pengantar
penggajian akuntansi
Semua perusahaan, terlepas dari jenis, bentuk kepemilikan dan subordinasinya, menyimpan catatan akuntansi properti dan operasi bisnis sesuai dengan undang-undang saat ini.
Akuntansi - refleksi terus menerus, terus menerus, saling berhubungan aktivitas ekonomi perusahaan berdasarkan dokumen, dalam berbagai meter.
Dalam ekonomi pasar, sesuai dengan perubahan ekonomi dan perkembangan sosial Di dalam negeri, kebijakan di bidang pengupahan, dukungan sosial dan perlindungan pekerja juga berubah secara signifikan. Banyak fungsi negara untuk implementasi kebijakan ini telah ditransfer langsung ke perusahaan yang secara mandiri menetapkan bentuk, sistem dan jumlah remunerasi, insentif material untuk hasilnya. Konsep "gaji" telah diisi dengan konten baru dan mencakup semua jenis penghasilan (serta berbagai bonus, pembayaran tambahan, tunjangan dan manfaat sosial) yang diperoleh dalam bentuk tunai dan barang (terlepas dari sumber pendanaan), termasuk jumlah uang diberikan kepada karyawan sesuai dengan hukum untuk waktu tidak bekerja (cuti tahunan, hari libur, dll.).
Transisi ke hubungan pasar menghidupkan sumber pendapatan tunai baru dalam bentuk jumlah. Diperoleh untuk pembayaran atas saham dan kontribusi anggota kolektif pekerja ke properti perusahaan (dividen, bunga).
Akuntansi tenaga kerja dan upah berhak menempati salah satu tempat sentral di seluruh sistem akuntansi di perusahaan.
Relevansi topik ditentukan terutama oleh peran signifikan yang secara objektif mempelajari pembentukan akuntansi untuk penyelesaian upah dalam ekonomi pasar modern yang berorientasi sosial, transisi yang merupakan vektor utama reformasi radikal yang berlangsung di Rusia.
Akuntansi perhitungan penggajian yang sistematis menjadi perhatian seluruh staf institusi, karena dalam hal ini ada pengembangan lebih lanjut dari institusi dan peningkatan kesejahteraan karyawan.
Tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk mempelajari akuntansi penyelesaian dengan personel pada upah.
tugas pekerjaan:
Jelaskan akuntansi penyelesaian dengan personel.
Untuk menganalisis organisasi akuntansi untuk pemukiman dengan personel pada contoh Lembaga Pendidikan Prasekolah Negeri Kota "TK No. 8 "Solnyshko".
Pertimbangkan cara untuk meningkatkan akuntansi pemukiman dengan staf lembaga.
Objek penelitian adalah Institusi Pendidikan Prasekolah Negeri Kota "TK No. 8 "Solnyshko", yang terletak di alamat: Wilayah Stavropol, Distrik Apanasenkovsky, Derbetovka, st. Merah, 60.
Pekerjaan ini memungkinkan Anda untuk menguasai keterampilan praktis dalam mengatur akuntansi untuk pembayaran gaji dengan staf.
.Masalah topikal prosedur akuntansi dan penggajian
1.1 Regulasi regulasi penghitungan dan penggajian
“Setiap orang berhak ... atas upah untuk bekerja, tanpa diskriminasi dan tidak di bawah yang ditetapkan hukum federal upah minimum, serta hak untuk dilindungi dari pengangguran... Kerja paksa dilarang.”
Menurut definisi sosiolog, tenaga kerja adalah kategori tidak hanya ekonomi, tetapi juga politik, karena pekerjaan penduduk, tingkat pelatihan profesionalnya dan efisiensi kerja dalam kehidupan negara secara keseluruhan dan wilayah pada khususnya. memainkan peran yang sangat penting. peran penting dalam perkembangan masyarakat. Dalam hal ini, negara memberikan perhatian khusus pada dasar hukum organisasi dan remunerasi tenaga kerja. Dalam praktiknya, ini diungkapkan oleh sejumlah besar tindakan legislatif dan dokumen lain dari tingkat negara bagian dan regional tentang tenaga kerja dan upah.
Dokumen legislatif fundamental utama negara kita - Konstitusi Federasi Rusia - berisi artikel yang sepenuhnya dan cukup pasti dikhususkan untuk tenaga kerja di negara ini. Konstitusi menentukan bahwa setiap orang berhak untuk secara bebas menggunakan kemampuan dan properti mereka untuk kewirausahaan dan kegiatan ekonomi lainnya yang tidak dilarang oleh undang-undang. Pada saat yang sama, kegiatan ekonomi yang bertujuan untuk monopoli dan persaingan tidak sehat tidak diperbolehkan. Ini adalah pernyataan hak untuk bekerja dalam bentuk apa pun yang diizinkan oleh hukum.
Konstitusi juga menyatakan bahwa tenaga kerja itu gratis. Setiap orang berhak untuk secara bebas menggunakan keterampilan dan kemampuan kerja mereka, untuk memilih jenis kegiatan atau profesi. Namun, kerja paksa dilarang.
Setiap orang berhak untuk beristirahat. Seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja dijamin lamanya waktu kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal, akhir pekan dan hari libur, dan cuti tahunan yang dibayar.
Konstitusi mendefinisikan jenis-jenis perlindungan sosial bagi warga negara Federasi Rusia: setiap orang dijamin jaminan sosial saat kembali, jika sakit, cacat, kehilangan pencari nafkah, untuk membesarkan anak-anak dan dalam kasus lain yang ditetapkan oleh hukum. Pensiun negara dan tunjangan sosial ditetapkan oleh undang-undang. Asuransi sosial sukarela, penciptaan bentuk-bentuk tambahan jaminan sosial dan amal didorong.
Akuntansi upah dengan personel diatur oleh tindakan legislatif yang disetujui oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Komite Statistik Negara Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, Kode Sipil Federasi Rusia, Kode Pajak dari Federasi Rusia.
Perangkat utama peraturan legislatif tentang organisasi dan remunerasi tenaga kerja adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia), diadopsi oleh Duma Negara pada 21 Desember 2001. Kode Perburuhan Federasi Rusia merumuskan tujuan dan sasaran undang-undang perburuhan: “Tujuan undang-undang perburuhan adalah untuk menetapkan jaminan negara atas hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara, menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan, melindungi hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha. Tugas utama undang-undang ketenagakerjaan adalah menciptakan kondisi hukum yang diperlukan untuk mencapai koordinasi yang optimal antara kepentingan para pihak dalam hubungan perburuhan, kepentingan negara, serta pengaturan hukum hubungan perburuhan dan hubungan lain yang terkait langsung dalam hal :
· organisasi tenaga kerja dan manajemen tenaga kerja;
· pekerjaan dengan majikan ini;
· pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan langsung dari pemberi kerja ini;
· kemitraan sosial, melakukan perundingan bersama, membuat kesepakatan dan kesepakatan bersama;
· partisipasi pekerja dan serikat pekerja dalam pembentukan kondisi kerja dan penerapan undang-undang perburuhan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang;
· tanggung jawab material pengusaha dan pekerja di bidang perburuhan;
· pengawasan dan kontrol (termasuk kontrol serikat pekerja) atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan (termasuk undang-undang perlindungan tenaga kerja); penyelesaian perselisihan perburuhan.
Undang-undang negara kita tidak terbatas pada Kode Perburuhan Federasi Rusia saja - selain dan memperluas Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada seluruh daftar dokumen yang terkait dengan organisasi dan remunerasi tenaga kerja. Berdasarkan sifatnya, mereka dapat dibagi menjadi legal (TC milik mereka) dan ekonomi - mereka akan dibahas di seluruh pekerjaan. Yang legal termasuk pasal-pasal KUH Perdata Federasi Rusia yang juga berhubungan dengan perburuhan. Secara umum, KUH Perdata mencirikan semua jenis hubungan yang muncul antara warga negara, warga negara dan masyarakat dan perusahaan dan warga negara. Hubungan kerja, dengan demikian, tidak mempengaruhi. Tetapi beberapa pasal KUHPerdata secara langsung berhubungan dengan hubungan-hubungan di bawah kontrak-kontrak hukum perdata, baik dalam bagian hukum maupun ekonomi (ada pasal-pasal KUH Perdata, yang disebut - pembayaran untuk pekerjaan atau harga karya (Pasal 735, 746, 781, dll.). Mereka memberikan definisi legislatif dari konsep-konsep ini, yang kemudian memungkinkan mereka untuk digunakan dalam pelaksanaan kontrak kerja.
Saat mengatur akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, dokumen legislatif dan peraturan berikut juga digunakan:
2.Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 September 2007 No. 605 "Tentang pengenalan sistem upah baru untuk karyawan lembaga anggaran federal dan personel sipil unit militer, yang upahnya dibayarkan berdasarkan skala tarif Terpadu untuk upah karyawan lembaga negara federal";
3.Undang-undang Federal No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009 “Tentang Kontribusi Asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Medis Wajib Federal dan Dana Asuransi Medis Wajib Teritorial” (sebagaimana telah diubah pada tanggal 25 November 2009);
4.Hukum Federal 15 Desember 2001 No. 167-FZ "Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 24 Juli 2009 No. 213-FZ);
5.Undang-Undang Federal "Tentang Manfaat Negara untuk Warga Negara dengan Anak" No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 180-FZ tanggal 22 Desember 2005);
6.Kode Pajak (Bagian Kedua Bab 23, 24, Pasal 255 Bab 25);
7.Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 5 Agustus 2008 No. 583 “Tentang pengenalan sistem upah baru untuk karyawan lembaga anggaran federal dan badan negara federal, serta personel sipil unit militer, lembaga dan divisi eksekutif federal badan, di mana undang-undang mengatur militer dan setara dengan layanannya, remunerasi yang saat ini dilakukan berdasarkan skala tarif Terpadu untuk remunerasi karyawan lembaga negara federal.
Selain itu, ketika menetapkan sistem pengupahan baru, perlu mempertimbangkan ketentuan Rekomendasi Seragam tentang penetapan di tingkat federal, regional dan lokal sistem upah untuk karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran yang relevan untuk tahun 2009, disetujui oleh protokol komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan tertanggal 10 Desember 2008 No. 8.
Sebagai penjelasan dari banyak undang-undang, instruksi dan komentar tambahan dikeluarkan yang memungkinkan manajer dan karyawan departemen akuntansi untuk menerapkan undang-undang atau peraturan ini atau itu dengan benar. Pada saat yang sama, perlu untuk memantau munculnya undang-undang baru, termasuk undang-undang ketenagakerjaan. Mereka secara teratur diterbitkan dalam Koleksi Perundang-undangan Federasi Rusia. Penampilan mereka juga mudah diperhatikan bagi mereka yang berlangganan jurnal akuntansi berkala - "Kepala Akuntan", "Konsultan Akuntan", "Tindakan Regulasi", dll. Di dalamnya, ketika dokumen baru diterbitkan, tidak hanya teks dari dokumen-dokumen ini dicetak, tetapi komentar komparatif, memungkinkan karyawan untuk dengan cepat memahami arti dari dokumen tersebut. Perlu dicatat bahwa perlu untuk bekerja dengan dokumen yang mendefinisikan norma hukum atau ekonomi secara hati-hati dan profesional.
1.2 Jenis, Sistem dan Bentuk Remunerasi
Di lembaga anggaran, aturan untuk menghitung upah dan pembayaran tambahan diatur hukum perburuhan dan instruksi sektoral dan departemen yang dikembangkan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.
Sejak 1 April 2009, remunerasi pegawai lembaga dan organisasi non produktif yang pembiayaan anggarannya dilakukan atas dasar sistem baru gaji pegawai negeri.
Sejak 1 April 2009, tarif tunggal dan kategori tarif telah dibatalkan. Besarnya gaji resmi para pekerja sekarang tergantung pada tingkat pendidikan mereka. Gaji ditetapkan untuk berbagai kelompok kualifikasi profesional karyawan, yang dibentuk oleh jenis kegiatan ekonomi.
Kriteria untuk mengklasifikasikan profesi pekerja dan posisi karyawan sebagai kelompok kualifikasi profesional disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 06 Agustus 2007 No. 525.
Setelah kelompok kualifikasi profesional tertentu terbentuk, profesi dan posisi yang termasuk di dalamnya, tergantung pada kerumitannya, akan dibagi menjadi beberapa tingkat kualifikasi - semakin sulit pekerjaan yang dilakukan, semakin tinggi kualifikasinya.
Setiap grup kualifikasi gaji pokok yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia ditetapkan. Penghasilan yang tersisa (kompensasi dan pembayaran insentif) akan diterima oleh karyawan organisasi anggaran melalui sistem penggandaan koefisien, yang tergantung pada kompleksitas pekerjaan, tingkat tanggung jawab karyawan, dll.
Gaji pegawai lembaga anggaran terdiri dari tiga bagian: tarif, pembayaran kompensasi dan pembayaran insentif (klausul 1 Peraturan tentang pembentukan sistem upah).
Alih-alih tarif, upah minimum diambil sebagai dasar perhitungan, yang mulai 1 Januari 2013 sama dengan 5205 rubel. Setelah transisi ke sistem pengupahan baru, upah karyawan (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif) tidak boleh kurang dari upah yang dibayarkan berdasarkan upah minimum (tidak termasuk bonus dan pembayaran insentif), asalkan ruang lingkup karyawan tugas pekerjaan dipertahankan dan oleh mereka bekerja dengan kualifikasi yang sama. Hal ini dinyatakan dalam ayat 3 Resolusi No. 583.
set yang dapat dieksekusi fungsi tenaga kerja;
kompleksitas tenaga kerja (dinilai dengan pengesahan atau sertifikasi pekerjaan dan jasa);
intensitas tenaga kerja;
produktivitas tenaga kerja.
Selain itu, ketika menetapkan gaji, perlu mempertimbangkan persyaratan kualifikasi profesional karyawan (adanya pendidikan khusus dan pengalaman profesional).
Gaji dan tingkat upah sesuai dengan daftar staf disepakati dengan serikat pekerja terkait dan disetujui oleh undang-undang normatif setempat.
Sejak 1 April 2009, kepala organisasi anggaran secara independen menyetujui jumlah tunjangan dan pembayaran tambahan untuk setiap karyawan.
Kepala lembaga harus menetapkan jenis pembayaran kompensasi tertentu sesuai dengan daftar jenis pembayaran kompensasi di lembaga anggaran federal, yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Desember 2007 No. 822.
Pembayaran ini disediakan untuk pekerjaan:
dengan kondisi kerja yang berat, berbahaya (berbahaya) dan khusus lainnya;
di daerah dengan kondisi iklim khusus. Pembayaran ditetapkan sesuai dengan Pasal 148 Kode Perburuhan (klausul 10 Rekomendasi Metodologis);
dalam kondisi menyimpang dari normal (saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi, menggabungkan profesi (jabatan), kerja lembur, bekerja pada malam hari dan saat melakukan pekerjaan dalam kondisi lain yang menyimpang dari normal);
dengan informasi yang merupakan rahasia negara, klasifikasi dan deklasifikasinya, serta untuk bekerja dengan sandi.
Menurut Pasal 149 Kode Perburuhan, ketika melakukan pekerjaan dalam kondisi yang berbeda dari biasanya, perjanjian bersama dapat menetapkan pembayaran tambahan:
untuk pelaksanaan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi;
kombinasi profesi (jabatan);
kerja lembur;
bekerja di malam hari;
bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, dll.
Dimensi dan kondisi pembayaran kompensasi ditentukan dalam dana upah dan ditetapkan oleh peraturan daerah. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 16 Pedoman.
Pembayaran insentif termasuk pembayaran yang ditujukan untuk merangsang karyawan untuk bekerja berkualitas, serta penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan.
Daftar jenis pembayaran insentif di lembaga anggaran federal dan klarifikasi tentang prosedur pendiriannya disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Desember 2007 No. 818.
Pembayaran insentif disediakan untuk:
untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan;
intensitas dan hasil kerja yang tinggi;
pengalaman kerja terus menerus, masa jabatan;
mengikuti hasil pekerjaan.
Jenis pembayaran insentif tertentu ditentukan oleh lembaga anggaran secara mandiri (dalam dana upah) dalam perjanjian bersama dan peraturan daerah lainnya. Jumlah dan ketentuan pembayaran ditentukan dalam kontrak kerja (klausul 3 Klarifikasi tentang prosedur untuk menetapkan pembayaran insentif di lembaga anggaran federal, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Desember 2007 No. 818 ).
Mulai 1 Januari 2010, jumlah dana untuk pembayaran bonus insentif di lembaga-lembaga negara harus setidaknya 30% dari total pendapatan ke dana upah.
Dana penggajian untuk karyawan lembaga dibentuk untuk satu tahun kalender berdasarkan batas kewajiban anggaran anggaran.
Untuk melakukan ini, perlu untuk membuat perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja (klausul 20 dari Rekomendasi Metodologis). Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja harus diselesaikan sebelum 1 Desember 2008. Tarif dan gaji untuk setiap karyawan ditetapkan berdasarkan hasil sertifikasi. Pada saat yang sama, fungsi yang dilakukan oleh karyawan, spesifik tugas resmi pekerja, tingkat pendidikan mereka. Mereka juga memperhitungkan sifat dan isi pekerjaan yang dilakukan, keragamannya, manajemen bawahan, tingkat kemandirian, tingkat tanggung jawab.
Saat membuktikan karyawan sektor publik, mereka menggunakan Panduan kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan, yang persyaratannya terkait dengan kategori Skala Pembayaran Terpadu. Tingkat upah yang ditetapkan dibayarkan kepada karyawan setiap bulan, terlepas dari jumlah hari kerja di bulan yang berbeda dalam setahun.
Bedakan antara gaji pokok dan tambahan. Yang utama adalah pembayaran yang diperoleh karyawan untuk jam kerja berdasarkan gaji. Upah tambahan termasuk pembayaran untuk jam tidak bekerja, diatur oleh undang-undang perburuhan: hari libur reguler, istirahat dalam pekerjaan ibu menyusui, jam khusus untuk remaja, pesangon, dll. Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan. Bagi karyawan yang sedang berlibur, pendapatan rata-rata mereka ditahan. [seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia]
Penghasilan karyawan ditentukan sebagai berikut:
· jika karyawan telah bekerja sepanjang hari kerja dalam sebulan, maka pembayarannya akan menjadi gaji yang ditetapkan untuknya;
· jika dia bekerja dalam jumlah hari kerja yang tidak lengkap, maka penghasilannya ditentukan dengan membagi tarif yang ditetapkan dengan jumlah hari kerja kalender dan mengalikan hasilnya dengan jumlah hari kerja yang dibayarkan atas biaya organisasi.
Dokumen utama untuk mencatat pekerjaan karyawan adalah absen dan penggajian.
Dalam hal penggantian sementara, karyawan pengganti dibayar sebesar gaji yang disediakan oleh tabel kepegawaian dari karyawan yang diganti.
Jumlah upah karyawan dapat mencakup berbagai pembayaran tambahan untuk jam kerja sesuai dengan Kode Perburuhan dan tindakan legislatif lainnya: untuk kerja lembur, untuk bekerja di malam hari, pada akhir pekan dan hari libur, dll.
Menetapkan perkiraan tertentu dalam bentuk norma jam kerja, undang-undang pada saat yang sama mengizinkan beberapa pengecualian, ketika keterlibatan dalam pekerjaan dimungkinkan bahkan di luar norma-norma ini. Pengecualian tersebut termasuk kerja lembur, yaitu bekerja melebihi jam kerja yang telah ditetapkan.
Pekerjaan semacam itu diakui sebagai kerja lembur hanya dalam kasus-kasus ketika pekerjaan itu dilakukan atas saran, perintah, atau dengan sepengetahuan majikan. Jika pekerjaan tersebut dilakukan semata-mata atas inisiatif karyawan, mereka tidak lembur.
Kerja lembur dikompensasikan dengan gaji tambahan atau waktu istirahat. Kerja lembur tidak boleh disamakan dengan jam kerja tidak teratur, yang dapat didefinisikan sebagai cara kerja khusus di mana, dalam kasus kebutuhan produksi, atas permintaan majikan atau atas inisiatif pekerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan. di luar jam kerja yang telah ditetapkan tanpa pembayaran tambahan atau kompensasi waktu istirahat. Kompensasi untuk pekerjaan dalam jam kerja tidak teratur adalah tambahan liburan hingga 14 hari kalender.
Keterlibatan dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan. Kerja lembur tidak diperbolehkan: wanita hamil; wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun; pekerja di bawah 18 tahun; pekerja belajar pada pekerjaan di pendidikan umum dan sekolah kejuruan, pada hari-hari kelas. Juga, karyawan dibebaskan dari kerja lembur sesuai dengan laporan medis dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan hukum. Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Batasan tersebut tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan tanpa persetujuan karyawan dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan.
Setiap jam kerja lembur dibayar:
· pekerja dengan upah borongan - tidak kurang dari upah borongan ganda;
· pekerja dengan upah waktu, menerima gaji resmi - tidak kurang dari dua kali lipat tarif per jam (gaji).
Waktu malam dianggap dari pukul 22:00 hingga 06:00. Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, pekerja di bawah usia 18 tahun. Penyandang disabilitas dapat terlibat dalam pekerjaan malam, kerja lembur, bekerja pada akhir pekan dan hari libur hanya dengan persetujuan mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang oleh laporan medis.
Majikan wajib mencatat waktu kerja setiap pekerja pada malam hari. Pembayaran tambahan dilakukan untuk setiap jam kerja di malam hari. Ketentuan remunerasi untuk karyawan organisasi layanan kesehatan menetapkan pembayaran tambahan untuk kerja malam dalam jumlah 50% dari tarif per jam (gaji) karyawan.
Bekerja di akhir pekan diperbolehkan atas saran majikan dan hanya dengan persetujuan karyawan atau atas inisiatif karyawan dengan persetujuan majikan. Itu diperbolehkan untuk digunakan untuk bekerja tidak lebih dari 12 hari libur per tahun untuk setiap karyawan.
Keterlibatan untuk bekerja pada hari libur dikeluarkan atas perintah (instruksi) dari majikan.
Bekerja pada hari libur dapat dikompensasikan dengan kesepakatan para pihak dengan memberikan hari istirahat lain atau kenaikan gaji.
Untuk karyawan yang menerima gaji bulanan, pembayaran pada hari libur nasional, hari libur dan akhir pekan dilakukan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tarif per jam atau harian yang melebihi gaji, jika pekerjaan itu dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat upah dua kali lipat per jam atau harian, tarif yang melebihi gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan.
Kepala organisasi anggaran memiliki hak dalam penggajian:
· memberikan bonus kepada karyawan;
· memberi mereka bantuan keuangan;
· menetapkan bonus untuk manajer, spesialis, dan karyawan untuk kreativitas tinggi, pencapaian produksi dalam pekerjaan, kompleksitas dan intensitas pekerjaan, serta untuk kinerja pekerjaan yang sangat penting (mendesak).
Tunjangan cacat sementara untuk tiga hari kalender pertama dibayarkan atas biaya pemberi kerja, hari-hari yang tersisa atas biaya Dana Asuransi Sosial.
Dasar pembayaran manfaat adalah cuti sakit yang dikeluarkan oleh institusi medis. Jumlah tunjangan cacat sementara dan tunjangan bersalin tergantung pada masa asuransi kerja karyawan dan penghasilan rata-ratanya dengan masa kerja asuransi berkelanjutan:
· hingga 5 tahun - 60% dari pendapatan;
· dari 5 hingga 8 tahun - 80% dari pendapatan;
· dari 8 tahun dan lebih - 100% dari penghasilan,
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan cacat sementara akan ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar, di mana kontribusi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial dihitung untuk dua tahun kalender sebelumnya sebelum tahun di mana cacat sementara terjadi, dengan 730.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan pengasuhan anak bulanan akan ditentukan dengan membagi jumlah pendapatan yang diperoleh untuk dua tahun kalender sebelumnya, di mana kontribusi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial dihitung, dengan jumlah hari kalender dalam periode ini, dengan mempertimbangkan periode yang dikecualikan.
Dari jumlah hari kalender yang diambil untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, hari kalender yang jatuh pada periode berikut akan dikecualikan:
· periode cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua;
· hari libur tambahan yang dibayar (empat hari libur) untuk merawat anak cacat;
· periode di mana karyawan tidak dibayar upah, dari mana kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial masih harus dibayar.
Bonus dan remunerasi - tidak lebih dari satu pembayaran untuk indikator yang sama untuk setiap bulan periode penagihan, bonus dan remunerasi untuk periode kerja yang melebihi satu bulan, tidak lebih dari satu pembayaran untuk indikator yang sama dalam jumlah bagian bulanan untuk setiap bulan periode penagihan , remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, remunerasi satu kali untuk masa kerja - dalam jumlah seperdua belas untuk setiap bulan periode penagihan, terlepas dari waktu akrual.
Saat menghitung penghasilan rata-rata, waktu dikecualikan dari periode penagihan, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, jika:
· dia mempertahankan pendapatan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;
· ia menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan;
· tidak bekerja karena downtime karena kesalahan pemberi kerja atau karena alasan di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;
· tidak ikut dalam pemogokan, tetapi sehubungan dengan pemogokan ini ia tidak dapat melakukan pekerjaannya;
· dia diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat dan cacat sejak kecil;
· dalam kasus lain, ia dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Hari tidak bekerja (tetapi merupakan hari kerja sesuai dengan kalender produksi) oleh seorang karyawan yang memiliki sistem kerja paruh waktu tidak dikecualikan dari perhitungan pendapatan rata-rata.
Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan. Bagi karyawan yang sedang berlibur, pendapatan rata-rata mereka ditahan. [seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia]
Sesuai dengan Kode Perburuhan, karyawan diberikan jenis cuti berikut:
· tenaga kerja (cuti minimum dasar, cuti dasar diperpanjang, hari libur tambahan);
· sosial (untuk kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak, sehubungan dengan pelatihan di tempat kerja, sehubungan dengan bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl);
· kreatif (menurut alasan bagus pribadi dan keluarga). Cuti kerja diberikan untuk bekerja sepanjang tahun (tahunan) dengan mempertahankan pekerjaan sebelumnya dan pendapatan rata-rata.
Semua majikan, terlepas dari nama dan bentuk kepemilikannya, diwajibkan untuk memberikan cuti kerja kepada pekerja paruh waktu atau membayar kompensasi uang pada saat pemecatan.
Pekerja paruh waktu berhak untuk cuti untuk pekerjaan gabungan pada waktu yang sama dengan cuti yang diberikan di tempat kerja utama, jika durasi cuti paruh waktu kurang dari pekerjaan utama, maka atas permintaan bagian -pekerjaan waktu, ia dapat diberikan cuti sosial dengan durasi yang sesuai tanpa bayaran, tahun kerja, di mana cuti kerja diberikan sama dengan durasi satu tahun kalender, tetapi dihitung untuk setiap karyawan sejak tanggal kerja.
Jam kerja yang sebenarnya termasuk dalam tahun kerja. Berikut ini harus disamakan dengan jam kerja yang sebenarnya: waktu karyawan tidak bekerja, tetapi pekerjaan dan gaji sebelumnya dipertahankan, atau tunjangan asuransi sosial negara dibayarkan, dengan pengecualian cuti orang tua sampai anak mencapai usia dari tiga tahun;
· durasi liburan dihitung dalam hari kalender;
· durasi cuti minimum dasar tidak boleh kurang dari 28 hari kalender;
· hari libur tambahan ditambahkan ke hari libur minimum dasar.
Hari libur tambahan disediakan:
· karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, yang berlangsung dari 7 hingga 41 hari kalender;
· karyawan dengan jam kerja tidak teratur - hingga 14 hari kalender;
karyawan yang bekerja di industri tertentu dan memiliki pengalaman kerja yang panjang dalam satu organisasi - hingga 4 hari kalender.
Untuk beberapa kategori karyawan, cuti dasar diperpanjang ditetapkan. Misalnya, karyawan organisasi ilmiah, karyawan perpustakaan republik dan regional, serta perpustakaan organisasi ilmiah dan pendidikan, guru di universitas, lembaga pendidikan khusus dan kejuruan menengah, pegawai sekolah dan lembaga prasekolah dan luar sekolah memiliki masa liburan 28-56 hari kalender. Karyawan lembaga budaya dan pendidikan - dari 28 hingga 42 hari kalender, dll.
Daftar industri, industri, organisasi, pekerjaan, profesi dan posisi, kondisi untuk pemberian dan durasi liburan dasar dan tambahan ditetapkan oleh Pemerintah atau badan yang diberi wewenang olehnya.
Kode Perburuhan menetapkan bahwa cuti kerja untuk tahun kerja pertama diberikan tidak lebih awal dari setelah enam bulan bekerja dengan majikan, dan juga mengatur kasus-kasus pemberian cuti sebelum berakhirnya enam bulan kerja atas permintaan karyawan:
· wanita sebelum atau sesudah cuti hamil;
· orang di bawah 18 tahun, pekerja paruh waktu, jika cuti kerja di tempat kerja utama jatuh pada periode kerja paruh waktu hingga enam bulan;
· guru sekolah, guru lembaga pendidikan kejuruan, staf pengajar lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah;
· wanita dengan dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun dan dalam kasus lain.
Dalam beberapa kasus, selain yang tercantum di atas, diperbolehkan untuk memberikan liburan pertama secara proporsional dengan bagian kerja dari tahun kerja, tetapi tidak kurang dari 14 hari kalender. Dalam hal ini, durasi liburan dihitung dengan mengalikan jumlah liburan per bulan dengan jumlah bulan bekerja dalam satu tahun kerja. Jumlah bulan penuh bekerja dalam satu tahun kerja dihitung untuk setiap karyawan sejak hari ia dipekerjakan sebagai berikut: hari-hari yang termasuk dalam tahun kerja dihitung, jumlah yang diterima dibagi dengan jumlah rata-rata hari kerja bulanan untuk tahun tersebut , sisa hari yang melebihi bulan penuh adalah 15 hari dan lebih banyak hari kalender dibulatkan menjadi satu bulan penuh, dan kurang dari 15 hari kalender dikeluarkan dari perhitungan.
Liburan untuk periode kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian liburan.
Dengan persetujuan antara karyawan dan majikan, diperbolehkan untuk mengganti hari libur kerja (dasar dan tambahan), kecuali yang disediakan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, dengan kompensasi uang, dengan pengecualian tujuh hari kalender. Setelah pemecatan, terlepas dari dasarnya, seorang karyawan yang tidak menggunakan atau tidak sepenuhnya menggunakan cuti tersebut dibayar kompensasi uang.
Kompensasi moneter untuk cuti kerja penuh dibayarkan jika, pada hari pemecatan, karyawan telah bekerja sepanjang tahun kerja (12 bulan dikurangi total durasi cuti kerja yang menjadi hak karyawan).
Jika pada hari pemecatan karyawan telah bekerja sebagian dari tahun kerja, jumlah hari untuk pembayaran kompensasi moneter ditentukan serupa dengan prosedur untuk menghitung durasi liburan secara proporsional dengan bagian kerja dari tahun kerja, dengan satu-satunya perbedaan adalah bahwa jumlah bulan penuh bekerja oleh karyawan dalam tahun kerja dihitung dari akhir tahun kerja yang diberikan liburan sebelumnya.
Majikan wajib membayar penghasilan rata-rata untuk masa cuti kerja selambat-lambatnya dua hari sebelum dimulainya cuti.
Kompensasi tunai untuk cuti kerja yang tidak digunakan pada saat pemecatan dibayarkan pada hari pemecatan. Dalam hal tidak membayar karena kesalahan majikan dari jumlah yang harus dibayar pada saat pemecatan, karyawan memiliki hak untuk memulihkan dari majikan pendapatan rata-rata untuk setiap hari keterlambatan.
Pembayaran dilakukan sesuai dengan penghasilan rata-rata selama 12 bulan kalender (dari hari pertama hingga pertama) sebelum bulan dimulainya liburan, pembayaran kompensasi uang untuk cuti kerja yang tidak digunakan.
Selain kasus di atas, penghasilan rata-rata tetap:
Bagi pegawai yang sedang menjalani pemeriksaan di suatu institusi kesehatan yang wajib menjalani pemeriksaan tersebut;
untuk pendonor pada hari pemeriksaan dan pada hari pendonoran darah, serta hari istirahat yang diberikan kepada mereka setelah setiap hari pendonoran darah. Atas permintaan karyawan, hari ini dapat disamakan dengan cuti tahunan;
dengan keterlambatan menerbitkan buku kerja kepada seorang karyawan karena kesalahan administrasi - untuk seluruh waktu absen paksa;
ketika memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan tetap dengan bayaran lebih rendah - dalam waktu 2 minggu sejak tanggal pemindahan;
dalam hal pemindahan sementara ke pekerjaan lain dalam hal kebutuhan produksi dengan imbalan untuk pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari gaji rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya;
setelah pemecatan wanita hamil dan wanita dengan anak-anak karena likuidasi penuh organisasi - untuk masa kerja mereka, tetapi tidak lebih dari 3 bulan sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja jangka waktu tetap.
Jika masing-masing bulan dari periode penagihan diselesaikan sepenuhnya, liburan dibayarkan berdasarkan pendapatan harian rata-rata, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar untuk 12 bulan kalender dari acara sebelumnya dibagi 12 dan 29,6.
Jika satu atau beberapa bulan dari masa penagihan tidak diselesaikan sepenuhnya, upah harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar untuk masa penagihan dengan jumlah yang terdiri dari jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,6) dikalikan dengan jumlah bulan bekerja penuh dan jumlah hari kalender bulan tidak bekerja penuh. Jumlah hari kalender dalam bulan yang tidak bekerja penuh dihitung dengan mengalikan hari kerja menurut kalender dari 5 hari kerja dalam seminggu jatuh pada jam kerja dengan faktor 1,4; Minggu kerja 6 hari - dengan faktor 1,2.
Saat menentukan penghasilan harian rata-rata dalam semua kasus, hari libur non-kerja yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dikecualikan dari periode penagihan.
Dari periode perhitungan untuk menghitung pendapatan rata-rata, jumlah yang sebenarnya dibayarkan, serta waktu selama karyawan:
· dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah atau tanpa pembayaran;
· menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan.
Dalam kasus di mana waktu untuk periode penagihan belum sepenuhnya diselesaikan, bonus dan remunerasi diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata secara proporsional dengan jam kerja dalam periode penagihan.
Bantuan keuangan yang diberikan kepada sebagian besar karyawan diperhitungkan ketika menghitung pendapatan rata-rata dalam jumlah 1/12 dari jumlah yang masih harus dibayar dari awal tahun pada saat acara untuk setiap bulan periode penagihan. Dalam kasus di mana waktu untuk periode penagihan belum sepenuhnya diselesaikan, bantuan materi saat menghitung pendapatan rata-rata diperhitungkan secara proporsional dengan jam kerja dalam periode penagihan.
Dalam semua kasus, penghasilan rata-rata seorang karyawan yang telah bekerja di luar norma jam kerja yang sepenuhnya ditentukan dalam periode penagihan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal, sedangkan jumlah bulan yang diambil untuk menghitung penghasilan rata-rata tidak termasuk waktu di mana, menurut undang-undang, membebaskan pekerja dari pekerjaan utama dengan sebagian atau tanpa upah. Misalnya, waktu di mana seorang karyawan sakit dan menerima tunjangan cacat sementara kurang dari 100% dari pendapatan rata-rata, sedang berlibur untuk mengikuti ujian masuk ke lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah, tidak bekerja karena waktu henti, dikeluarkan dari penghitungan.
Jika karyawan untuk periode penagihan, sebelum periode penagihan dan sebelum terjadinya peristiwa yang terkait dengan pelestarian pendapatan rata-rata, tidak benar-benar memperoleh upah atau hari kerja sebenarnya dalam organisasi, pendapatan harian rata-rata ditentukan berdasarkan pada tingkat gaji resmi yang ditetapkan untuknya, remunerasi moneter.
Bagi karyawan yang pada saat pergi berlibur, gaji bulan terakhir sebelum pergi berlibur belum diperoleh, maka pendapatan rata-rata dapat dihitung untuk jumlah bulan, mulai bukan dari bulan sebelum bulan pergi. berlibur (pembayaran santunan), tetapi satu bulan sebelumnya. Gaji yang ditahan untuk hari-hari liburan ditentukan dengan membagi pendapatan bulanan rata-rata dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender dan dikalikan dengan jumlah hari liburan.
Jumlah rata-rata bulanan hari kalender dihitung rata-rata selama 5 tahun dan diambil untuk perhitungan sama dengan 29,6.
Jika liburan diberikan dalam 2-3 bulan berturut-turut, jumlah pembayaran untuk setiap bulan harus ditentukan secara terpisah.
Liburan untuk tahun kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian liburan.
Saat memberikan cuti, catatan cuti dibuat, yang bentuknya disetujui oleh hukum.
Jika ketidakmampuan sementara untuk bekerja terjadi saat karyawan sedang berlibur, liburan diperpanjang dengan jumlah hari kalender yang sesuai, atau, atas permintaan karyawan, bagian liburan yang tidak digunakan dipindahkan ke periode lain dari tahun kerja saat ini. disepakati dengan majikan.
Bab 2
2.1 Karakteristik organisasi dan ekonomi lembaga
Lembaga pendidikan prasekolah negara kota "TK No. 8 "Solnyshko" adalah lembaga milik negara, tidak mengejar keuntungan sebagai tujuan utama dan dibiayai dari anggaran lokal distrik Apanasenkovsky. Dukungan keuangan untuk kegiatan Lembaga adalah dilakukan dengan mengorbankan anggaran yang relevan sistem anggaran Federasi Rusia berdasarkan perkiraan anggaran. Hubungan antara lembaga pendidikan dan Pendiri ditentukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini. Pendiri lembaga ini adalah Administrasi distrik kota Apanasenkovsky.
Institusi adalah badan hukum, memiliki harta tersendiri dalam pengelolaan operasional, neraca mandiri, meterai bulat dan stempel dengan namanya, memiliki rekening anggaran pribadi, nama perolehan dan pelaksanaan hak milik dan bukan milik, melaksanakan tugas, menjadi penggugat dan tergugat di pengadilan , pengadilan arbitrase dan pengadilan arbitrase.
MKDOU "TK No. 8" Sun "memiliki manajemen, akuntansi.
Lokasi institusi: 356710, Wilayah Stavropol, distrik Apanasenkovsky, dengan. Derbetovka, st. Krasnaya, d.60.
Kegiatan utama lembaga adalah implementasi program pendidikan umum utama pendidikan prasekolah dalam kelompok orientasi perkembangan umum, kompensasi, peningkatan kesehatan dan kombinasi dalam berbagai kombinasi. MKDOU "TK No. 8 "Sun" diikuti oleh anak-anak berusia 1 hingga 7 tahun.
Sampai dengan tahun 2012, rata-rata jumlah pegawai MKDOU “TK No. 8” Matahari “adalah 22 orang.
2 Organisasi akuntansi penggajian
Departemen akuntansi MKDOU "TK No. 8" Sun "menyediakan yang benar dan tepat waktu:
penggajian dan penerbitannya tepat waktu;
pemotongan pajak penghasilan pribadi dan pemotongan lainnya;
perhitungan pemotongan untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja yang akan ditransfer ke dana off-budget dan, secara langsung, transfer dana.
Gaji karyawan lembaga pendidikan prasekolah - remunerasi untuk pekerjaan, tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, terdiri dari:
2.pembayaran kompensasi (biaya tambahan dan tunjangan, termasuk untuk bekerja dalam kondisi lain dari biasanya);
.pembayaran insentif (pembayaran dan tunjangan tambahan);
.bonus dan pembayaran insentif lainnya.
Dana remunerasi untuk karyawan lembaga pendidikan prasekolah termasuk gaji staf administrasi, manajerial, pedagogis, medis dan layanan dan terdiri dari bagian dasar dan bagian insentif. undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
Untuk kekhususan pekerjaan, guru dan pegawai lainnya diberikan kenaikan gaji pokok dalam jumlah dan kasus sebagai berikut:
15-20% - untuk bekerja dengan anak-anak dengan cacat perkembangan, gangguan perkembangan fisik dari berbagai tingkat, keracunan tuberkulosis, dll.
25% - untuk spesialis yang bekerja di pedesaan.
Setiap jam kerja malam (antara jam 10 malam dan 6 pagi) dibayar dengan tarif 35% lebih tinggi dari pekerjaan normal.
Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, pekerjaan itu dibayar setidaknya dua kali lipat.
Untuk pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya dan lainnya untuk karyawan lain dari lembaga pendidikan prasekolah, pembayaran tambahan hingga 12% ditetapkan.
Untuk menggabungkan posisi (profesi), memperluas area layanan atau meningkatkan volume pekerjaan, untuk melakukan tugas karyawan yang tidak hadir sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, pembayaran tambahan ditetapkan, yang jumlahnya ditentukan dengan persetujuan pihak hingga 100%.
Bonus bulanan untuk gaji resmi selama masa kerja dalam jumlah berikut:
a) dari 1 hingga 5 tahun - 25%
b) dari 5 tahun - 30%
Pembayaran tambahan yang ditetapkan untuk karyawan dihitung sebagai persentase dari gaji pokok atau secara keseluruhan (nilai absolut). Tunjangan, bonus dan pembayaran insentif lainnya dihitung secara keseluruhan. Pembayaran tambahan, tunjangan, bonus, dan pembayaran insentif lainnya dibayarkan bersamaan dengan pembayaran gaji karyawan selama sebulan terakhir sesuai dengan perintah pemberi kerja.
Pembayaran tambahan kepada karyawan ditetapkan dua kali setahun: pada awal semester akademik pertama dan kedua atau dalam satu semester untuk jangka waktu tertentu; tunjangan ditetapkan untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak lebih dari satu tahun.
Di MKDOU "TK No. 8" tarif upah digunakan - pembayaran untuk jam kerja sesuai gaji, di mana upah dihitung sesuai dengan lembar waktu sesuai dengan waktu kerja dalam periode penagihan.
Pertimbangkan contoh penggajian untuk karyawan MKDOU "Solnyshko" sesuai dengan tarif gaji, untuk masa kerja penuh. Gaji pendidik senior Onipchenko M.A., yang memiliki tingkat kualifikasi ketiga untuk bulan Februari 2012, telah diperoleh.
Tingkat upah dengan mempertimbangkan faktor kenaikan 5731.00 (4988× 1.149) gosok.
Hari kerja - 22 hari, norma jam - 154 jam, bekerja - 112 jam.
Tabel 1 Penggajian
Nama Pembayaran Jumlah Perhitungan, gosok.1. Gaji 5731.00 / 154 jam x 112 jam 4168.002. Suplemen bulanan 4168.00 x 0.251042.003. Tunjangan pribadi 20% (4168.00 + 1042.00) x 0.201042.004. Biaya tambahan untuk bekerja di desa, 25% (4168.00 + 1042.00 + 1042.00) x 0.251563.006. Tunjangan pribadi pendidik (guru) (1000,00 / 154 jam x 112 jam) 727,27 TOTAL x 8542.277. Pengurangan, total963,95 termasuk: - pajak penghasilan pribadi (8542,27-727,27-400) x 0,13963,95
Misalnya, mari kita hitung gaji yang akan diserahkan, jumlah perjalanan bisnis (pembayaran berdasarkan penghasilan rata-rata selama 12 bulan).
Pada Maret 2012 Onipchenko M.A. Saya sedang dalam perjalanan bisnis selama 3 hari kerja, dari 03/02/2012. hingga 4 Maret 2012, berdasarkan pesanan untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis.
Perhitungan untuk pendapatan rata-rata diberikan dalam tabel. Periode perhitungan adalah 12 bulan terakhir sebelum liburan.
Tabel 2 Data awal untuk perhitungan rata-rata (perjalanan bisnis)
МесяцКоличество фактически отработанных днейНачислено, руб.Среднемесячное количество календарных днейМарт 2011218542,2729,4Апрель 2011218542,2729,4Май 2011208542,2729,4Июнь 2011228542,2729,4Июль 201131164,854,2Август 201114543619,6Сентябрь 2011 238542,2729,4Октябрь 2011218542,2729,4Ноябрь 2011218542.2729.4Desember 2011176600.8523.8Januari 2012--Februari 2012228542.2729.4Total20481539.86282.8
Pada bulan Agustus, September dan Desember, guru bekerja selama satu bulan yang tidak lengkap, oleh karena itu, untuk menghitung hari libur, kami menghitung ulang ke hari kalender:
(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)
Bulan-bulan berikutnya telah diselesaikan sepenuhnya, untuk perhitungan kami mengambil jumlah rata-rata bulanan hari kalender - 29,6. Total untuk dua belas bulan sebelum perjalanan bisnis Onipchenko M.A. bekerja 282,8 hari kalender.
Perhitungan perjalanan bisnis: 81539,86: 282,8 x 3 hari kerja. =865 gosok.
Pada tanggal 8 April anak seorang pekerja jatuh sakit, umur anak tersebut adalah 5 tahun. Spesialis SDM, berdasarkan kartu pribadi, akan mengisi informasi tentang pengalaman asuransi berkelanjutan. Berdasarkan perhitungan yang diberikan dalam tabel, yang menunjukkan penghasilan selama 12 bulan terakhir, akuntan mengisi bagian sebaliknya dari "sertifikat upah" cuti sakit yang diperlukan untuk menghitung tunjangan, dan kemudian lampiran sertifikat upah sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang menunjukkan penghasilan selama 12 bulan terakhir yang diperlukan untuk perhitungan tunjangan cacat sementara.
Saat memperoleh cuti sakit untuk penitipan anak dari 8 April hingga 11 April 2012, sesuai dengan hukum, kami membayar 4 hari kalender sesuai dengan masa asuransi - 100%.
Penghasilan harian rata-rata berdasarkan perhitungan adalah:
86:204=399,71 gosok.
Karena masa asuransi lebih dari 10 tahun, pembayaran akan dilakukan sebesar 100% dari pendapatan harian rata-rata.
Besarnya santunan cacat sementara adalah:
71 x 4 = 1598,82 rubel.
Total: 1598,82 rubel.
Berdasarkan pesanan No. 59 01/08/2012. harus diserahkan selambat-lambatnya 14 Agustus 2012. Onipchenko M.A. bagian dari liburan yang berlangsung selama 14 hari kalender.
Tabel 3 Perhitungan pembayaran liburan
МесяцКоличество фактически отработанных днейНачислено, руб.Среднемесячное количество календарных днейСентябрь 2011238542,2729,4Октябрь 2011218542,2729,4Ноябрь 2011218542,2729,4Декабрь 2011176600,8523,8Январь 2012---Февраль 2012228542,2729,4Март 2012238542,2729,4Апрель 2012218542,2729, 4Mei 2012218542.2729.4Juni 2012176600.8523.8Juli 2012218542.2729.4Agustus 201214543619.6Total221803750.01302.4
Penghasilan rata-rata adalah: 803750.01: 302.4 \u003d 2657.90 rubel.
Gaji liburan 2657,90 × 14 \u003d 37210,65 rubel.
Dari upah yang masih harus dibayar, perlu dilakukan pemotongan yang ditetapkan oleh undang-undang. Objek pajak adalah seluruh penghasilan yang diterima selama satu tahun takwim. Tanggal penerimaan pendapatan dalam hal ini adalah tanggal akrualnya.
Pendapatan komprehensif meliputi pendapatan yang diterima secara tunai maupun non tunai. Objek perpajakan adalah jumlah pendapatan yang diterima oleh karyawan sejak awal tahun kalender dikurangi dengan pengurangan pajak yang ditetapkan oleh undang-undang. Pada 2013, pengurangan diberikan dalam jumlah 1.000 rubel untuk anak di bawah usia 18 tahun, untuk seorang karyawan - 400 rubel dengan total pendapatan hingga 40.000 rubel. per karyawan dan 280.000 rubel. pada seorang anak. Jika seorang anak berusia di atas 18 tahun belajar di lembaga pendidikan, maka tunjangan untuknya dipertahankan dalam jumlah 1.000 rubel setelah menunjukkan sertifikat dari lembaga pendidikan, tetapi tidak lebih dari usia 24 tahun. Jika total pendapatan melebihi 40.000 rubel. per karyawan dan 280.000 rubel. per anak, tidak ada pemotongan pajak.
Onipchenko M.A. kami akan memberikan pengurangan dalam jumlah 1.400 rubel (1.000 untuk anak-anak dan 400 untuk karyawan itu sendiri) hingga jumlah yang tidak melebihi 40.000 rubel. per karyawan dan 280.000 rubel. pendapatan per anak sejak awal tahun. Untuk pemotongan yang dibuat, karyawan harus menulis aplikasi di lembaga ini dan memberikan sertifikat komposisi keluarga, jika anak dibesarkan oleh salah satu orang tua, jika terjadi perceraian, berikan akta cerai. Ketika orang tua bercerai, pengurangan pajak ganda sebesar 2.000 rubel diberikan untuk seorang anak, jika sertifikat dari tempat kerja orang tua lainnya diberikan bahwa pengurangan pajak penghasilan pada tahun 2013 tidak akan diberikan untuk anak ini.
Pada akhir tahun, organisasi berkewajiban untuk memberikan otoritas pajak sertifikat 2-NDFL untuk setiap karyawan, yang mencerminkan upah yang masih harus dibayar dari awal tahun, pengurangan yang diberikan, pajak penghasilan pribadi yang masih harus dibayar dan dipotong. Data disampaikan paling lambat tanggal 30 Maret setelah tahun pelaporan, dalam format elektronik.
Jumlah pajak ditentukan dalam rubel penuh. Jumlah pajak kurang dari 50 kopeck dibuang, dan 50 kopeck atau lebih dibulatkan menjadi rubel penuh.
Pajak dibayarkan atas semua pembayaran, remunerasi, dan pendapatan lain yang diperoleh oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan karena semua alasan, termasuk remunerasi berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan (penyerahan layanan), hak cipta dan perjanjian lisensi, serta dari pembayaran dalam bentuk bantuan materiil dan pembayaran gratifikasi lainnya dari Wajib Pajak.
Saat menentukan dasar pengenaan pajak, setiap pendapatan yang diperoleh oleh pemberi kerja kepada karyawan dalam bentuk tunai atau barang, dalam bentuk materi, manfaat sosial dan lainnya atau manfaat materi lainnya, diperhitungkan.
MKDOU "TK No 8" Matahari "adalah wajib pajak. Pajak (sejak 1 Januari 2010, UST mengganti premi asuransi menjadi tiga dana di luar anggaran: ke Dana Pensiun Federasi Rusia - 20%, ke Dana Asuransi Medis Wajib Federasi Rusia - 3,1%, ke FSS dari Federasi Rusia - 2,9% Total - 26% dari dana upah) dibayarkan dari semua pembayaran, remunerasi, dan pendapatan lain yang diperoleh oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan karena semua alasan, termasuk dari remunerasi berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah kinerja pekerjaan (penyerahan layanan), di bawah perjanjian hak cipta dan lisensi, serta dari pembayaran dalam bentuk bantuan materi dan pembayaran gratis lainnya dari pembayar pajak.
Pada akhir tahun pelaporan, MKDOU "TK No. 8 "Solnyshko" selambat-lambatnya 15 Januari menyusun laporan asuransi sosial, deklarasi premi asuransi. Selain itu, informasi individu disampaikan ke dana pensiun untuk setiap karyawan (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).
Transfer pajak ke dana dilakukan sesuai dengan kode klasifikasi anggaran.
Di MKDOU "TK No. 8" Sun ", upah dikeluarkan melalui transfer bank melalui Bank Tabungan Federasi Rusia. Untuk ini, pesanan pembayaran dicetak, daftar dilampirkan dengan nomor cabang Sberbank, nama belakang akting. karyawan, nomor rekening pribadi dua puluh digit dan jumlah yang harus ditahan.
Penggajian dilakukan pada rekening pribadi karyawan. Rekening pribadi disajikan dalam bentuk elektronik. Akun pribadi menunjukkan semua akrual yang tersedia untuk karyawan berdasarkan jenisnya, serta pengurangan dan jumlah yang harus dibayar.
Data tentang akrual dan pengurangan dari akun pribadi dikelompokkan ke dalam daftar gaji terkonsolidasi.
Akuntansi analitik perhitungan penggajian dilakukan dalam urutan jurnal No. 6.
Data dari pesanan jurnal dimasukkan ke dalam buku besar setiap bulan.
3 Akuntansi upah analitis dan sintetik di lembaga pendidikan
Untuk memperhitungkan penyelesaian dengan karyawan atas upah, tunjangan yang dibayarkan dengan mengorbankan dana asuransi sosial negara untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, dan pembayaran lainnya sesuai dengan Instruksi saat ini tentang akuntansi anggaran, disetujui atas perintah Kementerian Keuangan dari Federasi Rusia tanggal 06 Desember 2010 No. 162n, berlaku akun 030210000 "Perhitungan upah dan akrual pembayaran upah", yang pasif. Kreditnya mencerminkan jumlah upah yang masih harus dibayar kepada karyawan, dalam debit - jumlah upah yang dikeluarkan dan pengurangan dari mereka, serta upah yang tidak diterima tepat waktu dan upah yang disetorkan.
Upah dan tunjangan dihitung sebulan sekali dan tercermin dalam pembukuan pada hari terakhir bulan tersebut.
Dokumen untuk penggajian adalah: perintah untuk pendaftaran, transfer dan pemecatan karyawan sesuai dengan negara bagian yang disetujui dan tingkat upah, lembar waktu dan dokumen lainnya.
Akuntansi untuk penyelesaian dengan deposan dilakukan dalam buku besar upah yang disetor, diisi sesuai dengan daftar upah yang tidak dikeluarkan. Buku itu dibuka selama satu tahun. Untuk setiap deposan, garis terpisah dialokasikan di dalamnya, di mana nomor personel deposan, nama belakangnya, nama depan, patronimik, jumlah yang disetorkan ditunjukkan dan catatan dibuat pada penerbitan.
Operasi pada akun dilakukan oleh catatan akuntansi berikut:
jumlah upah yang masih harus dibayar tercermin dalam kredit akun 030210730 "Kenaikan hutang atas upah" dan debit akun 040201211 "Beban upah";
jumlah upah yang masih harus dibayar kepada orang-orang yang bukan staf lembaga berdasarkan kontrak hukum perdata tercermin dalam kredit akun analitis yang relevan dari akun 030200000 "Penyelesaian kewajiban yang ditanggung" (030221730 - 030226730, 030291730) dan debit akun 010634340 "Peningkatan investasi dalam saham material - barang bergerak lainnya dari lembaga", dari akun yang sesuai akuntansi analitik dari akun 0401200000 "Beban tahun keuangan berjalan" (040120221 - 040120226, 040120290), 010900000 "Biaya pembuatan produk jadi, олнение абот, " (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010981221 - 010981226, 010981271, 010981271, 010981272);
jumlah beasiswa yang masih harus dibayar tercermin dalam kredit akun 030291730 "Kenaikan hutang untuk biaya lain-lain" dan debet akun 040120290 "Pengeluaran lain-lain";
jumlah pensiun yang masih harus dibayar, tunjangan dan pembayaran sosial lainnya tercermin dalam kredit akun analitis yang relevan dari akun 030200000 "Penyelesaian kewajiban yang ditanggung" (030261730 - 030263730) dan debet akun 040120261 "Beban untuk pensiun, tunjangan dan pembayaran untuk pensiun, asuransi sosial dan kesehatan penduduk" , 040120262 "Beban untuk tunjangan bantuan sosial kepada penduduk", 040120263 "Beban untuk pensiun, tunjangan yang dibayarkan oleh organisasi di sektor administrasi publik";
jumlah tunjangan yang masih harus dibayar kepada karyawan untuk cacat sementara, tunjangan untuk merawat anak hingga usia 1,5 tahun dan pembayaran lainnya dari dana asuransi sosial negara tercermin dalam debet akun 030302830 “Pengurangan hutang untuk premi asuransi” dan kredit akun 030213730 “Peningkatan tunggakan gaji utang usaha";
pemotongan upah dan beasiswa dengan cara yang ditentukan tercermin dalam debet akun 030211830 "Pengurangan hutang atas upah", 030212830 "Pengurangan hutang untuk pembayaran lain", 030213830 "Pengurangan hutang pada akrual untuk pembayaran upah" , 030291830 "Pengurangan hutang untuk pengeluaran lain-lain" dan kredit akun 030403730 "Peningkatan hutang usaha atas pemotongan pembayaran upah", 030301730 "Peningkatan hutang pajak penghasilan pribadi";
pengeluaran upah, remunerasi kepada orang-orang yang bukan staf lembaga berdasarkan kontrak hukum perdata, pembayaran lain, beasiswa, pensiun, tunjangan dan pembayaran sosial lainnya tercermin dalam debit akun analitis yang relevan dari akun 030200000 "Penyelesaian pada kewajiban yang ditanggung" (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) dan kredit akun 020134610 "Pembuangan dana dari meja kas lembaga".
2.4 Dokumentasi transaksi penggajian
Alasan untuk menghitung upah untuk karyawan tetap di lembaga adalah:
· kutipan dari perintah kepala lembaga tentang pendaftaran, pemberhentian dan relokasi karyawan sesuai dengan staf dan tingkat upah yang disetujui;
· absen dan penggajian;
· catatan perhitungan tentang perhitungan penghasilan rata-rata pada saat pemberian cuti, pemberhentian dan dalam hal lainnya;
· dokumen lainnya.
Dokumen untuk menghitung upah untuk orang-orang yang bukan staf institusi, bekerja di bawah kontrak dan pesanan satu kali, adalah kontrak, tindakan pekerjaan yang dilakukan.
Bentuk terpadu dari dokumen akuntansi utama yang digunakan dalam lembaga anggaran diberikan dalam Lampiran No. 2 Instruksi Akuntansi Anggaran, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia pada 30 Desember 2008 N 148n (selanjutnya disebut sebagai Instruksi Akuntansi Anggaran).
Lampiran berisi secara terpisah bentuk-bentuk dokumen kelas 03 dari klasifikasi dokumentasi manajemen (OKUD) All-Rusia "Sistem terpadu dokumentasi akuntansi utama" dan bentuk-bentuk dokumen kelas 05 OKUD "Sistem terpadu anggaran, keuangan, akuntansi dan dokumentasi pelaporan" (formulir yang khusus untuk sektor publik).
Pada saat yang sama, jauh dari semua bentuk terpadu direproduksi dalam Instruksi Akuntansi Anggaran, yang disetujui pada tahun yang berbeda oleh keputusan otoritas negara yang berwenang di bidang statistik (Goskomstat Rusia, Rosstatagenstvo, Rosstat). Menurut pendapat kami, formulir terpadu yang sesuai juga dapat digunakan di lembaga anggaran. Dalam kasus di mana penggunaan formulir terpadu tidak tepat, mungkin sangat berguna untuk menggunakan komposisi dan pengelompokan data dari formulir yang sesuai.
Formulir yang digunakan dalam perhitungan upah untuk karyawan lembaga anggaran termasuk bentuk dokumentasi akuntansi utama berikut, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari 2004 N 1: T-1 "Perintah (instruksi) tentang mempekerjakan seorang karyawan" dan N T -1a "Perintah (instruksi) tentang mempekerjakan pekerja." Formulir N T-1 digunakan saat mendaftarkan pekerjaan satu karyawan, formulir N T-1a - saat mendaftarkan sekelompok pekerja. Urutan menunjukkan nama unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi), masa percobaan, jika karyawan ditempatkan dalam masa percobaan untuk pekerjaan, serta kondisi pekerjaan dan sifat pekerjaan yang akan datang (bagian- waktu, dalam rangka transfer dari organisasi lain, untuk menggantikan sementara karyawan yang tidak hadir, untuk melakukan pekerjaan tertentu, dll). Kontrak kerja dapat bersifat tetap (untuk jangka waktu tertentu) atau tidak terbatas. Jika pesanan tidak menentukan masa berlaku kontrak - persyaratan "Tanggal" dalam formulir N T-1 atau baris "Masa kerja" dalam formulir N T-1a tidak diisi - kontrak dianggap selesai untuk waktu tidak terbatas; T-2 "Kartu pribadi karyawan", N T-2GS (MS) "Kartu pribadi pegawai negara bagian (kota)." Formulir N T-2 dan T-2GS (MS) disimpan di departemen personalia institusi dan diisi berdasarkan data formulir N T-1 (atau N T-1a), serta data pribadi karyawan dokumen - paspor atau dokumen identitas lainnya; buku kerja atau dokumen yang mengkonfirmasi masa kerja; sertifikat asuransi asuransi pensiun negara; dokumen pendaftaran militer- untuk orang-orang yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang-orang yang harus menjalani wajib militer; dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - saat melamar pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus, serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang dirinya sendiri. Dalam ilmu, penelitian, penelitian dan produksi, pendidikan dan lembaga dan organisasi lain yang beroperasi di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, untuk akuntansi ilmuwan Formulir N T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis" juga digunakan. Departemen akuntansi organisasi memelihara akun pribadi karyawan (formulir N T-54 atau N T-54a), di mana, selain informasi yang diperlukan untuk menghitung jumlah remunerasi, informasi tercermin pada upah yang dibayarkan kepada karyawan selama tahun kalender; T-5 "Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain" dan N T-5a "Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain" dikeluarkan saat pindah ke pekerjaan lain pekerjaan di organisasi yang sama, bersama-sama dengan organisasi ke tempat lain, masing-masing, dari satu karyawan dan sekelompok karyawan. Perhatian khusus harus diberikan untuk menunjukkan alasan pemindahan. Persyaratan ini, khususnya, penting ketika mentransfer ke pekerjaan bergaji lebih rendah - untuk menentukan legitimasi mempertahankan pendapatan rata-rata (dalam hal transfer tersebut dilakukan sebagai sanksi disipliner, pendapatan rata-rata tidak disimpan di waktu pemindahan); T-6 "Perintah ( perintah) pemberian cuti kepada pegawai", N T-6a "Perintah (petunjuk) pemberian cuti kepada pegawai", N T-7 "Jadwal cuti". Berdasarkan data formulir terpadu yang terdaftar, departemen akuntansi menghitung pembayaran liburan; karyawan (pemecatan). Formulir N T-8 dan T-8a dibuat, masing-masing, pada saat pemutusan kontrak kerja dengan satu karyawan dan sekelompok karyawan. Untuk keperluan penyelesaian dengan karyawan, data pesanan digunakan untuk menghitung uang pesangon dan pembayaran lain yang terkait dengan pemecatan; T-11 "Perintah (perintah) untuk mendorong seorang karyawan", N T-11a "Perintah (perintah) untuk mendorong karyawan ". Formulir N T-11 dan T-11a digunakan pada saat melakukan pengeluaran dalam bentuk bonus dan bentuk insentif karyawan lainnya. Dalam hal pembayaran ditentukan oleh kontrak kerja (kolektif atau individu), jumlah yang dibayarkan diatribusikan ke harga pokok produk (pekerjaan, jasa) dan diterima sebagai beban untuk mengurangi dasar pengenaan pajak penghasilan.
Keputusan Komite Statistik Negara N 1 tersebut di atas menyetujui dua bentuk lembar waktu: lembar waktu dan penggajian (formulir N T-12) dan lembar waktu penggunaan waktu kerja (formulir N T-13).
Di lembaga anggaran, hanya satu formulir yang digunakan - Timesheet untuk mencatat penggunaan waktu kerja dan penggajian (kode formulir 0504421).
Timesheet digunakan untuk mencatat penggunaan waktu kerja dan penggajian.
Lembar waktu disimpan setiap bulan dalam bentuk yang ditentukan oleh orang-orang yang ditunjuk berdasarkan perintah untuk institusi secara keseluruhan atau dalam konteks divisi struktural (departemen, departemen, fakultas, laboratorium, dll.).
Lembar waktu dibuka setiap 2-3 hari sebelum dimulainya periode penagihan berdasarkan lembar waktu untuk bulan sebelumnya.
Entri dalam lembar waktu dan pengecualian dari lembar waktu karyawan harus dilakukan hanya berdasarkan catatan personel: pesanan untuk pekerjaan, transfer, pemecatan.
Hanya kasus penyimpangan yang dicatat dalam rapor. Di bagian atas baris, untuk setiap karyawan yang memiliki penyimpangan dari penggunaan normal waktu kerja, jam penyimpangan dicatat, dan di bagian bawah - simbol penyimpangan.
Di bagian bawah baris, jam operasi di malam hari juga dicatat.
Jika karyawan yang sama pada periode yang sama memiliki dua jenis penyimpangan dalam penggunaan waktu kerja, salah satunya adalah kerja malam, maka bagian bawah garis diisi dengan pecahan, yang pembilangnya adalah simbol penyimpangan, dan penyebutnya adalah jam malam. Jika dalam satu hari terdapat lebih dari dua penyimpangan, nama pegawai dalam raport diulang sebanyak 2 kali.
Pada akhir bulan, karyawan yang bertanggung jawab untuk menjaga lembar waktu menentukan jumlah hari (jam) kehadiran, hari (jam) ketidakhadiran, serta jumlah jam berdasarkan jenis lembur (penggantian, jam kerja). hari libur, jam malam dan jenis pembayaran lainnya) dengan catatan mereka di kolom yang sesuai. Lembar waktu yang telah diisi ditandatangani oleh penanggung jawab lembar waktu.
Lembar waktu yang telah diisi dan dokumen lainnya, ditandatangani dengan tanda tangan yang sesuai, diserahkan ke departemen akuntansi dalam batas waktu yang ditentukan untuk penyelesaian di kolom "Jumlah" yang sesuai; setelah persetujuan lembar waktu oleh kepala lembaga, digunakan untuk menyusun penggajian.
Metodologi dan teknik perhitungan penggajian di lembaga yang berbeda berbeda, yang dijelaskan oleh spesifik industri implementasi kegiatan, skema alur kerja, persyaratan tindakan pengaturan badan pemerintah federal, jumlah personel layanan akuntansi, distribusi tanggung jawab antara karyawan individu dan faktor lainnya. Oleh karena itu, pengembangan rekomendasi terpadu, tampaknya, pada prinsipnya tidak mungkin.
Kami hanya mencatat bahwa melalui langkah-langkah organisasi sederhana (khususnya, mengatur interaksi antara layanan individu lembaga, pembagian tugas yang rasional, dll.), biaya tenaga kerja untuk penggajian dapat dikurangi secara signifikan, dan kemungkinan kesalahan dalam perhitungan diminimalkan.
Hasil perhitungan dibuat dengan mengisi laporan gaji (kode formulir 0504401).
Penggajian disusun oleh institusi, ditandatangani oleh kontraktor dan orang yang memeriksa dokumen. Izin untuk membayar upah ditandatangani oleh kepala lembaga dan kepala akuntan.
Dalam kasus di mana perhitungan penggajian satu kali saat pergi berlibur atau pemecatan tidak sesuai dengan persiapan perhitungan umum, pembayaran dalam periode antar-penyelesaian dilakukan sesuai dengan penggajian atau pesanan tunai. Jumlah yang masih harus dibayar dan dibayar berdasarkan perhitungan ini termasuk dalam gaji bulan berjalan. Pada saat yang sama, tanda hubung dibuat di kolom "Jumlah yang akan dikeluarkan" terhadap nama ini, dan jumlah yang dibayarkan dicatat di kolom "Pembayaran dalam periode antar-penyelesaian".
Pada akhir pernyataan, kasir harus membuat tulisan tentang jumlah yang sebenarnya dibayar dan jumlah upah yang tidak diterima, membandingkan jumlah ini dengan jumlah gaji atau penggajian dan membubuhkan tulisan dengan tanda tangannya. Jika uang itu dikeluarkan bukan oleh kasir, tetapi oleh orang lain, maka pada pernyataan itu dibuat tulisan tambahan: "Uang dikeluarkan sesuai dengan pernyataan (jabatan, tanda tangan, transkrip tanda tangan)". Setelah pemeriksaan menyeluruh atas catatan yang dibuat oleh kasir dalam daftar gaji, dan perhitungan jumlah yang dikeluarkan dan disetorkan pada daftar gaji, rincian pesanan tunai untuk jumlah upah yang dikeluarkan dari meja kas diisi. Perintah pengeluaran yang ditentukan untuk jumlah upah yang dikeluarkan sesuai dengan penggajian tunduk pada pendaftaran dalam daftar penerimaan dan pesanan pengeluaran.
Di departemen akuntansi terpusat, pernyataan penggajian dikompilasi secara terpisah untuk setiap lembaga yang dilayani, ditandatangani oleh kepala masing-masing lembaga yang dilayani, kepala kelompok akuntansi dan kontraktor.
Izin untuk membayar upah ditandatangani oleh kepala lembaga di mana departemen akuntansi terpusat didirikan, dan oleh kepala akuntan.
Untuk mendaftarkan informasi referensi tentang gaji karyawan, di mana, selain informasi umum tentang dia, jumlah upah yang masih harus dibayar menurut jenisnya, jumlah yang dipotong menurut jenisnya, dan jumlah yang akan dikeluarkan tercermin setiap bulan untuk semua sumber, kartu referensi dibuat digunakan (kode formulir 0504417). Kartu referensi diisi berdasarkan penggajian.
Jika diperlukan, kartu referensi dapat digunakan untuk memperoleh informasi tentang besaran biaya yang dibayarkan untuk setiap penerima.
Sebagai perbandingan: dalam organisasi yang bukan lembaga anggaran, tiga jenis pernyataan untuk penyelesaian dengan karyawan dapat digunakan: penggajian (formulir N T-49), penggajian (formulir N T-51) dan penggajian (formulir N T-53).
Di lembaga anggaran, penggajian (kode formulir 0504403) juga dapat digunakan - dalam kasus di mana perhitungan penggajian satu kali, saat pergi berlibur atau pemecatan, tidak sesuai dengan persiapan perhitungan umum, mis. selama periode interkalasi. Jumlah yang masih harus dibayar dan dibayar berdasarkan perhitungan ini termasuk dalam gaji bulan berjalan.
Prosedur untuk mengeluarkan daftar gaji mirip dengan prosedur yang disediakan untuk penggajian.
Dalam kasus di mana menjadi perlu untuk menghitung pendapatan rata-rata - paling sering saat pemecatan dan pergi berlibur, perhitungan catatan digunakan pada perhitungan pendapatan rata-rata saat memberikan cuti, pemecatan dan dalam kasus lain (kode formulir 0504425).
Kolom informasi tentang jenis liburan, tanggal awal dan akhir liburan, durasinya, periode pemberian liburan, diisi berdasarkan pesanan. Jumlah nota perhitungan sesuai dengan jumlah pesanan yang menjadi dasar pemberian cuti.
Di bagian header perhitungan catatan, semua detail yang diperlukan diisi. Selanjutnya disebutkan untuk periode berapa cuti diberikan dan dalam jangka waktu berapa cuti akan diberikan.
Dalam tabel "Jumlah hari penyelesaian" Anda harus menunjukkan jumlah hari liburan utama, tambahan atau (dalam kolom gratis) jenis liburan lainnya.
Tabel "Gaji per bulan" diisi berdasarkan kartu referensi. Tabel ini diisi jika periode penagihan saat menghitung pendapatan rata-rata adalah 12 bulan (misalnya, pembayaran untuk waktu studi di kursus pelatihan lanjutan). Jumlah pendapatan tahunan dan jumlah hari sebenarnya bekerja untuk tahun itu dari kolom "Total untuk tahun ini" dipindahkan ke halaman 2 (kode baris 04 "Total untuk bulan penagihan") di kolom yang sesuai.
Dalam tabel untuk menghitung upah yang masih harus dibayar, baris 01, 02, 03 diisi ketika periode penagihan adalah 3 bulan. Jumlah hari kerja dan jumlah upah yang masih harus dibayar dalam periode penagihan ini diisi berdasarkan kartu referensi, dengan mempertimbangkan ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Indikator "Hari" dan "Jumlah" pada baris 04 sama dengan jumlah indikator pada baris 01, 02, 03 dari kolom yang sesuai.
Indikator "Penghasilan bulanan rata-rata" pada baris 05 ditentukan dengan membagi jumlah pada baris 04 "Total untuk bulan penagihan" dengan 12 bulan atau 3 bulan (tergantung pada panjang periode penagihan).
Indikator "Penghasilan harian rata-rata" pada baris 06 ditentukan dengan membagi jumlah pada baris 04 dengan jumlah hari pada baris 04 dari kolom yang sesuai.
Jumlah liburan untuk bulan ini pada baris 07 dan untuk bulan berikutnya pada baris 08 ditentukan dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata yang ditunjukkan pada baris 06 kolom 12 dengan jumlah hari libur yang jatuh pada bulan ini dan bulan berikutnya, masing-masing.
Jumlah pada baris 09 "Total liburan" harus sama dengan jumlah baris 07 dan 08.
Baris 10 "Gaji untuk bulan ini" mencerminkan gaji untuk waktu yang benar-benar bekerja di bulan berjalan sebelum liburan berdasarkan kartu referensi (formulir N 0504417).
Indikator untuk kolom 12 "Total" ditentukan dengan menjumlahkan kolom 4, 7, 10 untuk setiap baris (01-11).
Dalam tabel untuk menghitung "Dipotong dari upah", jumlah pajak penghasilan (kolom 3-5) ditentukan dengan mengalikan jumlah dari halaman 2 pada baris 11 "Total yang masih harus dibayar" dikurangi pengurangan pajak yang ditetapkan dengan tarif pajak secara terpisah untuk masing-masing jenis sumber.
Indikator bagian "Potongan lain" dan "Upah yang dibayarkan" (kolom 6-10) diisi berdasarkan kartu referensi.
Jumlah pada kolom 11 "Total" sama dengan jumlah kolom 3-10.
Jumlah yang harus dibayar ditentukan sebagai selisih antara kolom 12 pada baris 11 pada halaman 2 "Total akrual" dan kolom 11 pada baris 01 pada halaman 3 "Pengurangan".
Jumlah yang harus dibayar dicatat dalam entri akuntansi pada debet dan kredit dari akun yang relevan.
Dalam organisasi komersial, untuk kasus-kasus ini, penggunaan dua formulir terpadu disediakan: perhitungan catatan tentang pemberian cuti kepada karyawan (formulir N T-60) dan perhitungan catatan tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) (form N T-61).
Selain itu, ketika membuat penyelesaian dengan karyawan lembaga anggaran melalui orang yang bertanggung jawab (distributor), pernyataan digunakan untuk mengeluarkan uang dari meja kas kepada orang yang bertanggung jawab (kode formulir 0504501).
Lembar pengeluaran uang dari meja kas kepada orang yang bertanggung jawab dapat dibuat secara terpisah untuk upah, pengeluaran rumah tangga dan kebutuhan lainnya. Setiap pernyataan lengkap dibuat sebagai surat perintah pengeluaran kas.
Di lembaga, kontrol atas pengeluaran dana upah, penerapan yang benar dari tingkat tarif, gaji, upah borongan, perhitungan upah, serta upah rata-rata, harus diatur. Data akuntansi tentang penyimpangan dari norma berfungsi untuk menganalisis penggunaan penggajian.
5 Otomatisasi dan komputerisasi penggajian
Saat ini, ada sejumlah besar kompleks akuntansi universal yang dirancang tidak hanya untuk mengotomatisasi penghitungan tenaga kerja dan upah di SE, tetapi juga untuk mempertahankan semua akuntansi di berbagai institusi.
Berikut adalah beberapa di antaranya:
·1c akuntansi
·Folio
· INFO-Akuntan; LLP "Informatika"
Akuntan Turbo
·Maskot
Selain produk perangkat lunak, sistem referensi komputer yang menarik bagi akuntan juga telah tersebar luas. Asisten akuntan yang tak tergantikan adalah sistem referensi hukum dan basis data dokumen normatif yang berisi teks lengkap undang-undang, keputusan, keputusan, instruksi, surat, perwakilan dari sistem hukum ini adalah "Penjamin", "Konsultan", "Kasus dan Hukum". Berkat pencarian terintegrasi untuk berbagai pertanyaan, sistem penanda dan referensi silang yang nyaman, antarmuka pengguna berbahasa Rusia yang fleksibel, pembaruan basis data mingguan, kelengkapan dan keandalan data, alat informasi semakin populer di kalangan pengguna.
Pilihan yang tepat dari produk perangkat lunak dan perusahaan pengembang adalah tahap pertama dan menentukan otomatisasi akuntansi. Untuk melakukan ini, pengguna harus berpengalaman dalam klasifikasi program akuntansi.
Membeli program akuntansi- itu bukan masalah sekarang. Menurut para ahli di pasar Rusia beberapa ratus pengembang menawarkan produk semacam itu. Membeli perangkat lunak akuntansi yang baik adalah masalah lain sama sekali. Karena yang baik seharusnya hanya untuk Anda, dengan mempertimbangkan rentang tugas Anda, spesifikasi perusahaan Anda, bahkan Anda pengalaman pribadi.
Di MKDOU "TK No. 8 "Solnyshko" untuk perhitungan penggajian, sistem terintegrasi untuk mengotomatisasi pengelolaan lembaga anggaran "Jimat" digunakan. Pengembangan dan pemeliharaannya dilakukan oleh perusahaan Kuban "Field of Miracles".
Perusahaan "Field of Miracles" telah memimpin sejarahnya sejak 1994. Dari awal hingga sekarang, kegiatan utama perusahaan adalah pengembangannya sendiri perangkat lunak dan implementasinya. Untuk waktu yang cukup lama, produk perangkat lunak utama perusahaan adalah kompleks akuntansi dalam organisasi anggaran "Amulet" - gagasan direktur LLC "Field of Miracles", kandidat ilmu teknis Daniel Bashmakov. Tetapi waktu menentukan hukumnya sendiri, dan "Amulet" digantikan oleh "Talisman".
Sistem kompleks untuk mengotomatisasi pengelolaan lembaga anggaran "Jimat" dikembangkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akuntansi di lembaga anggaran (dengan mempertimbangkan semua perubahan terbaru) dan menyediakan otomatisasi penuh aktivitas akuntansi.
Sistem kompleks otomatisasi manajemen lembaga anggaran "Jimat":
Sepenuhnya siap bekerja di mana saja lembaga anggaran;
Tidak memerlukan pengetahuan khusus untuk mengkonfigurasi program;
Dirancang untuk akuntan, bukan programmer;
Jendela kerja kompleks tidak tersumbat dengan yang tidak perlu, universal
informasi dan istilah yang tidak jelas bagi akuntan sederhana;
Fungsi pengaturan yang fleksibel untuk fitur akuntansi;
Serikat basis informasi semua modul;
Setiap modul dapat bekerja baik sebagai bagian dari kompleks dan mandiri;
Memperoleh informasi untuk setiap periode waktu.
"Jimat" dikembangkan pada tahun 1998-2000. oleh departemen pemrograman perusahaan, yang dibuat khusus untuk mengimplementasikan dan mendukung proyek ini. Pada tahun 2000, hak cipta Pole Chudes LLC untuk paket perangkat lunak Talisman didaftarkan oleh Badan Paten dan Merek Dagang Rusia. Pendekatan yang bertanggung jawab dari spesialis perusahaan terhadap pembentukan akuntansi anggaran di lembaga, pengetahuan tentang kekhususan akuntansi, konsultasi cepat akuntan tentang masalah yang muncul dalam proses kerja telah memungkinkan banyak lembaga berhasil mengatasi kesulitan dalam transisi ke instruksi baru ( pertama ke Instruksi No. 70n, dan kemudian ke Instruksi No. 25n).
Sistem terintegrasi untuk mengotomatisasi pengelolaan lembaga anggaran "Jimat" akan berguna bagi karyawan departemen akuntansi TK No. 8 "Solnyshko", karena "Jimat" menyediakan pendekatan individual pengembang produk perangkat lunak untuk masalah masing-masing institusi dan respon cepat terhadap perubahan dokumen peraturan yang segera dimasukkan ke dalam program.
Kesimpulan
Makalah ini membahas masalah organisasi, tugas akuntansi, bentuk remunerasi, prosedur untuk mendokumentasikan dan menghitung kehadiran dan pergerakan personel dan penggunaan waktu kerja, prosedur untuk menghitung dana untuk upah, mempertahankan akuntansi analitis upah.
Kekhasan pekerjaan di lembaga anggaran ditandai dengan: peningkatan level tanggung jawab, kualifikasi tinggi dan manifestasi maksimal kreativitas dalam proses aktivitas tenaga kerja.
Akuntansi di lembaga anggaran juga memiliki kekhasan tersendiri. Informasi akuntansi mencerminkan keadaan aktual dari organisasi anggaran. Kelengkapan, keandalan, dan ketepatan waktu informasi akuntansi menentukan efektivitas manajemen, membantu mencegah adopsi keputusan yang tidak dapat dibenarkan. Hal ini membutuhkan perbaikan terus menerus dari metodologi akuntansi sebagai penyedia utama informasi.
Sampai saat ini, akuntansi terutama digunakan sebagai alat untuk kontrol administratif eksternal atas perusahaan milik negara. Di belakang tahun-tahun terakhir perbaikan metodologi dan organisasi akuntansi. Dokumen peraturan baru telah dikeluarkan yang mengatur organisasi akuntansi di berbagai industri dan departemen.
Akuntansi upah dan upah di MKDOU "TK No. 8" Sun "dilakukan sesuai dengan dokumen hukum yang mengatur upah. Ini termasuk sipil, tenaga kerja, kode pajak, undang-undang federal, keputusan presiden, dll. Sesuai dengan dokumen-dokumen ini, perusahaan menentukan upah minimum, berbagai pemotongan dan pemotongan dari upah dan dana di luar anggaran.
Dalam makalah ini, prosedur untuk mendokumentasikan hubungan kerja dan akuntansi untuk penggajian dipelajari secara rinci.
Secara umum, keadaan akuntansi untuk akrual dan pembayaran upah memenuhi persyaratan undang-undang saat ini.
Setelah mempertimbangkan organisasi akuntansi untuk upah di MKDOU "TK No. 8 "Ming", berikut ini dapat dicatat:
akuntansi dalam organisasi dilakukan sesuai dengan formulir pesanan peringatan, menggunakan metode pemrosesan data otomatis di departemen akuntansi yang dipimpin oleh kepala akuntan;
keadaan akuntansi untuk upah umumnya positif, akuntansi analitis memungkinkan untuk mempertimbangkan secara lebih rinci operasi akuntansi untuk tenaga kerja dan upah.
Bibliografi
1. Undang-Undang Federal "Tentang Akuntansi" tertanggal 06.12.2011 No. 402-FZ;.
Hukum Federal "Tentang kontribusi asuransi untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Federal untuk Asuransi Kesehatan Wajib dan Dana Teritorial untuk Asuransi Kesehatan Wajib" tertanggal 24 Juli 2009 N 212-FZ (sebagai diubah pada tanggal 25 November 2009).
Hukum Federal "Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia" tertanggal 15.12.01 No. No. 167-FZ (sebagaimana diubah pada 24 Juli 2009 N 213-FZ).
Undang-Undang Federal "Tentang Manfaat Negara untuk Warga Negara dengan Anak" tanggal 19 Mei 1995 No. 81-FZ (sebagaimana diubah pada 22 Desember 2005 No. 180-FZ).
Hukum Federal "Tentang penyediaan manfaat untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib" (N 255-FZ sebagaimana diubah pada 24.07.2009).
Hukum Federal "Tentang Dasar-dasar Asuransi Sosial Wajib" (UU N 165-FZ 16 Juli 1999).
Hukum Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja" (UU N 125-FZ 24 Juli 1998).
Hukum Federal "Tentang anggaran federal untuk 2010 dan periode perencanaan 2011 dan 2012” (No. 308-FZ tanggal 2 Desember 2009).
Hukum Federal “Tentang Amandemen Pasal 1 Undang-Undang Federal 19 Juni 2000 No. 82-FZ “Tentang Upah Minimum” 3 Desember 2012 No. 232-FZ.
13. Kode Pajak Federasi Rusia.
Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kode Anggaran Federasi Rusia.
Kode Sipil Federasi Rusia.
Majalah "Gaji di lembaga anggaran" No. 4, 2012
Jurnal "Gaji di lembaga anggaran" No. 12, 2012
Bagan Pembukuan dan Petunjuk Penerapan Bagan Akun untuk Akuntansi Anggaran No. 162.
Surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dan Serikat Pekerja Pendidikan Publik dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 26 Oktober 2004 No. AF-947 / 96 “Tentang ukuran dan kondisi remunerasi pekerja institusi pendidikan pada tahun 2005"
Surat kepada Pemerintah Federasi Rusia "Tentang remunerasi guru di lembaga sekolah dan transisi ke pembiayaan peraturan lembaga pendidikan umum" tertanggal 01.12.2005 No. MOON-P-1684. Instruksi Pemerintah Federasi Rusia No. MF-P13-4627 tanggal 15 September 2005, angka 10 dan Protokol No. 37 tanggal 22 September 2005, bagian 2, angka 3
Surat Kementerian Keuangan Rusia "Tentang penerapan klasifikasi ekonomi pengeluaran anggaran Federasi Rusia pada tahun 2005" tertanggal 07.07.2005 No. 02-14-10/2091
Instruksi untuk akuntansi anggaran, disetujui. Perintah Kementerian Keuangan Rusia tanggal 10 Februari 2006 No. 25n
Voitova T.L. "Gaji pegawai negeri". - "Prospek", 2010
1C: Akuntansi 8.0. Versi pendidikan. - M.: 1C-Publishing LLC, 2006.
Alekseev A., Derut O. 1C: Akuntansi. Versi 7.7. Deskripsi konfigurasi khas Gaji + Personil. - M.: Perusahaan "1C", 2006.
Petrov A.V. Pajak gaji. Segala sesuatu yang perlu diketahui akuntan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar
Bimbingan Belajar
Butuh bantuan untuk mempelajari suatu topik?
Pakar kami akan memberi saran atau memberikan layanan bimbingan belajar tentang topik yang Anda minati.
Kirim lamaran menunjukkan topik sekarang untuk mencari tahu tentang kemungkinan mendapatkan konsultasi.
BADAN FEDERAL UNTUK PENDIDIKAN
UNIVERSITAS NEGERI RUSIA mereka. I. KANTA
DEPARTEMEN KEUANGAN, PEREDARAN UANG DAN KREDIT
PEKERJAAN KURSUS PADA TOPIK
KEBIJAKAN MELAKUKAN AKUNTANSI PERHITUNGAN PEMBAYARAN PADA USAHA INDUSTRI PERDAGANGAN.
(dalam disiplin "Akuntansi")
Dilakukan:
siswa tahun ke-4, kelompok pertama
Fakultas Ekonomi
arah "Ekonomi"
Kompaniets V.V.
Pengawas:
Dosen senior
Sinitsina D.G.
KALININGRAD
Pendahuluan 3
1. Konsep, esensi, bentuk remunerasi. 5
1.1 Konsep, Hakikat dan Tugas Remunerasi 5
1.2 Klasifikasi sistem dan bentuk remunerasi 7
1.3 Peraturan hukum akuntansi tenaga kerja dan upah 12
2. Tugas akuntansi tenaga kerja dan upah 15
2.1 Komposisi dana upah 15
2.2 Akuntansi sintetis dari penyelesaian dengan personel pada upah. 17
2.3 Pemotongan dan pemotongan upah 19
3. Akuntansi upah di organisasi perdagangan 25
3.1 Fitur kegiatan organisasi perdagangan 25
3.2 Pendaftaran pemukiman dengan personel untuk remunerasi
dalam organisasi perdagangan 31
Kesimpulan 34
Referensi 36
Tenaga kerja merupakan unsur terpenting dalam proses produksi. Yang sangat penting adalah kontrol atas ukuran tenaga kerja dan ukuran konsumsi, yang dilakukan menurut data akuntansi.
Upah merupakan bagian dari produk sosial yang ditujukan kepada dana konsumsi pribadi pekerja sesuai dengan kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan. Selain itu, sebagian dari produk sosial masuk ke dana jaminan sosial dan layanan budaya.
Akuntansi tenaga kerja dan upah harus memberikan: pengendalian atas pemenuhan tugas peningkatan produktivitas tenaga kerja, disiplin kerja, penggunaan waktu dan pemenuhan standar produksi oleh pekerja; identifikasi cadangan yang tepat waktu untuk pertumbuhan lebih lanjut dalam produktivitas tenaga kerja; perhitungan upah yang tepat untuk setiap karyawan, dan distribusinya berdasarkan area biaya; kontrol atas kebenaran dan ketepatan waktu penyelesaian dengan karyawan perusahaan tentang upah; kontrol atas pengeluaran dana upah (upah) dan pembayaran bonus, dll. Organisasi rasional akuntansi untuk tenaga kerja dan upah berkontribusi pada sikap teliti untuk bekerja. Yang sangat penting adalah penguatan ketergantungan upah dan bonus setiap pekerja pada kontribusi tenaga kerja pribadinya dan hasil akhir dari kerja tim, penghapusan tegas elemen-elemen pemerataan, dan peningkatan lebih lanjut dari penjatahan tenaga kerja. biaya dan bentuk balas jasa.
Ini makalah adalah mempelajari akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya dalam organisasi perdagangan.
Tujuan dari kursus bekerja:
1. Pengertian konsep dan hakikat pengupahan;
2. Penetapan tugas akuntansi tenaga kerja dan upah;
3. Studi tentang bentuk dan sistem penggajian;
4. Belajar peraturan hukum akuntansi tenaga kerja dan upah;
5. Penetapan dana upah;
6. Identifikasi fitur-fitur organisasi perdagangan dan akuntansi untuk upah di dalamnya.
1. Konsep, esensi, bentuk remunerasi.
1.1. Konsep, esensi dan tugas remunerasi
Remunerasi merupakan salah satu kategori ekonomi utama yang menyatukan kepentingan pekerja, pengusaha, dan negara. Tingkat, dinamika upah, mekanisme pembentukannya secara langsung mempengaruhi taraf hidup dan kesejahteraan sosial penduduk, efisiensi produksi, dan dinamika pertumbuhan ekonomi.
Remunerasi adalah sistem hubungan yang terkait dengan memastikan penetapan dan pelaksanaan oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah dan kontrak kerja.
Gaji dicirikan oleh sejumlah fitur:
1. Pelaksanaan fungsi tenaga kerja oleh pegawai dibayar;
2. Dasar pembayaran adalah pemenuhan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh karyawan;
3. Besaran upah ditetapkan sesuai dengan kuantitas dan kualitas tenaga kerja serta memperhatikan hasil kolektif;
4. Pembayaran tenaga kerja dilakukan menurut norma dan tarif yang telah ditentukan;
5. Remunerasi dijamin;
6. Pembayaran upah dilakukan secara sistematis;
7. Pengaturan pengupahan dilakukan oleh negara, pemberi kerja, para pihak dalam kontrak kerja.
Dalam kondisi hubungan pasar, esensi upah harus dipertimbangkan berdasarkan posisi berikut:
2. gaji adalah balas jasa, yang dihitung dalam satuan uang, yang, sesuai dengan kontrak kerja, pemilik atau badan yang diberi wewenang olehnya membayar pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan;
3. Upah adalah elemen pasar tenaga kerja, yang bertindak sebagai harga di mana seorang pekerja menjual tenaga kerjanya;
4. bagi seorang pekerja, upah adalah penghasilannya, yang diterimanya sebagai hasil kerja kerasnya, dan yang harus menjamin reproduksi tenaga kerja yang diperlukan secara objektif;
5. bagi suatu perusahaan, upah adalah suatu unsur biaya produksi yang termasuk dalam biaya produk, pekerjaan, jasa;
6. upah adalah faktor utama dalam memastikan kepentingan material karyawan dalam mencapai hasil akhir yang tinggi.
Bagi karyawan dan majikan, tenaga kerja dan pembayarannya memiliki tujuan dan makna yang berbeda. Bagi seorang karyawan, upah adalah sumber utama pendapatannya, sarana untuk meningkatkan kesejahteraan dirinya dan anggota keluarganya. Bagi majikan, ini adalah biaya produksi, yang berusaha diminimalkan, terutama per unit output.
Sesuai dengan Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia upah (remunerasi karyawan) - remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan pembayaran insentif.
Dari definisi ini Anda dapat memperoleh rumus untuk upah:
OTR=OZp+P+D, (1)
di mana OTR adalah balas jasa karyawan, OZp adalah pembayaran yang diperoleh karyawan untuk waktu yang benar-benar bekerja dan pekerjaan yang dilakukan pada tingkat yang ditetapkan, tingkat tarif atau gaji, P adalah bonus karena terlalu banyak memenuhi jumlah pekerjaan, pemrosesan lembur, serta pembayaran lainnya ditetapkan dalam kontrak kerja , D - pembayaran untuk waktu yang tidak bekerja di organisasi diperoleh sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini: pembayaran untuk liburan reguler, istirahat dalam pekerjaan ibu menyusui, jam preferensial untuk remaja, untuk waktu pemenuhan negara dan tugas-tugas publik, pembayaran pesangon pada saat pemecatan, dll.
Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa organisasi upah, akuntansinya merupakan elemen penting bagi karyawan dan perusahaan secara keseluruhan.
Tugas utama akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya adalah:
· Atribusi yang benar dari jumlah akrual upah dan kontribusi asuransi sosial ke rekening biaya produksi dan distribusi dan rekening sumber target pembiayaan.
1.2. Klasifikasi sistem dan bentuk remunerasi
Tata cara penghitungan upah bagi pegawai semua golongan diatur dengan berbagai bentuk dan sistem pengupahan .
Di bawah sistem remunerasi dipahami metode penghitungan jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan perusahaan sesuai dengan biaya tenaga kerja yang telah mereka keluarkan atau menurut hasil kerja.
Bentuk dan sistem pengupahan membentuk hubungan antara kuantitas dan kualitas kerja, yaitu antara ukuran kerja dan pembayarannya. Untuk ini, digunakan berbagai indikator yang mencerminkan hasil kerja dan waktu kerja yang sebenarnya. Jika tidak, bentuk remunerasi menetapkan bagaimana tenaga kerja dinilai ketika dibayar: untuk produk tertentu, untuk waktu yang dihabiskan, atau untuk hasil aktivitas individu atau kolektif.
Sistem dan bentuk pembayaran utama ditunjukkan pada Gambar 1.
Gambar 1. Bentuk utama dan sistem remunerasi
Sistem tarif adalah seperangkat standar yang mengatur tingkat upah berbagai kelompok dan kategori pekerja, tergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kualifikasi pekerja, intensitas tenaga kerja, dan jenis produksi. Norma utama yang termasuk dalam sistem tarif adalah besaran dan tarif tarif, buku acuan kualifikasi tarif, dan koefisien tarif.
Skala tarif membedakan upah pekerja tergantung pada kualifikasi mereka.
Untuk menilai pekerjaan dan menetapkan kategori tarif dan kualifikasi, direktori tarif dan kualifikasi dimaksudkan, yang mencakup karakteristik tarif dan kualifikasi yang berisi persyaratan untuk kategori tertentu seorang karyawan dari profesi yang sesuai, untuk pengetahuan praktis dan teoretisnya, untuk tingkat pendidikan, deskripsi kerja.
Bentuk pembayaran ini disebut berdasarkan waktu, ketika gaji utama seorang karyawan diperoleh pada tingkat tarif yang ditetapkan atau gaji untuk waktu yang benar-benar bekerja, yaitu, gaji utama tergantung pada tingkat kualifikasi karyawan dan jam kerja.
Dengan sistem pengupahan sederhana berdasarkan waktu, besaran upah tergantung pada besaran tarif atau gaji dan jam kerja. Dengan sistem remunerasi bonus waktu, seorang karyawan menerima bonus tambahan selain gaji (tarif, gaji) untuk waktu yang benar-benar bekerja. Ini terkait dengan kinerja unit atau perusahaan tertentu secara keseluruhan, serta dengan kontribusi karyawan terhadap hasil kerja secara keseluruhan. Menurut cara menghitung upah, sistem ini dibagi menjadi tiga jenis: per jam, harian, dan bulanan. Dengan upah per jam, perhitungan pendapatan didasarkan pada tarif tarif per jam dan jam kerja sebenarnya oleh karyawan. Ketika dibayar per hari, upah dihitung berdasarkan gaji tetap bulanan, jumlah hari kerja yang benar-benar bekerja oleh pekerja dalam bulan tertentu, serta jumlah hari kerja yang ditentukan oleh jadwal kerja untuk bulan tertentu.
Upah bonus waktu menurut metode akrual berbeda per jam dan bulanan. Upah dihitung berdasarkan tarif tarif per jam dan jam kerja aktual, yang dicatat dalam lembar waktu. Kemudian, berdasarkan tarif tarif, upah waktu dihitung. Dengan pembayaran bulanan, karyawan dibayar sesuai dengan gaji yang disetujui dalam daftar staf atas perintah perusahaan, dan jumlah hari kehadiran aktual di tempat kerja.
Di bawah sistem borongan, gaji pokok seorang karyawan tergantung pada harga yang ditetapkan untuk unit pekerjaan yang dilakukan atau produk yang diproduksi.
Dengan sistem kerja borongan langsung, besarnya pendapatan seorang pekerja ditentukan oleh jumlah output yang telah dihasilkannya dalam jangka waktu tertentu atau dengan banyaknya operasi yang dilakukan. Seluruh output seorang pekerja di bawah sistem ini dibayar pada satu tingkat upah tetap. Oleh karena itu, upah pekerja meningkat sebanding dengan outputnya. Untuk menentukan tingkat di bawah sistem ini, tingkat upah harian yang sesuai dengan kategori pekerjaan dibagi dengan jumlah unit produk yang diproduksi per shift atau tingkat produksi. Tarif juga dapat ditentukan dengan mengalikan tarif per jam yang sesuai dengan kategori pekerjaan dengan tarif waktu yang dinyatakan dalam jam.
Di bawah sistem kerja borongan tidak langsung, pendapatan pekerja dibuat tidak bergantung pada keluaran pribadi, tetapi pada hasil kerja pekerja yang mereka layani. Perhitungan pendapatan pekerja dalam hal pembayaran potongan tidak langsung dapat dilakukan baik berdasarkan tarif tidak langsung dan jumlah produk yang diproduksi oleh pekerja yang dilayani. Untuk memperoleh tingkat upah tidak langsung, tingkat upah harian seorang pekerja yang dibayar menurut sistem kerja borongan tidak langsung dibagi dengan tingkat pelayanan yang ditetapkan untuknya dan tingkat output harian dari para pekerja yang dilayani.
Dengan sistem potongan-bonus, pendapatan tidak hanya bergantung pada pembayaran dengan tarif potongan langsung, tetapi juga pada bonus yang dibayarkan untuk pemenuhan dan pemenuhan indikator kuantitatif dan kualitatif yang telah ditetapkan.
Dengan sistem chord, jumlah pembayaran ditetapkan bukan untuk satu operasi, tetapi untuk seluruh kompleks pekerjaan yang telah ditentukan sebelumnya dengan penentuan batas waktu pelaksanaannya. Besaran remunerasi untuk pelaksanaan pekerjaan ini diumumkan terlebih dahulu, serta batas waktu penyelesaiannya sebelum pekerjaan dimulai. Jika waktu yang lama diperlukan untuk menyelesaikan tugas chord, maka pembayaran sementara dilakukan untuk pekerjaan yang praktis diselesaikan dalam periode penagihan ini, dan penyelesaian akhir dilakukan setelah penyelesaian dan penerimaan semua pekerjaan di sepanjang garis. Prasyarat untuk pembayaran borongan adalah ketersediaan norma untuk kinerja pekerjaan.
Sistem piecework-progressive, berbeda dengan sistem piecework langsung, dicirikan oleh fakta bahwa remunerasi pekerja pada tingkat konstan dibuat hanya dalam tingkat awal yang ditetapkan (dasar), dan semua output yang melebihi dasar ini dibayar pada tingkat yang semakin meningkat tergantung pada pemenuhan tingkat output yang berlebihan.
Sistem upah bebas tarif digunakan dalam ekonomi pasar, indikator terpenting yang untuk setiap perusahaan adalah volume produk dan layanan yang dijual. Semakin besar volume produk yang dijual, semakin efisien perusahaan beroperasi, oleh karena itu, upah bervariasi tergantung pada volume produksi. Variasi dari sistem pengupahan bebas tarif adalah sistem kontrak. Dalam bentuk kontrak perekrutan karyawan, penggajian dilakukan sepenuhnya sesuai dengan ketentuan kontrak, yang menetapkan: kondisi kerja, hak dan kewajiban, jam kerja dan tingkat remunerasi, tugas tertentu, konsekuensi jika terjadi pemutusan hubungan kerja lebih awal. dari kontrak. Kontrak ditandatangani oleh kepala perusahaan dan karyawan. Ini adalah dasar untuk menyelesaikan semua perselisihan perburuhan.
Sistem campuran - sistem remunerasi, yang secara bersamaan memiliki tanda-tanda sistem tarif dan non-tarif. Misalnya, sistem seperti itu dimungkinkan dalam organisasi anggaran, yang, sesuai dengan piagamnya, memiliki hak untuk terlibat dalam kegiatan kewirausahaan.Sistem campuran termasuk sistem gaji "mengambang", bentuk komisi remunerasi, dan dealer mekanisme.
Sistem gaji "mengambang" didasarkan pada penentuan bulanan besaran gaji resmi karyawan (tergantung pemenuhan pesanan produksi) tergantung pada hasil pekerjaan di area yang dilayani Sistem ini digunakan untuk membayar manajer dan spesialis.
Sistem remunerasi berdasarkan komisi adalah bentuk remunerasi berdasarkan hasil akhir. Gaji ditetapkan sebagai persentase tetap dari pendapatan yang diterima oleh perusahaan dari penjualan produk (pekerjaan, layanan). Sebagai aturan, remunerasi berdasarkan komisi diterapkan pada karyawan departemen penjualan, agen periklanan dan asuransi, dll.
mekanisme dealer. Dealer paling sering melakukan transaksi yang bersifat perantara dan menerima imbalan dari selisih harga pokok barang. Dalam hal ini, dealer adalah pengusaha yang menjual produk yang dibelinya dalam jumlah besar.
Setiap perusahaan tertentu menggunakan sistem pembayarannya sendiri, yang nyaman karena kekhususan kegiatan perusahaan.
Saat ini, bentuk remunerasi tradisional berbasis waktu dan borongan, yang cukup banyak digunakan dalam praktik perusahaan. Pada saat yang sama, keuntungan di perusahaan kecil semakin diberikan pada upah waktu (sistem gaji).
1.3. Peraturan hukum akuntansi untuk tenaga kerja dan upah
Pengaturan pengupahan dilakukan atas dasar kombinasi ukuran pengaruh negara dengan sistem kontrak.
Peraturan negara tentang pengupahan meliputi:
Pembentukan legislatif dan perubahan upah minimum di Federasi Rusia;
Pengaturan pajak dana yang dialokasikan untuk upah oleh perusahaan, serta pendapatan individu;
Penetapan koefisien daerah dan persentase tunjangan;
Pembentukan jaminan negara untuk upah.
Dokumen utama di bidang hubungan perburuhan adalah Konstitusi Federasi Rusia, Perburuhan, Pajak, Kode Sipil Federasi Rusia.
Pengaturan upah berdasarkan kontrak dan perjanjian disediakan oleh: perjanjian umum, teritorial, kolektif, perjanjian individu (kontrak).
Dokumen dasar yang mengatur remunerasi dan akuntansinya adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Kode tersebut membahas aspek-aspek berikut dari hubungan kerja:
1) Munculnya hubungan kerja dan tata cara pembuatan kontrak kerja antara perusahaan dan karyawannya (Pasal 15-22, 56-90).
2) Jam kerja dan waktu istirahat (akhir pekan, hari libur, hari libur) seni. 106-128.
3) Jadwal kerja dan disiplin kerja (pasal 189 - 195).
4) Organisasi perlindungan tenaga kerja (pasal 209-231).
5) Fitur pengaturan upah untuk kategori pekerja tertentu: wanita, pekerja di bawah usia 18 tahun, pekerja paruh waktu, dll. (Pasal 251-351).
6) Isu perlindungan hak-hak pekerja. (pasal 352 - 419).
7) Tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. (Pasal 419).
Tujuan undang-undang perburuhan adalah - pembentukan jaminan negara atas hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara, penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha.
Tugas pokok undang-undang ketenagakerjaan adalah menciptakan kondisi hukum yang diperlukan untuk mencapai koordinasi yang optimal antara kepentingan para pihak dalam hubungan perburuhan, kepentingan negara, serta pengaturan hukum hubungan perburuhan dan hubungan langsung lainnya mengenai:
Organisasi tenaga kerja dan manajemen tenaga kerja;
Pekerjaan dengan majikan ini;
Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan bagi karyawan langsung dari pemberi kerja ini;
Kemitraan sosial, perundingan bersama, kesepakatan dan kesepakatan bersama;
Partisipasi pekerja dan serikat pekerja dalam pembentukan kondisi kerja dan penerapan undang-undang perburuhan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang;
Tanggung jawab material pengusaha dan pekerja di bidang perburuhan;
Pengawasan dan kontrol (termasuk kontrol serikat pekerja) atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan);
Penyelesaian perselisihan perburuhan.
Sumber hukum perburuhan adalah perbuatan hukum normatif yang mengatur hubungan sosial di bidang perburuhan dan hubungan yang berhubungan langsung. Apabila norma-norma hukum perburuhan yang terdapat dalam perbuatan hukum normatif yang kekuatan hukumnya lebih rendah bertentangan dengan KUHP, maka berlaku norma-norma KUHP. Norma Kode Perburuhan tidak boleh bertentangan dengan Konstitusi, karena pengaturan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia dan undang-undang konstitusional federal:
Undang-undang perburuhan, yang mencakup Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya yang diadopsi sesuai dengannya dan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia yang berisi norma-norma hukum perburuhan
Perbuatan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan
Keputusan Presiden Federasi Rusia
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan badan eksekutif federal
Tindakan hukum pengaturan dari otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia
Kesepakatan bersama, kesepakatan dan perbuatan hukum peraturan daerah yang memuat norma hukum ketenagakerjaan
· Tindakan hukum normatif dari badan-badan pemerintahan lokal yang diadopsi dalam kompetensi mereka.
· Tindakan hukum internasional
2. Tugas akuntansi untuk tenaga kerja dan upah
2.1 Komposisi dana upah
Sesuai dengan Instruksi tentang komposisi penggajian, pengeluaran organisasi yang terkait dengan upah, serta pembayaran lainnya kepada karyawan, dibagi menjadi tiga bagian:
dana gaji;
Manfaat sosial;
Pengeluaran yang tidak terkait dengan gaji dan tunjangan sosial.
Penggajian meliputi:
Pengeluaran yang tidak diperhitungkan dalam dana upah dan pembayaran sosial meliputi:
1. Penghasilan dari saham dan penghasilan lain dari partisipasi karyawan di properti organisasi (bunga, dividen, dll.);
2. Iuran untuk pajak sosial terpadu dan untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja;
3. Pembayaran dari dana off-budget, serta berdasarkan kontrak asuransi pribadi, properti dan lainnya;
4. Biaya seragam gratis, seragam yang tetap untuk penggunaan permanen pribadi, atau jumlah manfaat sehubungan dengan penjualannya dengan harga yang lebih rendah;
5. Biaya perjalanan dalam dan melebihi norma yang ditetapkan.
Saat menyusun pelaporan statistik tentang tenaga kerja, jumlah uang yang diperoleh untuk periode pelaporan ditampilkan, terlepas dari sumber pembayaran dan item anggaran mereka sesuai dengan dokumen pembayaran yang upah, bonus, dll. diselesaikan dengan karyawan. terlepas dari tanggal pembayaran mereka yang sebenarnya.
Jumlah yang masih harus dibayar untuk hari libur tahunan dan tambahan dimasukkan dalam gaji bulan berikutnya hanya dalam jumlah yang dapat diatribusikan pada hari libur di bulan pelaporan. Jumlah yang jatuh tempo untuk hari libur di bulan berikutnya termasuk dalam gaji bulan berikutnya.
Data penggajian untuk periode yang sesuai tahun sebelumnya, saat menyusun laporan tenaga kerja, ditunjukkan dalam struktur periode pelaporan tahun berjalan.
Dalam hal upah dalam bentuk barang dan penyediaan tunjangan sosial, laporan tenaga kerja mencakup jumlah berdasarkan perhitungan pada harga pasar yang berlaku di wilayah tersebut pada saat akrual. Jika barang dan jasa disediakan dengan harga yang lebih rendah, maka selisih antara biaya penuh dan jumlah yang dibayarkan kepada karyawan disertakan.
2.2. Akuntansi sintetis dari penyelesaian dengan personel pada upah.
Penyelesaian organisasi perdagangan dengan personel untuk remunerasi tercermin pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk remunerasi". Akun ini pasif dalam kaitannya dengan neraca, itu mencerminkan kewajiban yang belum dibayar dari organisasi perdagangan kepada staf pinjaman.
Dalam akuntansi, jumlah upah yang masih harus dibayar untuk personel dicatat dengan entri:
Debit akun 44 “Beban penjualan”
Entri ini mencerminkan akrual pembayaran liburan. Ketika seorang karyawan pergi berlibur:
Debit akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan"
Kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah".
Entri ini menunjukkan bahwa dengan mengorbankan cadangan, Anda dapat menghapus biaya untuk hanya membayar liburan bekas. Kompensasi untuk tidak digunakannya termasuk dalam biaya pembayaran. Jumlah ini tidak boleh dihapuskan terhadap cadangan. Formulir ini ditentukan oleh undang-undang perpajakan (klausul 8 pasal 255 Kode Pajak).
Jika seorang karyawan di bawah kontrak dipekerjakan di suatu organisasi secara paruh waktu, pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja sesuai dengan 6 -hari kerja kalender minggu.
Jika pembayaran liburan ditransfer ke bulan pelaporan berikutnya dan perusahaan tidak membuat cadangan untuk liburan mendatang, entri dibuat:
Debit akun 97 "Beban ditangguhkan"
Kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah".
Jika karyawan tidak menggunakan cuti yang diberikan kepadanya, organisasi perdagangan berhak untuk memperhitungkan kompensasi sebagian yang melebihi 28 hari kalender dalam biaya tenaga kerja.
Dalam akuntansi pajak, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk tahun-tahun sebelumnya tidak diakui.
Kompensasi untuk cuti yang tidak terkait dengan pemecatan dikenakan pajak sosial terpadu (UST).
Untuk jumlah pajak penghasilan pribadi (PIT) yang dipotong:
Kredit akun 68 "Perhitungan pajak dan biaya", sub-akun "Perhitungan dengan anggaran untuk pajak penghasilan pribadi".
Potongan lain dari gaji karyawan tercermin dalam debet akun 70 sesuai dengan kredit akun berikut, tergantung pada jenis pemotongan:
71 "Penyelesaian dengan orang yang bertanggung jawab" - untuk jumlah hutang yang belum dibayar dalam perjalanan bisnis;
73 “Penyelesaian dengan personel untuk operasi lain”, sub-akun 2 “Penyelesaian kompensasi untuk kerusakan material”, dll.
Pembayaran gaji:
1. Melalui kasir: Debit rekening 70 “Penyelesaian dengan personil untuk upah”
Kredit akun 50 "Kasir".
2. Untuk kartu plastik: Debit rekening 70 "Penyelesaian dengan personil untuk upah"
Kredit akun 51 "Rekening penyelesaian".
Pengembalian jumlah kelebihan pembayaran:
Debit rekening 50 "Kasir"
Kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah".
Gaji yang tidak diklaim diakui sebagai setoran. Akuntan menghapus jumlah ini dari akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" ke akun 76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur".
Sesuai kesepakatan dengan administrasi, karyawan dapat menerima upah dalam bentuk non-moneter. Menurut Seni. 131 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian dari upah tersebut tidak dapat melebihi 20% dari upah bulanan yang masih harus dibayar. Jumlah ini juga dikenakan pajak penghasilan pribadi, karena juga merupakan penghasilan karyawan.
Bagi perusahaan dagang, transaksi ini diakui sebagai penjualan barang:
Debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah"
Kredit akun 90 "Penjualan", sub-akun 1 "Pendapatan".
Nilai buku barang didebet dari gudang sekaligus:
Debit 90 "Penjualan", subakun 2 "Harga pokok penjualan"
Kredit akun 41 "Barang", sub-akun 1 "Barang di gudang".
Biaya operasi tersebut dianggap sebagai biaya saat ini dan, setelah dibentuk pada akun 44 "Biaya penjualan", mereka dihapuskan ke debit akun 90 "Penjualan", subakun 2 "Beban pokok penjualan" untuk nilai PPN :
Debit akun 90 "Penjualan", subakun 3 "PPN"
Kredit akun 68 "Perhitungan pajak dan biaya", sub-akun "Perhitungan dengan anggaran untuk PPN".
2.3. Pemotongan dan pemotongan gaji
Sesuai dengan undang-undang, pemotongan berikut dilakukan dari upah karyawan:
– pajak penghasilan (pajak negara, objek pajak – upah);
- pelunasan hutang atas uang muka yang dikeluarkan sebelumnya, serta pengembalian jumlah yang lebih dibayar kepada karyawan karena perhitungan yang salah;
– kompensasi atas kerusakan material yang disebabkan oleh karyawan terhadap perusahaan;
– pemungutan denda jenis tertentu;
- pemulihan tunjangan untuk pemeliharaan anak-anak kecil atau orang tua yang cacat (menurut dokumen eksekutif);
- untuk barang yang dijual secara kredit;
- untuk produk yang cacat Pengurangan wajib adalah pajak penghasilan, pengurangan dari Dana Pensiun Federasi Rusia, sesuai dengan surat perintah eksekusi dan prasasti kantor notaris yang mendukung badan hukum dan individu.
Atas inisiatif organisasi, pemotongan berikut dapat dilakukan dari upah karyawan: hutang untuk karyawan; uang muka yang direncanakan sebelumnya dan pembayaran yang dilakukan dalam periode antar-penyelesaian; utang dalam jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan; sewa (sesuai dengan daftar yang diajukan oleh organisasi ZhKO); untuk pemeliharaan anak di lembaga prasekolah departemen; untuk kerusakan yang disebabkan produksi; untuk kerusakan, kekurangan atau kehilangan aset material; untuk pernikahan; penerimaan kas; untuk barang yang dibeli secara kredit; pembayaran untuk majalah; iuran keanggotaan serikat pekerja; transfer ke organisasi pihak ketiga dan ke akun bantuan timbal balik; transfer ke cabang Bank Tabungan.
Pajak penghasilan dari individu dipotong dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan memiliki beberapa fitur penting:
- dasar untuk menentukan jumlah pajak yang dipungut dari setiap warga negara adalah jumlah total pendapatan tahunan dari semua sumber dalam satu tahun kalender terakhir, dan pendapatan bulanan dianggap sebagai perantara;
- jika seorang warga negara, selain gaji di tempat kerja utama, memiliki penghasilan sampingan, ia wajib menyatakan jumlah total pendapatan yang diterima, termasuk upah.
Pajak penghasilan dikenakan atas penghasilan karyawan di atas upah minimum yang ditetapkan dengan tarif tetap sebesar 13%. Pendapatan yang diterima dalam bentuk barang diperhitungkan sebagai bagian dari total pendapatan tahunan dengan harga yang diatur negara, dan jika tidak ada - dengan harga bebas (pasar) pada tanggal penerimaan pendapatan Total pendapatan tidak termasuk tunjangan negara untuk asuransi sosial dan jaminan sosial (kecuali tunjangan untuk cacat sementara), semua jenis pensiun, kecuali yang ditugaskan dan dibayar dengan mengorbankan organisasi dan sejumlah pendapatan lain. Pajak dihitung dan dipotong dari warga negara oleh organisasi setelah setiap bulan dari jumlah total pendapatan warga negara dari awal tahun kalender, dikurangi dengan jumlah upah bulanan minimum yang ditetapkan oleh hukum, jumlah yang dipotong ke Dana Pensiun Federasi Rusia, jumlah pengeluaran untuk pemeliharaan anak-anak dan tanggungan, jumlah upah bulanan minimum 5 kali lipat, 3 kali lipat dan 1 kali lipat untuk kategori warga negara yang telah menerima hak untuk mengurangi penghasilan kena pajak, serta sebagai jumlah pendapatan yang dialihkan untuk tujuan amal, diimbangi dengan jumlah pajak yang dipotong pada bulan-bulan sebelumnya.
Pada akhir tahun, departemen akuntansi menghitung ulang pajak berdasarkan total pendapatan tahunan warga negara, dikurangi semua jumlah yang dapat dikecualikan dari total pendapatan tahunan.
Pajak penghasilan dikenakan atas penghasilan warga negara hanya dengan memotong jumlah pajak dari penghasilan mereka. Pembayaran pajak atas penghasilan warga negara dengan mengorbankan organisasi tidak diperbolehkan. Dari pendapatan yang diterima di luar tempat kerja utama, pajak dipotong pada tingkat yang mengimbangi jumlah pajak yang sebelumnya dipotong; upah bulanan minimum dan pengeluaran untuk pemeliharaan anak-anak dan tanggungan tidak dikecualikan dari pendapatan warga negara.
Atas permintaan warga, organisasi diharuskan untuk mengeluarkan mereka sertifikat pendapatan yang masih harus dibayar dan pemotongan pajak.
Organisasi yang membayar penghasilan kena pajak kepada warga negara setidaknya sekali seperempat menyerahkan kepada otoritas pajak di lokasi mereka informasi tentang jumlah pendapatan yang dibayarkan kepada warga negara selama setahun terakhir dan tentang jumlah pajak yang dipotong dari mereka, yang menunjukkan alamat tempat tinggal permanen dari warga ini. Untuk orang yang bekerja paruh waktu atau di bawah kontrak hukum perdata, informasi tersebut dapat diberikan setelah satu tahun atau pada akhir pekerjaan. Informasi tersebut akan diteruskan oleh fiskus kepada fiskus di tempat domisili penerima penghasilan. Otoritas pajak mempertimbangkan informasi ini ketika memeriksa deklarasi yang diajukan oleh warga negara tentang pendapatan mereka.
Warga negara yang memiliki penghasilan dari organisasi lain diwajibkan pada akhir tahun untuk memasukkan informasi tentang penghasilan ini dan tentang penghasilan yang diterima di tempat pekerjaan utama mereka dalam pernyataan yang diserahkan pada tanggal 1 April kepada otoritas pajak di tempat tinggal tetap.
Dasar untuk menahan tunjangan adalah surat perintah eksekusi, dan dalam kasus kehilangan mereka, duplikat lembar ini, serta pernyataan tertulis warga negara tentang pembayaran tunjangan sukarela. Tunjangan dikumpulkan dari semua jenis pendapatan dan remunerasi tambahan baik untuk pekerjaan utama maupun untuk pekerjaan gabungan, dari dividen, tunjangan asuransi sosial negara, jumlah yang dibayarkan sebagai kompensasi atas kerusakan sehubungan dengan kecacatan akibat cedera atau kerusakan kesehatan lainnya. Mereka tidak mengumpulkan tunjangan dari jumlah bantuan materi, bonus satu kali, pembayaran kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan ekstrim, dan pembayaran lain yang tidak permanen.
Departemen akuntansi berkewajiban, dalam waktu 3 hari sejak tanggal pembayaran upah, untuk mengeluarkan kreditur secara pribadi dari meja kas, mentransfer melalui surat dengan perintah pembayaran yang diterima (dengan transfer biaya transfer ke kreditur) atau transfer ke rekening para kreditur atas simpanan di cabang Bank Tabungan atas dasar permohonan tertulis dari pemohon. Jika alamat pemohon tidak diketahui, maka jumlah yang ditahan ditransfer ke rekening deposito pengadilan rakyat di lokasi organisasi. Tanggung jawab material karyawan atas kerusakan material yang disebabkan oleh perusahaan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah kerusakan ditentukan oleh kerugian aktual menurut data akuntansi. Dalam kasus pencurian, kekurangan dan kerusakan yang disengaja, jumlah kerusakan ditentukan berdasarkan harga pasar untuk jenis properti yang relevan, dan untuk aset material yang diimpor - dengan nilai pabean, dengan mempertimbangkan bea masuk yang dibayarkan, pembayaran pajak, dan biaya lainnya. .
Dalam batas pendapatan bulanan rata-rata karyawan, kerusakan dikompensasikan atas perintah administrasi, yang harus dilakukan selambat-lambatnya 2 minggu sejak hari kerusakan ditemukan dan ditujukan kepada eksekusi tidak lebih awal dari 7 hari sejak tanggal pemberitahuan kepada pekerja. Jika karyawan menolak kompensasi sukarela untuk kerusakan, administrasi mengajukan gugatan ke pengadilan.
Potongan dari upah yang masih harus dibayar tercermin:
Debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah"
Kredit akun 68 “Penyelesaian dengan anggaran” (sebesar pajak penghasilan); 69 “Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial”, sub-rekening 2 “Perhitungan untuk ketentuan pensiun» (untuk besaran kontribusi asuransi wajib dari warga negara kepada Dana Pensiun sebesar 1%); 28 "Perkawinan dalam produksi" (sebesar potongan dari pelaku perkawinan); 73 "Penyelesaian dengan personel pada transaksi lain" (untuk jumlah barang yang dijual secara kredit, untuk pinjaman bank, untuk pinjaman yang diberikan, untuk jumlah yang dikumpulkan untuk mengkompensasi kekurangan, membayar denda); 76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur" (untuk jumlah berdasarkan dokumen eksekutif), dll.
Pembayaran utang ke anggaran dan Dana Pensiun dengan pemotongan tercermin dalam debit akun 68 dan 69 dari kredit akun 51 "Rekening penyelesaian", dan untuk tunjangan - di debit akun 76 dari kredit akun 50 "Kasir" (saat mengeluarkan jumlah yang dipotong dari meja kas), 51 "Rekening penyelesaian" (saat ditransfer melalui pos atau dikreditkan ke rekening penerima di Bank Tabungan). Akuntansi untuk penyelesaian kompensasi kerusakan material dilakukan pada aktif akun 73 "Pemukiman dengan personel untuk operasi lain", sub-akun 3 "Perhitungan kompensasi untuk kerusakan material".
Debet rekening 73 termasuk jumlah yang akan diambil kembali dari pelaku, dari kredit rekening 84 “Kekurangan dan kerugian akibat rusaknya barang berharga” (untuk nilai neraca barang hilang dan rusak), 83 “Pendapatan yang ditangguhkan” (untuk selisih antara nilai tercatat barang-barang berharga ini dan jumlah yang diperoleh kembali dari pelaku), 28 “Produksi yang cacat” (untuk kerugian dari produk yang cacat), dll. Pada kredit akun 73, sub-rekening 3, mencerminkan pembayaran kembali jumlah kerusakan material dalam korespondensi dengan akun: 50, 51 - untuk jumlah pembayaran yang dilakukan ; 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" - untuk jumlah pemotongan dari upah; 26 "Pengeluaran bisnis umum" - untuk jumlah yang, dengan keputusan pengadilan, tidak dapat dipulihkan dari orang yang bersalah karena kepailitannya.
3. Akuntansi untuk upah di organisasi perdagangan
3.1. Fitur aktivitas organisasi perdagangan
Perdagangan adalah salah satu cabang terpenting dari ekonomi nasional, karena perdagangan memastikan sirkulasi barang, pergerakannya dari bidang produksi ke bidang konsumsi. Ini dapat dianggap sebagai jenis aktivitas kewirausahaan yang terkait dengan pembelian dan penjualan barang dan penyediaan layanan kepada pelanggan.
Tergantung pada tujuan pembelian barang, perdagangan dibagi menjadi dua jenis:
grosir (perdagangan barang dengan penjualan kembali atau penggunaan profesional berikutnya);
Ritel (perdagangan barang dan pemberian jasa kepada pelanggan untuk keperluan pribadi, keluarga, penggunaan di rumah, tidak terkait dengan kegiatan bisnis).
Banyak perusahaan melakukan operasi perdagangan bersama dengan kegiatan lain, sedangkan kesulitan utama akuntansi terkait dengan kekhasan akuntansi untuk berbagai operasi tergantung pada jenis kegiatan perdagangan: grosir, eceran, kegiatan perantara juga memiliki fitur akuntansi.
Sesuai dengan undang-undang saat ini, perusahaan perdagangan diharuskan untuk membuat pembukuan terpisah untuk tujuan:
perhitungan pajak penghasilan;
perhitungan pajak pertambahan nilai;
· pemisahan basis pajak ketika menggunakan sistem pajak tunggal atas pendapatan yang diperhitungkan untuk jenis kegiatan tertentu.
Aturan yang relevan untuk mempertahankan akuntansi terpisah, yang diadopsi oleh organisasi perdagangan, ditetapkan dalam kebijakan akuntansinya. Dokumen peraturan utama yang mengatur dasar pembentukan dan pengungkapan kebijakan akuntansi organisasi untuk tujuan akuntansi adalah PBU 1/98. Kebijakan akuntansi organisasi memperhitungkan karakteristik industri tempatnya (perdagangan eceran atau grosir, katering).
Organisasi perdagangan secara tradisional diundang untuk bekerja dengan akun 44 "Biaya penjualan" (sebelumnya "Biaya distribusi") untuk item biaya distribusi dalam akuntansi analitik. Nomenklatur item biaya distribusi untuk perusahaan grosir, pengecer dan katering publik ditentukan oleh rekomendasi Metodologi untuk akuntansi biaya dan mencakup 14 posisi:
· Tarif.
· Biaya tenaga kerja.
· Potongan untuk kebutuhan sosial.
· Biaya untuk sewa dan pemeliharaan gedung, struktur, bangunan, peralatan dan inventaris.
· Penyusutan aset tetap.
· Biaya perbaikan aset tetap.
· Penyusutan pakaian sanitasi dan khusus, taplak meja, barang pecah belah, peralatan, dan IBE lainnya.
· Biaya bahan bakar, gas, listrik untuk kebutuhan produksi.
· Pengeluaran untuk penyimpanan, kerja paruh waktu, sortasi dan pengemasan barang.
· Biaya pembayaran bunga pinjaman.
· Kehilangan barang dan limbah teknologi.
· Biaya pengiriman.
· Biaya lainnya.
Biaya tenaga kerja dalam organisasi perdagangan meliputi:
pembayaran upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, dihitung berdasarkan upah borongan, tarif dan gaji resmi sesuai dengan bentuk dan sistem pengupahan yang diterapkan di perusahaan perdagangan;
biaya produk yang dikeluarkan sebagai pembayaran dalam bentuk barang kepada karyawan;
· pembayaran insentif di bawah ketentuan sistem: bonus (termasuk nilai bonus dalam bentuk barang) untuk hasil produksi, termasuk remunerasi berdasarkan hasil kerja tahun ini, bonus untuk tarif tarif dan gaji untuk keunggulan profesional, prestasi tinggi dalam pekerjaan, dll .;
Pembayaran kompensasi terkait dengan cara kerja dan kondisi kerja, termasuk: tunjangan dan biaya tambahan untuk tarif dan gaji untuk kerja malam, kerja lembur, kerja multi-shift, untuk menggabungkan profesi, memperluas area layanan, untuk bekerja dalam kondisi kerja yang sulit;
Biaya barang yang dikeluarkan secara gratis sesuai dengan undang-undang saat ini (termasuk seragam, seragam) yang tersisa untuk penggunaan permanen pribadi (atau jumlah manfaat sehubungan dengan penjualannya dengan harga yang lebih rendah);
pembayaran sesuai dengan undang-undang saat ini tentang liburan reguler (tahunan) dan tambahan (kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan), perjalanan setiap dua tahun sekali ke tempat penggunaan liburan di wilayah Federasi Rusia dan kembali, biaya bagasi hingga 30 kg atas biaya perusahaan untuk orang-orang yang bekerja di daerah-daerah Utara Jauh, daerah-daerah yang disamakan dengan mereka dan di daerah-daerah terpencil di Timur Jauh, pembayaran jam-jam khusus untuk remaja, istirahat kerja ibu-ibu untuk memberi makan anak, sebagai serta waktu yang terkait dengan pemeriksaan kesehatan, pelaksanaan tugas negara;
· pembayaran kepada karyawan yang diberhentikan dari perusahaan dan organisasi sehubungan dengan reorganisasi mereka, pengurangan jumlah karyawan dan staf;
· remunerasi satu kali untuk masa kerja (bonus untuk masa kerja dalam spesialisasi dalam ekonomi tertentu) sesuai dengan undang-undang saat ini;
· pembayaran karena peraturan daerah tentang upah, termasuk: pembayaran menurut koefisien dan koefisien regional untuk pekerjaan di gurun, daerah tanpa air dan pegunungan tinggi, dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku; bonus gaji yang disediakan oleh hukum untuk pengalaman kerja berkelanjutan di wilayah Far North dan area yang setara dan wilayah lain dengan kondisi alam dan iklim yang parah;
· pembayaran liburan sebelum mulai bekerja untuk lulusan sekolah kejuruan dan profesional muda yang telah lulus dari lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah;
pembayaran sesuai dengan undang-undang saat ini tentang liburan studi yang diberikan kepada pekerja dan karyawan yang berhasil belajar di malam hari dan korespondensi lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus, dalam korespondensi studi pascasarjana, di sekolah kejuruan malam (shift), di malam hari (shift) dan korespondensi umum sekolah pendidikan, serta yang memasuki sekolah pascasarjana;
pembayaran untuk waktu absen paksa atau pelaksanaan pekerjaan bergaji lebih rendah dalam kasus-kasus di mana: disediakan oleh hukum;
· pembayaran tambahan dalam kasus cacat sementara hingga penghasilan aktual, yang ditetapkan oleh undang-undang;
perbedaan gaji yang dibayarkan kepada karyawan yang dipekerjakan dari organisasi lain dengan tetap mempertahankan untuk jangka waktu tertentu (sesuai dengan undang-undang) ukuran gaji resmi di tempat kerja sebelumnya, serta selama penggantian sementara;
jumlah yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan di perusahaan perdagangan, sesuai dengan perjanjian khusus dengan organisasi negara (untuk penyediaan tenaga kerja), baik yang dikeluarkan langsung kepada orang-orang ini dan ditransfer organisasi pemerintah;
upah di tempat kerja utama untuk karyawan, manajer dan spesialis perusahaan perdagangan selama pelatihan mereka dengan istirahat dari pekerjaan dalam sistem pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel;
· pembayaran kepada karyawan - donor untuk hari-hari pemeriksaan, donor darah dan istirahat yang diberikan setelah setiap hari donor darah;
· remunerasi siswa perguruan tinggi dan siswa sekolah menengah kejuruan yang menjalani praktik kerja di perusahaan perdagangan, serta remunerasi siswa sekolah umum selama masa bimbingan kejuruan;
· remunerasi siswa lembaga pendidikan tinggi dan siswa lembaga pendidikan kejuruan dan spesialisasi menengah yang bekerja sebagai bagian dari kelompok siswa;
Remunerasi pekerja yang bukan staf perusahaan perdagangan untuk kinerja pekerjaan mereka berdasarkan kontrak hukum perdata yang disepakati (termasuk kontrak kerja), jika penyelesaian dengan karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dilakukan langsung oleh perusahaan perdagangan itu sendiri . Pada saat yang sama, jumlah dana untuk remunerasi karyawan untuk kinerja pekerjaan (jasa) berdasarkan kontrak kerja ditentukan berdasarkan perkiraan untuk kinerja pekerjaan (jasa) dan dokumen pembayaran;
Jenis pembayaran lain yang termasuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam dana penggajian (dengan pengecualian biaya penggajian yang dibiayai dari sisa laba yang diperoleh perusahaan dan pendapatan lain yang ditargetkan).
Biaya distribusi dan produksi perusahaan perdagangan tidak termasuk pembayaran berikut kepada karyawan dalam bentuk tunai dan barang, serta biaya yang terkait dengan pemeliharaan mereka:
· premi yang dibayarkan dari dana dana tujuan khusus dan pendapatan yang dialokasikan;
bantuan keuangan (termasuk bantuan materi gratis kepada karyawan untuk kontribusi awal untuk pembangunan perumahan koperasi, untuk pembayaran sebagian dari pinjaman yang diberikan untuk pembangunan perumahan koperasi dan individu), pinjaman tanpa bunga untuk memperbaiki kondisi perumahan, perbaikan rumah dan kebutuhan sosial lainnya;
pembayaran untuk liburan tambahan yang diberikan berdasarkan perjanjian bersama (melebihi yang ditentukan oleh hukum) kepada karyawan, termasuk wanita yang membesarkan anak-anak, pembayaran untuk perjalanan anggota keluarga karyawan ke tempat penggunaan liburan dan kembali (sesuai dengan ketentuan yang berlaku hukum untuk perusahaan yang berlokasi di Far North, disamakan dengan mereka lokalitas dan daerah terpencil di Timur Jauh);
· tunjangan pensiun, tunjangan satu kali untuk pensiunan veteran buruh, pendapatan (dividen, bunga) yang dibayarkan atas saham dan kontribusi kolektif buruh dari perusahaan perdagangan, pembayaran kompensasi karena kenaikan harga yang dilakukan melebihi jumlah indeksasi pendapatan oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia, peningkatan kompensasi dalam biaya makanan di kantin, kantin dan apotik atau menyediakannya dengan harga yang lebih murah atau gratis (kecuali untuk makanan khusus untuk kategori pekerja tertentu dalam kasus yang ditentukan oleh hukum);
pembayaran untuk perjalanan ke tempat kerja dengan transportasi umum, rute khusus, transportasi departemen (dengan pengecualian jumlah yang dikaitkan dengan biaya produk (pekerjaan, layanan);
· perbedaan harga dalam produk (karya, layanan) yang diberikan kepada karyawan perusahaan atau dijual oleh peternakan anak perusahaan untuk katering umum perusahaan;
pembayaran voucher untuk perawatan dan rekreasi, kunjungan dan perjalanan, kelas di bagian olahraga, lingkaran, klub, kunjungan ke acara budaya dan hiburan dan budaya fisik (olahraga), langganan dan barang untuk konsumsi pribadi karyawan dan pembayaran dan pengeluaran serupa lainnya yang terjadi di biaya keuntungan yang tersisa pada pelepasan perusahaan perdagangan;
Jenis pembayaran lain yang tidak terkait langsung dengan upah.
Perlu juga dicatat bahwa, tidak seperti perusahaan perdagangan industri, dengan tidak adanya jumlah yang dibutuhkan Uang untuk upah, dalam perjanjian dengan karyawan, mereka dapat menggunakan bentuk upah dalam bentuk barang, perusahaan perdagangan memiliki barang-barang yang diperlukan untuk ini - barang. Tetapi pengeluaran upah barang harus digunakan hanya sebagai fakta sementara, dan juga hanya atas dasar sukarela. Organisasi akuntansi penyelesaian dengan karyawan untuk upah dalam bentuk barang memengaruhi baik akun akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan dan akrual sehubungan dengan ini pada dana upah kontribusi asuransi wajib untuk dana non-anggaran negara, dan akun untuk penjualan produk dengan perhitungan dan pembayaran pajak atas penjualan.
Fitur lain dari organisasi perdagangan adalah kenyataan bahwa sejumlah karyawan adalah orang yang bertanggung jawab secara material yang menerima, menyimpan, dan mengeluarkan barang inventaris, dan karena itu menanggung penuh beban untuk nilai-nilai yang dipercayakan kepada mereka berdasarkan kesepakatan yang disepakati tentang tanggung jawab penuh.
Ciri lain dari perusahaan perdagangan adalah bahwa organisasi-organisasi ini dalam beberapa kasus harus menyediakan pakaian dan peralatan khusus untuk personel.
Dalam situasi tersebut, masing-masing perusahaan komersial mencoba untuk memecah rekening menjadi kelompok-kelompok untuk merampingkan sistem akuntansi secara keseluruhan di perusahaan, termasuk untuk tujuan merampingkan biaya tenaga kerja.
3.2. Eksekusi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi di organisasi perdagangan
Register utama yang digunakan untuk memproses pembayaran gaji dengan karyawan adalah daftar gaji. Ini adalah daftar akuntansi analitik yang disusun untuk setiap karyawan, menurut departemen, berdasarkan jenis pembayaran dan pemotongan.
Penggajian memiliki beberapa indikator:
1. Diakumulasikan berdasarkan jenis pembayaran - omset pada kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah";
2. Dipotong dan dilunasi oleh jenis pembayaran dan offset - omset pada debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah";
3. Dibayar - saldo akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah".
Indikator terakhir dari penggajian adalah dasar untuk mengisi penggajian - daftar akuntansi analitik untuk pembayaran upah kepada karyawan dalam penyelesaian akhir.
Organisasi dapat menggunakan beberapa opsi untuk memproses penyelesaian dengan personel untuk pembayaran:
1. Menyusun daftar gaji, yang menggabungkan dua register: penggajian dan penggajian;
2. Menyusun daftar gaji untuk menghitung upah dan daftar gaji untuk membayar upah.
3. Perhitungan upah di akun pribadi yang dibuka untuk setiap karyawan, atas dasar penggajian diisi untuk pembayaran upah kepada karyawan.
Dasar penyusunan daftar gaji atau pengisian rekening pribadi adalah:
1. Lembar waktu - untuk menghitung upah waktu dan jenis pembayaran lainnya berdasarkan jam kerja.
2. Kartu upah akumulatif - untuk pekerja - pekerja borongan.
3. Perhitungan akuntansi untuk semua jenis biaya tambahan dan tunjangan cacat sementara, kartu pajak No. 1-NDFL.
4. Keputusan pengadilan untuk menahan surat perintah eksekusi.
Upah dibayarkan sesuai dengan penggajian pada hari-hari tetap dalam sebulan. Dasar dari hak untuk mengeluarkan adalah adanya perintah untuk membayar jumlah yang ditentukan. Penerbitan dilakukan dalam waktu tiga hari sejak tanggal penerimaan uang di bank.
Setelah tiga hari, kasir memeriksa dan meringkas gaji yang dikeluarkan, dan menulis "disetorkan" pada nama-nama yang tidak menerimanya. Penggajian ditutup dengan dua jumlah: dikeluarkan secara tunai dan disetorkan. Untuk jumlah yang disetorkan, kasir membuat daftar upah yang belum dibayar, setelah itu ia mentransfer daftar gaji dan daftar upah yang belum dibayar ke departemen akuntansi untuk verifikasi dan penerbitan surat perintah pengeluaran tunai untuk jumlah upah yang dikeluarkan. Waran kas rekening ditransfer ke kasir untuk didaftarkan di buku kas. Rincian surat perintah kas akun dicantumkan pada daftar gaji.
KESIMPULAN
Sebagai penutup mata kuliah ini, saya mencatat bahwa salah satu kategori ekonomi utama yang menyatukan kepentingan pekerja, pengusaha dan negara adalah upah. Tingkat, dinamika upah, mekanisme pembentukannya secara langsung mempengaruhi taraf hidup dan kesejahteraan sosial penduduk, efisiensi produksi, dan dinamika pertumbuhan ekonomi.
Dengan demikian, remunerasi adalah suatu sistem hubungan yang berkaitan dengan memastikan penetapan dan pelaksanaan oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah dan kontrak kerja.
Tugas utama akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya, yang didefinisikan dalam Bab Satu, adalah:
perhitungan tepat waktu dan benar dari jumlah upah pokok, insentif dan tunjangan kompensasi dan pembayaran tambahan;
Perhitungan yang benar dari jumlah bonus dan remunerasi karyawan untuk kinerja fungsi tenaga kerja yang efektif;
Penetapan pemotongan dari jumlah upah yang masih harus dibayar;
Akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan organisasi atas upah yang masih harus dibayar;
akuntansi untuk penyelesaian dengan anggaran, dana ekstra-anggaran untuk pajak dan biaya yang dibebankan pada upah;
kontrol atas penggunaan rasional sumber daya tenaga kerja, dana upah;
atribusi yang benar dari jumlah yang masih harus dibayar upah dan kontribusi asuransi sosial ke rekening biaya produksi dan distribusi dan rekening sumber target pembiayaan.
Adapun peraturan hukum upah, di sini dokumen mendasar yang mengatur upah dan akuntansinya adalah Kode Perburuhan dan Pajak Federasi Rusia.
Bab kedua membahas bentuk dan sistem utama remunerasi: tarif, yang dibagi menjadi upah waktu dan upah borongan, bebas tarif, serta sistem campuran yang mencakup sistem gaji mengambang, mekanisme dealer, dan bentuk pembayaran komisi.
Masalah dana upah telah dipelajari. Penggajian meliputi:
1. Pembayaran untuk jam kerja, serta remunerasi untuk tenaga kerja orang yang dipekerjakan secara paruh waktu dan karyawan non-daftar;
2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja - pembayaran untuk liburan tahunan dan tambahan, waktu henti bukan karena kesalahan pekerja, jam khusus untuk remaja;
3. Insentif satu kali dan pembayaran lainnya (remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, untuk masa kerja, kompensasi moneter untuk liburan yang tidak digunakan, dll.);
4. Pembayaran biaya makan, perumahan dan bahan bakar (pembayaran biaya makan, biaya perumahan yang diberikan kepada karyawan secara cuma-cuma, dana untuk penggantian biaya perumahan, biaya bahan bakar yang diberikan secara cuma-cuma kepada karyawan).
5. Pembayaran yang bersifat sosial - tunjangan sosial dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dari dana APBN dan APBD - tunjangan pensiun bagi pensiunan yang bekerja di suatu organisasi, tunjangan sekaligus pada saat pensiun, pembayaran voucher untuk karyawan dan keluarganya untuk perawatan, rekreasi, perjalanan dan perjalanan dengan biaya organisasi, dll.
Organisasi akuntansi di perusahaan perdagangan memiliki fitur signifikan dibandingkan dengan perusahaan industri.
Bentuk dan sistem pengupahan yang digunakan di perusahaan harus memenuhi persyaratan dasar berikut: menggunakan biaya tenaga kerja yang wajar (tugas tenaga kerja karyawan); menerapkan tarif tarif (gaji) yang menjamin reproduksi angkatan kerja dengan kualifikasi yang sesuai; menimbulkan minat material yang tinggi terhadap hasil kerja.
Jadi, dalam organisasi perdagangan, penyelesaian utama organisasi perdagangan dengan personel untuk upah tercermin pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah". Akun ini pasif dalam kaitannya dengan neraca, itu mencerminkan kewajiban yang belum dibayar dari organisasi perdagangan kepada staf pinjaman.
Debit akun 70 memperhitungkan jumlah upah yang dibayarkan, pajak yang masih harus dibayar, dll.
Pengupahan pekerja paruh waktu di perusahaan dilakukan sesuai dengan Pasal 282 Kode Perburuhan dan Peraturan internal tentang remunerasi saat ini.
Akuntansi untuk pemotongan upah dilakukan sesuai dengan Pasal 138 Kode Perburuhan.
Register utama yang digunakan untuk memproses pembayaran kepada karyawan untuk upah, yang dibahas dalam bab ketiga, adalah penggajian. Ini adalah daftar akuntansi analitik yang disusun untuk setiap karyawan, menurut departemen, berdasarkan jenis pembayaran dan pemotongan.
Daftar literatur yang digunakan
1. KUH Perdata Federasi Rusia 26 Januari 1996 N 14-FZ (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal 25 Desember 2008 N 280-FZ)
2. Bagian 1 dari Kode Pajak Federasi Rusia 31 Juli 1998 N 146-FZ (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal 26 November 2008 N 224-FZ)
3. Bagian 2 dari Kode Pajak Federasi Rusia 5 Agustus 2005 N 146-FZ (sebagaimana diubah dengan Hukum Federal 30 Desember 2008 N 323-FZ)
4. Konstitusi Federasi Rusia
5. Peraturan tentang akuntansi "pengeluaran organisasi" PBU 10/99
6. Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-FZ (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal 25 November 2009 N 267-FZ)
7. Astakhov V.P. Akuntansi dalam perdagangan. - M.: Phoenix, 2010. - 378 hal.
8. Zakharyin V.R. Akuntansi dan akuntansi pajak dari biaya perdagangan dan organisasi katering publik saat membuat kontrak // Akuntansi dan pajak dalam perdagangan dan katering. – 2002. - №10.
9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Akuntansi. Edisi ke-6, - St. Petersburg: Peter, 2009. - 320 hal.
10. Kondrakov N.P. Tutorial Akuntansi. - M.: Prospek, 2000.-416 hal.
11. Kulemina M. S. Bentuk dan sistem remunerasi, penggajian // Akuntansi dan pajak. - 1998. Nomor 5.
12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. TEORI AKUNTANSI: Kompleks pendidikan-metodis. – M.: Ed. Pusat EAOI, 2008. - 231 hal.
13. Khakhonova N.N. Dasar-dasar akuntansi dan audit. Seri "Tutorial Phoenix". - Rostov n / a, 2003.
14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556
Keunikan Akuntansi Perhitungan Gaji Pada Perusahaan Dagang
1.
Organisasi akuntansi penggajian
1.1
Konsep umum upah
Gaji - remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas, kondisi kerja, serta pembayaran kompensasi dan insentif.
Remunerasi tenaga kerja - sistem hubungan yang terkait dengan memastikan penetapan dan implementasi oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, dan kontrak kerja.
Untuk tujuan akuntansi, ada 2 jenis upah yang termasuk dalam biaya produksi:
1.Pembayaran dasar adalah pembayaran yang diperoleh karyawan untuk jam kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran dengan tarif borongan, tarif, gaji, bonus, dll. 2.Pembayaran tambahan - pembayaran untuk waktu tidak bekerja, disediakan oleh undang-undang perburuhan - pembayaran liburan, pesangon, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll. Ada beberapa fungsi utama upah: Fungsi reproduksi ditujukan untuk menyediakan pekerja dan keluarganya dengan standar hidup (makanan, perumahan, pakaian, dll) yang cukup untuk reproduksi angkatan kerja. Fungsi stimulasi (motivasi) memberikan minat untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi berdasarkan hubungan yang erat antara imbalan materi dan hasil kerja. Fungsi regulasi terdiri dari dampak mekanisme pengupahan terhadap rasio antara permintaan dan penawaran tenaga kerja, terhadap pembentukan jumlah tenaga kerja dan tingkat penyerapan tenaga kerja di berbagai sektor ekonomi. Fungsi ini memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan kepentingan antara karyawan dan pemberi kerja. Fungsi sosial berkontribusi pada pelaksanaan prinsip keadilan sosial: pembayaran harus memberi setiap pekerja remunerasi sesuai dengan kualifikasinya dan kontribusi tenaga kerja pada tingkat yang tidak lebih rendah dari biaya minimum reproduksi angkatan kerja. Fungsi akuntansi dan produksi mencirikan tingkat partisipasi tenaga kerja yang hidup dalam proses pembentukan harga suatu produk, bagiannya dalam total biaya produksi dan dalam distribusi pendapatan atau laba bersih. Upah dibagi menjadi empat jenis: pokok, tambahan, nominal dan riil: Gaji pokok dihitung untuk waktu yang benar-benar bekerja dan pekerjaan yang dilakukan di perusahaan. Tambahan - ini adalah upah yang dibayarkan untuk waktu tidak bekerja: pembayaran untuk liburan reguler dan tambahan; pesangon; pembayaran jam khusus untuk remaja; kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan banyak lagi. Upah nominal adalah upah uang, ini adalah jumlah uang yang diterima pekerja. Upah nominal dapat mencerminkan fenomena dengan konten sosial ekonomi yang berbeda: pembelian dan penjualan tenaga kerja, pembayaran untuk layanan, distribusi menurut pekerjaan. Upah riil adalah jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli oleh seorang pekerja dengan upah nominalnya. alokasikan faktor berikut, yang menentukan tingkat upah: besaran upah nominal; tingkat harga barang dan jasa konsumen; besarnya pajak yang dikenakan. Dokumen utama yang mengatur hubungan upah dan pemotongan dari dana penggajian adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada 1 Februari 2002, Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru diperkenalkan dan berisi aturan yang mengatur hubungan kerja karyawan dan pemberi kerja, yang berlaku sama untuk organisasi publik dan komersial. Negara hanya memiliki hak untuk menetapkan upah minimum (upah minimum) dan jaminan bagi pekerja, yang ditentukan dalam Bagian 7 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Upah minimum ditetapkan di seluruh wilayah Federasi Rusia, tetapi hukum subjek Federasi Rusia dapat ditetapkan lebih tinggi daripada federal, yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Organisasi diberikan hak untuk secara mandiri menetapkan sistem dan bentuk remunerasi karyawan, sementara jumlah maksimum pembayaran tidak dibatasi. Pada saat yang sama, gaji bulanan seorang karyawan yang telah bekerja sesuai norma jam kerja untuk periode ini dan memenuhi norma ketenagakerjaan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Upah minimum tidak termasuk pembayaran dan tunjangan tambahan, bonus dan pembayaran insentif lainnya untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari norma. Jumlah total dana dalam bentuk tunai atau barang, yang didistribusikan di antara karyawan organisasi sesuai dengan indikator dan kualitas pekerjaan mereka, disebut dana upah (penggajian). FOT meliputi: 1.upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, yang diperoleh sesuai dengan bentuk dan sistem pengupahan yang dianut dalam organisasi; 2.pembayaran insentif (bonus, tunjangan untuk senioritas, keterampilan profesional, dll.); .pembayaran kompensasi terkait dengan rezim dan kondisi kerja - pembayaran tambahan (untuk kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, hari libur dan hari libur, lembur, berbagai koefisien); .pembayaran untuk waktu tidak bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perjanjian bersama (liburan, cuti sakit, hamil, jam khusus untuk remaja, pembayaran dalam hal pengurangan, pemecatan, dll.); .biaya produk yang dikeluarkan untuk karyawan dalam bentuk pembayaran dalam bentuk barang; .biaya seragam, alas kaki, makanan, dll yang diberikan kepada karyawan secara cuma-cuma. Selain itu, ada berbagai pembayaran yang tidak termasuk dalam penggajian, tetapi meningkatkan pendapatan karyawan organisasi. Pembayaran tersebut meliputi: bantuan materi, dividen, bunga saham, dll. Jaminan negara utama kepada karyawan, yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia: 1.nilai upah minimum (4.611 rubel); 2.membatasi daftar alasan dan jumlah pemotongan upah atas perintah majikan, serta jumlah penghasilan kena pajak; 3.pembatasan jumlah upah dalam bentuk barang (tidak lebih dari 20%); .jaminan bagi karyawan untuk menerima upah jika terjadi penghentian aktivitas atau kebangkrutan majikan sesuai dengan Hukum Federal; .pengawasan dan kontrol negara atas pembayaran upah secara penuh dan tepat waktu; .syarat dan tata cara pembayaran upah; .tanggung jawab pengusaha atas pelanggaran undang-undang perburuhan dan ketentuan kontrak dan perjanjian kerja. Jaminan ini diabadikan dalam Art. 130 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. 1.2 Tata cara penghitungan upah bila berbagai sistem upah
Sistem tarif dibangun tergantung pada kualifikasi karyawan, kondisi kerja dan bentuk pembayaran. Termasuk skala tarif, tarif tarif, buku referensi kualifikasi tarif. Buku referensi dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan berisi spesifikasi rinci jenis pekerjaan utama, yang menunjukkan persyaratan untuk kualifikasi pelaku. Kualifikasi ditentukan oleh peringkat. Discharge - nilai yang mencerminkan kompleksitas pekerjaan dan kualifikasi pekerja. Tarif tarif - jumlah tetap remunerasi karyawan untuk pemenuhan norma kerja dengan kompleksitas tertentu (kualifikasi) per unit waktu tanpa memperhitungkan kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial. Tarif berfungsi untuk menetapkan rasio dalam gaji tenaga kerja antar kategori. Rasio upah untuk pekerja dari kategori yang lebih tinggi dan yang pertama ditentukan dengan menggunakan koefisien tarif. Skala tarif - ini adalah tabel dengan tarif tarif per jam atau harian untuk setiap kategori. Remunerasi tenaga kerja manajer, spesialis dan karyawan dilakukan atas dasar gaji resmi yang ditetapkan oleh administrasi secara mandiri sesuai dengan posisi dan kualifikasi. Saat ini, upah mereka juga ditetapkan sebagai persentase dan bagian dari pendapatan dan keuntungan. Jajaran yang ditugaskan untuk pekerja dan gaji resmi ditunjukkan dalam perjanjian, kontrak, atau pesanan untuk organisasi, kemudian dokumen-dokumen ini ditransfer ke departemen akuntansi untuk diselesaikan dengan karyawan. Sistem bebas tarif - gaji setiap karyawan ditentukan tergantung pada hasil akhir seluruh tim dan mewakili bagiannya yang diperoleh oleh seluruh tim dalam penggajian. Di bawah sistem ini, tidak ada gaji atau tarif tetap. Bagian partisipasi setiap karyawan ditentukan berdasarkan KTU, yang merupakan penilaian umum atas kontribusinya, tergantung pada produktivitas individu dan kualitas pekerjaan. Mungkin juga ada remunerasi dalam bentuk kompensasi, yang ditetapkan sebagai persentase tetap dari volume penjualan produk, pekerjaan, layanan. Gaji mengambang - jumlah pembayaran ditetapkan setiap bulan tergantung pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Sistem remunerasi dealer - menyediakan pembelian oleh dealer produk dengan biaya sendiri dan penjualannya dengan harga komersial. Selisih antara harga beli dan harga jual adalah gaji dealer. Ada sistem berikut upah: Sistem upah borongan adalah pembayaran yang tergantung pada jumlah pekerjaan, dengan mempertimbangkan kualitas pada besaran upah yang ditetapkan. Harga ditetapkan untuk setiap operasi atau unit produk manufaktur, dengan mempertimbangkan kompleksitas pekerjaan, kualifikasi karyawan, waktu rata-rata yang diperlukan untuk menyelesaikan operasi, biaya bahan yang digunakan dalam proses pembuatan produk jenis ini. . Bentuk piecework dibagi menjadi 5 jenis: potongan langsung - pembayaran tergantung pada jumlah produk yang diproduksi, jumlah pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan, berdasarkan harga tetap, dengan mempertimbangkan kualifikasi karyawan; premi piecework - dihitung sebagai piecework langsung, tetapi dengan mempertimbangkan premi untuk indikator kuantitatif dan kualitatif. Dasar akrual bonus adalah pemenuhan atau pemenuhan berlebihan oleh perusahaan dari rencana berdasarkan hasil periode yang ditetapkan (tahun, kuartal, bulan), penghematan bahan, melakukan pekerjaan tanpa pernikahan, pemenuhan pesanan lembur tepat waktu, dll. ; piecework tidak langsung - digunakan untuk membayar pekerja tambahan (penyesuaian, pemetik pesanan, asisten, dll.) yang terlibat dalam melayani pekerja produksi utama. Penghasilan ditentukan dalam jumlah relatif (dalam%) terhadap penghasilan kelompok pekerja yang dilayani; borongan-progresif - upah diperoleh dengan upah per potong langsung, jika pekerjaan dilakukan sesuai dengan norma untuk waktu tertentu, dan untuk produk berlebih mereka dibayar dengan tarif lebih tinggi; piecework - menetapkan penetapan upah borongan yang komprehensif untuk volume produk atau pekerjaan tertentu yang dilakukan. Ini banyak digunakan dalam konstruksi untuk berbagai jenis pekerjaan, dalam produksi digunakan untuk bongkar muat dan pekerjaan darurat. Distribusi jumlah total pendapatan antara karyawan individu dibuat secara proporsional dengan waktu bekerja dan dengan mempertimbangkan tarif pekerjaan mereka. Masing-masing sistem ini dapat bersifat individual atau kolektif. Remunerasi kolektif (tim) dengan upah borongan adalah pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan secara kolektif. Pembayaran borongan kolektif (tim) paling efektif di toko (departemen, bagian) dengan setidaknya enam orang, dengan arus pelanggan yang relatif konstan dan pilihan yang stabil. Upah waktu - pembayaran di sana, dihabiskan untuk pembuatan produk apa pun, untuk waktu kalender kerja per jam, tarif atau gaji harian, terlepas dari produk yang dihasilkan atau operasi yang dilakukan. Ini dibagi menjadi 2 jenis: berdasarkan waktu sederhana - upah ditentukan dengan mengalikan tarif per jam atau harian, menurut kategori, dengan jumlah jam atau hari kerja; bonus waktu - selain gaji pokok, bonus dapat dibayarkan dalam jumlah yang ditentukan oleh tenaga kerja, kesepakatan bersama atau peraturan tentang bonus. Dasar pemberian bonus ditentukan oleh setiap organisasi, berdasarkan karakteristik spesifiknya. 1.3 Akuntansi sintetis penyelesaian dengan personel untuk remunerasi
Ringkasan jumlah upah yang masih harus dibayar, tunjangan cacat sementara dan pembayaran lainnya dibuat: a) dalam penggajian - berdasarkan divisi struktural perusahaan, jumlah personel, jenis akrual dan pengurangan; b) dalam laporan distribusi upah yang masih harus dibayar - menurut akun sintetis, divisi struktural perusahaan dan akun akuntansi analitik lainnya (jenis produk, item pengeluaran, dll.) 1. 2.dimasukkan dalam investasi pada aset tidak lancar; .dimasukkan dalam biaya non-operasional atau operasional; .dimasukkan dalam biaya yang ditangguhkan; .dimasukkan dalam pengeluaran luar biasa; .dibayar dari cadangan untuk biaya masa depan; .dibayar di rekening laba bersih organisasi. Penggajian tercermin dalam kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah", dan pilih akun yang sesuai dengannya berdasarkan departemen tempat karyawan Anda membayar gaji bekerja dan jenis pekerjaan apa yang dia lakukan. Kredit akun ini mencerminkan akrual untuk upah, tunjangan, pendapatan dari saham dan sekuritas lain dari perusahaan ini, dividen, jumlah bantuan materi, bonus, dll. Untuk debit - pengurangan dari jumlah upah dan pendapatan yang masih harus dibayar, jumlah upah yang dibayarkan, bonus, tunjangan, dan pengurangan lainnya. Jika upah dibebankan kepada karyawan produksi utama (bantuan, layanan), entri berikut dibuat: Dt 20 (23,29) Kt 70. Jika upah dibebankan kepada karyawan yang melayani produksi utama (bantuan), atau kepada personel manajemen, maka: Dt 25 (26) Kt 70. Upah karyawan yang dipekerjakan dalam proses penjualan produk jadi atau barang diakumulasikan sesuai dengan akun 44 "Beban Penjualan": Dt 44 Kt 70 - upah diperoleh untuk karyawan yang dipekerjakan dalam proses penjualan produk (barang). Upah karyawan yang dipekerjakan dalam pembangunan aset tetap (aset tidak berwujud) yang ditujukan untuk kebutuhan organisasi sendiri tercermin sebagai berikut: Dt 08 Kt 70. Komposisi biaya non-operasional termasuk upah karyawan divisi non-produksi organisasi (rumah budaya, taman kanak-kanak, sanatorium, dll.): Dt 91-2 Kt 70 - upah diperoleh untuk karyawan unit non-produksi. Pengeluaran luar biasa termasuk upah karyawan yang menghilangkan akibat keadaan darurat (kebakaran, banjir, dll): Dt 99 “Laba Rugi” Kt 70. Jika karyawan organisasi Anda melakukan pekerjaan, yang biayanya diperhitungkan sebagai bagian dari biaya yang ditangguhkan (misalnya, pengenalan jenis produk baru ke dalam produksi), maka penggajian untuk karyawan tercermin sebagai berikut: Dt 97 "Biaya yang ditangguhkan" Kt 70 - upah diperoleh untuk karyawan, yang terlibat dalam kinerja pekerjaan, yang biayanya diperhitungkan dalam biaya periode mendatang. Jika organisasi telah membuat cadangan untuk pengeluaran di masa depan untuk kinerja pekerjaan tertentu (misalnya, untuk perbaikan aset tetap yang akan datang, untuk perbaikan garansi, dll.), maka gaji karyawan yang terlibat dalam pelaksanaannya harus dibayar dengan mengorbankan cadangan yang dibuat: Dt 96 "Cadangan untuk pengeluaran di masa depan" Kt 70 - upah ditambahkan ke karyawan dengan mengorbankan cadangan yang dibuat. Upah kepada karyawan dapat dibayarkan dari laba ditahan. Ini terjadi dengan keputusan rapat umum peserta (pendiri) atau pemegang saham: Dt 84 "Laba ditahan" Kt 70 - upah dibebankan kepada karyawan organisasi. Potongan gaji: Dt 70 Kt 68 - pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji karyawan. Dt 70 Kt 76 - tunjangan ditahan. Dt 70 Kt 28 - pemotongan gaji karena kesalahan karyawan. Dt 70 Kt 73-1 - pemotongan atas pinjaman yang diterbitkan sebelumnya. Dt 70 Kt 73-2 - kekurangan dipotong dari upah MOL. Penerbitan upah dilakukan dengan entri akuntansi: Dt 70 Kt 50 "Kasir" - upah tunai yang dikeluarkan dari meja kas. Dt 70 Kt 51 "Rekening penyelesaian" - upah ditransfer ke rekening pribadi karyawan di bank. Upah kepada karyawan organisasi dikeluarkan dalam waktu tiga hari, dihitung pada hari diterima di bank. Setelah tiga hari, seluruh jumlah upah yang belum dibayar (disetorkan) akan ditransfer ke rekening bank. Gaji yang disetorkan ditransfer dari rekening. 70 per akun 76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur" sub-rekening 4 "Penyelesaian atas jumlah yang disetor". Entri akuntansi dibuat untuk jumlah upah yang disetor: Dt 70 Kt 76-4. Uang upah yang disetorkan diserahkan ke bank ke rekening giro: Dt 51 Kt 50. Jumlah gaji yang disetor sebelumnya diterima dari rekening giro di bank: Kt 50 Dt 51. Gaji yang disetor dikeluarkan dari meja kas organisasi: Dt 76 Kt 50. akuntansi analitis. Catatan personel disimpan oleh Departemen Sumber Daya Manusia. Untuk setiap yang diterima, kartu pribadi diisi, dan nomor personel diberikan kepadanya. Dalam hal ini, karyawan harus menyerahkan dokumen yang ditentukan oleh hukum. Berdasarkan perintah kepala perusahaan, akuntan membuka akun pribadi untuk setiap karyawan. Ini berisi semua data karyawan, dan mengumpulkan semua informasi tentang jumlah dan pengurangan yang masih harus dibayar. Untuk menghitung jumlah total pembayaran untuk bulan itu untuk setiap karyawan, perlu untuk mengelompokkan upah untuk produk yang diproduksi, pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan, menambahkan biaya lain yang ditentukan, membuat pengurangan dan mencerminkan semua ini dalam penggajian. Upah dalam pernyataan ini ditunjukkan secara terpisah oleh unit struktural dan jenis pembayaran. Ini memungkinkan Anda untuk mengontrol penggunaan penggajian dan memfasilitasi persiapan laporan tenaga kerja. Dengan demikian, pernyataan melakukan fungsi ganda: Menurut mereka, penyelesaian dengan karyawan dilakukan; Mereka adalah bentuk akuntansi analitik selama 70 jam, yang indikatornya digunakan untuk menyusun sertifikat dan laporan tenaga kerja. 1.4 Akrual pembayaran lainnya
Selain gaji, perusahaan juga dapat membayar karyawan: 1.premi; 2.Asisten Keuangan; .biaya tambahan; .tunjangan; .kompensasi. Bonus adalah pembayaran moneter yang bersifat merangsang atau insentif di samping gaji pokok seorang karyawan. Bonus dapat diberikan oleh sistem upah (Pasal 144 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, sistem remunerasi bonus yang diadopsi dalam organisasi dapat memberikan pembayaran bonus kepada lingkaran orang tertentu berdasarkan indikator dan kondisi bonus yang telah ditentukan sebelumnya. Jumlah premi yang masih harus dibayar dapat: 1.dimasukkan dalam biaya aktivitas biasa; 2.dibayarkan dari keuntungan organisasi yang tidak dibagikan; .dimasukkan ke dalam biaya non-operasional. Jumlah premi termasuk dalam biaya aktivitas biasa, jika diakrualkan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam proses produksi. Bonus yang masih harus dibayar untuk hasil produksi termasuk dalam biaya tenaga kerja dan mengurangi penghasilan kena pajak (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia). Saat menghitung bonus, buat entri di akun: Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70. Jumlah premi yang termasuk dalam pengeluaran untuk kegiatan biasa dikenakan pajak penghasilan pribadi, kontribusi asuransi terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja, serta pajak sosial tunggal dengan cara yang sama seperti upah. Jika bonus dibayarkan kepada karyawan dengan mengorbankan laba ditahan organisasi, entri dibuat dalam akuntansi: Dt 84 Kt 70 - bonus diperoleh untuk karyawan organisasi. Premi yang dibayarkan dari laba ditahan dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi untuk asuransi terhadap kecelakaan industri dengan cara yang ditetapkan secara umum. UST tidak dikenakan pajak, karena tidak mengurangi penghasilan kena pajak. Jumlah bonus yang diperoleh untuk kegiatan non-produktif (acara budaya, dll.) termasuk dalam biaya non-operasional: Dt 91-2 "Sub-rekening pengeluaran lain" Kt 70. Perpajakan terjadi dengan cara yang sama seperti dalam kasus laba ditahan. Bantuan materi. Jumlahnya ditetapkan oleh kepala organisasi, dibayar berdasarkan perintah kepala atau aplikasi karyawan yang ditandatangani oleh kepala. Perpajakan tergantung kepada siapa dan untuk tujuan apa pajak itu dikeluarkan. Di rumah - Seni. 217, 238 dari Kode Pajak Federasi Rusia. Jumlah bantuan material yang masih harus dibayar dapat: Dibayarkan dari keuntungan organisasi yang tidak dibagikan; Termasuk dalam biaya non-operasional. Dengan mengorbankan laba ditahan, itu hanya dibayarkan dengan keputusan rapat umum pendiri atau pemegang saham organisasi. Tidak dikenakan premi asuransi, karena tidak mengurangi penghasilan kena pajak. Akuntan harus membuat entri berikut: Dt 84 "Laba ditahan" Kt 70 - bantuan materi telah diperoleh. Dt 84 Kt 69-1 (dari 0,2 hingga 3%) - premi telah dibebankan untuk asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja; Dt 70 Kt 68 (13%) - pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah bantuan materi yang melebihi 2000 rubel. Dt 70 Kt 50 - bantuan material dibayarkan dari meja kas. Dt 91-2 Kt 70 (76). Jumlah bantuan material yang termasuk dalam biaya non-operasional mengacu pada biaya yang tidak diperhitungkan saat mengenakan pajak atas laba. Biaya tambahan. Jika kondisi kerja di mana karyawan bekerja menyimpang dari normal, pembayaran tambahan dibebankan pada gaji pokoknya. Biaya tambahan adalah: untuk lembur; untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan; untuk kerja malam, dll. Catatan akuntansi tercermin dengan cara yang sama seperti gaji pokok: Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70. Perpajakan ini mirip dengan perpajakan gaji pokok. Pekerjaan beberapa kategori pekerja dibayar dengan cara khusus (misalnya, ketika bekerja paruh waktu). Kontrak kerja diakhiri dengan seorang karyawan yang telah memasuki pekerjaan paruh waktu. Durasi jam kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan 16 jam seminggu (Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Saat menghitung pajak penghasilan pribadi, upah pekerja paruh waktu dikurangi dengan pemotongan pajak hanya di tempat kerja utama. Cuti bagi pekerja paruh waktu diberikan bersamaan dengan cuti di tempat kerja utama. 2. Akuntansi pemotongan dan pemotongan gaji karyawan
.1 Perhitungan dan pembayaran pajak penghasilan pribadi
Dokumen peraturan - 23 bab dari Kode Pajak Federasi Rusia. Wajib pajak adalah orang pribadi, penduduk dan bukan penduduk, yang menerima penghasilan dari sumber di Federasi Rusia. Objek pajak adalah penghasilan: 1.dividen dan bunga; 2.pembayaran asuransi dalam hal terjadi peristiwa yang dipertanggungkan; .pendapatan yang diterima dari penyewaan atau penggunaan lain dari properti yang berlokasi di Federasi Rusia dan di luar negeri; .pendapatan dari penjualan real estat yang berlokasi di Federasi Rusia, saham dan sekuritas lainnya, serta saham di modal dasar organisasi dan properti lain yang berlokasi di Federasi Rusia; .remunerasi atas pelaksanaan tugas ketenagakerjaan; .pendapatan yang diterima dari penggunaan kendaraan apa pun. Saat menentukan basis pajak, semua pendapatan wajib pajak yang diterimanya baik tunai maupun barang diperhitungkan. Basis pajak ditentukan secara terpisah untuk setiap jenis pendapatan, di mana tarif pajak yang berbeda ditetapkan. Untuk penghasilan yang dikenakan tarif pajak sebesar 13%, dasar pengenaan pajak ditentukan sebagai nilai moneter dari penghasilan tersebut, dikurangi dengan jumlah pemotongan. Jika jumlah pengurangan pajak dalam suatu masa pajak ternyata lebih besar dari jumlah penghasilan untuk masa tersebut, maka dasar pengenaan pajaknya diasumsikan nol. Untuk pendapatan yang tarif pajak lainnya disediakan, dasar pengenaan pajak ditentukan sebagai nilai moneter dari pendapatan ini, sedangkan pengurangan pajak tidak diterapkan. Pendapatan wajib pajak dalam mata uang asing dikonversi menjadi rubel dengan nilai tukar CBR yang ditetapkan pada tanggal pendapatan yang benar-benar diterima. Dasar pengenaan pajak untuk menerima penghasilan dalam bentuk barang ditentukan berdasarkan harga pasar untuk barang, pekerjaan, jasa ini, termasuk PPN dan cukai. Masa pajak adalah satu tahun kalender. Penghasilan yang tidak dikenakan pajak: tunjangan negara, dengan pengecualian tunjangan cacat sementara; pensiun negara; pembayaran kompensasi yang terkait dengan menyebabkan kerusakan pada kesehatan; pembayaran yang terkait dengan pemecatan karyawan, tidak termasuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan; tunjangan, bantuan keuangan (tidak lebih dari 4 ribu per tahun), beasiswa, dll. (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Tarif pajak: 13% - upah, liburan. 35% dari penghasilan berikut: biaya setiap kemenangan dan hadiah yang diterima dalam kontes, permainan, dan acara lain yang sedang berlangsung untuk tujuan mengiklankan barang, karya, layanan, jika nilainya lebih dari 4.000 rubel; pembayaran asuransi berdasarkan kontrak asuransi sukarela yang diselesaikan untuk jangka waktu kurang dari lima tahun, jika jumlah yang dibayarkan oleh individu meningkat dengan jumlah yang dihitung berdasarkan tingkat pembiayaan kembali CBR saat ini pada tanggal penutupan kontrak; persentase pendapatan dari simpanan di bank, sebagian melebihi jumlah yang dihitung berdasarkan tingkat refinancing CBR saat ini. 30% untuk semua pendapatan yang diterima oleh individu bukan penduduk. 9% dalam kaitannya dengan dividen. Pengurangan pajak standar dilakukan oleh akuntan organisasi setiap bulan dan hanya mengurangi jumlah pendapatan yang dikenakan pajak sebesar 13%. Jumlah potongan standar: 1.3.000 rubel - untuk orang yang menderita penyakit, cacat selama Perang Dunia Kedua, pekerja yang terluka di fasilitas nuklir akibat kecelakaan, dll. (Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia). 2.500 rubel - untuk Pahlawan Uni Soviet dan Federasi Rusia, penyandang cacat kelompok 1 dan 2 dan anak-anak cacat, donor sumsum tulang (Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia). .1.000 rubel - untuk setiap anak di bawah usia 18 tahun dan untuk siswa penuh waktu di bawah 24 tahun, berlaku hingga bulan di mana pendapatan dihitung berdasarkan akrual sejak awal periode kalender, tidak melebihi 280.000 rubel. .400 rubel - untuk kategori warga negara lain yang pendapatannya dihitung berdasarkan akrual sejak awal periode pajak, saya tidak melebihi 40.000 rubel. 2.2 Akuntansi untuk pengurangan untuk dokumen eksekutif gaji pegawai pajak Peraturan: IC RF. Surat perintah eksekusi adalah jenis surat perintah eksekusi yang dikeluarkan berdasarkan keputusan, keputusan dan perintah pengadilan dan menetapkan alasan, prosedur, dan jumlah pemotongan dari seorang karyawan. Paling sering, akuntan dihadapkan dengan surat perintah eksekusi yang ditujukan untuk menahan tunjangan, untuk pemeliharaan anak-anak di bawah umur. Tunjangan ditahan dari semua jenis upah dan imbalan tambahan, baik di tempat kerja utama maupun untuk pekerjaan paruh waktu yang diterima orang tua dalam bentuk uang atau barang. Tunjangan dipotong dalam jumlah berikut: 1.satu anak - 25% dari pendapatan karyawan; 2.2 anak - 1/3 dari pendapatan; .3 atau lebih anak - 50% dari pendapatan, tetapi tidak lebih dari 70% dari pendapatan dikurangi dengan jumlah pajak penghasilan pribadi. Pembayaran tunjangan untuk pemeliharaan anak-anak kecil berhak atas pengurangan pajak standar - 1000 rubel. Orang yang wajib mendapat tunjangan berdasarkan keputusan pengadilan, dalam hal terlilit hutang, akan membayar denda kepada penerima tunjangan sebesar 50% dari jumlah tunjangan yang belum dibayar untuk setiap hari keterlambatan. Untuk memperhitungkan tunjangan, sub-akun "Penyelesaian atas perintah eksekusi" dibuka untuk akun 76. 2.3 Akrual dan pembayaran premi asuransi ke PFR, FSS, FFOMS, TFOMS
Dokumen peraturan: Undang-Undang Federal No. 212 tanggal 24 Juli 2009; Undang-undang Federal No. 27 tanggal 1 April 1996 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Federal No. 213 tanggal 24 Juli 2009. Pembayar premi asuransi: 1.orang yang melakukan pembayaran dan imbalan lainnya kepada individu: organisasi, pengusaha perorangan, individu yang tidak diakui sebagai pengusaha perorangan. 2.Pengusaha perorangan, pengacara, notaris yang terlibat dalam kegiatan pribadi. Objek pengenaan pajak atas premi asuransi: 1.untuk paragraf pertama - pembayaran dan remunerasi lainnya yang diperoleh pembayar premi asuransi untuk individu di bawah kontrak kerja dan kerja sipil untuk kinerja pekerjaan, layanan; 2.untuk item kedua - pendapatan dari kegiatan kewirausahaan dan profesional lainnya dikurangi biaya yang terkait dengan ekstraksi mereka. Dasar perhitungan premi asuransi. Untuk pembayar yang ditentukan dalam paragraf pertama, itu ditentukan sebagai jumlah pembayaran yang diperoleh untuk periode penagihan yang menguntungkan individu. Pembayar menentukan dasar untuk menghitung premi asuransi secara terpisah untuk setiap individu dari awal periode penagihan, setelah setiap bulan kalender berdasarkan akrual. Dasar untuk menghitung premi asuransi ditetapkan dalam jumlah yang tidak melebihi 415.000 rubel untuk periode penagihan. Jika jumlahnya lebih besar, maka premi asuransi tidak dikenakan. Premi asuransi harus ditransfer setiap bulan ke rekening yang relevan dari Perbendaharaan Federal dalam dokumen penyelesaian terpisah yang dikirim ke: di Dana Pensiun - dalam hal membayar premi asuransi untuk asuransi pensiun wajib. Untuk individu yang lahir pada tahun 1967 dan lebih muda, kontribusi ini, seperti sebelumnya, dibagi menjadi dua aliran: untuk membiayai asuransi dan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja. Adapun orang yang lahir pada tahun 1966 ke bawah, seluruh jumlah premi asuransi ditujukan untuk membiayai bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja; di FFOMS dan TFOMS - untuk asuransi kesehatan wajib. Tidak dikenakan pajak: 1.semua manfaat pemerintah; 2.semua jenis pembayaran kompensasi yang terkait dengan kemungkinan bahaya kesehatan, dengan pemecatan karyawan; .jumlah bantuan ibu tidak melebihi 4000 untuk periode penagihan; .biaya seragam, seragam; .besarnya premi asuransi untuk asuransi wajib dan sukarela karyawan; .jumlah yang dibayarkan untuk uang sekolah, termasuk di belakang pelatihan ulang profesional;
.dan lainnya yang ditentukan dalam Undang-Undang Federal nomor 212, 213. Periode penyelesaian - tahun kalender; periode pelaporan - kuartal pertama, enam bulan, 9 bulan. Tabel 1. Tarif premi berikut berlaku Periode Tarif Premi Asuransi, % Untuk Referensi: Total Tarif Premi Asuransi, % PFRFSSFFFOMSTFOMSHingga 2012262.92.1334Dari 2012222.95.1030 Kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun. Mereka diperoleh oleh karyawan dari pembayaran yang sama untuk individu di bawah kontrak tenaga kerja dan hukum perdata untuk kinerja pekerjaan, penyediaan layanan, dari mana kontribusi lain untuk dana ekstra-anggaran diperoleh. Kontribusi asuransi terdiri dari dua bagian: satu membiayai bagian asuransi dari pensiun, yang lain mengakumulasi. Ukuran setiap bagian tergantung pada usia pekerja. Untuk orang yang lahir pada tahun 1966 dan lebih tua, iuran sepenuhnya ditransfer untuk membiayai bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja. Basis untuk perhitungan kontribusi tidak boleh melebihi 415.000 rubel, dengan mempertimbangkan indeksasi. Tingkat umum adalah 26%, di mana: untuk orang yang lahir pada tahun 1966 dan lebih tua, bagian asuransi adalah 26%, bagian yang didanai adalah 0%. Untuk orang yang lahir pada tahun 1967 dan lebih muda, bagian asuransi - 20%, didanai - 6%. Dengan mengorbankan FSS Rusia, berikut ini dibayarkan: 1.tunjangan cacat sementara; 2.manfaat bagi warga negara dengan anak; .tunjangan pemakaman; .hari libur tambahan untuk merawat anak cacat; .tunjangan bagi karyawan yang kehilangan kemampuan untuk bekerja akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja; .voucher ke resor kesehatan dan kamp rekreasi anak sepanjang tahun dan musiman. Dasar penunjukan dan pembayaran santunan cacat sementara adalah cuti sakit (surat keterangan cacat). Tunjangan dibayarkan untuk semua hari kerja yang jatuh pada periode ketidakmampuan karyawan untuk bekerja. Tunjangan dalam jumlah 100% dari pendapatan dikeluarkan untuk karyawan yang memiliki pengalaman kerja terus menerus lebih dari delapan tahun, dalam kasus cedera terkait pekerjaan, bencana Chernobyl dan dalam kasus lain yang diatur oleh hukum. Tunjangan sebesar 80% dari penghasilan diberikan kepada karyawan dengan pengalaman kerja terus menerus selama lima hingga delapan tahun, dan karyawan di bawah 21 tahun yang yatim piatu dan yang pengalaman kerjanya kurang dari lima tahun. Tunjangan sebesar 60% dari penghasilan diberikan kepada karyawan dengan pengalaman kerja terus menerus kurang dari lima tahun. Tunjangan sebesar 50% dari penghasilan dikeluarkan untuk merawat anak yang sakit berusia 3 hingga 15 tahun. Seorang karyawan yang terluka akibat kecelakaan di tempat kerja atau yang telah menerima penyakit akibat kerja dibayar atas biaya FSS Rusia: Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - iuran asuransi diperoleh dari upah karyawan sebagian untuk ditransfer ke dana asuransi sosial. Akrual iuran untuk asuransi pensiun wajib tercermin dalam akuntansi sebagai berikut: Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - iuran yang masih harus dibayar untuk asuransi pensiun wajib (untuk membiayai bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja), dikreditkan ke pembayaran premi asuransi ke anggaran federal. Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - kontribusi yang masih harus dibayar untuk asuransi pensiun wajib (untuk membiayai bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja), dikreditkan ke pembayaran premi asuransi ke anggaran federal. 3-1 "Penyelesaian dengan Dana Asuransi Medis Wajib Federal": Tgl 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - premi asuransi diperoleh dari upah karyawan di bagian yang tunduk pada transfer ke dana federal untuk asuransi kesehatan wajib. 3-2 "Penyelesaian dengan dana teritorial asuransi kesehatan wajib": Tgl 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - premi asuransi diperoleh dari upah karyawan sebagian untuk ditransfer ke dana teritorial asuransi kesehatan wajib. 3. Fitur akuntansi untuk upah di perusahaan di industri perdagangan (pada contoh LLC "Delikates") .1 Karakteristik perusahaan industri perdagangan
Perdagangan adalah cabang ekonomi dan jenis kegiatan ekonomi, yang objeknya adalah pertukaran barang, penjualan barang, serta layanan pelanggan dalam proses penjualan barang. Dalam organisasi perdagangan, sebagai suatu peraturan, tidak ada proses produksi, kegiatan mereka terkait dengan penjualan kembali barang yang dibeli atau diterima sebelumnya. Kegiatan komersial organisasi perdagangan terdiri dari tahap-tahap terpisah: menentukan kebutuhan barang, memilih pemasok barang, menyimpulkan kontrak untuk pasokan (pembelian dan penjualan) barang, mengatur kompleks operasi teknologi (membongkar barang, menerima barang dalam jumlah dan kualitas, menyimpan dan memindahkannya); penjualan barang dan penyediaan berbagai layanan kepada pelanggan, pekerjaan periklanan dan informasi. Kegiatan perdagangan dibagi menjadi grosir dan eceran. Organisasi perdagangan grosir menjual barang kepada pembeli dalam batch dan melakukan penyelesaian dengan mereka, sebagai suatu peraturan, dalam bentuk non-tunai. Organisasi perdagangan eceran menjual barang individu kepada penduduk untuk uang tunai, kartu kredit, cek penyelesaian dan transfer dari rekening deposan. Di perusahaan perdagangan, barang adalah salah satu objek utama pengawasan akuntansi. Barang yang memasuki organisasi perdagangan diterima untuk akuntansi dengan biaya aktual. Untuk biaya sebenarnya untuk pembelian persediaan: jumlah yang dibayarkan kepada pemasok (penjual); jumlah yang dibayarkan untuk layanan informasi dan konsultasi; bea masuk; pajak yang tidak dapat dikembalikan; biaya untuk pengadaan dan pengiriman persediaan, biaya asuransi; biaya membawa persediaan ke keadaan yang layak untuk digunakan; Biaya aktual persediaan yang diterima oleh organisasi ditentukan berdasarkan nilai pasar saat ini pada tanggal penerimaan untuk akuntansi. Untuk memperhitungkan ketersediaan dan pergerakan barang dalam organisasi perdagangan grosir dan eceran, akun 41 "Barang" digunakan. Setiap organisasi perdagangan, dalam menjalankan aktivitasnya, mengeluarkan biaya tertentu - biaya distribusi atau biaya penjualan. Dalam organisasi yang melaksanakan aktivitas perdagangan, biaya berikut (biaya distribusi) dapat tercermin dalam biaya penjualan: untuk transportasi barang; untuk upah; Disewakan; untuk pemeliharaan gedung, struktur dan inventaris; untuk penyimpanan barang; untuk iklan dan biaya serupa lainnya. Saat membentuk biaya, pengelompokannya sesuai dengan elemen-elemen berikut harus dipastikan: ― biaya bahan; ― biaya tenaga kerja; ― potongan untuk kebutuhan sosial; ― depresiasi; ― biaya lainnya. Organisasi perdagangan menyimpan akuntansi sintetis biaya distribusi pada akun aktif 44 "Biaya penjualan". Debit akun 44 "Beban untuk dijual" mencerminkan jumlah biaya yang sebenarnya dikeluarkan oleh organisasi untuk aktivitas biasa pada periode pelaporan. Dalam organisasi perdagangan eceran dan grosir, akuntansi untuk omset (penjualan) disimpan di akun 90 "Penjualan". Ini memungkinkan Anda untuk menghitung hasil keuangan dari penjualan barang dengan membandingkan jumlah pendapatan yang diterima oleh organisasi perdagangan dari penjualan dan pengeluarannya, dengan mempertimbangkan biaya barang yang dibeli. Ketika mengakui dalam akuntansi hasil dari penjualan barang, nilainya didebit dari akun 41 "Barang" ke debit akun 90 "Penjualan", dan hasil keuangan dari penjualan terungkap. Hasil keuangan - laba dari penjualan barang - tercermin dalam sub-akun 9 "Laba / rugi dari penjualan" sesuai dengan akun 99 "Laba dan rugi", hasil keuangan - kerugian - tercermin dalam entri terbalik. 3.2 Akuntansi untuk perhitungan penggajian di perusahaan LLC Delicates
Masyarakat dengan kewajiban terbatas"Delikates" didirikan pada tahun 2000 sesuai dengan undang-undang saat ini untuk memenuhi kebutuhan penduduk dan perusahaan dalam produk, memenuhi pasar konsumen dengan barang-barang konsumsi, dan menciptakan lapangan kerja baru. Subyek kegiatan OOO "Delikates" adalah penjualan barang konsumsi dan perdagangan grosir dan eceran. Bentuk organisasi dan hukum perusahaan adalah perseroan terbatas, yang memungkinkan peserta perusahaan untuk bertanggung jawab atas kewajiban hanya dalam batas kontribusi mereka terhadap modal perusahaan, yang memungkinkan risiko kewirausahaan bagi pelaku bisnis untuk mengambil bagian dalam perusahaan, dibatasi terlebih dahulu dengan jumlah tertentu. LLC "Delikates" adalah badan hukum, memiliki properti terpisah dan bertanggung jawab atas kewajibannya dengan properti ini, memperoleh dan menggunakan properti dan hak non-properti pribadi atas namanya sendiri. Karyawan LLC "Delikates" dan anggota keluarga mereka tunduk pada asuransi sosial dan kesehatan wajib dan jaminan sosial dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh hukum yang berlaku. LLC "Delikates" memastikan kondisi kerja yang aman untuk semua karyawan dan bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan oleh kesehatan dan kemampuan mereka untuk bekerja melalui kesalahan LLC "Delikates" dengan cara yang ditentukan. Lamanya hari kerja, urutan liburan, istirahat untuk istirahat dan hal-hal lain yang berkaitan dengan undang-undang ketenagakerjaan ditetapkan sesuai dengan kesepakatan bersama yang dibuat antara kolektif pekerja dan administrasi perusahaan. Bentuk terpadu dokumentasi utama berikut digunakan untuk menghitung waktu kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi - lembar waktu (formulir No. 13), yang mencatat penggunaan jam kerja semua karyawan OOO Delikates. Lembar waktu dikompilasi dalam satu salinan dan ditransfer ke departemen akuntansi. Atas dasar lembar waktu, upah dihitung, pelaporan statistik tenaga kerja dikompilasi. laporan gaji (formulir No. T - 49); akun pribadi (formulir No. T-54), yang diisi oleh akuntan LLC "Delikates" untuk setiap karyawan berdasarkan dokumen pekerjaan utama. Ringkasan data penyelesaian penggajian dengan personel merangkum data semua laporan penggajian yang disusun untuk bulan pelaporan di OOO Deliikates. Data lembar ringkasan dibandingkan dengan entri dalam Buku Besar pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah", dan dengan demikian rekonsiliasi akuntansi sintetis dan analitis untuk penggajian terjadi. Untuk setiap karyawan pada awal tahun atau saat perekrutan, departemen akuntansi perusahaan membuka akun pribadi dan memulai kartu pajak untuk mencatat pendapatan dan pajak penghasilan pribadi. Selain itu, setiap karyawan diberi nomor personel, yang kemudian ditempelkan ke semua dokumen akuntansi untuk personel organisasi. Sumber pembayaran kepada karyawan di LLC "Delikates" dapat berupa dana FSS Federasi Rusia. Atas pengeluaran dana tersebut, pembayaran dapat dilakukan: tunjangan cacat sementara, tunjangan kehamilan dan persalinan, tunjangan satu kali kelahiran anak, tunjangan bulanan selama masa cuti mengasuh anak sampai ia mencapai usianya. usia satu setengah tahun, pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak - cacat. Kesimpulan
Atas dasar penelitian, kita dapat menyimpulkan bahwa upah adalah sumber pendapatan utama bagi personel organisasi, dengan bantuannya, kontrol atas ukuran tenaga kerja dan konsumsi dilakukan, digunakan sebagai pengungkit ekonomi terpenting untuk mengelola. ekonomi. Oleh karena itu, negara memberikan perhatian khusus pada dasar hukum organisasi dan remunerasi tenaga kerja. Upah dapat dilihat dari dua perspektif. Pertama, bagaimana kategori ekonomi, yaitu, upah tenaga kerja, biaya yang merupakan salah satu item pengeluaran utama, yang pada gilirannya mempengaruhi biaya barang dan jasa yang diproduksi; kedua, sebagai kategori hukum. Setiap warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja memiliki hak untuk bekerja dengan upah tanpa diskriminasi dan tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Akuntansi dipelajari dan perhitungan upah dilakukan, dengan menggunakan contoh OOO Deliikates. Di LLC "Delikates" upah waktu ditetapkan. Pengurangan upah di LLC "Delikates" dibagi menjadi wajib dan atas inisiatif majikan. Pengurangan wajib adalah pajak penghasilan pribadi dan perintah penegakan. Memilih sistem penggajian adalah langkah penting bagi organisasi mana pun. Sistem ini harus sederhana dan cukup jelas sehingga setiap pekerja melihat hubungan antara produktivitas dan kualitas pekerjaannya dan yang diterima gaji.
Daftar sumber
7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Akuntansi. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 hal. Evdokimova A.A. Prosedur pemberian cuti dan penghitungan pembayaran liburan // Akuntansi pajak untuk seorang akuntan. - 2006. 9. Upah: perhitungan dan pembukuan. - M.: Alfa-Press Publishing House, 2005. - 224 hal. 10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Akuntansi dalam organisasi. - M.: Keuangan dan statistik, 2002. - 800 hal. 11. Lugovoi A.V. Perhitungan gaji. - M.: Penerbitan "Akuntansi", 2005. - 360 p. (Perpustakaan jurnal "Akuntansi").
ILMU EKONOMI
E.N. abalakov
Novosibirsk Universitas Negeri Ekonomi dan Manajemen "NINH" mahasiswa tahun ke-5 Fakultas Ekonomi Perusahaan dan Kewirausahaan
Novosibirsk, Federasi Rusia
AKUNTANSI PEMBAYARAN DENGAN STAF
anotasi
Artikel ini mengungkapkan konsep dan esensi upah. Fitur akuntansi untuk penyelesaian penggajian dengan personel dalam organisasi komersial disorot, contoh dan posting yang terkait dengan pembentukan informasi akuntansi tentang penyelesaian yang timbul antara karyawan suatu perusahaan diberikan.
Kata kunci:
upah, upah, perhitungan penggajian, penggajian, akuntansi
Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan berbagai definisi istilah "remunerasi" dan "gaji":
Remunerasi tenaga kerja - sistem hubungan yang terkait dengan memastikan penetapan dan implementasi oleh pemberi kerja pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal, dan kontrak kerja.
Upah - remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan insentif - Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dan meskipun dalam kehidupan sehari-hari istilah ini sering disebut sebagai sinonim, konsep “upah” memiliki interpretasi yang jauh lebih luas dan lebih banyak dibandingkan dengan istilah “gaji”. Remunerasi tidak hanya mencakup sistem untuk menghitung remunerasi untuk pekerjaan, tetapi juga seluruh rangkaian hubungan yang muncul antara majikan dan karyawan dalam proses kerja. Misalnya cara, sistem dan bentuk pengupahan yang digunakan, aturan pendokumentasian penggunaan waktu kerja dan biaya tenaga kerja, syarat pembayaran upah dan lain-lain.
Jadi, “remunerasi” adalah imbalan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja atas tenaga yang dikeluarkannya dalam proses produksi.
Jumlah remunerasi karyawan sangat penting bagi karyawan dan majikan dan harus sesuai dengan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Bagi seorang karyawan, ini adalah sumber pendapatan utama, sarana untuk mereproduksi tenaga kerjanya dan meningkatkan tingkat kesejahteraan; bagi majikan, ini adalah dana yang dihabiskannya untuk menarik tenaga kerja. yang merupakan salah satu item biaya utama dalam biaya produksi.
Proses pengorganisasian remunerasi di perusahaan ditentukan oleh sistem tarif dan bentuk remunerasi.
Prosedur untuk menghitung upah di perusahaan tergantung pada sistem pembayaran tertentu yang dipilih. Dua yang mendasar adalah tarif dan bebas tarif, skemanya ditunjukkan pada Gambar 1.
Ada beberapa bentuk remunerasi, perusahaan secara mandiri memilih bentuk pembayaran yang nyaman untuk kegiatannya, dan dalam satu organisasi pekerja yang berbeda mungkin merupakan bentuk pembayaran yang berbeda.
Bentuk utama dari remunerasi adalah waktu dan pekerjaan. Dengan bentuk sementara
Pembayaran dilakukan untuk jam kerja yang sebenarnya.
Dalam hal bentuk piecework, pembayaran dilakukan untuk jumlah produk yang dihasilkan (pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan). Bentuk-bentuk remunerasi mengandung sistem tersendiri, skemanya ditunjukkan pada Gambar 2.
Ada dua jenis upah - dasar dan tambahan. Yang utama termasuk pembayaran yang diperoleh karyawan untuk jam kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Upah tambahan termasuk pembayaran untuk waktu tidak bekerja:
pembayaran untuk liburan reguler, tambahan, dan studi;
Tunjangan Cacat Sementara;
Uang pesangon pada saat pemecatan, dll.
Setiap bulan, departemen akuntansi menghitung, menambah, dan membayar upah kepada karyawan. Komposisi dokumen utama yang diperlukan untuk penggajian juga tergantung pada sistem remunerasi karyawan yang ditetapkan dalam organisasi.
Kategori yang ditugaskan untuk pekerja dan gaji resmi ditunjukkan dalam kontrak, perjanjian atau pesanan, jumlah pekerjaan yang dilakukan - dalam pesanan, jumlah waktu kerja - dalam lembar waktu. Dokumen-dokumen ini menjadi dasar bagi akuntan untuk menghitung upah.
Untuk perhitungan upah yang benar dalam organisasi, penyimpangan dari kondisi kerja normal harus diperhitungkan, yang memerlukan waktu tambahan dan biaya tenaga kerja dan dibayar di samping tarif saat ini.
Kode Perburuhan menetapkan kewajiban majikan untuk membayar upah yang lebih tinggi untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal (bekerja di malam hari dan lembur, pada hari libur, dll.) - Art. 149 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam organisasi komersial, akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" dimaksudkan untuk meringkas informasi tentang penyelesaian dengan personel untuk semua jenis upah, bonus, dan tunjangan.
Pada kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" jumlah berikut tercermin:
Remunerasi tenaga kerja karena karyawan (sesuai dengan akun akuntansi untuk biaya produksi (beban penjualan));
Gaji yang diperoleh dari cadangan untuk pembayaran liburan atau cadangan remunerasi (sesuai dengan akun 96 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan");
Manfaat yang masih harus dibayar untuk asuransi sosial pensiun (sesuai dengan akun 69 "Pembayaran untuk asuransi dan jaminan sosial");
Dalam debet akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" tercermin:
Jumlah gaji yang dibayarkan, bonus, tunjangan, pensiun, dll.;
Jumlah pendapatan yang dibayarkan dari partisipasi dalam modal organisasi;
Jumlah pajak yang masih harus dibayar, pembayaran berdasarkan dokumen eksekutif dan potongan lainnya.
Tabel 1 dan 2 menunjukkan korespondensi utama untuk akuntansi penyelesaian dengan personel untuk pembayaran
tenaga kerja secara kredit dan debit akun 70.
Tabel 1
Postingan khas untuk debit akun 70
Debit Kredit
Dibayarkan dari uang tunai (ditransfer dari rekening giro) upah (dividen) kepada karyawan 70 50 (51)
Pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji karyawan 70 68
Jumlah kerusakan material dipotong dari gaji karyawan 70 73/2
Gaji yang belum diterima disetorkan 70 76/4
Tunjangan dipotong dari upah 70 76
Jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan yang tidak dikembalikan dalam periode yang ditentukan dipotong dari gaji karyawan 70 94
Meja 2
Postingan khas pada kredit akun 70
Debit Kredit
Upah yang diperoleh untuk karyawan yang terlibat dalam produksi utama (tambahan) 20, 23, 25 70
Upah yang masih harus dibayar untuk personel manajemen 26 70
Debit Kredit
Upah yang diperoleh karyawan yang terlibat dalam proses penjualan barang (produk jadi) 44 70
Manfaat yang diperoleh karyawan dengan mengorbankan organisasi 20, 23, 25, 26 70
Manfaat yang diperoleh karyawan dengan mengorbankan dana asuransi sosial 69/1 70
Gaji yang masih harus dibayar kepada karyawan yang dipekerjakan dalam proses memperoleh pendapatan yang tidak direalisasi atau pendapatan operasional 91/2 70
Pembayaran liburan diperoleh dengan mengorbankan cadangan untuk pembayaran liburan 96 70
Meskipun bagan akun standar tidak menyediakan perincian 70 akun menjadi sub-akun, organisasi mana pun dapat sendiri menyetujui analitik yang diperlukan, dengan mempertimbangkan persyaratan Pesanan No. 94n dari Kementerian Keuangan tanggal 31 Oktober 00.
Misalnya, untuk kenyamanan akuntansi dan menyederhanakan analisis, sub-rekening berikut dapat dibuka untuk akun 70:
70,01 - untuk mencerminkan akrual upah kepada karyawan, sesuai dengan akun akuntansi biaya;
70.02 - untuk mencerminkan akrual untuk dasar dan liburan tambahan;
70.03 - untuk mencerminkan akrual dari berbagai manfaat dan kompensasi, sesuai dengan akun biaya yang sesuai;
70.04 - untuk mencerminkan berbagai pembayaran yang tidak diatur oleh kesepakatan bersama;
70,05 - untuk mencerminkan jumlah berbagai pengurangan, misalnya, pengurangan pajak penghasilan pribadi - sesuai dengan akun 68,01, pengurangan tunjangan - dengan akun 76, dan jumlah yang dipotong untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh karyawan - dengan akun 73;
70,06 - mencerminkan jumlah tunggakan upah baik kepada karyawan maupun hutang karyawan kepada organisasi;
70.07 - untuk mencerminkan jumlah yang dimaksudkan untuk pembayaran dari meja kas atau transfer ke kartu ke karyawan;
70,08 - untuk mencerminkan jumlah pembulatan untuk akrual.
Berbagai pemotongan dan pemotongan dilakukan dari jumlah upah yang masih harus dibayar. Pemotongan dibagi menjadi tiga kelompok: wajib (ditentukan oleh hukum), atas inisiatif majikan atau atas permintaan karyawan.
Pengurangan wajib termasuk pajak penghasilan karyawan - pajak penghasilan pribadi (pajak penghasilan pribadi), yang wajib dipotong oleh pemberi kerja, sebagai agen pajak pada saat pembayaran penghasilan. Juga pemotongan atas surat perintah eksekusi (perintah pengadilan, otoritas pengatur, dll.).
Atas inisiatif majikan, pemotongan dapat dilakukan untuk mengkompensasi pembayaran uang muka yang tidak dikerjakan, untuk melunasi hutang dalam jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan.
Seorang karyawan sendiri dapat mengajukan pengurangan bulanan dalam jumlah tertentu dari gajinya. Ini mungkin pembayaran kembali pinjaman dari majikan, kontribusi untuk amal, asuransi, biaya keanggotaan, dll.
Akuntansi analitik upah dalam organisasi dilakukan dengan menggunakan akun pribadi. Akun pribadi dibuka untuk setiap karyawan organisasi saat bekerja. Pada akhir tahun kalender, akun pribadi ditutup dan akun baru dibuka untuk tahun berikutnya. Setiap bulan, departemen akuntansi memasukkan informasi akun pribadi tentang jumlah upah yang masih harus dibayar dan pendapatan lainnya, jumlah pemotongan dan pengurangan yang dilakukan, jumlah yang harus dibayar.
Jadi, tugas utama akuntansi untuk tenaga kerja dan pembayarannya adalah:
Akuntansi untuk personel karyawan, waktu mereka bekerja dan jumlah pekerjaan yang dilakukan;
Perhitungan yang benar dari jumlah pembayaran dan pengurangannya;
Akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan organisasi, anggaran dan dana ekstra-anggaran;
Atribusi yang benar dari upah yang masih harus dibayar dan pemotongan untuk kebutuhan sosial ke rekening biaya produksi dan rekening sumber target.
Bagian penyelesaian dengan personel untuk remunerasi adalah salah satu bagian akuntansi yang paling penting dan bertanggung jawab di perusahaan mana pun. Organisasi situs ini harus diberi perhatian khusus, karena menyiratkan tanggung jawab untuk badan pemerintah dan karyawan.
Seorang akuntan penggajian harus menjadi profesional yang memenuhi syarat dengan pengetahuan yang sangat baik tentang teori dan praktik subjek mereka. Dia harus secara teratur meningkatkan keterampilannya dan memantau perubahan undang-undang, karena Pemerintah sering mengadopsi amandemen peraturan, mengubah tingkat kontribusi ke Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial, kondisi untuk membayar liburan dan cuti sakit, dan tunjangan pemberhentian. Singkatnya, harus profesional sejati di bidangnya.
Daftar literatur yang digunakan:
1. Kode Perburuhan Federasi Rusia // SPS "Konsultan Plus".
2. Kode Pajak Federasi Rusia // SPS "Konsultan Plus".
3. Alpatova, N. G. Audit perhitungan penggajian [Sumber daya elektronik]: Proc. manual untuk mahasiswa yang belajar dalam spesialisasi ekonomi dan manajerial Buku Teks / Alpatova N.G., Shornikova N.Yu. - M.: UNITY-DANA, 2015. - 87 hal. // URL: http://znanium.com
4. Babaev, Yu.A. Accounting financial accounting [Sumber daya elektronik]: Textbook / Yu.A. Babaev, A.M. Petrov et al.; Ed. Yu.A. Babaeva - edisi ke-5, direvisi. dan tambahan - M.: Universitas. buku teks: SIC INFRA-M, 2015. - 463 hal. // URL: http://znanium.com
5. Mineva OK Remunerasi personel [Sumber daya elektronik]: Buku teks / O.K. Minyova. - M.: Alfa-M: NITs INFRA-M, 2014. - 192 hal. // URL: http://znanium.com
6. Majalah informasi untuk akuntan [Sumber daya elektronik] URL: http://www.buhonline.ru
7. ConsultantPlus - sistem referensi hukum [Sumber daya elektronik] URL: http://www.consultant.ru
8. Jurnal praktis untuk akuntan [Sumber daya elektronik] URL: http://www.zarplata-online.ru
© Abalakova E.N., 2018
V.A. Andreeva, A.I. Sokolova
mahasiswa UlSTU, Ulyanovsk, RF Email: [dilindungi email]
RISIKO INVESTASI Abstrak
Risiko investasi - masalah yang perlu mendapat perhatian khusus sebelum memulai kegiatan investasi. Artikel tersebut membahas tentang jenis-jenis risiko dan penilaian risiko investasi.
Kata kunci:
risiko investasi, risiko, investasi, kas, jenis risiko. Mungkin tidak ada yang lebih baik daripada menginvestasikan uang tunai gratis dalam bentuk investasi
0anotasi
Karya kursus ini berisi 25 halaman, termasuk 2 tabel, 7 aplikasi, 13 sumber.Pekerjaan kursus ini menguraikan ketentuan teoritis utama tentang akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya.
Bab pertama membahas prinsip-prinsip metodologi akuntansi untuk pembayaran gaji dengan personel.
Pada bab kedua, karakteristik ekonomi perusahaan yang diteliti diberikan, dasar-dasar pengorganisasian akuntansi untuk penyelesaian dengan personel untuk remunerasi perusahaan ditentukan. Fitur-fitur pendaftaran dokumenter diselidiki, akuntansi penyelesaian sintetis dan analitis dengan personel untuk remunerasi perusahaan dipertimbangkan.
Sebagai kesimpulan, kesimpulan ditarik dan rekomendasi diberikan untuk meningkatkan akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi.
pengantar
1 Prinsip metodologis akuntansi untuk pembayaran gaji dengan personel
1.1 Ciri-ciri jenis, bentuk dan sistem penggajian modern
1.2 Akuntansi untuk pemotongan gaji
1.3 Dokumentasi akuntansi personalia, tenaga kerja dan pembayarannya
2 Fitur organisasi akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi di JSC "Zheldorremmash"
2.1 Karakteristik ekonomi dari kegiatan "Zheldorremmash" JSC
2.2 Akuntansi utama pemukiman dengan personel di JSC Zheldorremmash
2.3 Akuntansi sintetis dan analitis dari pembayaran gaji dengan staf
Kesimpulan
Daftar sumber yang digunakan
pengantar
Dalam konteks transisi ke sistem ekonomi pasar, sesuai dengan perubahan perkembangan ekonomi dan sosial negara, kebijakan di bidang pengupahan, dukungan sosial dan perlindungan pekerja juga berubah secara signifikan. Banyak fungsi negara untuk implementasi kebijakan ini telah ditransfer langsung ke perusahaan yang secara mandiri menetapkan bentuk, sistem dan jumlah remunerasi, insentif material untuk hasilnya. Konsep "gaji" telah diisi dengan konten baru dan mencakup semua jenis pendapatan (serta berbagai bonus, pembayaran tambahan, tunjangan dan manfaat sosial) yang diperoleh dalam bentuk tunai dan barang (terlepas dari sumber pendanaan), termasuk jumlah uang diberikan kepada karyawan sesuai dengan hukum untuk waktu tidak bekerja (cuti tahunan, hari libur, dll.).Transisi ke hubungan pasar menghidupkan sumber pendapatan baru dalam bentuk jumlah yang diperoleh untuk pembayaran saham dan kontribusi anggota kolektif pekerja ke properti perusahaan (dividen, bunga).
Dengan demikian, pendapatan tenaga kerja setiap karyawan ditentukan oleh kontribusi pribadi, dengan mempertimbangkan hasil akhir perusahaan, diatur oleh pajak dan tidak terbatas pada jumlah maksimum. Upah minimum untuk karyawan perusahaan dari semua bentuk organisasi dan hukum ditetapkan oleh hukum.
Personil yang bekerja di perusahaan adalah nilai utama produksi. Oleh karena itu, analisis tenaga kerja yang komprehensif adalah kunci untuk mengidentifikasi sumber daya produksi yang tersembunyi. Disarankan untuk menganalisis tenaga kerja di beberapa bidang, yang paling penting adalah: analisis komposisi pekerja, analisis dinamika kekuatan numerik; analisis penggunaan waktu kerja; analisis tingkat pendidikan pegawai; analisis gaji.
Relevansi topik yang dipilih terletak pada kenyataan bahwa akuntansi penggajian di perusahaan adalah salah satu bagian terpenting dari keuangan dan Manajemen akunting, karena biaya tenaga kerja mengambil signifikan berat jenis sebagai bagian dari biaya, yang berarti bahwa mereka mempengaruhi keuntungan perusahaan.
Salah satu kegiatan terpenting dari departemen akuntansi perusahaan mana pun adalah menghitung upah karyawan perusahaan. Akuntansi tenaga kerja dan upah adalah salah satu bidang pekerjaan akuntan yang paling memakan waktu dan bertanggung jawab. Itu berhak menempati salah satu tempat sentral di seluruh sistem akuntansi di perusahaan.
Tugas utama akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya adalah akuntansi yang akurat dari personel karyawan, waktu mereka bekerja dan jumlah pekerjaan yang dilakukan; perhitungan yang benar dari jumlah upah dan pemotongan dari itu; akuntansi penyelesaian dengan karyawan organisasi, anggaran, otoritas asuransi sosial dan Dana Pensiun Federasi Rusia, kontrol atas penggunaan sumber daya tenaga kerja yang rasional, upah; atribusi yang benar dari upah yang masih harus dibayar dan pemotongan untuk kebutuhan sosial ke rekening biaya produksi dan distribusi dan rekening sumber target.
Sesuai dengan tujuan kerja kursus, tugas utama ditentukan:
- untuk mempertimbangkan dasar-dasar teoritis akuntansi untuk penyelesaian dengan personel untuk upah;
- untuk memberikan deskripsi ekonomi perusahaan: untuk menganalisis indikator utama kegiatan keuangan dan ekonomi;
- untuk mempertimbangkan dokumen utama tentang akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi di JSC "Zheldorremmash"
- untuk mempertimbangkan akuntansi penyelesaian secara sintetis dan analitis dengan personel untuk remunerasi;
Objek penelitian adalah Perusahaan Gabungan Terbuka “Zheldorremmash”, Orenburg.
Untuk mengatasi masalah di atas, laporan keuangan tahunan Zheldorremmash OJSC untuk tahun 2011 digunakan.
1. Prinsip metodologis akuntansi untuk pembayaran gaji dengan staf
1.1 Ciri-ciri jenis, bentuk dan sistem penggajian modern
Pengembangan hubungan pasar secara obyektif menyiratkan penguatan kepentingan ilmiah upah dari sudut penentuan esensinya, di satu sisi, dan di sisi lain, mengaktualisasikan masalah membangun mekanisme pengupahan yang optimal dan adil bagi seorang karyawan.Sesuai dengan kanon klasik, esensi upah ditentukan oleh biaya tenaga kerja, yang dihabiskan dalam proses menciptakan barang dan menyediakan jasa.
Upah sebagai harga tenaga kerja atau tenaga kerja adalah bagian utama dari dana penghidupan pekerja, yang didistribusikan di antara mereka dengan memperhatikan kuantitas dan kualitas tenaga kerja dan tergantung pada hasil akhir pekerjaan perusahaan.
Menurut Kondrakov, upah adalah remunerasi untuk pekerjaan, tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan insentif.
Pembayaran upah biasanya dilakukan secara tunai dalam mata uang Federasi Rusia (dalam rubel). Sesuai dengan kontrak kerja atau kolektif, atas permohonan tertulis dari karyawan, remunerasi dapat diberikan dalam bentuk lain yang tidak bertentangan dengan hukum Rusia. Bagian upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter tidak boleh melebihi 20% dari upah bulanan yang masih harus dibayar.
Ada dua jenis upah: pokok dan tambahan.
Yang utama termasuk upah yang diperoleh karyawan untuk jam kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan: pembayaran berdasarkan upah borongan, tarif tarif, gaji, bonus untuk pekerja borongan dan pekerja waktu, biaya tambahan dan tunjangan.
Upah tambahan adalah pembayaran untuk waktu tidak bekerja yang disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Pembayaran tersebut meliputi: pembayaran untuk liburan reguler, istirahat dalam pekerjaan ibu menyusui, jam kerja khusus untuk remaja, uang pesangon pada saat pemecatan, dll.
Bentuk utama dari remunerasi adalah waktu, piecework dan piecework. Dua jenis pembayaran pertama dibagi masing-masing menjadi berdasarkan waktu sederhana, bonus waktu, kerja borongan langsung, bonus kerja borongan, kerja borongan progresif, kerja gak langsung.
Dengan pembayaran berdasarkan waktu, pembayaran dilakukan untuk sejumlah waktu tertentu, terlepas dari jumlah pekerjaan yang dilakukan.
Dengan sistem remunerasi bonus waktu, bonus dalam persentase tertentu ke tarif tarif atau meter lain ditambahkan ke jumlah pendapatan pada tarif.
Di bawah sistem piecework langsung, pekerja dibayar untuk jumlah unit produk yang mereka produksi dan pekerjaan yang dilakukan berdasarkan tarif piecework tetap yang ditetapkan dengan mempertimbangkan kualifikasi yang diperlukan. Sistem remunerasi potongan-bonus memberikan bonus untuk pemenuhan standar produksi yang berlebihan dan pencapaian indikator kualitas tertentu (tidak adanya pernikahan, keluhan, dll.). Di bawah sistem potongan-progresif, pembayaran ditingkatkan untuk produksi yang melebihi norma. Di bawah sistem upah borongan tidak langsung, remunerasi tenaga kerja untuk pengatur, pemetik pesanan, asisten mandor dan pekerja lainnya dilakukan sebagai persentase dari pendapatan pekerja utama di area yang dilayani.
Pembayaran lump-sum mengatur penentuan total pendapatan untuk kinerja tahap pekerjaan tertentu atau produksi volume produk tertentu.
Pekerjaan karyawan dibayar sesuai dengan bentuk dan sistem pengupahan yang diterima dalam organisasi, yang dibagi menjadi sistem pengupahan tarif dan non-tarif.
Sistem tarif mencakup unsur-unsur berikut: tarif tarif; skala tarif; koefisien tarif dan buku referensi kualifikasi tarif.
Tingkat tarif adalah jumlah upah mutlak untuk berbagai kelompok dan kategori pekerja per satuan waktu. Tarif awal adalah kategori pertama. Tingkat tarif adalah diferensial.
Skala tarif - berfungsi untuk menetapkan rasio upah tergantung pada tingkat kualifikasi - ini adalah kombinasi dari kategori tarif dan koefisien tarif yang sesuai.
Panduan tarif dan kualifikasi berisi seluruh daftar posisi dan spesialisasi, menentukan tingkat kualifikasi (apa yang harus diketahui, apa yang harus dapat dilakukan).
Koefisien tarif - menunjukkan berapa kali tingkat remunerasi kategori ini lebih tinggi dari gaji karyawan kategori pertama.
Sistem upah bebas tarif adalah pilihan upah distributif dan mewakili bagian karyawan dalam dana upah yang diperoleh seluruh tim. Sebagai aturan, bagian ini ditetapkan berdasarkan koefisien konstan yang diberikan kepada karyawan, yang menentukan tingkat partisipasi tenaga kerjanya.
1.2 Akuntansi untuk pemotongan gaji
Pemotongan gaji karyawan adalah tidak dialihkannya (tidak dikeluarkannya) sebagian gaji yang menjadi hak karyawan untuk menjamin tuntutan terhadap karyawan tersebut baik dari pihak pemberi kerja maupun dari pihak ketiga, yang dilakukan dalam hal, dalam jumlah dan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.Klausul 3 Pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Pajak Federasi Rusia) menentukan prosedur untuk menghitung basis pajak untuk pajak penghasilan pribadi untuk penghasilan yang tarif pajaknya diberikan 13%. , dan memperkenalkan konsep pengurangan pajak. Sesuai dengan aturan ini, basis pajak didefinisikan sebagai nilai moneter dari pendapatan tertentu yang dikenakan pajak, dikurangi dengan jumlah pengurangan pajak yang diatur dalam Pasal 218-221 Kode Pajak Federasi Rusia.
Secara khusus, Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia mendefinisikan pengurangan pajak standar, yang, pada gilirannya, dibagi lagi dalam artinya menjadi pengurangan dan pengurangan pribadi untuk anak-anak. Pengurangan pribadi diberikan kepada wajib pajak tergantung pada apakah ia sendiri termasuk dalam salah satu kategori yang ditentukan dalam sub-paragraf 1, 2 paragraf 1 Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia. Pengurangan untuk anak-anak diberikan kepada wajib pajak jika ada anak atas dukungannya, jumlah pengurangan tergantung pada persyaratan yang ditentukan oleh kode pajak dalam ayat 3 Pasal 218.
Pengurangan hanya diberikan kepada seorang karyawan yang merupakan wajib pajak Rusia, hanya atas permohonannya dan setelah penyerahan dokumen yang menegaskan haknya atas pengurangan tersebut. Pengurangan diberikan untuk setiap bulan dari masa pajak (yaitu tahun) di mana wajib pajak memiliki penghasilan kena pajak dengan tarif 13%. Potongan anak-anak tersedia sampai kondisi yang ditentukan untuk setiap jenis potongan terpenuhi. Jika wajib pajak bekerja di beberapa organisasi, maka pengurangan hanya dapat diberikan kepadanya di satu tempat kerja pilihannya.
Jika seorang karyawan dikenakan pajak penghasilan dengan tarif 13% dalam setidaknya satu bulan dalam Masa Pajak, maka penghasilannya dapat dikurangi dengan pemotongan untuk semua bulan dalam Masa Pajak berjalan ketika hak untuk memotong tidak berlaku karena kekurangan penghasilan kena pajak (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 22 Oktober 2009 No. 03-04-06-01/269). Jika karyawan tidak dikenai pajak penghasilan dengan tarif 13% selama setahun penuh (misalnya, seorang wanita sedang cuti sebagai orang tua), maka pemotongan tidak akan diterapkan untuk masa pajak ini, dan karyawan tersebut sudah akan menggunakan hak untuk mereka di masa pajak berikutnya.tidak bisa. Jika penghasilan karyawan untuk masa pajak ternyata kurang dari jumlah pengurangan yang menjadi haknya, maka dasar pengenaan pajak untuk pajak penghasilan pribadi dianggap sama dengan nol, yaitu, penghasilan tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi. (klausul 3 pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia).
Jika seorang karyawan tidak mendapatkan pekerjaan sejak awal tahun, maka ia harus menyerahkan sertifikat penghasilan dari tempat kerja sebelumnya sehingga semua pendapatan dan tunjangan yang diterapkan sejak awal tahun diperhitungkan saat membuat perhitungan saat ini. .
Pada 2012, Kode Pajak Federasi Rusia mendefinisikan dua jenis pengurangan pribadi: pengurangan 500 rubel untuk kategori orang yang tercantum dalam sub-paragraf 2 paragraf 1 Pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia dan pengurangan 3.000 rubel untuk kategori orang yang tercantum dalam sub-paragraf 1 paragraf 1 pasal yang sama.
Jika wajib pajak berhak atas kedua pemotongan pribadi, maka ia diberikan maksimum dari mereka.
Sampai saat ini, ada pengurangan pribadi dalam jumlah 400 rubel, diberikan kepada semua wajib pajak yang menerima pajak penghasilan dengan tarif 13% dan tidak termasuk dalam kategori warga negara yang ditentukan dalam sub-paragraf 1, 2 paragraf 1 Pasal 218. dari Kode Pajak Federasi Rusia. Sejak 1 Januari 2012, pengurangan ini telah dihapuskan.
Potongan anak menurut edisi baru kode pajak dibagi menjadi: pengurangan untuk anak pertama; potongan untuk anak kedua; pengurangan untuk anak ketiga dan setiap anak berikutnya; tunjangan anak cacat.
Mulai 1 Januari 2012, jumlah pemotongan anak berikut ini berlaku:
-1.400 rubel - untuk anak pertama;
-1.400 rubel - untuk anak kedua;
-3.000 rubel - untuk anak ketiga dan setiap anak berikutnya;
-3.000 rubel - untuk setiap anak jika seorang anak di bawah usia 18 tahun adalah anak cacat, atau siswa penuh waktu, mahasiswa pascasarjana, magang, magang, siswa di bawah usia 24 tahun, jika dia adalah orang cacat kelompok I atau II.
Pemotongan diberikan mulai dari bulan kelahiran anak atau bulan ditetapkannya perwalian (perwalian).
Pengurangan diberikan kepada orang tua, pasangan orang tua, orang tua angkat, wali, wali, orang tua angkat, pasangan orang tua angkat yang mengasuh anak.
Pengurangan untuk anak-anak diberikan terlepas dari apakah wajib pajak berhak atas pengurangan pribadi.
Hak atas pemotongan diberikan kepada orang tua selama ia tetap mempunyai kewajiban untuk menghidupi anak-anaknya. Artinya, meskipun perkawinan putus, kedua orang tua berhak atas pengurangan. Selain itu, pasangan orang tua yang menafkahi anak juga dapat menggunakan potongan tersebut. Dan bahkan orang tua yang kehilangan hak orang tua tidak kehilangan hak atas pengurangan.
Seorang anak, sebelum mencapai usia 18 tahun, memberikan kesempatan kepada orang tuanya untuk mengambil keuntungan dari pengurangan dengan sedikit atau tanpa syarat. Seorang anak di atas 18, tetapi di bawah 24, memungkinkan orang tua untuk menggunakan manfaat hanya jika dia adalah mahasiswa penuh waktu, mahasiswa pascasarjana, magang, magang, mahasiswa, kadet, dan tidak masalah apakah dia belajar di Rusia atau di luar negeri ( Surat Kementerian Keuangan tanggal 15 April 2011 No. 03-04-05/5-263). Cuti akademik anak-siswa tidak menghilangkan orang tua dari tunjangan pajak (klausul 4, klausa 1, pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia).
Juga, hak atas pengurangan tidak tergantung pada apakah anak tersebut memiliki penghasilannya sendiri atau sumber penghasilan lain, dan apakah ia tinggal bersama orang tuanya (surat Kementerian Pajak Rusia tertanggal 30 Januari 2004 No. ChD-6 -27 / 100). Jika anak telah menikah, hal ini juga bukan alasan untuk penghentian penerapan pemotongan.
Bagi Wajib Pajak yang menjadi wali atau wali, pemotongan standar diberikan hanya sampai anak mencapai usia 18 tahun (Surat Menteri Keuangan tertanggal 24/1/2008 No. 03-04-05-01/9).
Setelah anak berusia 24 tahun, hak atas pengurangan tersebut hilang. Penghentian pemotongan harus dilakukan pada akhir tahun ketika anak berusia 24 tahun, tetapi hanya jika ia melanjutkan studi, atau dari bulan setelah bulan berhentinya pendidikan, bahkan jika anak tidak. belum berusia 24 tahun (paragraf 4 paragraf 1 pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan 12 Oktober 2010 No. 03-04-05 / 7-617).
Orang tua (orang tua angkat, wali, pengasuh) dari anak di bawah 18 tahun yang merupakan anak cacat, atau siswa penuh waktu, mahasiswa pascasarjana, magang, magang, siswa di bawah usia 24 tahun, jika dia adalah orang cacat dalam kelompok I atau II, memiliki hak untuk pengurangan 3.000 rubel.
Untuk memberikan potongan, pertama-tama, aplikasi dari karyawan diperlukan. Sehubungan dengan perubahan ukuran pemotongan standar untuk anak-anak, Layanan Pajak Federal merekomendasikan untuk menulis ulang semua aplikasi yang telah diselesaikan sebelumnya. Aplikasi dibuat dalam bentuk apa pun.
Perubahan lebih lanjut dilakukan pada Bab 23 Kode Pajak Federasi Rusia oleh Undang-Undang Federal No. 330-FZ tertanggal 21 November 2011. Perubahan ini berkaitan dengan pemotongan pajak standar untuk anak-anak dari orang tua dengan banyak anak dan anak-anak cacat. Bagian dari inovasi berlaku untuk hubungan hukum yang muncul dari 01.01.2011. Artinya, jumlah PPh orang pribadi yang dipotong harus dihitung ulang (diturunkan) mulai awal tahun 2011 untuk pegawai dengan anak cacat, serta tiga anak atau lebih.
Juga, undang-undang 330-FZ mulai 01/01/2012 menghapus pengurangan pajak standar untuk karyawan dalam jumlah 400 rubel dan meningkatkan pengurangan pajak standar untuk anak-anak dari 1.000 rubel menjadi 1.400 rubel.
Pengurangan pajak diberikan untuk setiap anak di bawah usia 18 tahun, serta untuk setiap siswa penuh waktu, mahasiswa pascasarjana, penduduk, magang, mahasiswa, kadet di bawah usia 24 tahun.
Pengurangan diberikan hingga bulan di mana pendapatan wajib pajak melebihi 280.000 rubel.
Ketentuan baru Art. 218 dari Kode Pajak meningkatkan jumlah pengurangan pajak "untuk anak ketiga dan setiap anak berikutnya" dari 1.000 rubel menjadi 3.000 rubel, dan juga meningkatkan jumlah pengurangan untuk anak cacat dari 2.000 rubel (pengurangan ganda 1.000 rubel) menjadi 3.000 rubel.
Pengurangan dari upah yang masih harus dibayar tercermin dalam debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" dan akun kredit:
68 "Perhitungan pajak dan biaya" (untuk jumlah pajak penghasilan pribadi);
28 "Perkawinan dalam produksi" (dalam jumlah pemotongan dari pelaku perkawinan);
73 "Penyelesaian dengan personel pada transaksi lain" (untuk jumlah barang yang dijual secara kredit, untuk pinjaman bank, untuk pinjaman yang diberikan, untuk jumlah yang dikumpulkan untuk mengkompensasi kekurangan, membayar denda);
76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur" (untuk jumlah berdasarkan dokumen eksekutif), akun lainnya.
Pembayaran utang ke anggaran dengan pemotongan tercermin dalam debit akun 68 dari kredit akun 51 "Rekening penyelesaian", dan untuk tunjangan - dalam debit akun 76 dari kredit akun 50 "Kasir" (saat mengeluarkan jumlah yang dipotong dari meja kas), 51 "Rekening penyelesaian" ( saat mentransfer melalui pos atau dikreditkan ke rekening bank penerima).
1.3 Dokumentasi akuntansi personalia, tenaga kerja dan pembayarannya.
Untuk menghitung upah karyawan, seorang akuntan harus memperhitungkan dokumen-dokumen berikut:1. Kepegawaian;
2. Lembar waktu;
3. Perintah kepala untuk perekrutan, pemindahan, dll.;
4. Kesepakatan bersama;
5. Kontrak kerja;
6. Pernyataan kumulatif;
7. Peraturan internal;
8. Tindakan normatif Federasi Rusia
Untuk memperhitungkan personel, akrual dan pembayaran upah, bentuk terpadu dari dokumen akuntansi utama digunakan.
Perintah (instruksi) tentang mempekerjakan seorang karyawan (formulir No. T-1) dan perintah (instruksi) tentang mempekerjakan karyawan (f. No. T-1a) digunakan untuk mendaftarkan dan mencatat mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja (kontrak) . Disusun oleh orang yang bertanggung jawab untuk penerimaan, untuk semua orang yang dipekerjakan oleh organisasi.
Kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2) dan kartu pribadi pegawai negeri sipil (formulir No. T-2GS) diisi untuk orang yang dipekerjakan berdasarkan surat perintah kerja, buku kerja, paspor, militer ID, dokumen kelulusan dari lembaga pendidikan , sertifikat asuransi asuransi pensiun negara, sertifikat pendaftaran dengan otoritas pajak dan dokumen lain yang disediakan oleh hukum, serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang dirinya sendiri.
Tabel kepegawaian (f. No. T-3) digunakan untuk memformalkan struktur, kepegawaian dan kepegawaian organisasi. Daftar staf berisi daftar unit struktural, jabatan, informasi jumlah unit staf, gaji resmi, tunjangan dan penggajian bulanan. Disetujui atas perintah (instruksi) kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.
Kartu pendaftaran pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis (f. No. T-4) digunakan dalam ilmiah, penelitian, ilmiah dan produksi, pendidikan dan lembaga dan organisasi lain yang beroperasi di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, untuk memperhitungkan untuk pekerja ilmiah. Itu diisi berdasarkan dokumen yang relevan (ijazah Doktor Sains dan Kandidat Sains, sertifikat profesor dan profesor, dll.), serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang dirinya sendiri.
Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan (f. M T-6) dan perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan (f. No. T-ba) digunakan untuk mendaftar dan mencatat hari libur yang diberikan kepada seorang karyawan (karyawan) sesuai dengan hukum, kesepakatan bersama, tindakan normatif organisasi, perjanjian kerja (kontrak).
Jadwal liburan (f. No. T-7) dimaksudkan untuk mencerminkan informasi tentang waktu distribusi liburan berbayar tahunan kepada karyawan semua divisi struktural organisasi untuk tahun kalender menurut bulan. Jadwal liburan dikonsolidasikan.
Perintah (instruksi) tentang pemutusan perjanjian kerja (kontrak) dengan karyawan (formulir No. T-8) dan perintah (instruksi) tentang pemutusan perjanjian kerja (kontrak) dengan karyawan (form No. T- 8a) digunakan untuk mendaftar dan mencatat pemecatan pekerja. Diisi oleh karyawan layanan personalia, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan (karyawan) dengan tanda terima.
Berdasarkan pesanan, entri dibuat dalam kartu pribadi, akun pribadi, buku kerja, penyelesaian dilakukan dengan karyawan dalam formulir No. T-61 "Catatan-perhitungan pada saat pemutusan kontrak kerja (kontrak) dengan karyawan."
Perintah (instruksi) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis (formulir No. T-9) dan perintah (instruksi) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis (formulir M T-9a) digunakan untuk mendaftar dan mencatat arahan karyawan (karyawan) dalam perjalanan bisnis. Diisi oleh seorang karyawan layanan personalia, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perintah untuk mengirim perjalanan bisnis menunjukkan nama dan inisial, unit struktural, profesi (jabatan) pelancong bisnis, serta tujuan, waktu dan tempat perjalanan bisnis.
Lembar akuntansi penggunaan waktu kerja dan penggajian (formulir No. T-12) dan lembar akuntansi penggunaan waktu kerja (formulir No. T-13) digunakan untuk melakukan akuntansi dan pengendalian waktu disiplin kerja. Formulir No. T-12 dirancang untuk mencatat penggunaan waktu kerja dan penggajian, dan f. No T-13 - hanya untuk memperhitungkan penggunaan waktu kerja. Saat menggunakan f. Gaji T-13 dihitung dalam rekening pribadi (formulir No. T-54), penggajian (formulir No. T-51) atau penggajian (formulir No. T-49).
Timesheet mencakup semua karyawan organisasi. Masing-masing dari mereka diberi nomor personel tertentu, yang ditunjukkan dalam semua dokumen tentang akuntansi tenaga kerja dan upah. Inti dari ketepatan waktu adalah pencatatan harian kehadiran karyawan di tempat kerja, meninggalkan pekerjaan, semua kasus keterlambatan dan ketidakhadiran dengan indikasi alasannya, serta waktu henti dan jam lembur.
Ketepatan waktu dilakukan oleh seorang akuntan, mandor atau mandor di lembar waktu. Untuk menyederhanakan lembar waktu, Anda dapat membatasi diri untuk mencatat penyimpangan dari panjang normal hari kerja di dalamnya.
Untuk menentukan jumlah upah yang harus dibayarkan ke tangan karyawan, perlu untuk menentukan jumlah pendapatan kerja puncak per bulan dan membuat pemotongan yang diperlukan dari jumlah ini. Perhitungan ini biasanya dibuat dalam daftar gaji (f. No. 49), yang selain itu juga berfungsi sebagai dokumen untuk membayar upah untuk bulan tersebut.
Di sisi kiri lembar ini, jumlah upah dicatat menurut jenisnya (potongan, waktu, bonus, dan berbagai jenis pembayaran), dan di sebelah kanan - pengurangan menurut jenisnya dan jumlah yang akan dikeluarkan. Satu baris ditugaskan untuk setiap karyawan dalam pernyataan itu.
Catatan perhitungan pemberian cuti kepada karyawan (formulir No. T-60) dimaksudkan untuk menghitung upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat diberikan cuti tahunan atau cuti lainnya.
Catatan perhitungan pemutusan perjanjian kerja (kontrak) dengan pekerja (formulir No. T-61) digunakan untuk mencatat dan menghitung upah yang harus dibayar dan pembayaran lainnya kepada pekerja pada saat pemutusan perjanjian kerja (kontrak). Disusun oleh karyawan layanan personalia atau orang yang berwenang. Perhitungan upah jatuh tempo dan pembayaran lainnya dilakukan oleh karyawan departemen akuntansi.
Untuk menerima uang muka untuk paruh pertama bulan itu, dokumen-dokumen berikut diserahkan ke bank: cek, perintah pembayaran untuk mentransfer dana ke anggaran untuk pajak yang dipotong, untuk mentransfer jumlah yang dipotong untuk dokumen eksekutif dan kewajiban pribadi, serta untuk mentransfer pembayaran untuk kebutuhan sosial (ke dana - pensiun, asuransi sosial, asuransi kesehatan wajib).
2 Fitur organisasi akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi di JSC "Zheldorremmash"
2.1 Karakteristik ekonomi dari kegiatan "Zheldorremmash" JSC
Perusahaan Saham Gabungan Terbuka "Zheldorremmash", selanjutnya disebut "Perusahaan", didirikan pada tahun 2009 atas dasar Direktorat Perbaikan Traksi Rolling Stock JSC "Kereta Api Rusia" sebagai bagian dari pelaksanaan reformasi struktural pada transportasi kereta api. Adalah anak perusahaan JSC "Kereta Api Rusia".Pangsa Kereta Api Rusia di modal dasar perusahaan adalah 100% - 1 saham Pada bulan Desember 2012, 75% -2 saham Zheldorremmash OJSC diakuisisi oleh TMH-Service OJSC.
JSC "Zheldorremmash" adalah pemimpin mutlak di pasar untuk produksi suku cadang dan perbaikan rolling stock traksi di Rusia dan negara-negara pasca-Soviet.
Struktur organisasi perusahaan mencakup perangkat manajemen JSC "Zheldorremmash" dan 11 cabang yang mencakup seluruh wilayah Federasi Rusia.
Cabang-cabangnya termasuk 10 pabrik perbaikan lokomotif dan Pusat Teknik, yang terletak di Yaroslavl.
Lokasi perusahaan: Federasi Rusia, Moskow, Oktyabrskaya st., 5, gedung 8.
Perusahaan melakukan kegiatan berikut:
- perbaikan lokomotif dalam lingkup SR (perbaikan sedang) dan KR (perbaikan);
- pemeliharaan layanan dari KR ke KR;
- modernisasi lokomotif dengan service life extension (MLP);
- perbaikan simpul dan unit;
- pengembangan teknologi perbaikan baru;
- pelaksanaan proyek-proyek kompleks rekonstruksi dan peralatan teknis;
- produksi suku cadang.
Perusahaan melakukan kegiatan yang tidak dilarang oleh undang-undang, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.
Untuk salah satu jenis kegiatan di atas, perusahaan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, melakukan kegiatan ekonomi asing.
Modal dasar Perusahaan adalah 15.162.764.668 (Lima belas miliar seratus enam puluh dua juta tujuh ratus enam puluh empat ribu enam ratus enam puluh delapan) rubel.
Tanggung jawab untuk organisasi akuntansi dan kepatuhan terhadap hukum ketika melakukan operasi bisnis terletak pada Direktur Jenderal (Pasal 6 Undang-Undang Federal Federasi Rusia 21 November 1996 No. 129-FZ "Tentang Akuntansi").
Akuntansi dilakukan oleh departemen akuntansi perusahaan.
Akuntansi dipimpin oleh Kepala akuntan, yang melapor langsung kepada CEO (Pasal 7 UU 129-FZ).
Kepala akuntan dan wakil kepala akuntan bertanggung jawab atas pembentukan kebijakan akuntansi, akuntansi, penyerahan tepat waktu laporan keuangan yang lengkap dan andal, memastikan kepatuhan operasi bisnis dengan undang-undang Federasi Rusia, kontrol atas pergerakan properti dan pemenuhan kewajiban.
Tabel 1 di bawah ini menunjukkan indikator utama kegiatan keuangan dan ekonomi Zheldorremmash OJSC untuk 2010-2011.
Tabel 1- Indikator utama kegiatan keuangan dan ekonomi JSC "Zheldorremmash" untuk 2010-2011
Indikator Dasar
tahun pelaporan 2010
Penolakan 2011,
Tr Tingkat pertumbuhan, %
A 1 2 3=2-1 4=2/1*100
1 Pendapatan (bersih) dari penjualan barang, produk, pekerjaan, jasa, t.r.
24269733
31265902
6996169
128,8
2Harga pokok penjualan, tr.
23562970
30079883
6516913
128
3Laba (rugi) dari penjualan, tr.
671535
1143227
471692
170
4Laba dari kegiatan keuangan dan ekonomi tr.
706763
1186019
479256
168
5Nilai sisa aset tetap, t.r.
181484
598226
416742
329
6Rata-rata jumlah karyawan, orang (data departemen SDM) 24711
24721
10 100
Berdasarkan data pada Tabel 1, kita dapat menyimpulkan bahwa pada tahun 2011 keuntungan dari kegiatan keuangan dan ekonomi meningkat sebesar 479.256 ribu rubel. Kenaikan nilai sisa aset tetap pada tahun 2011 sebesar 329% dibandingkan tahun sebelumnya.
Hasil dari penjualan barang, produk, pekerjaan dan jasa meningkat dari 24.269.733 juta. rubel pada tahun 2010 menjadi 31.265.902 juta rubel pada tahun 2011, atau sebesar 128,8%. Perlu juga dicatat peningkatan beban pokok penjualan pada tahun 2011 sebesar 6.516.913 juta rubel, tingkat pertumbuhannya 128%.
Pada saat yang sama, ada untung dari penjualan, yaitu 1.143.227 juta rubel, mis. 471.692 ribu rubel lebih banyak dari tahun 2010.
Jumlah rata-rata karyawan di perusahaan meningkat 10 orang, tingkat pertumbuhannya 100%.
Secara umum, kita dapat menyimpulkan bahwa perusahaan pada tahun 2011 bekerja dengan keuntungan.
Mari kita beralih ke mempertimbangkan struktur properti perusahaan, yang disajikan pada tabel 2.
Tabel 2 - Struktur properti perusahaan (aset)
Indikator Tahun Dasar 2010 Tahun Laporan 2011 Deviasi
Jumlah, tr.
% Jumlah,
t.r. %% %, (+,-)
Total properti 20889661 100 23370007 100 0
1. Aset tidak lancar 13190175 63.1 13294252 56,9 0,1
1.1. Aset tidak berwujud - - - - -
1.2 Aset Tetap 13087083 62.6 13159968 56,3 6.3
1.3 Konstruksi dalam penyelesaian - - - - -
2. Aset lancar 7699486 36,9 10075745 43,1 32,6
2.1 Cadangan 2877142 13,8 4073828 17,4 3,6
2.2 Piutang 4532615 21,7 5662320 24,2 2,5
2.3 PPN atas barang berharga yang diperoleh 220365 1,05 257268 1,1 0,05
2.4 Tunai 5444 0,03 19331 0,08 0,05
Menganalisis data yang disajikan pada Tabel 2, kita dapat menarik kesimpulan berikut tentang status properti perusahaan: ada tren positif dalam peningkatan nilai properti perusahaan. 2 Pada tahun 2011, properti perusahaan meningkat 2.480.346 juta. rubel. Kenaikan ini disebabkan oleh kenaikan nilai aset lancar dari 7.699.486 juta rubel pada tahun 2010 menjadi 10.075.745 juta rubel pada tahun 2011, yaitu. sebesar 32,6%, yaitu cadangan – sebesar 3,6% lebih banyak dibandingkan tahun dasar 2010. Piutang usaha meningkat 1.129.705 juta rubel. Jadi ada peningkatan uang tunai sebesar 13.887 ribu rubel pada tahun 2011.
Perlu dicatat dinamika positif pertumbuhan nilai aset tetap, yaitu peningkatan nilainya dari 13.087.083 rubel pada 2010 menjadi 13.159.968 pada 2011.
2.2 Akuntansi utama pemukiman dengan personel di JSC Zheldorremmash
Untuk memperhitungkan penyelesaian dengan karyawan JSC Zheldorremmash, Instruksi untuk penggunaan Bagan Akun mengatur pembukaan dan pemeliharaan akun sintetis 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah", yang memperhitungkan penyelesaian untuk semua jenis pembayaran yang jatuh tempo kepada karyawan, antara lain:- untuk upah - sesuai dengan perhitungan biaya produksi (biaya penjualan) dan sumber lain (termasuk pendapatan dan pengeluaran lainnya). Penempatan dilakukan masing-masing sebesar upah pokok dan upah tambahan: pekerja produksi utama; pekerja produksi tambahan; pegawai pengelola toko yang melakukan kegiatan lain untuk kepentingan toko secara keseluruhan; karyawan aparat manajemen organisasi, serta personel layanan yang dipekerjakan di kantor pusat organisasi dan pekerjaan lain yang memiliki kepentingan ekonomi umum.
Sebagai contoh. Karyawan dibayar tepat waktu. Tarif harian adalah 500 rubel. Pada bulan Maret, ia bekerja 22 hari kerja. Gaji karyawan untuk bulan Maret adalah: 500 rubel x 22 hari = 11.000 rubel.
- tentang pembayaran manfaat - sesuai dengan akun penyelesaian dengan dana ekstra-anggaran;
Contoh. Pada bulan Februari 2009, seorang karyawan organisasi sakit:
– situasi 1 – dari hari ke-6 hingga ke-10;
- situasi 2 - dari hari ke-5 hingga ke-10;
- situasi 3 - termasuk hari ke-4 hingga ke-10.
Pengalaman kerja karyawan yang berkelanjutan adalah 12 tahun. Periode penagihan (Februari 2006 sampai Januari 2010) diselesaikan oleh karyawan secara penuh (249 hari). Jumlah penghasilan yang diperhitungkan saat menghitung tunjangan cacat sementara untuk periode penagihan adalah 144.000 rubel. Penting untuk menentukan jumlah tunjangan cacat sementara.
Berdasarkan kondisi contoh ini, tunjangan harus dibayarkan kepada karyawan sebesar 100% dari pendapatan rata-ratanya. Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah 578,31 rubel. (144.000 rubel: 249 hari). Karena nilainya tidak melebihi manfaat maksimum yang diizinkan yang dibayarkan dengan mengorbankan FSS Federasi Rusia - 656,84 rubel. (12.480 rubel: 19 hari), dialah yang diperhitungkan saat menghitung manfaat.
Dengan demikian, santunan cacat sementara harus dibayarkan sebesar:
- situasi 1 - 2891,55 rubel. (578,31 rubel x 5 hari), termasuk:
- dengan mengorbankan majikan - 1156,62 rubel. (578,31 rubel x 2 hari),
- dengan mengorbankan FSS Federasi Rusia - 1734,93 rubel. (578,31 rubel x 3 hari);
- situasi 2 - 2891,55 rubel. (578,31 rubel x 5 hari), termasuk:
- dengan mengorbankan majikan - 578,31 rubel. (578,31 rubel x 1 hari), karena kecacatan terjadi pada hari libur - Minggu,
- dengan mengorbankan FSS Federasi Rusia - 2.313,24 rubel. (578,31 rubel x 4 hari);
- situasi 3 - tunjangan dalam jumlah 2891,55 rubel. dibayar penuh atas biaya FSS Federasi Rusia, tk. dua hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja adalah hari libur.
- pada pembayaran pembayaran liburan dan remunerasi untuk masa kerja - sesuai dengan akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan".
Contoh. Penting untuk menghitung jumlah pembayaran liburan untuk seorang karyawan yang pergi berlibur mulai 1 April 2012. Untuk melakukan ini, kita memerlukan contoh penggajian pada tahun 2012. Diketahui bahwa gaji tahunan rata-rata adalah 20.000 rubel. Kami menghitung: 20000 / 29,4 * 30 (sejak April 2012 ada 30 hari) \u003d 20408,16 - inilah tepatnya yang dibutuhkan karyawan untuk memperoleh pembayaran liburan.
Jumlah upah yang harus dibayarkan kepada karyawan ditentukan dalam daftar gaji (formulir No. T-49) yang mencerminkan jumlah penghasilan karyawan untuk bulan tersebut dan potongan yang dibuat darinya.
Kredit akun 70 mencerminkan akrual untuk upah, bonus, manfaat dari Dana Asuransi Sosial, pensiun untuk pensiunan yang bekerja dan pendapatan lainnya, dan debet akun mencerminkan pengurangan dari jumlah upah yang masih harus dibayar, pengeluaran jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan.
Akuntansi analitik dari akrual pembayaran ini disimpan dalam akun pribadi karyawan (formulir No.-54) dan laporan penggajian (formulir No. T-49). Yang terakhir dapat diganti dengan pernyataan penyelesaian (formulir No. T-51) dan pembayaran (formulir No. T-53). Rekening pribadi untuk setiap karyawan dibuka pada saat bekerja dan dipertahankan selama tahun kalender; pada akhir tahun , rekening pribadi karyawan ditutup dan dibuka baru. Jangka waktu penyimpanan akun pribadi adalah 75 tahun. Setiap bulan, departemen akuntansi organisasi memasukkan informasi akun pribadi tentang upah yang masih harus dibayar, pengurangan yang dilakukan, dan jumlah yang harus dibayar. Dasar untuk mengisi akun pribadi adalah lembar waktu.
Untuk kenyamanan penyelesaian dengan karyawan dari kategori yang berbeda, atas kebijaksanaan organisasi, Anda dapat membuka sub-akun ke akun 70, misalnya, 70,1 "Penyelesaian dengan karyawan tetap", 70,2 "Pemukiman dengan pekerja sementara", 70,3 "Pemukiman dengan pekerja paruh waktu”, dll.
Oleh peraturan umum upah di Federasi Rusia dibayarkan kepada karyawan secara tunai dalam mata uang nasional Rusia, yaitu dalam rubel. Namun, sesuai dengan kesepakatan bersama atau kontrak kerja, atas permohonan tertulis dari seorang karyawan, remunerasi juga dapat diberikan dalam bentuk non-moneter. Pada saat yang sama, bagian upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter tidak boleh melebihi 20 persen dari upah bulanan yang masih harus dibayar. Undang-undang tidak mengizinkan pembayaran upah dalam bentuk obligasi, kupon, dalam bentuk kewajiban hutang, kwitansi, serta dalam bentuk minuman beralkohol, narkotika, racun, zat berbahaya dan beracun lainnya, senjata, amunisi dan barang-barang lainnya di sehubungan dengan itu ada larangan atau pembatasan peredaran bebasnya.
Dokumen SDM meliputi:
1. Dokumen tentang pergerakan di tempat kerja (untuk penerimaan, pemecatan, transfer, kombinasi, penggantian posisi, perubahan pembayaran).
2. Dokumen tentang berbagai pembayaran selain gaji pokok (tentang bonus, remunerasi, tunjangan, kompensasi).
3. Dokumen yang membenarkan perlunya pemisahan dari pekerjaan utama (liburan, pelatihan, perjalanan bisnis yang panjang).
Untuk memperhitungkan personel, jam kerja, penyelesaian dengan karyawan untuk akrual dan pembayaran upah, perusahaan Zheldorremmash menggunakan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk mencatat tenaga kerja dan pembayarannya.
Di perusahaan JSC Zheldorremmash, untuk akuntansi personel, jam kerja, serta penyelesaian dengan karyawan untuk akrual dan pembayaran upah, tidak hanya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya digunakan, tetapi juga formulir yang dikembangkan oleh akuntan perusahaan.
Mari kita beri contoh mengisi Pesanan (instruksi) pada formulir perekrutan No. T-1 seorang karyawan Makashova Elena Aleksandrovna di departemen akuntansi sebagai kepala akuntan untuk pekerjaan utama permanen untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, dengan yang tidak teratur hari kerja dengan tarif 20.000 rubel, tunjangan - 2000 gosok., dengan tes untuk jangka waktu 3 bulan. Nomor dokumen - 127-o / c tertanggal 26/05/2009.
Formulir terpadu No. T-1 terdiri dari satu halaman. Halaman ini berisi kode formulir OKUD, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 No. 0301001.
Perintah (instruksi) tentang perekrutan Makashova E. A. ini ditandatangani CEO Tishaev A.S. Makashova E.A. berkenalan dengan pesanan (instruksi) pada 27 Mei 2009.
Mari kita pertimbangkan kartu Pribadi Filatov Sergey Nikolaevich. Dokumen tersebut disusun pada tanggal 15 Maret 2009, dengan nomor personel 154.
Formulir terpadu No. T-2 terdiri dari 2 halaman. Halaman pertama berisi kode formulir untuk OKUD, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 0301002.
Juga di halaman pertama adalah informasi Umum- tanggal lahir karyawan - 10 Mei 1971, saat ini tinggal di kota Orenburg. Dia adalah warga negara Federasi Rusia, menerima gelar yang lebih tinggi pendidikan profesional di Orenburg Universitas Negeri mengambil jurusan ekonomi. Pengalaman kerja 4 tahun. Filatov Sergey Nikolaevich berada dalam pernikahan yang tidak terdaftar.
Halaman kedua menjelaskan informasi tentang pendaftaran militer warga negara Filatov Sergey Nikolaevich. Pangkat militer - biasa, penunjukan kode lengkap VUS - operator komputer elektronik. Kategori kebugaran untuk dinas militer adalah B, nama komisariat militer di tempat tinggal adalah komisariat militer distrik Sakmarsky di kota Orenburg. Filatov S.N. dikeluarkan dari daftar militer karena alasan kesehatan. Informasi tentang pendaftaran militer ini ditandatangani oleh seorang karyawan layanan personalia.
Ketika seorang karyawan Shitkina Irina Sergeevna diberhentikan, "Perintah (instruksi) tentang pemutusan kontrak kerja" No. 157-k tanggal 27/08/2010 dikeluarkan. Personil nomor-115.
Formulir terpadu No. T-3 terdiri dari satu halaman. Halaman ini berisi kode formulir untuk OKUD, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 26 April 2001 No. 0301006.
Alasannya juga diberikan PHK - kedaluwarsa jangka waktu kontrak kerja, paragraf 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan: aplikasi untuk meninggalkan cuti orang tua akuntan E. A. Makashova, perintah untuk kembali bekerja akuntan E. A. Makashova tanggal 27 Agustus 2010 No. 156-k. Keputusan organisasi serikat pekerja tentang persetujuan pemecatan tanggal 27 Agustus, 2010 Nomor 115.
Perintah (instruksi) tentang pemutusan kontrak kerja dengan Shitkina I.S. Ditandatangani oleh Direktur Jenderal JSC "Zheldorremmash" Tishaev A.S.
Ketika seorang karyawan diberhentikan di Zheldorremmash OJSC, orang yang diberhentikan pergi ke departemen akuntansi, yang, berdasarkan aplikasi pribadi karyawan, membuat perintah untuk pemecatan. Perintah tersebut disahkan oleh kepala unit struktural tempat orang yang diberhentikan itu bekerja, akuntan membuat lembar waktu untuk periode di mana karyawan tersebut berhenti, menghitung jumlah hari libur yang tidak digunakan dan menunjukkannya dalam urutan, mengeluarkan lembar bypass. Orang yang diberhentikan melewati orang yang bertanggung jawab atas legalitas pemecatannya, yang menandatangani lembar bypass. Orang-orang tersebut termasuk akuntansi, kepala unit struktural, dll. Akuntan menghitung jumlah upah dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan berdasarkan pesanan dan lembar waktu dan memberikannya kepada orang yang diberhentikan.
Untuk akuntansi penggunaan waktu kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi, berikut ini digunakan: "Lembar lembar untuk penggunaan waktu kerja dan penggajian" (formulir No. T-12) atau "Lembar lembar untuk penggunaan waktu kerja ” (formulir No. T-13).
Di OJSC Zheldorremmash, orang yang berwenang dari setiap unit struktural memperhitungkan kehadiran (ketidakhadiran) karyawan unit mereka secara independen, dan menyerahkan data ke departemen akuntansi. Akuntan menyusun lembar waktu konsolidasi untuk karyawan seluruh perusahaan dalam satu salinan. Lembar waktu yang telah diisi ditandatangani oleh kepala akuntan, kepala teknisi dan disetujui oleh kepala perusahaan. Upah dihitung berdasarkan spreadsheet. Bersama dengan rapor, sertifikat cuti sakit, dll., Ditransfer ke departemen akuntansi. Jadi, untuk akuntan JSC Zheldorremmash, lembar waktu adalah salah satu dokumen utama yang menjadi dasar penghitungan penggajian. Karena perusahaan menggunakan bentuk remunerasi berdasarkan waktu dan bonus waktu, lembar waktu cukup untuk perhitungan upah yang benar.
Dokumen untuk akuntansi penyelesaian dengan personel untuk remunerasi meliputi: "Penggajian" (formulir No. T-49), "Penggajian" (formulir No. T-51), "Penggajian" (formulir No. T-53) dan "Rekening pribadi " (formulir No. T-54).
2.3 Akuntansi sintetis dan analitis dari perhitungan penggajian personel
Data dari dokumen utama diakumulasikan dan diringkas dalam dua arah: yang pertama - untuk perhitungan dan pembayaran upah untuk setiap karyawan dan refleksi selanjutnya dalam register untuk menghitung upah yang masih harus dibayar; yang kedua adalah untuk akumulasi menurut objek akuntansi biaya dan alokasi jumlah selanjutnya ke register akuntansi biaya yang sesuai.Akuntansi analitis penyelesaian dengan personel pada remunerasi disimpan untuk setiap karyawan organisasi. Data akuntansi analitik harus sesuai dengan perputaran dan saldo akun akuntansi sintetis.
Register analitik meliputi:
- akun pribadi (formulir No. T-54a) - dibuka pada saat perekrutan untuk setiap karyawan dan diisi berdasarkan dokumen utama untuk mencatat jam kerja, pekerjaan yang dilakukan dan dokumen untuk berbagai jenis pembayaran tambahan. Ini mengumpulkan informasi untuk setiap bulan pada jam kerja karyawan, upah yang masih harus dibayar untuk semua jenis akrual, pemotongan (uang muka, pajak penghasilan pribadi dan lain-lain), berbagai manfaat, dan jumlah yang akan diserahkan. Informasi penggajian dimasukkan setiap bulan ke dalam akun pribadi dalam bentuk machinegram dan selanjutnya digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran liburan, dll. Selanjutnya, berdasarkan akrual dari awal tahun, dana upah tahunan ditentukan, serta jumlah hari dan jam kerja sejak awal tahun.
- kartu pajak untuk akuntansi penghasilan dan pajak penghasilan pribadi. Ini mencerminkan jumlah pendapatan untuk bulan itu dan dari awal tahun (kode pendapatan ditunjukkan - gaji, tunjangan materi, hadiah dari organisasi atau sewa), jumlah pengurangan pajak yang diberikan, basis pajak dan pajak yang dihitung dan dibayar. Informasi dalam kartu pajak dimasukkan secara otomatis setiap bulan. Pada akhir tahun, total semua jumlah pendapatan dihitung dan jumlah total pajak yang masih harus dibayar dan dipotong berdasarkan hasil periode pajak ditampilkan.
- kartu individu untuk menghitung jumlah UST yang masih harus dibayar, premi asuransi untuk asuransi pensiun wajib. Ini menunjukkan jumlah pembayaran yang masih harus dibayar dan remunerasi lainnya, pajak sosial terpadu yang masih harus dibayar, serta jumlah premi asuransi untuk OPS untuk tahun tertentu.
Akuntansi upah sintetis adalah akuntansi data umum akuntansi analitik, yang dipertahankan pada akun akuntansi sintetis.
Semua pembayaran dengan personel untuk remunerasi, baik yang termasuk dan tidak termasuk dalam penggajian perusahaan, untuk semua jenis upah, bonus, tunjangan dan pembayaran lainnya kepada karyawan dicatat pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk remunerasi". Akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" dimaksudkan untuk meringkas informasi tentang penyelesaian dengan karyawan organisasi untuk upah (untuk semua jenis upah, bonus, tunjangan, pensiun untuk pensiunan yang bekerja dan pembayaran lainnya), serta untuk pembayaran pendapatan dari saham dan sekuritas lain dari organisasi ini.
Pada kredit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" jumlah berikut tercermin:
- upah yang harus dibayarkan kepada karyawan - sesuai dengan perhitungan biaya produksi (beban penjualan) dan sumber lainnya;
- upah yang diperoleh dari cadangan yang dibentuk dengan cara yang ditetapkan untuk membayar liburan kepada karyawan dan cadangan untuk remunerasi untuk masa kerja yang dibayarkan setahun sekali - sesuai dengan akun 96 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan";
- manfaat yang masih harus dibayar untuk asuransi sosial pensiun dan jumlah serupa lainnya - sesuai dengan akun 69 “Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial;
- pendapatan yang masih harus dibayar dari partisipasi dalam modal organisasi, dll. - dalam korespondensi dengan akun 84 "Laba ditahan (rugi yang tidak tertutup)".
Debit akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" mencerminkan jumlah upah yang dibayarkan, bonus, tunjangan, pensiun, dll., Pendapatan dari partisipasi dalam modal organisasi, serta jumlah pajak yang masih harus dibayar, pembayaran di bawah eksekutif dokumen dan potongan lainnya.
Jumlah yang masih harus dibayar tetapi tidak dibayar tepat waktu (karena ketidakmunculan penerima) dicerminkan dalam debet akun 70 “Penyelesaian dengan personel untuk upah” dan kredit akun 76 “Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur” (sub-akun “ Penyelesaian jumlah yang disetorkan”) .
Akuntansi analitik pada akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah" disimpan untuk setiap karyawan organisasi.
Untuk memahami akun mana yang sesuai dengan akun 70 "Penyelesaian dengan personel untuk upah", kami akan memberikan entri akuntansi yang khas:
- Dt 08 Kt 70 - upah telah diperoleh untuk konstruksi atau instalasi, perolehan aset tetap atau aset tidak berwujud.
- Dt 10 Kt 70 - upah diperoleh untuk pemuatan, pembongkaran material.
- Dt 20,23,25,26,28 Kt 70 - upah diberikan kepada karyawan dari produksi yang sesuai.
- Dt84 Kt 70 - upah diberikan kepada karyawan dengan mengorbankan laba ditahan, bonus, bantuan materi.
- Dt 70 Kt 68 - dipotong pajak penghasilan pribadi.
- Dt 70 Kt7 6 ditahan atas perintah eksekusi (tunjangan, materi atau kerusakan moral).
- Dt 70 Kt 71 - jumlah saldo yang tidak dikembalikan dari orang yang bertanggung jawab ditahan.
- Dt 70 Kt 73 - dipotong untuk kerusakan material dan untuk jumlah dan pinjaman yang dikeluarkan.
- Dt 70 Kt 76 - dipotong atas permintaan pribadi karyawan.
- Dt 70 Kt 50.51 - jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dibayar dari meja kas atau giro.
Kesimpulan
Atas dasar studi, dapat disimpulkan bahwa upah adalah sumber pendapatan utama bagi personel organisasi, dengan bantuannya, kontrol atas ukuran tenaga kerja dan konsumsi dilakukan, digunakan sebagai pengungkit ekonomi terpenting untuk mengelola perekonomian. Oleh karena itu, negara memberikan perhatian khusus pada dasar hukum organisasi dan remunerasi tenaga kerja. Upah dapat dilihat dari dua perspektif. Pertama, sebagai kategori ekonomi, yaitu upah tenaga kerja, biaya yang merupakan salah satu item pengeluaran utama, yang pada gilirannya mempengaruhi biaya barang dan jasa yang diproduksi; kedua, sebagai kategori hukum. Setiap warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja memiliki hak untuk bekerja dengan upah tanpa diskriminasi dan tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Upah minimum harus sesuai dengan upah hidup.Utama dokumen legislatif tentang organisasi dan remunerasi tenaga kerja adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ada juga seluruh daftar dokumen yang terkait dengan organisasi dan remunerasi tenaga kerja, yang melengkapi dan memperluas Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dokumen-dokumen tersebut termasuk KUH Perdata Federasi Rusia, Konstitusi Federasi Rusia dan Konvensi organisasi Internasional tenaga kerja.
Selama studi, fitur-fitur organisasi akuntansi pemukiman dengan personel untuk upah di JSC Zheldorremmash dipelajari. Departemen akuntansi JSC Zheldorremmash, berdasarkan dokumen utama, membuka akun pribadi (kartu pribadi) untuk setiap karyawan, menunjukkan data referensi untuk mengumpulkan informasi tentang upah dari bulan ke bulan dengan penggunaan indikator selanjutnya untuk menghitung pendapatan rata-rata, saat menentukan jumlah pembayaran liburan, membayar lembar cuti sakit, dll. JSC "Zheldorremmash" telah menetapkan upah waktu. Upah waktu dihitung berdasarkan tarif tarif per jam kerja atau gaji bulanan dan ditentukan (jika karyawan tidak bekerja sepanjang hari kerja): gaji bulanan dikalikan dengan jumlah hari kerja aktual per bulan dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan. Jika upah per jam ditetapkan untuk karyawan JSC Zheldorremmash, maka jumlah penghasilan karyawan dihitung dengan mengalikan jumlah jam kerja dengan tingkat upah per jam. Upah yang masih harus dibayar tercermin dalam daftar gaji (formulir No. T-49). Pembayaran upah satu kali (pembayaran liburan) dikeluarkan oleh surat perintah tunai akun. JSC "Zheldorremmash" telah menetapkan waktu dan upah bonus waktu. Pengurangan upah di JSC "Zheldorremmash" dibagi menjadi wajib dan atas inisiatif majikan. Pengurangan wajib adalah pajak penghasilan pribadi dan perintah penegakan. Atas inisiatif OJSC Zheldorremmash, pemotongan gaji berikut dapat dilakukan melalui departemen akuntansi: hutang untuk karyawan, pembayaran uang muka yang direncanakan sebelumnya dan pembayaran yang dilakukan pada periode antar-penyelesaian; dalam pembayaran utang dalam jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan dan untuk kerusakan, kekurangan atau kehilangan aset material.
Memilih sistem penggajian adalah langkah penting bagi organisasi mana pun. Sistem ini harus sederhana dan cukup jelas sehingga setiap pekerja melihat hubungan antara produktivitas dan kualitas pekerjaannya dengan upah yang diterima. Dalam ekonomi pasar, sistem rasio dalam tarif dan gaji, tergantung pada kompleksitas, kondisi dan signifikansi bidang penerapan tenaga kerja, merupakan bagian integral dari keseluruhan sistem pengorganisasian upah. Untuk menarik minat karyawan dalam meningkatkan indikator ketenagakerjaan, mereka perlu membayar upah yang layak. Dan agar karyawan puas dengan upah mereka dan dapat mempengaruhi kenaikannya, mencapai hasil yang lebih baik, perlu untuk memilih sistem pengupahan yang tepat.
Untuk meningkatkan tingkat motivasi staf, diusulkan untuk menerapkan apa yang disebut paket kompensasi, yang terdiri dari gaji aktual dan tunjangan sosial yang diberikan kepada karyawan (pembayaran asuransi, makanan, transportasi, dan biaya lainnya). Selain itu, baik komponen pertama dan kedua dari remunerasi harus ditinjau setiap tahun, dibandingkan dengan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan lain.
Pengenalan rekomendasi untuk meningkatkan akuntansi akan memungkinkan OJSC Zheldorremmash untuk mengatur akuntansi sesuai dengan persyaratan undang-undang saat ini untuk organisasi akuntansi dan mencapai hasil yang lebih efektif.
Daftar sumber yang digunakan
1 Federasi Rusia. Hukum. Kode Perburuhan Federasi Rusia [Teks]: feder. hukum: [diadopsi oleh Negara. Duma pada 21 Desember 2001: per 01 Januari 2010]. -M. : Sumbu-89, . – 46 hal. - (Hukum saat ini). – ISBN 5-86894-528-X.2 Federasi Rusia. Hukum. Kode Pajak Federasi Rusia. Bagian 1 dan 2. [Teks]: [feder. hukum: diadopsi oleh Negara. Duma Federasi Rusia pada 16 Juli 1998]. - Sankt Peterburg. : Kemenangan: Negeri Batu, 2001. - 94, hlm. ; 20 cm - Dada. l.: Prof. hukum sistem "Kode". - 5000 eksemplar. - ISBN 5-7931-0142-X.
3 Federasi Rusia. Hukum. Bagan akun untuk akuntansi kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi dan Instruksi tentang penerapan bagan akun untuk akuntansi untuk kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi [Teks]: feder. hukum: [diadopsi atas perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 94n tanggal 31 Oktober 2000]. - M.: Os-89, . – 276, hal. - (Hukum saat ini). – ISBN 5-86894-528-X.
4 Kondrakov N.P. Akuntansi: buku teks untuk universitas / N.P. Kondrakov. - M. : INFRA-M, 2012. - 592 hal.
5 Akuntansi akuntansi keuangan [Teks]: buku teks / ed. Yu. A. Babaeva. - Edisi ke-2, direvisi. dan tambahan - M.: Buku teks Vuzovsky, 2008. - 656 hal - Daftar Pustaka: hal. 638-642..
6 Klimova M. Gaji [Teks]: buku teks / ed. M. Klimova. - M., Buletin Pajak, 2008, ISBN978-5-93094-23
7 Bochkareva, I.I. Akuntansi akuntansi keuangan [Teks]: buku teks / I. I. Bochkareva, G. G. Levina. - M. : Guru, 2008. - 413 hal. - Daftar Pustaka: hal. 413.
8Savina S. Sistem pembayaran fleksibel [Teks]/S. Savina//Kadrovik, 2011.-No.06.-P.45)
9 Smolyaninova M.V. Kami tidak menaikkan gaji semua karyawan [Teks] / M. Smolyaninova // Layanan personel dan manajemen personalia perusahaan. 2012.-№ 6.- S. 7-8.
10 Veshnyakova, T. S. Organisasi, penjatahan dan upah di perusahaan jasa [Teks]: tutorial/ T. S. Veshnyakova.-Moskow: Akademi, 2010.-224 hal. - ISBN 5-7695-2900-8.
11. Sistem upah tarif.// Mode akses: http://abc.vvsu.ru/
12 Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya: Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1. // Mode akses: http: // www. minfin.ru
13 Atas persetujuan bentuk terpadu dokumen utama untuk akuntansi dana: Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 18.08.98 No. 88. // Mode akses: http: // www. minfin.ru
