Uraian Tugas Spesialis SDM mengatur hubungan kerja. Dokumen tersebut menetapkan tanggung jawab, hak, tanggung jawab fungsional karyawan, urutan subordinasinya, pekerjaan dan pemecatan, persyaratan keterampilan, pendidikan.
Instruksi disiapkan oleh kepala departemen organisasi. Disetujui oleh CEO.
Contoh deskripsi pekerjaan untuk spesialis SDM
SAYA. Ketentuan umum
1. Spesialis SDM termasuk dalam kategori "spesialis".
2. Spesialis Sumber Daya Manusia bertanggung jawab langsung kepada Kepala Sumber Daya Manusia/Dirjen lembaga.
3. Seseorang dengan tingkat yang lebih tinggi pendidikan profesional Setidaknya satu tahun pengalaman di posisi yang sama.
4. Pengangkatan atau pemberhentian seorang spesialis di departemen personalia dilakukan atas perintah CEO institusi.
5. Selama ketidakhadiran spesialis departemen personalia, hak, tanggung jawab, tugas fungsionalnya dialihkan ke pejabat lain, seperti yang dilaporkan dalam urutan organisasi.
6. Spesialis SDM harus mengetahui:
- kebijakan personalia organisasi;
- struktur organisasi lembaga;
- metode seleksi, evaluasi personel;
- dasar-dasar sipil, undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
- kondisi pasar tenaga kerja;
- aturan untuk kesimpulan dan pelaksanaan kontrak;
- norma etika bisnis dan komunikasi;
- dasar-dasar penanganan database, alat otomasi akuntansi;
- aturan untuk akrual tunjangan, kompensasi, pendaftaran pensiun untuk karyawan;
- perlindungan tenaga kerja, perlindungan kebakaran, peraturan keselamatan;
- dokumen pelaporan yang ditetapkan di lembaga.
7. Spesialis departemen personalia dipandu dalam kegiatannya oleh:
- deskripsi pekerjaan ini;
- perintah dan arahan dari manajemen;
- peraturan perburuhan internal, tindakan pengaturan lainnya dari institusi;
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- Piagam organisasi.
II. Tanggung Jawab Spesialis Sumber Daya Manusia
Spesialis Sumber Daya Manusia melakukan tugas-tugas berikut:
1. Menerima, memindahkan, memberhentikan karyawan dalam kerangka persyaratan undang-undang perburuhan, ketentuan perintah kepala lembaga, dan dokumentasi lain yang ditetapkan tentang manajemen personalia.
2. Memperhitungkan personel organisasi, divisinya sesuai dengan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama.
3. Mengumpulkan bahan untuk pengesahan, kualifikasi, komisi kompetitif.
4. Mewakili karyawan untuk penghargaan dan hukuman.
5. Membuat dan memelihara file pribadi karyawan. Melengkapi mereka dengan informasi, sesuai dengan aktivitas kerja staf.
7. Membuat entri dalam buku kerja pegawai lembaga. Menyediakan akuntansi dan penyimpanan.
8. Mempersiapkan, mengeluarkan sertifikat masa kini dan masa lalu aktivitas tenaga kerja pekerja.
9. Menghitung masa kerja karyawan.
10. Membuat kartu jaminan pensiun, dokumen lain untuk menghitung pensiun, tunjangan, kompensasi kepada karyawan lembaga dan keluarganya.
11. Mempertahankan basis informasi tentang komposisi kualitatif dan kuantitatif karyawan, memantau pengisian ulang mereka, memperbarui tepat waktu.
12. Memperhitungkan liburan karyawan, mengontrol persiapan dan ketaatan jadwal liburan.
13. Memeriksa alasan pemecatan personel, berpartisipasi dalam persiapan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah mereka.
14. Mengumpulkan dokumen untuk pengiriman mereka ke arsip untuk penyimpanan.
15. Mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk tidak mengungkapkan, menjaga rahasia komersial lembaga, data pribadi karyawan organisasi.
16. Melaksanakan tugas kedinasan dengan cara disediakan oleh hukum RF pada persalinan.
17. Menyiapkan dokumentasi pelaporan.
18. Mengontrol pemenuhan persyaratan disiplin kerja, peraturan ketenagakerjaan di departemen institusi.
AKU AKU AKU. Hak
Spesialis Sumber Daya Manusia berhak untuk:
1. Persetujuan dokumen dalam kompetensinya.
2. Mewakili kepentingan organisasi dengan cara yang ditentukan.
3. Melaporkan kepada atasan langsung tentang kekurangan yang teridentifikasi dalam pekerjaan lembaga, mengusulkan langkah-langkah untuk menghilangkannya.
5. Membuat keputusan secara mandiri sesuai dengan kompetensinya.
6. Berkomunikasi dengan karyawan divisi struktural organisasi tentang kepegawaian dan masalah terkait.
7. Tidak melakukan tugas resmi bila ada bahaya bagi kehidupan atau kesehatan.
8. Menerima informasi tentang keputusan manajemen organisasi mengenai kegiatan departemen personalia dan bekerja dengan personel.
9. Mengharuskan manajemen untuk menciptakan kondisi keamanan dokumen, aset material, dan pelaksanaan tugas resmi.
10. Mengirim proposal kepada manajemen untuk meningkatkan aktivitas dan kerja organisasi.
11. Menerima informasi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas fungsionalnya.
12. Mengusulkan usulan pertimbangan untuk pemulihan, dorongan karyawan setelah kesepakatan dengan atasan langsung.
IV. Tanggung jawab
Spesialis Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk:
1. Representasi manajemen yang tidak sah dari kepentingan organisasi.
2. Pelanggaran persyaratan dokumen yang mengatur lembaga.
3. Kualitas manajemen arsip personel organisasi.
4. Pelanggaran norma etika bisnis, komunikasi.
5. Penyalahgunaan rahasia komersial, informasi pribadi, pengungkapan data rahasia.
6. Pelaksanaan tugas fungsional mereka yang tidak tepat.
7. Konsekuensi dari tindakan mereka, keputusan independen.
8. Menyebabkan kerusakan pada organisasi, karyawannya, negara, kontraktor.
9. Pelanggaran proteksi kebakaran, ketentuan peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja, standar keamanan.
contoh dokumen
V.V. Umnikov
Spesialis SDM Terkemuka, Biro Sumber Daya Manusia
1. Ketentuan Umum
1.1 Instruksi ini menetapkan hak, tugas, dan tanggung jawab spesialis SDM terkemuka dari biro akuntansi personalia departemen SDM (selanjutnya disebut sebagai spesialis SDM terkemuka) dari "Perusahaan" OJSC (selanjutnya disebut sebagai perusahaan).
1.2 Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman kerja dalam spesialisasi ditunjuk untuk posisi spesialis SDM terkemuka.
1.3 Spesialis Sumber Daya Manusia Terkemuka melapor langsung kepada Kepala Biro Catatan Personalia.
1.4 Pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian spesialis SDM terkemuka dilakukan atas perintah direktur umum perusahaan atas usul kepala departemen SDM.
1.5 Spesialis SDM terkemuka dalam pekerjaannya dipandu oleh:
— akting hukum perburuhan RF;
— resolusi agensi pemerintahan RF;
– dokumen peraturan dan teknologi terkini dari perusahaan;
— Kebijakan perusahaan di bidang mutu;
- Peraturan tentang departemen personalia;
- "Petunjuk tentang prosedur pemeliharaan buku kerja»;
— dokumentasi sistem manajemen mutu perusahaan;
- perintah, arahan, instruksi dari manajemen perusahaan;
- instruksi, perintah kepala departemen personalia;
- deskripsi pekerjaan ini.
1.7 Dalam hal ketidakhadiran sementara, berdasarkan perintah kepala departemen personalia, tugas spesialis terkemuka dalam personalia dilakukan oleh spesialis lain dari departemen personalia dengan pengenalan wajib dengan uraian tugas ini.
1.8 Selain perintah kepala biro akuntansi personalia, spesialis SDM terkemuka melakukan perintah tertulis dan lisan dari kepala departemen personalia, wakil kepala departemen personalia.
2 Tanggung jawab pekerjaan
2.1 Spesialis SDM terkemuka berkewajiban untuk:
2.1.1 Menyimpan catatan personel dalam konteks divisi perusahaan sesuai dengan bentuk terpadu yang ditetapkan dari dokumentasi akuntansi utama.
2.1.2 Untuk mengeluarkan transfer karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk catatan personel dan berdasarkan dokumen peraturan lokal yang disetujui di perusahaan dan perintah direktur umum.
2.1.3 Menyimpan catatan pribadi karyawan, melakukan perubahan di dalamnya terkait dengan aktivitas kerja.
2.1.4 Mengisi, memperhatikan dan menjamin keamanan buku kerja.
2.1.6 Menyiapkan informasi tentang komposisi kuantitatif dan kualitatif karyawan, pergerakan harian mereka dan masuk informasi ini ke database personel.
2.1.7 Menyiapkan dan menyerahkan dokumen untuk disimpan ke arsip setelah berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan untuk penyimpanannya di departemen personalia.
2.1.8 Menyimpan catatan liburan yang diberikan kepada karyawan perusahaan, memantau persiapan jadwal liburan yang tepat waktu oleh kepala divisi struktural dan pelaksanaannya dengan benar.
2.1.9 Menyimpan catatan liburan yang diberikan kepada karyawan oleh administrasi perusahaan tanpa menyimpan upah dan cuti hamil.
2.1.10 Menyiapkan dokumen untuk remunerasi karyawan manajemen pabrik.
2.1.10 Menjamin keamanan dokumen resmi, stempel, stempel.
2.1.11 Menyiapkan laporan personel yang ditentukan.
2.1.12 Mengontrol penyerahan tepat waktu dengan cara yang ditentukan dari lembar waktu karyawan manajemen pabrik.
2.1.13 Berpartisipasi dalam persiapan bahan yang diperlukan untuk prosedur penilaian personel, komisi kompetisi dan presentasi karyawan untuk insentif dan penghargaan.
2.1.14 Mengetahui dokumentasi sistem manajemen mutu yang diperlukan untuk pekerjaan, memenuhi persyaratannya.
2.1.15 Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan di perusahaan.
2.1.16 Jangan mengungkapkan data pribadi karyawan perusahaan.
2.1.17 Terus tingkatkan hasil Anda aktivitas profesional
3 Persyaratan profesional
— perburuhan, undang-undang pensiun Federasi Rusia;
- legislatif dan peraturan, bahan ajar tentang memelihara dokumentasi tentang akuntansi dan pergerakan personel, akuntansi yang dipersonalisasi dalam sistem asuransi pensiun negara;
- struktur dan staf perusahaan;
— profil, spesialisasi perusahaan;
- nama profesi pekerja dan posisi pekerja;
- prosedur untuk menghitung pengalaman kerja total dan berkelanjutan;
- prosedur pendaftaran, pemeliharaan dan penyimpanan dokumentasi yang berkaitan dengan personel, pergerakannya;
- prosedur untuk pembentukan dan pemeliharaan bank data tentang personel perusahaan;
- Organisasi timesheets;
- metode akuntansi untuk pergerakan personel;
- tata cara penyusunan pelaporan yang telah ditetapkan;
- program kerja, instruksi, tata letak, bahan panduan untuk pemrosesan informasi, formulir dokumen utama dan dokumen keluar, prosedur untuk masuk dan refleksi mereka dalam basis data personel;
— beroperasi di perusahaan bentuk dan sistem remunerasi;
— aturan dan peraturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja;
— standar perusahaan dan dokumen peraturan lainnya dalam kerangka sistem manajemen mutu;
— Kebijakan perusahaan di bidang kualitas.
4.1 Spesialis SDM berhak untuk:
- membuat saran untuk meningkatkan pekerjaan dengan personel;
- untuk mengambil bagian dalam pengembangan kegiatan yang direncanakan untuk bekerja dengan personel dan penggunaan karyawan di perusahaan;
- menerima informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas yang ditetapkan oleh uraian tugas ini;
- membuat proposal untuk perbaikan formulir akuntansi dan dokumen utama yang ada;
- gunakan tunjangan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dan disediakan untuk karyawan dalam perjanjian bersama perusahaan.
5 Hubungan layanan
Kepala Sumber Daya Manusia berinteraksi dengan:
5.1. Dengan semua departemen perusahaan di:
- mendapatkan dokumen untuk pendaftaran liburan, jadwal liburan; dokumen untuk pendaftaran terjemahan, timesheets;
- penyerahan dokumen untuk pendaftaran liburan.
5.2. Dengan kantor akuntansi pada masalah berikut:
– penyerahan dokumen untuk remunerasi karyawan manajemen pabrik; dokumen untuk pembayaran liburan; dokumen untuk terjemahan.
5.3 C departemen administrasi untuk pertanyaan:
- mendapatkan salinan pesanan, instruksi;
6.1 Spesialis Sumber Daya Manusia Terkemuka, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia, bertanggung jawab untuk:
- kinerja yang tidak tepat atau tidak terlaksananya tugas yang ditetapkan oleh uraian tugas ini;
- pelanggaran aturan yang mengatur penerimaan, pemrosesan, dan perlindungan data pribadi karyawan perusahaan;
- penyediaan informasi yang tidak tepat waktu kepada manajer yang lebih tinggi dan karyawan lain dari perusahaan yang secara fungsional terkait dengannya;
— pelanggaran peraturan tenaga kerja internal, peraturan keselamatan, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.
Kepala Bagian Personalia I.I. Ivanov
Bos Departemen Hukum S.S. Sergeev
Memimpin insinyur QMS V.V. Vasiliev
Menyalin materi hanya diperbolehkan dengan tautan aktif ke sumbernya
Deskripsi pekerjaan dari spesialis terkemuka dalam hal personalia dan penghargaan
PEMBENTUKAN KHOVRINO KHOVRINO KOTA ANTAR KOTA DI KOTA MOSKOW
URAIAN TUGAS SPESIALIS TERKEMUKA UNTUK SDM DAN HADIAH
Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini, undang-undang tentang layanan kota dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.
1. Ketentuan Umum.
1.1. Spesialis terkemuka dalam hal kepegawaian dan penghargaan (selanjutnya disebut sebagai spesialis) diangkat ke posisi tersebut oleh Kepala kotamadya dalam kota. kotamadya Khovrino di kota Moskow (selanjutnya disebut Kepala Kotamadya).
1.2. Pengangkatan untuk posisi spesialis dibuat dari antara orang-orang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi.
1.3. Spesialis bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas fungsionalnya kepada kepala kotamadya.
1.4. Kepala kotamadya menyediakan spesialis dengan kondisi kerja yang diperlukan.
1.5. Dalam pekerjaannya, spesialis dipandu oleh:
legislatif dan dokumen normatif mengatur masalah,
berkaitan dengan kompetensinya;
bahan metodologis tentang masalah pekerjaan yang dilakukan;
· Peraturan tentang kotamadya kotamadya intracity Khovrino di kota Moskow;
aturan peraturan perburuhan internal;
perintah, instruksi, dan instruksi Kepala kotamadya;
Deskripsi pekerjaan ini;
Keputusan Musyawarah Kota.
1.6. Spesialis pekerjaan harus tahu:
Konstitusi Federasi Rusia, undang-undang federal, undang-undang kota Moskow; undang-undang tentang layanan kota;
Keputusan, perintah, perintah, pedoman lain, metodologi dan bahan peraturan dari badan yang lebih tinggi dan lain yang terkait dengan aktivitas hukum kotamadya;
· Tindakan hukum legislatif dan peraturan, bahan metodologis pada manajemen personalia.
· Struktur kotamadya, strategi dan prospek pengembangannya.
· Prosedur untuk membuat prakiraan, menentukan kebutuhan personel yang prospektif dan saat ini.
· Metode analisis struktur profesional dan kualifikasi personel.
· Tata cara pendaftaran, pemeliharaan dan penyimpanan dokumentasi yang berkaitan dengan personel dan pergerakannya.
· Mengatur penggajian.
· Metode pencatatan pergerakan personel, tata cara penyusunan pelaporan yang telah ditetapkan.
· Dasar-dasar sosiologi, psikologi, pedagogi dan organisasi buruh.
· Fasilitas ilmu Komputer, komunikasi dan koneksi.
· Budaya kerja dan etos kerja.
1.7. Spesialis harus dapat menggunakan komputer pribadi dan peralatan kantor, referensi dan sistem hukum.
2. Fungsi dan tugas seorang spesialis terkemuka
untuk personel dan penghargaan
· Organisasi dan pemeliharaan catatan personel kotamadya dan manajemen catatan personel.
· Persiapan dan penyerahan laporan personel yang ditetapkan oleh dokumen peraturan.
· Persiapan dan pendaftaran lembar penghargaan untuk pemberian pegawai kota sesuai dengan undang-undang tentang penghargaan dan gelar kehormatan Federasi Rusia dan kota Moskow.
2.2.1. Pembentukan personel untuk mengisi posisi di layanan kota;
2.2.2. Penyusunan proposal pelaksanaan ketentuan undang-undang tentang layanan kota dan membuat proposal ini kepada Pemberi Kerja;
2.2.3. Organisasi persiapan rancangan tindakan hukum kota yang terkait dengan memasuki layanan kota, pengesahannya, kesimpulan dari perjanjian kerja (kontrak), penunjukan posisi layanan kota, pemecatan dari posisi pengganti layanan kota, pemecatan pegawai kotamadya dari dinas kotamadya dan masa pensiunnya, dan pelaksanaan dokumen yang relevan;
2.2.4. Pemeliharaan buku kerja pegawai kota;
2.2.4 Mengatur persiapan pelaporan yang ditetapkan tentang akuntansi personel dan bekerja dengan personel.
2.2.5 Memberikan bantuan metodologis dalam pelaksanaan manajemen catatan personalia di kotamadya.
2.2.6 Tanggapan tepat waktu atas permintaan dari karyawan lain di bidang aktivitas profesional, berikan informasi yang diperlukan secara lengkap.
2.2.7 Mematuhi tenggat waktu yang ditetapkan untuk pelaksanaan tugas dan instruksi.
2.2.8 Terus tingkatkan tingkat profesional Anda.
2.2.9 Patuhi aturan kerahasiaan saat bekerja dengan informasi pribadi pegawai kota.
2.2.10 Menyusun dan mengoordinasikan daftar pegawai kotamadya yang tunduk pada prosedur pengesahan dan ujian kualifikasi.
2.2.11 Menyusun dan mengkoordinasikan jadwal ujian pengesahan dan kualifikasi di subdivisi kotamadya.
2.2.12 Melacak waktu ujian sertifikasi dan kualifikasi.
2.2.13 Menyelenggarakan seminar informasi dan konsultasi tentang masalah pengesahan dan ujian kualifikasi untuk kepala dinas dan sektor dan karyawan lain yang terlibat dalam proses pengesahan dan pemeriksaan.
2.2.14 Menyiapkan proposal kepada manajemen tentang kemungkinan mutasi pegawai (berdasarkan hasil ujian sertifikasi dan kualifikasi).
3. Hak spesialis terkemuka dalam masalah personalia dan penghargaan
3.1. Spesialis memiliki hak:
3.1.1. Spesialis memiliki hak untuk pelatihan lanjutan berkala (setidaknya sekali setiap lima tahun).
3.1.2. Spesialis berhak untuk tidak mendukung rancangan resolusi Kepala Kota, yang disiapkan olehnya atas nama Kepala Kota, jika dia tidak setuju dengan keputusan yang dibuat, dengan alasan pendapatnya.
3.1.3. Memiliki hak atas jaminan sosial dan kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang kota Moskow tentang layanan kota.
3.1.4. Tepat waktu dan pembayaran penuh dari konten moneter, yang terdiri dari gaji resmi, bonus gaji resmi untuk masa kerja, untuk peringkat keren, untuk kondisi khusus layanan kota, serta bonus berdasarkan kinerja, jumlah dan prosedur yang ditetapkan sesuai dengan hukum kota Moskow (upah dan remunerasi kepada karyawan dibayarkan bersamaan dengan pembayaran upah kepada seluruh pegawai Pemkot).
3.1.5. Minta dan terima bahan yang diperlukan dan dokumen yang terkait dengan kegiatan SDM dan penghargaan spesialis.
3.2. Spesialis tidak berhak untuk:
3.2.1. Menjadi anggota badan pemerintahan organisasi komersial, kecuali ditentukan lain hukum federal atau jika, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh tindakan hukum kota sesuai dengan hukum federal dan hukum kota Moskow, ia tidak diinstruksikan untuk berpartisipasi dalam manajemen organisasi ini.
3.2.2. Penggantian posisi dinas kota dalam hal:
· Pemilihan atau penunjukan posisi publik Federasi Rusia atau posisi publik kota Moskow atau subjek lain dari Federasi Rusia, serta penunjukan posisi layanan publik;
· Pemilihan atau penunjukan posisi kotamadya di kota Moskow atau subjek lain dari Federasi Rusia;
Pemilihan untuk posisi elektif berbayar di badan serikat pekerja, termasuk di badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama yang didirikan di badan tersebut pemerintah lokal, otoritas kota.
3.2.4. Untuk menjadi pengacara atau perwakilan untuk pihak ketiga di pemerintah daerah, badan kota tempat ia memegang posisi layanan kota atau yang secara langsung berada di bawah atau dikendalikan olehnya, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal.
3.2.5. Terima sehubungan dengan jabatan resmi atau sehubungan dengan pertunjukan tugas resmi imbalan dari orang perseorangan dan badan hukum (hadiah, imbalan tunai, pinjaman, jasa, pembayaran hiburan, rekreasi, biaya transportasi, dan imbalan lainnya). Hadiah yang diterima oleh pegawai kotamadya sehubungan dengan acara protokol, perjalanan bisnis, dan acara resmi lainnya diakui sebagai properti kota dan ditransfer oleh pegawai kotamadya di bawah tindakan ke badan pemerintahan mandiri lokal, badan kotamadya tempat ia menggantikan posisi layanan kota, dengan pengecualian kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Sipil Federasi Rusia.
3.2.6. Melakukan perjalanan bisnis dengan mengorbankan individu dan badan hukum, kecuali perjalanan dinas yang dilakukan secara timbal balik dengan persetujuan badan pemerintah daerah, badan kotamadya dengan badan pemerintah daerah, badan kotamadya kota lainnya, serta dengan badan-badan kekuasaan negara dan pemerintah lokal negara bagian asing, organisasi nirlaba internasional dan asing.
3.2.7. Gunakan untuk tujuan yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas resmi, sarana material, teknis, keuangan dan dukungan lainnya, properti kota lainnya.
3.2.8. Mengungkapkan atau menggunakan untuk tujuan yang tidak terkait dengan layanan kotamadya, informasi yang diklasifikasikan sesuai dengan undang-undang federal sebagai informasi rahasia, atau informasi kepemilikan yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi.
3.2.9. Izinkan pernyataan, penilaian dan penilaian publik, termasuk di media, mengenai kegiatan pemerintah daerah, otoritas kota dan pemimpin mereka, jika ini bukan bagian dari tugas resminya.
3.2.10. Menerima, tanpa izin tertulis dari Kepala kotamadya, penghargaan, gelar kehormatan dan khusus (kecuali yang ilmiah) dari negara asing, organisasi internasional.
3.2.11. Manfaatkan posisi resmi untuk kampanye pemilu, serta untuk kampanye isu-isu referendum.
3.2.12. Menggunakan jabatan resmi Anda untuk kepentingan partai politik, agama, dan lainnya asosiasi publik, serta secara terbuka mengungkapkan sikap mereka terhadap asosiasi ini sebagai pegawai kota.
3.2.13. Buat di pemerintah daerah, otoritas kota struktur partai politik, agama dan asosiasi publik lainnya (dengan pengecualian serikat pekerja, serta veteran dan badan kinerja amatir publik lainnya) atau berkontribusi pada penciptaan struktur ini.
3.2.14. Menghentikan pelaksanaan tugas resmi untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan.
3.2.15. Menjadi anggota badan manajemen, dewan pengawas atau dewan pengawas, badan lain dari organisasi non-pemerintah nirlaba asing dan divisi struktural mereka yang beroperasi di Federasi Rusia, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia atau undang-undang Federasi Rusia. Federasi Rusia.
3.2.16. Untuk terlibat tanpa izin tertulis dari perwakilan majikan (majikan) dalam kegiatan berbayar yang dibiayai secara eksklusif dari dana negara asing, organisasi internasional dan asing, warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia atau undang-undang federal.
3.2.17. Seorang warga negara setelah pemecatan dari layanan kota tidak berhak untuk mengungkapkan atau menggunakan untuk kepentingan organisasi atau individu keterangan yang bersifat rahasia atau keterangan resmi yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas kedinasan.
Spesialis menanggung disiplin dan kewajiban untuk pelanggaran yang dilakukan karena kesalahannya (sesuai dengan undang-undang tentang layanan kota dan undang-undang perburuhan Federasi Rusia):
4.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (kinerja yang tidak tepat) dari tugas resmi mereka, melanggar hak dan kepentingan sah warga negara yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang tentang layanan kota:
- validitas dan keandalan materi yang dikembangkan sendiri olehnya (sertifikat, kesimpulan);
- kepatuhan dengan undang-undang saat ini dari dokumen yang disahkan olehnya;
- karyawan secara pribadi bertanggung jawab atas kinerja tugasnya yang berkualitas buruk dan tidak tepat waktu.
4.2. Bagi mereka yang berkomitmen dalam menjalankan aktivitasnya
pelanggaran - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Federasi Rusia.
4.4. Untuk pemenuhan yang tidak tepat atau tidak tepat oleh seorang spesialis dari tugas yang diberikan kepadanya (pelanggaran resmi), pelanggaran disiplin kerja pada spesialis oleh kepala badan pemerintahan sendiri lokal dapat dikenakan. tindakan disiplin:
- pemecatan dengan alasan yang ditentukan oleh hukum federal.
4.5. Spesialis bertanggung jawab atas pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan untuk pertimbangan kasus, persiapan dokumen dan tanggapan terhadap surat, pernyataan, keluhan.
Tugas fungsional dan tanggung jawab pekerjaan, pada kenyataannya, adalah sinonim, definisi yang berbeda dari ruang lingkup aktivitas kerja karyawan. Dalam berbagai deskripsi pekerjaan, panduan kualifikasi untuk industri yang berbeda akan membantu Anda menavigasi.
Spesialis terkemuka dan spesialis pemula dapat menyesuaikan dengan kuas yang sama dalam lingkup pekerjaan, tetapi masuk akal untuk menggunakan kualifikasi profesional yang pertama dengan mempercayakannya dengan fungsi yang lebih kompleks.
Deskripsi pekerjaan spesialis terkemuka di bidang perumahan dan layanan komunal: sampel
Pertimbangkan, misalnya, templat instruksi untuk spesialis terkemuka yang bekerja di sektor perumahan dan layanan komunal.
Di bawah ini adalah deskripsi pekerjaan dari spesialis terkemuka dalam penagihan utang untuk perumahan dan layanan komunal.
1. Ketentuan Umum
- Spesialis terkemuka dalam penagihan utang untuk perumahan dan layanan komunal (selanjutnya disebut sebagai spesialis terkemuka) termasuk dalam kategori "Spesialis".
- Seseorang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap (sarjana) diangkat ke posisi spesialis terkemuka, dengan persyaratan minimal atau tanpa pengalaman kerja.
- Spesialis terkemuka dipekerjakan dan diberhentikan atas perintah direktur (nama organisasi).
- Dalam karyanya, spesialis terkemuka dipandu oleh undang-undang, peraturan, perintah (sebutkan secara rinci).
2. Tanggung jawab pekerjaan dari spesialis terkemuka
- Pastikan pemantauan akrual dan pembayaran terus-menerus kepada konsumen untuk perumahan dan layanan komunal.
- Tepat waktu mengambil tindakan untuk mengumpulkan utang yang dihasilkan untuk pembayaran perumahan dan layanan komunal.
- Menyiapkan laporan bulanan tentang hasil pekerjaan yang dilakukan, dll.
Spesialis utama memiliki hak:
- mengajukan usulan perbaikan kegiatan untuk dipertimbangkan oleh manajemen;
- mengambil bagian dalam diskusi tentang masalah-masalah tentang dia, dll.
Untuk non-pemenuhan atau pemenuhan yang tidak tepat dari tugas resmi yang ditentukan oleh instruksi, spesialis terkemuka bertanggung jawab sesuai dengan hukum.
5. Persyaratan kualifikasi
Pendidikan tinggi yang tidak lengkap (sarjana), pengalaman kerja sebagai spesialis kategori 1 - setidaknya 1 tahun.
- Peraturan perundang-undangan di bidang perumahan dan pelayanan komunal.
- Piagam perusahaan, perjanjian bersama, pesanan untuk perusahaan, dll.
Spesialis utama berinteraksi dengan departemen akuntansi, departemen penjualan, sektor hukum, departemen logistik, dan departemen lain dari perusahaan.
Tanda tangan kepala (nama lengkap)
Apa yang Harus Diperhatikan Saat Merancang Instruksi
Pengembangan deskripsi pekerjaan adalah proses yang agak bertanggung jawab. Agar tidak memperbaikinya nanti, perlu memperhatikan beberapa poin penting:
- nama jabatan harus sesuai dengan pengklasifikasi profesi;
- tanggung jawab fungsional ditentukan secara rinci, dengan korespondensi maksimum dengan pekerjaan yang sebenarnya;
- bagian khas dari instruksi harus diperhatikan;
- diinginkan untuk membiarkan daftar interaksi dengan departemen terbuka, terutama di perusahaan besar.
Uraian pekerjaan dari seorang spesialis terkemuka berisi daftar fungsi yang diperluas dan persyaratan tambahan untuk seorang karyawan.
Deskripsi pekerjaan yang dipikirkan dengan cermat dan dilaksanakan dengan benar dapat sangat membantu pemberi kerja di saat-saat sulit, dan bagi karyawan - untuk memperjelas dan membatasi ruang lingkup tanggung jawabnya.
Deskripsi pekerjaan
Instruksi Kategori:
Instruksi abjad:
Spesialis SDM Terkemuka
- Deskripsi pekerjaan spesialis terkemuka departemen personalia (dok, 63 Kb., Peringkat: 4191)
Kamu bisa unduh deskripsi pekerjaan gratis. Tanggung jawab pekerjaan Spesialis SDM terkemuka
________________ (Nama depan, inisial)
(nama organisasi, ________________________________
organisasi - formulir legal) (direktur; orang lain yang berwenang
menyetujui deskripsi pekerjaan)
SPESIALIS TERKEMUKA DEPARTEMEN SDM
1.1 Uraian pekerjaan ini menetapkan hak, tanggung jawab, dan tugas Spesialis SDM terkemuka _____________________ (selanjutnya disebut sebagai "perusahaan"). Nama Lembaga
1.2 Spesialis terkemuka dari departemen personalia diterima untuk posisi tersebut dan diberhentikan atas perintah Direktur Jenderal.
1.3 Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi (arah "Manajemen Personalia", "Psikologi", "Sosiologi") dan setidaknya 2 tahun pengalaman kerja di bidang manajemen personalia diterima untuk posisi spesialis terkemuka di personalia departemen.
1.4 Spesialis terkemuka dari departemen personalia berada di bawah kepala departemen.
1.5 Dalam hal ketidakhadiran sementara spesialis terkemuka dari departemen personalia, ia digantikan oleh pejabat lain yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan.
1.6 Dalam kegiatannya, spesialis terkemuka departemen personalia dipandu oleh tindakan hukum dan peraturan berikut:
peraturan ketenagakerjaan internal;
Perintah (instruksi) dari manajemen langsung;
Peraturan tentang departemen personalia;
kebijakan dan strategi SDM;
Konsep sistem pengembangan personel;
Peraturan tentang sertifikasi;
Dokumen peraturan lainnya dari layanan personalia.
1.7 Spesialis terkemuka dari departemen personalia harus mengetahui:
Tindakan hukum legislatif dan peraturan, bahan metodologis tentang manajemen personalia;
Struktur dan staf perusahaan, profilnya, spesialisasi dan prospek pengembangannya;
Kebijakan personalia dan strategi perusahaan;
Prinsip membangun sistem manajemen personalia;
Sistem dan metode penilaian personel;
Metode analisis struktur kualifikasi profesional personel;
Kemungkinan menggunakan modern teknologi Informasi dalam pekerjaan layanan personel;
Pengalaman domestik dan asing yang maju dalam bekerja dengan personel;
Dasar-dasar sosiologi, psikologi, pedagogi dan organisasi buruh;
Dasar-dasar bimbingan karir;
Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi dan manajemen;
Sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;
Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja;
Budaya kerja dan etos kerja.
Manajer SDM melakukan fungsi-fungsi berikut:
2.1 Pengembangan, pengorganisasian, dan pelaksanaan audit (penilaian) personel.
2.2 Pengembangan, pengorganisasian dan kinerja sertifikasi personel.
2.3 Organisasi pekerjaan komisi kualifikasi dan mengadakan ujian kualifikasi (untuk spesialisasi kerja Kolpino LLC).
2.4 Perencanaan karir untuk karyawan LLC Kolpino dan bekerja dengan cadangan personel Perusahaan.
Pemimpin Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk:
3.1 Berinteraksi dengan kepala semua divisi Perusahaan tentang masalah sertifikasi, penilaian personel, bekerja dengan cadangan personel.
3.2 Melacak waktu ujian sertifikasi dan kualifikasi.
3.3 Menginformasikan kepada manajemen Firma tentang perubahan komposisi cadangan personel dan mutasi personel yang dilakukan (berdasarkan hasil atestasi dan ujian kualifikasi).
3.4 Merumuskan metode yang ditargetkan untuk menilai personel atas permintaan kepala departemen. Lakukan penilaian.
3.5 Melakukan seminar informasi dan konsultasi tentang masalah pengesahan dan ujian kualifikasi untuk kepala departemen dan karyawan lain yang terlibat dalam proses pengesahan dan ujian.
Pekerjaan seorang spesialis sumber daya manusia membutuhkan pengetahuan yang mendalam dan terdefinisi dengan baik. Saat ini, seseorang yang memegang posisi seperti itu bekerja di dua arah sekaligus: memilih personel dan mendokumentasikan hubungan kerja.
Deskripsi pekerjaan spesialis SDM
Fungsi kerja setiap karyawan ditentukan secara ketat oleh dokumen internal organisasi. Paling sering, ini adalah posisi departemen dan deskripsi pekerjaan. Deskripsi pekerjaan adalah dokumen komprehensif yang mencakup bagian-bagian berikut.
Persyaratan pendidikan
Saat ini ada beberapa universitas yang melaksanakan pelatihan kejuruan ahli di bidang ini. Namun, pengusaha sering menurunkan standar dengan memilih calon karyawan dari antara lulusan universitas seni liberal dari profil apa pun.
Subordinasi
Instruksi tersebut harus menetapkan siapa yang menjadi atasan langsung karyawan tersebut.
Pengetahuan dan kemampuan
Daftar bidang di mana seorang spesialis harus memiliki informasi, serta keterampilan praktis tertentu. Daftar ini merupakan perkiraan, karena posisi tersebut dapat ditempati oleh seorang karyawan tanpa pengalaman, yang, dalam menjalankan tugasnya, menguasai alat-alat yang diperlukan.
Tanggung jawab pekerjaan
Daftar umum area aktivitas di mana tugas saat ini akan diberikan kepada karyawan.
Hak
Untuk melakukan tugas yang diberikan kepada spesialis, ia diberi wewenang tertentu yang tercantum dalam bagian ini.
Tanggung jawab
Bagian ini biasanya berisi referensi tentang tindakan disipliner yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Sekarang mari kita beralih ke analisis ketentuan deskripsi pekerjaan secara lebih rinci.
Pengetahuan dan kemampuan
Untuk melakukan tugas yang diberikan secara efektif, spesialis SDM harus memiliki pengetahuan dan keterampilan berikut:
Pengetahuan tentang dasar-dasar psikologi
Karyawan harus segera menemukan pendekatan yang paling orang yang berbeda. Tidak akan mudah untuk melakukan ini, karena banyak yang pada awalnya bermusuhan dengan spesialis personel.
Untuk menghindari konflik, karyawan akan membutuhkan beberapa teknik psikologis. Ini juga akan membantu Anda memahami motivasi di balik tindakan orang lain.
Pengetahuan dasar hukum perburuhan
Spesialis SDM harus berurusan dengan sejumlah besar dokumen legal. Karyawan semacam itu menyusun kontrak dan buku kerja, amandemen kontrak kerja, pesanan, berpartisipasi dalam persiapan deskripsi pekerjaan, dan sebagainya.
Memiliki metode penilaian personel modern
Spesialis SDM yang kompeten dapat secara signifikan meningkatkan efisiensi unit struktural. Pekerjaan setiap karyawan, terlepas dari tugas yang dilakukan, dapat dikenai penilaian yang objektif. Seringkali, departemen kelebihan staf, dan beberapa karyawan melakukan fungsi yang tidak terkait dengan pekerjaan utama mereka.
Kemahiran dalam merekrut keterampilan
Ini termasuk kemampuan membaca resume, melakukan wawancara, menggunakan kuesioner dan metode pengujian untuk memilih kandidat yang tepat. Karyawan harus dapat mengevaluasi pelamar untuk posisi apa pun, dapat mengidentifikasi orang-orang yang bertentangan dan opsional dan menolaknya.
Keterampilan komunikasi bisnis dan keterampilan komunikasi yang baik
Spesialis SDM adalah perwakilan pertama perusahaan yang berinteraksi dengan pelamar untuk posisi tersebut. Kandidat sendiri mengincar majikan masa depan.
Melanggar peraturan komunikasi bisnis, ketidakpatuhan terhadap etika, kesalahan dalam penulisan dan pidato lisan- semua ini akan menciptakan kesan yang sangat negatif tidak hanya tentang karyawan tertentu, tetapi juga tentang seluruh organisasi. Tidak mungkin seorang profesional berpengalaman dengan ambisi tertentu akan memilih perusahaan dengan karyawan yang tidak kompeten.
Tanggung jawab spesialis SDM, haknya
Tugas yang diberikan kepada spesialis SDM dapat dibagi menjadi 3 kategori besar:
Dukungan hukum
Ini termasuk persiapan kontrak kerja, dukungan untuk transfer dan pemecatan karyawan, penyusunan amandemen kontrak, entri dalam buku kerja, persiapan pesanan untuk personel, dan sebagainya. Semua dokumentasi yang berkaitan dengan hubungan kerja organisasi dan karyawan, dengan satu atau lain cara, akan melalui spesialis personalia.
Pengerahan
Karyawan harus memantau rilis panggilan profil, memprediksi kebutuhan personel berbagai departemen. Jika ada kebutuhan untuk merekrut karyawan baru, Anda perlu menyusun lowongan dengan benar, memilih resume pelamar yang sesuai, dan melakukan wawancara awal dengan mereka. Kandidat yang cocok akan dirujuk untuk berbicara dengan manajer lini departemen.
Bekerja dengan personel
Ini termasuk memperbaiki struktur departemen, menyesuaikan daftar tugas, mengubah sistem motivasi karyawan, dan sebagainya. Seorang spesialis SDM yang kompeten mencurahkan banyak waktu untuk meningkatkan kinerja staf yang ada. Mengirim karyawan ke kursus pelatihan lanjutan yang diperlukan sangat berharga.
Spesialis Sumber Daya Manusia memiliki hak sebagai berikut:
- Gunakan sumber daya informasi dan dokumen peraturan yang diperlukan untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya.
- Buat saran untuk meningkatkan organisasi pekerjaan Anda.
- Meminta informasi dari kepala divisi struktural tentang pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengisi posisi yang kosong.
- Tingkatkan kualifikasi Anda dengan cara yang ditentukan oleh hukum.
Kualitas pribadi apa yang diterima?
Saat mempekerjakan spesialis sumber daya manusia, para pemimpin organisasi memperhatikan aspek-aspek berikut dari sifat pelamar:
Keramahan
Ini diperlukan oleh hampir semua pekerja yang berinteraksi dengan orang-orang.
Spesialis SDM sering terlibat dalam lebih dari sekadar memilih kandidat untuk posisi kosong tetapi juga melakukan wawancara awal. Karyawan harus memahami apakah orang tertentu cocok untuk perusahaan, apakah dia dapat bergabung dengan tim secara organik, apakah dia tidak akan berkonflik dengan manajemen, dan seterusnya. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan pertanyaan yang tidak selalu nyaman tentang pekerjaan sebelumnya dan tentang kehidupan pribadi Anda. Dan itu diinginkan untuk tetap dalam kerangka waktu yang terbatas.
Karena itu, karyawan seperti itu harus membangkitkan simpati, memenangkan orang asing. Artinya, untuk menciptakan suasana yang bersahabat dan terbuka pada saat wawancara.
Ketahanan stres
Karyawan harus banyak berkomunikasi dengan berbagai orang, menyiapkan dan memperbaiki banyak dokumen. Untuk selalu mengendalikan emosi, menjaga diri dalam kerangka komunikasi bisnis dan pada saat yang sama melakukan tugas yang diberikan, diperlukan daya tahan tertentu.
perhatian
Spesialis SDM bekerja dengan dokumentasi hukum. Dalam hal ini, perlu untuk secara ketat mengikuti persyaratan peraturan dan bertindak sesuai dengan algoritma yang telah disetujui sebelumnya.
Kesalahan dapat merugikan seluruh organisasi. Pelanggaran hukum perburuhan mengakibatkan kompensasi yang besar bagi majikan.
Ketidakberpihakan
Ini sangat kualitas penting, karena spesialis SDM dapat sangat memengaruhi penampilan tim di organisasinya. Dia harus dipandu oleh kepentingan perusahaan dan hasil tes, dan bukan oleh kesan pribadi dalam berkomunikasi dengan pelamar untuk posisi itu. Artinya, spesialis harus memisahkan dengan jelas
pemikiran strategis
Spesialis SDM tidak hanya harus merencanakan penyusunan dokumen kepegawaian sedemikian rupa sehingga memiliki waktu untuk melakukan semuanya tepat waktu, tetapi juga memprediksi perilaku karyawan yang diundang untuk bekerja.
Misalnya, apakah masuk akal untuk membawa seorang gadis muda ke departemen yang seluruhnya terdiri dari pria berusia di atas 40 tahun? Dalam situasi seperti itu, ada risiko tinggi bahwa sebagian besar waktu kerja akan dihabiskan untuk komunikasi informal, dan rasa hormat karyawan baru tidak mungkin untuk menerima.
Spesialis Sumber Daya Manusia melakukan berbagai macam tugas. Karena itu, dalam profesi ini, sangat dihargai pengalaman praktis memungkinkan Anda untuk dengan cepat menangani sejumlah besar pekerjaan.
dalam kontak dengan
Setiap pegawai harus berpegang pada job description dalam melaksanakan pekerjaannya. Profesional SDM tidak terkecuali.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang solusi tipikal masalah hukum tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Itulah sebabnya kami akan mempertimbangkan nuansa apa yang harus dipertimbangkan ketika membuat dokumen seperti itu, hak dan kewajiban apa, dan tanggung jawab apa yang mungkin terjadi. Kami akan mempertimbangkan informasi yang diberikan dalam dokumentasi peraturan tahun 2020.
Agar pekerjaan seorang karyawan terorganisir dan produktif, diinginkan untuk membuat deskripsi pekerjaan yang dapat diandalkan dalam menentukan tugas dan haknya.
Dokumen semacam itu memiliki bentuk standar yang dapat diambil sebagai dasar saat membuat instruksi untuk setiap posisi. Tetapi di sini fitur-fitur perusahaan dan fungsi karyawan itu sendiri harus diperhitungkan.
Informasi apa tentang persetujuan deskripsi pekerjaan spesialis personalia di perusahaan yang relevan pada tahun 2020? Siapa yang membentuk dokumen dan informasi apa yang termasuk di dalamnya?
Apa yang perlu Anda ketahui?
Pemimpin bisnis harus mematuhi rekomendasi yang jelas saat membuat deskripsi pekerjaan untuk spesialis personalia.
Untuk melakukan ini, ada baiknya memahami jenis dokumen apa itu dan untuk tujuan apa dokumen itu dibentuk oleh manajemen perusahaan.
Konsep dasar
Sumber Daya Manusia - divisi khusus perusahaan, yang dirancang untuk mengelola karyawan perusahaan.
Layanan personel dianggap tidak hanya departemen yang beroperasi di dalam perusahaan, tetapi juga:
- agen perekrutan;
- agen perekrutan;
- perusahaan pengembangan profesional.
Tugas departemen personalia adalah memilih karyawan dan mengatur kegiatan mereka yang sedang berlangsung dengan tim.
Jika tujuannya hanya untuk merekrut karyawan ke perusahaan, perusahaan tidak akan bisa mencapai hasil bisnis yang tinggi.
Pekerjaan petugas personalia adalah menggunakan banyak tindakan yang ditujukan untuk memaksimalkan kemampuan karyawan.
Fungsi departemen personalia:
- Tentukan apakah perusahaan membutuhkan personel.
- Pilih karyawan.
- Analisis pergantian staf, cari cara untuk menghadapinya.
- Siapkan badan hukum.
- Mengatur file pribadi.
- Bekerja dengan buku kerja karyawan perusahaan.
- Simpan catatan, kompilasi.
- Atur penilaian staf, buat rencana untuk naik tangga karier karyawan.
Menyiapkan rencana pengembangan staf.
Tujuan dokumen
Uraian pekerjaan dipahami sebagai tindakan hukum yang dikeluarkan untuk menetapkan status hukum organisasi karyawan, kewajiban dan hak, tanggung jawab mereka.
Berkat dokumen semacam itu, dimungkinkan untuk mengalokasikan kewajiban dan menciptakan kondisi untuk kegiatan yang efektif.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menjelaskan apa itu.
Namun, bagaimanapun, ini adalah dokumen mendasar yang mengatur hubungan antara karyawan dan majikan.
Dokumen ini tidak hanya mencerminkan persyaratan kualifikasi, tetapi juga hak dan kewajiban dalam melakukan kegiatan ketenagakerjaan.
Jika deskripsi pekerjaan tidak ditulis, perusahaan akan berada dalam situasi rugi-rugi, karena tidak akan dapat:
- menolak pekerjaan kepada seseorang karena alasan yang dapat dibenarkan;
- memberi penilaian objektif kegiatan karyawan selama perjalanan;
- mendistribusikan fungsi tenaga kerja di antara karyawan;
- pegawai tidak tetap untuk pekerjaan lain;
- membangun hubungan subordinasi yang kompeten antar pegawai;
- mengevaluasi seberapa andal dan sepenuhnya karyawan melakukan fungsi kerjanya, dll.
Jika tidak ada deskripsi pekerjaan, semua tindakan majikan dapat ditentang oleh karyawan di pengadilan.
Namun patut dipertimbangkan bahwa tanpa adanya job description, tidak akan ada pelanggaran norma perundang-undangan.
Satu-satunya hal adalah bahwa majikan akan menghadapi konsekuensi negatif setelah membuat keputusan ilegal (menurut).
Kerangka hukum
Dokumen saat ini:
Berdasarkan Yang Satu buku pegangan kualifikasi posisi yang telah disetujui, sedang dilakukan pengembangan uraian tugas.
Deskripsi pekerjaan seorang spesialis di departemen personalia
Ada sejumlah fitur deskripsi pekerjaan seorang karyawan yang aktivitasnya melibatkan bekerja dengan personel.
Pertimbangkan tugas apa dari spesialis semacam itu yang dapat ditetapkan, hak apa yang dimilikinya. Kami mencantumkan ketentuan utama yang disertakan dalam dokumen.
Bentuk standar
Deskripsi pekerjaan harus dikembangkan untuk setiap posisi, termasuk untuk kepala unit, wakilnya.
Jika unit memiliki posisi di mana karyawan memiliki tugas yang sama, kembangkan satu deskripsi pekerjaan.
Jika orang-orang memiliki posisi yang sama, tetapi pada saat yang sama memiliki kewajiban yang berbeda, maka beberapa instruksi dibuat. Saat menyiapkan deskripsi pekerjaan, mereka menyusun deskripsi pekerjaan atau pekerjaan.
Uraian pekerjaan yang rinci, kemudian dilakukan, memungkinkan untuk merumuskan persyaratan yang berlaku untuk posisi atau tempat, persyaratan kompleks pengetahuan yang harus dimiliki karyawan.
Kepala departemen mengembangkan deskripsi pekerjaan, yang wajib melibatkan spesialis terkemuka untuk pekerjaan itu. Manajemen perusahaan atau wakil direktur dapat menyetujui dokumen semacam itu.
Instruksi harus disetujui oleh kepala salah satu divisi struktural, departemen personalia, departemen tenaga kerja dan gaji, layanan hukum atau orang yang berwenang lainnya.
Karyawan diperkenalkan dengan deskripsi pekerjaan yang disusun, setelah itu ia harus membubuhkan tanda tangannya.
Pertimbangkan fitur deskripsi pekerjaan spesialis personalia. Orang-orang seperti itu diklasifikasikan sebagai profesional. Mereka diangkat atas dasar perintah kepala perusahaan.
Pastikan untuk menunjukkan pengetahuan yang harus dimiliki orang tersebut. Itu harus akrab:
- Dengan norma dokumen legislatif, bahan metodologis yang mengatur masalah manajemen karyawan.
- Dengan undang-undang perburuhan.
- Dengan struktur dan staf perusahaan, profil, spesialisasi, dan prospek pengembangannya.
- Dengan sumber menyediakan perusahaan dengan personil.
- Dengan metode untuk menganalisis struktur kualifikasi personel.
- Dengan tata cara pembuatan laporan kepegawaian.
- Dengan aturan peraturan internal perusahaan.
- Dengan dasar-dasar psikologi dan sosiologi kerja, dll.
Dari tugas perekrut, yang harus ditentukan dalam instruksi, perlu diperhatikan:
- Melakukan pekerjaan rekrutmen.
- Partisipasi dalam seleksi, penempatan karyawan yang diterima.
- Studi dan analisis struktur kualifikasi perusahaan dan divisi individu, dokumen tentang catatan personel, hasil sertifikasi.
- Partisipasi dalam studi pasar tenaga kerja untuk menentukan sumber rekrutmen, menjalin hubungan dengan lembaga pendidikan.
- Pengembangan rencana tenaga kerja jangka panjang dan saat ini.
- Organisasi kerja pada pengembangan karyawan, perencanaan pengembangan karir, meningkatkan kategori kualifikasi.
- Memantau pendaftaran tepat waktu seseorang untuk bekerja dan pemutusan hubungan kerja dengannya, mengeluarkan sertifikat kerja, memasukkan informasi ke dalam basis informasi tentang karyawan perusahaan, dll.
Spesialis SDM harus tahu cara mengeluarkan:
- akuntansi untuk pergerakan buku kerja dan formulir;
- kartu pribadi () karyawan;
- , pemindahan, pemberhentian;
- perintah untuk melakukan pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur;
- akuntansi untuk kategori karyawan tertentu (penyandang cacat, mantan pegawai negeri, dll.);
- jurnal dokumen kepegawaian;
- pegawai badan hukum;
- laporan.
Profesional SDM memiliki hak untuk:
- Tertarik pada rancangan keputusan pemimpin mengenai pekerjaan mereka.
- Mengusulkan tindakan yang dapat memperbaiki metode dan bentuk pekerjaan, memberikan komentar atas kegiatan tim, menawarkan pilihan untuk menghilangkan kekurangan yang ada dalam pekerjaan.
- Meminta informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
- Menetapkan persyaratan bantuan dalam pemenuhan kewajiban dan haknya.
Seorang karyawan departemen personalia dapat dimintai pertanggungjawaban jika ia tidak memenuhi kewajibannya, melanggar norma-norma hukum, yang memerlukan tanggung jawab administratif, pidana, perdata.
Anda juga harus menjawab jika terjadi kerusakan material.
Pastikan untuk meresepkan kondisi bahwa spesialis bertanggung jawab atas keamanan dokumen yang dia proses - buku kerja, pesanan, pernyataan.
Deskripsi pekerjaan memiliki bagian yang mencerminkan:
| Informasi Umum | jabatan, departemen; penunjukan posisi; subordinasi karyawan; prosedur sesuai dengan mana spesialis akan ditunjuk untuk posisi tersebut; dokumen peraturan dan metodologis yang mengatur kegiatan karyawan; persyaratan kualifikasi untuk karyawan tersebut; persyaratan untuk tingkat pengetahuan dan keterampilan |
| Detail Komitmen | Menentukan pekerjaan yang harus dilakukan |
| Data Hak | Kekuatan seorang spesialis ditetapkan, yang akan memastikan pemenuhan kewajiban |
| Tanggung jawab | Kriteria utama untuk mengevaluasi kegiatan, ukuran tanggung jawab |
| Hubungan antara karyawan dan majikan | Refleksi hubungan informasi (dengan siapa orang tersebut akan bekerja sama dalam memenuhi kewajibannya) |
Isi dokumen mungkin berbeda untuk setiap perusahaan, karena perlu mempertimbangkan kondisi perusahaan tertentu.
Misalnya, jika tidak hanya ada karyawan biasa di negara bagian, maka dokumen tersebut dapat disebut - Deskripsi Pekerjaan Spesialis SDM Terkemuka.
Ini berarti bahwa persyaratan khusus akan dikenakan pada karyawan seperti itu, ia harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kualifikasi khusus. Karyawan ini ahli.
Dalam sebuah perusahaan besar, biasanya ada orang yang bertanggung jawab atas operasi departemen. Kemudian dokumen tersebut akan diberi nama "Job Description of the Chief Human Resources Specialist".
Contoh instruksi
Ayo bawa jenis spesimen Deskripsi pekerjaan manajer SDM:
Nuansa yang muncul
Ada berbagai pertanyaan yang mungkin muncul dalam pengembangan deskripsi pekerjaan. Mari kita cari tahu nuansa apa yang harus Anda perhatikan di industri kesehatan, di bidang pendidikan.
Tidak selalu jelas situasinya dengan situasi perlindungan tenaga kerja seorang pekerja personalia.
Dan ini poin penting, karena tidak hanya kesehatannya, tetapi juga kesehatan tim, dan keselamatan perusahaan bergantung pada pengetahuan orang tersebut tentang norma-norma keselamatan dan perlindungan tenaga kerja.
Dalam perawatan kesehatan
Dokumen tersebut akan disebut sebagai berikut - Deskripsi Jabatan Deputi Dokter Kepala Bidang Sumber Daya Manusia. Posisi ini diisi oleh seseorang dengan pendidikan yang lebih tinggi dan 5 tahun pengalaman di posisi manajerial.
Selain pengetahuan tentang dokumen peraturan dan metodologi, kewajiban didirikan untuk mengetahui bagaimana perawatan medis diatur, bagaimana teknologi komputer digunakan, apa standar perlindungan tenaga kerja.
Kepala lembaga menunjuk karyawan tersebut. Wakil kepala dokter untuk personel berada di bawah kepala institusi medis.
Ketika menyetujui tugas, hak dan tanggung jawab, mereka dipandu oleh: bentuk standar, tetapi mempertimbangkan kekhususan institusi.
Karyawan semacam itu membentuk kebijakan personalia, menentukan arahnya sesuai dengan strategi institusi.
Melakukan penelitian, mengembangkan dan mengimplementasikan rencana dan program untuk bekerja dengan karyawan untuk menarik dan mempertahankan personel.
Pejabat personalia membentuk dan menyiapkan cadangan personel untuk dipromosikan ke posisi manajerial berdasarkan kebijakan perencanaan karir.
Semua kewajiban dan hak lainnya serupa dengan yang ditetapkan untuk spesialis personel lainnya.
Wakil Kepala Dokter Bidang Sumber Daya Manusia akan bertanggung jawab jika tidak ada:
Di sebuah lembaga pendidikan (sekolah)
Saat mengembangkan deskripsi pekerjaan, ada baiknya mengandalkan norma yang ditetapkan.
Spesialis SDM diangkat dan diberhentikan oleh kepala sekolah. Saat bekerja, karyawan tersebut harus dipandu oleh dokumen-dokumen seperti:
- Kode Perburuhan Federasi Rusia.
- Ketentuan standar pada lembaga pendidikan.
- Keputusan Presiden Rusia.
- Keputusan otoritas Federasi Rusia dan distrik teritorial.
- Aturan untuk perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, dll.
Petugas personalia wajib mematuhi Konvensi Hak Anak. Fungsi utama:
- mengatur, mengelola, dan menyimpan dokumen kepegawaian;
- memastikan pemeliharaan dokumen kepegawaian sesuai dengan peraturan dan instruksi yang berlaku, dengan menggunakan teknologi modern.
Komitmen:
| Analisis situasi kepegawaian | DI DALAM lembaga pendidikan, dokumen kepegawaian yang terkait dengan penerimaan, transfer karyawan dan pemutusan kontrak |
| Simpan buku | Perintah pada personel, perintah yang dibuat di dalam format elektronik, file pribadi, database personalia, buku medis, dll. |
| Menyarankan staf sekolah | Dan orang lain mengenai lowongan yang tersedia, struktur kepegawaian lembaga, persyaratan kualifikasi, kewajiban pekerjaan, undang-undang ketenagakerjaan |
| Menyediakan referensi | Karyawan tentang kegiatan, menyusun buku kerja, menyiapkan bahan untuk seorang pria militer, melaporkan personel |
| Spesialis SDM mengalokasikan staf | Mengangkat karyawan baru |
Pejabat Sumber Daya Manusia berhak untuk:
Karyawan ini akan bertanggung jawab untuk:
Tanggung jawab dapat bersifat administratif, pidana, material. Spesialis SDM memiliki hari kerja yang tidak teratur, tetapi dengan mempertimbangkan batas waktu 40 jam per minggu sesuai dengan jadwal, yang akan disetujui oleh kepala sekolah.
Dia memiliki hak untuk menerima informasi peraturan, organisasi dan metodologis, berkenalan dengan dokumentasi. Petugas personalia adalah manajer dokumen, sekretaris selama ketidakhadirannya.
Dengan personel untuk perlindungan tenaga kerja
Spesialis semacam ini mungkin seseorang yang telah mencapai usia dewasa, telah lulus pemeriksaan medis.
Karyawan tersebut harus menyadari bahwa kegagalan untuk mematuhi instruksi kerja dan peraturan internal dapat mengakibatkan bahaya sengatan listrik.
Wajah juga bisa terluka. Menurut instruksi untuk perlindungan tenaga kerja pekerja personalia Sebaiknya:
- melakukan pekerjaan yang dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan yang disetujui;
- periksa tempat kerja, jaga kebersihan;
- jika Anda perlu bekerja dengan komputer, Anda harus memeriksa kerusakan pada soket dan colokan;
- pastikan tidak ada kabel yang terbuka.
Mengenai persyaratan keselamatan di tempat kerja:
- anda perlu mempertimbangkan aturan untuk menggunakan komputer;
- menggunakan peralatan pelindung kolektif dan individu;
- memberitahu manajemen situasi yang menimbulkan ancaman bagi kesehatan.
Mengenai persyaratan keselamatan dalam keadaan darurat:
Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, (kode A "Dukungan dokumenter untuk bekerja dengan personel", tingkat kualifikasi - 5), disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial dari Federasi Rusia tanggal 6 Oktober 2015 No. 691n, dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.
Mulai 1 Juli 2016, organisasi harus menerapkan standar profesional jika kode tenaga kerja, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya menetapkan persyaratan untuk kualifikasi yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk melakukan fungsi perburuhan tertentu (bagian 1 pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagaimana diubah mulai 1 Juli 2016).
Kemungkinan judul pekerjaan:
- spesialis dalam pekerjaan kantor personalia;
— spesialis dalam dukungan dokumenter kerja dengan personel;
— spesialis dalam dukungan dokumenter personel;
- spesialis personel.
Tugas yang dilakukan:
— pemeliharaan dokumentasi organisasi dan administrasi tentang personel;
- memelihara dokumentasi tentang akuntansi dan pergerakan personel;
– administrasi proses dan alur kerja untuk akuntansi dan pergerakan personel, penyerahan dokumen personel ke badan pemerintah.
Persyaratan pendidikan:
Kejuruan menengah: program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah, program kejuruan tambahan pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan
Catatan:
Pegawai yang pernah diangkat sebelumnya dan tidak memenuhi persyaratan standar profesi tidak dapat diberhentikan. Dalam hal tingkat pendidikannya di bawah tingkat yang dipersyaratkan, ia perlu melanjutkan pendidikannya atau mengembangkan program pelatihan individu.
Jika judul karyawan ditentukan dalam kontrak kerja, tidak memenuhi standar profesional, persyaratan yang berlaku untuknya, ini juga bukan dasar untuk pemecatannya. Dalam hal ini, majikan harus memindahkannya ke posisi lain dengan nama yang sesuai. Dan hanya jika karyawan tersebut menolak transfer tersebut, manajemen berhak untuk memberhentikannya, mengurangi posisinya, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam hal seorang karyawan menolak untuk meningkatkan kualifikasi mereka atau menerima pendidikan tambahan, dimungkinkan untuk memberhentikannya berdasarkan hasil sertifikasi. Ini dapat dilakukan jika persetujuannya tidak diperoleh atau majikan tidak memiliki kesempatan untuk menawarkan lowongan yang sesuai dengan spesialisasi dan kualifikasinya (klausul 3 pasal pertama 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Jika karyawan tersebut dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas pekerjaannya, dan terlebih lagi telah lulus sertifikasi, majikan tidak memiliki alasan untuk memecatnya.
MENYETUJUI
Direktur Umum ZAO AAA
_____________ A. A. Ivanov
"___"_______________ 2019
Deskripsi pekerjaan spesialis SDM
1. KETENTUAN UMUM.
1.1. Deskripsi pekerjaan ini mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab spesialis SDM AAA CJSC (selanjutnya disebut "Organisasi").
1.2. Spesialis SDM diangkat ke posisi tersebut dan diberhentikan dari posisi tersebut sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini atas perintah kepala Organisasi.
1.3. Spesialis SDM melapor langsung (kepada kepala departemen personalia, kepala unit struktural yang merupakan bagian dari departemen personalia; kepada pejabat lain) ________________ Organisasi.
1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan profesional tambahan - program pelatihan ulang profesional, program pelatihan lanjutan, tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja diangkat ke posisi spesialis personalia.
1.5. Spesialis SDM harus tahu:
- undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
— tindakan hukum legislatif dan peraturan, bahan metodologis tentang manajemen personalia;
— undang-undang Federasi Rusia tentang data pribadi;
- dasar-dasar undang-undang arsip dan tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, dalam hal pemeliharaan dokumentasi personel;
- peraturan ketenagakerjaan internal;
— struktur dan staf Organisasi, profilnya, spesialisasi dan prospek pengembangannya;
- peraturan lokal organisasi yang mengatur prosedur untuk mengeluarkan dokumen administrasi dan organisasi untuk personel;
— dasar-dasar sirkulasi dokumen dan dukungan dokumentasi;
— teknologi, metode dan teknik untuk menganalisis dan mensistematisasikan dokumen dan informasi;
- prosedur pendaftaran, pemeliharaan dan penyimpanan dokumen kepegawaian;
- prosedur untuk merekam pergerakan personel dan menyusun pelaporan yang ditetapkan;
- prosedur untuk menghitung masa kerja, tunjangan, kompensasi, pendaftaran pensiun untuk karyawan;
— aturan dan norma perlindungan tenaga kerja;
— fondasi dasar informatika, konstruksi struktural sistem Informasi dan fitur bekerja dengan mereka;
— norma etika dan komunikasi bisnis.
1.6. Selama periode ketidakhadiran sementara spesialis SDM, tugasnya ditugaskan ke _____________________.
2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL.
Spesialis Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk hal-hal berikut:
2.1. Memelihara dokumentasi organisasi dan administrasi untuk personel.
2.2. Memelihara catatan dan catatan personel.
2.3. Administrasi proses dan alur kerja untuk akuntansi dan pergerakan personel, penyerahan dokumen personel ke badan pemerintah.
2.4. Analisis keadaan disiplin kerja dan implementasi oleh karyawan Organisasi peraturan perburuhan internal, pergerakan personel, berpartisipasi dalam pengembangan langkah-langkah untuk mengurangi pergantian dan meningkatkan disiplin kerja.
2.5. Mengontrol pendaftaran tepat waktu penerimaan, transfer dan pemecatan karyawan, penerbitan sertifikat aktivitas kerja mereka saat ini dan masa lalu, kepatuhan terhadap aturan untuk menyimpan dan mengisi buku kerja, menyiapkan dokumen untuk menetapkan tunjangan dan kompensasi, mengeluarkan pensiun kepada karyawan dan dokumentasi personel lainnya yang ditetapkan, serta membuat informasi yang sesuai ke database personel Organisasi.
2.6. Menyiapkan laporan yang ditentukan.
3. TUGAS KERJA.
Untuk melakukan fungsi yang ditugaskan kepadanya, spesialis SDM harus:
3.1. Memproses dan menganalisis dokumentasi personel yang masuk.
3.2. Mengembangkan dan melaksanakan dokumentasi personalia (primer, akuntansi, perencanaan, keamanan sosial, organisasi, manajerial).
3.3. Lakukan pendaftaran, pembukuan, dan penyimpanan dokumen organisasi dan administrasi saat ini untuk personel.
3.4. Menyiapkan draft dokumen tentang prosedur manajemen personalia, akuntansi dan pergerakan personel.
3.5. Mengatur sistem pergerakan dokumen untuk personel.
3.6. Mengumpulkan dan memverifikasi dokumen pribadi karyawan.
3.7. Mempersiapkan dan melaksanakan atas permintaan karyawan dan pejabat salinan, kutipan dari dokumen personalia, sertifikat, informasi tentang senioritas, tunjangan, jaminan, kompensasi dan informasi lain tentang karyawan.
3.8. Menerbitkan dokumen personalia kepada karyawan tentang aktivitas kerjanya.
3.9. Untuk menarik perhatian personel organisasi, administrasi dan dokumen personel organisasi.
3.10. Menyimpan catatan jam kerja karyawan.
3.11. Melakukan pendaftaran, pembukuan, penyimpanan operasional dokumen kepegawaian, persiapan untuk penyerahannya ke arsip.
3.12. Mengatur dokumen untuk akuntansi dan pergerakan personel.
3.13. Mengatur alur kerja untuk penyerahan dokumen kepegawaian ke instansi pemerintah.
3.14. Menyelenggarakan pendaftaran organisasi di badan-badan negara.
3.15. Siapkan, atas permintaan badan-badan negara, serikat pekerja dan badan perwakilan karyawan lainnya, dokumen asli, ekstrak, salinan.
3.16. Menyiapkan pemberitahuan, pelaporan dan informasi statistik personel.
3.17. Siapkan informasi tentang kesimpulan kontrak kerja atau hukum perdata untuk kinerja pekerjaan (penyerahan layanan) dengan warga negara yang memegang posisi di layanan negara bagian atau kota, yang daftarnya ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia.
3.18. Berpartisipasi dalam pembangunan rencana saat ini oleh tenaga kerja.
3.19. Menyusun laporan yang ditentukan.
4. HAK.
Spesialis SDM berhak untuk:
4.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan yang berkaitan dengan kegiatannya.
4.2. Mengajukan proposal untuk perbaikan pekerjaan yang terkait dengan tanggung jawab yang ditetapkan oleh Instruksi ini untuk dipertimbangkan oleh manajemen.
4.3. Menerima dari kepala divisi struktural, informasi spesialis dan dokumen tentang masalah dalam kompetensinya.
4.4. Libatkan spesialis dari semua divisi struktural perusahaan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (jika diatur oleh peraturan tentang divisi struktural, jika tidak, dengan izin kepala perusahaan).
4.5. Terlibat dalam hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan produksi dalam kompetensi spesialis SDM.
4.6. Mewakili kepentingan Organisasi dalam organisasi pihak ketiga tentang isu-isu yang berkaitan dengan kegiatan profesionalnya.
4.7. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.
5. TANGGUNG JAWAB.
Spesialis Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk:
5.1. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi mereka yang ditentukan oleh Uraian Pekerjaan ini, sejauh ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatannya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia.
5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Federasi Rusia.
5.4. Kegagalan untuk mematuhi perintah, perintah dan instruksi dari kepala Organisasi.
5.5. Untuk pelanggaran peraturan tenaga kerja internal, peraturan keselamatan kebakaran, peraturan keselamatan, standar perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan dalam Organisasi.
5.6. Untuk pengungkapan informasi yang mengandung data pribadi dan informasi rahasia (merupakan rahasia dagang).
6. KONDISI KERJA.
6.1. Cara kerja spesialis SDM ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan dalam Organisasi.
6.2. Sehubungan dengan kebutuhan produksi, spesialis SDM wajib melakukan perjalanan bisnis (termasuk yang lokal).
6.3. Evaluasi pekerjaan:
- reguler - dilakukan oleh atasan langsung dalam proses pelaksanaan oleh spesialis personalia fungsi tenaga kerja;
— __________________________________________________________________________.
(tunjukkan prosedur dan alasan untuk jenis evaluasi kinerja lainnya)
7. HAK UNTUK MENDAFTAR.
7.1. Untuk memastikan kegiatannya, spesialis SDM diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi tentang masalah yang merupakan bagian dari tugas fungsionalnya.
__________________________ ______________ ______________________
(posisi kepala) (tanda tangan) (nama lengkap)
"___"____________ ____ G.
SEPAKAT:
Penasehat hukum _________________ _______________________
(tanda tangan) (nama lengkap)
"___"___________ ____ G.
Saya familiar dengan instruksinya ________________________
(tanda tangan) (nama lengkap)
