Koperasi produksi sebagai salah satu bentuk organisasi nirlaba. Koperasi produksi - apa pro dan kontranya Koperasi produksi pro dan kontra

Koperasi produksi sebenarnya organisasi komersial, yang dibuat oleh pemegang saham untuk menjaga kegiatan bersama. Kegiatan koperasi diatur oleh Piagam yang diadopsi oleh rapat umum. Semua anggota koperasi mengambil bagian dalam kegiatannya, yang diwujudkan dengan partisipasi tenaga kerja, penyediaan transportasi, pembiayaan atau pengenalan sumber daya material. Anggota koperasi memutuskan semua masalah dalam rapat pemegang saham, masing-masing diberikan satu suara untuk pengambilan keputusan.

Siapa yang dapat menjadi pendiri koperasi?

Pendiri koperasi dapat berupa beberapa orang yang telah memutuskan untuk membuatnya atas dasar saham. Dokumen konstituen organisasi adalah Piagam, diadopsi pada rapat umum para pendiri dan harus berisi hal-hal berikut:

Nama dan alamat koperasi.
Untuk periode apa itu dibuat, jika itu akan berlaku tanpa batas waktu, Anda perlu menentukan ini.
Tujuan yang ditetapkan subjek kegiatan untuk dirinya sendiri, kegiatan yang diusulkan koperasi harus ditunjukkan.
Tata cara penerimaan anggota baru, besaran iuran awal.
Jumlah kontribusi selanjutnya dan prosedur pembayarannya, dll.

Di mana jenis kegiatan ini berlaku?

Anda dapat membuat koperasi produksi dalam bidang kegiatan apa pun yang terkait dengan produksi barang dan pemasarannya. Pembatasan berkaitan dengan pembentukan asosiasi untuk penjualan jenis produk yang dilarang oleh undang-undang.

Bentuk pengelolaan ini paling sering digunakan di bidang pertanian ketika membuat pertanian kolektif atau koperasi, mereka serupa satu sama lain, dan kegiatannya diatur oleh Undang-undang yang relevan. Setiap koperasi diciptakan secara sukarela oleh pemegang saham untuk mendapatkan keuntungan dengan cara yang paling menguntungkan.

Apa kelebihan koperasi produksi?

Koperasi produksi memiliki keunggulan, di antaranya:

Keuntungan didistribusikan di antara anggota asosiasi sesuai dengan kontribusi tenaga kerja mereka. Properti bersama juga didistribusikan setelah likuidasinya. Pendekatan distribusi ini berkontribusi pada kepentingan material setiap anggota organisasi, memotivasi dia untuk meningkatkan hasil pekerjaannya.
Tidak ada batasan jumlah anggotanya Ini memungkinkan lebih banyak orang untuk bergabung dengan organisasi.
Adanya persamaan hak dalam pengurusan perkumpulan. Semua anggota organisasi diharuskan untuk secara teratur memberikan kontribusi saham untuk membentuk dana koperasi saham. Jika properti organisasi tidak cukup untuk mengkompensasi hutangnya, semua anggotanya harus mengganti keuangan yang hilang. dana sendiri. Dengan demikian, wajah tanggung jawab anak perusahaan untuk hutang organisasi.

Keuntungan terpenting dari suatu perkumpulan koperasi adalah asas yang melekat di dalamnya - “ Satu untuk semua dan semua untuk satu". Tidak jarang pemegang saham meninggalkan koperasi setelah beberapa saat, tetapi sebagian besar anggota mematuhi aturan yang ditetapkan dan bekerja untuk hasilnya. Tidak ada birokrasi di sini, ketika bergabung dengan koperasi, anggota hanya perlu menunjukkan paspor dan fotokopi buku kerja. Orang dewasa memiliki hak untuk bergabung dengan koperasi, yang tidak boleh mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi, tetapi diharuskan untuk memberikan kontribusi tambahan (hingga 25% dari total jumlah anggota).

Setiap orang dapat, jika diinginkan, meninggalkan koperasi dan mengambil bagian mereka. Keuntungan dibagi menurut partisipasi masing-masing. Adalah positif bahwa semua anggota organisasi memiliki informasi tentang keadaan dan memiliki hak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Diperbolehkan memiliki sejumlah pemegang saham yang tidak berpartisipasi dalam kegiatan perusahaan. Pada umumnya pengelolaan koperasi dilakukan dengan prinsip demokrasi.

Apa kelemahan koperasi produksi?

Selain segi positifnya, ada juga segi negatifnya dalam kegiatan koperasi, di antaranya dapat dicatat: koperasi tidak dapat mengeluarkan dan menjual saham, anggota organisasi diwajibkan untuk memberikan kontribusi 10% dari jumlah saat membuat asosiasi. modal dasar, dan jumlah sisanya harus dibayar dalam waktu satu tahun setelah pendiriannya. Properti yang ada dibagi menjadi saham di antara para pendiri, dan properti yang tidak dapat dibagi dimasukkan ke dalam Piagam dan diatur oleh semua anggotanya.

Kelemahannya adalah koperasi dapat dibuat minimal 5 orang- ini adalah batasan. Untuk hutang koperasi, masing-masing anggotanya menanggung tanggung jawab anak perusahaan, dan pemegang saham yang meninggalkan asosiasi tidak diberikan bagian dalam kekayaan bersih, tetapi kontribusi saham.

kesimpulan

Koperasi produksi, sebagai bentuk kegiatan legal produksi, bukanlah fenomena massal di Federasi Rusia, ini disebabkan oleh fakta bahwa ia tidak menggabungkan modal, tetapi kontribusi tenaga kerja pribadi, yang tidak cocok untuk melakukan bisnis yang serius. Dan tanggung jawab tambahan dari anggota organisasi untuk kewajiban juga merupakan pencegah.

Koperasi produksi adalah organisasi di mana pekerja tambahan atau pemilik berkumpul peternakan agar dapat melakukan kegiatan bisnis bersama dan mempertahankan kepentingan mereka secara efektif. Pendekatan ini umum di lapangan Pertanian dan mendapatkan popularitas di awal abad kedua puluh.

Ada dua pilihan di mana koperasi dapat eksis:

Kolkhoz. Pada gilirannya, ini bisa berupa koperasi pertanian yang bergerak di bidang pertanian atau peternakan, atau artel penangkap ikan yang menangkap dan memanen ikan. Dalam kedua kasus, anggota koperasi dikelompokkan untuk produksi dan pemasaran produk, menggabungkan properti mereka (baik uang dan real estat, tanah, peralatan pertanian) atas dasar berbagi. Perbedaan antara pertanian kolektif adalah bahwa semua anggota berkewajiban untuk bekerja di dalamnya, dan pada saat yang sama mereka semua dianggap sebagai produsen barang, terlepas dari fungsi apa yang mereka lakukan. Atas nama asosiasi, kata “pertanian kolektif” atau “artel” tentu harus muncul, sehingga setiap orang yang ingin menggunakan layanannya mengerti apa yang dia hadapi.
Koofoz. Jika pertanian kolektif dapat diikuti oleh orang-orang yang, dari semua aset, memiliki tangan dan kepala di pundak mereka, hanya kepala yang memiliki tanah yang dapat bergabung dengan pertanian kolektif untuk mengerjakannya bersama, memanen, dan mempertahankan hak mereka dari siapa pun. yang mengganggu mereka. Partisipasi tenaga kerja umum tidak diperlukan, serta transfer semua tanah yang dimiliki anggota tertentu ke pertanian bersama - sebidang tanah yang cukup kecil. Nama asosiasi harus mengandung kata "koopkhoz".

Secara umum, asosiasi bersifat sukarela dan dibuat semata-mata untuk menghasilkan keuntungan bersama dengan cara yang paling menguntungkan.

Pendiri dan dokumen pendirian

Pendiri pertanian kolektif dapat beberapa orang yang telah sepakat di antara mereka sendiri dan dengan syarat berbagi telah mengumpulkan modal awal.

Satu-satunya dokumen pendirian yang dengannya mereka harus dibimbing dan yang mereka buat sendiri adalah Piagam yang harus berisi informasi berikut:

Nama dan alamat koperasi.
Istilah untuk pembuatannya, atau, jika akan berlaku untuk waktu yang tidak terbatas, merupakan indikasi niat ini.
Tujuan yang akan dikejar subjek kegiatan ini di masa depan - mereka bisa jelas dan tidak jelas, yang utama adalah menunjukkan bahwa asosiasi dapat terlibat dalam aktivitas apa pun yang cocok dengannya.
Urutan di mana pertanian kolektif akan merekrut anggota baru: dalam kondisi apa dan untuk kontribusi apa mereka siap menerimanya. Hal ini juga harus ditunjukkan pada kondisi apa keanggotaan dapat dihentikan dan atas inisiatif siapa hal ini dapat terjadi.
Besarnya iuran saham yang diharapkan dari anggota koperasi, tata cara pembayarannya dan sanksi keterlambatannya.
Persyaratan pembentukan dana apa saja yang mungkin diperlukan oleh asosiasi.
Bagaimana keuntungan dan kerugian akan dibagikan.
Hak dan kewajiban anggota, tanggung jawab mereka atas kewajiban.
badan pengatur dan semua poin penting, yang dapat ditemukan di sini: kondisi untuk membuat keputusan, kondisi untuk masuk dan keluar, batas kekuasaan mereka.
Awal dan akhir tahun buku yang akan dilalui koperasi.
Kondisi untuk berpartisipasi dalam pekerjaan umum: ukuran minimum, maksimum, ketergantungan laba pada partisipasi, kasus-kasus ketika seseorang dapat menolak untuk bekerja dan tidak dihukum untuk ini.
Dalam urutan apa properti yang disumbangkan sebagai kontribusi akan dinilai.
Dalam urutan apa asosiasi dapat direorganisasi atau dilikuidasi: dalam kondisi apa, dalam kerangka waktu apa, dokumen apa yang diperlukan untuk ini.

Undang-undang memungkinkan anggota koperasi produksi untuk menggunakan kebebasan tertentu dalam menyusun Piagam - mereka bebas untuk memilih segala sesuatu berdasarkan kondisi mereka sendiri dan pada kesempatan apa yang mereka miliki.

Definisi formulir legal menurut KUH Perdata Federasi Rusia, Anda dapat mengetahuinya dari video berikut:

Modal dasar

Agar sebuah organisasi dapat mulai berfungsi, ia membutuhkan uang, serta untuk melakukan kegiatan. Oleh karena itu, para pesertanya dari waktu ke waktu harus melakukan iuran keanggotaan yang disebut sebagai modal dasar.

Dalam urutan apa ini akan terjadi, hukuman apa yang menunggu mereka yang menunda kontribusi dan detail serupa lainnya ditentukan oleh masing-masing entitas ekonomi independen dari awal keberadaannya.

Tidak ada modal dasar minimum atau maksimum.

Hanya ada satu aturan yang terkait dengannya: pada saat koperasi dibuat dan didaftarkan ke negara, setiap anggotanya harus membayar tidak kurang dari sepuluh persen dari kontribusi saham.

Peserta, jumlah, hak dan kewajibannya

Ada dua jenis anggota dalam asosiasi ini:

Anggota koperasi: mereka yang memberikan kontribusi saham dan merupakan anggota penuh organisasi. Mereka dapat berpartisipasi dalam pekerjaan, mereka dapat mengambil bagian dalam keputusan yang akan mempengaruhi nasib masa depan subjek. Jumlahnya tidak boleh kurang dari lima orang.
Para karyawan: mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja sebagai spesialis di bidang lain. Mereka tidak memiliki hak untuk memilih, tidak harus ikut serta dalam pembagian saham, bekerja dalam kondisi yang biasa bagi seorang pekerja tenaga kerja. Tidak termasuk mereka yang bekerja pada musim dan karena itu tidak lama, jumlah mereka tidak boleh lebih besar dari jumlah anggota rumah tangga.

Tugas karyawan sangat sederhana:

Tidak melanggar hukum dan etika perusahaan.
Patuhi tindakan pencegahan keamanan.
Jangan bolos kerja tanpa alasan yang jelas.
Lakukan tugasmu dengan jujur.

Secara umum, tidak jauh berbeda dengan tugas setiap pekerja berupah, serta hak-haknya:

Menerima gaji dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak dan tepat waktu.
Memiliki kesempatan untuk pergi cuti sakit dan liburan.

Tugas anggota lebih spesifik:

Ambil bagian aktivitas tenaga kerja koperasi atau, jika karena alasan tertentu hal ini tidak memungkinkan, untuk berinvestasi secara finansial.
Ikut serta dalam pemungutan suara penting tentang isu-isu yang menentukan nasib masa depan organisasi, dengan tidak lebih dari satu suara per orang, terlepas dari besarnya kontribusi tenaga atau keuangan.
Jadikan bagian Anda dari kontribusi - baik dalam porsi maupun kontribusi tambahan apa pun.
Bertanggung jawab atas hutang asosiasi dengan milik pribadi Anda.

Pada saat yang sama, hak mereka:

Memindahkan suatu bagian kepada anggota lain dan memprotes pemindahannya kepada seseorang atau organisasi jika hal ini tidak sesuai dengan anggota organisasi tersebut.
Tinggalkan asosiasi sesuka hati dengan semua pembayaran yang diatur dalam Piagam.
Ikut serta dalam pemungutan suara.

Tujuan kegiatan

Tujuan masing-masing perekonomian ditentukan oleh anggotanya, tetapi fungsinya selalu kurang lebih sama, begitu juga dengan tugasnya. Koperasi diperlukan untuk:

Untuk mencegah isolasi sosial peserta dan memungkinkan mereka untuk bersatu dengan jenis mereka sendiri untuk mencapai tujuan bersama.
Biarkan orang menerapkan prinsip-prinsip yang memungkinkan mereka untuk bertahan hidup, yaitu: kerjasama, tanggung jawab, membantu orang lain.
Untuk memungkinkan warga berteman, membiasakan diri menunjukkan posisi sosial yang aktif, memiliki pendapat tentang banyak masalah.
Memberikan orang-orang yang sendirian tidak dapat mencapainya, perlindungan sosial dan keadilan.
Menciptakan lapangan kerja baru bagi para pengangguran.
Buat infrastruktur baru.
Untuk mencapai keuntungan di mana tidak menguntungkan bagi satu orang untuk bertindak, dan sebagai hasilnya untuk meningkatkan kondisi kehidupan mereka sendiri.
Memasarkan produk ramah lingkungan yang dibuat oleh asosiasi kecil orang-orang yang terikat pada bumi.

Koperasi membantu memerangi sistem yang negatif tentang upaya satu orang untuk menciptakan urusan sendiri- di mana seseorang tidak dapat mengatasinya, persatuan akan dengan mudah berlalu.

Badan pengatur

Setiap entitas tersebut memiliki beberapa otoritas yang memungkinkannya menjalankan bisnis dengan paling efisien. Ini:

Dewan umum anggota koperasi dimana setiap orang dapat berkumpul dan memutuskan isu-isu penting. Dialah yang menentukan piagam, arahan kerja, menerima anggota baru dan mengecualikan yang lama, mengumpulkan iuran, menentukan hukuman, memutuskan reorganisasi atau likuidasi - berurusan dengan semua masalah yang entah bagaimana memengaruhi kehidupan asosiasi.
Dewan Pengawas, yang dibuat di peternakan besar, di mana ada lebih dari lima puluh anggota. Hal ini diperlukan untuk mengontrol badan eksekutif organisasi.
Badan Pengurus- badan eksekutif yang dibentuk dalam asosiasi dengan lebih dari sepuluh anggota. Memantau kegiatan koperasi pada saat rapat umum tidak diadakan, dan membuat keputusan tentang masalah yang tidak memerlukan diskusi oleh seluruh staf.
auditor- tidak dapat menjadi anggota badan eksekutif atau Dewan Pengawas. Fungsi utamanya adalah untuk melakukan kontrol atas sisi keuangan dan ekonomi dari kehidupan organisasi. Dia memiliki akses ke dokumen dan dapat memeriksa kualitas pekerjaan siapa pun yang bekerja di pertanian. Jika ada lebih dari dua puluh anggota dalam subjek, tiga anggota komisi audit dipilih sebagai pengganti auditor, yang melakukan fungsi yang sama.

Koperasi kecil, dengan anggota kurang dari sepuluh, memiliki satu badan pengatur - dewan bersama.

Distribusi keuntungan

Aturan-aturan dimana distribusi keuntungan terjadi ditetapkan dalam Piagam. Hal ini dapat dibagi menjadi bagian-bagian yang jelas dan dikeluarkan dalam jangka waktu tertentu, atau dapat dibagi tergantung pada ukuran tenaga kerja dan kontribusi keuangan masing-masing peserta. Bahkan dapat diberikan kepada karyawan secara setara dengan yang lain.

Itu semua tergantung pada apa yang tertulis dalam Piagam ketika asosiasi itu dibuat.

Keuntungan dan kerugian dari bentuk hukum

Koperasi produksi umumnya dianggap memiliki keunggulan sebagai berikut:

Kerja sama. Komunikasi, persahabatan dan saling membantu di antara anggota organisasi dianggap sebagai norma dan sangat meningkatkan moral.
Kesempatan untuk membela kepentingan Anda. Dimana satu pengusaha perorangan gagal, merger akan berlalu.
Partisipasi tenaga kerja sukarela. Jika seseorang tidak dapat bekerja, ia dapat membayar.
Fleksibilitas. Dalam perekonomian, segala sesuatunya ditentukan oleh para anggotanya tergantung pada kebutuhan dan keinginan mereka.

Kekurangannya:

Anggota membayar hutang mereka dari uang mereka sendiri.
Kompleksitas manajemen - tanpa pengalaman dan pendidikan khusus, Anda mungkin tidak dapat mengatasi organisasi koperasi.

pertanyaan tentang ekonomi - pro dan kontra koperasi produksi (pc), sangat dibutuhkan .. dan mendapat jawaban terbaik

Jawaban dari --[guru]
1) koperasi produksi adalah perkumpulan sukarela yang didasarkan pada keanggotaan terutama warga negara untuk produksi bersama dan lainnya aktivitas ekonomi;
2) anggota koperasi - warga negara, sebagai suatu peraturan, berkewajiban untuk bekerja di dalamnya (untuk berpartisipasi dalam kegiatannya dengan tenaga kerja pribadi), berada dalam hubungan kerja dengan koperasi, atau untuk memberikan partisipasi lain dalam kegiatannya, dinyatakan, khususnya, dalam membiayai koperasi, menyediakannya dengan sumber daya material, fasilitas, transportasi. Namun, anggota tersebut harus berpartisipasi dalam pekerjaan rapat umum koperasi. Bentuk penyertaan yang serupa dapat digunakan oleh badan hukum - anggota koperasi, jika keikutsertaannya diatur oleh undang-undang atau dokumen pendirian kooperatif;
3) kewajiban para anggota koperasi juga terdiri dari pembentukan dasar hartanya dengan membuat saham-saham milik. Secara keseluruhan, kontribusi saham merupakan dana saham koperasi;
4) anggota koperasi memikul tanggung jawab anak perusahaan atas utang-utangnya. Artinya, jika kekayaan koperasi tidak cukup untuk menutupi hutang-hutangnya, maka para anggota koperasi wajib mengganti sebagian hutang yang hilang itu dengan mengorbankan dana pribadi mereka (dan para anggota - badan hukum - atas biaya sendiri). dari badan hukum). Besaran dan tata cara pemberlakuan tanggung jawab pembantuan diatur dalam undang-undang tentang koperasi produksi dan piagamnya;
5) semua anggota koperasi, baik warga negara maupun badan hukum, mempunyai satu suara dalam mengambil keputusan dalam rapat umum anggota koperasi. Koperasi ini berbeda secara signifikan dari perusahaan bisnis.
Keuntungan dan kerugian
Keuntungan yang tidak diragukan dari seorang anggota koperasi di masa depan adalah hampir 100% atribusinya "untuk miliknya sendiri." Tidak seperti bank, tidak memerlukan banyak sertifikat dan jaminan. Paspor dan mungkin salinan buku kerja - itulah seluruh paket dokumen. Ini dijelaskan dengan sangat sederhana - pemegang saham yang tidak bermoral akan disingkirkan tanpa menerima apa pun.
Benar, jumlah pinjaman bank mungkin lebih tinggi daripada jumlah dana yang ditawarkan di koperasi. Sebagai aturan, untuk bergabung dengan koperasi, Anda harus memiliki 50% dari nilai rumah yang dibeli. Dan cicilan minimal KPR, seperti yang Anda tahu, adalah 30%.
Selain itu, pemegang saham di masa depan harus membayar biaya masuk - jumlah yang cukup bulat (dari 2 hingga 5% dari perkiraan biaya apartemen pada saat diserahkan), yang tidak termasuk dalam jumlah tabungan dan tidak dikembalikan jika keluar dari koperasi.
Nuansa lain yang bukan yang paling menyenangkan - periode akumulasi uang muka adalah, sebagai suatu peraturan, setidaknya 2 tahun. Bahkan jika Anda membayar seluruh jumlah sekaligus, ini tidak berarti bahwa setelah itu Anda akan dapat pindah ke apartemen.
Ketidaknyamanan tertentu juga disebabkan oleh fakta bahwa, di bawah perjanjian hipotek, Anda awalnya menerima apartemen sebagai properti. Dan bahkan jika Anda posisi keuangan akan berubah menjadi lebih buruk, bank tidak akan tertarik pada litigasi mengenai penarikan apartemen. Setidaknya, belum ada kasus seperti itu. Secara hukum, meninggalkan Anda tanpa ruang hidup hampir tidak mungkin. Adapun koperasi, di sini sampai saat terakhir perumahan dimiliki oleh koperasi, dan oleh karena itu situasi dapat berkembang tidak menguntungkan anggota yang malang.
pro:
Dalam koperasi produksi mungkin ada anggota yang tidak mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi, mereka memberikan kontribusi saham tambahan - jumlah anggota tersebut tidak boleh lebih dari 25% dari jumlah anggota koperasi (untuk koperasi pertanian - setidaknya 50% pekerjaan harus dilakukan oleh anggota koperasi).
Harta koperasi dibagi menjadi saham, dan ketika meninggalkan koperasi, seorang anggota dapat menerima nilai saham atau harta yang bersangkutan. Keuntungan dibagi sesuai dengan partisipasi tenaga kerja (kecuali ditentukan lain oleh piagam).
minus:
Anggota koperasi menanggung tanggung jawab anak perusahaan dengan properti mereka, jumlah dan prosedur untuk tanggung jawab harus ditetapkan dalam piagam.

Koperasi produksi (selanjutnya disebut BU) cukup sering disebut-sebut sebagai model optimalisasi pajak yang efektif, terutama dalam hal pembayaran premi asuransi. Koperasi produksi memang memberikan sejumlah peluang dalam hal ini, tetapi tidak sebanyak yang diklaim oleh beberapa "tax Copperfields". Dan seperti biasanya, untuk menerapkan peluang-peluang ini dalam praktik, perlu banyak memperhatikan kekhususan bisnis dan karakteristik koperasi produksi sebagai struktur hukum.

Selain KUH Perdata Federasi Rusia, status hukum koperasi produksi diatur hukum federal tanggal 05/08/1996 No. 41-FZ “Tentang Koperasi Produksi”.

Koperasi produksi (artel) adalah perkumpulan sukarela warga berdasarkan keanggotaan untuk produksi bersama atau kegiatan ekonomi lainnya (produksi, pemrosesan, pemasaran produk industri, pertanian dan lainnya, pelaksanaan pekerjaan, perdagangan, layanan konsumen, penyediaan barang-barang lainnya). jasa), berdasarkan kerja pribadi mereka dan partisipasi lainnya dan asosiasi kontribusi saham properti oleh para anggotanya (peserta). paragraf 1 Seni. 106.1 Kode Sipil Federasi Rusia

Intinya adalah bahwa ini adalah organisasi komersial yang merupakan perkumpulan warga (badan hukum dapat juga menjadi anggota koperasi produksi) dalam rangka melaksanakan kerjasama kegiatan wirausaha dalam industri apa pun. Definisi tersebut berisi daftar indikatif kegiatan tersebut, tetapi tidak lengkap. Bahkan, aktivitas apapun bisa dibingkai dalam bentuk PC.

Fitur utama dari koperasi produksi.

Fitur-fitur penting dari PC yang patut diperhatikan, antara lain:

Ada persyaratan hukum untuk jumlah minimum Anggota PC - setidaknya lima orang. Jumlah maksimum anggota koperasi tidak ditentukan;
Anggota koperasi dapat dibagi menjadi dua kelompok:

mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatan koperasi;
tidak mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatan koperasi. Jumlah mereka tidak boleh lebih dari 25% dari jumlah anggota koperasi yang termasuk dalam kelompok pertama.

Koperasi dapat mempekerjakan pegawai yang bukan anggota koperasi. Jumlah mereka tidak boleh melebihi 30% dari anggota PC.
Seorang anggota koperasi menyumbang antara lain kemampuannya untuk bekerja, sehingga tidak perlu mengadakan perjanjian kerja dengannya. Hubungan dengan koperasi (khususnya tata cara masuk dan keluar koperasi, tata cara pembagian keuntungan, dsb.) diatur dengan undang-undang, piagam koperasi, dan tata tertib. peraturan internal koperasi, dan bukan kontrak kerja (Pasal 19, 20 Undang-Undang Federal "Tentang koperasi produksi").
Anggota koperasi yang belum membuat kontrak kerja dengan koperasi, tetapi ikut serta dalam kegiatan koperasi (karena untuk tujuan inilah mereka bersatu dalam koperasi) tidak diperhitungkan saat menentukan rata-rata. jumlah karyawan koperasi (klausul "h" klausa 80 dari Perintah Rosstat tertanggal 26 Oktober 2015 N 498 "Atas persetujuan Instruksi untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal ...").

Dengan demikian, dimungkinkan untuk mematuhi pembatasan jumlah maksimum karyawan untuk penerapan sistem pajak yang disederhanakan (100 orang) dengan keterlibatan nyata dalam proses manufaktur jumlah orang yang jauh lebih besar, karena anggota koperasi tidak diperhitungkan ketika menghitung jumlah maksimum.

Jadi, jika Anda menggabungkan pekerja produksi menjadi koperasi, jumlah karyawan lain (misalnya, akuntan individu, pembersih) tidak akan melebihi 100 orang, mereka akan dipekerjakan sebagai karyawan.

Keuntungan koperasi didistribusikan di antara para anggotanya sesuai dengan partisipasi pribadi mereka dan (atau) lainnya dan ukuran kontribusi saham.

Anggota koperasi, yang mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatan koperasi, berhak menerima pembayaran untuk pekerjaan mereka dalam bentuk tunai dan (atau) barang.

Berkenaan dengan asuransi wajib, anggota koperasi tunduk pada asuransi sosial dan kesehatan wajib dan keamanan sosial setara dengan karyawan koperasi. Masa kerja di koperasi termasuk dalam masa kerja, dalam buku kerja dibuat catatan keanggotaan dalam koperasi.

Tentang kemungkinan penghematan pajak di PC: risiko dan tindakan untuk menguranginya.

Keuntungan koperasi didistribusikan di antara para anggotanya sesuai dengan partisipasi pribadi mereka dan (atau) lainnya dan ukuran kontribusi saham (klausul 1, pasal 12 Undang-Undang Federal "Pada PC" (1). Pada saat yang sama , tidak lebih dari 50% dapat didistribusikan secara proporsional dengan ukuran kontribusi saham semua keuntungan dari PC (klausul 2, pasal 12 Undang-Undang Federal "Pada PC").

Di sinilah letak potensi dan bahaya dari dampak optimalisasi premi asuransi dalam pembayaran kepada anggota koperasi produksi!

Mari kita ambil secara berurutan. Diundangkan dua opsi pembayaran tenaga kerja anggota koperasi:

1) pembayaran tenaga kerja secara tunai dan (atau) dalam bentuk barang. Ini sebenarnya adalah upah, yang dikenakan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi dengan cara yang ditetapkan secara umum.

Total perpajakan: 13% pajak penghasilan pribadi + 20 (30)% premi asuransi.

2) bagian dari keuntungan PC, didistribusikan untuk kepentingannya:

a) sebanding dengan ukuran kontribusi saham - dengan cara ini tidak lebih dari 50% dari keuntungan dapat didistribusikan (bagian 2 pasal 12 Undang-Undang Federal "Pada PC").

Pembayaran ini, pada dasarnya, bukan pendapatan dari kinerja pekerjaan (penyerahan layanan) dan, dalam isinya, merupakan dividen (klausul 1, pasal 43 Kode Pajak Federasi Rusia). Dibayar dari pendapatan bersih dan tidak dikenakan premi asuransi. Tarif pajak penghasilan pribadi dalam hal ini adalah 13% untuk pembayaran dividen.

Total: pajak penghasilan dari koperasi (20% pajak penghasilan atau 5 (6, 10, 15)% menurut sistem pajak yang disederhanakan) + 13% NDFL.

b) sesuai dengan partisipasi tenaga kerja pribadi seorang anggota koperasi.

Pembayaran kepada anggota PC sehubungan dengan partisipasi pribadi mereka juga bersifat dividen dan tidak boleh dikenakan premi asuransi. Tapi, sayangnya, badan pemerintah, termasuk, sayangnya, oleh pengadilan, pembayaran ini dianggap sebagai upah.

Semuanya berawal dari Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 10 Februari 2015 No. dalam hal No. A65-23251/2013.

Dalam hal ini, Koperasi Produksi membuat kontrak kerja dengan semua anggotanya dan membayarnya upah. sendiri laba bersih ia membagikan sebagai berikut:

30% - dalam bagian yang sama antara anggota koperasi, yaitu, dalam proporsi kontribusi bagian yang sama;

70% - sebanding dengan partisipasi tenaga kerja, yang ditentukan berdasarkan gaji tahunan setiap anggota koperasi.

Dana pensiun Berdasarkan hasil pemeriksaan di tempat, ia menghitung premi asuransi dari 70% yang ditentukan, yang menjadi subjek gugatan yang sampai ke Mahkamah Agung. Akibatnya, Pengadilan memutuskan bahwa pembagian 70% dari keuntungan dalam kasus ini tergantung sepenuhnya pada jumlah pembayaran atas kinerja karyawan (anggota koperasi) dari mereka. tugas pekerjaan dan secara langsung berkaitan dengan sistem remunerasi, sehubungan dengan pembayaran yang merangsang dan bersifat insentif, dan oleh karena itu tunduk pada premi asuransi.

Dengan demikian, hanya bagian dari laba itu, yang dibagikan secara proporsional dengan kontribusi saham, yang disamakan dengan dividen dan tidak dikenakan premi asuransi.

Tetapi kami tidak akan menjadi kami jika kami tidak menawarkan semacam "payung" kepada pembaca kami yang tertarik, yang akan memungkinkan kami untuk bertahan dari cuaca buruk yang akan datang, jika mungkin, dan keluar sebagai "kering" mungkin dalam hal-hal seperti itu.

Jadi apa yang harus dilakukan:

1. Pertama, gunakan "sepenuhnya" disediakan oleh hukum kemungkinan pembagian keuntungan antara anggota koperasi secara proporsional untuk berbagi kontribusi, yaitu untuk semua 50%. Dana Pensiun tidak mengganggu pembayaran yang didistribusikan dengan cara ini.

2. Konsep “fungsi tenaga kerja” yang dilakukan oleh pegawai dalam suatu kontrak kerja masih belum identik dengan konsep “iuran tenaga kerja” anggota koperasi, betapapun besarnya keinginan perwakilan Dana Pensiun. itu menjadi.

Mari kita klarifikasi bahwa "fungsi tenaga kerja" tidak secara langsung terkait dengan keuntungan yang diterima oleh koperasi, dan pembayaran dilakukan kepada karyawan dalam hal ini untuk fakta kinerjanya dan diatur oleh undang-undang perburuhan. Padahal “iuran tenaga kerja” harus secara langsung menentukan keuntungan yang diterima koperasi, dan ditetapkan sesuai dengan Piagamnya. Kontribusi tenaga kerja anggota koperasi yang kinerjanya sama fungsi tenaga kerja, mungkin berbeda.

Jika kita beralih ke kasus yang telah kita pertimbangkan, maka PC melakukan kesalahan fatal dengan menghubungkan secara langsung, menurut Piagam, kontribusi tenaga kerja untuk gaji anggota koperasi berdasarkan kontrak kerja. Dalam hal ini, ternyata, misalnya, untuk meningkatkan bagian keuntungan dari setiap anggota koperasi, perlu untuk menaikkan upahnya ke tingkat yang sesuai. Akibatnya, semua kegiatan anggota koperasi tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan. Ini sebagian besar telah menentukan keputusan "buruk" Mahkamah Agung.

Oleh karena itu, kami belajar dari kesalahan orang lain dan mengecualikan dari Piagam PC segala referensi yang mungkin tentang norma hukum perburuhan. Kami bahkan merekomendasikan secara eksplisit mencerminkan dalam Piagam bahwa anggota koperasi tidak menerima upah untuk pekerjaan mereka, tetapi menerima dividen dalam pembagian keuntungan bulanan tergantung pada partisipasi tenaga kerja mereka, yang ditentukan oleh Piagam.

Ketika menentukan tata cara pembagian keuntungan sesuai dengan partisipasi tenaga kerja, jangan mengacu pada proses tenaga kerja, fokuslah pada hasilnya, yaitu pada kontribusi tenaga kerja terhadap keuntungan yang diterima koperasi.

Misalnya, untuk tenaga penjualan, Anda dapat mengembangkan sistem poin yang diperhitungkan dalam pembagian keuntungan, yang diperoleh tergantung pada jumlah dan jumlah transaksi. Anda dapat menerapkan pengganda yang berbeda untuk kesepakatan yang dibuat dengan klien baru, menurunkan versi ke kesepakatan yang telah ditinggalkan klien, dan seterusnya.

Untuk karyawan produksi, sistem poin dapat didasarkan pada volume produksi yang direncanakan dan aktual untuk setiap anggota koperasi, penggunaan koefisien pengurangan dengan adanya "perkawinan", dll.

Dalam mengatur kegiatan anggota koperasi, hindari referensi dokumen khusus untuk hubungan kerja: kepegawaian, karakteristik tarif dan kualifikasi pekerjaan, Deskripsi pekerjaan, perintah pengangkatan untuk suatu posisi dan dokumen lain yang menunjukkan profesi tertentu, spesialisasi, jenis pekerjaan yang ditugaskan. Misalnya, dalam koperasi produksi, daftar staf pasti harus diganti dengan "daftar anggota koperasi yang mengambil partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatan koperasi". Alih-alih perintah biasa, risalah rapat anggota PC dan perintah Ketua PC, bertindak sesuai dengan Piagam, harus dibuat.

3. Satu hal lagi. Perhatikan komposisi anggota koperasi, usahakan untuk tidak memasukkan pegawai yang fungsinya tidak secara langsung mempengaruhi perolehan keuntungan, seperti akuntan, pengacara, pegawai dinas, dll. Lebih baik untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan mereka atau mentransfernya ke outsourcing.

Jika perlu untuk membuat kontrak kerja dengan seorang anggota koperasi, maka dengan jelas pisahkan fungsi yang akan menerima gaji dari kegiatan kerjanya sebagai anggota koperasi.

Kami yakin bahwa tindakan tersebut akan meningkatkan peluang membela hak untuk tidak membayar premi asuransi.

Namun, bagaimanapun, dibandingkan dengan partisipasi tenaga kerja, ukurannya Uang, yang diterima oleh masing-masing anggota koperasi di tangan, bisa lebih karena penurunan jumlah pendapatan ke anggaran dalam bentuk premi asuransi.

Sebagai tujuan bisnis mendirikan koperasi, akan terjadi peningkatan minat karyawan secara kualitatif dalam rangka meningkatkan tingkat pendapatan mereka dan mengurangi pergantian staf. Oleh karena itu, bersama dengan optimalisasi pajak, PC juga memiliki efek manajerial yang jelas: meningkatkan motivasi karyawan, memberikan rasa partisipasi setiap karyawan dalam distribusi keuntungan, yang meningkatkan minat dalam meningkatkan profitabilitas produksi.

Akibatnya, jika bentuk organisasi dan hukum seperti koperasi produksi diterapkan dalam praktik, adalah mungkin untuk memperoleh efek nyata pengurangan beban pajak (ada kemungkinan beralih dari DOS ke STS dengan sejumlah PC). anggota), serta jumlah premi asuransi yang ditransfer, sambil meningkatkan jumlah pembayaran kepada anggota BU di tangan dan selain itu telah menerima cara yang efektif untuk memotivasi semua anggota BU untuk mengembangkan produksi dan meningkatkan profitabilitasnya.

Pada saat yang sama, kami sangat tidak merekomendasikan mengikuti saran dari banyak konsultan dan membuat koperasi produksi dari semua karyawan Anda, menolak untuk kontrak kerja dengan mereka dan dengan demikian menghemat pajak gaji. Sangat mungkin bahwa langkah ini akan diakui sebagai skema pajak dengan segala konsekuensinya, karena tidak ada tujuan bisnis yang masuk akal untuk membangun hubungan dengan cara ini. Setuju, perusahaan yang berurusan dengan eceran, yang tidak memiliki satu pun penjual di stafnya, tetapi telah mengadakan perjanjian dengan Koperasi Produksi tertentu " Pengecer". Ini sangat mengingatkan kita pada “skema outsourcing” beberapa tahun terakhir, di mana beberapa pengecer kami terbakar.

Contoh penggunaan PC dalam praktik taxCOACH®

Contoh kapan alat ini dapat digunakan adalah situasi berikut:

Kegiatan utama bisnis ini adalah produksi bahan kimia dan penjualannya kepada industrialis. Pada saat yang sama, fitur utamanya adalah bahwa ada beberapa fasilitas produksi bahan kimia seperti itu, dan yang baru terus-menerus muncul. Penjualan itu ditangani oleh sekelompok manajer yang tidak memiliki pengetahuan khusus dalam kimia, tetapi tahu bagaimana menjual "apa pun".

Ciri-ciri "kondisi kerja" mereka adalah sebagai berikut:

gaji tetap minimum;
pendapatan dasar - persentase keuntungan yang diperoleh manajer tertentu;
sistem hukuman dan penghargaan yang ditentukan, yang dikembangkan oleh manajer itu sendiri;
alasan tambahan untuk pemberhentian manajer;
tidak ada tempat kerja stasioner: ada ruangan dengan desktop kosong, di mana salah satu manajer dapat duduk dengan laptop mereka. Setelah bekerja, meja harus tetap kosong seperti semula. Mirip dengan coworking center.

Jelas, sifat hubungan antara manajer dan perusahaan ini tidak sesuai dengan kerangka hubungan kerja dengan standar dan jaminan wajib mereka.

Karena fitur penting dari bagian bisnis ini adalah kemampuan untuk menjual "apa saja", diputuskan untuk memberikan kompetensi ini dalam bentuk Koperasi Produksi, yang menyediakan layanan yang relevan kepada unit produksi.

Dibuat dalam bentuk PC, Rumah Perdagangan dalam hal ini terakumulasi basis klien dan pengalaman aktivitas yang sukses, menjual atas namanya sendiri dan dengan mereknya sendiri zat kimia. Sektor manufaktur, pada gilirannya, dapat tumbuh dan berubah tanpa mengorbankan hubungan pelanggan. Semua nuansa hubungan dengan manajer diatur secara fleksibel dalam Piagam PC.

Akibatnya, ini memungkinkan tidak hanya untuk menutupi semua fitur pekerjaan "penjual" dalam bentuk yang sah secara hukum, tetapi juga memberikan kesempatan untuk penghematan yang sah dalam pajak gaji dan memperoleh uang tunai. Pada saat yang sama, kami menekankan bahwa penghematan pajak di sini bukanlah tujuan utama, tetapi "efek samping" dari pengungkapan hubungan dengan cara yang sesuai. formulir legal. Dalam hal ini, manfaat pajak tidak akan pernah diakui sebagai tidak dapat dibenarkan.

Dengan demikian, penggunaan koperasi produksi dalam kelompok perusahaan memerlukan pendekatan yang bijaksana, dan beberapa fitur yang benar-benar unik dan efektif hanya terbuka untuk pengguna tingkat lanjut.

Jenis badan hukum yang paling populer adalah perusahaan dengan kewajiban terbatas, JSC dan koperasi. Pertimbangkan pro dan kontra mereka.

perseroan terbatas

LLC adalah badan hukum yang didirikan untuk tujuan menghasilkan pendapatan bagi semua peserta dalam perusahaan komersial semacam itu. Faktanya, ini adalah penyatuan peserta dan daya tarik modal mereka untuk tujuan bersama. Hari ini LLC dianggap sebagai bentuk paling sederhana dari organisasi bisnis.

Tanggung jawab atas properti perusahaan tidak memengaruhi tanggung jawab atas properti pesertanya.
LLC dapat membuat banyak subspesies aktivitas berlisensi dibandingkan dengan pengusaha swasta.
Bisnis semacam itu sangat likuid karena dalam hal ini dapat didaftarkan kembali dengan menjual sebagian dari modal dasar. Ketika izin berlaku untuk LLC, izin itu akan berlaku setelah penjualan perusahaan kepada pemilik baru.

Minus:

Untuk meresmikan penjualan atau transfer bagian Anda dari modal dasar perusahaan, Anda harus mendaftarkan perubahan dengan cara yang ditentukan oleh negara.
Hukum ketat terhadap badan hukum dalam hal pelanggaran, karena badan hukum bertindak sebagai peserta yang memenuhi syarat dalam sirkulasi perdata.

Badan hukum ini ada dalam dua varian. Tipe publik dan non-publik. Perbedaan antara keduanya terletak pada bagaimana tepatnya saham perusahaan akan ditempatkan di pasar sekuritas sekunder. JSC - badan hukum yang dapat menyatukan individu dan badan hukum untuk memobilisasi modal mereka. Di perusahaan non-publik, semua saham hanya akan berputar dalam lingkaran orang tertentu. Perusahaan saham gabungan publik dapat mendistribusikan sekuritas tanpa persetujuan anggotanya.

Kelebihan AO:

Makhluk badan hukum, perusahaan dapat melakukan hampir semua jenis kegiatan berlisensi.
Jenis aktivitas yang sangat likuid, pendaftaran ulang dimungkinkan. Pendaftaran negara untuk pembelian JSC tidak diperlukan, yang sangat menyederhanakan seluruh prosedur untuk transisi ke pemegang saham baru.
Tidak perlu akuntansi khusus saat membeli dan menjual saham individu perusahaan.

Minus:

Membutuhkan pendaftaran negara saat membuka badan hukum tersebut, ditambah pendaftaran terpisah saat mengeluarkan saham.
Undang-undang secara ketat mengejar pelanggar hukum dalam menghadapi perusahaan saham gabungan, karena mereka juga akan menjadi peserta sirkulasi sipil.

Koperasi produksi

Koperasi produksi bertindak sebagai badan hukum. Ini adalah asosiasi para pesertanya untuk produksi nilai material dan sumber daya. Nilai tambah besar dari asosiasi semacam itu adalah bahwa perusahaan atau individu akan terlibat langsung dalam semua urusan koperasi, yaitu, memiliki dampak nyata pada situasi. Prinsip demokrasi dalam manajemen diperhitungkan, hal ini berpengaruh baik terhadap hubungan antara tim kerja dan manajemen.

Keuntungan:

Koperasi produksi melakukan banyak kegiatan berlisensi.
Mereka memiliki pajak dan manfaat lain untuk jenis kegiatan tertentu.

Kekurangan:

Jika seseorang ingin keluar atau bergabung menjadi anggota koperasi, maka diperlukan pembagian bagian (sumbangan harta), dan perbuatan itu juga harus didaftarkan dengan cara tertentu.
Cukup sulit untuk mentransfer bisnis seperti itu, karena input dan output peserta harus terdaftar di negara.
Tanggung jawab bersama dan beberapa dari semua peserta disediakan jika koperasi memiliki hutang.