma, durasi hari kerja berkurang.

Kelembaban dalam ruangan tergantung pada suhu udara. Performa optimal terlihat seperti ini:

• 70% - pada suhu udara 25 ° ;
• 65% - pada suhu udara 26°С;
• 60% - pada suhu udara 27°С;
• 55% - pada suhu udara 28°C.

Sesuai dengan standar sanitasi, setidaknya 30 m3 / jam harus dipasok per karyawan di kantor, dan dengan volume ruangan 40 m3, volume udara yang masuk naik menjadi 60 m3.

Baca tentang norma-norma kelembaban dan pertukaran udara di gedung kantor, dan Anda akan belajar tentang norma-norma suhu.

penerangan

Jendela-jendela ruangan harus menghadap ke timur laut dan utara. Untuk penerangan buatan, hanya lampu jenis LED yang digunakan..

Semua sumber pencahayaan di tempat kerja di kantor harus ditempatkan sejajar dengan jendela - ini akan memungkinkan cahaya alami dan buatan jatuh ke arah yang sama (SanPin 2.2.4 - 3359-16, SanPin 2.2.2. - 1332-03, SanPin - 2.2.0. - 5555-96).

Hak-hak karyawan jika terjadi pelanggaran aturan sanitasi dan epidemiologis

Karyawan kantor di mana standar sanitasi dan epidemiologis dilanggar memiliki hak untuk mengajukan permohonan agar pemberi kerja mematuhi undang-undang dan menyediakan kondisi kerja yang diperlukan. Jika permintaan diabaikan, karyawan dapat mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan dan Rospotrebnadzor dengan pernyataan keluhan yang sesuai. Ini harus diikuti dengan pemeriksaan fakta pelanggaran hukum, serta penghapusan pelanggaran.

Tanggung jawab pengusaha

Jika pelanggaran adalah yang pertama:

• untuk pejabat dan IP akan diikuti dengan peringatan dan denda dalam jumlah 2-5 ribu rubel;
• untuk organisasi: peringatan dan denda di kisaran 50-80 ribu rubel.

Jika pelanggaran itu berulang:

• untuk pejabat: denda dalam jumlah 30-40 ribu rubel dan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun;
• untuk pengusaha perorangan: denda 30-40 ribu rubel dan penangguhan administratif kegiatan selama tiga bulan;
• untuk organisasi: denda dalam jumlah 100-200 ribu rubel, penangguhan administratif kegiatan selama tiga bulan.

Semua standar sanitasi harus diperhatikan. Kegagalan untuk mematuhi dikenakan denda yang berat. Oleh karena itu, pengacara berpengalaman merekomendasikan agar majikan menghabiskan sumber keuangan untuk memastikan kondisi kerja yang diperlukan. Pengeluaran seperti itu hanya akan berlalu sekali, tetapi pengusaha akan menghindari banyak denda.

Atau, Anda dapat memesan cek sukarela ruang kantor. Ini akan memungkinkan dalam waktu singkat untuk menyesuaikan kantor dengan persyaratan sanitasi. Audit adalah yang terbaik dan satu-satunya obat yang efektif pencegahan pelanggaran yang terjadi di setiap organisasi.

Persyaratan sanitasi dan higienis untuk tempat kerja

Menurut "Kriteria higienis untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya faktor di lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja", kondisi kerja pengguna komputer pribadi dapat dikaitkan dengan kelas ke-3 bahaya tingkat 1 bahaya.

Pengguna perlu mengetahui aturan dasar dan standar sanitasi saat bekerja dengan komputer.

Kebisingan memiliki efek berbahaya pada sistem kardiovaskular, sistem saraf, organ pendengaran (membran timpani) [ Kesalahan! Sumber referensi tidak ditemukan.].

Komputer sendiri adalah sumber kebisingan di kelas komputer. Kebisingan adalah salah satu faktor pekerjaan yang berbahaya secara fisik bagi pengguna PC, yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran dan gangguan pendengaran. Tingkat kebisingan tidak boleh melebihi 50-60 dBA. Untuk mengurangi kebisingan, kami dapat merekomendasikan: plafon gantung, yang berfungsi sebagai layar penyerap suara; gunakan bahan penyerap suara seperti "acnigran" dalam dekorasi interior; gunakan untuk jendela gorden polos yang terbuat dari kain padat, digantung dalam lipatan (lebar gorden harus 2 kali lebar jendela).

persyaratan iklim mikro

nyata Peraturan sanitasi dan norma [ Kesalahan! Sumber referensi tidak ditemukan.] dirancang untuk mencegah efek buruk dari iklim mikro tempat kerja, tempat industri pada kesejahteraan, keadaan fungsional, kinerja dan kesehatan seseorang.

Pekerjaan para pekerja EC ditandai dengan sedikit ketegangan, duduk, di tempat kerja permanen. Berdasarkan ini, dapat digambarkan sebagai pekerjaan kategori 1 - mudah. Di meja. 6. parameter iklim mikro yang optimal untuk kategori ini diberikan

Tabel 6

Parameter iklim mikro yang optimal

Periode tahun

Laju. udara, gr. Dengan tidak lebih

keamanan listrik Ruang kelas komputer harus memenuhi persyaratan keselamatan listrik di ruang kelas. Langkah-langkah berikut diambil sebagai tindakan perlindungan: Pembumian pelindung - koneksi yang disengaja ke tanah atau setara dengan bagian logam yang tidak membawa arus yang dapat diberi energi; · pemutusan pelindung akibat korsleting atau beban berlebih pada jaringan listrik, semua instalasi listrik mati secara otomatis karena pengoperasian sekering pelindung di switchboard; Penggunaan isolasi yang andal. Multi-core digunakan sebagai kabel listrik kawat tembaga. PVC, PVC dan tabung karet digunakan untuk isolasi. Resistansi isolasi diperbolehkan tidak kurang dari 0,5 MΩ, arus bocor tidak lebih dari 1 mA.; Tidak dapat diaksesnya bagian aktif (kabel listrik dan suplai terletak di belakang desktop); organisasi operasi yang aman PC (pemeriksaan komputer sebelum menyalakannya; pengikatan komputer dan perangkat periferal yang andal; koneksi yang benar, memeriksa keandalan kontak; memeriksa kesehatan catu daya, kabel, dan ban.) Keamanan kebakaran Setiap lembaga pendidikan harus memastikan keselamatan orang jika terjadi kebakaran, dan juga mengembangkan instruksi tentang langkah-langkah keselamatan kebakaran untuk setiap laboratorium. Semua guru dan siswa dapat diizinkan untuk mengikuti proses pendidikan hanya setelah melewati pengarahan pemadam kebakaran. Kepala laboratorium bertanggung jawab atas keselamatan kebakaran di tempat laboratorium. Aturan berikut harus diikuti di dalam ruangan keselamatan kebakaran: Jalan masuk, keluar dari tempat, akses ke peralatan pemadam kebakaran harus bebas setiap saat; Pemanas listrik sementara dapat dipasang dan digunakan hanya atas kesepakatan dengan pemadam kebakaran; Peralatan yang pelajaran laboratorium, harus benar; · Siswa yang melakukan pekerjaan laboratorium harus diinstruksikan oleh staf laboratorium atau guru tentang tindakan keselamatan kebakaran. Pekerjaan di laboratorium harus dilakukan di bawah pengawasan seorang guru atau asisten laboratorium; Setelah menyelesaikan pekerjaan, periksa ruangan, matikan jaringan listrik. Bawa laboratorium ke dalam kondisi pencegahan kebakaran yang baik, tutup, serahkan kunci jam tangan, buat catatan di log. Penyebab kebakaran lembaga pendidikan mungkin ada malfungsi dalam jaringan listrik, pelanggaran aturan penggunaan listrik dalam proses pendidikan, penggunaan api terbuka atau pemanas listrik tanpa pengawasan yang terhubung ke jaringan listrik.